Razrešitev zaposlenega je eno od sedanjih vprašanj za kadrovske službe, kot tudi sprejem zaposlenih, pa tudi to vprašanje poje svoje subtike. Najpomembnejši je trenutek "neboleče" razrešitev zaposlenega, ki je, ne da bi povzročil škodo obeh strank. Toda ne vedno odpuščanje zaposlenega se zgodi brez posledic - včasih lahko zaposleni toži delodajalca ali pa gre na konkurente in naredi veliko težav za vaše podjetje.
Obstaja velika sprememba za odpust za odpust, in seznam jih bo vzel veliko časa. Ampak, če se je odločil, da je treba zaposleni odpustiti, je treba ugotoviti za začetek, katere metode se lahko zavrnejo, se zanašajo na pravni pogled:
Klasična možnost je v vašem skladu (tretji odstavek 77. člena delovnega zakonika);
Nezadovoljivi rezultati certificiranja (pododstavek "b" odstavka 3 člena 81 delovnega zakonika);
Neupoštevanje delovne discipline (odstavek 5 81. člena delovnega zakonika);
Enotna bruto kršitev (pododstavek "a" odstavka 6 81. člena delovnega zakonika).
Zdaj upoštevajte vsako postavko posebej.
Najenostavnejši in hkrati ugoden za obe strani je pot - ponuditi zaposlene osebno pisanje izjave o oskrbi (v skladu z odstavkom 3 77. člena delovnega zakonika). V tem primeru je treba razložiti zaposlene, da v vašem podjetju ni svetle prihodnosti, upočasni razvoj organizacije in ne bo promoviral karierne lestvice. Če bodo ta prepričanja pomagala, napisati dobre priporočila zaposlenemu razrešitve. Posebej velika in razvita podjetja lahko celo spodbujajo taka zaposleni, če se strinja, da se bo razpršil na dober način.
V tem primeru je zelo pomembno za dober odnos do streljanja. Ne bi smelo povzročiti konfliktnih razmer, ker lahko podrejeni zavrnejo napisati izjavo zaradi načela. Morate se pretvarjati, da resnično skrbi za prihodnost te osebe.
Položaj se popolnoma spremeni, ko zaposleni popolnoma noče napisati izjavo o skrbi. V tem primeru boste morali poskusiti, da to storite. In ne pozabite: V vsakem primeru se je treba izogibati silovitam ukrepom (ni treba žaliti zaposlenega, ki bi ga javno ali ogrozil). Konec koncev, lahko dosežete svoje grožnje, da bodo vsi drugi delavci na strani odpuščenega, ki se lahko poslabša in brez te resne situacije.
V takih primerih je potreben bolj pravilen pristop. Morate biti potrpežljivi, in v tem času skrbno zberete podroben kompromis na zaposlenega: na primer, pritožbe kupcev in uradnega osebja, poročajo opombe. Vsako pripombo k takemu zaposlenemu mora spremljati ukor in pisanje pripomb. Ko obstaja zadostno število dokumentacije s pripombami, pokličite zaposlenega za zasebni pogovor, ki se nanaša na razpoložljive informacije. Zdaj v cenovno dostopni obliki ga lahko obvestite, da imate zadostno število razlogov za razrešitev člena iz člena, ki v prihodnosti njegovo zaposlitev lahko odvzame na dober položaj. Najverjetneje, po takšnem pogovoru, bo zaposleni napisal izjavo o skrbi za vaš lastni sporazum.
Obstaja še en učinkovit način, ki pomaga zaposlenemu hitreje, da se pisno pomika. Potrebno je, da bivanje na delovnem mestu neznosno: na primer, da prenese svoje stranke in del organa na drugega zaposlenega, ne da bi dvignila plače, odvzeti nagrado.
Seveda imajo vse navedene metode slabosti. Torej, odpuščeni uslužbenci se lahko obrne na davčni inšpektorat, na sodišče, vašim konkurentom ali vsem hkrati, obrača vaš obstoj na nemogoče.
Najpogosteje se odpuščanje zaposlenih zaradi svoje nezmožnosti sooča z uradnimi dolžnostmi, to je strokovna nedoslednost. Kompleksnost tega odpuščanja je v tem, da je taka razrešitev dolžna temeljiti na rezultatih certificiranja (v skladu z odstavki. "B" Klavzula 3 člena 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Ta dogodek se izvaja samo v organizacijah, v katerih obstaja določba za certificiranje, s katerim so zaposleni seznanjeni s potrdilom.
Delovna zakonodaja ne poroča o tem, kako je treba certificirati in kako se pripravijo njegovi rezultati. Vendar pa je mogoče uporabiti status potrdila, ki je bil odobren 5. oktobra 1973 državne zaščite ZSSR in GKNT in ima moč do danes. OB SKLICEVANJU na to določbo, je glava dolžna odobriti graf certificiranja v svojem podjetju, ali dovolj publikacije dekreta takoj pred certificiranjem. Seveda, s to dokumentacijo, bi morali biti zaposleni seznanjeni tudi s potrdilom.
Ocena kvalifikacij zaposlenih bi morala izvajati posebna komisija, ki vključuje ljudi, ki lahko resnično ocenijo raven strokovnega znanja vsakega zaposlenega. Vodja družbe ni potrebno, da bi bila članica te komisije, ker se lahko zaposleni obrne na ga s pritožbo o nezadovoljivih rezultatih certificiranja.
Pomembno je, da se spomnite, da je treba rezultate certificiranja izdati z ločenim naročilom!
V primeru, da odpuščeni uslužbenec ni spopadel z nalogo certificiranja, mu je treba dati še eno možnost in dovoliti, da povišanja certificiranja posreduje, da v prihodnosti ni vprašanj. Omejeno s ponovnim neuspehom, je treba ponuditi drugega (manj prestižnega) mesta v vašem podjetju. Seveda bi morali najti takšno stališče, na katerega se odpuščeni zaposleni ne bo strinjal. Neuspeh je treba izdati dokumentirano in po tem lahko varno zavrne zaposlenega.
Ni treba pozabiti na to. Da le ena odločba ni dovolj, da zavrne zaposlenega, je pomembno imeti splošno predstavo o delu te osebe. Na primer, če pred posredovanjem certificiranja, se popolnoma spopadel s svojimi poklicnimi nalogami, ni imel vodinja pisnih pritožb, pritožb od sodelavcev, potem je taka odpoved zlahka sporna na sodišču, in v večini primerov sodnik postane idealen ( To je nekdanji zaposleni).
Poleg tega postane velika napaka vodenja številnih podjetij nenadoma (brez predhodnega opozorila in legitimnega oblikovanja) certifikata. To je jasna kršitev vodstva, in če želi zaposleni izpodbijati njegovo odpustitev prek sodišča, se rezultati certificiranja pripoznajo kot neveljavne v skladu s členom 9 delovnega zakonika. Treba je poskušati spoštovati vse formalnosti in ukrepati na podlagi zakonodaje.
Certificiranje ima zelo pomembne pomanjkljivosti - obsežnih finančnih in začasnih stroškov. Certificiranje se izvaja med celotnim osebjem, člani Komisije pa se ne bodo strinjali, da bodo delovali prostovoljno.
Odpuščanje zaposlenega za neskladnost z delovno disciplino je eden najbolj primernih vzrokov (v skladu z odstavkom 5 81. člena TC). Najpomembnejša stvar v tem primeru je postavka pogodbe o zaposlitvi, ki jasno kaže na začetni in končni čas in konec delovnega dne (ki ga je treba določiti, skleniti sporazum z zaposlenim).
Poleg tega je v računovodski tabeli delovnih ur, je treba popraviti vse naštva. Če je zaposleni pozno kroničen, je treba ustvariti provizijo in pripravi dejanje zamude, po katerem je treba zahtevati pisno razlago dela zaposlenega (na podlagi 193. člena TC). Če zaposleni nasprotuje obrazložitvi pisanja, je treba pripraviti dejanje zavrnitve in podpisati člane posebne komisije (vključiti bi morali tri nezainteresistesteste priče - na primer sekretarja, laboratorijskega in varnostnega stražarja), neposrednega nadzornika Oseba, ki jo je odpuščena in zaposlena v kadrovskem oddelku. Pisne pripombe se lahko sestavijo tudi na podlagi zgoraj navedenih aktov.
Spretnost je, da pripomba ni dokaj resen ukrep, za razliko od nagrade, njihovi delavci pa praktično niso sporni. Hkrati je dovolj, da najdemo napako z lažji odpuščanje - pozno za nekaj minut - prejel sem pripombo. Ko se pojavi udoben razlog, morate narediti opomin, potem pa lahko varno zavrne tak zaposleni.
Zelo pomembno je, da se skrbno pripravimo na razrešitev - pripravo poročil in pisnih pripomb (ki bi morale imeti zadostno število), da bi v primeru sodnega sporja doživeli dokaze o neodgovornem odnosu zaposlenega do njihovih nalog.
Da bi razmislili o tej točki, je pomembno, da ga skrbno razumemo. Kakšna je njegova bruto kršitev? V ta namen se obrnemo na delovno kodo naše države (natančneje - do odstavkov. «A" P.6 Article.81 ").
V skladu z delovnim zakonom Ruske federacije se lahko naslednji dejavniki štejejo za enkratno motnje: \\ t
Videz na delovnem mestu v alkoholu ali drugem bistvu;
Pohiteli določen del delovnega dne brez opozorila;
Razkritje komercialnih ali državnih skrivnosti;
Neskladnost z varnostnimi predpisi, posledično lahko pride do hudih posledic;
Embazirnica, odpadki ali uničevanje nepremičnin na delovnem mestu.
Najpogostejši razlogi za odpust so videz delovnega mesta v pijanem stanju in vozil več kot štiri ure brez razlage ali veljavnega vzroka. Pomembno je, da se spomnite: začetek postopka za odpust, ne pozabite zagotoviti, da uradnik ali pogodba o zaposlitvi zaposlenega resnično vsebuje, da je zaposleni obveščen, kjer se nahajajo njegovo delovno mesto, in se seznani z navodili ali pogodbo pod slika.
Pojav zaposlenega na delovnem mestu v stanju zastrupitve izzivov je veliko težje kot absentizem. Da bi dokazali dejstvo, da ostanejo zaposleni v pijanem stanju na delovnem mestu, ne bodo potrebne samo priče in njihova pisna pričevanje, ampak tudi zdravniški pregled. Ukor pri vstopu v osebno zadevo. Samo imeti vso dokumentacijo z dokazi v rokah, lahko nadaljujete z odpuščanjem. V nasprotnem primeru se ta odpuščanje zlahka izpodbija na sodišču, najpogosteje pa pridobi odpuščeni zaposleni.
Kar zadeva odsotnost in ustrezno odpuščanje na podlagi člena 81, je v tem primeru mogoče požariti tudi za eno pomanjkanje zaposlenega na delovnem mestu. Če zaposleni manjka več kot 4 ure, mu je treba napovedati ukor in zahteva pojasnjevalno opombo. Če ni pomembnega razloga za odsotnost zaposlenega, ga je treba takoj zavrniti. Vendar se podobne možnosti uporabljajo predvsem v kritičnih primerih.
Razrešitev zaposlenega za odsotnostje zahteva pripravo - bi moralo biti več pripomb vodenja in vsaj nekaj Office Notes. To je potrebno za možne postopke na sodišču - tako da so sodniki prepričani o nezadostni strokovnosti zaposlenega. Izkušnje odvetnikov kažejo, da je delavec zavrnil na prvem priročnem primeru, običajno najde razumevanje sodnikov in ki je ponovil pripombe v osebnem primeru - je malo verjetno, da bi povzročila usmiljenja med predstavniki zakona.
Kar zadeva vzrok absentizma, ne bi smel biti spoštljiv. Neupoštevani vzroki so razen nenadnih bolezni zaposlenega in njegovih sorodnikov, požara, nesreče, neuspeh pri delu prometa.
Odpuščanje zaposlenega za sprehode je treba izvesti v enem mesecu od trenutka, ko je bil prekršek odkrit (v skladu s 193. členom TC). Počitnice in bolezni niso vključeni v to obdobje.
Ne glede na izbrano metodo odpuščanja, je najbolje, da zaposleni dati priložnost, da se mirno na lastno zahtevo. V vsakem primeru, celo z velikim številom razlogov, da ga zavrne v skladu s členom, je zaželeno, da mu ponudijo "Dvojne vodnik" in dobra priporočila. Vaša glavna naloga je, da se izognemo sodnemu postopku, ki vam lahko prinese veliko odškodnin (v smislu časa in financ). Torej, med sojenjem, se lahko zaposleni obnovi v pisarni, tako da lahko omogoči obdobje sodišča. V tem primeru boste spet pridobili v stanju osebe, ki spodkopava disciplino v podjetju in obstoj vas. Poleg tega lahko uporabi uradne informacije in jo prenese na konkurente.
Kar zadeva zaposlene, in za delodajalce, so vprašanja kratice in odpuščanja pomembna, saj se kršitev določb zakonika delovnega zakonika s strani obeh strani spremenita v številne težave. Mamarna oseba lahko ostane brez preživetja zaradi svoje malomarnosti, vodstvo podjetja pa bo Sodišču odgovorilo na nezakonito ravnanje proti zaposlenemu, ki je nezakonito zmanjšal (ali v primeru neplačila predsedniške dajatve).
Kako se zaščititi, če je odpoved? Kateri členi TK urejajo pravice in obveznosti državljanov, ki delajo v podjetju? Katere kategorije so privilegije, da bi se izognili odpovedi? Takšna vprašanja pogosto zahtevajo ljudi, ki se morajo soočiti z vprašanji odpusta z dela. Razmislite o razlogih, ki vplivajo na odpuščanje zaposlenih z dela, kot tudi analizirajo dejanja osebe, ki vam omogoča, da brani svoje pravice.
Obstaja veliko razlogov, zakaj ima delodajalec pravico, da zavrne osebje iz dela zaposlenega. Lahko se zmanjša za pojav družbe v primeru zastrupitev z alkoholom, hkrati pa zmanjšuje državo ali likvidacijo organizacije, zaradi odsotnosti ali zaradi nedoslednosti zasedenega položaja, vendar je to mogoče storiti, ki temelji na Določbe členov delovnega zakonika Ruske federacije.
Koristno bo opozoriti, da vam bodo tudi strokovnjaki osebja povedali, in se lahko seznanijo z določbami delovnega zakonika o delu Ruske federacije, da boste poznali svoje pravice in obveznosti.
Nasvet: Če ste samozavestni in trdno vedeli, da so nalog certificiranja očitno zbrani tako, da jih je nemogoče izpolniti, je treba napisati ustrezno pritožbo glede inšpekcije zaščite dela. Prav tako je treba izpodbijati odločitev Komisije o potrditvi na sodišču.
Opozoriti je treba, da če je zaposleni v podjetju na počitnicah (izobraževanje, varstvo otrok, naslednji), ni mogoče zavrniti z dela. Z zakonom se to lahko zgodi le v primeru likvidacije organizacije. Enako velja za osebe, ki manjkajo za zdravje. Opozoriti je treba, da bo družba plačala, če se odpre najpozneje 30-dnevno obdobje od trenutka pritožbe na zdravstveno ustanova, dokler pogodba o zaposlitvi preneha.
Če vas zanima, kdo ne more biti odpuščen iz dela v skladu z zakonom, je treba vedeti, da obstajajo kategorije državljanov, ki uživajo prednostno. Pri zmanjševanju države (v skladu s 179. členom TC) imajo prednosti v preostalem delu zaposlenih v podjetju, ki kažejo največjo učinkovitost produktivnosti dela, pa tudi visoke kvalifikacije.
Pri izbiri zaposlenih, ki jih je treba ostati na delovnem mestu, lastnik podjetja, ki temelji na določbah drugega odstavka 179. člena TC, upošteva številne okoliščine, ki vplivajo na končni rezultat v številu držav. Zaposleni, ki prevladujejo, ki:
Obstaja tudi ločena kategorija državljanov, ki jih zakon ne more zavrniti z dela. Ti vključujejo izumitelje, ki jih delajo delavci, ki niso spremenili delovnega mesta po vojaški službi, pa tudi zakonca vojaškega osebja, ki so na sedanji službi v vojaških enotah in državnih institucijah. V skladu s klavzulo 3. Člen 179 TC Vodja podjetja lahko navaja kategorijo posameznikov v pogodbi o delu, ki bo v primeru zmanjšanja števila delavcev koristno.
Pri pripravi pogodb o zaposlitvi ima delodajalec pravico, da navedejo kategorije oseb, ki jih ni mogoče zavrniti od dela v času kratice, pa tudi dodatni pogoji, ki preprečujejo zmanjšanje zaposlenosti:
Za vsako zavestno osebo je pomembno, ne le za vzdrževanje delovnega mesta za tabo, ampak tudi, da shranite ugled. Torej, da nimate resnih težav v prihodnosti v podjetju, jih je treba skrbno preučiti z določbami pogodbe o zaposlitvi s trenutkom zaposlitve.
Prav tako je treba izplačati notranjemu regulativnim aktom. Previdno preuči splošna pravila o pravilih delovnih predpisov v podjetju, navedite pogoje in spoznajo, ali so zaposleni izdani, kot tudi navedite metode izdajanja (v gotovini, prenos na bančno kartico, plačila v ovojnicah, premije, tako naprej ).
Mnogi ljudje, ko podpiše pogodbo o zaposlitvi, zanemarjajo seznanitev s svojimi določbami, ki se nepravilno utemeljuje, saj bo poznavanje njihovih pravic in obveznosti v okviru delovnega kolektivnega kolektira določenega podjetja rešilo številna sporna vprašanja, če je visoka verjetnost odpovedi.
Vsakdo bi moral vedeti, ko se njegov delovni dan začne in konča, vrstni red izpustitve na počitnice in plačilo itd. Če ni teh točk v pogodbi ali pa so nejasno oblikovane, lahko povzroči določene težave v času poravnave njihovih pravic, hkrati pa zmanjšujejo državo (zaposleni).
Neupoštevanje na delovnem mestu za dober razlog je treba dokumentirati. To bo zahtevalo potrdilo medicinske institucije o obisku zdravnika ali pisne potrditve bivanja v vladnih agencijah. V odsotnosti dovoljenj mora zaposleni napisati pojasnjevalno opombo najkasneje 48 ur od trenutka fiksne kršitve, ki je predpogoj za odpust osebe. Po tem lahko delodajalec odvrne zaposlenega v 30 koledarskih dneh od trenutka identifikacije kršitve. Če se kršijo zaradi izraza, se bo zaposleni v državi v prejšnjem položaju obnovil.
Če zaposleni obtožuje integracijo premoženja podjetja ali zaposlenih, na njegovo škodo, potem to dejstvo lahko potrdijo sodni organi. Pogosto upravljanje organizacij v dobesednem smislu zasiljevanje, da jih zavrne iz dela (seveda, ne z zakonom). Če zaposleni ni storil kaznivega dejanja na delovnem mestu in njegova krivda ni bila dokazana, ga ni mogel zavreči. Delodajalec lahko predlaga, da se dogovori o strankah. Tukaj je treba odločiti, da je bolje - lastni ugled ali pisarniški položaj.
Če je zaposleni obtožen na delovnem mestu v stanju alkohola ali zastrupitve z drogami, je dejstvo njegove neustreznosti še vedno potrebno za odpust.
Opomba: Na primer, jemljete droge, ki temeljijo na alkoholu, ki se ne zavedajo alkohola vnosa. V tem primeru je potrebno sprejeti ustrezen dokument zdravnika, ki navaja posebnosti zdravljenja. In da zavrne osebo z dela, mora opraviti zdravniški pregled, katerih rezultati bodo izkazali vpletenost v drogo ali alkohol.
Torej smo ugotovili, da je mogoče odpustiti dela osebe, ki se opira na izdelke delovnega zakonika Ruske federacije, sicer bo delodajalec dal nezakonito delovanje in bo dolžan obnoviti. Če menite, da je zmanjšanje nezakonitega, se je treba obrniti na pregled varstva delovne sile z ustrezno pritožbo. Lahko se predloži tudi na sodišče na kraju stalnega prebivališča.
V pritožbi morate pisati o potrebi po obnovitvi v nekdanjem delu, kot tudi kaže, da želite dobiti kompenzacijsko plačilo. Na podlagi določb člena 392-393 TC je varno prijaviti, da so za tožnika (za vas) postopki za privlačnost državnih organov popolnoma svobodni, vsi stroški in državne dajatve pa bodo plačali podjetje.
Shranite članek v 2 klikih:
Poskusite pred odpovedjo, da obvesti vodstvo družbe o vaših namenih. Pogosto delodajalci gredo za koncesije in vam lahko ponudijo obnovitev v organizaciji ali drugem prostem delovnem mestu. Če niste zadovoljni z domnevnim vnosom v zapisniku o zaposlovanju, je vredno razpravljati o svojem besedilu z vodstvom družbe. Svetovanje odvetnika ne preprečuje, če ste ogroženi z odpuščanjem v članku.
V stiku z
Ni skrivnost, da je odnos med delodajalcem in zaposlenim urejen z delovnim zakonikom Ruske federacije. Kodeks se začne z opredelitvijo njegovega ustvarjanja. Iz njegovega imena je že izhaja, da je potreben delovni kodeks za urejanje delovnih razmerij pogodbenic, za reševanje spornih razmer, pa tudi za zaščito interesov obeh strank. Delodajalec, ki opravlja delo zaposlenih, preučuje glavne določbe kodeksa in pozna svoje pravice in obveznosti. V velikih podjetjih zaposleni osebja in odvetnikov pomagajo delodajalcu v tej zadevi. Toda mnogi zaposleni delavci se raje zanašajo na poznavanje svojega najemnika, zaradi česar je veliko odpuščenih s kršitvijo zakona.
Delo v eni od družb v času krize, sem priča tako situaciji. Uradni direktor ni našel skupnega jezika z izvršnim direktorjem, ki je na novo prispel v družbo. Po pogostih pripombah v njenem nagovoru, dekle, bomo poklicali njeno Olgo, se je odločil, da prenehate z vašim lastno acct, vendar CEO, ki želijo poskrbeti za podrejeno, prepričal Olgo, da ostane. Dva meseca kasneje je družba začela finančno krizo. V takih primerih, prvi ukrep, da bi družbo, praviloma, razmisli o zmanjšanju stroškov, nenavadno dovolj, da bi se začeli z zaposlenimi plača. Hkrati pa celotno zmanjšanje plač povzroči motnje množic, je lažje rešiti zmanjšanje tega članka z zmanjšanjem "ni potrebno" zaposlenih. Ali pa zmanjša število delovnih mest na enem področju dejavnosti, ali pa preprosto odstranite več "dodatnih" stopenj, delo, na katerem je mogoče neboleče razširiti med preostalimi zaposlenimi. V našem primeru je postal položaj upravitelja pisarne. In Olga je prisilila odpust na lastno zahtevo, ki grozi, da bo zavrnjena na "33 članek". Ne Solono folloading, dekle v celoti brez brez, da bo hrana prišla na odgovore, da je znana družbi Peo.
Približno takih odpustov želim povedati bralniku Mirsovetov.
Kaj je "odpuščen z" 33 članek "?! V obrambo interesov delodajalca iz brezvestnih zaposlenih v delovnem zakoniku obstajajo primeri, v katerih lahko delodajalec enostransko odpove pogodbo o zaposlitvi. Ti primeri v starem delovnem zakoniku so bili navedeni v členu za številko 33. Kodeks se je spremenil, izraz pa ostaja, in pogosto prestrašijo zaposlene. Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi, v primerih:
1) likvidacija organizacije ali;
2) Zmanjšajte število ali osebje zaposlenih v organizaciji, posameznega podjetnika;
3) neskladnosti uslužbenca Urada ali opravljeno delo zaradi nezadostnih kvalifikacij, ki so jih potrdili rezultati certificiranja;
4) izmene lastnika lastnine organizacije (glede na vodja Organizacije, njegovi poslanci in glavni računovodja);
5) ponavljajoče se neizpolnitev zaposlenega brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, če ima disciplinsko kazen;
6) Enotna bruto kršitev zaposlenega delavcev:
a) absentizem, to je pomanjkanje na delovnem mestu brez dobrega razloga v celotnem delovnem dnevu (premik), ne glede na njegovo (njeno) trajanje, kot tudi v odsotnosti na delovnem mestu brez veljavnih vzrokov za več kot štiri ur v vrsti v delovnem dnevu (premiki);
b) pojav zaposlenega pri delu (na delovnem mestu ali na ozemlju organizacije - delodajalec ali predmet, kjer mora zaposleni v imenu delodajalca izvesti delovno funkcijo) v stanju alkohola, narkotična ali druga strupena zastrupitev;
c) razkritje skrivnosti, zaščitenih z zakonom (državni, komercialni, uradni in drugi), ki je postal znani uslužbenec v zvezi z izvajanjem delovnih nalog, vključno z razkritjem osebnih podatkov drugega zaposlenega;
d) se zavezuje na krajo kraje (vključno z majhnimi) premoženja nekoga drugega, odpadkov, namernega uničenja ali škode, ki jo določi sodnika ali odločba sodnika, Agencije, pooblaščenega za preučitev primerov upravnih kaznivih dejanj;
e) ustanovljena s strani Komisije za zaščito dela ali kršitve komisarja, ki jih je uslužbenec za zaščito dela, če je ta kršitev povzročila resne posledice (nesreča pri delu, nesreča, nesreča) ali zavestno ustvarila resnično grožnjo za začetek takih posledic;
7) ki se zavezuje dejanja zaposlenega, ki neposredno služi denarnih ali blagovnih vrednotah, če ti ukrepi dajejo razloge za izgubo zaupanja v njega delodajalec;
8) izvršni direktor, ki opravlja izobraževalne funkcije, nemoralno kaznivo dejanje, nezdružljivo z nadaljevanjem tega dela;
9) sprejetje nerazumne odločitve vodje Organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih poslancev in glavnega računovodja, ki je povzročilo kršitev varnosti premoženja, nezakonito uporabo IT ali druge škode na področju premoženja organizacije;
10) enotno bruto kršitev vodje Organizacije (podružnica, predstavništvo), njegovi poslanci svojih delovnih dajatev;
11) Vloge zaposlenega delodajalcu dokumentov substrata ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
Odpuščanje vas na lastno pobudo, mora delodajalec zagotoviti ustrezen vpis v zapisnik zaposlovanja prikrajšanega zaposlenega. Zapis mora imeti sklicevanje na članek in njen poseben del, da bi upravičili njena dejanja. Poleg tega je treba naročilo pripraviti z navedbo istega člena in posebnega razloga, za katerega so jih vodili odpuščanje. Odpuščeni uslužbenec mora biti nujno seznanjen s tem naročilom, ki ga potrjuje osebni podpis zavrnjenega. Poleg tega imate pravico, da opravite kopijo naročila. Kako upravičiti pobudo delodajalca enostransko nastane določene težave, če je oseba zavrnjena brez obstoječih razlogov. Upoštevajmo. 
Mnogi pri zmanjševanju organizacije se strinjajo, da bodo napisali izjavo o svojem delu. Vsak motivira svoja dejanja na svoj način. Nekdo ne želi dolgo spore, nekdo iz spoštovanja do delodajalca, nekdo pa je preprosto zato, ker ne pozna njihovih pravic in koristi, hkrati pa zmanjšujejo. Odpustitev na lastno zahtevo, in ne rezanje, delodajalec ni sramežljiv, da bi prihranil na zaposlenega, zakaj je najeta oseba ne sme razmišljati o njegovih koristih? Člen 165. Primeri zagotavljanja jamstev in odškodnin.Tako dobro, kot:
Zaposleni so zagotovljeni jamstva in nadomestilo v naslednjih primerih:
... s prisilnim prenehanjem dela ni krivda zaposlenega;
V nekaterih primerih prenehanje pogodbe o zaposlitvi;
V zvezi z zamudo zaradi napake delodajalca, ki je izdala rekordno zaposlitev pri razrešitvi zaposlenega.
178. členSpoštovani bralec Mirsovetov, poznavanje njegove povprečne plače, lahko enostavno izračunate, koliko bo delodajalec rešil, zavrnil zaposlenega na lastno zahtevo namesto kratice. Točno toliko izgubite, se dogajate in se strinjate s pogoji.
Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, se nadomestilo za obstoj izplača v višini povprečnih mesečnih plač, pa tudi povprečne mesečne plače za obdobje zaposlitve, vendar Ne glede na dva meseca od datuma razrešitve (s testiranjem prostega dne).
V izjemnih primerih, povprečne mesečne plače ostaja za zapuščenim delavcem v tretjem mesecu od datuma razrešitve za reševanje organa službe za zaposlovanje, pod pogojem, da je v dvotedenskem roku po razrešitvi delavca pritožil na ta organ in ni bil zaposlen.
Izhodni dodatek v velikosti dveh tednov Povprečne plače se plača zaposlenemu pri zaključku pogodbe o zaposlitvi v zvezi z: \\ t
zavrnitev zaposlenega od prenosa na drugo delo, ki mu je potrebno, v skladu z zdravnikom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ali odsotnost ustreznega dela pri delodajalcu;
klic zaposlenega za vojaško službo ali smer njega na zamenjavo alternativne javne službe;
obnovitev pri delu zaposlenega, ki je prej izvedla to delo;
Zavrnitev zaposlenega od prenosa na delo na drugo mesto skupaj z delodajalcem;
Zavrnitev zaposlenega iz nadaljnjega dela v zvezi s spremembo delovne pogodbe, ki jo določijo pogodbenice.
V korist delodajalca v odpustu na lastno zahtevo tudi pri legalizaciji prihodkov in odhodkov. Če je vaša plača sestavljena iz dveh delov (uradni in v ovojnici), se bo najverjetneje vaš delodajalec poskušal izogniti kakršnim koli spopadom. V takih primerih se lahko pogaja "mirno". Plačilo ni uradno plačano, morda malo poveča znesek zaradi vas, po katerem boste napisali izjavo na lastno zahtevo. Vendar pa je ta možnost možna tudi s preglednimi plačnimi shemami. Zaposleni ne sme zavrniti zaposlenega na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti) med začasno invalidnostjo in med bivanjem na počitnicah.Imate pravico napisati aplikacijo za počitnice, celo neplačane (iz družinskih razlogov), preden jih zavrnete.
V primeru delovnih sporov je zakon pogosteje na strani zaposlenega najega. Ne bojte se braniti svojih pravic. Ne zavrne dajatev in prednosti. S polno gotovostjo, da je nepošteno, da pridete s seboj, branite svoj položaj. Ne pozabite: Poleg vas, nihče ne bo branil vaših interesov.
Odpustitev ni dramatična finale odnosov z zaposlenim, temveč predvsem pravni postopek. Zato je treba ta postopek izvesti pravilno in v skladu z vsemi zakoni. Obstaja več razlogov, zakaj lahko zaposleni zakonito razreši.
V teh primerih je odpoved ali prevajanje na drugo delovno mesto neizogibno. Sama je malo verjetno, da bi se pritožilo na ta objektivni razmislek. Glavna stvar je, da upoštevamo vse pravne značilnosti. Prvič, dva meseca pred domnevno odpuščanjem, je delodajalec dolžan pisno obvestiti zaposlenega. Drugič, odpoved zaposlenega je treba plačati priročnik v višini dvomesečne plače. Znesek je lahko enak trimu - pet plač in bolj po dogovoru. Najvišje upravljavce se včasih izplačajo na dvanajstih plačah.
Delovna koda opredeljuje načela, za katere je treba zmanjšati osebje. Od obeh zaposlenih, enake kvalifikacije in produktivnosti dela, morate v podjetju oditi v družini dveh ali več odvisnih, ali kdo je edini družinski član. Prav tako je dana prednost zaposlenim, ki so prejela škodo ali poklicne bolezni pri delu. Če ponudite zmanjšano osebje na drugem položaju, mora biti ta položaj enakovreden. Vsa nesoglasja in spore so najlažje rešiti, plačevati odškodnino.
Za delavca ni nič slabše kot razmere, ko vsak dan misli o tem, ali bo to zmanjšalo ali ne. Zato je treba zmanjšati državo operativno. In kar je najpomembneje, je jasno, da je treba določiti razloge za izbiro zavrnjenih zaposlenih, tako da ekipa nima dvomov o objektivnosti šefov. Priporočljivo je zagotoviti zmanjšano moralno podporo - povabiti psiholog za pogovor, da se posvetuje z vodjo osebja v zvezi z nadaljnjim zaposlovanjem.
Alena Alfenova, namestnica direktorja za zaposlovanje podjetja za zaposlovanje "Ancor": "Odpuščanje je treba izvajati z zakonitimi načini. Pohtepne priložnosti za odpust je lahko neskladnost z uredbo o delu ali neskladnosti uradnega poučevanja, vendar le, če pravila delovnih predpisov in opisov delovnih mest resnično obstajajo v organizaciji. Položaj je pogost, ko se zaposleni zavrne zaradi zmanjšanja države, vendar hkrati je treba delovati pošteno in resnično zapreti stavo odpuščenega delavca. "
V idealnem primeru so vsi primeri razreševanja, ki niso vključeni v prvo točko, zaželeno, da se v skladu z drugim odstavkom. Odvrnitev v lastnem soglasju ali podobno mu je razrešitev s soglasjem strank ima veliko prednosti. Prvič, primeri odpovedi sami ne morejo biti vloženi na sodišču, in ne ogrožajo izterjave zaposlenega in plačila odškodnine. Drugič, odpust na lastno zahtevo s soglasjem strank se lahko opravi v nekaj dneh.
Za izpolnitev zaposlenega do razrešitve, morate mu pokazati prednosti takšnega načina - obljubiti, da bomo napisali priporočilo za novo delovno mesto, plačilo odškodnine. Če ti predlogi zaposlenega ne skrbijo, je vredno povedati o možnih negativnih posledicah njegovih nepojmatikov. Zaupanje, ki ga je odpustilo na "slab" članek - zaradi neupoštevanja zahtev navodil za delo, za disciplinske motnje. Vendar te grožnje ne bi smele biti neutemeljene - morate imeti dokaze o malomarnosti zaposlenega, na primer, deluje o neskladnosti z delovno nalogo. Zbiranje takšnih aktov potrebuje čas, vendar skoraj popolnoma zagotavlja izterjavo zaposlenega prek sodišča.
Oba morata biti dokumentirana. Za neizpolnitev delovnih mest je mogoče zavrniti le, če zaposleni postavi svoj podpis pod seznamom delovnih mest. Če nekateri predmeti niso izpolnjeni s tem seznama, morate narediti zaposlenega očistiti in narediti dejanje. Če ga zaposleni noče podpisati, morate prejeti podpise dveh prič, ki bodo potrdili neuspeh nalog.
Pomembno je, da menijo, da na primer ugotovitev ni razlog za odpust. Lahko služijo kot razlog le, če nihče razen odpuščenega, ali če je zamuda za to vrsto dela nesprejemljiva. V drugih primerih, če se zaposleni pritožuje na Sodišče, zavrnitev prepoznajo prevedeno kazen za pozno in izterjajo zaposlenega.
Julia Bela, vodja oddelka HR, Svsoft Novosibirsk: "Pravni odnosi so ustanovljeni že pri sprejemanju dela, zato mora pogodba, opis delovnega mesta in notranja pravila vsebovati vse osnovne določbe o dejavnostih zaposlenega. V skladu s tem mora delodajalec imeti objektivne razloge za razrešitev zaposlenega ali pa mora počakati na konec pogodbe in pred opozoritim zaposlenega o nepoklicne pogodbe pogodbe. Razrešitev zaposlenega, morate pojasniti razloge za odpust v pogovoru z njim, ki bi morala biti jasna, razumljiva in nedvoumna. Ni potrebe, da bi pozabili, da vsi reagirajo na razrešitev na različne načine, zato bo določen odstotek ljudi še vedno razmislil o razmerah nepoštenih. "
V nasprotnem primeru je stanje z odmorom - celo en sam primer neizgleda na delo, ki vam omogoča, da zavrne zaposlenega. Za nekatere poklice je vzrok za odpuščanje pogosto kraja. Zaposleni je lahko odpuščen, če je ukradel premoženje v višini več kot 100 rubljev, sodišče pa je potrdilo dejstvo kraje.
Zaposleni se lahko takoj zavrne takoj po tem, ko je prišel na delo v stanju alkohola ali zastrupitve z drogami. Ampak za to morate dobiti potrdilo zdravnika, ki bo potrdil stanje zastrupitve. Problem je, da lahko kršitelec preprosto zavrne zdravstveno inšpekcijo in ga nemogoče si prisiliti. V takih primerih nekateri delodajalci gredo na zvijanje in povzročajo ambilacijo ambulante, na primer zaradi namišljenega zastrupitve zaposlenih. Tudi, če zaposleni obnaša neustrezno, HEGINS, HOOLIGAN, lahko povzročijo policijo in že vodijo raziskavo. Zdravstveni pregled brez soglasja osebe se izvaja tudi, če je odkril duševno motnjo in predstavlja grožnjo drugim.
Osnova za odpust je lahko sklenitev certifikacijske komisije o neskladnosti položaja. Vendar pa je certificiranje - postopek je drag, in je zelo težko dokazati, da je bila izvedena v vseh pravilih. Poleg tega je nemogoče zavrniti uporniško certificiranje zaposlenih, lahko ponudimo samo še en položaj. Če jih predlog ne ustreza, bodo lahko zapustili.
Nekateri vzroki za odpust v delu delovnega zakonika niso navedeni. Za delodajalca, je lahko očitno, da zaposleni, na primer, ne sprejme korporativne kulture družbe, zavrnjena proti njej, vendar ni formalnih razlogov za odpust. Obstajajo situacije, kjer ima šef osebno sovražnost za zaposlenega ali ko se je pojavila druga kandidatura na njegovem mestu. Eden ali drugače, je realna kompromis, sestavljena proti spornim. Kolegi popravijo vse svoje manjše ugotovitve in napake, nato pa dokazujejo, da ste delali ne tako slabo, skoraj nemogoče.
EVGENJA Danielov, odvetnik poslovnega prava podjetja "Poslovni-odvetnik": "V delovnem kodeksu Ruske federacije, tako podlaga za odpust kot" zastopanje delavec delodajalcu delodajalcu izvedljivih dokumentov ob zaključku zaposlitve Pogodba ". \\ T Oseba, ki išče službo, je nagnjena k okrašeni svoje sposobnosti, nekateri zaposleni pa predstavljajo dokumente delodajalca, ki ne ustrezajo resničnosti, to je substrat.
Obstaja tudi druga fundacija: "Razkritje skrivnosti, zaščitenega z zakonom (državni, komercialni, uradni in drugi), ki je postal slavni uslužbenec v zvezi z izvajanjem delovnih storitev, vključno z razkritjem osebnih podatkov drugega zaposlenega." Hkrati je koncept osebnih podatkov zaposlenega dovolj širok, teoretično pa je lahko zaposleni zavrnil, da je povedal domači naslov drugega zaposlenega. Če so te informacije vključene tudi na seznam "komercialnih skrivnosti" podjetja, potem možnosti za dejstvo, da zaposleni črkovanje ne bo obnovljen na sodišču, zelo visoka ".
Včasih en majhen civilizirani način, da se zagotovim neboleča odpustitev zaposlenih. Že pri sprejemanju osebe, je oseba pozvana, da napiše vlogo za odpust z odprtim datumom. V primeru karkoli delodajalec preprosto postavi želeni datum in zavrne zaposlenega. Lahko si predstavljate, kako pametno in predmestno življenje v osebje kot so se strinja s takšnimi pogoji.
Drug način za pritisk na zaposlenega je v nasprotju s tem, da bodo njene poverilnice prenesene na osnutek odbora. Nekateri delodajalci niti ne razlagajo natančno, kako se spopasti z nepripravljenostjo, da zavrne mladega moškega osebja.
V vsaki situaciji se to določi na različne načine. Delodajalec ni dobrodelna organizacija in ne more plačati plače preprosto na prijaznosti duhovnega. Zato, da bi zapustili neprimerne zaposlene. Hkrati je pomembno, da se jim vnaprej pripravite, kakor tudi temeljito uredite pravno stran tega vprašanja. V idealnem primeru se morate posvetovati s strokovnjakom za delovno pravo.
Zdaj je vedno več zaposlenih, ki razumejo sodno prakso in lahko opazijo najmanjše motnje v postopku. Če gredo na sodišče, in sodišče bo dokazalo njihovo pravico, potem bo delodajalec moral plačati plačo za izpade, to je res, če je zaposleni prejel "belo" plačo za odpust. Prav tako morajo plačati odškodnino za moralno škodo in obnoviti zaposlenega. Pri približno polovici dogodkov se sodišče dvigne na stran zaposlenega, delodajalec pa izgubi denar. Zato je danes večina delodajalcev narazen in razjasnitev po dogovoru pogodbenic.
Z vidika zakonodaje je zaposleni zaščiten še več kot delodajalec. Toda z našo nizko pravno pismenostjo in visokimi stroški tožb večina odpuščenih delavcev ne ogroža sploh v stiku s Sodiščem. Delovalci se ne smejo uporabljati z nekaznovanostjo in izberejo možnosti odpuščanja odpuščanja z vidika morale. Opazovanje delovne kode, ne pozabite na častni kodeks.
IRINA KURIVCHAK.
3 najpogostejše možnosti za razrešitev zaposlenega: neskladnost zasedenega položaja, kršitev delovne discipline, stanje alkohola ali zastrupitev z drogami.
V času krize veliko podjetij poskuša zmanjšati zaposlene za zmanjšanje stroškov, vendar z njimi ni vedno mogoče delati z odpuščanjem na lastno zahtevo. Če zavrnite zaradi zmanjšanja države, bo to pomenilo dodatna plačila, ki je delodajalcu nedonosna.
Podjetniki, ki ne vedo, kako odpustiti zaposlenega brez njegove želje po zakonu, se lahko seznanijo z možnimi razlogi za odpust v ACC. Z umetnostjo. 81 TK RF:
Da bi se izognili sodnemu postopku, v skladu s katerim bo Sodišče zagotovo padlo na stran zaposlenega, je pomembno vedeti eno podrobnost: zaposlenega ne morete odvrniti med svojim bolniškim dopustom, med nosečnostjo ali pri bivanju na počitnicah.
Za razrešitev zaposlenega zaradi nedoslednosti morate narediti nekaj korakov:
Za upravitelja ta metoda ni najbolj sprejemljiva, ker Z zakonom mora ponuditi prosta stališče, ki ga zaposleni ni potrdil, na katerega se lahko strinja, ostati za delo v podjetju.
Če je bil zaposleni predhodno pritegnil disciplinsko odgovornost in na njem "visi" ukor ali komentar, ima ponavljajoča se kršitev delodajalca pravico, da ga zavrne. Kakšen postopek izgleda:
Na zadnji dan zaposlenega je treba predložiti vsa plačila zaradi njega: zaslužila za porabljeno obdobje plače, nadomestilo za neuporabljene počitnice itd.
Takšni primeri so izjemno redki, in lažje se znebiti zaposlenega s certifikacijskimi ali disciplinskimi motnjami, ki jih vsak vsak. Če obstajajo dvomi o njegovi treznosti, morate narediti naslednje:
Kot pravilo, večina zaposlenih, ki so videli na delovnem mestu, se je strinjala, da bo pobegnila na lastno željo, zato se lahko izognemo zgoraj opisani postopki, ki se jim izognemo mirujom.
To je najlažje delodajalcem, ki zaposlen zaposlene za določeno obdobje po pogodbi, saj na koncu tega dokumenta ni mogoče obnoviti. Poleg tega je najpogostejši razlog za izvršitev odpusta od menedžerjev neskladnost z delovno disciplino, ki vključuje kršitve, ki so del 90% podrejenih:
Kljub številnim možnostim za razvoj dogodkov je najenostavnejša oskrba še vedno najlažja skrb, saj le v tem primeru odpuščeni zaposleni ne bo mogel pridobiti tožbe na sodišču, če ne dokaže, da je odpuščanje pod pritiskom delodajalca . Tudi s takšno situacijo, priložnost za dejstvo, da se bo sodišče dvignilo na njegovo stran, zelo nizko.
