V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba zaposlenemu plačati dvakrat mesečno. Akontacija se obračunava sorazmerno z opravljenimi urami. Kako natančno izračunati predujem? Kdaj je rok? Na ta in mnoga druga vprašanja bomo odgovorili v spodnjem članku.
V letu 2016 so začele veljati spremembe zakona o plačah. Vplivale so tudi na plačila, o katerih razmišljamo. Tu so glavne:
V zvezi z novostmi je treba ugotoviti, kdaj je predplačilo plačano po novih pravilih.
Od 3. oktobra 2016 vodja organizacije, ki deluje kot delodajalec, nima pravice do plačil pozneje od datumov, določenih s spremembami sto šestintridesetega člena delovnega zakonika, in sicer:
Pri tem je treba opozoriti, da je ob izplačilu akontacije zadnji dan v mesecu le-ta obdavčena z dohodnino. Zato, da bi se izognili dvojni obdavčitvi dohodkov zaposlenih, priporočamo, da se zgoraj navedena izplačila izvedejo do 13. oziroma 27. v mesecu.
Na podlagi zgornjih pravil je potrebno spremeniti interno dokumentacijo družbe, da bi se izognili kaznim tako za družbo kot za poslovodjo. Naslednji dokumenti podjetja se lahko spremenijo:
Vsi ti dokumenti morajo odražati jasne pogoje za predplačilo in plače.
Naslednje zelo pomembno vprašanje, ki zahteva razpravo, je odstotek predujma od celotnega zneska plače.
V delovnem zakoniku o tem ni jasnih navodil. Samo čas plačil. V praksi pa je znesek predujma določen v višini 50 % dohodka, določenega v pogodbi o zaposlitvi. Ob upoštevanju dohodnine pa postane znesek akontacije enak 42,5 odstotka (pri znesku dohodnine trinajst odstotkov).
Recimo, da je skupni dohodek za trideset dni izračuna, recimo, petdeset tisoč. Nato se ob upoštevanju obdavčitve znesek predujma izračuna na naslednji način:
50.000-13% = 43.500 rubljev;
500/2 = 21 750 rubljev.
Možna je enaka druga možnost predplačila: glede na dejansko opravljene ure. Toda ta možnost plačila je nekoliko bolj zapletena za računovodske izračune. V tem primeru se izračun izvede na podlagi dveh dejavnikov:
Treba je biti pozoren na en zelo pomemben odtenek. Delodajalec je na podlagi delovnega zakonika dolžan delavca pisno obvestiti o naslednjih stvareh:
Vsi ti podatki so navedeni v tako imenovani plačilni listi. Njegovo obliko odobri vodstvo vsake posamezne organizacije ob upoštevanju mnenja sindikatov.
Od leta 2016 so bile uvedene ločene kazni za kršitev plačnega režima. Njihove velikosti na podlagi zakonika o upravnih prekrških so:
V primeru ponavljajoče se kršitve globe za fizične in pravne osebe znašajo 20-30 tisoč rubljev in 50-100 tisoč rubljev.
Na podlagi tega članka lahko sklepamo, da sistem predplačila, uveden leta 2016, ni zapleten. Vendar pa je treba še posebej previdno upoštevati nekaj odtenkov, ki jih ima, saj lahko v nasprotnem primeru povzroči zelo impresivne materialne kazni.
Pri izračunu plačila za delo računovodje se pogosto zastavlja vprašanje: Predujm je koliko odstotkov plače? Neuporabno je poskušati najti točen odgovor, saj 6. del čl. 136, ki opredeljuje postopek, pogoje in kraj izplačila plače, vsebuje zelo nejasna pojasnila glede tega. Delodajalci so namreč dolžni obračunati s kadri po pravilih LNA, vendar vsaj enkrat na pol meseca.
Koliko je torej plača predujem? Kako odobriti roke ob upoštevanju zakonskih zahtev? In tudi katere lokalne akte je treba pripraviti za zakonitost tovrstnega poslovanja? Oglejmo si konkretne primere, kako se izračuna akontacija plače.
Izraz predujma označuje plačo za prvo polovico meseca - v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije interval med izplačili ne sme biti daljši od 14 dni, torej pol meseca. Delodajalci imajo pravico, da z internim postopkom potrdijo točen čas obračunov na lokalni ravni. Za to so sestavljeni delovni predpisi, LNA; ustrezni pogoji se sklenejo v kolektivnih ali individualnih pogodbah.
Opomba! Glede na stat. 136. dan dokončnega izplačila plač ne sme biti določen pozneje kot 15 dni (koledarsko) od konca obračunskega obdobja.
Posledično so vsi delodajalci, ne glede na organizacijsko obliko, panogo in obseg poslovanja, dolžni obračunati in izplačati akontacijo plač v letu 2017. Plačila takih zneskov narekuje obveznost plačevanja osebja vsaj dvakrat na mesec. Ni prepovedano pogosteje izdajati prejemke zaposlenim - ustreznost tega presoja vsak vodja ob upoštevanju finančnega položaja podjetja.
Koliko znaša akontacija od plače? Kje lahko najdete točen znesek obračunanih obresti? Kaj je več - akontacija ali plača? Poglejmo si zakonodajne nianse.
V delovnem zakoniku ni jasno urejeno, kolikšen naj bi bil predujem iz plače v letu 2017. Za pojasnilo se obrnimo na Odlok Sveta ministrov, ki je bil splošno znan v ZSSR, št. 566 z dne 23. maja 1957. Tukaj je določeno, da se plača za prvi del (polovico) meseca, tj. , akontacija se izplača v višini, ki jo določi delodajalec, vendar ne manj kot dejanski zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje. Podobno stališče je izrazilo Ministrstvo za delo Ruske federacije v pismu št. 14-1 / 10 / B-660 z dne 03.02.16.
Torej, da bi vedeli, kako se izračuna akontacija plače, je treba upoštevati dejansko količino časa, ki ga je specialist delal. In nastavite tak odstotek, da dobi oseba "na roko" približno polovico plače (s plačnim sistemom nagrajevanja) za pol meseca, če se plačila izvajajo vsaka 2 tedna. Natančne predpise je treba predpisati v internih aktih podjetja, ob upoštevanju kompleksnosti dejavnosti, obsega opravljenih funkcij, prisotnosti dodatkov / doplačil, prekomernega izpolnjevanja norme itd.
Po novih pravilih je treba akontacije in plače izdajati najmanj enkrat na pol meseca (136. člen delovnega zakonika). Kraj plačila je organizacija, v kateri delavec dela, ali pa se plačila izvedejo z bančnim nakazilom preko kreditne institucije. Natančni pogoji, kakšna je številka akontacije in plače, so določeni s pravili v LNA podjetja, drugi del zaslužka pa mora biti izdan najpozneje v 15 dneh. od konca obdobja.
Dovoljen je 1-2-dnevni umik. Kasnejših datumov ne bi smeli postavljati, saj po eni strani ne bodo izpolnjene zahteve za izračun predujma za dejansko opravljene dni, po drugi strani pa je lahko kršena statistična norma. 136 TC o 15-dnevnem obdobju dokončnega obračuna z osebjem. Pri izplačilu akontacije in plače to odobri delodajalec, vendar se upošteva neposredna neskladnost z zakonskimi normami:
Je lahko akontacija večja od plače? V nekaterih podjetjih je odstotek predplačila višji od končnega zaslužka, vendar je to nezakonito. Dejansko je treba pri izračunu zneskov s fiksnim odstotkom ali ne, upoštevati dejansko opravljene ure. Se pravi akontacija - 40 odstotkov plače se ne priznava kot kršitev, pa tudi 50 odstotkov. In obračunavanje akontacije v višini 60 odstotkov za prvo polovico meseca je že nezakonito. Če je delodajalec kljub temu odobril postopek za obračun in plačilo akontacije v odstotku nad 50, bi moral biti preostanek zneska temu primerno manjši. Na primer, predujem se plača po stopnji 60%, plača - 40%. Ali pa je akontacija določena na 70 %, plača je 30 % itd.
Kako v letu 2017 na nov način izračunati plače in akontacije? V zadnjem času ni bilo sprememb v časovnem razporedu izplačil plač in/ali akontacije. Izpopolnitev v letu 2016 je bila sprememba stat. 136 TC o 15-dnevnem roku za izdajo končnega obračuna. Prej je delovna zakonodaja preprosto določala obveznost delodajalcev, da plačujejo zaposlene najmanj dvakrat mesečno in najmanj vsako polovico meseca.
Uvedena pojasnila so izboljšala pravice delavcev, saj so jasno določila rok za izplačilo plač. Delodajalec je na primer pri izdaji zaslužka za september dolžan plačati zapadle zneske do vključno 15. oktobra. In ker je 15.10 nedelja, je treba izračune opraviti 13. oktobra, torej dan prej. Ugotovili smo akontacijo - koliko odstotkov plače v letu 2017. Nato bomo razmislili, kako izračunati predujem iz plače - spodnji primer stroškov.
V LLC "Garancija" je rok za izdajo predplačila odobren 16., plače - 2. in 3. dne. Recimo, da je plača upravitelja 50.000 rubljev. Analizirajmo 2 načina izračuna predplačila za september - ob dejstvu delovnega časa in s fiksnim odstotkom 40%. Metoda izračuna:
Izdajo opravi blagajnik podjetja v gotovini iz blagajne. V tem primeru je treba od obračunanih zneskov odtegniti dohodnino, preostanek pa bo oseba prejela "v njegovih rokah". Kot je razvidno iz primerov, je prvi način izračuna akontacije za osebje ugodnejši. Vsekakor pa se razlika nadomesti na končni plačilni listi.
Za udobje in poenostavitev izračunov številna spletna mesta ponujajo možnost izračuna, s pomočjo katere se lahko računovodja nauči izračunati predujem iz plače - kalkulator olajša nalogo. Storitev je običajno brezplačna in pomeni vnos začetnih podatkov, nato pa se zneski zaračunavajo po splošno sprejetem algoritmu.
Kako se izplačuje akontacija in plača, je odvisno od sprejetega načina obračunavanja z zaposlenimi. To je lahko tradicionalna možnost z izdajanjem gotovine na blagajni podjetja. Strokovnjak je dolžan podpisati potrdilo o prejemu denarja v blagajni ali izpisku. Drug pogost način prenosa plač je na kartice prek bančnega računa. V tem primeru se plačilni nalog za akontacijo plače, sestavi vzorec z vsemi potrebnimi podatki, prenese na banko delodajalca za izvedbo finančne transakcije. Primere izpolnjevanja obvezne dokumentacije najdete v obrazcih referenčnih pravnih sistemov ali v javni domeni na internetu.
Potem ko se delodajalec odloči za vprašanje: Kakšen del plače je akontacija? treba je potrditi pravila za izračun in izračun v LNA. Natančni pogoji so predpisani v kolektivnih pogodbah in individualnih pogodbah o delu, internih pravilih podjetja. Lahko pripravite tudi uredbo o prejemkih. Nianse pretoka dokumentov urejajo podjetja neodvisno.
Neplačilo akontacije se šteje za kršitev delovne zakonodaje. Kazni so predvidene s statistiko. 5.27 Upravnega zakonika. Znesek sankcij je od 1000 do 5000 rubljev. za menedžerje ali podjetnike do 30.000-50.000 rubljev. - za pravne osebe. Poleg tega je odgovornost delodajalcev za nespoštovanje rokov za obračun plače urejena s stat. 236 TC v obliki obračuna odškodnine v višini 1/150 trenutne ključne stopnje.
Podjetja, ki tvorijo mesta v Ruski federaciji, na primer UVZ, se soočajo tudi s težavami pri izplačilu plač in predplačil. Seveda so zamude tukaj majhne in se računajo v dnevih in ne mesecih. Če pa želijo in za to zamudo lahko zaposleni prejmejo nadomestila, ki so jih v letu 2017 dolžni pripisati vsem delodajalcem, ki kršijo zvezne roke za izdajo zaslužka.
Zaključek - povedali smo, kdaj se v Rusiji izplačajo predplačilo in plača, v kakšnem vrstnem redu se obračunajo. Točne datume in postopek izračuna delodajalci odobrijo neodvisno.
Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.
Na začetku leta 2018 pri izračunu zneska depozita ni bistvenih sprememb, zato se v letu 2017 določi po prejšnji shemi: sorazmerno z dejansko opravljenim časom zaposlenega.
Predplačilo mesečnega zaslužka, ki ga dovoljuje čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije in je sestavljen iz prenosa denarja za opravljeno polovico meseca zaposlenemu. Preostanek se plača po drugi polovici meseca. Tako zakonodajalec vztraja pri obračunu delodajalca s podrejenim najmanj dvakrat mesečno.
Delovni zakonik v zvezi s tem ne določa posebnih obrestnih mer. Navede le, da mora delavec nujno odšteti svojo plačo vsaj dvakrat mesečno. Znesek akontacije za plače v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letu 2018 se določi glede na posebne razmere.
Predplačilo v tem primeru znaša 50% celotnega dohodka, vendar ob upoštevanju davčne olajšave 13% / 2 (dve polovici meseca) = 7,5% (za polovico). Torej je odstotek predplačila 42,5% (50% - 7,5%).
Toda določen znesek obresti ni predpisan niti v pogodbi o zaposlitvi niti v lokalnih aktih organizacije, kjer oseba dela, določena je le pogostost plačil za delo.
Leta 2017 je Zvezni zakon uvedel spremembe delovne zakonodaje: prilagojeni so bili postopek in pogoji za izračun predplačil zaposlenim državljanom. Zdaj mora zaposleni v podjetju prejemati plačilo za delo najmanj dvakrat mesečno, medtem ko mora biti vsakih 15 delovnih dni dan izplačila akontacije, lahko pa se določi tudi prej, po presoji delodajalca.
Mimogrede, opisano je, kaj so odbitki od plač v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
Pereče vprašanje, kolikšne so obresti akontacije od plače - skrbi vse delavce v letu 2018. Obračunava se sorazmerno z opravljenim obdobjem. Če je celoten dohodek za 30 dni 100.000 rubljev, potem bo predujem do 15. dne enak 50.000 rubljev, vendar to ne vključuje dohodnine (13%).
Z dohodnino se znesek izračuna na naslednji način:
Predplačilo za 15 dni bo znašalo 43.500 rubljev.
Novi izrazi so se res pojavili. To je vsakih 15 dni. Upravitelj lahko določi dan izplačila polovice plače na kateri koli dan v mesecu, glavna stvar je, da interval med prvim delom in drugim ne presega 15 dni.
Če je dan izplačila akontacije prost dan, je treba denar izdati prvi delovni dan pred njimi, tako da okvir za nagrajevanje delavcev določi zakonodajalec, določeno številko pa izbere delodajalec.
Dohodnina se obračuna od skupnega zneska, ki ga je zaposleni zaslužil v enem mesecu. Določena je na 13 % in se doslej ni spremenila. Od akontacije se dohodnina ne odtegne, ampak se dohodnina odraža na njeni višini, saj se akontacija oblikuje ob upoštevanju končnega zneska dohodka osebe, ki ostane po odbitku davka 13 odstotkov.
Opis vzorčne aplikacije:
Vsa organizacijska vprašanja v podjetju se rešujejo v obliki ukazov, ki jih izda oseba, ki ga vodi. Torej, za vzpostavitev postopka predplačila za delo za podrejene delodajalec izdela odredbo o tem.
Sestavljen je v skladu s pravili za pripravo lokalnih aktov, določenih v organizaciji, ob upoštevanju splošno sprejetih pravil pisarniškega dela in sestavljanja dokumentov. Prav tako mora iti skozi postopek odobritve pri določenih pooblaščenih delavcih podjetja.
Tako ima prejemek v obliki predplačila veliko odtenkov in zahteva dobro zakonsko osveščenost vodstvenega osebja v tej zadevi.
Spremenjena so pravila za obračun akontacije plače za prvo polovico meseca. Računovodje so delavce premalo plačali, kar lahko privede do hudih kazni. Ministrstvo za delo je izdalo nova pravila - prenesite jih in jih uporabite pri svojem delu.
V skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec plačati plačo vsaj vsakih štirinajst dni. Poleg tega v strogo določenem časovnem okviru. Plača je razdeljena na akontacijo (od 1. do 15. dne v mesecu) in drugi del plače (od 16. do 30. (31.) v mesecu). Ali je možno določiti datume za akontacijo in plačo - 20. in 10.? Kako prestaviti, če morate denar izdati zgodaj, informacije v članku."
Kot je navedlo Ministrstvo za delo v dopisu z dne 05.02.2019 št. 14-1 / OOG-549, morajo računovodje izračunati akontacijo brez koeficienta 0,87. To razmerje zmanjša predujem za 13 % in je nezakonito.
Strokovnjaki so pojasnili, da izračun s koeficientom krši pravice zaposlenega.
Izkazalo se je, da naj bi se po novih pravilih akontacija povečala za 13 %. Pokažimo s primerom.
Stara pravila.Računovodje so obračunali akontacijo plače s koeficientom 0,87. To so storili zaradi rezerviranja dohodnine. Recimo, da je predujem 10.000 rubljev. Zaposleni bi moral v svoje roke prejeti 8700 rubljev. (0,87 x 10.000 rubljev).
Nova pravila... Računovodje morajo izračunati akontacijo plače brez koeficientov. Recimo, da je predujem 10.000 rubljev. Zaposleni bi moral v roke prejeti 10.000 rubljev brez odbitkov.
Dohodnina računovodja bo moral odšteti od akontacije in drugega dela plače ob dokončnem obračunu z delavcem za mesec.
Zaposleni je prejel predplačilo v višini 10.000 rubljev in drugi del njegove plače - 12.000 rubljev. Dohodnina bo obračunana ob obračunu drugega dela plače.
Zaposleni bo v svoje roke prejel:
Ministrstvo za delo je v dopisu povedalo, da ima delavec pravico do prejema plače za prvo polovico meseca v sorazmerju z opravljenimi urami. Se pravi, koliko dni je delal od 1. do 15., za toliko dni mora prejeti predujem.
Če v nekaterih dneh ni delal (bil na dopustu, je bil bolan), se predplačilo za te dni ne zaračuna.
Pri določanju predujma je treba upoštevati:
Na primer, akontacija bo vključevala plačila nadomestil za delo ponoči, bonuse za združevanje delovnih mest, za poklicne sposobnosti, za delovne izkušnje in drugo.
Ministrstvo za delo je poudarilo, da se znižanje višine akontacije lahko šteje za diskriminacijo v svetu dela, poslabšanje delovnih pravic delavcev.
Ministrstvo za delo meni, da se pri izračunu akontacije ne upoštevajo:
Ta plačila se obračunajo ob končnem obračunu in izplačilu plač za mesec. Nova pravila so v članku "Ministrstvo za delo je spremenilo izračun akontacije."
Spremenjena so pravila za obračun akontacije plače za prvo polovico meseca. Računovodje so delavce premalo plačali, kar lahko privede do hudih kazni. Ministrstvo za delo je izdalo nova pravila - prenesite jih in jih uporabite pri svojem delu.
V skladu s členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec plačati plačo vsaj vsakih štirinajst dni. Poleg tega v strogo določenem časovnem okviru. Plača je razdeljena na akontacijo (od 1. do 15. dne v mesecu) in drugi del plače (od 16. do 30. (31.) v mesecu). Ali je možno določiti datume za akontacijo in plačo - 20. in 10.? Kako prestaviti, če morate denar izdati zgodaj, informacije v članku."
Kot je navedlo Ministrstvo za delo v dopisu z dne 05.02.2019 št. 14-1 / OOG-549, morajo računovodje izračunati akontacijo brez koeficienta 0,87. To razmerje zmanjša predujem za 13 % in je nezakonito.
Strokovnjaki so pojasnili, da izračun s koeficientom krši pravice zaposlenega.
Izkazalo se je, da naj bi se po novih pravilih akontacija povečala za 13 %. Pokažimo s primerom.
Stara pravila.Računovodje so obračunali akontacijo plače s koeficientom 0,87. To so storili zaradi rezerviranja dohodnine. Recimo, da je predujem 10.000 rubljev. Zaposleni bi moral v svoje roke prejeti 8700 rubljev. (0,87 x 10.000 rubljev).
Nova pravila... Računovodje morajo izračunati akontacijo plače brez koeficientov. Recimo, da je predujem 10.000 rubljev. Zaposleni bi moral v roke prejeti 10.000 rubljev brez odbitkov.
Dohodnina računovodja bo moral odšteti od akontacije in drugega dela plače ob dokončnem obračunu z delavcem za mesec.
Zaposleni je prejel predplačilo v višini 10.000 rubljev in drugi del njegove plače - 12.000 rubljev. Dohodnina bo obračunana ob obračunu drugega dela plače.
Zaposleni bo v svoje roke prejel:
Ministrstvo za delo je v dopisu povedalo, da ima delavec pravico do prejema plače za prvo polovico meseca v sorazmerju z opravljenimi urami. Se pravi, koliko dni je delal od 1. do 15., za toliko dni mora prejeti predujem.
Če v nekaterih dneh ni delal (bil na dopustu, je bil bolan), se predplačilo za te dni ne zaračuna.
Pri določanju predujma je treba upoštevati:
Na primer, akontacija bo vključevala plačila nadomestil za delo ponoči, bonuse za združevanje delovnih mest, za poklicne sposobnosti, za delovne izkušnje in drugo.
Ministrstvo za delo je poudarilo, da se znižanje višine akontacije lahko šteje za diskriminacijo v svetu dela, poslabšanje delovnih pravic delavcev.
Ministrstvo za delo meni, da se pri izračunu akontacije ne upoštevajo:
Ta plačila se obračunajo ob končnem obračunu in izplačilu plač za mesec. Nova pravila so v članku "Ministrstvo za delo je spremenilo izračun akontacije."
