Pravica zaposlenega do pravočasnega in popolnega plačevanja plačilnega lista v skladu s svojimi kvalifikacijami, kompleksnostjo dela, številu in kakovosti opravljenega dela zagotavljajo odstavek. 5 h. 1 čl. 21 TC RF. V naročilu bo v našem materialu povedal kraj in čas plačila plače.
Delovni zakonodaje zahteva, da delodajalec pri plačevanju plače vsakega zaposlenega pisno pisno predložil naslednje informacije (1. del 136. člena Delovnega zakonika o Ruski federaciji): \\ t
Te informacije so vsebovane v izračunanem listu, obliki, ki ga delodajalec odobri neodvisno. Gledali smo v vzorcu oblike izračunanega lista, njene vsebine, roke za skladiščenje, kot tudi odgovornost delodajalca za pomanjkanje poravnave listov.
Plačilo plače kot splošno pravilo bi bilo treba sprejeti v rubljevcih (del 1 131. člena Zakona o delu Ruske federacije).
Postopek plačevanja plač v nedenarni obliki je določen s pogodbo za kolektivno ali zaposlitev. V vsakem primeru velikost plače v nedenarni obliki ne sme presegati 20% obračunane mesečne plače (del 2 čl. 131 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Plača se plača zaposlenemu, praviloma na naslednje načine (del 3 čl. 136 delovnega zakonika o delu Ruske federacije): \\ t
Hkrati pa ima zaposleni pravico spremeniti banko, kjer je na seznamu njegove plače, ki to pisno poroča delodajalcu najpozneje 5 delovnih dni pred dnevom plačnega lista.
TC zahteva, da se plača plača vsaj z manj kot vsaka polovica mesecev (del 6 čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati pa plače za tekoči mesec ni mogoče plačati pozneje kot 15. dan naslednjega meseca.
Delodajalec ne sme biti zagotovljen samo časovni razpored plač in posebnih datumov njene izdaje. Ustanovijo jih pravila notranjega delovnega razporeda, kolektivne ali delovne pogodbe.
V skladu s sklenjenimi sporazumi z zaposlenimi za izpolnjevanje obveznosti, ki jih določajo uradna navodila, delodajalec, ne glede na to, kdo, podjetnik ali pravni subjekt, bi moral plačati in plačati pristojbino pravočasno. Ob istem času, zakonodaja določa minimalno plačo.
Plača je nadomestilo, da mora gospodarski subjekt plačati svoje zaposlene.
Njegova velikost določa pogodba o zaposlitvi za zaposlenega z vodstvom družbe. Hkrati delodajalec določi plačo na podlagi sedanjega delovanja v podjetju, pa tudi takih lokalnih aktov kot stališče o plačah, določba o bonusu, pravilih notranje uredbe, kolektivne pogodbe, itd.
TC RF določa določbe o socialnih jamstvih in koristih, ki jih je treba upoštevati pri izračunu prejemkov zaposlenim.
Nadomestilo se lahko izvede za čas, ki je izrabljen ali za opravljeno delo.
Glavni dokument v svoji opredelitvi je. Potrebno je z vsemi plačnimi sistemi. Za izračun plače, še vedno obstajajo obleke in druge dokumente o tem, kako ustvariti.
Prav tako se lahko zagotovijo določbe za premije kot spodbujanje plačil.
V skladu s sedanjimi standardi se zaposleni plačajo ne le plačilo za svoje delo, temveč tudi čas počitka, izpadov, invalidskih obdobij, kot tudi druga plačila odškodnin.
Obstajajo dodatki za delo ob vikendih in dnevih počitnic, nadure in nočni čas, kot tudi doplačila za kombinacijo, posebne delovne pogoje, itd V vsakem primeru, kadar se podatki obračunajo, zneske tabele delovnega časa, ustrezni standardi zakonodaje itd.
Poleg tega je treba upoštevati teren, v katerem deluje organizacija ali IP, saj lahko regije in območja vzpostavijo regionalno povečanje koeficientov, kot tudi "severne" dodatne dajatve. Na primer, pri izvajanju aktivnosti v regiji Sverdlovsk mora delodajalec dodati še 15% plače. Toda v vseh regijah ni takih dejavnikov, tako v Moskvi, ki jih sploh niso.
POMEMBNO!V skladu z delovnim zakonom Ruske federacije je treba plačo izdati vsaj dvakrat na mesec. Izračun je treba izvesti na podlagi dejansko porabljenih delavcev v vsakem delu meseca. Plačilo fiksnih zneskov preduja, če ne ustrezajo tablela, je kršitev in lahko vključuje delodajalca, ki ga prinaša na pravosodje.
Glavni dokument o plačilu plače je plače in, po kateri se plača. Na podlagi nastanka poslovnega dogodka ni le določenih zneskov, ampak tudi iz plače.
Zakonodaja določa minimalno plačo na mesec. Potrebno je urediti plačilo v svoji opredelitvi pogodb o delu. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, delodajalec nima pravice ustanoviti delavec dela plačila dela, manjše od te velikosti, pod pogojem, da je pripravil regulativno trajanje.
Ta znesek se odobri vsako leto in včasih večkrat v tem obdobju. Za celotno državo je skupna blagovna znamka, kot tudi regionalna. Uporablja se tudi pri določanju različnih koristi, vključno z invalidskimi ugodnostmi v odsotnosti izkušenj.
Treba je omeniti, da če je organizacija na območju, kjer se uporabljajo okrožni koeficienti ali "severni" doplačilo, minimalna plača v podjetju v primerjavi z državo, ki jo država, ki jo država, pred uporabo teh pravic.
POMEMBNO! Od 01/01/2016, Mrometa v Rusiji je 6204 rubljev. Prav tako opozarjamo na tisto, kar se je od julija 2016 zgodilo ponovno povečanje, kar je od 01.07, novi standard v višini 7.500 rubljev deluje. Upoštevajte, da lahko regije vzpostavijo večje stopnje, zato je minimalna plača v Moskvi 17300 rubljev, v St. Petersburgu pa 11.700 rubljev.
V skladu z davčnim zakonom Ruske federacije je dohodek zaposlenega, na katerega je treba skleniti skoraj vsa plačila, ki jih predvideva delovna sila, obdavčiti z davek iz dobička. Obveznost izračunavanja in plačila se naloži delodajalcu, ki hkrati deluje kot davčni zastopnik. To je, da se hrani od plač pred plačilom.
Obstajata dve stopnji, ki se uporabljata za določitev davka na plačo rezidenta - 13% in 35%. Prvi se uporablja predvsem za davek na dohodek, ki ga je plačal zaposleni, prav tako izračunava dohodek, ki ga prejmejo dividende (do 1. decembra 2015, so se prihodki iz dividend obravnavali v višini 9%). Drugi velja v primeru prejema, ki ga zaposleni daril, zmaga z zneskom, ki presega 4000 rubljev.
Za nerezident, obstaja manj kot 180 dni, ki prihajajo v Rusko federacijo manj kot 180 dni, je treba uporabiti stopnjo pojavnosti.
Pozor! Organizacija ali OP, kot bi moral davčni zastopnik izračunati in plačati dohodnino dohodnine za dohodek državljanov, po katerem je poročanje zagotovljeno - enkrat letno in četrtletno.
Drugi davki s plačami trenutno niso zagotovljeni.
Davčni kodeks Ruske federacije omogoča izkoriščanje naslednjih odbitkov pri izračunu davka: \\ t
Ti standardni davčni odbitki se uporabljajo po tem, ko podjetje plača v proračun NDFL in ne vpliva na davčno osnovo pri izračunu davkov od plač zaposlenih.
Glavna prednost pri izračunu NDFL je standardni odbitek za otroke. Njegova velikost je odvisna od njihove številke, kot tudi stanje otrokovega zdravja:
Na primer. Zaposleni v družini ima dva otroka, katerih starost ne presega 10 let. Prihodki na mesec je 20 tisoč rubljev. Če ne uporabljate odbitka NDFL bo 20 tisoč rubljev. * 13% \u003d 2600, v rokah, ki jih bo prejel 17.400 rubljev. Vendar pa je pisanje vloge za uporabo odbitkov, ima pravico zmanjšati davčno osnovo za njeno plačo za 2800 rubljev za dva otroka.
Uporaba odbitkov bomo dobili naslednje:
Osnova za nastanek davka na dohodek bo 20.000 - 2800 \u003d 17 200, zato bo NDFL v tem primeru 17 200 * 13% \u003d 2236 rubljev. Prihranki opreme bo 364 rubljev. V nekaterih primerih delodajalec sam plača davek na dohodek, ki ne predloži teh zneskov od zaposlenega, zato je vedno treba uporabiti to korist.
Če je zaposleni edini starš, se velikost tega odbitka podvoji.
POMEMBNO!Te koristi se lahko uporabijo, medtem ko zaslužka zaposlenega od začetka leta akumulativni rezultat ne bo presegel 350.000 rubljev. Na mesec, kjer je ta znesek presegel dovoljeni odbitek praga ne velja. Od začetka naslednjega leta se osnova za odbitke obravnava iz nič. Za pridobitev tega mora zaposleni pisati delodajalcu.
Davek od dobička za sam delavca:
Pri plačilu zaposlenih plače mora vsak delodajalec nastal in plačati zavarovalne premije za ta znesek.
Davčni zavezanci v splošnem načinu in "poenostavljeni" uporabljajo skupno stopnjo, ki je 30% (FFR + FOMS + FSS). Vendar pa obstajajo mejne velikosti baze, ob doseganju katerih se lahko obrestna mera razlikuje.
Davki plač v letu 2016 v odstotkih tabele:
| Ime prispevka. | Osnovna ponudba | Omejitev baze v letu 2016 | Omejitev baze v letu 2017 | Stavite, ko je dosegla omejitev meje |
| Pokojninski sklad | 22% | 796000 RUB. | 876000 RUB. | 10% |
| Družbeno | 2,9% | 718000 RUB. | 755000 RUB. | 0% |
| Medsts. | 5,1% | Ni nameščeno | Ni nameščeno | – |
| Poškodbe | Od 0,2% do 8,5% na podlagi vrste dejavnosti | Ni nameščeno | Ni nameščeno | – |
Omejevalna baza za prispevke za leto 2017 je določena na podlagi vladnega odloka št. 1255, odobrenega 29. novembra 2016.
Osnova zavarovalnih premij se izračuna za vsakega zaposlenega posebej. V ta namen se lahko uporabi posebna količina plačane kartice. Toda podjetje se lahko razvije in obliko tega dokumenta.
Poleg tega, če ima podjetje delovna mesta s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji v skladu z izvedenimi opravljenimi, se je treba nadomestiti z zaposlenimi, zaposlenimi na njih, dodatna plačila. Stopnja, odvisna od pogojev, se gibljejo od 2% do 8%. Omejevanje mejne osnove za takšne časovne razmejitve se ne uporablja.
POMEMBNO! Če je davčni zavezanec po poenostavljenem sistemu in se ukvarja s prednostno vrsto dejavnosti, ne plača prispevkov za medicinsko in družbeno na splošno, in v pokojninskem skladu za preferencialno stopnjo - šele pred doseženo največjo osnovo.
Recimo, da organizacija ali IP vodi dejavnosti v regiji Sverdlovsk. Razmislite o primeru vodje Vasilyeva, katerih plača je odvisna od količine porabljenega časa. V skladu s časovnim razporedom zaposlovanja je njegova plača 50 tisoč rubljev na mesec. Zaposleni ima tri osebe, ki niso odrasle osebe. Ocenjeni mesec - junij. V skladu s proizvodnim koledarjem za leto 2016 v juniju 21. junija, vendar je delavec delal le 20 dni.
Najprej je treba določiti njeno plačo. Ker Vasilyev delal ne 21 dni, in 20, potem izračunamo njegov dan dohodek, za 50 tisoč rubljev. Mi delimo za 21 dni, dobimo 2 380, 95 rubljev. Sedaj se pomnožite na porabljenih dneh: 2380.95 * 20 \u003d 47.619 rubljev.
Zaradi dejstva, da organizacija deluje v regiji Sverdlovsk, mora zaposleni prejeti premijo v višini 15%. Torej, dobimo 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142.85 \u003d 54761.85
Naslednji korak je treba upoštevati izvajanje odbitkov, če je taka. V našem primeru ima Vasilyev 3 otroke. Za prva dva, se zanaša 2800 rubljev in za tretjino že 3.000 rubljev, in dobimo 5.800 rubljev. Pred uporabo zahtevanih odbitkov je treba primerjati njen dohodek od začetka leta s pragom 350 tisoč, ki je določen kot leta 2016, presega, kateri odbitek ne velja.
V našem primeru dohodek od začetka leta manj kot 350 tisoč rubljev. Zato, da izračunamo NDFL, bomo vzeli znesek 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81
Zdaj razmislite o davka na dohodek, ki je 13%. Vzemite znesek ob upoštevanju uporabe odbitkov in izračun: 48961.85 * 13% \u003d 6365.04 rubljev.
Ko se davek od dohodka odšteje od dohodka zaposlenega, bi moral prejeti 54 761,85 - 6365 \u003d 485 - 6365 \u003d 485.
Nato mora delodajalec izračunati iz lastnih sredstev in plačati davke v FIU, FOMS, FSS in nesrečah iz nesreč v skladu z ugotovljenimi stopnjami, določenimi v zgornji tabeli. Davki bodo izračunani iz plač pred odštevanjem NDFL, tj. C vsota 54761, 85, dobimo:
FIU (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 rubljev.
FOMS (5,1%) \u003d 54761, 85 * 5,1% \u003d 2792.85 RUB.
FSS (2,9%) \u003d 54761, 85 * 2.9% \u003d 1588, 09 rubljev.
Prispevki o nesrečah (0,2%) \u003d 54761, 85 * 0,2% \u003d 109, 52 rubljev.
Skupni znesek davkov, ki jih je plačala organizacija za zaposlenega, bo: 16 538, 07 rubljev.
Pozor!Za izračun plač zaposlenega in davkov, lahko uporabite naše, ki proizvaja izračun v dveh različicah: lahko vnesete plačo pred obdavčitvijo in na podlagi plače "na rokah".
V juniju so bile sprejete spremembe TC, ki jih je v novem letu določil obdobje plač plače v letu 2016 s strani zaposlenega.
Datum plačila ni mogoče namestiti najpozneje 15 dni od datuma zaključka obdobja, za katerega je nastal. Hkrati je treba plačilo izvesti vsaj vsaka pol meseca. To pomeni, da je treba predplačilo plačati najkasneje 30. dan tekočega meseca, preostanek naslednjega 15. naslednjega meseca.
Hkrati je treba natančen datum, ko se pojavijo ti dogodki, določiti v lokalnih aktih na notranjem predpisu, pogodbi o delu, določbo o plačah itd.
Enaka sprememba je povečala nadomestilo za zamudo pri plač. Zdaj se izračuna kot ključna stopnja centralne banke 1/150 iz višine plače, ki ni plačana za vsak dan zamude. Upravne kazni za to pokrajino, ki jo je uvedla uradni, podjetnik ali podjetje.
V letu 2016 je bil uveden en sam datum za prenos dohodnine dohodnine. Zdaj ga je treba prenesti v proračun najpozneje na dan po plačilu zaposlenega plače. Ni pomembno, kako točno je bilo izdelano - na kartici, iz blagajne ali drugega. Vendar to pravilo ne vpliva na bolnišnice in počitnice.
Za ta dve vrsti plačil je treba dohodek navesti najkasneje do zadnjega dne v mesecu, kjer so bili proizvedeni. To omogoča plačilo davka na proračun za vsakega zaposlenega in eno plačilo za vse naenkrat.
V primeru zamude pri plačilu davka se lahko kaznite. Šteje se, da obravnavajo 1/300 stopnje refinanciranja za vsak zamudni dan.
POMEMBNO! Prispevki plač v letu 2016, ki vključujejo pokojnine, medicinske, socialne in poškodbe, morate plačati najkasneje 15. dan v mesecu, ki prihajajo. Če se dan ali počitnice v tem času pade, se izraz prenese na prvi delovni dan po počitku.
1. S katero frekvenco in v kakšnih časovnih okvirih je treba plačati plače zaposlenim.
2. Kako določiti velikost predplačila s strani zaposlenih.
3. V katerem vrstnem redu so izračunane in plačane zavarovalne premije in NDFLS iz plač in predujmov.
"Glavna stvar v izračunih s plačnimi zaposlenimi je pravilno izračunavanje zneskov." Takšna odobritev velja le za polovico: Pomembno je ne le pravilno izračunati plače delavcev, temveč tudi pravilno plačati. Hkrati pa je spotični blok za mnoge, je plačilo vnaprej zaposlenih. Ali morate plačati plačo na predujku in končni izračun, če je njegova količina tako majhna? Je vnaprej zunanji del? Kako izračunati vsoto predujem? V teh in drugih zadevah, ki se nanašajo na plačilo plač zaposlenim, bodo razumeli ta članek.
Delovna koda Ruske federacije določa obveznost delodajalca, da plača plače zaposlenim nič manj kot vsaka polovica (Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Opozoriti je treba, da se delovna koda ne vsebuje takega koncepta kot "vnaprej": glede na njegove formulacije, je to plača za prvo polovico meseca. In razširjen koncept "vnaprej" iz dokumenta sovjetskih časov, odločitev Sveta ministrov ZSSR od 05/23/1957 št 566 "o postopku plače za plače delavcem za prvo polovico Mesec, ki je še vedno v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonom Ruske federacije. Da bi olajšali dojemanje v tem členu pod predujem, je plačana plača za prvo polovico meseca.
Torej, za plače, pogostost plačila ni manjša od vsakih pol mesecev. Hkrati so bili zaposleni ustanovljeni za druga plačila:
Toda plačilo bolniških listov je samo vezano na plačilo plač: koristi je treba plačati najbližjem dnevu po dodelitvi dneva, določenega za plačilni seznam. Če je takšen neposredni dan dan plačila predujem, je treba koristi plačati z njo.
! Opomba: Zahteva po delovnem zakoniku o plačilu plač vsaj dvakrat na mesec ne vsebuje nobenih izjem in je obvezna za vse delodajalce v zvezi z vsemi zaposlenimi (pismo Rostrud z dne 30. novembra 2009 št. 3528-6-1) . I.e. vnaprej je treba plačati v obveznem, vključno z:
ELI delodajalec kljub temu zapostavil zahteve delovnega zakonika o Ruski federaciji o plačilu plač za zaposlene najmanj kot vsak teden, nato pa v primeru preverjanja inšpektorata za delo, on ogroža odgovornost (Člen 5.27 Upravne kode Ruske federacije): \\ t
Trenutno delovno zakonodajo ne vsebuje posebnih pogojev plačila plač, to je, da ima delodajalec pravico, da jih vzpostavi neodvisno, konsolidacijo v pravilih notranje uredbe o delu, kolektivno pogodbo o zaposlitvi z zaposlenimi (člen 136 dela Koda Ruske federacije). Upoštevati je treba na naslednji način:
! Opomba: Delodajalec nosi (vključno z napredki in drugimi plačili v korist zaposlenih): gradivo, upravno, in v nekaterih primerih celo kazensko.
Delovna koda ne vsebuje zahtevkov, kot je treba plačati deleže (zneski), je treba plačati del plač. Vendar pa resolucija št. 566, ki je že omenjena zgoraj, določa, da velikost predujem ne sme biti nižja od delovne stopnje za čas porabe. Kljub dejstvu, da v določenem sklepu govorimo o plačah delavcev, v zvezi z drugimi zaposlenimi, lahko uporabite podoben pristop.
Velikost predplačila, ki plača zaposlenega, se lahko izračuna na enem od naslednjih načinov:
Uporaba druge variante, plačilo predplačila v fiksnem znesku, ima eno pomembno pomanjkljivost - verjetnost, da zaposleni ne bo pripravljen izhodišče. Na primer, v primerih, ko je bil delavec v bolnišnici večino meseca, na počitnicah brez plačne plače itd. In hkrati je bilo vnaprej plačano predplačilo, v skladu z rezultati meseca ne bo dovolj za pokritje predplačila. V tem primeru se začne delavec, ki je za delodajalca povezan z določenimi težavami.
Uporaba prve možnosti, plačilo predplačila je sorazmerna z dejansko porabljenim časom, bolj prednostno, čeprav bolj zahtevna za računovodjo. V tem primeru se izračun predplačila izračuna na podlagi plače zaposlenega in dnevi, ki so jih dejansko porabili za prvo polovico meseca (na podlagi računovodske tabele obratovanja), zato verjetnost "posredovanja" "Prednastavitev je praktično izključena. Značilnica Rostruda v pismu z dne 09/08/2006 št. 1557-6 je priporočila tudi, da je priventivni čas porabil čas (dejansko izveden) pri določanju predplačila.
! Opomba: Delovni kodeks obvezuje delodajalca na vsako plačilo plače (vključno vnaprej) pisno obvestiti zaposlenega (Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije): \\ t
Te informacije so vsebovane v izračunanem listu, ki jo je sam pooblaščen delodajalec, ob upoštevanju mnenja reprezentativnega telesa delavcev.
Plača se izplača zaposlenim ali gotovino iz urada delodajalca ali v brezčasnem. Poleg tega delovna zakonodaja ne prepoveduje dela plač (največ 20%) v naravi, na primer, končnih izdelkov (2. del 131. člena Zakona o delu Ruske federacije). Hkrati mora biti poseben način plačevanja plač naveden v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim. Podrobneje se obrnemo na gotovinske oblike plačil.
Plačevanje plač zaposlenim iz blagajnice izda naslednje dokumente:
Če je število zaposlenih majhno, se lahko plačilo plače vsakemu zaposlenemu opravi z ločenim potrošnim denarnim nakazilom. Vendar pa je z velikim stanjem bolj priročno pripraviti izjavo o poravnavi (emisija) za vse zaposlene in naredite en odhodkovni odlog za vsega zneska, plačanega po izkazu.
Plačilne pogoje plače v brezgotovinski obliki je treba opredeliti v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim. Za udobje plače na borzi, mnogi delodajalci zaključijo z bankami ustreznih pogodb za izdajo in servisiranje plačnih kartic za zaposlene. To omogoča celoten znesek plače, da navede en plačilni nalog z aplikacijo Register, ki določa zneske za vpis na kartični račun vsakega zaposlenega.
! Opomba: Seznam plač v brezgotovinski obliki je mogoča le s soglasjem zaposlenega in samo podrobnosti, ki so določene v njegovi vlogi. Poleg tega delodajalec ne more "povezati" zaposlenih v določeno banko: delovna zakonodaja daje pravice do uslužbenca kadarkoli spremeniti banko, ki jo je treba prevesti s plač. V tem primeru je zaposleni dovolj, da delodajalec obvesti, da spremeni podatke o plačilu za plačilo plače najpozneje pet delovnih dni pred dnevom plač (136. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije).
Ugotovili smo, da je treba plačati zaposlenim vsaj dvakrat na mesec. V zvezi s tem imajo veliko ljudi vprašanje: ali je potrebno zaračunati zavarovalne premije in dohodnino od predhodnega napredka? Upoštevajmo. V skladu z zakonodajo je treba zavarovalne premije zaračunati ob koncu meseca, za katere se obračunavajo plače (klavzula 3 15. člena Zveznega zakona št. 212-FZ). Kot je za NDFL, v skladu z davčnim zakonom, se datum prejema dohodka v obliki nadomestila pripozna kot zadnji dan v mesecu, za katerega se zaračuna dohodek za opravljene delovne naloge (odstavek 2 čl. 223 \\ t Davčni kodeks Ruske federacije). V to smer, niti zavarovalne premije niti NDFL dajatve iz predudarja.
Čas plačila zavarovalnih premij s plač za vse delodajalce je enoten in neodvisen od datuma izplačanih plač. Trenutno je treba prispevke k izplačilnim skladom plačati do 15. dan v mesecu, ki sledi mesecu plač (odstavek 5 15. člena zakona št. 212-FZ). Izjeme so zavarovalne premije v FSS Ruske federacije o nesrečah in poklicnih boleznih - jih je treba plačati na dan, ustanovljenem za prejemanje sredstev v banki, da plača plače za pretekle mesec (klavzula 4 22. člena zakona št. 125-FZ).
Za razliko od zavarovalnih premij je znesek NDFL odvisen od datuma in načina plačevanja plač:
V računovodstvu, obračunavanje plač, kot tudi osebne dohodnine in zavarovalne premije vplivajo na zadnji dan porabljenega meseca. Naslednja ožičenje je sestavljeno:
|
Datum. |
Debitni računi | Kreditni račun | |
| Datum, nastavljen za plačilo plače za prvo polovico meseca | 70 | 50(51) | Plača za prvo polovico meseca od blagajne je plačana (naveden na karticah zaposlenih) |
| Zadnji dan v mesecu | 20(23, 26, 44) | 70 | Obračunane plače |
| Zadnji dan v mesecu | 70 | 68 | Naslikal ndfl s plače |
| Zadnji dan v mesecu | 20(23, 26, 44) | 69 | Obračunane zavarovalne premije z plačami |
| Datum, nastavljen za izplačane plače za drugo polovico meseca (končni izračun) | 70 | 50(51) | Plača iz blagajnika je plačana (našteta na karticah zaposlenih) |
| Zadnji dan izraza, ki je nastavljen za plačilo plač s prevzemom | 70 | 76 | Deponirana količina nepopolne plače |
| Naslednji dan po roku, ki je bil določen za plačilo plač, ki ga je prejel blagajnice | 51 | 50 | Znesek deponirane plače se pripiše na tekočem računu |
| 50 | 51 | Prejel denar iz poravnalnega računa za izdajo deponirane plače | |
| Pri prijavi za delavca za previdno | 76 | 50 | Izdana plačana plača |
Razmislite o koristnem in zanimivem članku - delite s sodelavci v socialnih omrežjih!
Imam vprašanja - navedite jih v komentarjih na članek!
Kako se seznaniti z uradnimi besedili določenih dokumentov, izvedite v razdelku
♦ Kategorija :,. \\ TOsnova interakcije zaposlenih in delodajalcev - opravljanje plač. Za prejemanje dohodka je zaposleni dolžan izpolniti svoje obveznosti, delodajalec pa mora pravočasno zagotoviti denar.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer posameznik. Če želite vedeti, kako rešiti svoj problem - Obrnite se na svetovalca:
Aplikacije in klici so sprejete 24 ur na dan in sedem dni na teden..
Hitro i. Je prost!
Kršitev obdobja izračuna je polna sankcij. Vedeti, kdaj delodajalec ne izpolnjuje uveljavljenih norm, je treba jasno razumeti časovni razpored plače.
Spoznati čas plač v letu 2019, morate sklicevati na sedanjo zakonodajo.
Čas, ki se daje izvajanju izračuna z zaposlenim, je zapisan v in v določbah kodeksa upravne države Ruske federacije.
Posebno pozornost je treba nameniti členu 5.27 Codecha Ruske federacije. Seznam norm ureja zvezne zakone.
V skladu z veljavno zakonodajo je delodajalec dolžan pravočasno z zaposlenim. Denar je treba zagotoviti v celoti.
Znesek plačila je zapisan v pogodbi o zaposlitvi, ki je priznanje specialista v organizacijo.
Denar je treba plačati vsaj dvakrat na mesec. Če je potrebno, lahko delodajalec zagotovi zanašanje plačil zaposlenemu pogosteje kot uveljavljena norma.
Če pa je denar izdan, se to šteje za kršitev pravic zaposlenega.
V standardnih razmerah je plačilo opravljenega dela zagotovljeno 2-krat na mesec. Obdobje prenosa evidentirajo notranji regulativni pravni akti.
Vendar se lahko v številnih situacijah spremeni izplačani razred. V veliki meri je odvisno od vrste denarnih razmejitev, ki deluje v določeni organizaciji.
3. oktobra 2019 bodo spremembe, zabeležene v zveznem zakonu št. 272, začnejo veljati. Spremembe, ki se odražajo v regulativnem zakonu, se nanašajo na zagotavljanje preduja.
V skladu z novim zakonom mora delodajalec upoštevati naslednje značilnosti plačila plačila:
V lokalnih regulativnih in pravnih aktih podjetja lahko delodajalec samostojno popravi vsako število predujmov.
Vendar mora obdobje izpolnjevati zahteve, zapisane v sedanji zakonodaji.
Če se zaposleni zanima za obdobje dodeljevanja, se mora sklicevati.
V skladu z določbami regulativnega akta je treba celotno poravnavo z zaposlenim izvajati najpozneje na zadnji dan zaposlitve.
Če v času odpovedi strokovnjak ni deloval, se izplačano plačilo odobri naslednji dan.
Delodajalec lahko zaposlenim zagotovi denar kadarkoli, če plačilni rok ne nasprotuje določbam sedanje zakonodaje.
Rok za plačilo je lahko posameznik na vsakem podjetju. Vendar pa mora obdobje razmisliti o notranjih regulativnih in pravnih aktih organizacije.
Po preučevanju dokumenta mora zaposleni jasno razumeti, ko bo čakal na plačilo.
Sedanja zakonodaja omogoča, da odraža obdobje za zagotavljanje plačil v pogodbi o zaposlitvi. Vendar pa se ta metoda pripozna kot najbolj neprijetna.
Dejstvo je, da je, da se spremeni pogoje dokumenta, obvezno pridobiti soglasje strokovnjaka, s katerim je bil sklenjen sporazum. Hkrati ima zaposleni pravico, da zavrne prilagoditev pogojev.
Če pa se je delodajalec še odločil, da bo odražal rok izplačanih plač v pogodbi o delu, mora navesti posebne številke, ko se plače prenese.
Informacije v kolektivni pogodbi se vnesejo na enak način kot podatki, zabeleženi v uredbi o delu. Dokument zabeleži jasno obdobje, na katerem se bo pojavil.
Kršitev posnetega datuma ne more. V drugih primerih se pričakuje, da bo delodajalec sankcije.
Lastnik preplavne praksa družbe ne bi smel plačati le plače, temveč tudi odškodnino za zapadlo obdobje.
Delodajalec lahko spremeni plačo plač po lastni presoji. Vendar pa mora nujno obvestiti zaposlene o popravku pogojev.
Postopek za izvajanje postopka je neposredno odvisen od tega, kateri dokument je bil določen z datumom denarnega obračuna.
Torej, če so bile informacije evidentirane v pogodbi o delu, člen 72 delovnega zakonika o Ruski federaciji začne veljati.
V skladu z določbami regulativnega zakona se lahko pogoji sporazuma spremenijo le z medsebojnim soglasjem pogodbenic. To pomeni, da je delodajalec dolžan pridobiti dovoljenje za prenos datuma plačila od zaposlenega. Hkrati ima zaposleni pravico, da zavrne spremembe.
Če se zaposleni strinja s sprejetjem popravljenih pogojev, bo sporazum potreben pisno.
Če se spremembe izvedejo v urniku zaposlovanja, potreba po obvestilu zaposlenega izgine. Prilagodite lastnika dokumenta Organizacije lahko kadarkoli kadarkoli.
Vendar pa mora zaposleni seznaniti s spremembami. Za to je dokument zagotovljen s strokovnjakom pod slikarstvom.
V skladu z obstoječo zakonodajo je opravljanje plač polno kazni.
Zaposleni lahko zahtevajo svoje pravice. To storiti, imajo možnost, da vložijo zahtevek ali se obrnejo na ustrezne državne organe.
Vendar pa je zaposleni, ki je vplival na delovanje delodajalca, mora jasno vedeti, v katerem zaporedju je potrebno izvesti manipulacije za ponovno vzpostavitev kršenih pravic. To bo bistveno pospešilo obnovljivo količino.
Če delodajalec pravočasno ni plačal zanovnega zneska, morajo zaposleni takoj sprejeti številne ukrepe za ponovno vzpostavitev njihovih pravic.
Za to potrebujete:
Preden se obrnete na sodišče, mora zaposleni poskusiti rešiti konflikt na miren način.
V ta namen se obrnite na delodajalca in poročam o seznamu ukrepov, ki jih namerava zaposleni izpolniti, pa tudi opozoriti na pravice in možne posledice.
Če se delodajalec ne odzove, morate vložiti zahtevek v pisni obliki. Če manipulacija spet ni dala ustreznega učinka, je vredno imenovati vlogo za zaposlitveno inšpekcijo. Na podlagi prejetega dokumenta bodo državni organi začeli izvajati preverjanja, da bi ugotovili vzroke zaostalih plačil.
Če se izkaže, da je sam delodajalec kriv za trenutne razmere, se bodo globe uporabile v svojem spoštovanju.
Za obnovitev njihovih pravic lahko zaposleni predloži tudi zahtevek za pritožbo na sodišče ali pošlje zahtevek tožilstvu.
Najučinkovitejši način kršenja časa plačila plače je, da se pritoži na Sodišče. Obravnava takih težav se ukvarja s svetovnim sodnikom. To vam omogoča, da bistveno pospešimo izterjavo plač.
Da bi javni organ, da se dogovorita, da mora delodajalec plačati zanajba, mora zaposleni potrditi dejstvo prisotnosti zamude.
Za to bo treba navesti seznam dokumentacije, ki vključuje:
Če se Svetovno sodišče strinja, da bo zadovoljilo zahteve zaposlenih, bo izdano naročilo. Poslan je delodajalcu.
V 10 dneh se mora organizacija seznaniti z dokumentom in ji poslati ugovor. Če ugovor ni prispel, se drugi izvod naročila izda zaposlenemu. Po prejemu dokumenta v rokah se lahko zaposleni obrne na službo sodnikovega izvršitelja in opozarja, da je v obvezni osnovi.
Če je delodajalec poslal ugovor, je naročilo preklicano. V tem primeru mora zaposleni ponovno pripraviti paket dokumentacije in začeti trditve.
Če državljan pritožuje Sodišču na vprašanja, povezana z izterjavo neurejenih plačanih plač, državna dajatev ni. Poleg tega ima strokovnjak pravico zahtevati odškodnino za moralno škodo, ki jo povzročajo dejanja delodajalca.
Poleg plač se zaposleni zaračuna odstotek za vsak dan zamude. Obračanje na sodišče, morate določiti znesek v celoti.
Vodja podjetja je odgovoren zaposlenim. Če se je pojavila zamuda plač, bo morala plačati globo v korist države.
Zadevni zaposleni so na voljo. Plača se za vsak dan zamude.
Kršeno pravila, delodajalec mora pripraviti na kazni.
Znesek izterjave je neposredno odvisen od njegovega statusa. Če je vloga delodajalca:
Na pobudo delodajalca se izvede vedno ne prenese datuma plačila plačila. Obrnite se na takšno zahtevo.
Lahko je zadovoljen, če je ta možnost pritrjena v lokalnih dejanjih podjetja.
Da bi odložil čas plačila, se mora zaposleni navesti delodajalca. Z manipulacijo morate zapomniti zahteve, zabeležene v zveznem zakonu št. 272.
Če posodobljeni datumi niso v skladu z določbami regulativnega akta, lahko delodajalec odgovarja.
Nadomestilo se zaračuna in plača zaposlene ne le v primeru zamude plač, ampak tudi v primerih, ko je delodajalec kršil obdobje drugih plačil: počitnice, koristi itd. (Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Ampak za preprostost, bomo poklicali odškodnino za zamudo pri plačilih zaposlenim nadomestilo za zamudo pri plačilu.
Takšno nadomestilo se izračuna po naslednji formuli (člen 236 delovnega zakonika o Ruski federaciji): \\ t
Nadomestilo Delodajalec mora plačati za obdobje od dneva po dnevu, ki sledi določenemu dnevu plač, na dan vključujočih plačil. Na primer, zaposleni bi morali prejeti plačo 06.03.2019, delodajalec pa ga je plačal le na dan 03.2019 oziroma v tem primeru, da bo število dni zamude 14 dni (od 07.03.2019 do 03/2019 / 2019 (inclusive)).
Mimogrede, delodajalec ima pravico do povečanja plačanega nadomestila. To velikost mora biti predpisana v kolektivni pogodbi, pogodbi o zaposlitvi ali v LNA (236. člen Delovne zakone Ruske federacije).
Če delodajalec ne plača odškodnine zaposlenih za zamudo pri plačah, se sooča z globo (del 6 člena 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije):
Če je zaposleni plačal nadomestilo za zamudo plače v znesku, ki ga določa Kodeks dela Ruske federacije, ne velja NDFL (tretji odstavek 217. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji, pismo ministrstva za ministrstvo Finance 28.02.2017 št. 03-04-05 / 11096). Če delodajalec plača odškodnino v povečanem znesku, nato pa je treba na razliko med zneskom odškodnine, ki jo določi delodajalec, in velikost, ki jo je določila TC RF, obračunana na NFFL.
Kar zadeva časovno obdobje zavarovalnih premij z odškodnino za zamudo pri plačah, so spori med delodajalci in inšpektorji dolgo - tudi od prispevkov k FIU. Stvar je, da ta vrsta plačila ni neposredno poimenovana na seznamu Nenavalja. V zvezi s tem, po mnenju Ministrstva za finance, z odškodnino za zamudo plače, je treba prispevke nastanejo (glej, na primer, pismo Ministrstva za finance 24. septembra 2018 št. 03-15-06 / 68161; Pismo Ministrstva za finance od 09/24/2018 št. 03-15-05 / 68049). Vendar Vrhovno sodišče meni, da se nadomestila za zamudo plač nanaša na odškodnino, povezano z izvrševanjem njenih zaposlitvenih dajatev, kar prispeva prispevke (opredelitev sonca 07.05.2018 št. 303-kg18-4287 ). Če pa spor z davčnimi organi niso pripravljeni na preskušanje, varnejši, da se prispeva k odškodnini za zamudo pri plačilu.
