Ta dokument se lahko šteje za povsem uradno. Značilnost se lahko sestavi na zahtevo samega zaposlenega ali na zahtevo zunanjih virov. Treba je omeniti, da je značilna mogoče sestaviti v podjetju za promocijo storitve. Značilnosti iz delovnega mesta se vedno zbirajo neposredno vodje podjetja ali oddelek podjetja. Glavni namen tega dokumenta je opisati zmožnost in dosežke zaposlenega na prejšnjem delu.
Značilnosti funkcij vzorca Zavijte žig in postavite podpis. Nazadnje, želimo ugotoviti, da obstaja več vrst značilnosti: od kraja dela, za sojenje, za GIBBD, na vozniku, proizvodnja značilnost, v osnutku odbora.
Predstavljeni vzorec iz kraja dela vsebuje naslednje informacije:
Značilnost je mogoče napisati tako na Blanc organizacije in na preprostem kosu papirja.
Dokument mora biti podpisan in zagotovljen pečat organizacije.
Na osebni značilnosti je treba omeniti organizacijske lastnosti (za menedžerje), pobudo, odnose z delovno skupino, prisotnostjo ali odsotnostjo odgovornosti.
Vredno je pisati resnično zmanjšanje. Torej, ko pišete značilnost od zaposlitve na sodišču, je oseba, ki je podpisala dokument, odgovorna za točnost informacij.
Delo zaposlenega v organizaciji ali oddelku je lahko vsaka, vse omejitve v zakonodaji so odsotne. Zato se dokument lahko pripravi na osebo, ki je delala za en mesec (na primer, na poskusno obdobje).
Značilnost upravljavca je sestavljena v imenu višjega vodje.
Razmislite o primeru priprave karakteristike od kraja dela (zbrano na prijavnem obrazcu). Tudi naslednje možnosti so primerne za značilnosti vzorca iz prejšnjega delovnega mesta.
Značilnost (vzorec)
Ta lastnost je izdala Petrichenko Valery Anatolievich, 1. november 1978, ki delajo v centru za socialno zaščito otrok. Naslov: ul. Kulagina 25 (rekviziti organizacije) od 16. maja 2013 do danes "Socialni delavec".
Zakonski stan: poročen. Zakonec Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Otroci: Petrichenko Vitaly, 2000 Rojen in Petrichenko Anna, 2002 Rojstvo.
Petrichenko V.A. Diplomiral je iz Volgograd Pedagoške univerze s posebnostjo "psihologija", ima Rdečo diplomo. Ta delavec odlikuje visoka strokovnost, točnost in odgovornost. Ni disciplinske kazni, obstajajo spodbudni certifikati za sodelovanje na konferenci "Zaščita otrok je odgovornost države." S sodelavci in podrejenimi so v prijateljskih odnosih, vedno kaže zadrževanje, potrpežljivost in poslastico. V težkih, konfliktnih situacijah s strankami institucije, je vedno razveljavitev, popravljena, ima možnost, da uravnava problem in jo prevaja v smer mirne konstruktivne rešitve. Škodljive navade nimajo. Smernice za življenjsko dobo so pravilne, si prizadeva pomagati otrokom iz prikrajšanih družin, glede na njihove potrebe in želje. Veseli me, da sodelujem v družbenem življenju ekipe, obišče usposabljanje osebnega razvoja in naprednih tečajev usposabljanja.
Ta lastnost je izdana, da se zagotovi organom socialnega varstva prikrajšanih družin.
Vodja oddelka za socialno zaščito Center Bergs Natalya Mikhailovna.
Značilnost (vzorec)
Abacumkina Nadezhda Petrovna je bila izdana, 04/10/1977 let rojstva, položaj - ekonomist.
Abakumkina n.p. Deluje v banki "Finance in Credit", ki se začne od 16. aprila 2010. V času, je bilo večkrat usmerjeno na napredne tečaje usposabljanja, ki se je uspešno zaključil na programih: "računovodsko poročanje 2016", "analiza finančnega stanja družbe", "finančne napovedi v sedanjih razmerah gospodarstva."
Abakumkina n.p. Ima odlične poslovne pogajalske sposobnosti, ima v lasti celovitega znanja v svoji posebnosti, obisk seminarjev in usposabljanj, vedno v lasti najnovejše inovacije in informacije na področju ekonomije.
Vodja gospodarskega oddelka za finance in kreditno banko Romanenko Vasily Petrovich.
Dokument, ki ga je uprava organizacije uradno zagotovila, ki ga je delal zaposleni, ki je delal vsaj 6 mesecev, da bi zagotovili druge organizacije ali organe, se imenuje značilnost od kraja dela.
Vsebuje objektivne informacije o poslovnih in osebnih lastnostih, prikazanih v delovnem obdobju. To je neke vrste verbalni opis zaposlenega po upravljanju.
Preden pišete funkcijo na najetem delavcu, morate izvedeti od njega, za katerega je potrebno. To večinoma določa njegovo strukturo in vsebino.
Takšen dokument se lahko zahteva. za zagotavljanje policije (Za vrnitev vozniškega dovoljenja, na primer) ali drugih organov - na sodišče Da bi dobili posojilo. V takih primerih bi morala značilnost vsebovati oceno osebnih lastnosti zaposlenega. Praviloma, v takem dokumentu, lastnosti, ki potrjujejo ekskluzivnost posameznega primera v vitalni dejavnosti zaposlenega.
Če je potrebna značilnost spremeniti kraj dela, Poleg osebnih kvalitet (trdo delo, komunikacija) je treba opisati delovne sile zaposlenih v vaši organizaciji (zasedenih položajev, njegov odnos do dela, sposobnost prevzema odgovornosti).
Ta dokument se lahko izda na zahtevo samega zaposlenega (pri zavrnitvi ali prehodu na novo zaposlitev) in na zahtevo uradnih institucij (na primer, za Sodišče, izvršilne organe itd.).
Odvisno od namena teh dokumentov obstajata dve vrsti:
Vsaka od vrst je dodeljena organizaciji in podpisu.
Osnovne zahteve so:
Poleg tega mora vsebovati take informacije:
V zadnjem delu je navedeno ime organizacije, na kateri je izdajo značilnost, ali je stavek napisan, kar kaže na njeno izročitev, ki je prisotna na mestu zahtevka.
Piše značilnost vodje enote ali vodje osebja, katerega podpis je zagotovo dodeljen organizaciji organizacije. 
Značilen od nekdanjega dela dela, ki je zaposleni, ki je prenehal ali je bil odpuščen prej, običajno mora zagotoviti novega delodajalca pri opravljanju intervjuja za namen zaposlitve.
Ta vrsta dokumenta predvideva, da se osredotoči na oceno poslovnih lastnosti zaposlenega, raven strokovnosti, skladnost s položajem pri opravljanju proizvodnih nalog. Ne bo bolelo, da bi omenil svoje komunikacijske sposobnosti kot član ekipe, sposobnost za zastopanje interesov podjetja, ki presega.
Pogosto veliko zaposlenih v primeru odpovedi (za nevednost ali pozabljivost) ne zahteva izdajatelj tega dokumenta. Toda v skladu z zakonom ima zaposleni pravico do 3 leta od odpovedi, ki zahteva takšno značilnost.
Pomembno je, da se uresniči potreba po posebno odgovornem pristopu za pisanje tega dokumenta, ko ga zahteva Sodišče. In v primeru privabljanja zaposlenega v upravno ali kazensko odgovornost lahko značilnost delovnega mesta celo vpliva na sodno odločbo. V takem primeru se bolje posvetuje z odvetnikom ali odvetnikom.
Takšen dokument je napisan na zunanji zahtevi Sodišča na obliki določene organizacije z obveznimi navedbo svojega polno imena, poštnega naslova in kontaktnih telefonov.
V tem primeru manjkajoče značilnosti naslovniškega dela manjka: neposredno pod naslovno vrstico obrazca je napisana beseda "značilna" in navedite osebne podatke zaposlenega, na katerem se zbira. Potem obstajajo informacije o njegovem državljanstvu, s katerim deluje (delal) v podjetju, kakšen položaj potrebuje. Prav tako je pomembno označiti krog njegovih dolžnosti in kako pripada njihovemu izvajanju, prisotnost nagrad za delovne sile.
V glavnem delu značilnosti ocena osebnih lastnosti zaposlenega in njen odnos s sodelavci (Organ v ekipi, pobuda, javno delo).
Na koncu dokumenta je treba določiti, da se izda na sodni zahtevi. Končano karakteristiko podpiše neposredni nadzornik zaposlenega, direktor družbe in je dodeljen od upravitelja upravljanja osebja.
V nekaterih primerih lahko Sodišče v postopku sodnega postopka zahteva značilnosti tožene stranke od zadnjega dela dela. Če je državljan pred kratkim naselil v organizaciji, je značilnost napisana z več krajev dela (z zadnjim in predzadnjim). Vsak dokument je sestavljen ločeno in podpisan z upravljavci teh organizacij.
Pri pisanju značilnosti policiji je glavna pozornost namenjena osebne lastnosti človeškega značaja. Narejen je na blagovni znamki podjetja, kjer so navedeni rekviziti organizacije, pravni naslov in njeni kontaktni telefoni. Beseda "karakteristika" je napisana sredi lista, osebni podatki zaposlenega je naveden iz nove linije, vključno z zasedenim položajem.
Zbiranje takega dokumenta se začne z informacijami na datum vpisa v osebje ali vstop v položaj.
Takšna značilnost, praviloma, je napisana za delavce, ki so bili izdelani iz vozniškega dovoljenja (zabeleženo upravno kaznivo dejanje).
Pomembno je prepričljivo navesti razloge, ki spodbujajo policijske organe, da vrnejo zaposlenega na desni (na primer, potrebo po upravljanju avtomobila za izpolnjevanje uradnih dolžnosti). Zato je treba pozornost osredotočiti na pozitivne osebne lastnosti zaposlenega, kot so odgovornost, operativna in sosednja. Dokument je podpisan z glavo in je dodeljen tesnilu podjetja.
Pisanje te vrste dokumenta se šteje za trenutno sporno, saj lahko slaba značilnost zaposlenega negativno vpliva na ugled samega podjetja. V tem primeru se vprašanje vedno pojavi: "Kako se je kvalificiral člane osebja osebja na delu nekvalificiranega ali konfliktnega delavca?" Vendar je včasih potrebna negativna značilnost prekrivati \u200b\u200buradnika za predelavo (material) ali na zahtevo organov pregona.
Zbrana je v skladu s standardno predlogo, vendar v glavnem delu dokumenta so navedene negativne lastnosti zaposlenega (strokovnega in osebnega značaja), so navedene vse pomanjkljivosti in izterjave.
V tem primeru je pomembno, da se upošteva, da se okrevanje samodejno prekliče, če oseba po koledarskem letu ni dovolila disciplinske kršitve. 
V obdobje opravljanja storitev Servisers se pogosto morajo obrniti na značilnost. Ona je vrsta dokumenta, ki vsebuje analizo dejavnosti in ocenjevanje psiholoških, poslovnih in moralnih lastnosti zaposlenega.
Piše poveljnika iz tretje osebe in v samovoljni obliki. Pred tem celovito preučuje osebne in poslovne lastnosti zaposlenega, vključno z vsemi kazalniki uspešnosti za njegov položaj, stanje v svoji vojaški enoti ali na mestu, za katerega se odzove.
Pri prijavi za delo, v izobraževalni ustanovi, kot tudi v nekaterih drugih primerih, je treba zagotoviti proizvodne značilnosti. Ta dokument odraža možnosti osebe, njegove sposobnosti in sposobnosti. Osebje organizacije na njegovi podlagi sprejme odločitev, da sprejme osebo ali ne.
Spodnje informacije bodo pomagale pri pripravi proizvodnih značilnosti za različne primere - za VTEC ali ITU, ko je odpuščanje, da se zagotovi na novem delovnem mestu ali pri vstopu v izobraževalno ustanovo.
Značilnost proizvodnje je uradni dokument, ki opisuje delovne uspehe osebe, njegove strokovne in moralne lastnosti.
V nekaterih primerih, če obstaja uradnik za predelavo ali disciplinsko, se morajo odražati tudi v tem dokumentu. Izdal vodstvo organizacije, kjer oseba dela.
Značilnost proizvodnje je sestavljena v enostavnem pisanju, za vsebino ni stroga zahteva. Vendar pa je bilo v praksi določene zahteve, ki jih je treba upoštevati pri pisanju tega dokumenta.
Trenutno obstaja več vrst Značilnosti proizvodnje.
Najpogostejši so:
Seznam zgoraj ni izčrpen. Obstajajo tudi druge vrste proizvodnih značilnosti. Vendar pa so potrebni zelo redko.
Če niste registrirali organizacije, potem najlažji način To je narejeno s pomočjo spletnih storitev, ki bodo lahko svobodno oblikovale vse potrebne dokumente: če že imate organizacijo, in razmišljate o tem, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, naslednje spletne storitve prihajajo na reševanje, ki bo popolnoma zamenjal računovodja na vašem podjetju in prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročanja se oblikuje samodejno, podpisan z elektronskim podpisom in se samodejno pošlje na spletu. Idealen je za IP ali LLC na USN, ENVD, PSN, TC, temelji na.
Vse se dogaja v več klikih brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in boste presenečeniKako je postalo enostavno!
Značilnost proizvodnje, kot je navedeno zgoraj, uradni dokument. Zato je glavna zahteva za njeno vsebino korespondenca veljavnosti vseh predloženih informacij.
Kljub dejstvu, da se zbiranje tega dokumenta nanaša na pristojnost vodje Organizacije ali direktorja človeških virov, pogosto piše kateri koli od običajnih zaposlenih ali osebe, ki jo je potrebno. V vsakem primeru je glava odgovorna za verodostojnost proizvodnih značilnosti, zato mora skrbno preveriti vse, kar je napisano in dal vaš osebni podpis.
Ne smemo pozabiti, če je ta dokument potreben. Na primer, Banka pri odločanju o izdaji posojila, ni nič ne vedeti o izkoriščanju človekovih zaposlitev, vendar pri vstopu v izobraževalno ustanovo, so lahko te informacije koristne.
Zasnova proizvodnih značilnosti v najpogostejši obliki je mogoče razdeliti za naslednja dejanja:
To so poudarki, ki morajo biti prisotni v proizvodni značilnosti. Njegova vsebina se lahko spremeni v skladu z zahtevo.
Značilnosti proizvodnje na zaposlenega za VTEK ali ITU Je treba izdati na odobreni organizaciji enega pisma.
V dokumentu je treba odražati naslednje informacije:
Če obstaja medicinsko osebje ali, vsaj zdravnik, je treba ta dokument pripraviti. V nasprotnem primeru razvoj proizvodnih značilnosti za VTEK in ITU leži na ramenih kadrovske službe. Toda v vsakem primeru mora biti dokument osebni podpis glave.
Izvajanje značilnosti zaposlenega z dela v samovoljni obliki.
Vendar pa v njem mora biti prisotna Naslednje informacije:
Poleg tega je treba poslovne lastnosti čim bolj opisati kot podrobno dokument, psihološko značilnost (na kratko).
Značilnost na študent Prav tako se zbere v prosti obliki. Oblikovanje tega dokumenta se v celoti nanaša na usposobljenost vodje prakse.
V taki proizvodni značilnosti navesti morate:
Poleg podpisa vodje prakse na tem dokumentu je podpis direktorja osebja Organizacije, v katerem je študent opravil prakso, in v njegovi odsotnosti - njen vodja.
Posebna pozornost si zasluži negativna proizvodna značilnost. Ker mora biti dokument v celoti objektiven, se včasih izogiba takšni neprijetni situaciji ne deluje. Vendar, da se bodo uveljavili čustva, ne glede na zaposlenega. Potrebno je dati konstruktivno oceno svojih negativnih ukrepov.
Negativna proizvodna značilnost ima enako strukturo kot pozitivna. Vendar se vse postavke razpravlja z negativno stranjo. Na primer, namesto odgovornosti je dejal o nezmožnosti zaposlenega, da izpolni naloge, ki so ji dodeljene pravočasno, namesto trdega dela, je opisana o odsotnosti osebe ljubezni in spoštovanja njegovega položaja in tako naprej .
Poudariti je treba tudi v proizvodnih značilnostih. za podeljevanje. V večini primerov je ta dokument sestavljen za notranjo uporabo. Razmisliti bi moralo informacije o najpomembnejših lastnostih zaposlenega, ki mu je omogočilo uspeh.
Na splošno bi morala takšna proizvodna značilnost predstavljati osebo v najboljši luči, da bi motivirala ostalo povečanje učinkovitosti njegovega dela.
Nič manj pomembno je, da je treba poudariti dejstvo popolne skladnosti notranjih pravil, ki jih je podelila podeljena zaposlenih v organizaciji.
Če je za zunanjo uporabo potrebna proizvodna značilnost za nagrado, ne bo odveč, da bi se posvetovali s samim zaposlenim. Takšna praksa je precej pogosta in ni kršitev.
Vrste značilnosti in pravil njihove priprave so opisane v tem videoposnetku ploskve:
Značilnost zaposlenega je najpomembnejši dokument, ki daje idejo o skladnosti osebnih in poklicnih lastnosti osebe. Prikazuje tudi svoj zaposlitveni potencial, željo po povečanju storitve in omogoča odločanje o morebitni promociji ali kaznovanju.
Vsak dokument ima svojo strukturo, ki pomaga večini logičnih in v celoti logično in v celoti. Zaposleni za zaposlenega vključuje takšne potrebne informacije:
Za osebne podatke, ki vključujejo značilnost zaposlenega, niso samo njeni osebni podatki. To je še en datum rojstva, družinski status, otroci, fiziološke značilnosti (na primer prisotnost kontraindikacij), socialne razmere v življenju zaposlenega zaposlenega in njegove družine (na primer prisotnost invalidnih bližnjih sorodnikov, če je to na mestu, kjer je značilnost komponenta). Glede na to, kje je predstavljen dokument, lahko značilnost vsebujejo informacije o drugih področjih človeškega življenja. Morda je prisotnost in pomanjkanje obsodb, slabe navade in druge stvari.
Za zaposlenega je značilen predvsem opis poslovnih kvalitet in strokovnosti človeka. Zato kvalifikacije zavzemajo eno od glavnih mest v dokumentu. Tukaj je treba opisati:
Uspeh človeške delovne aktivnosti govori vse njegove nagrade in okrevanje, ki so bili uvedeni. Zato, v značilnosti nujno navajajo:
Psihološke značilnosti zaposlenega v veliki meri vplivajo na njen zaposlitveni potencial. Pogosto je razlog za promocijo storitve. Pomembno je opisati, kakšne vrste značilnosti prispevajo ali ovirajo uspešno delo. Tej vključujejo:
Petrova Maria Petrovna, rojena leta 1989, je uslužbenec kavarne "skrivnost" od leta 2012.
Maria ima visokošolsko izobraževanje v posebnosti "Marketing": v letu 2013 je diplomirala iz ... (ime izobraževalne ustanove). V letu 2012 se je začela poklicne dejavnosti v kavarni za mesto natakarja. Od leta 2013 do leta 2015 je delal na natakarju v tej instituciji. Glavna odgovornost Mary je vključevala kavarno za storitve za stranke, kot je potrebno, prejemanje naročil, svetovanje o jedi v meniju in deležem kavarne, izračun s strankami, ohranjanje čistoče v dvorani.
Med delom na teh položajih se je Petrova Maria pokazala kot pridnevno, pozoren, načelni zaposleni. Lahko se hitro uči in uporablja znanje v nestandardnih situacijah v praktičnih dejavnostih. Za uspešno in odgovorno delo je maria izboljšala skrbnik.
Na tem delovnem mestu je delavec izvedel naslednje funkcije: organizacija in nadzor osebja dela, delovno disciplino podrejeni, organizacija dela dvorane za rekreacijo, svetovalne stranke in reševanje konfliktnih situacij. Položaj Mary je uspel dokazati svoj vodstveni potencial, dobre organizacijske sposobnosti, sposobnost načrtovanja in pedenju, ki spodbuja kakovost sodelavcev. Pripada razvoju sistema učinkovitejše organizacije delovnega časa zaposlenih, ob upoštevanju zahtev delovne zakonodaje.
Pri komuniciranju s podrejenimi je Maria Petrovna stroga, vendar je poštena. Lahko motivirajo sodelavce za učinkovito delo. S kupci vedno dobrodošli. Poznavanje stika z ljudmi, reševanje spornih situacij in podporo podobi institucije.
V letu 2016 je Petrova Maria sprejela 2. mesto v mestnem tekmovanju "Učinkovit vodja". Pred tem je bila večkrat nagrajena nagrade in diplome iz upravljanja kavarne za osebni prispevek in vestno izpolnjevanje njihovih dolžnosti.
Maria Petrovna se aktivno ukvarja z samoizobraževanjem, prebere potrebno literaturo, ki obiskuje usposabljanje strokovnega rasti. Meni, da je rezultat odvisen od vloženega napora.
Značilnost je sestavljena na zahtevo.
