Ena od vrst lista za začasno invalidnost je bolniška odsotnost za nosečnost in porod (BiR). Dokument je potreben, da lahko ženska izda na delovnem mestu porodniški dopust in materinski dodatek.
Najprej je bolniška odsotnost potrebna za zaposlene ženske, ki so zavarovane za primer začasne invalidnosti. Izdati ga je treba tudi ženskam:
V letu 2018 je treba bolniško odsotnost zagotoviti na kraju dela ali službe, v nekaterih primerih pa tudi v Sklad socialnega zavarovanja (FSS) ali zavod za zaposlovanje. Postopek izdaje lista ureja VIII. del Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 624n z dne 29.6.2011. "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo".
Eden od dveh glavnih namenov bolniškega staleža je postati osnova za izračun nadomestil za socialno zavarovanje. Vsak dan nezmožnosti za delo po BiR se plača v višini 100% povprečnega zaslužkaženske dve koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.
Izračun in plačilo bolniškega staleža se izvajata v skladu z rusko zakonodajo od prispevkov za FSS. Tudi če delodajalec nakaže dodatek na račun ženske, potem piše zahtevek za povračilo stroškov, sredstva pa mu kompenzira Sklad.
Formalno je porodniški dopust sestavljen iz dveh delov - prenatalni in po porodu. Njihovo trajanje se razlikuje glede na okoliščine poteka nosečnosti in poroda. Po čl. 10 zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 se ženska, zavarovana za primer začasne invalidnosti, izplača:
Dnevi se štejejo od pogojnega datuma pričakovanega rojstva. Če so se premaknili v eno ali drugo smer, se skupno število dni odloka še vedno plača v celoti za celotno obdobje odloka:
Takšen premik pomeni na primer naslednje. Če se je porod zgodil pred predvidenim rokom (v 22-30 porodniških tednih), ko se bolniška odsotnost še ni začela, se bodo šteli za zapletene. To pomeni, da bo ženska na bolniški po porodu prejela 156 plačanih dni porodniškega dopusta.
Dokument izda ginekolog za obdobje 30 tednov nosečnosti (pri 28 tednih, če se pričakuje več otrok). V bolniški odsotnosti je navedeno predvideno število dni porodniškega dopusta (140 oziroma 194 pri nosečnosti z enim ali več otroki).
Za ženske, ki živijo ali delajo na območjih, onesnaženih po nesreči v jedrski elektrarni Černobil, v elektrarni Mayak ali odlaganju odpadkov v reko Techa, se zakonsko plača tudi nekaj dodatnih dni bolniške odsotnosti.
Dohodnina - dohodnina (dohodnina). Pravzaprav porodniški dodatek, tako kot plačila za vse druge bolniške, šteje za dohodek prejemnika. Upošteva se pri vlogi za subvencijo in je navedena v izkazu poslovnega izida za 3, 6 mesecev ali drugo obdobje.
Bistvena razlika med bolniško odsotnostjo zaradi bolezni ali nege otroka in bolniško odsotnostjo za BiR pa je v tem, da so plačila za prvo obdavčena z dohodnino, za drugo pa ne. Zakon ima v zvezi s tem posebno klavzulo.
Bolniški dopust, ki ga izpolni zdravnik porodničar-ginekolog za celotno obdobje trajanja odloka (najmanj 140 dni), večinoma - posamezno. Ob vlogi za invalidsko potrdilo za BIR sklep zdravniške komisije ni potreben in podpis njegovega predsednika (dopis FSS št. 14-03-11 / 15-16055 z dne 23. 12. 2011). Pri drugih vrstah bolniške odsotnosti je to potrebno, če je nezmožnost za delo daljša od 40 dni.
Če v zdravstveni ustanovi ni mesta ginekologa, lahko bolniško odsotnost izpolni splošni zdravnik, v podeželskih bolnišnicah pa bolničar. Ob podaljšanju veljavnosti odloka se dodatno invalidsko potrdilo za BiR izpolni v porodnišnici ali porodnišnici, v kateri je rodila.
Drugi del bolniške odsotnosti za BiR izpolni delodajalec.
Značilnosti izpolnjevanja dokumenta s strani delodajalca so večinoma urejene in pojasnjene z dopisi FSS (št. Pri izpolnjevanju in preverjanju si je vredno zapomniti:
Delodajalec se mora spomniti, da manjše pomanjkljivosti pri izpolnjevanju bolniške odsotnosti s strani njega ali zdravnika ne morejo biti podlaga za ponovno izdajo dokumenta.
Zgodi se, da so napisi dobro brani, vendar črke padejo na meje celic, pečati - na informacijsko polje. V tem primeru ne bi smeli prisiliti ženske, da zaprosi za nov bolniški dopust, FSS ga običajno sprejme.
Splošno pravilo je, da se za ženske, ki zapustijo odlok v letu 2017, izračuna bolniška odsotnost za koledarska leta 2015-2016. Eno ali obe leti se lahko zamenja, če v letih 2015-2016. ženska je bila na dopustu za nego otroka do 1,5 leta.
Dodatek se izračuna glede na omejitve. Če je bolniška odsotnost 140 dni odprta med 1. 1. 2017 - 30. 6. 2017, plačilo ne more biti:
Trajanje bolniške odsotnosti je odvisno od značilnosti stanja nosečnice in pogojev njenega bivanja. Na splošno mora dokument pri 30 tednih nosečnosti sestaviti porodničar-ginekolog. Plačana bolniška odsotnost traja najmanj 140 dni, od katerih se vsak izplača v višini 100 % povprečne dnevne plače.
V dobi hitrosti in težkih okoljskih razmer odhod na porodniški dopust (porodniški dopust), ko je obdobje doseglo 7 mesecev, ni preprosta muha, ampak potreba po pripravi na pojav malega človeka v mirnem domačem okolju.
Živčna napetost pri delu, utrujenost in podhranjenost v takem času lahko povzročijo nepopravljive posledice.
Toda za mnoge ženske odsotnost z dela tako dolgo pomeni, da ostanejo brez denarja. Da bi ohranili zdravje otroka in zagotovili finančno pomoč, je mogoče oditi na plačan dopust in preživeti zadnja 2 meseca pred porodom v miru in veselih čustvih.
V 2,5 mesecih po rojstvu otroka traja čas za okrevanje porodnice in prilagoditev novorojenčka. Ta čas, za oba nemočen, je zaščiten z zakonom. Eden od načinov podpore je plačilo obdobja pred porodom in po njem, kot so počitnice. Takšna ločitev od dela se imenuje "porodniški dopust" (BiR) ali v navadnem jeziku porodniški dopust.
V vsakdanjem življenju se včasih ves denar, ki ga ženska prejme za porodniški dopust, za varstvo otroka do enega leta in pol in dodatno plačilo za zgodnjo prijavo pri ginekologu, napačno imenuje porodniško.
Pravzaprav gre za povsem različne kategorije denarne pomoči, ki ji ne gre prištevati porodniške.
Za zgodnji dostop do posvetovanja (do 12 tednov) dobijo ločeno potrdilo samo tiste ženske, ki so se v prvih 12 tednih obrnile na ginekologa. Nekatere organizacije iz različnih trgovskih razlogov skrajšajo to zakonsko obdobje na tri do pet dni. Nosečnica v tem primeru lahko deluje na dva načina:
Po logiki in veljavni zakonodaji Ruske federacije gre samo nosečnica na dopust v BiR (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije). In zdaj imajo ne samo mama, ampak tudi oče, stari starši pravico sedeti doma z otrokom, mlajšim od enega leta in pol. Če želite to narediti, morate na delovnem mestu napisati ustrezno vlogo.
Nosečnica se lahko vrne na delo po svojem zakonskem dopustu B&R, če za otroka skrbi drug družinski član.
Po zakonu vse ženske letos nimajo pravice do porodniškega dopusta. Plačila veljajo za naslednje kategorije nosečnic:
Glavna novost leta 2017 je dvig minimalne plače. Inflacija je od 1. februarja indeksirana (5,4 %). Indeksni koeficient je v skladu z Uredbo Vlade RS št. 88 z dne 26. januarja letos 1,054.
Najmanjši znesek porodniškega dopusta je 35.901 rubljev. 36 k. Če se pri vseh izračunih izkaže, da je znesek porodniškega nadomestila manjši od tega kazalnika, bo bodoča mati prejela točno ta znesek.
Najvišja vrednost, na katero lahko ženska računa kljub svoji plači, je 266.191 rubljev. 80 k. Ta odvetniška družba je ustanovljena z zakonom. Celoten znesek materinstva se naenkrat nakaže na žensko kartico.
Po želji in dobrem zdravju lahko bodoča mamica nadaljuje delo in gre na dopust, ko želi. Zakonsko določen čas se tudi v tem primeru ne bo skrajšal. Toda od 30 (28, 27) tednov nosečnosti ženska že ve, koliko otrok pričakuje, kako poteka nosečnost in še veliko več. In na podlagi tega načrtuje svoj čas. Zato v prijavi navede vse te podatke.
Takoj po porodu (ali odpustu) mamica pošlje potrdilo iz porodnišnice. Označuje stanje otroka in matere ter priporočila zdravnika glede obdobja okrevanja. Na podlagi tega se po potrebi dopust podaljša s 140 dni na 156 dni.
Za vsako vrsto nosečnosti zakon določa določena obdobja dopusta:
Glede na prakso nihče ne zna natančno napovedati, kdaj bo prišel čas, da ženska rodi. Najpogosteje se to zgodi nekoliko prej, v nekaterih primerih pa kasneje od obdobja, ki ga izračunajo zdravniki. Kljub temu se skupni počitniški dnevi ne zmanjšujejo.
Glavni dokument, ki ga prejmejo na predporodni ambulanti in se pri svojem delu napotijo na računovodstvo, je bolniška odsotnost in samovoljna izjava.
Eno leto je mogoče zamenjati za prejšnje, če se vam zdi, da je bila takrat vaša plača višja. Če želite to narediti, napišite posebno vlogo in obvezno navedite želeno leto, ki je primernejše. Če teh podatkov ni, bo računovodja izračunal po pričakovanjih - za pretekli dve leti. Nihče razen vas nima pravice izbire obdobij.
Za izračun potrebujete:
Izračune glede na razpoložljive podatke lahko naredite sami, v zvezku in prek interneta s pomočjo spletnega kalkulatorja.
Vsota plač za 2 leti (obračunana pred obdavčitvijo) se deli z dveletnim obdobjem v dnevih - to sta 730 in 731 dni, če je eden od njih prestopno leto. In vse to pomnožite s številom dni odloka.
Takole izgleda splošna formula:
(Sz / Gp) = Zsr
Zsr * Ds \u003d OBiR
Pravni prazniki ali dopusti, ki jih vzamete na lastne stroške, niso izključeni;
Nosečnica letos odhaja na porodniški dopust. Plača za dve leti ostane 520.800 rubljev. 2015 - 255600 in za 2016 - 265200 rubljev. V tem času je 3-krat vzela bolniško - skupaj 22 dni. GP = 731, saj je 2016 prestopno leto
Povprečni dnevni zaslužek za dve leti:
Zsr \u003d 520800 / 709 \u003d 734 rubljev, 56 kopejk.
ObiR \u003d 734,56 * 140 \u003d 102838 rubljev. 40 kop. (enkratni regres za BiT). Torej bo mlada mati prejela 102.838 rubljev. 40 kop.
Ženska bo mati dvojčkov. Plača z bonusi za 2 leti (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 rubljev. V tem obdobju je 2-krat vzela bolniško odsotnost, vsakič za 5 dni (skupaj 10 dni).
632400 / (731-10) = 877 rubljev (povprečna dnevna plača).
877 * 194 = 170138 rubljev. (vsota porodniškega dopusta).
Mati dvojčkov bo izplačano enkratno plačilo za celotne počitnice v BiR 170.138 rubljev.
Vodja oddelka v velikem podjetju je odšel na porodniški dopust. Porod je minil z manjšimi zapleti. Računovodstvo je prejelo izpisek, bolniško in potrdilo o zapletih. Znesek plače za leto 2015 je bil 720 tisoč rubljev. Za leto 2016 - 760 tisoč rubljev.
720000 + 760000 = 1480000 rubljev
Celotno obdobje je delalo brez bolniške in dopusta.
1480000 / 731 = 2024 rubljev 60 kop. = Zav
2024,6 * 156 = 315837 rubljev. 60 kop.
Ker najvišji znesek materinstva v Ruski federaciji ne sme presegati 266.191 rubljev. 80 kopejk, potem bo kljub znesku, prejetemu v postopku poravnav, največje plačilo natančno meja, ki jo določi država.
Nosečnica že več kot 5 let dela kot medicinska sestra na kirurškem oddelku bolnišnice. Delajte brez prekinitev. Za leto 2015 je prejela (z vsemi dodatki in bonusi) - 86.400 rubljev. Za leto 2016 - 96.000 rubljev.
(86400 + 96000) / 731 = 249 rubljev. 50 kop. (Zsr)
249,5 * 140 = 34930 rubljev. OBIR
Ta znesek plačil je nižji od zakonsko dovoljenega minimalnega zneska. Zato bo ženska plačana 35.901 rubljev, 36 kopekov.
Mlada mamica že drugič odhaja na porodniški dopust. S prvim dojenčkom je preživela 20 tednov na počitnicah v BiR, nato pa je oče otroka sam vzel dopust za nego sina iz službenega kraja. Mati se je konec leta 2015 vrnila na delo. Ženska je skupaj z bolniško odsotnostjo v računovodstvo prinesla izjavo s prošnjo za spremembo plačnega leta iz 2015 v 2014, ker je menila, da je plača v štirinajstem letu višja.
Prestopno leto ostaja, zato:
(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 rubljev.
Drugi izračun je izgledal takole:
Plača za leto 2015 - 310.000 rubljev;
Plača za leto 2016 - 380.000 rubljev.
731 - 140 (dnevi počitnic) = 591 dni.
(310000 + 380000) / 591 * 140 \u003d 163520 rubljev.
Vidi se, da bi ženska izbrala standardno, donosno možnost in umaknila vlogo.
Ocene doma so lahko približne. Podatki, ki so na voljo računovodski službi, morda niso na voljo ženskam samim. Zato se lahko številke nekoliko razlikujejo. V vsakem primeru razlika ne bo zelo pomembna, pri delu pa vam bodo razložili, kaj točno se vam je zdelo narobe.
Izračune na internetu s pomočjo spletnega kalkulatorja je prav tako enostavno narediti. Vsi imajo navodila po korakih. Vendar pa so potrebne enake informacije kot za neodvisne matematične izračune.
Če ste zaposleni v proračunski organizaciji, potem najverjetneje ne morete brez pomoči računovodje. Odtenki tarifne lestvice, delovne izkušnje so včasih pomembne.
Žal ženske, ki ne delajo ali dajo odpoved po lastni volji in se ne zaposlijo nikjer drugje, ne dobijo porodniškega dopusta. Zanje obstajajo druge vrste državne ali regionalne pomoči in ugodnosti.
Video o pravicah nosečnic in delodajalcev:
31. oktober 2017 Pomoč za koristi
Spodaj lahko postavite katero koli vprašanje
Ruska zakonodaja predvideva pomembno socialno podporo za materinstvo in otroštvo. Sestoji iz plačila dveh enkratnih dajatev s fiksnim zneskom, plačila invalidskega lista za BiR in dopusta za nego otroka do enega leta in pol. Kako izračunati nadomestilo za materinstvo , in katere značilnosti je treba upoštevati, bo povedal ta članek.
Vir financiranja morebitnega porodniškega nadomestila je Sklad za socialno zavarovanje, zato so pojasnila delodajalcev, ki zamujajo s plačilom in to pojasnjujejo s pomanjkanjem prihodkov iz sklada, nevzdržna in celo nezakonita. Zakon določa tudi roke, v katerih je treba plačati izračunane zneske, torej je mogoče opozoriti, da država ne zagotavlja le podpore materinstvu, ampak tudi nadzoruje njeno izvajanje. Torej, kako izračunati porodniške 2017?
Prva ugodnost, katere narava je bolj spodbudna kot podporna, je enkratno plačilo za registracijo do 12 tednov gestacije. Njegova velikost je določena z zakonom: od 1. februarja 2017 se je povečala za 5,4% in je postala enaka 613,14 rubljev.
Še ena enkratna pomoč se izplača ob rojstvu otroka. Do danes je bila ustanovljena v višini 16.350,33 rubljev. Obe plačili se povečata na tistih območjih, kjer se povečujejo okrožni koeficienti, na primer v regijah Sibirije, Urala in skrajnega severa.
Ta plačila niso izračunana, saj je njihova vrednost fiksna. Podrobneje bomo razmislili, kako izračunati porodniški denar na bolniškem dopustu, ki se bodoči materi izda iz različnih rokov (od 27, 28 ali 30 tednov nosečnosti).
Trajanje porodniškega dopusta, to je število dni nezmožnosti za delo, je neposredno odvisno od stopnje zahtevnosti predvidenega poroda. Izda se za 140, 156 ali 194 dni, pri čemer razmejuje prenatalno in postnatalno obdobje:
Kako ocenjujete porodniški dopust v letu 2017? Zakonodajalci so določili določena pravila za izračun in plačilo:
Najvišji znesek porodniške se določi glede na višino zavarovalne plače za leto, od katerega družba plačuje prispevke v FSS. Ti zneski so določeni z zakonom: v letu 2015 - 670 tisoč rubljev, v letu 2016 - 718 tisoč rubljev. Povprečni dnevni zaslužek-maksimum se izračuna kot razmerje vsote zavarovalne osnove na 730, kjer je 730 število koledarskih dni za 2 leti. V letu 2017 je vrednost največjega povprečnega dnevnega zaslužka 1901,37 rubljev. ((670.000 + 718.000)/730). Skupna omejitev porodniškega dopusta je:
Denar za materinstvo oziroma njihov znesek na invalidskem listu v tekočem letu ne sme presegati teh vrednosti.
Osnova za izračun najnižjega praga za izplačilo bolniške odsotnosti je minimalna plača, ki velja v času predložitve dokumenta. Na primer, od 1. februarja 2017 je minimalna plača 7.500 rubljev, zato bo minimalni povprečni dnevni zaslužek 246,58 rubljev. (7 500 * 24 / 730), skupni znesek pa:
Če je zaslužek ženske pod uveljavljenimi minimalnimi vrednostmi, je treba invalidsko potrdilo izplačati natančno iz izračuna na podlagi minimalne plače. To pravilo velja tudi, če bodoča mati dela krajši delovni čas.
Od 01.07.2017 se pričakuje zvišanje minimalne plače, kar pomeni, da se bo odslej znesek 256,44 rubljev štel za minimalno. (7800 x 24/730), skupni zneski pa 35.901,60 rubljev, 40.004,64 rubljev, 49.749,36 rubljev.
Umetnost. 14 zakona št. 255-FZ podrobno opredeljuje, kako izračunati porodniški dopust v različnih situacijah.
Ob prejemu bolniške odsotnosti za izračun računovodja izbere dohodek zaposlenega za leti 2015 in 2016, brez izplačil, ki niso zavarovana. Lahko je:
Z eno besedo, znesek povprečnega dnevnega zaslužka bi moral vključevati vsa plačila, ki sestavljajo zavarovalno osnovo.
Recimo, da morate izračunati znesek b/l nadomestila od 20. februarja do 9. julija 2017. Znesek plačil je bil:
- v letu 2015 - 320.300 rubljev / 365 dni, vklj. plačan bolniški dopust 15 dni / 16.900 rubljev;
- v letu 2016 - 410.200 rubljev / 366 dni, vklj. plačilo finančne pomoči 4000 rubljev.
Izračun povprečnega zaslužka na dan:
(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubljev.
Dobljena vrednost ni nižja od minimalne in ne višja od najvišjega praga in se uporablja za izračun.
991,06 x 140 \u003d 138.748,40 rubljev. - denar za porodniško bolniško odsotnost.
Prejemki B&R vključujejo tudi plačan dopust za nego otroka do enega leta in pol, izračunan kot 40 % povprečnega zaslužka. Ne izda ga lahko samo mati, ampak zakonec ali drug družinski član, ki skrbi za otroka. Za ta plačila sta določena tudi najvišja in minimalna meja. Razmislite, kako izračunati porodniško ali bolje rečeno plačila za nego:
V predstavljenem primeru izračunamo skupni znesek starševskega dopusta. Izda se naslednji dan po poteku obdobja nezmožnosti za delo. V našem primeru se bolniška odsotnost konča 9. julija. Recimo, da je datum rojstva 1. maj 2017, torej bo otrok 1. novembra 2018 star 1,5 leta.
Kako se šteje porodniški dopust:
- od 10. julija do 31. julija - 22 dni. 991,06 * 22 * 0,4 \u003d 8.721,33 rubljev;
- od 1. avgusta 2017 do 31. oktobra 2018 - 15 mesecev (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180.769,34 rubljev;
- za 1. november 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubljev.
Skupni znesek za dopust za otroka bo 189.887,09 rubljev.
Vse ugodnosti so izplačane v celoti, saj niso obdavčene z dohodnino.
Če nosečnica dela v podjetju kot zapornica, potem zakon zagotavlja, da ji bo izplačana porodniška. Imenuje se tudi porodniško nadomestilo. Višina sredstev, ki se bodo izplačala v času odloka, je odvisna od zaslužka zaposlenega za pretekli dve leti. Za določitev obstaja poseben algoritem, ki je v celoti skladen s spletnim kalkulatorjem porodniških plačil v letu 2018.
Od trenutka prijave v predporodno ambulanto zdravje delavke spremlja ginekolog. Ko dopolni 30 tednov nosečnosti, sestavi bolniški list za porodniški dopust. Prav ta obrazec služi kot podlaga za odobritev porodniškega dopusta. Za to daje bolniško odsotnost kadrovski službi.
Poleg lista je običajno treba še prijaviti porodniški dopust ter obračunavanje in izplačilo nadomestil v zvezi z nosečnostjo in porodom.
Ženska sama izbere, v katerem trenutku naj odide. Zato ima pravico delati še nekaj časa in šele po tem vzeti bolniško v kadrovski oddelek. V zvezi s tem je izpolnjena vloga velikega pomena pri obračunu in izplačilu materinstva.
Prvi korak pri ugotavljanju zapadlosti zaradi nosečnosti in poroda je izračun povprečne dnevne plače na podlagi obračunanih plač za pretekli dve koledarski leti.
Torej, če bo zaposleni v letu 2018 sestavil odlok, potem morate za določitev tega kazalnika vzeti leti 2016 in 2017.
Prav tako je treba spomniti, da zakon določa najvišji znesek obdavčljivega zaslužka. To bo tudi najvišja vrednost zaslužka za leto, ki se lahko uporabi pri izračunu prejemkov.
Uporabljajo se vrednosti, ki so določene za prispevke v sklad FSS:
Poleg tega je treba iz zneska letnega zaslužka izločiti tista plačila, za katera prispevki niso bili obračunani. Ker pa se obračunavajo porodniške, bo treba iz dvoletnega obračunskega obdobja izločiti tudi tiste dneve, na katere so navedena izplačila. Sem spadajo - dnevi invalidnosti, obdobje varstva majhnih otrok itd.
Pozor!Število dni v letu je treba vzeti ne kot povprečje, ampak kot specifično vrednost dni - torej za navadno leto se uporablja vrednost 365 dni, za prestopno leto pa 366 dni.
Skupni znesek dveh let zaslužka bo treba deliti s številom pretvorjenih dni. Po tem se rezultat pomnoži s številom dni, ki bodo padle na čas invalidnosti. V normalnih razmerah je 140 dni, lahko pa se poveča pri zapleteni, večplodni nosečnosti itd.
Tako bo splošna formula za izračun videti tako:
Sedanji zakon daje ženski pravico, da let, ki se uporabljajo za izračun, nadomesti z leti pred njimi. To priložnost je mogoče izkoristiti, če je bila v začetnih obdobjih že na porodniškem dopustu ali je bila oskrbovana, zamenjava pa bo povzročila povečanje zneska nadomestil. Ta postopek se lahko izvede na podlagi vložene vloge.
Obstaja tudi omejitev glede višine minimalnega izplačila. Če delavka, ki bo šla na porodniški dopust, nima obračunov za pretekli dve leti dela ali se je izkazalo, da je skupni znesek za leto manjši od zakonsko določenega minimalnega, je treba izračun opraviti na osnovi trenutne minimalne plače.
Potem bo splošna formula za izračun naslednja:
Pri določanju nadomestil s to formulo mora biti rezultat vedno 730. Ni prilagojen za dejansko število dni v vsakem letu.
Pozor! Trenutno je minimalna plača določena na 9.489 rubljev, od 1. maja 2018 pa se bo njena vrednost dvignila na življenjsko raven in bo znašala 11.163 rubljev.
To pomeni, da bo minimalna dajatev zaradi nosečnosti in poroda:
9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 rubljev 40 kopejk
V zvezi s tem bo spodnja meja že enaka:
11163,00 x 24 / 730 x 140 = 51380 rubljev 38 kopekov
Če v regiji, kjer bo zaposlena odšla na porodniški dopust, obstaja regionalni koeficient, ga je treba pri določanju nadomestil na podlagi minimalne plače prilagoditi zanj.
Vse značilnosti izračuna plačil že upošteva spletni porodniški kalkulator.
Višina tega plačila je 40 % povprečne plače za dve leti pred dopustom. Hkrati zakon tako kot v primeru odloka daje pravico do zamenjave enega ali obeh let s prejšnjima, če je bil v enem od njih že odobren odlok ali starševski dopust do 1,5 leta.
Zamenjava se izvede, ko je nov znesek plačila višji od tistega, ki je bil določen po starih pogojih. Zamenjate pa lahko le leta, ki pridejo tik pred začetnimi.
Določena je tudi višina najvišje in minimalne ugodnosti, torej koridor, v katerem naj bo znesek izplačila. Spodnja meja je določena na podlagi trenutne minimalne plače (njena velikost se pomnoži s 40 %).
Tako so bile od 1. februarja določene spodnje meje: 3.795,60 rubljev za prvega otroka in 6.284,65 rubljev za drugega in pozneje rojene. S 1. majem, ko se minimalna plača ponovno poveča, se bodo nadomestila spremenila: 4465,20 rubljev za prvega otroka in 6284,65 rubljev za drugega in nadaljnje rojene.
Pomembno!Če je dodeljeno minimalno plačilo, se njegov znesek indeksira z okrajnim koeficientom, ki je določen v regiji.
Najvišji dodatek za nego je treba določiti na podlagi mejnih osnov, ki veljajo v obračunskem obdobju. V zvezi s tem pri njegovem izračunu ni treba uporabiti vrednosti trenutne minimalne plače. Tako je najvišji dodatek v letu 2018: 24536,57 rubljev.
Pravni predpisi določajo, da lahko za starševski dopust zaprosi vsak od staršev, pa tudi ožji sorodnik (babica, dedek). Hkrati se je treba zavedati, da če ima ženska več otrok, se lahko za vsakega od njih vzame dopust za nego. To pomeni, da je mama lahko na počitnicah za prvega otroka, oče za drugega.
Obstaja naslednji algoritem za izračun dodatka za nego:
| Znesek dodatka za nego | = | Povprečni dnevni zaslužek, izračunan za 2 leti | X | 30,4 | X | 40% |
Hkrati upoštevamo naslednje kazalnike, ki so v veljavi v letih 2016 in 2017, ki jih upošteva kalkulator porodniške v letu 2018:
Smirnova L.D. februarja 2018 vložena bolniška odsotnost zaradi nosečnosti. Njena plača, ob upoštevanju prispevkov za leto 2016, je 299.000,00 rubljev, za leto 2017 - 406.500,00 rubljev.
Podatke o plačah primerjamo z obstoječimi omejitvami, ki se uporabljajo za izračun porodniških nadomestil. Ker ti zneski ne presegajo trenutnih omejitev, se pri izračunu uporablja plača Smirnove L.D.
Porodniški dodatek: 965,12 * 140 = 135116,80 rubljev.
Smirnova L.D. februarja 2018 vložena bolniška odsotnost zaradi nosečnosti. Njena plača, ob upoštevanju prispevkov za leto 2016, je 299.000,00 rubljev, za leto 2017 - 398.700,00 rubljev.
Novembra 2017 je Smirnova L.D. Bilo je obdobje nezmožnosti za delo - 7 dni.
Potrdilo o nezmožnosti za delo določa standardno trajanje odloka - 140 dni.
Če primerjamo njeno plačo za pretekli dve leti z limitom, ugotovimo, da je izračun narejen glede na višino prejemkov zaposlenega.
Čez dve leti bo: 299.000,00 + 398.700,00 = 697.700,00 rubljev.
Ker so bili v obračunskem obdobju bolniški dnevi, jih je treba upoštevati pri izračunu: 731-7 = 724 dni.
Povprečni dnevni zaslužek za izračun je: 697700,00 / 724 = 963,67 rubljev.
Porodniški dodatek: 963,67 * 140 = 134913,80 rubljev.
Smirnova L.D. februarja 2018 vložena bolniška odsotnost zaradi nosečnosti. Njena plača, ob upoštevanju prispevkov za leto 2016, je 299.000,00 rubljev, za leto 2017 - 406.500,00 rubljev.
V potrdilu o nezmožnosti za delo je določeno trajanje odloka - 194 dni, saj delavec pričakuje pojav dveh dojenčkov.
Njeno plačo za dve leti primerjamo s trenutnimi mejami. Ugotavljamo, da je treba izračun opraviti glede na plačo zaposlenega.
Dve leti je njena plača: 299.000,00 + 406.500,00 = 705.500,00 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek za izračun je: 705500,00 / 731 \u003d 965,12 rubljev.
Porodniški dodatek: 965,12 * 194 = 187233,28 rubljev.
Smirnova L.D. februarja 2018 vložena bolniška odsotnost zaradi nosečnosti. Njena plača, ob upoštevanju prispevkov za leto 2016, je 898.000,00 rubljev, za leto 2017 - 958.000,00 rubljev.
Potrdilo o nezmožnosti za delo določa standardno trajanje odloka - 140 dni.
Primerjamo višino izplačila delavca s trenutnimi limiti, ugotovimo, da bo izračun opravljen po trenutnih limitnih osnovah.
Dohodek za dve leti bo: 718.000,00 + 755.000,00 = 1.473.000,00 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek za izračun je: 1473000,00 / 731 \u003d 2015,05 rubljev.
Porodniški dodatek: 2015,05 * 140 = 282107,00 rubljev.
Porodniški dopust(BiR, v vsakdanjem življenju pač odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno službo po pogodbi. Omogočeno je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa se sprostijo, okrevajo in posvečajo čas novorojenčku.
Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001). Zakon pravi, da je odloku priloženo izplačilo socialnih prejemkov.
Značilnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga je mogoče izdati edina ženska.
Nov zakonšt. 201-FZ z dne 29. junija 2015 je spremenil pogoje za odobritev porodniškega dopusta za pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko le za obdobje nosečnosti do rojstva otroka, zdaj je ženska zagotovljena z zakonom poporodni dopust, kar ji daje pravico do prejemanja porodniškega nadomestila v celoti (za 140, 156 ali 194 dni od odloka).
Obdobje, v katerem lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust - 30 tednov. Za odhod na dopust morate pri zdravniku dobiti porodniško bolniško. Dokument bo navajal datum začetka in konca odloka.
V nekaterih primerih nastavite drugi izrazi izvršitev odloka:
Porodničar-ginekolog nima pravice odpreti datuma bolniške odsotnosti pozneje od začetka 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska sama pravico oditi na porodniški dopust pozneje - to mora biti navedeno neposredno v vlogi za ta dopust.
Zlasti je lahko v interesu ženske, da preloži datum začetka odloka - če pade na konec leta, ga je včasih bolj smiselno preložiti v začetku prihodnjega leta kljub več izgubljenim dnevom, ki jih je treba plačati na bolniški. To se naredi za uporabo kot izračun tekoče koledarsko leto- praviloma bolj donosni v smislu zaslužka.
Po čl. 7 zakona o državnih dajatvah št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, kot tudi drugi regulativni dokumenti, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni odloka je odvisno od kraja bivanja in dela ženske, značilnosti poteka poroda, števila rojenih otrok.
Spodaj je trajanje dopusta B&R pred in po porodu za različne kategorije žensk.
Miza za porodniški dopust
| Pogoji | Dolžina porodniškega dopusta v dneh | ||
|---|---|---|---|
| Pred porodom | Po porodu | Skupaj | |
| Običajni potek nosečnosti in poroda | 70 | 70 | 140 |
| Enako velja za ženske, ki živijo ali delajo na ozemlju, onesnaženem po nesreči v jedrski elektrarni Černobil, elektrarni Mayak ali odlaganju odpadkov v reko. Techa (v nadaljnjem besedilu - na onesnaženem območju) | 90 | 70 | 160 |
| Normalna nosečnost, zapleten porod | 70 | 86 | 156 |
| Enako za ženske, ki živijo ali delajo v "černobilski coni" | 90 | 86 | 176 |
| Prezgodnji porod (med 22. in 30. porodniškim tednom) | 0 | 156 | 156 |
| Večplodna nosečnost, ugotovljena pred 30. tedni | 84 | 110 | 194 |
| Večplodna nosečnost, ugotovljena ob rojstvu | 70 | 124 | 194 |
Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljšan za 20 dni zaradi prenatalne dobe. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15. maja 1991 je v tem obdobju predvidena njihova sanacija izven območja kontaminacije pred dostavo.
za žensko, posvojenec mlajši od 3 mesecev, je lahko odlok krajši:
Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica zagotoviti delodajalca bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in piši izjava o vaši želji po dopustu v BiR. Za delavko je pomembno, da izrabi porodniški dopust iz dveh razlogov:
Namesto prijave in bolnišničnega kadrovskega oddelka, ki ga zagotovi ženska, ji kadrovska služba izda obvestilo-potrdilo o sprejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, drugi izvod ostane pri organizaciji).
Datum začetka odloka lahko sovpada s tistim, ki je naveden na potrdilu o invalidnosti, ali pa se lahko prestavi na kasnejše obdobje (samo na željo ženske in njene vloge). Hkrati se sam odlok ne bo prestavil na kasnejši datum, ampak bo zmanjšan, saj se bo končal najpozneje do datuma, navedenega v bolniški odsotnosti.
Izdano invalidsko potrdilo na uradnem pismu, potrjeno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je dokument stroge odgovornosti in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen zdravstvena ustanova, drugi (za izračun porodniških nadomestil) - delodajalecženske.
Osnovni pogoji za izpolnjevanje bolniške odsotnosti (velja tako za zdravnika kot za delodajalca):
Delodajalec mora skrbno preveri pravilnost izpolnjevanja bolniške odsotnosti, ker FSS morda ne bo sprejel napačno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno izpolnjena bolniška odsotnost se prenese v računovodstvo za obračun B&R nadomestil.
Prošnja je glavni razlog za začetek porodniškega dopusta. Napisana je v prosti obliki in registrirana pri delodajalcu. Ni odobrenega prijavnega obrazca. Določene informacije morajo biti vključene v dokument. Tej vključujejo:
Bivanje na porodniškem dopustu je osnova za dodelitev porodniškega dodatka. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana prijava - tako za dopust kot za plačila za to na bolniški.
Po prejemu vloge in bolniške odsotnosti od ženske na delovnem mestu, kadrovska služba podjetja oblikuje odredba porodniškega dopusta. Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, za osnovo se lahko vzame enoten obrazec št. T-6 ali razviti svoje.
Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:
Zaposleni seznani z naročilom brez napak, podpisan in datiran. V idealnem primeru ji zagotovimo kopijo dokumenta. Po tem je na odredbi zapisano, da se pošlje v osebni spis zaposlenega.
Na podlagi odredbe se podatki o odloku vpišejo v osebno izkaznico (obrazec št. T-2) delavca. Dejstvo, da je ženska na dopustu za BiR, se odraža v časovnem listu (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug, ki ga določi organizacija).
Dopust v BiR se plača v celoti, od prvega do zadnjega dne. Dodatek se prenese ob istem času na stroške ženske za celotno obdobje.
Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:
Če je več delodajalcev, pri katerih ženska dela več kot dve leti, se odlok plača vsak od njih. Hkrati se lahko plačilo za varstvo otroka izda samo pri eni od zavarovalnic.
Porodniški dopust se plača le, če je bila odobrena bolniška najkasneje šest mesecev po izteku odloka. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala na sodišču dokazati svojo upravičenost do ugodnosti B&D.
Izračun nadomestila za porodniški dopust se vodi knjigovodstvo podjetij (ali zaposlenih v Skladu za socialno zavarovanje, če je v regiji pilotni projekt "Neposredna izplačila") po ustaljenem postopku. Pri tem se upoštevajo naslednji podatki:
Porodniški dopust se izračuna po naslednjem vrstnem redu:
Znesek nadomestila se mora ujemati z določenimi mejami. V letu 2018 za 140 dni dopusta minimalno nadomestilo za materinstvo je 43.615,65
drgnite. (v višini 9.489 rubljev za vsak polni mesec), največ- 282.106,70 RUB
Za lažji izračun in predizračun zneska, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust, bo pomagal spletni kalkulator na spletnem mestu FSS. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Tako se upošteva velikost nadomestila za računovodjo v podjetju in v FSS.
Previdno morate izpolniti polja:
Plačilo odloka se izvede iz Sklada socialnega zavarovanja (FSS). Na splošno se postopek izvaja v naslednjem zaporedju:
Skupaj s plačilom za nosečnost in porod lahko zaprosite za enkratno nadomestilo, ki se izda ob predčasni prijavi v zdravstveno ustanovo. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo predporodne ambulante in napisati ustrezno vlogo.
Porodniški dopust (porodniški dopust) delavci, študenti in zaposleniženske. Njegovo trajanje se giblje od 140-214 dni. V normalni situaciji iti na porodniški dopust pri 30 tednih nosečnost. Če želite to narediti, se morate v predporodni ambulanti prijaviti za bolniško odsotnost, jo posredovati delodajalcu (v izobraževalni ustanovi, na kraju službe) in napisati vlogo za dopust.
Porodniška doba se izplača v višini 100 % povprečnega mesečnega dohodkaženske. Plačilo se prenese enkrat za celotno obdobje počitnic v BiR na stroške ženske. Porodniški dodatek se izplačuje delavkam, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.
