Bir acumulator. Când să plecați la Decretul de maternitate de maternitate: Cum să calculați calculatorul de concediu de maternitate online, calculați data de lansare în sine. Maternitate

În ciuda numelui său, această plată conform legii este în principal numai femeile care lucrează (Cu excepția întreprinderii respinse în timpul lichidării). Disableți mamele viitoare (Cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concediere în timpul lichidării organizației), acestea nu au dreptul să primească manualele de scădere - copii sunt numiți numai de la nașterea unui copil (sub forma unui copil unic și lunar Lăsați până la 1,5 ani plătiți de autoritățile de protecție socială care nu funcționează).

Femeile angajate (sub rezerva asigurării sociale obligatorii) la cea de-a 30-a săptămână de sarcină pot fi deja luate concediu medical la un medic de observare. Această foaie de invaliditate trebuie să fie atribuită angajatorului, unde în contabilitate va fi creditată la sarcină și naștere pentru întreaga perioadă de dizabilitate în acesta.

• Indemnizația de plată ono pentru toate concediul de maternitate - De obicei, este de 140 de zile calendaristice, dintre care 70 de zile înainte de naștere și 70 după, plata pentru care este produsă în valoare de 100% din câștigurile medii.
• Împreună cu beneficiile de maternitate, puteți face o indemnizație suplimentară de o singură dată pentru femeile înregistrate în organizații medicale. la începutul sarcinii (până la 12 săptămâni) în valoare de 628.47 ruble în 2018.

Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie cu sfârșitul unei foi de handicap, femeile angajate pot emite o vacanță și lunară indemnizația de îngrijire a copilului Până la 1,5 (3) ani de la nașterea unui copil, dar numai după expirarea spitalului de maternitate.

Ce beneficii de maternitate sunt puse pe femei

1. Sarcina și nașterea (Dereh) Beneficii femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii. Acestea includ următoarele categorii de mame viitoare:
   • Angajat oficial. Dimensiunea decoretului va fi de 100% din salariul mediu. Plătite la locul de muncă.
   • Serviciul de trecere în forțele armate ale Federației Ruse din Contract. Manualul este plătit la locul de serviciu în cantitatea de conținut monetar.
2. Beneficiul de maternitate non-lucrări. Această plată este marcată numai de un număr limitat de șomeri:
   • EleviStudiind pentru normă întreagă. Alocația va fi plătită în dimensiunea burselor stabilite. Pentru numire, trebuie să mergeți la instituția de învățământ.
   • Respins În legătură cu lichidarea întreprinderii, în 12 luni de la încheierea contractului de muncă. FLATĂ de autoritățile de protecție socială în suma stabilită - 628,47 ruble.
   • Antreprenorii individuali (IP), plătește în mod voluntar primele de asigurare. Pentru înregistrarea manualului, este necesar să se contacteze Fondul teritorial al Asigurărilor Sociale (FSS). Suma plătită este de 43615,65 ruble, care se calculează pe salariul minim).

Aceste tipuri de beneficii pe BIR sunt plătite nu numai la copiii născuți, ci și pe pe Adoptatcu vârsta de până la 3 luni.

Decretul și plata

Beneficiile de sarcină sunt acumulate și plătite pe baza a două legi federale:

1. № 81-FIP "Beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii" 19 mai 1995;
2. № 255-FIP "Privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și din cauza maternității" din 29 decembrie 2006.

În sensul acestui manual, este necesar să se contacteze locul de muncă sau la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) pentru IP.

Calculul beneficiilor se face pe baza salariului mediu, pe care viitoarea mamă a primit-o în timpul ultimii doi ani. Descărcările sunt acumulate în total în 140 de zile (156 - cu naștere complexă), indiferent de cele utilizate efectiv, în cazul genurilor premature.

Cine are dreptul la plățile de maternitate?

Pentru a primi un beneficiu are dreptul la o femeie dacă ea:

• lucrări și este supusă asigurărilor sociale obligatorii;
• respins și recunoscut ca șomerica urmare a lichidării companiei sau a întreprinderii. Pe parcursul 12 luni În acest caz, există dreptul la decrete de acumulare, dacă este înregistrat în centrul de ocupare a forței de muncă;
• studentul studenților Într-una din instituțiile de învățământ din legături mai mari, secundare și elementare;
• este localizat serviciul militar în temeiul contractului sau tu ești angajat al afacerilor interne;
• situat în calitate civil ca parte a formării militare RF pe teritoriul unui stat străin și dreptul la indemnizație de decret în acest caz nu contrazice tratate internaționale;
• are statutul IP (antreprenor individual). În acest caz, trebuie respectată condiția de participare la DCC (asigurare socială voluntară) pentru SP în FSS (Fondul de Asigurări Sociale) și plăți pentru primele de asigurare Timp de cel puțin 6 luni.

Termeni de primire a unui beneficiu de maternitate forfetare și naștere

Când sarcina este de 30 de săptămâni (dacă o sarcină multiplă este de 28 de săptămâni), trebuie să contactați o instituție medicală în care sunteți înregistrat, pentru un spital (prospect de invaliditate), care trebuie trimis angajatorului de a numi beneficii. Sunteți obligați să o plătiți timp de 10 zile După trimiterea documentelor necesare.

Dacă concediul medical este emis în termen de o lună de la concediere, atunci indemnizația este plătită la ultimul loc de muncă.

Timpul admisibil de apel la manual este nu mai târziu de șase luni Din momentul finalizării concediului de maternitate. Perioadele de plată pe datele dealer sunt luate în considerare în detaliu.

Ce documente sunt necesare?

Dacă aveți dreptul să primiți beneficii, atunci este necesar să se colecteze următoarele documente:

• Lessum de invaliditate (bolnav) emis de o instituție medicală în care a luat în considerare femeia. Se eliberează la apariția celei de-a 30-a săptămâni de sarcină (28 - cu mai multe);
• În cazul în care locurile de muncă pentru ultima perioadă au fost oarecum, iar plata descrescării se desfășoară la locul ultimului dintre aceștia, este necesar un certificat că plata în altă parte nu a fost făcută;
• Cererea de numire a beneficiilor;
• Atunci când concedierea, ca urmare a eliminării societății, plățile de maternitate sunt făcute de Departamentul de Securitate Socială, sub rezerva înregistrării în serviciul de ocupare a forței de muncă și disponibilitatea unui certificat de acest lucru (indemnizația în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună );
• Dacă plata este imposibilă de beneficiile angajatorului, acesta este plătit de compania de asigurări, al cărui nume puteți vedea în politica OMS.

Ce trebuie luat pentru a obține manualul PI?

IP poate conta pe beneficiile de angajamente în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an calendaristic înainte de a avea loc concediu de maternitate (BIR). Cantitatea beneficiului este determinată în funcție de dimensiunea salariului minim.

Pentru a plăti decret, trebuie furnizată IP:

• declarația PI în FSS RF cu o cerere de programare a beneficiului pe BIR;

În cazul în care IP funcționează în același timp cu un contract de muncă, plătind contribuții la FSS timp de doi ani, va primi beneficii pentru sarcină și în biroul FSS și angajatorul care a încheiat acest tratat cu el.

Ce beneficii și plăți pot număra șomeri?

Dacă o femeie nu a fost angajată sau renunțată până la sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate nu sunt făcute șomeri, cu excepția cazurilor în care a apărut concedierea ca urmare a lichidării companiei (întreprindere) sau dacă o femeie studiază la normă întreagă Departamentul Instituției Educaționale de obligațiuni mai mari, secundare și elementare (manualul în acest caz va fi egal cu bursa și va fi plătit instituției educaționale în sine).

Dezamăgitor, de asemenea, nu a permis beneficii pentru înregistrarea pe perioada timpurie a sarcinii. Dar, în diferite regiuni, pot fi furnizate independente de prevederile legii federale a plăților. De exemplu, la Moscova la înregistrare (în perioada de până la 20 de săptămâni), o femeie prescrisă la Moscova primește o plată unică, care este valabilă și pentru non-muncă.

Sperăm că ați primit răspunsuri la multe întrebări care vă interesează.

Sarcina și nașterea (BIR) beneficiază de muncă 100% din câștigurile medii. Suma plătită se calculează pe baza termenului concediului declarat, care este stabilit pe baza foaie de spitalEliberat în consilierea feminină de către un medic de observare cu 30 de săptămâni de sarcină.

Valoarea minimă Manuale BIR folosite femei în 2019 timp de 140 de zile de spital 51919.00 ruble. Se calculează pe baza salariului minim (salariul minim), care din 1 ianuarie 2019 este de 11280 de ruble.

Această sumă este stabilită dacă câștigurile medii ale viitoarei mame este mai mică decât mama minimă stabilită în anul curent sau dacă este experiența de asigurare mai mică de șase luni. Dacă o femeie însărcinată lucrează într-o zi lucrătoare incompletă, salariul mediu este estimat proporțional cu durata timpului de lucru.

• Suma decret plătită nu poate depăși maxim (301095,20 RUB. Pentru decretul de 140 de zile, 335506,08 ruble. - Pentru 156 de zile de decret, 417231,92 ruble. - pentru 194 de zile de decret). Acesta este determinat de valorile limită ale bazei pentru angajarea primelor de asigurare către Fondul de Asigurări Sociale (FSS) în cei doi ani anteriori. Această valoare de la 1 ianuarie este indexată anual, ținând cont de creșterea câștigurilor medii din țară.

Cum se calculează decreh

La calcularea decretului, câștigurile medii ale femeilor sunt luate în considerare în ultimii doi ani (minus zilele care se încadrează în concediu de maternitate, concediu de îngrijire a copilului, precum și zile de handicap temporar).

Astfel, pentru a determina câștigurile medii zilnice (SDZ.), calculul se efectuează în conformitate cu următoarea formulă:

SDZ \u003d SZ / DN,

• Sz.- câștigurile medii pentru calcularea manualului (valoarea plăților în cele două an precedente);
• Dn. - numărul de zile calendaristice în doi ani (dintre acestea ar trebui să fie scăzute în zilele care nu sunt luate în considerare la calcularea beneficiului).

De exemplu, atunci când se calculează manualul, pe baza magnitudinii Mrometa în 2019, câștigurile medii în timpul zilei vor fi:

Sdz \u003d (mrod × 24 luni) / dn \u003d (11280 × 24) / 730 \u003d 370,85 frecare.,

• Sz. \u003d (MOD × 24 luni) - câștigurile medii pentru 2 ani de facturare prin salariul minim, care funcționează în momentul concediului de maternitate;
• Dn. \u003d 730 de zile - numărul de zile din anii de decontare (2017 și 2018).

Contabilitate pentru anii care precedă acumularea de beneficii este aleasă pe baza unui salariu mai mare. În acest caz, poate apărea o creștere a dimensiunii beneficiului plătit. Cu privire la calcule de "decal", atunci pentru aceasta există următoarele formulă:

N \u003d sdz × t,

Exemplu: Luați în considerare în exemplul anului 2017, în ianuarie, angajatul lui Antares CJSC Alferova I. K. a primit o vacanță de sarcină și naștere. Ea a dat naștere unui copil sănătos.

Pentru că precedentele sarcini, salariile totale ale lui Alferova a fost:

• 2015 \u003d 650.000 de ruble;
• 2016 \u003d 700.000 de ruble.

Pentru a calcula, este necesar să se indice că în 2016, Alferov timp de 30 de zile a fost pe spital.

• 600 000 + 700 000 \u003d 1 300 000 RUB.
• 1 350 000 / (365 de zile. + 366 zile. - 30 de zile.) \u003d 1925.82
• Cu toate acestea, în conformitate cu Legea federală a Rusiei nr. 255-FZ, valoarea beneficiilor nu poate fi mai mare decât nivelul maxim admisibil stabilit de Fondul de Asigurări Sociale a Federației Ruse. Această sumă în 2017 a fost limitată la 1.898.77 de ruble (pe baza dimensiunii maxime a bazei de asigurări pentru anul 2015 și 2016, respectiv, 670 și 718 mii ruble). Prin urmare, angajamentul angajatului a fost realizat pe baza sumei de mai sus.
• 1898.77 Ruble / zi. × 140 de zile \u003d 265827,80 RUB.
• Astfel, suma obținută de Alferova ca fiind "decret" a fost de 265827 ruble. 80 de polițist.

Pe baza celor de mai sus, sumele care se bazează pe femeile în muncă sunt limitate la următoarele numere.

Dacă febra locuiește în zonele în care sunt prezente coeficienții salariului minim, calculul scăderii Se calculează după cum urmează:

P mroth \u003d sdz × rk × t,

• Prometa - cantitatea de decret, ținând seama de coeficientul salarial minim;
• SDZ - câștigurile zilnice medii;
• RK - Coeficient District;
• T - numărul de zile de vacanță.

Valoarea minimă a prestațiilor de maternitate în 2019

În ceea ce privește valoarea minimă declarată declarată, suma nu poate fi sub salariul minim (salariul minim), care începând cu 1 ianuarie 2019 este de 11280 de ruble. Astfel, cantitatea de decret tratat (dimensiunea minimă) se calculează prin formula:

(11280 × 24) / 730 × 140 \u003d 51919,00 RUB.,

• 11280 - MOD;
• 24 de luni în doi ani;
• 730 - doar zile în doi ani anteriori (2017 și 2018);
• 140 de zile de spital pentru sarcină și naștere.

Această sumă este plătită viitoarei mame în următoarele cazuri:

• experiența de asigurare a acesteia la mai puțin de 6 luni;
• salariul mediu timp de doi ani sub salariul minim;
• ea este un antreprenor (avocat, notar), care a plătit pentru primele de asigurare din anul precedent în FSS.

Cât de mult sunt șomerii falsificați

Manualul pentru sarcină și naștere este plătit numai unor categorii de femei care nu muncesc:

• Respins În legătură cu încetarea activităților organizației - 655,49 RUB.. pe luna. Aplicați pentru achiziția către departamentul raional.
• Elevistudiind în normă întreagă, cantitatea de beneficii este egală cu magnitudinea bursa de studiu. A decorat un ghid într-o instituție de învățământ;
• Militar Conform contractului în suma primită indemnizație de bani. Atribuirea și plata trebuie aplicate la locul serviciului.

Categoriile rămase de șomeri femei însărcinate care nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii, ei nu au dreptul la Pentru a primi beneficii pe BIR. Pentru aceștia, sunt oferite doar beneficii plătite de OSZN teritorial după nașterea unui copil.

Ultima actualizare 09/20/2019.

În fiecare an, numai cantitățile maxime și minime de compensare sunt modificate în calcul. În acest caz, algoritmul principal și principiile rămân aceleași.

Articolul este relevant pentru calcularea decretului în 2019 și 2020.

• Nr. 81-FZ "privind beneficiile de stat pentru cetățenii care au copii";
• Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "privind furnizarea de beneficii pentru dizabilități temporare, pentru sarcină și naștere cetățenilor supuși asigurărilor sociale obligatorii"

Șomerii și antreprenorii individuali primesc o indemnizație minimă de îngrijire.

Conform legii, perioadele precum sarcina și nașterea, precum și îngrijirea copilului până la un an și jumătate, sunt considerate asigurări pentru femeile care lucrează. O parte din veniturile pe care femeia le-a primit sub formă de salariu, la nașterea unui copil este pierdută. Statul compensează parțial pierderea mamei sub formă de plăți:

Cum se calculează plățile de maternitate

Dimensiunea plăților de maternitate depinde de salariul angajatului pentru plin de doi ani înainte de livrare. De exemplu, dacă o femeie merge pe concediul de maternitate sau îngrijirea copilului în 2020, beneficiile sunt luate până în 2018 și 2019.

Pentru a determina valoarea beneficiilor, calculați câștigurile medii zilnice ale unei femei timp de 2 ani. Pentru aceasta, suma tuturor salariilor este împărțită la 730 (număr de zile).

De exemplu, salariul mediu al angajatului este de 36.000 de ruble. Câștigurile sale medii sunt:

36 000 × 24: 730 \u003d 1183,56 RUB.

Acest calcul este standard. Ar trebui să se țină cont de faptul că:

• numărul de zile de 2 ani va fi de 730 de cazuri, în cazul în care unul dintre anul luate în considerare - salt, numărul de zile va fi de 731 și, în consecință, 732 de zile, dacă ambii ani au fost săriți;
• câștigurile medii nu ar trebui să fie mai puțin minime;
• dacă un angajat are o experiență totală de lucru mai mică de 6 luni, manualul este calculat din capătul minim instalat;
• În regiunile în care salariile sunt acumulate cu utilizare, acesta este inclus în dimensiunea minimă a beneficiilor.

Calculele sunt acceptate cu privire la câștigurile în ultimii doi ani, care au acumulat primele de asigurare în FSS. Dacă un lucrător din doi ani estimat a lucrat doar pentru un an, un an și jumătate sau o lună - nu contează, toate zilele sunt luate în considerare.

Ce plăți nu sunt incluse în calculul maternității:

• perioadele de boală plătite în foaia spitalului;
• scutirea de la locul de muncă datorită nevoii de îngrijire a unui copil cu dizabilități dacă a fost plătită;
• perioada de spital pentru sarcină și naștere;
• Îngrijirea copilului în cazul în care a căzut la datele corespunzătoare și alte perioade.

Procedura de calcul al beneficiului pe BIR

Cantitatea specifică de beneficii pe BIR este determinată de numărul de zile din vacanță. De obicei este de 140 de zile, dar există excepții:

Dimensiunea beneficiilor de maternitate este de 100% din salariul mediu. Regula a fost valabilă de la începutul anului 2011. Câștigurile zilei de mijloc sunt înmulțite cu 140, 156 sau 194 - numărul de zile specificate în spital. De exemplu, salariul mediu al angajaților este de 43 mii de ruble. Ea merge în vacanță în gemeni anticipați. Calculul beneficiului pentru acesta este:

43 000 × 24: 730 × 194 sau 1032000: 730 × 194 \u003d 274257 RUB.

Suma primită este banii pe care o femeie îl primește pe un spital pe sarcină și naștere cu gemeni.

În cazul în care femeia din cei doi anii precedenți care precedă vacanța pe BIR nu a câștigat câștiguri sau a fost mai mică decât salariul minim, atunci câștigurile medii pentru calcularea beneficiului este egală cu salariul minim stabilit în ziua vacanței.

Calcularea plăților de îngrijire până la un an și jumătate

Alocația lunară de îngrijire a îngrijirii copilului în majoritatea cazurilor este de 40% din salariul lunar. Formula de calcul: Câștigurile medii sunt înmulțite cu 30,4, ceea ce corespunde numărului mediu de zile în luni, apoi coeficientului 0,4 (acesta este de 40%).

De exemplu, o femeie a primit o medie de 25.000 de ruble pe lună. Calculați manualul conform formulei:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 sau 600 000: 730 × 30,4 × 0.4 \u003d 9994,52 руб.

Excepție: mama în serviciul public. Toate perioadele în care o femeie era bolnavă, plătită la ea în valoare de 100%. Acestea sunt pe deplin incluse. În același timp, venitul lor nu este supus primelor de asigurare. Rata de lege se aplică femeilor care servesc în baza contractului, iar mamele și tații care sunt angajați:

• sistem executiv penal;
• politie;
• servicii vamale.

Mamele-reprezentanții acestor servicii plătește valoarea maximă garantată de beneficii. În 2018, este de 13.109 de ruble. Creșterea acestei sume în coeficienți de district este luată în considerare.

Dacă femeia a lucrat la mai mulți angajatori care au făcut deduceri de asigurare, poate face un manual pentru mai multe locuri de muncă. Va primi bani într-unul dintre ei.

Beneficii minime și maxime

Valoarea minimă de prestații de maternitate este legată de salariul minim.

Valoarea maximă a plăților se calculează pe primele de asigurare pentru anii anteriori.

• Pentru 2018, dimensiunea maximă a bazei de asigurări este de 815.000 de ruble;
• 2017 - 755 000 de ruble;
• 2016 - 718 000 de ruble;
• 2015 - 670.000 de ruble;
• 2014 - 624.000 de ruble.

În 2019, dimensiunea bazei de asigurare este de 865.000 de ruble.

Dacă o femeie nu specifică o bază diferită, de asigurare este utilizată pentru anii precedenți. Plățile maxime sunt realizate în 2019:

• 301 095,20 RUB. timp de 140 de zile de vacanță;
• 335 506,08 RUB. în 156 de zile;
• 417 231.92 RUB. Timp de 194 de zile.

Cantitatea minimă de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani în 2019:

• 4 512 ruble pe primul copil;
• 6 554,89 ruble pe al doilea și al copiilor ulteriori.

Valoarea maximă a beneficiului este de 26.152,27 ruble.

Dacă o femeie îi pasă simultan pentru doi, trei și mai mulți copii, care nu a fost finalizată cu 1,5 ani, beneficiile sunt însumate, dar nu depășesc 100% din câștigurile medii.

Beneficii de decalare plătește angajatorul, dar o femeie complet primește despăgubiri de la FSS. În regiunile în care programul pilot "" este plătit de FSS. Plata nu este supusă NDFL și primelor de asigurare.

Înlocuirea anului la calcularea decretului

Înainte de sarcina care vine, o femeie poate fi deja în concediu de îngrijire. Pentru a calcula plățile de maternitate, are dreptul să înlocuiască ultimii 1 sau 2 ani de către alții dacă beneficiul va avea loc în acest fel. Nu pot fi doi ani arbitrar selectați, iar cei au precedat data designului de vacanță.

Exemplu: În perioada 2018-2019, angajatul a rămas în concediu pentru a avea grijă de al doilea copil. În 2020, face vacanțe în legătură cu sarcina și nașterea. În ultimele 2018 și 2019 pot fi înlocuite numai 2016 și 2017 dacă o femeie câștigă în suma plăților și a anunțat acest lucru în scris.

Calculator online

Angajatul întocmește concediul de maternitate. Începutul sărbătorilor în spital - 10 aprilie 2019, sfârșitul - 27 august 2019. Calculul durează 2017 și 2016 la cererea mamei. 2 perioade ale bolii nu sunt acceptate în valoare de 27 de zile timp de 2 ani mai puțin de 17.500 de ruble. Câștigurile medii zilnice pe zi produse pe o perioadă de 703 de zile. Câștigurile lunare în 2017 s-au ridicat la 35.000 de ruble., În 2016 - 37.000. Se ia în considerare coeficientul de 20%. Nu au existat perioade incomplete de angajare, o experiență de asigurare mai mare de șase luni.

Cum se face sumele de calcul pentru sarcină și naștere:

În fila Date Source, selectați tipul de vacanță, introduceți intervale de timp, specificați anul estimat:

• Specificați perioadele de excepție dacă acestea sunt:

• Accesați fila "Tabel rezumat". Specificați venitul lunar până la an:

• Mark, indiferent dacă venitul este supus coeficienților regionali și dimensiunii acestora, specificați informațiile privind angajarea incompletă, dacă acestea sunt. Calculatorul va calcula numărul de zile timp de 2 ani, baza de asigurare și pe baza lor - venituri din zi:

• Mergeți la fila "Rezultate". Calculatorul va indica cantitatea:

Calculul cantității de beneficii pentru îngrijirea copilului va fi prin aceeași schemă, numai în fila "Datele sursă" trebuie să alegeți tipul de vacanță și să specificați dacă acesta va fi al doilea sau primul copil.

Cu acest calculator, un lucrător poate determina în mod independent cantitatea de plăți care se bazează.

Exemplu de calculare a maternității la primul copil

Angajatul a anunțat începutul vacanței pe BIR în ianuarie 2019. Începutul recreerei - 25 ianuarie, sfârșitul - 13 iunie. Anii estimați au ales 2018 și 2017, concediul bolnav are 28 de zile. Câștiguri pentru 2017 - 760 de mii de ruble. (Limita de bază 755.000 de ruble), pentru 2018 - 830 mii de ruble. (Limita de bază 815 000 de ruble.) Ambele baze depășesc valoarea maximă, înseamnă că calculele utilizează normele limită:

(755,000 + 815 000) / (730 - 28) \u003d 2236,46 ruble.

Deținerea concediului, 140 de zile. Cantitatea de scădere va fi:

2236,46 × 140 \u003d 313 104 RUB.

Această cifră este mai mare decât dimensiunea maximă a decoretului în 2019, astfel încât angajatul va primi plata maximă admisă - 301,95,20 ruble.

Exemplu cu perioada de înlocuire

O femeie merge în vacanță cu un al doilea copil în 2020 februarie 10. Înainte de această dată, femeia a îngrijit pentru primul copil, dorește să înlocuiască anii estimați pentru 2016 și 2015. Zilele de boală - 12. Venituri pentru 2015 - 515 mii ruble, 670.000 de ruble) pentru 2016 - 580 mii de ruble. (Limita - 718 000 RUB.).

Ambele cantități sunt mai mici decât bazele limită, sunt utilizate pentru calcule. Câștigurile din ziua de mijloc vor fi:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) \u003d 1525, 06 Rubles.

Cantitatea de alocație pentru luna:

1525.06 × 30.4 × 0.4 \u003d 18 544,84 RUB.

Plățile de decalare nu funcționează

Plățile pentru copiii care lucrează la copii oferă dacă au lucrat la un contract nedefinit sau urgent. Mamele șomerilor sunt:

• femeile care nu au relații de muncă nu le-au făcut;
• a încheiat un contract civil;
• au fost concediați cu un an înainte de a primi statutul de "șomeri" din motive de lichidare a întreprinderilor, terminarea activităților de IP;
• elevii cu normă întreagă.

Sumele fixe sunt concediate:

• 655 RUB. o lună pe sarcină și naștere;
• 4 512 RUB. o lună pentru primul copil de până la 1,5 ani;
• 6 554,89 RUB. pe lună pentru al doilea și copiii de până la 1,5 ani.

Mom-studenții primesc beneficii de sarcină în cantitatea de burse, în timpul îngrijirii copilului - dimensiunile minime ale beneficiilor lunare.

Beneficiați de până la 3 ani

Un decret alocație pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 1,5 și 3 ani este de numai 50 de ruble pe lună. De fapt, acest lucru nu este un manual, ci o compensație pentru un lucrător, pentru că nu funcționează. După cum se poate observa, suma este nesemnificativă și multe dintre ele pur și simplu nu se descurcă. De mai multe ori în Guvern, problema creșterii sale a fost ridicată, dar până acum statul nu are fonduri bugetare.

Cu excepția acestui lucru din 2020

Când lucrați într-un calculator online, trebuie să luați în considerare:

* Venit maxim pentru 2015. Limitată de suma de 670.000 de ruble. (Este imposibil să mai specificați);

** Venit maxim pentru anul 2016. sumă limitată de 718.000 de ruble.

Notă!

1. Dacă experiența dvs. de asigurare este mai mică de 6 luni, atunci indemnizația de maternitate în 2017 până la 1 iulie 34.521.2 ruble, după 1 iulie, 35902.05 ruble ..
2. Dacă rezultatul dvs. de calcul este mai mare de 266 191.80, atunci indemnizația de maternitate este de 266 191.80 ruble. (restricționarea maximă a plăților de maternitate în 2017)

Dacă aveți întrebări despre un calculator online sau nu înțelegeți de ce se calculează o astfel de cantitate de decret - întrebați în comentariile la articolul (în partea de jos a formularului de comentariu al paginii).

Cum se utilizează calculatorul online

Pentru a face o soluționare a beneficiilor de maternitate în 2017, în calculatorul online, efectuați următoarele date:

Un calculator online va calcula automat indemnizația de maternitate instantaneu, satul nu supraîncărcați.

Într-un calculator, este convenabil să se ia în considerare cantitatea de plăți decadale așezate, calculul se efectuează rapid și online, cu toate acestea, trebuie să înțelegeți ce se dezvoltă această sumă, care sunt utilizate formule. Calculul concediului de maternitate și a nașterii are o serie de reguli și caracteristici pe care trebuie să le cunoașteți fiecare femeie.

Care plătește pentru beneficiile de maternitate și nașterea

Contele și plătește valoarea prestațiilor de maternitate și a nașterii este obligată de angajator. În cazul în care numerarul necesar nu este emis, atunci o femeie are dreptul să informeze despre acest lucru în cadrul inspecției muncii, și aceasta este deja baza pentru apariția responsabilității administrative și chiar criminale a angajatorului.

O femeie în poziție are dreptul să primească astfel bani:

• manualul a plătit o dată când fața a fost înregistrată în consultarea feminină în timp. Această sumă se plătește numai atunci când angajatul este înregistrat cel târziu la 12 săptămâni de sarcină. Această plată este opțională și plătită atunci când contactează subordonatul timp de șase luni;
• plata vacanțelor plătește pentru sarcină și naștere. Valoarea plății pentru beneficiile maternitate este determinată cu mai multe circumstanțe. Suma minimă este de 34.521 de ruble, iar maximul - 266 191 ruble;
• alocația plătită în același timp. Suma sa este definită legal și nu se schimbă în funcție de experiența ocupării forței de muncă sau de dimensiunea salariilor. Când femeia nu este angajată oficial, este posibil să se obțină finanțele indicate la locul muncii Tatălui.

Beneficiile de sarcină sunt plătibile pentru întreaga perioadă de vacanță. Din acest motiv, durabilitatea sa joacă un rol important.

Formule estimate pentru auto-calculare fără un calculator online

Formula pentru calcularea maternității:

Pentru aceasta, este necesar să se înmulțească un salariu mediu în ziua (SDP) pentru a multiplica numărul de zile de vacanță, în funcție de dizabilitatea femeii (în sus).

Formula pentru calcularea câștigurilor pe zi:

Salariul mediu pe zi este definit după cum urmează: valoarea salariului mediu în ultimii doi ani (ZP) este împărțită în numărul de zile din perioada estimată (Rd).

Formula pentru calcularea salariului timp de 2 ani:

Formula pentru calcularea numărului de zile din perioada estimată în 2017:

Pentru a calcula numărul de zile estimate, numărul total de zile în doi ani a fost scos din zilele de creștere a perioadelor.

Ce trebuie să știți pentru a calcula corect plățile de maternitate?

La calcularea beneficiilor de maternitate și a nașterii fără un calculator online, este important să se ia în considerare următoarele:

• atunci când experiența de lucru a lucrătorilor este mai mică de șase luni, dimensiunea decoretului este calculată pe baza valorii salariului minim în perioada curentă;
• atunci când o femeie în poziție a fost concediată din cauza închiderii organizației, ea ar trebui să fie un manual în valoare de 581 de ruble, cu condiția ca ea să se înscrie la Centrul de Forței de Muncă de un an după concediere;
• cantitatea de beneficii este supusă acumulării într-o sentință de zece zile din momentul în care o femeie a prezentat documente angajatorului și să plătească salariul în ziua următoare.

1. Se consideră dimensiunea salariului mediu pentru ultimii doi ani de muncă (plățile nu sunt luate, din care contribuțiile nu au plătit);
2. Cantitatea de câștiguri medii pe zi se calculează, în conformitate cu formulele de mai sus: dimensiunea salariului total pentru o perioadă de doi ani ar trebui împărțită în numărul de zile calendaristice minus zile făcute de perioade excluse. Această sumă este supusă comparației cu dimensiunea salariului minim și maxim;
3. Suma care trebuie plătită este determinată în această ordine: valoarea medie zilnică a salariilor pe zi × numărul de spital pentru sarcină.

Un exemplu de calcul al decretului

Un lucrător în legătură cu sarcina merge la spital timp de 140 de zile. Salariul său total în ultimii doi ani este de 360.000 de ruble. Subordonatul a avut deja o vacanță datorită sarcinii anterioare timp de 121 zile în 2015. Calculați dimensiunea plăților de maternitate fără a utiliza un calculator online:

1. Setați perioada estimată. Numărul total de zile de doi ani - 731. Luăm zilele perioadelor excluse. Rezultatul este de 610 de zile.
2. Pentru a calcula salariul mediu de zi, trebuie să împărtășiți un salariu bienal cu privire la numărul de zile (360.000 ÷ 610 \u003d 590.16 ruble pe zi).
3. Venitul de zi comparativ cu cea mai mică valoare din vagonul minim (până la 1 iulie 2017, acesta este de 246,58, după 1 iulie 2017 - 256,44), 590,16 mai mult decât valoarea minimă (dacă este mai mică, apoi alocația minimă).
4. Compară câștigurile de zi cu cea mai mare valoare, pe baza bazelor limită pentru contribuțiile sociale (în 2017, 1901,37), 590,16 mai puțin decât valoarea maximă (dacă este mai mult, apoi alocația maximă)
5. Pentru a calcula cantitatea de beneficii de maternitate și naștere, numărul de zile spitalicești este înmulțit cu salariul mediu pe zi (140 × 590,16) \u003d 82622.40 ruble.

Astfel, este luată în considerare indemnizația de sarcină în 2017 fără un calculator online. Dacă înlocuiți datele sursă dintr-un exemplu într-un calculator online, rezultatul calculării plăților de maternitate va fi același. Discrepanțele minore pot fi în Penny datorită rotundărilor.

În conformitate cu legislația în vigoare, plățile sunt supuse tuturor zilelor de vacanță decorate datorită sarcinii și nașterii. Când subordonatul nu este trimis la concediul de maternitate (merge în vacanță mai târziu), plățile sunt reduse cu numărul de zile petrecute.

Până în prezent, s-au plătit pentru perioada de vacanță care este utilizată. Când angajatul își îndeplinește îndatoririle de muncă, se bazează doar cantitatea de câștiguri.

Ar trebui să se țină cont de faptul că, dacă femeia lucrează în două locuri, atunci beneficiile de maternitate sunt calculate numai de un angajator.

Ce zile în calcul nu sunt luate

După cum sa menționat deja, dimensiunea decret este calculată, pe baza numărului de zile pentru un termen de doi ani care a fost elaborat. Doves nu sunt luate în considerare:

• rămâi în concediu medical;
• concediu de maternitate;
• alții, în timpul căreia contribuțiile la fondul de asigurări sociale nu au produs angajatorul.

Aceste zile ar trebui făcute în câmpul Calculator online numit "Zilele excluse".

Includerea în perioada de facturare este supusă zilelor furnizate de un lucrător ca o vacanță fără salariu salarial.

Ceea ce este inclus în câștiguri

Valoarea plăților de maternitate este determinată pe baza valorii totale a veniturilor, care a fost obținută subordonată. Se compune din următoarele cantități:

• salariu;
• plăți datorate sărbătorilor;
• o primă primită de la angajator;
• fondurile plătite în legătură cu călătoriile de afaceri;
• sumele monetare pentru achiziționarea de brevete sau drepturi de autor;
• alte finanțe.

Atunci când se calculează mărimea beneficiilor de maternitate (folosind sau fără calculator online), trebuie să rețineți o serie de fapte: numărul total de zile lucrătoare de angajați, cuantumul salarii, valoarea totală a primelor primite și alte plăți. Toate acestea sunt supuse înființării unui contabil care urmează să fie analizat de momentele necesare și să calculeze cu siguranță cantitatea de decret.

Cu privire la orice întrebare despre activitatea unui calculator online și caracteristicile calculării beneficiilor de maternitate și a nașterii sunt gata să răspundă - întrebați!

Articolul prezintă o sumă indexată de prestații de maternitate în 2020. Formulele și exemplele de calcul sunt date. Dimensiunea unei indemnizații unice la nașterea unui copil în 2020, precum și dimensiunile minime și maxime ale prestațiilor de îngrijire a copiilor la 1,5 și 3 ani

Plățile decalate în 2020 sunt interesate de toate fără excepție de la viitoarele mame. Conform legislației existente a Federației Ruse, concediul de maternitate este un timp de concediu, care este furnizat de lucrătorii de maternitate și de naștere. Normele dreptului muncii prevăd punerea în aplicare a anumitor plăți asociate cu această sărbătoare. Mai mult, jumătate dintre ele sunt efectuate ca înainte de nașterea copilului, iar cealaltă după. Luați în considerare toate beneficiile relevante de afaceri și beneficiile pentru îngrijirea copilului.

Indexarea beneficiilor copiilor în 2020

În 2020, au fost indexate următoarele plăți și beneficii ale copiilor. :

1. Prestații de maternitate;
2. O indemnizație unică pentru femeile care au pus în considerare la începutul sarcinii;
3. Indemnizație unică la nașterea unui copil;
4. Indemnizația lunară la nașterea unui copil;
5. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor la 1,5 ani;
6. Indemnizația lunară de îngrijire a copilului timp de până la 3 ani.

Durata concediului de maternitate

În 2020, recesiunea, legată de un Bepem și Podes, are un astfel de lucru:

• 140 Kalendapabil Dnei, care este una dintre activitățile oportunităților lor, iar plățile lor, iar gropile lor sunt citite pentru ei înșiși;
• 156 Kalenda Needa, care este un an timp de 70 de zile un membru al One și 86, în evenimentele de a deveni o chestiune;
• 194 zilele Kalesanda încorporate în 84 de zile sau cele 110 de zile ale acestora, a fost suficient pentru paietele din fabrică;
• 70 Dney pentru InfoReme, Kotpeys mulțumit la Masha;
• 110 Dney pentru Pussyani, care a dormit doi și copii Bobee.

Deacter cu știri de lucru cu 30 de necesități Weew. În cazul zilei. Există un bărbat. "Viitorul mamă va merge la decret în cel de-al 28-lea Nex. În cazul în care urechile însărcinate trăiesc în metri, durata ZAFIXP este dată la prima dată - de la 27 de săptămâni.

Beneficiile de urgență și plata în 2020

Nopma TrueVogo prependile sunt feed-uri de seară, legate de această sarcină și naștere. Ei vor fi inexprimarea modului în care moulder, așa mai departe și fumat.

Pentru cantitatea de detecție va fi percepută la 2020, trebuie să cunoașteți dimensiunea medie a canapelor de la cea anterioară a celui anterior (pentru că trebuie să contactați contabilitatea). Pentru mamount, veți fi omis în 2020 pentru 2020, perioada de la 1 ianuarie 2018 până la 31 decembrie 2019. Apoi, trebuie să aflați numărul de zile calendaristice pe an.

Din 2018 și 2019 nu au fost salturi, numărul de zile pentru calcul va fi \u003d 730. Excludeți definițiile, congii aveți obraznici din cauza uneia, care este utilizată sau a fost în detectare. De exemplu, e.dacă în 2016/2019, ați fost în concediu să aveți grijă de primul copil, iar în 2020, mergeți la concediul de maternitate pentru al doilea, că pentru calcularea plăților de maternitate, aveți dreptul să faceți NA PPEDVE (2014/2015) , nu este nevoie să plătiți. Cu toate acestea, este necesar să se prevină departamentul de decontare în legătură cu scrierea unei cereri scrise pentru înlocuirea anilor.

Dimensiunea maximă a BIR

Valoarea maximă a beneficiilor de maternitate, pe care un lucrător le poate fi limitată la valoarea maximă a câștigurilor medii în timpul zilei . În 2018, baza limită a contribuțiilor de asigurări sociale în caz de handicap temporar și maternitate a fost de 815.000 de ruble, iar în 2019 - 865.000 de ruble.

Cunoașterea cantității maxime a punctului imobiliar, puteți afla câștigurile de la mijlocul zilei, Care se va face 730 de zile:

Pentru pastepape cLAP DNEACA mai mare de Na 140 DNE. Rassmate Maskimal Mask Detalii:

2301,36986 × 140 \u003d 322 191.78 Publ.

Am o cantitate atât de maximă de gravidă în mai mult de 140 de zile (fără complicații)

2301,36986 × 156 \u003d 359 013.69 Publicări

Dimensiunea plăților, dacă cineva ma condus cu opțiuni

2301,36986 × 194 \u003d 446 465.75 PUBLEY

Mărimea plăților, în cazul multe inutile inutile

Pentru o astfel de cantitate maximă, femeile rusești cu dimensiuni salariale pot fi calculate 67 000 de ruble pe lună (în 2018). Apoi, luați în considerare un exemplu cu un salariu mediu în Rusia.

Un exemplu de calculare a pregătirii maternității și a nașterii în 2020

Exemplu: Angajatul Petrova A.Yu. Este Decretul din 9 ianuarie 2020. Venitul total al angajaților în 2018 este de 384.000 de ruble. (32 mii pe lună), în 2019 - 408.000 de ruble. (34 mii pe lună). Experiența - 5 ani, nu au existat spital în ultimii doi ani.

Pentru a începe cu, calculăm venitul total de 2 ani:

Vom învăța valoarea beneficiului în sine:

Astfel, angajatul va fi capabil să se bazeze pe alocație în suma de 151 890.41 Ruble.

Dimensiunea minimă a BIR

Pentru a determina câștigurile minime medii în timpul zilei ale angajatului (care este angajat oficial), salariul minim se înmulțește cu 24 de luni și apoi împărțit la 730 de zile din cele două ani de decontare. În 2020, salariul minim va fi egal cu 12.130 de ruble.Știind că poate fi făcută Calculul câștigurilor minime medii în timpul zilei.

Pentru a afla dimensiunea minimă a beneficiilor. Trebuie să multiplicați valoarea câștigurilor medii pe timp de zi cu privire la numărul de zile de maternitate.

398.79 × 140 \u003d 55 831 Ruble.

Imeno o astfel de cantitate minimă de gravidă în mai mult de 140 de zile (dacă nașterea a fost fără complicații)

398.79 × 156 \u003d 62 211 Publi

au existat plăți în scop

398.79 × 194 \u003d 77 365 PUBLEY

Dimensiunea plății minime de maternitate, Esley BEPEMNOFF Multe

Beneficii pe Bir-Zhagens, Zaplegista,

Toate femeile, indiferent de statutul lor de angajare, când merg la Decretul de maternitate, se bazează indemnizația unică de la stat. Se plătesc celor care au plătit contribuții la FSS.Dacă antreprenorul individual al unei femei merge într-o concediu de maternitate, dar, în același timp, contribuțiile nu au plătit în FSS, nu se poate baza pe o indemnizație de maternitate.

Dacă IP a plătit în mod voluntar contribuțiile la fondul de asigurări sociale. Sub rezerva plății lunii de afaceri a primelor de asigurare (cu un an înainte) timp de un an, indemnizația va fi minimă. Toate femeile plătesc (în mod voluntar) o sumă fixă \u200b\u200bîn FSS pe baza unui salariu minim. Plătiți mai mult sau mai puțin decât pe baza MROTH, antreprenorul nu poate.

Calculați cantitatea de plăți de maternitate pentru femeia IP

12 130 de ruble. × 24 de luni ÷ 730 zile × 140 zile Decretul \u003d 55 831 Ruble

Impozitul pe venit pe impozitul de maternitate nu este luat și cetățeanul îi va aduce în întregime. Ce alte plăți în numerar sunt puse pe un antreprenor individual în legătură cu nașterea unui copil: o plată unică, precum și acumularea pentru înregistrare în primul trimestru de sarcină cu aproximativ 680 de ruble.

În ceea ce privește plățile pentru prestații pentru îngrijirea copilului pentru IPMMIA IP:

În 2020, femeia IP poate pretinde un beneficiu de 40% din medometa actuală. Există un minim definit legal pentru astfel de plăți. ÎN 2 020 Dimensiunea manualului este: pe primul copil -4 852 ruble, în al doilea - 6 803 rublă. Dacă, ca urmare a calculului, suma sa dovedit a fi mai puțin desemnată, crește la limită.

Manuale personale pentru femeile însărcinate în 2020

În ceea ce privește beneficiul pentru studenții însărcinați ai departamentului cu normă întreagă, valoarea plății este egală cu 100% din luna bursă lunară. Cu toate acestea, indemnizația nu poate fi mai mică decât minimă consacrată de acte legislative. În plus, se bazează pe următoarele beneficii:

• beneficiu pe sarcină și naștere;
• alocație pentru înregistrare de până la 12 săptămâni;

indemnizația unică la nașterea unui copil.