Izraz "depozit" izvira iz latinščine, kar pomeni depono - "vložim, zapustim". Povezan je s takšnimi slovarskimi pomeni, kot so "depozit", "depozitor." To pojasnjuje pomen izraza "depozit" - odraža proces organiziranega shranjevanja nečesa. V naši različici - denar posameznika. Izkazalo se je, da deponirana plača je plača, ki jo delodajalec hrani v banki in čaka, dokler se delavec ne odloči, da jo dobi.Razlogi za ne prejemanje zaslužka delavcev so lahko različni.Ključna točka celotne situacije je ta – ko celotna ekipa podjetja je ob pravem času za plačo, potem delavec N je in ne pride po to. Takšna situacija zahteva vrsto ukrepov za reševanje težave, tako od računovodje kot od pokojnega prejemnika .
Okoliščine, ko se nakazila delavcu izvajajo prek banke, nas ne zanimajo. V tej različici se denar samodejno nakaže na kartico in ni pomembno, kje in kaj prejemnik počne na "uri X". Posebnost situacije je v tem, da se "deponirana plača" nanaša na vrste gotovinskih transakcij, razdeljevanje denarja ljudem prek blagajne pa poteka na jasno določene dneve. "Blagajno" lahko imenujemo ograjen prostor znotraj prostorov, zanj je mogoče dodeliti tudi ločeno pisarno ali sobo. Ni poanta pomembna. Glavna stvar je, da izpolnjujejo vse pogoje, ki so potrebni za hranjenje denarja. In tam je bil kompetenten specialist, ki se zaveda svoje finančne odgovornosti in pozna denarno disciplino.
Kar zadeva plače, določen odstotek podjetnikov ne uporablja bančnih storitev. A nikakor ne zato, ker ne želijo biti v koraku s časom, ampak preprosto zato, ker jih ženeta podjetniška kalkulacija in ekonomičnost. Še posebej, če gre za majhno podjetje z zelo majhnim številom zaposlenih – z majhnim številom zaposlenih je kontaktiranje bankirjev finančno dražje in nedonosno kot preprosto plačevanje zaposlenih prek blagajne. Seveda se zgodi, da zaradi konzervativnosti vodje podjetja vsi zaposleni dobijo svoj zaslužek v gotovini.
Torej je denar prišel v blagajno, vendar je po vseh plačilih nekaj zneska v bilanci še vedno ostal neplačan, saj ga nihče ni zahteval. Finančni predpisi predpisujejo strogo omejena časovna obdobja, v katerih je dovoljeno hraniti stanje gotovine na blagajni. Po razdelitvi plač zaposlenim v njej ne bi smeli hraniti nepotrjenega denarja, ki presega mejo dovoljenih zneskov v blagajni, temveč se vrne na bančne račune podjetja. Denar za plačo se hrani v blagajni organizacije in se zato izda v treh do petih dneh, vključno z dnem, od katerega se začnejo izplačevati.
Običajno je v Rusiji še tri dni, vendar je bila za severne regije naše države narejena izjema - tam je "pravi denar" za plače mogoče hraniti vseh pet dni. Torej, če lokacija podjetja ni na obali Arktičnega oceana, ima blagajnik pravico, da v podjetju obdrži nezahtevani znesek tri dni - medtem ko se izda celotna plača. Izkazalo se je, da je po eni strani organizacija sprejela ukrepe, s katerimi bi zagotovila, da zaposleni ne ostane brez zaslužka. Po drugi strani pa ni dalo rezultatov, denar je ostal v podjetju. Ta plača se ne odraža več kot dolg podjetja do zaposlenih - postane deponirana. Treba je opozoriti, da sredstev plače, katerih izplačilo je bilo odloženo po krivdi podjetja, ni mogoče deponirati.
Oseba, ki je prejela plačo, se mora na plačilni listi podpisati poleg svojega priimka. Računovodski proces je lahko zasnovan tako, da pri izračunu plače računovodstvo naredi obračun plače, plačilni list pa se uporablja za izplačilo. Možen je tudi obstoj enotne plačilne liste, kjer sta vidna tako obračun kot tudi prejem sredstev. Denar prejme samo oseba, ki je navedena v izpisku. Zgodi se, da zaposleni težko osebno prejme svoj denar, potem ima pravico izdati pooblastilo drugi osebi. Če se plača prenese po pooblastilu, blagajnik pred potrdilom o prejemu zapiše "po pooblastilu". Oseba, ki ima pooblastilo, se podpiše v izjavo, pooblastilo pa ostane pri specialistu in je priloženo dokumentu - izjavi. A zdaj je dodeljeni čas mimo, na blagajni pa je "dodatni" denar - po pooblaščenca niso prišli niti. Nato blagajnik naredi oznako "deponirano" nasproti imen oseb, ki niso prejele plače. Nato se izpolni register deponiranih zneskov in na koncu obračuna ostane zapis o dejansko izdanih zneskih, ki bodo deponirani. Za ves izplačan denar se oblikuje en nalog za odliv gotovine. Znesek preostalih in zato potencialno poslanih v hrambo plač se obravnava ločeno in evidentira v obračunu. Po vsej uskladitvi in preverjanju s strani glavnega računovodje se list zapre in sredstva, dodeljena za depozit, gredo v banko na poseben račun podjetja. Za izročene zneske se sestavi tudi splošni potrošni material. Zdaj plača pridobi nov status - imenuje se deponirana, zaposleni, ki je ni prejel, pa se imenuje vlagatelj. Če blagajnik okleva s pošiljanjem denarja v banko in se preostala sredstva ne odstranijo iz blagajne, ampak se shranijo v sef podjetja, lahko nastane primer upravne odgovornosti, nekatere nadzorne službe pa bodo imele pritožbe nad dejavnostjo podjetja. .
Za odražanje in strukturiranje vseh deponiranih zneskov je priporočljivo sestaviti ustrezen register. Zdaj to ni potrebno, dejansko pa je potrebno. Ta register pomaga oceniti trenutno sliko dolgov določenih zaposlenih, če so se že precej nabrali. V takem registru je treba navesti:
Escrow- to je računovodska operacija za organizacijo shranjevanja začasno neunovčenih sredstev plače, zato jo je treba odražati z knjiženjem:
Breme 70 - Dobro 76, podračun 4 (izračuni za deponirane zneske). Račun 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki", podračun 4 "Poravnave deponiranih zneskov" je zasnovan posebej za ta primer.
Transakcija za vračilo neunovčenega zneska banki na račun podjetja izgleda takole: Debit 51 - Kredit 50
Dvig sredstev iz banke, že na zahtevo zaposlenega, poteka po odhodkovnem blagajniškem nalogu, ki se izda za prejem zneska v višini plače.
Izgleda takole: Debet 50 - Kredit 51 - prejem sredstev podjetja v banki, ki je odgovorna za njegovo storitev.
Breme 76, podračun 4 "Poravnava deponiranih zneskov" - Kredit 50 (Blagajna) - neposredna izdaja zahtevanih sredstev.
To so standardne manipulacije računovodje za deponiranje in izdajanje sredstev. Ni zapleten in dolgotrajen proces, ampak običajno rutinsko računovodsko delo. Za njegovo izvajanje se ne porabi veliko časa, še posebej, če računovodstvo ni bilo preveč zaposleno v času, ko je zaposleni zaprosil za izplačilo svoje plače.
Računovodja je dolžan obvestiti zaposlenega, da so njegova sredstva predmet depozita. Za obvestilo o depozitu se zaposlenemu izda potrdilo s podatki o stanju njegove plače.
Deponirana plača se izda ob prisotnosti odhodka in blagajniškega naloga. Poznamo dejanja specialista, a kaj naj stori oseba, ki ni prejela plačila pravočasno? Zbolel je, kaj lahko storiš, zaupanja vrednih oseb ni. Malo ljudem je mogoče zaupati skrivnost. V tem primeru, da ga pridobite, morate izvesti več dejanj:
V primeru, da vlagatelj želi prejeti plačo pred prihodom na delo in jo lahko prevzame osebno, je možen zaslužek nakazati na bančni račun ali na kartico zaposlenega. Vendar se to opravi izključno na pisno zahtevo zaposlenega, z osebno navedbo številke računa. Prisotnost takšne izjave je potrebna, vendar je njena zasnova lahko poljubna.
Deponirana plača ni obdavčena z davki ali prispevki. Te operacije se izvajajo, ko se polni. In deponirana plača je praviloma že pripravljena pasti v roke lastnika in do takrat so bili od nje opravljeni vsi davčni odbitki, ki jih zahteva zakon. V skladu s tem višina takih sredstev ostaja nespremenjena in se ne spreminja le zato, ker naslovniku ni prispela pravočasno.
Situacije neodhoda vlagatelja so redke, vendar obstajajo. Še posebej v podjetjih z velikim številom zaposlenih. Tak pojav ni izključen v majhnih podjetjih. Toda v praksi niso krivi toliko tragični dogodki, smrt ali izginotje osebe, ampak preproste banalne situacije. Da, in o velikih količinah se običajno ne razpravlja. Na primer, ko je oseba prijavljena za zunanje delo s krajšim delovnim časom ali ima več delovnih knjižic. Potem, ob njegovi dejanski odpustitvi iz zavoda, kadrovski službi težko vse pravilno upošteva in izvede ter da denar blagajničarjem.
Ko so deponirana sredstva ustvarjena, je podjetje plačano zaposlenemu. Če oseba še vedno dela v podjetju, ga je treba opozoriti na "zamrznjena" sredstva. Morda je nanje pozabil, ker je šlo za nekakšno drobno odškodnino. Če delavec da odpoved, ni treba čakati, da poteče čas in poteče zastaralni rok. Zastaralni rok za neizterjani znesek je tri leta in se izračuna na splošno. Jasno je, da če je delavec po treh letih "indiferenten" do svojega denarja, pridobi podjetje polno pravico do odpisa dolga na povsem zakoniti podlagi. Nato se znesek dolga prišteje k neposlovnim prihodkom podjetja. To so stranski dohodki, njihov prejem se nikakor ne nanaša na glavne dejavnosti zavoda.
Deponirana plača je plača, ki je delavec ni prejel pravočasno in je poslan nazaj v hrambo v banko, do nadaljnjega povpraševanja zainteresirane osebe, kadarkoli želi. Tisti, ki ga ni prejel, ni dolžan poročati računovodstvu, zakaj ga ni bilo. Deponiranje (skladiščenje) je običajna računovodska operacija v okviru veljavne zakonodaje Ruske federacije.
Takšno plačo lahko dobite kadarkoli želite, na zahtevo. Ne odlašajte predolgo s potrdilom. Izjema je, da je bilo nekaj zgrešeno, nekaj pozabljeno, računovodstvo pa o tem ni obvestilo. Če zaposleni v treh letih ni videl svoje plače ali je bil znesek tako majhen, da je nanj pozabil, zakonodaja Ruske federacije določa splošni zastaralni rok, ki je enak trem letom. Tri leta kasneje delavec ne bo mogel več uveljavljati svojih prihrankov, ker začne veljati pooblastilo za odpis stanja plač. Zato ima zaposleni le tri leta čas, da še vedno prejema plačo v računovodstvu ali, če je potrebno, kot tožnik zahteva na sodišču.
Če se na blagajni pojavi neplačan znesek denarja, se je priporočljivo pozanimati, zakaj ni bil prevzet v določenem roku ali kasneje, kot je položen. In plačati na prvo zahtevo. Poskusite, da stvari ne minejo po naključju, ko je na računih podjetja že dolgo "nekdo neznan", ki je že izgubil lastnika, znesek. Obstaja možnost spora z zaposlenim, ko še "zamuja, a se zaveda". In na splošno ima delodajalec v prihodnosti hipotetično lahko v zvezi s tem težave sodne narave. Na koncu bo moral delavcu dodeliti in plačati odškodnino. Zahtevano nadomestilo, ki ga je treba plačati, je sestavljeno iz stopnje Banke Rusije.
Primer situacije s prejemom deponirane plače:
Državljan G. A. Petrov dela v Everest LLC po pogodbi o zaposlitvi. Vsebuje naslednje pogoje glede deponirane plače: denar se izda, če ima blagajna zahtevano vsoto gotovine in le na pisno vlogo delavca na dan prijave. Ne zamujajo več kot pet dni od dneva stika, če potrebujete predhodno naročilo na banki.
Datum plačila pri Everest LLC v desetinkah. To obdobje je določeno tudi v uredbi o prejemkih. Desetega je bil GA Petrov zaradi bolezni doma in je bil v službi šele osemnajstega aprila. Njegov zaslužek je bil položen - ni imel skrbnikov, ki bi prejemali plačo. Ko je po bolezni prišel v službo, je prinesel izjavo, v kateri je prosil za izdajo privarčevanega zaslužka. Zahtevani znesek na blagajni se takrat ni zgodil. Zato je računovodkinja vložila vlogo za dvig gotovine z bančnega računa in zahtevani znesek prejela šele enaindvajsetega. Konec dneva je bila že pri G. A. Petrovu.
Strokovno mnenje:
Povedati je treba, da je to izjemno redek pojav, v praksi pa se številnim strokovnjakom skoraj ne zgodi. In če je prišlo do kakšnega enkratnega precedensa, lahko blagajnik za kratek čas, če ve, da se bo kmalu pojavil zaposleni, znesek odloži v sef, čeprav to ni več pravilno. Lahko pa celo vzame račun in denar ter gre k osebi, če je na primer v bolnišnici, in mu denar na licu mesta da. Vsak potrebuje plačo in to hitro. A četudi to ni pogost pojav, bi moral še vedno usposobljen računovodja-blagajnik vedeti za depozit vsaj na splošno. To znanje bo koristno v primeru smrti osebe ali drugih nenadnih situacij višje sile v podjetju. Pred kratkim sem na forumih srečal vprašanja strokovnjakov na temo deponiranja. Na primer, umrl je zaposleni, katere dokumente morajo sorodniki predložiti, da bi prejeli njegovo plačo? Pa vendar lahko ne gre le za soliden znesek plače, na katerega lahko le redki zaposleni pozabijo in je ne pridejo prejeti. To so lahko majhni zneski, ki ostanejo od kakršne koli odškodnine, za neizkoriščen dopust itd. in jih je treba upoštevati.
V okviru tega člena se upošteva depozit - to je postopek hranjenja dragocenosti (gotovina, nakit), organiziran po posebnem vrstnem redu. Kako se ta proces izvaja v praksi in katere ključne značilnosti je za vsako osebo pomembno vedeti?
Najpogostejša praksa je plačni depozit- Gre za organizacijo hrambe denarnih sredstev, namenjenih izplačilu plač zaposlenim, ki pa jih zaradi nekaterih okoliščin še niso prejeli. Kaj to pomeni? Če zaposleni, ki prejema plačo na blagajni, iz nekega razloga ni prišel po denar, so njegova sredstva za nekaj časa "deponirana".
To pomeni, da bo denar hranjen v blagajni. Običajno je to obdobje skladiščenja 5 dni. Trajanje je posledica dejstva, da so organizacije omejene v zmožnosti shranjevanja sredstev v blagajni, ki presegajo omejitev. Če po petih dneh zaposleni ne vzame denarja, obstajajo možnosti za razvoj dogodkov:
Tako je deponirana plača koncept, povezan z računovodstvom podjetij, kjer se delo plača v gotovini. V praksi organizacij je uporaba tega izraza vse manj pogosta v povezavi z množičnim prehodom na nedenarne plače.
Je pa gotovinsko plačevanje še vedno aktualno za mala podjetja, za organizacije z majhnim številom zaposlenih, ki se jim zdi nerentabilno obračunavanje z zaposlenimi v negotovinski obliki. Spodaj bomo analizirali nekatere nianse deponiranja, ki so pomembne za računovodje, druge strokovnjake in samo zaposlene.
Če zaposleni, ki prejema plačo na blagajni, iz nekega razloga ni prišel po denar, so njegova sredstva za nekaj časa "deponirana".
Zgoraj smo razpravljali o tem, kaj je deponiranje plače. Preprosto povedano, to je ime sredstev za plače, shranjenih v blagajni podjetja, potem ko jih prejemnik iz nekega razloga ni vzel. Najpogostejši razlogi, zakaj zaposleni ne izberejo svoje plače pravočasno, so bolezen, dopust ali odsotnost z dela. Poglejmo si podrobneje, kako naj ravnata računovodja in zaposleni?
Če delavec ne pride pravočasno na plačo, blagajničarka ali računovodja na plačilni listi označi oznako »Deponirano«. Po tem ostanejo sredstva v blagajni največ 5 dni. Če se v tem času zaposleni ne pojavi in znesek, shranjen na blagajni, presega dovoljeno mejo, je treba denar vrniti banki.
Poravnave deponiranih zneskov se odražajo v dobro računa 76 in v breme računa 70. Prav tako računovodja je dolžan obvestiti delavca o pologu njegove plače... V ta namen sestavi preprosto obvestilo, ki običajno navaja znesek preostalih sredstev. Standardni vzorec takega dokumenta je enostavno najti na internetu.
Kaj mora delavec narediti, da prejme položeno plačo? Pravzaprav je zelo preprosto. Običajno je dovolj, da napišete vlogo za izdajo deponiranih sredstev v prosti obliki, pri čemer navedete polno ime, položaj in rok izdaje. Ta dokument je treba poslati v računovodstvo.
Plača se izda še isti dan, odvisno od razpoložljivosti sredstev na blagajni. Če zahtevanega zneska na blagajni ni, ga bo računovodstvo zahtevalo pri banki. Kljub temu bo postopek trajal en do dva dni. Upoštevajte, da ima v primeru, ko zaposleni nima možnosti osebnega prejema plače, da bi se izognil deponiranju, pravico, da prejem plače po pooblaščencu zaupa svojemu zastopniku.
Deponirana plača se izstavi še isti dan, če so sredstva na blagajni.
Na deponirane plače se ne obračunava davkov. Dejstvo je, da se pri izračunu plač plačajo vsa obvezna plačila, ki jih zahteva zakon. Plačilo kakršnih koli davkov na deponirano plačo bi ustvarilo situacijo ponovne obdavčitve, kar je z zakonom prepovedano.
Pravzaprav je deponiranje plač na blagajni organizacije le en primer uporabe tega koncepta. Ta izraz se zelo pogosto uporablja ne le v računovodstvu, ampak tudi v bančnem sektorju ali na trgu vrednostnih papirjev. Označimo najbolj priljubljena področja uporabe depozitov.
Polaganje sredstev je priljubljena storitev, ki vključuje prenos sredstev na banko pod določenimi pogoji. Razdeljen je na "nujno" in "na zahtevo". Bistvo te operacije je, da vlagatelj nakaže svoja sredstva bančni organizaciji v določenem odstotku. Banka takemu vlagatelju izda potrdilo o vlogi in mu zaračuna obresti. Če je depozit odprt za določeno obdobje, ga lahko prejmemo prej le z izgubo vseh obresti.
V bančnem sektorju ima ta izraz tudi ožji pomen, po katerem je deponiranje sredstev hramba gotovine v sefu. To pomeni, da lastnik sredstev ne položi depozita v banki, ampak od njega najame celico in vanjo položi denar.
Nakit in druge drage predmete običajno hranimo na podoben način. V tem primeru se seveda obresti ne zaračunajo. Kaj je smisel takega depozita? Praviloma se uporablja pri transakcijah in izvajanju prodajnih in kupoprodajnih pogodb, ko je treba za kratek čas zagotoviti varnost znatnega zneska denarja.
Drugo področje uporabe tega koncepta so bančni akreditivi - obveznosti finančne institucije do stranke, da opravi kakršno koli plačilo tretji osebi ob predložitvi ustreznih dokumentov. Običajno so razdeljeni na pokrite (deponirane) in zajamčene:
V sodobnih razmerah se kriti akreditiv uporablja vse manj, saj je bankam bolj priročno, da določijo limite za odpis, kot pa da sredstva prenašajo posebej za vsako operacijo.
Izraz "depozit" se zelo pogosto uporablja ne le v računovodstvu, ampak tudi v bančnem sektorju ali na trgu vrednostnih papirjev.
Deponiranje vrednostnih papirjev je postopek hrambe vrednostnih papirjev v skladu z dogovorom med njihovim lastnikom in depozitarno organizacijo. Te storitve običajno opravljajo tudi banke. Prednost hranjenja vrednostnih papirjev v banki je njihova varnost. Pomembno je, da vrednostni papirji tudi v banki ostanejo v lasti lastnika. Za razliko od gotovine ni nevarnosti, da bi jih izgubili, tudi če je banka zaprta.
Seveda ta storitev ni brezplačna. Depozitna provizija se plača enkrat letno, običajno konec decembra. Njihova velikost je povezana z velikostjo prispevka ali sredstva. Nekateri strokovnjaki predlagajo zmanjšanje sredstev do te točke, da se zmanjša znesek izplačila. Različne banke ponujajo različne pogoje, zato morate dobro preučiti trg in preizkusiti več možnosti.
pogosto za varno izvedbo poslov in dogovorov stranki vključujeta tako imenovani "escrow" ali "descrow". To je ime postopka, v katerem se sredstvo (sredstva, vrednostni papirji) prenese na tretjo osebo v hrambo v času transakcije. Tretja oseba je namreč porok za celovitost in varnost posla ter zagotavlja tudi ohranitev premoženja. V tem primeru je poroku odvzeta pravica do samostojnega razpolaganja s premoženjem.
Deponiranje plač je poseben primer uporabe tega izraza. Računovodje ga uporabljajo, ko je v podjetjih vzpostavljeno izplačilo plač v gotovini. Če delavec iz kakršnega koli razloga svojih sredstev ni mogel prejeti pravočasno, se štejejo za deponirane. To delavcu ne ogroža, saj bo lahko denar kadarkoli prejel s pisanjem ustrezne vloge.
Escrow je organiziran proces shranjevanja posameznih predmetov. Koncept se ne nanaša samo na ekonomsko in finančno področje, temveč tudi na dokumentarnost in celo biološko. Gospodarski depozit pomeni hrambo dragocenosti, finančnih sredstev, pa tudi umetniških del, denarni depozit pa organizacijo varčevanja vrednostnih papirjev in sredstev. Z biološkega vidika je mogoče mikroorganizme shraniti v skladišče za nadaljnjo uporabo. Dokumentarna hramba je preoblikovanje dokumentov v elektronsko obliko in shranjevanje ter v informacijsko globalno omrežje za zagotavljanje dostopa do njih.
Koncept depozita
Posamezniki, ki imajo prosta sredstva, si prizadevajo ne le za njihovo varčevanje, ampak tudi za povečanje. Odlična ideja za rešitev problema bi bil depozit na tekoči račun v eni od bančnih struktur. Izvaja se lahko v obliki več vrst vrednosti:
Primer bančnega depozita
Deponirani znesek je denar, vložen v določenem odstotku. Vlagatelj daje banki na razpolago svoja sredstva, za kar prejme mesečno nadomestilo v višini, ki je strogo določena v pogodbi. Deponiranje sredstev s strani vlagateljev zagotavlja posojilne operacije za podjetje, kar prispeva k razvoju gospodarstva zaradi rednega dopolnjevanja proračuna z obveznimi odbitki od dobička. Parameter se lahko uporablja za oceno likvidnosti bančne strukture, izražene v razmerju med denarnimi rezervami v gotovini in zneskom vlog.
Položite denar skozi oči zahodnih in domačih strokovnjakov
Poslovni subjekt, ki uporablja najeto delovno silo, jo je dolžan plačati v roku, ki ga določa zakon. Plače se lahko izplačajo v gotovini ali negotovinsko. Če delodajalec raje plača delo v gotovini, je za izdajo potrebna osebna prisotnost zaposlenega.
Deponiranje v računovodstvu
Zaradi različnih razlogov, na katere vodja podjetja ne more vplivati, denar zaposlenim morda ne bo izdan pravočasno. To je lahko posledica odsotnosti osebe z dela zaradi bolezni, službenega potovanja ali dopusta. V takem primeru jih je računovodja, pristojen za vodenje gotovinskega prometa, dolžan vrniti banki.
Vloge v računovodstvu so finančne transakcije, povezane s prenosom gotovine, ki spada v kategorijo plač, iz blagajne v banko.
Postopek je nujen zaradi spoštovanja zakonskih določil, ki urejajo obračunavanje stanja gotovine v višini gotovinskega limita. Upoštevati je treba, da je velikost parametra omejena. Če bo presežen, bo moralo podjetje plačati globo.
Deponirane plače pomenijo nekaj denarja (gotovina), ki se podjetnikom ali drugim organizacijam dodeli iz državne blagajne za izplačilo plač zaposlenim, vendar določenim vrstam ljudi ni izplačano pravočasno (na službenem potovanju, bolniški, dopustu itd.).
Odloženi prejemki (deponirana plača) ureja zakonodaja Ruske federacije, in sicer:
Plačo je treba nakazati, če je delavec ni prejel pravočasno iz kakršnih koli nujnih razlogov:
Čas in datum prejema plačila za opravljeno delo določi predstojnik. Znesek se plača v gotovini, ne s plastično kartico.
Znesek denarja se plača na blagajni. Nepravočasno prejete plače se hranijo približno 3 dni na blagajni, nato pa so predmet pologa. Vse je dokumentirano in zaposleni postane vlagatelj.
Plača se lahko vrne v bančni oddelek ali ostane pri glavnem računovodji ali blagajni, vendar le do zapadlosti, ne več. V primeru izteka obdobja izplačila plače (4-5 dni) se v obračunu naredi ustrezna opomba in sredstva se priznajo kot položena.
Plača se evidentira na posebnem obrazcu (poročilu). Upoštevati je treba, da gredo v deponirano plačo tudi sredstva, ki jih delodajalec ni prejel pravočasno.
Neprejeto plačilo za opravljeno delo se evidentira v knjigi. Hrani se za obdobje petih let, začetek obstoja pa se šteje od prvega dne začetka novega koledarskega leta po oblikovanju deponirane plače.
Neizdano plačilo za opravljeno delo se določi z oceno 76,4. Ta kazalnik se nanaša na postavko "Prihodki, ki niso povezani z glavno dejavnostjo".
Za izračun deponirane plače se uporabljajo naslednji vnosi v papirni dnevnik:
Vsi kazalniki so sestavljeni v obliki tabele, kjer sta prikazani dve osebi:
Imena dejanj z deponiranim zneskom denarja so predpisana v ločenem stolpcu:
Vsi kazalniki so indeksirani in vsaka operacija ima svojo kodo in račun, skupaj z zneskom sredstev, izraženim v tisoč rubljev.
Po 3 letih neplačani znesek denarja postane nepotreben in se kodira na račun 91 - "Nerealizirani stroški". Znesek denarja in račun sta prikazana v papirnatih evidencah pod šifro (D76.4 do 91).
Delavec, ki še ni prejel plače, jo lahko prejme takoj, ko se pojavi na delovnem mestu. Delavec se v računovodstvo obrne s pisno vlogo za prejem položenega plačila. Čakanje na odgovor blagajne ali računovodje. Po odzivu računovodstva (običajno traja 1 dan ali več ur) pride do njih zaposleni in po opravljenih vseh prenosih prejme svoj denar.
Oddelek za plače običajno pošlje zahtevo za vračilo deponiranih sredstev njihovemu lastniku v poslovalnico banke, s katero to podjetje ali podjetje sodeluje.
Pritožba zaposlenega na položena sredstva se evidentira v papirnatih evidencah (računih), ki odražajo naslednje točke:
Izdaja plačila za delo, tudi če je deponirana, se izvede po obračunu stroškov (gotovina).
Neprejete plače računovodstvo evidentira v knjigo evidentiranja dokumentov. Preden vanj vnese podatke o novem deponiranem računu, računovodja oziroma blagajnik v svoje izpiske vpiše ime delavca, ki ni pravočasno prejel svojih sredstev, in na pologu označi. Nato predpiše količino, ki jo je treba zamrzniti.
Računovodja te podatke na podlagi vseh podatkov vnese v knjigo vpisov dokumentov, ki vsebuje naslednje rubrike:
Deponirani prejemek v podjetju je obvezen vpis v register dokumentov, če pa ga ni, se vsi podatki vnesejo v register.
Vodenje evidence je potrebno, saj se obračunava deponirana plača in preostali dolg na koncu meseca.
Na voljo je vzorčni register za deponirane zaslužke.
Postopek za prejemanje deponiranih plač je predpisan v pogodbi o delu med delodajalcem in delavcem ali je zapisan v statutu organizacije (notranji pravilnik).
Zaposleni lahko prejme svoja odložena sredstva:
Deponirana plača se izda po potrdilu (gotovina) in po izpisku. Osebni podatki delavca in njegov delovni dokument (potrdilo) se vpišejo v blagajniški račun. V primeru več prejemnikov se za vsakega zaposlenega sestavi ločen obračun.
Deponirane plače z davki ni zavezanec za davek, saj so pri obračunu plač že odštete vse zapadle honorarje (dobijo ga z »umazanim« denarjem, torej plačo z davki). Ponavljajoče zbiranje odbitkov je nesprejemljivo in pomeni pregon.
Plača je predmet obdavčitve, ki se le obračunava. Od njega se odšteje dohodnina in uporablja se poenostavljen sistem obdavčitve, zato deponirane plače zaposlenega niso več obdavčene. Domneva se, da je bil že prejet v roke, vendar je vseeno pravočasno ali ne, saj bo v vsakem trenutku prenesen na zakonitega lastnika.
Plača, ki jo delavec ni prejel pravočasno, če delavec ponjo ni prišel pravočasno, se v nekaj dneh deponira in pošlje na banko.
Denar, in sicer plače, lahko prejme ne samo delavec sam, temveč tudi pooblaščena oseba, vendar le, če obstajajo dokumenti, ki dokazujejo njegovo pooblastilo.
Računovodja mora obvezno v roku 3 dni vrniti sredstva na račun banke, s katero podjetje sodeluje.
Sredstva za plačilo zaposlenih prihajajo iz poslovalnice banke in se razdelijo v 3 dneh. Blagajna ima lahko denar zaposlenih približno 5 delovnih dni. Ob koncu zapadlosti se plača deponira in pošlje v poslovalnico banke, s katero organizacija ali podjetje sodeluje.
Sredstva se lahko hranijo v banki 3 leta - to je zastaralni rok, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Po preteku tega časa postane plača, ki prej ni bila izdana, spremenjena v deponirano, nepotrebna. Postane last organizacije in se v dokumentih zapiše pod imenom "dohodek, ki ni povezan z glavnim delom organizacije".
Skupno obdobje hrambe sredstev v organizacijah banke je 3 leta, saj se lahko v tem času uslužbenec obrne na sodne organe z zahtevkom, da mu vrne deponirano plačo, ki je iz kakršnega koli razloga ni prejel pravočasno.
Plača zaposlenega, ki je ni prejel pravočasno, je predmet deponiranja. Najprej ga hrani računovodja organizacije, nato v banki, kar vam omogoča, da prihranite denar in ga kadar koli prejmete. Deponirana sredstva so nujno dokumentirana (izpisi, knjiga in register), zato je možnost njihove izgube za vedno izključena.
Beseda "Depozit"(iz latinščine je "depono" prevedeno kot "zapustim, pospravim)" pomeni postopek shranjevanja nečesa.
Zgornji izraz ima več različnih pomenov:
Deponiranje v slednjem pomenu pomeni izvedbo navedenega postopka izključno prek diplomatskih predstavništev določene države v državi, kjer je predvidena hramba določenega dokumenta.
Deponiranje določene kategorije je možno le ob sklenitvi posebnega protokola. Slednjega morata podpisati predstavnik države vlagateljice in depozitar.
Vrste depozitov
Strokovnjaki razlikujejo več vrst zgornjih skladišč:
Poleg tega je depozit lahko:
Strokovnjaki tudi poudarjajo (ime stranke, ki prenese vrednosti v bančno institucijo v hrambo, je skrito pod posebno številko).
Vsaka vrsta depozita je organiziran proces, ki se izvaja z obdelavo dokumentov v skladu z uveljavljenimi pravili. Pogodbeni dogovor potrjuje prenos določene vrednosti za skladiščenje.
Pogoji in kraj depozita so odvisni od tega, kaj točno je predmet pogodbe med strankama, ki so lahko tako pravne kot fizične osebe.
Polog gotovine je najpogostejša. Zagotavlja prenos sredstev na depozit v bančno institucijo.
Ta koncept vključuje dve možnosti shranjevanja:
Te metode se med seboj razlikujejo izključno po pogojih dviga denarja. Vlagatelj položi določen znesek denarja na poseben račun. Kreditna institucija mu izda dokument - potrdilo o vlogi, ki potrjuje polog denarja. Če je depozit izveden na zahtevo, lahko vlagatelj kadar koli dvigne svoja sredstva. Uslužbencu bančne institucije je treba le predložiti zgornji dokument. Obresti, obračunane za to obdobje, se ne izgubijo.
Oročeni depozit denarja predvideva prenos sredstev za hrambo kreditni instituciji za obdobje, o katerem se pogodbeni stranki predhodno dogovorita in je predpisano v pogodbeni pogodbi. Opozoriti je treba, da se ob prijavi tovrstnega gotovinskega depozita zaračunavajo višje obresti. Če pa je treba stranke umakniti pred določenim obdobjem, so seveda izgubljene.
V številnih državah (na primer v ZDA) je uveljavljena praksa zavijanja časovnih potrdil o depozitu. Lahko se prosto prenesejo na vlagatelje in trgovce kreditne institucije z izgubo obresti.
Če več strank skupaj prenese paket dragocenih dokumentov ali drugih dragocenosti na bančno institucijo, je ta vrsta depozita opredeljena kot skupna.
Deponiranje sredstev v bančni instituciji v ožjem smislu vključuje njihovo hrambo v posebni celici. Hkrati jih kreditna institucija nima pravice uporabljati kot kapitalske naložbe stranke, slednja pa zato ne prejema obresti.
Shranjevanje dragocenosti v sefu bančne institucije se uporablja pri opravljanju različnih pomembnih poslov za zagotovitev varnosti njihove izvedbe.
Uporablja se kot zavarovanje za izvedbo transakcije med strankama. V osnovi so to obračuni za vrednostne papirje pri nakupu in prodaji nepremičnin. Neodvisna oseba deluje kot depozitni agent. Slednji izvaja pogodbo, ko stranki izvajata pogoje posla. Prav bančni depozit je priljubljena različica zgornjega mehanizma. Predvideva rezervacijo določenega zneska sredstev v sefu bančne institucije (v nekaterih primerih na posebnem depozitnem računu) in ga spremlja sklenitev tristranskega pogodbenega dogovora.
Če je prodajalec v celoti izpolnil vse zahteve, bo ta denar lahko dvignil samo on. Bančna institucija je dolžna vrniti sredstva kupcu, če nasprotna stranka iz posebnih razlogov ni upoštevala vseh odtenkov posla.
Predmet pologa so lahko dokumenti, denar in negotovinska sredstva. Ta praksa deponiranja se bolj uporablja v Združenih državah in evropskih državah.
Komercialne bančne institucije ne sprejemajo le dragocenosti v hrambo, ampak jih same prenesejo v depozit Centralne banke. To se naredi za uravnavanje likvidnosti bančnega sistema.
Banka Rusije določa standarde glede na način, na katerega je treba vplivati na strukturo in velikost denarne ponudbe v državi. Slednjega sestavljajo bančne rezerve in sredstva prebivalstva. Prvi določajo sposobnost bančnega sistema za ustvarjanje depozitov, drugi pa delujejo kot glavna ponudba denarja.
Razmerje vlog kaže, kako so sredstva razporejena med depoziti in gotovino. Določi se po naslednji formuli: razmerje med zneskom gotovine in vsoto vseh depozitov. Kreditni kazalnik gospodarstva države bo nižji, višji ko je koeficient in.
Bodite na tekočem z vsemi pomembnimi dogodki United Traders - naročite se na naše
