Porodniški dodatek se izplačuje v višini 100 % povprečne plače. Delovna doba ni pomembna, razen v primeru, ko je manjša od 6 mesecev.
Spremembe zakonodaje v letu 2018 so vplivale predvsem na velikost minimalnih in maksimalnih prejemkov (zaradi indeksacije in dviga minimalne plače), mejne vrednosti so nižje.
V zakonu št. 255-FZ iz leta 2018 so se pojasnila pojavila v dveh členih:
V pravilih za izračun ni bilo sprememb.
Za zaposlene ženske se nadomestilo za materinstvo izplačuje v višini 100 % povprečne plače za pretekli dve leti.
Formula je preprosta, vendar morate upoštevati posebnosti in omejitve. Analizirajmo jih na vsakem koraku izračuna koristi.
Za izračun višine materinskega nadomestila potrebujete:
| 1. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek, za to definiramo: | |
| obračunsko obdobje - 2 leti, za katere štejemo zaslužek | Korak 1 |
| znesek zaslužka v tem obdobju | 2. korak |
| število dni obračunskega obdobja | 3. korak |
| Rezultat izračuna: povprečni dnevni zaslužek | 4. korak |
| 2. Pomnožite povprečni dnevni zaslužek s številom dni odloka | 5. korak |
Vse stopnje izračuna smo razdelili v 5 korakov.
1. korak. Določite obračunsko obdobje
Obračunsko obdobje je obdobje, za katero štejemo zaslužek, da nato izračunamo znesek porodniškega nadomestila.
Običajno je obračunsko obdobje 2 koledarski leti pred letom porodniškega dopusta. Za odlok v letu 2019 sta to 2018 in 2017.
Izjeme od splošnega primera: v preteklih 2 letih (ali v enem od njih) obstajajo obdobja, ko je bila delavka že na porodniškem dopustu ali dopustu za nego otroka.
V tem primeru se lahko za izračun materinstva nadomestita eno ali obe leti. Leto se nadomesti s prejšnjim, vendar ne katerim koli, ampak neposredno pred začetkom prejšnjega porodniškega dopusta in/ali varstva otroka.
Primer... Zaposlena gre na porodniški dopust v letu 2019. Za izračun naj vzamejo leti 2018 in 2017. A od septembra 2015 do julija 2017 je bila tudi na porodniškem in starševskem dopustu. V tem primeru se lahko leto 2017 nadomesti z letom 2015. Obračunsko obdobje: 2018 in 2015.
Ženska odda delodajalcu vlogo za spremembo obdobij za izračun. Takšna zamenjava mora nujno povečati porodniške - tako pravi zakon (sicer ne spreminjajo obračunskega leta). In pri izračunu je to treba preveriti.
2. korak. Določite višino zaslužka za obračunsko obdobje
Koliko vzamemo in česa ne upoštevamo?
+ Upoštevamo plačila, od katerih so bili prispevki v blagajno socialnega zavarovanja: plače, dodatki, dodatki.
– Ne upoštevamo: bolniškega dopusta, dajatev, dohodkov po pogodbah civilnega prava, če ni bilo prispevkov za FSS in drugih zneskov, iz katerih niso bili plačani FSS (neuradna plača, materialna pomoč do 4000 rubljev).
Znesek zaslužka za vsako leto se primerja z mejno vrednostjo, določeno z zakonom: v letu 2016 je 718.000 rubljev, v letu 2017 - 755.000 rubljev, v letu 2018 - 815.000 rubljev. Če je letni zaslužek večji od določene mejne vrednosti, se za izračun nadomestila upošteva mejna vrednost.
V potrdilu 2-NDFL nas zanima klavzula 3 "Dohodek, obdavčen po stopnji": šifre in zneski.
+ Dohodek upoštevamo s kodo
- Prihodkov s kodo ne upoštevamo
Druge kode
Za poenostavitev izračuna lahko presežne zneske odštejete od skupnega dohodka iz točke 5 potrdila.
Zakon določa najvišji znesek dohodka za leto, iz katerega gre odbitek v sklad socialnega zavarovanja. Za dohodke nad temi zneski se prispevki ne plačujejo.
V zakonu se ta najvišji znesek (ali mejna vrednost) imenuje - mejna osnova za izračun zavarovalnih premij. Določi se vsako leto, vrednosti so podane v tabeli:
Ker od dohodkov, ki presegajo »mejno osnovo«, v Sklad socialnega zavarovanja ni prispevkov, se ti dohodki ne upoštevajo pri izračunu porodniških nadomestil.
Zneske seštejemo za 2 leti - prejeli smo zaslužek za obračunsko obdobje, ki ga bomo upoštevali pri izračunu ugodnosti.
Korak 3. Izračunajte število dni v obračunskem obdobju.
Odštejte od števila koledarskih dni v vsakem letu (365 ali 366) obračunskega obdobja:
- dnevi, ko je bila delavka na bolniškem, starševskem, porodniškem dopustu.
Neplačani dopusti niso izključeni.
Dobljeni rezultat seštejemo za 2 leti - dobimo število dni v obračunskem obdobju.
4. korak. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek
Zaslužek za obračunsko obdobje (glej 2. korak) delimo s številom dni v obračunskem obdobju (glej 3. korak). Dobljeno vrednost je treba primerjati z najmanjšo in največjo vrednostjo.
1. Minimum po zakonu
Povprečni prejeti dnevni zaslužek ne sme biti manjši od zneska dnevnega zaslužka na podlagi minimalne plače (minimalne plače).
Minimalna plača se vzame na dan porodniškega dopusta. Od 01.05.2018 minimalna plača = 11.163 rubljev, dobimo:
11.163 rubljev x 24 mesecev / 730 = 367 rubljev.
Če je v izračunih pridobljena povprečna dnevna plača manjša od minimalne plače, potem za izračun nadomestila vzamemo vrednost na podlagi minimalne plače.
Za zaposlenega, ki ne dela s polnim delovnim časom, je pomembno upoštevati posebnost:
Če zavarovana oseba v času zavarovalnega dogodka dela s skrajšanim delovnim časom (skrajšani delovni teden, krajši delovni dan), se povprečna plača, na podlagi katere se v teh primerih obračunavajo nadomestila, določi sorazmerno z dolžino delovnega časa zavarovana oseba.
To pomeni, da se pri delu s polovičnim delovnim časom minimalna šteje od 50% minimalne plače.
2. Največ po zakonu
Povprečni prejeti dnevni zaslužek ne sme biti višji od zneska dnevnega zaslužka glede na velikost »mejne osnove za izračun zavarovalnih premij«. Kaj je ta končna osnova, je opisano zgoraj.
Upoštevajte: tudi če je prišlo do spremembe let v obračunskem obdobju, se mejna vrednost upošteva dve leti pred datumom odhoda po veljavni uredbi.
Za odlok v letu 2019 je mejna vrednost povprečne dnevne plače:
(755.000 rubljev + 815.000 rubljev) / 730 dni = 2.150,68 rubljev.
Če smo pri izračunih dobili vrednost povprečnega dnevnega zaslužka višjo od meje, potem za izračun dodatka vzamemo mejno vrednost.
Za zaposlenega, katerega skupna delovna doba (vse, torej za celotno življenje) je manjša od 6 mesecev, je pomembno upoštevati posebnost:
Zavarovanki z manj kot šestimi meseci zavarovalnih izkušenj se izplačuje porodniško v višini, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec ... ob upoštevanju ... koeficientov [opomba: govorimo o regionalnih koeficientih, če so ugotovljeni ].
Po preverjanju minimalne in maksimalne dobimo povprečni dnevni zaslužek, ki ga bomo uporabili pri izračunu višine porodniškega nadomestila.
Korak 5. Izračunajte porodniško nadomestilo
V splošnem primeru je vse preprosto: dobljeno vrednost povprečnega dnevnega zaslužka (glej 4. korak) pomnožimo s številom dni odloka o bolniški.
Izjema: delavec delodajalcu ni predložil bolniške odsotnosti in je nekaj časa še naprej delal in prejemal plačo. Po predložitvi bolniškega staleža se sestavi sklep, izračun dodatka pa je od dneva odhoda na porodniški dopust.
V tem primeru se porodniška doba zmanjša za število dni, za katere je bila delavki izplačana plača. Skladno s tem se bo znižal tudi dodatek. To pomeni, da zaposleni ne more delati malo več pred rojstvom otroka, da bi po rojstvu prejemal ugodnosti še malo dlje.
Najnižji znesek porodniškega dodatka je omejen z minimalno plačo: dodatek ne bo nižji od minimalne plače, če gre delavka na porodniški dopust v celoti.
Pri porodniškem dopustu, ki traja 140 dni, je minimalni znesek 51.380 rubljev. = 11.163 rubljev x 24 mesecev / 730 dni х 140 dni (če je začetek odloka - po 1. 5. 2018)
Za delo s krajšim delovnim časom (tedni s skrajšanim delovnim časom ipd.) je treba minimalni dodatek sorazmerno zmanjšati.
Najvišji znesek nadomestila je omejen z najvišjim zneskom zaslužka, nad katerim se prispevki za socialno zavarovanje ne obračunavajo (za mejne vrednosti glej zgoraj).
Najvišji znesek porodniškega dodatka v letu 2019 za 140 dni bo 301.095,20 rubljev. = (755.000 rubljev + 815.000 rubljev) / 730 dni х 140 dni
Najvišji znesek porodniškega dodatka v letu 2018 za 140 dni bo 282.493,40 rubljev. = (718.000 rubljev + 755.000 rubljev) / 730 dni х 140 dni
Če so skupne zavarovalne izkušnje manjše od 6 mesecev, najvišji znesek porodniške za koledarski mesec ni višji od minimalne plače.
Zaposlena gre na porodniški dopust januarja 2019. Dopust 140 dni. V letu 2017 je bila na bolniški odsotnosti 150 dni, v letu 2018 je bila bolniška odsotnost 50 koledarskih dni.
Dejanski zaslužek (brez dajatev za invalidnost) za leto 2017 je znašal 850.000 rubljev, za leto 2018 - 494.000 rubljev.
Največja višina osnove za zavarovalne premije v letu 2017 je 755.000 rubljev, v letu 2018 - 815.000 rubljev.
| Korak 1. | V dveh letih pred odlokom (tj. v letih 2018 in 2017) delavka ni imela porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka – obdobja ne spreminjamo. Obdobje poravnave: 2017 in 2018 |
| 2. korak. | Zaslužek že minus bolniški dopust: za leto 2017 - 850.000 rubljev, za leto 2018 - 494.000 rubljev. Primerjajte z mejnimi vrednostmi. Za leto 2017 vzamemo največjo velikost osnove - 755.000 rubljev. (ker se je izkazalo, da je dejanski zaslužek v letu 2017 višji od največje velikosti), za leto 2018 - dejanski zaslužek. Skupno dobimo 755.000 + 494.000 = 1.249.000 rubljev. |
| 3. korak. | Število dni v obračunskem obdobju: 730 - 150 - 50 = 530 dni |
| 4. korak. | Povprečni dnevni zaslužek: 1.249.000 rubljev / 530 dni = 2 356,60 rubljev. To je nad minimalnim (11.163 rubljev (minimalna plača) x 24 mesecev / 730 = 367 rubljev), vendar tudi presega najvišjo. Za materinstvo v letu 2019 je najvišja povprečna dnevna plača: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev. - in to upoštevamo. |
| 5. korak. | Znesek ugodnosti: 2.150,68 RUB x 140 dni = 301.095,89 RUB |
Prejeti znesek se delavcu izplača v enkratnem znesku v celoti, od tega zneska se davek ne plača.
Za izračun porodniškega dodatka lahko uporabite spletni kalkulator. To je priročno in brezplačno.
Oglejmo si, kaj je vsako od plačil.
Po zakonu lahko zaposlena ženska odide na porodniški dopust, ko obdobje nosečnosti doseže trideset tednov. Če ultrazvočni pregled ne pokaže enega otroka, ampak dvojčka, se čas odhoda na počitnice premakne za dva tedna naprej. Od takrat naprej lahko nosečnica ostane doma, njene plače pa nadomestijo porodniške.
A do porodniških nadomestil niso upravičene le tiste, ki so zaposlene. Za denar od države lahko zaprosijo tudi tisti, ki so izgubili službo zaradi likvidacije podjetja, študentke in pogodbene uslužbenke. Poleg nosečnic lahko ta dodatek pridobijo posvojitelji, ki sodijo v prej naštete kategorije.
Porodniške ne bodo izplačane, če je ženska zapustila en dekret za drugega in že prejema denar za varstvo svojega prvega otroka. Izberete lahko samo eno od plačil. S kalkulatorjem porodniških nadomestil je priročno primerjati, katere od ugodnosti bodo višje.
Prav tako ne računajte na finančno pomoč, če zavrnete porodniški dopust v korist delovnega mesta. Prištevanje ugodnosti se bo začelo šele po pisanju vloge za dopust.
Porodniško nadomestilo bo izplačal delodajalec ali služba za socialno varnost. Za registracijo morate napisati vlogo, ki ji je priložena porodniška bolniška odsotnost. Slednjega dobite v predporodni ambulanti. Izda se za obdobje trideset ali osemindvajset tednov nosečnosti.
Za izračun porodniških nadomestil boste morali predložiti potrdilo o povprečnih zaslužkih vseh delodajalcev, če ste registrirani v več organizacijah. Dokumente lahko oddate osebno ali pošljete po e-pošti.
Porodniški dodatek se izplača v celoti, zato gre za enkratno pomoč. Za zaposlene ženske se dodatek nakaže na kartico skupaj z naslednjo plačo, za brezposelne - po pošti ali na bančni račun do 27. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bila vloga napisana.
Izračun dodatka je določen z možnostjo zaposlitve. Za zaposlene je enak povprečnemu zaslužku, za tiste, ki so izgubili službo zaradi likvidacije - 613,14 rubljev, za študentke - znesek štipendije, za pogodbene delavce - znesek denarnega dodatka. Če pa delate v kraju, od koder greste na dopust, manj kot pol leta, potem je višina plačil omejena na minimalno plačo.
Najnižja vrednost plačil v letu 2018 je velikost minimalne plače, najvišja pa je omejena na 282.106,70 rubljev. - med normalnim porodom; 314.347,47 RUB - z zapletenim porodom; 390.919,29 RUB - z večplodno nosečnostjo.
Preberite več o plačilu otroških dodatkov.
Ali lahko oče otroka prejme BiR?
Oče in drug družinski član ne moreta, saj je ta dodatek namenjen samo ženskam.
Kakšno je obdobje obtoka?
Bolje je zaprositi za nadomestila takoj po prejemu bolniške odsotnosti na posvetu. Ni vredno odlašanja, saj je obdobje omejeno na otroka, ki dopolni šest mesecev.
Kdaj je ugodnost prejeta?
Dodatek se izplača bodisi do 27. v mesecu po vložitvi vloge bodisi na dan izplačila plače.
Za izračun morate izračunati povprečni dohodek za zadnji dve leti in ga pomnožiti s številom dni odloka (140/156/194 dni). To lahko storite tudi z našim kalkulatorjem.
Plača za katero obdobje se upošteva pri izračunu in ali to obdobje vključuje bolniško odsotnost, dopust?
Prihodki se upoštevajo za dve leti pred odlokom. Leta 2018 so na primer šli na porodniški dopust – dohodki za leti 2016 in 2017 so povprečni. V izračune so vključeni tudi prazniki. Izjema so dnevi bolniškega in porodniškega dopusta ter dopusta za nego in varstvo otroka. V primeru, da ena uredba sledi drugemu brez odhoda na delo, se lahko to obdobje v izračunu nadomesti z drugimi leti, ko so bile obračunane plače.
Ali je mogoče nosečnico odpustiti in kje lahko zaprosim za izplačilo, če gre podjetje v stečaj?
Če ste v položaju, vas lahko odpustijo le v primeru stečaja in likvidacije organizacije, vendar bo ugodnost še vedno izplačana. Če želite to narediti, morate pri organih socialne varnosti oddati vlogo in potrebne dokumente, pri čemer imate pri roki ustrezna potrdila.
Kako se izračunajo porodniške, če je ženska delala dve službi?
Pri združevanju za dve leti pred odlokom sta oba delodajalca dolžna izplačati nadomestilo.
Kako se bodo ugodnosti spremenile, če bom delal krajši delovni čas?
Če je ženska pred odlokom delala krajši delovni čas, bo dodatek tudi polovico manjši kot pri delu s polnim delovnim časom.
Ali je dodatek upravičen, če se nosečnica izobražuje na univerzi?
Rednim študentom se dodatek izračuna glede na višino štipendije.
Kam lahko gredo brezposelni?
Nadomestila brezposelnim nosečnicam izplačujejo organi socialne varnosti.
Če se porodniška s strani BiR izplačajo in obračunajo še pred rojstvom otroka, potem je to plačilo mogoče prejeti šele po njegovem rojstvu. Dodatek je zagotovljen enemu od staršev in je enkratno plačilo. Če niste imeli enega, ampak dva ali več otrok naenkrat, potem znesek zapade za vsakega od njih. V primeru nesreč, ko se otrok še vedno rodi, se ne plača.
Za danes so minimalna plačila 16 350,33 rubljev. Znesek se lahko poveča z množenjem z okrožnim koeficientom, odvisno od območja stalnega prebivališča. To plačilo ni odvisno od dohodka, delovne dobe in drugih dejavnikov.
Če želite prejeti dolgovani denar, se morate z ustrezno izjavo obrniti na računovodsko službo v vašem podjetju ali na najbližji oddelek FSS. K temu boste morali priložiti rojstni list, ki se izda ob odpustu iz bolnišnice, in potrdilo, da otrokov oče ni izplačal plačila. Nezaposleni morajo ob stiku s socialno varnostjo imeti tudi izpis iz delovne knjižice, če obstaja.
Preberite več o vpisu dodatka ob rojstvu otroka.
Kdaj moram zaprositi za ugodnosti?
Vlogo in potrdila je treba oddati najkasneje, ko otrok dopolni šest mesecev.
Kdaj zapadejo ugodnosti?
Plačilo se nakaže najkasneje v desetih dneh po pisanju vloge oziroma do 27. dne v naslednjem mesecu.
Kako se obračunava porodniška ob rojstvu otroka?
Pavšalni znesek se izračuna tako, da se pomnoži z osnovnim in regionalnim koeficientom, upošteva pa se tudi število rojenih otrok. Kalkulator vam bo pomagal hitro in natančno izračunati.
Če sem brezposelna in je moj mož zaposlen, ali lahko zaprosim za nadomestilo zanj?
Da, dovoljeno je plačilo kateremu koli od staršev. Potem pa mora predložiti potrdilo, da tega denarja niste prejeli in zanj ne zaprosite.
Takoj, ko se porodniški dopust izteče, lahko mati otroka ali drug sorodnik (ne nujno bližnji) vzame dopust za nego in varstvo, ki bo trajal do njegove starosti 1 leta in 6 mesecev. Dodatek za tiste, ki sedijo na dopustu, se ne obračunava več v enkratnem znesku, temveč mesečno. Namenjen je nadomestitvi plače osebe, ki sedi doma z dojenčkom.
Mesečne porodniške plače morajo biti izdane, preden otrok dopolni dve leti. Izplačajo se po sestavi vloge, ki ji je priložen rojstni list otroka. Če vzamete otroka v posvojitev, morate to potrdilo potrditi.
Poleg tega morate predložiti potrdilo, da drugi starš (ali oba, če z otrokom sedi drug sorodnik) ne prejema te ugodnosti. Če vam je v zadnjih dveh letih uspelo zamenjati kraj zaposlitve, morate vzeti tudi potrdilo prejšnjega delodajalca z višino plače. To potrdilo je potrebno za izračun velikosti materinstva. Vse dokumente je mogoče predložiti ne samo osebno, ampak tudi prek interneta.
V desetih dneh po oddaji dokumentov vam bo dodeljen dodatek, ki se bo izplačeval mesečno do dopolnjenega 1 leta in 6 mesecev. Dan izplačila sovpada s prenosom plače.
Ta ugodnost je odvisna od povprečnega dohodka za dve leti in znaša 40 % njegove vrednosti. Možne pa so možnosti plačila fiksnega zneska. V letu 2018 so minimalna plačila naslednja: za prvega otroka - 3788,33 rubljev., za drugega in naslednje otroke - 6284,65 rubljev na mesec. Najvišji znesek je omejen na 24.536,57 rubljev / mesec.
Preberite več o zapletenosti registracije ugodnosti za nego otroka do 1,5 leta.
Ali lahko nadomestilo prejema kdo drug kot mati otroka?
Poleg otrokove matere lahko za otrokov dopust skrbi vsak sorodnik. Na primer, če je ženina plača višja od plače njenega moža, je zanjo bolj donosno iti v službo in vzeti porodniški dopust za svojega zakonca.
Kako se izračunajo plačila?
Mesečna plačila so izračunana kot povprečni dnevni zaslužek v zadnjih dveh letih, pomnožen s 40 % in kazalnik 30,4. Sama višina zaslužka ne sme biti višja od ugotovljenih kontrolnih vrednosti, ki se letno spreminjajo in se evidentirajo v bazi FSS. Naš kalkulator vam omogoča, da poenostavite izračun nosečnosti na spletu.
Kaj pa, če se v porodniškem obdobju rodi še en otrok?
Ko se rodi še en otrok, lahko mati izbere ugodnost, ki je zanjo bolj donosna. Plačila za drugega otroka so običajno višja, zato se ženske pogosto odločijo za to možnost. To je dovoljeno z zakonom.
Ali še naprej prejemam nadomestila, če grem v službo in moj porodniški dopust še traja?
Če greste ven cel delovni dan, se ugodnost ustavi. Lahko pa ga skrajšate le za nekaj minut in ugodnost se ohrani, saj zakon ne določa, kako dolgo naj traja skrajšana izmena. Omejen je le minimalni bar - 4 ure. Takšna shema je mogoča le, če nadomestilo izplačuje isti delodajalec, pri katerem greste.
Kako se obračunava porodniška, če ste zaposleni na dveh delovnih mestih?
Samo en delodajalec je upravičen do plačila. Od koga točno, se odločite sami. Pridobite tudi potrdilo, da nadomestilo ni bilo izplačano drugje.
Kaj storiti v primeru likvidacije podjetja?
Za dajatev je treba zaprositi organe socialne varnosti.
Tukaj je izvleček iz zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"
člen 11.1. Pogoji in trajanje izplačila mesečnega varstvenega dodatka
Če želite v celoti razumeti, kaj prihaja, od kod, kako in zakaj je zagotovljeno, morate jasno krmariti po zahtevah sodobne zakonodaje.
Splošna vprašanja porodniškega dopusta so določena v členih 255 in 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Res je, tako obdobje odpusta z dela se imenuje obdobje začasne invalidnosti zaradi nosečnosti in poroda ter bivanja doma za nego otroka, dokler ne dopolni enega in pol ali treh let - nikjer ni govora o odloku, to je "popularno" ime, ki se je uveljavilo že od revolucionarnih časov.
Izplačila teh dopustov so opisana v zakonih Ministrstva za zdravje in socialno varstvo prebivalstva.
Če želite prejemati plačila natanko toliko, kot je porodniška za drugega otroka, pa tudi za prvega, morate vedeti, kako pravilno urediti počitnice.
1. Oprostitev dela zaradi nosečnosti in poroda se opravi na podlagi dveh dokumentov:
Številnim delodajalcem se tudi ne zdi potrebno zahtevati dodatne vloge, vendar je ta točka določena v delovnem zakoniku in je še vedno obvezna. Poleg tega lahko izjava v primeru spremembe obdobja dopusta postane dodaten dokaz, da je bil na primer izračun materinstva za drugega otroka v letu 2013 opravljen pravilno.
Potrdilo o začasni nezmožnosti za delo mora napisati ustrezen specialist in vsebovati pričakovani datum rojstva. Na podlagi nje se izračuna skupno trajanje odloka: sedemdeset dni se izda pred porodom in toliko dni po porodu. Tukaj postane jasna potreba po izjavi kot dodatnem jamstvu: na zahtevo zaposlenega se lahko razčlenitev dni odloži, obdobje bivanja doma pa se lahko skrajša.
2. Starševski dopust se izda na podlagi kopije rojstnega lista (ob predložitvi v podjetju ali na Skladu se prikaže tudi izvirnik dokumenta). In začne se točno od datuma, ki je naveden v potrdilu.
Tako, če ste na primer zaprosili za porodniški dopust na delovnem mestu do vključno 3. decembra 2013, otrok se je rodil 21. novembra in želite starševski dopust izkoristiti do enega leta in pol, imate dve možnosti:
Če želite vedeti, kako izračunati porodniško za drugega otroka v letu 2013, si najprej poglejmo splošna pravila za izračun nadomestil. Kot veste, se izda iz sredstev Sklada za socialno zavarovanje prebivalstva, vse izračune pa opravi delodajalec. In da bi izračunali skupni znesek ugodnosti, morate vedeti:
Ta spremenljivka bo morda najpomembnejša, saj je po novi zakonodaji (Odredba št. 255 z dne 29. decembra 2006, ki je začela veljati 1. januarja 2013) nemogoče spreminjati obračunsko obdobje – saj je je bilo mogoče storiti po starih pravilih. S 1. januarjem letos prenehajo veljati tudi preferencialni pogoji za tiste mlade mamice, ki so šle na dopust pred sprejetjem novih normativov. Zato se bo obračun materinstva za drugega otroka v letu 2013 izvajal za isto obračunsko obdobje kot za prvega.
Kaj je torej vključeno v to časovno obdobje? Vključuje zadnji dve opravljeni koledarski leti, od katerih se odštejejo - torej ne upoštevajo pri izračunu - vsa dneva, ko delavec ni obdržal zaslužka ali pa ga je prihranil v delnem znesku. Na primer bolniški dopust, službena potovanja in porodniški dopust. Tako se izkaže, da če preidete iz obdobja odpusta z dela za nosečnost in porod na naslednje isto obdobje, bo ocenjeni čas bodisi praktično enak kot v prvem primeru ali pa bo dobesedno nekaj dni. med dvema obdobjema začasne invalidnosti ...
Ta vrednost se izračuna tako, da seštejemo vsa plačila (vključena v sistem nagrajevanja, vzpostavljen v organizaciji) in rezultat delimo s številom dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju (zato je tako pomembno - več dela, višje je znesek bo). Pri izračunu se upoštevajo vsi dodatki in koeficienti, ki veljajo v regiji in v tem konkretnem podjetju, vsa enkratna plačila (če so bili od njih odšteti davki in prispevki), vse »trinajste« plače in podobno.
Toda vsi ti "repi" se štejejo samo enkrat - ko se izbere povprečno število, se skupnemu znesku od zgoraj nič ne doda. Razen morda dodatka, če je povprečna dnevna plača nižja od ugotovljene minimalne plače, je delodajalec to razliko dolžan kriti na svoje stroške. Seveda vodstvu podjetja nihče ne prepoveduje, da na lastno željo uvede dodatek k materinskemu dodatku, če želi spodbujati svoje zaposlene - a zakon nikogar v to ne sili.
p> Dodatek na podlagi minimalne plače se izplača tudi, če je obračunsko obdobje šest mesecev ali manj. Dodatek se izda enkratno, v celoti, porodniški dodatki za drugega otroka v tem primeru niso zagotovljeni - navsezadnje se znesek izračuna in izplača za skupno število dni in ne za število otrok. Če pa je delavka delala krajši delovni čas pri različnih delodajalcih, lahko zaprosi za dodatek pri vseh svojih šefih naenkrat - in vsi ji ga bodo morali izplačati (po analogiji z redno bolniško odsotnostjo).
V splošnem primeru je nosečnica upravičena do stoštirideset dni počitka – in vsak tak dan se izplača v višini povprečnega dnevnega zaslužka. Na voljo so naslednja povečanja:
Dodatni dnevi, če sovpadajo, se ne seštevajo. Se pravi, če so se rodili trije otroci in je bil porod zapleten, jih bodo odpustili le štirideset dni dodatno, zagotovo ne šestinpetdeset.
Če je delavka prostovoljno zmanjšala oprostitev dela, na primer vzela le trideset delovnih dni, ji bo nadomestilo izplačano samo za to obdobje.
Omeniti velja tudi, da ima delavka pred porodniškim dopustom ali takoj po njem pravico, da izkorišča še en koledarski dopust (če ni bil prej izrabljen) in ga je dolžan tudi plačati.
Odpust z dela v teh poldrugih letih je nekoliko drugače plačan, medtem ko mlada mama otroka pripravlja na vrtec, sama pa se pripravlja na vrnitev v službo. V tem obdobju se izda mesečni dodatek, ki se izračuna na podlagi povprečne plače – izplača se natanko štirideset odstotkov. Če se rodi drugi otrok, potem znašajo porodniške za drugega otroka v letu 2013 enakih štirideset odstotkov, kar je skupaj že osemdeset.
Denar se izda na delovnem mestu na dan izplačila plače.
Obstajajo tudi naslednje nianse:
Povprečne plače so izračunane za zadnje opravljeno leto.
Za posvojitelje veljajo enaki pogoji in ugodnosti kot za tiste, ki so rodile:
V tem primeru se izračun materinstva za drugega otroka izvede tudi po zgornji shemi: nespremenjeno štirideset odstotkov.
Če mlada mati ne dela nikjer, lahko še vedno prejema nadomestila tako za materinstvo kot za varstvo otrok – v centru za socialno varstvo prebivalstva. Seveda bo izračun narejen na podlagi minimalnih zneskov, v vsakem primeru pa je bolje kot nič.
Za nego otroka lahko računate na naslednje zneske:
Upamo, da je naš članek pomagal ugotoviti, koliko porodniškega plačila za drugega otroka v letu 2013.
