E.L. Penyaeva,
svetovalec-metodolog CJSC "BKR-Intercom-Audit"
1. Vrste prejemkov za državno socialno zavarovanje
Zakonodaja Ruske federacije določa naslednje vrste dajatev, ki se izplačujejo iz sredstev Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije (FSS RF):
Dodatek za začasno invalidnost;
Porodniški dodatek;
Enkratni dodatek za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih fazah nosečnosti;
Pavšalni znesek za rojstvo otroka;
Mesečni dodatek za čas starševskega dopusta do otrokove starosti enega leta in pol;
Dodatek za posvojitev otroka;
Plačilo dodatnih prostih dni za varstvo invalidnih otrok;
Pogrebnina.
Državljani, ki so vključeni v državno socialno zavarovanje, torej državljani, ki delajo po pogodbi o delu, imajo pravico do prejemkov iz državnega socialnega zavarovanja. Državljani, ki delajo po pogodbah civilnega prava, teh ugodnosti ne morejo prejemati, saj v skladu s tretjim odstavkom čl. 238 Davčnega zakonika Ruske federacije (Davčni zakonik Ruske federacije) se enotni socialni davek v smislu zneskov, ki jih je treba plačati FSS Ruske federacije, ne zaračunava za plačila po civilnih pogodbah.
V skladu z odstavkom 1 čl. 5 Zveznega zakona z dne 24.07.1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 125-FZ) so vsi delodajalci dolžni zavarovati svoje zaposlene pred nezgodami pri delu in poklicnimi boleznimi. bolezni. Hkrati je treba delavce, s katerimi je sklenjena civilnopravna pogodba, zavarovati le, če je to neposredno navedeno v pogodbi. Zavarovan delavec, ki je poškodovan v nesreči, je upravičen do zavarovalnega kritja.
V okrajih in krajih, kjer je določen regionalni koeficient do plač, se vsi prejemki socialnega zavarovanja izračunajo ob upoštevanju teh koeficientov.
2. Nadomestilo za začasno nezmožnost za delo
2.1. Splošne določbe
Po čl. 183 delovnega zakonika Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije) je zaposleni upravičen do nadomestil za začasno invalidnost, katerih višina in pogoji so določeni z zveznimi zakoni.
Nadomestila za začasno invalidnost se izdajajo od prvega dne invalidnosti do povrnitve le-te oziroma dokler zdravniško-delovna strokovna komisija (VTEK) ne ugotovi invalidnosti, tudi če je bil delavec ali delavec v tem času odpuščen.
V skladu s klavzulo 7 Odloka Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 23. februarja 1984 N 191 "O dajatvah za državno socialno zavarovanje" (v nadaljnjem besedilu - Resolucija N 191) začasna invalidnost ugodnosti se izdajo v naslednjih primerih:
Bolezen ali poškodba, povezana z invalidnostjo;
Biti na zdravilišču;
bolezen družinskega člana v primeru potrebe po oskrbi;
Karantena;
Začasna premestitev na drugo delovno mesto zaradi tuberkuloze ali poklicne bolezni;
Protetika z namestitvijo v bolnišnico protetičnega in ortopedskega podjetja.
2.2. Dokumenti, ki potrjujejo začasno invalidnost in postopek za njihovo izdajo
Začasna invalidnost in začasna odpustitev z dela ali študija sta potrjena z naslednjimi dokumenti:
Potrdilo o invalidnosti (bolniška odsotnost);
Potrdila, katerih obliko odobri Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije (v nekaterih primerih).
Bralce revije opozarjamo, da je podlaga za določitev nadomestila za začasno invalidnost le bolniška odsotnost. Od 1. januarja 2004 se uporablja nova oblika potrdila o nezmožnosti za delo v skladu s pismom FSS Ruske federacije z dne 15. decembra 2003 N 02-18 / 05-8139. V tem primeru se je spremenila le hrbtna stran lista, sprednja stran pisma pa je ostala enaka.
Kar zadeva postopek za izpolnjevanje hrbtne strani potrdila o nezmožnosti za delo, je določen s pismom Zvezne službe za socialno varnost Ruske federacije z dne 28. januarja 2004 N 02-18 / 07-565 "O izpolnjevanju na hrbtni strani potrdila o nezmožnosti za delo."
Dokumenti, ki potrjujejo začasno invalidnost, se izdajo v skladu z Navodilom o postopku za izdajo dokumentov, ki potrjujejo začasno invalidnost državljanov, odobrenim z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije št. 206, z odlokom FSS Ruske federacije N 21 z dne 19. , 1994 (v nadaljnjem besedilu Navodilo o postopku za izdajo listin, ki potrjujejo začasno invalidnost državljanov).
Bolniški dopust se izda:
Državljani Ruske federacije, tuji državljani, osebe brez državljanstva, begunci in notranje razseljene osebe, ki delajo v podjetjih, organizacijah in ustanovah Ruske federacije, ne glede na obliko lastništva;
Državljani, ki imajo invalidski ali porodniški dopust v enem mesecu po odpustitvi iz utemeljenih razlogov;
Državljani, ki so priznani kot brezposelni in prijavljeni pri teritorialnih organih za delo in zaposlovanje;
Nekdanji vojaški uslužbenci, odpuščeni iz vojaške službe iz oboroženih sil Ruske federacije, če je nezmožnost za delo nastala v enem mesecu po odpustu.
2.3. Določanje nadomestil za začasno nezmožnost za delo
Osnova za določitev nadomestila za začasno nezmožnost za delo je bolniška odsotnost, izdana po ustaljenem postopku. Drugi dokumenti, zlasti potrdila, lahko le potrjujejo odpust z dela, vendar se nadomestila za začasno invalidnost na njihovi podlagi ne zaračunavajo.
Primer.
Petrova M.A. bil od 10. aprila do 8. maja 2006 na drugem dopustu. V službo naj bi šla 9. maja (saj ima razporejen urnik, 9. maj pa je delovni dan), vendar se je v organizacijo pojavila šele 29. maja in predložila naslednje dokumente:
- potrdilo proste oblike, da je bila od 3. maja na ambulantnem zdravljenju pri zdravniku (datum izdaje potrdila je 15. maj, potrdilo ima vogalni žig in trikotni pečat zdravstvene ustanove);
Podlaga za potrditev začasne nezmožnosti za delo in določitev nadomestila za začasno nezmožnost za delo je le potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniška odsotnost), izdano na predpisan način. V skladu z 28. člen Uredbe o postopku zagotavljanja dajatev za državno socialno zavarovanje, odobrene s sklepom predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 12.11.1984 N 13-6 (v nadaljnjem besedilu - Pravilnik št. 13-6), delavcem in delavcem, ki so brez utemeljenega razloga zagrešili odsotnost tik pred nastopom začasne invalidnosti, se od dneva, ko je bila storjena kršitev, odvzamejo nadomestila.
V našem primeru ima delavka potrdilo, da je bila od 3. maja do 11. maja na ambulantnem zdravljenju pri zdravniku in se dneva 9. in 10. maja ne štejeta za odsotnost. Ker je bil potrdilo o nezmožnosti za delo izdano 11. maja, se bo nadomestilo obračunavalo in izplačalo šele od 11. maja.
V splošnih primerih se nadomestila za začasno invalidnost izdajajo od prvega dne nezmožnosti za delo do okrevanja oziroma do ugotovitve invalidnosti z odločbo VTEK, tudi če je bil delavec takrat odpuščen. V skladu z 11. členom Uredbe št. 13-6 se v primeru začasne nezmožnosti v času spora o pravilnosti odpovedi začasna invalidnost izda, če je delavec ponovno na delovnem mestu, od dneva izdaje odločbe o. vrnitev na delo.
V skladu z odstavkom 1 čl. 8 zveznega zakona z dne 29. decembra 2004 N 202-FZ "O proračunu Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije za leto 2005" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 202-FZ) je bil leta 2005 vzpostavljen naslednji postopek plačila, ki je veljajo tudi v letu 2006 v skladu z Zveznim zakonom z dne 22. decembra 2005 N 180-FZ "O nekaterih vprašanjih izračunavanja in izplačevanja nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter višino zavarovalnega kritja za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni v letu 2006" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 180-FZ):
Za prva dva dni nezmožnosti za delo - na stroške delodajalca;
Od tretjega dne začasne nezmožnosti za delo - na stroške FSS Ruske federacije.
V pismu FSS RF z dne 18. januarja 2005 N 02-18 / 07-306 "O členih 7 in 8 zveznega zakona" O proračunu Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije za leto 2005 "" je navedeno da delodajalec izplačuje nadomestila za prva dva dni začasne nezmožnosti iz lastnih sredstev le v primeru bolezni ali poškodbe delavca samega.
Po pojasnilih FSS Ruske federacije se od prvega dne nastanka zavarovalnega primera nadomestila za začasno invalidnost izplačujejo na stroške FSS Ruske federacije v zvezi s potrebo po oskrbi bolnega družinskega člana ali otroka v času karantene, če je bil delavec suspendiran z dela zaradi nalezljive bolezni ljudi okoli njega in v drugih primerih, določenih s predpisi, ki niso bolezni, ter v zvezi z nezgodo pri delu in poklicno bolezen, porodniški dopust.
V skladu z odstavkom 1 pisma FSS RF z dne 15.2.2005 N 02-18 / 07-1243 se obdobje nezmožnosti za delo določi v koledarskih dneh, dodatek pa se izda za dejansko zamujene delovne dneve (ure) v času nezmožnosti za delo, ki ga določa urnik dela. Zato se delovni dnevi (ure), ki jih predvideva delovni razpored in jih delavec zamudi zaradi bolezni (poškodbe), ki spadajo v prva dva koledarska dneva nezmožnosti za delo, plačajo na stroške delodajalca. Na primer, pri 5-dnevnem delovnem tednu se delavec, ki zboli v petek, izplača iz sredstev delodajalca le en dan – petek.
V nekaterih primerih, ki jih določa Pravilnik št. 13-6, se nadomestila za začasno invalidnost ne obračunavajo za vse dneve začasne nezmožnosti.
Osebam, ki so končale visoko ali srednje specializirano izobraževalno ustanovo, podiplomski študij, klinično rezidenco ali poklicno-tehnično izobraževalno ustanovo in so na predpisan način napotene na delo, se nadomestilo za začasno invalidnost izda v primeru začasne nezmožnosti pred začetkom dela, od dneva, ki je bil določen za nastop v službi ...
Če delavec med potovanjem na delovno mesto zboli, se nadomestilo za začasno invalidnost izda le, če je v tem času obdržal plačo, plačal dnevnice ali plačal stroške selitve (13. člen Pravilnika št. 13-6).
Dan odpuščanja zaposlenega iz organizacije se šteje za zadnji dan njegovega dela (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). In če delavec na ta dan zboli, ima tudi pravico računati na nadomestilo za začasno invalidnost. Torej je z odlokom FAS severozahodnega okrožja z dne 28. novembra 2005 v zadevi št. po njegovi odpustitvi izplačilo te dajatve s strani društva v nasprotju z veljavno zakonodajo.
Primer.
Delavec je bil odpuščen po lastni volji 1.4.2006. Še isti dan je zbolel. Izplačati mu je treba potrdilo o nezmožnosti za delo.
Do leta 2005 je bilo obdobje izplačevanja nadomestila za poškodbe na domu odvisno od vzroka poškodbe. V 14. členu Uredbe št. 13-6 je bilo določeno, da se v primeru poškodbe v gospodinjstvu nadomestilo izda od šestega dne nezmožnosti za delo, v primeru poškodbe, ki je nastala zaradi naravne nesreče ali anatomske okvare telesa. žrtve, od prvega dne nezmožnosti za delo. V zvezi z uvedbo čl. 8 zakona N 202-FZ se poškodbe (na poti na delo in z dela, poškodbe v gospodinjstvu), ki jih prejme delavec, plačajo od prvega dne nezmožnosti za delo. Klavzula 14 Uredbe N 13-6 je v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije, zlasti čl. 8 zakona št. 202-FZ se od 1. januarja 2005 ne uporablja, kar dokazuje odstavek 3 pisma Zvezne varnostne službe Ruske federacije z dne 15. februarja 2005 št. 02-18 / 07. -1243). Poškodba v gospodinjstvu, ne glede na razlog za njen prejem, se plača od prvega dne nezmožnosti za delo. Hkrati se v skladu s členom 3 pisma FSS Ruske federacije z dne 15. februarja 2005 N 02-18 / 07-1243 prva dva dneva nezmožnosti za delo plačata na stroške delodajalca, od tretjega dne nezmožnosti za delo - na stroške FSS Ruske federacije.
Če je začasna nezmožnost za delo zaradi bolezni ali poškodbe nastala v času, ko je bil delavec na neplačanem ali starševskem dopustu, se nadomestilo za začasno nezmožnost izda šele od dneva, ko mora delavec začeti delati.
V primeru umetne prekinitve nosečnosti se nadomestilo izda za prve tri dni nezmožnosti za delo. Od četrtega dne se nadomestilo za začasno invalidnost podaljša:
Iz zdravstvenih razlogov in za spontani splav;
Ženske, katerih povprečna mesečna plača za zadnja dva meseca ne presega zakonsko določene minimalne plače (minimalne plače).
V drugih primerih se izplačilo nadomestila za začasno nezmožnost za delo obnovi z enajstim dnevom začasne nezmožnosti za delo.
Treba je opozoriti, da je v skladu s členom 4 pisma FSS Ruske federacije z dne 15. februarja 2005 N 02-18 / 07-1243 izplačilo nadomestil za začasno invalidnost v zvezi z operacijo umetne prekinitve nosečnosti poteka v celoti na stroške skladov obveznega socialnega zavarovanja, saj ta operacija ni bolezen.
V primeru zdraviliškega zdravljenja se nadomestilo za začasno invalidnost izda ob prisotnosti dveh pogojev:
Če čas, potreben za zdravljenje in potovanje v sanatorij in nazaj, presega skupno trajanje naslednjih in dodatnih dopustov, tudi če so dopusti izkoriščeni pred odhodom v sanatorij in je zaposlenemu odobren neplačan dopust za čas zdravljenja;
Če je bil kupon izdan na stroške FSS Ruske federacije.
Nadomestilo za začasno invalidnost se izda za čas zdravljenja in potovanja brez dopustov v naslednjih primerih:
Delavci in zaposleni, bolniki s tuberkulozo (med zdravljenjem v sanatoriju za tuberkulozo), delovni invalidi Velike domovinske vojne I in II skupine ter drugi invalidi I in II skupine, izenačeni po prejemkih z invalidi Velike domovinske vojne, z nezadostnimi osnovnimi in dodatnimi dopusti za zdravljenje in potovanje v sanatorij in nazaj se nadomestila za začasno invalidnost izdajajo ne glede na stroške, na katere je bil bon izdan;
Delavci in zaposleni, ki so napoteni na nadaljnje zdravljenje v sanatorij neposredno iz bolnišnic zdravstvenih ustanov po akutnem miokardnem infarktu, kirurškem posegu za presaditev koronarnih arterij in anevrizme srca, razjedi na želodcu, razjedi dvanajstnika in po odstranitvi žolčnika , nadomestila za začasno invalidnost se izdajajo za ves čas bivanja v sanatoriju;
Eden od zaposlenih staršev (skrbnik ali skrbnik), ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od 16 let, se dodeli nadomestilo za začasno invalidnost za celotno obdobje sanatorijskega zdravljenja invalidnega otroka (ob upoštevanju časa potovanja do zdravilišča in nazaj), če obstaja je zdravniško mnenje o potrebi individualne oskrbe zanj. Samoplačevanje bona s strani zaposlenega v sanatorij mu ne odvzame pravice do zavarovalnega kritja.
Ob izrabi dopusta za nego bolnega družinskega člana se nadomestilo za začasno invalidnost izda, če pomanjkanje oskrbe ogroža življenje ali zdravje bolne osebe in če je, če obstajajo dokazi, nemogoče sprejeti v bolnišnico, in med družinskimi člani ni druge osebe, ki bi lahko skrbela za bolno osebo (domači delavec se ne šteje za družinskega člana). V primeru bolezni otroka, mlajšega od dveh let, matere prejemajo nadomestilo za začasno invalidnost, ne glede na to, ali je drug družinski član sposoben skrbeti za bolnega otroka.
Dodatek za začasno invalidnost za nego bolnega družinskega člana se izda največ tri koledarske dni vnaprej. Podaljšanje roka za dodelitev nadomestila za začasno invalidnost za več kot tri koledarske dni se izvede le v izjemnih primerih, odvisno od resnosti bolezni družinskega člana in okolja gospodinjstva, skupaj največ do sedem koledarskih dni.
Dodatek za začasno invalidnost za nego bolnega otroka, mlajšega od 14 let, se izda za čas, v katerem otrok potrebuje nego, vendar ne več kot 14 koledarskih dni.
Mati (očetu) ali drugemu sorodniku otroka, ki je bil odpuščen z dela z bolnim otrokom v bolnišnici, se nadomestilo za začasno invalidnost izda za ves čas odpusta z dela.
Nadomestilo za začasno invalidnost zaposlenemu, ki neguje otroka, mlajšega od treh let, ali otroka invalida, mlajšega od 16 let, se izda v primeru bolezni matere za čas, ko ne more skrbeti za otroka.
Delavcu ali uslužbencu, ki je na rednem ali dodatnem dopustu, delno plačanem starševskem ali neplačanem dopustu, se ta ugodnost ne prizna.
V skladu s čl. 22 Osnov zakonodaje Ruske federacije o varstvu zdravja državljanov, ki jih je odobril Vrhovni svet Ruske federacije z dne 22. julija 1993 N 5487-1, dodatki za začasno nezmožnost za delo za nego bolnih otroka, mlajšega od sedem let, se izda enemu od staršev (drugemu zakonitemu zastopniku) ali drugemu članu družine za celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnici ter začasno invalidnino za nego bolnega otroka v starosti. sedem do petnajst - za obdobje največ 15 dni, razen če je z zdravniškim mnenjem potrebno daljše obdobje.
Dodatek za začasno invalidnost v času karantene se izda, če so delavca ali uslužbenca organi sanitarne in epidemiološke službe odložili z dela zaradi nalezljive bolezni ljudi okoli njega.
Če delavec ali delavec zaradi tuberkuloze ali poklicne bolezni začasno ne more opravljati svojega dela, lahko pa opravlja drugo delo brez motenj v običajnem poteku zdravljenja, potem po zaključku zdravniške posvetovalne komisije ali lečečega zdravnika, ki ga odobri predstojnika zdravstvene ustanove, se ta delavec ali uslužbenec lahko začasno premesti na tako delovno mesto.
Če je plačilo za delo, na katerega je delavec začasno premeščen, nižje od plačila za delo na prejšnjem delovnem mestu, se mu izda nadomestilo za začasno invalidnost po bolniški za ves čas premestitve, vendar ne več kot dva meseca. Dodatek za začasno invalidnost se obračunava po splošnih pravilih, vendar se izda v tolikšni višini, da skupaj z zaslužkom za opravljeno delo ne presega celotnega zaslužka pred namestitvijo. V vseh primerih pa dodatek za začasno nezmožnost za delo ne sme presegati nadomestila, ki bi ga pripadal delavcu ali delavcu, če ne bi bil premeščen na drugo delovno mesto. Delavcu, ki je zaradi poklicne bolezni premeščen na drugo delo, se dodeli nadomestilo za začasno invalidnost, če v skladu z veljavno zakonodajo ni upravičen do izplačila razlike med prejšnjim zaslužkom in zaslužkom na novem delovnem mestu.
Če uprava ni zagotovila drugega delovnega mesta v roku, določenem v potrdilu o nezmožnosti za delo (bolniški dopust), se za zamudne dneve izdajo nadomestila za začasno invalidnost na splošno.
Ob namestitvi v bolnišnico protetičnega in ortopedskega podjetja se nadomestila za začasno invalidnost izdajajo za ves čas, preživet v bolnišnici, in za čas potovanja v bolnišnico in nazaj.
Delavcem in delavcem, ki opravljajo sezonska in začasna dela, se začasna invalidnost zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni priznava na splošno, začasna invalidnost iz drugih razlogov - največ 75 koledarskih dni in samo za delovne dni.
Delovni invalidi prejemajo nadomestilo za začasno nezmožnost za delo, razen v primeru poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, največ dva meseca zapored in največ tri mesece v koledarskem letu.
Odlok predsednika Ruske federacije z dne 02.10.1992 N 1157 "O dodatnih ukrepih državne podpore invalidom" določa, da se od 1. januarja 1993 nadomestila za začasno invalidnost, razen za primere poškodbe pri delu, poklicne bolezni ali tuberkuloze, uporabljajo. izdane za največ štiri zaporedne mesece ali pet mesecev v koledarskem letu, invalidi, ki delajo v podjetjih, ustanovah in organizacijah, za katere je treba plačati prispevke FSS Ruske federacije.
Invalidi dela velike domovinske vojne in drugi invalidi, ki so po prejemkih izenačeni z invalidi velike domovinske vojne, nadomestila za začasno invalidnost, razen za primer poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, se izdajajo za obdobje do štirih mesecev. zapored ali do pet mesecev v koledarskem letu. V enakih pogojih se dodatek izda invalidom, ki so bili identificirani kot invalidi v zvezi z nesrečo v jedrski elektrarni Černobil ali z opravljanjem del za odpravo njenih posledic.
Če ima delavec invalid začasno invalidnost zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, se nadomestilo za začasno invalidnost izda do okrevanja osebe oziroma do pregleda invalidske skupine zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni.
Delovnim invalidom (razen invalidov zaradi tuberkuloze) se ob nastopu začasne invalidnosti zaradi tuberkuloze izdajajo začasne invalidnine do okrevanja ali do revizije skupine invalidnosti zaradi tuberkuloze, vendar ne dlje kot deset mesecev. zapored in ne več kot dvanajst mesecev skupaj za dve koledarski leti.
Delavci in delavci, ki jim je priznana invalidnost zaradi tuberkuloze, so ob poslabšanju te bolezni upravičeni do nadomestila za začasno invalidnost za obdobje največ štirih zaporednih mesecev in največ pet mesecev v koledarskem letu.
Invalidu, ki ne pride pravočasno na popravni izpit v VTEK, se izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost v rokih, določenih v 23. členu Uredbe št. 13-6.
V času rednega zdravniškega pregleda delavcev in zaposlenih v primerih, določenih z zakonom, pa tudi ob vpoklicu na služenje vojaškega roka, vključno z namestitvijo v bolnišnico v zdravstveni ustanovi, se nadomestila za začasno invalidnost ne izdajajo.
V primeru nezmožnosti za delo v času začasne prekinitve dela, v času vojaškega usposabljanja ali verifikacijskega tabora ali dodatnega dopusta, odobrenega v zvezi z usposabljanjem v izobraževalnih ustanovah na delovnem mestu, se nadomestilo za začasno nezmožnost izda od dneva, ko je delavec ali je moral delavec ob koncu zgoraj navedenega obdobja priti na delo.
V primeru nezmožnosti za delo v času, ko delavec ali delavec ni delal zaradi zadržanosti z dela (položaja) z zadržanjem izplačila plače, se nadomestilo za začasno nezmožnost ne izda. Če se nezmožnost za delo nadaljuje po sprejemu na delo, se nadomestilo za začasno nezmožnost izda od dneva, ko je moral delavec ali delavec začeti delati.
Nadomestila za začasno invalidnost se ne izdajajo:
Če je delavec namerno škodoval svojemu zdravju ali se pretvarja, da je bolan, da bi se izognil delu;
če je bolezen ali poškodba zaposlenega posledica zastrupitve ali dejanj, povezanih z zastrupitvijo, pa tudi zaradi zlorabe alkohola;
če je začasna nezmožnost delavca nastala zaradi poškodb, ki jih je utrpel pri storitvi kaznivih dejanj;
V času obveznega zdravljenja delavca, ki ga določi sodišče (razen duševno bolnih);
V času, ko je bil uslužbenec priprt in med sodno-medicinskim pregledom.
V skladu z 28. členom Uredbe št. 13-6 so delavci in delavci, ki kršijo režim, ki jim ga je določil zdravnik, ali brez utemeljenega razloga prikrajšani za zdravniški pregled ali pregled v VTEK ob določenem času. nadomestila za začasno invalidnost od dneva kršitve. Kadar je delavcu odvzeta začasna invalidnost, se s sklepom vodje organizacije določi obdobje, za katerega je zaposlenemu odvzeta ta nadomestila, na potrdilu o nezmožnosti za delo (bolniški dopust) se zaznamuje odvzem nadomestila za delo. ugodnosti z navedbo motivov in trajanja odvzema ugodnosti. Odločitev o odvzemu ali zavrnitvi nadomestil zaradi začasne nezmožnosti za delo sprejme uprava organizacije (dopis Zvezne službe za socialno varnost Ruske federacije z dne 25.01.1995 N 07-30 "Odgovori na vprašanja o zagotavljanju dajatev" za državno socialno zavarovanje").
Bralci revije morajo biti pozorni na dejstvo, da v skladu s pismom Ministrstva za finance Rusije z dne 19.05.2006 N 03-05-01-04 / 127 niso zavezanci za dohodnino na podlagi člena 3 čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije določajo zneske nadomestil za začasno invalidnost, dodeljene v zvezi z nezgodo pri delu ali poklicno boleznijo, ki se plačajo v skladu z zakonom N 125-FZ.
2.4. Izračun nadomestil za začasno invalidnost in nadomestil za nosečnost in porod
S 1. januarjem 2004 se uporablja nov postopek za izračun nadomestil za začasno invalidnost in nadomestil za nosečnost in porod, ki je potrjen s čl. 8 zveznega zakona z dne 08.12.2003 N 166-FZ "O proračunu Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije za leto 2004" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 166-FZ).
Bralce revije opozarjamo na dejstvo, da v skladu s 1. odstavkom čl. 6 zakona N 180-FZ, čl. 8 Zveznega zakona z dne 19.05.1995 N 81-FZ "O državnih dajatvah državljanom z otroki" v zvezi z izračunom dajatev za nosečnost in porod, ženske, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja. V zvezi s tem je v skladu s pismom FSS Ruske federacije z dne 23. januarja 2006 N 02-18 / 07-541 "O nekaterih vprašanjih izračunavanja in izplačila nadomestil za začasno nezmožnost za delo, nosečnost in porod v letu 2006, Nadomestilo za začasno nezmožnost, nadomestilo za nosečnost in porod v letu 2006 je treba izračunati v višini povprečne plače, ne glede na dolžino neprekinjenih delovnih izkušenj.
Obdobje poravnave je 12 koledarskih mesecev pred mesecem nezmožnosti za delo, porodniškim dopustom. Po FSS Ruske federacije spreminjanje obračunskega obdobja ni dovoljeno (člen 1 pisma FSS Ruske federacije z dne 25. februarja 2004 N 02-18 / 07-1202). V tem primeru se uporablja Uredba o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, ki jo je odobrila Vlada Ruske federacije z dne 11.4.2003 N 213, ob upoštevanju določb čl. 8 zakona N 166-FZ in drugi pogoji, ki jih določajo zakonodajni in drugi regulativni pravni akti o obveznem socialnem zavarovanju.
Resolucija Ministrstva za delo Rusije z dne 24.12.2003 N 89 je odobrila pojasnilo z dne 24.12.2003 N 5 "O izračunu povprečnega zaslužka pri izračunu nadomestil za začasno invalidnost in nadomestil za nosečnost in porod v letu 2004" (v nadaljnjem besedilu - Pojasnilo N ), po katerem se povprečni zaslužki upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva plačni sistem, ki se uporablja v organizaciji, od katerih se v skladu z zakonodajo Ruske federacije zaračunavajo davki in (ali) zavarovalni prispevki v proračun FSS Ruske federacije. Hkrati je pismo FSS Ruske federacije z dne 17. februarja 2004 N 02-18 / 07-1034 "O izračunu nadomestil za pedagoške in zdravstvene delavce, pa tudi zaposlene, ki ne prejemajo polne plače (stopnja)« navaja, da se pri izračunu nadomestil za začasno invalidnost in med nosečnostjo in porodom za pedagoške in zdravstvene delavce ter delavke, ki ne prejemajo polne uradne plače (tarifne stopnje) za glavno delo, ves zaslužek na kraju samem. njihovega glavnega dela, vključno s plačami za delo, opravljeno na podlagi interne zaposlitve s krajšim delovnim časom.
Kot je navedeno v pismu FSS Ruske federacije z dne 23. januarja 2006 N 02-18 / 07-541, je leta 2006 od leta 2004 veljal postopek za izračun povprečnega zaslužka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod. ostanki. To pravilo je zapisano v čl. 2 zakona N 180-FZ, in sicer: dodatek za začasno nezmožnost za delo ter dodatek za nosečnost in porod za ženske, ki so zavezane obveznemu socialnemu zavarovanju, se izračunajo od povprečne plače zavarovane osebe, ki ji jo plača delodajalec. izplačilo navedenih nadomestil za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred mesecem nastopa začasne nezmožnosti, porodniški dopust.
Ker izplačilo zgoraj navedenih dajatev izvaja delodajalec v skladu s členom 100 Uredbe N 13-6 na glavnem kraju dela, se dodatek za začasno nezmožnost za delo, za nosečnost in porod izračuna v 2006 od dejanskega prejemka zavarovanca na glavnem mestu dela z upoštevanjem zaslužka, ki ga delavec prejema na podlagi notranje zaposlitve s krajšim delovnim časom. Enak postopek se uporablja za izračun nadomestil za začasno nezmožnost za delo, za nosečnost in porod za zdravstvene in pedagoške delavce, za zaposlene, ki ne prejemajo polne uradne plače za glavno delovno mesto.
Osebe, ki delajo v hortikulturnih, vrtnarskih, garažno-gradbenih in stanovanjsko-gradbenih zadrugah (partnerstvu) na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ter člani sindikata, ki so v delovnem razmerju s sindikalno organizacijo, so upravičeni do prejemkov obveznega socialnega zavarovanja na dan. splošno podlago.
V skladu s pismom FSS RF z dne 23. 9. 2004 N 02-18 / 07-6474 "O pododstavkih 8 in 14 odstavka 1 člena 238 Davčnega zakonika Ruske federacije" plačila v naravi z blagom njihovega lastna proizvodnja - kmetijski proizvodi in (ali) blago za otroke se upoštevajo v povprečnem zaslužku pri izračunu nadomestil za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, če so ta plačila plače, izdane v negotovinski obliki.
Na podlagi analize zakonodajnih aktov priporočamo naslednji algoritem za izračun nadomestil.
1. Ugotovite, ali ima delavec pravico do obračunavanja nadomestil za začasno nezmožnost za delo od povprečne plače ali ta nadomestilo ne sme presegati 1 minimalne plače za polni koledarski mesec.
Če je delavec v obračunskem obdobju (12 koledarskih mesecev) dejansko delal manj kot tri mesece, se nadomestila za začasno invalidnost in materinstvo izplačajo v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom za polni koledarski mesec; trimesečno obdobje dejanskega dela se določi v koledarskih dneh (3. del 3. člena zakona N 180-FZ).
Poleg tega, če je delavec delal neprekinjeno, bi moral delodajalec upoštevati čl. 14 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim roki, izračunani v mesecih, potečejo na ustrezen dan zadnjega meseca mandata. Na primer, delavcu, ki je bil zaposlen 15. januarja 2006, je trimesečno obdobje neprekinjenega dejanskega dela poteklo 15. aprila 2006, to je od 15. aprila 2006, je delavec dobil pravico do obračuna zaslužkov po na splošna pravila.
Če je obdobje dejanskega dela določeno s seštevanjem posameznih obdobij dela, se navedena obdobja določijo tudi v koledarskih dneh. V tem primeru delavec pridobi pravico do obračuna nadomestila po splošnih pravilih po 90 koledarskih dneh skupaj. Na primer, delavec je bil zaposlen od 15. januarja 2006 in ni delal zaradi študijskega dopusta, ki mu je bil odobren od 2. do 25. februarja 2006. Ker zgoraj navedeno obdobje (od 2. februarja do 25. februarja 2006) ni bilo upoštevano pri določanju obdobja dejanskega dela, bi bilo treba trimesečno obdobje dejanskega dela določiti s seštevanjem posameznih obdobij – pred 2. februarjem, 2006 in po 25. februarju 2006. Obdobje dejanskega dela pri tem delodajalcu pred študijskim dopustom bo 18 koledarskih dni. V zvezi s tem mora delavec za pridobitev pravice do obračuna nadomestil za začasno nezmožnost za delo po splošnih pravilih po koncu vzgojno-izobraževalnega dopusta delati še 72 koledarskih dni (90 dni - 18 dni) (3. pismo FSS RF z dne 25. februarja 2004 N 02-18 / 07-1202 "Odgovori na vprašanja o uporabi novega postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod").
V skladu s pojasnilom št. 5 se pri določanju obdobja dejanskega dela v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred nastopom invalidnosti porodniški dopust obdobja se ne upoštevajo med katerim delavec dejansko ni delal, in sicer:
Delavka je prejemala nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;
Delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati;
Delavec ni sodeloval pri stavki, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;
Zaposleni so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih in invalidnih otrok od otroštva;
Delavec je bil odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
V času dejanskega dela v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred nastopom invalidnosti, porodniški dopust čas se vklopi, med katerim je zaposleni dejansko delal, povprečna plača pa mu je ostala v skladu z zakonodajo Ruske federacije, in sicer:
Pri pošiljanju na službena potovanja;
Pri prehodu na nižje plačano službo.
Če je delavec v zadnjih 12 koledarskih mesecih delal pri več delodajalcih, se pri ugotavljanju treh mesecev dejanskega dela upošteva tudi obdobje njegovega dela pri prejšnjem delodajalcu (delodajalcih) v skladu z vpisi v delovno knjižico. ali na podlagi kopij pogodb o zaposlitvi; hkrati pa potrdilo s prejšnjega kraja dela ni potrebno (člen 4 pisma FSS Ruske federacije z dne 25. februarja 2004 N 02-18 / 07-1202).
Tako se šteje, da je celoten čas delovnega razmerja pri prejšnjem delodajalcu dejansko odslužen.
Primer.
S.V. Kuznetsova je delala v organizaciji A od 3. januarja 2004 do 31. septembra 2005 (zadnje leto dela je bila na starševskem dopustu). Potem pa en mesec ni delala. Od 1. decembra 2005 S.V. Kuznetsova vstopil v organizacijo B in zbolel 12.1.2006. V skladu z zgornjimi pravili in kljub dejstvu, da je bila delovna doba prekinjena (premor dela več kot tri tedne), se nadomestilo za začasno invalidnost izračuna na podlagi povprečne plače, saj se ob upoštevanju vpisa v delovna knjiga Kuznetsova SV dejansko delal več kot tri mesece. V tem primeru bi bilo treba povprečni dnevni zaslužek izračunati tako, da se znesek, ki je dejansko obračunan za decembrske plače, deli s številom dejansko opravljenih dni v decembru.
2. Določite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega(pod pogojem, da je delavec v obračunskem obdobju dejansko delal več kot tri mesece).
Če je delavec v zadnjih 12 koledarskih mesecih pred nastopom invalidnosti, porodniškega dopusta dejansko delal tri mesece ali več, se obračunsko obdobje v določeni situaciji določi na način, določen v 4., 5., 6. in 7. členu Uredbe. N 213.
Pri izračunu povprečnega zaslužka se iz obračunskega obdobja izloči čas, kot tudi zneski, ki so nastali v tem času:
A) če je zaposleni obdržal povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije;
B) če je delavka prejemala nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;
c) če delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati;
D) če delavec ni sodeloval pri stavki, pa v zvezi s to stavko ni imel možnosti opravljati svojega dela;
E) če je bil delavcu zagotovljen dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;
E) če je bil delavec v drugih primerih odpuščen z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije;
G) če je bil zaposlenemu zagotovljen dnevi počitka (prosti čas) v zvezi z delom, ki presega običajni delovni čas, z rotacijskim načinom organizacije dela in v drugih primerih v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Če delavec v obračunskem obdobju ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni ali je bilo to obdobje sestavljeno iz časa, izključenega iz obračunskega obdobja v skladu s 4. členom Uredbe št. 213, se povprečni zaslužek zaposlenega določi na podlagi znesek dejansko obračunane plače za preteklo časovno obdobje, ki je enak izračunanemu.
Če delavec v obračunskem obdobju in pred obračunskim obdobjem ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni, se njegov povprečni zaslužek določi glede na znesek plače, ki je bil dejansko obračunan za dneve, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu, v nastop dogodka, s katerim je povezano ohranjanje povprečnega zaslužka.
Če zaposleni za obračunsko obdobje pred obračunskim obdobjem in pred nastankom dogodka v zvezi z ohranjanjem povprečnega zaslužka, dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni v organizaciji, se njegov povprečni zaslužek določi na podlagi tarifna stopnja kategorije, določena zanj, uradna plača, denarne nagrade.
Povprečna dnevna plača zaposlenega se določi na način, predpisan z 8. točko Uredbe št. 213, tako da se znesek dejansko obračunane plače za obračunsko obdobje deli s številom dni, ki so dejansko delali v tem obdobju.
Povprečna urna plača zaposlenega s povzetim obračunom delovnega časa se določi na način, predpisan v 13. členu Uredbe št. 213, tako da se znesek dejansko obračunane plače za obračunsko obdobje deli s številom dejansko opravljenih ur v tem obdobju. .
V zvezi s spremembo postopka financiranja nadomestil za začasno invalidnost, če ima organizacija povzeto evidenco delovnega časa, potem v skladu z odstavkom 2 pisma FSS Ruske federacije z dne 15. februarja 2005 N 02-18 / 07-1243 se ure, ki jih predvideva urnik dela, plačajo na stroške delodajalca in jih delavec zamudi v prvih dveh koledarskih dneh nezmožnosti za delo.
Bonusi in prejemki se pri izračunu povprečne plače upoštevajo na način, predpisan s 14. členom Uredbe št. 213:
Mesečni bonusi in prejemki - ne več kot eno plačilo za iste kazalnike za vsak mesec obračunskega obdobja;
Bonusi in prejemki za obdobje dela, daljše od enega meseca - ne več kot eno plačilo za iste kazalnike v višini mesečnega dela za vsak mesec obračunskega obdobja;
Prejemki na podlagi rezultatov dela za leto, enkratni prejemki za delovno dobo (dobi), drugi prejemki na podlagi rezultatov dela za leto, obračunani za preteklo koledarsko leto - v višini ene dvanajstine za vsak mesec obračunskega obdobja, ne glede na čas obračunavanja prejemka.
Če čas, ki spada v obračunsko obdobje, ni bil v celoti opravljen ali je bil iz njega izključen v skladu s členom 4 Uredbe št. 213, se pri določanju povprečnega zaslužka sorazmerno z opravljenim časom pri obračunu upoštevajo bonusi in prejemki. obdobje (razen mesečnih dodatkov, izplačanih skupaj s plačo za dani mesec).
Bralce opozarjamo na dejstvo, da če se delodajalec odloči zvišati plačo zaposlene, preden gre na porodniški dopust, bi moral biti pripravljen dokazati, da je bilo zvišanje plače upravičeno, na primer, da bi obdržal usposobljen specialist. V nasprotnem primeru se lahko zaposleni v FSS Ruske federacije odločijo, da je bil porodniški dodatek izplačan neupravičeno, in zato bodo delodajalcu zavrnili povračilo stroškov za izplačilo dajatev proti UST.
Poleg tega se lahko šteje za nezakonito povračilo nadomestil za materinstvo na račun FSS Ruske federacije, če je delavec prijavljen za delo tik pred nastopom zavarovalnega dogodka, pa tudi pomanjkanje dobička delodajalca v tem obdobju ( ker se gospodarska dejavnost ne izvaja) in izplačila prejemkov na račun izposojenih sredstev.
3
.
Določite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega ob upoštevanju neprekinjenih delovnih izkušenj
V skladu ztrajanje neprekinjenih delovnih izkušenj, ki vpliva na pravico do prejemanja nadomestila za začasno invalidnost in njeno višino, se upošteva le do 1. januarja 2007.
Postopek določanja višine nadomestila za začasno invalidnost glede na nadaljevanje delovnih izkušenj ureja 30. člen Uredbe št. 13-6 in 25. člen Sklepa št. 191, ki se uporablja v delu, ki ne v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, ki je začel veljati 1. februarja 2002 do začetka veljavnosti zveznega zakona, ki določa pogoje za izplačilo nadomestil za začasno invalidnost (člena 183 in 423 delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija).
Stalne delovne izkušnje se določijo v skladu s Pravili za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj delavcev in zaposlenih pri dodeljevanju dajatev za državno socialno zavarovanje, odobrenim z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 13. aprila 1973 N 252 (v nadaljnjem besedilu - Pravila N 252). . Ker od leta 1991 ni bilo nobenih sprememb pravil št. 252, jih je treba uporabljati ob upoštevanju naknadno sprejetih zakonodajnih aktov Ruske federacije in mednarodnih pogodb s sodelovanjem Ruske federacije.
Neprekinjena delovna doba zaposlenega se določi glede na trajanje zadnjega neprekinjenega dela v dani organizaciji. Pri prehodu z enega dela na drugo se neprekinjene delovne izkušnje ohranijo, če prekinitev dela ne presega enega meseca. Ob odpustitvi delavca po lastni volji brez utemeljenega razloga se neprekinjene delovne izkušnje ohranijo, če prekinitev dela ne presega treh tednov.
Dodatek za začasno invalidnost, razen za primer poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, se izda v višini 100% zaslužek:
Delavci in delavci z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami osem ali več let;
Delavci in zaposleni, ki imajo tri ali več vzdrževanih otrok, mlajših od 16 (študentov - 18) let. To pravilo ne velja za delavce in delavce, ki jim zaradi odpuščanja v zadnjih osmih letih dela zaradi kršitve delovne discipline niso bile ohranjene neprekinjene delovne izkušnje, potrebne za prejemanje nadomestil v višini celotnega zaslužka;
Delavci in delavci, ki imajo začasno invalidnost zaradi poškodbe, kontuzije, poškodbe ali bolezni, prejeti med opravljanjem mednarodne dolžnosti;
Delavci, ki so zboleli in zboleli za sevalno boleznijo zaradi posledic nesreče v jedrski elektrarni Černobil, pa tudi, ki so v letih 1986-1989 sodelovali pri odpravljanju posledic te nesreče znotraj izključitvenega območja ali so bili zaposleni v navedenem obdobju obdobje delovanja ali drugega dela v jedrski elektrarni Černobil;
delovne invalide, pri katerih je vzročna zveza vzpostavljena med nastopom invalidnosti in černobilsko nesrečo;
Delavci, mlajši od 18 let, ki živijo v območjih preselitve in prebivanja s pravico do preselitve zaradi černobilske nesreče ali evakuirani in preseljeni iz območij radioaktivne kontaminacije, z boleznimi hematopoetskih organov (akutna levkemija), ščitnice (adenomi, rak) , maligni tumorji;
Skrb za bolne otroke, mlajše od 14 let, ki živijo v območjih preselitve in bivanja s pravico do preselitve zaradi černobilske nesreče ali so evakuirani in preseljeni iz območij radioaktivne kontaminacije.
80 % zaslužki:
Delavci in delavci z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami od pet do osem let;
Delavci in delavci iz vrst sirot, mlajših od 21 let, z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami do pet let.
Dodatek za začasno invalidnost se izda v višini 60 % zaslužki:
Delavci in zaposleni z do petimi leti neprekinjenih delovnih izkušenj.
Posebno naročilo določanje višine izplačanih dajatev se ugotavlja:
Delovni invalidi Velike domovinske vojne in drugi invalidi, ki so po prejemkih izenačeni z invalidi Velike domovinske vojne. V vseh primerih začasne nezmožnosti za delo prejemajo dodatek v višini 100 % njihovega zaslužka.
Z boleznijo, ki je povezana z zapletom po cepljenju. Nadomestilo za začasno invalidnost se izplačuje v višini 100 % zaslužka, ne glede na stalne delovne izkušnje.
Za primere nege otroka, mlajšega od 14 let, za obdobje od osmega do štirinajstega koledarskega dne ter za matere samohranilke, vdove (vdovce), razvezane ženske (moške) in žene obveznikov - od enajstega do štirinajstega koledarski dan. Nadomestilo za začasno invalidnost se izda v višini 50 % zaslužka, ne glede na stalne delovne izkušnje.
Začasna invalidnina za nego otroka, mlajšega od treh let ali otroka invalida, mlajšega od 16 let, ter dodatek za obdobje sanatorijskega zdravljenja za otroka invalida, mlajšega od 16 let, se izdaja glede na neprekinjeno delovno dobo. . Znesek nadomestila se ne zmanjša od osmega ali enajstega dne.
Pri negi zdravega otroka, mlajšega od treh let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 16 let za čas bolezni matere, se nadomestilo za začasno invalidnost dodeli skrbniku za celotno obdobje, ko mati ne more skrbeti. otrok ob upoštevanju neprekinjene delovne dobe brez zmanjšanja zneska nadomestila od osmega ali enajstega dne;
Dodatek za nego mladoletnega družinskega člana, katerega bolezen je povezana z zapletom po cepljenju, se izplača enemu od staršev ali drugemu zakonitemu zastopniku za celotno obdobje bolezni v višini 100 % zaslužka, ne glede na neprekinjene delovne izkušnje;
V skladu s čl. 24 zakona Ruske federacije z dne 19. februarja 1993 N 4520-1 "O državnih garancijah in odškodninah za osebe, ki delajo in živijo na skrajnem severu in enakovrednih krajih" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 4520-1) osebam, ki delajo na skrajnem severu. Sever in v z njimi enakovrednih krajih se nadomestila za začasno invalidnost izplačajo v višini celotnega zaslužka ob upoštevanju regionalnega koeficienta in odstotka dodatka, vendar ne višje od najvišjega zneska nadomestila, določenega z zveznim zakonom.
Bralce opozarjamo, da od 1. januarja 2007 veljajo določbe l 1. člen Uredbe št. 252 v delu, ki povezuje pravico do nadomestila za začasno nezmožnost za delo in njegovo višino s trajanjem neprekinjenih delovnih izkušenj, in ga sodišča, drugi organi in uradne osebe ne morejo uporabiti kot nasprotujoče si. Ustava Ruske federacije v skladu z s sklepom Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 02.03.2006 N 16-О .
4. Določite najvišjo dnevnico
V skladu s prvim delom čl. 3 zakona N 180-FZ je bil najvišji znesek dajatev za začasno invalidnost ter nadomestil za nosečnost in porod za polni koledarski mesec od 1. januarja 2006 povečan z 12.480 rubljev. do 15.000 rubljev.
Po drugem delu čl. 3 zakona N 180-FZ v okrožjih in krajih, v katerih se regionalni koeficienti za plače uporabljajo na predpisan način, se ob upoštevanju teh koeficientov določi najvišji znesek nadomestila za začasno invalidnost, nadomestila za materinstvo.
Hkrati, ker je najvišji znesek dnevnega (urnega) nadomestila določen za vsak mesec nezmožnosti za delo (dopis FSS Ruske federacije z dne 18. februarja 2002 N 02-18 / 05-1136), potem za zavarovalne dogodke, ki so se zgodili v letu 2005 in so se nadaljevali v letu 2006, bi moralo biti izplačilo nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod do 31. decembra 2005 pogojeno z omejitvijo dajatev na najvišji znesek dajatev v višini 12.480 rubljev. ., in od 1. januarja 2006 - v višini 15.000 rubljev.
Ta postopek za izračun nadomestil je podan v členu 2 pisma FSS RF "O členih 7 in 8 zveznega zakona" O proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za leto 2005 ".
5. Določite višino ugodnosti
Nadomestilo za začasno invalidnost se izračuna tako, da se manjši od zneskov, pridobljenih v 3. in 4. odstavku predlaganega postopka izračuna, pomnoži s številom delovnih dni, zamujenih zaradi invalidnosti.
Torej se izračun ugodnosti izvede na naslednji način:
Povprečna dnevnica se izračuna na podlagi dejanskega zaslužka zaposlenega ob upoštevanju neprekinjenih delovnih izkušenj;
Najvišji znesek povprečnega dnevnega nadomestila se izračuna na podlagi zneska najvišjega nadomestila (15.000 rubljev: število delovnih dni v mesecu nezmožnosti za delo);
Višina nadomestila se izračuna tako, da se nižji od zgornjih zneskov pomnoži s številom zamujenih delovnih dni zaradi nezmožnosti za delo.
Ta postopek se uporablja pri izračunu nadomestil za začasno invalidnost, pa tudi za nosečnost in porod.
Po čl. 5 zakona št. 180-FZ se na stroške obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni plačajo stroški za zunanjo posebno zdravstveno oskrbo za zavarovano osebo v višini 900 rubljev. na mesec in stroški za zunanjo gospodinjsko oskrbo zavarovane osebe v višini 225 rubljev. na mesec.
V regijah in krajih, v katerih se po ustaljenem postopku uporabljajo regionalni koeficienti plače, se znesek mesečnih stroškov za izven posebno zdravstveno oskrbo in zunajgospodinsko oskrbo zavarovanca določi ob upoštevanju teh koeficientov.
Člen 9 zakona N 125-FZ opredeljuje postopek za izračun in višino nadomestil za začasno nezmožnost za delo zaradi nezgode pri delu in poklicne bolezni.
Nadomestilo za začasno invalidnost zaradi nezgode pri delu ali poklicne bolezni se zavarovancu izplačuje za celotno obdobje začasne invalidnosti do okrevanja oziroma do ugotovitve trajne izgube poklicne invalidnosti v višini 100 % njegovega povprečnega zaslužka, izračunanega v skladu s. z zakonodajo Ruske federacije o začasnih dajatvah.invalidnost.
Znesek enkratnega zavarovalnega izplačila za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni iz čl. 11 zakona N 125-FZ, se določi v skladu s stopnjo izgube poklicne delovne sposobnosti zavarovane osebe na podlagi največjega zneska 46.900 rubljev.
V primeru smrti zavarovane osebe se pavšalni znesek zavarovanja določi v višini 46.900 rubljev.
(Konec sledi)
Socialno zavarovanje je sistem socialnega varstva prebivalstva, katerega naloga je zagotoviti uresničevanje ustavnih pravic državljanov do materialne podpore v primeru delne ali popolne invalidnosti, bolezni, brezposelnosti, izgube hranilca in drugih. situacije. V preteklosti so bile opredeljene oblike socialnega zavarovanja, kot so državno, kolektivno (ki ga organizirajo sindikati) in mešano (ki temelji na interakciji sindikatov in države).
Najstarejša oblika socialnega varstva državljanov je kolektivno socialno zavarovanje, ki se je v Evropi pojavilo v drugi polovici devetnajstega stoletja, hkrati s sindikati, ki so zagovarjali pravice zaposlenih pred državo in delodajalci. V zvezi s tem je tipičen primer Anglija - v tej državi se je socialna varnost izvajala kot kolektivna samopomoč in samozavarovanje z ustanovitvijo bolniških skladov, skladov vzajemne pomoči, skladov za brezposelnost.
Prva zakonodajna rešitev vprašanja socialne zaščite prebivalstva je bila sprejeta v Nemčiji, kjer je bilo leta 1883 v okviru reform, ki jih je izvedel Bismarck, uvedeno državno socialno zavarovanje. Sprejeti so bili zakoni, ki zagotavljajo materialno podporo državljanom v primeru bolezni, pa tudi v primeru starosti in invalidnosti. Te vrste socialnega zavarovanja naj bi zagotavljali skladi podjetij, skladi zdravstvenega zavarovanja in skladi brezplačne vzajemne pomoči. Prispevki so bili določeni z zakonom in so jih plačali delavci in delodajalci sorazmerno: dve tretjini oziroma eno tretjino zneska.
Mešano socialno zavarovanje se je prvič pojavilo v Švici. V tej državi je bil leta 1893 pod občino Bern ustanovljen sklad za materialno podporo meščanom v primeru brezposelnosti pod vodstvom komisije, sestavljene iz predstavnikov občine in sindikatov ter delodajalcev. Članstvo je bilo prostovoljno: v blagajno se je lahko vključil vsak švicarski državljan, po devetih mesecih od začetka plačevanja prispevkov pa je bil upravičen do denarnega nadomestila za brezposelnost za obdobje sedemdeset dni v enem letu.
Leta 1861 je bil sprejet zakon "O obvezni ustanovitvi hčerinskih družb v državnih rudarskih tovarnah". Od tega trenutka se je v Rusiji začel oblikovati sistem socialnega zavarovanja. Sredstva so nabirala prispevke delavcev (običajno dva do tri odstotke plač) in prispevke vodstva obrata (v višini letnega zneska prispevkov delavcev). Prejeta sredstva so bila namenjena izplačilu pokojnin vdovam, invalidom, sirotam in bolniškim nadomestilom.
Leta 1912 je Tretja državna duma sprejela sveženj zakonov, ki so postavili temelje za rusko socialno zavarovanje. In leta 1918 je bila uvedena socialna varnost – »brezplačno« socialno zavarovanje delavcev. Sredstva naj bi zbirala od podjetnikov in podjetij ter iz državnega proračuna.
Med novo gospodarsko politiko leta 1921 se je bilo treba vrniti k praksi zavarovanja, ko se plačila ne izvajajo na stroške države, temveč iz sredstev, oblikovanih s prispevki. Po zavrnitvi politike NEP je bil sistem socialnega zavarovanja in obračunavanja tveganj ponovno čim bolj poenostavljen.
Od leta 1933 je socialno zavarovanje prešlo v pristojnost sindikatov, do leta 1938 pa se je razvil model, ki je temeljil na centralizaciji zbranega in porabljenega denarja po enotnih pravilih. Vsa sredstva so bila sestavljena iz plačil podjetij in plačil iz državnega proračuna. Zdravstveno oskrbo so odstranili iz zavarovalnega sistema – financirali so jo le iz proračuna.
To je del državnega sistema socialne zaščite prebivalstva države, katerega posebnost je zavarovanje delovnih državljanov Rusije pred morebitnimi spremembami socialnega in / ali finančnega položaja, tudi zaradi okoliščin, na katere ne morejo vplivati.
Zvezni zakon o obveznem socialnem zavarovanju predvideva sistem zaščite, sestavljen iz šestih delov:
Osnove socialnega zavarovanja v Ruski federaciji so zapisane v zveznem zakonu z dne 16. julija 1999 št. 165-FZ "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja", pa tudi v drugih zakonodajnih aktih. Zvezni zakon je sestavljen iz petih poglavij in devetindvajsetih členov, ima majhen obseg, vendar kljub temu namensko in jedrnato ureja glavna vprašanja na področju socialnega varstva prebivalstva.
Osnovne informacije o sistemu obveznega zavarovanja so podane v prvem poglavju zakonodajnega akta. V člankih si lahko preberete definicije osnovnih izrazov, ki se uporabljajo v Zveznem zakonu, opis načel, oblik in vrst zavarovanj. Poleg tega je v prvem poglavju predstavljen zakonodajni okvir, ki ureja to področje dejavnosti na ozemlju Ruske federacije.
Zvezni zakon o obveznem socialnem zavarovanju v drugem poglavju določa dolžnosti in pravice subjektov, ki so vključeni v to področje, torej zavarovancev, zavarovancev in zavarovateljev. Ugotavlja tudi odgovornost subjektov v primeru kršitve pravil obveznega socialnega zavarovanja.
Trinajsti in štirinajsti člen zakona, ki predstavljata tretje poglavje, obravnavata upravljanje tega področja in nadzor nad njim s strani državnih organov.
Četrto poglavje ureja postopek financiranja. Torej, petnajsti člen ureja proračunski proces, šestnajsti in sedemnajsti člen pa določata značilnosti proračunov skladov ter vire dohodka zanje. Poraba denarja, postopek določanja tarif, dajanje in obračunavanje prispevkov so podrobneje pojasnjeni v osemnajstem do dvajsetem členu zakonodajnega akta. Postopek, pogoji in pogoji oblikovanja zavarovalnih premij, pravila hrambe sredstev, načini izplačila zavarovalnega kritja so določeni v 21.-23.
Peto poglavje je končna določba zveznega zakona. Opredeljuje zastaralni rok, postopek reševanja in obravnavanja sporov. 
Vsa finančna sredstva, namenjena izplačilom prebivalstvu, zbirajo in razporejajo zavodi socialnega zavarovanja. Sestavljajo jih trije skladi: FSS, MZZS, PFR. Pogovorimo se o vsakem podrobneje.
Ta zunajproračunski državni sklad je bil ustanovljen 1. januarja 1991 za zagotavljanje obveznega socialnega zavarovanja za državljane Ruske federacije.
Funkcije FSS vključujejo:
Ta zunajproračunski državni sklad je bil ustanovljen 24. februarja 1993 za financiranje zdravstvenih storitev za prebivalstvo Rusije.
Med glavnimi funkcijami MZZS so naslednje:
Je največja organizacija v Rusiji, ki državljanom zagotavlja družbeno pomembne storitve. Sklad je bil ustanovljen 22. decembra 1990 za državno upravljanje finančnih sredstev pokojninskega sistema in uresničevanje pravic državljanov države do pokojninskega zavarovanja.
Med družbeno pomembnimi funkcijami FIU izstopajo naslednje:
Vsi trije skladi imajo lastne proračune, neodvisne od ruskega proračunskega sistema. Zato se imenujejo zunajproračunski. Viri sredstev so prispevki za socialno zavarovanje, ki jih nakazujejo zavarovanci. Če obstaja proračunski primanjkljaj, se pomanjkanje denarja pokrije s transfernimi plačili iz ruskega zveznega proračuna.
Višina zavarovalnih premij je odvisna od višine plač zaposlenih v organizacijah in podjetjih ter drugih plačil in ugodnosti. Po posebnem vrstnem redu višino prispevkov določijo notarji, samostojni podjetniki, odvetniki. Sredstva zavarovanci nakažejo regionalni podružnici Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije in podružnici Pokojninskega sklada Ruske federacije v kraju stalnega prebivališča.
Za nekatera plačila se zavarovalne premije ne plačujejo, med drugim:
Poleg tega se pri zdravstvenem zavarovanju zaposlenega več kot eno leto prispevki ne plačujejo od stroškov po pogodbi VHI (prostovoljno zdravstveno zavarovanje), za storitve v ambulanti neposredno, za zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje in ne- državno pokojninsko zavarovanje.
Sklad za socialno zavarovanje proizvaja:
Vsaka regionalna podružnica Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije je odgovorna za seznam teh plačil. 
FIU izplačuje pokojnine upokojencem in invalidom ter financira tudi stroške zdravstvenega varstva.
Državna socialna sredstva se porabljajo izključno za namene socialnega varstva. Poleg plačila navedenih vrst dajatev in pokojnin se sredstva lahko porabijo za zdravstveno (dietno) prehrano, delno vzdrževanje zdraviliških in zdravstvenih kampov za otroke ter zdravilišč-preventorijev, ki so v bilanci stanja zavarovancev. .
Socialno zavarovanje vključuje tudi stroške za izvajanje takšnih vrst materialne podpore državljanom države, kot so pogrebnine in nadomestila za brezposelnost.
Zneske, ki jih je treba vplačati v sklade, izračuna računovodstvo podjetja ali organizacije (zavarovalec). Prispevke je treba plačati ustreznim neproračunskim institucijam na dan izpisa plače zaposlenim, vendar najkasneje do petnajstega v mesecu, ki sledi obračunanemu.
Administracija sestoji iz spremljanja pravočasnega plačila in pravilnosti obračunavanja zavarovalnih premij, obračunavanja plačil, vračila ali pobotanja preveč plačanih zneskov, prejemanja poročil zavarovancev in izterjave obstoječih zamud pri plačilih. To dejavnost izvajata dva sklada: FSS in Pokojninski sklad Ruske federacije. Prvi upravlja naslednje vrste socialnih zavarovanj:
Pokojninski sklad upravlja obvezno zdravstveno in pokojninsko zavarovanje.
Zavedati se morate, da se za vsakega posameznika (zaposlenega v podjetju ali organizaciji) za koledarsko leto (obračunsko obdobje) odpre posamezna kartica za evidentiranje zneskov obračunanih plač, drugih prejemkov/plačil in obračunanih zavarovalnih premij. 
Zavarovanci vsako četrtletje predložijo zunajproračunskim skladom poročila v zvezi z obračunavanjem in plačilom zavarovalnih premij. Če organizacija ali podjetje zaposluje več kot petdeset zaposlenih, je treba poročanje oddati elektronsko preko interneta. V tem primeru je potreben elektronski digitalni podpis.
Poročilo v obliki 4-FSS se predloži Skladu za socialno zavarovanje. Na papirju je treba predložiti najkasneje petnajsti dan, v obliki elektronskega dokumenta pa najkasneje petindvajseti dan v mesecu, ki sledi obdobju poročanja.
Pokojninski sklad mora predložiti poročilo na obrazcu RSV-1. Na papirju ga je treba predložiti najkasneje petnajsti dan, v elektronski obliki pa najpozneje dvajseti dan v mesecu, ki sledi poročevalnemu obdobju. To poročilo mora prikazati podatke o obračunanih in plačanih zavarovalnih premijah ter o preostalem dolgu. Poleg tega se za vsakega zaposlenega v organizaciji ali podjetju predložijo naslednji podatki: SNILS (zavarovalna številka posameznega osebnega računa), priimek, ime, patronim, znesek zavarovalnih izkušenj in znesek plače za vsak mesec.
Če povzamemo, lahko rečemo, da je državno socialno zavarovanje sistem odnosov glede oblikovanja centraliziranih in decentraliziranih rezerv materialnih in denarnih sredstev, ki so potrebni za zagotavljanje pomoči, odškodnine, socialne vsebine v primeru določenih dogodkov. Socialno zavarovanje je mehanizem, s katerim se izvaja socialna državna politika, je osnova celotnega sistema socialne zaščite prebivalstva, ki služi kot del gospodarskih odnosov za razdelitev in prerazporeditev nacionalnega dohodka za oblikovanje in porabo sredstev, katerega namen je vzdrževati osebe, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov ne sprejemajo sodelovanja v socialnem delu.
Kdaj se izdajo socialnovarstveni prejemki? Nadomestila iz socialnega zavarovanja se izdajajo za začasno nezmožnost za delo, v zvezi s prekvalifikacijo, nosečnostjo in porodom, rojstvom otroka, pa tudi za pokop.
Ta vprašanja ureja Pravilnik o postopku imenovanja in izplačevanja dajatev za državno socialno zavarovanje, ki ga je odobril Odlok predsedstva Vsesindikalnega centralnega sveta sindikatov z dne 5. februarja 1955 (Imenik sindikata). delavec. Profizdat, 1969).
Kdo je upravičen do nadomestila za začasno invalidnost? Vsi delavci in delavci so upravičeni do nadomestila za začasno nezmožnost za delo, če ta nastopi v času dela ali na dan odpovedi, do nadomestila pa so upravičeni tudi delavci, ki so na poskusnem delu in še niso bili vpisani na stalno delo. .
Začasna invalidnost se izda v primeru bolezni, povezane z invalidnostjo, v sanatorijskem zdravljenju, potrebi po oskrbi bolnega družinskega člana, v karanteni, v primeru začasne premestitve na drugo delo zaradi tuberkuloze ali poklicne bolezni, protetiki z namestitvijo v bolnišnico. bolnišnica protetičnega in ortopedskega podjetja.
Samo zdravniki, ki jim je ta pravica priznana, lahko delavce in delavce odpustijo dela v vseh primerih začasne nezmožnosti za delo. Nadomestilo se lahko pridobi le na podlagi bolniške odsotnosti
Kdaj prejmete dodatek za nego bolnega družinskega člana? Dodatek se izda, če pomanjkanje oskrbe bolnika ogroža njegovo življenje ali zdravje in če bolnika ni mogoče sprejeti v bolnišnico, v družini pa ni nikogar, ki bi lahko skrbel za bolnika v 3 dneh, ne glede na prisotnost drugih družinskih članov. Matern, ki je prejela oprostitev za bivanje z bolnim otrokom v bolnišnici, se dodatek izda za celotno obdobje odpusta. -
Dodatek za nego družinskega člana se izplača največ 3 dni vnaprej. Podaljšanje obdobja izplačila dodatka za nego nad 3 dni se izvede le v izjemnih primerih, odvisno od resnosti bolezni družinskega člana in življenjskega okolja.
V katerih primerih se izda ugodnost zdraviliškega zdravljenja? Dodatek za zdraviliško zdravljenje se izda v primeru, da naslednji in dodatni dodatek ne zadoščata za en dan potovanja in zdravljenja in če hkrati prejme bon za sanatorijsko zdravljenje delavec iz obrti. sindikalne organizacije brezplačno ali s plačilom 30 odstotkov njenih stroškov.
Kdaj se izda karantenski dodatek? Dodatek se izda, če so delavca ali uslužbenca organi sanitarne in protiepidemične službe odložili z dela zaradi nalezljive bolezni okolice.
Kolikšen je znesek nadomestila za začasno invalidnost? Če je bolezen posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, se nadomestilo dodeli v višini 100 odstotkov zaslužka, ne glede na nadaljevanje delovnih izkušenj in sindikalno članstvo.
V vseh drugih primerih začasne nezmožnosti za delo je višina nadomestila odvisna od nadaljevanja delovnih izkušenj v istem podjetju ali zavodu, na primer člani sindikata s stalnimi delovnimi izkušnjami.
do 3. leta starosti se nadomestilo izda v višini 50 odstotkov plače; od 3 do 5 let - v višini 60 odstotkov zaslužka; od 5 do 8 let - v višini 80 odstotkov zaslužka; nad 8 let - v višini 100 odstotkov zaslužka Delavci in zaposleni, mlajši od 18 let, prejemajo 60 odstotkov plače, ne glede na delovno dobo; delavci in uslužbenci - invalidi domovinske vojne - 100 odstotkov plače, ne glede na neprekinjeno delovno dobo.
Nesindikalni delavci in zaposleni prejmejo 50 odstotkov prejemkov, izplačanih članom sindikata.
Začasna invalidnina, izdana delavcem in zaposlenim, vključno s člani sindikata, v vseh primerih ne sme biti nižja od 30 rubljev na mesec v mestih in delavskih naseljih in 27 rubljev na mesec na podeželju.
Nadomestilo za začasno invalidnost se izračuna od dejanskega zaslužka, ki vključuje vse vrste plač. To ne vključuje nadur, skrajšanega delovnega časa, regresa itd.
Za izračun nadomestil v vseh primerih, razen za poškodbo ali poklicno bolezen, se upošteva dejanski zaslužek v višini, ki ne presega dvojne uradne plače oziroma ne presega dvojne tarifne stopnje.
V katerih primerih so delavci in delavci prikrajšani za nadomestilo za začasno invalidnost? Delavci in delavci, ki namerno škodujejo svojemu zdravju, da bi se izognili opravljanju dela in drugih dolžnosti ali se pretvarjali, da so bolni (simulatorji), so prikrajšani za ugodnosti; predhodno izdane ugodnosti sindikalna organizacija izterja nazaj na sodišču
Delavci in delavci, ki kršijo režim, ki jim ga je določil zdravnik, ali brez utemeljenega razloga ne pridejo ob določenem času na zdravniški pregled ali na pregled zdravniško-delovne strokovne komisije (VTEK), ter ki so v času začasne nezmožnosti odšli na drugo območje brez soglasja lečečega zdravnika ali brez napotnice zdravniške svetovalne komisije (VKK), se odvzamejo ugodnosti od dneva, ko je bila storjena kršitev, za čas, ki ustanovi sindikalna organizacija, ki imenuje ugodnost.
Delavci in delavci z boleznimi zaradi zastrupitve ali dejanj, povezanih z zastrupitvijo (pretepa, poškodba ipd.), pa tudi zaradi zlorabe alkohola (alkoholna psihoza, delirium tremens, kronični alkoholizem), so bilteni o začasni invalidnosti pri ambulantnem in bolnišničnem zdravljenju ne izdajajo in jim ne izplačujejo nadomestil za začasno nezmožnost za delo.
Kakšne ugodnosti se izdajajo v zvezi z nosečnostjo in porodom?
Delavke in delavke, ne glede na delovno dobo, prejmejo dopust 56 koledarskih dni pred porodom in 56 koledarskih dni po njem. Če je bil porod nenormalen ali sta se rodila dva ali več otrok, se poporodni dopust podaljša na 70 koledarskih dni.
Višina nadomestila za nosečnost in porod je odvisna od delovne dobe in članstva v sindikatu.
Polni zaslužek za celotno obdobje dopusta prejemajo ženske – članice sindikata s skupno najmanj 3 leti delovne dobe, vključno z najmanj 2 leti neprekinjenih delovnih izkušenj; ženske, mlajše od 18 let, z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami najmanj 1 leto; nekdanji partizani in invalidi domovinske vojne; ženske z naročilom, pa tudi inovatorke in predvsem delavke v proizvodnji s skupnimi izkušnjami vsaj 1 leto
Dodatek v višini 3/4 zaslužka za prvih 20 dni koledarskega dopusta in v višini celotnega zaslužka za preostale dni dobijo ženske, ki imajo najmanj 2 leti neprekinjenih delovnih izkušenj, vendar ne imajo skupaj tri leta delovne dobe oziroma niso dopolnili 18 let in nimajo enega leta delovnih izkušenj.
Dodatek v višini 2/3 zaslužka za prvih 20 dni dopusta in v višini celotnega zaslužka za preostale dni dopusta prejemajo ženske z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami od 1 do 2 let.
2/3 zaslužka za celotno obdobje dopusta prejmejo ženske z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami manj kot 1 leto.
Dodatek za porodniški dopust delavkam in nesindikalnim delavkam se izplača v višini 2/3 plače.
Kakšen dodatek se izda v zvezi z rojstvom otroka? Ob rojstvu otroka se izda enkratni dodatek za nego novorojenčka in dodatek za hranjenje otroka.
Dodatek se izda enemu od staršev (očetu ali materi), če ima najmanj 3 mesece neprekinjenih delovnih izkušenj pred rojstvom otroka. mesec rojstva otroka ne presega 50 rubljev; vključno s pokojnino, če jo prejema.
Dodatek ob rojstvu otroka se ne glede na neprekinjeno delovno dobo in višino zaslužka staršev izdaja naslednjim delavcem, ki delajo v podzemlju v premogovništvu:
a) vsi delavci, zaposleni na delovnih in pripravljalnih površinah ter pri podzemnih delih pri gradnji rudnikov - pod pogojem, da so dosegli stopnjo proizvodnje v 2 mesecih pred vložitvijo prošnje za ugodnosti;
b) rudarske delovodje, vodje in mehanike obdelovalnih in pripravljalnih gradbišč ter njihove pomočnike - pod pogojem, da v 2 mesecih pred vložitvijo vloge za nadomestilo, mesta oziroma dolžine, ki jih opravljajo, izpolnijo uveljavljen proizvodni načrt.
Če mati otroka živi z otrokom na podeželju in je članica kolektivne kmetije, OIA prejme samo dodatek za predmete nege novorojenčka.
Enkratni dodatek za nakup izdelkov za nego novorojenčka se izda v višini 12 rubljev, dodatek za hranjenje otroka pa v višini 18 rubljev.
Prejemajo ugodnosti na podlagi naslednjih dokumentov:
a) rojstni list, ki ga je izdal matični urad za prejemanje dajatev; b) potrdila o plačah starša, ki zaprosi za nadomestila za zadnja 2 koledarska meseca pred prvim dnem meseca rojstva otroka; c) potrdila o otrokovem prebivališču.
Dodatek ob rojstvu otroka se ne izda, če je otrok še rojen.
V katerih primerih in kakšen dodatek se daje za pokop? Pogrebnina se izda v primeru smrti delavca ali uslužbenca ter družinskih članov, ki so bili od njega vzdrževani - zakonca, otroka, brata, sestre, mlajše od 18 let ali invalida (ne glede na starost), staršev, dedek in babica. Nadomestilo za pokop mrtvih, mlajših od 10 let, se izda v višini 10 rubljev in nad 10 let - 20 rubljev. Na podeželju je znesek dodatka 5 oziroma 10 rubljev.
Za prejemanje pogrebnine morate predložiti potrdilo o smrti, ki ga izda matični urad, za prejemanje nadomestil v primeru smrti družinskega člana pa potrdilo hišne uprave, vaškega ali vaškega sveta o starosti in izobrazbi. razmerja pokojnika z delavcem in navedbo, da je bil pokojnik del njegovih vzdrževanih družinskih članov.
V katerih primerih se izda dodatek za prekvalifikacijo? Če se mora zaposleni zaradi tuberkuloze premestiti na drugo delovno mesto in tega v tem podjetju ni mogoče storiti, ga po odločitvi zdravniške svetovalne komisije pošljejo na tečaje preusposabljanja.
V času bivanja na tečajih preusposabljanja, vendar največ 3 mesece, delavec prejema dodatek v višini 50 odstotkov povprečne plače za zadnja 2 meseca pred prvim dnem meseca, v katerem je nastala invalidnost oziroma v katerem je je bil poslan na tečaj. Znesek nadomestila ne sme presegati 30 rubljev. na mesec.
Kakšne državne prejemke so dodeljene velikootroškim materam? Državne prejemke se dodeljujejo in izplačujejo velikootroškim materam, ki imajo dva otroka ob rojstvu tretjega in vsakega naslednjega otroka. Ob rojstvu tretjega otroka mati prejme pavšalni znesek. Ob rojstvu četrtega in vsakega naslednjega otroka mati prejema pavšalni znesek in mesečno nadomestilo od drugega leta po rojstvu otroka do otrokovega petega leta starosti.
Kakšen dodatek je na voljo za matere samohranilke? Državni dodatek za matere samohranilke se dodeli in izplača v naslednjih zneskih: za enega otroka - 5 rubljev. na mesec, za dva otroka - 7 rubljev. 50 kopecks, za tri in več - 10 rubljev. na mesec. Dodatek se izplačuje, dokler otrok ne dopolni 12 let.
Katere dokumente morajo predložiti velikootroške matere ali matere samohranilke za prejemanje nadomestil? Takšne dokumente je treba priložiti vlogi za imenovanje državnih dajatev, naslovljeno na posebno komisijo pri izvršnem odboru lokalnega sveta.
Socialno zavarovanje Je niz ukrepov, ki jih je država pripravila za najbolj ranljive segmente prebivalstva, da bi zaščitila njihovo finančno stabilnost. Za izvajanje takšne pomoči obstaja dobro delujoč mehanizem ukrepanja, ki pomaga pri prerazporeditvi državnih prihodkov.
Prejemniki sredstev Sklada za socialno zavarovanje so osebe, ki se ne ukvarjajo z delovno dejavnostjo. Sredstva gredo v Sklad v obliki zavarovalnih premij in državnih subvencij. Prispevke v sklad vplačajo delodajalci ali neposredno delavci.
Program socialnega zavarovanja se izvaja v naslednjih primerih:
V Ruski federaciji socialno zavarovanje predstavljajo naslednje možnosti:
Obvezno socialno zavarovanje je posebna vrsta. To je neke vrste zaščita delovno aktivnega prebivalstva države, pa tudi njihovih družin in vzdrževanih družinskih članov.
Sredstva v sistemu so razdeljena na tri sklade:
Vsaka od teh institucij ima svoj proračun, ki je neodvisen od zveznega.
Glede na vzrok nastanka invalidnosti obstaja več vrst subvencij. Njihova velikost, vrstni red nastanka in značilnosti so odvisni od posameznih dejavnikov.
Ugodnosti lahko prejmete v primeru zavarovalnega dogodka. Tej vključujejo:
Nadomestilo za poškodbe se izplačuje iz sredstev FSS. Vrednost je v veliki meri odvisna od izkušenj:
Zavarovana ženska lahko prejme plačila v višini 100 % njenega zaslužka. Če so njene delovne izkušnje manjše od 6 mesecev, znesek ne sme presegati zneska minimalne plače, določene z zakonom.
Ženska lahko prejme takšno materialno pomoč, potem ko je registrirana v zdravstveni ustanovi na.
Velikost - 628, 27 rubljev.
Na območjih, kjer velja regionalni koeficient, se znesek lahko poveča.
Do takšne denarne pomoči so upravičeni starši otroka ali tisti, ki jih zastopajo.
Višina subvencije - 16 759 rubljev.
Če se rodita dva ali trije otroci, se dodatek izplača za vsakega od njih. Znesek se lahko poveča za regionalni koeficient, če velja na območju stalnega prebivališča otrokovih staršev.
Dobi ga lahko vsak negovalec, če je zavarovana oseba. Plača se, dokler otrok ne dopolni leta in pol.
Pomoč ostaja upravičena, če je starš zaposlen s krajšim delovnim časom ali doma, medtem ko skrbi za otroka.
Znesek izplačila je 40 % povprečnega zaslužka prejemnika, vendar ne manj kot minimalni znesek, določen z zakonom. Če je hkrati skrbenih za več otrok, se dajatve seštejejo, vendar prejeti znesek ne sme biti več kot 100 % zaslužka državljan.
Država določi najnižji znesek plačila:
Subvencija se izvaja v višini stroškov storitev, navedenih v posebnem seznamu, vendar ne več 5 701 rubljev... V nekaterih regijah se lahko ta vrednost poveča zaradi regionalnega koeficienta.
Plačilo se opravi sorodnikom pokojnika ali tretjim osebam, ki so imele stroške.
Če zavarovanec zanj neguje, ji pripadajo štirje dodatni dnevi počitka na mesec, ki se plačajo iz Sklada za socialno zavarovanje.
Sredstva se zagotovijo v višini državljana.
Ugodnosti se pridobivajo prek ustreznih vladnih agencij. lahko oddate:
Obrnete se lahko tudi na MFC na kraju registracije. Tukaj lahko uredite skoraj vse, kar potrebujete.
Standardni paket dokumentov je naslednji:
253. člen. Razširitev socialnega zavarovanja na vse zaposlene Vsi zaposleni so obveznici državnega socialnega zavarovanja.
1. Socialno zavarovanje je sestavni del socialne politike in dejavnosti države, katere glavna usmeritev je skrb za osebo in državo. Danina. Ustava Ukrajine (46. člen) določa, da je pravica državljanov do socialne zaščite zagotovljena z obveznim državnim socialnim zavarovanjem.
Glavne ideje in možnosti za razvoj socialne konstrukcije kot sistema jamstev pravice državljanov do socialne zaščite so oblikovane v Konceptu socialne varnosti prebivalstva Ukrajine z dne 21. decembra 1993 in Osnovah zakonodaje o obveznih državnih socialnih zavarovanja z dne 14. januarja 1998. V teh zakonih se socialno zavarovanje obravnava v dveh vidikih: ekonomskem in pravnem. Z ekonomskega vidika je socialno zavarovanje del dohodka poslovnih subjektov, ki se odtegne v obliki zavarovalnih prispevkov v socialne sklade in je namenjen materialni podpori in zdravstvenemu varstvu zaposlenih v podjetjih in njihovih družin.
Višina (tarifa) zavarovalnih premij za plačnike je določena z zakoni kot odstotek od predmetov obdavčitve, ločeno za podjetnike, pravne in fizične osebe, ki uporabljajo delo zaposlenih, in za osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi (pogodbi). . Tako pravne in fizične osebe plačujejo prispevke v Sklad za socialno zavarovanje Ukrajine v višini 5,5 odstotka obdavčljivega predmeta, sami zaposleni pa izplačujejo 0,5 odstotka celotne plače od svojih zaslužkov.
S pravnega vidika je socialno zavarovanje sistem jamstev socialnega varstva delovno sposobnih in invalidnih državljanov, ki ga vzpostavi država in ga ureja zakonodaja v primeru določenih z zakonom določenih zavarovanih dogodkov.
2. Socialno zavarovanje je neločljivo povezano z delovno dejavnostjo delavcev v posameznih podjetjih. Na podlagi načela solidarnosti med generacijami, prerazporeditev sredstev iz delovno sposobnih na invalide, socialno zavarovanje prispeva k ustvarjanju ekonomskih predpogojev za ohranjanje predvsem delovne sposobnosti gospodarsko aktivnega, delovno aktivnega dela prebivalstva. prebivalstvo, in po potrebi zagotavljanje izgube zmožnosti za delo, brezposelnosti, starosti, izgube hranitelja. Hkrati pa na socialno zavarovanje ne bi smeli gledati kot na dobrodelno obliko socialne pomoči invalidom, temveč kot na univerzalen način reševanja socialnih problemov v družbi.
Organizacijsko delo na področju socialnega zavarovanja se izvaja predvsem v podjetjih, zavodih, organizacijah in drugih gospodarskih subjektih. Plačniki prispevkov morajo biti registrirani kot zavarovanci v regionalnih izpostavah Sklada socialnega zavarovanja Ukrajine. Sindikati se ukvarjajo s praktičnim delom pri organizaciji socialnega zavarovanja. Odločajo o porabi sredstev socialnega zavarovanja za sanatorijsko zdravljenje in rekreacijo zaposlenih in njihovih družin. Nadzirajo pravilnost obračunavanja in pravočasnosti izplačevanja nadomestil iz socialnega zavarovanja s strani delodajalca, sodelujejo pri reševanju sporov med zaposlenimi in delodajalcem.
3. Obvezno državno socialno zavarovanje so v skladu z zakonodajo vsi zaposleni, t.j. od trenutka zaposlitve se delavec šteje za zavarovanega. V socialno zavarovanje sodelujeta dve stranki (dva udeleženca) – zavarovanci in zavarovalnice. Za zavarovance se štejejo delodajalci in zavarovanci, za zavarovalnice pa ustrezni zavarovalni skladi.
Glavne sestavine socialnega zavarovanja so pravne kategorije, kot so delovna doba, zavarovalno tveganje in zavarovalni dogodek. Zavarovalne izkušnje so obdobje (obdobje), v katerem je bila oseba vključena v obvezno državno socialno zavarovanje in redno plačevala zavarovalne premije. Delovna doba bo v prihodnje nadomestila delovne izkušnje in bo glavno merilo za oceno delovne uspešnosti zaposlenega. Pokojnine in druga socialna plačila se bodo izplačevala glede na dolžino zavarovalne dobe in višino vplačanih zavarovalnih premij.
Obvezna elementa socialnega zavarovanja sta zavarovani rizik in zavarovalni primer. Zavarovalno tveganje je okoliščina, zaradi katere lahko zaposleni ali njihovi družinski člani začasno ali trajno izgubijo preživetje in potrebujejo materialno podporo ali storitve socialnega zavarovanja. Zavarovalni dogodek je pravno dejstvo, ob nastanku katerega ima zavarovana oseba (član njegove družine, druga oseba) pravico do spola. chenie socialne službe (materialna podpora) in zavarovalni sklad.
Zahtevki za socialno zavarovanje vključujejo:
Začasna invalidnost;
Nosečnost in porod, skrb za majhnega otroka;
invalidnost;
Doseganje upokojitvene starosti; smrt hranitelja;
Brezposelnost;
Industrijska nesreča, poklicna bolezen in druge okoliščine, določene z zakonom.
254. člen. Skladi socialnega zavarovanja.
Državno socialno zavarovanje zaposlenih se izvaja na stroške države. Prispevke za socialno zavarovanje plačujejo podjetja, ustanove, organizacije brez odbitka od plač zaposlenih. Če podjetje, ustanova, organizacija ne plača zavarovalnih premij, delavcu ne odvzame pravice do kritja državnega socialnega zavarovanja.
Sredstva državnega socialnega zavarovanja se lahko porabijo le za namen.
1. Besedilo tega člena je nekoliko zastarelo, čeprav njegove glavne določbe še danes niso izgubile pomena. Sredstva socialnega zavarovanja so obvezni prispevki (pristojbine) podjetij, zavodov, organizacij in državljanov, ki delajo na podlagi pogodbe (pogodbe) o zaposlitvi in opravljajo podjetniško dejavnost. Nabirajo se v centraliziranem skladu socialnega zavarovanja Ukrajine.
Postopek, višina in čas plačila prispevkov za socialno zavarovanje ureja posebna zakonodaja, ki že dolgo presega področje uporabe delovnega zakonika. Torej je znesek (tarife) zavarovalnih premij za fizične in pravne osebe določen z zakonom Ukrajine z dne 26. junija 1997 "O zbiranju za obvezno socialno zavarovanje", postopek za njihovo kopičenje in uporabo - Uredba o socialnem zavarovanju. zavarovalni sklad, ki ga je odobril kabinet ministrov Ukrajine z dne 31. avgusta 1998
Iz besedila komentiranega članka izhaja, da so država in delodajalci (podjetja) plačniki prispevkov za socialno zavarovanje, delavci pa tako rekoč niso vključeni v socialno zavarovanje in so zagotovljeni brez kakršnih koli odbitkov (plačil ) od plač. Vendar pa ni. Socialno zavarovanje neposredno in neposredno vpliva na interese zaposlenih. Zato je sodelovanje zaposlenih kot zavarovancev po zakonodaji Ukrajine obvezno. Danes kot plačniki prispevkov nastopajo tri osebe: država, delodajalci in zaposleni. Neplačilo prispevkov s strani zaposlenega ima za posledico določene pravne posledice. Doba vplačevanja zavarovalnih premij se po zakonodaji o socialnem zavarovanju všteva v delovne izkušnje, višina plačanih prispevkov pa se bo odslej upoštevala pri izračunu višine pokojnine. Zakonodaja predvideva individualno obračunavanje zavarovalnih premij za vsakega zaposlenega.
2. Kršitev postopka plačila zavarovalnih premij s strani enega od zavarovancev (delodajalec ali državni organ) ne sme vplivati na socialno varnost zaposlenih. Ker zaposleni prejemajo socialno pomoč iz splošnega skupaj ustanovljenega sklada socialnega zavarovanja, pri čemer delež vplačil posameznega zavarovanca ni vnaprej določen in ni povezan z višino prispevkov. Sklad socialnega zavarovanja deluje kot porok za materialno varnost in zagotavljanje različnih vrst socialnih storitev zaposlenim v podjetjih. Sindikati izvajajo nadzor nad spoštovanjem postopka zagotavljanja delavcev iz sklada socialnega zavarovanja.
Delavec ima pravico do vseh vrst zavarovanj, ki jih določa zakonodaja o socialnem zavarovanju.
Vrste in velikosti socialnih storitev so praviloma odvisne od delovnih razmerij delavcev, dolžine delovnih izkušenj, višine zaslužka ter okoliščin invalidnosti, zdravstvenega stanja.
3. Ena od značilnosti skladov socialnega zavarovanja je, da se lahko uporabljajo le po predvidenem namenu. Organi, ki uporabljajo zavarovalna sredstva, jih ne morejo porabiti za druge namene kot za tiste, za katere so namenjena. Namenska poraba zavarovalnih sredstev je navedena v Pravilniku o Skladu za socialno zavarovanje. Sredstva socialnega zavarovanja se lahko uporabljajo za: izplačilo nadomestil za začasno invalidnost, vklj. za nosečnost in porod, nakup bonov za zdravilišče in rekreacijo zaposlenih in njihovih družin, financiranje otroških zdravstvenih taborišč, študentskih rekreacijskih centrov, izplačilo plač pravnim in tehničnim inšpektorjem za delo.
Sredstva socialnega zavarovanja se lahko porabijo le v skladu s potrjenim predračunom na podlagi sklepov organov upravljanja sklada socialnega zavarovanja. O uporabi zavarovalnih skladov imajo pravico odločati centralni in območni direktorati sklada socialnega zavarovanja ter ustrezna sindikalna združenja.
Dobro organizirano računovodstvo in poročanje sta bistvenega pomena za pravilno porabo zavarovalnih sredstev. nadzor nad spoštovanjem finančne discipline in hiter odziv na kršitve zakona. Vsi organi upravljanja skladov socialnega zavarovanja in sindikalne organizacije vodijo evidenco in obračun izdatkov. Knjigovodske listine naj odražajo podatke o zneskih odmerjenih prispevkov in drugih plačil v blagajno socialnega zavarovanja, izdatke po postavkah, število plačanih dni začasne nezmožnosti, število izdanih bonov na breme skladov socialnega zavarovanja, izdatke za socialno zavarovanje. rehabilitacija otrok zaposlenih v podjetjih v rekreacijskih centrih, za izplačilo pavšalnih dajatev, za rojstvo otrok, za pokop.
255. člen. Vrste socialnega zavarovanja.
Zaposlenim in po potrebi njihovim družinskim članom je zagotovljeno državno socialno zavarovanje:
1) nadomestila za začasno nezmožnost za delo, ženske pa poleg tega nadomestila za nosečnost, porod in nego otroka do starosti treh let;
2) donacije ob rojstvu otroka, donacije za pokop;
© 2015-2019 spletno mesto
Vse pravice pripadajo njihovim avtorjem. To spletno mesto ne zahteva avtorstva, ampak omogoča brezplačno uporabo.
Datum nastanka strani: 2017-06-11
