Kapital podjetja se imenuje stroškovno (denarno) vrednotenje vsega premoženja v njegovi lasti.To pomeni, da je poleg stroškov strojev, opreme, konstrukcij itd., znesek kapitala podjetja vključujejo: stroške drugih proizvodnih dejavnikov v lasti podjetja (zemljišča, patenti, blagovna znamka itd.). Višina kapitala podjetja je dopolnjena s sredstvi, ki jih ima, in njihovimi finančnimi sredstvi, ki jih je mogoče kadar koli uporabiti za dopolnitev katerega koli proizvodnega dejavnika.
Različni elementi kapitala se v procesu proizvodnje blaga in storitev obnašajo različno. Če vzamemo na primer tak del kapitala, kot so surovine, potem je njihova udeležba pri ustvarjanju novih dobrin minljiva, to pomeni, da če vstopijo v proces predelave, takoj spremenijo svojo obliko: iz materiala se spremenijo v končan izdelek. Pri tem ostane stroj, ki je sodeloval pri pretvorbi surovin v končne izdelke, isti in v poznejšem ponavljajočem proizvodnem ciklu ostaja isti stroj in tako naprej še dolgo.
V zvezi s tem je kapital družbe ali podjetja razdeljen na:
Obratna sredstva so prvi del kapitala, ki vključuje surovine, material in podobne druge elemente kapitala;
In glavni je drugi del kapitala, ki vključuje stroje, opremo, zgradbe in strukture.
Na obratna sredstva vključujejo vsa obratna sredstva podjetja, in sicer: surovine, material, gorivo, elektriko, polizdelke in sredstva podjetja, ki se uporabljajo za plače. Stroški obratnega kapitala, vključenega v ustvarjanje izdelka, tvorijo prihodnjo ceno izdelka in se po prodaji vrnejo podjetju, da se ponovno uporabi.
Glavni kapital, ki je glavni sestavni del lastnine katerega koli podjetja, se vedno pojavlja v takšni materialni obliki kot zgradbe, strukture, strukture, stroji, stroji, oprema, vozila, vse, s pomočjo česar se izvajajo številni proizvodni cikli. Pri nas stalni kapital običajno imenujemo tudi osnovna sredstva. Pri obratnem in stalnem kapitalu je pri karakterizaciji značilnosti teh delov kapitala podjetja v ospredju merilo časa.
Fiksni kapital za razliko od obratnega kapitala ne le deluje dlje časa, ampak ima tudi visoke stroške. To ustvarja ustrezne finančne težave v podjetju, povezane z obnovo in nabavo osnovnih sredstev. Ker se nabavna vrednost osnovnih sredstev v obliki amortizacije prenaša na novonastali proizvod po delih in dolgo časa v količinah, ki so enake iztrošenosti pripadajoče opreme, je problem investicij v novo opremo poseben in kompleksno vprašanje v razvoju proizvodnje. Ta kompleksnost se izraža v tem, da se različne vrste novih kapitalskih naložb lahko izvajajo bodisi z notranjim varčevanjem (prihranek stroškov) bodisi z zunanjim zadolževanjem.
Pomembna značilnost obratnega kapitala je, da se njegovi elementi zlahka pretvorijo v denar, hitro in brez večjih težav spremenijo svojo blagovno obliko v denar - in obratno. Denar se porabi za nakup surovin, materialov in drugih delov obratnega kapitala za nadaljnjo predelavo in proizvodnjo končnih izdelkov, po prodaji katerih se denar vrne podjetju.
Denarni ekvivalent obratnih sredstev se imenuje obratna sredstva podjetja. Stalna razpoložljivost zadostne količine obratnih sredstev je eden najpomembnejših pokazateljev uspešnega poslovanja. Brez obratnih sredstev so nadaljnji nakupi surovin, materiala, električne energije in drugih elementov obratnih sredstev nemogoči. Finančna stabilnost podjetja je povezana tudi z razpoložljivostjo zadostne količine obratnega kapitala. Stabilno delujoča podjetja stalno hranijo pomemben del svojih sredstev v banki. To jim omogoča izvajanje tekočih nabav in plačil (lastna obratna sredstva). Če jih ni dovolj, potem z odprtimi kreditnimi linijami pri bankah potrebna sredstva pridobijo s pridobitvijo posojila (izposojena obratna sredstva).
Pravičnost je del vrednosti sredstev podjetja, ki gre njegovim lastnikom po izpolnitvi terjatev tretjih oseb. Ocena lastniškega kapitala se lahko izvede formalno (in na enega od dveh načinov: po bilančnih ocenah, t.j. po tekočih računovodskih in poročevalskih podatkih, ali tržnih ocenah) ali dejansko, t.j. v primeru likvidacije družbe. podjetje.
V določenem smislu lahko lastniški kapital razlagamo kot analog dolgoročnega dolga podjetja do njegovih lastnikov (te izjave ne smemo jemati dobesedno, saj podjetje samo nima obveznosti vrniti sredstev lastnikom; slednji lahko prejmejo določeno protivrednost sredstev, ki so jih vložili prek tržnih mehanizmov ali po likvidaciji podjetja).
Formalno pravičnost predstavljeni v pasivi bilance stanja v eni ali drugačni stopnji; njegove glavne sestavine so odobreni, dodatni in rezervni kapital , in zadržani dobiček .
Izposojeni kapital obstaja denarno vrednotenje sredstev, ki jih podjetju dolgoročno zagotavljajo tretje osebe.
Za razliko od lastniškega kapitala je izposojeni kapital: a) predmet vračila, pogoji vračila pa so dogovorjeni ob njegovi mobilizaciji; b) konstantna v smislu, da se z vidika dajalcev kapitala nominalna vrednost glavnice dolga ne spreminja (če je banka dala dolgoročno posojilo v višini 10 milijonov $, potem je to znesek ki se bo povrnil; nasprotno, vlaganje podobnega zneska v delnice lahko sčasoma spremlja tako prihodek kot izguba).
Formalno izposojeni kapital predstavljena v pasivi bilance stanja kot skupek dolgoročnih obveznosti podjetja do tretjih oseb in njegovih glavne komponente so dolgoročna posojila in posojila , vključno z obveznicami.
V skladu z računovodsko in analitičnim pristopom znesek kapitala se izračuna kot vsota rezultatov oddelka III »Kapital in rezerve« in IV »Dolgoročne obveznosti« bilance stanja.
Z vidika materialne reprezentacije je kapital, tako kot vse druge vrste virov, neoseben, to je, da je razpršen med različnimi sredstvi podjetja.
V tem smislu prisotnosti lastnega in izposojenega kapitala v nobenem primeru ni mogoče prikazati na primer tako, da je del sredstev na tekočem računu lasten, del pa izposojen. Vsa sredstva, izkazana v bilančnih sredstvih, razen finančnih najemov, so lastna sredstva podjetja, vendar se financirajo iz različnih virov.
65. Statično in dinamično finančno stanje. Notranja in zunanja analiza finančnega stanja. Statično in dinamično finančno stanje. Statično finančno stanje gospodarske organizacije odraža stanje njenih sredstev, obveznosti in lastniškega kapitala v določenem trenutku, dinamično finančno stanje (finančna dinamika) pa odraža njihovo gibanje v določenem časovnem intervalu. Finančno dinamiko je treba obravnavati kot nekakšen povezovalni člen med njenimi statičnimi finančnimi stanji na začetku in koncu obdobja, za katerega so značilni finančni tokovi gospodarske organizacije. Če se obrnemo na vsebino in funkcije upravljanja finančnega stanja komercialne organizacije, so avtorji pokazali, da je sestavni del njenega finančnega upravljanja in ima specifičen, dvojni sistem funkcij, ki so mu lastne: s položaja financ - zagotavljanje, distribucija. in nadzor; z vidika upravljanja - načrtovanje, organizacija, regulacija, motivacija, nadzor, pa tudi računovodska in finančna analiza. Hkrati pa dolgoročno učinkovito upravljanje finančnega stanja gospodarske organizacije . Notranja in zunanja analiza finančnega stanja. Poleg tega analizo finančnega stanja delimo na notranjo in zunanjo. Notranja analiza finančnega stanja je namenjena preučevanju stanja in gibanja finančnih sredstev gospodarske organizacije, določanju notranje ocene finančnega stanja, ugotavljanju finančnih rezerv in na koncu zagotavljanju učinkovitega upravljanja likvidnosti gospodarske organizacije. Njegova informacijska baza so računovodski izkazi in finančno računovodski podatki komercialne organizacije. Uporabniki informacij iz notranje analize finančnega stanja so uprava gospodarske organizacije in lastniki.Zunanja analiza finančnega stanja je namenjena določanju zunanje ocene finančnega stanja gospodarske organizacije, oceniti njeno finančno stabilnost, plačilno sposobnost in zanesljivost. , s čimer se zmanjša stopnja tveganja interakcije med to komercialno organizacijo in njenimi nasprotnimi strankami. Njegova informacijska baza so računovodski izkazi komercialne organizacije. Uporabniki informacij iz zunanje analize finančnega stanja so razdeljeni v dve skupini: uporabniki z neposrednim finančnim interesom, ki ga pojasnjuje želja po ustvarjanju dobička na vloženih ali predvidenih finančnih sredstvih v gospodarsko organizacijo, ki vključujejo obstoječe in možne upnike. in vlagatelji; uporabniki s posrednim finančnim interesom, tj. tisti, ki nimajo tako tesnih denarnih odnosov s komercialno organizacijo: davčni organi, finančni organi, statistični organi, zaposleni v organizaciji, sindikati, kupci, lokalne oblasti itd.
66. Finančna tveganja in njihova klasifikacija. Dejavniki, ki vplivajo na finančna tveganja, načini zmanjšanja finančnega tveganja. Posojila in zavarovanje finančnih tveganj. Finančna tveganja in njihova klasifikacija. Finančno tveganje nastaja v procesu odnosov med podjetji in finančnimi institucijami (bankami, finančnimi, investicijskimi, zavarovalnicami, borzami itd.). Razlogi za finančna tveganja so dejavniki inflacije, zvišanje diskontnih obrestnih mer bank, znižanje vrednosti vrednostnih papirjev itd.. Finančna tveganja delimo na dve vrsti: 1) tveganja, povezana s kupno močjo denarja, 2) tveganja, povezana z vlaganje kapitala (naložbena tveganja). Tveganja, povezana s kupno močjo denarja, vključujejo naslednje. vrste tveganj: tveganje inflacije in deflacije, valutno tveganje, likvidnostno tveganje. Inflacija pomeni depreciacijo denarja in s tem povišanje cen. Deflacija je obraten proces od inflacije, izraža se v znižanju cen in s tem v povečanju kupne moči denarja Inflacijsko tveganje je tveganje, da se ob zvišanju inflacije prejeti denarni dohodek glede na realni nakup zmanjša. moč hitreje kot raste. V takih razmerah podjetnik utrpi realne izgube.Deflacijsko tveganje je tveganje, da ob povečanju deflacije pride do padca ravni cen, poslabšanja ekonomskih pogojev poslovanja in zmanjšanja dohodka.Valutna tveganja so nevarnost negativnih tečajnih razlik, povezanih s spremembami menjalnega tečaja ene tuje valute glede na drugo pri opravljanju zunanjeekonomskih, kreditnih in drugih valutnih poslov. Likvidnostna tveganja so tveganja, povezana z možnostjo izgub pri prodaji vrednostnih papirjev ali drugega blaga zaradi spremembe ocene njihove kakovosti in uporabne vrednosti. Dejavniki, ki vplivajo na finančna tveganja, načini zmanjšanja finančnega tveganja. Po ugotovitvi možnih finančnih tveganj kat. S katerimi se lahko podjetje sooči v procesu izvajanja finančnih dejavnosti, se po določitvi dejavnikov, ki vplivajo na stopnjo tveganja in ocene tveganja ter prepoznavanju potencialnih izgub, povezanih z njimi, podjetje sooči z nalogo razvoja minimizacije. finančnih tveganj. Tako se mora strokovnjak za tveganja odločiti za izbiro najbolj sprejemljivih načinov za nevtralizacijo finančnih tveganj, nato pa izbrati najbolj sprejemljivo metodo za zmanjšanje tveganja. Zmanjšanje tveganja je zmanjšanje verjetnosti in obsega izgub. Za zmanjšanje tveganja se uporabljajo različne tehnike. Najpogostejši pojavi: - izogibanje tveganju; To je najenostavnejša in najbolj radikalna smer nevtralizacije finančnih tveganj. Omogoča vam, da se popolnoma izognete morebitnim izgubam, povezanim s finančnimi tveganji, po drugi strani pa vam ne omogoča ustvarjanja dobička, povezanega s tvegano dejavnostjo. Poleg tega je lahko izogibanje finančnemu tveganju preprosto nemogoče, poleg tega pa lahko izogibanje eni vrsti tveganja povzroči nastanek drugih. Zato je ta metoda praviloma uporabna le v zvezi z zelo velikimi tveganji: - prevzemanje tveganja; Glavna naloga družbe je najti vire potrebnih sredstev za pokrivanje morebitnih izgub. V tem primeru se izgube krijejo iz sredstev, ki ostanejo po nastanku finančnega tveganja in posledično izgube. Če so preostali viri podjetja nezadostni, lahko to povzroči zmanjšanje obsega poslovanja.- Prenos tveganja; V sodobni praksi se obvladovanje finančnih tveganj izvaja na naslednji način. glavne smeri. 1. Prenos tveganj s sklenitvijo faktoring pogodbe. Predmet prenosa je v tem primeru: kreditno tveganje podjetja, kat. svoj pretežni delež prenese na banko ali specializirano faktoring družbo, s čimer družba bistveno nevtralizira negativne finančne posledice kreditnega tveganja. 2. Prenos tveganja s sklenitvijo poroštvene pogodbe. Rusko pravo predvideva možnost sklenitve poroštvene pogodbe, kat. opredeljena s čl. 361 Civilnega zakonika Ruske federacije. S pogodbo se porok zavezuje, da bo tretjemu upniku odgovarjal za to, da bo ta v celoti ali delno izpolnil svojo obveznost. V primeru neizpolnitve ali nepravilne izpolnitve dolžnikove obveznosti, zavarovane s poroštvom, odgovarjata porok in dolžnik upniku solidarno. 3. Prenos tveganja na dobavitelje surovin in materiala. Predmet prenosa so v tem primeru predvsem finančna tveganja, povezana s poškodbami ali izgubo lastnine med prevozom in nakladalno-razkladalnimi operacijami. 4. Prenos tveganj s sklepanjem menjalnih poslov. Ta način prenosa tveganja se izvaja z varovanjem in bo v nadaljevanju obravnavan kot samostojen način nevtralizacije finančnih tveganj. - zavarovanje tveganja; To je zavarovanje, ki predvideva obveznosti zavarovalnice za izplačilo zavarovalnine v višini celotne ali delne odškodnine za izgubo dohodka osebe v korist podjetja. je bila sklenjena zavarovalna pogodba, ki jo povzroča sled. dogodki: - zaustavitev ali zmanjšanje obsega proizvodnje kot posledica dogodkov, določenih v pogodbi; - stečaj; - nepričakovani stroški; - neizpolnitev (nepravilna izpolnitev) pogodbenih obveznosti s strani nasprotne stranke zavarovanca, ki je z upnikom v poslu; - pravni stroški, ki jih ima zavarovanec; drugi dogodki. Tako je seznam dogodkov, ki lahko privedejo do finančne škode, proti riziko katere se lahko zavarujete, precej širok. Zavarovanje finančnih tveganj se nanaša na premoženjska zavarovanja. V nekaterih primerih je zavarovanje finančnega tveganja vključeno v pogodbo o zavarovanju premoženja; v tem primeru zavarovalnica zavarovalcu povrne ne le škodo, povzročeno na zavarovanem premoženju, temveč tudi dobiček, ki ga ni prejel zaradi prekinitve proizvodnje ( kot posledica zavarovalnega dogodka). - združevanje tveganj; To je še en način za zmanjšanje ali nevtralizacijo finančnih tveganj. Podjetje ima možnost zmanjšati stopnjo lastnega tveganja z vključevanjem drugih v odločanje. težave kot partnerji drugih podjetij in celo posamezniki, ki jih zanima uspeh skupnega posla. V ta namen se lahko ustanovijo delniške družbe, finančne in industrijske skupine; Podjetja lahko med seboj pridobivajo ali izmenjujejo deleže, se povezujejo v različne konzorcije, združenja in koncerne. - Diverzifikacija; je proces razdeljevanja kapitala med različne naložbene objekte, kat. med seboj niso neposredno povezani. Diverzifikacija vam omogoča, da se izognete delu tveganja pri razdeljevanju kapitala med različne vrste dejavnosti. Na primer, če vlagatelj kupi delnice petih različnih delniških družb namesto delnic ene družbe, poveča verjetnost prejema povprečnega dohodka za petkrat in s tem zmanjša stopnjo tveganja za petkrat. Diverzifikacija je najrazumnejši in relativno cenejši način za zmanjšanje stopnje finančnega tveganja. - Varovanje pred tveganjem; sistem sklepanja terminskih pogodb in poslov, ki upošteva verjetne prihodnje spremembe deviznih tečajev in zasleduje cilj izogibanja negativnim posledicam teh sprememb.« - Uporaba notranjih finančnih standardov; Podjetje lahko minimizira finančna tveganja tudi z vzpostavitvijo in uporabo notranjih finančnih standardov v procesu razvoja programa za izvajanje določenih finančnih poslov ali finančne dejavnosti podjetja kot celote. Sistem notranjih finančnih standardov lahko vključuje: - največji znesek izposojenih sredstev, uporabljenih v proizvodnih in gospodarskih dejavnostih podjetja; - največji obseg komercialnega ali potrošniškega posojila, zagotovljenega enemu kupcu; - najmanjši znesek sredstev v visokolikvidni obliki; - največji obseg depozit pri eni banki; - najvišji znesek sredstev, porabljen za nakup vrednostnih papirjev enega izdajatelja itd. Ker so ti standardi notranji, bi jih morala razviti finančna služba podjetja sama, ki pozna značilnosti finančnih in proizvodnih dejavnosti bolje kot kdorkoli drug.- Druge metode. Posojila in zavarovanje finančnih tveganj. V najenostavnejšem pogledu kreditno tveganje predstavlja tveganje, da dolžnik ali nasprotna stranka v transakciji ne bo izpolnila svojih obveznosti do organizacije, tj. tveganje neplačila s strani dolžnika ali nasprotne stranke. V okviru te definicije so nosilci kreditnega tveganja predvsem posli neposrednega in posrednega posojanja (neposredno tveganje) ter posli nakupa/prodaje premoženja brez predplačila nasprotne stranke in garancije poravnave tretjih oseb (poravnava Širši koncept kreditnega tveganja ga opredeljuje kot tveganje izgub, povezanih s poslabšanjem stanja dolžnika, nasprotne stranke v poslu ali izdajatelja vrednostnih papirjev. Poslabšanje stanja (boniteta) se razume kot poslabšanje finančnega stanja dolžnika, pa tudi poslabšanje poslovnega ugleda, položaja med konkurenti v regiji, panogi, zmanjšanje sposobnosti uspešne izvedbe določenega projekta. , itd., tj. vse dejavnike, ki lahko vplivajo na plačilno sposobnost dolžnika. Izgube so v tem primeru lahko tudi neposredne - nevračilo posojila, nedostava sredstev ali posredne - zmanjšanje vrednosti vrednostnih papirjev izdajatelja (na primer menice), potreba po povečanju obsega posojilnih rezerv. itd. Skladno s tem ob širši razlagi kreditnega tveganja nosilci kreditnega tveganja niso le posojila, temveč tudi vrednostni papirji podjetij (delnice, obveznice, menice) in drugi finančni instrumenti, katerih plačnik ne more veljati za absolutno zanesljivega. ugotavlja, da čeprav je vir kreditnega tveganja dolžnik, nasprotna stranka ali izdajatelj, je to tveganje povezano predvsem s posebnimi posli, ki jih izvaja organizacija. Tako lahko isti dolžnik iz notranjih razlogov noče pravočasno odplačati posojila, vendar redno plačuje po menicah Zavarovanje finančnega tveganja je zavarovanje, ki predvideva obveznosti zavarovalnice za izplačilo zavarovalnine v višini celotne ali delne odškodnine. za izgubo dohodka (dodatne stroške) osebe, v korist katere je sklenjena zavarovalna pogodba, ki nastane zaradi naslednjih dogodkov: - zaustavitev ali zmanjšanje obsega proizvodnje kot posledica dogodkov, določenih v pogodbi, - stečaj, - nepredvideni stroški, - neizpolnitev (nepravilna izvedba) pogodbenih obveznosti s strani nasprotne stranke zavarovanca, ki je upnik v poslu, - pravni stroški, ki jih ima zavarovanec; drugi dogodki. Tako je seznam dogodkov, ki lahko privedejo do finančne škode, proti riziko katere se lahko zavarujete, precej širok. Zavarovanje finančnih tveganj se nanaša na premoženjska zavarovanja. V nekaterih primerih je zavarovanje finančnega tveganja vključeno v pogodbo o zavarovanju premoženja; v tem primeru zavarovalnica zavarovalcu povrne ne le škodo, povzročeno na zavarovanem premoženju, temveč tudi dobiček, ki ga ni prejel zaradi prekinitve proizvodnje ( kot posledica zavarovalnega dogodka).
67. Struktura in elementi mednarodnega finančnega in kreditnega sistema. Mednarodne finančne in kreditne organizacije, njihove funkcije in glavna področja delovanja. Struktura in elementi mednarodnega finančnega in kreditnega sistema. Elemente mednarodnega denarnega sistema lahko razdelimo v tri skupine: 1. Valutni elementi: nacionalne valute in mednarodne obračunske enote; pogoji za medsebojno konvertibilnost in obtok nacionalnih valut; valutna pariteta; menjalni tečaj; nacionalni in mednarodni mehanizmi za uravnavanje deviznih tečajev. 2. Finančni elementi: mednarodni denarni in finančni trgi; instrumenti mednarodnih denarnih in finančnih trgov ter mehanizmi za trgovanje s temi instrumenti.3. Mednarodna plačila, ki servisirajo pretok blaga, proizvodnih dejavnikov in finančnih instrumentov. To je relativno samostojna skupina, ki pa ima velik pomen v sistemu denarnih odnosov. Glavni element mednarodnega denarnega sistema je nacionalna valuta. Mednarodne finančne in kreditne organizacije, njihove funkcije in glavna področja delovanja. IFCO so nastale na podlagi meddržavnih sporazumov. Namenjeni so urejanju mednarodnih gospodarskih odnosov. Sem spadajo: IMF, Banka za mednarodne poravnave (BIS), Svetovna banka, regionalne razvojne banke, Evropska banka za obnovo, Evropska centralna banka. MDS je glavni meddržavni organ, ki ureja svetovne denarne in kreditne odnose. MDS ima status specializirane agencije ZN. Ustanovljena je bila na konferenci ZN v Brettenwoodsu leta 1944. Leta 1946 je začela delovati. Članice IMF so 184 držav. Rusija - od leta 1992. Cilji ustanovitve MDS: Ureditev monetarnih in kreditnih odnosov držav članic. Zagotavljanje jim finančne pomoči. Spodbujanje uravnotežene rasti mednarodne trgovine Odprava deviznih omejitev. Meddržavna valutna regulacija s spremljanjem skladnosti z načeli svetovnega monetarnega sistema. Glavne dejavnosti: ureja mednarodna denarna razmerja, ustvarja mednarodna likvidna sredstva v obliki SDR, ureja tečajni režim in dosega od držav članic odpravo valutnih omejitev, ureja mednarodna kreditna razmerja z: dajanjem posojil članicam MDS, z opravljanjem posredniških storitev. posojilodajalcem in posojilojemalcem, ki deluje kot porok plačilne sposobnosti države dolžnice. stalni nadzor nad: makroekonomsko in monetarno politiko članic, stanjem svetovnega gospodarstva.
68. Pojmi "osebje", "osebje", "človeški viri". Kader kot predmet raziskovanja in diagnostike, njegova specifičnost. Razvrstitev osebja. Pojmi "osebje", "osebje", "človeški viri". Osebje je socialno-ekonomska kategorija, ki označuje človeške vire podjetja, regije in države. V nasprotju z delovnimi viri, ki združujejo celotno delovno populacijo države (tako zaposlene kot potencialne delavce), pojem "osebje" vključuje stalno (redno) sestavo delavcev, tj. delovno sposobni državljani, ki so v delovnem razmerju z različnimi organi. Kadri so celotno osebje institucije, njeni člani, organi ali del te sestave, ki predstavlja skupino po poklicnih ali drugih lastnostih (na primer strežno osebje). Z drugimi besedami, glavne značilnosti koncepta "osebja" - stalnost in kvalifikacije delavcev - niso vključene v koncept "osebja". obvezno. Kadri so stalni in začasni delavci, predstavniki kvalificirane in nekvalificirane delovne sile.Človeški viri so skupek različnih lastnosti ljudi, ki določajo njihovo delovno sposobnost za ustvarjanje materialnih in duhovnih dobrin ipd. splošni kazalec človeškega faktorja v razvoju družbene proizvodnje. Kader kot predmet raziskovanja in diagnostike, njegova specifičnost. 3. Kadri kot predmet proučevanja. Osebje - osebje agencije, ki je zaposleno in ima določene lastnosti: - kvalifikacije - kompetence - sposobnosti - stališča . Glavna je mačka. javl. obstoj delovnega razmerja pri delodajalcu. Najpomembnejši vir upravljanja. Kadre lahko razdelimo na več področij: A) Primarni delavci (neposredno izvajajo proizvodne tehnologije) in pomožni delavci (pomagajo glavni proizvodnji) B) Vodstveni delavci (strokovnjaki, specialisti, glavni specialisti, 1. vodja ...) C) Tehnični delavci izvajalci (včasih ni visoke izobrazbe).D) Servisno osebje.E) Po spolu (moški in ženske).E) Po izkušnjahE) Po kvalifikacijah. Služba za upravljanje s kadri je pisarniško delo zaposlovanja in odpuščanja, kadrovska služba, načrtovanje in napovedovanje, selekcija, prilagajanje, oblikovanje kariere, organizacija vsakdanjega življenja in rekreacije, ureditev dela, tehnično usposabljanje.. Posebnosti kadrov kot predmeta upravljanja osnova podjetja kot družbeno-tehničnega sistema pojavov. materialne in kadrovske komponente, skupno pa je, da sta obe viri podjetij, vendar pa imajo kadri za razliko od drugih vrst virov svoje posebnosti, ki določajo njihovo posebno mesto in vlogo v sistemu upravljanja podjetja -m. Te lastnosti vključujejo predvsem usmerjenost in samoorganizacijo. Za osebje podjetja kot objekt upravljanja so značilne kognitivne, taktične in ocenjevalne usmeritve. Kognitivna (kognitivna) orientacija je sposobnost osebja (tako timov kot posameznikov), da posamezne objekte izolira od okolja, jih razlikuje in razvršča po lokaciji, lastnostih ipd.; Katektična orientacija je zmožnost razlikovanja objektov, ki imajo pozitiven oz. učinek za osebje negativno vrednost v smislu zadovoljevanja njegovih potreb. Ocenjevalna naravnanost je sposobnost kadra za nadaljnjo selekcijo in primerjalno presojo med kognitivno in katetično ocenjevanimi objekti glede na prioriteto zadovoljevanja določenih njihovih potreb. Razvrstitev osebja. Osebje – osebje organizacije, ki dela za najem in ima določene značilnosti: - kvalifikacije - kompetence - sposobnosti - stališča Glavna je kat. Mislim na obstoj delovnega razmerja pri delodajalcu. Najpomembnejši vir upravljanja. Osebje lahko razdelimo na več področij: A) Primarni (neposredno izvajajo proizvodne tehnologije) in pomožni delavci (pomoč glavni proizvodnji). B) Vodstveni delavci (strokovnjaki, specialisti, glavni specialisti, prvi vodja...). C) Tehnični izvajalci (včasih brez visoke izobrazbe) D) Servisno osebje. E) Po spolu (moški in ženske) E) Po izkušnjah E) Po kvalifikacijah. Služba za upravljanje osebja je pisarniško delo zaposlovanja in odpuščanja, kadrovska služba, načrtovanje in napovedovanje, selekcija, prilagajanje, oblikovanje kariere, organizacija vsakdanjega življenja in rekreacije, ureditev dela, tehnično usposabljanje.
69. Namen in cilji sistema upravljanja osebja v podjetju. Načela in metode gradnje sistema upravljanja s kadri . Namen in cilji sistema upravljanja osebja v podjetju. Cilji in cilji sistema upravljanja s kadri. Celoten nabor ciljev podjetja lahko razdelimo na štiri vrste ali bloke: ekonomske, znanstveno-tehnične, industrijske in komercialne ter socialne. Ekonomski cilj je pridobiti ocenjeno višino dobička od prodaje izdelkov ali storitev; znanstveni in tehnični cilj - zagotavljanje dane znanstvene in tehnične ravni izdelkov in razvoja ter povečanje produktivnosti dela z izboljšanjem tehnologije; proizvodno-komercialni cilj - proizvodnja in prodaja izdelkov in storitev v danem obsegu in z danim ritmom. socialni cilj - doseganje dane stopnje zadovoljevanja družbenih potreb po delu. Ugotovimo lahko naslednje glavne naloge upravljanja proizvodnega osebja: ustvarjanje uspešnega sistema upravljanja osebja za organizacijo; razvoj dolgoročnega načrta za delo s kadri; izdelava kratkoročnega (operativnega) načrta dela s kadri; kvantitativno in kvalitativno določanje kadrovskih potreb organizacije. Načela in metode gradnje sistema upravljanja s kadri. Obstajata dve skupini načel za izgradnjo sistema upravljanja s kadri: organ-in: načela, ki označujejo zahteve za oblikovanje sistema upravljanja s kadri, in načela, ki določajo smer razvoja sistema upravljanja s kadri. Naj razkrijemo bistvo nekaterih metod. Sistemska analiza služi kot metodološko orodje za sistemski pristop k: reševanju problemov izboljšanja sistema upravljanja s kadri. Sistemski pristop usmerja raziskovalca k preučevanju sistema upravljanja s kadri kot celote in njegovih komponent: ciljev, funkcij, strukture organov, osebja. Metoda razgradnje vam omogoča, da zapletene pojave razdelite na enostavnejše. Čim preprostejši so elementi, tem popolnejši je prodor v globino pojavov. in opredelitev njegovega bistva. Na primer, sistem upravljanja s kadri lahko razdelimo na podsisteme, podsisteme na funkcije, funkcije na postopke, postopke na operacije. Metoda zaporedne zamenjave nam omogoča preučevanje vpliva na oblikovanje sistema upravljanja s kadri vsakega dejavnika posebej, pod vplivom mačk. njeno stanje se je razvilo in odpravilo delovanje drugih dejavnikov. Dejavniki so razvrščeni in izbrani so najpomembnejši. Metoda primerjave omogoča primerjavo obstoječega sistema upravljanja s kadri s podobnim sistemom naprednega organa, s standardnim stanjem ali stanjem v preteklem obdobju. Dinamična metoda vključuje razporeditev podatkov v dinamično vrsto in izključitev naključnih odstopanj iz nje. Potem serija odraža stabilne trende. Ta metoda se uporablja pri preučevanju kvantitativnih kazalnikov, ki označujejo sistem upravljanja osebja. Metoda strukturiranja ciljev zagotavlja kvantitativno in kvalitativno utemeljitev ciljev organa nasploh in ciljev sistema upravljanja s kadri glede njihove skladnosti s cilji organa. Strokovno-analitična metoda izboljševanja upravljanja s kadri temelji na vključevanju visoko usposobljenih strokovnjakov za upravljanje s kadri in vodstvenega osebja v pripravi na ta proces. Pri uporabi metode je zelo pomembno razviti oblike sistematizacije, zapisovanja in jasne predstavitve strokovnih mnenj in zaključkov. Metoda glavne komponente vam omogoča, da odražate lastnosti več deset indikatorjev v enem indikatorju (komponenti). To omogoča primerjavo ne številnih kazalnikov enega sistema upravljanja s kadri s številnimi kazalniki drugega podobnega sistema, ampak samo enega. Bilančna metoda omogoča primerjave in povezave bilanc.
70. Analiza kadrovske zasedbe. Osnovne metode analize človeških virov, načela njihovega izvajanja. Indikatorji kvantitativnega Analiza kadrovske zasedbe. Analiza ravni kadrov se začne s študijo strukture in sestave osebja. Zaposleni v industrijskem podjetju so razdeljeni v dve skupini: industrijsko-proizvodno osebje in neindustrijsko osebje. Prva skupina vključuje delavce, ki so neposredno vključeni v proizvodni proces ali ga oskrbujejo (delavci, strokovnjaki, administrativno in vodstveno osebje). Druga skupina vključuje delavce, ki niso neposredno povezani z glavno dejavnostjo gospodarskega subjekta in ustvarjajo normalne pogoje za reprodukcijo delovne sile industrijskega proizvodnega osebja (delavci stanovanjskih in komunalnih storitev, otroških ustanov, kulturnih in javnih podjetij) Struktura osebja je odvisna od značilnosti proizvodnje -va; palete izdelkov; proizvodne specializacije; obseg proizvodnje. Delež posamezne kategorije delavcev se spreminja z razvojem opreme, tehnologije, organov in proizvodnje. Povečanje organizacijske in tehnične ravni proizvodnje vodi do relativnega zmanjšanja števila zaposlenih in povečanja deleža delavcev v skupnem številu zaposlenih. S primerjavo dejanskega števila kadrov s potrebami po delovni sili (načrtovano število) in številom kadrov v preteklem obdobju kot celoti za gospodarski subjekt, po kadrovskih skupinah (industrijski, neindustrijski), po kategorijah delavcev, ugotavlja se varnost delavcev ter sprememba njihovega števila glede na povpraševanje po delovni sili in preteklo obdobje. Po kategorijah strežnega osebja se ugotavlja absolutno odstopanje in ugotavljajo razlogi za spremembo strežnega osebja. Pomanjkanje delovne sile povzroča odstopanja od ustaljene tehnologije in neproduktivna plačila. Presežek dela vodi do premajhne izkoriščenosti delavcev, zlorabe dela in zmanjšanja produktivnosti dela. Administrativno in vodstveno osebje se analizira glede skladnosti z dejansko stopnjo izobrazbe vsakega zaposlenega za zasedeno delovno mesto. Ustreznost te analize se bistveno poveča v tržnih razmerah zaradi dejstva, da upravno osebje sprejema odločitve, ki določajo stopnjo finančne stabilnosti gospodarskega subjekta Osnovne metode analize človeških virov, načela njihovega izvajanja Pri preučevanju človeških virov je metoda Široko se uporablja sistemska analiza (metoda dekompozicije in metoda zaporedne formulacije, metoda primerjave in metoda strukturiranja ciljev), ekspertno-analitična metoda in metoda glavnih komponent, eksperimentalna metoda in metoda zbirnega zvezka. Z metodo dekompozicije je tesno povezana metoda zaporedne zamenjave, ki omogoča zlasti preučevanje vpliva vsakega dejavnika posebej na delovanje osebja, pri čemer je izključen vpliv drugih dejavnikov. Posledično se dejavniki razvrstijo in izberejo najpomembnejši. Sistemska analiza ne izključuje metode primerjav kat. omogoča na primer analizo kadrovskega upravljanja ob upoštevanju časovnega faktorja, primerjavo želenega stanja tega podsistema v prihodnosti s standardnim stanjem ali s tem stanjem v preteklem obdobju. Posledično se odpravi neprimerljivost in razširijo možnosti primerjave. Nujen pogoj za sistemsko analizo je metoda strukturiranja ciljev, ki zagotavlja kvantitativno in kvalitativno utemeljitev ciljev podsistema upravljanja s kadri glede na njihovo skladnost s cilji organizacije. Ta metoda zajema analizo ciljev, njihovo rangiranje in umestitev v sistem (izgradnja »drevesa ciljev«) Indikatorji kvantitativnih kadrovskih potreb. Kvantitativna potreba po kadrih je potreba po številu kadrov, določenih z načrtovanimi izračuni za celotno organizacijo in njene posamezne oddelke, po posameznih merilih kvalitativnih potreb (na primer število delavcev v določenem poklicu). svojih metod in metod, v celoti temelji na oceni kvantitativnih potreb organa in osebja. Obstaja več glavnih metod za izračun kvantitativnih potreb po osebju. Glavna je: metoda, ki temelji na uporabi podatkov o času delovnega procesa. Podatki o procesnem času omogočajo izračun števila kosovnih ali časovnih delavcev, katerih število je odvisno od delovne intenzivnosti procesa. Metoda izračuna na podlagi standardov storitev (»metoda enot«), ki prikazuje odvisnost izračunanega števila od števila strojev, enot in drugih objektov, ki se servisirajo. Metodo izračuna na podlagi standardov delovnih mest in števila zaposlenih je treba obravnavati kot poseben primer uporabe metode standardov storitev, ker in potrebno število delavcev glede na število delovnih mest, standardi števila pa so določeni na podlagi standardov storitev. Poseben primer uporabe metode servisnih normativov je treba obravnavati pri določanju števila vodij preko normativov nadzorljivosti. Kazalniki kakovostnih kadrovskih potreb. Kvalitativna potreba po osebju - potreba po kategorijah, poklicih, specialitetah, stopnja kvalifikacijskih zahtev za osebje. Pri izračunu kvalitativne potrebe po osebju je treba izhajati iz: 1) strokovne in kvalifikacijske delitve dela, zapisane v proizvodni in tehnološki dokumentaciji, nedelovni proces; 2) zahteve za delovna mesta in delovna mesta, določene v opisu del ali opisu del; 3) kadrovsko tabelo organa in njegovih oddelkov, kjer je navedena sestava delovnih mest; 4) dokumentacija, ki ureja različne organizacijske in upravljavske procese, ki poudarja zahteve za strokovno in kvalifikacijsko sestavo izvajalcev.
71. Kazalniki učinkovitosti upravljanja s kadri. Ekonomska in socialna učinkovitost upravljanja s kadri. Dejavniki, ki določajo učinkovitost upravljanja s kadri . Indikatorji učinka in upravljanje s kadri. Da podjetje ne bi bilo kot avto, ki se pokvari v najbolj neprimernem trenutku, je treba upoštevati tri vrste kazalnikov, meni maček. lahko ocenite njeno delo. Prva vrsta prikaza, monitoring, takoj signalizira grožnjo, opozori na morebitno ali realno nevarnost. Pok-ali pripadajo drugi vrsti, analitični, omogočajo natančno določitev, kaj je bistvo problema. Ob upoštevanju kazalnikov tretje vrste, ciljnih, je mogoče identificirati načine za rešitev problema, torej določiti določeno nalogo in določiti, kdo je odgovoren za njeno rešitev. Ekonomski in družbeni vpliv upravljanja s kadri. Naloga ocenjevanja učinkovitosti upravljanja osebja v podjetju je določiti: 1) ekonomsko učinkovitost (sposobnost doseganja ciljev dejavnosti podjetja z boljšo uporabo delovnega potenciala); Merila za ocenjevanje ekonomske učinkovitosti upravljanja osebja v podjetjih morajo odražati učinkovitost dela ali delovne dejavnosti zaposlenih. Kazalniki za oceno ekonomske učinkovitosti upravljanja osebja v podjetju: 1. Razmerje med stroški, potrebnimi za zagotovitev podjetja s kvalificiranim osebjem, in rezultati, pridobljenimi z njihovimi dejavnostmi. 2. Razmerje med proračunom poslovne enote in številom osebja te enote. 3. Vrednotenje razlik v produktivnosti dela (določeno z razliko v ocenah delovnih rezultatov najboljših in povprečnih delavcev, ki opravljajo enako delo). Podatki usmerjajo delavce k izpolnjevanju načrtovanih ciljev, racionalni izrabi delovnega časa, izboljšanju delovne in delovne discipline, predvsem pa so usmerjeni v izboljšanje organizacije dela. 2) socialna učinkovitost (izraža izpolnjevanje pričakovanj in zadovoljevanje potreb in interesov zaposlenih v podjetju); Družbeno učinkovitost upravljanja s kadri v veliki meri določata organizacija in motivacija za delo, stanje socialno-psihološke klime v delovnem kolektivu, tj. bolj odvisno od oblik in metod dela s posameznim zaposlenim. Možnosti za oceno socialne učinkovitosti kadrovskega upravljanja podjetja: 1. Stanje moralne in psihološke klime v delovni sili. To je zelo pomemben socialni kazalnik, mačka. omogoča presojo motivacije, potreb in ravni konfliktov v delovnem timu. 2. Indikatorji, kat. narava vpliva socialnih programov na uspešnost delavcev in podjetij nasploh (povečanje produktivnosti dela, izboljšanje kakovosti blaga, varčevanje z viri). Dejavniki, ki določajo učinkovitost upravljanja s kadri. Dejavniki Vsebina dejavnikov Fiziološki - spol, - starost; - zdravstveno stanje; - mentalna sposobnost; - telesne sposobnosti ipd. Tehnično-tehnološki: - narava nalog, ki se rešujejo; - zahtevnost dela; - tehnična oprema; - stopnja uporabe znanstvenih in tehničnih dosežkov itd.. Strukturno in organizacijsko: - delovni pogoji - razmerje med številom kategorij osebja - obseg podjetja - delovni čas - delovna doba; - usposobljenost zaposlenih; -stopnja kadrovske izkoriščenosti itd. Socialno-ekonomski: -materialne spodbude; -zavarovanje; -socialne pomoči; - življenjski standard itd. Socialni in psihološki: - moralna klima v kolektivu; - psihofiziološko stanje zaposlenega; -status in priznanje; - organizacijska kultura podjetja; -Hvaležnost; - možnosti napredovanja itd. Teritorialno in situacijsko: - lokacija podjetja; - čas, porabljen za pot od doma do službe; - raven konkurence; -inflacija; - brezposelnost; -diferenciacija dohodkov; - korporacija podjetij itd.
72. Cilji, cilji, funkcije in načela trženja Koncept 4 “P” trženja. Trženjski splet (marketing mix, marketing mix, koncept 4P) je skupek orodij, ki se uporabljajo v trženju za vplivanje na povpraševanje potrošnikov. Vključuje štiri glavne elemente trženja Element I. Izdelek vključuje naslednje sestavine: Izdelek sam je skupek lastnosti izdelka, storitve ali ideje, ki se ponuja v prodajo. In tukaj ni tako pomembno, kakšne kakovostne lastnosti ima izdelek. Veliko bolj pomembno je, kakšne potrebe ima kupec in kako učinkovito jih lahko zadovolji. Blagovna znamka je simbol podjetja ali izdelka, umeščen v zavesti potrošnikov. V marketingu je to umetno ustvarjen stereotip dojemanja izdelka, ne pa logotip, odobren na zakonsko predpisan način. Embalaža je sredstvo za spodbujanje kupcev in izvajalcev. V blagovni znamki embalaža ne velja toliko kot sredstvo za zagotavljanje varnosti blaga, temveč kot dodatna spodbuda potrošniku za nakupno odločitev, nosilec ciljne privlačnosti. Storitve so ugodnosti ali ugodnosti, ponujene za prodajo ali zagotovljene v povezavi s prodajo izdelka. Tu govorimo bodisi o storitvah kot takih (transport, svetovanje, popravila itd.) bodisi o storitvah, ki so opravljene v zvezi s prodajo izdelka, vendar niso neposredno povezane s tem. Garancija - stopnja, do katere izdelek ustreza predvidenemu namenu. Pri nakupu izdelka se kupec zanaša na njegove potrošniške lastnosti. Če pričakovanja niso izpolnjena, blagovna znamka preneha biti priljubljena. Servis - garancijski servis, ki zadovoljuje potrošnike. V trženju je to predvsem sredstvo za ohranjanje podobe blagovne znamke in boj za preference potrošnikov, ne pa reševanje organizacijskih vprašanj popravila. Primer: korporativno blago Element II. Cena vključuje naslednje komponente: Oblikovanje cen je aktivnost, povezana z določanjem cene izdelka. Cene niso narejene naključno. Tu obstajajo določeni vzorci: drago blago zahteva visoke stroške promocije, cena poceni blaga pa je sama po sebi spodbuda za nakup. Pri oblikovanju cen je veliko odvisno od stopnje zasičenosti segmenta trga, dejavnosti konkurentov in subjektivnega dojemanja blaga s strani potrošnikov. Popust je znižanje izklicne cene izdelka z namenom spodbujanja prodaje. Tu velja splošno načelo: najprej je ogrinjalo in šele nato popust. V vsakem primeru se prodajalec osredotoča na osnovno ceno, pod kat. ni pripravljen prodati in kupec ni pripravljen prodati po zaznani ceni, ki jo vidi na ceniku. Glavna pomanjkljivost popustov je, da se kupci hitro navadijo na popuste in jih jemljejo za samoumevnega. Element III. Prodaja ima dve komponenti. Prodajni kanali (proizvodni tok, distribucija) - pot, kat. blago prehaja od dobavitelja do končnega potrošnika. Dolžina kanalov je določena s številom posrednikov na poti blaga od dobavitelja do potrošnika. Distribucijski kanali običajno ustrezajo določenim segmentom potrošniškega trga. Naloga marketinga je izbrati, organizirati in spremljati učinkovitost (prepustnost) prodajnih poti. Prodajni proces je dejanski premik blaga od kraja proizvodnje do kraja porabe. To vključuje pogoje pogodbe: trajanje (enkratna pogodba ali dolgoročna pogodba), dobavo, plačilo (predplačilo, odlog plačila, konsignacija), velikost serije, način dostave (kontejner, poštni avto, kombi, letalo). Cilj trženja je optimalno uskladiti interese vseh udeležencev v distribucijskih kanalih za doseganje največjega ekonomskega učinka. Prodajni proces običajno uvrščamo med marketinško logistiko. Element IV. Komunikacije Element "komunikacije" ali "promocija" vključuje naslednje komponente. Oglaševanje je neosebna promocija izdelka ali storitve, ki jo plača prodajalec. Trženje ne zajema vseh oglaševalskih dejavnosti kot celote, temveč le proces oglaševanja promocije izdelka na trgu. Glavna stvar tukaj ni oglaševalska tehnologija, ampak kako vpliva na prikaz prodaje izdelkov. Marketing se ukvarja z analizo trga pri razvoju oglaševalske kampanje, njenem načrtovanju in spremljanju njene učinkovitosti. Osebna (neposredna) prodaja - prodaja blaga preko osebne komunikacije med prodajalcem in kupci. To pomeni vsaj raven storitev za stranke. To je kvečjemu tisto, čemur ne rečemo povsem pravilno mrežni marketing (prehranska dopolnila, kozmetika). Naloga trženja je zagotoviti informacije za proces interakcije s kupci. Propaganda je dejavnost, katere cilj je ustvarjanje ugodne podobe podjetja ali blagovne znamke. Glavna razlika med propagando in oglaševanjem v marketingu je v tem, da je propaganda usmerjena v promocijo podobe podjetja, oglaševanje pa je usmerjeno v promocijo podobe izdelka. Pospeševanje prodaje je vsaka druga dejavnost, namenjena spodbujanju dela zaposlenih in izvajalcev. To vključuje ukrepe moralnih in materialnih spodbud, ki povečujejo interes udeležencev v sistemu distribucije izdelkov v prodajnih rezultatih.Glavni cilj trženja je zagotoviti predvidljivost rezultatov tržnega delovanja podjetja, zmanjšati negotovost in tveganje, povezano s prevzemom. , proizvodnja ali prodaja blaga. Za doseganje glavnega trženjskega cilja se uporablja strateški pristop, v okviru kat. se rešujejo naslednje. naloge. Povezovanje trenutne donosnosti z reševanjem dolgoročnih problemov. Napovedovanje prihodnjih sprememb na trgu. Alternativna razdelitev sredstev na prednostna področja. Oblikovanje ciljev in ciljev marketinških aktivnosti, izpolnjevanje pogojev za njihovo izvajanje nam omogočajo, da začnemo načrtovati trženje. Načrtovanje trženja. Načrtovanje trženja pomeni prisotnost dveh vrst komplementarnih dokumentov: načrta trženja in programa trženja. Trženjski načrt je dokument, ki opredeljuje trženjske cilje, cilje in glavne strategije za promocijo izdelkov na potrošniškem trgu. Je svetovalne narave in je vključen v splošni delovni načrt podjetja skupaj s finančnimi, proizvodnimi in drugimi načrti. Program trženja določa načrt trženja in je dokument, ki določa, kdo, kaj, kdaj, kje in kako dela ter za kaj je osebno odgovoren vodstvu. Trženjski načrt vključuje izbiro strategije in taktike trženjskih dejavnosti. Tržna strategija je niz tržnih ciljev in ciljev za povečanje konkurenčnosti prodaje z določanjem glavnih parametrov tržne ponudbe. Na primer, če je blagovna znamka zadolžena za uvedbo novega izdelka na trg, bo strategija povezana z zagotavljanjem edinstvenosti izdelka v očeh potrošnikov v enem ali več elementih marketinškega spleta (lastnosti, cena, distribucija). in promocija). V skladu s tem bo vključeval produktne, cenovne, prodajne in komunikacijske strategije za promocijo izdelkov. Tržne taktike so niz dejavnosti, katerih cilj je zagotoviti konkurenčnost prodaje v razmerah trenutnega povpraševanja na trgu. Razvoj marketinške taktike vključuje začasna, kvantitativna ali kvalitativna merila za ocenjevanje njene učinkovitosti. Na primer, uvedbo novega izdelka na trg je mogoče oceniti s časom dokončanja aktivnosti, obsegom prodaje in tržnim deležem. Taktike vključujejo reševanje trenutnih problemov, ki ovirajo uresničevanje tržne strategije (s popusti, oglaševanjem, asortimanom itd.) Vsak marketinški načrt je usmerjen v maksimalno prilagajanje tržnim razmeram in se prilagaja glede na spremembe tržnih razmer. Najbolj »napredna« podjetja menijo, da so marketinški načrti prototip in osnova celotnega načrta. Načrtovanje trženja vključuje izvajanje številnih temeljnih načel. Načelo tekočega načrtovanja - predvideva prilagajanje načrtovanih prikazov glede na spremembe tržnih razmer. Načrt je na primer mogoče sestaviti za 2-3 leta, vendar se po potrebi vsako leto prilagodi. Zato marketinški načrti vključujejo tako imenovane finančne in virske blazine – rezervna sredstva za primer nepredvidenih okoliščin. Načelo večvariantnosti je razvoj več možnosti za načrt trženja hkrati (običajno dve možnosti - najslabša in optimalna). Optimalni načrt zagotavlja pravočasno doseganje načrtovanih kazalnikov. Načrt za najslabši možni primer je sestavljen v primeru, da načrtovani dogodki »ne delujejo« in se morate predvajati. Če bodo kazalniki veliko boljši od načrtovanih, bo treba korenito prestrukturirati celotno delo družbe. Načelo diferenciacije pomeni preusmeritev blagovne znamke, da služi določenim kategorijam kupcev, izbranih na neki podlagi. Dejstvo je, da blago (dela, storitve) ne more zadovoljiti absolutno vseh potrošnikov hkrati. Razlike med potencialnimi kupci so vedno prevelike (navade, življenjski slog, potrebe, interesi itd.) Treba je razumeti, da je trženje neločljivo povezano ne le s prodajo izdelkov, temveč tudi z njihovo proizvodnjo. Naloge trženja vključujejo določanje lastnosti izdelka in obsega proizvodnje ter analizo možnih možnosti za prodajo izdelka. Z drugimi besedami, odločitve o trženju so pred odločitvami o proizvodnji in naložbah. Tako sodobno trženje vključuje dejavnosti, namenjene proizvodnji izdelkov po povpraševanju in usklajevanju vseh virov podjetja z značilnostmi trga za doseganje največjega dobička.
73. Proces trženjskih raziskav. Glavne smeri tržne raziskave. Organizacija tržnih raziskav. Viri pridobivanja marketinških informacij. Proces tržne raziskave je sestavljen iz šestih stopenj. 1. stopnja Opredelite težavo. Prva faza vsake tržne raziskave je razjasnitev problema, pri opredelitvi pa mora tržnik upoštevati namen raziskave, relevantne osnovne informacije, katere informacije potrebuje in kako jih bo uporabil pri odločitvi. Opredelitev problema vključuje razpravo o njem z odločevalci, razgovore s strokovnjaki v poslu, analizo sekundarnih podatkov in morebitno izvedbo nekaterih kvalitativnih raziskav, kot so fokusne skupine.Ko je problem jasno identificiran, je mogoče razviti tržni načrt. Raziskujte in začnite njegovo izvajanje. 2. stopnja Razvijte načrt za rešitev problema. Izdelava načrta za rešitev problema vključuje oblikovanje teoretičnega raziskovalnega okvira, analitičnih modelov, iskalnih vprašanj, hipotez in identifikacijo dejavnikov, kat. lahko vpliva na načrt pred dokončanjem.Za to fazo so značilni naslednji ukrepi: pogovor z vodstvom potovalnega podjetja in strokovnjaki na tem področju, študije primerov in modeliranje, analiza sekundarnih podatkov, kvalitativna raziskava in pragmatični premisleki. 3. stopnja Razvoj raziskovalnega načrta. Načrt tržne raziskave podrobno opisuje postopke, potrebne za pridobitev potrebnih informacij.Potreben je za razvoj načrta za preizkušanje hipotez, prepoznavanje možnih odgovorov na iskalna vprašanja in ugotavljanje, katere informacije so potrebne za odločitev. opredelitev spremenljivk in opredelitev ustreznih lestvic za njihovo merjenje - vse to je tudi vključeno v načrt tržne raziskave.Treba je določiti, na kakšen način pridobiti podatke od respondentov (na primer izvedba vprašalnika ali eksperimenta). časa, je treba posebej izdelati vprašalnik in vzorčni načrt opazovanja, razvoj načrta trženjske raziskave je sestavljen iz naslednjih stopenj: 1) analiza sekundarnih informacij; 2) kvalitativne raziskave; 3) zbiranje kvantitativnih podatkov (vprašalniki, opazovanja in poskusi) 4) meritve in metode skaliranja; 5) izdelava vprašalnika; 6) določanje velikosti vzorca in izvajanje vzorčnega opazovanja; 7) načrt analize podatkov. Faza 4. Terensko delo ali zbiranje podatkov. Zbiranje podatkov izvaja terensko osebje, ki dela bodisi na terenu, kot v primeru osebnih intervjujev (na domu, v nakupovalnih mestih ali preko računalnika), bodisi iz pisarne po telefonu (telefonsko ali računalniško anketiranje), bodisi po pošti (tradicionalna pošta in poštne panelne študije s predhodno izbranimi družinami) ali z močjo elektronskih sredstev (e-pošta ali internet).Pravilna izbira, usposabljanje, nadzor in ocenjevanje osebja na terenu bo zmanjšalo napake pri zbiranju podatkov. Faza 5 Priprava in analiza podatkov. Priprava podatkov vključuje urejanje, kodiranje, prepisovanje in preverjanje podatkov. Vsak vprašalnik ali obrazec za opazovanje se preveri ali uredi in po potrebi popravi. Podatki iz vprašalnika se prepišejo ali vnesejo neposredno v računalnik. Preverjanje omogoča, da se podatki iz originalni vprašalniki so natančno prepisani. Faza 6 Priprava in predstavitev poročila . Potek in rezultati tržne raziskave morajo biti predstavljeni pisno v obliki poročila. specifična raziskovalna vprašanja, opisana raziskovalna metoda in načrt, postopki zbiranja in analize podatkov, rezultati in zaključki so jasno opredeljeni Ugotovitve morajo biti predstavljene v obliki, primerni za uporabo pri sprejemanju vodstvenih odločitev. ustna predstavitev z uporabo tabel, slik in grafikonov za izboljšanje razumevanja informacij s strani občinstva. Glavne smeri raziskav trga so: 1) proučevanje zmogljivosti trga; 2) študiral. potencialna in dejanska poraba; 3) preučevanje ravni prodaje konkurentov; 4) izvajanje primerjalne analize izdelkov konkurentov; 5) študija porazdelitve tržnih deležev med podjetji; 6) analiza prodaje izdelkov; 7) analiza oglaševalskih kampanj konkurentov; 8) proučevanje možnosti razširitve nabora ponujenih storitev; 9) preučevanje odziva potrošnika na pojav novega izdelka; 10) analiza cenovne politike; 11) študij notranjega trženja; 12) dolgoročno napovedovanje. Ko se zatekajo k marketinškim raziskavam, morajo vodje podjetij dobro poznati tehnologijo in specifike tovrstnih raziskav, da v prihodnje pri odločanju ne bodo delali napak na podlagi nezanesljivih informacij. Raziskava trga vključuje: 1) prepoznavanje problemov in postavljanje ciljev; 2) izbor virov informacij (tu se določijo lokacije raziskave, izberejo raziskovalna orodja, izdela načrt); 3) zbiranje informacij (z uporabo različnih tržnih metod se pojavi primarno zbiranje informacij); 4) izvajanje analize zbranih informacij (sestavljajo se tabele in grafi; informacije se obdelujejo s statističnimi metodami; oblikujejo se metode in metode za reševanje problemov); 5) predstavitev rezultata dela. Učinkovitost raziskav blagovnih znamk potrjuje dejstvo, da se na trgu pojavljajo novi izdelki, na področju proizvodnje - novi derivativni procesi, na področju upravljanja - novi organski sistemi. Vendar pa veliko podjetij še vedno porabi ogromne količine denarja za raziskave in razvoj. In marketinška služba prejme že pripravljen nov izdelek z naročilom za njegovo prodajo. Osnovna načela tržne raziskave so: naslednji..1. Objektivnost. 2. Natančnost 3. Temeljitost Tako je izvajanje tržnih raziskav kompleksen sklop dejavnosti, katerih cilj je preučevanje predmeta, da bi pridobili informacije o njem za nadaljnje usklajevanje dejavnosti podjetja. Vsako podjetje različno definira funkcije izvajanja tržnih raziskav: nekatera jim namenijo posebno področje; drugi imajo samo enega strokovnjaka, kat. nosi polno odgovornost; Obstajajo tudi takšni, kjer funkcija Markove raziskave ni formalno reproducirana v strukturi. Območje raziskovalne oznake se oblikuje na podlagi ene od sledi. lastnosti: področje uporabe, marketinška funkcija in obdobje učnega procesa. Nekateri organi služijo slednjim in vmesnim potrošnikom. V takih podjetjih lahko področje tržnih raziskav vsebuje dva pododdelka: tržne raziskave začetnih potrošnikov in tržne raziskave vmesnih potrošnikov. Druga podjetja oblikujejo spletna mesta za trženjske raziskave na podlagi prodanih skupin izdelkov. Podobne razdelke je mogoče zbrati glede na stopnje gibanja trženjskih raziskav. Podjetje lahko imenuje enega strokovnjaka, ki je odgovoren za tržne raziskave. Sam izvaja omejene tržne raziskave, vendar je podpora vodstvu pri raziskovanju potrebe po takih raziskavah ključna. Izvedene marketinške raziskave ne smejo biti formalizirane. Tržne raziskave izvajamo s stalno komunikacijo s potrošniki in dobavitelji, tako zbrane informacije pa so potrebne za sprejemanje tržnih odločitev. Študije označevanja lahko neodvisno izvedejo organi ali pa podjetja uporabijo načrte, pripravljene na posvetovalni način. Na izbiro metode za izvedbo raziskave ocene vpliva več okoliščin: stroški študije; razpoložljivost strokovnjakov z zahtevanimi kvalifikacijami in izkušnjami pri izvajanju raziskav; absolutno znanje o tehničnih lastnostih hrane; objektivnost; prisotnost posebnih zalog. Izvajanje lastnih tržnih raziskav s strani zaposlenih v organih in yavl. najbolj optimalna možnost za komercialna podjetja. Izvajati trg. raziskovanje potrebujemo informacije, pridobljene na podlagi primarnih in sekundarnih podatkov. Primarni podatki izhajajo iz terenske trženjske raziskave, ki je bila namerno izvedena za rešitev specifičnega trženjskega problema. Zbirajo se z opazovanji, anketami in eksperimentalnimi študijami, implementiranimi v realnost na podlagi preučevanega vzorca. Spodaj sekundarni podatki, ki se uporablja pri izvajanju pisarniških tržnih raziskav, sprejema informacije, predhodno zbrane iz notranjih in zunanjih virov za namene, ki niso tržne raziskave. Sekundarni podatki niso odkriti zaradi posebnih tržnih raziskav. Sekundarni podatki, s katerimi mora sodelovati sistem stalnega spremljanja zunanjega trženjskega okolja, so široko razpršeni v številnih virih, kat. pravzaprav je nemogoče našteti. Številni mednarodni in ruski centri in organi sistematično objavljajo ekonomske podatke, kat. lahko koristno pri analizi in napovedovanju. Informacije o mednarodnih organih prihajajo iz zunanjih virov; zakoni, odloki, sklepi državnih organov itd. Sekundarne podatke v Rusiji je mogoče dobiti iz informacijskih virov: 1) publikacije splošne gospodarske usmeritve; 2) periodične publikacije komercialne narave; 3) dnevne časopise; 4) časopisi z brezplačnimi oglasi; 5) elektronski mediji; 6) publikacije GZS; 7) informativni in analitični bilteni; 8) publikacije zunanjetrgovinskih organizacij; 9) posebne knjige in revije; 10) slovarji, enciklopedije; 11) publikacije različnih javnih organizacij; 12) objava predvidenih ekonomskih in tržnih sistemov; 13) zunanje oglaševanje. Izključenih je nekaj vrst uradnih publikacij glede na statistiko navidezne prodaje Ruske federacije: četrtletni bilteni in letne zbirke, vključno z: 1) splošni podatki o izvozu in uvozu Ruske federacije v vrednosti, razčlenjeni po skupinah držav in posameznih državah; 2) podatki o izvozu in uvozu Ruske federacije v fizičnem in vrednostnem smislu na ravni proizvodnih skupin, razdeljeni na daljno in bližnjo tujino; 3) podatke v fizičnem in vrednostnem smislu v kontekstu "proizvod - država" na ravni 4, 6 in 9-mestnih oznak blagovne nomenklature zunanje gospodarske dejavnosti; 4) podatki v kontekstu "država - izdelek" na ravni skupin izdelkov, podanih za 69 držav - glavnih zunanjetrgovinskih partnerjev Ruske federacije.
74. Obnašanje potrošnikov: načela in modeli za njegovo preučevanje. Modeliranje vedenja potrošnikov. Postopek odločanja o nakupu. Obnašanje potrošnika (kupca) v tržnem gospodarstvu temelji na teoriji povpraševanja (teorija potrošniškega vedenja), ko. na podlagi tega, kako in na kakšen način se naše potrebe pretvorijo v določeno količino povpraševanja; kako iz različnih dobrin izberemo tisto, kar nas zadovolji. Vedenje potrošnikov je proces oblikovanja tržnega povpraševanja kupcev, ki izbirajo blago ob upoštevanju obstoječih cen. Izbira potrošnika je odvisna predvsem od njegovih potreb in okusa, navad, tradicije, torej od preferenc potrošnika, ki temeljijo na prepoznavanju prednosti enega blaga pred drugim. Potrošnikovo izbiro ne določajo le njegove preference, temveč tudi cena izbranih izdelkov ter njegov omejen dohodek in zmožnosti. Uporabnost dobrine je zadovoljstvo, ki ga človek doživi v procesu uživanja dobrine. Osnovna načela vedenja potrošnika na trgu pri potrošniški izbiri so: pri izbiri blaga potrošnika vodijo predvsem njegove preference do enega ali drugega izdelka; vedenje potrošnikov racionalen, ker ga vodi lastni interes; Potrošnik si prizadeva maksimirati skupno korist, saj poskuša izbrati tak nabor dobrin. mu prinaša največjo korist; na potrošniško izbiro vplivajo osnovna določila zakona padajoče mejne koristnosti; Potrošnikove možnosti so pri izbiri blaga omejene s cenami blaga in njegovim dohodkom. Na podlagi teh načel vedenja potrošnikov je mogoče oblikovati najenostavnejši model vedenja potrošnikov na trgu. Vse metode so razdeljene na tri glavne pristope: opazovanje, intervju in eksperiment. Metode preučevanja »opazovanja« vedenja potrošnikov so sestavljene predvsem iz spremljanja vedenja potrošnikov v različnih situacijah. Opazovanje se lahko izvaja z video kamerami ali drugimi snemalnimi napravami različnih vrst uporabe. Metoda »intervju« se izvaja s pomočjo osebnega anketarja ter z anketiranjem in drugimi metodami. »Anketa« je učinkovita za zbiranje informacij iz velikega vzorca potrošnikov tako, da anketirancem postavlja vprašanja in beleži njihove odgovore. Anketiranje lahko poteka po telefonu, pošti, internetu ali osebno. »Poskus« poskuša razumeti vzročno-posledične odnose z manipulacijo neodvisnih spremenljivk, da se določi njihov vpliv na nakupovalno vedenje. POSTOPEK ODLOČITVE O NAKUPU. Na poti do nakupne odločitve gre potrošnik skozi pet stopenj: zavedanje problema, iskanje informacij, ocena možnosti, odločitev za nakup, odziv na nakup. Nakupni proces se začne veliko pred zaključkom nakupno-prodajnega dejanja, njegove posledice pa se pokažejo dolgo po njegovem zaključku. Potrošnik gre pri vsakem nakupu skozi vseh pet stopenj. Vendar pa se zdi, da pri običajnih nakupih preskoči nekatere faze, se zanaša na stereotipe ali spremeni njihovo zaporedje. Zavedanje problema. Bodoči kupec občuti razliko med svojim dejanskim in želenim stanjem. Potrebo lahko vzbudijo notranji dražljaji. Običajne človeške potrebe - lakota, žeja - se povečajo na mejno raven in se spremenijo v impulze. Na primer, ob pogledu na sveže pečen kruh postanete lačni. Treba je ugotoviti okoliščine, kat. potiskanje
KAPITAL,– Vrednost, ki zaradi uporabe najetega dela prinaša presežno vrednost (samopovečuje). Ozhegov
KAPITAL (nem. Kapital, iz latin. capitalis - glavni), gospodarska kategorija; človeško ustvarjeni viri, ki se uporabljajo za proizvodnjo blaga in storitev ter ustvarjanje dohodka. Kapital se pojavlja v obliki denarnega kapitala in realnega kapitala: na ravni podjetja je kapital celotna količina materialnih dobrin (stvari) in denarja, porabljenih v proizvodnji; razdeljen na glavno in vzvratno. V marksizmu je kapital vrednost, ki proizvaja presežno vrednost kot rezultat izkoriščanja mezdnih delavcev s strani kapitalističnega razreda. BEKM
Za kapital podjetja se lahko obravnava kot:
Celota proizvodnih sredstev, ustvarjenih s človeškim delom in uporabljenih v proizvodnji,
Denarni ekvivalent premoženja (sredstev) v lasti podjetja,
Vir sredstev za oblikovanje premoženja podjetja.
Pojem »kapital« je v naši praksi in ekonomski znanosti po letu 1934 na predlog G. Strumilina nadomestil pojem »sredstva«.
Obstajajo različne vrste kapitala:
Osnovna in obratna sredstva;
Aktivno in pasivno;
Konstantno in spremenljivo;
Lastno in izposojeno.
Tabela Sestava kapitala podjetja
| kapitala | ||||
| aktivno - sestoji iz premoženja in obveznosti organizacije, vključuje tisto, kar ima organizacija v lasti | = | pasivno - označuje vire premoženja (stalnega kapitala) organizacije | ||
| osnovni | po dogovoru | lasten | izposojeno | |
| Osnovna sredstva | Kratkoročna sredstva | vrednost premoženja v lasti organizacije, njena čista sredstva | del vrednosti premoženja (denar ali dragocenosti), ki ga je organizacija dolžna vrniti posojilodajalcu po dogovorjenem roku | |
| Konstanta - del kapitala, ki se uporablja za nakup proizvodnih sredstev - opreme, surovin, materiala, vendar brez dela. Spremenljivka je del kapitala, ki se uporablja za nakup delovne sile. |
Izraz stalni kapital je uporabil Karl Marx, ki je izhajal iz dejstva, da v produkcijskem procesu ta del kapitala v celoti prenese svojo vrednost na rezultat proizvodnje. S takšnim prenosom kapital ne spremeni vrednosti svoje vrednosti, spremeni se le njegova fizična oblika - izginejo surovine, uniči se oprema. V zameno se pojavljajo produkti, ki v celoti vključujejo stroške surovin, materiala in amortizacijo opreme. V tem primeru ne pride do sprememb vrednosti, prenesena vrednost se ne spremeni in ostane konstantna. http://ru.wikipedia.org/wiki/%CF%EE%F1%F2%EE%FF%ED%ED%FB%E9_%EA%E0%EF%E8%F2%E0%EB
Po Karlu Marxu je variabilni kapital tisti del kapitala, ki ne prenaša svoje vrednosti na rezultat proizvodnje, kot to počne stalni kapital. Kupljena delovna sila ustvarja novo vrednost, ki je običajno večja od vrednosti kapitala, plačanega za nakup te delovne sile. Reproducira lastni ekvivalent in poleg tega presežek - presežno vrednost. Ker količina novo ustvarjene vrednosti ne sovpada s količino kapitala, ki se zanjo zamenja, je Karl Marx ta del imenoval kapital spremenljivke.
Sestava aktivnega (realnega) kapitala, ki vključuje stalna in obratna sredstva, je prikazana na sliki.
riž. 17.1. Realna struktura kapitala
Kapital se pogosto deli glede na področja njegove uporabe: proizvodni (industrijski), komercialni, finančni (posojilni) itd. Lastniki kapitala prejemajo dohodek od njegove uporabe. V primeru posojilnega kapitala ima dohodek obliko obresti. V drugih primerih (gre za druge vrste denarnega kapitala ali ves realni kapital) ima dohodek obliko dobička. Lahko je v različnih različicah: dobiček podjetja, dividende od lastnika delnic, licenčnine od lastnika intelektualnega kapitala (na primer lastnika patenta) itd.
http://www.nuru.ru/ek/general/018_1.htm
Kapital- niz materialnih sredstev v denarju, gotovini, finančnih naložbah, potrebnih za gospodarsko dejavnost organizacije. Aktiven kapital sestavljajo premoženje in obveznosti organizacij. Aktivni kapital je vrednost vsega premoženja podjetja. Aktivni kapital sestavljata stalna in obratna sredstva.
Pasivno Kapital označuje vire financiranja premoženja podjetja, to pomeni, da kaže, s kakšnimi sredstvi je bilo oblikovano. Kot del virov oblikovanja lastnine razporediti lastniški kapital, izposojena sredstva in obveznosti. Skrb lastnika podjetja je ohranjanje in povečanje lastniškega kapitala.
Pravičnost
pri čemer kapital vključuje:
Odobreni kapital;
Dodatni kapital;
Rezervni kapital;
Zadržani dobiček;
Ciljna posebna sredstva,
Ciljno financiranje in prihodki.
Tabela Sestava lastniškega kapitala
| Vrste lastniškega kapitala | Značilno |
| zakonski | skupni denarni vložek ustanoviteljev v premoženje organizacije ob njeni ustanovitvi |
| dodatno | povečanje vrednosti pri prevrednotenju osnovnih sredstev, neodplačni prejem sredstev od pravnih in fizičnih oseb, kapitalski kapital delniške družbe (presežek prodajne vrednosti prodanih lastnih delnic nad njihovo nominalno vrednostjo), |
| rezervni | se oblikuje v obliki odbitkov od dobička in je namenjen pokrivanju izgub, delniškim družbam pa poplačilu obveznic in odkupu delnic v primeru pomanjkanja drugih sredstev. |
| namenska posebna sredstva | - akumulacijski skladi - za posodabljanje osnovnih sredstev in ustvarjanje novega premoženja (razvoj proizvodnje) organizacije, - sredstva porabe - za dodatne materialne spodbude kolektivu, - socialni skladi - za povečanje premoženja za socialno-kulturne namene in družbeno-razvojne dejavnosti v organizacija |
| zadržani dobiček leta poročanja | razlika med končnim finančnim rezultatom (dobičkom) in zneskom dobička, ki se porabi za plačilo davkov in drugih plačil v proračun. |
| ciljno financiranje in prihodke. | dodatna sredstva, prejeta iz proračuna, panožnih in medpanožnih skladov za posebne namene, od drugih organizacij in posameznikov za izvajanje ciljnih dejavnosti, na primer širitev dejavnosti ali financiranje raziskovalnega dela s pomanjkanjem notranjih virov. Ta sredstva so nepovratna. |
Posebno vlogo ima odobreni kapital podjetja. Ta vloga je, da daje podjetju finančno stabilnost. Poleg tega odobreni kapital služi kot garancija v poslovnih odnosih s partnerji in državnimi organi, tj. deluje kot zavarovanje za poplačilo dolgov in plačilo storitev v skladu s pogodbenimi ter drugimi finančnimi in poslovnimi obveznostmi.
Odobreni kapital predstavlja vsoto sredstev in vrednosti opredmetenih in neopredmetenih sredstev, ki so jih zastopali ustanovitelji ob ustanovitvi podjetja in je ustanovni kapital podjetja. Njegova vrednost se določi ob upoštevanju predlagane dejavnosti in se zabeleži med državno registracijo podjetja v njegovih ustanovnih dokumentih.
Najnižji znesek odobrenega kapitala ureja zakon:
Denarni in premoženjski vložki se lahko prejmejo kot plačilo za odobreni kapital.
1.3.2. Izposojeni kapital.
Izposojeni kapital je lahko dolgoročen ali kratkoročn. Izposojeni kapital– bančna posojila, posojila in tekoče obveznosti. Bančna posojila vključujejo dolgoročna in kratkoročna (za začasne potrebe) posojila. Kratkoročna posojila namenjen ustvarjanju zalog, polnjenju obratnih sredstev, izplačilu plač itd. Dolgoročna posojila namenjen vlaganju v razvoj, posodobitev, racionalizacijo proizvodnje in izboljšanje njene organizacije. Posojila Gre za zneske, izposojene od pravnih in fizičnih oseb za različne namene pod pogojem vračila. Obveznosti predstavlja dolgove do dobaviteljev in drugih upnikov. Pojavi se, če materiali prispejo v podjetje, preden je zanje opravljeno plačilo (brez predplačila).
Obveznosti– edinstven vir, ki izhaja iz poravnalnih razmerij z drugimi organizacijami in osebami (upniki). V bistvu je obveznost začasen dolg do ustreznih organizacij in oseb, ki nastane pred naslednjim datumom plačila obveznosti. Tako se plače izplačujejo dvakrat mesečno, sredstva za plače pa se sproti kopičijo ob prodaji proizvodov in do naknadnega izplačila so ustrezna sredstva na razpolago podjetju.
Tabela Sestava obveznosti
Pasivni kapital lahko povečate s posojili. Vendar pa je priporočljivo pridobiti posojila, če je obrestna mera nižja od donosnosti uporabljenega kapitala.
Višina kapitala označuje vrednost podjetja. Eden od izzivov je nenehno povečevanje te vrednosti. Vrednost podjetja ni odvisna le od količine kapitala, temveč tudi od učinkovitosti njegove uporabe.
Če se poveča donosnost uporabe kapitala podjetja, se povečata tudi vrednost podjetja in njegova prodajna cena.
Vprašanje 2. Bistvo, sestava, struktura in klasifikacija osnovnih sredstev
2.1. Bistvo osnovnih sredstev.
Bistvo osnovnih sredstev je mogoče označiti na naslednji način:
Materialno so utelešeni v sredstvih dela;
Njihovi stroški se po delih prenesejo na izdelke;
Med nošenjem ohranjajo svojo naravno obliko dolgo časa;
Povrnjeno na podlagi amortizacije ob koncu dobe koristnosti.
Osnovna sredstva- to je del proizvodnih sredstev (opredmetena sredstva), ki so vedno znova vključena v proizvodni proces, ne da bi spremenila svojo naravno materialno obliko, se postopoma obrabljajo in z obrabo prenašajo svojo vrednost po delih na končni izdelek.
Obstajajo trije glavni pristopi k razlagi te kategorije: ekonomski, računovodski in računovodsko-analitični.
Ekonomski pristop izvaja fizični koncept kapitala, ki se v širšem smislu obravnava kot skupek virov, ki so univerzalni vir dohodka družbe, in se deli na:
1) osebno (neodtujljivo od nosilca, tj. osebe);
2) v zasebno;
3) o javnih sindikatih, vključno z državo.
Slednje lahko razdelimo na realni in finančni kapital.
Pravi kapital utelešena v materialnih dobrinah kot dejavnikih proizvodnje (zgradbe, avtomobili, vozila itd.).
Finančni kapital- v vrednostnih papirjih in denarju. V skladu s tem konceptom se znesek kapitala izračuna kot vsota bilance stanja za sredstvo.
Znotraj računovodski pristop uresničen na ravni gospodarskega subjekta, je kapital delež lastnika v njegovem premoženju, tj. izraz »kapital« je sinonim za »čista sredstva«, njegova vrednost pa se izračuna kot razlika med zneskom sredstev subjekta in zneskom njegovih obveznosti. Finančni koncept kapitala je mogoče izraziti z naslednjim modelom bilance stanja:
Ka = SC + ZK, (5.1)
kjer je Ka premoženje poslovnega subjekta v vrednotenju;
SK - lastniški kapital;
LC - obveznosti do tretjih oseb.
V skladu s tem pristopom se znesek kapitala izračuna kot rezultat razdelka III »Kapital in rezerve«.
Računovodski in analitični pristop- kombinacija prejšnjih dveh. S tem pristopom je kapital kot skupek virov hkrati označen z dveh strani:
■ smeri svojih naložb (kapital kot ena samostojna substanca ne obstaja in je vedno oblečen v neko fizično obliko);
■ viri izvora (od kod prihaja kapital, čigav je).
Zato obstajata dve med seboj povezani vrsti kapitala: aktivni in pasivni. Aktivni kapital- proizvodna zmogljivost gospodarskega subjekta, formalno predstavljena v sredstvu bilance stanja v obliki dveh blokov: osnovnih in obratnih sredstev. Osnovni kapital vključuje:
1) osnovna sredstva;
2) dolgoročne finančne naložbe;
3) nedokončane gradnje (dolgoročne naložbe);
4) neopredmetena sredstva.
Pasivni kapital- dolgoročni viri sredstev, iz katerih se oblikujejo sredstva subjekta, delijo se na lastniški in izposojeni kapital.
Pravičnost- del vrednosti premoženja, ki gre lastnikom po poplačilu terjatev tretjih oseb. Ocena lastniškega kapitala se lahko izvede formalno (po bilanci stanja (po tekočih računovodskih in poročevalskih podatkih) ali tržnih ocenah) ali dejansko (v primeru likvidacije podjetja). Kapital lahko razumemo kot analog dolgoročnega dolga podjetja do njegovih lastnikov. Formalno je lastniški kapital prikazan v pasivi bilance stanja v takšni ali drugačni gradaciji (glavne sestavine: odobreni kapital, dodatni in rezervni kapital, zadržani dobiček).
Izposojeni kapital- denarno vrednotenje sredstev, ki jih podjetju dolgoročno zagotavljajo tretje osebe. Za razliko od lastniškega dolžniškega kapitala:
1) je predmet vračila, pogoji vračila so dogovorjeni ob njegovi mobilizaciji;
2) konstanten, saj se s položaja upnika nominalna vrednost glavnice dolga ne spremeni (če je bil znesek dolgoročnega posojila 10 milijonov dolarjev, potem je to znesek, ki bo vrnjen, medtem ko vlaganje podobnega zneska v delnice lahko čez čas
skupaj z dobički in izgubami).
Formalno je izposojeni kapital predstavljen v pasivi bilance stanja kot niz dolgoročnih in kratkoročnih obveznosti organizacije do tretjih oseb.
Z materialnega in snovnega položaja je kapital neoseben, tj. razpršeni po različnih sredstvih podjetja. Pri tem je treba opozoriti, da so vsa sredstva, prikazana v bilančni aktivi, razen finančnih najemov, lastna sredstva, vendar se financirajo iz različnih virov. V primeru likvidacije organizacije se poplačilo terjatev tretjih oseb izvede v skladu z zakonom v določenem zaporedju in znesku.
Da bi se izognili zmedi, v okviru računovodskega in analitičnega pristopa poskušajo ne uporabljati izraza "aktivni kapital" - elementi aktivne strani bilance stanja se imenujejo "sredstva". Kapital obravnavamo kot možno karakteristiko virov financiranja dejavnosti.
Klasifikacija kapitala(viri sredstev za organizacijo).
1. Viri kratkoročnih sredstev:
1.1. Obveznosti.
1.2. Kratkoročna posojila in posojila.
2. Predujmi (dolgoročni kapital).
2.1. Pravičnost:
■ navadni delniški kapital (navadne delnice, dodatni kapital, sredstva in rezerve, zadržani dobiček);
■ prednostne delnice.
2.2. Obveznosti (izposojeni kapital):
■ bančna posojila;
■ obvezniška posojila;
■ druga posojila, obveznosti iz finančnega lizinga.
Ne zamenjujte sredstev in njihovih virov. Če bilanca stanja kaže, da je organizacija ustvarila rezervni kapital v višini 600 tisoč rubljev,
to ne pomeni, da je ta količina denarja shranjena v obliki rezerve kot blago v skladišču; to pomeni le, da v računovodskem sistemu zaradi nerazporejenega, t.j. neizplačanih dobičkov lastnikom se oblikuje vir (fond), ki v bistvu predstavlja del kapitala lastnikov. Načini uporabe tega sklada so omejeni z zakonom in 600 tisoč rubljev. razpršena po različnih sredstvih: osnovna sredstva, dolžniki, gotovina itd. Zato je nemogoče kupiti karkoli na račun sklada (vir) - vsi nakupi se opravijo z razpoložljivimi sredstvi.
Kapital organizacije je kombinacija dolgoročnih virov financiranja. Dolgoročne vire financiranja organizacij lahko razdelimo na lastniški in dolžniški kapital.
Glavni elementi lastniškega kapitala so:
Prednostne delnice;
Navadni delniški kapital: o navadne delnice;
o zadržani dobiček;
Izposojeni kapital običajno predstavljajo elementi, kot so:
Dolgoročna posojila (bančna, komercialna);
Obvezniška posojila;
Del kratkoročnih posojil in posojil, ki predstavljajo stalen vir financiranja.
Zbiranje kapitala iz vseh virov poteka odplačno.
Cena kapitala je obrestna mera, ki jo je treba plačati za uporabo določene količine kapitala, ali relativni znesek denarnih plačil, ki jih je treba nakazati lastnikom, ki so zagotovili finančna sredstva.
Cena kapitala označuje minimalno raven dohodka, ki je potrebna za kritje stroškov vzdrževanja določenega vira in omogoča, da ne pride do izgube. Cena lastniškega kapitala v bistvu predstavlja donosnost sredstev, ki so jih investitorji vložili v dejavnost družbe in se lahko uporablja za določanje tržne vrednosti lastniškega kapitala ter predvidevanje morebitnih sprememb cene delnice družbe glede na spremembe v pričakovane vrednosti dobičkov in dividend. Cena izposojenih sredstev je povezana s plačanimi obrestmi, zato je treba med več možnostmi zbiranja kapitala izbrati najboljšo priložnost. Minimiziranje cene vseh uporabljenih virov je glavni pogoj za maksimiranje tržne vrednosti podjetja. Cena kapitala je eden ključnih dejavnikov pri analizi investicijskih projektov.
Indikator "cena kapitala":
Služi kot merilo donosnosti poslovanja;
Uporablja se kot merilo v procesu realiziranja naložb;
Služi kot osnovni kazalnik pri ocenjevanju učinkovitosti finančnih naložb;
Služi kot merilo za sprejemanje poslovodskih odločitev glede uporabe najema (lizinga) ali pridobitve osnovnih sredstev;
Uporablja se v procesu upravljanja kapitalske strukture na podlagi mehanizma finančnega vzvoda;
Je pomembno merilo ravni tržne vrednosti podjetja.
8.2. Cena glavnih virov kapitala
Metode ocenjevanja različnih virov dolžniškega kapitala. kako
Kot je navedeno zgoraj, so glavni elementi izposojenega kapitala:
1) dolgoročna posojila;
2) obvezniška posojila.
1. Cena dolgoročnega posojila se običajno določi tako, da se obrestna mera posojila pomnoži z 1 - T ali po formuli:
kjer je kd cena bančnega posojila;
h - obrestna mera za bančno posojilo;
T - stopnja dohodnine, v %.
Določite stroške dolgoročnega bančnega posojila v višini 130.064 tisoč rubljev, ki se uporablja za financiranje dejavnosti podjetja, če je znano, da je preostalo obdobje do njegovega odplačila 4 leta; stopnja - 15% letno, plačilo obresti - enkrat letno (naslednje plačilo je čez eno leto).
ka = 0,15 (1 - 0,24) = 0,114 (ali 11,4 %).
2. Cena kapitala, ustvarjenega z izdajo obvezniškega posojila, je določena z višino stopnje donosa, ki jo te obveznice ponujajo vlagatelju (interna stopnja donosa (IRR) denarnega toka za zadevno obveznico).
Kd - IRR op-
kjer je V neto prihodek od plasiranja ene obveznice;
N je nominalna vrednost obveznice;
T - stopnja dohodnine, v %.
Določite stroške kapitala, zbranega z izdajo dolgoročnih obveznic, če je znesek izdaje 500.000 tisoč rubljev, nominalna vrednost ene obveznice 1000 rubljev, rok zapadlosti je 4 leta, kupon je 17% letno, plačilo enkrat na konec leta. Tržna stopnja obveznice je 97% (to je 970 rubljev).
Poiščimo IRR z uporabo Excelove funkcije »Izbira parametrov« iz enačbe:
Plačano komercialno posojilo je treba uporabiti le, če je njegova cena nižja od cen sredstev, ki jih je mogoče pridobiti iz drugih virov.
Cena plačilnih obveznosti, ki jih predstavlja komercialno posojilo, se določi po formuli:
kjer je kk cena obveznosti;
n - odstotek pribitka;
t - rok posojila, v dnevih.
Določite stroške dolga podjetja z uporabo naslednjih podatkov:
1) komercialno posojilo za dobavo kovine je bilo izdano za 3 mesece. Cena kovine je 300 milijonov rubljev, premija za posojilo je 4,5%;
2) obveznosti podjetja znašajo 1,2 milijona rubljev, obdobje obračanja je 35 dni;
3) kratkoročno bančno posojilo - 800 milijonov rubljev. - prejeli 40% letno;
4) dolgoročno posojilo - 1,5 milijarde rubljev. pri 30% letno za 1,5 leta s pridržkom 20%;
5) družba je izdala 2,8 milijarde rubljev za izdajo obveznic. (nominalna vrednost 3,3 milijarde rubljev), ki ima do zapadlosti še 2,5 leta. Obvezniško posojilo plača 25% letno;
6) stopnja dohodnine - 24%.
|
rešitev:
Metode ocenjevanja različnih virov lastniškega kapitala. Viri lastniškega kapitala v podjetju so:
Zadržani dobiček;
Novoizdane navadne delnice;
Novoizdane prednostne delnice.
Cena lastniškega kapitala je cena zadržanega dobička, dokler ima podjetje ta vir, in postane cena na novo izdanih navadnih delnic, ko podjetje izčrpa svoj zadržani dobiček.
Cena zadržanega dobička je donos, ki ga vlagatelji zahtevajo od navadnih delnic podjetja. Za določitev cene "zadržanega dobička" kapitala se lahko uporabijo naslednje metode:
1) model za ocenjevanje donosnosti finančnih sredstev (CAPM);
2) metoda diskontiranega denarnega toka (DCF);
3) metoda "donos obveznic plus premija za tveganje".
Razmislimo o tehnologiji uporabe vsakega od njih.
1. Po modelu CAPM se cena vira »zadržanega dobička« določi po naslednji formuli:
Določite stopnjo donosa, ki jo zahtevajo delničarji - imetniki navadnih delnic (ki je tudi strošek kapitala družbe, prejetega z plasiranjem teh delnic).
Algoritem za uporabo modela CAPM:
1. Ocenjena je netvegana stopnja donosa, tj. stopnja donosa netveganih finančnih naložb (d).
2. Ocenjena je pričakovana tržna stopnja donosa (dm).
3. Oceni se ^-koeficient podjetja.
4. Premijo tveganja za podjetje dobimo tako, da ^-koeficient pomnožimo s premijo tržnega tveganja (razlika med tržno stopnjo donosa in netvegano stopnjo donosa).
5. Cena "zadržanega dobička" kapitala se določi s seštevkom premije za tveganje in netvegane obrestne mere.
Opombe:
1. Najbolje je uporabiti donos dolgoročnih državnih obveznic kot netvegano obrestno mero.
2. Obstajajo tri vrste, ki se lahko uporabljajo v
zgodovinski (za katerega je značilno linearno razmerje med preteklim donosom dane delnice in preteklim tržnim donosom);
Rafinirano;
Temeljno.
Razlika med rafiniranim in temeljnim je v uporabi različnih tehnik prilagajanja.
3. Premijo tržnega tveganja je mogoče izračunati z dejanskimi (naknadno) in napovedanimi (predhodno) podatki.
Težave pri uporabi modela CAPM v ruskih razmerah:
Obstaja negotovost glede tega, kaj pomeni netvegana stopnja donosa;
Težko je izračunati vlagateljevo pričakovano beta za podjetje;
Težko je oceniti pričakovano tržno stopnjo donosa (km).
4. Pri uporabi DCF se model vrednotenja delnic nekoliko spremeni (teoretična vrednost delnice se nadomesti s tržno vrednostjo), pričakovana donosnost delnice ks pa se ugotovi iz enačbe:
kjer je ks cena kapitala "zadržanega dobička";
D1 - pričakovana dividenda;
g - stopnja rasti dividend.
Opomba:
Stopnjo rasti je mogoče oceniti iz statističnih podatkov z modelom za ocenjevanje rasti zadržanega dobička g = b*d (d je pričakovana prihodnja donosnost kapitala; b je delež dohodka, ki ga namerava podjetje reinvestirati), oz. na podlagi napovedi analitikov.
Slabosti modela Gordon:
Izvaja se lahko samo za podjetja, ki izplačujejo dividende;
Pričakovana skupna donosnost, ki je cena kapitala ks, je zelo občutljiva na spremembe koeficienta g;
Ne upošteva dejavnika tveganja.
3. Uporaba metode "donos obveznic plus premija za tveganje" zahteva seštevanje premije za tveganje in cene izposojenega kapitala podjetja:
ks = donosnost lastnih obveznic družbe + premija za tveganje. (48)
Izhodiščna cena »novoizdanih navadnih delnic« se določi na podlagi modela DCF po formuli:
kjer je ke cena kapitala »navadnih delnic«;
D1 - pričakovana dividenda;
P0 - trenutna tržna cena delnice;
F - stroški izdaje nove emisije delnic;
G - stopnja rasti dividend.
Algoritem za izračun cene izvorne "navadne delnice nove izdaje" se lahko zmanjša na naslednje:
Cena delnice se najprej zmanjša za stroške plasiranja;
Na podlagi cene, ki jo podjetje dejansko prejme, se izračuna dividendni donos;
Pričakovana stopnja rasti dividend se prišteje dobljenemu dividendnemu donosu.
Opomba:
Izhodiščna cena »novoizdanih navadnih delnic« je višja od cene zadržanega dobička, ker Pri prodaji teh delnic mora podjetje imeti stroške flotacije.
Izvorna cena »prednostnih delnic« se izračuna tako, da se dividenda na prednostne delnice deli z neto emisijsko ceno, tj. cena, ki jo podjetje prejme po odbitku stroškov plasiranja, ali z uporabo formule:
 |
kjer je kr cena zbranega kapitala v obliki izdaje prednostnih delnic.
Osnovni kapital družbe je sestavljen iz 20 tisoč navadnih in 5 tisoč prednostnih delnic z nominalno vrednostjo 100 rubljev. vsak. Cena delnice: navadna - 1200 tisoč rubljev, prednostna - 800 rubljev. V zadnjem letu je družba delničarjem prednostnih delnic izplačala dividendo v višini 40 rubljev. na delnico (stabilna dividenda na prednostne delnice je določena v višini 40 % nominalne vrednosti). Dividenda na navadne delnice je bila izplačana v višini 50 rubljev. na delnico. Njegova letna rast naj bi bila 6-odstotna. Ob obračunu dividend je bilo v obtoku 5 tisoč prednostnih in 19 tisoč navadnih delnic. Čisti dobiček družbe v preteklem letu je znašal 2.700 tisoč rubljev. Na trgu vrednostnih papirjev je v času ugotavljanja vrednosti kapitala za delnice družbe razmerje P/E = 8,4. Določite ceno lastniškega kapitala podjetja.
rešitev:
Znesek dividend, izplačan na navadne delnice = 19.000 * 50 = 950 tisoč rubljev.
Znesek dividend, izplačan na prednostne delnice = 5000 * (100 * 0,4) = 200 tisoč rubljev.
Znesek zadržanega dobička = 2700 - (950 + 200) = 1550 tisoč rubljev.
8.3. Tehtani povprečni stroški kapitala
Kazalnik, ki označuje relativno raven skupnih stroškov zbiranja sredstev, je cena kapitala, ki je bil vložen v dejavnosti podjetja, in se imenuje tehtana povprečna cena kapitala (WACC).
WACC - odraža trenutni minimalni donos kapitala, vloženega v njegove dejavnosti v podjetju, zahtevano raven donosnosti njegovih dejavnosti.
WACC se izračuna po formuli:
Vrednost lastnega (kapitalskega) kapitala družbe določite na podlagi naslednjih podatkov:
Opombe:
Smisel izračuna WACC je predvsem določitev vrednosti na novo privabljene denarne enote.
Vrednost WACC je razmeroma stabilna vrednost in odraža obstoječo, torej optimalno kapitalsko strukturo.
Obstaja več pristopov k izbiri uteži za izračun WACC: prvi uporablja tržne ocene sestavin kapitala, drugi uporablja ocene bilance stanja, tretji pa uporablja ocene finančnih menedžerjev o optimalni kapitalski strukturi.
Natančnost izračuna WACC je odvisna od tega, kako natančno so izračunani stroški kapitala posameznih virov.
Pravilnost izračuna WACC zahteva vključitev izrazov v formulo v primerljivi obliki.
Ekspresna metoda za določanje WACC:
Povprečna bančna obrestna mera je vzeta kot tehtani povprečni strošek kapitala, pri čemer se upošteva, da se finančna sredstva splača vlagati šele, ko je pričakovana donosnost (donosnost naložbe) višja od povprečne bančne obrestne mere.
Pogoji za uporabo WACC:
Pri analizi investicijskih projektov je uporaba WACC kot diskontnega faktorja možna le, če obstaja razlog za domnevo, da imajo nove in obstoječe naložbe enako stopnjo tveganja in se financirajo iz različnih virov, ki so značilni za financiranje investicijskih dejavnosti.
Na vrednost tega kazalnika ne vplivajo samo notranji pogoji dejavnosti podjetja, ampak tudi zunanji pogoji finančnega trga (na primer, ko se spremenijo obrestne mere, se spremeni tudi stopnja donosa, ki jo zahtevajo delničarji na vloženi kapital) .
Tipologija kapitala
trgovski kapital Finančni kapital
Sestava osnovnih sredstev podjetja.
Sredstva za delo in predmeti dela v bilanci stanja podjetja predstavljajo proizvodna sredstva. Osnovna sredstva so last podjetja.
Viri oblikovanja lastnine - denarni in materialni vložki udeležencev, dohodki od izvajanja gradbenih in inštalacijskih del, dohodki od vrednostnih papirjev, bančnih posojil, kapitalskih naložb in subvencije iz proračuna.
Osnovna proizvodna sredstva (FPF) so neposredno vključena v proces ustvarjanja gradbenih proizvodov ali ustvarjajo pogoje za izvedbo. OPF vključuje: stroje in opremo, pogonske stroje, vozila, industrijske zgradbe, gradbene stroje in mehanizme, generatorje, kompresorje, avtomobilski in železniški promet. OPF so razdeljeni na:
Aktiven – delovni in pogonski stroji, vozila, orodja, oprema.
Pasivno – strukture in zgradbe.
Aktivni prevladujejo nad pasivnimi.
Lasten – v bilanci stanja gradbene organizacije.
Privlačen – vzeti za začasno uporabo od druge organizacije na podlagi najema ali opravljanja storitev.
Glede na uporabo so OPF razdeljeni na:
Aktiven - sredstva za delo, delujejo med gradnjo.
OPF lahko vključuje tudi neopredmetena sredstva: blagovne znamke, patenti, ugled, znanje in izkušnje.
Obratna sredstva: sestava in viri polnjenja.
Sestava materialnih obratnih sredstev.
V proizvodnji kot obratna sredstva delujejo predmeti dela, ki vključujejo surovine, gorivo, materiale. Obratna sredstva so udeležena le v enem prometu, med katerim se v celoti porabijo in prenesejo svojo vrednost v celoti na končne izdelke. Obratna sredstva vključujejo krožna proizvodna sredstva in krožna sredstva. TO delujoča proizvodna sredstva vključujejo: proizvodne zaloge (predmeti dela, ki jih je treba uvesti v proizvodni proces), nedokončana proizvodnja (nedokončani gradbeni proizvodi, ki so predmet nadaljnje izvedbe), odloženi stroški (stroški, ki so nastali v določenem obdobju, a bodo poplačani v prihodnjem obdobju). ).
Razvrstitev revizije
§ Neodvisen
§ Država
§ Notranje
Po zakonu:
§ Obvezno- potrditev zanesljivosti poročanja organizacije ali samostojnega podjetnika posameznika v primerih, ki jih določa zvezni zakon o revizijski dejavnosti.
§ Pobuda- revizija, opravljena na pobudo gospodarskega subjekta
Revizija je lahko obvezna ali proaktivna. Obvezna revizija se izvede v primerih, ki jih neposredno določa zakonodaja Ruske federacije, iniciativna revizija se izvede na podlagi odločitve gospodarskega subjekta.
Po pogostosti:
§ Začetna - prvič izvaja presojo v organizaciji.
§ Ponavljajoč
Po namenu:
§ Finančni
§ Operativno
§ Skladnost z zakonodajo
§ Posebno (certifikacijsko delo)
§ Finančno (računovodsko) poročanje
§ Davek
§ Vodstveno
Po smeri:
§ Bančništvo
§ Zavarovalne organizacije
§ Investicijske institucije, zunajproračunski skladi
Kapital družbe: aktivni in pasivni.
Tipologija kapitala
Kapital obstaja v naravni in vrednostni obliki. Naravno: investicijsko blago, proizvodna sredstva, ki ne zadovoljujejo neposredno človeških potreb. Razlikovati trgovski kapital – trgovske storitve za gradbeništvo, industrijsko in kmetijsko proizvodnjo. Vir lastne ekspanzije je dobiček. Finančni kapital - denar postane blago. Samorazširitev poteka tako, da si banke prilastijo razliko med nakupno in prodajno ceno denarja.
Akumulacija se izvaja na račun lastnih sredstev in je osnova lastnega kapitala podjetja. Tudi gradbena podjetja lahko obstajajo na račun izposojenih sredstev, ki temeljijo na bančnih posojilih ali posojilih drugih organizacij.
