Minimalna plača za leto 2019 je ponovno zvišana. Razmislite, kako se je ta vrednost spremenila v letih pred letom 2019 in kako je povezana z življenjskimi stroški.
Velikost minimalne plače (minimalne plače) na državni ravni je odobrena z ustreznim zveznim zakonom. Minimalna plača velja po vsej Rusiji in ne sme biti nižja od življenjskega minimuma delovno sposobnih državljanov za 2. četrtletje prejšnjega leta za namen izračuna plač (člen 1 zakona "O minimalnih plačah" z dne 19.6.2000 št. 82-FZ). Povedano drugače, delavec, ki je dejansko delal rok, določen s pogodbo o delu, ne more prejemati plače, nižje od ugotovljene minimalne plače. Če delodajalec izplačuje plačo, nižjo od minimalne plače, mu grozi globa po 6. odstavku čl. 5.27 Upravni zakonik:
Če prej ugotavljanje skladnosti minimalne plače z življenjskim dohodkom ni bilo v moči niti socialnih niti finančnih služb Ruske federacije niti poslancev, potem je marca 2018 predsednik Ruske federacije podpisal zakon z dne 07.3.2018 št. 41-FZ, katere norme določajo, da bo od 1.5.2018 višina minimalne plače enaka življenjskemu minimumu sposobno sposobnega prebivalstva za 2. četrtletje lanskega leta .
Minimalna plača v letu 2019 se je povečala na 11.280 rubljev. Od maja 2018 je minimalna plača enaka življenjski dobi delovno sposobnega prebivalstva v 2. četrtletju 2017 in je znašala 11.163 rubljev. Regije imajo tudi pravico določiti vrednost minimalne plače, vendar ne sme biti nižja od zveznega kazalnika.
Kratica minimalna plača pomeni minimalna plača in se v sodobni ekonomiji uporablja za številne namene. Upoštevajte dinamiko minimalne plače in značilnosti kazalnika.
Minimalna plača je minimalna plača, ki je določena na zvezni ravni. Lahko plača določenem časovnem obdobju- ura, dan, teden, mesec, leto.
To je znesek, ki se ugotovi, da se delodajalec zavezuje, da bo plačal svojemu zaposlenemu, nič manj (mogoče je več). To prečko je mogoče določiti zakonito in neformalno.
Čeprav se ta kazalnik uporablja v večini držav sveta, ni nedvoumnega mnenja o koristih in škodi njegove uporabe.
Tukaj je več nalog, za rešitev katerega se uporablja kazalnik minimalne plače:
Predpisi za tak ali drugačen red so določeni v 133. členu delovnega zakonika. Po veljavnih določbah zakona se mesečno plačilo za delo delavca, ki je polno delal za določeno obdobje, ne sme biti nižja od minimalne stopnje plačila.
Vzpostavitev optimalnega kazalnika se izvaja v okviru zvezne zakonodaje. Če govorimo o podatkih za leto 2015, je bil ta parameter 5965 rubljev, od naslednjega leta pa se je povečal za 250 rubljev. V letu 2017 se je to merilo še povečalo. Januarja 2018 je bila minimalna plača 9489 rubljev, od 1. maja do 11.163 rubljev.
V skladu s 1. delom čl. 133, minimalna plača, določena po vsej državi, ne more biti manjša vrednost kot stroški življenja.
Če delodajalec zaposlenim izplačuje plačo, ki ne presega minimalne plače, potem to v prihodnosti grozi z upravno odgovornostjo.
Razmislite o tabeli, ki odraža dinamiko rasti kazalnika po letih - od 2008 do 2018.
| Letno obdobje za določitev minimalne plače | Vrednost minimalne plače, rubljev |
|---|---|
| Od leta 2009, od 1. januarja | 4330 |
| Od leta 2011, od 1. junija | 4611 |
| Od leta 2013, od 1. januarja | 5205 |
| Od leta 2014, od 1. januarja | 5564 |
| Od leta 2015, od 1. januarja | 5965 |
| Od leta 2016, od 1. januarja | 6204 |
| Od leta 2016, od 1. julija | 7500 |
| Od leta 2017, od 1. julija | 7800 |
| Od leta 2018, od 1. januarja | 9489 |
| Od leta 2018, od 1. maja | 11 163 |
Na podlagi tabelarnih podatkov lahko sklepamo, da je v zadnjih letih prišlo aktivne stopnje rasti tega kazalnika... Bližje kot 2017-2018, bolj se dviguje minimalna plača. Vadba šteje večkrat, pri katerem je bil preračun te vrednosti opažen 2-krat letno, zlasti - v letih 2016, 2018, spremembe pa so se zgodile dvakrat letno v letih 2001, 2005.
V Rusiji obstaja zakon, po katerem minimalna plača ne sme biti nižja od življenjskega minimuma. V letu 2018 je v zvezi s tem enačbo, količine pa imajo enak pomen.
Od začetka leta 2018 je minimalna plača znašala 85% življenjskega minimuma in je znašala 9489 rubljev. Od maja dalje Minimalna plača je enaka življenjskim stroškom.
Na splošno na ozemlju Rusije dva indikatorja- za obračunske ukrepe za plače in za izračun glob, kazni, nadomestil.
Od januarja 2002 do začetka leta 2010 je bila minimalna plača vajena urejanje nagrajevanja dela in določanje dimenzijskih vrednosti različnih ugodnosti.
Do leta 2002 se je ta kriterij uporabljal tudi za reševanje drugih problemov. Na primer, za natančno določitev višine nadomestil za začasno invalidnost, za nadomestilo škode pri delu, poklicnih bolezni in drugih poškodb. Za reševanje teh težav se kazalnik od leta 2018 uporablja v 11 163 rubljev.
V mnogih ruskih regijah se uporablja tudi za določitev plačila delovnih dejanj regionalna minimalna plača... Se pravi, izkaže se, da imajo zakonodajalci določenih regij pravico določiti svoje plače.
Tukaj je več strani, s čigar silami se določi optimalna minimalna plača:
Po sklenjenih vseh dogovorih delodajalce vabimo, da se pridružijo novim pravilnikom.
Če je treba natančno določiti te vrednosti, se je prej v te namene uporabljalo osnovni znesek... Njegova velikost je od leta 2001 doživela številne spremembe in je ostala enaka 100 rubljev.
Toda trenutno je odvisnost zneska kazni od zneska minimalne plače določena z zakonom, ki te zneske ureja v fiksnih zneskih. Denarne kazni za prekrške upravne ali kazenske narave se ne upoštevajo v kazalniku minimalne plače, ampak so izražene v obliki določen znesek.
Izkazalo se je, da se trenutno globe in druge sankcije v skladu s splošnimi zahtevami ruske zakonodaje obračunavajo v fiksnih zneskih in nimajo nobene zveze z minimalno plačo. Iz tega razloga je osnovni znesek, ki je bil prej uporabljen pri obračunu in izračunu vrednosti kazni, zdaj šteje za nerelevantno.
A danes je minimalna plača aktualna pri določanju kazalnikov minimalne plače in izračunu zneskov zapadlih socialnih prejemkov.
Če upoštevamo podatke za leto 2018, potem praktično v vseh regijah je raven 11.163 rubljev... Pri nekaterih je višja.
85 regij Rusije je določilo minimalno plačo.
Življenjska plača je kazalnik minimalnega dohodka, ki je potreben znesek za zagotavljanje in vzdrževanje povprečnega življenjskega standarda v državi. Ta indikator predstavlja približno vrednost potrošniške košarice.
Izračun življenjskega minimuma se izvede ločeno za vsako regijo. Prav tako je določena za različne kategorije prebivalstva - upokojence, otroke, delovno sposobne državljane.
okvirni kalkulacijski seznam blagovnih artiklov, ki označuje tipično strukturo letne porabe ene osebe. Tudi to vrednost je mogoče izračunati za vso družino.
Ta sklop je priporočljivo uporabiti za poravnalne operacije na minimalni potrošniški proračun (življenjska plača). To je nekakšna osnova za primerjavo izračunane in realne ravni potrošnikov.
Če upoštevamo strukturno sestavo letne potrošniške košarice, potem sposobna oseba vključuje nabor izdelkov za naslednje leto:
Poleg tega je vredno razmisliti tudi o neživilskih artiklih, ki vključujejo polovico zneska, porabljenega za hrano. Poleg tega je vredno upoštevati račune za komunalne storitve z drugimi storitvami, ki se običajno štejejo za normo 50% kazalnika stroškov nakupovalne košarice.
Če delodajalec delavcu izplača plačo pod višino življenjske dobe, nosi določeno odgovornost.
Tako igra minimalna plača pomembno vlogo v življenju države in regij. Kompetenten pristop k njegovemu izračunu zagotavlja ljudem dober življenjski standard.
Kaj je vključeno v minimalno plačo, kaj je značilnost koncepta minimalne plače? Minimalna mesečna plača v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije, vključuje naslednja plačila:
139. člen Izračun povprečne plače
Za vse primere določanja velikosti povprečne plače (povprečne plače), ki jih predvideva ta zakonik, se vzpostavi enoten postopek za njen izračun.
Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste izplačil, ki jih predvideva plačni sistem, ki jih uporablja posamezni delodajalec, ne glede na vir teh izplačil.
Pri katerem koli načinu dela se povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejanske plače, ki mu je bila obračunana, in časa, ki ga je dejansko delal v 12 koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem zaposleni obdrži povprečno plačo. V tem primeru se za koledarski mesec šteje obdobje od 1. do vključno 30. (31.) dneva ustreznega meseca (v februarju - do vključno 28. (29.) dne).
Povprečni dnevni zaslužek za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in z 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).
Povprečni dnevni zaslužek za izplačilo dopusta v delovnih dneh v primerih, določenih s tem zakonikom, kot tudi za plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice, se določi tako, da se znesek obračunanih plač deli s številom delovnih dni. po koledarju šestdnevnega delovnega tedna.
Kolektivna pogodba, lokalni normativni akt lahko določijo druga obdobja za izračun povprečne plače, če to ne poslabša položaja zaposlenih.
Posebnosti postopka za izračun povprečne plače, določene s tem členom, določi vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
Upoštevajte tudi, da minimalna plača ni vedno enaka. 1. julija 2016 bo sprejet zakon, po katerem naj bi minimalna plača znašala 90 % življenjske dobe. Vendar pa obstaja povezava med temi koncepti.
Po čl. 133 delovnega zakonika Ruske federacije plača zaposlenega, ki je v celoti delal 1 mesec, ne sme biti nižja od minimalne mesečne plače. V skladu s tem vključuje vse dodatke, bonuse ipd., ki jih določa zakon. Iz tega lahko sklepamo: plača je lahko nekoliko nižja od tega zneska, če jo delavec še prejema, ob upoštevanju stimulativnih izplačil in različnih dodatkov.
133. člen Določitev minimalne plače
Minimalna plača se z zveznim zakonom določi hkrati na celotnem ozemlju Ruske federacije in ne sme biti nižja od življenjskega minimuma sposobnega prebivalstva.
Minimalna plača, določena z zveznim zakonom, se zagotavlja z:
organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna - na račun zveznega proračuna, zunajproračunskih skladov ter sredstev, prejetih iz podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;
organizacije, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije - na račun proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, zunajproračunskih skladov ter sredstev, prejetih iz podjetniških in drugih dejavnosti, ki ustvarjajo dohodek;
organizacije, ki se financirajo iz lokalnih proračunov - na račun lokalnih proračunov, zunajproračunskih skladov ter sredstev, prejetih iz podjetniške in druge dohodkovne dejavnosti;
drugi delodajalci - na lastne stroške.
Mesečna plača delavca, ki je v tem obdobju v celoti opravil delovni čas in izpolnjeval delovne standarde (delovne dolžnosti), ne sme biti nižja od minimalne plače.
Četrti del ne velja več.
Povprečne in minimalne plače - razlika med tema pojmoma je precej velika.
Analizirajmo jih podrobneje.
Povprečne plače- To je makroekonomski kazalnik, ki je opredeljen kot aritmetična sredina plač. Ta kazalnik je lahko tako nacionalni (v tem primeru je ocenjena povprečna plača v državi) kot regionalni (ocenjena je povprečna plača v določeni regiji ali sektorski (ocenjena je povprečna plača v določeni panogi).
Povprečne plače ne moremo imenovati plača navadnega delavca. Navsezadnje upošteva vse plače, tako zelo visoke kot zelo nizke. Te plače ne veljajo za povprečnega delavca.
Ta kazalnik je zelo napačen. Konec koncev v naši državi obstaja koncept sive ekonomije. zato je včasih težko slediti realni višini plač v določeni panogi.
Minimalna plača je fiksni znesek. Plača ne sme biti nižja od tega zneska. V Rusiji je ta znesek določen z delovno zakonodajo.
Kako je ta znesek določen, si lahko preberete na naši spletni strani.
Kako se izračuna minimalna plača? 
V Rusiji se ta kazalnik izračuna za 1 polni mesec dela. V drugih državah je situacija lahko drugačna.
Zdaj je minimalna plača enaka 6204 rubljev.
V organizaciji se lahko minimalna plača izračuna na naslednji način: na primer, zaposlenemu je dodeljena plača 4.000 rubljev in izplačan je bonus v višini 500 rubljev, nato zaposleni prejme znesek 4.500 rubljev na mesec.
Če je delavec delal cel mesec in v celoti opravljal svoje obveznosti, mora delodajalec plačati doplačilo.
Doplačilo bo 1704 rubljev. To dodatno plačilo je potrebno, da zaposleni prejme znesek v višini 6204 rubljev.
V tem primeru je minimalna plača sestavljena iz takšnih postavk:
Primer prikazuje kazalnik zveznega pomena, ki je bil sprejet 1. januarja 2016. V regijah je lahko višji znesek. Prav tako se bo od 1. julija 2016 povečala na zvezni ravni. Tu je kot primer naveden izračun doplačila.
Stopnja minimalne plače se je v zadnjih letih močno spremenila. V zadnjih letih se indeksacija minimalne plače izvaja vsaj enkrat letno. Prej se je lahko izvajalo manj pogosto.
Spodnja tabela prikazuje podatke za 16 let. Minimalna plača po letih.
| Kdaj je bil ta znesek določen? | Kakšna je bila minimalna plača. Znesek je naveden v rubljih na mesec. |
|---|---|
| od 1. julija 2016 | 7500 |
| od 1. januarja 2016 | 6204 |
| od 1. januarja 2015 | 5965 |
| od 1. januarja 2014 | 5554 |
| od 1. januarja 2013 | 5205 |
| od 1. junija 2011 | 4611 |
| od 1. januarja 2009 | 4330 |
| od 1. septembra 2007 | 2300 |
| od 1. maja 2006 | 1100 |
| od 1. septembra 2005 | 800 |
| od 1. januarja 2004 | 720 |
| od 1. oktobra 2003 | 600 |
| od 1. maja 2002 | 450 |
| od 1. julija 2001 | 300 |
| od 1. januarja 2001 | 200 |
| od 1. julija 2000 | 132 |
Osnova za določitev minimalne plače je višina življenjskega minimuma, ki se je, kot je razvidno iz tabele, večkrat povečal. Indeksiranje se bo nadaljevalo tudi v prihodnje.
Indeksacija tega kazalnika je povezana z inflacijo v državi. Zdaj, ko je znesek tega kazalnika odvisen od višine življenjske plače, je treba indeksirati minimalno plačo.
Minimalno plačo določi vlada države. Znesek tega kazalnika je mogoče povečati le na podlagi zveznih zakonov. Zvezni zakoni se sprejemajo v državni dumi. Posledično lahko samo država vpliva na vrednost tega kazalnika. Vlada ta znesek redno povečuje.
Če ima država precej težko gospodarsko situacijo in podjetje gre slabo, potem bo morda treba zaposlene prenesti na zajamčeno minimalno plačo.
Po čl. 132 delovnega zakonika Ruske federacije je plača vsakega zaposlenega odvisna od kvalifikacij in pogojev njihovega dela. Zato je nemogoče prenesti vse zaposlene v podjetju na isto plačo. Plača usposobljenega osebja mora biti višja od plače nekvalificiranega osebja. Ta delitev bi morala biti prisotna v plači, čeprav le nominalno.
132. člen Plačilo po delu
Plača vsakega zaposlenega je odvisna od njegove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti porabljenega dela in ni omejena na najvišji znesek, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks.
Vsakršna diskriminacija pri določanju in spreminjanju pogojev plačila je prepovedana.
Po čl. 135 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno v pogodbi o zaposlitvi. S tem dokumentom je ustanovljena. Vse spremembe, ki so v njej narejene, morajo biti brez napake dokumentirane.
Delodajalec nima pravice spreminjati pogojev pogodbe po lastni presoji. Za njihovo spremembo je delodajalec dolžan dokazati nujnost tega dejanja in nezmožnost ohranjanja prejšnjih pogojev. Če ni dokazov, se spremembe pogodbe razglasijo za nezakonite.
Za potrditev, da se je dobiček podjetja zmanjšal, lahko predložite računovodske izkaze.
Zaporedje dejanj vodstva je naslednje:
Naročilo je mogoče sestaviti v kateri koli obliki.
Kako je nastavljena velikost:
Minimalna plača ponoči... Menijo, da je ponoči težje delati kot podnevi. Posledično, če oseba dela ponoči, bi morala za svoje delo prejeti bonus. Člen 154 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je nočni čas od 22.00 do 6.00.
154. člen Plačilo za nočno delo
Vsaka ura nočnega dela se plača povišano v primerjavi z delom v običajnih pogojih, vendar ne manj od zneska, določenega z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme.
Zvišanje minimalne plače za nočno delo določi Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
Konkretni zneski povišanja plač za delo ponoči so določeni s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa delavcev, in pogodbo o zaposlitvi.
Če je delavec zaposlen v teh urah, bi moral prejemati višjo plačo. Te ure mora delodajalec plačati z minimalnim doplačilom v višini 20 % urne postavke. V tem primeru se plača za 1 uro izračuna od plače zaposlenega.
Urna minimalna plača... Zdaj ni odobrene minimalne plače za 1 uro. Predvidena je uvedba zakona, po katerem plača 1 ure dela ne sme biti nižja od 100 rubljev. Če bo predlog zakona sprejet, bo začel veljati 1. januarja 2017.
Minimalna plača za 1 uro delovnega časa ni določena, obstaja pa tarifna stopnja, po kateri se izplačuje plačilo za uro dela. Na podlagi te stopnje se izračuna dodatek za delo ponoči ali nadure.
Če je prišlo do situacije, v kateri je zaposleni prejel plačo, nižjo od minimalne plače v regiji, kjer delavec dela, je vredno ugotoviti, zakaj bi se lahko pojavila takšna situacija. 
Takšna situacija se lahko pojavi na primer, če delavec ni zaposlen za polni delovni čas.
Včasih je plača pred dohodnino višja ali enaka znesku minimalne plače.
V tem primeru je lahko znesek, ki ga zaposleni prejme na roke, po odbitku davkov nižji od minimalne plače. V tem primeru delodajalec ne nosi nobene odgovornosti.
Tudi ta situacija je možna, če se je delavec pravkar zaposlil in ne dela cel mesec.
Če je delavec delal cel mesec, v celoti opravil svoje delo in je bila njegova plača pred dohodnino nižja od minimalne plače, ima delavec pravico zahtevati doplačilo. Treba je opozoriti, da v takšni situaciji delodajalec lahko prevzame upravno ali celo kazensko odgovornost.
Zato obstaja možnost, da bo to mogoče storiti brez stika z inšpektoratom za delo. Za začetek se je vredno pogovoriti z delodajalcem in mu opisati situacijo. Če po tem dodatek k minimalni plači ni izpolnjen, se obrnite na inšpektorat za delo, saj je taka kršitev najprej kršitev delovne zakonodaje.
Treba je opozoriti, da se lahko v regijah Ruske federacije zajamčena minimalna plača razlikuje od tiste, ki je bila sprejeta na zvezni ravni. Ne more biti nižja od zvezne, lahko pa je veliko višja. Zato bo za zaposlenega pomembno, da se pozanima o minimalni plači, ki je sprejeta v njegovi regiji.
Seveda je minimalna plača do neke mere konvencionalna enota. Vendar minimalno plačo zagotavlja država. Redko se zgodi, da zaposleni dejansko prejema takšno plačo. Konec koncev je ta znesek pod življenjskim minimumom.
Minimalna plača je določena tako v Rusiji kot celoti kot ločeno v regijah, ob upoštevanju lokalnih posebnosti - življenjskega standarda, cen blaga in storitev, velikosti življenjskega minimuma. Moskva se je izkazala za eno od regij, kjer je bila regionalna minimalna plača določena s tristranskim sporazumom, ki se za razliko od zveznega ni spremenil več kot eno leto.
Podrobneje vam bomo povedali, kakšna je trenutna minimalna plača v Moskvi leta 2018 od 1. maja in kateri dejavniki vplivajo na njeno vrednost. Takoj ugotavljamo, da je minimalna plača v letu 2018 od 1. maja v Moskvi najvišja v Rusiji.
Minimalna minimalna plača je zakonsko določen znesek denarnega prejemka, pod katerim ne more biti zaslužek osebe, ki je v celoti izpolnjevala dolžnosti, ki jih določa. Za neskladnost z zahtevami zakonodaje se delodajalcu grozi upravna kazen v skladu s členom 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije.
Velikost, postopek za določitev in obseg uporabe minimalne plače so določeni v zveznem zakonu št. 82-FZ "O minimalni plači" z dne 19. 6. 2000.
Glede na vir financiranja morajo podjetja in organizacije pri obračunu z zaposlenimi upoštevati eno od vrst minimalne plače:
Indikator se uporablja za izračun:
Višina, ki je predpisana s podzakonskim aktom, je spodnja meja plače. Hkrati je lahko po vseh odbitkih (dohodnina, obvezni prispevki, preživnine) dejansko izplačani zaslužek nižji od ugotovljenega zneska - zakonodaja zahteva, da minimalna plača ustreza obračunani plači (pred odbitkom dohodnine). ).
Katere sestavine so vključene v plače, pojasnjuje člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije:
V nekaterih regijah se pri izračunu minimalne plače upošteva samo plača zaposlenega. Minimalna plača v Moskvi, tako kot osnovna zvezna, vključuje dodatna plačila.
V skladu s členom 133 delovnega zakonika Ruske federacije plačilo za opravljeno delo ne sme biti nižje od odobrenega zneska, če zaposleni:
Delavci s krajšim delovnim časom in delavci s krajšim delovnim časom so plačani sorazmerno z opravljenim delom: na primer minimalna plača zaposlenega s krajšim delovnim časom znaša 50 % minimalne plače.
Delovnopravna zakonodaja predpisuje, da se pri odobritvi minimalne plače zanaša na eksistenčni minimum - potrošniško košarico, pretvorjeno v denarno protivrednost (izdelki, neživilski izdelki in storitve, nujni za ohranjanje življenja in zdravja ljudi).
Življenjska plača se izračuna ločeno:
V tem primeru se upoštevajo starostne potrebe organizma in socialno-ekonomska dejavnost vsake skupine. Najvišja vrednost je določena za delavce in je vodilo pri določanju minimalne plače.
Vendar pa je v nasprotju z normami delovnega zakonika Ruske federacije (člen 133) v začetku leta 2018 minimalna plača v Rusiji zaostajala za življenjsko dobo sposobne osebe (9.489 rubljev oziroma 11.163 rubljev). Kazalnika (življenjska plača in minimalna plača) sta bila izenačena s 1. 5. 2018, ko so bile predvidene spremembe
Načrtovana revizija zvezne minimalne plače - od 1. januarja naslednjega leta. Zakonodaja določa pogoje za prilagoditev - povišanje življenjske plače za odraslo osebo za april-junij. Minimalna plača se ne bo znižala.
28. marca 2018 je skupina komunističnih poslancev predlagala dvig minimalne plače s 1. januarjem 2019 na 25.000 rubljev (registrska številka zakona je št. 427393-7). Po mnenju avtorjev pobude sprejeti ukrepi za dvig minimalne plače (na eksistenčno višino v drugem četrtletju preteklega leta) ne zadoščajo za izboljšanje kakovosti življenja zaposlenih občanov.
Od 1. januarja 2018 je minimalna plača za zaposlene v kapitalskih podjetjih in organizacijah 18.742 rubljev. Minimalna plača v Moskvi je na tej ravni od oktobra 2017. Prejšnja vrednost 17.642 rubljev je veljala le tri mesece - od 1. julija do 30. septembra 2017.
Minimalna plača se revidira vsake tri mesece, po posodobitvi podatkov o življenjskih stroških. Četrtletno posodabljanje kazalnika zahteva moskovski tristranski sporazum za obdobje 2016–2018, sklenjen konec leta 2015. Ta dokument narekuje postopek za določitev in potrjuje višino minimalne plače, vsebuje zahteve za izplačilo odpravnine in nadomestila za zamudo pri plači. Po dogovoru se bo po zvišanju življenjskega minimuma za sposobnega Moskovljana minimalna plača zvišala s prvim dnem naslednjega meseca.
Minimalna plača v Moskvi od 1. maja 2018 (18.742 rubljev) je višja od življenjskega minimuma delovno sposobnega prebivalstva, ki znaša 17.990 rubljev. Za spremembo minimalne plače še ni razlogov: minimalna plača v Moskvi od 1. julija 2018 ostaja na enaki ravni 18.742 rubljev.
Podjetja, ki se ne strinjajo z določili pogodbe, naj v 30 dneh po objavi novih podatkov o regionalni minimalni plači predložijo motivirano zavrnitev (finančna insolventnost ali drug utemeljen razlog) za pristop k pogodbi.
Minimalna plača je okrajšava, ki pomeni "minimalna plača". Z drugimi besedami, to je določena minimalna plača, pod katero noben delodajalec v Ruski federaciji ne more postaviti svojega zaposlenega za polni koledarski mesec in izpolnjevanje zastavljenih ciljev.
Višina minimalne plače je določena na zvezni ravni, vendar regije pogosto uvajajo svoje standarde. Edino opozorilo je, da uvedena minimalna plača ne more biti nižja od zvezne. S 1. januarjem 2018 je vlada določila minimalno plačo v višini 9.489 rubljev. Na primer, regionalni indeks kapitala je drugačen in znaša 18.742 rubljev, v Sevastopolu pa je enak zveznemu. Norma se v povprečju revidira 1-2 krat na leto, zvišanje minimalne plače v državi je načrtovano že 1. maja 2018.
Minimalna plača je zagotovilo, da bo zaposleni prejel določen znesek za opravljeni mesec, ki je blizu življenjske dobe. Standard minimalne plače vključuje:
1. plačilo za delo ob upoštevanju usposobljenosti, zahtevnosti, pogojev in časa dela;
2. različna plačila;
3. izplačila bonusov;
4. doplačila.
Upoštevajte, da delo s krajšim delovnim časom in opravljanje dodatnih nalog nista vključena v kazalnik minimalne plače. To pomeni, da se vse nadure in dodatna plačila za nočne izmene plačajo ločeno na podlagi naslednjih pravil: prvi dve uri - poldrugi kratnik plače, ugotovljene za zaposlenega, začenši s tretjim - v dvojnem znesku . Poleg materialnih prejemkov se lahko na željo zaposlenega vso prekomerno delo nadomesti z dnevi dodatnega počitka.
Standardi, ki urejajo minimalno plačo, so opisani v delovnem zakoniku Ruske federacije, poleg tega pa se občasno izdajajo zakoni in podzakonski predpisi, ki urejajo uvedene spremembe. Osnovna plača ne sme biti nižja od minimalne plače, zato, če razumete, da vodja krši vaše pravice, se obrnite na inšpektorat za delo (to ni v sferi vpliva tožilstva). Kršitve se kaznujejo z visokimi globami, družba pa se lahko za čas postopka suspendira.
V praksi ni toliko pritožb, saj še vedno obstajajo podjetja, ki plače izplačujejo "v kuverti". Uslužbenec takšne organizacije z vložitvijo tožbe tvega, da ostane brez sivega dela zaslužka – običajno se tako izplača bonusni del.
