E. Y. Varshavskaya
ZAPOSLOVANJE V NEFORMALNEM SEKTORJU KOT FENOMEN SODOBNEGA RUSKOG TRGA DELA
Zadnja desetletja je v svetu zaznamovala sprememba oblik zaposlovanja v korist povečevanja deleža njenih nestandardnih, netradicionalnih komponent, ki poleg delne, začasne, neformalne, samozaposlitve, vključuje zaposlovanje v neformalnem sektorju gospodarstva. Rusija v tem procesu ni izjema. Že na ravni preprostega empiričnega opazovanja je očitno, da ima neformalni sektor pomembno vlogo pri zagotavljanju zaposlitve in dohodka za prebivalstvo.
neformalni sektor kot specifičen pojav sodobnega ruskega trga dela, so opisani njegovi glavni parametri. Informacijska osnova naše študije je bila "Raziskava prebivalstva o problemih zaposlovanja Državnega odbora za statistiko - ONPZ (podatki za
2001 - 2004) "Rusko spremljanje gospodarskega položaja in zdravja prebivalstva - RLMS (valovi 2000-2004) in" Nacionalna raziskava blaginje gospodinjstev in sodelovanja v socialnih programih - NOBUS "
Glede na rezultate študije je bila v skladu z Metodološkimi določbami za merjenje zaposlenosti v neformalnem sektorju, ki jih je razvil Državni odbor za statistiko, kot merilo za določanje enot neformalnega sektorja vzeta odsotnost državne registracije kot pravne osebe. sektor2. V skladu s tem med zaposleni v neformalnem sektorju spadajo vsi državljani, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe ali na individualni osnovi, ne glede na to, ali
Tabela 1
Obseg in dinamika zaposlovanja v neformalnem sektorju v Ruski federaciji
Skupaj, tisoč ljudi Od tega je zaposlenih tisoč ljudi Sprememba (zadnje obdobje na prejšnje, %)
kmetijski. nekmetijske dejavnosti. dejavnosti vseh kmetijskih. nekmetijske dejavnosti. igrati
2001 9184,5 3866,3 5317,0
2002 9530,4 4015,1 5515,1 +4 +4 +4
2003 10586,8 3631,5 6955,3 +11 -10 +26
2004 11500,0 3928,1 7572,0 +9 +8 +9
2001-zima 8689,2 3422,4 5266,9
2001-poletje 9934,8 4622,2 5310,3 +14 +35 +1
2002-zima 8527,9 3326,5 5201,1 -14 -28 -2
2002-poletje 10309,3 4468,7 5840,6 +21 +34 +12
2003-zima 8854,1 2953,9 5900,2 -14 -34 +1
2003-poletje 11306,0 4150,1 7155,9 +28 +41 +21
2004-zima 10590,5 3368,1 7222,5 -6 -19 +1
2004-poletje 12334,5 4895,0 7439,5 +16 +45 +3
Dinamika v 4-letnem obdobju (2004 do 2001, %) zima +22 -2 +37
poleti +24 +6 +40
v povprečnem letu. račun +25 +2 +42
Vir: podatki rafinerije Omsk. Število zaposlenih poleti K-letnika se določi kot aritmetična sredina števila zaposlenih v maju in avgustu K-letnika; pozimi K-letnika - kot aritmetična sredina števila zaposlenih v novembru (K-1)-letu in februarju K-letnika.
vasi, pri proizvodnji blaga in storitev, pri ustvarjanju delovnih mest.
1. člen predstavlja rezultate analize zaposlovanja v
1 Raziskava je bila izvedena s finančno podporo Ruske fundacije za humanistiko (projekt št. 04-02-00126a). Avtor je hvaležen I. V. Donovi. za pomoč pri izračunu podatkov.
podatki iz leta 2003. Vse navedene študije predstavljajo odraslo populacijo Ruske federacije glede na glavne sociodemografske značilnosti.
Ker v znanstveni literaturi ni enotnega razumevanja terminologije, povezane z neformalno ekonomijo, preden nadaljujemo s predstavitvijo glavnih
osebe, zaposlene pri posameznikih, pa tudi zaposlene v gospodinjstvu
2 Vprašanje legitimnosti in veljavnosti uporabe merila, ki ga predlaga Goskomstat, zahteva posebno študijo, zato se v njegovi obravnavi ne zadržujemo, čeprav priznavamo obstoj tega problema.
0 I I I I I I I. jaz sem jaz. jaz jaz,
2001 - 2001 - 2001 - 2001 - 2002 - 2002 - 2002 - 2002 - 2003 - 2003 - 2003 - 2003 - 2004 2004 200+ 2004 41 h (1 h (1 h (2 h |<£ с(3 ч1 с(2 ср С)4
gsd-kv argap
□ 3 osebe v hiši. hoe-ve production sschst prodam ■ Zaposlen/zaposlen pri fs.
□ Posameznik / ap. podjetniki
Slika 1. Dinamika glavnih skupin ljudi, zaposlenih v neformalnem sektorju
proizvodnja in predelava kmetijskih in gozdarskih proizvodov, namenjenih prodaji. Tako pojem "zaposlitev v neformalnem sektorju" ni identičen pojmu "neformalna zaposlitev". Med zaposlenimi v neformalnem sektorju po eni strani ne sodijo tisti, ki so zaposleni v ustni (neprijavljeni) zaposlitvi v podjetjih formalnega sektorja, po drugi strani pa so nekateri zaposleni v neformalnem sektorju formalizirali delovna razmerja. Navedeno velja predvsem za podjetnike brez pravne osebe, ki imajo ustrezno državno registracijo, in za državljane, ki zakonito delajo pri posameznikih.
LESTVO. Po podatkih rafinerije Omsk je v letih 2001-2004. neformalni sektor je zaposloval 9,2-11,5 milijona ljudi, kar je 11-14 % celotnega zaposlenega prebivalstva. Poleg tega je zaposlitev v neformalnem sektorju značilna predvsem za prebivalce podeželja. Letno v neformalnem sektorju dela 10-12 % zaposlenega mestnega prebivalstva in 22-29 % zaposlenega podeželskega prebivalstva.
Večina delavcev (77-83 %) ima glavno (in edino) delo v neformalnem sektorju. Za 17-22 % je zaposlitev v neformalnem sektorju dodaten vir dohodka. Hkrati je neformalno zaposlenih 71-74 % tistih, ki imajo drugo zaposlitev. Z drugimi besedami, v neformalnem sektorju je skoncentriran pomemben del sekundarnih zaposlitev.
Na zaposlenost v sivem sektorju vplivajo sezonski dejavniki (tabela 1). V pomladno-poletnem obdobju je število delavcev v sivem gospodarstvu za 14-28 % večje kot v prejšnjem jesensko-zimskem obdobju. Hkrati pa so največja nihanja
revščina se nanaša na zaposlene v neformalnem sektorju v kmetijskih dejavnostih, kar je očitno odvisno od sezonske narave dela v kmetijstvu. V analiziranem obdobju v pomladno-poletnih mesecih se je število zaposlenih v kmetijstvu v neformalnem sektorju povečalo za več kot tretjino (za 34-45 %). Zaposlovanje nekmetij v neformalnem sektorju je manj ciklično: sezonska nihanja so veliko manj izrazita.
DINAMIKA. Skupno število zaposlenih v neformalnem sektorju v letih 2001-2004 povečala: na letni ravni je bila rast v 4-letnem obdobju 25-odstotna. Vendar pa je dinamika zaposlovanja v sivem sektorju v segmentih, ki jih identificira Goskomstat, nasprotnega značaja. Po eni strani se število zaposlenih v kmetijskih dejavnostih v neformalnem sektorju v 4 letih praktično ni spremenilo. Po drugi strani pa se je močno povečalo število zaposlenih v nekmetijskih dejavnostih – povečanje v analiziranem obdobju je bilo več kot 40 %. Kot rezultat
Tako se je delež delavcev v nekmetijskem segmentu sivega sektorja povečal z 58 na 66 %. Upoštevajte, da se število zaposlenih v kmetijstvu zmanjšuje izključno zaradi mestnega prebivalstva, med katerim se je zmanjšalo za 21 %. Število podeželskih prebivalcev, ki se ukvarjajo s kmetijskimi dejavnostmi v sivem gospodarstvu, se je v 4-letnem obdobju nekoliko povečalo (za
7 %). Število zaposlenih v nekmetijskih delih se je povečalo tako med mestnim kot med podeželskim prebivalstvom (rast v letih 2001-2004 je bila 39-odstotna oziroma 55-odstotna).
Podatki Goskomstata omogočajo oceno dinamike števila glavnih skupin delavcev, zaposlenih v neformalnem sektorju, in sicer samostojnih podjetnikov (natančneje tistih, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe), zaposlenih pri posameznikih in domačih proizvajalcih. Dinamika zaposlovanja kot glavnega dela v okviru teh skupin je prikazana na sliki 1.
Graf ponazarja tri
trendi. Dve izmed njih smo že poimenovali zgoraj - povečanje števila zaposlenih v neformalnem sektorju in izrazita sezonskost, ki je najbolj izrazita v skupini domačih proizvajalcev, kar je povsem razumljivo, če upoštevamo vsebino in posebnosti. njihovega dela. Tretji trend so strukturne spremembe v sestavi zaposlenih v sivem sektorju. Tako se je delež zaposlenih oseb povečal za več kot 10 odstotnih točk (s 37-38 % v letih 2001-2002 na 49-51 % v letih 2003-2004). Skladno s tem se je zmanjšal delež samostojnih podjetnikov in domačih proizvajalcev. O tej težnji je treba govoriti z večjo previdnostjo in manj gotovosti kot o prvih dveh, saj se opažene spremembe nanašajo le na dve leti od 4-letnega obdobja analize. Vendar pa bomo kot predhodno hipotezo izrazili naslednje
drugi premisleki. Zmanjšanje deleža domačih proizvajalcev kaže na krčenje najmanj produktivnega dela sivega sektorja. Zmanjšanje deleža samostojnih podjetnikov in povečanje deleža najetih posameznikov med posamezniki je mogoče obravnavati kot medsebojno povezana pojava, ki delujeta kot posledica procesa krepitve ekonomskih položajev nekaterih podjetnikov, zaradi česar lahko zagotovijo več delovnih mest. , in omejevanje dejavnosti drugih.
Tako je pozitivna dinamika števila zaposlenih v neformalnem sektorju ruskega gospodarstva predvsem posledica povečanja števila delavcev, ki opravljajo bolj kvalificirane dejavnosti kot proizvodnja izdelkov v domačem kmetijstvu.
STABILNOST ZAPOSLITVE V NEFORMALNEM SEKTORJU. Kako stabilna je zaposlitev v neformalnem sektorju? Je takšna zaposlitev začasna prilagoditvena strategija ali je ta zaposlitev za večino delavcev trajno stanje? Za odgovor na ta vprašanja smo analizirali podatke Ruskega spremljanja ekonomskega položaja in zdravja prebivalstva (RLMS) za obdobje 2000-2004. RLMS je praktično edina panelna študija v Rusiji in zato omogoča sledenje spremembam različnih značilnosti anketiranca, vključno z njegovim delovnim statusom, v več letih.
Rezultati analize dinamike medstatusnih prehodov med zaposlitvijo v neformalnem sektorju in drugimi razmerami na trgu dela (delo v formalnem sektorju, brezposelnost, ekonomska
tabela 2
Matrica meddržavnih prehodov na trgu dela
Stanje na trgu dela v letu 2001 Stanje na trgu dela v letu 2002
Uradno zaposlen. sektorju Zaposlen v neformalnem. sektor Brezposelni Ekonomski. nedejavnost
Zaposlen v formalnem sektorju 88 3 5 4
Zaposleni v neformalnem sektorju 40 44 8 8
Brezposelni 30 8 44 18
Gospodarska neaktivnost 7 1 4 88
Stanje na trgu dela v letu 2002 Stanje na trgu dela v letu 2003
Zaposlen v formalnem sektorju 87 3 6 4
Zaposleni v neformalnem sektorju 31 55 9 5
Brezposelni 29 8 45 18
Gospodarska neaktivnost 7 2 5 86
Stanje na trgu dela v letu 2003 Stanje na trgu dela v letu 2004
Uradno zaposlen. sektorju Zaposlen v neformalnem. sektor Brezposelni Ekonomski. nedejavnost
Zaposlen v formalnem sektorju 87 4 5 4
Zaposleni v neformalnem sektorju 33 48 14 5
Brezposelni 29 7 45 19
Gospodarska neaktivnost 7 1 5 87
Vir: podatki RLMS. Celice prikazujejo verjetnost prehoda iz statusa / v letu v status y v (K + 1) -tem letu (v %), ki je opredeljena kot delež oseb, ki so prešle iz i-tega stanja. na vas v celotnem prebivalstvu, ki je bilo v letu v
prvotno stanje /.
Slika 2. Zaposleni v neformalnem sektorju v enem, dveh in treh obdobjih opazovanja Vir: podatki RLMS.
neaktivnost) so predstavljeni v tabeli. 2.
Za približno polovico zaposlenih v neformalnem sektorju je ta pogoj začasen, omejen na eno leto. Tako je le 44 % neformalno zaposlenih v letu 2001 ostalo delati v njem v letu 2002; 55 % tako zaposlenih
2002 ni spremenil statusa v letu 2003; Končno je 48 % zaposlenih v neformalnem sektorju leta 2003 ostalo v njem zaposlenih v letu 2004.
Največji odliv iz zaposlovanja v neformalnem sektorju se pojavi v zaposlovanje v formalnem sektorju. V povprečju pride na delo v podjetja in organizacije približno 2/3 tistih, ki zapustijo neformalni sektor. Vodilna med »dobavitelji« za delovna mesta v neformalnem sektorju je kategorija anketiranih brezposelnih, predvsem tistih brez zaposlitve.
delavci 3.
O dinamiki zaposlovanja v sivem sektorju pričajo tudi podatki na sl. 2, ki prikazuje celotno skupino delavcev s primarno zaposlitvijo v neformalnem sektorju za tri opazovanja, vsako z intervalom 2 leti4.
Delež skupine za nedoločen čas, t.j. tistih, ki so delali v neformalnem sektorju v letih 2000, 2002 in 2004, je 12 %. Če k tem prištejemo še tiste, ki so bili v času dveh od treh raziskav neformalno zaposleni, se bo delež »stabilne« skupine delavcev povečal na 29 %. Za primerjavo,
3 Seveda ne gre za absolutno število ljudi, ki so prišli delat v neformalni sektor, temveč za njegov delež v številu pripadajoče skupine »dobavitelj«.
4 Jasno je, da bi lahko anketirani v dveh letih, ki sta minili med anketiranjem, večkrat zamenjal kraj dela. Kljub temu dejstvo, da se oseba po 2 in celo 4 letih še vedno zaposli v neformalnem sektorju, še vedno priča o stabilnosti tega stanja.
Treba je opozoriti, da so podobni kazalniki za zaposlene v formalnem sektorju 58 in 79 %, za brezposelne - 10 in 34 %. Te številke kažejo, da je zaposlenost v sivem sektorju veliko manj stabilna kot zaposlenost v podjetjih, ustanovah in organizacijah in je po tem parametru v veliki meri podobna statusu brezposelnih.
Tako je delo v neformalnem sektorju za večino ruskih delavcev začasen pojav in se najpogosteje uporablja kot kratkoročna strategija za povečanje trenutnega dohodka.
FORMALIZACIJA DELOVNIH RAZMERJ V NEFORMALNEM SEKTORJU. Opozorjeno je bilo že, da koncepta zaposlovanja v neformalnem sektorju in neformalne zaposlitve ni mogoče obravnavati kot sinonima in se le delno prekrivata. Kako sta ta dva pojava povezana? Podatki Nacionalne raziskave o blaginji in socialni vključenosti gospodinjstev (NOBUS) dajejo odgovor na to vprašanje, žal, le v
razmerje do ene skupine ljudi, zaposlenih v neformalnem sektorju – zaposlenih pri posameznikih.
Čeprav smo domnevali, da vse zaposlitve v neformalnem sektorju niso pravno neformalizirane, so bili dobljeni rezultati za nas precej nepričakovani. Večina najetih delavcev, katerih delodajalci so fizične osebe (70 %!) ima formalizirana delovna razmerja in le 30 % dela na podlagi ustnega dogovora. Ob tem je treba opozoriti, da k neformalnemu zaposlovanju najbolj prispeva zaposlovanje v neformalnem sektorju – od vseh delavcev v neformalnem delovnem razmerju jih je 86 % zaposlenih v neformalnem sektorju.
Tako ni razloga za trditev, da so vse zaposlitve v neformalnem sektorju zunaj področja uporabe zakona in so povezane s kršitvijo pravnih norm. V zvezi s tem je zanimiv podatek, da je 8 % zaposlenih pri posameznikih pritrdilno odgovorilo na prisotnost zaostalih plač.
Tabela 3
Vrsta pogodbe o zaposlitvi delavcev v formalnem in neformalnem sektorju (v %)
Vse panoge Trgovina
Formalni sektor Neformalni sektor Formalni sektor Neformalni sektor
Pogodba za nedoločen čas 94,3 44,4 90,5 44,3
Pogodba o zaposlitvi za določen čas 3,9 14,5 5,3 15.4
Pogodba za opravljanje določenega dela 0,7 8,4 0,9 6.2
Ustni dogovor 0,6 29,8 2,5 31,1
Težko sem odgovoril 0,5 2,9 0,8 3,0
1Neformalni sektor v njegovi sodobni obliki lahko štejemo za nov pojav za rusko gospodarstvo. V Rusiji in v obdobju reform so obstajale ločene oblike neformalne zaposlitve (krojači, varuške, mentorji ...). Vendar so se med prehodom na tržne odnose močno spremenili sestava, obseg, narava neformalne zaposlitve in njena vloga v gospodarstvu. V zadnjih nekaj letih je zaposlenost v neformalnem sektorju dosegla velik obseg in večina prebivalstva v takšni ali drugačni meri uporablja njegove storitve. Problem neformalne zaposlitve prebivalstva je eden najbolj perečih za sodobno Rusijo.
Ugotovimo lahko naslednje težave, ki jih povzroča neformalna zaposlenost prebivalstva in neformalnega sektorja kot celote.
Dohodki iz dejavnosti v neformalnem sektorju niso obdavčeni, zato so proračuni in socialni skladi prikrajšani za znatna sredstva. Ta problem je zelo pomemben, saj lahko v okviru gospodarske rasti izguba plačil davkov, ki predstavljajo glavni del dohodka države, močno ogrozi okrevanje gospodarstva. Razvoj neformalnega zaposlovanja omejuje gospodarsko rast kot celoto, kar predstavlja neracionalno motnjo – ta sektor je neproduktiven (zaradi nizke kapitalske intenzivnosti in razširjenosti zastarelih tehnologij).
Neformalna zaposlitev povečuje dohodkovno neenakost, ki je za našo državo pretirana, to pa posledično povzroča socialne napetosti v družbi, kar lahko povzroči hude posledice za državo. Dohodek v senci, gotovina, ki kroži v tem sektorju, spodbujajo korupcijo in kriminal.
Izpostavimo načine za reševanje teh težav:
Glavni cilj je legalizacija sive ekonomije in zmanjšanje oziroma odprava kriminalne. Ker na razvoj sive ekonomije vplivajo številni dejavniki, morajo biti sredstva za boj proti sneženju celovita. Ti bi morali vključevati gospodarske, pravne in socialne vidike. Trenutno se izvajajo takšni ukrepi, kot so:
Reforma davčnega sistema, ki prispeva k umiku dela dohodka iz sfere v senci;
Krepitev boja proti korupciji;
Ukrepi za vračanje kapitala, izvoženega iz države, in prenehanje tega izvoza z ustvarjanjem privlačnejšega investicijskega ozračja v državi;
Ugotovljena je tajna proizvodnja (na primer industrija vodke vlicker) in njihova dejavnost je zatrta;
Krepitev nadzora nad finančnimi tokovi, preprečevanje pranja denarja.
Upoštevajte nedoslednost teh metod. Poudarek je na preganjanju ljudi, ne pa na odpravljanju pogojev, ki preprečujejo preoblikovanje »senčnih« dejavnosti v legalne, zato se izkaže, da so gospodarski rezultati nasprotni deklariranim: namesto širjenja davčne osnove , se bo zožila, namesto da bi zatirala kriminalne težnje, se bodo okrepila. Edini način za boj proti korupciji je odpraviti pogoj njenega obstoja. Prisilni ukrepi vodijo le v to, da se storitve skorumpiranih uradnikov podražijo in ti stroški na koncu padejo na ramena nižjih gospodarskih subjektov. Kaznovni ukrepi proti "podjetnikom v senci" - podjetnikom bodo privedli do nepovratne izgube ogromnega kapitala za državo.
Sivi sektor, če že ne pretiran, ima svoje nedvomne pozitivne učinke za gospodarstvo v razvoju ali tranzicijo. V kontekstu globoke ali dolgotrajne recesije v državah, v katerih država ne more zagotoviti učinkovite zaščite pred brezposelnostjo, je prav ta sektor tisti, ki potencialnim brezposelnim zagotavlja določeno socialno podporo. Zlasti tistim, ki so izgubili službo, omogoča, da imajo zaslužek, državi pa prihranijo pri nadomestilu za brezposelnost. Dohodek sivega sektorja predstavlja element agregatnega povpraševanja v gospodarstvu in se porabi predvsem v formalnem okviru. Neformalni sektor služi tudi kot inkubator za podjetništvo, ki omogoča vstop v osnovnošolsko izobraževanje. Glede na visoke administrativne ovire za mala podjetja je neformalni sektor tisti, ki jim omogoča, da zaobidejo in zmanjšajo stroške. V širšem smislu je z odpiranjem dostopa do novih poklicev in omogočanjem relativno »poceni« pridobivanja novih znanj pomemben mehanizem socialne, delovne in poklicne mobilnosti.
Kasneje se tako podjetništvo in samozaposlitev uspešno formalizirata.
Opisane so glavne značilnosti zaposlovanja v neformalnem sektorju Ruske federacije, njegov obseg, dinamika, sestava delavcev, socialno-ekonomske posledice.
Del 1. Volgograd: Volgogradska znanstvena založba, 2010.
Zbirka vključuje članke udeležencev mednarodne znanstveno-praktične konference "Ekonomija in management: problemi in možnosti razvoja", ki je potekala 15.-16. novembra 2010 v Volgogradu na podlagi Regionalnega centra za družbeno-ekonomske in politične raziskave " Javna pomoč". Članki so posvečeni aktualnim vprašanjem ekonomije, teorije upravljanja in prakse, ki jih preučujejo znanstveniki iz različnih držav - udeležencev konference.
Titova E.V. Bilten ekonomske integracije. 2010. številka 11 (31). S. 72-79.
Obravnavani so problemi doseganja konkurenčne prednosti zaposlenega na trgu dela, metode ocenjevanja konkurenčnosti zaposlenega, vprašanja njihovega zaposlovanja in prilagajanja v kontekstu razvoja inovativne proizvodnje.
Poldin O.V., Mokeeva MB V knjigi: Spolni vidiki v izobraževanju in na trgu dela. N. Novgorod: Stimul-ST, 2010. S. 6-21.
Upoštevani so ključni kazalniki statistike spolov na trgu dela v različnih državah, ki odražajo razlike in neenakosti v položaju žensk in moških.
Ti podatki omogočajo sistematično ocenjevanje problemov spolov in manifestacij neenakosti med ženskami in moškimi.
Posodobitev ruske družbe in prehod v tržno gospodarstvo sta spremenila naravo problemov družbenega razvoja in zaposlovanja v različnih regijah Rusije. Regionalne razlike povzročajo različni dejavniki. Nekatere od teh so posledica gospodarske dejavnosti, vključno s prostim trgom in svobodno konkurenco. Drugi so povezani z vrsto kulturnih in etničnih problemov, na primer nekatere skupine bolj pritegnejo k evropski kulturi, druge pa k azijski kulturi. To lahko pomaga ali ovira sposobnost regij, da se spopadejo s modernizacijo Rusije. To je predstavitev rezultatov študije o delu in blaginji v Rusiji, ki se je začela decembra 1994. Študija pokriva številne teme, kot so revščina, zaposlenost ali pomanjkanje, izobraževanje, spol in poraba hrane, na treh območjih Rusije. : Moskva, Sankt Peterburg in Voronež.
Gasparishvili A.T., Smolentseva A. Yu. Bilten Ruske univerze prijateljstva. Serija: Sociologija. 2012. št. 2. S. 56-64.
Članek temelji na rezultatih sociološke študije delovnih migrantov iz Srednje Azije v Moskvi in moskovski regiji. Eno ključnih raziskovalnih vprašanj je bila ocena stopnje prilagojenosti migrantov življenju v prestolnici. To vprašanje je v članku obravnavano tako z vidika strokovnjakov za problematiko delovnih migracij in samih delovnih migrantov.
Članek obravnava dejavnike, ki vplivajo na izbiro neregistrirane oblike zaposlitve. Empirične ocene so bile izvedene z uporabo binarnih modelov za strukturo prostorskih in panelnih podatkov Ruskega spremljanja gospodarskih razmer in zdravja NRU-HSE (RLMS-HSE) za obdobje od 1998 do 2007. Potrjena je bila domneva, da je bila za večino udeležencev na ruskem trgu dela neregistrirana zaposlitev prisilna oblika zaposlitve.
Z uporabo podatkov ruske longitudinalne raziskave spremljanja članek preučuje "strah ruskih delavcev pred brezposelnostjo v različnih gospodarskih razmerah in razmerah na trgu dela v zadnjih 15 letih. Za ta strah uporabljamo dva alternativna ukrepa. Prvi se ukvarja s strahom delavcev pred izgubo njihova trenutna delovna mesta, druga pa se ukvarja s strahom, da v primeru preselitve ne bi našli ustrezne prezaposlitve.Za čim boljšo meritev brezposelnosti za tista lokalna in družbena okolja, kjer živijo in delajo naši anketiranci, oblikujemo stopnje brezposelnosti za ozko opredeljene regionalne in demografske (vrstniške) skupine. Z ocenjevanjem urejenih probit modelov tako za mere strahu kot za nadzor različnih značilnosti delavcev in delovnih mest v večini naših specifikacij ne najdemo bistvenih vzročnih učinkov brezposelnosti na te strahove. Ti rezultati so robustni za izključitev potencialno endogenih spremenljivk; veljajo za različna obdobja, podvzorce in ravni dela varnost. Poleg tega naše simulacije kažejo, da tudi veliko povečanje stopnje brezposelnosti malo vpliva na pogojne verjetnosti izražanja močnega ali šibkega strahu pred brezposelnostjo. Ti rezultati kažejo, da sta lahko visoka stopnja in vztrajnost strahu pred brezposelnostjo v Rusiji posledica negospodarskih dejavnikov.
Knjiga proučuje teoretične in metodološke temelje preučevanja socialne interakcije na trgu dela, opredeljuje značilnosti družbenih vlog kadrovskih agencij v procesu interakcije z delodajalcem pri zaposlovanju kadrov, predlaga pa tudi več pristopov k opredelitvi družbenih funkcij kadrovske službe. kadrovske agencije na trgu dela. Poleg tega so identificirani glavni dejavniki, ki vplivajo na učinkovitost te družbene interakcije, in predlagan sistem koeficientov za ocenjevanje te uspešnosti.
Uredil: A. Kiselev Kn. 4. Krasnodar: ANO "Center za družbene in politične raziskave" Premier ", 2012.
Monografija poskuša analizirati aktualne probleme sodobnega gospodarskega potenciala in možnosti za gospodarski razvoj v Rusiji in državah SND.
Namenjeno ekonomistom, sociologom, specialistom s področja družboslovja in humanistike.
P. V. Trunin, Drobyshevsky S.M., Evdokimova T.V.M .: Založba Delo, RANEPA, 2012.
Namen dela je primerjati režime denarne politike z vidika ranljivosti gospodarstev držav, ki jih uporabljajo za krize. Delo je sestavljeno iz dveh delov. Prvi del vsebuje pregled literature, v katerem so predstavljeni rezultati študij, ki preučujejo krizno nagnjena gospodarstva z uporabo režimov denarne politike, kot so ciljanje deviznega tečaja, klasično in modificirano ciljanje inflacije. Podaja tudi oceno učinkovitosti kopičenja deviznih rezerv kot orodja za preprečevanje ali blažitev kriz. Drugi del dela – empirični – opisuje metodologijo in rezultate primerjave prilagodljivih sposobnosti gospodarstev, pridobljene na podlagi analize dinamike ključnih makroekonomskih kazalnikov v obdobju pred in po krizi v državah, združenih po režimov denarne politike. Poleg tega so predstavljene ocene ranljivosti gospodarstev za krize na podlagi izračuna pogostosti kriz v različnih režimih.
Khinina N. S. Kazan znanost. 2010. št. 4. S. 103-109.
Eden glavnih kazalcev uspešnosti podjetja je povečanje njegove vrednosti. Članek obravnava tradicionalne modele za ocenjevanje vrednosti podjetja, navaja dokaze o napačnosti njihove uporabe v pogojih delovanja postindustrijskega gospodarstva in predlaga novo metodologijo, ki temelji na ocenjevanju intelektualnega potenciala podjetja kot glavnega. vir za ustvarjanje njegove vrednosti.
To delo je posvečeno kritični analizi institucije minimalne plače v državah z razvitim tržnim in tranzicijskim gospodarstvom ter v nekaterih državah v razvoju. Upoštevane so institucionalne značilnosti minimalne plače v posameznih državah: postopek ustanovitve, regionalne značilnosti, vloga sindikatov. Poseben del analizira dinamiko absolutne in relativne višine minimalne plače, identificira tiste družbene skupine, ki pri reviziji minimalne plače pridobijo in izgubijo. Posebna pozornost je namenjena vplivu institucije minimalne plače na trg dela. Avtor preučuje mehanizem prevajanja zvišanja minimalne plače na dinamiko zaposlenosti in brezposelnosti, podaja rezultate empirične raziskave. Izkušnje mnogih držav kažejo, da "skočno" dvig minimalne plače vodi v stagnacijo in celo zmanjševanje zaposlenosti, predvsem med socialno nezaščitenimi sloji. Posebej negativen učinek beležijo podjetja z visokim deležem stroškov dela in razširjeno uporabo nekvalificirane delovne sile, tj. predvsem za mala podjetja in podjetja v kmetijskem sektorju. Eden od zaključkov dela je, da zvišanje minimalne plače ni učinkovito sredstvo za reševanje problema revščine, saj je večina njenih prejemnikov koncentrirana v gospodinjstvih s srednjim in višjim srednjim dohodkom.
Analiza sodobne družbe, prežete z mediji, je izvedena z vidika etnometodološkega pristopa in je poskus odgovora na kardinalno vprašanje: kakšne so opažene zaporedje dogodkov, ki jih prenašajo množični mediatorji. Preučevanje obredov poteka v dveh glavnih smereh: prvič, v organizacijsko-produkcijskem sistemu medijev, usmerjenem v kontinuirano reprodukcijo, ki temelji na prenosnem modelu in razlikovanju med informacijami/neinformacijami, in drugič, v analiza dojemanja teh sporočil s strani občinstva, ki je realizacija ritualnega oziroma ekspresivnega modela, katerega rezultat je skupna izkušnja. To pomeni ritualno naravo sodobnih medijev.
To znanstveno delo uporablja rezultate, pridobljene pri izvajanju projekta št. 10-01-0009 "Medijska umetnost", ki se izvaja v okviru programa "Znanstvena fundacija Nacionalne raziskovalne univerze Višja ekonomska šola" v letu 2010. -2012.
Pod znanstveno. uredil A. Mikhailov, št. 14.M .: Sociološka fakulteta Moskovske državne univerze, 2012.
Članki v tej zbirki so napisani na podlagi poročil iz leta 2011 na Fakulteti za sociologijo Moskovske državne univerze. M.V. Lomonosov na srečanju XIV interdisciplinarnega letnega znanstvenega seminarja "Matematično modeliranje družbenih procesov" po. Heroj socialističnega dela akademik A.A. Samara.
Publikacija je namenjena raziskovalcem, učiteljem, študentom univerz in znanstvenih institucij Ruske akademije znanosti, ki jih zanimajo problemi, razvoj in implementacija metodologije za matematično modeliranje družbenih procesov.
V zadnjih 10 letih se je delež zaposlenih v neformalnem sektorju ruskega gospodarstva povečal za poldrugi krat. To kaže na resen neuspeh obstoječega institucionalnega sistema. Študij Vladimir Gimpelson in Rostislav Kapeljušnikov"Ali je v redu biti neformalen?"
Prisotnost ogromne enklave neformalnih delovnih mest na ruskem trgu dela z lastnimi specifičnimi mehanizmi za določanje plač je mogoče obravnavati kot »neuspeh« obstoječega institucionalnega sistema. Kaže resne omejitve, ki ovirajo ustvarjanje delovnih mest v formalnem sektorju in ta proces preusmerjajo v neformalni sektor. In tega institucionalnega »neuspeha«, katerega vidna manifestacija je naraščajoči dualizem trga dela, seveda ne moremo šteti za »normalnega«, menijo avtorji dela.
Razlog za preučevanje problema so bili podatki Rosstata, ki beležijo aktivno rast enklave neformalnih delovnih mest. Tako se je od leta 2008 do 2011 delež ljudi, zaposlenih v neformalnem sektorju ruskega gospodarstva, po podatkih statističnega oddelka povečal za približno en in pol - z 12,4% na 18,5%.
Hkrati pa, kot poudarjajo avtorji, če so statistične ocene stopnje neformalnosti v Rusiji in njenega profila obravnavane že v številnih delih (Gimpelson, Zudina, 2011; Kapelyushnikov 2012; Slonimczyk 2011), potem je vprašanje njen vpliv na zaslužek je še vedno neraziskan.
Raziskava je temeljila na presečnih podatkih RLMS-HSE za leto 2009. Poleg glavnega vprašalnika sta Gimpelson in Kapelyushnikov uporabila posebno aplikacijo, namenjeno natančnejšemu in popolnemu prepoznavanju neformalnosti na trgu dela. Podatki RLMS so bili podvrženi deskriptivni in empirični analizi, na podlagi katere smo dobili odgovore na vprašanja, kdo in zakaj izbira neformalna delovna razmerja.
Raziskovalci so delovne Ruse razdelili v štiri glavne skupine: formalne zaposlene, neformalne zaposlene ter formalne in neformalne samozaposlene.
Ugotovljena je bila prisotnost ogromne enklave neformalnih delovnih mest na ruskem trgu dela. Izkazalo se je namreč, da vsak četrti delovni Rus sodi v neformalni sektor (torej je zaposlen v proizvodnih enotah, ki nimajo statusa pravne osebe in dela brez formalizirane pogodbe o zaposlitvi).
Razširjen pristop k konceptu neformalne zaposlitve je raziskovalcem omogočil, da trdijo, da je njena splošna raven 24 %, od tega 20,2 % za zaposlene in 81,2 % za samozaposlene.
Medtem ko med najetimi delavci absolutno prevladujejo formalno zaposleni, potem med samozaposlenimi - neformalno (štirje od petih samozaposlenih delajo v neformalnem sektorju).
Kot je bilo v študiji ugotovljeno, so zaposleni »neformalci« najmlajši med vsemi na trgu dela, samozaposleni »neformalci« so starejši. Formalno zaposleni so najbolj izobraženi: v nasprotju s tistimi, ki so neformalno zaposleni, so po dostopnosti strokovne in predvsem terciarne izobrazbe. Nasprotno pa imajo neformalno zaposleni najnižjo stopnjo izobrazbe.
Razlikuje se tudi njihova zaposlitvena sfera: najeti neformalni delavci pogosteje delajo v gradbeništvu in storitvenem sektorju, medtem ko »formalniki« pogosteje delajo v javnem sektorju in organih pregona. Pri samozaposlenih se neformalni odločajo za gradbeništvo, promet, trgovino in nepremičnine, formalno zaposleni pa za kmetijstvo, trgovino in tudi nepremičninski sektor.
»Z rastjo izobrazbe se tveganje neformalne plačne zaposlitve zmanjšuje: na primer imetniki univerzitetne izobrazbe ga imajo za 12 odstotnih točk. manj kot tisti, ki niso presegli srednje šole, - poudarjajo avtorji študije. - Kar zadeva samozaposlitev, je tu opazen pomemben učinek le za visokošolsko izobraževanje in samo za formalno samozaposlitev: kot kažejo naše ocene, se bodo imetniki univerzitetnih diplom verjetno ukvarjali z "formalnim" podjetništvom za 2 odstotni točki. višje od tistih z nepopolno srednješolsko izobrazbo (v naših izračunih smo jih vzeli za osnovo). Poleg tega imajo delavci z višjo izobrazbo (višjo in srednje poklicno) večjo možnost, da se zaposlijo v formalnem sektorju: imajo jo za 5-10 odstotnih točk. več kot tisti z nepopolno srednjo in nižjo izobrazbo."
Podatki, ki sta jih pridobila Gimpelson in Kapelyushnikov, kažejo, da povprečna neformalna (zaposlena oseba) zasluži manj kot zaposleni v formalnem sektorju. Hkrati se izkaže, da so zaslužki samozaposlenih višji. To dokazuje relativna lega razporeditve plač, razmerje med povprečnimi plačami in razlika v deležu tistih, ki prejemajo nižje plače od minimalne plače.
Tako podrobna ekonometrična analiza kaže, da je zaposlitev v neformalnem sektorju plačana 16 % manj kot v formalnem sektorju, vsaka samozaposlitev, nasprotno, obljublja znaten bonus (29–37 %), v neformalnem sektorju pa je višja. Hkrati sta tako dobiček kot izguba pri ženskah relativno večji kot pri moških.
Razlikuje se tudi delovni čas za delavce z različnimi statusi. Tako kot v situaciji s plačami tudi tu zmagajo samozaposleni neformalni. Če ima formalni samozaposleni daljši delovni mesec glede na opravljene ure (traja 219 ur proti 168 za formalno zaposlene), je pri neformalnih samozaposlenih krajši (153 ur proti 167 za neformalno zaposlene). S tega vidika se formalni in neformalni zaposleni praktično ne razlikujejo.
Tako raziskovalci ugotavljajo, da samozaposleni neformalni prejemajo višje plače v primerjavi z vsemi drugimi kategorijami delavcev in delajo manj.
"Torej je bila leta 2009 povprečna urna postavka približno 90 rubljev. Bistveno višja je bila pri formalnih samozaposlenih (118 rubljev) in še višja pri neformalnih samozaposlenih (153 rubljev), ki so malo zaslužili, a so trg oskrbovali z zelo omejenim številom delovnih ur. Nasprotno, med neformalno zaposlenimi je bila stopnja pod povprečjem (76 rubljev), «opomita Gimpelson in Kapelyushnikov.
Avtorji študije so razkrili tudi zelo zanimiv vzorec: v neformalnem sektorju so plače močneje povezane s kakovostjo dela kot v formalnem sektorju. Za obe skupini samozaposlenih se rast premije odziva na povečanje njihovih sposobnosti (od + 20 % na + 50-90 %). »Lahko rečemo, da so strukturne spremembe, ki se pojavljajo ob razporeditvi plač, povezane z izboljšanjem produktivnih lastnosti neformalnih delavcev v večji meri kot formalnih ... in da trg dela v formalnem in neformalnem sektorju ocenjuje enake značilnosti delavci drugače. ", zaključujejo ekonomisti.
Neformalna zaposlitev danes zajema zelo pomemben del delovne sile in v tem smislu je že postala "normalna" za ruski trg dela, - navajata Gimpelson in Kapelyushnikov. V tem ni nič izjemnega. Iz problema, značilnega za države v razvoju (kjer se neformalnost običajno obravnava kot posledica nerazvitosti), je postala problem tako za razvite države kot seveda za tranzicijska gospodarstva. Naraščajoče povpraševanje po osebnih storitvah, razvoj malih podjetij, povečana konkurenca na proizvodnih trgih, odhod številnih industrijskih panog v države z nižjimi stroški dela, intenziviranje migracijskih procesov, omejene možnosti državne regulacije in posledično širjenje različnih netipičnih oblik zaposlovanja – vse to so dejavniki, ki spodbujajo širjenje neformalnosti v razvitih gospodarstvih, torej tam, kjer je prej ne le niso preučevali, ampak tudi niso opazili.
Neformalna (senčna) zaposlitev in njene posledice
Zaposlovanje v senci(ali neformalna zaposlitev), včasih imenovana tudi "levo delo" v Rusiji, je vrsta zaposlitve v sivi ekonomiji, ko je dejstvo vzpostavitve delovnih razmerij med zaposlenim in delodajalcem uradnim oblastem skrito. Običajno so ta razmerja skrita na pobudo delodajalca ali zaposlenega, da bi se izognili plačilu davkov ali mimo enega ali drugega zakona. V tem primeru se plačilo praviloma izvede v gotovini, pogosto delodajalca ne zanimajo preteklost delavca in njegovi dokumenti.
Neformalno delo je mogoče opredeliti kot »kakršno koli delovno razmerje, ki temelji na ustnem dogovoru«. Ni skrivnost, da nekateri delodajalci, da bi prihranili denar in se izognili davkom in drugim obveznim plačilom, ob zaposlitvi zaposlenega zavrnejo formalizacijo delovnega razmerja, torej mu ponudijo delo "na delovnem mestu". In mnogi zaposleni raje delajo brez uradne registracije.
Zakaj ljudje hodijo v neformalno zaposlitev? Glavnih razlogov za to je več: nizka pravna kultura prebivalstva, nezmožnost pogodbene zaposlitve (velika konkurenca, majhna ponudba, nepripravljenost delodajalca plačevati davke); prilagodljiv delovni urnik; dodatni dohodek; primer prijateljev, nepripravljenost za delo pod nadzorom nadrejenih ali v timu; zaposlitev brez visoke stopnje izobrazbe, kvalifikacij. Mladi so nagnjeni k neformalnemu zaposlovanju, saj na to vpliva pomanjkanje izobrazbe, nezmožnost zaposlitve brez delovnih izkušenj ter težko združevanje študija in drugih dejavnosti. Številni starejši ljudje, ki se ne morejo zaposliti, začnejo kmetovati za prodajo, kar povečuje njihovo blaginjo, vendar te dejavnosti ne moremo uvrstiti med registrirano zaposlitev.
Delavci v neformalnem sektorju na prvi pogled dobijo finančno prednost v obliki dejstva, da jim ostanejo neplačani davki, hkrati pa se soočajo s kršitvijo socialnih in delavskih pravic.
Če delavec pristane na neformalno delo, tvega:
Poleg tega se od njegove plače ne bodo obračunavali pokojnine. Človek bo neprijetnost te situacije občutil bolj akutno, bližje starosti.
Zaposleni bi morali biti previdni in previdni pri sklenitvi delovnega razmerja, kjer finančna stran ni tako »transparentna«, kot bi morala biti.
V primeru neformalne zaposlitve država in posledično družba izgubita del davkov, ki bi jih lahko plačali delavci in njihovi delodajalci ob uradni prijavi delovnega razmerja. To vodi na primer v nezadostno financiranje javnega sektorja, omejuje možnost zvišanja plač v javnem sektorju.
Obstajajo različne metode za zmanjšanje neformalne zaposlitve. Sem spadajo inšpekcijski nadzori s strani nadzornih in nadzornih organov ter informacijsko-razlagalno delo z delodajalci in zaposlenimi ter vključevanje socialnih partnerjev ter sklepanje kolektivnih pogodb v organizacijah.
Mnogi potencialni delavci se morda preprosto ne zavedajo stroškov, s katerimi se soočajo pri neformalnem delu, vključno z nezmožnostjo prejemanja bolniškega ali starševskega dopusta. Te informacije so potrebne za vse kategorije delovno sposobnega prebivalstva, predvsem pa za mlade, ki imajo še možnost, da spremenijo razmere.
tako, »Neformalna zaposlitev pomeni nizke uradne prejemke, kršitev delovnih pravic delavcev na področju režima in delovnih pogojev, izjemno težko varovanje teh pravic. To je nizka pokojnina v prihodnosti in nezmožnost najema posojila v sedanjosti. Takšni delavci so prikrajšani za možnost prejemanja polnih nadomestil za začasno invalidnost, brezposelnost, varstvo otrok in odpravnine v primeru odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih."
Uprava regije Turukhansk je z odlokom z dne 18. 11. 2016 št. 1251 odobrila akcijski načrt za zmanjšanje neformalne zaposlenosti za leto 2017, v okviru katerega se izvajajo dela za organizacijo in izvedbo pojasnjevalne kampanje za gospodarsko aktivnega prebivalstva in delodajalcev z namenom oblikovanja negativnega odnosa do neformalnega zaposlovanja.
Glede na odstavke. 4.1, 4.2, klavzula IV načrta, uprava regije Turukhansk obvešča:
Za odkrivanje nezakonitega izplačila plač je predvidena odgovornost v skladu s členom 122 Davčnega zakonika Ruske federacije; upravna odgovornost v skladu s členom 15.11 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, v skrajnih primerih - kazenska odgovornost v skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije.
Razlog za preverjanje je lahko pritožba državljana ali organizacije.
O vprašanjih kršitve delovnih pravic (zaostala plačila plač, delo brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi, izplačilo plač pod minimalno, določeno z regionalnim sporazumom "O minimalni plači na ozemlju Krasnojarsk" itd.), Turukhansk Okrožna uprava deluje telefonsko številko: 8- 39190-4-45-80, na kateri je mogoče poročati o dejstvih izplačila plač "v ovojnici", neformalna zaposlitev. Organizirane so tudi naslednje možnosti za prejemanje sporočil: v obliki osebne prisotnosti prek splošnega oddelka uprave regije Turukhansk, prek poštnih uradov, po e-pošti [email protected].
