A) nadomestilo za začasno invalidnost, enkratna in mesečna izplačila zavarovanja;
B) dodatek za začasno invalidnost, enkratna in mesečna izplačila zavarovanja ter odškodnino za moralno škodo;
C) nadomestilo za začasno invalidnost, enkratna in mesečna plačila zavarovanja, plačilo dodatnih stroškov.
VPRAŠANJA O CERTIFIKATU O VZDRŽEVANJU PRI VARSTVU DELA
1. Škodljivi in nevarni proizvodni dejavniki
2. Nevarni in škodljivi fizični dejavniki:
3. Kemično nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki
4. Biološko nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki
5. Psihofiziološki nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki
6. Dejavniki delovnega procesa
7. Koncept tveganja
9. Delo in njegovo varstvo
10. Metodološke osnove varstva dela in upravljanja varstva dela
11. Načela varstva dela in upravljanja varstva dela
12. Sistem vodenja varstva dela in njegove ravni
13. Učinkovitost ukrepov varstva dela in ekonomičnost upravljanja varstva dela
14. Organizacija varstva dela
15. Načrtovanje in financiranje ukrepov varstva dela
16. Preiskava nesreč in analiza poškodb pri delu
17. Preiskava industrijskih nesreč
18. Preiskava poklicnih bolezni
19. Celovita ocena stanja varstva dela za njegovo varnost
20. Nadzor nad pogoji in stanjem varstva dela ter odgovornost za kršitev pravil in predpisov
21. Varnostni napotki:
22. Struktura državnih organov varstva dela
23. Državno upravljanje varstva dela
24. Pooblastila državnih organov Ruske federacije na področju varstva dela
25. Pooblastila državnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije na področju varstva dela
26. Pooblastila organov lokalne samouprave na področju varstva dela
27. Sistem pravnih aktov o varstvu dela in postopek za njihovo odobritev
28. Predmet in vsebina upravljanja varstva dela v podjetju
29. Namen upravljanja VZD
30. Naloge upravljanja varstva dela
31. Funkcije upravljanja varnosti pri delu
32. Problemi avtomatizacije vodenja varstva dela
33. Služba varstva dela v organizaciji
34. Odbori (komisije) za varstvo dela
35. Glavne naloge službe za varstvo dela v podjetju, njene funkcije
36. Obveznosti delodajalca za zagotavljanje varnih razmer in varstva dela
37. Obveznosti delavca na področju varstva dela
38. Oskrba zaposlenih z osebno zaščitno opremo
39. Usposabljanje o varnosti in zdravju pri delu ter usposabljanje za zdravje in varnost pri delu
40. Financiranje ukrepov za izboljšanje delovnih razmer in varstva dela
41. Kolektivna pogodba
42. Pravica delavca do dela v pogojih, ki izpolnjujejo zahteve varstva dela
43. Certificiranje delovnih mest
44. Postopek potrjevanja delovnih mest za nedoločen čas
45. Splošna stopnja delovnih pogojev
46.Socialno zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni
47 Mehanizem ekonomskega interesa delodajalca
48 Obveznosti delodajalca
49. Jamstva za zaposlene
50. Zavarovanje tveganja družbeno-ekonomske škode zaradi nezgod pri delu in prometu
51. Nadomestila za predčasno upokojitev
52. Značilnosti varstva dela žensk
53. Ugodnosti za nosečnice in ženske z majhnimi otroki
54. Značilnosti varstva pri delu oseb, mlajših od 18 let
55. Prejemki in nadomestila za težke, škodljive in nevarne delovne razmere
Tema 1 VARNOST DELA
UVOD
Pomen problematike varnosti pri delu določajo nenehna rast poškodb, število in resnost poklicnih bolezni, akutne zastrupitve in število industrijskih nesreč.
Na svetu se letno poškoduje približno 120 milijonov ljudi, 50 milijonov jih umre. V Rusiji - več kot 150 tisoč ljudi, okoli 5 tisoč umre. Hkrati je v zasebnih podjetjih zelo visoka stopnja smrtnih poškodb, ki presega povprečna stopnja smrtnih poškodb v državi za 60 % ...
Vsako leto se v državi pojavi 25 tisoč invalidov. Vsak dan se jim pridruži 80 ljudi. Povprečna pričakovana življenjska doba v državi je 8-10 let krajša kot na Norveškem, Japonskem in Švedskem.
Za izboljšanje stanja na področju varnosti pri delu je treba uporabljati sodobno varno opremo in tehnologijo ter sodobna znanja, med katerimi posebno mesto zavzemajo vodstvena znanja.
Vodenje varstva dela je sestavni del vodenja vsake organizacije, ne glede na obliko lastništva. Po eni strani prispeva k zmanjševanju števila industrijskih nesreč, bolezni osebja, industrijskih nesreč, po drugi strani pa povečuje motivacijo za delo, povečuje produktivnost dela in s tem izboljšuje druge ekonomske kazalnike.
Rezervacija za obvezno socialno zavarovanje (v nadaljnjem besedilu: zavarovalna rezervacija) je izpolnjevanje zavarovalnice, v nekaterih primerih, določenih z zveznimi zakoni, tudi zavarovanca svojih obveznosti do zavarovanca v primeru zavarovalnega primera z izplačili zavarovanja. ali druge vrste zavarovanja, določene z zveznimi zakoni o posebnih vrstah obveznega socialnega zavarovanja; (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 31.12.2002 N 190-FZ)
V primeru škode za življenje, zdravje in poklicno delovno sposobnost zaposlenih se njim samim ali njihovim svojcem jamči:
Nadomestilo za začasno invalidnost zaradi nezgode pri delu ali poklicne bolezni se izplačuje za celotno obdobje nezmožnosti za delo do okrevanja ali ugotovitve trajne izgube poklicne invalidnosti v višini 100 % povprečnega zaslužka delavca brez omejitev. Dodatek dodeli in izplača delodajalec od obračunanih prispevkov za to vrsto obveznega zavarovanja.
Višina pavšalnega plačila je določena na podlagi 60-kratne minimalne plače, določene na dan plačila (od 1. januarja 2003 je znašala 27 tisoč rubljev), in stopnje izgube poklicne sposobnosti za delo. , ki ga določijo inštitucije za medicinsko in socialno izvedenstvo. V primeru smrti zavarovanca pavšalni znesek znaša 60 minimalnih plač. Izplača se v enakih deležih vsem osebam, ki so vzdrževane od pokojnika in so upravičene do tega. Najvišji znesek enkratnega izplačila zavarovanja v skladu s 1. odstavkom 1. čl. 6 Zveznega zakona z dne 08.12.2010 št. 334-FZ "O proračunu Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije za leto 2011 in za obdobje načrtovanja 2012 in 2013" je: za leto 2011 - 68.586 rubljev, za leto 2012 - 72.701,2 rubljev, za leto 2013 - 76.699,8 rubljev. za enkratno plačilo zavarovanja znaša 80.534,8 rubljev v letu 2014, 84.158,9 rubljev v letu 2015 in 87.946,1 rubljev v letu 2016. Upoštevajte, da od 1. januarja 2014 veljajo določene pavšalne zavarovalnine samo v primeru invalidnosti. Ob smrti zaposlenega bo njegov znesek 1 milijon rubljev. Za več informacij glejte tukaj.
2. Mesečna izplačila zavarovanja so namenjena nadomestilu izgube zaslužka, ki je posledica izgube poklicne zmožnosti za delo ali smrti zavarovanega delavca. V skladu s tem se višina mesečnega zavarovalnega plačila, dodeljenega zavarovancu, določi kot delež njegovega povprečnega mesečnega zaslužka pred nastankom zavarovalnega dogodka, ki ustreza izgubi poklicne zmožnosti za delo, in ne sme presegati 30 tisoč rubljev. na mesec. Mesečna zavarovalnina se zavarovancu dodeli za ves čas izgube strokovne zmožnosti od dneva, od katerega je zavod za medicinsko in socialno izvedenstvo ugotovil dejstvo izgube strokovne zmožnosti, razen za obdobje, v katerem je bil delavec plačan. nadomestila za začasno invalidnost Višina mesečne zavarovalnine se določi kot delež povprečne mesečne plače zavarovanca, izračunanega glede na stopnjo izgube poklicne zmožnosti. Povprečni mesečni zaslužek zavarovanca se izračuna tako, da se deli skupni znesek njegovega zaslužka (ob upoštevanju dodatkov v obračunskem obdobju) za 12 mesecev dela, ki je povzročilo škodo na zdravju, pred mesecem, v katerem je imel nesrečo ob dela, je bila ugotovljena diagnoza poklicne bolezni ali (po izbiri zavarovanca) se ugotovi izguba (zmanjšanje) njegove poklicne sposobnosti za 12. Če je delo, ki je povzročilo škodo zdravju, trajalo manj kot 12 mesecev, povprečna mesečna plača zavarovanca se izračuna tako, da se skupni znesek njegovega zaslužka deli s številom mesecev, ki jih je dejansko delal pred mesecem, v katerem je imel nezgodo pri delu, je bila ugotovljena diagnoza poklicne bolezni ali (po izbiri). zavarovanca) je bila za število teh mesecev ugotovljena izguba (zmanjšanje) njegove poklicne zmožnosti Znesek mesečnega zavarovalnine se indeksira ob upoštevanju stopnje inflacije v povprečju enote, predvidene za te namene v proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za ustrezno proračunsko leto. Koeficient indeksacije in njegovo pogostost določi vlada Ruske federacije. Od 1. januarja 2011 je klavzula 1 Uredbe Vlade Ruske federacije z dne 20. decembra 2010 št. 1072 določila indeksacijski koeficient mesečnega plačila zavarovanja, ki je 1,065. Najvišje mesečno zavarovalno plačilo določi zvezna zakon o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za naslednje proračunsko leto. V skladu z odstavkom 2 1. dela čl. 6 zveznega zakona št. 334-FZ z dne 08.12.2010 je najvišji znesek mesečnega plačila zavarovanja: za leto 2011 - 52.740 rubljev, za leto 2012 - 55.900 rubljev, za leto 2013 - 58.970 rubljev. za mesečno plačilo zavarovanja je najvišji znesek v letu 2014 61.920,0 rubljev, v letu 2015 - 64.710,0 rubljev in v letu 2016 - 67.620,0 rubljev;
Pregled zavarovanca s strani zavoda za zdravstveno in socialno izvedenstvo se opravi na zahtevo zavarovalnice, zavarovanca ali zavarovanca oziroma kot določi sodnik (sodišče) ob predložitvi akta o industrijski nesreči ali akta o nezgodi pri delu. poklicna bolezen. V primeru smrti zavarovanca se znesek mesečnih zavarovalnih izplačil upravičencem do njih izračuna na podlagi njegovega povprečnega mesečnega zaslužka, pokojnin in drugih socialnih prejemkov, ki jih je prejel v času njegovega življenja, zmanjšan za deleže, ki pripadajo njemu samemu. delovno sposobni družinski člani, ki niso upravičeni do prejemanja v: odborih. V skladu s tem se za vsako osebo, ki je upravičena do mesečnega plačila, njen znesek določi tako, da se skupno stanje deli s številom vseh prejemnikov. Izplačila se dodelijo od dneva zavarovančeve smrti, vendar ne prej kot pridobitev pravice do njihovega prejema.
Zavarovalno kritje v obliki enkratnih in mesečnih izplačil mora zavarovanec (delodajalec) plačati istemu zavarovancu, pri katerem se je zgodila nezgoda ali smo imeli poklicno bolezen v tem podjetju in ki v njem še naprej dela. Plačila se nanašajo na prispevke, ki jih obračunavajo zavarovanci iz obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgode pri delu. Pri izračunu zavarovalnih prejemkov druge pokojnine, prejemki in izplačila, dodeljena zavarovancu tako pred kot po nastanku zavarovalnega primera, ne pomenijo zmanjšanja zneska. Enako velja za zaslužek, ki ga je zavarovanec prejel po nastanku zavarovalnega primera.
3. Plačilo dodatnih stroškov opravi zavarovalnica, če je zavod za medicinsko in socialno izvedenstvo ugotovil, da zavarovanec potrebuje določene vrste zdravstvene, socialne in druge pomoči, oskrbe ali oskrbe. Povračilo dodatnih stroškov izvrši izvršilni organ FSS na podlagi dokumentov, ki potrjujejo stroške izvajanja določenih rehabilitacijskih ukrepov, določenih v programu rehabilitacije žrtve, ki ga sestavi zavod za medicinsko in socialno izvedenstvo. Standardi nadomestil so določeni z zakonom o proračunu FSS za naslednje leto. Na podlagi odredbe izvršilnega organa FSS se lahko oškodovancu izroči bon za sanatorijsko-lečiško zdravljenje zaradi nezgode pri delu ali poklicne bolezni. V zvezi s tem mora zavarovanec takemu zaposlenemu zagotoviti dopust za obdobje zdraviliškega zdravljenja in potovanja do kraja zdravljenja in nazaj, ki presega letni plačani dopust, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Plačilo časa dopusta in potovanja v sanatorij in nazaj opravi zavarovanec od obračunanih zavarovalnih premij za obvezno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni v skladu s pravili, določenimi za izplačilo letnega dopusta. Ta normativ velja za vse zavarovane zaposlene v podjetju, ne glede na to, ali se je pri tem ali drugem podjetju zgodila nesreča (poklicna bolezen).
V današnjem nestabilnem svetu morajo državljani imeti določena jamstva, da ob izgubi delovne zmožnosti, delno ali v celoti, ne bodo povsem prepuščeni sami sebi, temveč bodo lahko deležni podpore države ali delodajalca. Pri nas je, tako kot povsod po svetu, zelo razvit zavarovalniški sistem, ki obstaja zaradi kopičenja zavarovalnih sredstev s strani interesentov. Preprosto povedano, ljudje, ki so zainteresirani za prejem odškodnine v primeru neugodnih okoliščin, redno nakazujejo določene zneske v sklad. In ker je takih ljudi veliko, nesreče pa se ne dogajajo vsem, si zavarovalnice naberejo dovolj sredstev za nadomestilo škode, ki jo utrpijo zavarovanci.
Obstaja zelo veliko vrst zavarovanj, na splošno pa jih lahko razdelimo v dve kategoriji - to je osebno zavarovanje in zavarovanje premoženja. V prvem primeru
Če upoštevamo delovno razmerje med delodajalcem in delavcem v zvezi z zavarovalniškimi vprašanji, potem pride v ospredje osebnost zaposlenega, saj zagotavlja sredstva v interesu organizacije. In če je osebnost delavca med njegovo delovno dejavnostjo poškodovana, je organizacija dolžna to nadomestiti.
Zavarovalna rezervacija za poškodbe pri delu je odškodnina, oziroma odškodnina za škodo, ki je nastala življenju in zdravju zavarovanca zaradi zavarovalnega primera. Poudariti je treba, da je zavarovalni primer škoda za zdravje zaposlenega zaradi nezgode pri delu ali poklicne bolezni, potrjena po ustaljenem postopku. Preprosto povedano, zavarovalno kritje je denarni znesek, ki se v skladu z zakonom (zvezni zakon št. 125) izplača zaposlenemu, ki je utrpel zavarovalni dogodek. Treba je razumeti, da mora odškodnina za incident pokrivati škodo, povzročeno zaposlenemu, sicer se pomen takšne podpore popolnoma izgubi. Plačilo varščine mora nadomestiti škodo, povzročeno zdravju zaposlenega zaradi takega dogodka.
V skladu z odstavkom 1 čl. 8 zakona št. 125-FZ obstaja več vrst zavarovalnega kritja:
Dodatek za začasno invalidnost;
Pavšalna ali mesečna plačila zavarovanja;
Dodatni stroški, povezani z medicinsko, socialno in poklicno rehabilitacijo zaposlenega.
Nadomestila za začasno invalidnost so kot vrsta zavarovanja najpogostejša (pogostejša) od spodaj obravnavanih nadomestil. Ponavadi ga imenujejo tudi "bolniška odsotnost", s katero se je srečala skoraj vsaka oseba z delovnimi izkušnjami. Ločimo naslednje vrste začasne invalidnosti:
Bolezni, povezane z invalidnostjo (prehlad, virusna, infekcijska, travma itd.);
Zdravilišče;
Bolezen družinskega člana, če je potrebna oskrba bolne osebe;
Karantena;
Bolezen zaradi tuberkuloze ali druge poklicne bolezni, ki pomeni začasno premestitev na drugo delovno mesto;
Protetika z namestitvijo v bolnišnico protetičnega in ortopedskega podjetja.
V skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, s spremembo 1. januarja 2011, se "dajatev za začasno invalidnost izplača, če se je eden od navedenih primerov zgodil med obdobjem dela po pogodbi o zaposlitvi, opravljanjem uradnega ali druge dejavnosti, med katerimi so državljani obvezno socialno zavarovani, pa tudi v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe zavarovane osebe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja določenega dela ali dejavnosti oziroma v času od od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi."
Postopek za izračun višine nadomestila za začasno invalidnost je v letu 2011 (ob upoštevanju sprememb z dne 01.01.2011) naslednji:
1. Najprej se izračuna povprečni dnevni zaslužek. Povprečni dnevni zaslužek se določi tako, da se vsota vseh plačil, vključenih v osnovo za izračun zavarovalnih prispevkov v FSS Ruske federacije, izvedenih v korist zavarovanca za obračunsko obdobje - dve koledarski leti pred letom začasne invalidnosti, deli z delitvijo vsote vseh plačil, vključenih v za 730;
60 % povprečne dnevne plače, če so zavarovalne izkušnje zaposlenega manj kot 5 let;
80 % povprečnega zaslužka, če so zavarovalne izkušnje zaposlenega več kot 5, vendar manj kot 8 let;
100 % povprečnega zaslužka, če so zavarovalne izkušnje zaposlenega več kot 8 let.
Trajanje zavarovalne dobe se ugotovi na dan začetka začasne nezmožnosti za delo;
1. In končno, višina nadomestila za začasno invalidnost se izračuna tako, da se dnevni dodatek pomnoži s številom koledarskih dni nezmožnosti za delo.
Za izplačilo nadomestila za začasno invalidnost je odgovoren delodajalec v prvih 3 dneh od dneva le-tega, celotno obdobje v navedenem obdobju pa se izplača iz sredstev sklada socialnega zavarovanja (FSS).
V skladu z zakonom št. 125-FZ se razlikuje med pavšalnimi in mesečnimi izplačili zavarovanja zavarovancu ali osebam, ki so upravičene do takih izplačil v primeru njegove smrti. Ta plačila se dodelijo zavarovancu samemu ali osebam, ki so upravičene do njih. Tako 10. člen zakona št. 125-FZ pravi, da se v primeru smrti zavarovanca (zaradi nastanka zavarovalnega primera) zavarovalna plačila prenesejo na osebe, ki so upravičene do zavarovalnih izplačil.
Enkratna zavarovalnina se po zakonu izplača zavarovancem najkasneje v enem koledarskem mesecu od dneva imenovanja, v primeru smrti zavarovanca pa osebam, ki so upravičene do njih, v dveh dneh. od dneva, ko zavarovanec zavarovalnici predloži vse dokumente, potrebne za določitev teh izplačil.
V skladu s 3. odstavkom 15. člena zakona št. 125-FZ se zavarovancu dodelijo in izplačajo mesečna zavarovalna plačila za celotno obdobje njegove izgube poklicne zmožnosti od dneva, ko je zavod za zdravstveno in socialno preiskavo ustanovil dejstvo izgube poklicne delovne sposobnosti zavarovanca, razen obdobja, za katero je bila zavarovancu dodeljena začasna invalidnost.
Višina pavšalnih in mesečnih izplačil je odvisna od stopnje izgube poklicne delovne sposobnosti s strani zavarovanca in je omejena z najvišjim zneskom. Mesečna zavarovalna plačila so predmet indeksacije na način in znesek, ki ga določi Vlada Ruske federacije.
Plačilo dodatnih stroškov, povezanih z medicinsko, socialno in strokovno rehabilitacijo zaposlenega, se izvede ob prisotnosti neposrednih posledic zavarovalnega dogodka. Hkrati se lahko zavarovalna plačila dodelijo naslednjim vrstam potreb zaposlenega, ki je utrpel zaradi zavarovalnega dogodka:
zdravljenje, opravljeno na ozemlju Ruske federacije, takoj po hudi nesreči, ki se je zgodila;
nakup zdravil, medicinskih izdelkov in osebne nege;
druga (posebna medicinska in gospodinjska) oskrba žrtve, vključno s tisto, ki jo izvajajo njeni družinski člani;
potovanje zavarovanca in po potrebi potovanje osebe, ki ga spremlja, za prejemanje nekaterih vrst medicinske in socialne rehabilitacije;
medicinska rehabilitacija, ki se izvaja v organizacijah, ki zagotavljajo sanatorijske in letoviške storitve, tudi na bonu, vključno s plačilom zdravljenja, nastanitve in prehrane za zavarovance; odškodnina lahko velja tudi za osebo, ki ga spremlja, če je taka potreba dokumentirana;
proizvodnja in popravila protez, protetičnih in ortopedskih izdelkov ter ortoz;
zagotavljanje tehničnih sredstev za sanacijo in njihovo popravilo;
zagotavljanje vozil ob ustreznih zdravstvenih indikacijah in odsotnosti kontraindikacij za vožnjo, njihova tekoča in večja popravila ter plačilo stroškov za goriva in maziva;
poklicno usposabljanje (preusposabljanje).
Zavarovalno kritje plačuje na stroške FSS tako Sklad sam kot delodajalec. V tem primeru delodajalec:
a) izplačuje nadomestila za začasno invalidnost v zvezi z zavarovalnimi dogodki;
b) plača dodatne počitnice (prek letnega plačanega dopusta) v zvezi z zagotavljanjem bonov za zdraviliško-letišče zaposlenim s strani FSS Ruske federacije, vključno s celotnim obdobjem zdravljenja in potovanja v kraj in iz njega zdravljenja.
Vse druge vrste plačil dodelijo, izračunajo in plačajo neposredno organi FSS Ruske federacije na zahtevo zaposlenega (odstavki 2 - 9 15. člena zakona št. 125-FZ).
Pomembno je omeniti, da je osnova za izplačilo zavarovalnega kritja zavarovalni dogodek. Hkrati mora biti dokumentirano potrjeno dejstvo nezgode pri delu (poklicne bolezni), okvare zdravja ali nastanka drugega zavarovalnega dogodka ter vzročna zveza med njimi.
Osnova za imenovanje in izplačilo nadomestil je potrdilo o nezmožnosti za delo, izdano in izpolnjeno v skladu z zahtevami regulativnih pravnih aktov. Hkrati mora bolniška odsotnost vsebovati opombo o razlogu za nezmožnost za delo: nezgoda pri delu ali poklicna bolezen.
Upoštevati je treba tudi, da je višina nadomestil v primeru invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe, karantene, protetike iz zdravstvenih razlogov in nadaljnjega zdravljenja v sanatorijih takoj po bolnišničnem zdravljenju odvisna od dolžine zavarovalne dobe.
Če je zaposlenemu zaradi industrijske nesreče ali poklicne bolezni predpisan tečaj medicinske rehabilitacije v skladu z zdravniškim spričevalom, ki vključuje sanatorijsko zdravljenje, mu lahko organ FSS RF zagotovi vozovnico za takšno institucijo. V tem primeru je delodajalec dolžan svojemu delavcu zagotoviti dodaten dopust (višji od letno plačanega) za celotno obdobje zdravljenja, vključno s potjo do kraja zdravljenja in nazaj. Takšen dopust je treba plačati. To pomeni, da je delodajalec dolžan plačati regres za čas rehabilitacije. Pri tem je treba opozoriti, da se regres za letni dopust zaradi poškodbe (poklicne bolezni) izplača na stroške FSS Ruske federacije. In stroške delodajalca v tem primeru bo organ FSS Ruske federacije pobotal s plačilom zavarovalnih premij.
Za pridobitev zavarovalnega kritja mora zaposleni predložiti dokumente, ki potrjujejo nastanek zavarovalnega primera. Vendar seznam dokumentov, na podlagi katerih je delodajalec dolžan zagotoviti in plačati dodaten dopust za zdravljenje v zdravilišču, ni zapisan v regulativnih pravnih aktih. Navedete lahko približen seznam dokumentov, ki jih mora predložiti zaposleni. Seznam izgleda takole.
1. Dokument, ki potrjuje odločitev organa FSS Ruske federacije o dodelitvi bona v zvezi z nesrečo pri delu ali poklicno boleznijo.
2. Kopijo voucherja v sanatorij ali drugih dokumentov (voucher, program, pogodba s potovalno agencijo ipd.) z navedbo datuma začetka in konca zdravljenja.
2. Potne listine, iz katerih je razvidno, koliko časa je delavec preživel na poti do kraja zdravljenja in nazaj.
Tako je prejemanje odškodnine možno le, če obstaja popoln seznam dokumentov, ki potrjujejo zaključek zdravljenja, z natančnimi pogoji in stroški, porabljenimi za to zdravljenje.
Vrste zavarovalnega kritja:
1) nadomestilo za začasno invalidnost - izplačano iz sredstev za obvezno socialno zavarovanje NSPiPZ;
2) plačila zavarovanja;
3) plačilo dodatnih stroškov, povezanih z zdravstveno, socialno in poklicno rehabilitacijo zavarovanca (v prisotnosti neposrednih posledic zavarovalnega dogodka).
Dodatek za začasno invalidnost v povezavi z NSPiPZ- to je plačilo, ki ga FSS Ruske federacije zagotovi osebam, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, pa tudi drugim kategorijam oseb, za katere velja OSS iz NSPiPZ, ki nadomestijo izgubljeni zaslužek, ko so začasno odpuščeni z dela v povezava z zavarovanim dogodkom.
Plačila zavarovanja so zavarovalno kritje za obvezna socialna zavarovanja iz NSPiPZ.
Razvrščajo se v:
1) enkratno plačilo zavarovanja;
2) mesečna plačila zavarovanja.
Zavarovalna plačila se dodelijo in plačajo:
1) zavarovancu - v primeru izgube poklicne zmožnosti za delo zaradi nastanka zavarovanega dogodka (ob zaključku institucije ITU);
2) osebam, ki so upravičene do njih (v primeru smrti zavarovanca zaradi nastanka zavarovalnega primera).
invalidi, ki so bili vzdrževani od pokojnika ali so imeli na dan njegove smrti pravico do preživnine od njega;
otrok pokojnika, rojen po njegovi smrti;
eden od staršev, zakonca ali drugega družinskega člana (ne glede na delovno zmožnost), ki ne dela in skrbi za vzdrževane otroke, vnuke, brate in sestre pokojnika (ki še niso dopolnili 14. leta starosti ali so ga , vendar ob sklenitvi ustanove ITU ali zdravstvene ustanove) državni zdravstveni sistem, priznan kot potreben iz zdravstvenih razlogov v zunanji oskrbi);
osebe, ki so bile vzdrževane od pokojnika in postale invalidne v 5 letih od dneva njegove smrti.
Brezposelni družinski član, ki neguje otroke, vnuke, brate in sestre pokojnika in v času oskrbe postane invalid, obdrži pravico do prejemanja zavarovalnine po oskrbi teh oseb.
S sodno odločbo se lahko podeli pravica do izplačila zavarovanja invalidom, ki so v času življenja zavarovanca, čeprav so imeli zaslužek, pa je bil del zavarovančevega zaslužka njihov stalni in glavni vir preživetja.
Največji znesek enkratnega zavarovalnega plačila je približno 85 tisoč rubljev
Najvišji mesečni znesek zavarovanja je približno 65 tisoč rubljev
Enkratni strah. plačilo v primeru smrti - 1 milijon
Na področjih, kjer so določeni regionalni koeficienti, odstotni dodatki k plači, se višina pavšalnega izplačila zavarovanja določi ob upoštevanju teh koeficientov in dodatkov.
Pri izračunu povprečnega mesečnega zaslužka zavarovanca, ki ga zavarovanec pošlje na delo izven ozemlja Ruske federacije, se tako znesek zaslužka na glavnem kraju dela kot znesek obračunanega zaslužka v tuji valuti (če so bile zavarovalne premije zaračunane na jih) se upoštevajo, ki se preračunajo v rublje po tečaju Centralne banke Ruske federacije, določenem na dan določitve mesečnega plačila zavarovanja.
Plačilo dodatnih stroškov v zvezi z zdravstveno, socialno in poklicno rehabilitacijo zavarovancev
Plačani stroški, nastali za:
1) zdravljenje (na ozemlju Ruske federacije) zavarovanca takoj po hudi nesreči pri delu do povrnitve delovne sposobnosti ali ugotovitve trajne izgube poklicne delovne sposobnosti;
2) nakup zdravil, medicinskih izdelkov in osebne nege;
3) zunanja oskrba (posebna zdravstvena in gospodinjska) za zavarovanca, vključno s tisto, ki jo izvajajo njegovi družinski člani;
4) potovanje zavarovanca (če je potrebno in v spremstvu) na določene vrste medicinske in socialne rehabilitacije (zdravljenje takoj po hudi industrijski nesreči, medicinska rehabilitacija v organizacijah, ki izvajajo zdraviliške storitve, pridobitev posebnega vozila, naročanje, opremljanje, sprejem, popravilo, zamenjava protez, protetičnih in ortopedskih izdelkov, ortoz, tehničnih sredstev za rehabilitacijo) in kadar ga zavarovalnica pošlje v ustanovo ITU in v ustanovo, ki preučuje povezavo med boleznijo in poklicem;
5) medicinska rehabilitacija v organizacijah, ki izvajajo zdraviliške storitve, vključno s plačilom zdravljenja, nastanitve in prehrane za zavarovanca (če je potrebno in spremljevalca), plačilom za zavarovančev dopust za celotno obdobje zdravljenja in potovanja do kraja zdravljenja in nazaj (prek letnega plačanega dopusta) ;
6) izdelava in popravila protez, protetičnih in ortopedskih izdelkov ter ortoz;
7) zagotavljanje tehničnih sredstev za sanacijo in njihovo popravilo;
8) zagotavljanje vozil iz zdravstvenih razlogov in odsotnost kontraindikacij za vožnjo, njihova tekoča in večja popravila ter plačilo stroškov za gorivo in maziva;
9) poklicno usposabljanje (preusposabljanje).
Če ima zavarovanec hkrati pravico do enakih vrst pomoči, podpore ali oskrbe brezplačno ali pod prednostnimi pogoji, ima pravico izbrati vrsto zavarovanja na eni podlagi.
Plačilo dodatnih stroškov (razen plačila stroškov zdravljenja zavarovanca takoj po hudi nezgodi pri delu) opravi zavarovalnica. Pogoji, zneski in postopek plačila stroškov so določeni z Uredbo Vlade Ruske federacije št. 286 z dne 15. maja 2006, pojasnilo o postopku plačila dodatnih stroškov pa je bilo odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje. in socialni razvoj Ruske federacije št. 842 z dne 14. decembra 2006.
Plačilo stroškov zunanje oskrbe izvaja FSS Ruske federacije tako, da zavarovancu plača mesečno v rokih, določenih za mesečna plačila zavarovanja, v denarnih zneskih:
1) za posebno zdravstveno oskrbo - 900 rubljev;
2) za oskrbo v gospodinjstvu - 225 rubljev V okrožjih in krajih, v katerih se za plače uporabljajo regionalni koeficienti, se velikost stroškov zunanje oskrbe določi ob upoštevanju teh koeficientov. Osebi, ki v skladu s programom rehabilitacije potrebuje obe vrsti oskrbe hkrati, se plačajo stroški obeh vrst oskrbe.
Plačilo stroškov za protetiko in ortopedsko oskrbo plača FSS Ruske federacije na podlagi državnih pogodb (sporazumov), sklenjenih z organizacijami, izbranimi na predpisan način.
Plačilo stroškov za zagotovitev vozila zavarovani osebi izvaja FSS Ruske federacije ob upoštevanju stroškov prevoza, skladiščenja in predprodajne priprave na način in pod pogoji, določenimi za brezplačno ali prednostno zagotavljanje invalidi. Plačilo se izvede po poteku življenjske dobe prejšnjega vozila (največ enkrat na 7 let) na podlagi odločitve urada ITU, da ima žrtev zdravstvene indikacije za pridobitev vozila in da ni kontraindikacij za ga vozi.
Stroške tekočih popravil in goriva in maziv plača zavarovalnica tako, da zavarovancu letno (v enakih delih četrtletno) izplača denarno nadomestilo v višini 835 rubljev. v letu.
