Potrivit Serviciului Federal de Statistică de Stat, comparativ cu octombrie 2016, rata șomajului în țară nu a crescut în noiembrie, dimpotrivă, există o tendință excepțional de pozitivă. Potrivit raportului operațional al Rosstat, în noiembrie numărul șomerilor a rămas la nivelul lunii precedente (5,4%), adică 4,1 milioane de persoane. Experții notează, nu fără regret, că o figură atât de frumoasă nu poate corespunde în niciun fel cu starea reală a pieței muncii.
„În noiembrie 2016, conform rezultatelor preliminare ale unui sondaj eșantion asupra forței de muncă, 4,1 milioane de persoane au fost clasificate ca șomeri (în conformitate cu metodologia Organizației Internaționale a Muncii), rata șomajului a fost de 5,4%”, a spus agenția. După cum se menționează în raportul Rosstat, rata șomajului în țară din decembrie 2015 până în februarie 2016 a rămas neschimbată la 5,8%, iar până în martie a crescut la 6% din populația activă economic. Timp de cinci luni din aprilie până în august, această cifră a fost de 5,2%, iar până în octombrie a crescut cu două puncte procentuale și se ridica la 5,4%. Este de remarcat faptul că 0,8 milioane de șomeri au fost înregistrați în instituțiile de servicii de ocupare a forței de muncă în noiembrie, iar dintre aceștia doar 0,7 milioane au primit ajutor de șomaj. Potrivit unui sondaj prin sondaj, populația activă economic a Rusiei în noiembrie era de 76,7 milioane, 52% din populația totală a țării.
„Este dificil să consideri datele Rosstat drept pozitive, deoarece aceste date arată prea optimiste și nu sunt de acord cu realitatea. Cred că după modelul american ar trebui înmulțite cu două, deoarece această cifră este complet diferită de situația reală de pe piața muncii. Oamenilor le este foarte greu să-și caute de lucru și să-și păstreze locurile de muncă, mai ales că anterior s-au înregistrat reduceri destul de active la un număr mare de persoane care desfășoară activități independente, pe care statisticile noastre nu le iau în considerare în niciun fel, deoarece majoritatea sunt caută un loc de muncă fără a te înregistra ca șomer oficial. Prin urmare, statul nu știe despre problema lor, așa că este puțin probabil ca Rosstat să aibă o imagine reală a ceea ce se întâmplă pe piața muncii”, a declarat Vasily Kolshatov, șeful Centrului de Cercetare Economică din cadrul Institutului de Globalizare și Mișcări Sociale. Profil. Expertul notează că situația de pe piața muncii în 2016 a rămas într-o zonă deprimant de stabilă. 4,1% dintre șomeri, care sunt înregistrați în noiembrie, potrivit expertului, este o cifră prea frumoasă și optimistă pentru o situație politică și economică atât de instabilă a țării. „În pofida faptului că metodologia de calcul a șomerilor conform metodologiei OIM este destul de bună, pe lângă aceasta, este nevoie și de date obiective. Oficialii ruși, de regulă, nu au astfel de informații. Cert este că în apogeul creșterii economice informația despre șomaj nu era importantă, pentru că pe atunci era scăzut, dar acum, dimpotrivă, este la un nivel ridicat. Este important de reținut că numărul persoanelor care sunt acum șomeri include nu numai cei care nu lucrează în baza unui contract, ci și cei care au intrat deja în grupul marginal. Aceasta este ponderea întregii populații în vârstă de muncă”, a adăugat el. Kolshatov a mai menționat că șomajul real ar fi putut fi mai mare dacă nu ar fi existat o scădere reală a salariilor în ruble pe tot parcursul anului 2015. Potrivit acestuia, aceasta este exact aceeași adaptare a afacerii despre care vorbeau cu mândrie mulți oficiali și manageri de vârf, pentru că mulți au fost salvate de locuri de muncă prin reducerea salariilor.
Președintele Confederației Muncii din Rusia, Boris Kravchenko, a subliniat că cifra de 5,4% cu modificări minore, care se repetă de la an la an de Rosstat, nu reflectă nivelul real al șomajului. „În primul rând, conform datelor oficiale, aproximativ 25-30 de milioane de locuri de muncă sunt în zona gri, în umbră. În al doilea rând, chiar și procentul cetățenilor care au fost angajați oficial și și-au pierdut locul de muncă nu se grăbesc să se înregistreze ca șomeri în agențiile de ocupare a forței de muncă, deoarece în țara noastră există indemnizații de șomaj foarte mici și, în consecință, șomajul calculat conform metodelor OIM , nu ține cont de mulți indicatori. Rata reală a șomajului este de 2-2,5 ori mai mare”, a spus el. Kravchenko consideră că rata reală a șomajului în Rusia este astăzi de aproximativ 10%, dar din moment ce piața umbră a muncii nu poate fi măsurată, cifra rămâne, de asemenea, destul de arbitrară.
Introducere
1. Bazele teoretice ale studiului statistic al șomajului în Rusia
1.1 Conceptul și tipurile de șomaj
1.2 Cauzele șomajului și consecințele acestuia
2. Analiza statistică a ratei șomajului în Rusia
2.1 Caracteristicile generale ale ratei șomajului în Rusia
2.2 Analiza ratei șomajului pe baza studiului seriilor temporale
2.3 Ratele șomajului
3. Tendințe ale șomajului în Rusia
3.1 Serviciul public de ocupare a forței de muncă ca metodă de combatere a șomajului
Concluzie
Bibliografie
Introducere
În prezent, șomajul devine un element integrant al vieții Rusiei, ceea ce are un impact semnificativ nu numai asupra situației socio-economice, ci și asupra situației politice din țară, care este relevanța temei de cercetare.
Rata șomajului este unul dintre indicatorii cheie pentru determinarea stării generale a economiei, a nivelului de trai al populației și pentru aprecierea eficienței activității economice a statului. Cu utilizarea incompletă a resurselor de muncă disponibile, sistemul economic funcționează fără a atinge limitele posibilităților sale de producție.
Cea mai importantă direcție în studiul șomajului este aspectul economic al acestuia. Totuși, șomajul nu poate fi considerat doar ca un fenomen economic. Este necesar să se țină cont de aspectele sale sociale (impactul asupra nivelului de trai al populației, asupra nivelului de calificare al șomerilor etc.).
Cel mai amenințător factor în creșterea șomajului și eliberarea în masă a oamenilor din producție a fost distrugerea legăturilor dintre industrii și, din acest motiv, reducerea producției la întreprinderile mari și super-mari. Ruperea legăturilor economice orizontale, încălcarea obligațiilor contractuale de furnizare a produselor au dus la scăderea volumelor de producție, la reducerea numărului de locuri de muncă și de muncitori.
Populația activă din punct de vedere economic nu putea îndeplini cerințele noii economii, care avea nevoie de lucrători activi, capabili să învețe independent, să acționeze activ și să nu se teamă de a-și asuma responsabilitatea. Atitudinea negativă față de micile afaceri care exista la acea vreme a împiedicat crearea de noi locuri de muncă, contribuind astfel la șomaj.
Piața muncii s-a schimbat dinamic în ultimul deceniu. Tehnologiile înalte sunt introduse într-un număr tot mai mare de sfere ale vieții. Prin urmare, importanța forței de muncă cu înaltă calificare este în creștere. Sfârșitul secolului al XX-lea a fost marcat de un boom în învățământul superior, care a avut ca rezultat o creștere semnificativă a numărului de absolvenți de școală care își continuă studiile la universitate. În același timp, transformarea socio-economică a Rusiei a rămas în trecutul recent, semnele cărora au devenit o situație de criză pe piața muncii și un exod de creiere.
Scopul acestei lucrări este de a efectua o analiză statistică a șomajului în Rusia.
În conformitate cu obiectivul, au fost stabilite următoarele sarcini:
Determinați fundamentele teoretice ale șomajului;
Pentru a caracteriza dinamica șomajului în Rusia;
Determinați perspectivele șomajului în Rusia.
Şomajul pentru toate ţările lumii este un rău social. Cu toate acestea, dacă în țările cu o economie de piață dezvoltată, cu un nivel de șomaj mai mult sau mai puțin semnificativ, economia și populația există cu succes de zeci de ani, atunci piața muncii din Rusia și șomajul corespunzător nu au analogi în lume din cauza bunăstarea materială relativ scăzută a populației noastre și a șomerilor în special, tensiune socială mai mare în societate, capabilă să provoace răsturnări sociale semnificative în Rusia.
Șomajul ar trebui să fie distins ca categorie economică de măsurarea sa contabilă și statistică. Esența șomajului ca categorie economică este aceea că o parte din populația activă economic a țării nu își poate folosi forța de muncă (capacitatea de a munci), devine o „populație excedentară”, lipsită de oportunitatea de a munci pentru diverse perioade de timp, primește forță de muncă venituri și sunt expuși amenințării pierderii competențelor, profesiei, statutului social, scăderii nivelului de trai. Măsurarea contabilă și statistică a șomajului poartă un element de convenție, în funcție de criteriile de clasificare a anumitor persoane ca șomeri și de baza cu care se compara numărul acestora (populație aptă de muncă, populație ocupată, populație activă economic etc.). În prezent, indicatorul care caracterizează rata șomajului se calculează ca raport dintre numărul de șomeri și populația activă economic, adică la numărul total de persoane ocupate și șomeri, inclusiv șomeri.
Rusia a intrat în contact strâns cu șomajul din 1992, când, după adoptarea în 1991 a Legii Federației Ruse privind ocuparea forței de muncă a populației, serviciile de ocupare a forței de muncă au început să atribuie oficial statutul de șomer persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
„Șomajul încalcă unul dintre drepturile fundamentale ale omului – dreptul la muncă” – se spune în Declarația Drepturilor Omului. Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației” (articolul 5, capitolul 1) prevede: „Statul asigură punerea în aplicare a unei politici de promovare a realizării drepturilor cetățenilor la ocuparea forței de muncă deplină, productivă și liber aleasă”.
În Rusia, obținerea statutului de șomer este mai rigidă decât în documentele internaționale. În art. 3 Capitolul 1 prevede că statutul de șomer se atribuie cetățenilor apți de muncă care nu au loc de muncă și nu au venituri, sunt înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat și sunt pregătiți să-l înceapă.
Conform Convenției OIM nr. 168 din 1988 „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și a protecției împotriva șomajului”, șomajul total este înțeles „ca pierderea de venituri din cauza incapacității de a obține o muncă adecvată în raport cu o persoană care este aptă de muncă, dispus să muncească și într-adevăr în căutarea de muncă.
Astfel, dacă starea șomajului în Rusia se bazează pe cinci criterii, atunci în Convenția OIM - doar pe trei, legate în principal de activitatea umană pentru o anumită perioadă de timp și nu depinde de normele legale, din cauza înregistrării șomerilor. în serviciul de ocupare a forței de muncă și plata indemnizațiilor de șomaj așa cum se practică în Rusia.
În practică, aceste criterii în diferite țări diferă și de recomandările OIM. În conformitate cu legislația Republicii Federale Germania, statutul de șomer poate fi obținut de către persoanele care și-au pierdut locul de muncă și au lucrat cel puțin 150 de zile înainte de aceasta. În Japonia, o persoană este considerată șomer dacă a făcut cel puțin o încercare de a găsi un loc de muncă în ultima săptămână. În Statele Unite, un șomer este creditat cu cel puțin o încercare de a găsi un loc de muncă în decurs de o lună. Criteriul adoptat în SUA crește numărul șomerilor în comparație cu criteriul adoptat în Japonia.
Conform standardelor Organizației Internaționale a Muncii (OIM), șomeri sunt persoane cu vârsta de 16 ani și peste care, într-o anumită perioadă:
o nu avea loc de muncă (sau ocupație generatoare de venituri),
o căutau de lucru (pe cont propriu sau cu ajutorul serviciilor de angajare),
o Gata să înceapă munca cât mai curând posibil.
Printre șomeri se numără și cetățenii care sunt instruiți în direcția serviciilor de ocupare a forței de muncă. Elevii, studenții, persoanele cu dizabilități și pensionarii pot fi clasificați ca șomeri dacă ultimele două dintre cele trei criterii principale sunt îndeplinite pentru aceste grupuri, de ex. își caută de lucru și sunt gata să o înceapă în viitorul apropiat. Numărul șomerilor se determină pe baza unei anchete complete (recensământul populației), selectiv, precum și a numărului de persoane înregistrate de serviciile de ocupare a forței de muncă de stat care primesc statutul formal de șomeri.
În practica statistică, o mare importanță se acordă unei anchete prin sondaj (sub formă de chestionar) a forței de muncă, care este capabilă să acopere aproape toate categoriile de populație (angajați, șomeri, inactivi economic), cu excepția forțelor armate. , cei fără adăpost etc.
Aceste studii fac posibilă, în primul rând, determinarea numărului total de șomeri, mai ales că numărul înregistrați oficial la serviciile de ocupare a forței de muncă diferă semnificativ de numărul total de șomeri, în special în Rusia. Acest lucru se datorează faptului că, dintr-un motiv sau altul, nu toți cei care și-au pierdut un loc de muncă și îl caută sunt înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă. Numărul de neînregistrați oficial poate fi de 50% sau mai mult.
Numărul total de șomeri și înregistrați oficial este luat în considerare la calcularea ratei șomajului, când se calculează doi coeficienți principali: rata șomajului total K aproximativ și coeficientul șomajului înregistrat oficial K ofb.
Rata generală a șomajului (rata generală a șomajului) se calculează ca raport dintre numărul total de șomeri B o și populația activă economic T ea:
(1.1)Coeficientul șomajului înregistrat oficial (nivelul șomajului înregistrat oficial) se calculează ca raport între șomeri înregistrați oficial și populația activă economic:
(1.2)
Rata șomajului este considerată în multe țări drept unul dintre cei mai importanți indicatori sociali ai dezvoltării economice.
Informațiile statistice, clasificate pe tipuri de șomaj, permit analizarea stării generale a ocupării forței de muncă pe piața muncii și, de asemenea, oferă serviciilor guvernamentale relevante informații statistice cu privire la motivele lipsei cererii de muncă, la scara și tendințele șomajul cauzat de factori structurali și ciclici, care, la rândul lor, este important pentru recalificarea profesională în timp util a forței de muncă.
Astăzi, șomajul în Rusia este un eveniment comun. Este clar pentru oricine care este esența lui și cine sunt șomerii. Deja din numele însuși reiese clar că aceștia sunt oameni care nu au un loc de muncă, în timp ce doresc să lucreze, caută activ de lucru și gata să o înceapă.
Statutul șomerilor este determinat de Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”. Acesta servește drept elementul legislativ principal care reglementează chestiunile legate de ocuparea forței de muncă și șomaj. Din când în când, se fac modificări în legislația muncii, dar principalul lucru rămâne neschimbat - acest statut este atribuit numai de instituțiile speciale ale serviciilor de ocupare a forței de muncă după înregistrare și cu condiția ca solicitantul să îndeplinească anumite criterii:
Chiar și în zorii puterii sovietice, bursele de muncă ale tinerei republici erau angajate în înregistrarea șomerilor. Ei au numit mai multe surse de șomaj în perioada 1927-29:
Tânărul guvern a fost extrem de mândru de faptul că într-un „timp istoric scurt” a eliminat complet șomajul, menționând că o asemenea istorie mondială nu cunoștea încă. Până în 1930, a fost asigurată ocuparea deplină a populației apte de muncă. Acest lucru este dovedit de statisticile oficiale ale acelei vremuri.
Surse: culegeri ale Biroului Central de Statistică al URSS
Acest lucru este demonstrat și de publicațiile oficiale ale acelor ani, care conțin comparații internaționale.
Reformele administrative și economice, perestroika, prăbușirea Uniunii Sovietice și schimbările instituționale care au zguduit literalmente țara la începutul anilor 1990, au readus la viață un fenomen pe care Uniunea Sovietică nu-l cunoștea în următorii 60 de ani după 1930, șomajul. Noua Rusia a simțit pe deplin problema capitalismului în descompunere. Serviciile de angajare sunt pe deplin operaționale.
La 1 ianuarie 1992, 61.876 de persoane aveau deja statutul de șomer. În primele șase luni, numărul acestora a crescut de 3,2 ori, într-un an - de 9,3 ori, iar într-un an și jumătate - de 1,6.
Sursa: Rosstat
Creșterea numărului de șomeri a continuat intens până în 1998, până când a atins apogeul. La sfârşitul anului 1998, rata şomajului era record de 13,3%.
Baza pentru obținerea acestor date despre șomeri sunt ancheta fortei de munca, al cărui scop este de a colecta informații cu privire la numărul și componența angajaților și șomerilor, nivelul de participare la forța de muncă, rata șomajului, precum și dinamica acestora în Federația Rusă și entitățile sale constitutive.
În Rusia, au loc din 1992. Sondajele au fost efectuate o dată pe an (cum a fost în 1992-94, 1997 și 1998 pentru ultima săptămână din octombrie, în 1996 - martie), de două ori (ca în 1995 - în martie și octombrie și pentru ultima săptămână), trimestrial. (1999 - august 2009 ), iar din septembrie 2009 se desfășoară lunar în a doua săptămână a lunii.
Se folosește o metodă de eșantionare, iar ulterior rezultatele acesteia sunt extinse la întreaga populație de vârstă chestionată.
Sondajul a acoperit gospodăriile private din toate regiunile Rusiei și au inclus persoane cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani. La stabilirea limitelor de vârstă se iau în considerare următoarele:
De regulă, sunt chestionați până la 70.000 de persoane; în fiecare subiect al Federației, proporția de selecție poate diferi de media pentru Rusia (aceasta este 0,06% din populația cu vârsta cuprinsă între 17 și 72 de ani). Baza eșantionului o constituie materialele recensământului populației din întreaga Rusie pentru cei care locuiesc permanent pe teritoriul unui anumit oraș, district, așezare.
Sondajul nu se va aplica celor care locuiesc în spații de locuit colective:
Fiecărei unități individuale de observare i se atribuie o pondere individuală la nivelul subiectului Federației. Distribuția constă în compararea numărului de cetățeni chestionați cu populația totală de vârstă chestionată. În același timp, ambele categorii sunt stratificate în funcție de sex, grupe de vârstă de cinci ani și tip de așezare.
Persoanele care participă la sondaj sunt intervievate conform formularului nr. 1‑З „Chestionar pentru o anchetă prin sondaj a forței de muncă”. Acesta conține informații despre:
Pe site-ul Rosstat sau, pe GARANT.ru, puteți descărca chestionarul.
Informațiile conținute în chestionar permit fiecărui intervievat să fie clasificat ca angajat, șomer sau nu în forța de muncă. Dacă respondentul are statut dublu, se acordă prioritate:
Șomeri, conform definițiilor OIM, sunt persoane cu vârsta cuprinsă între 15-72 de ani care, în perioada analizată, au îndeplinit simultan următoarele criterii: nu au avut un loc de muncă (ocupație profitabilă); a căutat un loc de muncă în cele patru săptămâni premergătoare săptămânii chestionate, folosind orice mijloace; erau gata să înceapă lucrul în timpul săptămânii sondajului.
Printre șomeri se numără și persoanele care nu au avut loc de muncă în perioada analizată, dar au convenit asupra datei de începere a muncii (în termen de 2 săptămâni de la săptămâna chestionată) și nu au continuat să-l caute; nu aveau un loc de muncă, erau pregătiți să înceapă, dar nu și-au căutat un loc de muncă, deoarece așteptau un răspuns din partea administrației sau a angajatorului la o contestație anterioară. În acest caz, perioada de așteptare pentru un răspuns nu trebuie să depășească o lună.
Potrivit sondajului forței de muncă, în Rusia, la sfârșitul anului, erau 4243 de mii de oameni care nu erau angajați în economie, dar în căutarea activă de muncă.
Vârsta medie a șomerilor variază între 35 și 36 de ani.
În același timp, în numărul lor total, ponderea cea mai mare revine tinerilor: 20-24 și 25-29 de ani (19,1, respectiv 16,6%), iar cea mai mică pondere o revine generației mai în vârstă de 60-72 de ani. (3,1%).
După cum a arătat sondajul, mai mult de jumătate dintre șomerii din ultimii ani sunt persoane cu studii medii, profesionale și generale.
Ponderea persoanelor cu studii medii profesionale în anul 2016 a constituit 40,4%, cu studii medii generale - 29,8%.
În cursul sondajului, respondentul numește și principalele modalități de a găsi un loc de muncă pe care le utilizează. Mai mult de jumătate dintre ei apelează la cunoștințe, rude și prieteni. Până la sfârșitul anului 2016, ponderea acestora a crescut de la 57,5% la 68%. Popularitatea mass-media și a internetului în această chestiune a crescut. În 2011, acestea reprezentau 23,9%; astăzi, aproape fiecare al doilea șomer folosește oportunitățile oferite de rețeaua globală și de tipar. Trebuie remarcat faptul că căutările se efectuează în mai multe direcții simultan.
Sursa: Rosstat
Atât bărbații, cât și femeile caută activ de lucru în Rusia. La sfârșitul anului 2016, din 4243 de șomeri, 2268 erau bărbați și 1975 femei.
Sursa: Rosstat
Mai mult, raportul a rămas aproape neschimbat în ultimii șase ani. Proporția jumătății masculine variază între 53,5-54,5%, în timp ce jumătatea feminină rămâne între 45,5-46,5%.
Raportul rămâne același între diferitele grupe de vârstă. Și doar unul dintre ei - 55-59 de ani - este în afara limitei generale. Dintre șomerii cu vârsta cuprinsă între 55-59 de ani, 34,1% sunt femei și 66,3% sunt bărbați.
Vârsta medie a șomerilor se modifică puțin - de la 35 la 36 de ani. Sondajul a arătat că bărbatul șomer este puțin mai în vârstă decât femeia, acesta are 36 de ani. Deși în 2011 aveau practic aceeași vârstă.
Dacă vorbim de educația bărbaților și femeilor aflate în căutarea unui loc de muncă, atunci cei care au studii medii sunt mai des în căutare: cu un învățământ profesional este de 41,5% dintre bărbați și 39,1% dintre femei, iar cu unul general - 30,2% dintre bărbați și 29,4% dintre femei.
Cum s-au schimbat aceste rapoarte, va arăta graficul.
Rata șomajului este raportul dintre numărul de șomeri dintr-o anumită grupă de vârstă (15-72 de ani) și forța de muncă (populația activă economic) din grupa de vârstă corespunzătoare, calculată ca procent.
Înregistrarea șomerilor din Rusia este organizată de două departamente diferite: Rosstat - sub forma unui sondaj asupra forței de muncă (populația cu probleme de ocupare a forței de muncă) și Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă - prin înregistrarea apelurilor cetățenilor la Serviciul de ocupare a forței de muncă. Potrivit lui Rosstat, în Rusia erau 4.243.000 de șomeri în 2016, adică de 4,7 ori mai mult decât numărul înregistrat de Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă. Și ministrul Muncii și Ocupării Forței de Muncă al Federației Ruse M. Topilin spune următoarele despre șomaj:
Surse: Rosstat, Serviciul Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Diferența în modul în care este determinat numărul șomerilor afectează și rata șomajului.
Printre alți indicatori economici importanți din Rusia și din anumite țări străine, Rosstat publică informații despre rata șomajului.
Șomajul este un fenomen larg răspândit. Nu există un singur loc în lume în care acest fenomen să nu aibă loc.
Afectează toate sferele vieții umane, provocând schimbări în producție.
Calculul ratei șomajului se realizează prin analiza raportului dintre numărul de cetățeni care nu sunt capabili să obțină un loc de muncă, în timp ce pot lucra, și numărul de persoane angajate. În Federația Rusă, numărul șomerilor, din 2014, este în continuă creștere.
Dezvoltarea economică a țării, parțial, se exprimă în rata șomajului. Este un fenomen socio-economic în care partea activă a populației nu își poate găsi un loc de muncă, este recunoscut ca „de prisos”, în rândul masei principale de muncă.
Organizația Internațională a Muncii a definit șomeri. Astfel, o persoană care nu are un loc de muncă permanent este recunoscută ca șomer, este în căutarea unui loc de muncă și îl poate începe cu ușurință. Este foarte important ca această persoană a fost înregistrată oficial in fondul de somaj.
Este de remarcat faptul că numărul șomerilor în fiecare dintre perioade variază în funcție de modificarea ciclului și de ritmul creșterii economice, de cât de mult a crescut sau a scăzut indicatorul productivității muncii, precum și de nivelul structurii competențelor. și cererea de muncă.
Evaluarea indicatorilor, care exercită o presiune de influență asupra ratei șomajului, este produsă de:
Primul coeficient determină numărul specific al populației adulte care este direct angajată în procesul de producție la scară națională. Al doilea indicator este numărul de șomeri ca procent din numărul de lucrători. Ultimul indicator este raportul procentual dintre șomeri și muncitori în momentul prosperității economice.
Este important să înțelegeți asta rata șomajului sau rata acesteia, se poate schimba constant datorită influenței producției. In functie de ciclu, si anume, cresterea sau recesiunea economiei si volatilitatea productiei, progresul tehnic, in functie de calificarea angajatilor, profesionalismul personalului angajat. Dacă tendința ratei șomajului scade, atunci există o expansiune și o creștere a producției, în caz contrar, există o creștere a indicatorului. În plus, dinamica PNB și șomajul sunt indisolubil legate.
Șomajul poate luate în considerare în aceste aspecte:
La forțat sau voluntar șomajul, de regulă, lucrătorul însuși caută să lucreze la un anumit nivel de salariu și anumite condiții, dar nu poate obține un loc de muncă. Sau angajatul nu vrea să lucreze în condiții de salariu mic (șomaj voluntar). A doua opțiune tinde să crească în timpul unui boom economic, sau invers - scade în timpul recesiunii sale. Amploarea și durata acestui tip de șomaj depind de profesionalismul și calificarea lucrătorilor, de grupul socio-demografic al populației.
La șomaj înregistrat o parte din populația șomeră își caută de lucru și este înregistrată la fondul de ocupare.
șomaj marginal caracterizată prin lipsa muncii în rândul segmentului slab protejat al populaţiei şi în clasele sociale inferioare.
La instabil varietăți de șomaj, factorul decisiv va fi o problemă temporară asociată cu oprirea creșterii producției.
Ascuns tipul de șomaj nu este șomajul recunoscut oficial, ci sezonier, unul care apare doar în anumite sectoare ale economiei, fiind nevoie de muncitori într-o astfel de producție.
Există deasemenea tehnologic șomajul, care este cauzat de ajustarea procesului de producție prin utilizarea mecanismului. Cu acest tip de șomaj, de regulă, productivitatea crește acolo, dar sunt necesare mai puține costuri pentru a îmbunătăți abilitățile angajaților.
Există un tip de șomaj instituţional
. Acest tip poate fi caracterizat ca o combinație de intervenție sindicală sau de stat în stabilirea salariilor, care ar trebui să fie formată pe baza cererii pieței.
Şomaj pot apărea Prin urmare:
Apariția unei astfel de condiții socio-economice precum șomajul implică inevitabil acest lucru consecințe:
Primul caz presupune:
Schimbările non-economice înseamnă o creștere a situației infracționale din țară, o creștere a stresului în societate, precum și provocarea de tulburări sociale și politice.
, conform metodologiei Organizației Internaționale a Muncii, rata șomajului se calculează împărțind numărul șomerilor la numărul populației active.
Observarea statistică se bazează pe o analiză amănunțită a dinamicii indicatorului de-a lungul anilor și lunilor. Observația statistică a confirmat datele oficiale. Baza acestor date este informațiile publicate de Rosgosstat.
În ianuarie 2019, numărul șomerilor din țară se ridica la aproximativ 800 de mii de persoane. În același timp, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse prevede că numărul șomerilor oficiali în 2019 va crește cu aproape 40% și va ajunge la 1,1 milioane de ruși.
Dacă luăm în considerare situația în regiuni individuale, trebuie remarcat faptul că la Moscova cea mai scăzută rată a șomajului- 1,3%, comparativ cu Inguşetia, în care cifra a fost de 26,2%.
Rata șomajului estimată pe ani ne permite să spunem că din 2011 indicatorul a scăzut. Deci, la începutul anului 2011, acest nivel a fost fixat la o valoare de 7,8%. În 2014 și 2015, rata șomajului a avut tendința de a crește din cauza disponibilizărilor masive.
Începând din ultimele luni ale anului 2013, în prima jumătate a anului 2014, rata șomajului s-a încăpățânat pe un loc, apoi a început o scădere treptată a ratei șomajului până la jumătatea verii anului 2014. Până la sfârșitul anului 2014, rata șomajului a început să atingă 5,3%, până în 2015 acest nivel fiind fixat la 5,8%.
În medie, rata șomajului în Rusia a scăzut treptat din 2011. Deci la începutul anului 2000, indicatorul era de 10,6%, apoi până în 2001 a scăzut la 9%, anii următori avea următoarea expresie - 2002 - 7,9%, 2003 - 8,2%, 2004 - 7,8%, 2005 - 7,1% , 2006 - 7,1%, din 2007 până în 2008 rata șomajului a scăzut la 6%, în 2009-2010 - nivelul a fost de 8,2%, iar din 2011 nivelul a scăzut treptat.
Statisticile pentru acest indicator sunt prezentate în următorul videoclip:
Odată cu dezvoltarea unui fenomen economic care presupune păstrarea locului de muncă pentru o anumită persoană, menținând în același timp relații formale cu angajatorul, dar fără a-i oferi posibilitatea de a fi efectiv angajat în producție, apare şomaj ascuns. De regulă, apare în perioade de criză, când forța de muncă efectivă nu este o necesitate.
De regulă, rata șomajului ascuns nu depășește intervalul de la 7 la 10 milioane de oameni. Acest indicator tinde să crească constant.
Cetățenii care se confruntă efectiv cu un astfel de fenomen economic pot beneficia de asistență de la serviciul de stat de urgență, au dreptul de a participa la anumite tipuri de muncă, de a primi asistență materială sub formă de ajutor de șomaj etc.
În timpul crizei, în timpul creșterii numărului de șomeri, angajații de programare IT sunt apreciați mai mult ca niciodată. Este important de menționat că acest domeniu de activitate particular este solicitat în orice moment, deoarece dezvoltarea progresului tehnic și proiectarea diferitelor sisteme sunt valoroase nu numai în vastitatea țării, ci în întreaga lume.
Dezvoltatorii bazați pe Android și iOS nu sunt mai puțin populari. Urmează în popularitate specialiştii în domeniul logisticii transporturilor, service auto, manageri de mijloc în vânzări, casierii şi muncitorii. Printre acestea din urmă se numără încărcătoare, asistente, strungari și fermieri, poștași. Printre profesiile care devin nerevendicate, de regulă, sunt evidențiați contabilii, bucătarii, șoferii și administratorii de proprietăți.
Teorii ale dezvoltării șomajului Sunt multe, dar pot fi rezumate în trei principale:
Indiferent de motivul apariției, însăși esența șomajului este un dezastru, întrucât țara, în termeni macroeconomici, poartă o povară uriașă, atât economică, cât și socială. Pe lângă faptul că se dezvoltă instabilitatea populaţiei din punct de vedere psihologic şi social, apar probleme de natură politică. La urma urmei, populația tânjește după decizii și acțiuni constructive din partea autorităților. Mai mult, fără a avea o sursă de venit permanentă și stabilă, o persoană recurge la încălcarea legii. Aceasta înseamnă că tensiunea socială crește, situația criminalității crește și așa mai departe. Țara primește mai puțină producție din PIB.
DIN șomajul poate fi combatut doar într-un complex luând o varietate de măsuri. În special:
Regulile pentru calcularea ratei șomajului sunt prezentate în următorul videoclip:
