Bančni uslužbenec je bančni uslužbenec. Ima višjo ekonomsko izobrazbo, odgovoren je za opravljanje poslov, povezanih z bančništvom: sprejemanje depozitov, obračunavanje, izdajanje posojil.
Pri svojem delu bančni uslužbenci opravljajo številne operacije, ki jih lahko razdelimo v več kategorij:
Poklic bančnega uslužbenca predpostavlja prisotnost različnih osebnih in poklicnih lastnosti, brez katerih opravljanje dela ne bo učinkovito.
Moda dela v banki je v zadnjih letih spremenila tudi pristop k izboru kandidatov. Vse več specifičnih zahtev se pojavlja pri prostih delovnih mestih, ki nimajo nobene zveze z objektivnimi funkcionalnimi odgovornostmi. Nekatere banke ne iščejo le pametnih in lepih, na stres odporne zaposlene, temveč tudi tiste, ki »bodo nedostopno razložili na dostopen način«.
Priznane pomembne lastnosti:
Vsak bančni uslužbenec, ne glede na položaj, ki ga zaseda, se mora znati poglobiti v podrobnosti in hitro reševati spore. Dolgotrajna koncentracija, ki je še posebej pomembna na tem področju, ne sme hitro povzročiti utrujenosti. Najmanjša napaka lahko povzroči tako veliko finančno ali materialno odgovornost kot samo težave za zaposlenega in za stranko.
Vodilne lastnosti je mogoče ločeno razlikovati za zaposlenega v tej panogi. Zaradi pasivnega značaja in odgovornosti zaposleni ne bo mogel delati s strankami, v primeru konflikta pa ne bo reagiral hitro, kar je najpomembneje, da sta tako banka kot stranka zadovoljna.
Zaposleni v bančnem sektorju mora imeti izobrazbo - srednjo poklicno (višja šola, tehniška šola), višjo (najpogosteje - ekonomsko), včasih - dve visoki izobrazbi (ustrezno za vodstvene položaje in vodstveno osebje).
Študije kažejo, da je na tem področju največji odstotek dela v specialnosti ali v sorodni panogi. Vendar je v zadnjih letih trend, da porast diplomantov z bančno izobrazbo ni enak številu prostih delovnih mest.
Običajno so nekdanji študenti ekonomskih univerz zaposleni v velikih podjetjih, bankah, koncernih ali posebnih inštitutih. Nekateri od njih odpirajo zasebne ordinacije na tem področju in se ukvarjajo s poslom.
Zadovoljstvo s poklicem je več kot 80 % - to je odstotek zaposlenih, ki nameravajo ne spremeniti izbranega področja dejavnosti. In 20 % jih je pripravljenih spremeniti smer ali pridobiti sorodno izobraževanje.
Bančni uslužbenec, ki začne kariero na tem področju, ima velike karierne možnosti. Večina zasebnih bank raje zaposluje 3-4 letnike inštitutov ali diplomante brez delovnih izkušenj. Tako dobijo pridne, »požrešne« zaposlene. Z izobraževanjem, ki ustreza njihovim potrebam, in jim vcepi korporativne vrednote, podjetje v tem primeru dobi zvestega zaposlenega, ki je pripravljen rasti in se razvijati znotraj ene strukture.
Ko je začel delati kot mlajši uslužbenec oddelka ali pomočnik, ima vsak zaposleni v nekaj letih možnost prerasti v vodjo oddelka. Dobro opredeljeni karierni programi naredijo bančno industrijo zelo privlačno za zaposlene.
Zaposleni ugotavljajo, da ta panoga ni primerna za kreativne ljudi, ki se želijo samostojno odločati, delati od doma ali voditi lastno podjetje. Jasni predpisi in strogi postopki obvezujejo ljudi, da so na delovnem mestu pravočasno, delo s strankami pa je v tem primeru povezano z večjim stresom kot v storitvenem sektorju.
Tudi na tem področju je težko delati samotarjem in neekipnim igralcem. Področje ekonomije je strukturirano tako, da se občasno zahtevajo posvetovanja s kolegi z bogatimi izkušnjami. Bančni uslužbenec, ki nima visoke ravni komunikacijskih veščin, ne bo mogel učinkovito delovati.
Področje je tesno povezano z uporabo sodobnih IT rešitev in tehnologij. Tisti, ki niso preveč prijazni do računalniške tehnologije, bodo težko dojeli bistvo dela.
V velikih bankah se pogosto zahteva bančni uslužbenec. Če želite tam dobiti službo, morate poslati življenjepis. Življenjepis bančnega uslužbenca je njegova vizitka, ki ne odraža le poklicnih lastnosti bodočega zaposlenega, ampak govori tudi o tem, kako se nanaša na opravljanje delovnih nalog.
Pri analizi življenjepisa je vodja kadrov pozoren tudi na najmanjše podrobnosti: napake v padežih in sklonih, tipkarske napake, nepismeno oblikovanje in malomarnost označujejo zaposlenega z negativne strani in zmanjšujejo njegove možnosti za iskanje zaposlitve.
Idealen vzorec življenjepisa za bančnega uslužbenca mora vsebovati seznam ključnih veščin, opis funkcionalnih obveznosti, ki so jih opravljali na prejšnjih mestih, in vrsto izobraževanja.
Na primer:
Odgovornosti: vodenje gotovinskih transakcij, izračun plač, vzdrževanje "Client-Bank".
Odgovornosti: gotovinske storitve za fizične osebe, delo z vlogami, posojili, pravne osebe, menjalnica, izdajanje plastičnih kartic.
Izobrazba: Moskovska državna univerza, 2002-2007, "Ekonomija in finance malih podjetij", magisterij.
Delo kot bančni uslužbenec ima tako prednosti kot slabosti.
prednosti:
Bančne spretnosti zahtevajo ozko specializacijo. Mnogi zaposleni ugotavljajo, da se po 3-5 letih začne poklicna izgorelost, povezana z monotonostjo dela.
Glavne pomanjkljivosti so:
Uslužbenci banke neradi odločno komentirajo prednosti ali slabosti svojega poklicnega področja. Za nekatere je ta industrija nesprejemljiva zaradi osebnih značilnosti, nekdo sanja, da bi postal bankir.
Če se želite sami odločiti, ali je vredno svojo kariero povezati z banko, morate analizirati vse možne slabosti tega področja.
Če ste že dolgo sanjali, da bi postali bankir ali bankir, potem je ta članek za vas.
Izjava, da je težko dobiti službo, je le mit. Mnogi ljudje, ki želijo začeti graditi kariero v banki, razmišljajo približno v naslednji smeri: »Nimam bančnih izkušenj ali ustrezne izobrazbe ali kroničnosti, zato se niti ne splača poskušati.« Ampak zaman.
Kadroviki banke z veseljem upoštevajo kandidature včerajšnjih in sedanjih študentov. Visoka izobrazba s finančno pristranskostjo bo zagotovo plus v življenjepisu. Obstajajo banke, ki so pripravljene zaposliti osebo s specializirano srednjo in celo srednjo izobrazbo pri 19 letih. Oglejte si tabelo na koncu članka.
Brez finančne izobrazbe? Tudi ni pomembno. Prijavite se na tečaje, katerih izbira je zdaj velika, in ne pozabite poudariti tega elementa v svojem življenjepisu.
In če imate izkušnje z aktivno prodajo in svetovanjem strankam v pogojih, ki so čim bolj podobni pisarniškim (tj. niso prodajali klobas na trgu, so pa vsaj pošiljali tok strank v salonu mobilne komunikacije), potem vabilo za razgovor se lahko šteje za prejeto.
Dela, na katera lahko računa mlad specialist s specializirano in malo posebno izobrazbo, so praviloma povezana s storitvijo za stranke, tako imenovano front office.
Nasvet za študente, ki želijo začeti kariero v banki: prosite za pripravništvo pri vodji službe za stranke. Najti ga je enostavno - preverite pri katerem koli upravitelju, kako se pogovarjati z upraviteljem. Običajno se šef nahaja na obodu odjemalskega območja.
Ko se pogovarjate s svojim šefom, poudarite, da je to praksa, kar pomeni, da je za delodajalca brezplačna. Omeniti velja, da je tudi papirologija v redu. Skoraj vsak oddelek ima dokumente, ki jih je treba razporediti po kronološkem vrstnem redu, po abecedi itd., malokdo pa ima željo opravljati nezanimivo delo.
Ker se začetek kariere v banki začne s storitvijo za stranke, ne bo odveč skrbeti za videz. Lasje naj bodo speti in pristriženi (fantje), nohti urejeni in koža čista.
Ugotovljeno je bilo tudi, da fantje hitreje in lažje nadaljujejo kariero v bančnem sektorju kot dekleta. Tudi kljub dejstvu, da dekleta v bankah kvantitativno delajo več.
In na koncu članka predstavljamo seznam bank in njihovih zahtev za začetek bančne kariere.
|
Ime banke |
Izobraževanje |
delovne izkušnje |
Možnosti položaja |
|
Home Credit Bank Home Credit Bank |
Sekundarna specialka |
Brez izkušenj |
Specialist operater, specialist za delo s problemskimi dolgovi |
|
OTP banka |
povprečje |
Brez izkušenj. Izkušnje s prodajo bodo plus |
Specialist, kreditni menedžer |
|
KB Renesančni kredit |
Sekundarni, pripravljeni upoštevati dopisne študente |
Brez izkušenj |
Kreditni strokovnjak |
|
VTB 24 |
Nepopolno visokošolsko izobraževanje, študenti 3-5 predmetov |
Brez izkušenj |
Administrator dvorane, pripravnik |
|
Zaupanje |
Nepopolna visokošolska izobrazba (študent) |
Brez izkušenj |
Upravitelj strank |
|
Raiffeisen banka |
Nedokončano višje |
Brez izkušenj |
pripravnik |
|
MTS banka |
Sekundarna specialka |
Brez izkušenj |
Specialist |
|
Sberbank |
Sekundarna specialka |
Brez izkušenj |
svetovalec |
|
Sovcombank |
povprečje |
Brez izkušenj |
Vodja posojanja blaga |
S spoštovanjem
Bančništvo je v 21. stoletju postalo precej običajno. Veliko študentov visokošolskih ekonomskih izobraževalnih ustanov opravi praktično usposabljanje, nato brezplačno prakso in začne svojo kariero, delajo na nizkih položajih, medtem ko prejemajo enako plačo, ravno v organizacijah, kot so poslovne banke. Kaj jih tako pritegne? In zakaj lahko to idejo opustijo že v prvih mesecih dela?
Prednosti dela v banki:
1. Privlačni delovni pogoji: v večini primerov prisotnost čistih in sodobnih delovnih mest in opreme, salonov, jedilnic, udobnega pohištva itd.
2. Jasno določen delovni čas in bolj ali manj stalen urnik, odvisno od delovnega mesta in oddelka. Poleg tega bo najverjetneje to delovni čas, določen z zakonom, nadurno delo pa se lahko plača.
3. Razpoložljivost uradnega letnega in porodniškega dopusta, plačane bolniške odsotnosti, v nekaterih bankah, čeprav ne v vseh, je zagotovljen dopust za študij.
5. Prej bo delo »brez prahu« – za računalnikom ali s papirji, po možnosti s strankami, kar je v nekaterih primerih tudi prednost.
Slabosti dela v banki:
1. V bistvu je urnik dela v bankah pet dni, zato morate biti pripravljeni na dejstvo, da boste morali dneve nameniti delu in počitku le ob vikendih, torej si bodo otroci morali vzeti dopust za sprejem v bolnišnici ali na šolskih počitnicah, to pa ostane po presoji predstojnika.
2. Veliko število ljudi "nad vami", torej velika nevarnost, da pridete v šefe, s katerimi ne bo lahko najti skupnega jezika, medsebojnega spoštovanja in vzpostaviti timsko delo, usmerjeno v rezultate. Konec koncev, vsa naročila prihajajo "od zgoraj" in pritisk bo treba občutiti dvakrat ali celo več.
3. Delo v bančnem sektorju – delo je odgovorno in pogosto povezano z denarjem, pomembnimi dokumenti in zakoni, zato morate biti pripravljeni odgovarjati za svoje napake. Posledice napak pri delu v banki so lahko zelo resne.
4. Izpolnjevanje delovnih načrtov je glavni rezultat delovanja večine bank na trgu. To morate razumeti in objektivno oceniti svoje prednosti na enem ali drugem področju. Če je torej izbira službe padla na delo v bančnem sektorju, se je treba uglasiti v nenehnem boju ali tekmi za doseganje načrtovanih ciljev.
5. Večinoma pisarniško sedeče delo pred monitorjem, ki seveda vpliva na zdravje: obremenitev oči, bolečine v hrbtu in križu, otekanje nog.
Kar zadeva obliko oblačil, lahko ta predmet pripišemo tako plusom kot minusom - nekdo se oblači izključno v uradnem slogu in z veseljem pokaže kolegom svoje številne poslovne obleke in obleke, nekdo ni navajen likati srajc vsak dan zjutraj in nosijo kravate in visoke pete. Enako lahko rečemo o karierni rasti - v velikih bankah je karierna rast, vse je odvisno od kakovosti opravljenega dela, v majhnih bankah - položaje šefov ali vodilnih strokovnjakov je mogoče dobiti le "z poznanstvom". Po naravi dejavnosti je lahko dolgočasno monotono delo.
Torej ima delo v bančni industriji enako število prednosti in slabosti. Preden se lotite funkcije bančnega uslužbenca, je vredno resno razmisliti. Konec koncev, kot pravijo - vsakemu svoje!
Pojavilo se je vprašanje: kakšne so zahteve za kandidate za bankirje. Nekakšna bančna izobrazba ali je to odvisno od konkretne banke? Ali pa je to urejeno z zakoni?
Želite delati v banki?
Zdi se mi, da zdaj to ni več Sovjetska zveza in vsako osebo z visoko izobrazbo najamejo za uradnika. Glavna stvar je, da je usposobljen.
In predsedniki uprav velikih bank daleč od vseh nas imajo ekonomsko izobrazbo.
V kateri koli pisarni, za kateri koli položaj je potreben dober strokovnjak, ki bo izpolnjeval svoje naloge. Banka ni izjema.
Po izobrazbi poznam krojačo, dela pa kot referentka.
Da, pravilno je omenjeno, da lahko delate v banki brez posebne izobrazbe.
Na primer, Oliver Hughes je predsednik upravnega odbora banke Tinkoff Credit Systems, njegova plača je manj kot 100 milijonov rubljev na leto, nič takega?
Pred tem je delal za Viso. In mislite, da mu je bilo, ko ga je Tinkov vzel v službo, pomembno, na kateri izobraževalni ustanovi je diplomiral?
Pogledal je, kaj je Hughes počel na Visu.
Ali Anisimov. Oleg Anisimov je zdaj podpredsednik trženja, sam po sebi pa se zdi kot novinar, deset let je delal kot dopisnik, urednik, glavni urednik. In zdaj podpredsednik banke (top manager). Lahko rečemo, da ga je Tinkov vzel v službo k znancu. Pa kaj? Tudi Tinkov ni norec.
Toda če na ravni gospodinjstva, da bi dobili službo iz nič kot vodja majhne podružnice v oddaljenem mestu, potem res morda ne bodo zaposleni zaradi pomanjkanja izobrazbe in delovnih izkušenj.
Kdor koli) Igralka dela z mojo sestro v banki, ki ni bum-bum ...
Kravati odločajo ...
In kakšen je smisel, da banka najame tiste, ki ne razumejo?
Sami izgubljajo kredibilnost, stranke odhajajo.
In kje pride v poštev kakšna kronizem?
Blat je takrat, ko jih najamejo za delo v vrhunskem menedžmentu, pa niti ne blata, ampak banalno znanko.
Kaj je narobe, če za vodjo oddelka za trženje vzamete Tinkova Anisimova?
No ja, znanec, pa kaj?
In dovolj je preprostih števec. Tinkov je pred kratkim dejal, da v svoji banki ne najde operaterjev hladilnih centrov v Moskvi za 25 tisoč rubljev.
Banka je finančna institucija. Če bo prisotnost zaposlenega pri delu banki prinesla dodaten dobiček, ga bodo zaposlili. Tudi če izobrazba ni na profilu. Najpomembneje je, da ima oseba željo delati in služiti denar za banko. Druga stvar je, da se lahko kariero v banki zgradi z vsaj nekakšno ekonomsko izobrazbo. V nasprotnem primeru je pot do višjih položajev zaprta.
Vse je odvisno od tega, za katero delovno mesto se prijavlja specialist. Če je to navaden specialist, potem je dovolj vsaka višja izobrazba, nekje se lahko opusti celo visokošolsko izobraževanje. Če govorimo o vodstvenem položaju, potem je seveda bolje, če imate strokovno izobrazbo. Čeprav obstajajo izjeme od vseh pravil.
Bankirjem ni treba imeti znanja tuji jeziki ali imajo diplomo najboljše izobraževalne ustanove. Imeti morajo le pravo motivacijo.
Poklicne lastnosti se določajo po fazah, v procesu dela. Najprej mora iti v kadrovski oddelek, da tam izpolni vprašalnik in opravi razgovor z vodjo. Po tem začne testna organizacija s pomočjo računalniške tehnologije ocenjevati osebne lastnosti kandidata.
Kot rezultat tega preprostega postopka se naredijo ustrezni sklepi: ali je ta oseba primerna za delo v tej bančni instituciji. Pritožnika nato preverijo glede kazenske evidence. V tem primeru se preverjanje ne opravi samo v zvezi z njim, temveč se preverjajo vsi njegovi ožji sorodniki.
Idealen bančni uslužbenec mora upoštevati ne le interese rednih in notranjih strank, temveč tudi zunanje. Izvajati mora organizacijske postopke za skupno delo banke in potrošnika, da se doseže obojestranski dobiček. Tako mora biti ta uslužbenec posrednik, ki lahko sklepa posle v imenu strank. Svoj kazalnik strokovnosti mora nenehno povečevati. Bodite ambiciozni in dobre volje ter prevzemite pobudo. Biti mora konstruktiven, sistematičen in sposoben dobro delati v timu.
Takšen zaposleni mora imeti naslednje lastnosti: namenskost, brezkonfliktnost, družabnost. Imeti mora aktiven življenjski položaj, ki se razkriva z možnostjo doseganja želenih rezultatov. Zelo pomembne lastnosti bančnega uslužbenca so tudi učinkovitost, strokovnost, iniciativnost, zagovarjanje lastnega mnenja, sposobnost obvladovanja stresnih situacij, sposobnost učenja, pa tudi uporaba novih informacij.
Viri:
Po koncu finančne krize v Rusiji je kreditni trg ponovno začel rasti. Banke so začele odpirati nove poslovalnice in zaposlovati zaposlene. To je dobra priložnost za vse, ki želijo začeti kariero v financah. Toda pri zaposlovanju ima poleg diplom in znanj pomembno vlogo prvi vtis vodje kadrov. Zato je pomembno, da pravilno izpolnite vprašalnik ob prijavi na delovno mesto bančnega uslužbenca.
Boste potrebovali
Navodila
Prejeti vprašalnik za polnjenje. V nekaterih primerih ga je mogoče dobiti na samem oddelku. Vprašajte enega od zaposlenih, če je mogoče izpolniti vprašalnik za .V drugih bankah vprašalnik za izpolnitev lahko pridete le na razgovor, zato se boste morali najprej dogovoriti za razgovor. Če želite to narediti, morate svoj življenjepis z navedbo želenega poslati kadrovski službi.
Po prejemu vprašalnik, ga po potrebi izpolnite. Navedite svoj priimek, ime in patronim, naslov, veljavne kontaktne številke, e-pošto, podatke o potnem listu. V razdelku z informacijami o izobraževanju navedite leto mature, srednješolske diplome in - kraj in leto izdaje prejete specialnosti. Če ste prejeli odliko, je ne pozabite označiti. Vključite tudi tečaje strokovnega preusposabljanja in nadaljnjega izobraževanja, če ste jih opravili.
Če želite, vključite ime in priimek vaših najbližjih sorodnikov – staršev, bratov in sester. To je potrebno, da storitev preveri vašo identiteto.
Prijavnici ne pozabite priložiti svoje fotografije. Biti mora v obliki potnega lista.
Dokončano vprašalnik pošljite po e-pošti ali osebno osebno vodji kadrov.
Opomba
V obrazcu navedite samo pravilne podatke o sebi. Podatke bodočih zaposlenih preverja varnostna služba, napačne informacije pa lahko privedejo do zavrnitve zaposlitve.
Viri:
Vsako podjetje ima svoje značilnosti, vendar za vodjo katere koli ravni obstaja več splošnih nasvetov, ki mu bodo pomagali ne le voditi zaupano ekipo, ampak tudi pridobiti nesporno avtoriteto v njej. Dober vodja mora imeti znanje na najrazličnejših področjih, da jih lahko vedno uporabi v svoji praksi.
Poleg tega, da morate dobro poznati panogo, v kateri delate, in imeti strokovno znanje, boste potrebovali poznavanje osnov ekonomije, prava, managementa, računovodstva in psihologije.
Kot vodja vam seveda ni treba poznati vseh tehnoloških tankosti procesov in metod reševanja problemov, s katerimi se ukvarja oddelek, ki vam je zaupan. Vendar morate imeti jasno predstavo o splošni strukturi, imeti tehnično znanje o delovanju posameznih proizvodnih enot in jasno poznati odnos med njimi. Zavedati se morate najnovejših trendov, tehnoloških in metodoloških novosti ter spremljati njihovo implementacijo v proizvodno prakso.
Upravitelj je najprej skrbnik. Ustvariti morate takšno strukturo horizontalnih in vertikalnih povezav med oddelki, tako da odločitve vodstva hitro in brez izkrivljanja dosežejo vaše podrejene. Vaša odgovornost je, da jim zagotovite delo in ustrezno opremljena delovna mesta. Sodelujte s strokovnjaki, se zavedajte njihovih potreb, poskušajte jim zagotoviti udobno delovno okolje, ki bo najbolj pozitivno vplivalo na produktivnost in povečalo dobiček.
Če želite kompetentno uporabiti razpoložljive delovne vire in čim bolj povečati potencial vsakega od vaših neposrednih podrejenih, potrebujete znanje osnov psihologije. Tako boste na najbolj optimalen način sestavljali delovne skupine in dajali naloge ob upoštevanju psihotipov vaših zaposlenih, kar bo pripomoglo k kvaliteti in hitrosti njihovega izvajanja.
Osnove prava, predvsem delovnega prava, boste morali tudi temeljito preučiti. Kot vodja so za vas večje zahteve, zato mora biti vsako vaše dejanje vedno zakonito in legitimno. Jasno morate razumeti področje vaše pravne odgovornosti, da ga ne bi slučajno kršili.
In seveda je nemogoče kompetentno voditi podjetje brez osnovnega znanja o računovodstvu in računovodstvu. Kot vodja se boste neizogibno soočili s temi vprašanji, uspešna gospodarska uspešnost vašega oddelka ali podjetja pa bo v veliki meri odvisna od vas.
Obstajajo strokovni strokovnjaki za reševanje določenih vprašanj, vendar morate vedno imeti jasno predstavo o delu vsakega funkcionalnega bloka, upravljati delo vseh oddelkov.
Povezani videoposnetki
V zadnjih dveh desetletjih je koncept izmenjav vstopil v življenje Rusov, mnogi so se naučili, da je na njih mogoče igrati in celo dobičkonosno. Za nepoučene se zdi menjava vir lahkega denarja, a profesionalni trgovci se leta učijo svojega poslovanja, absorbirajo in analizirajo velike količine informacij.
Navodila
Najprej je vredno razumeti, da na borzi ne morete samo hitro osvojiti velikega denarja, ampak tudi hitro izgubiti vse, kar je na voljo. Vsaka stava je tveganje, tudi če igralec misli, da je posel 100-odstotno zmagovit. Tudi profesionalci delajo napake in redno spodletijo, čeprav to počnejo redko. Od tod sklep: brez dobre priprave je vlaganje v igro na borzi preveč tvegano. Bolje je, da jih položite na depozit in vse temeljito preučite. Drugi zaključek – pri vlaganju v igro na borzi ne tvegajte vsega svojega kapitala pri vsaki trgovini. Strokovnjaki svetujejo, da igrate tako, da izguba ne presega 1% zneska kapitala pri kratkih poslih in 10% pri dolgih.
Preučite mehanizem borze, na kateri boste igrali, pravila za nakup in prodajo premoženja, izberite banko, borznoposredniško družbo ali trgovski center, s katerim boste trgovali. Skoraj vsi trgovski centri imajo tečaje usposabljanja, kjer lahko pridobite osnovno znanje za igranje na borzi. Obiskati jih ali ne, je stvar vsakega, saj na internetu lahko iste podatke najdete povsem brezplačno.
Raziščite temeljno in tehnično analizo borznih kotacij. Fundamentalna analiza je napoved gibanja cen na podlagi različnih finančnih dogodkov, gospodarskih novic, ki lahko na tak ali drugačen način vplivajo na ceno sredstva. Tehnična analiza - napovedovanje sprememb cen na podlagi matematičnih vzorcev, grafikonov, indikatorjev in oscilatorjev.
Preberite analitične preglede in finančne napovedi, ki jih sestavljajo analitiki in jih objavljajo na spletnih straneh številnih borznoposredniških družb in trgovskih centrov. Ne smete jim zaupati, sicer bi ti finančni analitiki po njihovem nasvetu že zdavnaj obogateli. Naučite se napovedovati sami, na podlagi svojega znanja in izkušenj. Takoj, ko se napovedi začnejo uresničevati z več kot 50-odstotno verjetnostjo, lahko začnete trgovati na borzi.
Za zanimanje si s spletne strani Zvezne komisije za borzo prenesite zahteve za kandidata, ki želi opraviti izpit za pridobitev certifikata poklicnega trgovca. Te zahteve vsebujejo količino znanja, ki je dobro za profesionalnega delniškega špekulanta. Posamezniku za to potrdilo ni treba opravljati izpitov, bodo pa informacije zelo koristne.
Preučite davčno zakonodajo. Pri trgovanju na primer na borzi je davek na dobiček iz trgovanja 13 %. Tudi če banka ali posrednik, ki je davčni zastopnik, samostojno prenaša davke in jih bremeni z depozitnega računa, bo davčni še vedno moral. V davčnih uradih je praviloma zelo malo strokovnjakov za zaloge in ti ne bodo pomagali pri izpolnjevanju izjave. To boste morali obvladati sami ali se za plačilo obrniti na zasebne svetovalce.
Povezani videoposnetki
Kredit postaja vse bolj priljubljen bančni produkt. Pravzaprav si z njim lahko privoščite nakup stvari, za katero bi morali varčevati že dolgo. Kljub temu, da bi dobili posojilo pod najugodnejšimi pogoji, morate poznati vrstni red dejanj v takšni situaciji.
Navodila
Odločite se, za kaj potrebujete posojilo. Na primer, za nakup gospodinjskih aparatov ali avtomobila bi bila najbolj donosna rešitev pridobitev ciljnega posojila. V tem primeru bodo obresti na posojilo nižje. Če iščete popolno ali delno financiranje za nakup ali gradnjo doma, si oglejte programe hipotekarnih posojil. Če želite denar porabiti za več različnih namenov, zaprosite za gotovinsko posojilo. Za ljudi, ki želijo redno uporabljati majhne zneske za kratek čas, je primerna kreditna kartica.
Poiščite banko z najbolj zanimivim kreditnim programom za vas. Če želite to narediti, uporabite eno od spletnih mest, ki gostijo informacije o bančnih storitvah. Primeren bo na primer zvezni portal Banki.ru ali spletno mesto o finančnih institucijah v vašem mestu. Pri izbiri banke ne bodite pozorni le na obrestno mero, ampak tudi na provizijo. Številne banke zaračunavajo denar za vodenje kreditnega računa, druge za obvezno zavarovanje. Upoštevajte pogoje za posojilojemalce. Večina bank daje posojila pri starosti 18 let, obstajajo pa tudi tiste, ki bodo vašo prošnjo obravnavale le, če ste starejši od 25 let. Poleg tega lahko obstajajo dodatne zahteve za delovne izkušnje, na primer najmanj šest mesecev nazadnje.
Zberite paket dokumentov za pridobitev posojila. Obvezna bo predložitev potnega lista s prijavo v kraju stalnega prebivališča. Tudi za večino posojil boste morali dokazati svoj dohodek in zaposlitev. Za prvo je primerno potrdilo v obliki 2NDFL ali davčna napoved, za drugo pa overjena kopija delovne knjižice ali potrdilo o registraciji samostojnega podjetnika.
Osebno pridite v poslovalnico banke z vsemi dokumenti in izpolnite obrazec za posojilo. Navedite resnične podatke, saj jih bodo preverili bančni uslužbenci.
Karkoli se dogaja v finančnem sektorju, ostaja dejstvo – vedno več prosilcev išče zaposlitev v banki in višja kot je opažena rast v bančnem sektorju, hitreje raste število kandidatov za zaposlitev. Če se nameravate resno lotiti iskanja zaposlitve, potem brez sistema ni nikjer. Seveda se lahko zanesete na časopise, ki imajo svojo bazo prostih delovnih mest, a v dobi interneta takšen način iskanja zaposlitve bledi v ozadje. Iskanje zaposlitve prek interneta je veliko lažje, hitrejše in bolj priročno - dobite lahko vse potrebne informacije o delodajalcu, pošljete življenjepis in se dogovorite za razgovor, ne da bi zapustili stanovanje - glavna stvar je vedeti, kje začeti iskanje neomejen prostor omrežja.
2. Spletna mesta-agregatorji. Možnost, ki ima svoje prednosti: taka spletna mesta ustvarijo svojo bazo prostih delovnih mest, objavljeno na drugih portalih za iskanje zaposlitve. Izbira prostih delovnih mest je tukaj raznolika in široka, saj vsa prihajajo v agregator iz različnih virov. Pomanjkljivost tovrstnih storitev je pomanjkanje strogega nadzora nad ustreznostjo objavljenih podatkov, zato nihče ne more zagotoviti, da oglas, ki vas zanima, še ni zaprt. Poleg tega količina pogosto nadomesti kakovost in ustreznost rezultatov ni zagotovljena.
Če se odločite za uporabo storitev agregatorjev, se obrnite na jooble, Yandex.Rabot, Rambler Jobs, res, jobsmarket itd.
3. Splošne osnove prostih delovnih mest. Poleg tega ne pozabite na široko paleto spletnih mest za iskanje zaposlitve, kot sta Headhunter ali Rabota.ru. Ti viri vsebujejo lastne zbirke prostih delovnih mest, med katerimi lahko s pomočjo iskalnega sistema izberete tisto, ki jo potrebujete. Vendar pa specifičnost takih spletnih mest vodi v dejstvo, da morajo zaposlovalci krmariti med veliko količino informacij in, če ni sistema za filtriranje, obdelati veliko odgovorov, zato je pogosto za preučitev vsakega kandidata dodeljen izredno omejen čas. . Vaš življenjepis se lahko preprosto izgubi med množico drugih.
Koristni nasveti
Tako smo ugotovili, da ni težko najti zaposlitve, glavna stvar je vedeti, kje začeti iskanje. Niso vse možnosti enako dobre in če ne želite več tednov čakati na odgovor ali se preprosto izgubiti med stalnim tokom kandidatov, je najbolje, da se zatečete k storitvam specializiranih spletnih mest, ki pomagajo strokovnjakom v bančnem sektorju. pri iskanju zaposlitve. Naprej, morda je tvoja sanjska služba tik za vogalom!
