Skoraj vsak izmed nas bo, ko bo slišal za izračun povprečnega zaslužka, pomislil, da v tem postopku ni nič zapletenega: vse plače seštejemo in delimo z njihovim številom. Žal to vprašanje ni tako preprosto.
Preden začnemo z matematičnimi operacijami, je vredno ugotoviti, kdaj točno bomo potrebovali takšne izračune. Potreba po predložitvi podatkov o povprečnih plačah je določena z zakonom in vključuje navedbo takšnih podatkov v naslednjih primerih:
Hkrati pa zgornjega pojma ne smemo zamenjevati s povprečno plačo, ki jo določa država. Glavna razlika je v tem, da je možnost, o kateri razmišljamo, individualna, saj se izračuna za vsakega zaposlenega posebej. Če govorimo o državni povprečni plači, potem jo letno določijo oblasti in je aritmetično povprečje med vsemi dohodki v državi. V bistvu ta kazalnik uporabljajo lokalne in državne oblasti in ne posamezniki.
Treba je določiti, katera plačila je treba upoštevati. Veljavna zakonodaja predvideva številne dohodke, ki se pri izračunu teh zaslužkov seštevajo. Tej vključujejo:
Poleg tega vsak od zgornjih dohodkov mora biti določena s pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, pravni okvir, teritorialni akti.
Znesek takega obračunavanja naj ustreza izključno obdobju, za katerega se določa povprečna plača.
Opozoriti je treba, da izračun ne vključuje dohodkov socialne narave - bolniških nadomestil, nadomestil za prehrano in potnih stroškov, materialne pomoči. Prav tako na ta seznam ni mogoče vključiti sredstev za dopust, materinskih dohodkov, invalidnine.
Če organizacije še niste registrirali, potem najlažje To lahko storite s spletnimi storitvami, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, potem na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo popolnoma nadomestil računovodjo v vašem podjetju in vam bo prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!
Precej pomemben korak je določiti obdobje, za katero morate narediti izračun. Najpogosteje morate narediti takšne izračune za leto, četrtletje (tri mesece), mesec in dan... Obračunsko obdobje v letu je po splošnem pravilu, ki ga določa zakon, 12 mesecev, na podlagi katerih se izračuna višina zaslužka; četrtletje - trije določeni meseci; mesec - od 1 do 30, 31 ali 28, 29, odvisno od tega, koliko koledarskih dni v takem mesecu.
Nadalje je treba glede na izbrano obdobje določiti število dni. Sem spadajo izključno delavci, vsi vikendi in prazniki pa se ne upoštevajo. Najlažje je število delovnih tednov pomnožiti s 5 (število delovnih dni) in odšteti vse praznike, ki jih zakon določa kot dela prostih dni.
Več o štetju si preberite v naslednjem videu:
Najbolj priljubljen je izračun letne plače. To je posledica dejstva, da vsak delodajalec uporablja tovrstni sistem pri izračunu višine regresa. Ne glede na to, ali je delavec vzel dopust ali ne, zakonodaja predvideva izplačilo regresa. Zato je treba poznati določena pravila za izračun takšnih zneskov.
Višina povprečne letne plače je odvisna od dohodka za takšno leto, od števila mesecev (v tem primeru jih je 12) in od števila dni v posameznem mesecu. Najprej je treba spomniti, da je vsako leto določeno povprečno število dni v mesecu. Leta 2018 je ta številka 29,3. Za izračun zahtevanih podatkov bomo uporabili formulo:
SZP = ZG / 12 / 29.3, kje
Zaposlenemu Melov A.B. se dodeli 9-dnevni dopust in izračunajo se sredstva za dopust. Za to imamo naslednje podatke: za prvih 6 mesecev lanskega leta je bila plača AB Melov 32.000 rubljev, v naslednji polovici leta se je dvignila na 35.000 rubljev. Poleg tega je zaposleni prejel bonuse: za december - 2.000 rubljev, za april - 3.000 rubljev in za september - 5.000 rubljev.
Najprej izračunajmo ZG. V tem primeru moramo k višini plače za 12 mesecev dodati tri bonuse:
Zgornji rezultat pomnožimo s številom dni dopusta:
To pomeni, da mora delodajalec zagotoviti Melov A.B. v višini 10.546 rubljev. 
Upoštevati je treba, da so možne situacije, ko zaposleni ni delal celo leto, torej vseh 12 mesecev, vendar je treba izračunati njegovo nadomestilo za dopust. Če želite to narediti, uporabite drugo formulo:
SEZ = ZPP / (29,3 * K + k), kje
Zadnji kazalnik se izračuna po formuli:
k = 29,3 / A * B, kje:
Zaposleni K.D. Avalov je v podjetju delal od 1. maja 2017 do 10. februarja 2018 in je šel na dopust. Višina njegove plače v tem obdobju je bila 50.000 rubljev, poleg tega je dvakrat prejel dodatke v višini po 7.500 rubljev. Izračunajmo, kakšna naj bi bila njena počitniška sredstva.
Začnimo z izračunom dohodka za določeno obdobje:
Ko imamo vse potrebne podatke, jih nadomestimo v formulo:
V skladu s tem naj bi za vsak dan počitnic KD Avalov prejel 1.696 rubljev. 
Pogosto je treba izračunati četrtletno povprečno plačo. V večini primerov je to potrebno za izplačilo pomoči za brezposelnost. Formula za izračun je naslednja:
SZ = RZ / KRD, kje
Zaposleni Klyuev A. S. izračuna plačo za četrtletje, katerega dohodek je bil: 65.000 rubljev v prvem mesecu, 55.000 rubljev v drugem mesecu in 58.000 rubljev v tretjem mesecu. Skupno število delovnih dni v treh mesecih je bilo 60 dni. pomeni:
Povsem enaka načela se uporabljajo za izračun višine mesečne plače ali dohodka na dan. Za njihov izračun je preprosto potrebno, da ne izvedete zadnjih dejanj, prikazanih v formulah. Dovolj bo, da se ustavite, ko se ugotovi dnevni zaslužek. Če morate na ta način izračunati mesečni dohodek, ga le pomnožite s številom delovnih dni. 
Določena vprašanja se porajajo pri izračunu povprečne plače osebe na službenem potovanju. Izračun je precej preprost. Če želite to narediti, morate izračunati dohodek zaposlenega za zadnja dva meseca, določiti dobiček za en dan takega dela in ga pomnožiti s številom dni službenega potovanja.
Aksenov V.A. je v zadnjih dveh mesecih imel plačo 25.000 in bonus v višini 3.000 rubljev. Število delovnih dni za to obdobje je 40. Izračunajmo višino potnih nadomestil za 10 dni.
Z uporabo analogije izračuna plače za četrtletje najdemo dnevni dohodek:
Za izračun zneska plače ob prijavi na bolniški dopust morate uporabiti splošna pravila, ki so bila prej omenjena - izračunajte znesek dnevnice in ga pomnožite s številom dni bolezni. Toda pri izračunu dnevnega dobička je treba upoštevati zaslužek za zadnjo polovico leta.
Zaposleni Maslyanov P.A. je bil bolan 7 dni. Mesečna plača v zadnjih šestih mesecih je bila 25.000 rubljev na mesec. Poleg tega je dvakrat prejel nagrade v višini 5.000 rubljev in 3.500 rubljev. Skupno število delovnih dni v šestih mesecih je bilo 115.
Izvemo dnevni zaslužek P. Maslyanova:
Pomnožimo število bolniških dni z višino dnevnega dohodka:
V primeru bolniške odsotnosti ne pozabite, da delodajalec plača le prve tri dni. Preostanek zneska bo plačan iz Sklada socialnega zavarovanja.
Računovodja ali oseba, ki opravlja svoje funkcije, se mora pri vsakodnevnem delu s prejemki zaposlenih pogosto soočiti s potrebo po izračunu povprečnega zaslužka, saj se veliko izplačil izračuna na podlagi te osnovne vrednosti. Na prvi pogled je vse preprosto: zakonodaja opredeljuje preprost vrstni red izračuna, ki je formula dveh pomenov. Vendar pa bo začetnik z začetkom svojega prvega izračuna takoj razumel, da vsaka posebna praktična situacija zahteva poznavanje številnih odtenkov pri določanju obračunskega obdobja, upoštevanega zneska plačil in v samem vrstnem redu izračuna.
Delovno pravo opredeljuje precejšnje število plačil, katerih izračun temelji na povprečnem dohodku zaposlenega. Zakon ne vsebuje splošnega seznama le-teh - navodila glede velikosti in značilnosti posameznega plačila so na voljo v členu, ki ga določa. V praksi se najpogosteje uporabljajo naslednje norme delovnega zakonika:
Manj pogosto se uporabljajo normativi o prejemkih za čas, ki ga delavci porabijo za sodelovanje v kolektivnih pogajanjih, sestanke organa za delovne spore, izpade ali premestitve zaradi izrednih razmer, obdobje nespoštovanja delovnih standardov s strani delavca zaradi krivda delodajalca, čas prisilne odsotnosti ipd.
Norma delovnega zakonika, namenjena izračunu povprečne plače (člen 139), določa načela za izračun te temeljne vrednosti:
V okviru izvajanja zahtev čl. 139 delovnega zakonika je vlada pripravila Uredbo o posebnostih izračunavanja povprečne plače (potrjeno s sklepom št. 922 z dne 24. 12. 2007). Od leta 2016 velja ta določba s spremembami dne 15.10.2014
V skladu s členom 4 Uredbe se za izračun povprečnega dohodka uporabljata dve vrednosti - dejansko opravljene ure in obračunani zaslužek. Po drugi strani ima vsak od njih značilnosti računanja.
Časovno obdobje za izračun povprečnega dohodka, ne glede na vrsto plačila, za izračun katerega bo uporabljen (razen za izplačilo začasne nezmožnosti), je 12 koledarskih mesecev. V tem primeru se upoštevajo samo polni meseci. Na primer:
Posebnosti obračunavanja nadomestil za začasno nezmožnost za delo določa posebej izdelana Uredba (potrjena z Uredbo Vlade RS št. 375 z dne 15. junija 2007 v zadnji izdaji 2013). Za to vrsto plačila se uporablja povprečni dohodek za dveletno obračunsko obdobje. Hkrati je postopek za izračun te vrednosti za plačilo redne nezmožnosti za delo in bolniške odsotnosti za nosečnost in porod drugačen:
- v prvem primeru je število delovnih dni v obdobju enako 730;
- v drugem - obdobje se izključi iz obdobja odsotnosti z dela iz razlogov, določenih z Uredbo št.
Po določitvi obračunskega obdobja se iz njega nujno izločijo obdobja neprihajanja na delo:
Tako se od časa, ki se upošteva pri izračunu povprečnega dohodka, odštejejo dnevi potrjene nezmožnosti za delo, delovni in socialni dopust ter odsotnosti z dela iz drugih razlogov. Vendar je pomembno vedeti, da se za izplačilo regresa in povračila za nepreverjen dopust obdobje izračuna v koledarskih dneh, v preostalih primerih - v delovnih dneh.
Zakonodajalec določa povprečno število koledarskih dni v mesecu 29,3. Formula za izračun za delno opravljen mesec (uporablja se za izračun v koledarskih dneh):
29,3 dni / število dni v koledarskem mesecu x število opravljenih koledarskih dni v mesecu.
Primer 1. Vodilni specialist oddelka za avtomatizacijo JSC "Sigma" E.V. Borisov bo odpuščen 29. avgusta 2016 z izplačilom odpravnine v višini povprečnega dohodka za 1 mesec (za zmanjšanje števila zaposlenih). Obračunsko obdobje za izračun višine nadomestila je od avgusta 2015 do vključno julija 2016. V tem času je E.V. Borisov je bil enkrat na bolniški (od 16. do 20. maja 2016 - 5 delovnih dni, 5 koledarskih dni) in enkrat na dopustu (od 4. julija do 15. julija 2016 - 10 delovnih dni, 12 koledarskih dni).
Za izračun odpravnine bo število opravljenih dni v delovnem obdobju: 246 dni (skupaj delavcev za obdobje) - 5 dni - 10 dni = 231 dni.
Za izračun regresa: (10 mesecev (polno opravljenih) x 29,3 dni) + (29,3 dni / 31 dni maja x 26 opravljenih koledarskih dni) + (29,3 dni / 31 dni julija x 19 opravljenih koledarskih dni) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dni.
Količina opravljenega časa v obračunskem obdobju za zaposlene s povzetim obračunom delovnega časa se v vseh primerih obračunava v delovnih urah (vsa plačila so izračunana na podlagi povprečne urne plače).
V praksi so pri določanju obdobja poravnave možne posebne situacije, načini njihovega reševanja so neposredno navedeni v sklepu št. 922:
Primer 2. Specialist 1. kategorije oddelka za načrtovanje JSC "AVS" E.T. Belyasova bi morala biti odpuščena 19. avgusta 2016 z izplačilom odpravnine v višini povprečnega dohodka za 1 mesec (zaradi prenehanja podjetja). Od 3. avgusta 2015 E.T. Belyasova je na socialnem dopustu za nego otroka do tretjega leta starosti, od 1. aprila 2015 do 2. avgusta 2015 je bila na bolniški zaradi nosečnosti in poroda. Obe navedeni obdobji sta izključeni iz obračunskega obdobja. Ker je delavec pred vstopom v bolnišnico delal dve leti, je treba upoštevati obdobje od aprila 2014 do marca 2015.
Pomembno pravilo pri izračunu povprečnih plač je izključitev iz obravnavanih izplačil tistih, ki so socialne narave, povračila stroškov, ki jih ima oseba v zvezi z delom in nekaterih stimulativnih plačil. Z drugimi besedami, obračunavajo se samo plačila v zvezi s plačami.
Celoten seznam plačil, ki sestavljajo izračun, je v klavzuli 2 Uredbe št. 922 - to vključuje vse vrste plač (časovne, na kos, izračunane kot odstotek prihodkov, prejetih v nedenarni obliki itd. .), kot tudi denarni prejemki ipd. honorarji določenim kategorijam delavcev.
Za primere vključitve v izračun različnih vrst premij, dodatkov, bonitet (v nadaljnjem besedilu: premija) je potrebno posebno pojasnilo:
Primer. Vodilni specialist E.V. Borisov za obdobje izračuna od avgusta 2015 do julija 2016 (glej primer iz prejšnjega razdelka) je prejel dohodek v višini 340.000 rubljev. Izmed njih:
- 6.000 rubljev - plačilo bolniške odsotnosti za maj 2016;
- 11.000 rubljev - plačilo dni dopusta v juliju 2016;
- 30.000 - "trinajsta" plača za leto 2015.
Izračun zneska plačil, ki so vključeni v izračun povprečnega zaslužka:
340.000 rubljev - 6.000 rubljev - 11.000 rubljev - (30.000 rubljev / 12 mesecev x 5 mesecev 2015 (v obračunskem obdobju)) = 310.500 rubljev.
Po izračunu opravljenega časa in obračunanega zaslužka, ki se upošteva v skladu z zakonom, lahko nadaljujete neposredno z izračunom povprečnega dohodka. Za začetek morate izračunati povprečne dnevne plače (za delavce s povzetim obračunom delovnih ur - povprečna urna) - formula je v odstavkih. 9-10, 13 Uredbe št. 922:
Primer 1. Izračun povprečnega dnevnega dohodka za izplačilo odpravnine vodilnemu specialistu E.V. Borisov (glej začetne podatke v primerih iz prejšnjih razdelkov):
310.500 rubljev / 231 delovnih dni = 1 344 str.
Izračun povprečnega dnevnega dohodka za plačilo nadomestila za nepreverjen dopust:
310.500 rubljev / 335,52 koledarskih dni = 925 str.
Odpravnina v višini povprečnega mesečnega dohodka za E.V. Borisov bo izračunan na podlagi števila delovnih dni v septembru 2016 - 22 dni:
1 344 str. x 22 dni = 29.568 str.
Za 2 dni zasluženega, a neizkoriščenega dopusta E.V. Borisov je upravičen do odškodnine:
925 str. x 2 = 1 850 str.
Primer 2. Direktorja PE "Okna-plus" I. A. Semashkevicha je treba razrešiti 29. avgusta 2016 v zvezi s spremembo lastnika podjetja in s tem izplačilom trimesečnega povprečnega zaslužka. Ocenjeno obdobje povprečne plače za I. A. Semashkeviča je od avgusta 2015 do julija 2016. V tem času ni bil na bolniškem ali delovnem dopustu – delal je 246 delovnih dni (po proizvodnem koledarju za 2015-16). Znesek plačil, povezanih s sistemom nagrajevanja, je za isto obdobje znašal 550.000 rubljev.
Izračun povprečnega dnevnega zaslužka:
550.000 RUB / 246 dni = 2.235 RUB
Izračun odškodnine:
2235 str. x 64 delovnih dni (glede na koledar proizvodnje za obdobje od septembra do vključno novembra 2016) = 143 140 rubljev.
V primeru, da so se v obračunskem obdobju ali po njegovem izteku v organizaciji zvišale stopnje za upoštevana plačila, je zakonodajalec predvidel več pravil za izboljšanje položaja zaposlenega:
Potrdilo o povprečni plači se sestavi v prosti obliki.
Zavod za zaposlovanje lahko zahteva izpolnitev posebnega obrazca za potrdilo o povprečni plači, če je nekdanji delavec zaprosil za nadomestilo za brezposelnost. Postopek izračuna v tem primeru ureja Uredba Ministrstva za delo št. 62 z dne 08. 12. 2003 (od splošnega se razlikuje v obračunskem obdobju, ki je 3 mesece).
Zakonodaja določa enoten postopek za izračun povprečne plače za vse situacije. Nekaj razlik je le pri določanju obračunske dobe in števila opravljenih dni za plačilo bolniških oziroma dopustnih dni. Vse tankosti izračuna v posebnih situacijah se odražajo v Pravilniku o postopku za izračun povprečnega zaslužka, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije.
Delite s prijatelji!Preden razumete matematične operacije za izračun povprečnega dnevnega zaslužka, morate razumeti, zakaj je to morda potrebno. Takšna potreba je zakonsko določena v naslednjih primerih:
Te vrste dajatev ne smemo zamenjevati s povprečno plačo, ki jo določa država. Glavna razlika je v tem, da je možnost časovnih razmejitev, ki jo obravnavamo, narejena individualno, saj se izračuna posebej za vsakega zaposlenega.
Določiti je treba plačila, ki jih je treba upoštevati. Zakonodaja na tem področju opredeljuje širok razpon dohodkov, ki jih je treba povzeti v obravnavanem izračunu zaslužka. To lahko vključuje:
Poleg tega morajo biti vsi navedeni dohodki navedeni v pogodbi o zaposlitvi, ki jo delavec in delodajalec skleneta v skladu z zakonodajnim okvirom. Kako pravilno izračunati povprečni dnevni zaslužek? To vprašanje si najpogosteje zastavljajo računovodje in vodje podjetij.
Vedeti morate, da v izračun niso vključeni dohodki, ki so javnega značaja - plačila iz zdravstvenih razlogov, povračila stroškov, ki so bili porabljeni za nakup hrane in potovanja, materialna plačila kot pomoč. Poleg tega na ta seznam ni mogoče vključiti regresov, nadomestil za materinstvo, invalidnine.
Najprej morate določiti obdobje, za katero se izvaja izračun. Ti izračuni se izvajajo za leto, četrtletje, mesec in dan. Po zakonsko predpisanem pravilu je obračunsko obdobje 12 mesecev, od katerih se obračuna znesek zaslužka, nato četrtletje in mesec.
Ko je obdobje določeno, se določi s številom dni. To vključuje samo delavnike, izključuje vse vikende in praznike. Najlažji način za izračun je, da število delovnih tednov pomnožite s petimi, nato pa odštejete vse praznike, ki so določeni z zakonom in veljajo za nedelovne.
Najbolj priljubljen je obračun plače za celo leto. To je razloženo z dejstvom, da delodajalci uporabljajo tak sistem pri izračunu zneska regresa. Ne glede na to, ali je delavec vzel dopust ali ne, zakon predvideva izplačilo regresa. Iz tega sledi, da morate imeti predstavo o tem, kako poteka izračun takšnih zneskov. Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek v letu 2017?
Višina povprečne letne plače je medsebojno povezana z letnim dohodkom, številom mesecev in številom dni v posameznem mesecu. Vedeti morate, da se vsako leto določi povprečno število delovnih dni v mesecu.
Za izračun zahtevanih podatkov uporabite formulo:
NWP = ЗГ / 12 / 29,4, v katerem ZЗП - oznaka zneska povprečne plače, ЗГ - velikost plače za celo leto. ZG se izračuna od vseh zgoraj navedenih dohodkov. 12 - mesecev v želenem obdobju. 29,4 bo povprečno število dni v mesecu. Tukaj je, kako izračunati svoj povprečni dnevni zaslužek za leto.
Za izračun zneska plače ob prijavi na bolniški dopust se morate zateči k splošnim pravilom, ki smo jih obravnavali prej - za izračun zneska dnevnega zaslužka, po katerem je treba dobljeni rezultat pomnožiti s številom bolniških dni. Toda hkrati bi morali pri štetju dobička na dan upoštevati zaslužke, prejete v zadnjih šestih mesecih.
Pri izračunu nadomestila za bolezen ne pozabite, da delodajalec plača le prve tri dni bolezni. Preostanek vsote plača Sklad za socialno zavarovanje iz lastnih sredstev. Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek ob odpustu, bomo razmislili spodaj.
Pri izračunu regresa je treba upoštevati naslednja plačila:
Vključitev bonusov in nagrad pri izračunu povprečnega zaslužka poteka v naslednjem zaporedju:
a) bonusi in prejemki, izplačani vsak mesec - največ eno plačilo za iste kazalnike mesečnega obračunskega obdobja;
b) izplačilo dodatkov in plačil za obdobje dela, ki presega 1 mesec - največ eno plačilo za iste kazalnike v višini mesečnega dela mesečnega obračunskega obdobja;
c) prejeti prejemki za zaključno letno delo, pavšalni prejemki za delovno dobo - v višini 1/12 za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas nastanka.
Pri izračunu povprečne dnevne plače se ne upoštevajo naslednja obdobja in zneski, ki se od njih obračunajo:
Izračun povprečnega zaslužka ob odpustu je potreben za določitev zneska nadomestila, izplačanega za neizrabljen dopust. Ob odpustu se povprečni zaslužek izračuna po naslednji formuli:
Znesek zaslužka za obračunsko obdobje / 12 / 29.3.
Najpogostejši razlog, zakaj računovodja naredi ta izračun, je ta, da ima zaposleni ob odhodu dneve neizkoriščenega dopusta. Zato mora plačati denarno nadomestilo, določeno iz povprečnega dnevnega zaslužka. Pri tej tožbi razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi ni pomemben.
Drug pogost razlog je izračun povprečne mesečne plače, potrebne za odpravnino. Praviloma se izplača v višini 100 % povprečnega zaslužka, v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem zaradi likvidacije organizacije, pa tudi ob zmanjšanju števila zaposlenih. V primeru, ko delavec v 2. in 3. mesecu po odpustu ni našel nove zaposlitve zase, je dolžan izplačati celoten povprečni zaslužek v celoti, brez odbitkov, obračunanih za vsak mesec.
Poleg tega je treba delavcu izplačati višino dvotedenske povprečne plače v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru:
Zdaj pa poglejmo, kako izračunati povprečni zaslužek ob odpustu, da bi določili dolgovani znesek. Osnova za izračun v večini primerov (razen nadomestila za dopust) je formula:
Povprečni zaslužek = plačila, obračunana v obračunskem obdobju: število dejansko opravljenih dni (ur) v obračunskem obdobju x število dni (ur) delavcev na plačano obdobje.
Ne smemo pozabiti, da se izračun opravi v urah le, če oseba dela po vzpostavljenem povzetem obračunu delovnega časa.
V procesu izračunov je treba upoštevati tiste dohodke, ki so povezani s krajem, kjer oseba dela. To pomeni, da če ima dodatne vire dohodka, kot so na primer dividende, izplačila depozitnih obresti, dohodek iz podjetniške dejavnosti, dedovanje ipd., se ti ne prištejejo njegovi plači in drugim sestavinam denarnega prejemka, prejetega ob delovno mesto za delo.... Poleg tega dohodka, prejetega na drugem delovnem mestu, ne morete uporabiti, obračunati jih je treba ločeno. Tudi dohodkov, ki jih ima zaposleni nezakonito, na primer plače v kuvertah ali bonitete, ki nimajo uradnega statusa, prav tako ni mogoče vključiti v znesek izračuna. Pri teh izračunih se lahko uporabijo le dohodki, prejeti uradno na delovnem mestu, od katerih se plačujejo vsi davki in socialni davki. 
Upoštevati je treba tudi, da so v izračun vključeni redno prejeti dohodki - bonusi, enkratni ali redni, se ne knjižijo v skupni znesek sklada plač, ampak ko se izdajajo mesečno, vsa sredstva, ki so izdana prek tega stolpca je treba šteti.
Delavcem, ki delajo sezonsko, torej začasno, se odpravnina obračunava le za dva delovna tedna. Znesek tega plačila je rezultat pomnoževanja števila delovnih dni, ki so v dveh tednih po prenehanju, z zneskom povprečnega dnevnega dohodka. Slednje se določi tako, da se skupni zaslužek deli s številom opravljenih dni.
Delodajalec je dolžan svojemu zaposlenemu izplačati plačo, katere višina je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije in pogodbo o zaposlitvi.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
Pomembno je, da ta trenutek prebrodimo vnaprej. Poleg tega je treba razumeti, da je treba biti sposoben izračunati povprečno plačo.
Ker je potrebno rešiti različne naloge. Na primer za izračun regresa in številne druge namene.
Poleg tega je treba izračun povprečne plače jemati čim bolj resno. Tako se boste izognili številnim različnim težavam in težavam.
Najprej gre za težave z inšpekcijo dela. Ker lahko kršitve na področju delovnih razmerij povzročijo ne le globe, temveč tudi kazensko odgovornost.
Zato bo treba najprej obravnavati vprašanje izračuna regresa, pa tudi drugih zneskov, ki so tako ali drugače povezani s povprečno plačo. Postopek izračuna je standarden, določa ga veljavna zakonodaja na tem področju.
Vendar je treba upoštevati, da je treba sam postopek izračunov nujno izvesti v okviru zakonodaje.
Napake niso dovoljene. Naknadno jih bo ob reviziji davčna oziroma delovna inšpekcija zagotovo našla.
Plačila, ki jih zaposleni prejmejo pred, po bolniški, je treba izračunati čim bolj natančno.
Poleg tega bi moral zaposleni tudi sam analizirati to vprašanje. To vam bo omogočilo, da samostojno, brez zunanje pomoči izvajate nadzor nad spoštovanjem lastnih pravic.
Nadomestilo za morebitne zasluge se običajno izračuna tudi glede na vrednost povprečne plače. V skladu s tem bo treba takšno vprašanje najprej analizirati.
Toda preden se začnete seznanjati z zakonodajnimi normami, boste morali preučiti številne izraze. Le v tem primeru bo mogoče preprečiti različne težave.
Osnovni koncepti, ki jim bo treba najprej posvetiti pozornost, so:
Plača se nanaša na določen znesek denarja, ki ga določen državljan prejme kot plačilo za svoje delo pri delu.
Pomembno je omeniti, da se vrednost takšnega določa ne le, ampak tudi. Ker trenutno obstaja minimalna plača.
Manj kot je delodajalec ne sme izplačati svojega zaposlenega. Ta trenutek je treba najprej obdelati.
Povprečna plača pomeni določeno denarno vrednost, ki je v denarju povprečen kazalnik za določeno časovno obdobje.
Izračun takšne vrednosti bo treba jemati čim bolj resno. Ker se povprečna plača uporablja za izračun širokega spektra različnih drugih kazalnikov.
Na primer, regres je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme za mesec dopusta. izračunana tudi na podlagi povprečne plače.
Takšna plačila pomenijo določen znesek denarja, ki se nabere na bolniški odsotnosti. Ugodnost - obračunavanje sredstev v zvezi z določenimi dogodki.
Podobno je z bonusom – pogosto se izračuna na podlagi izračuna povprečne plače. Upoštevati je treba, da morate pri izračunu natančno pretehtati obdobje opravljenih dni.
Na podlagi tega se izračuna povprečna plača. Obračun delovnih obdobij se izvaja po datumih delovnega koledarja.
Kazalnik povprečne plače vam omogoča, da hkrati rešite celo vrsto zelo različnih nalog. Ta kazalnik je potreben tako za izračun različnih zneskov kot v drugih primerih.
Trenutno je najpogosteje potreben izračun povprečne plače za izvajanje naslednjih točk:
Poleg tega je poleg standardnih situacij še veliko drugih ciljev, ki jih je mogoče doseči z izračunom povprečne plače.
To je lahko sestavljanje statističnih poročil v organizaciji o povprečni plači, drugo.
Toda ne glede na naloge, ki jih je treba rešiti, bo treba izvajanje postopka izračuna jemati čim bolj resno. V nasprotnem primeru se lahko pojavijo težave in težave.
Vprašanje plač je dovolj podrobno obravnavano v posebnem zakonodajnem dokumentu - delovnem zakoniku Ruske federacije.
Označuje osnovne, glavne točke, povezane s plačami, njenim izračunom. V tem primeru je pomembno, da se zaposleni sam seznani z vsemi določbami.
Določeno je samo vprašanje izračuna povprečne plače. Ta članek navaja vse tankosti, nianse izvedbe takega izračuna.
Sam postopek izračuna je povsem standarden, največkrat ni zapletov. Vendar je pomembno opozoriti na številne tankosti, posebne točke.
Ponovno bo mogoče v okviru NNR določiti čas obračuna ob odpustitvi. Tak trenutek se vzpostavlja.
V skladu s tem se je treba spomniti, da gre za napačen izračun zneska plače in nepravočasno odbitje le-tega precej resno.
Ta trenutek se določa. Prevzeta je ne le upravna odgovornost v obliki glob, ampak tudi kazenska.
V skladu s tem delodajalec ne bi smel dovoliti različnih vrst kršitev. Ker lahko povzročijo neprijetne posledice.
Datum, od katerega se bo opravil obračun, je določen v skladu z delovnim koledarjem in zakonskimi predpisi.
Obstaja dokaj obsežen seznam najrazličnejših tankosti, značilnosti, povezanih prav z vprašanjem formalizacije zneska plač.
Če pride do spornih trenutkov in delavec meni, da so bile njegove pravice kršene, se mora obrniti na inšpektorat za delo.
Toda problem je mogoče rešiti na ta način le, če je kršitev očitna. Če je vprašanje dovolj zapleteno, se bo za rešitev konfliktne situacije treba obrniti na sodišče.
Omeniti je treba le, da sodni postopki pogosto trajajo precej dolgo. Posledično se mu je treba izogibati, kadar koli je to mogoče.
To bo preprečilo številne težave in težave. Če vprašanja ni mogoče rešiti mirno, ostane le, da greste na sodišče v kraju stalnega prebivališča tožene stranke.
Postopek izračuna povprečne plače za podjetje se lahko izvede na en način. V tem primeru je formula standardna.
Pomembno je le omeniti, da ima sam postopek izvajanja postopka izračuna svoje tankosti in posebnosti. Zaposleni, ki izvaja izračun, mora biti čim bolj previden.
Danes je vse nekoliko poenostavljeno z avtomatiziranimi računalniškimi stroji. Toda hkrati je nujno razumeti načelo izvedenih izračunov.
Glavna vprašanja, ki jih bo treba analizirati za izvedbo ustreznih izračunov, vključujejo naslednje:
Pomembno je omeniti, da je treba pri izračunu povprečne plače upoštevati vse vrste plačil, ki se uporabljajo v določenem podjetju in jih določajo lokalni akti.
Takšna plačila lahko vključujejo naslednje:
Naslednji elementi ne bi smeli biti vključeni v postopek izračuna:
Sama formula, ki se uporablja za izračun, je precej preprosta. Izgleda takole:
Pogosto je treba najti povprečno mesečno plačo. Formula za izračun bo spet precej preprosta.
Izgledalo bo takole:
Z izračunom povprečne plače se najlažje ukvarjamo ravno s preprostim primerom.
Za obdobje od 01.01.2016 do 06.06.2016 je delavec M. prejel naslednje časovne razmejitve:
Povprečna plača bo:
Zgoraj navedena vrednost bo povprečna plača za 6 mesecev dela določenega zaposlenega. Najpogosteje je potreben ravno izračun za takšno obdobje.
