V letu 2016 se minimalna plača (MPM) spremeni dvakrat in sicer s 1. januarjem in 1. julijem 2016. Kakšne bodo spremembe pri bolniških odsotnostih in plačah? Kako izračunati plačila od 1. julija 2016?
2. junija 2016 je ruski predsednik Vladimir Putin podpisal zakon o zvišanju minimalne plače (minimalne plače) na 7,5 tisoč rubljev. Ta zakon začne veljati 1. julija 2016. Ustrezen dokument je objavljen na uradnem portalu pravnih informacij.
Pred tem (25. maja) sta Svet federacije in Državna duma (17. maja) potrdila predlog zakona o zvišanju minimalne plače (minimalne plače) za 21% ali 1296 rubljev od 1. julija 2016. Po predlogu zakona, za sprejem katerega je pozval ruski premier Dmitrij Medvedjev, se bo minimalna plača zvišala za 1296 rubljev s sedanjih 6204 rubljev na 7500 rubljev.
Minimalna plača pa še vedno ne bo dosegla življenjskega minimuma. Po statističnih podatkih ministrstva za delo je v prvem četrtletju 2016 življenjska plača znašala 9.776 rubljev, kar je veliko več kot celo zvišana minimalna plača. Oblasti obljubljajo, da bodo minimalno plačo do leta 2020 spravile na raven preživetja.
Minimalna plača (SMIC) v Rusiji od 1. januarja 2016 je 6.204 rubljev inod 1. julijadvignitido 7,5 tisoč rubljev. To pomeni, da delavec ne glede na kvalifikacije ne more prejeti mesečne plače s polnim delovnim dnem, manjšim od tega zneska (to ne velja za polovični delovni čas oz. krajši delovni čas). Minimalna plača se uporablja za izračun nadomestila za brezposelnost, začasno invalidnost, nosečnost. Za izračun davkov, taks, kazni in štipendij je osnovna vrednost v 100 rubljev.
Najprej v Rusiji Minimalna plača je približno 55% življenjske plače 9.452 rubljev v povprečju na prebivalca, 10.187 rubljev za delovno sposobne, 7.781 rubljev za upokojence, 9.197 rubljev za otroke).
Drugič, Za izračun plač se uporablja minimalna plača in ugodnosti ter življenjski minimum - za statistiko in določanje meje, za katero se začnejo družine z nizkimi dohodki.
Nova minimalna plača je višja od sedanje (6204 rubljev) za 1296 rubljev. Vsa podjetja brez izjeme so dolžna upoštevati to (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). Za kršitev inšpektorat za delo lahko globa 50 tisoč rubljev(Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Če podjetje ne bo uveljavilo nove minimalne plače, lahko skrajša delovni čas zaposlenih. Potem bo imela pravico, da jim plača manj kot 7500 rubljev na mesec. Skupaj s plačami se bodo dvignili tudi prejemki od minimalne plače. Uporablja se, če so delovne izkušnje zaposlenega krajše od šestih mesecev, v obračunskem obdobju ni imel plače in v drugih primerih.
Minimalna plača je istočasno določena na celotnem ozemlju Ruske federacije z zveznim zakonom (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). Subjekti Ruske federacije lahko sami določijo minimalno plačo (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).
Z1. januar 2016 zvezna minimalna plača je 6204 rubljev (odobrena z zveznim zakonom št. 376-FZ z dne 14. decembra 2015).
Od 1. julija 2016 velikost zvezne minimalne plače se bo povečala še za 20,9% - do 7500 rubljev. Državna duma je ustrezen predlog zakona sprejela 17. maja v prvi obravnavi in v celoti.
Regijska minimalna plača je določena s tristranskim sporazumom. S tem dokumentom se morajo strinjati in podpisati vlada ali uprava subjekta (regija, ozemlje, avtonomno okrožje itd.), sindikalna združenja in združenja delodajalcev.
Na primer, minimalna plača v Moskvi leta 2016 je določena s sporazumom med mestno upravo in združenji sindikatov in delodajalcev. Do zdaj je v skladu s tem sporazumom minimalna plača v Moskvi leta 2016 znašala 17.300 rubljev. Zato bi se morala podjetja osredotočiti na to velikost. In ne morete postaviti plače pod to raven.
Dogovor o regionalni minimalni plači ni zakon in zavezuje le tistega, ki ga je sprejel. Dogovor je objavljen v regionalnih medijih. Po tem ima delodajalec 30 dni časa, da regionalni upravi napiše vlogo za zavrnitev uporabe regionalne minimalne plače. Navesti mora razloge, zakaj podjetje zaposlenim ne bo izplačalo regijske minimalne plače. Zavrnitev je mogoče pojasniti z zmanjšanjem prodaje, padcem povpraševanja po izdelkih itd.
Če v navedenem roku vloga ne prispe, se šteje, da je delodajalec soglašal z objavljenim dogovorom.
Če podjetje ne pošlje zavrnitve in ne zviša plač na raven regionalne minimalne plače, bodo inšpektorji za delo med inšpekcijskim pregledom imeli pravico kaznovati organizacijo v višini 50 tisoč rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Republike Slovenije). Ruska federacija).
Poleg tega lahko sodišča priznajo, da morajo biti zaposleni v nekaterih primerih plačani na podlagi regionalne minimalne plače, tudi če je podjetje ne spoštuje. Če pa delavec dela po skrajšanem delovnem času, se lahko plača plača nižja od minimalne plače.
Prav tako je treba spomniti, da regionalna minimalna plača ni določena za zaposlene v ustanovah, ki se financirajo iz zveznega proračuna (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Torej, če so plače zaposlenih višje od zvezne minimalne plače, ima institucija pravico, da ne dvigne plač. Tako menijo tudi sodniki (pritožbena odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 24. marca 2015 št. 33-3285).
Upoštevajte dve situaciji iz sodne prakse o uporabi regionalne minimalne plače.
Pri skrajšanem urniku je lahko plača nižja od regionalne minimalne plače.
Podjetje je zaposlilo delavca za 20-urni delovni teden. Pripravljena naročilnica in pogodba o zaposlitvi. Pol leta kasneje je delavec dal odpoved po lastni volji. Družba je izplačala plačo za pretekli mesec in nadomestilo za neizkoriščen dopust. Zaposleni se je odločil, da je premalo plačan, ker je bila plača pod regionalno minimalno plačo.
Sodišče je ugotovilo, da je delavka delala le 20 ur na teden. Zato je treba vsa plačila ob odpustu izračunati sorazmerno z opravljenim časom (odločba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 27. maja 2014 št. 33-7286 / 2014).
Podjetje ima pravico določiti skrajšani urnik za zaposlenega, vendar le po dogovoru strank (93. člen Davčnega zakonika Ruske federacije). Število dni dopusta zaradi skrajšanega urnika naj se ne zmanjša. Opravljeni čas je bil že upoštevan pri plačilih, od katerih se upošteva plačilo za dopust (12. člen Pravilnika, potrjenega z Odlokom št. 922 z dne 24. decembra 2007)
Odpravnine je treba izračunati na podlagi regionalne minimalne plače, tudi če je v pogodbi o zaposlitvi nižja plača.
Ob odpustu je delavec prejel zaostalo plačo in nadomestilo za neizrabljen dopust. Toda delavec se z višino izplačil ni strinjal in je šel na sodišče. Razlog je bil, da je bila plača pod regionalno minimalno plačo.
Vsa podjetja se morajo držati lokalne minimalne plače. Hkrati pogoji pogodbe o zaposlitvi niso pomembni (odločba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 02.07.2015 št. 33-9180 / 2015).
Podjetje ima pravico zavrniti regionalno minimalno plačo (glejte gradivo zgoraj). Toda zavrnitev morda ne bo sprejeta. Varneje je, da v pismu podrobno napišete razloge za zavrnitev. Lahko se na primer sklicujete na padec prodaje, težave pri pridobivanju posojila itd.
Porodniška in bolnišnična nadomestila se bodo povečala, če bodo obračunana od minimalne plače. Od 1. julija 2016 bo zvezni minimum dosegel 7500 rubljev. Od 1. januarja 2016 je minimalna plača 6204 rubljev.
Zaposleni, ki imajo v času bolezni (ali izpada) manj kot šest mesecev zavarovalnih izkušenj, bodo za cel mesec invalidnosti prejeli največ eno minimalno plačo.
Pri izračunu ugodnosti za bolj izkušene delavce je treba povprečni dnevni zaslužek primerjati z minimalnim - 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev: 730 dni).
S 1. julijem se spreminja višina nadomestil, ki se obračunavajo od minimalne plače. Uporablja se v treh primerih:
Prejemki se izračunajo glede na minimalno plačo, ki velja ob nastanku invalidnosti (1.1. del 14. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Na primer, delavec z manj kot šestimi meseci izkušenj bo junija zbolel in julija 2016 zaključil bolniško odsotnost. Dodatek bo treba izračunati na podlagi 6204 rubljev. Če gre julija na bolniški dopust - že od 7500 rubljev.
Mesečna plača mora biti najmanj zvezna minimalna plača, če so zaposleni v celoti izpolnili normo časa (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). Če podjetje ni odstopilo od regionalnega dogovora, se je dolžno držati regijske minimalne plače.
Če eden od zaposlenih cel mesec prejme manj kot 7500 rubljev, je treba vnaprej predvideti povišanje plače od 1. julija.
Podjetja imajo pravico zavrniti regionalno minimalno plačo, vendar morajo vsi brez izjeme upoštevati zvezno minimalno plačo (133. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V nasprotnem primeru vas lahko inšpektorat za delo kaznuje s 50 tisoč rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Rostrud je opozoril, da po 1. juliju ne nameravajo okrepiti inšpekcij. Načrti za celo leto so bili odobreni, vnaprej lahko ugotovite, ali bo podjetje opravilo revizijo na spletnem mestu rostrud.ru (razdelek "Načrti inšpekcijskih pregledov"). Možna pa je nenadna kontrola na pritožbo zaposlenega. Če bodo delovni inšpektorji videli plače pod minimalno plačo, bodo verjetno izrekli kazen.
Mimogrede, če je plača v podjetju nižja, kot bi morala biti, je to kršitev delovne zakonodaje in ne zakona o prispevkih. Podjetje ne podcenjuje osnove, ampak plačuje prispevke od dejanskih pasivnih časovnih razmejitev. Zato sklad ni upravičen do globe v skladu s členom 47 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ. Enako menijo tudi sodniki v nekaterih regijah (odlok Arbitražnega sodišča okrožja Severnega Kavkaza z dne 18. januarja 2016 št. F08-9925 / 2015).
Z dvigom minimalne plače se zavarovalne premije podjetnikov za leto 2016 ne bodo spremenile. Znesek se izračuna na podlagi minimalne plače na začetku leta (6204 rubljev) (14. člen zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ).
Pomembno! Tudi zavarovalne premije za podjetnike se obračunavajo glede na minimalno plačo. Toda minimalno plačo je treba vzeti na začetku leta. Zato se v letu 2016 prispevki ne bodo spreminjali.
Fiksno plačilo v PFR bo znašalo 19.356,48 rubljev (6.204 rubljev × 12 mesecev × 26%), v MHIF - 3.796,85 rubljev (6.204 rubljev × 12 mesecev × 5,1%).
Od leta 2017 vsi podjetniki bodo upoštevali tudi prispevke od minimalne plače, vendar se pojavi koeficient.
V letu 2016 samostojni podjetniki plačajo 19.356,48 rubljev (6.204 rubljev × 12 × 26%). V letu 2017 bo treba ta znesek, ob upoštevanju nove minimalne plače, pomnožiti z 1,2, v letu 2018 - z 1,4 itd.
Od 1. julija se bo minimalna plača povečala s 6204 na 7500 rubljev. Zato se bo obračun bolniške odsotnosti spremenil glede na minimalno plačo.
Nadomestilo za začasno invalidnost ter nadomestilo za nosečnost in porod ne more biti nižje od nadomestila ob upoštevanju minimalne plače.
Od 1. julija 2016 je minimalni zaslužek za obračunsko obdobje 180.000 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev), minimalna povprečna dnevna plača je 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev: 730 dni).
Zato se pred obračunom zaslužka zaposlenemu dejanski dnevni zaslužek primerja z najmanjšim - 246,58 rubljev. Ob upoštevanju vrednosti, ki se izkaže za večjo, je dodatek dodeljen.
Primer. Obračun bolniške odsotnosti glede na minimalno plačo od 1.7.2016
Ivanova je v podjetju od 11. januarja 2016. To je njena prva služba. Od 1. junija 2016 je odšla na porodniški dopust za 140 koledarskih dni (do 18. oktobra 2016). Ob odhodu na porodniški dopust so bile izkušnje manj kot šest mesecev.
V obračunskem obdobju - 2014 in 2015 - zaslužka ni bilo. Od 1. januarja do 30. junija 2016 je minimalna dnevna plača 203,97 rubljev. (6204 rubljev × 24 mesecev: 730 dni). A ker je bila izkušnja Ivanove manj kot šest mesecev, mesečno nadomestilo ne bi smelo presegati minimalne plače.
Pri dodelitvi dodatka v maju je računovodja upošteval največ za junij, julij, avgust, september - 6204 rubljev, za oktober - 3602,33 rubljev. (6204: 31 dni × 18 dni).
Izračun mesečnega dodatka:
Ker je bil v juliju, avgustu in oktobru regres višji od maksimuma, je bil omejen na minimalno mesečno plačo. Tako je ob odhodu na porodniški dopust nadomestilo znašalo 6119,10 rubljev. × 2 meseca + 6204 rub. × 2 meseca + 3602,33 rubljev. = 28 248,53 rubljev.
Potem ko se je minimalna plača od 1. julija 2016 zvišala na 7500 rubljev, se je izkazalo, da dodatek za julij, avgust in oktober ne presega minimalne plače. Zato morate plačati:
(6323,07 rubljev - 6204 rubljev) × 2 meseca + 3671,46 rubljev. - 3602,33 rubljev. = 307,27 rubljev.
V skladu s členom 133 zakonika o delu Ruske federacije minimalna plača v Ruski federaciji ne sme biti nižja od življenjskega minimuma. Vendar člen 421 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se bo minimalna plača postopno zvišala na raven življenjskega minimuma, postopek in pogoje za takšno zvišanje pa je treba določiti v ločenem zakonu. A tak zakon ni bil sprejet.
Do poletja 2016 so obljubili, da bodo izdelali načrt za dosego minimalne plače v višini življenjskega minimuma. Vlada je oblikovala delovno skupino. Državna duma je obljubila, da bo do jeseni 2016 pripravila zakonodajni načrt.
Pri obračunu sivih plač se davkarija opira na življenjske stroške in minimalno plačo. Če je plača nižja, se lahko sumi na sheme. Kdor ima prenizko plačo do minimalne plače, je poklican na komisijo.
Pri določitvi višine indeksacije plač se lahko upošteva tudi eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva. Za letno indeksacijo je bolj priročno uporabiti stopnjo inflacije, določeno s proračunom, in za četrtletno indeksacijo - življenjske stroške.
| okrožje | Regija |
Minimalna plača v letu 2016, rub. |
|
Centralno zvezni okrožje |
regija Belgorod | 8694 |
| regija Bryansk | 6500 | |
| Vladimirska regija |
7000 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Voroneška regija |
8787 6204 (za državne uslužbence) |
|
| regija Ivanovo | 8645 | |
| Regija Kaluga | ||
| Regiji Kostroma in Kursk | na eksistenčnem minimumu 6204 (za državne uslužbence) |
|
| regija Lipetsk | ne manj kot 1,3 življenjskega minimuma 6000 (za državne uslužbence) |
|
| Moskovska regija | 12500 | |
| Oryolska regija | 9778 | |
| Regija Ryazan |
7500 6350 (od 01.07.2016, za državne uslužbence) |
|
| Smolenska regija | 6200 | |
| Tambovska regija |
7500 6240 (za državne uslužbence) |
|
| Tver regija |
7000 6000 (za državne uslužbence) |
|
| regija Tula |
12000 10000 (za državne uslužbence) |
|
| Yaroslavl regija |
8021 6000 (za državne uslužbence) |
|
| Moskva | 17300 | |
|
severozahodnik zvezni okrožje |
Karelija | na eksistenčnem minimumu 7213 (za državne uslužbence severnih regij: okrožje Belomorsky, okrožje Kalevalsky, okrožje Kemsky, okrožje Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (za državne uslužbence drugih regij) |
| Komi | 6500 | |
| Arhangelsk, Vologda, Pskovska regija |
6204 | |
| Kaliningrajska regija | 10000 | |
| Leningradska regija. | ||
| Murmanska regija | 13650 | |
| Novgorodska regija | na eksistenčnem minimumu 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Saint Petersburg | 11700 | |
| Nenetsko avtonomno okrožje | 6204 | |
| Južno zvezno okrožje | Adigeja, Kalmikija | 6204 |
| Krasnodarska regija | na eksistenčnem minimumu 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Astrahanska regija |
7350 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Volgogradska regija | ne manj kot 1,2 življenjskega minimuma 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Rostovska regija | 6204 | |
| Severnokavkaško zvezno okrožje | Dagestan, Ingušetija | 6204 |
| Kabardino-Balkarija | na eksistenčnem minimumu 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Karačajevo-Čerkezija | 6204 | |
| Severna Osetija Alanija | 6204 | |
| Čečenska republika | 8252 | |
| Stavropol regija | 8588 | |
| Volga | Baškortostan | 6900 |
| Mari El | 9251 | |
| Mordovija, Udmurtija | 6204 | |
| Tatarstan |
7309 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Čuvašija |
6988 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Permska regija | ||
| Regija Nižni Novgorod. |
9000 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Orenburg, Penza, Kirov regija Samara |
6204 | |
| regija Saratov |
6900 6200 (za državne uslužbence) |
|
| Uljanovska regija |
9944 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Uralsko zvezno okrožje | Kurganska regija |
7321 6204 |
| Sverdlovska regija. | 8862 (od 01.07.2016) 8862 (od 01.10.2016 za državne uslužbence) |
|
| Tjumenska regija |
9300 7700 (za državne uslužbence) |
|
| Khanty-Mansiysk Aut. okrožje - Yugra | se določi ob upoštevanju okrožnega koeficienta in odstotnega dodatka k plači | |
| Čeljabinska regija |
8300 6100 (za državne uslužbence) |
|
| Yamalo-Nenets Aut. okrožje | 12431 | |
| Sibirsko zvezno okrožje | Altaj | 7005 |
| Burjatija, Tyva, Khakassia |
6204 | |
| Altajska regija |
8116 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Zabajkalska regija |
8095 6044 (za državne uslužbence) |
|
| Krasnoyarsk regija |
9544 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Regije skrajnega severa Krasnojarskega ozemlja | 16130 (Norilsk, Taimyrsky Dolgano-Nenetsky občinski okrožje) 14269 (regija Severni Jenisej) 19009 (občinsko okrožje Evenki) 15313 (okrožje Turukhansky) 15200 (Jenisejsk) |
|
| Irkutska regija | 6204 | |
| regija Kemerovo. | 14115 | |
| Novosibirska regija | 9030 | |
| Omska regija |
7135 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Tomska regija |
8581 6204 (za državne uslužbence) |
|
| Daljno vzhodno zvezno okrožje | Republika Saha (Jakutija) | 15390 |
| Kamčatska pokrajina | 15800-18230 | |
| Primorski kraj | 6204 | |
| Khabarovsk regija | 9485 | |
| Amurska regija | 6204 | |
| Magadanska regija | 17100 | |
| regija Sahalin | 16838 | |
| judovska regija | 6204 | |
| Čukči avt. okrožje | 6204 | |
| Krim | Krim |
7042 6204 (za državne uslužbence) |
| Sevastopol |
7343 6204 (za državne uslužbence) |
Naročite se na kanale "site" v T amTam ali se pridružite
Eno od socialnih jamstev za vsakega zaposlenega je prejemanje nadomestila za začasno invalidnost. Iz tega članka boste izvedeli, koliko znaša minimalna bolniška odsotnost v letu 2019, kako se izračuna in kaj vpliva na rezultat. In pozanimajte se o najvišjem plačilu bolniške odsotnosti v letu 2019.
Pri izračunu zneska nadomestila za začasno invalidnost se upoštevajo naslednji podatki:
Minimalna plača za izračun bolniške odsotnosti v letu 2019 je omejena z minimalno plačo:
Minimalna plača kot kazen
Bolniška odsotnost se zmanjša na najnižji znesek, če pacient krši zdravstveni režim, od dneva, ko je bila kršitev storjena. Če je začasna nezmožnost nastopila zaradi zastrupitve z alkoholom, se minimalna plača za izračun uporabi za celotno obdobje bolezni.
Za izračun zneska nadomestila za začasno invalidnost se kot osnova vzame povprečna dnevna plača. Če zaposleni v zadnjih 2 letih ni delal, se izračuni opravijo na podlagi minimalne plače. V letu 2017 je 7800 rubljev.
Če izkušenj ni, bo povprečni dnevni zaslužek:
(7800 rubljev x 24 mesecev) / 730 dni = 256,4 rubljev.
Ker je delovna doba nezadostna, bo zaposleni prejel le 60% možnega zneska nadomestil:
256,4 rubljev x 0,6 \u003d 153,86 rubljev.
153,86 rubljev - (153,86 rubljev x 0,13) \u003d 133,86 rubljev.
To je minimalno nadomestilo za 1 dan bolniške odsotnosti.
Število let, v katerih se plača zaposlenega uporablja za plačilo zavarovalnih premij, vpliva na odstotek, uporabljen pri izračunu. Daljše kot so izkušnje, višji je ta odstotek.
Višina nadomestila za začasno invalidnost je:
Če je delovna doba zaposlenega krajša od 6 mesecev, se mu izplača nadomestilo v višini 60% najvišjega zneska, vendar pri izračunih ni upoštevana povprečna plača (še ne obstaja), ampak minimalna plača.
Razmislite, kako se izračuna bolniška odsotnost pri minimalni plači v letu 2019 na konkretnem primeru.
1. septembra 2019 se je v podjetju X zaposlila nova sodelavka Petrove. Prej ni delala, zato še nima izkušenj. V času od 1. do 7. novembra je bila Petrova na bolniškem dopustu. Pripada ji nadomestilo za 7 dni nezmožnosti za delo.
Ker delavec nima izkušenj, bo znesek nadomestila znašal le 60% maksimuma. Povprečni dnevni zaslužek bo v tem primeru naslednji:
256,44 rubljev x 60% = 153,86 rubljev.
Ker je november 30 dni, bo najvišja dovoljena povprečna dnevna plača:
7800 rubljev. / 30 dni = 260 rubljev
Omeniti velja:če je plača delavca za cel mesec nižja od ugotovljene minimalne plače, se dejanski povprečni dnevni zaslužek delavca primerja s plačo, izračunano po minimalni plači. Za izračun bolniškega nadomestila se vzame znesek, ki se izkaže za večjega.
Povprečna dnevna plača, izračunana na podlagi minimalne plače, ne presega najvišje. Zato bo znesek dodatka Petrove za 7 dni bolniške odsotnosti:
153,86 rubljev x 7 dni = 1077,02 rubljev.
Skupni znesek minus 13% dohodnine bo naslednji:
1077,02 rubljev - 140,01 rubljev. = 937,01 rubljev.
Postavite vprašanja o temi članka in dobite odgovor strokovnjaka
Tukaj so pravila, primer, kalkulator za izračun bolniške odsotnosti.
Opomba: v času pisanja je bila minimalna plača 11.280 rubljev. Pri izračunu upoštevajte, da se lahko velikost minimalne plače spremeni.
Obrazec potrdila o invalidnosti je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 št. 347n. Bolniška odsotnost potrjuje, da je bil zaposleni odsoten z dela iz utemeljenega razloga (2. odstavek, 17. odstavek pisma FSS Ruske federacije z dne 28. oktobra 2011 št. 14-03-18 / 15-12956). Na njegovi podlagi se zaposlenemu izplača nadomestilo za začasno nezmožnost ter za nosečnost in porod (člena 183, 255 delovnega zakonika Ruske federacije, 5. del 13. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ) ).
Upoštevajte, da vse zdravstvene organizacije ne morejo izdati bolniškega dopusta. Zdravstvena organizacija mora imeti dovoljenje za opravljanje zdravstvene dejavnosti, vključno z opravljanjem del (storitev) za pregled začasne nezmožnosti (odstavek 2 Postopka za izdajo potrdil o bolniškem dopustu, odstavek 3 Uredbe, potrjene z uredbo Vlade RS Ruska federacija z dne 16. aprila 2012 št. 291).
Primeri, ko se izda bolniška odsotnost:
Sistematizirajte ali posodobite svoje znanje, pridobite praktične veščine in poiščite odgovore na svoja vprašanja v Šoli računovodstva. Tečaji so razviti ob upoštevanju poklicnega standarda "Računovodja".
Tukaj je nekaj pomembnih točk, ki jih morate upoštevati pri izpolnjevanju bolniškega dopusta:
Zdravnik izpolni določene rubrike, navedene so v odstavkih 56-63 postopka izdaje in potrdijo s pečatom zdravstvene ustanove;
Zdravnik ima pravico, da ne izpolni vrstice "kraj dela - ime organizacije" (še posebej, če pacient ne more pravilno imenovati imena organizacije). Delodajalec lahko sam vpiše ime organizacije v črni gel, kapilarno ali nalivno pero in tiskane črke. Bolniškega lista ne morete izpolniti s kemičnim svinčnikom ali uporabiti črnila druge barve.
Če se zdravnik pri izpolnjevanju obrazca zmoti, mora izdati dvojnik potrdila o nezmožnosti za delo (56. odstavek 56. člena Postopka izdaje);
Za obliko pečata zdravstvene organizacije ni zahtev. Odtis pečatov zdravstvenih organizacij lahko vsebuje besedilo "za potrdila o bolniški odsotnosti", "za potrdila o bolniški odsotnosti" (odstavek 2, klavzula 2 pisma FSS Ruske federacije z dne 28. oktobra 2011 št. 14- 03-18 / 15-12956).
Delodajalec pa mora biti pozoren na to, ali je zdravnik zdravniške organizacije pravilno izpolnil obrazec. To je pomembno, saj FSS Ruske federacije ne bo povrnila stroškov, če delodajalec sprejme potrdilo o invalidnosti, izpolnjeno v nasprotju s postopkom izdaje;
Delodajalec mora izpolniti razdelke, določene v odstavkih 64–66 postopka izdaje;
Upoštevajte, da prisotnost tehničnih pomanjkljivosti pri izpolnjevanju potrdila o invalidnosti (na primer pridobivanje pečatov na informacijskem polju, presledek med začetnicami zdravnika) ni razlog za njegovo ponovno izdajo in zavrnitev dodelitve in izplačila nadomestil, če vsi vnosi so berljivi (odstavek 5 odstavek 17 pisma FSS Ruske federacije z dne 28. oktobra 2011 št. 14-03-18 / 15-12956).
1. Nadomestilo za začasno nezmožnost za delo zaradi bolezni ali poškodbe se izplača:
V drugih primerih začasne invalidnosti (skrb za bolnega družinskega člana, karantena, protetika, oskrba v sanatoriju) se nadomestilo izplača na račun proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije od prvega dne invalidnosti.
2. Nadomestilo za začasno invalidnost se izplača za koledarske dni, tj. za celotno obdobje, za katero je bilo izdano potrdilo o nezmožnosti za delo.
Obstajajo izjeme od tega pravila, na primer nadomestila za začasno invalidnost se ne dodelijo za obdobje odsotnosti z dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če za to obdobje niso obračunane plače (celoten seznam izjem je naveden v 1. odstavek 9. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Na primer dopust brez plačila, letni plačani dopust, študijski dopust.
3. Nadomestilo za začasno invalidnost se izplača glede na delovno dobo zaposlenega.
Upoštevajte, da se v letu 2019 zavarovalna doba ni spremenila, še vedno se določa v skladu s pravili 1. dela čl. 7 zakona št. 255-FZ in je:
Delovna doba se računa po delovni knjižici. Če je zaposleni izgubil ta dokument, se delovna doba lahko izračuna v skladu s pogodbami o zaposlitvi in potrdili iz prejšnjih delovnih mest (točka 8 Pravilnika, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. februarja 2007 št. 91). Če zaposleni nima delovne knjižice, pogodbe ali potrdil, lahko oddelek PFR zahteva podatke o plači.
4. Za izračun povprečne plače zaposlenega morate vzeti vsa plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije v prejšnjih dveh koledarskih letih.
5. Nadomestilo se izračuna od povprečne plače zavarovanca, izračunane za 2 koledarski leti pred letom začasne nezmožnosti za delo, vključno za čas dela (služba, druge dejavnosti) pri drugem zavarovancu (drugih zavarovancih).
6. Povprečna dnevna plača za izračun nadomestila za začasno invalidnost se določi tako, da se znesek obračunane plače v obračunskem obdobju deli s 730.
Zaključek: pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost morata biti vedno dve izhodiščni točki:
Obračunsko obdobje bo vedno 2 polni koledarski leti.
Zaslužek v obračunskem obdobju bo vedno deljen s 730.
Kalkulator izračuna bolniško odsotnost v 3 korakih:
Brezplačni spletni kalkulator bolniške odsotnosti servisa Kontur.Accounting vam bo pomagal hitro izračunati nadomestilo za začasno invalidnost po vseh pravilih. Pri izračunu prejemkov so upoštevane vse pomembne omejitve. Na primer, če je povprečna dnevna plača nižja od tiste, izračunane po minimalni plači, se za izračun bolniške odsotnosti upošteva povprečna plača, izračunana po minimalni plači. Kalkulator vsebuje tudi namige s povezavami do členov normativnih dokumentov.
Ta primer dobro ponazarja, kako se izračunajo ugodnosti:
primer:
Solovjov V.S. nadomestilo za začasno invalidnost se izplača za obdobje od 1. februarja do 10. februarja 2019 (10 koledarskih dni). Zavarovalne izkušnje Solovieva V.S. je star 8 let. V letu 2017 je zaposleni prejel 770.000 rubljev plače. Leta 2018 je ta zaposleni prejel 800.000 rubljev plače.
Določite višino nadomestila za začasno invalidnost.
1. Določite višino plače za obračunsko obdobje za pretekli dve leti.
Za leto 2017: 770.000 rubljev.
Za leto 2018: 800.000 rubljev.
Za leto 2017 bodo vključeni le zaslužki v višini 755.000 rubljev, saj FSS delodajalcu ne bo povrnil več kot najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij. Za leto 2018 je treba plačila Solovjovu v celoti vključiti v izračun. Mejna osnova za leto 2018 je 815.000 rubljev.
Znesek plačil, ki bo vključen v izračun, bo:
755.000 + 800.000 rubljev = 1 555 000 rubljev.
2. Izračunamo povprečni dnevni zaslužek.
1 555 000/730 = 2 130,14 rubljev
3. Določite višino nadomestila za začasno invalidnost.
2.130,14 * 10 = 21.301,4 rubljev
Primer izračuna bolniške odsotnosti za nego otroka:
Inženir Nozhkin G.S. je bil od 03.03.2019 do 18.03.2019 na bolniškem staležu zaradi nege otroka starega 14 let. V organizacijo je prinesel bolniško odsotnost za plačilo.
Kako plačati bolniški dopust inženirju G. S. Nozhkinu?
Pri negi bolnega otroka ali drugega družinskega člana se dodatek izplača ob upoštevanju omejitev, določenih v čl. 6.7 zakona št. 255-FZ.
Pogosto pride do situacije, ko zaposleni v preteklih dveh letih ni imel zaslužka ali pa se je povprečna plača, izračunana za to obdobje, izračunana za polni koledarski mesec, izkazala za nižjo od minimalne plače. V tem primeru se dodatek izračuna od minimalne plače.
primer:
Somova A.A. je zbolela 25. julija 2019 in je bila bolna pet koledarskih dni. Ta uslužbenec je v organizaciji od 9. januarja 2019. Obdobje poravnave Somova A.A. ni uspelo. Zavarovalne izkušnje 7 mesecev. V kraju, kjer dela ta zaposleni, je določen okrožni koeficient 1,6. Uporabo okrožnega koeficienta utemeljuje tč. 11(1) Pravilnika o posebnostih postopka za izračun nadomestila za začasno invalidnost ... (odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
(11.280 rubljev x 24 mesecev): 730 dni X 60 % x 5 dni * 1.6 \u003d 1.780,08 rubljev.
Višina nadomestila, tudi če je izračunana na podlagi minimalne plače, je odvisna od delovne dobe!
primer:
Komova V.N. je zbolela 30.6.2019. Tega dne se ji je odprla bolniška. Bolniška odsotnost je bila zaključena 11. julija 2019. Zaslužek zaposlenega v letu 2017 je znašal 56.000 rubljev; leta 2018 - 89.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje Komove so 5 let.
1. Določite povprečni dnevni zaslužek.
(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubljev.
2. Primerjajte dejansko povprečno plačo z minimalno.
(11.280 * 24) / 730 = 370,85 rubljev. > 198,64 rubljev
3. Določite višino ugodnosti za 13 dni.
370,85 * 13 dni * 80% = 3.856,84 rubljev
Če je zaposleni kršil režim, ki ga je predpisal lečeči zdravnik, se od dneva kršitve dodatek upošteva od minimalne plače (1. odstavek 2. člena 8. člena zakona št. 255-FZ). Zdravnik bo dal datum kršitve v bolnišnici (člen 58 postopka, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n). Če zaposleni zboli zaradi zastrupitve z alkoholom, drogami ali strupenimi snovmi, se nadomestilo za celotno obdobje bolezni izračuna iz minimalne plače (2. odstavek 2. člena 8. člena zakona št. 255-FZ).
primer:
Zaposlena je bila bolna od 25.12.2018 do 11.1.2019. 29. decembra je prekršil režim. Zdravnik je to zabeležil v potrdilu o invalidnosti. Delovne izkušnje zaposlenega so 9 let. Dobiček za leti 2017 in 2016 - 580.000 rubljev.
Dodatek za obdobje od 25. do 28. decembra mora biti izračunan glede na 100% povprečne plače. Znesel bo 3.178,08 rubljev. (580.000 rubljev: 730 dni × 4 dni).
Za obdobje od 29. decembra do 31. decembra je treba obračunati prejemke na podlagi minimalne plače za leto 2018 - 11.163 rubljev. Znesel bo 1.101,01 rubljev. (11.163 rubljev × 24 mesecev: 730 dni x 3 dni).
Za obdobje od 1. do 11. januarja je treba nadomestilo izračunati iz nove minimalne plače - 11.280 rubljev. Plačilo bo 4.079,34 rubljev. (11.280 rubljev × 24 mesecev: 730 dni × 11 dni).
Skupni znesek dodatka je 8358,43 rubljev. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).
V veljavni zakonodaji ni koncepta najvišjega (najvišjega) zneska dnevnega ali mesečnega nadomestila. "Kako ne"? - je presenetil drugi računovodja. "Bolj kot, obstaja."
Da, obstaja omejevalnik, vendar je pravilneje reči, da je postopek za izračun najvišjega zneska, od katerega se lahko izračuna dodatek, določen z zakonom. To pomeni, da znesek, od katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost za posamezno koledarsko leto, ne more presegati najvišje vrednosti osnove za obračun zavarovalne premije v posameznem letu. Od tod sklep:
V letu 2019 dnevni dodatek za začasno nezmožnost ne sme biti višji od 2.150 rubljev 68 kopeck. FSS Ruske federacije zavarovancu ne povrne nadomestila, izračunanega na podlagi večjega zneska.
Zakaj ste dobili znesek 2.150,68 rubljev? Najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij v letu 2017 je bila 755.000 rubljev, v letu 2018 pa 815.000 rubljev. Dnevno nadomestilo je bilo ugotovljeno na naslednji način: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.
Če je v družbi zaposlen delavec za krajši delovni čas, ki je bil v preteklih dveh letih zaposlen pri istih delodajalcih kot v letu priznavanja nadomestila, mora število bolniških odsotnosti ustrezati številu zaposlitev. Nato bi bilo treba nadomestilo za začasno invalidnost izplačati v vseh krajih dela.
Primer
V letu 2019 je dodeljeno nadomestilo za začasno invalidnost. Letos delavec dela v družbah Progress LLC in Gorizont LLC, v letih 2017 in 2018 pa je delal v istih družbah. To pomeni, da bo dodatek ločeno izplačeval Progress LLC in ločeno Gorizont LLC.
2. Če je v podjetju zaposlen delavec, ki je zadnji dve leti delal v drugih (drugih) organizacijah, potem delavec potrebuje samo eno bolniško odsotnost. V tem primeru bo nadomestilo izplačano samo na enem od krajev dela, kjer zaposleni trenutno dela. Delavec sam izbere delodajalca, s katerim se bo obrnil.
Hkrati se lahko plačila drugih (drugih) delodajalcev vključijo v izračun na podlagi potrdila o zaslužku, ki ga predloži zaposleni (obrazec št. 182n) ali njegove kopije iz drugih krajev dela. To pomeni, da mora imeti zaposleni v organizaciji, ki dodeljuje ugodnosti, potrdilo o zaposlitvi drugega delodajalca (delodajalcev).
Primer
V letu 2019 je dodeljeno nadomestilo za začasno invalidnost. Letos delavec dela v Progress LLC in Gorizont LLC, v letih 2017 in 2018 pa je delal v Lyutik LLC in Lastochka LLC. To pomeni, da bo nadomestilo za začasno invalidnost v letu 2019 izplačalo ali Progress LLC ali Gorizont LLC. Delavec sam določi, pri katerem delodajalcu se bo prijavil.
3. Če podjetje zaposluje delavca, ki je bil v preteklih dveh letih zaposlen pri več delodajalcih in je v tekočem letu zaposlen tako pri teh delodajalcih kot tudi pri drugih, bo delavec za dodelitev ugodnosti potreboval eno ali več bolniških listov:
V primeru, da zaposleni zaprosi za ugodnosti pri enem delodajalcu, bo izračun povprečnega zaslužka vključeval plačila, opravljena v tej organizaciji, pa tudi plačila, opravljena med delom pri drugih delodajalcih.
Postopek za povračilo prejemkov iz FSS
1. Seznam dokumentov za povračilo nadomestil je predstavljen v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 4. decembra 2009 št. 951n.
2. A Algoritem dejanj delodajalca za povračilo nadomestil iz Sklada za socialno zavarovanje je naslednji: delodajalec mora stroške, nastale za izplačilo nadomestil, prikazati v novem enotnem obračunu zavarovalnih premij. Izračun se predloži davčnemu organu.
V Kontur.Shkole: spremembe zakonodaje, značilnosti računovodstva in davčnega računovodstva, poročanje, plače in osebje, gotovinske transakcije.
O tem, kako se obračunava bolniška odsotnost v letu 2018, smo govorili v našem. Ugotovili smo, da se nadomestilo na splošno določi na podlagi povprečne plače zavarovanca v zadnjih 2 koledarski leti. V nekaterih primerih pa se pri določanju višine bolnišničnih nadomestil upošteva minimalna plača (minimalna plača).
Pri izračunu bolniškega dopusta v letu 2018 se je treba osredotočiti na minimalno plačo v 2 primerih (odstavek 1.1 člena 14 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ):
Preprosto povedano, pri izračunu bolniške odsotnosti morate primerjati dejanski povprečni dnevni zaslužek zaposlenega s tistimi, izračunanimi na podlagi minimalne plače. Glede na minimalno plačo se taki prejemki izračunajo na naslednji način:
SDZ minimalna plača = minimalna plača * 24/730kjer je minimalna plača SDZ povprečna dnevna plača, izračunana na podlagi minimalne plače
Dejansko izračunana povprečna dnevna plača se primerja z vrednostjo minimalne plače SDZ. Najvišja vrednost se uporablja pri izračunu bolniške odsotnosti.
Pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost in njegovi primerjavi z minimalno plačo se morate osredotočiti na minimalno plačo, ki je veljala na dan nastanka zavarovalnega primera.
Spomnimo se, da je od 1. januarja 2018 minimalna plača znašala 9489 rubljev (člen 3 zveznega zakona št. 421-FZ z dne 28. decembra 2017). In že od 01.05.2018 se je minimalna plača povečala na 11.163 rubljev. (Zvezni zakon št. 41-FZ z dne 7. marca 2018). Zato je za bolniško odsotnost, odprto od 01.01.2018 do vključno 30.04.2018 (tudi če so prešli na maj 2018), dnevni zaslužek na podlagi minimalne plače znaša 311,97 rubljev (9489 * 24 / 730). In če se je bolniška odsotnost začela 5. 1. 2018 - 367,00 rubljev (11.163 * 24 / 730).
Izpolnjevanje bolniške odsotnosti s strani delodajalca glede na minimalno plačo se pojavi v stolpcu "povprečni zaslužek". Izdelava bolniškega staleža glede na minimalno plačo V stolpcu "povprečni zaslužek" so izplačana plačila, ki so bila plačana zaposlenemu v obračunskem obdobju, ob upoštevanju obračunanih zavarovalnih premij. Toda obstajajo situacije, ko v obračunskem obdobju ni zaslužka. Ali pa so zaslužki nizki in ne dosegajo ravni minimalne plače. Kako delodajalec izpolni bolniški stalež, če je plača nižja od minimalne plače? V stolpcu "Povprečni zaslužek" morate navesti 24-kratno minimalno plačo, ki velja na dan invalidnosti. Koliko vključiti v bolniški stalež? V letu 2018 je minimalna plača 9489 rubljev.
Izračun: Dnevni zaslužek po dohodku = (50.000 + 90.000) / 730 = 191,78 - to je manj kot minimalna 311,97, zato se izračuni izvajajo od minimalne plače. Zaslužek delodajalca = 311,97*3*60%*1,2 = 673,86. Ugodnost FSS = 311,97 * 4 * 60 % * 1,2 = 898,47. Skupno izplačilo = 673,86 + 898,47 = 1572,33.
Vzorec izpolnjevanja bolniškega staleža od minimalne plače ob upoštevanju okrožnega koeficienta: Uporaben video O pravilih za izpolnjevanje bolniškega staleža s strani delodajalca preberite tukaj: Zaključki Pravilno izpolnjevanje bolniškega staleža je dolžnost, ki leži pri delodajalcu delavca. V vsaki organizaciji je vloga zaposlenega, ki izpolni potrdilo o invalidnosti, bodisi računovodja bodisi vodja kadrovske službe. Delodajalec mora skrbno pretehtati vsa priporočila in pravila za obdelavo dokumenta, da bi se izognili neprijetnim posledicam, tudi pri izračunu plačil od minimalne plače.
Vendar pa uporaba posebnega algoritma pri določanju plačila, pa tudi minimalne plače, omogoča nastavitev njegove zadostne velikosti. Če bi se bolniška plačala ob upoštevanju realnih dohodkov, bi bila njena višina mizerna. Kakšna je minimalna plača Minimalna plača je minimalna plača, ki jo izračuna država.
Njegovo uporabo ureja zvezni zakon št. 82. Ta kazalnik se pogosto uporablja za izračun različnih socialnih ugodnosti. plačila itd. Hkrati se minimalna plača za vsak primer uporablja drugače, zato je pomembno, da jo pravilno uporabimo. V skladu z zakonodajo se minimalna plača uporablja:
Določitev minimalne velikosti preprečuje delodajalcem, da bi zaračunavali plače pod to mejo.
Pozor
Bolniška odsotnost se sestavi v primeru bolezni zaposlenega, v kateri ne more opravljati svojih nalog. Po tem dokumentu je delavec upravičen do nadomestila za začasno invalidnost, ki zajema ne le čas brez dela, ampak tudi zdravljenje, za izračun pa se uporabljajo različni kazalniki. Včasih se za določitev zneska gotovinskega plačila uporablja minimalna plača, ki je določena na državni ravni, regionalne oblasti pa jo prilagodijo navzgor.
Upoštevati je treba značilnosti izpolnjevanja bolniškega staleža na podlagi minimalne plače v letu 2018, da bi vedeli, kako izvesti izračune v tem primeru. Pomembni vidiki V Ruski federaciji obstaja stopnja minimalne plače, ki se na kratko imenuje minimalna plača.
Pravi, da morajo uradno registrirani zaposleni, zaščiteni z delovnim zakonikom Ruske federacije, prejemati najmanj zvezno minimalno plačo. Za kršitev takega pravila je odgovornost naložena v skladu z zakonikom o upravnih prekrških, člen 5.27 zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije pravi, da je v tem primeru podjetje upravičeno do globe v višini 50 tisoč rubljev. Hkrati lahko regije določijo svojo minimalno plačo v skladu s členom 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ne sme biti nižja od zvezno določene.
Registracija potrdila o invalidnosti, kot se imenuje bolniška odsotnost, se izvede z odredbo 624n iz leta 2011, ki jo je izdalo Ministrstvo za zdravje Ruske federacije. Pravila za izpolnjevanje dokumenta so navedena od odstavka 64, ki pravi, da je obrazec mogoče izpolniti ročno ali s tiskalnikom, vendar le v črni barvi. List morate izpolniti v ruščini, z velikimi črkami, in je strogo prepovedano presegati celice.
Kdaj se izračuna minimalna plača? Zakonodaja Ruske federacije določa več primerov, v katerih se pri izračunu bolniškega dopusta lahko uporabi minimalna plača:
Postopek izpolnjevanja potrdila o invalidnosti s strani delodajalca Da bi pravilno izpolnili potrdilo o invalidnosti pri izračunu bolniške odsotnosti od minimalne plače, mora delodajalec najprej izračunati nekaj vrednosti.
Z izkušnjami do 5 let se izplača nadomestilo v višini 60% plače. Če je delavec na bolniški zaradi nege otroka na domu, se ta izračun uporablja le za prvih 10 dni. Nadalje se pri določanju prejemkov upošteva le 50 % plače.
Prav tako je treba navesti povprečni dnevni zaslužek osebe. Delodajalec mora napisati znesek nadomestila.
Uporablja se le v nekaterih primerih, na primer pri urejanju ravni plač, oblikovanju ravni državnih prejemkov, pa tudi za izračun davkov, to je socialnih plačil. Višina minimalne plače je določena na ravni vlade Ruske federacije, vendar jo lahko regionalne oblasti spremenijo navzgor, vendar ne na noben način zmanjšajo. Minimalna plača je neke vrste jamstvo za nagrajevanje na državni ravni, a le za zaposlene, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi.
Civilnopravne pogodbe ne pomenijo obračuna plač in prejemkov po minimalni plači in to pravilo zanje ne velja. Tudi bolniška odsotnost ni plačana, saj nadomestilo za začasno invalidnost velja le za delavce, ki so vključeni po pogodbi o zaposlitvi.
Iz tega izhaja, da minimalna plača ne more biti nižja od življenjskega minimuma.
Če je delavec odšel na bolniški dopust zaradi bolezni svojega otroka, se stolpec potrdila o invalidnosti o plačilu sredstev s strani delodajalca ne izpolni. Nadomestilo v celoti plača sklad za socialno zavarovanje. Pomembno! Če je delavec na bolniškem staležu zaradi invalidnosti, se izpolnita oba stolpca. Delodajalec plača prve tri dni bolniške. Preostanek dodatka izplača sklad. Pri uporabi minimalne plače pri izračunu invalidnine ne smemo pozabiti na regionalni koeficient, ki je drugačen za različne subjekte Ruske federacije. Opomba: za obračunavanje bolniških odsotnosti se uporablja računovodski register, katerega vzorec lahko prenesete tukaj.
minimalne plače, določene v istem mesecu, bo delavec prejel znesek v višini minimalne plače. Poleg tega bo to pravilo veljalo tudi za primere, ko je obdobje izplačevanja nadomestil zaposlenemu krajše od enega meseca: v tem primeru se minimalna plača deli s 30, nato pa se dobljeni količnik pomnoži s številom bolniških dnevi. Zgornja določba poleg omejitev predvideva tudi kazni. Ustanovljeni so v 21. členu Pravilnika. Na primer, če se delavec poškoduje pod vplivom alkohola in mamil, znesek mesečnega nadomestila ne bo presegel minimalne plače. Dodatek za krajše obdobje se bo obračunal sorazmerno številu dni ob upoštevanju te omejitve. Povzemimo Kot je razvidno iz predstavljenega gradiva, se postopek plačila z zunanjimi zaposlitvami s krajšim delovnim časom praktično ne razlikuje od postopka plačila bolniške odsotnosti kateremu koli drugemu zaposlenemu.
Vrednost minimalne plače se upošteva v sorazmerju z višino stopnje plače zaposlenega. Pri določitvi dodatka ne smete pozabiti upoštevati zavarovalnih izkušenj delavca. Odgovori na vprašanja Vprašanje št. 1. Ali se delo s krajšim delovnim časom šteje kot delovne izkušnje za plačilo glasovnice, če zaposleni ni imel glavne zaposlitve? ja
Delovna doba vključuje dela po pogodbi o zaposlitvi, vključno s krajšim delovnim časom. Glavna stvar je, da ne upoštevate sovpadajočih obdobij dvakrat. Vprašanje številka 2. Ali je mogoče plačati bolniško odsotnost delavcu s krajšim delovnim časom, če je prinesel kopijo potrdila o invalidnosti, izdanega za drugo organizacijo? št.
Za plačilo potrebujete originalni dokument, izdan temu podjetju z oznako dela s krajšim delovnim časom. Vprašanje številka 3.
Tam morate izpolniti ustrezno kodo.Če naletite na težave pri izbiri kode v vrstici "Pogoji za izračun", si lahko ogledate njihovo dekodiranje na zadnji strani dokumenta. Pogoji, za katere se izda bolniška odsotnost Redna bolniška odsotnost se izda do 15 koledarskih dni. Praviloma mora državljan v tem času izboljšati svoje zdravstveno stanje in lahko začne delati.
Vendar 15 dni ni rok. Če se bolnikovo stanje v predpisanem roku poslabša, ima zdravnik pravico podaljšati bolniško odsotnost do 1 meseca. Če v tem obdobju oseba ni okrevala, se bolnik samodejno pošlje na zdravniško komisijo, ki lahko podaljša bolniški dopust na 12 mesecev. To obdobje je že največ. Po tem se postavlja vprašanje dodelitve invalidnosti državljanu.
Ali je bolniška odsotnost plačana delavcu s krajšim delovnim časom v letu 2018 Značilnosti plačila bolniške odsotnosti delavcu s krajšim delovnim časom Hkrati je pomembno upoštevati naslednja pravila:
Pomembno je vedeti, da bo moral zaposleni pri plačilu bolniške odsotnosti na enem od krajev dela predložiti potrdila iz drugih krajev zaposlitve, da v njih niso pridobili nadomestil.
Ali je treba izplačati dodatek za bolnišnično zunanjo delavko za krajši delovni čas, če v glavnem kraju zaposlitve skrbi za otroka do 3 let? Potrebno je, če je v tem podjetju tudi delala zadnji 2 leti bolezni. Narava zaposlitve po osnovni stopnji ni pomembna. Vprašanje številka 4. Zaposleni je bil v podjetju zaposlen 2 meseca na glavnem delovnem mestu in s krajšim delovnim časom.
Kako naj mu plačam bolniško? Če je delavec predložil potrdilo f. 182n iz prejšnjega kraja dela, potem po njenih podatkih, če zadnji 2 leti ni nikjer delal - od minimalne plače. Tovarišine se ne upoštevajo. Vprašanje št. 5. Kako ugotoviti delovno dobo pri izračunu nadomestil za bolnišničnega zunanjega delavca s krajšim delovnim časom? Od zaposlenega morate zahtevati kopijo delovnega mesta iz glavnega kraja zaposlitve.
Sicer pa upoštevajte delovno dobo samo v tem podjetju.
Invalid, notranji delavec s krajšim delovnim časom Oseba, ki združuje več delovnih funkcij pri istem delodajalcu, mora v primeru začasne invalidnosti osebju svoje organizacije predložiti en izvod dokazila - bolniškega dopusta. Njegov delovni čas se upošteva in evidentira v časovnici (obrazec T-12) na običajen način, za vsako delovno mesto posebej. Zato so težave pri izračunu in registraciji ugodnosti izključene - to se zgodi na splošni podlagi.
Edina razlika je v določitvi velikosti povprečne plače - sestavljena bo iz uradne plače za vsako delovno mesto. ZA TVOJE INFORMACIJE! Za pravilno obračunavanje zasluženih sredstev notranje zaposlitve s krajšim delovnim časom mora računovodja v časovni list vnesti oznako "B" za glavno in kombinirano delovno mesto.
Delavec lahko predloži:
Poleg tega, če je bolniška odsotnost zagotovljena enemu delodajalcu, jo je treba dopolniti z enakimi dokumenti, ki se uporabljajo v scenariju št. 2. Izračun bolniške odsotnosti za zunanje delo s krajšim delovnim časom: nianse zaposlenega, njegovega sedanjega ali nekdanjega delodajalca . V scenariju št. 1 nadomestilo izračunava vsak od delodajalcev - glede na povprečno plačo zaposlenega za čas trajanja pogodbe o zaposlitvi delavca pri tem delodajalcu.
Plačujejo se v vsakem podjetju posebej.
Dodatek za glasovanje se nakaže naenkrat v skupnem znesku za celotno obdobje. Načelo izračuna delavcev s krajšim delovnim časom je enako kot splošno sprejeto: povprečni zaslužek v zadnjih 2 letih se deli s 730 in pomnoži z dnevi bolezni. Nosečnica prejme bolniško odsotnost od zdravnika, ki vodi nosečnost.
Preberite tudi članek: → "Bolezniška odsotnost za nosečnost in porod: primer izračuna." V dokumentu je navedeno naslednje število dni nezmožnosti za delo: Primer zagotavljanja Število dni Posvojitev otroka 70 Navadna rojstva ob terminu 140 Prezgodnji porod (22-30 tednov) 156 Pričakovanje dvojčkov 194 Posvojitev dvojčkov 110 Izdan je bolniški dopust rejnici od trenutka posvojitve, dnevi pa se štejejo od otrokovega rojstnega dne. Domače delavke s krajšim delovnim časom prejemajo porodniško nadomestilo po osnovni stopnji.
Izračun vključuje dohodek iz glavnega položaja in honorarnega dela.
V scenariju št. 2 podjetje, ki je prejelo dokumente o dohodkih od drugih delodajalcev, izračuna bolniško odsotnost za delavca s krajšim delovnim časom na podlagi skupnega zaslužka zaposlenega za 2 leti pred letom, v katerem je bila izdana bolniška odsotnost, ob upoštevanju dohodka ki so se zgodile v drugih krajih dela. Scenarij št. 3 je značilen po tem, da delodajalec izračuna znesek nadomestila za bolniško odsotnost na podlagi podatkov o zaslužku, ki ga prejme sam ali na podlagi skupnega zaslužka zaposlenega, ob upoštevanju drugih krajev njegovega dela (predmet do predložitve vseh za to potrebnih dokumentov) . Več o tem, kako se obračunava bolniška, si lahko preberete tukaj. Najvišji in najnižji znesek plačil za bolnišničnega delavca s krajšim delovnim časom: nianse Običajno delavec s krajšim delovnim časom dela v vsakem podjetju manj kot 8 ur.
Pozor Čeprav so včasih zaposleni zavrnjeni po tej shemi.
Na enak način se izplača bolniška odsotnost zunanjemu honorarnemu delavcu. 60 % se vzame od minimalne plače, ki bo služila kot povprečna plača.
Delavec ima pravico predložiti bolniško odsotnost v šestih mesecih po bolezni (h. V vrstici morate natančno navesti, koliko let in mesecev je delavec delal po pogodbah o zaposlitvi. Če ni zahtevanih okoliščin, potem ni treba ničesar postaviti v vrsto.
Da ne bi prišlo do zmede, pri vnosu podatkov o izkušnjah upoštevajte pravila odstavka 13 pisma FSS Ruske federacije z dne 28. Obstajajo tudi sistemi za spremljanje, ki pomagajo ugotoviti registrsko številko v FSS z TIN organizacije. Družba je nadomestilo obračunala in izplačala skupaj z akontacijo 20. decembra. Ali mora zaradi nege otroka vzeti bolniško? Katere dokumente naj prinese oče? Delavec je odpuščen s sporazumom strank.
je treba upoštevati, v kakšnih situacijah je potrebna prisotnost ustreznega certifikata, pogojev.
Delovna doba za listino se računa po polnih mesecih in letih, pri čemer se vsakih 30 dni šteje za polni mesec, vsakih 12 mesecev pa za polno leto.
podaja standard za izpolnjevanje bolniškega staleža od minimalne plače s strani delodajalca v Ruski federaciji v letu 2018. Značilnosti izpolnjevanja bolniškega staleža s plačami, nižjimi od minimalne plače. V članku boste našli standard za izpolnjevanje bolniškega staleža dopust.od minimalne plače 151,59, po kateri izračunamo.7870 rubljev ni vključenih v izračun, ker zavarovalne premije ne bodo obračunane za nadomestila za začasno invalidnost. Skladu jo bo treba predati skupaj z glasovnico.
Tvegano je iti čez rob - v FSS lahko najdejo napako v tako širokem slogu.
Če naloge glavnega računovodje v podjetju opravlja direktor, se njegovo polno ime in podpis podvojita. Ali moram vnos razveljaviti in narediti novega? nato zapišite podatke v celice vrstice priimka in začetnic vodje ter priimka in začetnic Ch.
Skener, ki bere podatke iz generiranega bolniškega lista, v prihodnje ne bo potreben. takoj s tem bodo zaradi uporabe posebnega korekcijskega faktorja prejeli povišice (za možnost obračuna plač v višini minimalne plače).
Plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije, so znašale 525.900 rubljev. Članek vsebuje že pripravljen standard za izpolnjevanje bolniškega staleža na podlagi minimalne plače. konkretno bi morali delodajalci upoštevati minimalno plačo in plačo delavca. novo podjetje prejme pripravljeno obvestilo z registrsko številko FSS.
oglasi
V skladu s klavzulo 66 Postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n, v vrstici obrazca za bolniško odsotnost (v nadaljnjem besedilu - l / n ) "Povprečni zaslužek za izračun nadomestil" označuje znesek povprečnega zaslužka, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost ali za nosečnost in porod, določena v skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255 - FZ "O obveznih Socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ).
Če zavarovanec v obračunskem obdobju ni imel zaslužka, pa tudi če je povprečni zaslužek, izračunan za ta obdobja, izračunan za polni koledarski mesec, nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan zavarovalnega dogodka, se povprečje zaslužka, na podlagi katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost, nosečnost in porod, se mesečni dodatek za nego otroka upošteva v višini minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan zavarovalnega primera.
Če zavarovanec ob nastanku zavarovalnega primera dela s krajšim delovnim časom od polnega (krajši delovni čas, krajši delovni čas), se povprečna plača, od katere se v teh primerih izračuna nadomestilo, se določi sorazmerno z dolžino zavarovančevega delovnega časa (1.1. čl.
14 zakona št. 255 - FZ).
Minimalna plača od 01.01.2018 znaša 9.489,00 rubljev, od 01.05.2018 - 11.163 rubljev.
Na primer, če se je zavarovalni dogodek zgodil 28. maja 2018, potem je v vrstici obrazca l / n »Povprečni zaslužek za izračun nadomestil« naveden znesek 267.912,00 rubljev. (11.163,00 rubljev x 24 mesecev).
Vrstica "Povprečni dnevni zaslužek" označuje znesek 367,00 rubljev. (267.912,00 rubljev / 730).
Na seznam "
Vsak računovodja bi moral vedeti, v katerih primerih se zavarovalno kritje za obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti določi na podlagi minimalne plače (minimalne plače), pa tudi postopek uporabe tega kazalnika pri izračunih. To vprašanje zanima zaposlene v proračunskih, neprofitnih organizacijah in komercialnih strukturah.
V skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 255-FZ) izračun nadomestil temelji na povprečju dnevni zaslužek, pomnožen s koeficientom ob upoštevanju delovne dobe in številom koledarskih dni bolezni.
Koeficient, ki upošteva delovno dobo, je določen s 1. odstavkom čl. 7 zakona N 255-FZ v naslednjem vrstnem redu:
Obračunsko obdobje pri določanju povprečnega dnevnega zaslužka je 2 koledarski leti pred letom začetka začasne nezmožnosti (1. odstavek 14. člena zakona N 255-FZ). Povprečni dnevni zaslužek se določi tako, da se znesek obračunanega zaslužka za obračunsko obdobje deli s 730 (3. člen 14. člena zakona N 255-FZ). Če je prejeti dohodek nižji od minimalne plače na dan nastanka zavarovalnega primera ali sploh ni bilo izplačil za njegovo ugotavljanje, se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost, upošteva kot na minimalno plačo, določeno z zveznim zakonom na dan nastanka zavarovalnega primera (1.1. člen 14. člena zakona N 255-FZ).
Primerov, ko je lahko izračunani povprečni dnevni zaslužek nižji od minimalnega, je precej, na primer med mladimi, ki so šele začeli svojo delovno aktivnost, ali med ljudmi, ki imajo solidne delovne izkušnje, vendar iz nekega razloga popolnoma ali delno ni delal v obračunskem obdobju , v zvezi s katerim znesek časovnih razmejitev daje nizko raven povprečne dnevne plače.
Treba je opozoriti, da je minimalna plača od 01.01.2009 do 31.05.2011 znašala 4330 rubljev. na mesec, od 01.06.2011 pa se je povečal na 4611 rubljev. na mesec (1. člen zveznega zakona z dne 19. junija 2000 N 82-FZ "O minimalni plači"). Ker je najnižja raven mesečne plače zakonsko določena, bomo za primerljivost izračunali minimalni povprečni dnevni zaslužek: za obdobje od 01.06.2011 - 4611 rubljev. x 24 mesecev / 730 dni = 151,60 rubljev in za obdobje do 31. maja 2011 - 4330 rubljev. x 24 mesecev / 730 dni = 142,36 rubljev.
Primer 1. V računovodski oddelek pekarne je tehnolog I.I. Ivanova je predložila potrdilo o nezmožnosti za delo za obdobje od 08.02.2011 do 16.02.2011. Zavarovalne izkušnje I.I. Ivanova je stara 6 let. V letu 2009 ni delala in ni stroškov za izračun. Leta 2010 je začela delati 1. junija in znesek plačil, ki se upošteva pri izračunu bolniške odsotnosti, je znašal 98.000 rubljev.
Izračunajte znesek ugodnosti.
Povprečni dnevni zaslužek je: 98.000 rubljev. / 730 dni = 134,25 rubljev.
Dobljena vrednost je nižja od minimalne plače, ki velja v času bolezni (142,36 rubljev), v zvezi s tem se nadomestilo za začasno invalidnost izračuna na podlagi minimalne plače.
Skupni znesek prejemkov I.I. Ivanova, ob upoštevanju delovne dobe, bo: 142,36 rubljev. x 0,8 x 9 dni = 1024,99 rubljev. (0,8 je koeficient, ki upošteva delovno dobo).
Pri primerjavi dejanskih in minimalnih zaslužkov se opisana metoda ne uporablja vedno. Če zavarovanec ob nastanku zavarovalnega primera dela krajši delovni čas (krajši delovni čas, krajši delovni čas), se povprečna plača, od katere se v teh primerih izračuna nadomestilo, določi v sorazmerno z delovnim časom zavarovanca (klavzula 1.1 14. člena zakona N 255-FZ).
Primer 2. Odvetnik V.V. Petrova dela v organizaciji s krajšim delovnim časom - 10 ur na teden (delovni teden - 40 ur). V računovodskem oddelku organizacije V.V. Petrova je predložila potrdilo o nezmožnosti za delo za obdobje od 06.07.2011 do 14.07.2011. Zavarovalne izkušnje V.V. Petrova je stara 4 leta. Leta 2009
ni šlo, časovnih razmejitev za obračun pa ni. Leta 2010 je začela delati 1. septembra, znesek plačil, ki se upošteva pri izračunu bolniške odsotnosti, pa je znašal 20.000 rubljev.
Potem je povprečni dnevni zaslužek: 20.000 rubljev. / 730 dni = 27,40 rubljev.
Za odločitev o postopku obračunavanja bolniške odsotnosti je treba izračunati povprečni dnevni zaslužek na podlagi minimalne plače v sorazmerju z dolžino delovnega časa: 151,60 rubljev. / 40 h x 10 h = 37,90 RUB
Dejanski povprečni dnevni zaslužek je nižji od ustreznega kazalnika, izračunanega na podlagi minimalne plače, zato znesek obračunanega dodatka V.V. Petrova, ob upoštevanju delovne dobe, bo: 37,90 rubljev. x 0,6 x 9 dni = 204,66 rubljev. (0,6 je koeficient, ki upošteva delovno dobo).
Zavarovancu, ki ima zavarovalno dobo manj kot 6 mesecev, se izplača nadomestilo za začasno invalidnost v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom za polni koledarski mesec, in na območjih in v krajih, kjer se uporabljajo regionalni koeficienti plač v na predpisan način v znesku, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov (1. člen 7. člena zakona N 255-FZ). Opozoriti je treba, da se ta odstavek zakona nanaša na omejitev izplačanih zneskov in ne na povprečne plače. V zvezi s tem bomo obravnavali tri primere izračuna nadomestil.
Primer 3. Programer je bil zaposlen 1. decembra 2010 s plačo 70.000 rubljev. Za leto 2010 je znesek obračunanih plač, sprejetih za izračun bolniškega dopusta, znašal 70.000 rubljev. Ob vpisu ni bilo zavarovalnih izkušenj. Za obdobje od 01.02.2011 do 10.02.2011 je bilo predloženo potrdilo o invalidnosti.
Povprečni dnevni zaslužek: 70.000 rubljev. / 730 dni = 95,89 rubljev.
Povprečna dnevna plača, izračunana za obdobje 2009–2010, je nižja od ustrezne minimalne plače (142,36 rubljev). Nato na podlagi odstavka 1.1 čl. 14 zakona N 255-ФЗ za izračun sprejemamo povprečni dnevni zaslužek, ki ustreza zakonsko določeni minimalni ravni.
Primer 4. Programer je bil zaposlen 15. januarja 2011 s plačo 70.000 rubljev. Ob vpisu ni bilo zavarovalnih izkušenj. Za obdobje od 01.02.2011 do 10.02.2011 je predložen bolniški dopust.
Izračunajte znesek nadomestila za začasno invalidnost.
Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka ni plačil. Na podlagi odstavka 1.1 čl. 14 zakona N 255-FZ za izračun prejemkov sprejmemo povprečni dnevni zaslužek, ki ustreza zakonsko določeni minimalni ravni.
Potem bo znesek dodatka: 142,36 rubljev. x 0,6 x 10 dni = 854,16 rubljev. (0,6 je koeficient, ki upošteva delovno dobo).
Primer 5. Programer je bil zaposlen 1. oktobra 2010 s plačo 70.000 rubljev. Ob vpisu ni bilo zavarovalnih izkušenj. Za obdobje od 01.02.2011 do 10.02.2011 je predložen bolniški dopust.
Izračunajte znesek nadomestila za začasno invalidnost.
Povprečni dnevni zaslužek: 70.000 rubljev. x 3 mesece / 730 dni = 287,67 rubljev.
Povprečna dnevna plača, izračunana za obdobje 2009–2010, presega ustrezno minimalno plačo (142,36 rubljev), nato pa v skladu s 1. odstavkom čl. 7 zakona N 255-FZ bo znesek dodatka: 142,36 rubljev. x 10 dni = 1423,60 rubljev.
Če je znesek nadomestila za začasno invalidnost višji od minimalnega, se lahko zmanjša na podlagi razlogov, določenih v odstavkih 1, 2 čl. 8 zakona N 255-FZ:
Če obstaja ena ali več podlag, se nadomestilo izplača zavarovancu v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec, določene z zveznim zakonom, ter na območjih in krajih, kjer se na predpisan način uporabljajo regionalni koeficienti plač. , v znesku, ki ne presega minimalne plače s temi količniki. Če je bila bolezen ali poškodba posledica zastrupitve z alkoholom, drogami ali strupenimi snovmi, se znesek nadomestila zmanjša na najmanjšo možno vrednost za celotno obdobje nezmožnosti za delo. V drugih primerih se nadomestilo zniža od dneva, ko je bila kršitev storjena.
Odvetniki, samostojni podjetniki posamezniki, člani kmečkih (kmečkih) gospodinjstev, notarji, ki opravljajo zasebno prakso, lahko računajo na ugodnosti v primeru začasne nezmožnosti, če so prostovoljno sklenili razmerja obveznega socialnega zavarovanja in sami plačujejo zavarovalne premije (1. točka 4.5. člena zakona N 255-FZ). Če želite to narediti, se morate z vlogo prijaviti pri teritorialnem organu socialnega zavarovanja v kraju stalnega prebivališča. Za to kategorijo oseb se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost, upošteva kot minimalna plača (odstavek 2.1 14. člena zakona N 255-FZ).
Primer 6. Samostojni podjetnik D.D. Sidorov, katerega zavarovalne izkušnje znašajo 7 let in 3 mesece, ki je prostovoljno sklenil razmerje za obvezno socialno zavarovanje in sam plačuje zavarovalne premije, je bil odpuščen iz bolnišnice zaradi bolezni v zdravstveni ustanovi za obdobje od 8.3.2011. do 09.09.2011.
Znesek nadomestil za začasno invalidnost bo: 151,60 rubljev. x 0,8 x 7 dni = 848,96 rubljev. (0,8 je koeficient, ki upošteva delovno dobo).
Minimalna plača je kazalnik, ki se na zvezni ravni prilagodi na določen datum. V zvezi s tem mora biti pri izračunu minimalnega nadomestila njegova velikost povezana z datumom nastanka zavarovalnega primera.
V. N. Lariončikova
Starejši predavatelj
oddelki računovodstva,
revizija in statistika
Ruska univerza prijateljstva ljudi
