Izračun povprečne letne plače. Katera plačila se upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka. Značilnosti izvajanja poselitvenih dejavnosti

Številčna vrednost povprečne plače v RF uporablja za določitev višine preživnine. To je posledica dejstva, da tako izračunana enota plače določa povprečno raven plač za določeno skupino povprečnega prebivalstva. V skladu s tem se lahko dobljena številčna vrednost uporabi za izračun povprečnega zneska preživnine, katerega končni znesek bi moral delno ali v celoti zadovoljiti finančne potrebe prejemnika zneskov.

Vendar pa obstaja veliko odtenkov in posebnosti, povezanih z izračunom preživnine na podlagi povprečne plače. To je posledica dejstva, da je te izračune mogoče uporabiti tako s privabljanjem "visokih" kot "nizkih" kazalnikov. Seveda je za skupine prebivalstva z minimalnim dohodkom lahko državna povprečna plača pretirano precenjena, kar lahko povzroči povečanje dolga. Tako kot za regije, kjer je povprečna raven plač zelo visoka, je povprečna vrednost optimalni dobičkonosni znesek.

Praviloma se aritmetična vrednost povprečne plače najpogosteje uporablja, ko je treba določiti znesek dolga za plačilo preživnine za preteklo obdobje. Ta možnost je optimalna glede na dejstvo, da se končni znesek dolga določi na podlagi letnih kazalnikov povprečne plače v obdobju, ko plačila niso bila izvedena.

Po RF IC se lahko izterjava dolgov za plačilo preživnine izvede v zadnjih 3 letih ali od trenutka, ko je dolg nastal. Prva možnost velja, če je tožnik neposredni krivec dolga. Na primer, če izvršilni list ni bil predložen v izvršbo. Druga možnost se uporablja, ko je dolžnik neposredni krivec.

Za končne izračune zneska preživninskega dolga se uporabljajo naslednji vidiki:

• Najprej se upošteva višina preživnine, ki je bila prvotno določena. V tem primeru ni pomembno, da je bil trenutek, v katerem je bil določen znesek določen: s poravnalno pogodbo ali ob izdaji sodne odločbe.
• V znesek zaostalih preživnin so poleg plač vključeni tudi deleži iz drugih vrst zaslužka oziroma dohodkov, ki jih prejema tožena stranka.
• Če toženec v obdobju nastanka dolga nima uradno registriranih dohodkov, se za določitev njegove končne velikosti uporabi povprečna plača. ki sta jo sprejela regija in država.

V skladu s tem se povprečni kazalnik uporablja le v primerih, ko dolžnik ne more dokumentirati lastnih dohodkov.

Uporaben video: Povprečna plača v Rusiji. Modalne in srednje plače

Spletni kalkulator za izračun preživnine

Predpisi

Družinska pravna razmerja, vključno s postopkom odbitka preživnine, ugotavljanjem dolgov, načini plačila, ureja več temeljnih regulativnih pravnih aktov. Tako se družinski zakonik Ruske federacije imenuje glavni. Pri izračunu preživnine se v glavnem uporablja 113. člen.

Izvajanje postopka za izterjavo dolgov, njegovih norm, pravil, postopka za končni izračun preživnine s strani izvršilnih organov vključuje uporabo zveznega zakona "O izvršilni oblasti".

Koristni videoposnetek: kolikšen znesek preživnine za otroka določa zakon?

Tabela povprečnih plač po regijah Rusije v letu 2018

Povprečna raven plač v državi v letu 2018 je bila približno 42.115 rubljev. Vendar so ti kazalniki precej poljubni. Vsaka od regij Ruske federacije ima svoje povprečne kazalnike, ki se lahko bistveno razlikujejo od zgoraj navedenih.

Spodnja tabela prikazuje povprečno plačo v Rusiji za leto 2018 po podatkih Rosstata za preživnino po regijah Ruske federacije. Vedno si lahko ogledate najnovejše informacije na uradni spletni strani Rosstata.

Povprečne plače po regijah za januar, avgust 2018

Tabela povprečnih plač za različne specialnosti v letu 2018

Tabela povprečnih plač, dinamika po letih

Tabela povprečnih plač po svetu

Za primerjavo podatkov spodaj podajamo povprečne vrednosti plač po svetu (selektivno), podatki so navedeni v ameriških dolarjih, relevantni za leto 2018.

Računovodja ali oseba, ki opravlja svoje funkcije, se mora pri vsakodnevnem delu s prejemki zaposlenih pogosto soočiti s potrebo po izračunu povprečnega zaslužka, saj se veliko izplačil izračuna na podlagi te osnovne vrednosti. Na prvi pogled je vse preprosto: zakonodaja določa preprost vrstni red izračuna, ki je formula dveh pomenov. Vendar pa bo začetnik z začetkom svojega prvega izračuna takoj razumel, da vsaka posebna praktična situacija zahteva poznavanje številnih odtenkov pri določanju obračunskega obdobja, upoštevanega zneska plačil in v samem vrstnem redu izračuna.

Kdaj je treba izračunati povprečni zaslužek

Delovno pravo opredeljuje precejšnje število plačil, katerih izračun temelji na povprečnem dohodku zaposlenega. Zakon ne vsebuje njihovega splošnega seznama – navodila glede velikosti in značilnosti posameznega plačila so na voljo v členu, ki ga določa. V praksi se najpogosteje uporabljajo naslednje norme delovnega zakonika:

1. Umetnost. 114 - določa plačilo dni delovnega dopusta v obliki povprečne plače.
2. Umetnost. 126-127 - dati delavcu pravico do povračila neizkoriščenih, a zasluženih dni dopusta v primeru prenehanja delovnega razmerja pri delodajalcu ali na zahtevo delavca v delu, ki presega obveznih 28 dni letnega dopusta.
3. Umetnost. 167 - določa postopek izplačila dni službenega potovanja zaposlenega ob upoštevanju povprečne plače.
4. Umetnost. 173 - zavezuje delodajalca, da nekaterim kategorijam oseb, ki delo združujejo z izobraževanjem, zagotovi dopust, izplačan glede na povprečno plačo.
5. Umetnost. 178 - določa krog oseb, ki so ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi upravičene do obračuna odpravnine, izračunane na podlagi povprečnega dohodka.
6. Umetnost. 182 - daje delavcu pravico do prejema povprečne plače za prejšnje delovno mesto ob premestitvi na nižje plačano iz zdravstvenih razlogov.
7. Umetnost. 183 - zagotavlja zaposlenim izplačilo začasne nezmožnosti za delo, ki se prav tako izračuna na podlagi povprečnega dohodka.
8. Umetnost. 185 - določa plačilo "v povprečju" za čas, ko je delavec na obveznem zdravniškem pregledu.
9. Umetnost. 186 - opredeljuje jamstva za darovalca v obliki dni odvzema krvi, plačane v višini povprečne plače in časa za okrevanje.
10. Umetnost. 187 - se nanaša na obdobja usposabljanja državljana za izboljšanje kvalifikacij (na pobudo delodajalca) na čas, katerega plačilo je treba izračunati glede na povprečno plačo.

Manj pogosto se uporabljajo normativi o plačilu časa delavcev za sodelovanje v kolektivnih pogajanjih, sestankih organa za delovne spore, izpadih ali premestitvah zaradi izrednih razmer, obdobju nespoštovanja delovnih standardov s strani delavca zaradi krivda delodajalca, čas prisilne odsotnosti ipd.

Kako izračunati povprečno plačo: formula in primeri

Norma delovnega zakonika, namenjena izračunu povprečne plače (člen 139), določa načela za izračun te temeljne vrednosti:

• enotnost izračuna njegove velikosti;
• obračunavanje vseh plačil v zvezi s prejemki;
• izračun glede na čas, ki ga je oseba dejansko delala v 12 polnih koledarskih mesecih pred izračunom;
• poseben algoritem za izračun povprečne plače pri izračunu regresa ali povračila za nepreverjene dni predpisanega počitka;
• možnost, da delodajalec z lokalnimi pravnimi akti določi drugačen način obračunavanja (glede na trajanje obračunskega obdobja), kot ga določa zakon, če to ne pomeni manj ugodnega položaja z vidika zaposlenih;
• dodelitev pooblastil za razvoj pravil za izračun v pristojnosti vlade Ruske federacije.

V okviru izvajanja zahtev čl. 139 delovnega zakonika je vlada pripravila Uredbo o posebnostih izračunavanja povprečne plače (potrjeno s sklepom št. 922 z dne 24. 12. 2007). Od leta 2016 velja ta določba s spremembami dne 15.10.2014

V skladu s členom 4 Uredbe se za izračun povprečnega dohodka uporabljata dve vrednosti - dejansko opravljene ure in obračunani zaslužek. Po drugi strani ima vsak od njih značilnosti računanja.

Kako nastaviti obračunsko obdobje

Časovno obdobje za izračun povprečnega dohodka, ne glede na vrsto plačila, za katerega se bo uporabljalo (razen za izplačilo začasne nezmožnosti), je 12 koledarskih mesecev. V tem primeru se upoštevajo samo polni meseci. Na primer:

• za izračun zneska odpravnine ob izteku delovnega razmerja 27. avgusta 2016 boste morali izračunati povprečno plačo državljana od avgusta 2015 do vključno julija 2016;
• za izračun zneska regresa, če se dopust začne 5. septembra 2016, boste morali izračunati povprečno plačo zaposlenega od septembra 2015 do vključno avgusta 2016.

Posebnosti obračunavanja nadomestil za začasno nezmožnost za delo določa posebej izdelana Uredba (potrjena z Uredbo Vlade RS št. 375 z dne 15. junija 2007 v zadnji izdaji 2013). Za to vrsto plačila se uporablja povprečni dohodek za dveletno obračunsko obdobje. Hkrati je postopek za izračun te vrednosti za plačilo redne nezmožnosti za delo in bolniške odsotnosti za nosečnost in porod drugačen:

• v prvem primeru je število delovnih dni v obdobju enako 730;
• v drugem - obdobje se izključi iz obdobja odsotnosti z dela iz razlogov, določenih z Uredbo št. 375.

Po določitvi obračunskega obdobja se iz njega nujno izločijo obdobja neprihajanja na delo:

• plačano na podlagi povprečnega dohodka (brez časa, namenjenega hranjenju otroka);
• s polnim, delnim plačilom delovnega časa ali brez plačila iz razlogov, določenih z zakonom.

Tako se od časa, ki se upošteva pri izračunu povprečnega dohodka, odštejejo dnevi potrjene nezmožnosti za delo, delovni in socialni dopust ter odsotnosti z dela iz drugih razlogov. Vendar je pomembno vedeti, da se za izplačilo regresa in povračila za nepreverjen dopust obdobje izračuna v koledarskih dneh, v preostalih primerih - v delovnih dneh.

Zakonodajalec določa povprečno število koledarskih dni v mesecu 29,3. Formula za izračun za delno opravljen mesec (uporablja se za izračun v koledarskih dneh):

29,3 dni / število dni v koledarskem mesecu x število opravljenih koledarskih dni v mesecu.

Primer 1. Vodilni specialist oddelka za avtomatizacijo JSC "Sigma" E.V. Borisov bo odpuščen 29. avgusta 2016 z izplačilom odpravnine v višini povprečnega dohodka za 1 mesec (za zmanjšanje števila zaposlenih). Obračunsko obdobje za izračun višine nadomestila je od avgusta 2015 do vključno julija 2016. V tem času je E.V. Borisov je bil enkrat na bolniški (od 16. do 20. maja 2016 - 5 delovnih dni, 5 koledarskih dni) in enkrat na dopustu (od 4. julija do 15. julija 2016 - 10 delovnih dni, 12 koledarskih dni).

Za izračun odpravnine bo število opravljenih dni v delovnem obdobju: 246 dni (skupaj delavcev za obdobje) - 5 dni - 10 dni = 231 dni.

Za izračun regresa: (10 mesecev (polno opravljenih) x 29,3 dni) + (29,3 dni / 31 dni maja x 26 opravljenih koledarskih dni) + (29,3 dni / 31 dni julija x 19 opravljenih koledarskih dni) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dni.

Količina opravljenega časa v obračunskem obdobju za zaposlene s povzetim obračunom delovnega časa se v vseh primerih obračunava v delovnih urah (vsa plačila so obračunana na podlagi povprečne urne plače).

V praksi so pri določanju obdobja poravnave možne posebne situacije, načini njihovega reševanja so neposredno navedeni v sklepu št. 922:

• če se dopust izračuna v delovnih dneh, se število dni, vključenih v izračun, izračuna na podlagi 6-dnevnega delovnega tedna in ne v koledarskih dneh, kot določa splošno pravilo;
• če državljan za obravnavano obdobje ni imel dohodka ali so bili iz obdobja po zakonu izključeni vsi dnevi, se upošteva prejšnje 12-mesečno obdobje;
• če oseba do meseca izplačila sploh ni delala, se povprečna plača obračunava za tekoči mesec;
• če tudi v tekočem mesecu ni bilo zaslužka, se upošteva s pogodbo o zaposlitvi določena mesečna plača.

Primer 2. Specialist 1. kategorije oddelka za načrtovanje JSC "AVS" E.T. Belyasova bi morala biti odpuščena 19. avgusta 2016 z izplačilom odpravnine v višini povprečnega dohodka za 1 mesec (zaradi prenehanja podjetja). Od 3. avgusta 2015 E.T. Belyasova je na socialnem dopustu za nego otroka do tretjega leta starosti, od 1. aprila 2015 do 2. avgusta 2015 je bila na bolniški zaradi nosečnosti in poroda. Obe navedeni obdobji sta izključeni iz obračunskega obdobja. Ker je delavec pred vstopom v bolnišnico delal dve leti, je treba upoštevati obdobje od aprila 2014 do marca 2015.

Katera plačila je treba upoštevati

Pomembno pravilo pri izračunu povprečnih plač je izključitev iz upoštevanih izplačil tistih, ki so socialne narave, povračila stroškov, ki jih ima oseba v zvezi z delom in nekaterih stimulativnih izplačil. Z drugimi besedami, obračunavajo se samo izplačila v zvezi s plačami.

Celoten seznam plačil, ki sestavljajo izračun, je v klavzuli 2 Uredbe št. 922 - to vključuje vse vrste plač (na podlagi časovnega obračuna, na kos, izračunano kot odstotek prihodkov, prejetih v nedenarni obliki itd. .), kot tudi denarni prejemki ipd. honorarji določenim kategorijam delavcev.

Za primere vključitve v izračun različnih vrst premij, dodatkov, dodatkov (v nadaljnjem besedilu: premija) je potrebno posebno pojasnilo:

1. Bonus, izplačan glede na rezultate dela za mesec, se upošteva v višini največ enega plačila na vsaki podlagi.
2. Dodatek zaposlenemu za obdobje, daljši od meseca, se upošteva v delu, ki se nanaša na obračunsko obdobje, in ne več kot v višini enega izplačila na vsako osnovo na mesec.
3. Bonus, izplačan na podlagi rezultatov dela za leto, se obračuna sorazmerno z delom obračunskega obdobja, ki spada na obdobje, za katerega je bil izplačan (to je 1/12 za vsak mesec, ki je padel v obračunsko obdobje) .

Primer. Vodilni specialist E.V. Borisov za obdobje izračuna od avgusta 2015 do julija 2016 (glej primer iz prejšnjega razdelka) je prejel dohodek v višini 340.000 rubljev. Izmed njih:

• 6.000 rubljev - plačilo bolniške odsotnosti za maj 2016;
• 11.000 rubljev - plačilo dni dopusta v juliju 2016;
• 30.000 - "trinajsta" plača za leto 2015.

Izračun zneska plačil, ki so vključeni v izračun povprečne plače:

340.000 rubljev - 6.000 rubljev - 11.000 rubljev - (30.000 rubljev / 12 mesecev x 5 mesecev 2015 (v obračunskem obdobju)) = 310.500 rubljev.

Formula za izračun povprečnega zaslužka

Po izračunu opravljenega časa in obračunanega zaslužka, ki se upošteva v skladu z zakonom, lahko nadaljujete neposredno z izračunom povprečnega dohodka. Za začetek morate izračunati povprečne dnevne plače (za delavce s povzetim obračunom delovnih ur - povprečna urna) - formula je v odstavkih. 9-10, 13 Uredbe št. 922:

• Povprečni dnevni zaslužek = obračunani zaslužek za obračunsko obdobje / količina opravljenega časa v dnevih (delo ali koledar).
• Povprečni urni zaslužek = obračunani zaslužek za obračunsko obdobje / količina opravljenega časa v urah.

• za plačilo 10 koledarskih dni dopusta je treba povprečni dnevni zaslužek državljana pomnožiti z 10;
• za izplačilo odpravnine v višini povprečne mesečne plače je treba povprečno dnevno plačo pomnožiti s številom delovnih dni v celotnem koledarskem mesecu po dnevu prenehanja delovnega razmerja.

Primer 1. Izračun povprečnega dnevnega dohodka za izplačilo odpravnine vodilnemu specialistu E.V. Borisov (glej začetne podatke v primerih iz prejšnjih razdelkov):

310.500 rubljev / 231 delovnih dni = 1 344 str.

Izračun povprečnega dnevnega dohodka za plačilo nadomestila za nepreverjen dopust:

310.500 rubljev / 335,52 koledarskih dni = 925 str.

Odpravnina v višini povprečnega mesečnega dohodka za E.V. Borisov bo izračunan na podlagi števila delovnih dni v septembru 2016 - 22 dni:

1 344 str. x 22 dni = 29.568 str.

Za 2 dni zasluženega, a neizkoriščenega dopusta E.V. Borisov je upravičen do odškodnine:

925 str. x 2 = 1 850 str.

Primer 2. Direktorja PE "Okna-plus" I. A. Semashkevicha je treba razrešiti 29. avgusta 2016 v zvezi s spremembo lastnika podjetja in s tem izplačilom trimesečnega povprečnega zaslužka. Ocenjeno obdobje povprečne plače za I. A. Semashkeviča je od avgusta 2015 do julija 2016. V tem času ni bil na bolniškem ali delovnem dopustu – delal je 246 delovnih dni (po proizvodnem koledarju za 2015-16). Znesek plačil, povezanih s sistemom nagrajevanja, je za isto obdobje znašal 550.000 rubljev.

Izračun povprečnega dnevnega zaslužka:

550.000 RUB / 246 dni = 2.235 RUB

Izračun plačila odškodnine:

2235 str. x 64 delovnih dni (po proizvodnem koledarju za obdobje od septembra do vključno novembra 2016) = 143 140 rubljev.

Kako izračunati povprečno plačo, če se je v obračunskem obdobju spremenila

V primeru, da so se v obračunskem obdobju ali po njegovem izteku v organizaciji zvišale stopnje za upoštevana plačila, je zakonodajalec predvidel več pravil za izboljšanje položaja zaposlenega:

1. Če se je obrestna mera v obračunskem obdobju povečala, je treba znesek plačil, ki je pripisan njegovemu delu pred spremembami, povečati z množenjem s posebnim koeficientom. Ta koeficient se izračuna tako, da se nova tarifna stopnja deli s staro.
2. Če se je tečaj zvišal po koncu obračunskega obdobja, vendar pred trenutkom izračuna, se povprečni zaslužek izračuna na podlagi njegove nove velikosti.
3. Če se obrestna mera v obdobju, ki se plača na podlagi povprečne plače, poveča, se znesek povprečne plače poveča od dneva povečanja.

Pomoč: kako pravilno oblikovati + primeri

Potrdilo o povprečni plači se sestavi v prosti obliki.

Primer izračuna pomoči

Zavod za zaposlovanje lahko zahteva izpolnitev posebnega obrazca za potrdilo o povprečni plači, če je nekdanji delavec zaprosil za nadomestilo za brezposelnost. Postopek izračuna v tej situaciji ureja Uredba Ministrstva za delo št. 62 z dne 12. 8. 2003 (od splošnega se razlikuje v obračunskem obdobju, ki je 3 mesece).

Vzorec potrdila za zaposlitveni center

Zakonodaja določa enoten postopek za izračun povprečne plače za vse situacije. Nekaj ​​razlik je le pri določanju obračunske dobe in števila opravljenih dni za plačilo bolniških oziroma dopustnih dni. Vse tankosti izračuna v posebnih situacijah se odražajo v Pravilniku o postopku za izračun povprečnega zaslužka, ki ga je odobrila Vlada Ruske federacije.

Pomembno je poznati velikost tega kazalnika, še posebej, ko gre za klasično delo za najem. Navsezadnje ne gre le za splošno sprejeto vodilo glede plačilne sposobnosti zaposlenega, ki izkazuje njegov status in stopnjo premoženja, ampak se lahko zahteva tudi v dokumentarni obliki v nekaterih običajnih situacijah. Zato se povprečna mesečna plača izračuna v velikem številu situacij, za katere je potrebna dokumentarna potrditev.

V skladu z veljavno zakonodajo obstaja več situacij, v katerih se izračun tega kazalnika izvaja, obravnavani bodo v okviru tega gradiva:

• ob napotitvi delavca na plačan dopust v skladu z delovnim zakonikom;
• odpustitev specialista od opravljanja njegovih glavnih nalog ob ohranitvi njegove plače;
• v primeru začasne premestitve na drug kraj dela zaradi odprave posledic določenih situacij;
• v primeru izdaje odpravnine v zvezi s prenehanjem pogodbenega razmerja;
• v času izplačevanja nadomestil zaradi začasne ali trajne nezmožnosti za delo;
• v situaciji z odpuščanjem in plačilom denarja za neizkoriščene počitnice;
• če pride do plačila izpadov po krivdi delodajalca;
• ko greste na službena potovanja;
• ob prisotnosti drugih situacij, ki tvorijo pravico zaposlenega do prejema nadomestila.

Pobudnik pri zahtevanju teh podatkov je lahko delavec, zato je izračun povprečne plače obvezen. Izvaja se v skladu z normami in zahtevami zakonodajnega reda, zato se upošteva določeno število dejavnikov.

Značilnosti izvajanja poselitvenih dejavnosti

Pogosto se delodajalec, da bi zaposlenemu zagotovil določene podatke, zavezuje, da bo v skladu z zakonom izvedel ustrezne izračune in nato izplačal nadomestila. Včasih se delodajalci obnašajo v slabi veri in so zvit, zaposlenim ne izplačujejo zneskov bonusov in drugih prejemkov, materialne pomoči. Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa pravila, v skladu s katerimi se izračuna povprečna mesečna plača. Vključuje upoštevanje dejansko obračunanih plač za lanskoletno obdobje in dejansko opravljenih dni.

Primer izračuna povprečne mesečne plače

Pogoji plačila so naslednji: delavec je delal vse lanskoletno obdobje, nikoli ni zamudil dela in ni šel na bolniško. Zdaj si želi na zaslužen dopust (na dopust). V tem primeru se povprečni zaslužek izplača na naslednji način:

Povprečna plača = izplačila na leto / 12

Toda za izvedbo izračuna se ne vzame povprečni kazalnik za mesečno obdobje, temveč povprečni dnevni zaslužek. Če želite to narediti, je treba povprečni mesečni dohodek deliti s številom dni, ki so na voljo v mesečnem obdobju - 29,3.

Izvajanje poravnalnih akcij

Korak 1

Na tej stopnji se izvede popoln seštevek plačil, ki jih je zaposleni prejel v celotnem obračunskem obdobju. Vključujejo naslednje kazalnike:

• neposredno višino plače, razen dodatkov z regionalnimi koeficienti;
• bonuse in druge zneske prejemkov, ki jih je delodajalec uspel izplačati zaposlenim;
• če so bila izvedena druga plačila v zvezi z delovanjem delovne zakonodaje ali sporazuma, se v formuli nujno upoštevajo.

korak # 2

V tej fazi se povprečna mesečna plača določi z določitvijo obračunskega obdobja. Kot smo že omenili, je dolžina meseca odvisna od njegovega koledarskega trajanja, vendar obstajajo časovna obdobja, ki niso povezana s tem izračunom:

• odsotnost zaposlenega na delu ob ohranjanju povprečne plače;
• obdobje nezmožnosti za delo;
• izraba specialista pravice do dodatnih delovnih dni, ki predpostavlja ohranitev zaslužka.

Ni težko razumeti, zakaj ta obdobja ne sodelujejo pri poravnavi. To je posledica dejstva, da plačila na njih temeljijo na povprečnem znesku zaslužka, zato njihova večkratna uporaba za izračun prispeva k končni eroziji dimenzijskih značilnosti plač.

3. korak

Na tej stopnji se vsa dejanja izvajajo precej preprosto: zneski, prejeti v prejšnjih fazah, se delijo s trajanjem obračunskega obdobja, določenega v prejšnjem koraku. Tako se izračuna povprečna plača v letu 2017. Primeri kažejo, da se vsa dejanja izvajajo dokaj enostavno in preprosto.

Ali obstajajo kakšne izjeme

Pri tem vrstnem redu izračuna je nekaj izjem. Prvi je datum poravnave. Če v zadnjih 12 mesecih delavka zaradi bolezni ni uspela delati niti enega dne, porodniški dopust. V tem primeru se izračun izvede na podlagi obdobja, ki je pred njim. Druga izjema se nanaša neposredno na zaslužek, zlasti če delavec zadnji 2 leti ni prejemal plače, ves ta čas ni delal. Formula za povprečno mesečno plačo (obračun) za osnovo predpostavlja neto plačo ali tarifno mrežo.

Več o tem, kako izračunati regres za dopust, lahko izveste pri računovodji podjetja, včasih pa je brez posebne izobrazbe precej težko ugotoviti, o čem govori specialist. Naše gradivo je namenjeno pomoči zaposlenim pri oceni, koliko bodo v takem ali drugačnem primeru prejeli, če bo prišlo do odstopanj od standardnega obračuna plač, zaslužek pa bo izračunan po povprečju. Ta pravila ne veljajo samo za plačilo dopusta, ampak tudi na primer za poslovna potovanja.

Izračun plače za dopust

Za prejemanje plačil za dopust se poravnalne transakcije razlikujejo po lastnih značilnostih. Tukaj se je treba spustiti na nižjo raven in izračunati dnevno povprečno velikost. V tem primeru se izračun povprečne plače izvede po že dolgo uveljavljenem algoritmu.

1. Seštejejo se vsa plačila, ki jih je delavec prejel za zadnje letno obdobje po koledarju.
2. Znesek, pridobljen v tem koraku, se deli z 12 meseci, ki so na voljo v enem koledarskem letu.
3. Rezultat, ki ga dobimo kot rezultat, se nato deli z 29,3 dneva, kar pomeni število dni v enem mesecu dela, je določeno z zakonom.

Znesek, prejet v zadnji fazi, omogoča končni izračun. Če nekatera obdobja niso bila izdelana, se predvideva drugačen način izvajanja poravnalnih dejanj.

1. Izračuna se vsota vseh opravljenih plačil, pomnožena s številom dni.
2. Rezultatu je vredno dodati število koledarskih dni, ki niso bili v celoti izdelani.
3. Nato se znesek plačil deli s številom, ki je nastalo med seštevanjem.

Če pride do odpuščanja kot nadomestila za dopust, ki ga zaposleni ni izkoristil, se uporabi najpreprostejša formula.

Povzeto računovodstvo

Pogosto se postavlja vprašanje, kako izračunati povprečno plačo v primeru povzetega računovodstva. V nekaterih primerih delodajalci uporabljajo fleksibilne delovne pogoje, ki pomenijo obvezno določitev ne dnevnega trajanja dela, temveč skupnega števila opravljenih ur v obračunskem obdobju. Če morate izračunati povprečni zaslužek, se morate ukvarjati z izračunom urnega dohodka. V tem primeru se plačila delijo s številom opravljenih ur. Pomembno je upoštevati število opravljenih ur na urniku. To niso vsa priporočila, kako izračunati povprečno mesečno plačo.

Katera plačila se upoštevajo

Izračun povprečne plače predpostavlja obvezno obračunavanje ne le plač, ampak tudi dodatnih plačil:

• mesečno plačilo;
• plačilo za čas, daljši od enega meseca;
• letni prejemek (13. plača);
• druge letne prejemke za delovno dobo.

Torej, upoštevali smo osnovne informacije o značilnostih postopka za izračun povprečne plače. To je treba upoštevati, saj pomeni niz informacij, ki vplivajo na vrednost končnega kazalnika. Pristojni izračuni se bodo izognili številnim težavam načrta dokumentacije. Profesionalni pristop zagotavlja hitre izračune katere koli zahtevnosti.

Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.

Neredko se zgodi, da davčni organi ob različnih priložnostih skličejo vodje podjetij in podjetnikov na pogovore (komisije), tudi o višini povprečne plače za gospodarski subjekt kot celoto. Razlog za veliko pozornost inšpektorata Zvezne davčne službe na velikost plačnega sklada je neskladje med povprečnimi plačami v podjetju z enim ali več merili dohodka zaposlenih. Ti vključujejo na primer naslednje:

povprečna plača zaposlenih je nižja od panožne ravni, t.j. po vrsti dejavnosti v regiji;

povprečna plača nižja od uveljavljene regionalne življenjske ravni.

Davčni organi skušajo identificirati podjetja, ki plače izplačujejo v kuvertah, t.j. mimo obračunavanja zavarovalnih premij in dohodnine, kar bistveno znižuje davčno osnovo. Takšna raven plač postane pogoj, da podjetje vstopi v območje tveganja, da postane kandidat za revizijo davčnih organov na kraju samem (člen 5 oddelka 4 odredbe Zvezne davčne službe z dne 30.5.2007 št. MM-3-06/ [email protected]). Zato je bolje, da računovodja podjetja vnaprej izvede izračun povprečne plače za podjetje in primerja rezultate izračunov s statistiko Rosstata ali informacijami na spletnih mestih regionalnih uradov Zvezne davčne službe.

Ta dejanja podpira tudi dejstvo, da člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije narekuje naslednji pogoj: plača zaposlenega, ki je delal polno mesečno normo časa in opravil dodeljene delovne naloge, ne sme biti nižja od ugotovljene minimalna plača. Ob upoštevanju naštetih vidikov postane jasno, zakaj je izračun povprečne plače za podjetje tako pomemben za davčne organe. Enako pomembno je, da vodja podjetja in računovodja pravilno utemeljita dobljeni kazalnik.

Izračun povprečne plače za podjetje: formula

IFTS izračuna višino povprečne plače po formuli, določeni v dopisu Zvezne davčne službe z dne 25. julija 2017 št. ED-4-15 / [email protected]:

Povprečna plača = Skupni dohodek, izplačan osebju za leto (po obrazcu 2-NDFL) / Število zaposlenih po obrazcu. 2-NDFL / 12 mesecev

Iz uporabljene formule je razvidno, da se pri izračunu ne upoštevajo vsi dohodki zaposlenih, saj se upoštevajo le plačilne liste, za katere se obračunavajo prispevki za zavarovanje in dohodnina, ne upošteva pa se celoten plačilni blok, ki vključuje plačilo bolniškega dopusta, starševskega dopusta in tudi ne dela honorarnih delavcev se vedno pravilno obračunava.

Zato bo morala finančna služba podjetja v 10 dneh po prejemu informativnega pisma INFS o podcenjevanju plač zaposlenih v podjetju podati pojasnila z navedbo utemeljenih objektivnih razlogov za nizko raven povprečnega dohodka. Utemeljitev tega dejstva podjetje gradi na potrditvi izplačil zaposlenim socialnih prejemkov (prilagoditev dohodka za višino izplačanih prejemkov), izračuna povprečno plačo ob upoštevanju vseh dejavnikov, ki vplivajo na njeno višino.

Kako izračunati povprečno plačo za podjetje ob prisotnosti osebja s krajšim delovnim časom

Za podjetje je pomembno, da dvakrat preveri seštevanje stopenj za delavce s krajšim delovnim časom, tj. povprečno plačo boste morali preračunati tako, da ugotovite skupno število vseh zaposlenih - polni delovni čas, zunanji delavci s krajšim delovnim časom, zaposleni po pogodbah civilnega prava.

Primer

Inšpektorat zvezne davčne službe je postavil pod vprašaj številke za izračun povprečne plače družbe Argus LLC za leto 2017. Po izračunih davčnih organov je bila povprečna plača 7.490 rubljev, kar je nižje od minimalne plače, če se plačilna lista deli v višini 1.348.200 rubljev. za 15 oseb.

1. Računovodja bo moral mesečno izračunati število osebja ob upoštevanju seštevanja stopenj za zaposlene po nepopolni stopnji. Na primer, od 15 ljudi, ki delajo v podjetju, jih 8 dela po 0,25-odstotni stopnji. Ko jih seštejemo, dobimo 2 stopnji, kar ustreza 2 delujočima. Če se bo to stanje nadaljevalo celo leto, se bo pri izračunu povprečne plače podjetja pokazala pomembna sprememba:

Prebivalstvo = (15 - 8) + (0,25 x 8) = 9 ljudi.

Povprečna plača = 1.348.200 / 9 oseb. / 12 = 12 483,33 rubljev.

1. Recimo, da je v prvi polovici leta 8 zaposlenih delalo po 0,25, v drugi polovici leta pa po 0,5. V tem primeru bo izračun naslednji:

V prvi polovici leta bo število zaposlenih 9 ljudi, v drugi:

Prebivalstvo = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 ljudi.

SSH = (9 x 6 mesecev + 11 x 6 mesecev) / 12 = 10 oseb.

Povprečna plača = 1.348.200 / 10 oseb. / 12 = 11235 rubljev.

Takšne izračune je bolj priročno predstaviti v tabeli, nekako takole:

	Število zaposlenih	Število stav		povprečna plača
1 semester
Delovna glavna
Ekipa za podporo
Zaposleni
Skupaj za 1 p / l				12 568,32
Delovna glavna
Ekipa za podporo
Zaposleni
Skupaj za 2 p / y				10 516,67
Skupaj za leto			1 348 200	11 235,00

Podoben algoritem utemeljitve je le primer, lahko jih je veliko, vendar je formula za izračun povprečne plače podjetja enaka – znesek dohodka, deljen s številom zaposlenih in številom mesecev v obravnavanem obdobju.

Kazalnik, kot je povprečna mesečna plača, je v delovnih razmerjih izjemno pomemben - tako za delodajalca kot za zaposlenega samega, pa tudi za zaposlene v računovodstvu in kadrovski službi. Izračun povprečne mesečne plače ali povprečnega mesečnega zaslužka bo morda potreben v številnih situacijah, ki so neposredno povezane z delom - in ta kazalnik bo najlažje izračunati na preprostih in nazornih primerih.

Kakšna je povprečna mesečna plača - kaj je vključeno v to

Koncept povprečne mesečne plače je izjemno pomemben v mnogih vidikih delovnega razmerja med delodajalcem in delavcem. Toda kaj je ta indikator? Povprečna mesečna plača je povprečna vrednost vseh prejemkov, prejetih za delo zaposlenega v 12 mesecih, preračunana za vsak posamezen mesec.

Vendar je treba razumeti, da lahko povprečna mesečna plača vključuje različna plačila, vključno z:

• Plača zaposlenega. Ne glede na okoliščine, če delavec prejme fiksni znesek, se njegov znesek vedno všteva v plačo.
• Tarifna plačila.Če delavec dela po načrtu, se v izračun vključi ves dohodek, ki ga prejme v njegovem okviru.
• Plačila obresti. Kadar pogodba o zaposlitvi predvideva izplačilo določenega ali drugega kazalnika zaposlenemu, se ta izplačila tudi vštevajo v izračun.
• Dodatki. Ko zakonodaja predvideva izplačilo različnih dodatkov zaposlenim, na primer za delovno dobo, za delo v razmerah ali preprosto ko se plače povečajo za skladnost z regionalnim koeficientom.
• Bonusi in druga spodbujevalna plačila. Vsa ali druga plačila v zvezi z delovnimi rezultati se štejejo za del povprečne mesečne plače in so v celoti vključena v izračune.
• Dodatna obvezna plačila. Plačilo, doplačilo za - vse te vrste plačil v skladu z zahtevami zakona so vključene v izračun.

Upoštevati je treba tudi, da pri izračunu povprečne mesečne plače ne bi smeli upoštevati številnih drugih plačil zaposlenemu. Najprej gre za plačila, ki imajo odškodninski namen, vpliva pa tudi na številna druga plačila. Torej naslednja plačila ne sodelujejo in se ne vštevajo v dohodek zaposlenega pri izračunu povprečne mesečne plače:

• Nadomestilo za dopusta. Če pride do obračuna plače po odpustu delavca, se nadomestilo za neizkoriščen dopust ne všteva v izračun povprečne mesečne plače.
• . Tudi regresi sami po sebi niso vključeni v povprečne mesečne plače zaposlenih.
• in . Nadomestila za začasno nezmožnost za delo in porodniške se ne vštevajo v izračun povprečne mesečne plače.
• . Zneski, izplačani delavcem kot materialna pomoč, niso vključeni v izračun povprečne plače.
• , potna in druga plačila, ki delavcu povrnejo stroške. Ta plačila načeloma niso dohodek zaposlenega, temveč so namenjena nadomestilu stroškov delavca in zato niso vključena v povprečno mesečno plačo.
• Bonusi, ki niso povezani z opravljanjem delovnih nalog. Torej izplačil v čast rojstnega dne zaposlenega ali organizacije, v čast praznikov in drugih bonitet ni mogoče upoštevati pri izračunu povprečne mesečne plače, saj nikakor niso v korelaciji s delovno funkcijo zaposlenega in ne delujejo kot plačilo za delo.
• Druge vrste nadomestil in plačil, ki niso povezane z delovno funkcijo. V izračune ni vključeno tudi plačilo za izpad delavca ali druga obdobja, v katerih delavec ne dela.

Če je izplačilo plače delno zavarovano v naravi, kar dovoljuje delovni zakonik, se to izplačilo še vedno upošteva pri izračunu povprečne mesečne plače, poleg tega pa je predmet dohodnine in zavarovalnih premij ter denarnih izplačil.

Zakaj morate izračunati povprečno mesečno plačo

Za izračun povprečne mesečne plače in razlogov za njeno izvajanje je lahko veliko namenov, saj se ta kazalnik uporablja v najrazličnejših situacijah. Zato se lahko tudi odgovor na vprašanje, zakaj je potrebna povprečna mesečna plača, zelo razlikuje. Najpogostejše situacije, za katere bo morda potreben izračun navedenega kazalnika, so:

V nekaterih od zgornjih situacij povprečni mesečni zaslužek morda ne bo v celoti izkoriščen. Na primer, bolniška odsotnost z majhnimi delovnimi izkušnjami se ne izplača v celotnem znesku povprečne plače, porodniške pa imajo minimalne in najvišje meje dovoljenega zneska plačil.

Pravna ureditev povprečne mesečne plače - zakoni in predpisi delovnega zakonika Ruske federacije

Ker je povprečna mesečna plača morda potrebna v številnih situacijah, bi morali tako zaposleni kot delodajalci ter strokovnjaki kadrovske službe ali računovodstva vedeti, kako se izvaja izračun povprečne mesečne plače. Hkrati se je pri teh izračunih treba opreti na določeno pravno podlago, ki jo določa delovna zakonodaja. Pravna podlaga za izračun povprečne mesečne plače v tem primeru so naslednji predpisi:

• člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta članek določa osnovna načela, ki se uporabljajo pri izračunu povprečne mesečne plače zaposlenih.
• Resolucija Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. 12. 2007. Omenjena vladna uredba širše in natančneje obravnava vprašanja izračuna povprečne plače delavcev ob upoštevanju vseh možnih odtenkov in posebnosti.

Kljub dejstvu, da je pravni okvir za vprašanja v zvezi s povprečnimi plačami precej majhen, bodo njegovi standardi zadostovali, da bo vsak zaposleni, računovodja in delodajalec natančno in v celoti izpolnjeval zakonske zahteve za izračun.

Kako izračunati povprečno mesečno plačo - vodnik po korakih

Postopek za izračun povprečne mesečne plače je razmeroma preprost, vendar ima svoje značilnosti, ki jih je treba pri tem procesu upoštevati. Hkrati se bo morda morala katera od strank delovnega razmerja z njim seznaniti. In pri tem lahko pomaga preprosto navodilo po korakih za izračun povprečne mesečne plače, ki izgleda takole:

V nekaterih primerih se lahko uporabi drugačen postopek za izračun povprečne mesečne plače, na primer pri vodenju povzetega obračuna delovnega časa in pri gibljivem urniku dela je treba izračunati tudi povprečno urno plačo zaposlenega.

Primer izračuna povprečne mesečne plače

Najlažji način, kako se naučiti izračunati povprečno mesečno plačo, je s preprostim primerom:

Državljanka Sidorova S.S. je odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, kar pomeni, da ima pravico do odpravnine. Datum razrešitve - 01.10.2019. Hkrati mora izračunati višino povprečne mesečne plače. V skladu s tem je obdobje poročanja v tem primeru 12 koledarskih mesecev pred datumom razrešitve, ne vključuje januarja 2019. To pomeni, da se izračun izvaja od 01.01.2018 do 31.12.2018.

Uradna plača S. S. Sidorove je bilo 20 tisoč rubljev. Hkrati ji je bil obračunan mesečni dodatek v višini 4 % uradne stopnje za škodljive delovne razmere. Poleg tega je dvakrat v letu 2018 Sidorova S.S. prejel nagrado za izjemne delovne rezultate in prekomerno izpolnjevanje načrta v višini 15 tisoč rubljev. Prav tako je prejela posebno nagrado za njen 50. rojstni dan v višini 10 tisoč rubljev in materialno pomoč za smrt sorodnika v višini 4 tisoč rubljev. Vendar finančna pomoč in bonus za 50 let ne moreta sodelovati v navedenem izračunu, saj nista povezana z delom.

V tem obdobju, od 01.02.2018 do 14.02.2018, je bila delavka na bolniškem dopustu, od 01.09. do 09.06 pa je izrabljala neplačan dopust zase v zvezi s smrtjo svojca. Temu primerno je februarja delala 10 delovnih dni od 20, kar ji je prepolovilo plačo za ta mesec, septembra - 17 delovnih dni od 20, kar ji je znižalo plačo za 15 %. Sidorova S.S je izkoristila svoj plačan dopust od 1.11.2018 do 30.11.2018 in novembra dejansko ni delala. Skupaj, plača S. S. Sidorove za leto 2018 znašala:

(20.000 * 9 + 10.000 + 17.000) * 1,04 + 15.000 + 15.000 = 245.280 rubljev.

Upoštevati je treba, da je za določen čas S.S. Sidorova. ni delovala, kar pomeni, da se določena obdobja ne bi smela upoštevati pri izračunu povprečne mesečne plače. Zato morate najprej določiti njen povprečni dnevni zaslužek na naslednji način - od 247 delovnih dni po proizvodnem koledarju za leto 2018 odštejte 35 dni njene odsotnosti z dela ob delavnikih. V skladu s tem bo njen povprečni dnevni zaslužek:

245280/212 = 1156,98 rubljev.

Po tem morate določiti povprečni mesečni zaslužek ob upoštevanju števila delovnih dni v 2 koledarskih mesecih po trenutku odpuščanja - to je od 1. 2. 2019 do 31. 3. 2019. V tem obdobju 39 delovnih dni. Skupno bo odpravnina morala biti:

1156,98 * 39 = 45122,22 rubljev.

Zgornji primer se uporablja predvsem, ker se v praksi mesečna povprečja praktično ne uporabljajo. Za izračun povprečne mesečne plače Sidorova S.S. v večini primerov je dovolj, da preprosto razdelite znesek njenega dohodka za leto - 245.280 rubljev na število mesecev - 12, vendar se bo dejanski rezultat na koncu razlikoval od natančnega obračunskega zneska, izračunanega posebej za vsak razlog za izračun povprečne plače.