Sodobna praksa kaže, da večina delodajalcev proizvajajo izračune z zaposlenimi z negotovino. Ta oblika izračunov znatno zmanjšuje stroške delovnega časa s strani delodajalca. Poleg tega je brezgotovinsko plačila primerna za zaposlenega, saj s pomočjo kartice lahko izvede potrebne nakupe. Danes bomo govorili o tem, kako narediti vlogo za prenos plače na kartico: v kakšnih primerih je dokument izdan, kakšen je vrstni red podpisa, katere napake so dovoljene pri uporabi.
Način poravnave s plačami plače je pobuda delodajalca. Glede na posebnosti dejavnosti, število zaposlenih na podjetništvu, računovodsko enoto in drugi pogoji, delodajalec izvoli najprimernejši način za prenos sredstev za zaposlene - gotovinska plačila ali plačila bančne kartice.
Po presoji delodajalca se lahko uporabi kombinirani sistem poravnave:
Poleg zgoraj opisanih shem lahko podjetje razvije in odobri svojo lastno možnost izračuna s plačnimi delavci. Vendar pa je izbrani način plačila predmet obvezno usklajevanje s strani zaposlenega. Metode usklajevanja so naslednje: \\ t
Vlogo je treba zbrati, vključno z usklajevanjem načina plačila v delovni / kolektivni pogodbi. Postavlja se vprašanje: Zakaj zaposleni zaprosi za prenos plač na kartico, če se je že strinjal s postopkom plačil pri podpisu pogodbe o zaposlitvi. Ta zahteva je pojasnjena na naslednji način: V izjavi, delavec zahteva delodajalca, da navaja sredstva za posebne podrobnosti (banka, tekoči račun), pogodba o zaposlitvi pa je splošno usklajevanje enega ali drugega plačila plačil. Z drugimi besedami, pogodbe o zaposlitvi, kot je dogovorjeno s prenosom plač na kartico (Sporazum o zaposlenih z načinom plačil), in izjava je osnova za plačila določeni banki na določen račun.
Zakon ne predvideva obliko obrazca, v skladu s katerim mora vložiti vlogo za prenos plač in drugih plačil na kartico. Zaposleni lahko napiše izjavo v prosti obliki. Tudi, če je potrebno, lahko družba razvije svojo obliko dokumenta, ki jo odobri kot prilogo k reda dela. Kot pri pripravi dokumenta v obliki zaposlenega in, ko zaprosi za obliko organizacije, je treba v dokumentu ohraniti naslednje podrobnosti:
Pred pripravo dokumenta kaže na posvetovanje na naslednja priporočila:
Spodaj je korak po korakih za izdelavo izjave za prenos plače na kartico.
Korak 1. Priprava aplikacije.
2. korak. Podpis dokumenta.
Po pripravi dokumenta je treba podpisati. Dovoljen je izjemen podpis prosilca. V primeru, da je podjetje sprejelo sistem elektronskega podpisa dokumentov, lahko vlogo podpiše EDS (elektronski digitalni podpis). To zahteva naslednje pogoje:
3. korak.Usklajevanje dokumenta z glavo.
V skladu s tem dokumentom, zaposleni ne obvesti in izjavi, da je treba prenesti sredstva na nekatere podrobnosti. Tako je aplikacija zahteva usklajevanje glave. Zaposleni lahko prenese dokument, da se ujema z enim od načinov:
4. korak.Prenos uporabe na računovodstvo.
Pravilno prevedeno izjavo, ki jo je podpisala glava, se prenese na računovodsko službo (ali osebo, odgovorno za osebje in računovodstvo) in je osnova za prenos plač (in drugih plačil) na podrobnosti, določene v dokumentu.
Pogosto se postavlja vprašanje med osebjem in računovodi: kako spremeniti vlogo za prenos plače na kartico. Kaj, če je detajl nepravilno označen. V takih primerih je priporočljivo, da novo vlogo pripravite z navedbo pravilnih informacij. Ker se bo nova aplikacija datirana pozneje, bo novi dokument s pravilnimi podatki, ki se pripoznajo kot veljaven.
Upoštevajte najpogostejše napake, ki so dovoljene pri vložitvi vloge za prenos plač na zemljevid:
Generalni direktor LLC "LTRPFA"
Sinyavsky s.d.
Z zakonom ima zaposleni pravico do izbire, kako prejeti plače: v gotovini v pisarni podjetja ali s prenosom na kartico ali račun na zahtevo v banki. Delodajalec nima pravice prisiliti svojih zaposlenih, da izberejo eno ali drugo metodo, vendar lahko priporoči najbolj priročno možnost za obe strani.
Brezgotovinsko plačilo z zaposlenimi ima svoje prednosti:
Kaj je dopust brez vsebine in kako narediti ustrezno aplikacijo za to - izvedeti
Prenos plač na kartico zaposlenega je primeren in dejstvo, da banke običajno ustvarjajo za plačne stranke Posebni pogoji za storitve:
V skladu s 136. členom delovnega zakonika lahko sam delavec izbere metodo in kraj plačevanja plač. Delodajalec že praviloma že ima sporazum z banko za vzdrževanje (tako imenovana pogodba o plačah) in si prizadeva za prenos na zemljevide te institucije vseh zaposlenih.
Zakon ne omejuje pravice zaposlenega, da navaja del plače ali celotnega zneska na kartici druge osebe. Lahko je relativna (žena, brat, starši, otroci) ali tuji obraz. Takšna pravica je zapisana v 136. členu delovnega zakonika o Ruski federaciji in v Rusiji, ki jo je ratila Rusija Mednarodne konvencije "o varstvu kakovosti".
V tem primeru lahko zaposleni izda izjavo in priloži izvršilni seznam (ali na primer kopijo posojilne pogodbe). V nasprotnem primeru bodo izvršitelji izvršili.
Kateri nalog se izplača s plačilom plače s prenosom na plastične kartice v programu 1c: ZUP 8, lahko izvedete v naslednjem videu:
Zaposlenih v denarju kot s pomočjo transferjev na bančne račune. V drugem primeru je najpogostejša praksa zaključiti sporazume z ustreznimi finančnimi institucijami za odprtje plačnih kartic zaposlenim.
Slednji ima pravico, da navedejo svoj račun, ki bo pozneje preveden. To storiti, boste morali napisati posebno vloga za prenos Plače na zemljevidu.
Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - Pišite nam prek spletnega svetovalca na pravico ali klic po telefonu brezplačno posvetovanje:
Odločen je nalog, po katerem se plača plača Člen 136 delovnega zakonika o Ruski federaciji. Deluje za vse kategorije delavcev, tako delajo na pogojih glavnega in uveljavljenega dela s krajšim delovnim časom.
Ta shema ne vključuje plačil, vloženih v skladu s pogodbo, ali kadar obstaja kompenzirana določba storitev.
V tej situaciji ni plače, zato je izračun z zaposlenim pod pogoji, označena v pogodbi.
V skladu s splošnimi pravili za plačevanje plač se izvajajo na delovnem mestu. V kreditni instituciji se finančni skladi zaposlenega prevedejo v primeru, ko ga zberemo izjava.
Vzorčna aplikacija.
________________________________
(Polno ime, položaj glave in ime delodajalca)od: ___________________________________
(Polno ime, položaj, naslov, telefon)Vloga za prenos plač na zemljevidu
Navedite moje plače in druga plačila na bančno kartico za naslednje podrobnosti: _____.
Datum uporabe "___" _________ ____ Podpis _______
Slednje je treba zagotoviti z delovno in kolektivno pogodbo. Zaposleni družbe ima pravico, da kadarkoli spremeni finančno organizacijo, pa tudi za spremembo števila, na katerega se bo plačala prevedena. Na časovnem razporedu, v katerem lahko pošljete spremembo računov za račune, bomo sporočili spodaj.
Skoraj v kateri koli kreditni organizaciji - banki - poseben program za IP in pravne osebe projekt plače.Za sklenitev ustreznega sporazuma bo podjetnik moral ločeno obrniti na finančno institucijo.
Če ustavi izbiro na shemi plačevanja plačil o nedenarnih plačilihIzvedite naslednje vrste ukrepov:
Informacije, ki jih bodo plače prenesene na bančni račun zaposlenim, je treba predložiti v dokumentih organizacije, pogodb o delu in kolektivni pogodbi.
Če pride do prehoda iz sistema denarnih plačil, da sodelujejo z bančnimi organizacijami, bo treba ustrezno prilagoditi lokalne predpise dodatni sporazumi.
Vzorec dodatnega sporazuma o prenosu plač lahko prenesete.
Plačilo za prenos plač zaposlenih na bančni račun slednji s pomočjo brezgotovinskega izračuna je popolnoma na ramenih delodajalcev.
Državljana komisija z zaposlenimi je prepovedana z zakonom.
To pravilo se uporablja ne le za zaposlene, ki prejemajo plačila prek banke, s katerimi je sklenjen projekt plač. Delodajalec prevzame stroške in v primeru operacije prek drugega banka, ki jo je izbral zaposleni.
Pri izračunu zneska obdavčljivega dobička se lahko upoštevajo stroški izvajanja.
Ta račun se lahko šteje za neingeniranje ali drugo. Osnova za razvrstitev bo računovodska politika družbe.
Po mnenju zveznega zakona No333-Fz z dne 4. novembra 2014, Ni omejitev bank, ki jih lahko izberejo zaposleni, da vpišejo plačo na kartico.
To je najbolj koristno za delodajalca, ko vse zaposlene v podjetju služijo ena banka, kot je Sberbank, v skladu z ustreznim projektom plače. Potrebne bodo našteve na drugo banko za posamezne osebe plačila dodatni proviziji.
Če zaposleni ne ustreza glavnemu partnerju delodajalca in predloži vlogo za spremembo kreditne institucije, je vredno vprašati, katere bančne kartice bodo najbolj koristne.
Bolje je, da začnete eno kartico in ločen račun za izplačane plače. Izbira kartic mora temeljiti tudi na na stroške njenega vzdrževanja in možnost dvig gotovine v bankomatih brez Komisije in omejitev.
Če se seznam plač nanaša na enega od zaposlenih, bo treba pripraviti plačilo. Potrebno bo izpolniti več polj:
Leta 2014 Zvezni zakon No333-Fz. Zaposlenim organizacijam so omogočili spremembo kreditnih institucij, s katerimi bo na seznamu plače.
Da bi podjetnik za začetek prevajanja sredstev na desno banko, bo moral, da se mora uslužbenec predložiti zamenjava banke.
To je treba storiti vsaj 5 delovnih dni pred številko, določenim v regulativnih aktih organizacije kot dan izdaje plač.
Navedeni pogoj ureja 3. del umetnosti. 136 TK RF. Vprašanje izdaje plače je običajno določeno z delovno in kolektivnimi pogodbami, pa tudi pravila notranje uredbe o delu.
Del 6 zgoraj navedenega člena določa, da morajo podjetniki seznaniti zaposlene plače vsaj 2-krat na mesec. To velja za plačne prevode in ne sheme "predplačila".
To pomeni, da če je zaposleni zbral in prenesel izjavo računovodski službi 5 dni pred datumom prejema Plačilo plače, delodajalec bo moral navesti sredstva banki, določenimi v dokumentu za dodeljenega računa.
Zato, če je uslužbenec predložil zahtevek za spremembo finančne institucije za pridobitev plače, organizacija postane dolžna plačati potrebna sredstva na račun, ki je vključen v dokument. 
Drugače, v skladu s členom 236 delovnega zakonika Ruske federacije plačajte obresti za odlaganje plačil. Tudi podjetnik lahko ogrozi upravno odgovornost v skladu s čl. 5.27 Upravna koda.
V primeru, ko je zaposleni vložil poznejši datum, bo najbližje plačilo plače potekalo po stari banki, novega prenosa podjetja pa je treba izvesti s pomočjo banke, določene v vlogi.
Poleg plačnih plačil je podjetnik pravica do prenosa na plačo ali bremenitev bančne kartice zaposlenega in potovanja.
Ta funkcija je treba prikazati v lokalnih regulativnih dokumentih družbe. Toda preden naredite prevod, boste morali dobiti ustrezno izjava zaposlenegakjer potuje svojo željo, da bi prejel denar na kartico.
Plačilo plače za zaposlene kartice - Oglejte si videoposnetek:
5/5 (3)
Delodajalec ima pravico plačati dela zaposlenih kot z gotovinskimi plačili, in z bančnim nakazilom.
Plačilo plače z kreditiranjem sredstev na bančno kartico potekajo v pisni izjavi samega zaposlenega.
Neodvisna zbirka take izjave ni težavna. Dovolj je, da se seznanite z zglednimi vzorci in raziščejo zahteve za dokument.
Informacije, ki morajo biti prisotne v izjavi:
Pozor! Oglejte si izpolnjeno vzorčno vlogo za prenos plač na kartico:
Umetnost. TC Ruske federacije neposredno kaže, da je znesek plač lahko preveden v kreditno institucijo (banka), da je zaposleni poudaril v njegovo uporabo, to je, da se zbiranje vloge pripozna po potrebi.
Enak člen pojasnjuje, da se pogoji prenosa sredstev pogajajo v kolektivni pogodbi ali običajni pogodbi o zaposlitvi zaposlenega. Te zahteve je treba upoštevati z vključitvijo ustreznih določb v sporazume o delu.
Opomba! Vloga zaposlenega v izjavi o pridobitvi plače v nedenarni obliki je predpogoj za takšne izračune. Hkrati pa ni pomembno, v organizaciji obstaja splošni sistem brezgotovinskega plačila z odprtjem plačnih računov ali govorimo o svojem računu, ki ga je oseba odprla neodvisno.
Pomanjkanje aplikacij je osnova za plačevanje plač v gotovini prek blagajnika. Predstavniki organizacije niso upravičeni do spodbujanja zaposlenih, da plačajo za svoje delo v negotovinski obliki.
Odločitev o prenosu sredstev na bančno kartico se lahko sprejme kot delodajalec in zaposleni. Če se pobuda kaže na upravljanje podjetja, je treba osebje sporočiti v pisni obliki pod podpisom. Hkrati je izjave o pisanju še vedno obvezna.
Poglej si posnetek. Plačilo plače za zaposlene kartice:
Bančni transferji kažejo na plačilo Komisije za operacijo. Delodajalec je dolžan ga plačati neodvisno, v nobenem primeru ne ohranja plače zaposlenega.
Tudi če bančna organizacija, ki jo je izbral delovni državljan, ni vključen v sistem projekta plače družbe, zakon prepoveduje obveznost plačila Komisije zaposlenemu. Računovodstvo vam omogoča, da privabljate podobne stroške v kategorijo neingeniranja.
Pozor!
To se zgodi, da državljan predloži izjavo o plačah, ki ne na svoj račun, ampak na račun druge osebe, na primer, sorodnik. Sedanja zakonodaja ne vsebuje prepovedi takih ukrepov.
Potrebno je samo potrditi zakonitost takih prevodov. Lastnik računa mora izpisati svoje soglasje za uporabo računa in predložiti ustrezno notarizirano pooblastilo.
Ko se plačilo na plače z zaposlenimi pojavi v nedenarni obliki, je primerno plačati odgovorne zneske na enak način. En primer je potne stroške. Njihov znesek se lahko navede tudi na kartici zaposlenega.
Edini pogoj je oblikovati takšne prakse v notranjih dokumentih organizacije. Dovolj je, da vključi ustrezen odstavek na položaje poravnave z odgovornimi osebami. Obvezna je prisotnost ustrezne izjave zaposlenega o nedenarnem plačilu odgovornega zneska, ki označuje podrobnosti zemljevida. Postopek je predviden s pismom Ministrstva za finance Ruske federacije št. 03-11-11 / 42288 08/25/2014.
Vloga se lahko vloži kadarkoli zaposlenega dela. Glavna zahteva je njeno soglasje.
Kreditna institucija, ki se ukvarja z našteto plačo, se lahko nadomesti z zaposlenim v drugo. FZ №333 z dne 04.11.2014 omogoča takšne ukrepe.
Da bi se izognili napačnim postavitvam, mora delodajalec pisno pisno pisno obvestiti o spremembi banke - najpozneje 5 dni pred obračunajem plačil.
Navedeni red izključuje napačne naštete plače za zastarele podrobnosti.
Če je pravočasen prijavljeni delodajalec še vedno naredil takšno napako, so za to možne naslednje posledice:
POMEMBNO! Če je bil delodajalec obveščen o spremembi podrobnosti o plačilu, je najpozneje kot 5-dnevni izraz upravičen do najbližjega seznama predhodno znanih podatkov, novi podatki pa upoštevajo naslednjič.
Bančne kartice se pogosto uporabljajo v vseh vrstah naselij, vključno s plače za zaposlene. Sistem ima prednosti in slabosti. Določeni so z osebnimi okoliščinami vsakega zaposlenega.
Če kreditne organizacije in vladne agencije sistematično imajo posameznika s posameznimi računovodskimi izkazi, lahko uporaba plačnih bančništva pometov lahko pomeni nezmožnost pridobitve teh sredstev za to. Tudi iz več razlogov se lahko račun državljanov blokira, kar pomeni tudi pomanjkanje možnosti, da zavržete prejeto plačo.
Za zaposlenega
Prednosti:
Minusi:
Pozor! Naši kvalificirani odvetniki vam bodo pomagali z brezplačnim in 24 ur na vseh vprašanjih.
Za delodajalca
Plača izplačila bančni kartici zaposlenega poenostavlja in olajšuje postopek izračuna osebja, kar vam omogoča zmanjšanje ustreznih stroškov.
Ob istem času, za uporabo tega sistema, je treba izvesti dodatne korake:
Za svoje delo osebje prejme plače. V skladu z delovno zakonodajo se zahtevani denar lahko vzame ne le v gotovini, ampak tudi na kartici. Ta pravica ima kateri koli zaposleni. Toda za to mora pisati. Značilnosti in potreba po njenem zasnovi - v tem članku.
Delovna koda, in sicer, člen 136, določa splošni postopek za prenos plač vsem zaposlenim - z izdajo ustreznih sredstev blagairu na delovnem mestu. Medtem omogoča zakonodaja seznam plač na zemljevidu. Ta pogoj je treba prikazati v enem od naslednjih dokumentov:
V njih lahko delodajalec navede plačilni mehanizem. Na primer, računovodstvo lahko na kartico popolnoma prevede plačo.
Nekateri delodajalci raje izdajo predujem. V tem primeru se lahko določi odstotni delež med gotovinskimi in negotovinskimi sredstvi.
Pogosto upravljanje zaključuje sporazume z bankami pri servisiranju podjetja. Vsi zaposleni v organizaciji postanejo udeleženci v plačni projektu. Prejemajo plastične kartice, za katere računovodstvo naknadno prenese denar. V tem primeru so delodajalci bolj priročni za prenos celotnega zneska plač na račune svojih zaposlenih.
Ne pozabite: Zaposleni ni dolžan prejeti plačne karte določene banke, kot ga je direktor. Ima pravico do samostojnega izbrati priročno finančno institucijo, v kateri bo podjetje prevajalo plače na zemljevidu.
Vsi stroški prenosa plač zaposlenim prevzamejo delodajalca. Za to pristojbino z zaposlenimi je nemogoče. To zadeva ne samo primere, ko so vsi zaposleni udeleženci v projektu plače, pa tudi, ko so izbrali svojo banko, da bi plačila.
Stroški, ki jih je priglasil delodajalec, lahko upoštevajo pri izračunu zneska obdavčljivega dobička. Takšni stroški se lahko vključijo v kategorijo neingeniranja ali drugega. Osnova za dodelitev je računovodska politika podjetja.
Ponovite: govorjenje s pogojem za prevajanje plače na zemljevidu, delodajalec ne more zavezati podrejenega, da bi prejel denar na ta način. Ta želja je prostovoljna. Zato je mogoče prenesti nedenarni prenos po pisnem soglasju zaposlenega. To potrebujete vloga za naštete plače na kartici. Vzorec, Hosted spodaj, vam bo pomagal razumeti, katere podrobnosti ni treba pozabiti.
V vsakem trenutku lahko zaposleni izbere drugo banko in razglasi svojo željo po prejemanju plač v njej. Poročajte o svojem najemniku, vsaj pet delovnih dni pred plačilom plačila. V novemspoju vloga za prenos plač na zemljevidu Navesti je treba vse podrobnosti, potrebne za prevajanje.
Zelo priročno aplikacija za našteto plačo na zemljevidu Ima brezplačno obliko. Vsebovati mora naslednje informacije:
Kakršne koli odgovorne zneske, vključno z potovanjem, vodja organizacije lahko prevedejo na preprosto kartico za zaposlene v breme ali plače. Ta funkcija mora biti prikazana v notranjih dokumentih družbe.
Pred prevajanjem morate dobiti ustrezno izjavo zaposlenega, v katerem zaseže željo po pridobitvi sredstev zaradi svoje kartice.
