Bolnišnica in materinstvo: Povečajte se! Zavrtite Haves: Ko FSS zavrne nadomestilo

Sistem socialnih plačil družinam ob rojstvu otrok in vaje za njih, da skrbijo v naših še vedno, je na poti do izboljšanja. V mehanizmu nastanka poslovnega dogodka in javnih koristi, vključno z za nosečnost in porod (Bir)Spremembe se postopoma opravijo. Ena od pomembnih inovacij v zadnjih letih je bila širitev funkcij sklada za socialno zavarovanje (FSS) pri plačevanju začasnih invalidskih koristi in zaradi materinstva.

• Po mnenju generala se izdajo in plačate predhodno priročnik za nosečnost in porod na delu (Na zavarovancu) in samo, če je nemogoče, da bi desetletni od delodajalca, se lahko obrnete na FSS (pogosto - samo če obstaja ustrezna sodna odločba).
• Ob istem času, od leta 2011, imajo nekatere regije priložnost prejeti plačila neposredno iz FS., mimo zavarovanca. Projekt se je začel v pilotnih regijah države, da bi izpravil svoje podatke in v prihodnje, da bi razširil prakso neposrednih plačil na celotno ozemlje Rusije.

Projekt Pilot FSS je začel uvesti iz regije Nizhny Novgorod in Karachay-Cherkessia, leta 2016 pa deluje pri 20 temah Ruske federacije. Od 1. julija 2016, Bryansk, Kaluga, Kaliningrad, Ulyanovsk, Lipesk regija in Mordovia pridružila program.

Kdo FSS plača nadomestilo za materinstvo in porod?

V skladu z veljavno zakonodajo v splošnem primeru ženske pripravijo koristi za koristi, kot sledi:

• delovni delodajalec;
• zaposleni po pogodbi (vojaška in storitvena služba) - na kraju vročitve storitev;
• s polnim delovnim časom v izobraževalni ustanovi.

Sposobnost (ali potrebe) za iskanje priročnik neposredno na FSS se pojavi v dveh primerih:

• regija ima pilotno projektno neposredno plačila;
• delodajalec ne želi ali ne more plačati ženske zakonu.

V regijah, kjer je program neposrednih plačil prek FSS veljaven, je nalog ukrepanja za delavca običajen. Ženska, kot prej, ko je prejela žensko posvetovanje z zdravnikom bolnišnica za nosečnost in porod Pod rokom nosečnosti v 30 porodniških tednih (28 ob rojstvu več otrok), prinaša delodajalca odločitev o porodniškem dopustu Glede na novo enotno obliko.

Nato se zgodi, kot sledi:

• delodajalec posreduje splošne sezname zaposlenih, ki so zaprosili za priročnik, njihove izjave in podatke o plačah v FSS v 5 dneh;
• FSS obravnava aplikacije v 10 dneh po prejemu;
• po odločitvi o imenovanju plačila se bo denar lahko naveden iz proračuna Sklada do 26. meseca, ki sledi pritožbi;
• delodajalec v tem času v celoti plača zavarovalne premije v FSS, ne da bi zmanjšali svoje koristi, ki jih plačajo zaposleni, saj jih ne plača več.

Takšna interakcija subjektov obveznega socialnega zavarovanja v pilotnem projektu vam omogoča, da rešite več pomembnih nalog:

• razkladanje računovodstva podjetja in del dela, ki se preusmeri na uradnike FSS;
• zmanjšajte tveganje napak v obtožbah in nezakonitih napak pri nastanku koristi za ženske ženske;
• plačilo dajatev Za nosečnost in porod, katerega velikost je lahko impresivna količina (od 1. julija 2016 od 34 520.55 do 248 164.38 rubljev. S trajanjem bolnišnice 140 dni), pravočasno in v celoti, ne glede na to, kako finančne zadeve pri delodajalcu.

To se zgodi, da delodajalec ne more plačati nadomestila zaradi pomanjkanja denarja, aretacije računov ali iz drugih razlogov. V stanju nestabilnega gospodarstva se nekatera podjetja na splošno preprosto izločijo v tem času trenutek, ko mora delavec iti na odlok. Seveda, v tem primeru, ženska pravice niso prikrajšane Priročnik za nosečnost in porod je, da ga preprosto narišemo skozi FSS.

Če regija ne deluje v regiji neposrednih plačil, bo moral delavec, ki gre v dekret, iti skozi težji način:

• Sue. Z zahtevo za pravno priznanje nezmožnosti pridobivanja koristi materinstva prek delodajalca. Če želite to narediti, je treba zbrati dokumente o potrditvi in \u200b\u200bskupaj z vlogo, da jih zagotovi v predpisanem obdobju (najpozneje šest mesecev po koncu počitnic na breti).
• Braniti svoje pravice na sodišču in počakati do pozitivnega odločitev Sodišča ne bo začela veljati.
• Subtil. na teritorialno telo FSS Na kraju registracije delodajalca, izjavo o imenovanju nadomestil za materinstvo in varstvo otrok iz odločbe Sodišča in svežnja potrebnih dokumentov, predvidenih v Splošni zadevi.

Priročnik se zaračuna na podlagi povprečnih plač na podlagi potrdila zavarovanca. Seveda, v razmerah stečaja ali konfliktnih situacij, to ni enostavno za takega certifikata delodajalca. V tem primeru bo FSS vložila zahtevo pokojninskega sklada na dohodek žensk v dveh letih pred odlokom.

Izračun nadomestil za materinstvo v letu 2018 za FSS

Postopek za izračun ugodnosti za ptice za FSS in v okviru projekta neposrednih plačil in z odločbo Sodišča enaka tisti, ki se uporablja v podjetju. Država je sprejela enotno metodo obračuna plačil. Velikost koristi je enaka 100% velikosti povprečnih mesečnih plač Ženske prejšnje dve leti. Če se pri izračunu napake niso pojavile napake, bo znesek, izračunan v podjetju, enak znesek, ki ga izračuna uradnik FSS.

Priročnik se izračuna na naslednji način:

• Se nahaja srednji zaslužek Za vsak dan dela v načrtovalnem obdobju (v dveh koledarskih letih pred odhodom v uredbo, to je za leta 2014-2015, ko odhajate za dopust na Bir v letu 2016). Za to je skupni dohodki za 2 leti razdeljen s številom dejansko porabljenih dni.
• Določen neposredno podatek za velikost.. Za to se srednji dnevni zaslužki pomnožijo s številom odložb dni (v najpreprostejšem primeru 140).

Značilnost izračuna priročnika v FSS je, da potrebni podatki prenosne računovodstvo podjetijkjer ženska deluje ali zahteva v pokojninskem skladu (FFR). Tej vključujejo:

• denar na zaslužku je mesečno;
• Število dni v predvidenem obdobju, ki se uporablja v bolnišnici, in za druge potrebe (za te dni se ne prenese iz zaslužka v socialnih v skladu s temi dnevi).

Razmislite o primeru izpusta v uredbi od 4. julija 2016, ženske, ki so delale v istem podjetju dve prejšnji leti. FSS so prejeli podatke, ki so za obdobje 2014-2015 Vsota je zaslužena 718 000 RUB. V letu 2015 je ženska uporabila 39 dni bolnišnice. Trajanje porodniškega dopusta - 140 dni. Kako bo računovodja iz FSS zaračunana?

1. Skupno število koledarskih dni v obdobju poravnave je bilo 730 dni (nobena od poravnalnih let ni bila preskaka).
2. Število dni se določi na podlagi priročnika. Iz predvidenega obdobja predložimo obdobje iskanja v bolnišnici (730 - 39 \u003d 691 dni).
3. Obstaja povprečna dnevna zaslužek ženske: 718.000 rubljev. / 691 Dan \u003d 1,039,07 RUB.
4. Znesek v primerjavi z minimalnoUstanovljen je bil leta 2016:
   • Mrots od 01.07.2016 je 7.500 rubljev;
   • najmanjša življenjska velikost povprečne dnevne pravice bo nato 7.500 rubljev. × 24 mesecev 730 dni \u003d 246,58 rubljev;
   • izračunani znesek je bolj minimalen, zato je sprejet za nadaljnji izračun.
5. Primerjava se primerja z največjim dovoljenim zneskom plačila na podlagi zneska zavarovalniške baze v obdobju 2014-2015:
   • (624.000 rubljev. + 711 000 RUB.) / 730 \u003d 1 828.77 RUB.;
   • izračunani znesek je manjši od največjega, zato je končno sprejet, da izračuna koristi.
6. Plačljivo iz FSS Velikost nadomestila za materinstvo in porod bo 1.039,07 rubljev. × 140 dni \u003d 145 469.80 RUB.

Spletna stran FSS zagotavlja kalkulator, za katerega lahko vsaka ženska samostojno izračuna velikost plačila v bolnišnici. Če želite to narediti, morate na začetku vnesti datume invalidnosti in izbrati njegov videz - Nosečnost in porod. Nato dobite znesek plačila, morate vnesti naslednje podatke:

• dati kljukico, če je treba zamenjati predvidena leta (dovoljena je le, če je ženska v letu 2014-2015. Del časa je bil v prejšnji lega);
• pojdi na tab Pogoji izračuna in izpolnite vsa potrebna polja;
• pritisnite Izračunajte in si oglejte rezultat v zaznamku Plačilo.

Zahtevek na FSS o plačilu nadomestil za materinstvo in porod

Če ima ženska pravico do kontaktiranja FSS za samostojno plačilo, jo mora prijaviti v deklarativni obliki. To je, izpolnite in posredujte aplikacijo. Osebno je postreženo prek zastopnika, pošlje po pošti ali v elektronski obliki. Za pritožbo na državni dajatev FSS ni zagotovljena.

Skupaj z izjavo so predloženi naslednji dokumenti:

• potni list prijavitelja;
• bolnišnica iz ženskega posvetovanja;
• odločitev Sodišča, da ženska resnično nima možnosti, da bi izkoristila delodajalca;
• potrdilo o plači za dve leti (če ni mogoče zagotoviti, potem morate izpolniti vlogo za zahtevo za podatke o dohodku v pokojninskem skladu).

Poenotena oblika Vloga za nadomestila za plačilo (plačilo počitnic) Po mnenju socialnega zavarovanja, odobrenega po naročilu FSS Ruske federacije št. pridobivanja koristi in drugih podatkov.

Na prvi strani v odstavku Prosimo, dodelite in plačajte Pomembno je, da se vrnete nasproti želene vrste zavarovanja - korist za materinstvo.

Povračilo nadomestil za materinstvo in žalost v letu 2016

Na žalost, medtem ko je program neposrednih plačil daleč od vseh regij. Zato, kot ponavadi, koristi za plen plača delodajalca iz lastnih sredstev. Zaradi tega obstaja med podjetjem in FSS razmerjuV skladu s katerim ima podjetje pravico obrnite se na FSS za povračilo Dajatve, izplačane iz lastnih proračunskih dajatev (ne le na dovod, temveč tudi skrb za otroka, registracija v zgodnjih obdobjih nosečnosti in vse druge).

Za leto 2016, za regije, kjer ne veljajo neposredna plačila, se zagotovi takšno zaporedje ukrepov:

• Tožeča stranka pritožuje delodajalcu za praznike na Bir in filmih.
• Računovodstvo porabi denar.
• Priročnik je naveden s poštnim prenosom, bančna kartica se izda v uradu prosilca.
• Delodajalec obravnava povračilo sredstev, plačanih iz sredstev FSS. To se uporablja za to izjavo, potrebne dokumente in poročanje.
• Inšpektor FSS preveri dokumente za kršitve (na primer, da nehajo plače pred vstopom v znižanje) in sprejema odločitev, da zagotovi odškodnino ali ne.

Seznam dokumentov, ki jih zavarovanec mora v FSS zagotoviti, da povrne koristi, ki je predstavljena v vrstnem redu Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj št. 951N z dne 4. decembra 2009, vključuje:

• izjava v pisni obliki;
• obrazec 4-FSS V izvirniku v 2 izvodih - predstavlja izračun zavarovalnih premij, ki se obračunavajo in navedejo v FSS;
• registrirajte porabo Glede na izplačane zavarovalne dajatve (z dešifriranjem zneska, ki označuje imena prejemnikov in drugih podatkov) in končni znesek za odškodnino;
• knjižene kopije dokumenti, ki potrjujejo zakonitost stroškov.

Potrdite stroške za koristi, ki so lahko takšni dokumenti:

• bolnišnica za nosečnost in porod;
• izračun zneska plačila;
• Če ženska dela v podjetju, ki je manjša od 6 mesecev. in dajatev je imenovana na podlagi MROMETA - naročila za zaposlitev, kopijo zapisa o zaposlovanju;
• v kombinaciji - pogodbi o zaposlitvi in \u200b\u200bdrugi dokumenti.

Vloga za odškodnino Koristi morajo vsebovati:

• ime podjetja (ali posamezni podjetnik Phio), pravni naslov;
• registrska številka;
• prosimo, vrnite sredstva za plačilo zavarovanja;
• upoštevajte znesek donosa.

Zgodnji dodatek za nosečnost 2016 v FSS (velikost)

Hkrati z nadomestilom za materinstvo in porod v FSS, lahko uredite drugo plačilo - glede na registracijo v zdravstveni ustanovi v zgodnjem obdobju nosečnosti, katerih velikost je v letu 2016 skromna 581.73 RUB. Za to potrebujete:

• vstavite oznako nasproti te vrste koristi v standardni obliki aplikacije v FSS;
• pritrdite pomoč pri ženskah Dejstvo, da je ženska vstala do 12 tednov (mora biti v obliki zdravstvene organizacije, s pečatom in dvema podpisom - udeležbo na zdravniku in glavi).

• Vloga se obravnava pravočasno do 10 dni.
• V primeru pozitivne odločitve se izvede plačilo skupaj z nadomestilami za materinstvo - do 26. meseca, ki sledi pritožbi na FSS.

Če je ta znesek plačala ženska, ima prav tako pravico do kontaktiranja FSS za povračilo. V tem primeru je treba seznam dokumentov, ki potrjujejo legitimnost imenovanja plačil, dodajo zdravniško spričevalo o formulaciji ženske, ki zabeleži v zgodnjih obdobjih nosečnosti.

V Rusiji, za delovno žensko, obstajata dve možnosti, da dobimo nadomestilo za materinstvo prek FSS:

• Če so neposredna plačila veljavna v svoji regiji.
• Če program ne deluje, vendar iz več razlogov delodajalec ne more plačati zajamčene koristi.

Obe možnosti so namenjene zavarujte garancijo Ženske, katerih prispevki dohodka socialni, na nadomestilu za začasno invalidnost. Skupaj z enkratnim plačilom za nosečnost in porod, lahko zaposleni žensk izdajo s fundacijo in nadomestilo za registracijo v zgodnji nosečnosti.

Sposobnost prejemanja koristi za birko skozi FSS za žensko povezane s številnimi prednostimi. Edini minus je v nekaterih primerih, da je pričakovanje obdobja podaljšano, vendar precej nepomembno. Predpostavlja se, da se bodo v prihodnjih letih neposredna plačila razširila na vse regije Ruske federacije.

V Ruski federaciji je ena od vrst zavarovalne podpore (v nadaljnjem besedilu - CO) o socialnem zavarovanju, nadomestilo za materinstvo. Takšno priročnik plača delodajalec na oddelku za zavarovalne prispevke. Če znesek prispevkov ne zajema velikosti zavarovalne rezervacije, potem se ustrezna razlika povrne. FSS naredi nadomestila za nadomestila za materinstvo na podlagi svežnja dokumentov, odobrenih z zakonom. Razmislite o vrstnem redu takega nadomestila.

Korist.

Osnovni zakon določa dejstvo, da je Rusija socialna država, ki zagotavlja dostojno življenje in razvoj. V Ruski federaciji je na voljo državna podpora materinstvu, vključno z. Na račun koristi in drugih jamstev za socialno zaščito.

Plačilo priročnika FSS za ustrezno vrsto zavarovalnega kritja se opravi na dejstvu zavarovanega dogodka na podlagi dokumentov, ki so dokazi o začetku takega primera.

Osnova za povračilo zavarovane je njegova izjava, ki je bila pripravljena pisno. Zakonodaja vsebuje le navedbo informacij, ki jih je treba določiti v vlogi. Unified prijavni obrazec za ta namen ni zagotovljen.

Vloga mora vsebovati naslednje informacije: \\ t

• za organizacijo - ime in naslov;
• za posameznika podjetnika ali fizičnega. Osebe, ki so zavarovane - polno ime, podrobnosti potnega lista, naslov IPG;
• Število, pridobljeno med registracijo v FSS;
• zahtevano količino CO.

Poleg vloge za teritorialno telo sklada, morate poslati:

• izračun zavarovalnih premij v družbeni
• izračun certifikata z navedbo popolnih informacij o prispevkih in v zadnjih treh mesecih;
• kopije, ki potrjujejo dejstvo zavarovalnega dogodka dokumentov;
• izračun nadomestil za materinstvo.

Določitev informacij o informacijah je fiksna

Naučili ste se, kaj bo postalo mama. Povagati iz vsega srca, ker lepši od te novice, morda ni ničesar na svetu. Hkrati pa poskusite ne pozabiti na številne pomembne zadeve, vključno s finančnimi, ki so povezane z nastopom tega obdobja. Enkrat v "zanimivi situaciji", v letu 2018 imate pravico do več koristi. Nato bo vsaka od njih povsem natančna, da bi razbremenila večino vprašanj, ki se neizogibno pojavljajo iz mnogih žensk.

Dodatek za uprizoritev v zgodnji nosečnosti

Tradno je, ne da bi zaostrili, da se obrnete na medicinsko ustanovo - v posvetovanju ali zdravstvenem centru, ki ima licenco in pravico do nosečnosti, za namene registracije, ki vam bo dala pravico do prejemanja prve dajatev.

Pomoč države je mogoče pridobiti že v prejšnjem obdobju nosečnosti. Nastavitev računovodstva v posvetovanju žensk V prvih 12 tednih nosečnosti imate pravico do prejemanja enkratna korist. Njegova velikost v letu 2018 je 628 rubljev. 47 COP.

Preberite več o tej vrsti plačil najdete na strani zgodnje vodje.

Za pridobitev priročnika je treba spoštovati naslednje pogoje:

Tisti, ki delajo, študirajo delno na prosti ali plačani podlagi ali so v službi za vojaške storitve, se nadomestilo na delovnem mestu, služba in usposabljanje.

Tisti, ki so bili prisiljeni zapustiti v zvezi z:

• Začetek bolezni, ki otežuje opravljanje dela ali onemogoča, da ostane na določenem območju (zaradi neprimernih klimatskih in drugih pogojev, kot je dokument, sestavljen v vseh oblikah v medicinski ustanovi);
• Bolezen družinskega člana, ki zahteva skrb ali prisotnost invalidnosti 1. skupine (in dejansko, in v drugem primeru, je potreben dokument, ki ga izda zdravstvena ustanova);
• Potrebo po preseganju njenega naselja do kraja bivanja ali novega dela zakonca.

Plačilne koristi na zadnji službiČe se pojav porodniškega dopusta nanaša na obdobje v enem mesecu po odpovedi.

Tisti, ki so zavrnjeni iz naslednjih razlogov: \\ t

• Obstaja likvidacija podjetja ali podjetja, kjer je ženska delala;
• Prekinitev dela kot IP;
• Prekinitev dela odvetnikov, zasebnih notarjev in tistih, ki so dolžni podrobno opraviti postopek registracije po naravi razredov.

Plačilo dajatev se izvaja z okrožnimi službami za zaposlovanje na kraju bivanjaČe je ženska prejela uradni status brezposelnih najpozneje na enem letu po pojavu zgoraj navedenih okoliščin.

Dokumenti za preslikavo

V prvih 12 tednih nosečnosti je treba zbirati naslednje dokumente za prejemanje ugodnosti:

• Potni list ali druga osebna izkaznica;
• Potrdilo medicinske institucije, v kateri je ženska upoštevala v prvih 12 tednih;
• Izjavo o potrebi po namenu priročnika v predpisanem obrazcu;
• Potrdilo iz službe za zaposlovanje o pridobitvi statusa brezposelnih;
• Potrjeno razrešnico iz zapisa o zaposlovanju;
• Pomagajte od okrožnega urada socialne zaščite na kraju stalnega prebivališča noseče ženske z informacijami, da plačila koristi ni bila proizvedena.

Pozor!

• Za plačila, ki se izvajajo prek FSS, mora predstaviti kopije skupaj z izvirniki. Vse potrebne dokumente se lahko pošljejo na regionalni oddelek FSS po pošti.
• Za pridobitev ugodnosti na delovnem mestu, je potrebno potrdilo od zdravstvene ustanove o registraciji, kot tudi izjavo.
• Ko odhajajo na kraj dela ali nastanitve, zakonca zahteva potrdilo o referenčnem postopku iz svojega dela in poroke.
• Ko odhajajo iz kraja bivanja iz zdravstvenih razlogov, je treba zagotoviti potrdilo iz zdravstvene ustanove.
• Ko skrbijo za bolne relativne ali invalidne osebe 1. skupine, je treba zagotoviti zdravniško spričevalo o stanju bolnika in dokumentov, ki se pričajo o vašem odnosu.

Postopek za stik z enkratno koristjo, ali kadar prinesti dokumente?

Obstaja predložitev dokumentov za prejem prednosti po 12. tednu od trenutka dogodka nosečnosti. Pripravite vse, kar potrebujete, morate priskrbeti paket dokumentov na delo, na kraju študija ali na teritorialni oddelek FSS.

Čakajo na odločitev ne bo dolgo. Plačilo se opravi v 10 dneh od datuma predložitve potrebnih dokumentov.

Odlok in plačilo

Postopek za nastanek koristi pred 1. januarjem 2013 je bil drugačen. Izračun pred tem obdobjem je bil dosežen glede na povprečno plačo, ki jo je ženska prejela eno leto. Zdaj, predvideno obdobje je postalo 2 leti pred nosečnostjo. In zdaj bomo razmislili o postopoma, kako se je odločba difrehs obračunala na primeru leta 2017. Preberite več o nastanku in količini plačil na strani znižanja.

Primer računanja porodniškega dopusta

Zaposleni "gastronomer" Petrova LLC P.P. V računovodski oddelek "Bolnišnica", ki potrjuje porodniški dopust. Počitniško obdobje v bolnišnici je 140 koledarskih dni (od 9. januarja do vključno 25, 2017 2017). Zavarovalne izkušnje zaposleni Petrova P.P. Več kot šest mesecev. Prej, Petrov ni bil v "otroških" praznikih.

• Ocenjeno obdobje bo čas od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016 (731 koledarski dan)
• V tem obdobju, Petrova P.P. Obračunane plače 710 000 RUB., vključno z: za leto 2015 - 380.000 rubljev; Za leto 2016 - 330 000 RUB.

Plače Petrova P.P. V letih 2015 in 2016 ni presegala mejnih vrednosti ( 670 000 RUB. in 718 000 RUB. oziroma). Zato se pri izračunu priročnika upoštevajo vsa ta plačila.

V letu 2016 od 15. novembra do 5. decembra (21 koledarski dan) Petrova P.P. Začasno nadomestilo za invalidnost. Torej, trajanje ocenjenega obdobja bo (731 - 21) \u003d 710 Koledarski dnevi.

Srednji dan zaslužka je:

710 000 RUB. / 710 dni \u003d 1000 rubljev / dan.

Kateri dokumenti so potrebni za pridobitev koristi za materinstvo?

• Bolnišnica, ki jo je izdala zdravstvena ustanova, v kateri je ženska upoštevala, je na voljo na pojavu 30. tedna nosečnosti (28. - z več);
• Če je bilo v zadnjem obdobju več delovnih mest, se izplača za izplačilo od kraja zadnjega, potrdilo je potrebno, da plačilo drugje ni bilo opravljeno;
• Ko je odpuščanje, kot posledica odprave družbe, plačila materinstva, ki jih je Služba za socialno varnost, ob upoštevanju registracije v službi za zaposlovanje in razpoložljivost potrdila o tem (dodatek v tem primeru bo 628.47 rubljev na mesec );
• Če plačila nemogoče s prejemki delodajalca, ga plača zavarovalnica, katere ime lahko vidite na politiki OMS.

Izračun nadomestil za materinstvo za IP

Obrazložitev za IP ugodnosti se pojavi v primeru plačila zavarovalnih premij za lansko leto pred porodniškim dopustom (Bir). Znesek ugodnosti je vezan na velikost minimalne plače.

Za izplačilo dentev je treba zagotoviti IP: \\ t

• Izjava o PI v FSS RF z zahtevo za načrtovanje koristi na dovod;
• Bolniški dopust.

Če se delovno aktivnost OP izvede hkrati v skladu s pogodbo o zaposlitvi, hkrati prispeva k FSS za dve leti, bodo koristi za nosečnost pridobljene v uradu FSS in delodajalec, ki je sklenil to pogodbo.

Kateri priročniki lahko štejejo brezposelne?

Delovno plačevanje brezposelnih se ne proizvaja, razen tistih primerov, ko je odpoved posledica likvidacije družbe (podjetje), ali če ženska študira v polni delovni veji izobraževalne ustanove višje, sekundarne in elementarne povezave (priročnik V tem primeru bo enaka štipendiranju in se bo plačala sami izobraževalni instituciji).

Invalidi ne prejemajo plačil v zvezi z registracijo v zgodnjem obdobju nosečnosti. Čeprav se njihova plačila lahko zagotovijo v različnih regijah. Na primer, v Moskvi, ko se registrirate (v obdobju do 20 tednov), ženska, predpisana v Moskvi, prejme enkratno plačilo, ki velja tudi za ne-obdelave.

Koristi po rojstvu otroka

Kakšna sreča. Vse se je zgodilo, in si srečna mama. Spet velik razlog za veselje. In v tem obdobju lahko računate tudi na pridobivanje različnih koristi.

Enkratna korist pri rojstvu otroka od 1. februarja 2018 - 16759.09 rubljev. Pri rojstvu več otrok je priročnik dobil za vsakogar posebej. Na žalost rojstvo mrtvega otroka ni izključeno, v tem primeru pa se plačila ne proizvajajo. Ta priročnik lahko dobite ne samo mama, ampak tudi oče ali katera koli oseba, ki nadomešča starše.

Če imate pravico do prejemanja koristi, je treba zbrati naslednje dokumente:

• Spričevalo iz kraja zaposlitve, da enkratno nadomestilo drugemu starševu ni bilo plačano, pa tudi potrdilo iz Centra za zaposlovanje o statusu brezposelnih iz brezposelnih staršev;
• Certifikat iz registrske pisarne;
• Potrdilo o rojstvu otroka.

Če sta oba starša brezposelna, se plačilo enkratnega nadomestila ob rojstvu otroka izvede v okrožnem veji socialne zaščite po predstavitvi dokumentov:

• Certifikate iz registrske pisarne;
• Potrdilo o rojstvu otroka;
• Delovne knjige, v katerih obstajajo evidence o razrešitvi, za tiste, ki še niso delali, predstavljajo diplomo ali potrdilo.

Mesečni otroški koristi do 1,5 leta

Znesek plačil mesečnega otroškega varstva do 1,5 leta je 40% povprečne plače v dveh predhodnih letih. Pravica do prejemanja koristi ima osebo, ki je neposredno skrbno varstvo otrok, in je lahko kateri koli član družine.

Najmanjša velikost mesečnih plačil za oskrbo prvega otroka od 01.02.2018 je 3142,33 rubljev. - Onemogočeno in 3788.33 rubljev. - Delo, za drugi in naslednji otrok - 6284.65 rubljev. Najvišji znesek koristi otrok do 1,5 leta v letu 2018 - 24.536,55 rubljev.

Dokumenti, potrebni za kartiranje

• Vloga za zagotavljanje koristi;
• Kopijo otrokovega rojstnega lista (z drugim otrokom, kopijo in rojstnim potrdilom);
• Potrdilo o delu na neuporabi drugega starša porodniškega dopusta in napačnega pridelave mesečnega dodatka za varstvo otrok;
• Kopija bolnišnice za nosečnost in porod.

Ti dokumenti so na voljo delodajalcu.

Po prejemu koristi prek organov socialne zaščite je treba zagotoviti naslednji paket dokumentov: \\ t

• Vloga za imenovanje koristi;
• Otroški rojstni list, če obstajajo drugi otroci - rojstno potrje in jih preveč;
• Pomoč od centra za zaposlovanje za neobdelavo nadomestil za brezposelnost z brezposelnim staršem;
• Pomoč od kraja dela drugega delovnega mesta, ki ga ni prejel nadomestila;
• Delovna knjiga, v kateri je vstop na razrešitev;

• Kopija naročila za zagotavljanje otroškega varstva do 1,5 leta (za odvrnitev med obdobjem počitnic iz likvidanih podjetij).

Tako kot v primeru desetletja plačila, v regijah, lahko naša plačila poleg določenega zveznega zakona.

Primer računanja dopusta za nego otrok do 3 leta

Od 25. maja 2017, P. P.P. P.P. Potrebno je dopust za otroke do 3 leta, za obdobje, ki se do mesečnega nadomestila ne bo plačano za doseganje 1,5 leta.

Ocenjeno obdobje bo enako kot v zgornjem primeru, - od 1. januarja 2015 do 31. decembra 2016, 710 koledarskih dni (Obdobje začasne invalidnosti ob koncu leta 2016 se ne upošteva).

Dobiček za 2 koledarska leta - 710 000 RUB.

Tako bo mesečni dodatek za oskrbo otrok do 1,5 leta:

710 000 RUB. / 710 dni x 30.4 dni x 40% \u003d 12 160 rubljev.

Stroški socialnega zavarovanja še vedno nadzorujejo socialne fundacije. Povedali vam bomo, kaj se je v letu 2018 spremenilo pri povračilu koristi v FSS in kateri dokumenti so zdaj potrebni za pridobitev denarja.

Povračilo izdatkov v FSS v letu 2018: navodila

V letu 2018, kot prej, je mesečno plačilo za zavarovalne premije za invalidske in materinstvo organizacije in OP upravičeni do zmanjšanja stroškov plačila zavarovanja za zaposlene (odstavek 2 čl. 431 davčnega zakonika Ruske federacije). Stroške se lahko vključijo (del 1 čl. 1.4 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ):

• nadomestilo za začasno invalidnost (od četrtega dne bolezni);
• korist za materinstvo;
• enkratno nadomestilo za ženske, ki se upoštevajo v zgodnji nosečnosti;
• enkratni dodatek pri rojstvu otroka;
• mesečni dodatek za varstvo otrok do 1,5 leta;
• socialni dodatek za pokop.

Podjetja, kot prej, bi morala zmanjšati obračunane prispevke v priročnike. Prispevki in odhodki, ki se odražajo v poročanju o prispevkih, ki se prenesejo na IFTS. Izključitev podjetij regij, v katerih posluje pilotni projekt FSS. Ne odražajo stroškov prispevkov.

Če znesek vnaprej vračunanih ugodnosti ne presega zneska prispevkov , Ni mi treba obrniti na FSS v letu 2018. Dovolj je zmanjšati mesečno plačilo za znesek pridobljenih koristi. Hkrati se morajo stroški koristi odražati v Dodatku 3 oddelka 1 izračuna zavarovalnih premij.

Če količina obračunanih koristi presega znesek prispevkov , družba ima dve možnosti:

1. Offset preplačilo v prihodnjih plačilih, kaznih ali globinah;
2. Povračilo izdatkov v FSS.

To je, če je v letu 2018 velikost plačanih koristi za vsak mesec presegla prispevke, ki se zaračunavajo za isti mesec, imetnik zavarovanca pravico, da se obrne na urad FSS za povračilo sredstev za zavarovanje.

Pozor! Prej, branje koristi na račun prihodnjih prispevkov Podjetje bi lahko imelo samo v izračunu obdobja. Preplačilo leta je bilo treba vrniti na zahtevo (del 2.1 čl. 15 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-фз). Zdaj so pravila o lestvici napisana v davčnem zakoniku Ruske federacije (odstavek 9 čl. 431), in ni takih omejitev.

Bolnišnica, materinstvo in otroke, kot prej, nadzoruje FSS. Davčni organi so prenesli informacije o koristih skladu. FSS bodo lahko zahtevali informacije o prispevkih iz inšpekcijskih pregledov (odstavek 2.2 1. del člena 4.2, del 1.1 člena čl. 4.7 ZVEZNEGA PRAVA 29. decembra 2006 št. 255-FZ, kakor je bil spremenjen z 01/01/17) .

Reimburment v FSS v letu 2018: Shema

FSS ima pravico preveriti informacije o koristih in se odloči za odškodnino ali zavrnitev. O vsaki odločitvi Sklada bo poročal davka v treh delovnih dneh po preverjanju. Če FSS zavrne v sedah, davčni organi prispevajo k nerazumljivim zneskom.

Če so koristi presegle prispevke, bodo davčni organi preplavili v prihodnja plačila na podlagi potrditve FSS. Fundacija bo taka dokument poslala inšpekcijskemu pregledu le, če podjetje ne plača za vračilo (del 8 čl. 4.7 zakona št. 255-FZ, kakor je bila spremenjena z 03.07.2016, odstavek 9. člena 5 člena. 431 davčnega zakonika Ruske federacije). Preplačilo lahko vrnete sredi četrtine ali na koncu. Če sklad vrne denar, bo poslal kopijo odločbe o dodelitvi sredstev za inšpekcijski pregled.

Sklad vrne denar v 10 koledarskih dneh od trenutka, ko je družba predložila dokumente. Izjema je primer, ko se FSS odločijo za preverjanje. Potem se bo fundacija odločila po reviziji.

Povračilo izdatkov v FSS v letu 2018: seznam dokumentov

Prej so podjetja povrnila koristi na podlagi izračuna 4-FSS. V istem vrstnem redu podjetja bo povečala stroške, porabljene pred tekočim letom.

Seznam dokumentov, ki so podjetja v FSS za odškodnino, zaprta. Vključuje:

1. Dekodiranje stroškov.

Izjava, certifikat in dekodiranje vzemite iz pisma FSS od 07.12.2016 št. 02-09-11 / 04-03-27029 (aplikacije 1 in 2). Poleg tega lahko fundacija zahteva bolnišnico, sklicevanja in druge dokumente, ki potrjujejo stroške.

Dokument 1. Vloga za odškodnino v FSS v letu 2018

V izjavi izpolnite podrobnosti podjetja, znesek, ki ga nameravate nadomestiti, in podrobnosti o tekočem računu (glej vzorec).

Vzorec vloge za nadomestila v FSS v letu 2018

Oblika vloge za povračilo stroškov v FSS v letu 2018

Dokument 2. Izračun pomoči za nadomestilo za koristi v FSS v letu 2018

Uporaba dokumenta je treba uporabiti, čeprav se podjetje ob koncu četrtletja pojavi za povračilo. Pomoč - Izračun je podoben tabeli 1 starega izračuna 4-FSS. Naročilo polnjenja je podobno. V pomoči zapišite dolga FSS in obračunane prispevke (glej vzorec).

Če podjetje obravnava temelj sredi četrtletja, je treba izpolniti samo tiste prispevke, ki jih je uspelo nastati. Če na primer predložimo nadomestilo v februarju, je potrdilo napisano januarja.

Potrdilo o nadomestilu za nadomestilo v FSS 2018

Vzorec potrdila o izračunu za nadomestila za odškodnine v FSS 2018

Dokument 3. Dešifriranje izdatkov za koristi

Širitev stroškov je v bistvu tabela 2 starega izračuna 4-FSS. V dokumentu dešifrirajte vse stroške za ugodnosti in ne le znesek, ki ga nameravate nadomestiti (glej vzorec). Torej so bili priporočeni strokovnjaki FSS.

Obrazec za zmanjšanje ugodnosti

Vzorec dekodiranja za ugodnosti

Dodatni dokumenti za odškodnino v FSS v letu 2018

Poleg aplikacije (in izračun certifikata z dekodiranjem) bo treba potrditi, da zaposleni resnično izdajo koristi. Seznam dokumentov bo odvisen od vrste koristi, ki jo je delavec prejel. Na primer, je treba predložiti bilteni, da se povrnejo stroški za priročnike za bolezni, in za nosečnost in plačila poroda - vloga za zagotavljanje dekreta (glej tabelo).

Tabela. Katere dokumente je treba prenesti na FSS

Upoštevajte, da je celoten seznam vrednostnih papirjev, ki so potrebni pri plačilu dajatev otrok, v skladu Ministrstva za zdravje Rusije 23. decembra 2009 št. 1012N. Če pa manjkajo nekateri dokumenti, je varnejši, da se pojasni v FSS, katere dokumente lahko predložijo namesto tega.

Mimogrede, bodite pripravljeni na dejstvo, da bo FSS zahtevala kopijo naročila za imenovanje na položaj. Povedali smo nam FSS, da je sklad naročil regijam, da razvijejo pravila za boj proti goljufijam. Mora biti posledica podjetij, ki uporabljajo sheme. Na primer, fiktivno najemajo zaposlene, kmalu pred odlokom.

Vrstni red revizorjev je preverjen s potnim listom drugega, ta preverjanje. Fundacija bo naročilo zahtevala samo enkrat. Strokovnjaki bodo pripeljali na svojo bazo in na naslednjem ravnanju kopijo ne bodo vprašani.

Ni naročila za imenovanje glavnega Chubuch na seznamu dokumentov za odškodnino v FSS. Vendar pa je lažje prenesti kopijo naročila, če to zahteva fundacija. V nasprotnem primeru lahko fundacija zavrne denar. Potem bo zavrnitev potrebna za pritožbo v regionalnem oddelku.

Kotova Lyubov Alekseevna, veljaven državni svetovalec Ruske federacije 3. razreda, je povedal o nadomestilu za ugodnosti v FSS. Poglej si posnetek:

Porodniške dajatve, varstvo otrok (v nadaljnjem besedilu - rukranje) plača delodajalec na račun njihovih sredstev. V skladu s členom 4.6 zveznega zakona z zvezdi iz decembra 29, 2006 št. 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva" (v nadaljnjem besedilu - Zakon št. 255-FZ) delodajalec, ko plačuje prispevke v FSS odšteje Znesek zmanjševanja. Če znesek koristi presega znesek prispevkov, FSS kompenzira preostali znesek.

V istem članku, zakon št. 255-FZ navaja, da FSS častniki preverijo pravilnost in razumnost plačil za materinstvo. Metode preverjanja:

terenske preglede;

zahtevajte dodatne informacije in dokumente.

Po rezultatih obravnavanja dokumentov organ FSS odloča o odškodnini za stroške delodajalca, povezanega s plačilom preobremenitve.

Člen 4.7 zakona št. 255-FZ in 11. člen Zveznega zakona št. 16.07.1999 št. 165-FZ "o osnovah obveznega socialnega zavarovanja" opisuje razmere, v katerih zavarovalnice lahko zavrnejo povračilo stroškov: \\ t

pomanjkanje dokumentov o potrditvi;

motnje v dokumentaciji;

umetno ustvarjene življenjske situacije;

nepoštena dejanja delodajalca;

druge kršitve.

Položaj zavarovalnic je takšen, da se pojav zavarovanega dogodka med nosečnostjo še ni razlog za odškodnino za odhodke delodajalcev. V članku je predstavljen glavni razlogi, zakaj ima organ FSS pravico, da zavrne nadomestilo za plačilo difrehension.

Razloge, zaradi katerih zavrnitev plačila

Zaposlitev

Glavne trditve zavarovalnice pri zaposlovanju nosečih žensk so, da ženska v pozni nosečnosti deluje od nekaj dni pred nekaj meseci, in plačevanje njenih počitnic, ki jih je dobil dopust, potrebuje 100%. Hkrati je vsota obračunanih zavarovalnih premij za obdobje delovanja precej nižja od velikosti znižanja.

V sedanjih gospodarskih razmerah je redko, da delodajalci potrebujejo za delo za nosečnice ali z majhnimi otroki, zato je dejstvo takega zaposlitve zelo sumljivo za FSS.

Toda delodajalec lahko dokaže svojo dobro vero v dejstvo, da je zavrnitev noseče ženske v delu brez dobrega razloga kršitev člena 64 delovnega zakonika o delu Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu TK RF). V skladu s členom 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije je sestava kaznivega dejanja.

Sodna praksa pade na strani delodajalcev, če organov FSS ne bodo dokazali naslednjih točk:

Ženska ni imela potrebnih izkušenj za zaposlitev;

Ženska je prejela stališče do neenakega izobraževanja in kvalifikacij;

zaposleni ni izpolnil dela.

Naslednji sporni trenutek, ki ga zavarovatelj meni, da je kršitev zakona, ko ženska deluje kot edini ustanovitelj LLC. Po zavarovalnicah v takšnih odnosih ni pogodbe o zaposlitvi, to pomeni, da ni zavarovalnih premij in pravic do nadomestila stroškov.

In potem Sodišče pade na stran ženske, ki dokazuje, da je takšna oblika delovnih razmerij možna v skladu s členom 16 delovnega zakonika o delu Ruske federacije in 39. člena Zakona o družbah z omejenimi obveznostmi. Sodišče opozarja, da v kodeksu dela Ruske federacije ni prepovedan naključja statusa zaposlenega in delodajalca v eni osebi. FSS lahko osvojijo primer, če dokažete, da je bila ženska dodeljena kraju prejšnjega direktorja, prejela veliko plačo ali ni delovala.

Zavarovalnice lahko zavrnejo vračilo plačil za materinstvo, če se sramujejo, da je bila organizacija namerno spremenjena za novega zaposlenega. Sodišče vztraja na pravici delodajalca, da bi ekonomsko primerne rešitve v kadrovski politiki Organizacije, brez navodil organov FSS. V korist delodajalca bo dokazal izpolnjevanje ženske uradnih dolžnosti in plačila za zavarovalne premije IT.

Sprejetje sorodnikov ne bi smelo biti osnova zavrnitve. V vseh primerih, poleg javnih storitev, Delovna koda Ruske federacije ne prepoveduje sorodnikom, da sodelujejo. Zato namen koristi za sorodnike ni kršitev.

Sodni precedensi:

Določitev vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 5.06.2009 št. 6362/09;

Rešitev FAS Vzhodnega Sibirskega okrožja 27. avgusta 2014 št. A33-20918 / 2013;

Resolucija FAS v okrožju Volga z dne 04/16/2015 št. A72-7843 / 2014;

Odločitev Kelyabinsk regije od 10/19/2015 št. A76-15704 / 2015;

Resolucija FAS Okrožje Ural 02/17/2016 št. A60-26050 / 2015;

Resolucija 15 AAS z dne 19.07.2016 št. A53-14892 / 2015.

Spremenite objavo pred odlokom

Zavarovalnice priznavajo goljufiva dejanja takšnih situacij:

prevajanje zaposlenega v položaj s povečano plačo neposredno pred odlokom;

povečanje plače v 2-3-kratnem zaposlovanju v primerjavi s podobnimi pozicijami v organizaciji;

prevedi k objavi, neprimerne izkušnje, izobraževanje in kvalifikacije;

ustvarjanje običajne enote pod zaposlenim.

Velikost plačil za materinstvo vpliva na zaposlene 2 leti pred dekretom. Zato je močno povečanje plače v obdobju, ko je zaposleni vedel za prihodnji odlok, povzroča zavarovalnice veliko vprašanj.

Visoka stopnja plač sama po sebi ne more služiti kot zavrnitev stroškov plačil materinstva. V skladu s členom 132 delovnega zakonika o delu Ruske federacije se plače določijo s stopnjo kompleksnosti dela, kvalifikacij in drugih pogojev. Delodajalec ima pravico določiti znesek nadomestila. In če v organizaciji obstaja več enakih položajev, potem plač nosečega zaposlenega ne more biti včasih višja od drugih, ne da bi upravičila. Na primer, lahko izvede dvojni delovni znesek ali pa opravlja bolj zapleteno poslovanje kot drugi.

Neskladje delovnega mesta ima lahko dve vrednosti. Na primer, ženska je delala kot računovodja, nato pa je bila prenesena na Urad Urada. Ali ženska je delala kot oblikovalka, in na Decoetu je bila prenesena na namestnika glavnega računovodja. V prvem primeru obstoječe kvalifikacije zaposlenega ne preprečujejo dela na najnižjem položaju. In v drugem primeru je navedena zastava.

Mnenje Sodišča je naslednje: Razumno prevajanje - to je prehod na položaj povezane specialitete ali izobraževanja. Posebne spretnosti in izkušnje zaposlenega morajo biti v skladu z novim položajem.

Sodni precedensi:

Določanje vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije 09.08.2012 № You 10757/12;

Določitev vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 04/26/2012 Ne. Vi-4427/2;

Resolucija OF Uralskega okrožja 17. februarja 2016 št. A60-26050 / 2015;

Rešitev ozemlja AU Krasnodarja od 12.08.2016 št. A32-15862 / 2015;

Opredelitev oboroženih sil Ruske federacije 22. avgusta 2016 št. 306-KG16-10153.

Delo s krajšim delovnim časom

256. člen Delovnega zakonika Ruske federacije omogoča ženski, da dela na delu nepopolnega delovnega dne ali na daljavo. To je plačna in plačana plača.

V delovnem kodeksu Ruske federacije ni znakov, kako je treba zmanjšati delovni dan. Zato so bili primeri, ko je delodajalec nekaj minut zmanjšal delovni čas. Opozorila je na sodišču. V opredelitvi oboroženih sil Ruske federacije 18. julija 2017 št. 307-GK17-1728 in resolucije ASRS Uralskega okrožja 14. avgusta 2017 je bila odločitev sprejeta: zmanjšanje delovnega dne mora biti vsaj 2 uri.

Zato mora biti delovni teden nepopolne grafike največ 30 ur, delodajalec pa mora upoštevati to pri pripravi dodatnega sporazuma o nepopolnem delovnem razporedu zaposlenega.

Pokvarjen bolniški dopust

Ko zaposleni predloži bolnišnični list z majhnimi lablicami v poglavju za medicinsko organizacijo, jih računovodje poskušajo popraviti. Če bodo zaradi tega pokvarili bolnišnični seznam, bo sklad zavrnil nadomestilo za odhodke, zdravstvena organizacija pa bo zavrnela izdajo dvojnika.

V skladu s členom 65. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624N "O odobritvi postopka za izdajo invalidnosti" lahko delodajalec popravi podatke v svojem oddelku in ne v oddelku za Zdravstveni delavci.

Včasih zaposleni za zdravje ne more pritožiti na posvetovanje žensk, tako da je bil ponovno nameščen bolnišnični list. Potem ima delodajalec pravico, da ga posreduje napake od zdravnikov. Opredelitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 07.04.2017 št 310-KG17-4016 ne daje pravice do organov, da zavrnejo nadomestilo dajatev zaradi napak zdravnikov.

Dejstvo, da pokvarjene bolnišnične liste ni odvisno od odškodnine, je odločba ozemlja Krasnoyarsk rečeno od 11.08.2016 št. A33-17616 / 2015.

Delo na kombinaciji

Del 2 Člana 13 zakona št. 255-FZ določa jasna pravila za nastanek koristi za žensko, ko deluje na krajši delovni čas. Če je delala za prejšnje dve leti v istih družbah, potem izbere, kateri delodajalec, da iščejo obračun. Izračun dohodka je prejel natančno v tej organizaciji. Nemogoče je, da se pri letnem dohodku zaposlenih v plačah, prejetih v drugih organizacijah.

Resolucija centralnega okrožja 11/22/2016 št. F10-4335 / 2016 pojasnjuje, da lahko delodajalec upošteva dohodke v drugih organizacijah, če v času vstopa v odlok, zaposleni dela samo z njim, in v prejšnjem leta je delal v drugih ali drugih organizacijah.

FSS pregledi so opredelili naslednje situacije. Ženska združuje delo na več položajih v eni organizaciji ali je delala na kombinaciji v več podjetjih. Zahtevki zavarovalnic so bili sestavljeni, da so bila kršena pravila, določena v členu 284 delovnega zakonika o Ruski federaciji:

presežek 4 \u200b\u200bure dela s krajšim delovnim časom;

plače, plačane za polni delovni čas in niso sorazmerna s porabljenim časom;

kumulativni delovni čas za mesec je presegel polovico mesečne norme za to mesto.

Sodišče bo na strani organov FSS, ko bo delo s krajšim delovnim časom v eni organizaciji bolje plačano. Obstaja veliko nesorazmerje plač za glavno stališče in na kombinaciji, kar kaže na goljufije.

Sodni precedensi:

Resolucija 18 AAS od 01.04.2015 št. A07-16176 / 2014;

Resolucija 8 AAS od 06/10/2016 št. A70-11765 / 2015.

Simultano plačilo počitnic in koristi za nego počitnic

V skladu s členom 122 delovnega zakonika o delu Ruske federacije lahko ženska gre na drug plačani dopust pred porodniškim dopustom ali po odloku. Norme delovnega zakonika Ruske federacije ne dajejo pravice hkrati v plačanem dopustu in dopustu. To je ponovno potrdil 20. člen Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije januar 08.2014 št. 1.

Posledično je hkratno plačilo praznikov in dajatev priznava FSS in Sodišče nezakonitih ukrepov. Za izključitev kršitev pri pripravi letnega dopusta, mora zaposleni prekiniti znižanje, napisati vlogo za počitnice, in po tem, ko ponovno gre v uredbo o vlogi.

Poudarki:

Organi FSS imajo pravico do preverjanja pravilnosti oblikovanja in točnosti podatkov, ki jih je delodajalec predložil za plačila materinstva.

Izrecne kršitve organizacije:

registracija nepopolnega delovnega dne, ko delovni teden presega 30 ur;

hkratno plačilo počitnic in materinstva;

zagotavljanje bolnišnice, ki ga je pokvaril delodajalec;

obračunavanje dohodka iz vseh organizacij, kjer zaposleni dela s krajšim delovnim časom;

prevajanje zaposlenega v neprimeren položaj za povečanje dohodka.

V drugih primerih, povezanih z zaposlovanjem, visokih plač in prenosa na nižjo pozicijo, Sodišče pade na strani delodajalca.

Za preklic plačila FSS dokazuje brezvestnost delodajalca. Delodajalec za zagovarjanje plačil, dokazuje:

pojav zavarovanega dogodka;

dejstvo delovnih razmerij z zaposlenim in izpolnjevanjem delovnih nalog v celoti;

dejstvo prenosa zavarovalnih premij v proračun;

dejstvo, da se zaračunavanje in plačilo odrečenega.