Trg dela ima številne značilnosti. Njegovi sestavni elementi so živi ljudje, ki delujejo kot nosilci delovne sile in so obdarjeni s takšnimi človeškimi lastnostmi, kot so psihofiziološke, socialne, kulturne, verske, politične itd. Te značilnosti pomembno vplivajo na interese, motivacijo, stopnjo delovne aktivnosti ljudi in se odražajo v stanju trga dela. Temeljna razlika med delom in vsemi drugimi vrstami proizvodnih virov je v tem, da je to oblika človeškega življenja, uresničevanje njegovih življenjskih ciljev in interesov. Zato cena dela ni le nekakšna cena vira, ampak cena življenjskega standarda družbenega prestiža, blaginje zaposlenega in njegove družine. Zato je treba pri analizi kategorij trga dela upoštevati obstoj "človeških" elementov, za katerimi stojijo živi ljudje.
Trg dela je trg delovnih virov kot blaga, katerega ravnovesna cena in količina sta določeni z medsebojnim delovanjem ponudbe in povpraševanja. Tržni zastopniki, ki jih predstavljajo podjetniki in delovno sposobno prebivalstvo, vstopajo v določena razmerja na trgu dela. Zato je trg dela takšno gospodarsko okolje ali prostor, v katerem se zaradi konkurence med gospodarskimi subjekti prek mehanizma ponudbe in povpraševanja ugotovi določena količina zaposlovanja in višina plač.
Funkcije trga dela so določene z vlogo dela v življenju družbe, ko je delo najpomembnejši vir dohodka in blaginje. Z ekonomskega vidika je delo najpomembnejši proizvodni vir (faktor). V skladu s tem obstajata dve glavni funkciji trga dela. Družbena funkcija je zagotoviti normalno raven dohodka in blaginje ljudi, normalno raven reprodukcije produktivnih sposobnosti delavcev. Ekonomska funkcija trga dela je racionalno vključevanje, distribucija, regulacija in uporaba delovne sile.
Trg dela opravlja številne spodbudne funkcije, ki prispevajo k razvoju konkurenčnosti med udeleženci, povečanju zanimanja za visoko učinkovito delo, izpopolnjevanju in spremembi poklica. Klasični model konkurenčnega trga dela temelji na naslednjih osnovnih načelih: veliko število delodajalcev, ki zastopajo interese podjetij in izražajo povpraševanje po delovni sili; veliko število delavcev, ki so nosilci delovne sile in izrazijo predlog. Obnašanje subjektov na trgu dela je racionalno zaradi doseganja njihovih lastnih interesov in koristi. Zanje ne obstajajo stroge omejitve prostega gibanja na trgu dela. Delovna mesta, ki jih ponujajo delodajalci, in delovna sila, ki jo ponujajo delavci, so homogena. Število in obseg zaposlitve se meri s številom zaposlenih.
Za trg dela je značilna popolna konkurenca, ki se uresničuje z mehanizmom prilagodljivih tržnih cen, ko niti posamezni delodajalci niti posamezni zaposleni ne morejo vplivati na razmere na trgu kot celoti; ravnotežne stopnje plač niso odvisne od vedenja posameznih podjetij ali skupin delavcev, ampak so določene s splošnim stanjem, torej s splošno interakcijo vseh udeležencev v tržnem procesu. Na konkurenčnem trgu ima krivulja povpraševanja po delu negativen naklon: s povečanjem splošne ravni plač se povpraševanje po delovni sili zmanjšuje. Krivulja ponudbe delovne sile ima pozitiven nagib; s povečanjem splošne ravni plač se povečuje tudi ponudba delovne sile. Povpraševanje po delovni sili je določeno s potrebami delodajalcev pri zaposlovanju določenega števila delavcev s potrebno kvalifikacijo za proizvodnjo blaga in storitev ob upoštevanju skupnega povpraševanja. Ponudbo delovne sile določajo potrebe delovno sposobnih ljudi za normalno reprodukcijo njihovih sposobnosti in vzdrževanje zadostne ravni blaginje ob upoštevanju skupne gospodarske ponudbe. Tako povpraševanje kot ponudba se oblikujeta pod vplivom različnih dejavnikov: prevladujoče ravni cen, stroškov, plač, produktivnosti dela, velikosti prebivalstva, usposobljenosti in poklicne sestave delavcev, kreditne in finančne, davčne, pravne ureditve, sindikalne dejavnosti, kulturne , verske in druge organizacije. Presek krivulj povpraševanja DD in ponudbe SS daje ravnovesno raven plač РE. Pri dani ravni plač v gospodarstvu opazimo polno zaposlenost.
Če se plače iz kakršnega koli razloga (na primer dejavnost sindikatov, odločitve vlade itd.) Zvišajo na P1 v primerjavi z ravnovesno stopnjo plač PE v točki E, nastane nova tržna situacija. Podjetja izberejo način delovanja, ki ustreza točki A na krivulji povpraševanja, delavci pa ponujajo količino dela, ki ustreza točki B na krivulji ponudbe. Zaradi te tržne neusklajenosti na določeni ravni plač P1 količina ponujenega dela QE za znesek AB presega povpraševanje po QA, kar ima za posledico brezposelnost. Toda v razmerah popolne konkurence in prožne tržne ravni plač odstopanje plač od ravnovesne ravni ne more trajati dolgo.
Povečanje plač glede na ravnovesno raven povzroči zmanjšanje povpraševanja po delu podjetij in hkrati povečanje ponudbe delovne sile delavcev. Posledično je presežek ponudbe delovne sile - posledična brezposelnost pritiska na plače v smeri njihovega znižanja na ravnovesno raven. Če plače padejo pod to raven, se odvija obratni proces. Končno je za konkurenčen trg dela značilno splošno ravnovesje med povpraševanjem po delu in ponudbo delovne sile ter ravnovesna raven plač. Za trg dela je značilna monopsonija (oligopsonija). V tem primeru stran ponudbe predstavlja veliko zaposlenih, stran povpraševanja pa eno (ali več) podjetij, ki zaposlujejo. V tem primeru so plače v veliki meri odvisne od odločitev določenega monopsoničnega podjetja.
Trg dela je zaradi velike vloge sindikatov lahko zelo sindikalno organiziran. V tem primeru posamezne skupine delavcev, organizirane v sindikate, v procesu kolektivnih ukrepov in sklenitve ugodnih kolektivnih pogodb z delodajalci dosežejo preseganje dejanske višine plač nad njeno ravnovesno raven. V nekaterih primerih to vodi do negativnih sprememb na trgu dela. Izjema je monopsonski trg dela, na katerem lahko sindikati dosežejo hkratno povečanje plač in zaposlovanja. V večini razvitih držav je minimalna plača zakonsko določena. V Združenih državah se minimalna zvezna plača giblje od 40 do 60% povprečne plače delavcev v proizvodnji. Cilj uvedbe minimalne plače je zmanjšati revščino in ohraniti blaginjo najmanj usposobljenih delavcev. Vendar ima to dvoumen in protisloven učinek na stanje na trgu dela in zaposlovanje na splošno. Treba je razlikovati med nominalnimi in realnimi plačami. Nominalna plača je znesek denarja, izplačanega zaposlenemu, realna plača pa je znesek blaga, ki ga ta zaposleni lahko kupi za znesek denarja, ki mu je bil izplačan po določeni ravni cen blaga. Realna plača je enaka nominalni plači, ki se zaposlenemu izplača v rubljih, deljeno z ravnjo cen.
V resnici ni enotnega abstraktnega trga dela, na katerem bi sodelovala absolutno vsa podjetja in zaposleni. Trg dela v svoji celoviti enotnosti sestavljajo številni lokalni trgi dela, segmenti, sektorji, za katere so značilne regionalne, sektorske značilnosti, vloga strokovnih skupin, kvalifikacijske skupine, spol in starost, nacionalne in druge razlike. Spremembe višine plač pod vplivom nihanja ponudbe in povpraševanja se pojavljajo na lokalnih trgih (segmentih) ob upoštevanju posebnih pogojev in imajo posebno dinamiko. Na trgu dela je veliko gibanje delovne sile, njegova količinska in kvalitativna sestava pa se nenehno spreminja. Hkrati se povpraševanje po delovni sili nenehno spreminja, saj širitev proizvodnje, njena posodobitev, strukturne spremembe zahtevajo posebno visoko usposobljeno usposabljanje delavcev, razvoj novih sodobnih poklicev. V vsakem trenutku pride do neskladja med ponudbo in povpraševanjem po kvalificirani delovni sili. V svoji najosnovnejši obliki obstajata dva glavna segmenta: trg za primarna in neodvisna in podrejena delovna mesta ter trg za sekundarna delovna mesta. V prvem segmentu primarnih delovnih mest so zaposleni zaposleni z višjo srednjo strokovno izobrazbo, upravno in vodstveno osebje ter visoko usposobljeni delavci. To so najvišje plačane skupine, katerih zaposlitev je stabilna in zagotovljena. V prvem segmentu primarnih podrejenih delovnih mest so zaposleni delavci povprečne kvalifikacije, osebje za administrativno podporo ter inženirski in tehnični delavci. Ta skupina ima relativno visoke plače in določeno varnost zaposlitve. Drugi segment, ki ga sestavljajo sekundarna delovna mesta, ne zahteva posebnega usposabljanja in visokih kvalifikacij. Vključuje nekvalificirane delavce, storitvene delavce, nižje kategorije zaposlenih. Strukturni premiki v gospodarstvu so eden od dejavnikov, ki določajo nov značaj segmentacije in strukture delovne sile v sodobnih razmerah. Sodobna stopnja znanstvene in tehnološke revolucije določa nastanek novih procesov, kakovostne spremembe družbeno-ekonomskega razvoja družbe. V teh razmerah se oblikuje in razvija nova vrsta segmentacije trga dela, ki zajema hitro rastoče z znanjem intenzivne industrije in storitvene sektorje z mešano strokovno in kvalifikacijsko delovno silo, vključuje pa tudi zaposlene v tradicionalnih sektorjih gospodarstva. Obstaja tudi regionalna segmentacija trga dela, ki upošteva posebnosti sestave delovne sile v določenih regijah. Te značilnosti so posledica socialno-demografske strukture prebivalstva, strokovne in kvalifikacijske strukture delovne sile, etnične sestave itd. V strukturi trga dela lahko ločimo vsaj pet glavnih segmentov. Prvič, relativno majhna, a stabilna skupina visoko strokovnih vodstvenih delavcev (menedžerjev). Drugič, visoko usposobljeno osebje in zaposleni. Tretjič, delavci v tistih panogah, ki so predmet prestrukturiranja in zmanjšanja proizvodnje. Četrtič, delavci v delovno intenzivnih panogah z nizko stopnjo produktivnosti dela, vključno s sektorjem storitev. Petič, najbolj ranljive kategorije delavcev so mladi, starejši, osebe s telesnimi in duševnimi motnjami, ljudje, ki so izgubili upanje, da bi našli službo itd.
Trg dela je konkurenčen trg. Zaradi izjemne zapletenosti njegove strukturne in funkcionalne organizacije vedno obstaja določeno neskladje med delovnimi mesti in delovnimi viri. Nekatera delovna mesta, ki jih je treba nadomestiti z visokimi kvalifikacijami, ostajajo prosta, nekateri ljudje, ki nimajo potrebnega posebnega usposabljanja, pa ne najdejo zaposlitve. V takšnih razmerah se konkurenca pojavlja ne le med brezposelnimi, da bi dobili vsaj kakšno delo, ampak tudi konkurenca med visoko usposobljenimi delavci in strokovnjaki za donosnejšo uporabo njihovega dela z višjimi zaslužki. Med podjetniki obstaja tudi konkurenca, da bi v podjetje privabili najbolj izkušene in visoko usposobljene strokovnjake. Pritegnejo jih z določanjem višje cene dela (plačne stopnje) in s tem vplivajo na povpraševanje po delovni sili. Hkrati narašča le povpraševanje po določenih kategorijah delavcev - visoko kvalificiranih strokovnjakih, medtem ko lahko celotno povpraševanje po delovni sili ostane nespremenjeno ali celo upade. Takšno povpraševanje lahko opredelimo kot selektivno ali segmentno, saj zadeva določeno skupino, skupino delavcev z zahtevanimi kvalifikacijami. Primer tega povpraševanja je močno povečanje potrebe po programerjih in sistemskih analitikih v osemdesetih letih v ZDA. To razdrobljeno, selektivno ukrepanje na trgu dela ni značilno le za povpraševanje, ampak tudi za ponudbo. Primer je znatno povečanje ponudbe delovne sile med sezonskimi (kmetijskimi) deli. Konkurenca je tudi diferencirana in selektivna, saj se kaže v določenem segmentu in spodbuja aktivnost gospodarskih subjektov v njej. Na trgu dela konkurenca služi za usklajevanje dejanj gospodarskih subjektov, ki oblikujejo ponudbo in povpraševanje po delu znotraj določenega segmenta prek mehanizma cen plač dela.
Trg dela je dinamičen trg, katerega strukturne in funkcionalne komponente so izjemno mobilne. To velja za povpraševanje, ponudbo, cene dela, velike segmente in majhne sektorje, nekatere kategorije delavcev in posamezne gospodarske subjekte. Na trgu dela med njegovimi različnimi podstrukturami v velikem obsegu in precej dinamično nenehno krožijo veliki, srednji in majhni kontingenti človeških virov: veliko število delavcev je nenehno vključenih v ekonomsko aktivno prebivalstvo, izpadajo najti si službo in čez nekaj časa spet oditi, nato se vklopiti pri iskanju naslednje zaposlitve itd. Posledično se na trgu dela oblikujejo določeni tokovi: odhod iz delovne sile; vstop v delovno silo; tisti, ki so opustili iskanje dela; tisti, ki so izgubili službo; končano delo; mobilnost teh tokov označuje tržno dinamiko delovne sile v družbi. Funkcionalna in organizacijska struktura trga dela vključuje naslednje elemente v razvitem tržnem gospodarstvu:
1. načela državne politike na področju zaposlovanja in brezposelnosti;
2. sistem usposabljanja osebja;
3. sistem zaposlovanja, pogodbeni sistem;
4. sredstva za podporo brezposelnim;
5. sistem prekvalifikacije in prekvalifikacije;
6. borze dela; zakonsko urejanje zaposlovanja.
Na trgu dela se srečujeta prodajalec in kupec, tako kot pri vseh kupoprodajnih transakcijah. Prodajalci so delavci, ki ponujajo svojo delovno silo (sposobnost za delo), kupci pa delovni kolektivi ali samostojni podjetniki, ki se lahko samostojno odločijo, koliko in kakšne delavce potrebujejo. Za trg dela velja zakon ponudbe in povpraševanja po delu, ki vpliva na plače. Zakon ponudbe in povpraševanja po delu odraža neskladje med prostimi delovnimi mesti in sestavo delavcev, ki vstopajo na trg dela, glede na količinske in kakovostne parametre. Na trgu dela je brutalen, neusmiljen izbor najbolj sposobnih in podjetnih. Trg ne prizanaša šibkim in nezmožnim. Hkrati pa spodbuja visoko usposobljeno delovno silo, prispeva k ustvarjanju togega razmerja med prispevkom vsakega in posebnim doseženim rezultatom.
Administrativno-poveljniški sistem vodenja, ki je pri nas obstajal že prej, v katerem je država kot lastnica glavnih proizvodnih sredstev centralno načrtovala število delovnih mest, potrebnih za polno zaposlitev, razdelila in prerazporedila delovne vire, je popolnoma uničila motivacijo delati. Mednarodne izkušnje kažejo, da trg dela ne more obstajati zunaj konkurenčnega gospodarstva, ki temelji na zasebni lastnini in demokratičnih javnih institucijah. Totalitarna družba celo teoretično izključuje možnost takšnega trga, ker človeka ne šteje za enakopravnega, pravno in ekonomsko neodvisnega subjekta od države. Za takšno stanje ni tako pomembno, ali se človeški potencial uporablja učinkovito in v skladu z osebnimi interesi osebe ali ne. Zanj je pomembno nekaj drugega - imeti osebo v celoti in brezpogojno podrejeno vsem potrebam ter vsaj zadovoljiti osebne interese, kar izključuje ekonomsko in socialno neodvisnost osebe. To zagotavlja, čeprav neučinkovito, a skoraj popolno obvladljivost človeške mase. Prosti trg dela v takšnih razmerah preprosto ni potreben; poleg tega bi bil to resna ovira, čeprav je njegovo nasprotje - porazdelitev dela, ki po svoji naravi služi primanjkljaju, državno gospodarstvo imenovano tudi trg dela. Nacionalni trg dela pokriva vso družbeno proizvodnjo - vsaka panoga prejema kadre, ki jih potrebuje, ne le z določeno strokovno in kvalifikacijsko sestavo, temveč tudi z določenimi kulturnimi in etično -delovnimi zaslugami, ki ustrezajo zahtevam gospodarstva.
Na trgu dela se priložnost uresniči:
1. svobodna izbira poklica, panoge in kraja dejavnosti, spodbujena s prednostnimi predlogi (višina plačila, možnost uresničevanja ustvarjalnih idej itd.);
2. zaposlovanje in odpuščanje v skladu z delovno zakonodajo, ki varuje interese državljanov v smislu varnosti zaposlitve, delovnih pogojev, plačila;
3. neodvisno in hkrati ekonomsko spodbujeno preseljevanje delovnih virov med regijami, panogami ter skupinami poklicev in spretnosti, kar običajno spremljajo izboljšani življenjski in delovni pogoji, kar olajša prisotnost visoko razvitih, univerzalno dostopnih trgov za visoke -kakovostna stanovanja, potrošniško blago kulturnih in duhovnih vrednot;
4. prost pretok plač in drugih dohodkov ob ohranjanju prioritete kvalifikacij in izobraževanja, skladnost z zajamčeno minimalno plačo, določeno z zakonom, zagotavljanje življenjske plače in ureditev zgornje meje dohodka prek davčnega sistema, ki temelji na progresivni lestvici .
Konkurenčni tržni odnosi odražajo globoke procese, ki se nenehno odvijajo v družbi in določajo njeno gibanje naprej. Trije med seboj povezani evolucijski tokovi potekajo skozi trg dela, ki se na njem križajo - razvoj gospodarstva (materialno -tehnični elementi in strukture), človekov razvoj (splošna in poklicna kultura, ustvarjalne priložnosti, moralne lastnosti), razvoj družbenih odnosov (stanje in razredne strukture, lastninska razmerja, industrijski odnosi). Ti so osnova napredka v družbi, njegova glavna vsebina.
Delovna sila je posebna vrsta izdelkov, katerih proizvodne in ustvarjalne lastnosti v celoti določajo učinkovitost konkurenčnega gospodarstva, njegovo sposobnost ustvarjanja visokokakovostnega blaga in udobnih storitev, obseg in hitrost znanstvenih, tehničnih in organizacijskih sprememb. Zato je priprava in sprostitev na trg dela izobražene in ustvarjalno aktivne delovne sile, ki zagotavlja njeno usposobljenost in teritorialno mobilnost, eno temeljnih načel življenja nacionalnega gospodarstva. In višja kot je splošna raven gospodarskega razvoja, kompleksnejše naloge, ki jih mora rešiti, večja je potreba po visoko usposobljeni delovni sili. V dobi znanstvene in tehnološke revolucije si velika večina delodajalcev in vladnih agencij prizadeva ustvariti najboljše delovne in bivalne pogoje za takšno delovno silo v razvitih državah sveta, če je le mogoče, zagotoviti socialno varnost na trgu dela.
Delovna moč je posebna vrsta blaga tudi zato, ker je sama po sebi praviloma najbolj zainteresirana za razvoj svojih ustvarjalnih sposobnosti, ki se uresničujejo v narodnem gospodarstvu in izražajo posamezne, predvsem ustvarjalne sposobnosti posameznika. Prevladujoča skupnost interesov "produkta" delovne sile in njenih potrošnikov - gospodarstva in države - je najpomembnejša družbeno -ekonomska značilnost tržnega gospodarstva, ki ustvarja trdno humanistično podlago za razvoj nacionalnega gospodarstva. in družbo kot celoto. Nobenega dvoma ni, da je trg dela, organiziran, v veliki meri pod nadzorom države in podprt s podjetji blagovnega gospodarstva, ki se nenehno izboljšuje z razvojem nacionalnega gospodarstva, ena ključnih, vitalnih povezav družbeno-ekonomskega sistema katere koli države. . Končni cilj trga dela je najprej zadovoljiti poklicne, delovne in vitalne interese ekonomsko aktivnega prebivalstva, vključno s socialno zaščito, ter nacionalnemu gospodarstvu zagotoviti potrebno osebje; drugič, doseganje največje polne in minimalne prekinitve zaposlitve ob upoštevanju potrebe po delnem delovnem tednu, drsnem urniku delovnika itd. Ena temeljnih značilnosti sodobnega zahodnega trga dela je precejšnja razširjenost podjetniških dejavnosti. Približno eden od desetih ljudi, ki delajo v ZDA, Franciji, Veliki Britaniji, vsak sedmi na Japonskem, vsak peti v Italiji je podjetnik. Skoraj 2/3 od njih so vodje srednjih in malih podjetij, vsak četrti pa vodi podjetje, v katerem je zaposlenih 20 ali manj ljudi. Delo v pogojih zasebne lastnine, ko osebi ni sovražen in nasprotujoč pojem, ampak popolna ali delna osebna lastnina, tvori še posebej pomembne lastnosti delovne sile, ki so zelo cenjene na trgu dela in se najhitreje določijo v ljudi, oblečenih v odgovornost podjetnika. Osebna posest v človeku potrjuje zavest in občutek odgovornosti za delček narodnega bogastva, ki mu pripada, razvija v njem družbeni nagon po varčevanju z materialnimi in duhovnimi vrednotami, željo po njihovem razvoju in krepitvi. Približno 80% zaposlenih v zahodnih državah je v takšni ali drugačni obliki lastnikov ali solastnikov družinskih podjetij, malih, srednjih in velikih podjetij ter lastnikov delnic v podjetjih in korporacijah. Splošna raven usposobljenosti delovnih virov je danes takšna, da se predstavniki skoraj vseh poklicev uspešno ukvarjajo s podjetništvom, delavci v tem pogledu pa držijo palmo. Resnične razloge za sodelovanje pri razvoju proizvodnje, ne glede na poklicni status, imajo najprej tisti, ki so prejeli sodobno specializirano srednje, visoko in znanstveno izobrazbo, ki je v vseh svojih povezavah običajno predvsem namenjena prepoznavanju in razvoju ustvarjalnega sposobnosti učencev. Navedena izobrazba, ne upoštevajoč velike večine specialistov z višjo in srednjo specializirano izobrazbo ter upravnega in vodstvenega osebja. Razvoj drugega pomembnega procesa, povečanja podjetij s kolektivno lastnino, izjemno ugodno vpliva na trg dela.
Praksa kaže, da imajo podjetja s kolektivno obliko lastništva visoke povprečne kazalnike kakovosti izdelkov in produktivnosti dela. Delavci in zaposleni z velikim navdušenjem sodelujejo pri izboljšanju proizvodnje, hkrati pa se po potrebi lažje strinjajo s kompromisi na področju plač in začasnim podaljšanjem delovnega tedna. Takšne proizvodne ekipe uspešneje sodelujejo na tekmovanju in so v obdobjih tržnih nihanj bolj stabilne. Težave pri preusposabljanju, strokovnem razvoju in zmanjševanju kadra se rešujejo bolj pozorno in humano. Zaradi socialne zaščite delavcev in zaposlenih se ustvarjajo dodatne delavnice in konkurenčna hčerinska podjetja. Za sodobni intelektualni trg dela ni značilen pustolovski izkoriščevalni, minutni porabniški odnos do človeka, njegovih sposobnosti, saj se v praksi sploh ni upravičil. Na lestvici gospodarstva prevladuje načelo, ki ga je mednarodna praksa večkrat preizkusila in ga v vseh državah spodbujajo napredne uspešne korporacije: "Preden človeka vprašaš, mora dati veliko." Zato ima sodobni trg dela močan koreninski sistem. Zanaša se na velikanske organizacijske strukture, ki ne zajemajo le gospodarstva, temveč tudi številne državne, javne in zasebne ustanove, vključno z nacionalnim izobraževalnim sistemom, vključno s tistimi, ki so v lasti podjetij, kulturnih ustanov, zdravstvenih zavodov, različnih neprofitnih družbenih organizacij in institucijo družine. Delo pri nas do nedavnega ni veljalo za blago. Nobenega dvoma pa ni, da je v resničnem življenju, ki ni zelo tesno povezano s politično -ekonomskimi idejami, vstopilo in vstopa v najemne odnose na milijone ljudi. Nobenega dvoma pa ni, da je bil obstoječi trg dela pri nas nekakšen kvazi trg, produkt upravnega gospodarstva, obremenjen s številnimi neravnovesji. Prehod Rusije v tržno gospodarstvo je povzročil preoblikovanje dela v blago in pripeljal do oblikovanja posebnega trga - trga dela. Značilnost urejenega trga dela je razvita infrastruktura, ki omogoča uporabo različnih organizacijskih oblik in metod, ki ustvarjajo pogoje za njegov razvoj.
Eden od štirih glavnih dejavnikov proizvodnje je delo, kar v ekonomski teoriji pomeni prispevek k proizvodnemu procesu ljudi v obliki porabe fizične in duševne energije. Izraz delo označuje tudi delovne vire - najpomembnejši element bogastva družbe, katerih kakovost in količina v veliki meri določata stopnjo razvoja gospodarstva posameznih držav.
V tržnem gospodarstvu obstaja posebnost trgu dela. Je sestavni del strukture tržnih razmerij in funkcij skupaj s trgi drugih dejavnikov proizvodnje, blaga, storitev . Trg dela lahko opredelimo kot sistem odnosov, povezanih s ponudbo in zaposlovanjem delovnih virov.
Funkcije trga dela:
Zagotavljanje proizvodnega in storitvenega sektorja z delovnimi viri, njihova porazdelitev med podjetji, industrijami, regijami;
Omogočanje zaposlenim možnost preživljanja;
Usklajevanje cen in delovnih pogojev med zaposlenimi in delodajalci;
Spodbude za zaposlene in delodajalce:
Konkurenca med zaposlenimi povečuje ekonomsko motivacijo dela, jih spodbuja k izboljšanju kvalifikacij, spodbuja povečanje delovne discipline;
Konkurenca med delodajalci za privabljanje delovne sile v količini in kakovosti, ki jo potrebujejo, ju spodbuja k dvigu plač in izboljšanju delovnih pogojev.
Tržni odnosi kažejo samoregulacija trga dela. Elementi mehanizma samoregulacije so ponudba in povpraševanje na trgu dela, konkurenca med delavci in delodajalci ter plače. Zaradi delovanja tega mehanizma je stopnjo in delež zaposlenosti, višino plač, velikost in strukturo brezposelnosti.
Povpraševanje na trgu dela predstavlja povpraševanje po delovnih virih države po vsaki ceni zanje.
Ponudba na trgu dela to je skupna ponudba delovnih virov delavcev v državi po vseh možnih cenah dela.
Povpraševanje na trgu dela je odvisno od:
Poslovno okolje in faze gospodarskega cikla;
Tehnična raven proizvodnje;
Naložbene razmere;
Prevladujoča raven plač;
Davčna politika.
Ponudba na trgu dela je odvisna od:
Demografske razmere (velikost in starost ter spolna sestava prebivalstva);
Notranja in zunanja migracija delovno sposobnega prebivalstva;
Raven plač;
Oportunitetni stroški dela, možnost zaslužka iz virov, ki niso zaposleni.
Poleg tega na povpraševanje in ponudbo na trgu dela vplivajo sindikati, državna politika zaposlovanja in stopnja razvoja sistema izobraževanja in poklicnega usposabljanja. Nacionalne značilnosti načina življenja niso zanemarljive.
Procese, ki se odvijajo na trgu dela, so proučevali klasiki ekonomske teorije Adam Smith (17231790) in David Riccardo (1772-1823) ter izjemni znanstveniki XIXXX stoletja Karl Marx (18181883), Alfred Marshall, (1842 -1924), John Maynard Keynes (18831946). Upoštevani so bili različni modeli samoregulacije trga dela.
Po navedbah klasični model , predstavljenih na grafu (slika 8.1), na presečišču črt D in S, ki odražata ponudbo in povpraševanje na trgu dela, se vzpostavi ravnotežna cena dela (plače W 0) in določena stopnja zaposlenosti E 0. Če se raven plač iz nekega razloga dvigne z W 0 na W 1, se bo povečala tudi vrednost ponudbe, saj na trgu dela se bo pojavilo dodatno število ljudi, ki se prej niso strinjali, da bodo delali za plače W 1. Vendar se bo povpraševanje po delovni sili zmanjšalo, saj bo delodajalcem zaradi visokih stroškov nerentabilno zaposlovati delo. Ponudba delovne sile bo presegla povpraševanje po njej, kar bo povzročilo povečanje brezposelnosti. Če raven plač pade na W 2, bo delodajalcem donosno zaposliti dodatne delavce, kar bo povečalo povpraševanje po delovni sili. Ponudba delovne sile pa se bo zmanjšala na račun tistih, ki niso zadovoljni z višino plač. Posledično bo povpraševanje na trgu dela preseglo ponudbo, delovne sile pa bo primanjkovalo. Po tem pristopu je brezposelnost v veliki meri velika prostovoljno , saj je to povezano z nepripravljenostjo delavcev, da delajo za premalo visoke, po njihovem mnenju, plače. Glavni dejavnik v boju proti brezposelnosti je znižanje plač.
Napovedi so hrbtenica vsakega trgovinskega sistema, zato vas lahko dobro izvedeno napovedovanje naredi neverjetno bogatega.
V sodobnem neoklasični model Na trgu dela porabo gospodinjstev za izobraževanje obravnavajo kot naložbo v človeški kapital, podobno kot naložbe podjetij v stroje in opremo. Plača pri teh naložbah deluje kot dobiček. V skladu z neoklasičnim modelom se cena dela fleksibilno odziva na potrebe trga in se povečuje ali zmanjšuje glede na ponudbo in povpraševanje. Gospodinjstva vlagajo v spretnosti, dokler se donosnost te naložbe ne zmanjša. Če je na trgu dela doseženo cenovno ravnovesje, je brezposelnost nemogoča.
Keynesov model ponuja drugačno razlago mehanizma delovanja trga dela. Po mnenju Keynesa je plačna stopnja toga. Povpraševanje po delovni sili ni odvisno od višine plač, ampak od obsega proizvodnje v družbi, ki pa je določena z višino skupnega povpraševanja. Obstaja neprostovoljna brezposelnost , zaradi nezadostnega skupnega povpraševanja. Z znižanjem plač ni mogoče spodbuditi povečanja skupnega povpraševanja in posledično zaposlovanja. Povečanje povpraševanja po delovni sili je posledica vladnih ukrepov, ki spodbujajo rast skupnega povpraševanja v državi.
Marksizem meni, da je rezervna delovna sila neizogiben atribut in nujen pogoj za kapitalistično proizvodnjo. Stopnje zaposlenosti in brezposelnosti po tej teoriji določajo potrebe kapitala za samostojno rast in so odvisne od razmerja izdatkov kapitalistov za plače in nakup strojev, nihanj v gospodarskem ciklu in sprememb struktura proizvodnje. Brezposelnost, ki povzroča konkurenco med zaposlenimi za zaposlitev, pritiska na zaposlene, podjetniku omogoča zniževanje plač in delavce sili k disciplini.
V institucionalistični model glavni poudarek je na analizi strukture delovne sile. Stopnje zaposlenosti, brezposelnosti, plač pojasnjujejo značilnosti posameznih panog, poklicnih in demografskih skupin.
Procesi, ki potekajo na trgu dela, določajo stopnjo in naravo zaposlovanja in brezposelnosti v družbi. Del prebivalstva, ki zagotavlja ponudbo na trgu dela, po metodologiji mednarodne statistike se imenuje ekonomsko aktivno prebivalstvo.
Pri nas so v pogojih planskega gospodarstva vodili evidenco
delovnih virov, tj. delovno sposobnega prebivalstva, razen brezposelnih invalidov dela in vojnejaz in II skupine ter osebe, ki so prejemale starostno pokojnino in pod ugodnimi pogoji. Trenutno ruska statistika uporablja kazalnik
ekonomsko aktivno prebivalstvo, ki vključuje zaposlene v gospodarstvu in brezposelne. Koncept delovnih virov se zdaj uporablja za sklicevanje na enega od elementov družbeno-gospodarski potencial države, vključeno v nacionalno bogastvo del prebivalstva s telesnim razvojem, duševnimi sposobnostmi, znanjem, kvalifikacijami in veščinami delovne discipline, potrebnimi za uspešen razvoj družbene proizvodnje.
Zaposlitev– to je dejavnost ljudi, povezana z zadovoljevanjem osebnih in družbenih potreb, ki ni prepovedana z zakonom, prinaša (praviloma) zaslužen dohodek.
TO zaposleni v gospodarstvu, v skladu s sprejeto metodologijo osebe, ki so v obravnavanem obdobju opravljale najemna dela za plačilo, pa tudi delo, ki ustvarja dohodek, samozaposlene ali z enim ali več partnerji, tako z vključevanjem zaposlenih kot brez njih, so vključeni. V število zaposlenih so vključene tudi osebe, ki so v družinskem podjetju opravljale delo brez plačila, pa tudi osebe, ki so bile začasno odsotne z dela zaradi bolezni, zdravstvene nege, letnega dopusta, prostih dni, usposabljanja, izobraževalnega dopusta, neplačanega dopusta ali z delno vsebino plač, ki jih je sprožila uprava, stavke.
Raven in narava zaposlenosti prebivalstva sta pomembna makroekonomska kazalca, ki odražata demografske in družbene procese v družbi.
Glede na uporabljena merila obstajajo naslednje klasifikacije zaposlenih:
Po poklicu:
Zaposleni v gospodarstvu pri plačanih dejavnostih;
Vojaško osebje (ukvarjajo se z dejavnostmi, ki ne prinašajo neposrednega denarnega dohodka, a se bodo ob prehodu na pogodbeno obliko službe približale statusu zaposlenih v gospodarstvu);
Študenti brez dela;
Na podlagi vključenosti v delovno dejavnost:
zaslužkarji;
delodajalci (podjetniki, ki zaposlujejo delavce in uresničujejo svoje podjetniške sposobnosti);
samozaposleni (samozaposleni, člani proizvodnih zadrug, ki za stalno ne uporabljajo najete sile);
Mednarodni klasifikator delovnega statusa vključuje:
Prejemniki plač;
Delodajalci;
Samozaposlene osebe;
Člani proizvodnih zadrug;
Pomoč družinskim članom;
Delavci, ki niso razvrščeni po statusu.
V makroekonomski analizi je kategorija polna zaposlitev. Polna zaposlenost je bila v načrtovanem gospodarskem sistemu razumljena kot takšno stanje gospodarstva, ko so bili vsi delovni viri vključeni v družbeno proizvodnjo in druge družbeno koristne dejavnosti. V svetovni ekonomski teoriji in praksi velja, da je polna zaposlenost dosežena, ko imajo vsi, ki želijo delati, delo na trenutni ravni plač. Polna zaposlenost ustreza določeni ravni naravna brezposelnost največ 3,5 - 6,5% celotne delovne sile.
Eden od temeljnih delov sodobnega gospodarstva v vseh državah sveta je trg dela. Vlogo tega mehanizma je težko podcenjevati, saj je njegov pomen v tem, da milijarde ljudi, ki prodajajo svoje delo, preživljajo, milijoni organizacij pa osebje, ki ga potrebujejo za delovanje. Za to je trg dela v prvi vrsti. Zato je treba poznati njegovo bistvo, pomen in značilnosti ne le za ekonomiste in lastnike velikih podjetij, ampak tudi za vse ljudi.
Trg dela je platforma, kjer se srečujejo delodajalci in iskalci zaposlitve ter sklenejo pogodbo o zaposlitvi. Je neke vrste sistem vzajemno koristnih odnosov, družbenih in ekonomskih, med dvema entitetama.
Ena stran pogodbe o zaposlitvi je oseba, ki potrebuje delo. Drugi je praviloma pravna oseba ali posameznik, ki potrebuje strokovno osebje ali delovno silo in lahko zaposli iskalca zaposlitve.
Kot na vsakem drugem trgu ima tudi on svoj izdelek - to je delo. Oseba, ki išče službo, deluje kot prodajalec svojega znanja, časa, sposobnosti in spretnosti. In želi prejeti nagrado za ponujeni izdelek v
Tržni elementi so:
Naslednje skupine delovno sposobnih državljanov delujejo kot iskalci zaposlitve na trgu dela:
Delodajalec na tem trgu je lahko:
Zakaj je trg dela potreben, je enostavno razumeti, če upoštevamo njegovo glavno nalogo in funkcije, ki iz nje izhajajo. Torej, glavni namen tega mehanizma je organizirati polno zaposlenost prebivalstva z zadovoljevanjem potreb po najetih delavcih iz podjetij in organizacij.
Zadevni trg to dosega z naslednjimi funkcijami:
Trg je v postopku dogovarjanja in podpisa pogodbe o prodaji in nakupu človeškega dela pod obojestransko koristnimi pogoji. Dobro podmazan mehanizem prispeva k najbolj uporabni uporabi delovnega potenciala ljudi, kar pomeni, da je gospodarstvo na makro ravni pozitivno. Trg dela ima torej regulativno funkcijo.
Če podrobneje preučimo trg dela, njegov koncept in funkcije, se lahko postavimo vprašanje, kaj prispeva k njegovemu nastopu v državah in kakšno je njegovo stanje danes.
Če želite razumeti, čemu služi trg dela, morate vedeti, da se oblikuje v kateri koli državi, najprej z nastankom gospodarskih predpogojev. To so:
Tako gospodarstvo vpliva na oblikovanje in delovanje trga dela. Trga dela ni mogoče oblikovati zunaj njega.
Za oblikovanje trga dela so poleg ekonomskih vidikov potrebni tudi sociološki predpogoji, ki so sestavljeni iz oblikovanja neenakosti v višini dohodka, delovne dobe in usposobljenosti za delo, stopnji zdravja in stopnji izobrazbe. med ljudmi. In tudi razlika v duševnih sposobnostih in osebnih lastnostih (vzdržljivost, telesna moč, čar itd.).
To bi morali državni organi uravnovesiti z zveznimi in občinskimi programi za zaščito prebivalstva pred brezposelnostjo, s pokojninami, subvencijami za družine z nizkimi dohodki in zdravstvenim zavarovanjem.
Pravni predpogoji, zaradi katerih se oblikuje trg dela in mehanizem njegovega delovanja, vključujejo zakone in odredbe vlade, ki lahko ekonomsko in socialno zaščitijo prebivalstvo, usmerjene v pravice in svoboščine posameznika. V Ruski federaciji so na primer to:
Iz opredelitve trga dela in opisa njegovih subjektov je razvidno, da ta mehanizem temelji na ekonomskih konceptih, kot sta ponudba in povpraševanje. Povpraševanje je razpoložljivost prostih delovnih mest, ki prikazuje Ponudba je število brezposelnih ljudi, ki so pripravljeni prodati svoje delo delodajalcu. V kateri koli državi je organizirana in ne glede na trg dela vedno obstajata ponudba in povpraševanje na trgu dela. Spreminjajo se glede na zunanje in notranje dejavnike.
Tako je povpraševanje na trgu dela odvisno predvsem od višine plač. Njena obveznica je v normalnih pogojih ob idealni konkurenci obratno sorazmerna s ceno dela. Na raven povpraševanja vplivajo tudi druga gospodarska dejstva, na primer povpraševanje po blagu, ki ga proizvaja podjetje, raven njegove tehnološke opremljenosti ali cena kapitala podjetja.
Ponudba delovne sile je po drugi strani neposredno sorazmerna, torej če se plače dvignejo, se poveča število ljudi, ki so pripravljeni in sposobni prodati svoje poklicne sposobnosti po danih stroških.
Na ponudbo delovne sile poleg višine plač v različni meri vplivajo tudi število delovno sposobnega prebivalstva, število ur, namenjenih delu na dan, teden, leto, ter poklicne in kvalifikacijske značilnosti delavcev. maso.
Ponudba in povpraševanje na trgu dela oblikujeta tržne razmere. Ona, z različnimi razmerji, je lahko naslednja:
Nedvomno je država sposobna urediti mehanizem delovanja trga dela. To dejanje je mogoče izvesti na različnih ravneh vlade:
Javne organizacije, kot so sindikati, lahko vplivajo tudi na trg dela.
Kako pa bo deloval trg dela, pa ni odvisno le od subjektivne ureditve vprašanj zaposlovanja in brezposelnosti. Ponudba in povpraševanje na trgu dela imata nedvomno tudi pomembno vlogo v tem procesu. Poleg tega bo njihov vpliv neodvisen od volje in mnenja ljudi, saj bo temeljil na ekonomskih zakonih. To pomeni, da bo objektivno.
Kaj bi lahko bil trg dela? Trge lahko razvrstimo na naslednji način:
Popolnoma konkurenčen je trg dela, ki vključuje veliko število podjetij in organizacij, ki tekmujejo med seboj, ter veliko delavcev, ki se spopadajo. S takšnim modelom trga dela niti podjetja niti zaposleni ne morejo narekovati svojih pogojev.
Monopsony je trg dela, ki je monopol enega od kupcev dela. Po takem modelu so skoraj vsi zaposleni v enem podjetju brez izbire. Zato podjetje narekuje svoja pravila, vključno z določanjem plač. Ta model je značilen za majhna naselja, kjer deluje en velik obrat ali organizacija.
Za trg dela je značilen sistem vseživljenjske zaposlitve, to pomeni, da delavec do upokojitvene starosti dela na istem mestu. Poleg tega so njegova plača in socialni prejemki neposredno odvisni od delovne dobe. Poklicni razvoj in karierna rast potekata strogo po načrtih. Če je treba organizacijo odpustiti, delavcev ne odpustijo, ampak preprosto premestijo na kratek delovni dan.
Model ameriškega trga dela temelji na decentralizaciji zakonodaje v smislu zaposlovanja in pomoči brezposelnim. Vsaka država ima svoja pravila. V organizacijah pa obstaja stroga disciplina in nelojalen odnos do zaposlenih. Karierna rast ne poteka znotraj podjetja, ampak s selitvijo v drugo podjetje. Stopnja brezposelnosti v Ameriki je v primerjavi z drugimi državami zelo visoka. To je trg dela v ZDA, razlogi za brezposelnost pa izhajajo iz njegovih značilnosti.
Švedski model trga dela odlikuje velik vpliv države na zaposlovanje prebivalstva. Tu je najnižja stopnja brezposelnosti zaradi njenega preprečevanja.
Treba je opozoriti, da so sodobni trg dela in njegove značilnosti v vsaki državi, v vsaki regiji in celo v vsakem naselju drugačni. Toda glavna značilnost vseh trgov je, da je predmet prodaje in nakupa delo. Dejstvo, da prodajalca in izdelka ni mogoče ločiti drug od drugega, pa tudi dejstvo, da izdelka samega ni mogoče shraniti, ko za to ni potrebe.
Posebnost vseh teh trgov je, da ni mogoče določiti nižjih plač od tistih, ki jih navaja država.
Zakaj je trg dela potreben, je enostavno razumeti, če upoštevamo njegov koncept, cilje, modele in predpogoje za njegov nastanek. Na splošno lahko rečemo, da je osnova tržnega gospodarstva. To pomeni, da je sposoben narekovati svoje zakone.
TRG DELA) Osnovni pogoj za obstoj trga dela je, da mora biti zmožnost ljudi za delo - njihova delovna sila - blago, ki ga je mogoče kupiti in prodati. Trg je določen distribucijski mehanizem, ki povezuje povpraševanje in ponudbo tega izdelka. Pri uporabi tega izraza se najpogosteje domneva, da so tako kupci kot prodajalci dela formalno svobodni pri izbiri. To je glavna razlika med trgi dela in upravno korelacijo delavcev in delodajalcev s strani države v številnih socialističnih družbah ali od prisile, značilne za suženjstvo in druge oblike prostega dela. Trgi dela so bili najpomembnejša značilnost kapitalistične industrializacije in so zdaj standardni način organiziranja plačanih zaposlitev v sodobnem kapitalizmu. Raziskovalci (Tilly in Tilly, 1994) opredeljujejo šest ključnih sestavnih delov trga dela: (1) delavci, ki imajo formalno svobodo dela za enega ali drugega delodajalca ali pa sploh ne delajo; (2) delodajalci, ki formalno prosto zaposlujejo in odpuščajo delavce; (3) nekatere vrste dela, ki izhajajo iz delitve dela med podjetji in znotraj podjetij, kjer obstaja delitev na različne vloge; (4) nas, kar lahko razumemo kot menjalno dejanje, v katerem se delodajalec strinja, da bo delavcem izplačal določeno plačo v zameno za pravico, da jim zaupa delo in nadzoruje njihovo delovno silo; (5) omrežja ali komunikacijske linije, ki povezujejo številne delodajalce z mnogimi potencialnimi delavci (in obratno); (6) pogodbe - formalni sporazumi in neformalne norme - ki urejajo naloge, delovne pogoje, stopnjo napora delavca in raven plačila. Ekonomisti in sociologi imajo različne poglede na trg dela. Neoklasični ekonomisti podajajo naslednje teoretske predpostavke. Tako delodajalci kot zaposleni lahko izbirajo. Najem je torej izmenjava, pri kateri obe strani sodelujeta prostovoljno in pričakujeta, da bosta zaradi take kombinacije prejeli več, kot bi prejeli ločeno. Na splošno so trgi učinkoviti mehanizmi za dodeljevanje sredstev in določanje cen v okolju popolne konkurence in popolne ozaveščenosti. Konkurenca na trgu dela med številnimi delodajalci, ki želijo najeti delavce, in med številnimi delavci, ki poskušajo dobiti službo, pomeni, da morajo plače vsaj na koncu doseči določeno ravnovesno raven, ki odraža ravnovesje ponudbe in povpraševanja. Kadar je konkurenca med potencialnimi delavci ali med delodajalci omejena, na primer, ko močni sindikati ali strokovnjaki omejujejo konkurenco med delavci ali ko je število delodajalcev izredno majhno, to vodi v neravnovesje in teoretično bi se moralo to stanje sčasoma popraviti . S tega teoretičnega vidika se domneva, da se delodajalci in delavci odločajo racionalno in se dobro zavedajo svojih priložnosti na trgu dela, zaradi česar sami aktivno iščejo najbolj donosne posle. Vendar pa mnogi neoklasični ekonomisti zdaj priznavajo, da ljudje v resnici morda nimajo popolnih informacij in da obstaja problem omejene racionalnosti, ki prispeva tudi k nepopolnosti trga. Zgodnje obdobje sociološke analize trgov dela predstavljajo predvsem dela Karla Marxa, ki je trdil, da svoboda delavcev pri izbiri delodajalcev z razvojem kapitalizma postane povsem formalna. Tako značilna lastnost kapitalizma, kot je pomanjkanje lastništva delavcev nad sredstvi za proizvodnjo, pomeni, da delavci ne morejo delati zase, lahko delajo le pri delodajalcu. Posledica tega je izkoriščanje delavcev s strani delodajalcev. Podobnega stališča je bil tudi M. Weber, ki je trdil, da lahko teoretske predpostavke o prostovoljni naravi zaposlovanja in enakosti menjave, ki naj bi bila vzajemno koristna, skrijejo resnične odnose moči in neenakosti, v katerih delodajalci prevladujejo nad delavci. trgih dela. Družbeni odnosi, povezani s proizvodnjo blaga in storitev - odnosi na trgu dela in v podjetjih - so v prihodnje ostali v središču pozornosti sociologov, medtem ko so večinoma prezrli vprašanja, do katerih so ekonomisti običajno tako delni, in sicer vprašanja učinkovitosti trga. Med sociološkimi raziskavami so prišli do številnih pomembnih zaključkov. (1) Delovno razmerje med posameznim potencialnim zaposlenim in delodajalcem ni enako. Ena od posledic takšne neenakosti je pogosto želja delavcev, da s kolektivnim delovanjem okrepijo svoj položaj v razmerju do delodajalcev. Sindikati sklepajo kolektivne pogodbe z delodajalci, ki vplivajo na plače, pogoje dela. V preteklosti so bili nekateri sindikati uspešni tudi pri zmanjševanju konkurence na trgu dela med potencialnimi delavci z omejevanjem dostopa do določenih vrst dela v krog svojih članov. Podobno na trgu dela delujejo strokovnjaki, ki z omejevanjem članstva in izključitvijo tistih, ki niso člani, oslabijo konkurenco. Ta proces se imenuje socialna zaprtost. (2) Za pogodbe ali sporazume je vedno značilna negotovost, jih je mogoče popraviti in nazadnje bolj natančno odražajo družbene procese kot uradni sporazumi. Negotovost izhaja iz narave izdelka, ki ga kupi delodajalec: gre bolj za delovno sposobnost zaposlenega kot za dobro opredeljeno količino napora ali produktivnosti. Posledično si lahko pogodbeni pogoji različno razlagata. Na primer, na količino napora in produktivnost lahko vplivajo, kar kažejo študije predstavnikov človeških odnosov v šoli, prevladujoče družbene norme in skupinska interakcija, pa tudi, če upoštevate določbe pristopa delovnega procesa, porazdelitev moči znotraj podjetij. (3) Na družbena razmerja v proizvodnji, vključno z odnosi na trgu dela, močno vplivata zakonodaja in politika, zato družbene vrednote. Na splošno so številni vidiki kapitalističnih trgov dela rezultat upravnih ukrepov in ne konkurence in proste izbire na trgu, pri čemer so za različne družbe značilni različni vzorci regulacije. Ureditev trga dela ima lahko naslednje oblike: določitev nacionalne minimalne plače; omejitev dolžine delovnega dne; omejevanje sposobnosti delodajalcev za odpuščanje delavcev; posebni pogoji pogodbe o zaposlitvi; posebna narava sindikalnih pravic (spodbujanje interesov delodajalcev ali delavcev); daje strokovnjakom pravico do monopolizacije določenih vrst dela; protidiskriminacijski zakoni o zaposlovanju in odpuščanju; zahteve pritrdilnega ukrepanja pri zaposlovanju in napredovanju ("pritrdilni ukrep" v Združenih državah). (4) Sociologi trdijo, da trgi dela nikoli niso bili v veliki meri konkurenčni in bodo zaradi svoje segmentacije vedno bolj ali manj nepopolni. Idejo o segmentaciji trga dela (glej: Segmentacija trga dela) so predlagali institucionalni ekonomisti, ki so nasprotovali ortodoksiji neoklasične ekonomije, uporabili pa so jo sociologi, ki so poudarili, da trgi dela vključujejo medsebojno povezane, vendar ne konkurenčne podtrge. Različne vrste zaposlitve so združene v segmente, in čeprav se potencialni delavci med seboj lahko potegujejo za zaposlitev v segmentu, je konkurenca med segmenti veliko manj intenzivna. Tovrstna segmentacija je produkt družbenih odnosov med delodajalci in zaposlenimi: vzorci interakcije med temi strankami na določen način vplivajo na trg dela (na primer razumevanje, da se imenovanja na višje položaje v določenem podjetju izvajajo s promocijo zaposlenih v podjetju razpolaga s svojimi zaposlenimi in izključuje tujce). Segmentacijo tvorijo tudi družbene norme glede določenih vrst zaposlitve (na primer nekatere vrste dela veljajo za primernejše za moške kot za ženske in obratno). Razvoj sociologije trgov dela je bil v zadnjih letih povezan z analizo omrežij, ki zagotavljajo komunikacijske linije, ki povezujejo potencialne delavce s potencialnimi delodajalci. Znana študija M. Granovetterja (1974) o tem, kako se ljudje zaposlijo, kaže, da večina najde delo prek zmenkov in ne prek uradnih kanalov, kot so oglaševanje ali službe za zaposlovanje. Delodajalci in delavci raje uporabljajo zmenkarska omrežja kot široko in anonimno iskanje, o katerem govorijo neoklasični ekonomisti. V tem primeru so "šibke vezi" bolj koristne za potencialne delodajalce in zaposlene kot "močne", saj slednji (povezave s tesnimi prijatelji) omogočajo dostop do istih že znanih virov informacij in vrst dela, medtem ko prvi ( povezave s znanci) omogočajo pridobivanje novih informacij in vzpostavitev novih stikov. Delodajalci raje zaposlujejo delavce od oseb, ki jih poznajo osebno ali prek svojih zaposlenih, saj se s tem zmanjšajo stroški iskanja in tveganje za najem neustreznega delavca. Granovetterjeva raziskava kaže, da število uporabnih stikov med ljudmi narašča s stopnjo izobrazbe, še posebej pa so pomembni stiki z menedžerji in strokovnjaki (tovrstni stiki so seveda pomembni tudi za fizične delavce). Drugi zaključek te študije je, da če takšna mreža obstaja, se njeni člani hitreje premikajo po karierni lestvici znotraj organizacije in v organizacijo zaposlujejo tudi sebi podobne ljudi. Pomanjkanje dostopa do omrežij moških menedžerjev se pogosto navaja kot eden od razlogov, zakaj vodje ne morejo napredovati tako hitro kot moški. Glej tudi: Ženske in delo; Upravljanje; Trg; Omrežje / socialno omrežje.
Trg dela je področje stikov med prodajalci in kupci storitev dela. Glavne značilnosti trga dela so naslednje.
Kot vsak trg je tudi trg dela sestavljen iz treh med seboj povezanih elementov: povpraševanja po delu, ponudbe dela in cene dela - plač.
Povpraševanje po delovni sili (DL ) Ali delodajalci predstavljajo potrebo po delovni sili glede na določeno količino in kakovost delovnih virov (poklic, kvalifikacije) in jim zagotovijo ustrezna denarna sredstva. Povpraševanje po delovni sili izhaja iz povpraševanja na trgu po končnih izdelkih. Če povpraševanje po blagu na katerem koli trgu pade, potem pade tudi povpraševanje po delovni sili, ki to blago proizvaja.
Ponudba delovne sile (S. L ) Je obseg skupnih potreb različnih skupin prebivalstva po zaposlitvi in zaslužku.
Veriga na trgu dela ( w ) Je plačna stopnja zaposlenih. Razlikovati med nominalnimi in realnimi plačami. Nominalne plače (wn ) Je znesek denarja, natečen kot plačilo za delo. Realne plače (wr ) Je kupna moč nominalnih plač. Prikazuje, koliko končnega blaga je dejansko mogoče kupiti za nominalne plače po davkih in odbitkih zavarovanj, ob upoštevanju sprememb cen življenjskih potrebščin. Razmerje med temi vrednostmi bo določeno z ravnjo cen (P) za blago in storitve:
wr = wn / P.
Poglejmo, kako se oblikuje povpraševanje na trgu dela. Pravilo za najem delavca v podjetje je podobno pravilu za uporabo katerega koli drugega vira.
Podjetje zaposli dodatnega zaposlenega, če je njegova mejna dobičkonosnost enaka plačni stopnji: MRPL = w.
Tako je krivulja povpraševanja po delovni sili zgrajena v koordinatah "plače" (da) - "število zaposlenih" ( L ) in ima padajočo obliko (slika 5.7).
Ponudba delovne sile (S. L ) je problem izbire vsakega posameznika glede razmerja med delom in prostim časom (oz Tw in TF ).
Prosti čas je normalno dobro , tj. tisti, katerih poraba se z naraščanjem cene zmanjšuje. Cena prostega časa je njegova "alternativni stroški" gre za dohodek, izgubljen v prostem času, ki bi ga človek lahko prejel. Cilj osebe je povečati skupno korist od kombinacije porabljenega blaga in prostega časa.
Splošna uporabnost za posameznika v vrednostnem smislu:
QP + wTF (stroški kompleta blaga po danih cenah plus oportunitetni stroški prostega časa pri dani stopnji plače).
Riž. 5.7.
Zato, pogoj za povečanje skupne uporabnosti je lahko izrazite takole:
QP + wTF = wT + V.
To pomeni, da je največji denarni dohodek, ki je na voljo osebi, ki zagotavlja splošno korist, enak dohodku, ki ga bo prejel, če bo ves čas (T) dajal na delo po plačni stopnji ( w ) in znesek dohodka izven dela ( V ).
Obseg ponudbe delovne sile bo odvisen od:
Posamezna ponudba delovne sile je povezana z dejanji dohodkovni učinek in substitucijski učinek.
Z naraščanjem plač se povečujejo oportunitetni stroški za vsako uro prostega časa (potencialni dohodek). To spodbuja posameznika, da zamenjava prostega časa za delo.
Učinek zamenjave - gre za povečanje individualne ponudbe dela s povečanjem plačne stopnje. Na sl. 5.8 dejanje je prikazano na naraščajočem delu krivulje SL: stopnja plač se dvigne na wA, ponudba delovne sile - do Lmax .
Riž. 5.8.
(v tem primeru L Ni število zaposlenih, ampak količina delovnega časa (človek-h))
Vendar se z visokim zaslužkom, z visoko stopnjo materialne blaginje človekova motivacija spreminja. Začne ceniti več prostega časa - prostega časa in zmanjšuje individualno ponudbo delovne sile.
Seveda posameznik podjetniku ali podjetju ne more narekovati novega urnika dela - to je nemogoče niti zaradi tehnologije in drugih parametrov. Oseba lahko preide na delo s krajšim delovnim časom, prejme dodatne proste dni, počitnice, na primer "na lastne stroške" (tega procesa nikakor ne smemo zamenjati s pojavom skrite brezposelnosti).
Dohodkovni učinek - to je zmanjšanje ponudbe delovne sile s povečanjem plačnih stopenj in celotnega dohodka, odraža se v padajočem delu krivulje SL.
Krivuljo ponudbe delovne sile za katero koli kategorijo delavcev dobimo s seštevanjem posameznih krivulj ponudbe. Ta krivulja se kaže navzgor, saj bo povečanje plač za to kategorijo delavcev povečalo priliv delovne sile na to področje dejavnosti iz drugih panog. Nasprotno pa je višina plač neposredno odvisna od števila zaposlenih, ki jih industrija pridobi.
Kratkoročno je krivulja ponudbe manj elastična kot na dolgi rok. To je posledica dejstva, da je reakcija na spremembe plač dolgoročnejša. Čas, v katerem se razširijo informacije o delovnih pogojih v določeni panogi, igra pomembno vlogo, v katerem lahko ljudje spremenijo ali izboljšajo svoje kvalifikacije, se odločijo spremeniti kraj bivanja itd.
Teoretično je lahko trg dela, tako kot vsak drug, popolnoma konkurenčen in nepopolno konkurenčen. V obeh primerih povpraševanje za delo posameznega podjetja, industrije in gospodarstva kot celote bo določena mejna donosnost dela (glej sliko 5.7, a ). Razlike v cenah na različnih trgih se bodo nanašale predvsem na ponudbo delovne sile.
Popolnoma konkurenčen za trg dela so značilni:
Ker v tem primeru govorimo o popolni konkurenci mejni stroški dela bodo enaki plačam (MRCF = w ). To je zato, ker je ponudba delovne sile za ločeno podjetje ne bodo odvisne od višine plač, saj jih delavci ne morejo spremeniti. Po drugi strani pa posamezno podjetje ne zaposluje vsega, ampak le majhen del celotne tržne ponudbe delovne sile. Zato je lahko pri dani plačni stopnji ponudba delovne sile tako velika, kot se želi. Potem bo vsako podjetje, ki bo izkoristilo situacijo, povečalo zaposlenost v proizvodnji, dokler dodatni zaposleni ne zagotovi povečanja dohodka v višini njegove plače: MRPL = w. Nato se bo zaposlovanje v zvezi s posameznim podjetjem določilo na ravni LE (slika 5.9, a ).
Če dopolnimo pogojni primer, predstavljen v tabeli. 5.1 z opredelitvijo mejnih stroškov, povezanih z zaposlitvijo vsakega dodatnega zaposlenega, lahko ugotovite, koliko zaposlenih bo optimalno.
Riž. 5.9
a - podjetje; b - industrija, nacionalno gospodarstvo kot celota
Iz izračunov, predstavljenih v tabeli. 5.2 izhaja, da najem osmega delavca ni donosen, saj bodo mejni stroški, povezani z njegovim zaposlovanjem, višji od mejne dobičkonosnosti, prejete z njegovo uporabo.
Tabela 5.2
Določanje optimalne zaposlitve za popolnoma konkurenčno podjetje
Za industrijo (ali celotno nacionalno gospodarstvo) bo vir dela že omejen; dodatne delavce lahko pritegnete tako, da jim ponudite višje plače, tj. višjo plačno stopnjo. V zvezi s tem krivulja SL zdaj ima obliko naraščajoče črte in ne vodoravne črte (slika 5.9, b ).
V popolni konkurenci pri menjavi DL ali SL plačna mera deluje kot mehanizem za ponovno vzpostavitev tržnega ravnovesja. Tako kot na katerem koli drugem trgu se lahko ravnovesje na trgu dela poruši. Eden od dejavnikov neravnovesja na trgu dela je državna ureditev njegove države. Zlasti država določa raven minimalne plače. Namen določanja minimalne plače je dvig plač nekvalificiranih delavcev na raven, ki bi jih zaščitila pred revščino. Vendar pa mnogi ekonomisti menijo, da uvedba minimalne plače vodi v brezposelnost (slika 5.10).
Hkrati lahko na spremembo ravnovesja vplivajo različni dejavniki: produktivnost dela, razmerje med kapitalom in delom, stopnja usposobljenosti itd.
Razlike so velike kratkoročno in dolgoročno obdobja.
Riž. 5.10.
Popolna konkurenca, o kateri smo govorili zgoraj, je za trg dela prej izjema kot pravilo. Njegov obstoj v praksi je možen, če podjetje:
Praviloma so vsi ti pogoji do določene mere kršeni, konkurenca na trgu dela pa nepopolna. Najpogostejša vrsta nepopolna konkurenca na trgu dela je monopsonija.
Monopsony odlikujejo naslednje značilnosti:
To stanje pogosto najdemo v majhnih mestih, kjer je mestno gospodarstvo skoraj v celoti odvisno od dejavnosti enega velikega podjetja. To podjetje zagotavlja delovna mesta za večino prebivalstva in deluje kot glavni kupec na lokalnem trgu dela. Zato ima vse možnosti, da vpliva na višino plač.
Tako podjetje bo prisiljeno povečati plače, da bi pritegnilo dodatne delavce. To povečanje pa ne bo veljalo samo za nove, ampak za vse delavce, zaposlene v proizvodnji. Zato so mejni stroški virov ( MRCL ) bo v tem primeru višja od stopnje plače (W) za znesek, ki je potreben, da se stopnje vseh že zaposlenih delavcev pripeljejo na novo raven plač. Recimo, da najamete dodatnega delavca Li stroški plač Wi -Fi (Ž jaz > Wi - 1 ). Da bi vsem prej najetim delavcem zagotovili višino plač Wi -Fi , jim je treba izplačati plačo v višini Δ WLi - 1 , kjer je Δ W = Wi - Wi - 1 , Ali je zvišanje plač i-tega zaposlenega in Li - 1 - število delavcev iz "prejšnje zaposlitve".
Ta vrednost skupaj z izdanimi plačami jaz -nega zaposlenega in bo znašal mejne stroške dodatnega zaposlenega: MRCL = Wt + Δ WLi - 1.
Sledi, da vrednost mejnih stroškov dela za monopsoničarja bo višja od vrednosti povprečne plače (to je plača enega zaposlenega). Na grafu se bo to odražalo v dejstvu, da je krivulja MRCL bo ležala nad krivuljo ponudbe delovne sile (S L ) (slika 5.11).
Riž. 5.11.
Konkretno število zaposlenih v podjetju bo določeno s pogojem maksimiziranja dobička, ki pa izhaja iz potrebe po spoštovanju enakosti mejne dobičkonosnosti in mejnih stroškov dela: MRPL = MRCL. Na grafu (glej sliko 5.11) je to točka E, kjer se križajo ustrezne krivulje. Število zaposlenih, ki izpolnjujejo ta pogoj - Le, in višino plač - Mi. Če bi to podjetje delovalo kot popoln konkurent, bi ga najelo Lc delavcev z izplačevanjem plač Stranišče. To pomeni, da bi bilo tako število zaposlenih kot plačne stopnje višje. Monopsonist dohodek od zaposlovanja dodatnega zaposlenega ne primerja s povprečno plačo, ampak s tistim, za katerega se povečajo njegovi skupni stroški. Ker bo ta vrednost večja od povprečja, v kolikor bo njena enakost do mejnega dohodka prišla prej, tj. z manj zaposlitvami.
Sindikati so pozvani k preprečevanju padajočega trenda plač.
Sindikat je združenje delavcev, ki se v imenu in v imenu svojih članov pogaja s podjetnikom.
Sindikati v bistvu predstavljajo monopol prodajalca na trgu dela, katerega cilj je povečati dohodek svojih članov z dvigom plač. Glavni način za dosego tega cilja (tako kot vsak monopolist) je omejiti ponudbo delovne sile (slika 5.12).
Riž. 5.12.
Krivulja MRPL Je povpraševanje po delovni sili v konkurenčni industriji. Ned Je plača, ki bi bila zaposlenemu izplačana v odsotnosti sindikatov. Posledica delovanja sindikata na trgu dela je zvišanje plač do Wm hkrati pa zmanjšati zaposlenost iz Lk prej Lm.
Ko monopolu kupca (monopsoniji) nasprotuje monopol prodajalca (sindikat), nastane položaj duapola. Kot monopolist si bo sindikat prizadeval dvigniti plače in hkrati zmanjšati zaposlenost. V primeru dvostranskega monopola lahko nasprotovanje monopsonističnega podjetja in sindikata privede do vzpostavitve plač na ravni, ki je blizu konkurenčni vrednosti, tj. sredina med tem, kar zahtevajo sindikati, in tem, kar predlaga monopsoničar. Še več, kljub dejstvu, da sta dejanja obeh strani povezana z zmanjšanjem zaposlenosti, lahko takšni ukrepi povzročijo povečanje zaposlenosti. Če sindikatom uspe dvigniti plače na konkurenčno raven, delodajalec izgubi spodbudo za omejevanje zaposlovanja in ga lahko dvigne na konkurenčno raven.
Na splošno ostaja vprašanje smotrnosti delovanja sindikatov v mnogih pogledih sporno. Nesporno je, da je nemogoče učinkovito izvajati to dejavnost, če izhajamo le iz načel in ciljev oblikovanja cen na trgu dela.
Višino plač ne določa le razmerje med povpraševanjem po delu in njegovo ponudbo. Strokovne in kvalifikacijske razlike pri delu so zelo pomembne. Te razlike določajo razlikovanje plač in so v veliki meri povezane z različnimi naložbami v človeški kapital.
Pod človeškim kapitalom je običajno razumeti merilo sposobnosti ustvarjanja dohodka, utelešenega v osebi.
Vključuje prirojene sposobnosti in nadarjenost ter rezultat namenskih ukrepov, katerih cilj je povečati to sposobnost v obliki naložb v človeški kapital. V glavnem so povezani s stroški izobraževanja in usposabljanja in vključujejo:
Odločitev za vlaganje v izobraževanje je sprejeta na podlagi primerjave stroškov in koristi. Slednji vključujejo:
Vse to vpliva na odločanje o naložbah v človeški kapital in določa posebnosti sodobnega trga dela. Poleg tega je treba spomniti, da je trg dela, čeprav je najpomembnejši, še vedno ena od sestavin skupnega trga virov. Njegovo delovanje je v veliki meri odvisno od tega, kako se cene oblikujejo na trgih materialnih dejavnikov. Aksiomatično je, da povečanje naložb v kapitalska sredstva vodi do širitve proizvodnje, torej do povečanja povpraševanja po delovni sili, zmanjšanja brezposelnosti in povečanja plač. Zato je upoštevanje vzorcev delovanja trga materialnih virov pomembno ne le samo po sebi, ampak tudi za razumevanje vzorcev razvoja gospodarstva kot celote.
Za privabljanje dodatnih delavcev mora monopsonist povečati plačno stopnjo. Kot edini delodajalec pa je prisiljen dvigniti ne le na novo zaposlene, ampak tudi na druge zaposlene.
V zvezi s tem se bo monopsonist povečal ne le pri stroških osebja, temveč bodo tudi mejni stroški delovnega vira presegli plačno stopnjo.
Zato monopsonyist povečuje dobiček z omejevanjem rasti plač in zaposlenosti, ne pa s popolnoma konkurenčnim podjetjem.
Se dogaja monopoli na trgu dela se pojavi, ko je močan sindikat, katerega namen je povečati dohodek svojih članov z dvigom plač.
Glavni način za dosego tega cilja, tako kot vsak monopolist, je omejiti ponudbo (v našem primeru dela).
Ni izključeno in dvosmerni monopol - spopad med monopsonistom in monopolnim sindikatom. Monopolist vse bolj vpliva na stopnjo plač in zmanjšuje ponudbo delovne sile. Monopsonist skuša omejiti rast plač z omejevanjem zaposlovanja.
Z enakimi močmi strank v pogajanjih bodo določeni pogoji zaposlovanja: plače bodo določene na ravni, ki je blizu ravnovesja na popolnoma konkurenčnem trgu dela.
