Zaposleni, kot to zahteva zakon, mora računovodja upoštevati številne dejavnike, vključno z natančnim izračunom delovne dobe zaposlenega. Sam po sebi ta izračun ni tako enostaven, kot se zdi na prvi pogled. On, tako kot vsi drugi oddelki računovodstva, ima svoje tankosti.
Zakon jasno določa, kateri razlogi lahko služijo kot pravno utemeljitev za plačilo bolniške. Tej vključujejo:
Neobveščena oseba lahko misli, da obstaja samo ena vrsta delovnih izkušenj – splošne. To ni res. Pravzaprav je delovna doba razdeljena na več vrst:
Kot je navedeno zgoraj, morate za izračun plačil bolniške odsotnosti upoštevati le tista obdobja dela zaposlenega, za katera so bila izplačana plačila ustreznim zavarovalnim skladom. Zlasti obdobja dela na:
Poleg tega je pri izračunu zavarovalne dobe ni mogoče izključiti vojaška služba po pogodbi in nujno vojaška služba.
Primer izračuna delovne dobe (po delovni knjižici):
Na primer, se je izkazalo, da je znesek zavarovalnih izkušenj po delovni knjižici 8 let 14 mesecev 35 dni. Mesece prevedemo v leta, dobimo: 1 leto in dva meseca, enako naredimo z dnevi, kot rezultat imamo: 1 mesec 5 dni. Zdaj pa povzamemo vse in dobimo naslednji rezultat:
8 let + 1 leto 2 meseca + 1 mesec 5 dni = 9 let 3 mesece in 5 dni.
Za tvoje informacije! V izračun bolniške odsotnosti ni treba vključiti časa študija na univerzi ali drugih strokovnih izobraževalnih ustanovah.
Pri izračunu delovne dobe se upoštevajo le tista obdobja dela, ko je delodajalec delavcu odštel vsa zapadla plačila v zunajproračunska sredstva.
Pozor!Če je zaposleni hkrati delal na dveh mestih naenkrat, potem morate za izračun delovne dobe za bolniško odsotnost vzeti samo enega od njih.
Zakaj je pomembno poznati splošne zavarovalne izkušnje. Dejstvo je, da je odstotek plačila od plače bolnemu zaposlenemu neposredno odvisen od njega.
Končni znesek bolniške je po zakonu neposredno odvisen od zavarovalne dobe zaposlenega. To je, če:
V primerih, ko je delovna doba manjša od šestih mesecev, se plačila izvajajo iz državnega proračuna. Znesek potrdila o nezmožnosti za delo se izračuna na podlagi (minimalne plače) za en mesec (po koledarju).
Povprečna dnevna minimalna plača se lahko izračuna z naslednjo formulo:
Minimalna plača × 24 mesecev / 730 dni
Pomembno!Če je bolezen ali med opravljanjem delovnih nalog, se mu bolniška odsotnost izplača v 100 % zneska.
Odtenek! Pri izračunu bolniških odsotnosti ne smemo pozabiti, da plačilo za en mesec ne sme biti višje od štirih mesečnih vplačil zavarovanja.
Ivanov P.S. ima 7 let zavarovalnih izkušenj. Na bolniški je bil 14 delovnih dni. Njegova plača v zadnjih dveh letih je znašala:
20.000 rubljev x 24 mesecev = 480.000 rubljev. Nadalje:
480.000: 730 dni = 657,53 rubljev (povprečni dnevni zaslužek)
657,53 rubljev x 14 dni = 9205,42 rubljev
Vendar pa zavarovalne izkušnje Ivanova P.S. 7 let, kar pomeni, da mu kot bolniška odsotnost pripada le 80 % povprečne dnevne plače. Zato bo na koncu prejel
9 205,42 rubljev x 80 % = 7364,33 rubljev.
Zaposlitve s krajšim delovnim časom so za mnoge računovodje glavobol. Mladi strokovnjaki v računovodskih službah ne vedo vedno, kako plačati bolniško odsotnost za to kategorijo zaposlenih. To ni presenetljivo: tudi tukaj je nekaj tankosti.
Na primer, če je oseba uradno zaposlena v več podjetjih hkrati, mora ob prejemanju bolniške odsotnosti na polikliniki o tem obvestiti lečečega zdravnika ali registrarja. V tem primeru mu pripada toliko bolniških odsotnosti, kolikor v podjetjih dela. Vendar pa je pomembno, da si zapišete, kakšna so njihova stališča. je glavni saj tu lahko računa za dodatno materialno podporo.
Pomembno! Če delavec uradno dela v različnih krajih več kot eno leto, mu je vsak delodajalec dolžan plačati bolniško odsotnost.
Včasih se zgodijo situacije, ki so za delodajalca izjemno neprijetne, ko delavec takoj preide z ene bolniške na drugo. Postavlja se razumno vprašanje: koliko ljudi je lahko na bolniškem dopustu, ne da bi kršili delovni zakonik Ruske federacije? Po zakonu je to obdobje strogo urejeno in omejeno na 12 mesecev. Vendar je treba opozoriti, da lahko lečeči zdravnik izpiše potrdilo o nezmožnosti za delo le za pol meseca, zobozdravnik za 10 dni, in če je zaposleni na bolniškem dopustu več kot 15 dni, je možno njegovo podaljšanje. le po sklepu posebej sklicane zdravniške komisije.
Pomembno!Če je delavcu prišlo do bolezni ali poškodbe, ko je bil na delu in opravljanju delovnih nalog, potem trajanje bolniške odsotnosti v tem primeru ni omejeno z zakonom. Sklad za socialno zavarovanje takšna potrdila o nezmožnosti za delo plača v 100 % zneska.
Kot je razvidno iz zgornjih informacij, ima izračun delovne dobe za plačilo bolniških odsotnosti svoje nianse. Za pravilen izračun bolniške odsotnosti je treba upoštevati le zavarovalne izkušnje zaposlenega, saj je on tisti, ki določa končni znesek plačila za potrdilo o začasni invalidnosti.
Za čas začasne nezmožnosti delavca zaradi njegove bolezni ali poškodbe, pa tudi za čas odpusta z dela v zvezi z oskrbo bolnega družinskega člana ima delavec pravico do nadomestila, če ima bolniški dopust. . Višina nadomestila, izplačana na podlagi takšne bolniške odsotnosti, je odvisna od delovne dobe delavca. Se pravi, koliko odstotkov povprečnega zaslužka bo računovodja upošteval pri plačilu bolniške odsotnosti, je odvisno od delovne dobe: več izkušenj ima zaposleni, višji je odstotek plačila bolniške. Skladnost med zavarovalnimi izkušnjami in kolikšnim deležem povprečnega zaslužka bi moral računovodja uporabiti pri izračunu bolniške odsotnosti v letih 2017-2019 je prikazano v tabeli.
Plačilo bolniške odsotnosti glede na delovno dobo 2017-2019 (1. del 7. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ)
Povedano drugače, če je vaš zaposleni bolan, bo prejel plačilo bolniške odsotnosti v višini 100 odstotkov povprečne plače le, če je delal 8 let ali več.
Če je bil delavec na bolniški zaradi dejstva, da je skrbel za bolnega člana svoje družine, potem bo plačilo bolniške odsotnosti odvisno ne le od delovne dobe, temveč tudi od tega, kdo je bil oskrbovan (3. 4, 7. člen zakona z dne 29. 12. 2006 N 255-FZ).
Zavarovalne izkušnje za bolniško odsotnost vključujejo obdobja ():
Podatki za izračun delovne dobe za bolniško odsotnost so vzeti iz dokumentov delavca: delovne knjižice, pisnih pogodb o zaposlitvi, potrdil, izdanih na prejšnjem delovnem mestu, drugih dokumentov (8., 9. člen Pravilnika, odobrenega z odredbo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj z dne 06.02.2007 št. 91). Trajanje služenja vojaškega roka se lahko potrdi z vojaško izkaznico zaposlenega.
Ko se katero od določenih obdobij prekriža, se v izkušnjo šteje samo eno od njih (2. del 16. člena zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ).
Na vprašanje, kako izračunati delovno dobo za bolniški dopust, bomo začeli z dejstvom, da je določena na datum pred datumom začetka začasne invalidnosti (3. del 16. člena zakona z dne 29. , 2006 N 255-FZ, odstavek 7 Pravil, odobren Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 06.02.2007 N 91).
Mimogrede, ali je sama bolniška odsotnost vključena v delovne izkušnje? Da, če v prihodnosti vaš zaposleni znova zboli, bo treba pri izračunu delovne dobe za plačilo naslednje bolniške odsotnosti upoštevati trenutno obdobje začasne nezmožnosti (1.1.1.1.16. 29. december 2006 N 255-FZ).
Izračun delovne dobe za bolniško odsotnost se opravi na podlagi polnih let in polnih mesecev (člen 21 Pravil, odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 06.02.2007 N 91, Dopis FSS z dne 30. 10. 2012 N 15-03-09 / 12-3065П). Se pravi, najprej v delovni dobi za bolniško odsotnost v letih 2017 - 2019. štejejo se polna leta in meseci dela zaposlenega. Polno leto ni koledarsko leto, temveč 12 mesecev od dneva zaposlitve (dan začetka obdobja, vključenega v delovno dobo). Cel mesec ni koledarski mesec, ampak 30 dni. In potem je postopek naslednji:
Izračunane vrednosti celih mesecev in let je treba prišteti celotnim mesecem in letom, ki so bile prvotno upoštevane pri izračunu bolniške dobe v letih 2017/2018/2019 (v prvem koraku izračuna).
Pridobljene izkušnje morajo biti navedene na bolniški listi delavca, tudi v celih letih in mesecih.
Skoraj vsak človek je bil vsaj enkrat v življenju na bolniški. Potrdilo o nezmožnosti za delo omogoča, da oseba prejme nadomestilo na delovnem mestu za čas, ko je bil v zdravstveni ustanovi. Plačila se obračunavajo v skladu z zavarovalnimi izkušnjami. Kaj je torej ta koncept in kako ga izračunati?
Delovna doba je pomemben kazalnik, ki neposredno vpliva na prihodnja plačila delodajalca. Tukaj morate poznati vse informacije o izračunih in oblikovanju izkušenj.
Kaj je ta koncept in kako vpliva na skupni znesek plačil?
S pojmom delovne dobe se je srečal že skoraj vsak. Toda malo ljudi razume, kaj točno je in kakšna je razlika od podobnega koncepta - delovne dobe.
Delovne izkušnje - obdobje dela državljana, tudi po pogodbi o delu. Ta koncept je bil uporabljen za izračun pokojninskih izplačil do leta 2002 – pred začetkom pokojninske reforme.
Zavarovalne izkušnje so obdobje, v katerem so bila vplačana vplačila v pokojninski sklad in zavarovalni sklad.
Izračun nadomestil za bolniško odsotnost urejajo Pravila, ki so odobrena z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 6. februarja 2007 št. 91.
Tukaj so opisani naslednji vidiki:
Omeniti velja, da je poleg tega pravnega akta mogoče obdobja zaposlitve pojasniti v drugih zakonodajnih normah. Vključno z zveznim zakonom št. 255.
Tukaj je odstotek izplačila nadomestil, odvisno od trajanja dela:
Obstajajo pa situacije, v katerih se plačila bolniške odsotnosti izplačajo v celoti. Te situacije vključujejo nadomestila za materinstvo.
Obstaja več vrst delovne dobe. In za izračun zneska plačil je treba pojasniti, kakšne izkušnje so potrebne in kakšne so razlike med njimi.
Skupna delovna doba je seštevek celotnega delovnega časa. Sem sodijo delovna razmerja po pogodbi o delu, redna pogodba o zaposlitvi. Izračun praviloma poteka po delovni knjižici.
Neprekinjena izkušnja Je skupni čas v vseh podjetjih brez prekinitve. Od leta 2007 se ta kazalnik pri plačilu ne upošteva.
Posebna izkušnja- vse delovne dejavnosti, povezane s posebnimi pogoji, na primer pri nevarnem delu.
Zavarovalne izkušnje- skupni čas, za katerega so bila izvedena plačila v socialni sklad. To vključuje tako vojaško kot civilno službo. Ta indikator se uporablja za določitev zneska za plačila.
Vse stroške bolniške odsotnosti krije Sklad za socialno zavarovanje, delno pa delodajalec. Slednji plača del glede na vrsto listine o nezmožnosti za delo. Če gre za poškodbo delavca, potem prve tri dni iz žepa delodajalca, vse ostalo iz socialnega zavarovanja. Če zboli otrok zaposlenega, potem odškodnina izhaja iz sredstev FSS v skladu s 3. členom zveznega zakona št. 255.
Nekatere situacije niso plačane. To ureja 1. del 9. člena Zveznega zakona št. 255.
Glede tega:
Omeniti velja tudi, da je možna situacija glede izplačila minimalnega nadomestila, izračunanega od minimalne plače. Ta koncept ureja 6. del 7. člena, 8. člen Zveznega zakona št. 255.
Tukaj je navedeno:
Zavarovalne izkušnje se obračunavajo v skladu z delovno dobo.
Državljani, ki:
Zavarovalne dobe ni mogoče upoštevati, kadar:
Obračun se izvaja v skladu z delovno dejavnostjo iz obračuna polnih mesecev in celoletnega obdobja. Ne smemo pozabiti, da se vsakih 30 dni prenese na polni mesec, 12 mesecev pa na leto v skladu z odstavkom 2 tretjega razdelka pravil štetja.
Če obdobja dejavnosti sovpadajo, je vključena samo ena izbira prijavitelja. To ureja 22. člen Pravilnika za izračun zavarovalnih izkušenj.
Prodajalec Premier LLC je na bolniški od 17. 3. 17. do 16. 3. 17. Obdobje je bilo 16 dni. Bolezen je pogosta, kar kaže na odvisnost izračuna od izkušenj. Skupni delovni čas delavca po delovni knjižici je 7 let. Prejema lahko nadomestilo v višini 80 % povprečnega zaslužka. V skladu s tem je obračunsko obdobje vzeto za leti 2015 in 2016 - 583789 oziroma 545928.
Izračun izgleda takole:
Znesek, ki ga je treba plačati po obdavčitvi, je 17.233 rubljev.
Glavni kazalnik je delovna doba za bolniško odsotnost. Upošteva se tudi pri plačilu bolniške odsotnosti za nosečnost in porod. Rok trajanja listine o nezmožnosti za delo je 140 let, vendar se lahko podaljša.
Tukaj je upoštevanih več točk:
Poškodba pri delu se lahko zgodi v kateri koli organizaciji. Tukaj upoštevajte naslednje:
Ni nenavadno, da delavec ne hodi na delovno mesto in nenehno vzame bolniško. Delodajalca tak delavec ne zanima in se sprašuje, koliko časa lahko oseba ostane doma.
V skladu z zakonom ima oseba pravico biti na bolniškem dopustu 12 mesecev. Toda takšno obdobje je zagotovljeno le z odločitvijo komisije vseh zdravnikov zdravstvene ustanove. Pogosteje se potrdilo o nezmožnosti za delo sklene za največ 15 dni.
Obstaja več situacij - državljan je zbolel pred odpovedjo ali je bil že uradno odpuščen, vendar je imel bolniško odsotnost, odprto po odpustu.
Odpoved v prvem primeru je možna, če obstaja pisno soglasje za prenehanje delovnega razmerja. Na dan odpovedi se bolniška odsotnost plača po splošnem pravilu. Izdaja uradnih dokumentov je možna šele po predložitvi zaprtega potrdila o nezmožnosti za delo.
Računovodja se mora prepričati, da oseba v tem trenutku ni nikjer zaposlena. Plačilo se izvede samo za nekdanjega zaposlenega, ne pa tudi za njegovega otroka.
Delovne izkušnje so čas trajanja zaposlitve na podlagi pogodbe.
Zavarovalne izkušnje so ves čas, ko se plačujejo prispevki v sklad socialnega zavarovanja.
Za izdano potrditev:
Izkušnja se nadaljuje, tudi če oseba ni delala.
To je lahko v situaciji:
Kaj je vključeno v delovno dobo za bolniško odsotnost? To vključuje vsa obdobja plačevanja prispevkov za FSS, vključno z služenjem vojaškega roka.
Razlika med zavarovalno in delovno knjižico je čas, v katerem je poslovodja vplačala v sklad za socialno zavarovanje.
Samostojni podjetniki praviloma ne izplačujejo plačil svojemu osebju, da bi prihranili svoj denar, kar v nasprotju z zakonodajo.
Prej so se plačevala bolniška odsotnost skupaj z drugimi plačili odvisno od delovne dobe, in sicer zaposlitev posameznika v drugem ali enem podjetju.
trenutno nepomemben- ali je bila oseba prekinjena ali ne. Danes se upošteva obdobje, v katerem so bila izplačana zavarovanja.
V preteklosti, če je bila delovna doba prekinjena, bi to lahko povzročilo odvzem dodatnih plačil za prejemke državljana ali njegove odškodnine. Pri izplačilih zavarovanja se trenutno, če je delavec začasno brezposeln, pri izračunu bolniških odsotnosti šteje ur, opravljenih v drugih organizacijah.
Dodatek za en dan, ko je bil delavec zaradi bolezni na bolniškem dopustu, negi otroka ali enega od družinskih članov, je drugačen odstotek, odvisno od povprečne dnevne plače:
Znesek plačil delavcu v zvezi z odhodom na porodniški dopust predmet njegovega dela v enem ali več podjetjih več kot šest mesecev je opredeljen kot 100 % povprečne plače na izmeno.
Prispevki za FSS zaradi nesreče nastale pri delu ali zaradi poklicne bolezni se izračunajo kot 100 % povprečne plače, brez delovne dobe.
Zavarovalne izkušnje so določen čas, ko je državljan, ki ima zavarovalno polico, vplačal prispevke v pokojninski sklad Ruske federacije, kar posledično vpliva na njegovo starostno pokojnino.
Vključuje naslednjih okoliščinah pri izračunu plačil v zvezi z začasno invalidnostjo zaradi bolezni:
V zavarovalno dobo niso vključeni dnevi dopusta zaradi varstva otrok in druga obdobja, ki niso določena z zakonom.
Bolniške delovne izkušnje se obračunavajo v skladu z zakonskimi akti, pod njihovo strogo regulacijo in nadzorom. Tej vključujejo:
Pravilen izračun dodatka, ko delavec začasno ne more opravljati svojih delovnih nalog, se izvede glede na dobo njegovega obveznega zavarovanja.
Zavarovalne izkušnje so čas, v katerem je bil delavec zavarovanec program obveznega pokojninskega zavarovanja... Posledično je vodja podjetja na FIU nakazala plačila za zavarovanje zaposlenega, odvisno od višine plače.
Opravljena plačila se nakažejo na lastni račun zaposlenega, oblikovan od prvega rojstnega dne. Obdobje bolniške odsotnosti izračuna osebje podjetja. V tem primeru se upoštevajo obdobja odsotnosti in prisotnosti uradnika v kraju njegove zaposlitve, za katerega so bili nakazani socialni prispevki.
Vsi delavci se morajo zavedati, kako obračunavajo zavarovalne izkušnje v skladu z bolniško odsotnostjo. Trajanje tega kazalnika vpliva na spremembe zneska prenesenega nadomestila.
V skladu z zveznim zakonom št. 255, če je dolžina celotne zavarovalne dobe delavca enaka:
Če ima delavec izkušnje manj kot 6 mesecev, potem znesek plačila v zvezi z začasno invalidnostjo ne sme presegati zneska minimalne plače.
Pogosto je potreben čas uradnika, ki ni naveden v delovni knjižici za potrditev izkušnje, ki vam omogoča izračun začasne invalidnosti zaradi bolezni. To zahteva določene dokumente: pogodba o zaposlitvi ali knjižica, naročila, plačilni list.
Ob odhodu iz prejšnje organizacije se mora zaposleni za ohranitev bolniške odsotnosti vsekakor obrniti na računovodstvo ali kadrovsko službo, da predloži potrdilo o povprečnih plačah in plačilih v zavarovalni sklad za obdobje, ki je enako zadnji dve leti.
Primer: Kiselev N.N. bolniška sta bila odprta od 29.05.2016. Njegova delovna knjiga vsebuje vpise v naslednje naročilo:
Izvede se izračun delovne dobe na bolniški odsotnosti na naslednji način:
Na podlagi zgornjih podatkov je mogoče izračunati skupno delovno dobo Kiseleva, za to je treba povzeti vsa opravljena leta, mesece in dneve. 9 delovnih dni se ne šteje, 60 dni pa je 2 meseca, tako da seštejemo 16 mesecev od 2 sestavljenih iz 18 mesecev, torej leto in pol.
Če dodamo 9 let z 1 letom in 6 meseci, je rezultat 10 let 6 mesecev. To je tisto, kar je skupna delovna doba.
Posledično je s takšnim obdobjem izkušenj Kiselev N.N. lahko prišteje bolniško odsotnost v višini 100 % glede na povprečno dnevno plačo za vse dni na listu začasne nezmožnosti zaradi bolezni.
Primer: Sergejev V.K. otvoritev bolniške odsotnosti je potekala 16.1.2017. Njegovo delovno knjižico sestavljajo vpisi: iz organizacije, kjer je bil zaposlen od januarja 2010 do marca 2011.
Na trenutnem delovnem mestu je začel opravljati svoje naloge 31. januarja 2014, vendar datum začetka opravljanja dejavnosti skupaj z njenim zaključkom ni bil vpisan v delovno knjižico, le leto in mesec. V tem primeru se upošteva 15. dan ustreznega meseca, ki je naveden v knjigi.
Tako je delovna doba v prvotnem podjetju 1 leto in 3 mesece. Na naslednjem delovnem mestu - 3 leta in 3 dni. Rezultat je skupno 4 leta, 3 mesece in 3 dni.
Znesek dodatka je 60% povprečne plače V.K. Sergeeva. Če mesec zaposlitve v organizaciji ni bil zapisan v njegovi delovni knjižici, se je izračun delovne dobe začel julija.
Zaradi napačno ugotovljenega kazalnika zavarovalne proizvodnje lahko pride do napačnih odbitkov izplačil odškodnin, kar bo povzročilo terjatve zaposlenih v podjetju in zavarovalnem skladu.
Glavni dokument, ki potrjuje čas zaposlitve, vključuje delovna knjiga... Toda podatki v njem niso vedno točni in pravilni. V takih primerih se sprejmejo dokazi v obliki:
Bolniško odsotnost je mogoče izračunati s spletnimi storitvami.
Ta storitev vam omogoča izračun bolniške odsotnosti glede na Naslednji koraki:
Program samodejno izračuna povprečno plačo za en dan. Posledično služba izda tabelo za izračun dni, ko je bil zaposleni bolan, ob upoštevanju njegovih zavarovalnih izkušenj.
S to storitvijo lahko preverite in razjasnite višino bolniških nadomestil, počitnic, službenih potovanj in dodatkov. Ob vnosu prvotnih zahtevanih podatkov program izdela že pripravljeno številko, ki je v celoti skladna s pravili zakonodajnih aktov.
Izvesti je treba izračun delovne dobe za določitev velikosti bolnišnice za zaposlene v računovodstvu zelo previdno... Pristojni izračuni bodo preprečili spremembe v višini plačil delujočim državljanom. Zaradi napačnih izračunov ima FSS pravico, da ne pobota presežnih prenesenih zneskov, zakon pa prepoveduje pobiranje preplačil od zaposlenih.
Izračun bolniške odsotnosti v letu 2018 je predstavljen spodaj.
