Številne bodoče matere še posebej skrbi trenutek odhoda z dela na porodniški dopust. Kaj je za nosečnice, ki gredo na porodniški dopust, in kateri zakoni jih ščitijo?
Odhod z dela zaradi zasluženega starševskega dopusta je za mnoge mame zastrašujoč. Še vedno bi! Uradno delo in stabilen zaslužek že toliko let grejeta dušo in žep, a tu vlada popolna negotovost. Na srečo je zakon v naši državi na strani žensk, država pa mlado mamo v vseh pogledih podpira.
Kar ljudje imenujejo dekret, sta pravzaprav dva različna dopusta. Prvi - za nosečnost in porod - se sestavi na podlagi bolniške odsotnosti, ki se bodoči materi izda ob določenem času pred pričakovanim datumom poroda. Minimalno obdobje takšne bolniške odsotnosti v Rusiji je 140 koledarskih dni, in sicer 70 dni pred PDD in 70 dni po njej. Pri večplodnih nosečnostih lahko greste na porodniški dopust dva tedna prej – 84 dni pred PDD. V primeru zapletenega poroda se dopust po rojstvu otroka podaljša na 86 dni, ob rojstvu dveh ali več dojenčkov pa na 110 dni.
Bolniško odsotnost izda ginekolog, ki nosečnico opazuje, s priložitvijo vloge za porodniški dopust pa jo je treba odnesti na glavno delovno mesto.
Po želji ženska ne more iti na dopust od datuma, navedenega v bolniški odsotnosti, ampak to stori pozneje.
Drugi dopust, do katerega je ženska upravičena po porodu, je starševski dopust. Njegovo največje trajanje je 3 leta od trenutka, ko se otrok rodi.
Po zakonu (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije) ima bodoča mati pravico do letnega plačanega dopusta pred bolniškim dopustom ali po njem, tudi če dela v tej organizaciji manj kot 6 mesecev. Poleg tega je trajanje dopusta lahko največ - 28 dni.
Porodniški dopust je vključen v delovno dobo, vendar starševski dopust do 1,5 ali 3 leta ne (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).
Dopust za nego otroka do 1,5 leta lahko izda ne mati, ampak oče, babica ali kateri koli drug zaposleni sorodnik, ki bo res sedel z dojenčkom in zanj prejemal mesečno nadomestilo.
Med porodniškim dopustom ima ženska pravico delati krajši ali krajši delovni čas. Hkrati bo prejemala tako plačo (glede na dejanski delovni čas ali količino dela) kot dodatek za nego otroka.
Poleg tega so matere s krajšim delovnim časom upravičene do letnega plačanega dopusta in odmorov med delovnim časom (za ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, poleg odmora za kosilo, 30-minutni odmor za hranjenje otroka vsaj enkrat na 3 ure ). Mimogrede, odmori za hranjenje drobtin so vključeni v delovni čas, torej so te ure tudi plačane.
Ženske, ki je na porodniškem ali starševskem dopustu do 1,5 in do 3 let, ni mogoče odpustiti. Izjema so naslednji primeri: likvidacija organizacije, podružnice ali predstavništva (člen 1, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije); potek pogodbe o zaposlitvi (člen 2, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije, žensko je mogoče odpustiti šele po koncu nosečnosti); odpuščanje po lastni volji (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).
Delodajalec je dolžan obdržati zaposlitev za mlado mamo, dokler otrok ne dopolni 3 let. Če se v tem času ukine prosto delovno mesto, je treba ženski še vedno zagotoviti delo z enako plačo.
Ob odhodu na porodniški dopust bodoča mati takoj prejme porodniško nadomestilo za bolniški dopust. Kdo je upravičen do teh plačil in koliko bodo?
Poleg tega je bodoča mati, ki je prijavljena za nosečnost pred 12. tedni, upravičena do povečanja porodniške. V letu 2016 bo to znašalo približno 577 rubljev.
Ko se otrok rodi, eden od staršev prejme enkratno nadomestilo. Leta 2016 naj bi znašal 15 382 rubljev.
No, potem bo mlada družina prejemala mesečna plačila dajatev za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta. Njegov znesek se izračuna kot 40% povprečnega zaslužka za 2 prejšnji koledarski leti, vendar ne manj kot 2.884 rubljev za prvega otroka in 5.768 za drugega in naslednje, prav tako pa ne več kot 21.555 rubljev na mesec.
Odlok je nedvomno odličen čas, ko imamo priložnost, da si odpočijemo od dela in se posvetimo materinstvu. Kariera lahko počaka, ne skrbite. Poleg tega lahko tudi z majhnim otrokom vedno najdete čas za svoje najljubše dejavnosti, če veste.
Danes se bomo z vami pogovarjali o bolečem - v letu 2018, saj finančno vprašanje ob rojstvu otroka postane še bolj nujno. Zato je pomembno, da podrobneje preučite ugodnosti, do katerih ste upravičeni od države. Preberite, kateri dokumenti so potrebni za izdajo odloka.
Nadomestila za materinstvo so razdeljena na dva dela – nadomestila za materinstvo in mesečna nadomestila za nego otroka. V prvem primeru je obdobje, za katero se nadomestilo obračunava, praviloma 140 dni (če je ženska noseča z enim otrokom in je njen porod nezapleten).
Če je večplodna nosečnost, se dopust BIR poveča za 14 dni, pri porodu s carskim rezom še za 16 dni, ob rojstvu dveh ali več otrok pa za 40 dni. Takoj, ko prenehate s prvim delom odloka, začne veljati starševski dopust, ki najprej traja do 1,5 leta, nato pa se po potrebi podaljša na 3 leta. Res je, dodatek za nego otroka trenutno prejemamo na materino kartico le do enega leta in pol.
Ste stari 28 (z večplodno nosečnostjo) ali 30 tednov? Iz srca vam čestitam za začetek polnopravnega odloka! Zdaj bi morali poskrbeti za maksimalno doseganje vseh zapadlih ugodnosti, ki se odražajo v členih 225 in 226 delovnega zakonika Ruske federacije.
Zelo pogosto se bodoče matere sprašujejo: "Ko greste na porodniški dopust, kakšne ugodnosti imam?" ali "Kakšna plačila plača delodajalec ob odhodu na porodniški dopust v letu 2018?"
Za začetek uredite prvi del porodniškega dopusta. Za bolniško odsotnost se obrnite na svojega ginekologa, ki ga odnesite v računovodstvo ali kadrovsko službo, da vam delodajalec izplača enkratno nadomestilo BIR.
Poleg tega vam mora nadzorni ginekolog, če ste prijavljeni na predporodno ambulanto pred 12. tednom, izdati potrdilo o tem, ki ga morate posredovati v službi. Za to boste od države prejeli majhen, a prijeten bonus - enkratno plačilo za zgodnjo registracijo, ki v letu 2018 znaša 628 rubljev 47 kopekov
Po porodu se morate obrniti na delodajalca z vlogo za enkratni dodatek ob rojstvu otroka, ki je od 1. februarja letos 16.759 rubljev 09 kopejkČe imate več otrok hkrati, boste prejeli takšno plačilo za vsakega od njih.
No, takoj, ko se vam izteče porodniški dopust, vam bodo pripisali mesečno plačilo za nego otroka, katerega višina se razlikuje glede na različne situacije, o čemer bomo podrobneje govorili v članku. Poleg tega morate upoštevati, da lahko včasih ob rojstvu otroka od podjetja prejmete dodaten bonus in / ali materialno pomoč, katere višina je določena v kolektivni pogodbi.
Najnižji znesek porodniških plačil od 1. junija 2018 se izračuna na podlagi tega, da je po 1. maju tega leta minimalna plača postala enaka ne 9.489 rubljev, ampak 11.163 rubljev. Zato je zdaj najmanjši znesek enkratne porodniške:
Najnižje mesečno plačilo za varstvo otrok mora biti letos 4 465 rubljev 20 kopejk. za 1 in 6 284 rubljev 65 kopejk. za 2. in vsakega naslednjega otroka.
Najvišji znesek nadomestil za materinstvo se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka za pretekli dve leti, odšteto za bolniške dni in dejstva, da je v letu 2018 velikost zavarovalne osnove 815.000 rubljev 00 kopekov. Tako je najvišji znesek BI ugodnosti, odvisno od dolžine dopusta:
Najvišji mesečni dodatek za varstvo otrok je zdaj 24 536 rubljev 57 kopejk. za vsakega dojenčka.
Če ste delali manj kot dve leti, delali neuradno ali prejemali »sivo« plačo, potem boste prejeli minimalno plačo na porodniškem dopustu.
Tako je v letu 2018 za prvega otroka minimalno pavšalno plačilo za nosečnost in porod 51.380 rubljev 38 kopekov. V tem primeru bo dodatek za nego otroka dodeljen v višini 4 465 rubljev 20 kopejk. vsak mesec.
Za drugega otroka je znesek minimalnega nadomestila za materinstvo za BiR letos tudi 51.380 rubljev 38 kopekov, če imate naravni porod brez zapletov (operacija). V tem primeru boste prejeli mesečni dodatek za nego otroka v višini 6.284 rubljev 65 kopekov.
Za tretjega otroka je minimalni znesek porodniškega nadomestila enak kot pri drugem dojenčku. Če bo njegovo rojstvo načrtovano ne letos, se bo znesek izplačil povečal v skladu s takratno trenutno minimalno plačo.
Če želite pravilno izračunati znesek prejemkov, do katerih ste upravičeni, morate poznati svoj povprečni dnevni zaslužek v zadnjih dveh letih. To je mogoče enostavno narediti brez spletnega kalkulatorja, ki ga številna spletna mesta radi prikazujejo (mimogrede, najdete ga tudi na uradnem portalu FSS).
Če želite to narediti, od skupnega zneska plač za zadnji dve leti odštejte denar, ki ste ga prejeli od bolniške odsotnosti, preostanek pa delite na 730 ali 731 dni (če je bilo eno obračunsko leto prestopno), brez bolniških dni.
Za izračun pavšalnega nadomestila za porodniško, do katerega ste upravičeni, je treba vaš povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s 140, 156 ali 194, odvisno od števila dni na bolniški.
Znesek mesečnega plačila za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta, lahko dobite, če znesek vašega dohodka na delovnem mestu na dan pomnožite s 30,4 in s koeficientom 0,4.
Za nezaposlene matere in tiste z manj kot 6-mesečnimi izkušnjami bodo izračuni porodniških nadomestil opravljeni na podlagi minimalne plače, ki je v letu 2018, naj vas spomnim, enaka 11.163 rubljev.
Ko se bo otrok prvič pojavil v vaši družini, še pred odhodom na porodniški dopust, lahko samostojno izračunate, koliko vam bo delodajalec plačal. Za to, kot smo rekli, najprej izračunamo povprečni dnevni dohodek za pretekli dve leti.
Recimo, da ste v letu 2016 zaslužili 300.000 rubljev, od tega je 10.000 rubljev plačilo za 14 dni na potrdilih o bolniški. In leta 2017 je bil vaš dohodek 400.000 rubljev brez ene same bolniške odsotnosti. Tako najprej izračunamo vaš skupni zaslužek za dve leti brez bolniške: 300.000 + 400.000 - 10.000 = 690.000 rubljev.
Zdaj pa preštejmo število dni v dveh letih brez bolniške: 730 - 14 = 716. Nato izračunamo povprečni dnevni dohodek za leti 2016 in 2017: 690.000 / 716 = 963 rubljev 60 kopejk. V primeru enkratnega porodniškega plačila za BiR brez zapletenega poroda, 963,6 * 140, dobimo 134.904 rubljev. Če izračunamo znesek mesečnega dodatka za nego otroka do enega leta in pol, 963,6 * 30,4 * 0,4 in dobimo približno 11.717 rubljev.
Poleg tega je po navodilih predsednika Rusije V.V. Putin, če je bil vaš prvi otrok rojen najkasneje 1. januarja 2018 in je skupni družinski dohodek manjši od ene in pol življenjske ravni, imate pravico do mesečnega državnega plačila v višini 11.522 rubljev.
Če želite izvedeti, do katerih ugodnosti ste kot zaposlena mati upravičeni za drugega ali tretjega otroka, morate najprej izračunati glavne - pavšalni znesek za BiR in mesečni znesek za nego otroka do enega leta. let in pol. Kako to storiti, smo podrobno razpravljali v prejšnjih delih članka.
Naj vas samo spomnim, da bo minimalna plača za 2. in 3. dojenčka 6.284 rubljev 65 kopekov. na mesec. Najvišja plačila za nego otroka lahko prejmejo le tisti, ki so imeli visoko belo plačo. Leta 2018 znaša 24.536 rubljev 57 kopekov.
Do 3. leta starosti lahko na izplačilo prejemkov v višini življenjskega minimuma (v vsaki regiji ima svojega) računajo samo matere z več otroki. Poleg tega ima ženska ob rojstvu tretjega otroka pravico zaprositi za zemljiško parcelo in enkratno regionalno plačilo.
Za drugega otroka ženska prejme potrdilo za materinski (družinski) kapital, ki letos znaša 453.026 rubljev (ni indeksiran od leta 2016). Mimogrede, od leta 2018 imate ob rojstvu 2. ali 3. otroka pravico do mesečnega nadomestila iz materinega kapitala.
Poleg tega, če imate hipoteko ali nameravate zgraditi svoj dom, potem imate pravico do refinanciranja obstoječega posojila ali vzeti novega s samo 6-odstotno obrestno mero v okviru zveznega programa "Družinska hipoteka". Ugodno posojilo je mogoče uporabiti pri nakupu stanovanja od pravne osebe na primarnem nepremičninskem trgu.
Nedelujočim nosečnicam država ne plačuje bolniške odsotnosti za nosečnost in porod niti v minimalnem znesku. Tako brezposelna mati prejme od socialnega varstva le enkratno plačilo ob rojstvu otroka, ki v letu 2018 znaša 16.759 rubljev 09 kopej, pa tudi minimalno mesečno nadomestilo za nego otroka (4.465 rubljev 20 kopekov) .
Nezaposlene matere lahko računajo tudi na mesečno izplačilo ob rojstvu prvega otroka od 1. januarja letos, če vaš zakonec uradno ne zasluži več kot poldrugo višino življenjske dobe.
Če želite to narediti, se morate vi ali vaš mož obrniti na urad za socialno varnost v kraju stalnega prebivališča s paketom dokumentov, ki mora vsebovati:
Če ste brezposelni, boste ob rojstvu 2. ali 3. otroka zagotovo prejeli pavšalni znesek v višini 16.759 rubljev 09 kopejk. za vsako drobtino. Poleg tega boste vsak mesec prejeli dodatek za nego otroka do enega leta in pol iz socialne varnosti v višini 6.284 rubljev 65 kopekov.
Za drugega otroka, ne glede na vašo zaposlitev, boste prejeli potrdilo o materinem (družinskem) kapitalu v višini 453.026 rubljev, iz katerega lahko uredite mesečno plačilo. Poleg tega pridobite pravico do sodelovanja v državnem programu "Družinska hipoteka" z najemom posojila s samo 6%.
Za nezaposlene matere ob rojstvu tretjega otroka v letu 2018 pripadajo tudi zemljiška parcela, enkratno regionalno plačilo in pravica do sodelovanja v programu Družinske hipoteke.
Poleg tega boste prejemali mesečno nadomestilo iz socialne zaščite do treh let v višini življenjske ravni, ki je določena v vaši regiji. Če sredstva zveznega kapitala še niso porabljena, lahko poleg vseh plačil zaprosite za dodatno ugodnost, ki bo vsak mesec pripisana vaši kartici.
Invalidna mati pri nas ima pravico do prejema treh vrst pokojnin - socialne, državne in delovne. Prva dva se plačata ne glede na prisotnost ali odsotnost otrok. Njihova velikost se razlikuje glede na skupino invalidnosti in razlog za invalidnost.
Toda delovna pokojnina se dodeli invalidnim materam v znesku, ki je odvisen od števila vzdrževanih oseb in dodeljene skupine in se giblje med 3.000 in 12.000 rubljev. Poleg tega ste upravičeni do mesečnih denarnih izplačil, če se prijavite v Pokojninski sklad Ruske federacije.
Prav tako ste upravičeni do enakih nadomestil za materinstvo kot nezaposlene matere, materinskega kapitala in možnosti sodelovanja v programu Family Mortgage ob rojstvu drugega in tretjega otroka, plačil in ugodnosti velikim družinam na regionalni in zvezni ravni.
Kar zadeva matere samohranilke, je treba opozoriti, da zakonsko ta status dobijo le tiste ženske, ki so v rojstnem listu svojih otrok vpisane kot edini starši (oče ima v stolpcu pomišljaj). Če je mati ločena, ostane vdova ali je očetu otroka odvzeta starševska pravica, se ne šteje za samotarko.
Poleg tega v Rusiji trenutno ni posebnih plačil za materinstvo za matere samohranilke. Če njeno finančno stanje pusti veliko želenega, je največ, za kar lahko zaprosi, povečan otroški dodatek za revne. Tako lahko mati, ki sama vzgaja otroke, računa na enaka plačila kot navadni starši.
In v tem videu mama samohranilka deli svoje misli o tem, kako lahko takšna kategorija državljanov živi v Rusiji z dodatkom v višini 1500 rubljev na mesec.
Letošnje leto se glede ugodnosti za matere podjetnice na porodniškem dopustu ne razlikuje veliko od prejšnjih. Razen če se je povečal pavšalni znesek ob rojstvu otroka (zdaj 16.759 rubljev 09 kopekov) in mesečni znesek za nego otroka do 1,5 leta (trenutno 4.465 rubljev 20 kopej ali 6.284 rubljev 65 kopekov, odvisno od zneska). otroci).
Dejstvo je, da imajo poslovne ženske na državni ravni pri izračunu porodniških plačil status nedelujočih mater, razen če ste ločeno sklenili pogodbo s Skladom za socialno zavarovanje. To pomeni, da ne boste prejeli porodniškega dodatka od socialnega varstva in enkratnega dodatka za zgodnjo prijavo do 12 tednov.
Kar se tiče preostalih plačil, imate med porodniškim dopustom v letu 2018 pravico do:
Če želite od FSS prejeti tudi plačilo bolniške odsotnosti po BiR, potem eno leto pred načrtovano nosečnostjo sklenite ustrezen dogovor s Skladom.
Zelo pogosto ženska rodi prvega otroka in nima časa izstopiti iz dekreta, saj ima drugega otroka. V tem primeru je pred izbiro - nadaljevati odlok o skrbi za otroka ali pa ga zapreti in odpreti novega, tako da zaprosi za porodniško nadomestilo. Navsezadnje ne moreš biti v dveh dekretih hkrati!
Torej, na kaj se lahko zanese ženska, ki je brez odhoda v službo odšla na nov porodniški dopust?
Poleg tega bodo vsi izračuni povprečnega dnevnega zaslužka temeljili na dveh letih pred prvim odlokom! Če je na primer ženska leta 2015 prvič vzela BIR dopust, leta 2017 pa ponovno zanosila, bosta za osnovo za izračun povprečnega dnevnega dohodka vzeli leti 2013 in 2014.
Poleg tega, če je delavka v prvem odloku prejela minimalne ugodnosti, bo na drugem dopustu prejela minimalno plačo, vendar v večjem znesku zaradi letne indeksacije. V letu 2018 je minimalni znesek za nosečnost in porod 51.380 rubljev 38 kopejk, plačilo za nego drugega otroka pa 6.284 rubljev 65 kopekov.
V skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delodajalec odpove katero koli pogodbo le ob likvidaciji organizacije. V nasprotnem primeru je dolžan z delavko podaljšati pogodbo za določen čas in ima pravico od nje zahtevati potrdilo o nosečnosti največ enkrat na tri mesece.
Če torej ženska, ki dela na pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ugotovi, da je v položaju, mora napisati ustrezno izjavo, naslovljeno na vodstvo, in ji priložiti potrdilo iz predporodne ambulante. V tem primeru se z nosečo delavko sklene dodatna pogodba in podaljša njeno delovanje v danem podjetju.
V skladu s tem ima taka ženska, ko gre na porodniški dopust, pravico do enakih plačil kot zaposlena mati po pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas: plačilo bolniške odsotnosti po BiR, enkratna nadomestila za predčasno prijavo in ob rojstvu otroka. otroka, pa tudi mesečno plačilo za varstvo otroka do 1,5 leta.
Res je, da bo prejela dodatek za nego otroka le, če delovno razmerje z delodajalcem ne bo prekinjeno ob koncu njenega porodniškega dopusta. V nasprotnem primeru bi se morala ženska obrniti na socialno zaščito za obračun ustreznih nadomestil za materinstvo v minimalnem znesku.
Če ste po odloku šli v službo in vam je delodajalec povedal za odpuščanje, naj o tem najprej pisno obvesti. Od tega obdobja morata preteči dva meseca in šele po tem vas lahko odpustijo s povprečno mesečno odpravnino.
Pri izračunu je tukaj nekaj odtenkov. Če boste po prejemu obvestila o odpovedi delali še 2 meseca, bo vaša odpravnina v višini, ki upošteva zaslužek v tem času.
Če boste nekaj mesecev pred odhodom "prostorili", se povprečni mesečni dohodek obračunava od plače za zadnjih 12 mesecev pred porodniškim dopustom.
Hkrati vam mora delodajalec do popolne odpovedi v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije najprej ponuditi drugo zaposlitev, če je na voljo, ali vam plačati nadomestilo za tri mesece (od tega dva za "prostor"). in tretji je odpravnina na mesec).
Obstajajo tudi primeri, ko vas lahko delodajalec nekaj časa pred odhodom na porodniški dopust obvesti o likvidaciji podjetja. Kaj pa plačila v tem primeru?
Če želite prejemati prejemke, ki vam pripadajo, morate vedeti, da je ob likvidaciji organizacije obveznost njihovega plačila na FSS, kjer je delodajalec prej plačal potrebne prispevke za vas. Zato, ko ste v letu 2018 ostali noseči in brezposelni, da zaprosite za odlok, se obrnite neposredno na Sklad za socialno zavarovanje s potrebnimi dokumenti, lahko uporabite elektronske vladne storitve.
V tem primeru vam bodo v celoti izplačani vsi prejemki, ki zapadejo na delovnem mestu. Samo postopek se ne bo izvajal prek delodajalca, ampak preko socialnega zavarovanja - to je vsa razlika. Glavna stvar je, da boste v odloku zagotovo dobili vse svoje!
V današnjem članku sem vam skušal čim bolj razkriti aktualno temo, povezano s porodniškimi. Če imate še vedno kakršna koli vprašanja, jih ne oklevajte in jih postavite v komentarjih. Zelo bom vesela tudi, če boste, drage mame, svojo izkušnjo delile z drugimi bralci. Do naslednjič na blogu!
Med nosečnostjo in prvič po porodu država še naprej zagotavlja materialno podporo materam v obliki nadomestila za materinstvo... Ta vrsta socialnega jamstva je zagotovljena zaposlenim (zaposlenim) ženskam za nekaj časa (porodniški dopust, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije) v zajamčenem minimalnem znesku, večkratniku minimalne plače (minimalna plača, do 1. julija 2017). je 7.500 rubljev). ta dajatev se izplačuje v fiksnih zneskih. Hkrati pa splošna pravila za izračun in izračun plačil urejajo določbe zveznih zakonov:
Porodniški dodatek se izplačuje glede na socialni status prejemnika na stroške Sklada socialnega zavarovanja (FSS) s strani podjetij ali iz zveznega proračuna s strani izobraževalnih organizacij ali direktoratov za socialno zaščito prebivalstva (USSP).
Plačila za materinstvo naenkrat:
Če je ženska hkrati delala v več podjetjih hkrati, se plače, pridobljene v dveh letih, seštejejo. Če še naprej združuje delo v več organizacijah, se porodniški izplačajo v enem podjetju po njeni izbiri.
Če je povprečni zaslužek ženske manjša od trenutne minimalne plače v času porodniškega dopusta ali skupne zavarovalne izkušnje je manj kot šest mesecev, potem se za izračun nadomestila upošteva minimalna plača (do 30. 6. 2017 je 7.500 rubljev).
Poleg tega je določen najvišji znesek plačil. Ne sme presegati velikosti najvišja osnova za oblikovanje prispevkov obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, ki so:
Zato so bila v letu 2017 obračunana in izplačana porodniška v zneskih, ki ne presegajo naslednjih vrednosti:
Za prejemanje porodniških nadomestil se mora nosečnica srečati naslednje pogoje:
Izjema so takšne kategorije brezposelnih, ki:
Če spadate v kategorijo državljanov, ki so upravičeni do nadomestila za materinstvo, potem morate za njegovo prejemanje:
Če v tem obdobju vodstvo podjetja ne sprejme nobene odločitve in ne izvede plačil, ima ženska pravico zaprositi za ugodnosti pri lokalni podružnici Sklada za socialno zavarovanje (FSS).
Prejemajte nadomestila za materinstvo v višini 613,14 RUB na mesec, če oni:
Za pridobitev dodatka se mora ženska v prvem primeru obrniti na teritorialni oddelek Službe za socialno varnost, v drugem pa na izobraževalno ustanovo, kjer se izobražuje.
Za plačilo brezposelna ženska zagotoviti morate:
Odločitev o prejemanju nadomestil se sprejme v 10 dneh od dneva vloge. Za nadomestilo za materinstvo lahko zaprosite kateri koli dan po prejemu, vendar najkasneje 6 mesecev po njegovem zaključku.
Ruska zakonodaja zagotavlja pomembno socialno podporo materam in otrokom. Sestoji iz plačila dveh enkratnih dajatev s fiksnim določenim zneskom, izplačila potrdila o nezmožnosti za delo po BiR, pa tudi dopusta za nego otroka do enega leta in pol. Kako izračunati porodniško nadomestilo , in katere značilnosti je treba upoštevati, bo povedal ta članek.
Vir financiranja morebitne porodniške je FSS, zato so pojasnila delodajalcev, ki zamujajo z izplačilom in to pojasnjujejo s pomanjkanjem prihodkov iz sklada, nevzdržna in celo nezakonita. Zakon določa tudi roke, v katerih je treba plačati izračunane zneske, torej je mogoče opozoriti, da država ne zagotavlja le podpore materinstvu, ampak tudi nadzoruje njeno izvajanje. Kako torej izračunati porodniške 2017?
Prvi dodatek, katerega narava je bolj spodbudna kot podporna, je enkratno plačilo za registracijo med nosečnostjo do 12 tednov. Njegova velikost je določena z zakonom: od 1. februarja 2017 se je povečala za 5,4% in je postala enaka 613,14 rubljev.
Drugi pavšalni znesek se plača ob rojstvu otroka. Do danes je določena v višini 16 350,33 rubljev. Obe plačili se povečata na območjih, kjer veljajo naraščajoči regionalni koeficienti, na primer v regijah Sibirije, Urala, skrajnega severa.
Ta plačila niso obračunana, ker so fiksna. Podrobneje si bomo ogledali, kako izračunati porodniški denar glede na bolniško odsotnost, ki se bodoči materi izdaja iz različnih obdobij (od 27, 28 ali 30 tednov nosečnosti).
Dolžina porodniškega dopusta, to je število dni nezmožnosti za delo, je neposredno odvisna od stopnje zahtevnosti predvidenega poroda. Izdaja se za 140, 156 ali 194 dni, pri čemer se razlikuje med prenatalnim in postnatalnim obdobjem:
Kako se šteje materinstvo v letu 2017? Zakonodajalci so določili določena pravila za izračun in plačilo:
Najvišji znesek porodniške plače se določi glede na višino zavarovalne plače za leto, od katerega družba plačuje prispevke v Sklad za socialno zavarovanje. Ti zneski so določeni z zakonom: v letu 2015 - 670 tisoč rubljev, v letu 2016 - 718 tisoč rubljev. Povprečni dnevni zaslužek-maksimum se izračuna kot razmerje med višino zavarovalne osnove in 730, kjer je 730 število koledarskih dni v 2 letih. V letu 2017 je vrednost največjega povprečnega dnevnega zaslužka 1901,37 rubljev. ((670.000 + 718.000) / 730). Skupna omejitev nosečnosti je:
Fiktivni denar oziroma njihov znesek na listini o nezmožnosti za delo v tekočem letu ne sme presegati teh vrednosti.
Osnova za izračun najnižjega praga za izplačilo bolniške odsotnosti je minimalna plača, ki velja v času predložitve dokumenta. Na primer, od 1. februarja 2017 je minimalna plača 7.500 rubljev, zato bo minimalni povprečni dnevni zaslužek 246,58 rubljev. (7 500 * 24/730), skupni znesek pa:
Če je zaslužek ženske pod uveljavljenimi minimalnimi vrednostmi, je treba invalidsko potrdilo izplačati natančno iz izračuna na podlagi minimalne plače. To pravilo velja tudi, če bodoča mati dela krajši delovni čas.
Od 1. julija 2017 se pričakuje zvišanje minimalne plače, kar pomeni, da se bo od takrat minimalni znesek štel za 256,44 rubljev. (7800 x 24/730), skupni zneski pa so 35.901,60 rubljev, 40.004,64 rubljev, 49.749,36 rubljev.
Umetnost. 14 zakona št. 255-FZ podrobno opredeljuje, kako izračunati materinstvo v različnih situacijah.
Računovodja ob prejemu bolniške za izračun izbere dohodek zaposlenega za leti 2015 in 2016 brez izplačil, ki niso zavarovana. Lahko je:
Skratka, znesek povprečnega dnevnega zaslužka bi moral vključevati vsa plačila, ki sestavljajo zavarovalno osnovo.
Recimo, da morate izračunati znesek ugodnosti za b / l od 20. februarja do 9. julija 2017. Znesek plačil je bil:
- v letu 2015 - 320 300 rubljev / 365 dni, vklj. plačan bolniški dopust 15 dni / 16 900 rubljev;
- v letu 2016 - 410 200 rubljev / 366 dni, vklj. izplačilo materialne pomoči 4000 rubljev.
Izračun povprečnega dnevnega zaslužka:
(320.300 + 410.200 - 16.900 - 4.000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubljev.
Dobljena vrednost ni nižja od minimalne in ne višja od najvišjega praga in se uporablja za izračun.
991,06 x 140 = 138.748,40 rubljev. - porodniški denar na bolniškem dopustu.
Med prejemke za BiR se uvršča tudi plačan dopust za nego otroka do enega leta in pol, izračunan kot 40 % povprečne plače. Ne izda ga lahko samo mati, ampak zakonec ali drug družinski član, ki skrbi za otroka. Tudi za ta plačila sta določena najvišja in minimalna meja. Razmislite, kako šteti materinstvo ali bolje rečeno plačila za oskrbo:
V tem primeru bomo izračunali skupni znesek dopusta za nego. Sestavi se naslednji dan po koncu obdobja nezmožnosti za delo. V našem primeru se bolniška odsotnost konča 9. julija. Recimo, da je datum rojstva 1. maj 2017, torej bo otrok 1. novembra 2018 dopolnil 1,5 leta.
Kako se šteje porodniški dopust za otroka:
- od 10. do 31. julija - 22 dni 991,06 * 22 * 0,4 = 8 721,33 rubljev;
- od 1. avgusta 2017 do 31. oktobra 2018 - 15 mesecev (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180.769,34 rubljev;
- za 1. november 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubljev.
Skupni znesek dopusta za otroka bo 189.887,09 rubljev.
Vse prejemke so izplačane v celoti, saj niso obdavčene z dohodnino.
