Sistemul de stat de gestionare a resurselor umane

Resursele de muncă și problema ocupării forței de muncă

Resurse de muncă - o parte a populației țării cu o combinație de abilități fizice și spirituale, care pot lua parte la procesul de muncă. Resurse de muncă caracterizează dimensiunea populației capabile și sunt un element important al potențialului economic al țării. Conform metodologiei adoptate în Rusia, criteriul pentru referirea la resursele de muncă sunt limitele vârstei de lucru: 16-59 (64) ani pentru bărbați, 16-54 (59) ani pentru femei. Resursele de muncă ale țării includ populația în limitele specificate ale vârstei de muncă, precum și persoanele mai în vârstă și mai mici decât vârsta de muncă care sunt efectiv angajate în economia națională (școlari care lucrează, pensionari).

Resursele de muncă sunt împărțite în active (persoane angajate direct în producția socială) și potențiale (studenți cu o pauză de la muncă și angajați în gospodărie). Numărul resurselor de muncă este determinat pentru o anumită dată, dar poate fi calculat și ca medie pe o perioadă de timp. În Rusia, acestea reprezintă aproximativ 50% din populația totală. În știința economică occidentală nu există o abordare unică a definirii resurselor de muncă, prin urmare, în publicațiile statistice naționale ale țărilor cu economii de piață, precum și în statisticile internaționale, există diverse concepte legate de caracteristicile acestei categorii.

Ocuparea forței de muncă ca categorie economică- Aceasta este activitatea populației în vârstă de muncă pentru a crea un produs social. Plenitatea ocupării forței de muncă este luată în considerare în raport cu populația activă din punct de vedere economic, adică celor care sunt implicați în producția de produse, bunuri și servicii. Statutul de muncă al populației active economic este calculat cantitativ prin numărul de zile lucrate într-o anumită perioadă de timp. Populația activă din punct de vedere economic - o populație angajată în activități utile social care le aduc venituri, adică populația care își asigură forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii; oameni care caută activ de lucru.

este împărțit în următoarele grupuri:

1. Angajați - persoane care au încheiat un contract de muncă scris, un contract sau un acord verbal cu șeful unei întreprinderi de orice formă de proprietate sau cu o persoană fizică în condițiile de angajare, pentru care primește plata convenită la angajare. Lucrătorii salariați sunt împărțiți în subgrupuri: populație civilă și personal militar. Lucrătorii salariați sunt clasificați în funcție de perioada de timp în care sunt angajați: lucrători permanenți, lucrători temporari, lucrători sezonieri și lucrători ocazionali.

2. Persoanele care lucrează individual sunt persoane care desfășoară în mod independent activități care generează venituri, nu folosesc forța de muncă a lucrătorilor angajați sau o folosesc pentru o perioadă foarte scurtă.

3. Angajatorii sunt persoane care își gestionează propria întreprindere privată (familială), fermă, precum și persoane care desfășoară o activitate profesională sau ambarcațiuni în mod independent și folosesc în mod constant munca lucrătorilor angajați. Un angajator este administratorul unei întreprinderi familiale dacă familia sa deține întreprinderea fără împărțirea în părți de proprietate între membrii familiei și folosește munca lucrătorilor angajați în mod permanent pentru a desfășura activități de producție.

4. Lucrătorii de familie neremunerați sunt persoane care lucrează într-o întreprindere familială privată deținută de o rudă.

5. Membrii întreprinderilor colective sunt persoane care lucrează în aceste întreprinderi și sunt membri ai colectivului de proprietari care dețin aceste întreprinderi. Printre membrii întreprinderilor colective se numără membrii cooperativelor de producție, fermierii colectivi, membrii asociațiilor și membrii altor întreprinderi colective.

6. Persoanele care nu se împrumută la clasificarea în funcție de statut sunt șomere, care anterior nu erau angajate într-o muncă care generează venituri sau persoane ale căror informații nu permit atribuirea acestora unui anumit statut de angajare.

studenții care combină studiul cu munca cu fracțiune de normă;

ucenici și persoane care urmează o formare profesională în producție și care primesc o bursă sau un salariu.

Populația activă din punct de vedere economic pentru perioada actuală în țările cu economii de piață este definită ca "forta de munca".

- aceasta este populația de vârstă anchetată, care nu este inclusă în componența angajaților și șomerilor. Populația inactivă din punct de vedere economic include următoarele categorii:

Elevii și studenții, ascultătorii și cadetii învățământului cu normă întreagă (inclusiv studii postuniversitare și doctorale cu normă întreagă), care nu sunt angajați în nicio altă activitate decât studiul;

Persoanele care primesc pensii pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale, precum și care primesc pensii pentru pierderea unui întreținător atunci când ajung la vârsta de pensionare;

Persoanele care primesc pensii de invaliditate;

Persoanele care se ocupă de menaj, îngrijirea copiilor, rudelor bolnave etc .;

Disperat să-ți găsești un loc de muncă, adică persoane care au încetat să mai caute de lucru, după ce au epuizat toate posibilitățile de obținere a acestuia, dar care pot și sunt gata să lucreze;

Alții care nu au nevoie să lucreze, indiferent de sursa lor de venit.

Ca indicator cel mai general pentru evaluarea activității economice a populației, un indicator numit nivelul de activitate economică:

Rata activității economice = *100 .

Populația

Populația activă din punct de vedere economic include angajații și șomerii.

Ocuparea forței de muncă- activitatea cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contrazice legislația și, de regulă, le aduce câștiguri (venituri din muncă).

Angajat cu normă întreaga- aceasta este o stare în care tuturor celor care au nevoie de ea și care doresc să lucreze li se oferă muncă, ceea ce corespunde prezenței unui echilibru între cererea și oferta de muncă. Ocuparea deplină a forței de muncă presupune crearea unor astfel de condiții de viață în care fiecărei persoane apte să i se ofere posibilitatea, dacă dorește, să fie angajată sau șomeră. Angajarea deplină nu înseamnă că întreaga populație în vârstă de muncă în vârstă de muncă trebuie să fie neapărat angajată.

Angajare cu fracțiune de normă presupune o muncă prestabilită în timpul lucrului cu jumătate de normă, săptămâna cu jumătate de normă. Este inerent țărilor cu un nivel ridicat de dezvoltare economică, unde starea științei creează condiții economice pentru angajarea cu fracțiune de normă. Creșterea categoriei populației cu jumătate de normă presupune un nivel destul de ridicat al salariilor.

Ocuparea forței de muncă ascunsă (șomaj potențial) caracterizat prin faptul că lucrătorii nu lucrează din propria lor voință în modul de angajare cu fracțiune de normă, folosesc concedii la inițiativa administrației fără reținere sau cu reținere parțială a salariilor. Această subocupare reduce numărul șomerilor.

Ocuparea primară apare imediat după investirea unui anumit capital.

Angajare secundarăînseamnă prezența unei munci suplimentare (ocupație profitabilă) pentru persoanele care au un loc de muncă principal sau sunt angajate într-o educație cu normă întreagă. Munca suplimentară poate fi o combinație de orice fel, alte lucrări în baza unui contract sau un loc de muncă ocazional unic. Nu este considerat un loc de muncă secundar să lucrezi în mai multe întreprinderi dacă acest lucru se datorează tipului de activitate la locul principal de muncă, adică călătorii de afaceri etc., precum și munca într-un teren personal sau de grădină, lucrări de reparații, producția de haine, încălțăminte, mobilier pentru a satisface nevoile gospodăriei lor și nu pentru vânzare.

Angajarea la umbră- participarea activă a cetățenilor la activități economice subterane.

Cetățeni ocupați sunt considerate:

Angajații, inclusiv cei care prestează o muncă cu remunerație cu normă întreagă sau parțială, inclusiv munca sezonieră și temporară;

Antreprenori;

Munca autosusținută;

Angajat în comerțuri subsidiare și vânzarea de produse în baza unor contracte;

Cei care prestează lucrări în baza contractelor de drept civil, precum și membrii cooperativelor de producție;

Absent temporar de la locul de muncă din diverse motive: boală sau vătămare; ingrijire medicala; concediu anual sau zile libere; concediu compensatoriu sau concediu liber, compensare pentru munca suplimentară sau munca în concediu (weekend); lucrați pe un program special; aflându-se în rezervă, precum și datorită concediului legal de maternitate și concediului pentru îngrijirea copilului; instruire, recalificare în afara locului de muncă, concediu pentru studii; concediu fără plată sau cu plată la inițiativa administrației; greve; alte motive similare;

Lucrul fără plată într-o afacere de familie.

Subiectul este direct pe piața muncii populația șomeră, care se împarte în următoarele grupuri:

Cei concediați din întreprinderi sau care nu au participat niciodată la muncă, care nu vor să lucreze și nu au surse legale de trai - șomajul voluntar;

Persoanele care trăiesc pe cheltuiala unuia dintre soți sau părinți și care sunt în întreținerea acestora - șomaj voluntar;

Persoane eliberate din producție din diverse motive, concediate dintr-un loc de muncă, dar nu au reușit să se înregistreze la bursa de muncă - șomaj forțat;

Șomerii, adică persoanele care doresc să lucreze și au câștiguri înregistrate la bursa de muncă sunt șomaje forțate.

Rata de angajare = Angajat * 100.

Populația activă din punct de vedere economic

Şomerii- aceștia sunt cetățeni în vârstă de muncă, care nu au muncă și câștiguri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi un loc de muncă adecvat, caută un loc de muncă și sunt gata să-l înceapă.

La șomaj fricționalșomerii caută un loc de muncă sau așteaptă unul în viitorul apropiat. Este considerat inevitabil și oarecum de dorit. Mulți lucrători trec voluntar de la locuri de muncă neplătite, neplătite, la locuri de muncă mai bine plătite și mai productive. Astfel, se creează și funcționează o piață a muncii, care este susținută de discrepanța dintre numărul de locuri de muncă și locurile de muncă. Șomajul fricțional este alcătuit din oameni care, după ce și-au părăsit locul de muncă anterior, se află în proces de mutare, mutându-se într-un nou loc de muncă.

Șomajul voluntar apare atunci când o parte a populației în vârstă de muncă, dintr-un motiv sau altul, nu vrea să lucreze.

Șomajul instituțional generate de structura pieței muncii, factori care afectează cererea și oferta de muncă. Oamenii care și-au pierdut locul de muncă se bazează pe sprijinul social și îl primesc. Nivelul ajutorului de șomaj oferit nu poate decât să influențeze comportamentul șomerilor. O indemnizație relativ mare poate provoca o prelungire a căutării unui loc de muncă, care are un impact tangibil asupra ofertei de muncă. În același timp, acest lucru se poate manifesta prin efectul adaptativ al șomajului, atunci când persoanele care odată au experimentat indolență însoțite de primirea indemnizațiilor de șomaj, în viitor, din când în când, recurg adesea la utilizarea acestei forme de venit. Șomajul instituțional ar trebui să includă, de asemenea, șomajul asociat cu imperfecțiunea sistemelor de informații despre volumele și structurile atât ale locurilor de muncă vacante disponibile, cât și ale forței de muncă gratuite.

Șomaj structural reprezintă o schimbare în structura cererii totale de muncă. În condițiile relațiilor de piață, cererea pentru unele tipuri de profesii scade sau se oprește cu totul, în timp ce pentru alte profesii, inclusiv cele noi care nu existau înainte, crește. Cu șomajul structural, șomerii nu pot obține un loc de muncă fără recalificare adecvată, formare suplimentară și, uneori, schimbarea locului de reședință. Dacă șomajul prin frecare este de natură pe termen scurt, atunci șomajul structural este de natură lungă.

Șomajul tehnologic asociat cu tranziția de la noile generații de tehnologie și tehnologie, mecanizarea și automatizarea muncii manuale, atunci când pentru un anumit proces de producție o parte a forței de muncă este fie inutilă, fie necesită un nivel mai înalt de calificări sau recalificare.

Șomajul de conversie- un fel de șomaj structural, asociat cu eliberarea lucrătorilor din industria militară, precum și din armată.

Șomajul ciclic cauzată de o scădere a producției, când cererea de bunuri și servicii scade și ocuparea forței de muncă scade. Acest tip de șomaj este asociat cu un deficit de cerere. După ce economia a depășit criza, volumul producției crește și crește cererea de forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

Șomajul regional are o origine regională și se formează sub influența unei combinații complexe de circumstanțe istorice, demografice, socio-psihologice.

Șomajul sezonier caracterizată prin fluctuații anuale regulate, durata scurtă a șomajului, o proporție mare de șomeri în profesii și industrii influențate de factori sezonieri.

Șomajul oportunist caracterizată printr-o pondere ridicată a șomerilor în industriile care depind de conjunctură, o creștere accentuată a șomerilor în perioadele de recesiune.

Rată de șomaj definit ca raportul dintre numărul șomerilor și forța totală de muncă. Se calculează folosind următoarea formulă:

Y b = (B b / (H p + B b)) * 100%, unde

H b - numărul șomerilor;

Ch p - numărul de persoane care au un loc de muncă.

Rata șomajului = Numărul de șomeri * 100.

Populația activă din punct de vedere economic

Rata de angajare = Numărul de cetățeni angajați.

Numărul de persoane care au aplicat la serviciul de angajare

Corelarea conceptelor de resurse de muncă și populație activă din punct de vedere economic

Populația permanentă

Populație capabilă

Populația cu dizabilități

Populația în vârstă de muncă

La o vârstă cu handicap

Pensionari care lucrează

Adolescenți care lucrează

Populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă

Persoanele cu dizabilități cu dizabilități

Pensionari beneficiari

Pensionarii pentru limită de vârstă

Copii și adolescenți

Resurse de muncă

Angajat în economie

Șomeri în economie

Angajat în economie de către industrie (inclusiv pensionari și studenți)

Angajat în gospodării private

Nu sunt resurse umane

Angajați în economie și șomeri conform metodologiei OIM

Alți șomeri din economie, inclusiv cei care solicită locuri de muncă și care nu

Populația activă din punct de vedere economic

Populația inactivă din punct de vedere economic

1 - șomer,

2 - elevi de școală de zi,

3 - șomeri voluntari,

4 - disperat să găsesc un loc de muncă.

Principala provocare în lumea muncii este utilizarea mai eficientă a resurselor de muncă. În același timp, ar trebui asigurate o creștere a volumului timpului de lucru, utilizarea uniformă a acestuia pe tot parcursul anului și economii generale de forță de muncă. Indicatori importanți ai utilizării resurselor de muncă sunt gradul de implicare a resurselor în producția socială, funcționarea forței de muncă în timpul zilei și anului de lucru, caracterul sezonier al utilizării resurselor de muncă (Tabelul 2).

Eficiența economică a utilizării resurselor forței de muncă se caracterizează printr-un indicator al productivității muncii: producția producției brute pe un lucrător mediu anual (în ore-om).

Tabelul 2 - Indicatori ai utilizării resurselor de muncă

Resurse de muncă și ocuparea forței de muncă a populației din Rusia

munca absolventă

2.1 Starea actuală a ocupării forței de muncă și utilizarea resurselor de muncă în Rusia

Angajarea populației este o categorie socio-economică importantă legată de realizarea dreptului omului la muncă. Angajarea populației este o condiție caracterizată prin prezența muncii pentru oameni, sau legitimă, adică, nu contrar legislației actuale, ocuparea profitabilă. Cu alte cuvinte, ocuparea forței de muncă oferă oamenilor o muncă necesară din punct de vedere social, care le aduce câștiguri sau venituri obținute.

Ocuparea forței de muncă se distinge: productivă, utilă din punct de vedere social, deplină, rațională, eficientă, ascunsă etc. în cadrul acestor tipuri de angajare, există forme precum ocuparea parțială, temporară, flexibilă etc.

Ocuparea productivă este ocuparea populației în producția socială. Între timp, ocuparea forței de muncă socială este determinată de numărul de persoane care nu sunt ocupate pe deplin în producția socială, dar și în serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, studenții cu normă întreagă (în vârstă de muncă), angajați în serviciul de menaj, îngrijirea copiilor și rude bolnave.

În ceea ce privește ocuparea deplină, aceasta este o astfel de stare economică atunci când toți cei care doresc să aibă un loc de muncă plătit îl au, nu există șomaj ciclic, dar în același timp rămâne nivelul său natural, determinat de șomajul fricțional și structural.

Ocuparea rațională este determinată de raportul dintre cantitatea de ocupare productivă și cantitatea de ocupare socială utilă. Nivelul de angajare rațională pentru fiecare etapă a dezvoltării economice a țării ar trebui să aibă o valoare optimă, peste și sub care scade gradul de raționalitate.

Angajarea eficientă este un concept teoretic care implică utilizarea personalului fără a pierde timpul de lucru, atunci când se obține cel mai mare rezultat economic. Dacă se va optimiza angajarea rațională, atunci se va maximiza angajarea efectivă.

Angajarea ascunsă este angajarea persoanelor în afara domeniului înregistrării oficiale în entități comerciale neînregistrate care nu plătesc taxe. Acest tip de angajare include economia ascunsă sau sectorul său informal - producția ilegală de bunuri, lucrări de construcții, sfera serviciilor casnice (renovarea apartamentelor, electrocasnice, lecții private, servicii medicale, cusut haine etc.), artizanat etc.

Angajare cu fracțiune de normă - caracterizată printr-un volum redus al volumului de muncă săptămânal (mai puțin de 40 de ore). Între timp, angajarea temporară este o formă de angajare în care oamenii sunt angajați în producție sau în sectorul serviciilor pentru un timp strict limitat printr-un contract de muncă, care poate varia de la o zi la câțiva ani.

Angajarea flexibilă este o formă de angajare cu condiții non-standard de angajare și muncă, de exemplu, muncă cu fracțiune de normă, o săptămână de lucru mai scurtă, muncă sezonieră, muncă la domiciliu, muncă cu program flexibil etc.

Ponderea persoanelor angajate în economia rusă în 2008 a constituit 53,5% din populația țării (Tabelul 4). În același timp, rata de ocupare a populației în vârstă de muncă a crescut de la 72,4% în 1995 la 73,0% în 2008. În același timp, în perioada analizată, ponderea angajaților în populația activă economic a crescut de la 90,6 la 93,0%

Categoria „ocuparea forței de muncă” face posibilă evaluarea utilizării resurselor pentru muncă: cu cât nivelul de ocupare a populației este mai ridicat, cu atât resursele pentru muncă sunt mai bune din punctul de vedere al caracteristicilor extinse. Extins deoarece reflectă doar gradul de utilizare a resurselor pentru muncă în raport cu dimensiunea populației active din punct de vedere economic, dar nu reflectă nivelul de eficiență al populației ocupate în ceea ce privește utilizarea timpului de lucru, prezența schimburi și pierderi de zi cu zi.

Tabelul 4. Starea generală a ocupării forței de muncă a populației din Rusia în 2008

Sursa: Anuarul statistic rus. - M., 2009, p.83.129.

Figura 5 - Dinamica ocupării forței de muncă a populației din Rusia

Schimbări semnificative în cursul anilor de reformă a pieței au avut loc în structura angajaților în economie pe forme de proprietate (Tabelul 5).

Tabelul 5. Numărul mediu anual de angajați în economie pe forme de proprietate,% din total

Sursa: Anuarul statistic rus 2009: Stat. Sâmbătă Rosstat. - M., 2009, p. 135

Numărul persoanelor angajate în organizațiile de proprietate de stat și municipale a scăzut de la 82,6% în 1990 la 31,5% în 2008, adică de 2,6 ori. Pe de altă parte, numărul persoanelor angajate în întreprinderile private a crescut semnificativ în această perioadă - de la 12,5 la 57,1%. Ocuparea forței de muncă în organizațiile cu drepturi de proprietate străine și comune rusești și străine a crescut, de asemenea, de la 0,1% în 1990 la 4,7% în 2008. Astfel de schimbări structurale reflectă procesul de transformare a economiei de comandă într-o economie de piață și sunt asociate cu privatizarea și deznaționalizarea proprietății în țara noastră în perioada analizată.

De interes este distribuția angajaților după tipul de activitate economică (Tabelul 6).

În această perioadă, numărul mediu anual de persoane ocupate în agricultură și silvicultură a scăzut de la 8996 la 6675 mii persoane, sau cu 25,8%, în industria prelucrătoare - de la 12297 la 11191 mii persoane (cu 9%), în industria minieră - de la 1110 la 1044 mii de persoane (cu 6%). În același timp, numărul persoanelor angajate în comerț, administrație publică și activități financiare a crescut brusc.

Tabelul 6. Ponderea angajaților în economie după tipul de activitate economică,%

Indicatori / an
Total în economie, inclusiv după tipul de activitate economică:
Agricultură, vânătoare și silvicultură
Pescuit, piscicultură
Minerit
Industrii prelucrătoare
Producția și distribuția de energie electrică, gaze și apă
Constructie
Comerț cu ridicata și cu amănuntul
Hoteluri și restaurante
Transporturi și comunicații
Activități financiare
Operațiuni imobiliare
Administrație publică și securitate
Educaţie
Sănătate
Furnizarea de utilități și alte servicii

Sursa: Anuarul statistic rus 2009: Stat. Sâmbătă Rosstat. - M., 2009, p. 136

Un aspect important al problemei este educația angajaților. Astfel, în 2008, 27,9% din totalul persoanelor ocupate aveau studii superioare în țară, iar aproximativ 67,5% aveau studii medii (generale și speciale). În același an, instituțiile de învățământ superior de stat și nestatale au absolvit 1.125,3 mii de specialiști. În anul universitar 2008/2009, în Rusia erau peste 7,5 milioane de studenți (529 de studenți la 10 mii de locuitori). Nivelul de educație al forței de muncă și al populației generale este unul dintre avantajele competitive comparative importante ale Rusiei în diviziunea internațională a muncii.

Pentru a caracteriza pe deplin starea ocupării forței de muncă, este necesar, pe lângă indicatorii săi generali, să se ia în considerare problemele legate de subocuparea și ocuparea forței de muncă ascunse a populației. În 2008, 699 de mii de persoane lucrau cu jumătate de normă, sau 1,9% din numărul mediu de angajați. Timpul neprelucrat din cauza muncii cu fracțiune de normă (săptămână) la inițiativa administrației s-a ridicat la 55,8 milioane ore-om, sau 79,8 ore pentru fiecare angajat care a lucrat în acest mod. În același timp, aproximativ 1 milion de persoane erau în vacanță în fiecare lună la inițiativa administrației fără sau cu conservarea parțială a salariilor. Din acest motiv, pierderea timpului de lucru s-a ridicat la 130,9 milioane de ore-om. În plus, cantitatea de timp care nu a fost lucrată de lucrătorii care au participat la greve în 2008 s-a ridicat la 29,1 mii de persoane.

Partea inversă a subocupării, precum și rezultatul unui nivel general scăzut al salariilor, este angajarea secundară sau suplimentară. Potrivit materialelor din rapoartele statistice, în 2008 erau mai mult de 1,5 milioane de lucrători independenți în Rusia, din care 43% lucrau în întreprinderi mici și 57% în întreprinderi mari.

Angajarea latentă apare atunci când angajarea nu este înregistrată. Pe baza cercetărilor efectuate de Centrul All-Russian for the Study of Public Opinion (VTsIOM), s-au obținut informații despre faptul că aproximativ 4-5% din numărul total de angajați sunt angajați fără formalizarea legală a relațiilor de muncă. Astfel, nivelul real de ocupare a populației este mai mare decât nivelul înregistrat cu aproximativ 4,2-5,3%.

Analiza resurselor de muncă din atelierul principal de asamblare al uzinei de tractoare

Reducerea intensității muncii în producție este principala rezervă pentru creșterea productivității muncii. Scăderea intensității muncii este asigurată, în primul rând, prin introducerea de echipamente noi, introducerea progresului tehnologic progresiv ...

Analiza resurselor de muncă ale OJSC "Alfa-Bank"

1. Analiza utilizării fondului timpului de lucru. Fondul pentru timpul de lucru. Fondul pentru timpul de lucru (T) depinde de numărul de lucrători (HR) ...

Analiza eficacității utilizării resurselor de muncă pe materialele SA "TSUM Minsk"

Veniturile populației din Rusia și diferențierea lor

Utilizarea terenurilor de așezare în legătură cu infrastructura (urmând exemplul satului Telviska)

Starea actuală a utilizării terenului cu. Telviska este prezentat în tabel. 3.1. Tabelul 3.1 Utilizarea resurselor funciare p. Telviska № пп Scopul funcțional al teritoriului Utilizarea modernă a pătratului M. Ha. % 1 ...

Utilizarea resurselor de muncă în TNV „Surovtsev”

Tabelul 9 prezintă o analiză a disponibilității și concentrării resurselor de muncă la întreprindere. Tabelul 9 - Disponibilitatea și concentrarea resurselor de muncă la întreprindere Categorii de lucrători 2011 Pondere,% 2012 Pondere,% 2013 Pondere ...

Planificarea principalilor indicatori ai întreprinderii

Orice entitate de afaceri, care desfășoară activități de producție, utilizează resurse economice limitate, care sunt împărțite în natură, materială, de muncă, financiară și antreprenorială (ca resursă specială) ...

Creșterea eficienței economice a resurselor de muncă

Resursele de muncă acționează ca o bază de resurse pentru asigurarea dezvoltării economiei naționale a Republicii Belarus. Belarusul are un potențial semnificativ de muncă ...

În cursul reformelor economice din Rusia, problemele utilizării resurselor de muncă și asigurării flexibilității pieței forței de muncă au atras o atenție specială datorită faptului că o categorie de cetățeni a apărut în viața naturală ...

Analiza statistică a indicatorilor de ocupare a forței de muncă pentru populația din Moscova și regiunea Moscovei

Forța de muncă este partea aptă a populației, care, în funcție de vârstă și starea de sănătate, este capabilă să producă beneficii materiale și spirituale, precum și să ofere servicii ...

Resurse de muncă în SEC „Krasny Mayak” din regiunea Omsk

Analiza economică și statistică a resurselor de muncă în regiunile districtului federal Ural, districtul federal siberian și districtul federal din Extremul Orient

Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă

FSBEI HPE "Universitatea de Stat din Sochi"

Filiala FSBEI HPE "Universitatea de Stat din Sochi"

în orașul Nijni Novgorod, regiunea Nijni Novgorod

Facultatea de Management

Departamentul de Management

Disciplina: Resurse umane

Lucrări de testare pe subiect:

„Resurse de muncă și ocuparea forței de muncă a populației”

Nijni Novgorod - 2013

Introducere

Capitolul 1. Resursele de muncă și numărul acestora

Capitolul 2. Problema ocupării forței de muncă

Concluzie

Bibliografie

Introducere

Criza economică pe care o întâmpină Rusia este deosebit de evidentă pe piața muncii. Una dintre aceste manifestări este discrepanța dintre cererile care se formează pe piața muncii și structura resurselor de muncă formate pentru o perioadă lungă de dezvoltare economică. Acesta este unul dintre cei mai importanți factori în determinarea nivelului cererilor. Prin urmare, problema raționalizării structurii resurselor de muncă într-o direcție care ar corespunde raportului real al cererii și ofertei de muncă pe piața sa devine deosebit de urgentă. Factorul uman de producție, potențialul de muncă (personal) în condițiile moderne de dezvoltare a relațiilor de piață sunt de o importanță cheie pentru funcționarea tuturor întreprinderilor și regiunilor, pentru creșterea economiei rusești și intrarea acesteia în economia mondială. De-a lungul anilor de reforme ale pieței în economia internă, s-a acumulat o anumită experiență în utilizarea rațională a resurselor de muncă la diferite niveluri de management: federal, regional și intrafirm.

Este evident că utilizarea efectivă a forței de muncă (resursele de muncă) este cel mai important factor în creșterea competitivității țării. Pentru o întreprindere individuală, aceasta înseamnă: pentru a rezista concurenței, aceasta trebuie să producă produse cu cel mai mic cost și calitate ridicată. Concluzia pentru sfera personalului este că potențialul forței de muncă (în special, numărul și calitatea personalului) trebuie să asigure realizarea obiectivelor întreprinderii.

Capitolul 1 Resursele de muncă și numărul acestora

Principalul contingent al forței de muncă este populația în vârstă de muncă. Acestea sunt persoane, în principal în vârstă de muncă, capabile să participe la procesul muncii. În țara noastră, aceștia sunt bărbați de la 16 la 59 de ani, femei de la 16 la 54 de ani, cu excepția șomerilor invalizi din grupurile I și II și a șomerilor în vârstă de muncă care primesc pensii preferențiale sau pentru limită de vârstă.

A doua componentă a forței de muncă este populația mai în vârstă și mai tânără decât vârsta de muncă angajată în producție.

Resursele de muncă din Rusia se ridică în prezent la 84 de milioane de oameni, adică aproximativ 60% din totalul populației.

Din punctul de vedere al statisticilor internaționale, întreaga populație în vârstă de muncă este formată din populația activă și inactivă din punct de vedere economic. În acest caz, populația activă din punct de vedere economic este înțeleasă ca:

· angajat în activități utile social care îi aduc venituri;

· oameni care caută activ de lucru.

Proporția populației active economic variază în funcție de țară. În țările dezvoltate din Vest, aproximativ 70% din toate resursele de muncă sunt active din punct de vedere economic. Această situație este în primul rând asociată cu șomajul. Uneori atinge 10% sau mai mult din forța de muncă. Ponderea populației active din punct de vedere economic în țările în curs de dezvoltare este chiar mai mică - 45-55%. Acest lucru se datorează întârzierii economice generale, lipsei locurilor de muncă, dificultății implicării femeilor în producție cu predominanța familiilor numeroase, a masei mari de tineri care intră în vârstă de muncă. Este adevărat, șomajul în țările în curs de dezvoltare nu exclude exploatarea pe scară largă a muncii ieftine a copiilor.

Cea mai mare parte a populației sănătoase a planetei sunt țăranii, ceea ce se explică prin natura agrară a economiei multor țări subdezvoltate. Pe locul al doilea în țările în curs de dezvoltare, în ceea ce privește ponderea forței de muncă ocupate, se află sectorul serviciilor (în America Latină, acesta chiar a ieșit pe primul loc). Creșterea ocupării forței de muncă în sectorul serviciilor se datorează în mare măsură răspândirii comerțului la scară mică. Industria și construcțiile în ceea ce privește ponderea forței de muncă în țările în curs de dezvoltare sunt doar pe locul trei.

În țările dezvoltate, imaginea este diferită. Ponderea populației agricole aici este nemăsurabil de mică, în timp ce ponderea lucrătorilor, a lucrătorilor de birou și a inteligenței este mai mare. Ponderea populației ocupate în sectorul serviciilor este, de asemenea, mare (transport de pasageri, comerț cu amănuntul, utilități publice). În Marea Britanie, Germania, Belgia, Franța, Suedia, aproximativ 40% din populația activă din punct de vedere economic lucrează în această zonă, în SUA - mai mult de 50%.

De asemenea, este important să se ia în considerare raportul dintre partea aptă de muncă a populației, pe de o parte, și cea care nu lucrează (copii și vârstnici), pe de altă parte. Se numește povara demografică. În medie, 100 de persoane apte de muncă din lume oferă 70 de copii și pensionari cu câștigurile lor.

În țările în curs de dezvoltare, acest indicator este adesea de 100 la 100, în timp ce în Japonia este de 100 la 41. În Rusia, Belarus, Ucraina, țările baltice, sarcina demografică este aproximativ egală cu media mondială.

Resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative.

Caracteristici cantitative. În prezent, resursele de muncă din Rusia sunt de 84 de milioane de oameni, sau aproximativ 60% din populația totală. Tendința de exces de mortalitate față de natalitate continuă să aibă loc. Până în 2013, se așteaptă ca proporția tinerilor să scadă cu aproape 11,5%. Aspectul cantitativ este caracterizat de următorii parametri:

· numărul total al populației apte de muncă;

· cantitatea de timp de muncă pe care o îndeplinește populația activă la nivelul actual de productivitate și intensitate a muncii

Compoziția calitativă se caracterizează în termeni de capacitate de lucru. Distingeți între abilitatea generală și profesională de a lucra. determinate de următorii indicatori:

· starea de sănătate, capacitatea fizică a populației apte de muncă;

Balanța resurselor de muncă este un sistem de indicatori care reflectă numărul și compoziția resurselor de muncă și distribuția acestora între angajații pe sectoare ale economiei naționale și forme de proprietate, șomeri și populația inactivă din punct de vedere economic. Echilibrul resurselor de muncă este o parte integrantă a echilibrului economiei naționale, care caracterizează reproducerea forței de muncă. Reflectă numărul resurselor de muncă și compoziția calitativă a acestora (în funcție de sex, vârstă, grupuri sociale, tipuri de locuri de muncă, sectoare ale economiei naționale și profesii). Echilibrul resurselor de muncă face posibilă determinarea nevoii și a surplusului de lucrători.

Bilanțul resurselor de muncă este alcătuit din două părți: în prima, numărul și compoziția resurselor de muncă sunt înregistrate, în a doua, distribuția acestora.

Distribuția resurselor de muncă se realizează pe tipuri de locuri de muncă, pe domenii de ocupare (producție materială și nematerială), sectoare ale economiei, grupuri sociale. Alocarea resurselor de muncă pe teritoriul statului este, de asemenea, determinată acolo.

Cea mai importantă problemă a resurselor de muncă disponibile este ocuparea deplină a acestora și utilizarea efectivă a acestora, asigurând creșterea economică și, pe această bază, creșterea nivelului și calității vieții populației. Gestionarea resurselor de muncă este problema centrală a gestionării reproducerii sociale, deoarece funcționarea principalei forțe productive este un factor decisiv în dezvoltarea economică și progresul social în general.

Structura de vârstă a populației ruse este după cum urmează: 34,5 milioane de oameni sunt mai tineri decât vârsta de lucru, 83,8 milioane de persoane sunt în vârstă de muncă și 29,7 milioane de persoane sunt mai în vârstă decât vârsta de lucru. Împărțirea populației în trei grupe de vârstă nu reflectă pe deplin volumul potențialului de muncă, deoarece unele persoane sub vârsta de muncă sunt angajate în producție și, prin urmare, aparțin forței de muncă. În ultimii ani, numărul resurselor de muncă din Rusia a tins să scadă.

Acest proces afectează negativ dezvoltarea socio-economică a țării. Numărul studenților este în scădere, numărul populației apte de muncă care nu este angajată în economia națională este în creștere. Declinul populației ocupate și creșterea constantă a șomerilor adâncesc înțelegerea cauzelor crizei globale care a cuprins Rusia.

Capitolul 2. Problema ocupării forței de muncă

Din punctul de vedere al actualei legi, ocuparea forței de muncă este activitatea cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, ceea ce nu contravine legislației și, de regulă, le aduce câștiguri (venituri din muncă).

Abandonarea de la metodele planificate de management economic, formarea unui mecanism de gestionare a pieței și intrarea Rusiei în sistemul diviziunii internaționale a muncii sunt însoțite de apariția unor noi tendințe și probleme în domeniul ocupării forței de muncă, care coexistă cu o serie de fenomene, ambele moștenite din trecut și generate de criza actuală.

Problemele legate de ocuparea forței de muncă sunt indisolubil legate de șomaj, astfel încât problema ocupării forței de muncă este abordată ca o problemă a șomajului. Într-o economie de piață, trebuie să existe o rezervă optimă de lucrători și trebuie menținută rata naturală a excesului de ofertă de muncă peste cerere, adică rata naturală a șomajului. Atât ocuparea deplină, cât și șomajul excesiv sunt contraindicate în economia de piață.

Șomajul este șomajul temporar al populației active din punct de vedere economic. Motivele acestui fenomen sunt variate. În primul rând, schimbări structurale în economie, exprimate prin faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente duce la o reducere a forței de muncă excedentare. În al doilea rând, recesiunea economică sau depresia, care îi obligă pe angajatori să reducă nevoia de toate resursele, inclusiv forța de muncă. În al treilea rând, politica salarială a guvernului: creșterea salariului minim crește costurile de producție și, prin urmare, reduce cererea de muncă, așa cum este ilustrat de modelul clasic al pieței muncii. În al patrulea rând, modificările sezoniere ale nivelului de producție în anumite sectoare ale economiei. În sfârșit, în al cincilea rând, schimbările în structura demografică a populației, în special creșterea populației în vârstă de muncă, crește cererea de muncă și, în consecință, crește probabilitatea de șomaj. 3.

În ciuda caracterului obiectiv al șomajului, pierderile socio-economice pe care le generează sunt evidente. În primul rând, o parte din bunurile și serviciile care ar putea fi produse dacă o persoană a lucrat nu este produsă. În al doilea rând, veniturile fiscale sunt reduse: angajatul primește venituri (salarii), care sunt impozitate. În al treilea rând, nivelul de trai al familiei șomere este în scădere, deoarece ajutorul pentru șomaj este mai mic decât salariul. În al patrulea rând, starea psihologică a șomerilor se deteriorează, conflictele din familie devin frecvente și așa mai departe.

În acest sens, una dintre funcțiile statului este reglementarea ocupării forței de muncă, eliminarea consecințelor negative ale șomajului. În special, au fost create centre de ocupare a forței de muncă în fiecare oraș sau district, care îndeplinesc următoarele funcții: plata indemnizațiilor de șomaj, ajutarea șomerilor la găsirea unui loc de muncă și recalificarea noilor profesii solicitate. Aceste centre oferă, de asemenea, asistență psihologică persoanelor care au rămas fără muncă. În plus, statul poate oferi sprijin financiar acelor întreprinderi în care sunt planificate concedieri în masă pentru a păstra sau moderniza locurile de muncă. Mai mult, statul poate introduce reduceri fiscale pentru acele întreprinderi care angajează cele mai vulnerabile segmente ale populației.

Șomajul duce la diverse pierderi și pierderi în viața unei persoane: pierderea statutului social, încălcarea ordinii de viață stabilite, încălcarea relațiilor interpersonale cu colegii, lipsa perspectivelor pentru viitor. Răspunsul emoțional la pierderea unui loc de muncă este comparabil cu răspunsul la pierderea unei persoane dragi. Conștientizarea șomajului are loc în 4 etape:

Negare. O persoană nu poate crede ce s-a întâmplat. Există cazuri în care o persoană ascunde ceea ce s-a întâmplat, creând impresia celor dragi că lucrează în continuare.

Rezistenţă. În acest stadiu, persoana se simte și mai rău. Acest lucru se manifestă prin reclamații frecvente despre circumstanțe, regret pentru ceea ce sa întâmplat, în îndoieli cu privire la posibilitatea depășirii unei perioade nereușite; posibile tulburări de sănătate mentală și fizică. Agresivitatea și sentimentele de vinovăție sunt frecvente. Pentru a facilita cursul acestei perioade, este necesar ca șomerii să-și înțeleagă sentimentele și sentimentele și să reevalueze această situație.

Găsirea modalităților de a rezolva problema. Când o persoană este eliberată de gânduri și emoții negative, trece la etapa următoare. Există un interes în viitor, există o credință în posibilitatea unei soluții pozitive la situația actuală, o îmbunătățire a situației generale, fapt care se manifestă, în special, în refacerea modului de viață. Această etapă se caracterizează prin incertitudine, haos și lipsa unui scop specific. Dar acest lucru face posibilă stabilirea de oportunități pentru acumularea de noi cunoștințe și dobândirea de noi abilități.

Trecerea la activități normale. Această etapă începe atunci când există includerea într-un nou tip de activitate, care este o căutare metodică pentru un loc de muncă.

Durata fiecărei etape este diferită pentru fiecare persoană. Unii pot sări sau experimenta aceste etape relativ ușor și rapid, alții le suportă foarte dureros. Aceste diferențe depind de experiența personală a persoanei în depășirea unor astfel de probleme și de tipul de personalitate.

Există următoarele tipuri de șomaj:

Șomajul structural este în esență un șomaj fricțional profund. De-a lungul timpului, au loc schimbări importante în structura cererii consumatorilor și în tehnologie, care la rândul lor schimbă structura cererii totale de forță de muncă. Datorită acestor schimbări, cererea pentru unele tipuri de profesii scade sau chiar se oprește cu totul. Cererea pentru alte profesii, inclusiv pentru noi, este în creștere. Șomajul apare pe măsură ce forța de muncă răspunde încet la această schimbare și structura sa nu corespunde noii structuri a locurilor de muncă. Diferența dintre șomajul structural și cel prin frecare este foarte vagă. Diferența esențială este că cei cu fricțiuni au abilități pe care le pot vinde, iar șomerii structurali nu pot obține imediat un loc de muncă fără recalificare. Șomajul fricțional este pe termen mai scurt, iar șomajul structural este mai pe termen lung și, prin urmare, este considerat o problemă mai gravă.

Șomajul instituțional apare atunci când organizarea pieței muncii în sine nu este suficient de eficientă. Să presupunem că informațiile despre posturile vacante sunt incomplete. Rata șomajului ar fi mai mică dacă sistemul informațional ar funcționa bine. Indemnizațiile de șomaj supraestimate sau impozitele pe venit scăzut se aplică în aceeași direcție. În acest caz, durata șomajului crește, deoarece stimulentele pentru căutarea energică a locurilor de muncă sunt stinse.

Șomajul ciclic este cauzat de o scădere a producției în timpul unei crize industriale, depresie, recesiune, adică fază a ciclului economic, care se caracterizează prin lipsa costurilor totale sau agregate. Atunci când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește. Din acest motiv, șomajul ciclic este uneori denumit șomaj din partea cererii. Odată cu trecerea la recuperare și recuperare, numărul șomerilor scade de obicei.

Șomajul voluntar este cauzat de faptul că în orice societate există un strat de oameni care, datorită structurii lor mentale sau din alte motive, nu vor să lucreze. Este bine cunoscut în țara noastră că eforturile de a găzdui cu forța așa-numitele „persoane fără adăpost” nu au dus la o reorientare a acestei categorii a populației.

Șomajul sezonier este asociat cu volume inegale de producție realizate de unele industrii la diferite perioade de timp, adică în unele luni cererea de muncă în aceste industrii crește, în timp ce altele, dimpotrivă, scad. Industriile care se caracterizează prin fluctuații sezoniere ale producției sunt în primul rând agricultura și construcțiile.

Șomajul ascuns este caracteristic economiei naționale. Esența sa este că, în condiții de utilizare incompletă a resurselor întreprinderii cauzate de criza economică, întreprinderile nu concedieze lucrătorii, ci îi transferă într-un timp de lucru redus (săptămână sau zi de lucru cu jumătate de normă) sau le trimit forțat concediu fără plată. În mod formal, acești lucrători nu pot fi recunoscuți ca șomeri, dar de fapt sunt.

Astfel, șomajul este o trăsătură caracteristică a economiei de piață. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă este o prostie, incompatibilă cu ideea unei economii de piață. În același timp, conceptul de „ocupare deplină” nu înseamnă absența completă a șomajului. Economiștii consideră că șomajul fricțional și structural este complet inevitabil; prin urmare, rata șomajului la ocuparea deplină este egală cu suma nivelurilor șomajului fricțional și structural. Cu alte cuvinte, rata totală a șomajului ocupării forței de muncă se realizează atunci când șomajul ciclic este zero.

Pentru implementarea unei politici de stat active de ocupare a populației, din 1994, au fost adoptate programe adecvate de ocupare a populației. Aceste programe prevăd măsuri specifice pentru promovarea ocupării forței de muncă a șomerilor, satisfacerea nevoilor cetățenilor în muncă, prevenirea șomajului în masă și asigurarea protecției sociale a șomerilor împotriva consecințelor sale. Consolidarea pieței muncii necesită atât măsuri economice, cât și organizaționale. Astfel de măsuri ale statului sunt:

politică fiscală flexibilă și împrumuturi concesionale pentru restabilirea locurilor de muncă vechi și crearea de noi locuri de muncă;

sprijin economic și material al întreprinderilor mici și mixte, în primul rând, care utilizează resurse de muncă din rândul șomerilor, grupurilor vulnerabile din punct de vedere social, cum ar fi tinerii, mamele cu copii mici, persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă de pre-pensionare și altele.

În ultimii doi ani, șomajul a dobândit forma unui fenomen macroeconomic major, transformându-se într-un factor independent în dezvoltarea economiei. Cu toate acestea, Federația Rusă nu a dezvoltat încă o astfel de politică în domeniul ocupării forței de muncă care ar contribui la succesul reformelor. Este clar astăzi că rolul șomajului ca o consecință inevitabilă a stabilizării financiare a fost subestimat. Lumea a acumulat o mare experiență teoretică și practică în reglementarea pieței muncii. Federația Rusă are nevoie de o abordare specială și cuprinzătoare. Astăzi, o politică eficientă a ocupării forței de muncă trebuie să depășească puțin evoluția reală a pieței forței de muncă și să înlăture obstacolele care pot izbucni șomajul. Se pare că va trebui să suportăm șomajul ridicat pentru încă câțiva ani. Astăzi, obiectivul principal este reducerea șomajului, dacă nu pe termen mediu, apoi pe termen lung. Paradoxal, până în prezent niciun partid politic, niciun singur politician influent nu și-a exprimat vreun punct de vedere cu privire la o problemă atât de urgentă. Acest lucru pune serios la îndoială competența structurilor de stat și dorința lor reală de a scoate economia din recesiune, în confirmarea cuvintelor lor despre prognozele de dezvoltare optimiste.

Din păcate, toată lumea nu poate ajuta, iar aici motivul stă în situația dificilă în care se află economia țării. De asemenea, nu reușește să îi ajute pe cei care așteaptă o soluție gata făcută de la un asistent social fără niciun efort din partea lor. Din păcate, astfel de cazuri nu sunt izolate și apar destul de des.

șomajul demografic al forței de muncă

Concluzie

Pe baza celor de mai sus, este evident că problema resurselor de muncă și a șomajului este deosebit de acută acum în Rusia, ceea ce nu este surprinzător, deoarece starea economiei ruse este acum deprimantă. Criza economică uriașă, care a ruinat industria, nu a putut să nu afecteze piața muncii. În ultimii 4 ani, numărul persoanelor ocupate a scăzut cu 9%.

Pentru a obține o ocupare mai completă și mai eficientă a populației atât în ​​țară în ansamblu, cât și în regiuni și municipalități individuale, este necesară o delimitare clară a funcțiilor dintre acestea. Principalele activități ale serviciilor de ocupare a forței de muncă sunt: ​​selectarea locurilor de muncă adecvate folosind băncile computerizate ale posturilor vacante, căutarea intensivă a opțiunilor de angajare în primele 10 zile de la momentul contactării serviciului de ocupare a forței de muncă până când solicitantul este recunoscut ca șomer, utilizarea formularelor de grup de lucru cu cetățenii, îmbunătățirea serviciilor de informare pentru populație. Împreună cu cele de mai sus, serviciile de ocupare a forței de muncă desfășoară activități de primire a cetățenilor șomeri, înregistrarea acestora pentru a-i ajuta în găsirea unui loc de muncă, recunoașterea lor ca șomeri, atribuirea, plata indemnizațiilor de șomaj, acordarea de asistență materială și de altă natură cetățenilor șomeri și acestora membrii familiei; organizează formare profesională, recalificare și formare avansată a cetățenilor șomeri; să efectueze măsuri speciale pentru promovarea ocupării forței de muncă a cetățenilor care au nevoie în special de protecție socială, cum ar fi dezvoltarea de programe regionale pentru promovarea ocupării forței de muncă a persoanelor cu dizabilități, tinerilor și femeilor, organizarea lucrărilor publice, lucrul pentru crearea de locuri de muncă suplimentare pentru persoanele cu dizabilități și tinerețe.

Până de curând, guvernul rus nu a acordat atenția cuvenită acestei probleme, care a cauzat îngrijorări destul de corecte. Dar situația s-a schimbat parțial odată cu adoptarea Programe de reformă socială în Federația Rusă pentru perioada 1996 - 2000 , care se concentrează pe îmbunătățirea mecanismelor pieței pentru reglementarea ocupării forței de muncă.

Să sperăm că acest act normativ va fi pus în aplicare în mod eficient, devenind o condiție prealabilă pentru revigorarea economică a Rusiei.

Bibliografie

Avraamova, E.M. Reglementare legală pe piața muncii din Rusia // Probleme de economie. - 2011. - Nr. 4. - pag. 37-41.

Aghabekyan, R.L. Teorii moderne ale ocupării: manual pentru universități / M .: UNITI-DANA, 2010. - 190 p.

Aksakov N., Kurakov L.P. Conceptele de bază ale unei economii de piață. - Cheboksary: ​​Chuv. universitate, 2008.

Breev, B. Despre calitatea ocupării forței de muncă a populației din Rusia // Societate și economie. - 2010. - Nr. 7-8. - cu. 305-325

Nikiforova A.A. Piața muncii: ocuparea forței de muncă și șomaj. - M.: Relații internaționale, 2010. - 184p.

Rofe A. Piața muncii, ocuparea populației, economia resurselor pentru muncă / A. Rofe, B. Zobchenko, V. Ilyin. - M .: Nauka, 2009 .-- 85 p.

Economia Mondială / Ed. V.K. Lomakin. - M.: Editura ANKIL, 2008. - 257p.

Populația lumii: referință demografică / Comp. V. A. Borisov. - M.: Mysl, 2011. - 477s.

Resursele de muncă - totalitatea oamenilor capabili de muncă, constituie elementul principal al forțelor productive ale societății, se caracterizează prin masa potențială a muncii vii, care într-o perioadă dată este disponibilă statului, determină starea actuală și dezvoltarea potențială a economiei statului. Distingeți între esența socială și cea economică a resurselor de muncă.

Esența socială a resurselor de muncă este formată din oameni angajați în condiții specifice de producție. Esența economică este determinată de timpul de muncă necesar pentru munca utilă social.

Pentru a evalua starea resurselor de muncă într-o anumită regiune, se utilizează indicatori cantitativi și calitativi ai conținutului demografic, economic și social. Indicatorii demografici caracterizează starea resurselor de muncă, în funcție de reproducerea populației, iau în considerare caracteristici precum sexul, vârsta, relocarea, simpatia, migrația etc.

Indicatorii economici reflectă dependența stării resurselor de muncă de dezvoltarea producției, implementarea realizărilor progresului științific și tehnologic, starea produselor competitive etc. și reflectă numărul total al populației ocupate în toate sferele activității economice, formarea, distribuția și utilizarea populației apte de muncă în diferite industrii, la întreprinderi cu diferite forme de proprietate.

Indicatorii sociali caracterizează resursele de muncă din punctul de vedere al influenței asupra formării lor a stării sociale a societății, de nivelul de educație, formare profesională, cifra de afaceri asociată cu asigurarea nevoilor sociale.

Acești indicatori sunt utilizați pentru a evalua starea resurselor de muncă, precum și numărul șomerilor - un nou strat al populației care a apărut în societate ca urmare a introducerii relațiilor de piață.

Starea resurselor de muncă este determinată de indicatorii „numărul populației ocupate” - numărul persoanelor în vârstă de muncă, precum și rata de ocupare (în%). Vârsta de lucru pentru bărbați este de 44 de ani (de la 16 la 59 de ani inclusiv), pentru femei - 39 (de la 16 la 55 de ani inclusiv). În plus, se ia în considerare numărul persoanelor apte de muncă (populație apte de muncă) în afara vârstei de muncă - numărul bărbaților și femeilor în vârstă de pensionare.

Populația angajată în toate sferele activității economice include persoanele în vârstă de muncă și mai în vârstă și adolescenții care s-au angajat în mod constant în activități economice în cursul anului: au lucrat pentru angajare într-o zi de lucru completă (part-time) (săptămână), angajatori, s-au asigurat independent de muncă, inclusiv antreprenori, membri liberi ai familiilor lor, miniștri ai cultului religios și alții.

Numărul populației ocupate nu ține cont de: studenți în vârstă de muncă, care studiază cu o pauză de la serviciu, militari recrutați și femei aflate în concediu de maternitate și îngrijire a copiilor până la împlinirea vârstei conform legislației în vigoare, precum și cetățeni străini.

Populația ocupată în sectoarele economiei include lucrători și angajați ai întreprinderilor de stat, cooperatiste și publice, instituții și organizații; muncitorii și angajații în vârstă de muncă și membrii familiei acestora angajați în agricultură filială personală; persoane angajate în asocieri în participație, întreprinderi private, organizații internaționale, ferme.

Când se studiază structura resurselor de muncă în funcție de vârstă, se disting următoarele grupe principale:

tineri (de la 16 la 25 de ani);

Persoane cu vârste cuprinse între 25 și 40 de ani;

Persoane în vârstă de pre-pensionare (bărbați 55-59 ani, femei 50-54 ani);

Persoanele în vârstă de pensionare (bărbați de 60 de ani și peste, femei de 55 de ani și peste).

Studiind structura de vârstă a resurselor de muncă, se disting tiparele generale în utilizarea acestora a următorului conținut:

Persoanele angajate în formare primesc formare profesională, participă la serviciul militar și se implică în producția socială după 25 de ani. Prin urmare, cea mai mare activitate de muncă a populației se observă în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 25 și 40 de ani.

Pentru persoanele cu vârsta peste 50 de ani, activitatea de muncă, de regulă, scade. Cu toate acestea, această categorie de oameni poate fi utilizată activ în producția socială și reprezintă o rezervă semnificativă în resursele totale de muncă din regiune.

Un grup special este format din pensionari care continuă să lucreze în economia națională. Acești oameni pot fi folosiți în mod rațional în sectoarele infrastructurii sociale.

Studiind structura resurselor de muncă pe domenii de activitate, aceștia acordă atenție raportului dintre bărbați și femei care sunt angajați în producția socială. Utilizarea bărbaților și a femeilor poate fi diferită în funcție de natura producției, locația întreprinderilor și alți factori. O atenție deosebită este acordată angajării persoanelor în locuri de muncă dificile fizic și nesănătoase.

O caracteristică obiectivă a resurselor de muncă, un indicator al potențialului intelectual al societății este nivelul de educație profesională. Structura resurselor de muncă în această direcție depinde în mod direct de influența factorilor teritoriali și sectoriali.

Mărimea forței de muncă din fiecare regiune este în continuă schimbare. Pe de o parte, există o creștere a numărului de resurse de muncă datorate intrării tinerilor în vârstă de muncă, atrăgând la muncă șomeri care trăiesc pe acest teritoriu, precum și oameni care s-au mutat din alte regiuni. În același timp, posibila reducere a populației active din cauza părții din populație care devine inoperabilă, persoanele care se pensionează.

Pentru a caracteriza în tabel tendințele schimbărilor în starea resurselor de muncă pe teritoriul regiunilor individuale ale Ucrainei. 2.5 arată numărul populației ocupate pentru perioada 1995-2002

Tabelul 2.5.

Numărul populației ocupate după regiune (milioane de persoane)

Datele de mai sus indică faptul că, în ansamblul Ucrainei, numărul populației ocupate este în scădere. O creștere a numărului populației ocupate a fost observată doar la Kiev (cu 8,4%) și practic nu se modifică în Crimeea. Pe teritoriul altor regiuni, există o scădere a numărului populației ocupate cu intensitate variabilă în funcție de caracteristicile locale ale introducerii de noi relații de piață. Pe teritoriul regiunii Stepelor, scăderea a fost de 6,9%, cu stabilitatea practică a populației ocupate în regiunile Odessa și Nikolaev, în regiunea Donbass numărul populației ocupate a scăzut cu 16,3%, în special în regiunea Luhansk - de 2 ori și în regiunea Donetsk - cu 18%.

Formarea compoziției cantitative a populației active din regiune este influențată negativ de factori precum scăderea creșterii naturale a populației, o deteriorare a situației demografice în zonele rurale, o scădere a natalității, o creștere a mortalității, migrație a populației de la sate la orașe ca urmare a influenței urbanizării, dificultăți care au apărut în societate ca urmare a formării de noi relații economice, a creării unui mediu de piață. Starea actuală a utilizării resurselor de muncă sa schimbat. Utilizarea resurselor de muncă este constant influențată de procesele de privatizare a întreprinderilor de stat, de crearea de noi condiții pentru dezvoltarea întreprinderilor cu diferite forme de proprietate și tipuri de activitate. În procesul de schimbări care au avut loc în relațiile sociale, a existat o redistribuire a resurselor de muncă între sferele de producție și neproducție, o redistribuire între sectoarele economiei naționale și întreprinderile de diferite forme de management. Nivelul profesional al lucrătorilor se schimbă sub influența cerințelor unor procese tehnologice noi, mai avansate, eficiența utilizării forței de muncă calificate este în creștere. Piața muncii prinde contur - un element important al mediului de pe piață.

Odată cu impactul pozitiv al transformărilor pieței și al procesului de privatizare, au apărut părți negative în societate. Ca urmare a privatizării întreprinderilor, ruperii vechilor legături economice între întreprinderi, un număr mare de întreprinderi au încetat, un număr semnificativ de muncitori au fost eliberați și a apărut o armată de șomeri. Oamenii s-au trezit pe piața muncii nepregătiți pentru noi condiții de viață, forțați să-și schimbe profesia, să caute noi locuri de muncă, să-și asigure viața și viața familiilor lor. Toate aceste procese au afectat negativ nivelul de trai al oamenilor. Mediul de piață schimbă conceptul social de ocupare a forței de muncă, în loc de cerințele existente anterior pentru ocuparea deplină, se introduce conceptul de ocupare a populației, în conformitate cu dezvoltarea producției, nevoile societății.

Șomeri, conform Legii Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”, sunt cetățeni cu capacitate de muncă și în vârstă de muncă care, din motive care nu țin de controlul lor, nu au câștiguri sau alte teritorii neprevăzute ale Republicii Belarus, din cauza lipsei de munca adecvată, înregistrată la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă, este într-adevăr în căutarea unui loc de muncă și poate începe munca.

Pentru a evalua starea șomajului populației, se utilizează următorii indicatori:

Numărul așteptat de șomeri;

Numărul cetățenilor șomeri care au solicitat ocuparea forței de muncă în perioada de raportare, persoane, inclusiv: concediați din sectoarele economiei naționale, concediați din motive de rotație a personalului, absolvenți ai instituțiilor de învățământ anterior angajați în gospodărie, alte categorii de șomeri capabili- populația corpolentă;

Numărul populației șomere, care se presupune a fi angajat, inclusiv ocuparea forței de muncă în sectoarele economiei, trimite la formare și formare avansată, trimite la lucrări publice;

Numărul populației șomere, pentru angajarea căruia este necesar să se creeze noi locuri de muncă;

Cheltuieli pentru punerea în aplicare a măsurilor de promovare a ocupării forței de muncă și a protecției sociale împotriva șomajului, inclusiv pentru: crearea de noi locuri de muncă, recalificarea lucrătorilor disponibilizați, remunerarea cetățenilor trimiși la lucrări publice, plata indemnizațiilor de șomaj.

Tendința schimbării numărului de șomeri în conformitate cu metodologia Organizației Internaționale a Muncii (OIM) în funcție de regiune, precum și rata șomajului sunt prezentate în tabel. 2.6, indică prezența unor schimbări pozitive, o scădere a numărului de șomeri.

Sunt date în tabel. 2.6 datele indică prezența unui număr semnificativ de oameni în Ucraina (2,3-2,7 milioane) care sunt șomeri. În regiuni individuale, numărul șomerilor a rămas practic neschimbat de-a lungul a trei ani. Conform metodologiei Organizației Internaționale a Muncii (OIM), rata șomajului în Ucraina este de 10-12%, cu toate acestea, șomajul real, ținând seama de ascuns (frunze forțate fără plată la inițiativa administrației sau a muncii) timp (săptămână) etc.) egal cu 26-32 la sută din forța de muncă angajată oficial în economie.

O situație dificilă s-a dezvoltat cu angajarea minerilor, rezidenți ai orașelor mici cu o industrie unică, care au concediat lucrători din agricultură.

Tabelul 2.6.

Numărul populației șomere (cu vârste cuprinse între 15-70 kiv), conform metodologiei OIM, în funcție de regiune

	mii de oameni	Rată de șomaj,	mii de oameni	Rată de șomaj,	mii de oameni	Rată de șomaj,
Polessky
Podolsky
carpatin
Donbass
Total în Ucraina

Problema șomajului capătă din ce în ce mai mult un caracter regional clar exprimat, crescând tensiunea socială în societate. Starea șomajului în anumite regiuni (în 2002) este evidențiată de datele prezentate în tabel. 2.7.

Tabelul 2.7

Numărul populației șomere conform metodologiei MOL în 2002 (15-70 de ani)

Cel mai mare număr de populație șomeră este concentrat pe teritoriul regiunii Stepă (521,2 mii persoane), în special în regiunile Dnepropetrovsk (146,9 mii persoane), Odessa (92 mii persoane), Zaporozhye (86,3 mii persoane) și regiunea Donbass (510,9 mii persoane) persoane), inclusiv în regiunile Donetsk (218,3 mii persoane), Harkov (155,6 mii persoane) și Lugansk (137 mii persoane). Cu toate acestea, utilizând indicatorul ratei șomajului, se poate concluziona că rata șomajului este, de asemenea, ridicată în alte domenii. Odată cu nivelul general al șomajului pe teritoriul Ucrainei în 2002. În 10,1%, cea mai mare valoare a acestui coeficient a fost observată în regiunea Carpaților (13,3%), inclusiv în regiunile Cernăuți (16%), Lviv (12,8%), Ivano Frankivsk (12,5%), în regiunea Polesie (12,1%) , în special în regiunile Sumy (13,7%), Rivne (13,3%), Jitomir (13,3%).

În condițiile în care șomajul a devenit o problemă socială importantă, influența statului, reglementarea de stat a proceselor sociale complexe ar trebui să fie efectuate pentru a asigura protecția oamenilor de elementele pieței, pentru a preveni distrugerea proprietății intelectuale, pentru a păstra științific și tehnic potențial, știință, cultură și artă.

Experiența mondială mărturisește prezența unei influențe active și pasive asupra nivelului de ocupare a populației.

Măsurile active includ stimularea producției în toate sectoarele economiei, crearea condițiilor pentru dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, crearea unei piețe a forței de muncă, crearea de noi locuri de muncă și atragerea forței de muncă gratuite către această producție.

Măsurile pasive includ asistență financiară pentru șomeri, creșterea salariului minim și îmbunătățirea condițiilor sociale pentru populație.

În crearea pieței muncii, reducerea tensiunii sociale în timpul formării de noi relații economice, un rol pozitiv important ar trebui să-l joace angajații organelor guvernamentale regionale și locale, șefii de întreprinderi, precum și sindicatele care reprezintă interesele oamenilor.

Statul a creat un sistem de protecție socială a populației. A fost creat un serviciu de ocupare a forței de muncă de stat, care îndeplinește mai multe

funcții: înregistrează cetățenii în căutarea unui loc de muncă, distribuie locuri de muncă, oferă sfaturi șomerilor, plătește indemnizațiile de șomaj și organizează recalificarea lucrătorilor.

În centrele regionale de angajare, își direcționează activitățile către îndeplinirea următoarelor sarcini:

Ocuparea forței de muncă;

Organizarea formării profesionale;

Recalificare;

Monitorizarea implementării legislației privind ocuparea forței de muncă de către întreprinderi și organizații.

În fiecare regiune, se dezvoltă programe de ocupare a forței de muncă pe baza calculelor prognozate ale pieței forței de muncă, care contribuie la creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă. Programele includ măsuri care vizează:

Stabilizarea sferei ocupării forței de muncă, reducerea șomajului ascuns;

Crearea de locuri de muncă suplimentare;

Activitatea independentă și antreprenorială, ocuparea forței de muncă a populației care trăiește în zonele rurale, precum și a femeilor, persoanelor cu dizabilități, tinerilor,

Implementarea activității de orientare profesională, recalificarea specialiștilor, formarea avansată a lucrătorilor.

Fondurile necesare sunt alocate de la bugetul de stat pentru susținerea activă a pieței muncii, instruirea personalului pentru a lucra în diferite sfere ale activității muncii și pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației.

Experiența pozitivă în organizarea locurilor de muncă a fost acumulată, de exemplu, în orașul Rivne. Autoritățile locale consideră că centrul de ocupare a forței de muncă este principala structură care ar trebui să coordoneze acțiunile autorităților și instituțiilor care formează personal. O atenție considerabilă este acordată angajării tinerilor. Aici tinerii sunt pregătiți pentru munca utilă, pentru alegerea unei profesii care este cerută pe piața muncii, în același timp eradicând atitudinea consumatorului față de viața în rândul tinerilor. O persoană care și-a găsit locul de muncă poate primi sfaturi cu privire la posturile vacante disponibile, poate afla ce profesii este nevoie pe piața muncii. Centrul de ocupare a forței de muncă distribuie o mulțime de informații utile pentru șomeri.

Pentru a rezolva în mod eficient problemele ocupării forței de muncă și a șomajului pe piața muncii, este necesar:

La formarea programelor naționale, sectoriale și regionale de dezvoltare economică și socială, punerea în aplicare a programelor de restructurare a economiei, investiții, programe de privatizare și programe pentru restructurarea întreprinderilor, prevede punerea în aplicare a măsurilor pentru rezolvarea eficientă a problemelor de angajare a lucrătorilor;

Determinați prioritățile sectoriale și regionale pentru crearea de noi și creșterea eficienței utilizării locurilor de muncă existente, introducerea facilităților de producție și a facilităților sociale;

Asigurați atracția și utilizarea efectivă a investițiilor de capital, a investițiilor interne și externe și a altor încasări financiare pentru a crea noi locuri de muncă, pentru a extinde ocuparea forței de muncă a populației;

Luați măsuri pentru a consolida stimulentele pentru angajatori pentru a crea locuri de muncă suplimentare. Atunci când organizați licitații pentru plasarea comenzilor de stat, acordați preferință întreprinderilor cu un număr covârșitor de muncitori cu dizabilități în scopul protecției lor sociale, stabilizării producției și păstrării locurilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități;

Consolidarea dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, în principal în regiunile cu o situație critică pe piața muncii, în special în așezările cu o structură de producție monofuncțională;

să determine volumul de pregătire profesională și de calificare a specialiștilor și a lucrătorilor calificați din instituțiile de învățământ în conformitate cu nevoile sectoarelor economiei;

pentru a consolida controlul asupra eficienței utilizării forței de muncă la întreprinderi, dezvoltarea unui sistem de pregătire profesională a personalului în producție, implementarea funcțiilor reproduse, stimulatoare și de reglementare a salariilor de către angajator și altele asemenea.

Soluția la problema socială a ocupării forței de muncă și a șomajului ar trebui realizată în contextul consolidării funcțiilor de coordonare și reglementare în activitățile autorităților executive centrale și locale legate de dezvoltarea și implementarea măsurilor pentru utilizarea eficientă a resurselor de muncă.

TEMA 2 RESURSELE MUNCII ȘI ANGAJAREA POPULAȚIEI

1. Esența și conținutul conceptului de populație și resurse de muncă

2. Formarea structurii resurselor de muncă

3. Potențialul de muncă: esență, indicatori și structură

4. Esența și formele de angajare

5. Politica de stat privind reglementarea ocupării forței de muncă

1. Esența și conținutul conceptului de populație și resurse de muncă. Resursele umane sunt una dintre resursele economice specifice și cele mai importante. Resurse umane sunt lucrători care au anumite abilități și cunoștințe profesionale și le pot folosi în procesul muncii.

Specificul resurselor umane este că, La început, oamenii nu numai că creează, dar consumă și valori materiale și spirituale; În al doilea rând pentru a utiliza în mod eficient munca umană, trebuie să ținem cont întotdeauna de nevoile oamenilor ca indivizi, deoarece viața umană nu se limitează la muncă; al treilea, progresul științific și tehnologic și umanizarea vieții publice cresc rapid rolul economic al cunoașterii, moralității, potențialului intelectual și al altor calități personale ale lucrătorilor, care se formează de-a lungul anilor și generațiilor și sunt dezvăluite de o persoană numai în condiții favorabile .

Populația Este o colecție de oameni care trăiesc într-un anumit teritoriu (într-o țară, regiune, oraș, district, sat etc.). Populația este cel mai larg concept pentru definirea resurselor umane, este vorba de toți oamenii, indiferent de caracteristicile lor.

În economia muncii, există diferite opțiuni pentru clasificarea populației. În conformitate cu metodologia OIM, populația este împărțită în populația activă din punct de vedere economic (inclusiv cei ocupați și șomeri) și populația inactivă din punct de vedere economic. (OIM - Organizația Internațională a Muncii - această instituție specializată, înființată în 1919, lucrează la ONU. Scopul activității sale a proclamat studiul și îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor prin dezvoltarea convențiilor și recomandărilor privind dreptul muncii. de reședință - Geneva, Elveția) ...

Populația activă din punct de vedere economic- aceasta este partea populației de ambele sexe care, pentru o anumită perioadă, asigură forța de muncă pentru producția de bunuri și furnizarea de servicii (în conformitate cu metodologia OIM).

Angajat de activități economice- sunt persoane cu vârste cuprinse între 15 și 70 de ani care prestează o muncă cu remunerație cu titlu integral sau parțial, lucrează individual (independent) sau pentru cetățeni-angajatori individuali, în propria întreprindere (familială), membri ai gospodăriei care lucrează gratuit, angajați în parcele personale filiale, precum și absenți temporar de la muncă.

Şomerii prin definiția OIM, acestea sunt persoane cu vârste cuprinse între 15-70 de ani (atât înregistrate, cât și neînregistrate la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă) care îndeplinesc simultan trei condiții: 1) nu au un loc de muncă (ocupație profitabilă), 2) caută un loc de muncă sau încercând să își organizeze propria afacere, 3) gata să înceapă să lucreze în următoarele două săptămâni.

Populația inactivă din punct de vedere economic conform metodologiei OIM, acestea sunt persoane cu vârste cuprinse între 15 și 70 de ani care nu pot fi clasificate ca fiind angajate sau șomere. Această categorie include:

Elevii, studenții, ascultătorii, cadetii cu normă întreagă;

Persoanele care primesc o pensie pentru limită de vârstă sau în condiții preferențiale;

Persoanele care primesc o pensie de invaliditate;

Persoanele angajate în gospodărie, creșterea copiilor, îngrijirea bolnavilor;

Persoanele care și-au pierdut credința pentru a găsi un loc de muncă, adică sunt gata să-l înceapă, dar au încetat să-l mai caute, deoarece au epuizat toate posibilitățile de obținere;

Alții care nu au nevoia sau dorința de a lucra și cei care caută un loc de muncă, dar nu sunt pregătiți să-l înceapă în viitorul apropiat.

În secolul al XX-lea, rata globală de creștere a populației a fost în medie de 1,7% pe an. În țările în curs de dezvoltare - 2,5%, în țările dezvoltate - nu a depășit 1%. Creșterea populației în Ucraina a fost caracterizată de rate extrem de scăzute. Deci, pentru 1940-1990. Numărul său a crescut cu doar 25%, iar creșterea populației totale a fostei Uniuni Sovietice în acești ani a fost de 47,7%.

Sunt necesare informații despre populație:

Pentru modelarea și planificarea intenționată a dezvoltării economiei naționale,

Calculul resurselor de muncă, reaprovizionarea și utilizarea acestora,

Elaborarea de programe pentru dezvoltarea industriei, agriculturii, construcțiilor, transporturilor:

Să planifice măsuri pentru îmbunătățirea parametrilor de calitate a resurselor de muncă.

Resurse de muncă- aceasta este populația aptă de muncă în vârstă de muncă, angajată în diferite sfere de muncă socială utilă și studii la locul de muncă. Acestea sunt bărbați la vârsta de 16-59 ani și femei la vârsta de 16-54 ani, cu excepția șomerilor cu dizabilități de muncă și a războiului din primul grup de handicap și a persoanelor care primesc pensii în condiții preferențiale (bărbați la vârsta de de 50-59 de ani, femei la vârsta de 50- 54 de ani). Forța de muncă include și populația mai în vârstă și mai tânără decât vârsta de muncă, dacă este angajată în producția socială. Cu alte cuvinte, resurse de muncă- aceasta este partea aptă a populației, care, având capacități fizice și intelectuale, este capabilă să producă bunuri materiale și să ofere servicii.

Resurse de muncă = populație în vârstă de muncă aptă de muncă + adolescenți care lucrează + pensionari care lucrează + persoane care lucrează cu dizabilități - pensionari preferențiali.

Conceptul de „resurse de muncă” este mai larg decât conceptul de „populație activă din punct de vedere economic”, întrucât include, de asemenea, persoanele fără muncă și cei care lucrează la spital. În realitate, în spatele conceptului de „resurse de muncă” se află numărul populației, care poate fi pus la lucru cine este capabil fizic să lucreze. Conceptul de „populație activă economic” este o parte reală a forței de muncă, cine este voluntar sau vrea să lucreze.

Numărul resurselor de muncă se modifică sub influența factorilor demografici și socio-economici. Pentru lumea modernă din domeniul dezvoltării demografice, s-au format două tipare diferite. În țările dezvoltate, dinamica proceselor demografice este determinată de o încetinire a ratei de creștere naturală a populației, o scădere a natalității la un nivel care nu asigură o reproducere simplă a populației, schimbări semnificative în structura vârstei, care este manifestat prin „îmbătrânirea populației”. Pentru unele țări din regiunea afro-asiatică, ritmurile accelerate de creștere a populației sunt caracteristice. În secolul al XX-lea, potențialul demografic al acestor țări a crescut de 2, 6 ori. Șase țări din acest grup reprezintă acum jumătate din creșterea anuală a populației: India 21%, China 12%, Pakistan 5%, Nigeria 4%, Bangladesh 4%, Indonezia 3%.

Potrivit estimărilor, potențialul demografic al țării noastre este de 6, 8% din european și 0,8% din lume. Ucraina ocupă locul 25 în ceea ce privește populația (în 2005).

Potrivit prognozelor făcute de specialiștii ONU, în Ucraina până în 2050, conform variantei medii, vor fi 29 de milioane 959 de mii de persoane, adică numărul actual de locuitori ai țării va scădea cu aproape 20 de milioane de oameni. sau 39,5%.

La 1 decembrie 2003 populația Ucrainei era de 47,66 milioane de oameni. În zece ani, țara a pierdut mai mult de 4 milioane de cetățeni, ceea ce este egal cu populația Norvegiei sau Irlandei sau a celor două Slovenii. Mulți pur și simplu au plecat definitiv. Rata natalității a scăzut din 1990 până în 2006 de peste o dată și jumătate.

Deteriorarea performanței activității economice a complexului economic național din Ucraina a avut un impact negativ asupra indicatorilor demografici ai acesteia. În 2006, s-au născut 426,1 mii de copii, adică de 1,5 ori mai puțin decât în ​​1990. Numărul deceselor în 2006 s-a ridicat la 782,0 mii persoane, ceea ce reprezintă 24,3% mai mult decât în ​​1990. Acest lucru a dus la faptul că în Ucraina, din diferite motive, populația totală din ultimii zece ani a scăzut cu 3 milioane 889 mii persoane. Comparativ cu 1990. rata fertilității în 2005 a scăzut cu 3,6 persoane, iar rata mortalității pentru aceeași perioadă a crescut cu 4,5 persoane. În ceea ce privește mortalitatea în rândul persoanelor în vârstă de muncă, Ucraina a ajuns pe primul loc în Europa. Mortalitatea, potrivit ministrului sănătății, doar în grupa de vârstă 35-54 ani din Ucraina este de 10-12 ori mai mare decât în ​​Europa de Vest. În primul rând - „otrăvirea accidentală” (ponderea otrăvirii cu alcool în perioada 1989 - 2006 a crescut de 2,5 ori), apoi sinuciderea. Pentru ianuarie-octombrie 2006 a ucis aproape 59.000 (sau cinci divizii în terminologia militară). Aproape 11.000 dintre ei s-au sinucis. Aproape la fiecare 45 de minute în Ucraina, cineva trece de bună voie. În timp ce studentul a servit trei perechi, șase persoane au murit (pentru ianuarie-noiembrie 2006, 11446).

Rata globală a creșterii naturale a populației din 1995 a devenit negativ și din 2000. este aproape la același nivel, demonstrând o rată stabilă de declin natural al populației.

Speranța noastră medie de viață este de 66 de ani, în Europa de Vest - până la 80 de ani, adică cu 11 ani mai puțin decât în ​​țările UE.

PIB pe cap de locuitor în 2006 a scăzut în comparație cu 1990 de 1,5 ori și s-a ridicat la 5984 de dolari SUA (în 1990 era de 9,0 mii de dolari SUA).

Istoria demografică a Ucrainei în perioada 1913-2007 poate fi împărțită în două perioade opuse în funcție de tendința de schimbare a dimensiunii populației totale: 1913-1992 și 1993-2007. Primul a fost caracterizat de creșterea anuală, al doilea de o scădere a populației. În prima perioadă, populația Ucrainei a crescut cu 14,9 milioane de oameni, sau de aproape 1,5 ori (cu 48,3%), iar la începutul anului 1993 era de 52,2 milioane de oameni. împotriva 35, 2 milioane de chol. în 1913 (în interiorul granițelor moderne). În a doua perioadă, a scăzut cu 3,8 milioane de oameni, numărul țăranilor a scăzut anual. În această perioadă, populația rurală a scăzut cu 12,6 milioane de persoane. sau cu 55,6%, iar ponderea sa în populația totală a scăzut de 2,5 ori.

Declinul populației rurale a avut loc ca urmare a ratelor ridicate de urbanizare nejustificate social, a restructurării orașelor mari și a migrației intensive a țăranilor în orașe în acest sens.

Principala componentă a crizei demografice din zonele rurale este o scădere accentuată a natalității. În 1990-2001 numărul absolut de nașteri a scăzut cu 35%. Rata totală a fertilității (numărul nașterilor la 1000 de persoane. Populația) a scăzut de 1,6 ori în decursul unei singure generații. Principalul motiv pentru scăderea natalității la un nivel care nu asigură chiar reproducerea simplă a populației rurale este acela că satisfacerea nevoii de copii, maternitate și paternitate concurează aici cu o serie de alte nevoi, cu atât mai elementare, cu cât nivelul de trai este mai scăzut. Dacă considerăm că fiecare al treilea țăran este sub pragul sărăciei, muncitorii agricoli primesc salarii sub nivelul de subzistență, iar nivelul actual al existenței țăranilor este redus la supraviețuirea elementară, atunci situația cu rata natalității în zonele rurale poate fi considerată ca fiind o criză.

Rata mortalității țăranilor ucraineni este extrem de ridicată în Ucraina. În 2006, numărul locuitorilor din mediul rural care au murit a fost de 156,4 mii. a depășit numărul nașterilor. Rata generală a mortalității țărănimii ucrainene este cea mai mare dintre țările din Europa de Est. Speranța medie de viață pentru bărbați este de 61 de ani, pentru femei - 72,6 ani. Motivul principal al acestei situații este scăderea nivelului de trai al țăranilor și deteriorarea îngrijirii lor medicale.

Scăderea populației rurale din Ucraina va continua până în 2026. Numărul preconizat de nașteri în zonele rurale va crește, iar numărul deceselor va scădea, drept urmare declinul natural al țăranilor va scădea de 6, 1 ori.

În 2006, populația activă din punct de vedere economic era de 22.755.000, ceea ce corespunde 63% din populație. Majoritatea covârșitoare a populației active din punct de vedere economic este populația ocupată - 89%.

Rezumând cele de mai sus, putem spune că resursele de muncă includ, pe de o parte, oamenii angajați în activități economice (în diferite industrii), pe de altă parte, nu sunt angajați, dar care pot lucra. Astfel, forța de muncă este formată din angajați reali și potențiali.

2.2 Formarea structurii resurselor de muncă. Cel mai important element al forțelor productive sunt oamenii cu nivelul lor de educație, experiență și abilități. Întreprinderea folosește un număr semnificativ de termeni în raport cu persoanele angajate în producție: resurse de muncă, factor uman, personal, personal.

Termenul de resurse de muncă a fost introdus în știință în anii 20 ai secolului al XX-lea de academicianul S.G. Strumilin. Acest termen a fost folosit ca indicator planificat și economic al măsurării forței de muncă.

Personalul este muncitor calificat cu normă întreagă, cu o anumită pregătire profesională, care are cunoștințe speciale, abilități de muncă sau experiență în domeniul de activitate ales.

Termenul de personal este cel mai potrivit la nivelul organizației, deoarece determină personalul organizației care lucrează pentru angajare și este caracterizat de anumite caracteristici. Personalul este principalul personal permanent al lucrătorilor calificați, care este format și schimbat sub influența atât a factorilor interni, cât și externi. Personalul organizației se caracterizează prin număr, structură, adecvare profesională și competență. Personalul este clasificat în management și producție.

Personalul de conducere este angajat a cărui activitate de muncă este menită să îndeplinească funcții specifice de conducere. Acestea includ manageri și specialiști de linie și funcționali.

Personalul de producție este interpreți care pun în aplicare decizia managerilor, implementează direct planurile organizației angajate în crearea de avere sau furnizarea de servicii de producție și circulația mărfurilor. Aceasta include, de asemenea, agenți de curățenie, agenți de pază, curieri, însoțitori de garderobă.

În scopuri analitice, personalul de producție este împărțit în:

Principalii muncitori care sunt implicați direct în procesul de producție pentru crearea valorilor materiale;

Servicii suplimentare, care îndeplinesc funcțiile de deservire a producției principale.

În funcție de nivelul calificărilor, lucrătorii sunt împărțiți în următoarele grupe:

Muncitori cu înaltă calificare care au absolvit școlile profesionale și instituțiile de învățământ secundar specializat cu o perioadă de studiu de 2 - 4 ani;

Muncitori calificați care au absolvit școala profesională secundară, școlile tehnice sau în producție au studiat timp de 6 - 24 de luni;

Muncitori slab calificați, care au fost instruiți în producție timp de 2 - 5 luni;

Muncitori necalificați care au finalizat pregătirea practică sau la locul de muncă timp de câteva săptămâni.

Pentru a gestiona lucrătorii angajați, este necesar să se cunoască caracteristicile calitative ale resurselor de muncă din Ucraina. Rolul și importanța resurselor umane în țara noastră au fost întotdeauna retrogradate pe poziții secundare datorită dominanței punctelor de vedere tehnocratice asupra proceselor socio-economice care au loc în Ucraina. Munca și resursele naturale sunt factorii clasici ai bogăției din orice țară. Din păcate, exemplul Japoniei și al altor țări foarte dezvoltate, în care o economie extrem de productivă este confirmată tocmai de atenția prioritară acordată calității resurselor umane, nu este în favoarea noastră.

Gândirea legată doar de obiectivele tactice face ca elita ucraineană la guvernare să fie miopă, care de mulți ani „stinge” deficiențele de resurse financiare, de combustibil și energie, tehnologice și alte tipuri de resurse, aproape fără să-și dea seama că, în planul strategic, aceste deficitele sunt oameni care în cele din urmă creează economia. Principalele probleme ale managementului strategic nu numai ale economiei țării, ci și ale procesului de formare a unei societăți democratice în Ucraina independentă sunt: ​​ce fel de oameni sunt în ceea ce privește mintea, gândirea și modul de gândire (mentalitate), cunoștințe profesionale, calități de afaceri și personale și modul de utilizare eficientă a acestora, luând în considerare înclinațiile și abilitățile lor în interesul individului, al unei organizații separate, al societății și al umanității.

Problema cheie a muncii umane eficiente nu a fost încă rezolvată pe teritoriul Ucrainei. Se pune întrebarea cardinală - de ce? Acest lucru poate fi explicat într-o oarecare măsură de procesele demografice care au loc în țară, de o scădere a speranței de viață medii a populației și de o tendință destul de stabilă, încât numărul deceselor peste numărul de nașteri a devenit evident în ultimul deceniu la situația dezastruoasă din țară etc.

În același timp, ar trebui să ne oprim mai profund asupra trăsăturilor caracteristice ale mentalității noastre în general și a mentalității relațiilor de muncă sau a eticii muncii, în special.

Să luăm în considerare cinci trăsături echivalente principale aproximativ caracteristice ale mentalității lucrătorilor casnici de la elita managerială la lucrători (acest lucru nu înseamnă că sunt inerente tuturor fără excepție și apar întotdeauna, dar sunt observate în multe și în multe situații) că împiedică consolidarea și capacitatea de a organiza o muncă extrem de eficientă a compatrioților în orice obiect social în care oamenii interacționează - CMU, administrația de stat, guvernele locale, spitale, fabrici, fabrici, instituții de învățământ etc.

Nihilismul legal. Se manifestă în toată diversitatea într-o varietate de situații - de la adoptarea legilor și punerea lor în aplicare până la dezvoltarea regulilor și standardelor tehnologice, inclusiv sub forma instrucțiunilor pe care puțini oameni le citesc și, în plus, le urmează (cu excepția situații specifice care necesită o atenție specială).

Nu are sens să enumerăm numeroasele caracteristici ale comportamentului oamenilor în diferite situații de neîncredere în reglementări și ignorarea conținutului acestora atât la nivelul oficialilor guvernamentali, cât și al lucrătorilor la mașină și al cetățenilor din viața de zi cu zi. Iată doar un exemplu flagrant de nihilism legal (neascultare) care este caracteristic societății noastre. Acesta este primul articol din Constituția Ucrainei, care prevede că Ucraina este un stat democratic, social și juridic. În cel mai înalt grad, nihilismul s-a manifestat prin faptul că toți deputații, fără excepție, știau că acest lucru este în esență greșit. Cum va crede populația Constituția Ucrainei atunci când o asemenea ipocrizie există chiar în vârful ramurii legislative?! Un exemplu la nivelul gospodăriei este nerespectarea regulilor de circulație de către pietoni.

Dorința de a prinde cu ușurință un pește dintr-un iaz. Dorința de a obține rapid un rezultat fără muncă grea s-a manifestat cel mai clar și s-a pătruns literalmente prin și prin activități comerciale și mediul birocratic (care a dat naștere la luare de mită pe scară largă) și, de asemenea, s-a manifestat în mod vizibil în rândul tinerilor, dintre care unii sunt mândri de faptul că au bani nu câștigați prin muncă. O dorință vizibilă de a obține un rezultat mai rapid fără o pregătire adecvată a fost, de asemenea, dezvăluită în timpul introducerii anumitor tehnologii sociale în întreprinderi și instituții, care necesită gradualitate și consistență în utilizare. În ansamblu, se poate argumenta că în perioada sovietică s-a format în mare măsură o atitudine negativă față de muncă, datorită egalizării și înstrăinării lucrătorilor de rezultatele muncii lor.

Această trăsătură de mentalitate este asociată cu lipsa de respect pentru munca altor persoane inerentă multora, precum și cu dorința unei poziții care să le permită să se hrănească prin utilizarea anumitor puteri, adică în detrimentul altora. Această trăsătură a mentalității este combinată organic cu un alt obicei. - lucrează neglijent.

Este caracteristic faptul că la începutul secolului al XX-lea această mentalitate a fost descoperită de filosoful A. Bogdanov: „Toată celebra trinitate a organizației naționale a muncii - poate, presupun și cumva - exprimă ... ceea ce se numește de obicei„ scăzut ” cultură ". Orice reformă semnificativă efectuată în istoria noastră, a cărei incompletitudine este caracteristică statelor slavice orientale, este o dovadă a refuzului de a gândi, de a cântări și de a aduce totul la sfârșit. Această caracteristică a dat naștere la binecunoscutul zical: „Am vrut ce e mai bun, dar s-a dovedit ... ca întotdeauna”. Astfel, au fost puse în aplicare reformele începute în 1985 în URSS și în 1991 în Ucraina.

Strâns legat de această trăsătură a mentalității caracteristică nouă iresponsabilitate. Este dificil să stabilim astăzi motivul unei astfel de iresponsabilități. Faptul rămâne însă - ne asumarea responsabilității, evitarea acesteia sau cel puțin înlocuirea altcuiva este clar vizibilă nu numai în mișcarea politică în formarea partidelor și în cercurile guvernamentale, ci și în literalmente în fiecare organizație de producție. Poate că această trăsătură a prins în mare măsură rădăcini în cadrul sistemului de management administrativ, care a funcționat adesea fără a lua în considerare rezultatele finale ale activității de muncă și a privat majoritatea angajaților de inițiativă și independență și, prin urmare, de responsabilitate.

Ca urmare a muncii slabe și a iresponsabilității, o altă caracteristică vizibilă a mentalității muncii asociate incapacitatea de a aprecia timpul de lucru. Acest lucru este evident mai ales în exemplul comparării oricărei întreprinderi interne (cu cele mai rare excepții) cu o întreprindere dintr-o economie de piață dezvoltată. Întreprinderea internă pierde față de aceasta din urmă în ceea ce privește gradul de sincronizare a interacțiunii tuturor angajaților în cadrul realizării obiectivelor întreprinderii. Soluția la problema globală a economisirii timpului de lucru în practică a fost inițiată de introducerea evoluțiilor lui F. Taylor în producția de masă în Statele Unite la începutul secolului al XX-lea, când stimularea muncii muncitorilor a devenit dependentă de realizare a normelor de timp pentru efectuarea muncii specifice. Prin urmare, teza „timpul este banul” a primit recunoaștere universală și întrupare reală în lumea capitalistă, marcând utilizarea efectivă a legii economisirii timpului în mecanismul de gestionare a producției.

Trăsăturile enumerate ale mentalității, direct legate de activitatea muncii, caracterizează în mare măsură calitatea resurselor de muncă din Ucraina. Modalitățile de creștere a nivelului de cultură pot fi după cum urmează (Tabelul 1).

Orice întreprindere este, în primul rând, un sistem economic și social în care cel mai important element este o persoană care este creativ activă cu propriile sale merite și demerite. Atunci când îți organizezi afacerea, întreprinderea, atunci trebuie să gestionezi nu procesul tehnologic, aprovizionarea sau vânzările, ci oamenii. Prin urmare, este necesar să se acorde atenție abilităților, conflictelor, comportamentului, problemelor lor. Managementul resurselor umane este conceput pentru a ajuta la rezolvarea unor astfel de probleme și aceasta este esența sa.

tabelul 1

Calitățile mentale ale resurselor umane	Modalități de a le schimba în organizație
Nihilismul legal	Este necesar să comunicați în mod clar deciziile către fiecare angajat, inclusiv administratorului, și o cerere puternică (bazată pe feedback) pentru rezultatele obținute, inclusiv decizii incorecte; implementarea strictă a Codului muncii și respectarea de către administrație a obligațiilor asumate, monitorizate de angajați
Dorința de a prinde cu ușurință un pește dintr-un iaz	Este necesar să coordonați în mod clar rezultatele muncii și nivelul de pregătire profesională cu salarii mari. Economisirea salariilor fără legătură cu rezultatele, incapacitatea de a câștiga sincer sunt principalele obstacole în calea schimbării acestei aspirații.
Obiceiul de a lucra neglijent	Este necesar să se stabilească rezultatele așteptate pentru fiecare angajat și să le asocieze strict cu motivația muncii.
Iresponsabilitate în sistemul de management	Este necesar să se organizeze stabilirea obiectivelor în management prin descompunerea principalelor obiective și aducerea acestora către lucrători cu o urmărire clară a nivelului de realizare a obiectivelor ca rezultate ale unei activități de muncă motivate corespunzător
Incapacitatea de a aprecia timpul de lucru	Este necesar să se țină seama de actualitatea și calitatea insuficientă a muncii efectuate la evaluarea rezultatelor și, în consecință, să le descurajeze.

Relevanța managementului personalului se datorează faptului că procesele de transformare, în care este inclusă organizația, sunt imposibile fără modificarea cerințelor pentru angajați și, în primul rând, pentru personalul de management în sine.

Aceste schimbări ar trebui să privească: abilități inovatoare, abilitatea de a rezolva conflicte, abilitatea de a crea o echipă coezivă și de a organiza munca în grup.

Principalele obiective ale managementului personalului.

Scopul principal este îmbunătățirea sistemului de management al personalului. Include:

1. Stabilizarea resurselor umane, care include: a) satisfacția în personal, selecție, plasare, promovare; b) coordonarea comportamentului personalului, fluctuație, disciplină, responsabilitate; c) adaptarea personalului nou, asigurarea locurilor de muncă și păstrarea locurilor de muncă.

2. Pregătirea personalului: a) asigurarea actualizării continue a cunoștințelor; b) pregătirea avansată: cursuri, seminarii, universități, studii postuniversitare; c) formarea unui stil de management rațional.

3. Dezvoltarea resurselor umane: a) îmbunătățirea calității evaluării personalului, închirierea personalului, dezvoltarea stilului de conducere; b) constituirea unei rezerve de personal, comercializarea personalului.

Politica de personal a întreprinderii este subordonată politicii sale generale. Experiența țărilor dezvoltate mărturisește cea mai serioasă atenție la politica de personal a organizației. Departamentul de resurse umane de la birouri pentru stocarea documentației de resurse umane s-a transformat în divizii care îndeplinesc funcțiile de planificare și reglementare a resurselor umane. Acestea sunt esențiale pentru asigurarea supraviețuirii într-un mediu competitiv.

Politica de personal este concretizată în planurile de formare și dezvoltare a potențialului de personal. Include:

Strategia de utilizare a personalului;

Dezvoltarea stilului de lucru corporativ, în special a relațiilor dintre angajați;

Dezvoltarea personalului, instruire și recalificare;

Principii și tehnici uniforme de reglementare a personalului, în special selecția și eliberarea personalului;

Prognoza cererii de personal, calitatea, cantitatea, calificările, specialitatea, structura acestuia;

Prognoza propunerilor de personal, marketingul său, oportunitățile de leasing.

Marketingul personalului include:

Cercetarea pieței muncii;

Cercetarea calităților candidaților, precum și a cerințelor și capacităților acestora;

Impactul asupra percepției subiective a candidatului asupra beneficiilor unui loc de muncă în organizație (anunțuri de locuri de muncă);

Segmentarea pieței muncii (ingineri, economiști, lucrători) și alegerea modalităților de atragere a acesteia;

Formarea potențialilor candidați pentru rezervă în cadrul organizației.

Leasingul de personal înseamnă recrutarea pentru locuri de muncă temporare. Acesta este un fel de închiriere de personal pe termen scurt sau mediu de la o altă companie. Leasingul este condiționat de nevoia pe termen scurt a companiei pentru un anumit personal.

Structura forței de muncă este multiformă și include diferite componente și caracteristici ale forței de muncă. Cele mai importante caracteristici calitative ale forței de muncă sunt structura lor de sex și vârstă.

Structura resurselor de muncă include următoarele componente: sex, vârstă, educație, locul de reședință, compoziția etnică, locația, grupurile sociale, profesie, religie, ocuparea forței de muncă pe domenii de activitate.

Structura forței de muncă după sex. Acest indicator este important pentru formarea unei structuri eficiente a ocupării forței de muncă în domeniile ocupării forței de muncă în secțiunile profesionale, sectoriale și teritoriale. Acesta este determinat de identificarea raportului dintre bărbați și femei angajați în producția socială, economia gospodăriei și personală, la școală cu o pauză de la producție etc. Structura resurselor de muncă în funcție de sex diferă în întreaga țară și sfere de ocupare. În ceea ce privește structura sexuală, din totalul populației la 01.01.2006, 48, 9 milioane de persoane - 46, 5% sunt bărbați, 53, 5% - femei. În medie, există 870 de bărbați la 1000 de femei în Ucraina. În mod ideal, raportul dintre femei și bărbați ar trebui să fie 1: 1. Proporția mai mică de bărbați din populația totală se explică prin următoarele motive: dezechilibrul se observă la grupele de vârstă mai în vârstă, care este asociat cu consecințele Marelui Război Patriotic, în timpul căruia în principal populația masculină a murit. În plus, proporția relativ mică de bărbați se explică și prin speranța lor de viață mai scurtă. Se știe că băieții se nasc cu 1-2% mai mult decât fetele (pentru 100 de fete - 101-102 de băieți), dar până la 20-25 de ani, raportul se uniformizează.

Structura forței de muncă în funcție de vârstă... Vârsta este o categorie socio-economică importantă, care oferă o descriere calitativă a populației. În diviziunea de vârstă a populației, se observă și tendințe negative. Ele se manifestă în primul rând printr-o scădere a proporției grupelor de vârstă mai tinere și o creștere a proporției persoanelor în vârstă, care afectează negativ situația demografică. Caracterizând structura de vârstă a populației din Ucraina, trebuie remarcat faptul că tendințele negative de decrepitudine, care sunt caracteristice întregii populații, se manifestă mai clar în rândul locuitorilor satului. Dacă în rândul populației urbane există doar 20,7% dintre pensionari, atunci în rândul locuitorilor din mediul rural sunt 29,0%. Creșterea unei fracțiuni de persoane din grupele de vârstă mai în vârstă este negativă pe fondul scăderii proporției populației din grupele de vârstă mai mici.

Nivelul de educație a forței de muncă... Acest indicator este determinat de numărul mediu de ani de studiu, de numărul de elevi și studenți, de proporția specialiștilor cu studii superioare și altele asemenea. Nivelul de educație este caracterizat de indicatori precum procentul de alfabetizare, numărul mediu de ani de studiu, împărțirea populației în grupuri în funcție de educația primită. Informații importante despre calitatea potențialului intelectual sunt furnizate de concentrarea pregătirii profesionale în sistemul de învățământ superior.

La locul de reședință populația este împărțită în urban și rural. Din 1991, ponderea populației urbane în structura generală a fluctuat în proporție de 67-68% și, în consecință, aproape o treime din populație trăiește în zonele rurale. În viitor, vor exista tendințe către o creștere ulterioară a populației urbane și o scădere a populației rurale.

Relativ compoziția națională a populației Ucraina, atunci cea mai mare parte a acesteia este formată din ucraineni - 73,6%, ruși - 21,1%, evrei - 1,3% (în plus, bieloruși, moldoveni, polonezi, bulgari, maghiari, români, greci, tătari și alte naționalități, care trăiesc în Ucraina, acestea sunt mai puțin de 1% fiecare).

O caracteristică calitativă importantă a structurii resurselor de muncă este a acestora cazare... Teritoriul Ucrainei este de 8603, 7 mii de kilometri pătrați. Densitatea medie a populației este de 83,9 locuitori pe 1 km pătrați. Cea mai dens populată este regiunea Donetsk, unde densitatea medie a populației este de 198 de persoane pe 1 mp. km, cea mai puțin populată este regiunea Kherson, unde această cifră este de numai 41, 9 locuitori pe 1 mp. km, adică de două ori mai puțin decât media Ucrainei.

Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori precum creșterea absolută, ratele de creștere și ratele de creștere a resurselor de muncă.

Câștig absolut este definit ca diferența dintre numărul de resurse de muncă la începutul și sfârșitul perioadei. Acest lucru poate dura de obicei un an sau mai mult.

Rata de crestere este definit ca raportul dintre valoarea absolută a numărului de resurse de muncă la sfârșitul unei perioade date și valoarea acestora la începutul perioadei.

3. Potențialul de muncă: esență, indicatori și structură. Potențial de muncă este un concept mai larg în comparație cu „forța de muncă” și „resursele de muncă”. Potențialul muncii este o evaluare integrală a caracteristicilor cantitative și calitative ale populației active din punct de vedere economic, cu alte cuvinte, este posibilă cantitatea și calitatea muncii pe care societatea o controlează la un anumit nivel de dezvoltare a științei și tehnologiei. Distingeți potențialul de muncă al unei persoane, întreprinderi, teritoriu, societate.

Potențialul de muncă al unei persoane include: sănătate, educație, profesionalism, creativitate, activitate, resurse de timp de lucru, organizare.

Potențialul de muncă al întreprinderii- aceasta este valoarea limitativă a posibilei participări a lucrătorilor la producție, luând în considerare caracteristicile lor psihofiziologice, nivelul de cunoștințe profesionale și experiența acumulată. Acesta include mai multe sexe și grupe de vârstă ale lucrătorilor care au oportunități potențiale diferite, diferă calitativ în ceea ce privește calificările educaționale și profesionale și experiența de lucru în specialitatea aleasă.

Indicatorii generalizați ai potențialului forței de muncă sunt :

-sănătate Publică, care se manifestă în speranța medie de viață, proporția persoanelor cu dizabilități, mortalitatea în anumite grupe de vârstă. În Ucraina, speranța medie de viață pentru bărbați este de 62,7, iar pentru femei - 73,5 ani, în Rusia - 59,8 și respectiv 72 de ani, în SUA - 71 și 78, Germania - 72 și 78, Anglia și Austria - 72 și 79 , Ungaria - 65 și 74, Polonia - 67 și 76, Franța - 72 și 81, Australia - 74 și 80, Suedia - 80 și 83,7 ani.

Modul de viață afectează cel mai mult sănătatea umană. Include astfel de semne: economice (nivelul de trai), sociale (calitatea vieții), socio-psihologice (stil de viață), socio-economice. Alegerea unui anumit mod de viață depinde în mare măsură de nivelul culturii unei persoane. Cu toate acestea, oamenii își neglijează foarte adesea sănătatea, care se manifestă prin faptul că duce un stil de viață nesănătos.

Conform datelor cercetărilor de la Universitatea de Medicină (Rusia), impactul asupra sănătății publice este determinat după cum urmează: stil de viață nesănătos - 37,1%, risc genetic (ereditate) - 25,7%, mediu extern nefavorabil - 19,3%, protecție inadecvată a sănătății - 17, nouă%.

Pentru a-și asigura sănătatea, o persoană trebuie să stabilească singură următoarele:

1. Locul sănătății în ierarhia nevoilor. Sănătatea nu ocupă întotdeauna primul loc în viața unei persoane în comparație cu lucrurile și alte bunuri materiale. Drept urmare, vătămarea este cauzată nu numai sănătății proprii, ci și sănătății generațiilor viitoare.

2. Motivație. Din păcate, majoritatea oamenilor își dau seama de prețul sănătății numai atunci când aceasta este pierdută. Abia atunci apare dorința de a fi vindecat, de a deveni sănătos.

3. Feedback-ul este un test nerezonabil și pe termen lung al rezistenței corpului tău printr-un mod de viață nesănătos (alcool, fumat etc.). Abia după un anumit timp feedbackul persoanei este declanșat atunci când renunță la obiceiurile proaste, dar de multe ori acest lucru este foarte târziu.

4. Stabilirea unei vieți lungi și sănătoase. În viața de zi cu zi, este necesar să vă mobilizați cu îndemânare rezervele corpului pentru a depăși obiceiurile negative asociate muncii și a reduce riscul de boli.

În ultimii ani, incidența neoplasmelor maligne, a tulburărilor mentale, a diabetului zaharat, a astmului bronșic, a ulcerului gastric, a bolilor cardiovasculare și a bronșitei a crescut semnificativ în rândul populației.

Conform statisticilor Ucrainei:

1. În fiecare an, în medie, fiecare cetățean al statului se îmbolnăvește de 1,5 ori; aproximativ 390 de mii de oameni anual, pentru prima dată în viața lor, sunt diagnosticați cu „neoplasm”, ochi