Spremembe devizne zakonodaje za pravne osebe. Ukrepi valutne regulacije. iv. Preklic potrdil o valutnih transakcijah

Ena glavnih nalog delodajalca je usposabljanje delavcev za varne metode in tehnike opravljanja dela, nudenje prve pomoči žrtvam, pa tudi informiranje o varstvu dela, pripravništvo na delovnem mestu in preverjanje znanja o zahtevah varstva dela. Za neizpolnjevanje teh obveznosti je delodajalec lahko kaznovan z upravno odgovornostjo po 1. delu čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije.

Glavni dokument, ki ureja to vprašanje, je "" (odobren z Resolucijo Ministrstva za delo / Ministrstva za izobraževanje z dne 13.01.2003 N 1/29) in GOST 12.0.004-90 "Sistem standardov varnosti pri delu. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu. Splošne določbe ".

Opomba: od leta 2017 bo začel veljati nov.

Delovna zakonodaja določa naslednje vrste navodil:

• Uvodno;
• Primarno;
• Ponovljeno;
• Nenačrtovano;
• Target.

Poglejmo jih podrobneje.

Uvodni trening

Ta brifing izvaja specialist za varstvo dela ali zaposleni, ki mu je ta naloga dodeljena z odredbo.

Uvodni sestanek se izvede:

• Vsi najeti delavci;
• Zaposleni v tretjih organizacijah, ki opravljajo delo na namenskem področju;
• Zaposleni, poslani v podjetje;
• Študenti, ki opravljajo industrijsko prakso v organizaciji;
• Druge osebe, ki se ukvarjajo s proizvodnimi dejavnostmi.

Uvodno informiranje poteka v posebej opremljeni sobi z uporabo vizualnih pripomočkov (plakati, postavitve itd.). Sestanke je treba izvesti v skladu z začetnim programom poučevanja, ki ga odobri delodajalec.

Vzorec programa

ODOBRENO

Direktor podjetja Moscow Soap LLC

Ivanov I.V. _______

"__" ____20__

PROGRAM

uvodno usposabljanje za zaposlene

1. Splošni podatki o organizaciji, značilnosti

dejavnosti.

2. Glavne določbe zakonodaje o varstvu dela.

2.1. Temeljne pravice in obveznosti zaposlenega.

2.2. Temeljne delovne pravice in obveznosti delodajalca.

2.3. Odgovornost za kršitev delovne discipline.

2.4. Pogodba o zaposlitvi, delovni čas in počitek, varstvo dela

ženske in osebe, mlajše od 18 let.

2.5. Notranji delovni predpisi.

2.6. Organizacija dela na področju varstva dela v organizaciji.

3. Splošna pravila obnašanja zaposlenih na ozemlju organizacije.

4. Glavni nevarni in škodljivi dejavniki proizvodnje.

5. Osebna zaščitna oprema. Postopek in norme za izdajo osebne zaščitne opreme, pogoji

nogavice.

6. Pogosti vzroki nesreč.

7. Postopek za preiskovanje nesreč.

8. Požarna varnost. Metode in sredstva za preprečevanje požarov,

eksplozije, nesreče. Lokacije sredstev za gašenje požara, zaščite v sili in alarmnih sistemov, načini njihove uporabe. Dejavnosti osebja v izrednih razmerah.

9. Električna varnost.

10. Nudenje prve pomoči žrtvam.

Strokovnjak za varnost pri delu

in varnostni ukrepi ____________________ Vasiliev G.L.

Uvodni sestanek je vpisan v poseben dnevnik ali osebno izkaznico z obveznim podpisom osebe, ki je delavce poučila in poučila.

Začetno informiranje

Primarno poučevanje izvaja neposredni nadzornik dela (delovodja, delovodja itd.). Izvaja se po opravljenem usposabljanju na področju varstva dela in preverjanju znanja o zahtevah varstva dela.

Začetno informiranje se izvede v skladu z začetnim programom informiranja, ki ga je razvil in odobril vodja strukturne enote organizacije.

Instrumenti se praviloma izvajajo posamično, lahko pa tudi s skupino delavcev, ki na skupnem delovnem mestu servisirajo isto vrsto opreme.

Seznam je treba vnesti v poseben dnevnik s prejemom seznamov poučenega in poučenega zaposlenega.

Učenje delavcev, ki niso povezani z vzdrževanjem, preskušanjem, prilagajanjem in popravljanjem opreme, uporabo orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov, je neobvezno.

Seznam delovnih mest in poklicev delavcev, izvzetih iz osnovnega pouka, potrdi delodajalec.

Primer naročila

Družba z omejeno odgovornostjo "Moskovsko milo"

(LLC "Moskovsko milo")

NAROČILO N 74

O potrditvi seznama poklicev in delovnih mest

delavci oproščeni prehoda

prvi sestanek na delovnem mestu

V skladu s postopkom usposabljanja o varstvu dela in preverjanju znanja

zahteve glede varstva dela za zaposlene v organizacijah (odobreno z resolucijo

Ministrstvo za delo Rusije, Ministrstvo za izobraževanje Rusije od 13.01.2003 N 1/29)

NAROČIM:

1. izvzeti iz osnovnega pouka na delovnem mestu

zaposleni v naslednjih poklicih in položajih.

1.1. Uprava: tajnica, pravna svetovalka.

1.2. Računovodstvo: glavni računovodja, računovodja.

2. Osebe, odgovorne za izvajanje prvega sestanka o

delovnem mestu, ravnajte po tem vrstnem redu.

3. O.L. Vasiliev G.L. pred 28.10.2016

s tem odredbo seznanijo osebe, odgovorne za izvajanje

začetni pouk na delovnem mestu.

Direktor Ivanov I.V. Ivanov

Seznanjeni z naročilom:

Strokovnjak za varnost pri delu

in varnostni ukrepi ____________ Vasilyeva G.L.

Ponovno poučevanje

Ta sestanek se izvede z vsemi zaposlenimi vsaj enkrat na 6 mesecev (za določene poklice vsaj enkrat na 3 mesece).

Ponovno poučevanje se izvede po začetnem programu pouka.

Nenačrtovano navodilo

Nenačrtovano obveščanje se izvede v enem od naslednjih primerov:

• V primeru prekinitve dela za več kot 2 meseca (za delo z nevarnimi in škodljivimi dejavniki - 30 dni);
• Ko se tehnološki procesi spremenijo, se posodobi oprema;
• Pri sprejemanju ali spreminjanju zakonodajnih predpisov;
• Pri spreminjanju navodil za varstvo dela;
• Na zahtevo inšpektorja GIT.

Ciljno informiranje

Ciljno informiranje se izvede v enem od naslednjih primerov:

• Pri opravljanju enkratnega dela;
• Pri opravljanju dela na dovoljenju-sprejemu;
• Pri odpravljanju posledic nesreč in naravnih nesreč.

To informiranje se praviloma izvaja pri opravljanju dela, ki ni povezano z delovnimi nalogami zaposlenega. Izvaja se neposredno na delovnem mestu. Obseg in vsebina sestanka sta določena na podlagi posebnih razmer in delovnih pogojev.

Dejstvo informiranja je mogoče zabeležiti v posebnem dnevniku, nalog - sprejem itd.

Zaposlene pouči neposredni nadzornik dela na določenem delovnem mestu. Hkrati se obseg in vsebina sestanka določi v vsaki posebni situaciji, odvisno od razlogov in okoliščin, ki so povzročile njegovo potrebo.

Država veliko pozornosti namenja varnosti in zdravju pri delu. V zvezi s tem so podane različne vrste navodil o varstvu dela.

Ker zakonodaja določa, da je delodajalec osebno odgovoren za varnost pri delu, mu je zaupana obveznost rednega obnašanja z vsemi zaposlenimi v ustreznem podjetju ali organizaciji.

Vsako takšno navodilo je pravzaprav ena od oblik poučevanja zaposlenih o osnovah varnega dela in vedenja v proizvodnji kot celoti in na vsakem proizvodnem mestu posebej.

Taka obveščanja (usposabljanja) o vprašanjih varnosti dela bi morala biti sistematična in izvedena z vsakim zaposlenim v podjetju (organizaciji) skozi celotno obdobje njihovega dela, tako kolektivno kot individualno. Poleg tega njihovo izvajanje nikakor ni odvisno od vrste dejavnosti podjetja ali organizacije in njihove oblike lastništva.

V velikih podjetjih (organizacijah) lahko vodja zaupa pouku o varstvu dela (OT) in varnosti (HS) posebej usposobljenemu strokovnjaku (določenem z ustreznim ukazom). Običajno je to inženir zdravja in varnosti.

Kakšnim navodilom zaposleni sledi med delom

Vsi sestanki o zdravju in varnosti, požarni varnosti (PB) ter značilnostih proizvodne tehnologije so razdeljeni na: uvodne, primarne, periodične, nenačrtovane in ciljno usmerjene.

Vrsta poročanja je odvisna od njegovega namena, časa in kraja. Takšne sestanke morajo opraviti vsi zaposleni v podjetjih ali organizacijah (zlasti v elektroenergetskih objektih), vključno z njihovimi vodji.

V tem primeru je treba posebno pozornost nameniti zaposlenim z manj kot 1 letom izkušenj, pa tudi zaposlenim z bogatimi izkušnjami in delovno dobo. Kot kaže praksa, so ravno te kategorije delavcev najbolj dovzetne za poklicne poškodbe.

Začetniki - zaradi pomanjkanja izkušenj in delavci za daljši čas - zaradi malomarnosti, povezane s preveliko samozavestjo. Analiza nesreč, povezanih s kršitvijo varnostnih pravil, je tudi neke vrste usposabljanje.

Za vsak primer industrijske poškodbe mora vodja podjetja (organizacije) opraviti preiskavo, ugotoviti njene vzroke in storilce ter izdati ustrezen ukaz. Treba se je dogovoriti z vsemi zaposlenimi v podjetju, kar je tudi ena od oblik njihovega usposabljanja na področju varnosti.

Obliko vodenja sestankov določi oseba, ki jih vodi (običajno je to intervju, predavanje ali pojasnila). Dejstvo njihovega shranjevanja (v nasprotju s podpisom zaposlenega) zabeleži v ustrezni reviji. Nadzira tudi njihovo izvedbo, t.j. upoštevanje varnostnih predpisov pri delu.

Uvodni sestanek o varstvu dela in požarni varnosti

Uvodno informiranje zaposlenih je predvideno, ko so zaposleni, ne glede na to, ali je za stalno ali začasno, pa tudi tiste, ki so poslani v podjetje ali so prispeli na študij (na prakso).

V tem primeru je priporočljivo uporabiti vizualna in tehnična učna sredstva (TCO). Uvodni sestanek bi moral zajeti vsa vprašanja, ki so značilna za značilnosti te proizvodnje z vidika zdravja in varnosti.

Inštruktor je dolžan na koncu pouka poskrbeti, da poučeni kot celota pozna glavne vrste nevarnosti predmeta, vire možnega vžiga, pravila obnašanja v tem primeru in postopek klicanja požara storitev. In tudi, da pozna opozorilne znake, napise, razpoložljive sisteme za opozarjanje na požar in pravila uporabe primarnih sredstev za gašenje.

Začetni sestanek o varstvu dela

Vrste navodil o varstvu dela predvidevajo tudi izvajanje primarnih brifingov, katerih izvajanje je zaupano neposrednim nadzornikom dela. Taki sestanki se izvajajo pred začetkom dela neposredno na delovnem mestu:

• z vsemi zaposlenimi, ki so na novo zaposleni v podjetju;
• z zaposlenimi, premeščenimi iz drugega oddelka;
• z delavci, ki začenjajo novo vrsto dela;
• napoteni v podjetje in začasni delavci;
• z gradbeniki, ki začasno delajo na ozemlju podjetja;
• z osebami (študenti, učenci), ki so na industrijskem ali praktičnem usposabljanju v proizvodnji (po ločenem urniku).

Program začetnega informiranja mora vključevati vprašanja, ki jih vsebujejo navodila za varnost in varstvo dela za to posebnost (položaj, delovno mesto), pa tudi drugi predpisi o varstvu dela.

Inštruktor je po pouku dolžan preveriti znanje zaposlenega o značilnostih njegovega delovnega mesta, ki se nanašajo na zdravje in varnost, ter o pravilih za varno opravljanje njegovih delovnih (uradnih) dolžnosti. To lahko storite z glasovanjem z uporabo TCO.

Večkratna navodila o varstvu dela (periodična)

Vključuje tudi ponavljajoča se (periodična) obveščanja o starejših. Ta navodila, vključno s pokrivanjem tehnoloških značilnosti dela, povezanih s povečano nevarnostjo, se izvajajo z ustrezno kategorijo delavcev četrtletno, preostali pa enkrat na šest mesecev.

Ponovno poučevanje se lahko izvaja individualno ali skupaj (v skupini) z zaposlenimi iste posebnosti. Cilj je izboljšati poznavanje varnostnih pravil in ustreznih navodil, preprečiti ponavljajoče se kršitve varstva dela, ki so se že zgodile, industrijske varnosti in industrijske discipline.

Redno obveščanje bi moralo zajemati vprašanja iz pravil in navodil o zdravju in varnosti za to posebnost (delovno mesto). Pa tudi tehnične in tehnološke vidike, povezane z delovnim procesom in nekaterimi opisi delovnih mest, požarno, sevalno in jedrsko varnostjo, če proizvodni proces vpliva na ta vprašanja.

Ponovni sestanek bi moral obravnavati tudi primere in vzroke kršitev delovnega procesa in varnostnih pravil. Inštruktor je po njegovem zaključku dolžan poskrbeti, da zaposleni pri opravljanju dela dobro pozna varnostna pravila. To lahko storite z glasovanjem z uporabo TCO.

Nenačrtovano navodilo o varstvu dela

Neposredni nadzornik nenačrtovanih sestankov je na voljo neposredno na delovnem mestu v naslednjih primerih:

1. uvedba novih ali spremenjenih regulativnih dokumentov;
2. zamenjava opreme ali spremembe v tehnološkem procesu;
3. kršitev pravil varstva dela s strani zaposlenega;
4. zahteve uradnikov državnega organa za regulacijo in nadzor;
5. odmor pri delu za več kot 30 dni (delo s povečano nevarnostjo) in več kot 60 dni za druge vrste del.

Izvedejo se nenačrtovani sestanki po analogiji z rednimi sestanki. Vendar je treba posebno pozornost nameniti razlogu za njihovo izvajanje. Nenačrtovani sestanki nikakor ne prekličejo rednih (ponavljajočih se) sestankov.

Za vse osebe, sprejete v proizvodnjo, vključno s tistimi, ki so v to organizacijo poslane od tretjih organizacij ali opravljajo določeno delo na enem od lokacij, za vse osebe, ki se ukvarjajo s proizvodnjo, obstaja ustaljen postopek za vodenje brifingov o varstvu dela. Najprej morate opraviti uvodni sestanek, ki ga opravi specialist ali zaposleni, ki je za to dejavnost pooblaščen s posebnim nalogom delodajalca.

Navodila in usposabljanje

Vsako podjetje mora imeti stalno komisijo, ki jo vodi generalni direktor, vodja proizvodnje ali glavni inženir. Prav ona bo spoštovala Postopek za izvajanje navodil o varstvu dela. Ko je uvodni sestanek končan, je treba sestaviti protokol. Obstajajo pravila za sprejem na delo novozaposlenih, ki predpisujejo obvezno usposabljanje. Za to so ponavadi odgovorni vodje oddelkov ali delavnic.

Če komisija enkrat letno izvede urnike za vse zaposlene po urniku, se temu reče usposabljanje. Usposabljanje ima povsem drugačne standarde, kot se radikalno razlikuje od Postopka za vodenje brifingov o varstvu dela. Poleg tega se usposabljanje izvaja naključno po osebni presoji vodje proizvodnje, navodila pa so obvezna. To morajo opraviti absolutno vsi zaposleni v organizaciji, za to je ministrstvo leta 2003 zakonsko določilo Postopek izvajanja navodil o varstvu dela.

Uvodni sestanek

V tem dokumentu so navedeni posamezniki, za katere je potrebna uvedba. Najprej se postopek izvajanja uvodnega sestanka o varstvu dela nanaša na tiste, ki prvič vstopijo na to delovno mesto, pa tudi na ljudi, poslane v to organizacijo. Zaposlene v zunanjih organizacijah, ki opravljajo določena dela na tem področju, je treba poučiti.

Če se študentje ukvarjajo z industrijsko prakso v proizvodnji, morajo pred začetkom dela opraviti uvodni sestanek. Načeloma postopek izvajanja uvodnega usposabljanja o varstvu dela zajema vse osebe, ki so na kakršen koli način povezane s proizvodnimi dejavnostmi. Uvodni sestanek izvede specialist ali zaposleni, ki je po posebnem nalogu delodajalca pooblaščen za opravljanje teh nalog (klavzula 2.1.2 postopka).

Mesto in trajanje

Uvodne sestanke izvajajo neposredno v pisarni, ki je namenjena službi varstva dela; nekatera podjetja imajo druge posebej zasnovane prostore, kjer se uporabljajo vizualni pripomočki ali drugi sodobnejši učni pripomočki. Za to obstaja GOST 120004-90 (v skladu z določbo 7.1.3 postopka). Vizualni pripomočki in drugi posebni učni pripomočki morajo ustrezati smeri dane produkcije.

Postopek za informiranje o varstvu dela v podjetju predpisuje trajanje pouka, ki je posebej razvit na podlagi zakonodajnih standardov, sprejetih v Ruski federaciji. Pri tem je treba upoštevati posebnosti dejavnosti te organizacije. Trajanje pouka mora biti odobreno z odredbo (klavzula 2.1.2 postopka). Tu enotni obrazec za to naročilo ne bo podan, ker je glede na dejavnosti podjetja sestavljen v poljubni obliki.

Vprašanja

Za pripravo programov za uvodna navodila morate uporabiti vprašanja, navedena v približnem seznamu (Dodatek 3, GOST 120009-90). V programu, ki uporablja postopek za izvedbo začetnega sestanka o varstvu dela, bodo glavna vprašanja naslednja:

1. Podatki o podjetju ali organizaciji in značilnostih te proizvodnje.
2. Zakonodaja o varstvu dela - osnovne določbe. Tukaj: podatki o pogodbi o zaposlitvi, določitev časa za počitek in delo, navodila o varstvu dela mladoletnih in žensk, podatki o nadomestilih in prejemkih. Vse o pravilih notranjih delovnih predpisov v organizaciji ali podjetju, informacije o odgovornosti za kršitev pravil. Vse o organizaciji dela tega podjetja v zvezi z varstvom dela. O državnem in oddelčnem nadzoru, o javnem nadzoru nad stanjem varstva dela v tem podjetju.
3. Splošna vedenjska pravila za vse delavce na ozemlju določenega podjetja ali organizacije, v vseh pomožnih in proizvodnih obratih. Informacije o lokaciji storitev, delavnic in pomožnih prostorov.

Faktorji proizvodnje

V uvodnih programih so vprašanja o nevarnih, ki lahko povzročijo škodo, vedno prva vprašanja. To je zato, da so sredstva in metode preprečevanja poklicnih bolezni in nesreč najbolj zajeti. To so plakati, opozorilni znaki, kolektivna zaščitna oprema, alarmi in podobno. V program morajo biti vključene zahteve za preprečevanje električnih poškodb.

Postopek izvajanja navodil o varstvu dela v Republiki Belorusiji (Republika Belorusija) se praktično ne razlikuje od tistega, ki je bil sprejet v Rusiji, v drugih državah SND pa so se pravila precej spremenila. To se nanaša predvsem na zahteve osebne higiene in industrijske sanitarije. Nadalje so podrobno obravnavana vprašanja osebne zaščitne opreme (OZO), postopek in norme za njihovo izdajo ter čas nošenja.

Odziv v sili

V uvodnih programih se nujno pojavljajo vprašanja v zvezi z okoliščinami in vzroki za najpogostejše nesreče, nesreče, požare, ki so se zgodili v tem podjetju ali podobnih panogah, ker so bile kršene varnostne zahteve. Nujno je vedeti, kako se preiskujejo poklicne bolezni in nesreče ter kako se formalizirajo.

Vprašanje požarne varnosti mora biti prisotno. Poznavanje metod in sredstev za preprečevanje eksplozij, požarov, nesreč bi moralo biti najobsežnejše. Še posebej - o ravnanju osebja v primeru prve pomoči poškodovancem, o odgovornosti vsakega v primeru nevarnosti v delavnici ali na kraju samem.

Začetno informiranje

Postopek za izvedbo prvega sestanka o varstvu dela je določen z zakonom (klavzula 2.1.4 postopka). Osebe, ki jih morajo opraviti, so najprej vsi, ki so zaposleni po pogodbi o zaposlitvi, tudi če je sklenjena za manj kot dva meseca ali za čas sezonskega dela, to velja tudi za delavce s krajšim delovnim časom , domači delavci, ki uporabljajo materiale, orodja ali mehanizme pri delodajalcu ali so jih kupili neodvisno.

Zaposleni, premeščeni z drugega mesta ali iz drugega oddelka, morajo opraviti začetni sestanek; isto pravilo velja, ko zaposlenemu zaupajo novo delo. Obiskovalci iz drugih organizacij, pa tudi študenti, poslani v industrijsko prakso, opravijo začetni pouk. Vsak, ki se ukvarja s proizvodnimi dejavnostmi, mora opraviti takšno navodilo.

Načini

Za začetne napotke zaposlenim pred začetkom samostojne dejavnosti lahko uporabite posamezno metodo ali poučite skupino ljudi, ki bo na isti opremi opravljala isto vrsto dela. Običajno brifing vodi neposredni nadzornik določenega oddelka ali delavnice. Spremljati ga morajo praktični dokazi o varnih delovnih praksah.

S posebnim ukazom so tisti zaposleni, ki ne bodo povezani z vzdrževanjem, obratovanjem, prilagajanjem, preskušanjem, popravilom opreme, ki ne bodo uporabljali elektrificiranega orodja, skladiščali in uporabljali določenih materialov ali surovin, s posebnim ukazom izvzeti iz primarnega pouka. To se odraža v določbi 2.1.4 postopka. Delodajalec pa mora najprej odobriti seznam delovnih mest in poklicev zaposlenih, ki bodo izvzeti iz prvega informiranja. Tako se za poučevanje varstva dela v šoli uporablja poseben postopek. Programska vprašanja ne zadevajo toliko opreme kot zaščite življenja in zdravja otrok.

Program

Vodja te strukturne enote dela s programom začetnega pouka, po katerem se uskladi s strokovnjaki: bodisi vodjo varstva dela, bodisi zaposlenim, ki je za to pooblaščen po naročilu delodajalca. Program naj odraža zakonodajne norme, upošteva posebnosti proizvodnje in te strukturne enote, osnova pa naj bo Navodilo o varstvu dela ter tehnična in operativna dokumentacija.

Vprašanja glede začetnega programa pouka so navedena na seznamu (Dodatek 5, GOST 120004-90). Najprej je treba dati informacije o opremi, ki se uporablja na tem delovnem mestu, o tehnološkem procesu, ki poteka v trgovini ali na proizvodnem mestu. Pokazati je treba, kako varno organizirati in vzdrževati delovno mesto. Posebno pozornost posvetite nevarnim območjem naprave, mehanizma ali stroja, varnostni opremi - zavornim napravam, varnostnim ščitnikom, alarmnim in zaklepnim sistemom, opozorilnim znakom. Po končanem sestanku je treba opraviti ustni preizkus spretnosti in znanja o varnih delovnih praksah. Osebe, ki niso obvladale znanja, ne smejo delati.

Večkratna navodila

Postopek ponovnega poučevanja o varstvu dela je odobren z zakonom (klavzula 2.1.5 postopka). Tako obveščanje se izvaja vsakih šest mesecev za vse zaposlene, ki so bili na prvem sestanku. Izvaja ga neposredni nadzornik dela. Po opravljenem in ustnem preverjanju se vpiše v poseben dnevnik, kjer se zabeleži prehod navodila - pod podpisi tistih, ki so ga opravili, in tistih, ki so ga sprejeli. Tudi v mnogih podjetjih je vnos v osebno izkaznico zaposlenega.

Poleg uvodnega, začetnega in ponovnega informiranja obstajajo še druge vrste, postopek za vodenje brifingov o varstvu dela pa je lahko nenačrtovan in ciljno usmerjen. Nenačrtovan se izvede v primeru uvedbe novih zakonodajnih aktov ali spreminjanja zahtev glede vsebine varstva dela, ko se spremenijo navodila. Izvajanje postopka je potrebno tudi, če se spremenijo tehnološki procesi, zamenjajo ali posodobijo oprema in napeljave, orodja in drugi dejavniki, ki lahko vplivajo na varnost.

Drugi primeri

Če so delavci storili resno grožnjo resnih posledic (nesreča, požar, eksplozija, industrijska nesreča itd.), Je potrebno nenačrtovano obveščanje. Če po pregledu podjetja s strani državnih nadzornih in kontrolnih organov ugotovijo neskladja z zahtevami o varstvu dela, so uradniki dolžni opraviti nenačrtovane sestanke z vsemi zaposlenimi.

Izvaja se individualno ali v skupinah zaposlenih, katerih dejavnosti so enake. Obseg sestanka in njegova vsebina bosta določena v vsakem posameznem primeru, odvisno od tega, kateri razlog in kakšne okoliščine so jih prisilile, da z zaposlenimi izvajajo nenačrtovana navodila. Običajno ga izvaja vodja tega oddelka, delovodja ali nadzornik dela.

Ciljno informiranje

Postopek je poseben. Taka navodila se izvajajo pri enkratnem delu, ko se odpravijo posledice nesreč ali naravnih nesreč. Tudi pred delom, ki zahteva dovoljenje, sprejem ali kakšen drug poseben dokument. Pred vsako množično prireditvijo v tej organizaciji je potrebno ciljno obveščanje.

Ciljno informiranje izvajajo osebe, odgovorne za opravljanje navedenega dela, ki za to izdajo nalogo (oseba, ki je sprejela). Po tem vodja dela izvede ciljno informiranje za člane svoje ekipe. Po končanem sestanku je potrebno ustno preverjanje pridobljenega znanja. Vse vrste brifingov so vedno zabeležene v ustreznih dokumentih - posebni reviji, v primerih ciljnih poročil - v delovnem dovoljenju. Potrebni so tudi podpisi inštruktorja in inštruktorja, datum dogodka.

Toleranca in nedopust

Ustni izpit lahko odkrije nezadovoljivo znanje in varne delovne prakse. Takšni ljudje ne smejo delati samostojno, dokler jim spet ne dajo navodil. Za prekinitev dela je treba izdati ustrezen sklep, v katerem je naveden razlog za nedopustitev na delo. In za izdajo takega ukaza je potrebno v imenu inštruktorja.

Dokler zaposlenemu ni dovoljeno samostojno delo, se njegova plača ne obračunava. Po prejemu pozitivne ocene pridobljenih veščin in znanja inštruktor znova napiše memorandum, vodja pa izda nalog za sprejem v samostojno delo. Vse te določbe so izražene v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Poučevanje na delovnem mestu (periodičnost) je področje delovnih razmerij, katerega spremembe (v zakonodaji) mora spremljati vsaka vestna oseba.

Dejansko so njihovo zdravje, življenje in dobro počutje odvisni od pravilnosti in pravočasnosti posredovanja tako pomembnih in potrebnih informacij zaposlenim.

Krmarjenje po članku

Na voljo vrste usposabljanja

V skladu z dvesto dvanajstim členom delovnega zakonika je direktor (vodja) podjetja ali odgovorni delavec, specialist, ki ga je sam določil, dolžan dati pojasnila glede tega dela. V te namene se razvije in odobri natančen in jasen urnik takšnih razredov (pred začetkom podjetja).

V takšnih dokumentih je treba upoštevati vse nianse pri delu organizacije in poudariti pomembne točke, ki se nanašajo na območje tveganja.

Vsi datumi in pogostost so navedeni v ločenem dokumentu, imenovanem standard. Upoštevanje navodil, navedenih v njem, spremlja odgovorna oseba, ki jo imenuje vodja. Pri izvajanju vsake takšne lekcije se ravnajo po navodilih in se pri različnih vrstah dela razlikujejo.

Sestanki se izvajajo na delovnem mestu. Ta postopek, kot pove že ime, se izvaja neposredno tam, kjer se (bodo) opravljale funkcije zaposlenega. Navodila izvajajo neposredni nadzorniki, na primer delovodje, vodje oddelkov, lokacij itd.

V nasprotju s svojim namenom in časom so ti pomembni procesi v podjetju razdeljeni na:

• Začetno informiranje. Izvaja se ob prijavi na delovno mesto, pred njegovim začetkom, torej na prvi delovni dan. Nujno potreben za vsako kategorijo zaposlenih. Vključuje obravnavo vprašanj, kot so pot do kraja opravljanja neposrednih delovnih operacij, načini opravljanja delovnih nalog, pa tudi previdnostni ukrepi, zahteve za čevlje in oblačila ter splošen videz na splošno pri opravljanju delovnih funkcij.
• Uvodno. Ta vrsta informiranja se izvede samo enkrat, ko je zaposleni zaposlen, v nasprotju s prvotnim informiranjem. Slednje je mogoče storiti pri prehodu iz enega oddelka (delavnice) v drugega.
• Ponovljeno. V primeru izredne ali druge situacije, ki kaže na nezadostno poznavanje zaposlenih na področju zdravja in varnosti pri delu na delovnem mestu. Prav tako se po določenem času izvede preusposabljanje za posodobitev znanja zaposlenih. Pogostost je enkrat na četrtletje (štiri mesece), vsaj enkrat na šest mesecev.
• Nenačrtovano. Takšno obveščanje se izvede, kadar pride do sprememb v katerem koli procesu (na primer v tehnoloških procesih), da se seznanijo vsi zaposleni, povezani s tem spremenjenim procesom (klavzula št. 2.1.6 "Postopek vodenja ..."). Tudi razlog za imenovanje tovrstnega usposabljanja za zaposlene je lahko nesreča, ki je nastala zaradi neupoštevanja ali nepravilnega upoštevanja varnostnih ukrepov ali prekinitev proizvodnje za več kot dva meseca (šestdeset dni). V tem primeru je razlog, ki je pripeljal do tovrstnih okoliščin (potrdilo o poškodbi, navedba imena in številke izdelka, ki se daje v promet), naveden v stolpcu posebnega dnevnika.
• Target. Tovrstno informiranje se izvaja za posebne naloge, katerih izvajanje je lahko povezano z veliko nevarnostjo ali z uvedbo sprememb v zvezi z običajnimi, načrtovanimi aktivnostmi. Primeri vključujejo izvajanje poučnih pogovorov (praktičnih vaj), ko mora zaposleni vstopiti na železniške tire, nenačrtovano raztovarjanje, čiščenje ozemlja, delo na odpravljanju posledic nesreč in nesreč, povezanih z naravnimi nesrečami, delo, opravljeno po dovoljenju oz. posebno dovoljenje.

Rezultati, ki so bili pridobljeni med brifingom, so zabeleženi v dnevniku. Zaposleni podpiše svoj podpis, če navedeno ustreza resničnosti.

Inštruktor to potrdi tudi s svojim avtogramom. Postavljajo se lahko tudi pojasnilna vprašanja, ki preverjajo stopnjo asimilacije snovi s strani subjektov, če je pouk potekal v obliki pogovora, in ne praktičnih vaj.

Poleg tega se lahko število razredov ali lekcij razlikuje glede na kompleksnost in nevarnost proizvodnje ali drugih neproizvodnih dejavnosti, s katerimi se podjetje ukvarja. Po navadi lahko zaposleni, ki ga je uspešno opravil, začne z delom, vendar le pod vodstvom strokovnega strokovnjaka takšno delo najprej poteka v obliki pripravništva. To ni predpogoj.

Če je zaposleni iz dobrega razloga na dan splošnega ali drugega sestanka odsoten iz službe, mora na dan odpusta prejeti ustrezna navodila.

Kako pogosto morate trenirati? Redno in občasno se izvaja le ena vrsta informiranja - ponavlja se - vsaj enkrat na šest mesecev. Če pa obstaja interno naročilo za podjetje, se to obdobje lahko spremeni (le v smeri zmanjšanja intervalov pri usposabljanju).

Uvodni in začetni sestanek

Seznam na delovnem mestu (pogostost) je eno najpomembnejših vprašanj v zvezi z varnostjo in skladnostjo s pravili obnašanja zaposlenih na delovnem mestu.

Med usposabljanjem, in sicer v členu 2.1.2, je naveden seznam oseb, ki ga morajo opraviti.

Uvodno informiranje je vredno razmisliti podrobneje.

Torej, osebe, ki ga opravijo brezhibno:

• Ljudje, ki so sprejeti naprej.
• Zaposleni, ki so prišli na poslovno pot v to podjetje.
• Zaposleni iz drugih organizacij, ki so prišli opravljati določena dela po pogodbi o delu ali na podlagi drugih pravnih dokumentov.
• Zaposleni, ki se v tem podjetju udeležujejo praktičnega usposabljanja, študenti, študenti različnih stopenj izobraževalnih ustanov.
• Osebe, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih organizacije.

Kraj, kjer se izvaja uvodni sestanek: urad za varstvo dela ali drug prostor, ki je posebej opremljen za izvajanje takšnih poukov. Trajanje: izbrano v skladu s področjem delovanja organizacije, medtem ko so standardi trajanja določeni v pravnih aktih in drugih dokumentih, ki jih izda vlada.

Katere informacije je treba sporočiti med takim usposabljanjem:

• Pravila obnašanja zaposlenega med izvajanjem njegove neposredne zaposlitve.
• Varnostni ukrepi, ki jih mora zaposleni upoštevati pri opravljanju nalog.
• Pravila požarne zaščite.
• Vedenje za zagotovitev varnega rokovanja z električnimi napravami.
• Pravila za uporabo individualne in kolektivne zaščitne opreme.
• Obnašanje zaposlenih v primeru izrednih razmer in nesreč.

Začetno informiranje na delovnem mestu in pogostost njihovega izvajanja sta v celoti odvisna od tega, kako nevarna je proizvodnja v danem podjetju. V skladu z odstavkom 2.1.4 postopka za njegovo izvajanje takšno usposabljanje potrebujejo naslednje kategorije delavcev:

• Vsi zaposleni, ki so bili zaposleni, vključno s tistimi, ki so sklenili pogodbo za največ dva meseca; zaposleni, ki delajo na domu (ni pomembno, ali se orodja in materiali, ki jih zagotovi vodja, uporabljajo ali kupujejo, kupujejo neodvisno); ki združuje več vrst dejavnosti.
• Delavci, ki se pripravljajo na izvedbo novih dejanj zase.
• Zaposleni, premeščeni iz drugih strukturnih oddelkov.
• Poslovni potniki.
• Študenti, ki opravljajo industrijsko prakso na določenem mestu.

Vsi zaposleni niso dolžni opraviti zgornjega postopka. Seznam takih zaposlenih (po poklicu, delovnem mestu) mora direktor organizacije vnaprej sestaviti in na zakonit način potrditi.

Hkrati se lahko vse osebe, ki niso na tem seznamu, predstavijo za informiranje tako posamično kot v skupinah.

V primeru nezadovoljivega opravljanja takšnega praktičnega ali teoretičnega pouka zaposlenim ni mogoče dovoliti nadaljnjega opravljanja svojih nalog - v skladu s tretjim delom šestinšestdesetega delovnega zakonika so odpuščeni z dela brez plač.

Tečaj morajo ponovno opraviti in šele po uspešno opravljeni tej stopnji se v ustrezen dnevnik vnese zadovoljiva ocena (zapis).

Zelo pomembno je zagotoviti, da bo zaposleni lahko sam opravljal svoje prihodnje naloge.

Torej obstaja nekaj razlik v različnih vrstah poučevanja, od katerih jih je pet. Vsekakor pa je obvezno dokumentirati vsako lekcijo s podpisi obeh strank, torej zaposlenega in inštruktorja ali druge odgovorne osebe, ki jo vodja imenuje za določeno obdobje ali vsakič, ko poteka pouk.

Pomembno je spremljati uspeh delavcev, ki jih opravljajo, saj je od tega odvisno njihovo zdravje in uspešnost opravljanja nalog, ki so jim dodeljene v vseh izrednih razmerah.

Vprašajte svoje vprašanje v spodnjem obrazcu

Več o tej temi:

> "Večkratna navodila o varstvu dela"> Datum objave: 2017-07-05 09:48:00

ANO DPO "CPR Profi" izvaja usposabljanja na naslednjih področjih:

S kom je treba ponovno poučiti?

Večkratni pouk o varstvu dela se izvaja z istimi zaposlenimi, ki so že opravili začetni pouk. V skladu z določbo 8.8 GOST 12.0.004-2015, ki začne veljati 1. marca 2017, se ponovni pouk izvaja na enak način kot začetni pouk na delovnem mestu, da se utrdijo že pridobljena znanja in spretnosti. s strani zaposlenih.

Osebe, s katerimi je treba opraviti začetni in ponavljajoči se (periodični) sestanek, so navedene v oddelku 8.7 GOST 12.0.004-2015. Tej vključujejo:

• vse najete osebe, tudi tiste za kratkoročna, sezonska in druga začasna dela. Vključujejo tudi delavce s krajšim delovnim časom in domače delavce (če uporabljajo materiale, orodja in mehanizme, ki jih zagotovi delodajalec);
• zaposleni, ki so bili premeščeni
• zaposleni, ki jim je bilo zaupano izvajanje nove službe;
• osebje izvajalcev (podizvajalcev), ki opravljajo dela na ozemljih in objektih, ki jih nadzoruje organizator usposabljanja;

Spomnite se, da lahko delodajalec s svojim ukazom odobri seznam poklicev ali specialnosti, s katerimi ni treba izvajati začetnih in ponavljajočih se sestankov na delovnem mestu. To velja za tiste zaposlene, ki niso vključeni v obratovanje, vzdrževanje, preskušanje, prilagajanje in popravilo opreme, uporabo električne opreme in se ne ukvarjajo z delom s povečano nevarnostjo.

Katere programe ali navodila je treba znova poučiti?

Ponovno poučevanje se izvaja po istih programih in navodilih kot začetno navodilo na delovnem mestu. Razvija jih vodja strukturne enote in jih usklajuje s strokovnjakom za varstvo dela. Po tem programe in navodila odobri delodajalec podjetja.

Za pripravo potrebnih programov in navodil za poučevanje na delovnem mestu lahko uporabite vzorčni program iz Dodatka B GOST 12.0.004-2015, navodila za varstvo dela za potrebne poklice in vrste opravljenega dela, odobrena v podjetju, pravila in navodila za varno delovanje opreme a tudi GOST, SanPiNs, higienske standarde, varnostne standarde itd.

Med ponovnim sestankom se zaposleni spomni na pravila o varstvu dela za to posebnost in delovno mesto ter mu ponovno pove o tehničnih vidikih, povezanih z delovnim procesom. Poleg tega je treba upoštevati nedavne nesreče pri delu, njihove vzroke in načine ponovnega preprečevanja. Navsezadnje ni skrivnost, da če se delodajalec malomarno ravna pri svojih nalogah in po industrijskih nesrečah ne sklepa, se bodo te nujno ponovile.

PRIMER: Lani sta se v eni izmed slaščičarskih tovarn v samo enem tednu zgodili dve hudi nesreči. Najprej je bila roka zaposlene potegnjena v vrtljivi mehanizem stroja, zaradi česar je prejela travmatično amputacijo, zlom reber in spodnje čeljusti. Nekaj ​​dni kasneje je ključavničar, ki je popravljal opremo, dobil hudo poškodbo roke. Inšpektorji GIT so med nenačrtovanim pregledom v tovarni odkrili številne kršitve. Izkazalo se je, da stroj, na katerem so bile poškodovane, nima zaščitnega mehanizma.

Kdo bi moral poučevati in kako pogosto?

Ponovno poučevanje na delovnem mestu izvaja neposredni nadzornik dela. To je lahko delovodja izmene ali gradbišča, delovodja, vodja oddelka itd. Glavna stvar je, da se zaposleni, ki sam vodi brifing, v skladu z ustaljenim postopkom usposablja za varstvo dela in preizkusi znanje o zahtevah varstva dela (Resolucija Ministrstva za delo Rusije, Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja, 2003 št. 1/29 "O odobritvi postopka usposabljanja na področju varstva dela in inšpekcijskega poznavanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah").

Ponovno poučevanje se lahko izvede:

• individualno z vsakim zaposlenim;
• ali s skupino ljudi, ki vzdržujejo isto opremo na skupnem delovnem mestu.

Ponovno poučevanje je treba opraviti vsaj enkrat na vsakih šest mesecev za vse zaposlene, ki so opravili začetni pouk (klavzula 2.1.5 Resolucije Ministrstva za delo Rusije, Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 13. januarja 2003, št. 1/29).

Obstajajo pa kategorije delavcev, pri katerih se prekvalifikacija izvaja vsaj enkrat na tri mesece. Sem spadajo zaposleni, ki delajo na nevarnih območjih, vse električno osebje in drugi, določeni v industrijskih predpisih.

PRIMER: V členu 9 Odredbe Ministrstva za delo Rusije z dne 23. junija 2016 št. 310n "O odobritvi pravil o varstvu dela med namestitvijo, namestitvijo, vzdrževanjem in popravilom tehnološke opreme" je navedeno, da zaposleni, ki opravljajo dela, povezana z namestitvijo, namestitvijo, vzdrževanjem in popravljanjem stacionarnih strojev, mehanizmov, naprav, instrumentov in druge opreme, ki se uporablja pri izdelavi industrijskih izdelkov, morajo biti vsaj enkrat na tri mesece ponovno poučeni o varstvu dela.

Poleg tega lahko delodajalec sam, če vidi potrebo, spremeni pogostost ponovnega poučevanja zaposlenih, vendar le pogosteje kot enkrat na šest mesecev. S svojim ukazom lahko zagotovi novo periodičnost.

Ko je zaposleni opravil naslednje navodilo na delovnem mestu, je treba pri njem preveriti pridobljeno znanje. V nasprotju s preizkusom znanja, kjer zaposleni na vozovnice odgovori pisno, se po pouku OT pridobljeno gradivo za pouk preveri le ustno. Vodja zaposlenemu postavlja vprašanja o varnih delovnih praksah, ga prosi, naj na določenem delovnem mestu dokaže svoje varno delo z orodji in opremo, se pogovori, kakšno osebno zaščitno opremo je dolžan uporabljati med delom itd. Če je izpraševalec prepričan, da je zaposleni obvladal gradivo, o tem vnese zapisnik v dnevnik sestankov. Navesti mora datum ponovnega sestanka, podpisati inštruktorja in inštruktorja.

Kakšna je grožnja delodajalcu, če tega ne pouči?

Delodajalec včasih naredi veliko hudih kršitev pri izvajanju sestankov in izpolnjevanju zahtevanih dnevnikov. Tukaj je le nekaj izmed njih:

• Delodajalec nima pravice delavcem dovoliti dela, če niso opravili vseh zahtevanih navodil, tudi ponovljenih na delovnem mestu. Nekateri nadzorniki nominalno vodijo brifinge tako, da zaposlenim dovolijo, da podpišejo svoje dnevnike. Zdi se, da bo inšpektor Državnega inšpektorata za inšpekcijo videl prisotnost revije in navedbe v njej in ne bo opazil ponaredka. V praksi so izpraševalci seznanjeni s triki teh delodajalcev. Zato lahko selektivno intervjuvajo zaposlene, katerih imena so navedena v dnevniku z informacijami o delovnem mestu. Ugotovil bo, po katerih navodilih in temah je bil izveden preizkus znanja. Če delavec ne more odgovoriti na vprašanja inšpektorja, bo menil, da delodajalec delavcev ne pouči in mu bo izrekel resno globo. Poleg tega vas bo prisilil, da znova opravite sestanke z zaposlenimi.
• Delodajalec je kršil datum ponovnega pouka. Na primer, zaposleni v podjetju pripada električnemu osebju (električni varilec). Vsaj enkrat na tri mesece je treba z njim opraviti ponavljajoče se sestanke. Če je inšpektor med pregledom zahteval dnevnike sestankov in ugotovil, da je bil začetni sestanek s tem zaposlenim 5. februarja in se je ponovil šele 5. maja (po pričakovanjih), ampak 5. avgusta, bo to dejstvo resna kršitev za inšpektorja za delo, za katero kazen.

Delodajalec si mora zapomniti, da mu grozi globa od 110.000 do 130.000 rubljev (za vsakega zaposlenega!), Če ne opravi sestankov z vsaj enim od svojih zaposlenih. Ta kazen je zapisana v 3. delu čl. 5.27.1 Upravni zakonik.