Introducere
1. Fundațiile teoretice ale pieței muncii din economia rusă și principalele sale caracteristici
1.3 Esența ocupării forței de muncă și a șomajului ca caracteristici ale pieței muncii
2. Analiza stării actuale a pieței muncii din Rusia
2.3 Principalele direcții de îmbunătățire a eficienței pieței muncii în Rusia într-o criză
Concluzie
Lista literaturii utilizate
Introducere
În contextul dezvoltării moderne a relațiilor economice, piața forței de muncă ocupă un loc important. Pe de o parte, este un element al sistemului economic și eficacitatea funcționării sale depinde de bunăstarea națională, de stabilitatea societății și de eficiența transformărilor socio-economice. În același timp, acționând ca un sistem independent, el va media influența acestei dezvoltări asupra bunăstării populației și a naturii multor procese sociale, consolidarea sau netezirea contradicțiilor emergente.
Studiul relațiilor agregate care se dezvoltă pe piața muncii este actualizat în special în contextul crizei economice globale.
Relevanța subiectului lucrărilor de schimb este consolidată de faptul că subiecții pieței muncii ruse acumulează încă experiența funcționării în noi condiții economice. Funcționarea pieței forței de muncă este asociată cu multe dificultăți, ciocniri de interese ale diferitelor grupuri sociale. Acest lucru cauzează adesea tensiuni sociale și disonanțe publice. În acest sens, activitățile desfășurate pentru a rezolva conflictele trebuie să fie tolerante, compromis, ia în considerare interesele tuturor participanților la relațiile de muncă. Ca urmare, rolul rolului, semnificația, caracteristicile funcționării pieței muncii și îmbunătățirea mecanismului de reglementare a proceselor care curg în acesta sunt importante și actuale.
Aspectele teoretice ale pieței forței de muncă au acordat atenție autorilor interni ,.f. Borisov, F. Bujalov, V.Ya. Iochin și colab.
Cercetările aplicate privind funcționarea și dezvoltarea pieței forței de muncă din Rusia se reflectă în lucrările oamenilor de știință economici interni: E.ya. Varșovia, T. Karabchuk, I. Kulkova și colab. În plus, materialele au fost utilizate de materialele site-ului oficial al Serviciului Federal de Statistică de Stat.
Scopul principal al lucrărilor de curs este de a dezvolta propuneri de îmbunătățire a pieței forței de muncă din Rusia într-o criză.
Punerea în aplicare a cursului de curs a condus la formularea și soluționarea următoarelor sarcini interdependente:
Explorați fundațiile teoretice ale pieței muncii în economia rusă și principalele sale caracteristici;
Analizați starea actuală a pieței forței de muncă din Rusia;
Rețineți direcția de îmbunătățire a pieței forței de muncă ruse într-o criză.
Baza metodologică pentru scrierea lucrărilor de curs a fost metode științifice generale de cunoaștere, analiză sistemică și sinteză, metode structurale, comparative, economice și statistice.
Structura lucrărilor de curs constă în administrare, două capitole, concluzii și literatură a literaturii utilizate.
În primul capitol, sistematizarea ideilor care reflectă întreținerea pieței muncii de către oamenii de știință-economiști și cadrul unic al paradigmelor științifice alocate; Esența socio-economică a pieței muncii și principalele sale caracteristici au fost dezvăluite, au fost luate în considerare instituțiile pieței muncii.
Cel de-al doilea capitol prezintă o analiză a stării actuale a pieței forței de muncă a Rusiei și, de asemenea, având propuneri de îmbunătățire a pieței forței de muncă.
Concluzia rezumă rezultatele lucrărilor de curs, sunt prezentate principalele concluzii teoretice, precum și recomandări.
1. Fundațiile teoretice ale pieței muncii din limba rusă
economie și principalele sale caracteristici
1.1 Evoluția viziunilor pe piața muncii
Categoria macroeconomică a "pieței forței de muncă" se caracterizează prin multidimensitatea interpretării sale și este determinată în principal ca un sistem de relații publice legate de circulația muncii sau ca un domeniu de aplicare a formării și cererii de muncă.
În teoria economică, putem aloca o serie de abordări la analiza pieței muncii.
Abordarea neoclasică se bazează pe postulatele economiei politice clasice (P. Samuelson etc.), în anii '80. Secolul XX. Ea a fost susținută de susținători ai conceptului de economie economică (A. Laffer etc.). Aderanții acestui concept consideră că piața muncii, ca toate celelalte piețe, este valabilă pe baza prețurilor de echilibru, adică Principalul regulator de piață este prețul în acest caz al forței de muncă (salariu). Din conceptul neoclasic rezultă că costul forței de muncă este reacționând flexibil la nevoile pieței, creșterea sau scăderea în funcție de cerere și ofertă, iar șomajul este imposibil dacă există un echilibru pe piața muncii.
O abordare a explicației funcționării pieței muncii aderă la keynesni. Spre deosebire de neoclasics, consideră că piața muncii ca fenomen de non-echilibru constant și fundamental. Era Keynes, care este o sursă de teorie modernă de ocupare a forței de muncă. Principala concluzie a acestei teorii este că, sub capitalism, nu există niciun mecanism care să garanteze ocuparea integrală a forței de muncă. Motivele pentru șomaj sunt în mare parte în absența unei sincronicități complete în luarea deciziilor economice majore, în special a soluțiilor pentru economii și investiții. În plus, keynesienii au pus la îndoială cu privire la prevederea elasticității prețurilor și a salariilor. În același timp, prețurile pentru produse și salarii sunt rezistente la scăderea datorită prezenței unui număr de factori, cum ar fi influența sindicatelor, a monopolurilor, a legislației minime a salariilor.
Pe lângă susținerea abordării keynesne, reprezentanții școlii de monedă (în principal M. Friedmen) procesează de la structura rigidă a prețurilor pentru muncă și, în plus, din incinta mișcării lor unidirecționale, în creștere.
Potrivit reprezentanților acestei școli, pentru piața muncii, factorii negativi sunt stabilirea unui salariu minim, a unor poziții puternice ale sindicatelor, absența tuturor informațiilor necesare despre prezența posturilor vacante și a forței de muncă de rezervă. Pentru a echilibra piața, monetarii oferă utilizarea instrumentelor de politică monetară. Potrivit monetatorilor, politica monetară ar trebui să vizeze în cele din urmă atingerea nivelului natural al șomajului, reflectând disproporțiile structurale pe piața muncii și conjunctura non-ciclică din economie
O altă abordare teoretică comună a mecanismului de funcționare a pieței forței de muncă este prezentată cu Școala de instituționaliști (J. Dunlop, L. Ulman etc.). Se concentrează asupra analizei diferențelor profesionale și sectoriale în structura forței de muncă și a nivelurilor salariale corespunzătoare. Există un depozit din analiza macroeconomică și o încercare de a explica natura pieței cu particularitățile dinamicii industriilor individuale, a grupurilor demografice profesionale.
În teoria economică marxistă, piața muncii este definită ca un tip special de piață. Distinge de alte piețe diferența dintre forța de muncă și capitalul fizic. Dacă forța de muncă în procesul de muncă creează costul, atunci toate celelalte resurse sunt transferate numai la noua valoare de către munca în sine.
Acest lucru distinge radical forța de muncă din toate celelalte resurse, oferă valoarea sa cheie în producția publică. În plus, marxiștii cred că piața forței de muncă, deși este supusă legilor generale a pieței, are caracteristici semnificative, deoarece forța de muncă în sine ca un factor subiectiv de producție, fiind un produs, poate, în același timp, să influențeze în mod activ raportul de aprovizionare și cerere.
Nici una dintre teoriile discutate în lucrare nu are niciun motiv să se pretindă că este numită un lucru comun, universal pentru orice moment și grad de dezvoltare a relațiilor economice. Structurile teoretice sunt construite cel mai adesea pe baza unui început definitoriu. Deci, în marxism domină inegalitatea economică dintre angajați și antreprenori; Teoria neoclasică determină importanța relațiilor de natură ale pieței muncii; Keynesianismul alocă importanța reglementării pieței muncii; Instituționismul consideră principalele reguli legislative, tradiții pe piața muncii.
Valoarea multor teorii este că au oferit o experiență importantă de penetrare în esența relațiilor de muncă în cauză (teoria clasică și neoclasică, teoria marxistă, teoria keynesiană), au arătat multe "zone netradiționale" ale pieței forței de muncă ( Teoria instituțională, conceptul de muncă viitoare). Mulți oameni de știință au comis o lovitură atât de profundă în studiul pieței forței de muncă pe care teoria economică de astăzi, și în special economia de muncă, fără numele lor nu pot fi considerate complete. Aceștia sunt economiști remarcabili A. Smith, K. Marx, J. Keynes, A. Marshall, Bekker, J. Galbreit, A. Toffler, O. Williamson, J. Rifkin și colab.
Pentru știința rusă, este caracterizată de interesul fenomenului, clarității și unității formulării, care se reflectă în formarea unui sistem de concepte care caracterizează piața forței de muncă. Până în prezent, abordările metodice ale studiului pieței forței de muncă din Rusia sunt în mare parte formate. Acest lucru se aplică și metodelor de observații statistice și analizând tendințele în șomaj și ocuparea forței de muncă și prognozarea și pregătirea programelor de dezvoltare a pieței muncii. Între timp, natura relațiilor sociale și de muncă și specificul funcționării pieței forței de muncă sunt discuții în mediul de știință al omitei de știință.
În general, o privire asupra pieței forței de muncă formată în știința economică a Rusiei moderne ca sistem de relații socio-economice dintre subiecții săi cu privire la întregul complex de relații de muncă.
Există patru abordări principale ale interpretării pieței muncii.
Prima abordare determină piața muncii ca element cel mai important al pieței naționale. În acest caz, piața muncii este considerată ca un subsistem de economie de piață, "este dedicat" de la masa totală a piețelor de resurse și este înzestrat cu o prioritate ridicată, menținând în același timp relații strânse cu o situație economică comună.
A doua abordare este luarea în considerare a pieței forței de muncă ca fiind una dintre tipurile de piață de mărfuri cu un produs specific. Nu există nicio opinie unică cu privire la produsul care reprezintă piața muncii.
A treia abordare determină piața muncii din funcția de Institutul Public și arată, pe de o parte, funcționarea sa ca o instituție socială semnificativă și, pe de altă parte, importanța instituțiilor pieței muncii.
A patra abordare nu ia în considerare terminologia general acceptată, neagă posibilitatea pieței muncii și cumpărarea și vânzarea forței de muncă sau a forței de muncă. Un astfel de punct de vedere radical implică pe piața muncii, expresia figurativă a mecanismului de stabilire a prețurilor și realizarea intereselor opuse ale participanților la piață, care nu au nimic în comun cu proprietățile pieței ca atare.
Ca rezultat, sa dovedit că patru abordări ale definiției pieței forței de muncă nu sunt diametral opuse, ci sunt diferitele sale fețe. Ea devine evident că abordarea sistemică a studiului pieței forței de muncă este cea mai mare prioritate. Lucrările oamenilor de știință economici moderni, cum ar fi R. Kapelushnikov, V. Gimpelson, Reznik, V. Kamesky, N. Telman, S. Mikhneva, V. Shepelev, distinge lipsa vulgarismului în abordări, droguri, dogmatism, care se manifestă În ceea ce privește diferențierea semnificativă, Polyhedral, unicitatea rezultatelor obținute.
Piața forței de muncă este văzută ca un sistem socio-economic, care în condiții moderne permite unei persoane să realizeze implementarea celor două sarcini stabilite de el - satisfacerea nevoilor sale și ca angajat și ca o personalitate în curs de dezvoltare. Aplicarea unei abordări înguste de justificare a pieței muncii ca o categorie economică, piața forței de muncă este definită ca pe baza cărora subiectul negocierilor este rezultatele estimate, implicite obținute prin activitatea muncii, precum și caracteristicile calitative ale muncii și locurilor de muncă, în agregarea care dezvăluie veniturile muncii ale participanților la piață. O abordare largă completează ideile existente despre piața muncii. În acest caz, este înțeleasă ca un sistem de relații socio-muncii dintre angajați și angajatori, reflectând gradul de participare a fiecăruia dintre aceștia în activități economice pentru a obține cele mai bune rezultate ale forței de muncă și nivelul de interes realizat.
Astfel, în știința economică există diverse teorii ale pieței muncii. Valoarea numeroaselor teorii este că ei au oferit o experiență importantă de penetrare în esența relațiilor de muncă având în vedere, au arătat multe "zone netradiționale" ale pieței forței de muncă.
1.2 Instituțiile pieței muncii din economia modernă
Instituțiile funcționale dezvoltate și eficient stabilesc un sistem de stimulente pozitive și negative, direcționând comportamentul oamenilor într-o anumită direcție și, prin urmare, făcând situația pe piața muncii și în sfera relațiilor sociale și de muncă mai definite.
Instituțiile pieței muncii sunt înțelese, în primul rând, "regulile jocului", consacrate în legile, reglementările, principiile, normele sociale, în al doilea rând, instituțiile și organizațiile care formează infrastructura pieței muncii, a cărui funcție țintă este de a optimiza Comportamentul participanților la relațiile sociale și de muncă, în al treilea rând, mecanismele care reglementează funcționarea pieței muncii și dezvoltarea acesteia. Structura instituțiilor pieței muncii disting instituțiile formale și informale care reglementează interacțiunea persoanelor și grupurilor din domeniul socio-muncii (figura 1.1).
Instituțiile formale includ în primul rând legi și reglementări. Codul Muncii reglementează condițiile de angajare, concediere, salarizare, diferențierea acestuia, aspectele demografice, sexuale și sociale ale relațiilor de muncă. Legea "privind ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă" definește fundațiile juridice, economice, organizaționale pentru dezvoltarea pieței forței de muncă, principalele sale instituții, precum și garanțiile statului pentru punerea în aplicare a drepturilor constituționale ale cetățenilor din Federația Rusă de protecție socială împotriva șomajului. Agenții economici implementează aceste drepturi ca o "grămadă de legalitate", permițându-vă să faceți soluțiile necesare despre resursele acestei specii.
Instrumentul care implementează "Schimbul scopului" este un contract. Există contracte evidente și implicite, pe termen scurt și lung, individual și colectiv. Pentru a reduce costurile asociate cu neîndeplinirea obligațiilor contractuale, evitați manifestarea diferitelor forme de comportament oportunist, reducerea riscurilor asociate circumstanțelor neprevăzute, anumite garanții care, să faciliteze mai întâi adaptarea la evenimentele neprevăzute Termenul contractului și, în al doilea rând, a oferit protecție. În acest sens, instituțiile de monitorizare a respectării piețelor forței de muncă, inclusiv arbitrajul muncii, inspecția muncii, sindicatele joacă un rol funcțional important. Nu există instituții mai puțin semnificative de mediere și sprijinire a informațiilor privind contrapărțile pieței muncii. Acestea includ centre de ocupare a forței de muncă, servicii de ocupare a forței de muncă și informații publice, agenții de personal privat și public etc. .
În sistemul de instituții formale care reglementează piața muncii, instituțiile de reglementare de stat includ organisme de control, sistemul de asigurări de șomaj, serviciile publice de ocupare a forței de muncă etc. Statul reglementează condițiile de angajare, modul de operare, organizarea remunerației, procedura pentru încheierea de acorduri colective, atragerea muncii străine pentru muncă în întreprinderile rusești. Reglementarea de stat a pieței forței de muncă este, de asemenea, posibilă prin stabilirea mărimii salariului minim, indexarea salariilor pentru ao proteja împotriva inflației. Sistemul de măsuri care vizează îmbunătățirea eficienței instituțiilor de reglementare de stat a pieței muncii, implică formarea unui cadru juridic solid; Îmbunătățirea reglementării condițiilor de angajare a personalului prin încheierea de acorduri colective și contracte pe baza negocierilor între angajatori, angajați și sindicate; Formarea unui mecanism de indexare a salariilor bazat pe costul vieții; Îmbunătățirea sistemului de organizare a forței de muncă, optimizarea fiscală. Statul acționează, de asemenea, ca angajator direct, creând locuri de muncă în sectorul public, formează cererea de muncă prin mecanismul achizițiilor publice de bunuri și servicii.
Institutele de parteneriat social din țările cu economie de piață dezvoltată, reprezintă un sistem eficient de reglementare a relațiilor sociale și de muncă și pentru coordonarea intereselor angajaților și angajatorilor. Negocierile se desfășoară prin rolul de mediere al statului, care poate participa direct la procesul de negociere (prin intermediul reprezentanților lor) și în mod indirect (prin organisme de arbitraj, Comisia de conciliere și acte legislative). Sistemele instituționale eficiente asigură coordonarea intereselor angajatului, a angajatorului, a statului. În Rusia, ca parte a parteneriatului social pentru negocierea și pregătirea proiectelor de acorduri la toate nivelurile, au fost create comisioane trilaterale regionale, comisioane trilaterale sau bilaterale în orașe și districte. Principala formă de implementare a parteneriatelor sociale este acordurile colective, precum și acordurile la nivel federal și la nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse.
Instituțiile care afectează formarea capitalului uman, calitatea muncii și calitatea muncii, pozițiile competitive ale lucrătorilor de pe piața muncii au o importanță din ce în ce mai mare în strategiile inovatoare pentru dezvoltarea regiunilor Federației Ruse.
Având în vedere, trebuie remarcat faptul că dezvoltarea instituțiilor pieței muncii implică o creștere a diversității speciilor, apariția unor noi instituții, îmbunătățind eficiența instituțiilor existente, importul instituțiilor pieței muncii pe baza generalizării experienței economice Dezvoltarea altor state este de obicei cea mai dezvoltată.
1.3 Esența ocupării forței de muncă și a șomajului ca caracteristici de stare
piața forței de muncă
Ocuparea economică este exprimată ca angajat unui angajat pentru a asigura o existență decentă și a contribui la o creștere a eficacității producției sociale, sociale - în formarea și dezvoltarea personalității, creșterea capitalului uman. Conținutul demografic al ocupării forței de muncă reflectă interdependența ocupării forței de muncă cu caracteristicile sexuale ale populației, structura sa.
Studiul interpretărilor existente de angajare a arătat că cercetătorii în special în interpretarea ocupării forței de muncă provin de la trei abordări de bază, determinându-l ca un sistem de relații care apar în procesul de angajare; Activități asociate cu satisfacția de întâlnire; Caracteristicile statului de resurse de muncă din punctul de vedere al ocupării forței de muncă în producția publică.
În general, ocuparea forței de muncă este definită ca o caracteristică a statutului pieței muncii, care dezvăluie starea de echilibrare cantitativă și de înaltă calitate între necesitatea populației active din punct de vedere economic și a locurilor de muncă în care, în procesul de activități utile din punct de vedere social care vizează satisfacerea personală (inclusiv Venitul individual) și nevoile publice sunt condiții favorabile pentru progresul socio-economic al societății.
Există conceptele de "full-time" și "ocuparea parțială". Ocuparea de locuri de muncă cu normă întreagă înseamnă o utilizare aproape completă a locurilor de lucru locuri de muncă. Ocuparea cu jumătate de normă este o oportunitate de a obține un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru o perioadă sezonieră. Ocuparea forței de muncă cu fracțiune de normă este o consecință a șomajului.
Formarea și funcționarea pieței muncii este însoțită de astfel de fenomene sociale complexe ca șomaj.
Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte a forței de muncă (populația capabilă) nu este angajată în muncă utilă.
În literatura economică, se disting două forme de șomaj: naturale și forțate.
Șomajul natural este un nivel normal (nivelul natural al pieței muncii. Nivelul șomajului natural în multe țări este acceptat o medie de 5-6%, deși uneori se poate schimba.
Șomajul natural este de trei specii: frecare, structurală, ciclică.
Șomajul de frecare (voluntar) se datorează faptului că piața forței de muncă există întotdeauna o rată a șomajului asociată cu mișcarea oamenilor de la un teren la altul, de la o întreprindere la alta.
Șomajul structural este cauzat de un exces de muncă într-o singură industrie și de un dezavantaj în altul. Șomerii structurali devine cei care pierd calificările ca urmare a introducerii unor noi echipamente și tehnologii sau în legătură cu tranziția de la o lucrare la alta ca urmare a închiderii producției.
Șomajul ciclic are loc în condițiile unei scăderi a producției atunci când cererea de muncă este în scădere. Se reduce în timpul creșterii economiei și crește în perioadele de crize. În același timp, rata șomajului poate crește peste nivelul natural.
Șomajul forțat este a doua formă de șomaj atunci când nivelul său depășește nivelul natural. Principalul motiv pentru aceasta este concurența, ca urmare a faptului că firmele devin falimentate, iar lucrătorii completează rândurile șomerilor.
Următoarele tipuri de șomaj forțat se disting: tehnologice, regionale, ascunse și sezoniere.
Șomajul tehnologic se datorează unei modificări a cererii de muncă sub influența NTP. Ca urmare a introducerii de echipamente și tehnologii noi, lucrătorii devin inutili tehnologic.
Șomajul regional se formează sub influența caracteristicilor istorice, demografice, socio-psihologice ale regiunilor. Acest tip de șomaj se referă la regiunile dens populate ale țării, cum ar fi Asia Centrală. Ar trebui să fie rezolvată la nivel de stat.
Cu șomaj ascuns, oamenii nu funcționează parțial, deși sunt considerați oficial ocupați. Astfel, rata șomajului din țară este subestimată.
Șomajul sezonier se datorează fluctuațiilor sezoniere în producția anumitor industrii. Acesta include agricultură, construcții, meșteșuguri, servicii. Apare în anumite momente ale anului.
De asemenea, ar trebui să se distingă șomajul valabil și fictiv. În primul caz, capabili și dorește să lucreze, dar o persoană nu poate obține un loc de muncă pe piața muncii. În al doilea caz, o persoană nu dorește să lucreze pentru un motiv sau altul.
Șomajul poate fi pe termen lung și pe termen scurt. Șomajul pe termen lung include șomaj ciclic, structural și tehnologic și pe termen scurt - sezonier, frecare și ascuns.
Astfel, conținutul economic al ocupării forței de muncă este exprimat ca angajat al unui angajat pentru a asigura o existență decentă și a contribui la creșterea eficienței producției sociale. Există diferite tipuri de șomaj, fiecare dintre acestea fiind generată de motivele sale. Astăzi, economiști preferă să nu vorbească deloc despre șomaj, ci să-și aloce speciile specifice
2. Analiza stării actuale a pieței muncii
2.1 Studiul dinamicii și structurii de ocupare a forței de muncă
În condiții moderne, una dintre principalele probleme cu care se confruntă Rusia este o creștere a stabilității socio-economice, a căutării și identificării resurselor și a factorilor de accelerare a dezvoltării economice. În acest proces, ar trebui să se implice toate sferele și sectoarele economiei moderne.
Dezvoltarea economică a Rusiei până recent a fost caracterizată de o tendință de creștere, însoțită de o creștere a numărului de resurse de muncă și o creștere a forței de muncă în toate sectoarele economiei și a tipurilor de activitate economică. Cu toate acestea, criza financiară care a apărut în economia globală a condus la o creștere a șomajului, o scădere a veniturilor reale ale populației angajate, dezvoltarea unui loc de muncă ascunsă și multe alte consecințe negative.
Figura 2.1 prezintă dinamica numărului de populație angajată în Federația Rusă în perioada 2006-2009 (potrivit datelor pentru iulie).
Din fig. 2.1. Se poate observa că, în ultimii ani, ocuparea forței de muncă a populației are tendința de a reduce. Deci, în 2008, comparativ cu anul 2007, numărul populației angajate în economia rusă a scăzut cu 0,2 milioane de persoane. Potrivit datelor pentru iulie 2009, numărul populației angajate a scăzut cu 1,3 milioane de persoane. În comparație cu anul 2007 și 1,1 milioane de persoane. În comparație cu anul 2008.
În fig. 2.1 și 2.2 au prezentat structura angajată în economie sub formă de proprietate în 1992 și în 2008.
Smochin. 2.2. Structura angajată în economie sub formă de proprietate în 1992, în%
1-stat, municipal; 2-privat; Organizații publice și religioase deținute (asociații); 4-mixt rus; 5-străine, ruse și străine comune
Fig.2.3. Structura angajată în economie sub formă de proprietate în 2008, în%
Dezvoltarea structurii instituționale a locurilor de muncă în economia de transformare se caracterizează prin schimbările cardinale în distribuția diferitelor forme de proprietate care lucrează între întreprinderi și organizații. În prezent, mai mult de jumătate dintre ocupați în economie lucrează în întreprinderile private. În cazul în care în 1992, cota angajată în sectorul public a fost de 69,1%, iar proporția sectorului privat doar 19,3% (Fig.2.2), atunci în 2008 situația sa schimbat radical. Ponderea sectorului public în structura ocupațiilor a scăzut la 33,1%, iar privată a crescut la 55,4% (figura 2.3).
O caracteristică importantă a economiei de transformare este o schimbare a structurii distribuției potențialului de muncă pe tipuri de clase.
Dinamica și structura ocupării populației ruse pe tipul de activitate economică sunt prezentate în tabel. 2.1.
Tabelul 2.1 Numărul mediu anual de angajați în economie pe tipuri de activitate economică,%
| Indicatori | Mie uman | În% la rezultat | ||
| 2007. | 2008. | 2007. | 2008. | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Toate ocupate în economie | 70792 | 75717 | 100 | 100 |
| Dintre acestea, pe tipul de activitate economică: | ||||
| Rural X-in, Vânătoare și silvicultură | 7381 | 7106 | 11,1 | 10,6 |
| Pescuit, pește de pește | 138 | 133 | 0,2 | 0,2 |
| Minerit | 1051 | 1036 | 1,6 | 1,5 |
| Producția de prelucrare | 11506 | 11255 | 17,2 | 16,8 |
| Producția și distribuția energiei electrice, a gazelor și a apei | 1912 | 1917 | 2,9 | 2,9 |
| Clădire | 4916 | 5075 | 7,4 | 7,6 |
| Comerț cu ridicata și cu amănuntul | 11088 | 11315 | 16,6 | 16,9 |
| Repararea autovehiculelor, motocicletelor, produselor de uz casnic și articolelor personale | 1163 | 1183 | 1,7 | 1,8 |
| Hoteluri și restaurante | 5369 | 5423 | 8,0 | 8,1 |
| Transport și comunicare | 858 | 928 | 1,3 | 1,4 |
| Activități financiare, operațiuni imobiliare, închiriere | 4879 | 4936 | 7,3 | 7,4 |
| Administrația publică și securitatea militară, securitatea socială obligatorie | 3458 | 3579 | 5,2 | 5,3 |
| Educaţie | 6039 | 6014 | 9,0 | 9,0 |
| Sănătate și furnizarea de servicii sociale | 4548 | 4603 | 6,8 | 6,9 |
| Furnizarea altor utilități, servicii sociale și personale | 2460 | 2492 | 3,7 | 3,7 |
De la masă. 2.1 Se poate observa că cea mai mare parte a populației este ocupată în industria prelucrătoare, comerț cu ridicata și cu amănuntul, agricultură.
În condiții de intensificare și aprofundare a crizei economice, este foarte important să analizăm în mod cuprinzător aspectele legate de angajare ca fenomen în economia rusă.
Deci, primul fenomen al sferei moderne de ocupare a populației, la care populația capabilă ar trebui adaptată, este existența șomajului. Timpul scutură destul de abstract și oferind liberalismului Euphoria, că șomajul este o taxă pentru o muncă eficientă și, în același timp, un factor de îmbunătățire a eficienței muncii.
Următoarea caracteristică a domeniului de aplicare a populației din perioada de criză care rezultă din prezența șomajului este un dictat al angajatorului, pe care un număr de cercetători îl numesc monoposonic. Cel mai important beneficiu la care poziția sa monopasonală în domeniul ocupării forței de muncă este capacitatea de a reduce costul forței de muncă sub minimul de subzistență.
O linie integrală de locuri de muncă în epoca crizei este o combinație de concurență dură în selectarea personalului cu conexiuni corporative și personale, o tendință de a se consolida cu o creștere a tensiunii pieței muncii.
Una dintre schimbările din domeniul ocupării forței de muncă care necesită adaptare este, de asemenea, faptul că serviciile publice de ocupare a forței de muncă în sine nu sunt în prezent cele mai bune momente. Dacă sunteți ghidat de statistici oficiale pur, putem concluziona că Rusia în ultimii doi ani se confruntă cu o perioadă de redresare economică, care a redus numărul de șomeri recrutați până în 1995 și chiar mai mică. Între timp, cifrele "prosperă" nu indică întotdeauna că au avut loc schimbări semnificative. Reducerea nivelului șomajului înregistrat nu a fost rezultatul unor etape eficiente și gândite ale autorităților, ci printr-o consecință directă a deficitului fondurilor de ocupare a forței de muncă și a reduce oportunitățile de angajare pentru a ajuta șomerii.
Următoarea integritate și, în esență, particularitatea ocupării forței de muncă este disponibilitatea concurenței de muncă, care este adesea conjurată cu concursuri pentru locul de muncă vacant.
Rezumarea, se poate observa că, recent, a existat o tendință de a reduce dinamica numărului de persoane ocupate, care este asociată în primul rând cu criza financiară globală. Masa principală a populației angajate lucrează în întreprinderile private, în timp ce majoritatea populației este implicată în producție, comerț și agricultură.
2.2 Analiza tendințelor în șomaj pe piața muncii
Soluția problemelor pieței forței de muncă moderne și a ocupării forței de muncă este imposibilă fără a analiza un astfel de fenomen socio-economic complex ca șomaj.
În fig. 2.4. Dinamica numărului de șomeri în Federația Rusă este prezentată.
Din fig. 2.4. Se poate observa că numărul de șomeri din Rusia a crescut recent.
Deci, în 2008, numărul șomerilor a crescut cu 1,1 milioane de persoane comparativ cu anul 2007. Începând cu luna iulie 2009, numărul șomerilor a crescut cu 2,3 \u200b\u200bmilioane de ruble, rata de creștere a fost de 54,8% față de anul 2007. Creșterea numărului de șomeri este asociată cu criza economică globală. Producătorii sunt forțați să salveze și să reducă producția. Una dintre modalitățile destul de comune de salvare este de a reduce personalul de lucru. La reducerea persoanelor din ordinea de masă crește rata șomajului.
În prezent, șomajul câștigă impuls: practic nici o regiune și industriile nu au mai rămas, pe care nu le-a afectat. Majoritatea cetățenilor înregistrați în organele de servicii de ocupare a forței de muncă au crescut în Kostroma, Lipetsk, Smolensk, Tver, Ulyanovsk, Kaluga, Chelyabinsk, Vologda, Orenburg și Novgorod.
În fila. 2.2 prezintă structura șomajului general în ceea ce privește educația în datele din 2008
Tabelul 2.2. Structura șomajului general la nivelul învățământului în 2008 (% la rezultat)
Tabelul 2.2 arată că, în ceea ce privește formarea, cea mai mare parte dintre șomeri ocupă populația cu educație generală secundară și învățământul profesional superior.
Potrivit previziunilor Ministerului Dezvoltării Economice, situația de pe piața muncii se va deteriora, vârful creșterii șomajului va trebui să înceapă 2010. Îmbunătățirea situației pe piața forței de muncă Oficiul se așteaptă doar în a doua jumătate a anului 2010. anul viitor, șomajul global va continua să crească, iar cifra medie anuală va crește cu 200.000 de persoane la 7 milioane - 9,6% din populația activă din punct de vedere economic , șomajul înregistrat oficial nu va schimba - 2, 2 milioane de persoane.
Astfel, recent, numărul populației șomerilor a crescut semnificativ, care este asociat cu criza economică globală. Printre șomeri, persoanele cu o educație medie comună și superioară sunt cele mai mari.
2.3 Principalele direcții de îmbunătățire a eficienței
funcționarea pieței muncii din Rusia în criză
Întrucât Rusia este o parte integrantă a economiei globale, câștigând fenomene de criză, nu a putut să determine situația pe piața internă a muncii, care nu reușește în mod obiectiv să îmbunătățească reglementarea pieței muncii și să caute noi abordări în regulamentul internelor piața forței de muncă.
În prezent, evenimentele sunt necesare pentru a reduce tensiunea pieței muncii, pentru a reduce nivelul șomajului global la minim, sporirea semnificației relațiilor juridice în domeniul muncii socio-forței de muncă, pentru a asigura posibilitatea realizării unui loc de muncă deplin cu un nivel demn de remunerare , anulați încălcarea drepturilor omului pentru discriminarea muncii și a muncii.
Ca un complex de măsuri practice de bază pentru îmbunătățirea eficienței pieței muncii în Rusia, se propune următoarele.
1. Consolidarea rolului statului a cărui politică vizează crearea unor condiții care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a unei persoane, unde este protejată munca și sănătatea oamenilor, sprijinul familial este asigurat, iar forța de muncă devine o ocupație demnă de fiecare cetățean.
2. Antreprenorii și statul ar trebui să vadă într-un om de muncă angajată nu numai de muncă sau Biorobot, și mai presus de toate personalitatea cu nevoi materiale și spirituale tot mai mari.
3. Revizuiți normele de impozitare. În realitatea rusă, principiul "oferim statului cu bani și, în schimb, primim servicii politice, economice, sociale, militare de înaltă calitate".
4. să anuleze legile muncii depășite, precum și să acorde dreptul regiunilor să modifice sau să modifice legile federale legate de sprijinul dezvoltării antreprenoriale pentru a promova ocuparea forței de muncă.
5. Creșterea finanțării economiei economiei naționale în anii de reformare a economiei - știință, medicină, agricultură.
6. Dezvoltarea unui sistem de formare a angajaților în detrimentul bugetelor și corporațiilor federale și municipale. Aceasta include nu numai consolidarea cooperării între antreprenori și instituții de învățământ superior, ci și dezvoltarea unui sistem de educație suplimentară angajată în învățarea completă a celor care doresc să obțină cunoștințele teoretice și practice necesare în domeniul interesului.
7. Mecanismul economic de îmbunătățire a eficienței pieței forței de muncă trebuie să includă în mod necesar planificarea, reglementarea și controlul asupra utilizării resurselor de muncă. În acest sens, este necesar să se determine obiectivele, obiectivele, mijloacele de implementare și un set clar de indicatori ai pieței forței de muncă. Acestea trebuie să fie comune pieței forței de muncă din Rusia și, în același timp, purtând o orientare privată pe specificul comportamentului piețelor regionale ale forței de muncă.
8. Formați sistemul de motivație dezvoltat de a lucra. Acest lucru se poate manifesta atât în \u200b\u200bcreșterea materială a remunerației pentru rezultatele muncii, cât și sub forma protecției sociale a lucrătorilor (de exemplu, plata tratamentului, recreerii, formării etc.).
9. Consolidarea responsabilității sociale în punerea în aplicare a următoarelor domenii: personalul de dezvoltare și formare; Asistență medicală, îngrijire medicală, tratament de sanatoriu, asigurarea siguranței condițiilor de muncă; Organizarea odihnei pentru copii; Menținerea dezvoltării programelor de pensii și de locuințe; Caritate și sponsorizare.
11. Pentru a reduce cererea acută pentru personalul de lucru și angajarea efectivă a absolvenților, analiza teritorială a nevoilor pieței muncii joacă un rol major. În esență, vorbim despre un cadastru specializat al nevoilor pieței muncii, structurat pe an și teritorii.
12. Creșterea semnificației asigurărilor sociale.
Astfel, ca toate procesele care apar în societate, formarea și dezvoltarea pieței forței de muncă din Rusia modernă nu este un fenomen autosuficient. Aceasta este o oglindă care reflectă situația din economie, politică și ideologie a acestei societăți. Implementarea cu succes a setului propus de măsuri va spori eficiența pieței forței de muncă din Rusia și va reduce severitatea deformărilor în domeniul socio-muncii.
Concluzie
Există diverse teorii ale pieței muncii, dintre care niciunul nu poate fi numit un moment comun, universal pentru moment. Valoarea multor teorii este că au oferit o experiență importantă de penetrare în esența relațiilor de muncă în cauză.
Într-o înțelegere îngustă, piața forței de muncă este definită ca pe baza cărora subiectul negocierilor este rezultatele estimate, implicite obținute prin activitatea muncii, precum și caracteristicile calitative ale forței de muncă și de locuri de muncă, în agregarea revelând veniturile de muncă ale pieței participanți. În cazul unei abordări largi, piața forței de muncă este înțeleasă ca un sistem de relații socio-muncii dintre angajați și angajatori, reflectând gradul de participare a fiecăruia dintre aceștia în activitatea economică pentru a obține cele mai bune rezultate ale muncii și a nivelului realizat de interes.
Instituțiile pieței muncii sunt înțelese, în primul rând, "regulile jocului", consacrate în legile, reglementările, principiile, normele sociale, în al doilea rând, instituțiile și organizațiile care formează infrastructura pieței muncii, a cărui funcție țintă este de a optimiza Comportamentul participanților la relațiile sociale și de muncă, în al treilea rând, mecanismele care reglementează funcționarea pieței muncii și dezvoltarea acesteia.
Ocuparea forței de muncă este definită ca caracteristică stadiului pieței muncii, care dezvăluie starea de echilibrare cantitativă și de înaltă calitate între nevoia de populație activă din punct de vedere economic și locuri de muncă în care, în procesul de activități utile din punct de vedere social care vizează întâlnirea personală și socială Nevoile, condițiile favorabile sunt create pentru progresul socio-economic al societății.
Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte a forței de muncă (populația capabilă) nu este angajată în muncă utilă.
Există diferite tipuri de șomaj, fiecare dintre acestea fiind generată de motivele sale.
Analiza stării actuale a pieței muncii din Rusia a permis să dezvăluie următoarele.
Recent, a existat o tendință de reducere a dinamicii numărului de populație angajată, care se datorează în primul rând crizei financiare globale. Masa principală a populației angajate lucrează în întreprinderile private, în timp ce majoritatea populației este implicată în producție, comerț și agricultură.
Numărul populației șomerilor a crescut semnificativ, care este asociat cu criza economică globală. Printre șomeri, persoanele cu o educație medie comună și superioară sunt cele mai mari.
Ca un complex de măsuri de bază pentru îmbunătățirea eficienței pieței forței de muncă din Rusia, se propune următoarele.
1. Consolidarea rolului statului a cărui politică vizează crearea unor condiții care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a unei persoane.
2. Antreprenorii și statul ar trebui să vadă într-un om de muncă angajată nu numai munca A, personalitatea cu nevoile materiale și spirituale în continuă creștere.
3. Revizuiți normele de impozitare.
4. anulați legile muncii depășite.
5. Creșterea finanțării științei, a medicamentelor, a agriculturii.
6. Dezvoltarea unui sistem de formare a angajaților în detrimentul bugetelor și corporațiilor federale și municipale.
7. Mecanismul economic de îmbunătățire a eficienței pieței forței de muncă trebuie să includă în mod necesar planificarea, reglementarea și controlul asupra utilizării resurselor de muncă.
8. Formați sistemul de motivație dezvoltat de a lucra.
9. Consolidarea responsabilității sociale în punerea în aplicare a următoarelor domenii: personalul de dezvoltare și formare; Sănătate, îngrijire medicală etc.
10. să formeze respectarea contractului ca instituție indispensabilă a economiei moderne, legislației muncii ca principal judecător de pe piața muncii.
11. Pentru a reduce cererea acută pentru personalul de lucru și angajarea efectivă a absolvenților, analiza teritorială a nevoilor pieței muncii joacă un rol major.
12. Creșterea semnificației asigurărilor sociale.
Lista literaturii utilizate
I. Materiale de reglementare și juridice:
1. Codul muncii al Federației Ruse: Legea federală din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ, astfel cum a fost modificată Din 22 iulie 2009 nr. 157-FIP // Întâlnirea legislației Federației Ruse. - 2002. - № 1 (i). - St.3; Întâlnirea legislației Federației Ruse. - 2009. - № 30 (i). - Articolul 3613.
2. privind ocuparea forței de muncă a populației din Federația Rusă: Legea Federației Ruse din 04/19/1991 nr. 1032-1, astfel cum a fost modificată. din 18 octombrie 2007 Nr. 230-FIP // Întâlnirea legislației Federației Ruse. - 1996. - № 17. - Art.1915; Întâlnirea legislației Federației Ruse. - 2007. - № 43. - Articolul.5084.
II. Literatură specială:
3. Baranovski, A.I. Capitalul uman în economia modernă / A.I. Baranovsky // Standardele și monitorizarea în educație. - 2007. - № 1. - P. 20-22.
4. Belyaeva, mg Cum se face o piață civilizată a muncii / mg Belyaeva // eco. - 2009. - № 3. - p.123-131.
5. Borisov, E.F. Teoria economică: Manualul / E.F. Borisov. - Al doilea ed., Pererab. si adauga. - M.: Prospekt, 2005. - 536 p.
6. Bujalov, F. Studiu fundamental al evoluției pieței muncii / F. Budjalov // Economie Mondială și Relații Internaționale. - 2007. - № 3. - P. 115-121.
7. Varșovia, E.ya. Angajarea non-permanentă: versiunea rusă / E. Ya. Varșovia, I. P. Programator // Dreptul muncii. - 2008. - № 7. - P. 59-63.
8. Șomajul global rămâne la un nivel înalt // om și muncă fără precedent. - 2009. - № 3. - P. 29-30.
9. Zofarov, decupate de forme de angajare / G. Zofarov, N. Mirzaev // Întrebările umaniste. - 2007. - № 3. - S.77-78.
10. IOHIN, V.YA. Teoria economică: manual / v.Ya. IOKHIN. - M.: Avocat, 2006. - 862 p.
11. Karabchuk, T. Ocuparea non-permanentă: Tendințe de dezvoltare / T. Karabchuk // Man și Muncă. - 2008. - № 5. - P. 27-35.
12. Kulkova, I. Căutarea de lucru ca o componentă a comportamentului muncii / I. Kulkova // Întrebările economiei. - 2008. - № 6. - P.111-117.
13. Nazarova, i.b. Participanți la piața muncii: structura și încrederea în sine / i.b. Nazarova // populație. - 2007. - № 2.-S.61-77.
14. Selezneva, I. Un factor important în îmbunătățirea competitivității cetățenilor pe piața muncii / I. Seleznev // Omul și locul de muncă. - 2008. - № 5. - P. 36-38.
15. Anuarul statistic rusesc. - M.: Rosstat, 2008. - 806 p.
16. Tatarchenko, A. Strategia de comportament a șomerilor pe piața muncii / A. Tatarchenko, Mikhailova E. // Omul și Munca. - 2007. - № 11. - P. 32-35.
17. Usachev, V.I. Rezervele de reaprovizionare a potențialului de muncă al Rusiei pe termen mediu / V.I. Usachev // populație. - 2008. - № 2. - P. 143-149.
18. Economie: Tutorial / Ed. LA FEL DE. Bulatova. - ed. A treia, recreere. si adauga. - M.: Economist, 2005. - 896 p.
19. Efendiev, I. Probleme și angajare: Mituri și realitate / I. Efendiyev // Omul și locul de muncă. - 2007. - № 6. - P. 11-16.
20. http://www.gks.ru/ - site-ul oficial al Serviciului Federal de Statistică de Stat
Experții noștri desfășoară un studiu al pieței muncii din Moscova și în 17 regiuni ale Rusiei în parametri de înaltă calitate și cantitativ pe care sunteți interesați. Aceste studii sunt realizate în mod tradițional la lansarea de noi proiecte, cu încheierea de noi produse (bunuri, servicii).
Studiile de marketing ale pieței forței de muncă - una dintre cele mai frecvente, care se desfășoară pentru a obține date privind starea pieței muncii: potențialul, zonele problematice, perspectivele, tendințele dezvoltării unei strategii și planificarea activităților lor.
Obiectele de monitorizare a pieței forței de muncă sunt tendințe și procese de dezvoltare în orice regiune a Rusiei, inclusiv analiza modificărilor în mulți factori: economic, științific și tehnic, demografic, social, legislativ. Dacă este necesar, structura și geografia pieței, capacitatea sa, dinamica ocupării forței de muncă a populației, barierele pieței muncii, starea concurenței, cererea emergentă, oportunitățile și riscurile sunt, de asemenea, investigate.
Avem toate resursele pentru un studiu calitativ al pieței forței de muncă.
Analiza pieței forței de muncă este un proces de colectare, prelucrare și analiză a informațiilor privind raportul de furnizare și furnizare a mărfurilor, tendințe în calitatea și costul său, intensitatea concurenței subiecților din această piață. Baza fundamentală a studiului pieței forței de muncă este înțelegerea muncii în sine, dar nu ca și activitățile unei persoane care vizează îndeplinirea nevoilor, ci ca produs, a cărui produs nu este doar influențată de economie, științifică și tehnică și tehnică și Factori legislativi - un astfel de impact este caracteristic oricăror tipuri de produse și servicii, dar și aspecte demografice, sociale, de mediu.
Studiul pieței forței de muncă este complicat de faptul că forța de muncă ca produs inalience de la transportatorul cunoștințelor, abilităților, abilităților necesare - un specialist, de aici este nevoie să studiem ideile unui angajat despre prestigiditatea a Profesie, așteptări de la angajator, luând în considerare individualitatea umană, făcând o propunere mai inhomogenă. În acest caz, sunt necesare studii profesionale de marketing ale pieței forței de muncă.
Studiul pieței forței de muncă prin trecerea progresivă a etapelor sale este implementat: stabilirea obiectivelor, definirea sarcinilor, planificarea și organizarea colectării datelor, analiza datelor, dezvoltarea raportului final. Pe baza informațiilor primite, care oferă o analiză a pieței muncii, raportul dintre cererea și oferta pe piață, fluctuațiile salariale, organizația este capabilă să dezvolte strategia cea mai adecvată pentru găsirea specialiștilor necesari, formarea celor mai acceptabili și Solicitantul și angajatorul propunerii salariale, raportul dintre salariu și partea bonusului, adică o analiză a pieței forței de muncă se desfășoară. Corecția raportului dintre bonus și partea bonus conduce la schimbări în sistemul de motivație a personalului, în timp ce este necesar să se înțeleagă că o creștere a părții premium plătite în cazul unei creșteri a cantității de muncă efectuată, Realizarea indicatorilor planificați nu reprezintă un mijloc universal de îmbunătățire a eficienței organizației, deoarece În studiul pieței forței de muncă, aceasta poate fi o tendință a reprezentanților specialității studiate pentru câștiguri permanente stabile. Metodele de studiere a pieței forței de muncă includ diverse tehnici care vor face o căutare și o recrutare de personal mai ușoară și mai eficientă. Ajutor aici poate exista o monitorizare preliminară competentă a pieței forței de muncă.
Procesul de găsire a surselor de informații privind tendințele pieței forței de muncă este destul de dificil, autoritățile statului despre statisticile și angajarea populației, mass-media, specialiștii direct care formează o propunere pe piața muncii pot fi alocate. Cele mai reprezentative informații oferă al treilea
În ceea ce privește piața muncii, sunt alocate două categorii de populație
1) Partea inactivă din punct de vedere economic a populației.Aceasta este o populație care nu îndeplinește nicio funcție economică sau datorită vârstei dezavantajoase sau în virtutea incapacității sale de motive fizice (cu handicap). Nu participă la funcționarea economiei și, prin urmare, nu este considerată ca parte a pieței muncii;
2) Partea activă din punct de vedere economic a populației. Această populație, care are o parte activă în activitatea economică, este în vârstă de muncă și are capacitatea fizică de a implementa activități economice. Piața forței de muncă este tocmai din al doilea grup al populației, care determină funcționarea acestuia.
Următorii factori afectează particularitățile pieței muncii:
1) dinamica salariilor;
2) starea economiei naționale. Piața forței de muncă este una dintre cele mai afectate de alte piețe. De exemplu, modificarea costului bunurilor de consum va implica în mod inevitabil o schimbare a nivelului de remunerare;
3) Dinamica veniturilor care nu se formează sub influența pieței muncii. De exemplu, creșterea beneficiilor pentru un copil va duce la o schimbare a stării pieței muncii;
4) dinamica preferințelor de agrement ale populației;
5) Modificări ale percepției psihologice a anumitor profesii. De exemplu, o scădere a prestigiului unei anumite profesii va duce la transformarea pieței forței de muncă;
6) Dinamica situației demografice.
Astfel, piața forței de muncă este un element fundamental al economiei naționale. Funcționarea economiei naționale depinde de dinamica și de statul său. În procesul de funcționare, este supusă influenței mai multor factori.
Populația activă din punct de vedere economic include două categorii de cetățeni de ocupați și șomeri. Conform legilor care operează în Rusia, cetățenii sunt luați în considerare:
1) Lucrul în temeiul contractului de muncă (contract), inclusiv de lucru pentru remunerare cu privire la termenii de timp de lucru complet sau incomplet, precum și cu alte lucrări plătite (serviciu), inclusiv o muncă sezonieră, temporară, cu excepția lucrărilor publice (cu excepția faptului că cetățeni, pe care lucrările publice sunt o muncă adecvată);
2) angajate în activități antreprenoriale;
3) favorite atribuite sau aprobate pentru poziția plătită;
ŞOMERII- Persoanele referitoare la populația activă din punct de vedere economic, care intenționează să lucreze, caută muncă, dar nu o pot primi pentru un motiv sau altul.
Legislația rusă recunoaște cetățenii șomeri care:
1) nu au loc de muncă și câștiguri;
2) sunt înregistrate în serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a căuta o muncă adecvată;
3) Gata de a începe munca.
Populația inactivă din punct de vedere economic include următoarele categorii de cetățeni:
1) studenți și studenți, ascultători și cadeții de zi de formare (inclusiv magistratura și școala absolventă);
2) pensionari de vârstă înaintată, în condiții preferențiale și persoanele care primesc pensii cu ocazia pierderii de susținătorului de familie atunci când ajung la vârsta de pensionare;
3) persoanele angajate prin menaj, îngrijire pentru copii etc.
4) Persoanele care opresc căutarea muncii, au epuizat toate posibilitățile de ao obține, dar care pot și sunt gata de muncă;
5) Alte persoane care nu au nevoie să funcționeze indiferent de sursa veniturilor lor.
Capitolul 2. Analiza pieței moderne de muncă din Rusia
Dinamica pieței forței de muncă
Statul pieței muncii moderne din Rusia în perioada 2014-2017 este extrem de influențată de evenimentele politice și de fenomenele economice atât în \u200b\u200bțară, cât și în străinătate. Impactul fără îndoială asupra situației globale a fost asigurat de o nouă realitate, datorită: evenimentelor din Ucraina; sancțiunile Occidentului; adăugarea Crimeei; creșterea prețurilor; inflația continuă; nivelul scăzut al majorității majorității populația; stagnarea economiei; restul nivelurilor în mod constant ridicate ale șomajului populației și corupției și luarea de mită a autorităților.
Potrivit serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă, la începutul anului 2015, comparativ cu 2014 și 2013, situația de pe piața muncii a fost mai stabilă, iar nivelul șomajului comun a început să scadă.
Imaginea 1. Rata șomajului în Rusia
Dacă comparăm rata șomajului pentru perioada 2011-2015, este evident că șomajul din Rusia în ultimii ani are tendințe de reducere. La începutul anului 2011, a reprezentat 7,8%, în prezent - 239 aproximativ 5,8%. De la începutul căderii din 2014 și înainte de începutul anului 2015, șomajul a fost observat din cauza reducerii personalului.
La începutul anului 2014, șomajul a avut loc la același nivel care în ultimele luni ale anului 2013. În prima jumătate a anului 2014 a existat o scădere ușoară a șomajului și o creștere semnificativă a nivelului de la jumătatea verii până la sfârșitul anului 2014.
Potrivit serviciului federal de statistică de stat, rata șomajului la sfârșitul anului 2014 a fost de 5,3%, la sfârșitul anului 2015 - 5,8% (sau 4,4 milioane de persoane).
În 2016, nu a existat nicio creștere a șomajului - majoritatea companiilor au optimizat în criza din 2008, iar productivitatea muncii nu a crescut semnificativ de atunci.
Estimările ocupate informale variază de la 20 la 33% din totalul lucrărilor - în funcție de informal.
Proporția maximă este obținută dacă considerați că toți cei ocupați în sectorul non-corporativ (fără statutul unei persoane juridice), minimal - cu ajustarea antreprenorilor individuali, a notarilor, a fermierilor și așa mai departe. Dar aceste estimări nu sunt egale cu ponderea celor care nu plătesc impozite sau contribuții la fondul de pensii, menționate în raportul CCR întocmit împreună cu Școala de Economie Superioară (HSE).
Aplicarea la informalitatea criteriilor internaționale (statutul, disponibilitatea înregistrării, numărul persoanelor angajate într-o unitate de afaceri, contabilitatea numai populației urbane) o reduce la aproximativ 10-15%, experții HSE estimați, care sunt comparabile cu indicatorii țări dezvoltate sau chiar mai puțin (în sudul Europei - 20 -25%). Acest capăt de coincidențe internaționale.
Ocuparea informală poate fi împărțită în trei tipuri: Auto-angajare, lucrări informale privind angajarea și angajarea neregulată. În țările dezvoltate și în curs de dezvoltare (cu excepția post-socialistă), predomină activități independente, în lucrarea angajată a Rusiei. Angajat pe cont propriu în Rusia este mai mic de 5-7%, iar această cotă este stabilă în anii 2000, în cursul căreia ponderea tuturor ocupării informale a crescut de 1,5 ori de la 11 la 17% din forța de muncă (figura 2).
Figura 2. Ocuparea forței de muncă informale și șomaj
Locuri de muncă aleator în 2016 a scăzut. Astfel, creșterea pieței muncii din umbra sa datorat lucrărilor informale privind angajarea.
Pentru a limita informațiile, în primul rând, este necesară îmbunătățirea sistemică a mediului instituțional și îmbunătățirea calității reglementării. Este necesar să se reducă barierele administrative de diferite tipuri, facilitând intrarea în afaceri: pentru a opri creșterea numărului de locuri de muncă informale poate fi creată numai prin crearea formală.
Directorul personalului nu ar trebui să sprijine numai activitatea Departamentului, ci și să dezvolte și să extindă în mod activ compania. Extinderea este întotdeauna asociată cu riscurile. Una dintre ele este o evaluare inexactă a pieței muncii. Pentru a-l ține corect și a câștiga personalul competent într-un timp scurt, directorul personalului ar trebui să cunoască baza evaluării și analizei. Cum să faceți acest lucru în practică și la momentele merită să acordăm o atenție deosebită atunci când analizați piața muncii , citiți în articolul nostru.
Companiile și IP sunt tranzacționate pentru obținerea competențelor utile unice ale angajatului și posibilitatea aplicării acestora pentru a extrage profiturile în activitățile companiei. Angajații, la rândul lor, sunt interesați de schimbul de cunoștințe, abilități și abilități asupra salariului adecvat echivalent cu competențele lor.
Pentru a atinge acordul, angajatorii și angajații negociază, atât colectiv, cât și individual. Aceasta discută salariul, taxele de muncă, perioada de muncă și condiții. Având în vedere toate cele de mai sus, se poate concluziona că cererea de muncă depinde de nivelul salariului și al concurenței.
Piața forței de muncă este o sferă în care se formează cererea și propunerea de muncă. Adică, este un sistem de relații sociale, economice și juridice și reglementări. Piața forței de muncă include:
Angajatorii în căutarea unui angajat detectează următorii parametri ai viitorului angajat:
Munca permite unui angajat să vă realizeze și obiectivele lor. Salariul angajatului devine nu numai un preț de resurse, ci merită, de asemenea, un anumit nivel de trai, statutul său social și cel mai apropiat mediu.
Majoritatea tinerilor profesioniști după încheierea universității nu lucrează la specialitatea primită. Acum, cele mai populare profesii de pe piața muncii, conform portalului HH.RU, sunt:
Economiștii și contabilii lucrează cel mai adesea în profesie, precum și avocați. Pentru acesta din urmă, o universitate bună este principalul argument pentru admiterea pentru a lucra pentru prima dată și apoi pentru promovarea carierei. Lingviștii și traducătorii din engleză, franceză, germană, spaniolă și chineză sunt, de asemenea, destul de solicitați pe piața muncii.
Concurența este vizibilă prin coeficientul de tensiune. Acesta este raportul dintre numărul de solicitanți la funcția de post vacant.
Coeficientul de tensiune poate fi calculat pentru Rusia ca întreg și pentru fiecare regiune în profesiile separate. Aceasta arată cine în segmente și profesii individuale, precum și în anumite regiuni mai interesate de atingerea unui acord privind munca. Pentru Rusia, se caracterizează o diferență puternică de amploarea pieței muncii în anumite regiuni.
Pentru comoditatea de analiză și estimare a relațiilor de piață, se efectuează o separare sau segmentare condiționată. Motivul divizării în segmente este un nivel diferit de eficiență economică și socială a producției.
Lucrători universali și locuri de muncă în comunități separabile separabile. Segmentele sunt evidențiate:
Apeluri primare un astfel de sistem de relații, care este stabil în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Angajații câștigă salarii mari și au posibilitatea creșterii și promovării carierei și profesionale. Relațiile de piață se caracterizează prin dezvoltarea înaltă a sistemelor tehnologice și de control. Piața secundară este un sistem de relații între angajat și angajator, în care cifra de afaceri a personalului este ridicată, ocuparea forței de muncă este un nivel nepermanent, nivelul de venit este scăzut, oportunitățile de creștere a carierei și profesionalismul nu este aproape furnizat, tehnologia este în urmă, sindicatele nu sunt formate.
Piața internă este relațiile de muncă într-o singură companie, în cadrul căreia prețul de muncă și separarea responsabilităților sunt reglementate de documentele și regulile interne.
Piața externă este o relație a țării, regiunii sau industriei economiei. Se presupune că se adaptează lucrătorilor în zone și mișcării lor între diferiți angajatori. Fluiditatea cadrelor asigură înlocuirea lucrătorilor și afectează apariția șomajului.
Multe companii sunt acum implicate în analitice profesionale. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza surse deschise, site-uri de căutare de locuri de muncă sau statisticile proprii primite de la departamentul de recrutare. În același timp, sunt analizate relațiile angajaților și angajaților și angajaților, primind informații statistice pentru perioada de interes.
Analiza pieței forței de muncă este unul dintre elementele-cheie ale controalelor HR. Este important pentru toți participanții la relații. Fiecare subiect al acestor relații este analizat pe baza obiectivelor și intereselor sale. Eficiența angajatorului depinde de cât de bine departamentul de personal a furnizat companiei angajaților profesioniști care corespund locului de muncă și împărtășesc obiectivele companiei. Cu alte cuvinte, va avea personalul. Iar personalul efectiv al personalului începe cu o analiză atentă.
Ciclul managerial privind gestionarea personalului arată astfel:
Când directorul personalului definește scopul companiei, analizează parametrii ceruți și acceptă o decizie de gestionare. Unul dintre elementele importante ale analizei este o evaluare a solicitantului pentru un post vacant, calitățile sale profesionale și personale care vor rezolva sarcini pentru companie și vor aduce profitul la acesta. Angajatorul este interesat să încheie un acord cu angajații în momentul minim. Viitorul angajat, la rândul său, dorește să obțină un loc de muncă cât mai repede posibil și să primească o plată demnă de competență. Dacă obiectivele lor coincid, atunci cu o probabilitate ridicată, pot apărea relații de muncă.
Principalul motiv pentru intervenția activă a statului, un alt subiect al relațiilor pe piața muncii, în această sferă este asociat cu severitatea consecințelor sociale și economice ale șomajului. Statul este interesat de schimbarea și reglementarea relațiilor de muncă, limitarea libertății participanților la piață.
Reglementarea de stat a relațiilor de muncă este, în primul rând, în crearea unui sistem de acte de reglementare (nivel federal și fiecare subiect), reglementarea relațiilor de muncă (angajare, concediere, condiții de muncă, siguranță la locul de muncă, salariul minim, lucrările ore și recreere, conflicte de permisiune de lucru, inclusiv greve).
Statul prezintă și alte obiective, de exemplu, aducând nivelul șomajului la nivel minim, natural, precum și flexibilitatea și dezvoltarea pieței muncii, care ar fi răspuns la nevoile economiei, a fost gestionată și relativ stabilă. Fiecare angajat potențial activ din punct de vedere economic trebuie să fie pe piață un astfel de loc de muncă, care corespunde dorințelor și oportunităților sale. În același timp, statul afectează subiectele relațiilor în două forme: active și pasive. Forma activă de impact se manifestă sub formă de creare de locuri de muncă, sisteme de formare profesională. Formularul pasiv este de a plăti beneficii pentru șomaj.
Criza are un impact grav asupra relației lucrătorilor și companiilor din domeniul forței de muncă. Rata șomajului este în creștere, salariile sunt reduse, inflația crește și, ca rezultat, solvabilitatea populației cade, numărul de locuri de muncă scade și creșterea tensiunilor. Tocmai în perioadele de criză, statul ar trebui să fie maximizat, deoarece alte atitudini ale relațiilor nu mai pot compensa problemele economice.
Dacă candidații slabi răspund la posturile vacante ale companiei și sunt potrivite, necesită mai mulți bani, ar trebui să verificați dacă angajații dvs. sunt apreciați corect de piața regională a muncii. Analiza, în primul rând, este necesară pentru a stabili corect o ofertă salarială. Pentru a analiza, trebuie să treceți prin câțiva pași.
Specificați ce salariu, un premiu și bonusuri doresc să aibă solicitanți. Fie în suma sumară cu sau fără taxă.
CEO al agenției de personal inteligent
Specificați ce sumă se numește potențiali candidați la indicarea salariului dorit.
De exemplu, unii candidați indică venitul cumulativ, în timp ce alții sunt doar salarii, care nu menționează despre prima (partea variabilă a salariului). Între timp, acest lucru este important, deoarece afectează cu fermitate rezultatele monitorizării. Puteți accepta faptul că candidații au numit o parte îndrăzneață, pentru venitul cumulativ, iar constatările vor fi incorecte. În plus, unii candidați vorbesc despre Netto - un salariu curat după exploatația NDFL, în timp ce altele - aproximativ grade: valoarea salariului la păstrarea impozitului pe venitul personal. Prin urmare, încredințați-vă subordonații pentru a clarifica ce sumă de solicitanți se referă la ce sumă. Dacă trebuie să apelați din nou o persoană pentru asta din nou. Vă cer scuze, puteți pune întotdeauna o întrebare și puteți afla ce a vrut să spună.
Pentru a extinde afacerile din Moscova în regiuni, directorul general al restaurantelor a instruit directorul personalului să analizeze relația în activitatea orașului Samara. Un angajat al departamentului de personal, care a instruit să colecteze informații, a aflat că în momentul actual nu există un număr necesar de solicitanți pentru funcția de personal de restaurant liniar sub vârsta de 30 de ani. Majoritatea solicitanților sunt specialități de lucru și caută poziții în producție. Puțini dintre ei sunt potriviți pentru a lucra în restaurant. Decizia directorului general a trebuit să fie revizuită.
Examinați datele din Rosstat și Departamentul de Muncă, analizați informațiile privind ocuparea forței de muncă, atmosfera demografică și șomajul în regiunea dvs., prin sucursale ale economiei.
Colectați datele:
Când analizați datele statistice oficiale, puneți eroarea de cel puțin 10-15%.
Masa. Motivele pentru includerea companiei în numărul de concurenți
|
Baza |
Descriere |
|
Domeniu de activitate |
Alegeți companii mai apropiate de tipul de activitate. |
|
Locația teritorială |
Includeți numai acei concurenți care lucrează în zona dvs. |
|
Examinați beneficiile care oferă concurenților. Dacă este posibil, aduceți sugestia dvs. spre binele pachetelor sociale propuse. |
|
|
Structura unei companii de concurent și numărul de angajați |
Rețineți că funcțiile angajaților individuali din compania dvs. și în organizațiile terțe pot diferi dacă structura companiilor este diferită. |
|
Cerințe pentru competențe și salarii |
Faceți concluzii cu privire la un salariu adecvat pentru posturile din organizația dvs., inclusiv toate caracteristicile companiei și diferențele de la concurenți. |
Cum să obțineți o listă de concurenți? Deschideți directorul de telefon și scrieți o companie cu o activitate similară. Mergeți la site-urile companiilor, obțineți informații despre numărul de angajați. Pentru analiză, va fi suficient pentru a analiza aproximativ doi duzini de concurenți.
Propunerea organizației dvs. nu ar trebui să fie foarte diferită de nivelul concurenților, în caz contrar dvs. sau obțineți solicitanți slabi sau depășiți angajații dvs. Pentru a face acest lucru, învățați oferte despre posturile vacante ale concurenților dvs. pe site-uri desktop. Rețineți că informațiile pot fi indicate numai în legătură cu salariul sau impozitele. Aranjați lzobenesele, încercați hedoventarea angajaților concurenților. Aflați de la ei cât de mult câștigă, invitați pe cei care lucrează pentru concurenți cu privire la interviuri. Pretindeți solicitantul și apelați concurenți. Această metodă se numește "solicitant secret".
Dacă salariul pe care îl oferiți este aproximativ egal cu propunerile concurenților, solicitantul va lua o decizie pe baza perspectivelor de creștere și a unui echipament social interesant.
Tabelul 2. Compararea salariului, a pachetului social, a creșterii carierei și a formării
Analizați datele. Pentru a face acest lucru, vă recomandăm să aplicați datele disponibile pentru Excel. Graficele se împrăștie la discreția dvs. Este important ca toți parametrii de mai sus să fie luați în considerare și clasați în importanță în compania și concurenții dvs. Acordați atenție următorilor parametri ai propunerii de lucru a concurenților:
Activitatea eficientă a departamentului de selecție a personalului, viteza de închidere a locurilor de muncă vacante și a fluidității personalului va arăta cât de adevărată evaluarea pieței muncii a regiunii dvs. este și cât de mult oferta salarială corespunde complexității postului vacant și a nivelului salariilor din regiune .
Studierea sistemului de relații de lucrători și angajatori, cercetătorii vin la multe concluzii interesante pe baza corelației.
Angajații modest care nu mint, funcționează mai bine.
Angajații eficienți evită auto-laudă și încearcă să nu se mințească colegilor și capului, ei se referă în mod responsabil la munca lor și nu încalcă regulile și legile. Astfel de angajați sunt cei mai potriviți pentru a lucra cu clienții în care sunt necesare o atitudine și îngrijire atentă.
Femeile cu păr blond primesc un salariu mai mare.
Blondes obține mai mult! Ele sunt mai fericite și mai reușite în muncă. Blondele primesc o educație și poziții mai bune, deoarece sunt mai încrezători în ei înșiși. La locul de muncă, ele atrag mai multă atenție pentru ei înșiși și o folosesc cu succes. Este la blondele care pot vedea mai des perseverența în muncă și ambiții înalte.
Cariera este mai des construită de Elena, Olga și Natalia.
De succes decât toată lumea în cariera unei femei numite Elena. Ei încearcă să-și mărească venitul și să obțină o poziție înaltă, să depășească orice obstacole în calea scopului lor. Angajații numiți Olga sau Natalia lucrează și vizează. Dar Marina este adesea pasivă în carieră și nu caută să atingă noi înălțimi. În același timp, ele sunt destul de comune pentru a obține un loc bun.
Promovați mai multe femei mai frecvente, dar bărbați solizi.
Huddoba din punct de vedere statistic este asociată cu venituri mai mari în rândul reprezentanților sexului fin. Bărbați, dimpotrivă, fața de soliditate și o burtă mare. Supraponderali pentru bărbați este limitată doar la o viziune sănătoasă. Dacă se dezvoltă în obezitate, salariul din acel moment începe să cadă brusc.
Introducere ................................................. .. ................................................ .. ... 2.
1 concepte de bază și modele de pe piața muncii ........................................... .. ... patru
1.1 Esența și subiectele pieței muncii ......................................... 4
1.2 Tipuri de piețe de muncă ............................................. . .................... 7.
1.3 Indicatori ai piețelor muncii ............................................. . ........ 10.
2 Metode de estimare a piețelor muncii ............................................ . ................ 12.
2.1 Evaluarea nivelurilor de șomaj ............................................. . .. 12.
2.2 Evaluarea ocupării forței de muncă .............................................. . ..................... șaisprezece ani
2.3 Distribuția regiunilor la nivelul șomajului ............... 26
Concluzie ................................................. .............. .................................... ........... treizeci
Lista literaturii folosite .............................................. ............... ......... 31.
Introducere
Odată cu dezvoltarea umanității, popoarelor și stărilor, economia sa dezvoltat și, în special, piața forței de muncă, care se confruntă în prezent cu un timp destul de dificil în țara noastră.
Piața forței de muncă este una dintre instituțiile globale ale economiei de piață. Aproape toate fenomenele socio-economice care apar în societate sunt dezvăluite în domeniul său. Acestea sunt comunicări între oameni (aspect social) și contracte de muncă (aspect economic). Funcționarea acestui sistem poate fi observată ca structură a politicii economiei și a investițiilor, precum și structura profesională a forței de muncă, tradițiile din regiunea forței de muncă, sistemul de relație dintre social. Parteneri și sistem de salarizare. Piața forței de muncă prin producția și consumul de bunuri afectează alte piețe.
Este pe piața forței de muncă că există interese ale oamenilor și angajatorii care să reprezinte diferite organizații de stat, municipale, publice și private. Piața forței de muncă creează relații care sunt socio-economice.
Deoarece angajarea populației va depinde de nivelul de trai al oamenilor, de costurile societății asupra selecției, formării și formării avansate a angajaților, la locul de muncă, este o condiție prealabilă pentru bunăstarea. De aceea, astfel de probleme sunt relevante pentru economie ca: problemele de angajare a populației, șomajul, competitivitatea muncii. Până în prezent, problemele de formare și reglementarea eficientă a pieței forței de muncă sunt extrem de relevante. Relevanța subiectului ales este confirmată de faptul că problema formării pieței forței de muncă a fost una dintre cele mai importante probleme ale URSS. În societatea modernă, piața muncii continuă să joace un rol important, pentru că Este nevoie de o mulțime de procese socio-economice.
Următoarele sarcini sunt stabilite înainte de această lucrare de curs:
· Să dezvăluie esența pieței forței de muncă;
· Respontarea subiecților și a indicatorilor săi;
· Aflați ce tipuri de piețe ale forței de muncă sunt;
· Evaluarea ratei șomajului și a ratei de ocupare a forței de muncă în Federația Rusă;
· Regiuni separate prin șomaj
Concepte de bază și modele de pe piața muncii
1.2 Esența și subiectele pieței muncii
Piața forței de muncă este o parte integrantă a economiei de piață. Este o combinație de relații socio-muncii între angajați și angajatori (de către cumpărători și vânzători) despre termenii de angajare și utilizare a forței de muncă. Luați în considerare conceptul de pe piața muncii.
Piața forței de muncă- Mediul economic pe care, ca urmare a concurenței dintre agenții economici, un anumit număr de locuri de muncă și nivelul salariului este stabilit prin mecanismul de cerere și aprovizionare.
În sensul îngust, piața forței de muncă este un sistem de relații care se dezvoltă între angajați pentru stabilirea prețului forței de muncă, care se formează în funcție de raportul dintre cererea și oferta de muncă. Prețul forței de muncă se manifestă sub formă de salarii (rata tarifară orară), determinată în contractul de muncă atunci când angajează o persoană de lucru. Piața muncii interacționează îndeaproape cu piața mărfurilor. O astfel de interacțiune constă în faptul că piața forței de muncă determină în raport cu piața muncii: cu atât este mai mare cererea de bunuri, cu atât cererea de muncă și viceversa. În această dependență, astfel de factori ca introducerea realizărilor de progres științific și tehnologic în economie, acuterea concurenței, dezvoltarea tendințelor monopolului etc.
În plus, caracteristica funcționării pieței forței de muncă este un produs care este vândut și cumpărat pe piață este o forță de muncă, care, la rândul său, are și proprietăți specifice:
· Inseparația proprietății bunurilor - munca de la proprietarul său (persoana);
· Durata relației dintre angajator și salariat, definită în contractul de muncă;
· Existența structurilor instituționale care reglementează relațiile sociale și de muncă;
· NAM-uri non-monede, cum ar fi condițiile de muncă, garanțiile sociale, perspectivele de creștere profesională etc.;
· Personalizarea ridicată a relației de angajare, datorită individualității calităților profesionale și personale ale angajatului.
Cererea de muncă este numărul de muncă, care este gata să angajeze angajatori la un anumit moment la un anumit nivel salarial. Bazele teoretice a cererii de muncă este teoria utilității cea mai mare, a cărei esență este că angajatul are un sens dacă există un venit suplimentar (profit) de la utilizarea unei unități suplimentare de forță de muncă. În ceea ce privește cererea totală de muncă, se distinge cererea eficientă și globală de muncă. Cererea comună este cantitativ egală cu cantitatea de locuri de muncă ocupate și de locuri vacante disponibile. Cererea efectivă este definită ca diferența dintre cererea totală și amploarea ocupării forței de muncă excesive (formată în timpul contabilității pierderilor de timp de lucru). O serie de factori sunt influențați de dinamica cererii de muncă: o politică monetară, dinamica volumelor de producție, procesele de privatizare, cifra de afaceri a personalului etc. Propunerea muncii se datorează comportamentului lucrătorilor de pe piața muncii, care este determinată prin luarea unei decizii privind producția de muncă, despre schimbarea duratei timpului de lucru, la maximizarea veniturilor din propriile costuri ale forței de muncă. Legea privind propunerile se bazează pe principiul: cu cât este mai mare remunerația muncii, cu atât mai mulți angajați sunt gata să se angajeze în acest tip de muncă.
Structura pieței forței de muncă se caracterizează prin următoarele elemente principale: subiecte ale pieței muncii, a normelor legislative și juridice ale relațiilor socio-muncii, a condițiilor pieței muncii, a infrastructurii pieței muncii, a sistemului de protecție socială etc.
Subiecții principali ai pieței muncii sunt angajați și angajatori.
Angajator angajat- Acesta este un individ care a încheiat un contract de muncă (contract) cu un angajator pentru a îndeplini anumite lucrări în conformitate cu calificările și abilitățile sale. Protecția intereselor angajaților este angajată în sindicate în primul rând profesionale.
Angajator - Aceasta este o persoană fizică sau juridică (organizație), angajând una sau mai multe persoane pentru a lucra. În același timp, angajatorul poate fi atât proprietarul instrumentelor de producție, cât și reprezentantul său (de exemplu, șeful organizației care nu este proprietarul său).
Stat Sistemul de relații socio-muncii efectuează o funcție legislativă și acționează, de asemenea, ca coordonator și organizator al acestor relații, precum și un intermediar și un arbitru cu litigiile de muncă. Pe de altă parte, statul este, de asemenea, un angajator.
Sarcinile sistemului de reglementare a statului pe piața muncii sunt:
· Activități de lege în domeniul forței de muncă și în domenii conexe
· Controlul executării legilor;
Trebuie remarcat faptul că, în condițiile unei economii de piață, reglementarea de stat a relațiilor de muncă este limitată și vizează asigurarea cetățenilor cu ordin social. Acest lucru este exprimat în primul rând, în prima, în stabilirea actelor de reglementare și juridice ale frontierelor, în cadrul căreia ar trebui operate subiectele relațiilor socio-a muncii. Astfel de acte de reglementare includ legislația muncii, legislația de pensii, reglementările privind protecția drepturilor sociale și de muncă ale categoriilor individuale de cetățeni etc.
1.2 Tipuri de piețe de muncă Caracteristice
Piața forței de muncă are o structură complexă, deci există mai multe abordări ale clasificării și structurii elementelor sale și ca urmare a segmentării sale. Să vedem tipurile de piețe de muncă pe care le vom analiza în detaliu:
1. Piața forței de muncă externe.Se caracterizează prin mișcarea muncii între întreprinderi / organizații. Este o piață deschisă, competitivă, în care angajatul de la o întreprindere este liber de cerere sau de necesitatea de a merge la altul, în timp ce tranziția poate să apară atât în \u200b\u200bacelași timp, menținând angajatul profesiei și când se schimbă
2. Piața forței de muncă internă (intramed).Specifică în cadrul acestei întreprinderi. Fundația sa este mișcarea lucrătorilor atât pe verticală, cât și pe orizontală. Când se mișcă vertical, se presupune că lucrătorul merge într-o categorie sau o categorie mai înaltă. Când se deplasează orizontal, se formează un profil de angajați profesioniști, care este foarte important pentru o mai bună dezvoltare a acestei poziții sau în perspectivă pentru a promova o etapă profesională superioară.
3. Piața muncii clasice (orientate social).Se caracterizează prin faptul că statul stabilește garanții destul de largi și importante de securitate socială a angajaților în domeniul ocupării forței de muncă, a condițiilor de muncă și a salariilor. Problemele legate de relațiile socio-muncii pe acest tip de piață sunt rezolvate pe baza parteneriatului social
4. Piața forței de muncă flexibilă (liberală). Are un impact ușor asupra acestuia: problemele de angajare, concediere, condiții și evaluarea muncii în întreprindere sunt determinate în principal de către angajator. Piața flexibilă a forței de muncă este asociată cu utilizarea diferitelor forme nestandardizate în organizarea forței de muncă și ocuparea forței de muncă - acestea sunt regimuri flexibile ale forței de muncă (angajarea pentru jumătate sau un sfert din ratele salariale), orele de lucru separate sau un loc de muncă divizat ( Atunci când doi sau trei angajați sunt acceptați la un loc de muncă), flexibilitatea în condițiile de angajare și concediere (limitarea termenului de muncă, etc.), o conexiune mai rigidă a remunerației și a performanței întreprinderii (reducerea plăților de compensare, reducerea Salariul minim pentru categoriile individuale de lucrători etc.)
5. Piața forței de muncă ajustabilă. Se caracterizează prin prezența unui cadru legislativ și de reglementare larg, definit atât de stat, cât și de acordurile de la diferite niveluri între antreprenori și lucrători. Subiecții unei astfel de piețe a muncii: angajatorii, angajații și statul sunt cel mai adesea pe principiile triprtului, asigurând o securitate socială suficient de ridicată a oamenilor muncii și respectul pentru antreprenori.
6. Nereglementate (umbra) pe piața muncii. Aceasta presupune absența reglementării de stat (publice) a pieței forței de muncă și, respectiv, a unui sistem ordonat de securitate socială a angajaților din arbitraritatea angajatorilor. Atragerea forței de muncă pe această piață este asigurată, de obicei, de salarii mai mari.
7. Piața forței de muncă primare. Aceasta este o piață de muncă cumulată în care sunt prezente lucrări "bune". Lucrările de pe piața forței de muncă primare pot fi descrise în următoarele caracteristici: locuri de muncă stabile și fiabilitate a poziției angajatului; salariu mare; Prezența scărilor de servicii cu oportunități clar definite pentru creșterea și promovarea profesională; utilizarea tehnologiilor progresive care necesită angajați cu înaltă calificare; Disponibilitatea sindicatelor puternice și eficiente
8. Piața secundară a forței de muncă. Aceasta este o piață cumulată a muncii, unde există lucrări "rele", caracterizate de caracteristici, sunt direct opuse în comparație cu piața primară a forței de muncă. Pe piața secundară a forței de muncă: fluiditatea cadrelor și ocuparea forței de muncă instabile; niveluri scăzute de salarizare; Nu există practic nici o promovare pe scara de servicii, cu excepția anumitor cazuri limitate; Tehnologia de producție este primitivă și laborioasă; Nu există sindicate. Angajații care aparțin pieței secundare ale forței de muncă sunt tratate ca fiind nepermanente, nedorite și cred că au puțină speranță de muncă pe piața primară a muncii. Aceste date în favoarea pieței forței de muncă primare explică păstrarea discriminării pentru minorități și femei, deoarece din punct de vedere istoric au fost lucrători instabili.
Fiecare dintre tipurile de pe piața forței de muncă poate fi structurată într-o serie de sectoare (segmente), determinată de diferențele administrativ-teritoriale, de calificare profesională, semne demografice și alte semne. Deci, potrivit semnelor demografice, piața muncii a tinerilor, muncitorii vârstnici, femeile, persoanele cu dizabilități disting. Caracteristicile profesionale evidențiază piețele forței de muncă: ingineri, profesori, medici, economiști, avocați etc. Conform scării spațiale și dependenței administrativ-teritoriale, piața muncii este împărțită în domeniul internațional, național și regional.
1.3 Indicatori ai pieței muncii
Unul dintre cei mai importanți indicatori macroeconomici este starea pieței muncii, care este o atenție deosebită, deoarece situația actuală de pe piața muncii este factorul-cheie în statul economiei. Analiza ocupării forței de muncă este implicată în instituțiile de statistici socio-economice, care sunt investite de mijloace mari de colectare și analiză a informațiilor privind ocuparea forței de muncă și a șomajului. Există 8 indicatori ai pieței muncii, le consideră:
1. Rată de șomaj.Acest indicator reflectă procentul șomerilor în comparație cu populația capabilă. Șomerii sunt considerați oameni care se află în căutarea activă a muncii și la vârsta de origine.
2. Numărul de angajați, determinat de declarațiile de plată, cu excepția lucrătorilor agricoli.Indicatorul caracterizează modificarea numărului de angajați angajați în activitățile neagricole. Acest indicator se numește și "indicatorul piețelor de conducere"
3. Săptămâna medie de lucru. Indicatorul caracterizează durata săptămânii de lucru timp de o lună. Săptămâna medie de lucru este considerată un indicator auxiliar și afectează ușor piața.
4. Statisticile pieței muncii. Acesta este împărțit în raportul de uz casnic și un raport privind agențiile guvernamentale și organizațiile comerciale. Rapoartele includ, de asemenea, date privind durata săptămânii de lucru, numărul de lucrători din sectoarele neagricole, salariul mediu pe oră și săptămâna medie de lucru.
5. Ocuparea independentă.Angajați independenți consideră cetățenii care primesc salariu sau conduc propria afacere, precum și cetățeni care nu lucrează pentru un motiv bun, dar având un loc de muncă / afaceri.
6. Atelierul are nevoie de indexul. Indicatorul caracterizează "puterea" pieței forței de muncă și reflectă numărul de invitații la ocuparea forței de muncă. Valoarea ridicată a indicelui condiției de lucru înseamnă lipsa lucrătorilor, ceea ce poate duce la o creștere a salariului pentru a atrage angajați, ceea ce, la rândul său, va duce la inflație. Acest indice poate fi util pentru analizarea situației din regiunile țării, dar nu are practic niciun efect asupra pieței.
7. Apel pentru prestațiile de șomaj. Indicatorul conține date privind numărul șomerilor și reflectă modificarea numărului de cereri pentru prestații de șomaj în timpul săptămânii. Reducerea numărului de cereri pentru prestațiile de șomaj favorizează creșterea cursului de schimb.
8. Apelurile inițiale pentru prestații de șomaj. Indicatorul caracterizează numărul săptămânal de schimbare a aplicațiilor inițiale pentru prestații de șomaj. Statisticile afectează în mod serios factorul sezonier, motiv pentru care indicatorul este revizuit destul de des.
Metode de evaluare a piețelor forței de muncă.
2.1 Evaluarea nivelului șomajului
În zilele noastre, șomajul devine din ce în ce mai mult un element indispensabil al vieții Rusiei, care are un impact semnificativ nu numai asupra situației socio-economice, ci și asupra situației politice din țară. Rămâne în centrul atenției și populației și comunității științifice și este, de asemenea, una dintre problemele reale ale diferitelor niveluri de putere astăzi în Rusia.
Luați în considerare perioada de ultimă generație a Federației Ruse de a evalua nivelul șomajului în țară.
Din 1992 până în 1998, a existat o creștere accentuată a nivelului șomerului din țară (o medie de 1,6% pe an) și atinge un indicator maxim în momentul crizei din 1998 - 14% ca urmare a scăderii producției și transformările structurale în economie. Următorii factori au contribuit la această tendință:
· Privatizarea întreprinderilor interne a condus la o reducere a angajaților, a avut loc un val de concedieri în masă;
· Insolvabilitatea și necinstitivitatea întreprinderilor au condus la falimentul lor;
· Restructurarea structurală a economiei a contribuit la o creștere a șomajului structural.
Starea actuală a șomajului în țară a influențat în mare măsură criza din 2008. Reacția la această criză a fost de a reduce costul personalului. Cea mai obișnuită modalitate de a reduce costurile pentru angajați este reducerea statului. Companiile terțe (33%) au respins parte din salariați, scăderea salariilor (22%), reducerea săptămânii de lucru (14%), vacanța forțată (16%), reducând pachetul social (15%).
Criza a dat naștere la cerere pentru o serie de profesii, anterior nu prea populare: un avocat specializat în falimente, fuziuni și achiziții, un manager inovator, un specialist în reducerea personalului, un manager anti-criză, un specialist în monitorizarea și creditul financiar riscuri etc. Rata șomajului de pe metodologia OIM a început să scadă.
Figura 1. Nivelul șomajului prin metodologia OIM
În Rusia, anul 2010 a fost numit anul luptei împotriva șomajului. În unele regiuni au fost organizate lucrări publice pentru șomeri, au fost organizate împrumuturi pentru întreprinderile mici, au fost organizate cursuri de renovare.
Eficacitatea măsurilor de organizare a lucrărilor publice este criticată. Aceste lucrări au fost în principal în curățarea străzilor, amenajarea teritoriului, serviciile de transport public, repararea monumentelor culturale. Poate că organizarea de lucru la repararea și construirea drumurilor și a altor facilități de infrastructură ar da cele mai bune rezultate. În 2011, au fost alocate 6,2 miliarde de ruble pentru a stimula întreprinderile medii și mici. Aceasta este o măsură căutată, atât pentru a reduce nemulțumirea socială și în conformitate cu reabilitarea generală a economiei.
Alocația de alocație a crescut de la 58.800 de ruble (2009) la 100.000 de ruble. Condiția cheie pentru obținerea mai multor beneficii este crearea de noi locuri de muncă pentru șomeri.
În 2009, indemnizația minimă de șomaj a fost de 850 de ruble, maximul este de 4.300 de ruble. Pentru acesta din urmă, cetățenii Federației Ruse au fost calificați, concediați în cursul anului 2009 și lucrează cel puțin 26 de săptămâni de lucru la ultima lucrare. Astfel de măsuri sporesc stresul social în societate, în același timp privesc stimulentele șomere pentru muncă. Creșterea beneficiilor cresc povara părții active din punct de vedere economic a populației.
Una dintre măsurile de reducere a tensiunilor pe piața forței de muncă în 2011 a fost organizarea de stagii pentru absolvenții universităților care nu au riscul de angajare. În 2009, au fost returnate 189 de mii de persoane. Această sumă nu este suficientă, deoarece 10 milioane de persoane au nevoie de 10 milioane de persoane în conformitate cu Centrul de Politici Sociale. Șomajul total în Rusia este de 5,4 milioane de persoane, 1,6 milioane de șomeri sunt înregistrați în centrele de ocupare a forței de muncă, 189 mii de persoane au adoptat recalificarea în 2009, 95 de mii de persoane găsite de lucru la un mic program de sprijinire a afacerilor.
Se crede că toate aceste măsuri nu rezolvă o problemă fundamentală a șomajului și chiar interferează cu "vindecarea țării din criză". Avizul este: Agențiile de personal nu contribuie la creșterea ocupării forței de muncă, dar numai companiile de ajutor găsesc lucrătorul potrivit cu înaltă calificare. Ei nu fac restul șomerilor, deoarece nu există un sistem de motivație. Sprijinirea întreprinderilor necompetitive, statul nu a permis economiei să "vindece" din criză. Acest lucru poate duce la o nouă criză la începutul anului 2012. Situația sa îmbunătățit pentru personalul foarte plătit, dar cu lucrătorii și personalul de inginerie, situația fiind greu și a rămas.
Analiza relației dintre șomaj și PIB se face pe baza analizei de corelare și regresie, prezentată în tabelul 1 și figura 2.
tabelul 1
Figura 1. Graficele de creștere a PIB (în% până la anul precedent) și la nivelul șomajului din 2005 până în 2010
2.2 Evaluarea ocupării forței de muncă
În practica rusă, se utilizează trei tipuri principale de estimări: pe baza studiilor selective ale populației (ONPZ), pe datele de sondaje sau întreprinderi de raportare și calculele soldului resurselor de muncă (metoda bilanțului). Sondajele, precum și alte estimări, se desfășoară din 1992 de către Comitetul de Statistică de Stat din Rusia. Examinarea populației privind aspectele legate de ocuparea forței de muncă este singura sursă de informare care efectuează simultan măsurarea activităților economice utilizate, șomerii și persoanele inactive din punct de vedere economic, în conformitate cu criteriile Organizației Internaționale a Muncii (OIM), pentru a estima dimensiunile reale ale șomajului atât în Întreaga țară și pentru fiecare subiect al Federației Ruse. Studiul de studiu al populației privind problemele de ocupare a forței de muncă a fost realizat în iunie 1992 pe teritoriul regiunii Oryol. În timpul acestui sondaj, au fost testate instrumentele dezvoltate și abordările metodologice ale organizării lucrărilor pe teren. La examinarea populației, obiectul studiului devine reprezentanți selectiv al populației cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani, ceea ce este oarecum mai larg decât granițele vârstei de muncă, indiferent de statutul și tipul de angajare, iar tipul de angajare este măsurată ; Și în timpul sondajului întreprinderilor, care sunt solide, toate ocupate la întreprinderi, ceea ce respinge cu bună știință studiul persoanelor care desfășoară activități independente, iar numărul literal și de venit al persoanelor angajate la începutul și sfârșitul perioadei sunt măsurate, numărul mediu de angajați. În sondaje, se utilizează diverse instrumente: în primul caz, un chestionar special dezvoltat, în a doua formulare speciale dezvoltate de Comitetul de Statistică de Stat. Începând cu anul 1999, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 septembrie 1997 nr. 1226 "La aderarea Federației Ruse la un standard special de diseminare a datelor (SDCS) a studiului FMI" a problemelor legate de ocuparea forței de muncă tradus în frecvență trimestrială. Sondajul populației privind problemele de ocupare a forței de muncă este principala sursă de informații statistice privind compoziția calitativă a forței de muncă, structura șomajului efectiv, cauzele șomajului, metodele de constatare a muncii și durata acestuia, structura populației inactive din punct de vedere economic.
Bilanțul a rămas din perioada sovietică, dar a fost deja îmbunătățită semnificativ. Este o metodă cuprinzătoare de studiere a compoziției și a utilizării resurselor de muncă și, datorită acestui fapt, servește ca un instrument util pentru combinarea tuturor informațiilor disponibile despre piața muncii. Cu aceasta, se dezvăluie de sursele de formare a forței de muncă, comunicări și de porțiuni în distribuirea sectoarelor economiei și a tipurilor de activitate economică, între regiunile individuale ale țării. Aceasta ne permite să oferim o evaluare oficială a ocupării medii anuale bazate pe calcularea soldului resurselor de muncă, care este un set aritmetic de date obținute din diferite surse prin diferite metodologii și legate de diferite grupuri ale populației. Soldul resurselor de muncă constă în doi partiționari ai unităților de resurse și distribuție. Prima parte a soldului caracterizează numărul de muncă și surse de formare a acestora. În a doua parte a soldului, resursele de muncă sunt distribuite în următoarele categorii: persoanele angajate în economie; Studenți în vârstă de muncă, studiind cu o separare de la locul de muncă; Populația capabilă în vârstă de muncă care nu este ocupată în economie.
Evoluțiile anuale ale bilanțurilor în domeniul statisticilor privind forța de muncă din țara noastră au început să fie luate de la sfârșitul anilor '50. Introducerea în practica statistică a anchetei privind populațiile privind problemele de ocupare a forței de muncă a făcut posibilă extinderea bazei de informații în ceea ce privește obținerea datelor privind astfel de categorii de persoane angajate care nu intră în raportarea organizațiilor (persoanele implicate în activități antreprenoriale; persoanele angajate de către cetățeni individuali etc..) Un sistem de schemă a fost introdus în sistemul bilanțului resurselor de muncă privind autoritățile de ocupare a forței de muncă statistice, pe baza utilizării, în special a acestor autorități fiscale, precum și organismele care eliberează licențe pentru anumite tipuri de activități. În plus, cu scopul de a completa acoperirea populației angajate, au început să se implice materialele efectuate de autoritățile statistice ale antreprenorilor individuali care își desfășoară activitățile în diferite sectoare ale economiei. Utilizarea surselor suplimentare de informații a făcut posibilă obținerea unor estimări mai fiabile ale populației angajate în economia rusă în ansamblul său și entitățile constitutive ale Federației Ruse.
Estimările angajamentului populației, obținute pe baza metodei echilibrate și obținute pe baza unor sondaje selective, ca rezultat, sunt cantitativ diferite, deși tendința este prezentată în direcția și natura tendinței. Cauza diferențelor metodologice și de informare. Astfel, în conformitate cu metoda echilibrului, unele grupuri ale populației nu sunt incluse în numărul mediu de angajatori (localizați în concediul de maternitate), dar sunt luate în considerare în eșantioane.
Fiecare metode au avantajele și dezavantajele sale, atât în \u200b\u200bpractica rusă, cât și în practica internațională. Astfel, beneficiile cercetării selective ale populației includ: identificarea tuturor grupurilor de angajați, inclusiv pe cont propriu; Determinarea mai precisă a numărului de date (de exemplu, numărul de persoane cu locuri de muncă secundare); Confort pentru comparații intercountry; Economii financiare. Dar, în același timp, eșantionul implică prezența unei erori statistice, deficiență de eșantionare, incomparabilă în timp a unor rânduri. Cu un eșantion continuu, aceste dezavantaje dispar, dar apar alte examene conexe, cu pierderi din sondajul care desfășoară o activitate independentă, neprimat, cu o supraestimare a nivelului de ocupare a forței de muncă datorită contabilității duble a persoanelor care au un loc de muncă secundar. Atunci când se utilizează o metodă echilibrată, sunt posibile erori statistice și erori, deoarece apare sumarea naturii și a metodei de obținere a datelor. Evaluarea mărimii erorii este dificilă. Ca rezultat, se obțin mai mulți indicatori netezi ai fluctuațiilor numărului de locuri de muncă, în timp ce studiile, în special selective, oferă o creștere a valorilor de oscilație de vârf.
Nu există o opinie fără ambiguitate cu privire la acel cont, care metodă oferă date mai precise. În Rusia, de exemplu, datele privind datele privind ocuparea forței de muncă calculate de metoda bilanțului au fost mai mari decât pe baza ONP-urilor, iar în România și Ucraina de mai jos. Aceste tendințe ambigue și generează, așa cum se pare, cererea în aceleași țări de estimare a ocupării forței de muncă pe baza mai multor metode. Indicatorii care caracterizează angajarea includ în mod tradițional: numere și indicatori de nivel, cu care sunt descrise scara și prevalența fenomenelor studiate; indicatori ai componenței populației active din punct de vedere economic și a grupurilor sale individuale; Indicatorii care descriu mișcarea și dinamica, precum și dezvăluirea principalelor tendințe care apar în muncă. Primul grup de indicatori include numere și indicatori de nivel. Primul subgrup include indicatori absoluți special: numărul de persoane angajate în economia națională, distribuția lor de către industriile și sfere, sex, vârstă, nivel de educație etc. Cu alte cuvinte, în acest grup există amândoi indicatori descriptivi și structurali. Al doilea subgrup include nivelurile de șomaj, ocuparea forței de muncă, ocuparea forței de muncă a vârstei forfecare, populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă, nivelurile de activitate economică și de inactivitate.
Indicatorii care caracterizează angajarea includ în mod tradițional: numere și indicatori de nivel, cu care sunt descrise scara și prevalența fenomenelor studiate; indicatori ai componenței populației active din punct de vedere economic și a grupurilor sale individuale; Indicatorii care descriu mișcarea și dinamica, precum și dezvăluirea principalelor tendințe care apar în muncă. Primul grup de indicatori include numere și indicatori de nivel. Primul subgrup include indicatori absoluți special: numărul de persoane angajate în economia națională, distribuția lor de către industriile și sfere, sex, vârstă, nivel de educație etc. Cu alte cuvinte, în acest grup există amândoi indicatori descriptivi și structurali. Al doilea subgrup include nivelurile de șomaj, ocuparea forței de muncă, ocuparea forței de muncă a vârstei forfecare, populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă, nivelurile de activitate economică și de inactivitate.
Cel de-al doilea grup de indicatori se referă la indicatorii de natură absolută și relativă, care reflectă cantitatea și procentul de angajați și șomeri în numărul populației active din punct de vedere economic, inclusiv structura lor după vârstă, nivelul de educație, semi, poziția familială, distribuirea prin teritoriile etc.
Trebuie remarcat faptul că structura ocupării forței de muncă poate fi luată în considerare în multe caracteristici (sex, legat de vârstă, educațional). Analiza structurii de gen a ocupării forței de muncă în țara noastră arată că bărbații prevalează în populația activă din punct de vedere economic.
Cel de-al treilea grup de indicatori include indicatori ai vorbitorilor care evaluează principalele tendințe în dezvoltarea ocupării forței de muncă (creșterea absolută a ocupațiilor și șomerilor, valoarea absolută de 1% din creșterea ocupării forței de muncă și a șomajului, rata de extindere etc. ) și indicatorii de mișcare care descriu procesele de modificare în cadrul grupurilor, ocupate pe baza ecuațiilor de echilibrare corespunzătoare. Aceste ecuații arată schimbări ale indicatorului la sfârșitul perioadei comparativ cu începutul perioadei, ținând seama de lucrările acceptate și retrase din muncă. În același timp, indicatorii pot fi, de asemenea, reprezentați în formă absolută și sub formă de coeficienți (coeficientul de recepție al recepției, coeficientul de cifră de afaceri pentru eliminare, coeficientul de înlocuire a forței de muncă, coeficientul de consistență, coeficientul de fixitate). În plus față de indicatorii tradiționali, ideea introducerii unor coeficienți suplimentari, în special raportul schimbării ocupării forței de muncă, a fost prezentată în literatura științifică:
unde ZK ocupă de angajare a populației la începutul perioadei; Chiar și angajarea populației la sfârșitul perioadei; Valoarea medie a populației angajate în perioada respectivă.
Dar acest indicator nu se aplică, aparent, motivul este că modifică coeficientul de cifră de afaceri (fluiditatea) utilizat în întreprinderi pentru a identifica valoarea actualizării angajaților întreprinderii.
Cea mai importantă dintre indicatorii enumerați includ: numărul populației active din punct de vedere economic, nivelul (coeficientul) activității economice, numărul de angajați, nivelul de ocupare a forței de muncă, structura ocupării forței de muncă (în funcție de diferitele simboluri și caracteristicile demografice (sex, vârstă, educație) , pe tipuri de întreprinderi, formează proprietatea, angajarea și auto-angajarea; de către industrie, de profesie etc.). În același timp, primii doi parametri sunt auxiliari și determină oferta potențială de muncă.
Recomandări pentru statisticile internaționale determină populația activă din punct de vedere economic ca "persoanele de ambele sexe care oferă forță de muncă pentru producerea de bunuri și servicii economice, așa cum sunt definite în soldul SNA și ONU. Structura de gen a ocupării forței de muncă din Rusia în perioada 1995-2005. Statisticile rusești, această formulare această categorie se referă la această categorie "parte a populației care furnizează forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii" și include angajați și șomeri. Limitele activității economice (de la 15 la 72 ani), ca deja notat mai devreme, în țara noastră sunt definite mai mult, ce frontiere de capacitatea de a lucra. În standardele statistice internaționale, termenul are o dublă valoare în funcție de perioada la care se aplică: într-o perioadă scurtă, vorbim despre activitatea economică a populației la un anumit punct; și într-un termen lung despre activitatea obișnuită (moderată) a populației.
Coeficientul de activitate economică al populației este definit ca o relație între numărul populației active din punct de vedere economic și populația întregii țări:
Unde CEN este coeficientul de activitate economică a populației, numărul de populație activ din punct de vedere economic pentru perioada respectivă; NN Numărul populației totale pentru perioada respectivă.
La calcularea activității economice a populației, sunt posibile modificări în ceea ce privește atribuirea anumitor subgrupuri ale populației la anumite grupuri, care în cele din urmă schimbă indicatorii de angajare. Astfel, în statisticile rusești până în 1999, ocuparea forței de muncă a bunurilor și serviciilor de vânzare nu a fost alocată deloc, iar problemele nu au fost alocate pentru a le identifica în ONPZ, în 1999.000. Acestea au fost considerate inactive din punct de vedere economic, iar din 2001 au devenit luate în considerare la fel de ocupați.
În statisticile internaționale și rusești, persoanele implicate în economie includ persoanele care, în cursul perioadei de revizuire, au avut loc lucrări de angajare pentru remunerare, precum și de lucrările generatoare de venituri, independent sau cu unul sau mai mulți însoțitori, atât cu implicarea, cât și cu implicarea și fără a atrage angajați. În numărul de persoane angajate care au efectuat muncă fără a plăti pentru o întreprindere de familie, precum și persoane care sunt temporar absente la locul de muncă din cauza bolii, îngrijirea pacientului, concediu anual sau weekend, formare, concediu educațional, concediu fără salvare sau Conservarea parțială a salariilor la inițiativa administrației, grevă, alte cauze similare. Economia angajată în economie este clasificată în funcție de statutul lor într-un sistem de relații privind ocuparea forței de muncă și angajat.
Există două opțiuni pentru indicatori de angajare. Cele mai tradiționale incluse în multe manuale este un indicator de ocupare a forței de muncă, definit ca un raport al numărului de populație angajat la numărul populației active din punct de vedere economic:
Unde KZ Coeficientul de angajare al populației, numărul de populație activ din punct de vedere economic pentru perioada respectivă; Nz numărul populației ocupate pentru perioada respectivă.
Aceasta reflectă gradul de exhaustivitate a ocupării forței de muncă în raport cu propunerea reală de muncă în economie. Acest coeficient în total cu rata șomajului este de 100%. Dar el nu afectează prezența populației inactive din punct de vedere economic, care nu face posibilă reflectarea sarcinii demografice ocupate și reflectă gradul de utilizare a forței de muncă (aprovizionarea cu forța de muncă). În aceste scopuri, o versiune diferită a indicatorului caracterizează raportul dintre numărul populației ocupate și numărul populației este utilizat:
Unde KZ Coeficient de angajare a populației, numărul populației totale pentru perioada respectivă; Nz numărul populației ocupate pentru perioada respectivă.
Dacă considerați nivelul de angajare, calculat în a doua opțiune, atunci acesta poate fi detectat de stabilitatea sa relativă pe termen lung.
În ciuda stabilității relative a acestui indicator, tendințele de angajare a țărilor dezvoltate și în curs de dezvoltare sunt diferite: nivelul de angajare în țările dezvoltate este în creștere, în ciuda tendinței îmbătrânirii populației, iar în țările în curs de dezvoltare este redusă. Dar acest indicator nu este un indicator al exhaustivității ocupării forței de muncă, deoarece este înțeleasă ca parte a teoriei economice. Pentru a identifica ocuparea forței de muncă complete în planul teoretic, este necesar să se identifice numărul de locuri de muncă vacante, precum și nivelul șomajului de frecare și structural. În cazul în care numărul de posturi vacante și șomerii, legat de speciile specificate coincide, atunci putem concluziona despre prezența unui loc de muncă complet.
Nivelul de ocupare a forței de muncă (coeficient) este un indicator care caracterizează gradul de utilizare a populației în vârstă de muncă în domeniul lucrărilor utile din punct de vedere social. Aceasta indică situația din economia țării, activitatea de afaceri și financiare, aprovizionarea cu solvent a populației. Acest indicator depinde de nivelul de dezvoltare a forțelor productive, la nivelul gestionării științifice a proceselor socio-economice în societate, valorile zilei de lucru, coeficientul de înlocuire etc.
În prezent, definiția indicatorului exact al nivelului de muncă în Rusia și multe alte țări este dificil datorită mai multor circumstanțe: existența așa-numitei locuri de muncă secundare; existența unui loc de muncă extrem; Creșterea economiei subterane (conform unor estimări rusești și străine, nivelul său în Rusia la început și la mijlocul anilor '90 a ajuns la 30-40% și continuă să rămână destul de ridicat); erori în numărare; incompletența bazei de informații și denaturarea acestuia de natură subiectivă și obiectivă; Existența șomajului ascuns, când o persoană este enumerată din punct de vedere legal de lucru, dar conduce în vacanțe forțate o parte mare sau mai mică a timpului de lucru; Diferențele în metodologia de atribuire ocupată.
Completitudinea ocupării forței de muncă nu înseamnă întotdeauna un grad ridicat de eficiență a ocupării forței de muncă. Acest lucru face imposibilă în procesul de studiu să se limiteze numai cu valori cantitative, chiar și într-o versiune dinamică. De obicei, eficacitatea activității muncii (ocuparea forței de muncă) se caracterizează prin productivitatea muncii. În ceea ce privește indicatorii structurali ai ocupării forței de muncă, ele sunt determinate prin raportul fiecărui grup specific de angajați în raport cu numărul total de angajați.
Cu ajutorul indicatorilor structurali, este posibil să se facă concluzii foarte precise cu privire la indicatorii calitativi ai ocupării forței de muncă. Acestea reflectă combinația diferitelor forme de angajare, gradul de progresivitate a structurii de angajare a populației în ansamblu în comparații intercontrumentare.
În colecțiile statistice moderne, există cel mai adesea indicatori ai distribuției angajaților de către industrie, grupuri profesionale, nivelul de educație, vârstele și sexul. Primii trei indicatori vă permit să caracterizați impactul modificărilor științifice și tehnice la structura ocupării forței de muncă. Cele mai evidente date se schimbă într-o perspectivă istorică lungă. Redistribuirea locurilor de muncă în favoarea sectorului de servicii este evidentă, precum și conducerea în acest sens a țărilor dezvoltate. Acest tip de angajare este caracteristic al societății post-industriale, la care întreaga lume se mișcă încet. Schimbările mai rapide au început să apară în a doua jumătate a secolului al XX-lea, care a fost ajutat de revoluțiile științifice și tehnologice din această perioadă. Trebuie remarcat o transformare mai reușită a ocupării forței de muncă în Rusia, care la începutul secolului al XX-lea a avut o structură sectorială de ocupare a forței de muncă, mai aproape de țările în curs de dezvoltare, iar la sfârșitul perioadei sa apropiat de țările dezvoltate.
În țările din Europa de Vest și în Statele Unite, mai puțini oameni sunt angajați în sectoarele de producție materială (și în primul rând în agricultură, care se datorează eficacității sale mai mari), mai multă populație a lucrat în sectorul serviciilor (în special în domeniul comunale, servicii sociale (cu excepția sănătății) și servicii personale, activități financiare, în operațiuni imobiliare).
Tendințele similare în structura ocupării forței de muncă de către industrie sunt dictate de modificări ale structurii de ocupare a forței de muncă în educație și grupuri profesionale. Evident pe termen lung este creșterea nivelului de educație ocupată, indiferent de specificul țării și schimbări în structura profesională în conformitate cu structura sectorială. Dar acest lucru nu este atât de vizibil dacă luăm în considerare componența celor implicați în state pe termen scurt, în special în cazul dezvoltării nestandardizate.
Dacă analizați structura de angajare în nivelul educației din țara noastră în stadiul actual al dezvoltării, este posibil să se observe predominanța persoanelor care nu au studii superioare. Pentru persoanele cu studii superioare superioare și neterminate, există mai puțin de 30% din toți angajații, iar această cotă nu are tendința de creștere. Un număr mai mare de locuri de muncă este destinat persoanelor cu educație specială secundară. Ponderea lucrătorilor cu educație profesională primară este în creștere, în ciuda reducerii acestei formări.
Tendințele identificate indică faptul că, în contextul transformării economiei, schimbările pozitive în structura angajată pe perioadele relativ mici (10 ani) nu sunt evidente.
Este demn de remarcat faptul că descrierea cantitativă a ocupării forței de muncă este destul de standardizată în lume și vă permite să efectuați comparații pe termen lung ca, deoarece se pare că este legată de activitățile productive ale Organizației Internaționale a Muncii, care funcționează din 1919 .
3.3 Distribuția regiunilor în șomaj.
Tabelul de mai jos prezintă un tabel cu ratele medii ale șomajului la toate raioanele Federației Ruse din 2000 până în 2014. Cea mai mică șomaj rămâne la Moscova pentru ultimul deceniu, la sfârșitul anului 2014, este de aproximativ 1,5%. Șomajul ridicat rămâne în districtul federal din Caucazul de Nord - Cecenia (22%) și Ingushetia (30%).
Concluzie
Prin examinarea conceptului de pe piața muncii, precum și natura pieței muncii din Rusia, pot desemna următoarele concluziile:
Piața forței de muncă este în primul rând un mecanism de armonizare a intereselor angajatorilor și angajatorilor. În plus, interesele statului se manifestă pe piața muncii, datorită necesității de a gestiona relațiile sociale.
Piața forței de muncă rusești are o serie de caracteristici caracteristice, dar cea mai importantă, în opinia mea, este un nivel ridicat de șomaj ascuns, diferențe semnificative între numărul total și numărul înregistrat oficial de șomeri și beneficii scăzute de șomaj.
De asemenea, în această lucrare, nu am putut ocoli partea de probleme deosebit de importante ale pieței forței de muncă actuale, în special creșterea șomajului, provocată de criza economică globală.
Criza economică globală a afectat în mod semnificativ situația pe piața forței de muncă a Rusiei: rata șomajului în februarie 2009 a fost de 9,5% și a fost de 2,5-2,4% din procentul de mai sus decât în \u200b\u200bnoiembrie 2008 și februarie 2008.
Trebuie remarcat faptul că, cu o lungă recesiune, este posibil să se aștepte la cel mai rău nivel de șomaj la 13%, așa cum a fost în timpul crizei financiare din 1998.
Guvernul ia toate măsurile necesare pentru a stabiliza situația de pe piața muncii prin alocarea de fonduri în valoare de 43,7 miliarde de ruble. Valoarea prestațiilor de șomaj a crescut cu 1,5 ori. Principalele acțiuni ale Guvernului vizează: formarea avansată și relocarea oamenilor în alte regiuni, unde sunt necesare forța de muncă și recalificarea lucrătorilor și formarea avansată.
Șomajul a atins aproape toate sucursalele economiei ruse, cu excepția producătorilor de bunuri esențiale și a produselor farmaceutice.
Bibliografie.
1. Constituția Federației Ruse. - M.: OMEGA-L, 2011. - 56 p.
2. Codul muncii al Federației Ruse. - M.: OMEGA-L, 2011. - 186 p.
3. Comentariu privind Codul Muncii al Federației Ruse / OT. ed. Da. Orlovsky - M.: INFRA-M, 2011.- 899 p.
4. Comentariu privind Codul Muncii al Federației Ruse / T. ed. K.ya. Ananeva. - M.: OMEGA-L, 2011. - 912 p.
5. Legea Federației Ruse din 19.04.1991 N 1032-1 (Ed. Din 11.07.2011) privind ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă
6. Conceptul de dezvoltare socio-economică pe termen lung a Federației Ruse pentru perioada de până la 2020
7. privind măsurile suplimentare de sprijinire a pieței forței de muncă a Federației Ruse: Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 316 din 9 aprilie 2009
8. Principalele direcții ale acțiunilor anticriză ale Guvernului Federației Ruse pentru 2010 "(aprobate la o reuniune a Guvernului Federației Ruse (Protocolul din 30 decembrie 2009 Nr. 42))
9. privind furnizarea de subvenții din bugetul federal la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse la punerea în aplicare a măsurilor suplimentare care vizează reducerea tensiunii pe piața muncii a subiecților Federației Ruse: Decretul Guvernului Federația Rusă nr. 1089 din 31 decembrie 2008
10. ADAMCHUK V.V. Economia muncii /v.v. ADAMCHUK - M: Infra - M, 2009.- 415 p.
11. Prezentare analitică a pieței muncii din Siberia de Est (regiunea Irkutsk, Republica Buryatia, Regiunea Transbaikalsky) Rezultatele anului 2010
12. Babashina a.m. Reglementarea de stat a economiei naționale: tutorial / a.m. Babushkina. - M.: Finanțe și statistici, 2009. - 480 p.
13. Basilev N.I. Teoria economică: studii. Manual / N.I. BASILEV - M.: INFRA-M, 2011. - 672 p.
14. Bocharova i.yu. Reducerea programelor lungi de șomaj și profilare / I.Yu. Bocharov // economie regională: teorie și practică. - 2010. - № 25. - P. 2-7.
15. Burov V. Y. Micul antreprenoriat în Rusia și regiunea Baikal / V.Yu. Burov, V.S. Potaev, a.p. Sukhodolov. - Irkutsk, 2011. - 280 c.
Informații similare.
