Detalii
În general, poate toată lumea știe ce face un contabil. Dar ceea ce ar trebui să fie capabil și ce face contabilul în mod specific? Totul depinde de locul muncii sale. Să învățăm mai mult.
În lumea relațiilor de piață și economice, profesia contabilului este întotdeauna necesară și în cerere, deoarece orice întreprindere are nevoie de o persoană care recalculează veniturile și cheltuielile va afișa profitabilitatea întreprinderii, va acumula lucrătorii. Numai astăzi, întreprinderea nu necesită un simplu "cont", dar un specialist care prezintă abilități profesionale moderne și abilități care deține un computer personal și știe cum să lucreze în diferite programe financiare.
Un contabil la locul de muncă este angajat în faptul că contabilitatea este monitorizată, urmează circulația finanțelor, pentru plata impozitelor, pregătește rapoarte; Este rambursabil în timp util pentru creanțele și datoriile întreprinderii, deoarece stabilitatea financiară a întreprinderii depinde de acest lucru.
Dacă puneți o întrebare: "Ce ar trebui să facă un contabil?" Mulți vor răspunde fără îndoială: "Salariul lumanarilor către angajați". Așa este: una dintre atribuțiile profesionale ale contabilului este calculul și plata salariului. Dar, pentru a determina cu exactitate cercul responsabilităților unui contabil, pentru a înțelege specificul muncii sale, poate fi cel care este în esența activităților specialiștilor.
Ce ar trebui să facă contabilul?
Un contabil la întreprindere este un "mic de codkin" al unui mecanism de contabilitate complex.
Activitatea sa este după cum urmează:
Întrebare: "Ce ar trebui să facă contabilul?" Este rezolvată foarte multilaterală.
Întrebarea "Ce ar trebui să facă un contabil?" asociate cu întrebarea "Ce ar trebui să poată ști un contabil?"
Specialistul profesional ar trebui să poată:
Ce face un contabil în organizație?
Desigur, contabilul trebuie să fie un ofițer responsabil și executiv, deoarece trebuie să rezolve multe probleme legate de mișcările financiare ale întreprinderii.
Ce face contabilul?
Contabilul profesionist nu numai că știe cum să facă corect toate documentele financiare. El trebuie să știe activitățile întreprinderii, unde funcționează, să cunoască schimbările în documentele financiare și să-și îmbunătățească în mod constant calificările.
Faptul că un contabil calificat este întotdeauna în cerere, fără îndoială. Dar cum să fie dacă există o dorință de a dezvolta în această direcție atunci când nu există experiență? Cum să devii un contabil de la zero fără educație? De fapt, totul este simplu - aveți nevoie de răbdare și dorință de a obține o specialitate. Pentru a ține pasul cu vremurile, luați în considerare toate cerințele care fac din lumea financiară unui specialist - acestea sunt condiții obligatorii. Pentru a cunoaște toate avantajele și dezavantajele acestei specialități este foarte importantă. Mulți au posibilitatea de a lua un loc de muncă cu fracțiune de normă suplimentară, fără a pierde locul principal de muncă.
Contabilul este întotdeauna urgent, la cerere, o profesie bine plătită. Aceasta este a doua persoană după directorul companiei, comunică în mod direct cu conducerea. Toate salarizările și deducerile la fondul de pensii sunt monitorizate de un contabil. Vizitarea tot felul de cursuri și seminarii, specialistul mărește costul serviciilor sale. Lucrările necesită îngrijire, perfecțiune și, se poate spune, pedantism. Orice eroare contabilă poate transforma bine și pierderea întreprinderii. Profesionalismul angajatului joacă un rol considerabil. Trebuie să cunoașteți legislația bazei contabile și fiscale și să fiți economii legale pentru a proteja de tot felul de greșeli. Învățământul superior face posibilă utilizarea mai larg a competențelor profesionale în direcții diferite. Educația primește:
Dar cum să deveniți contabil, unde să începeți să învățați?
Ce face un contabil? Specialistul poate îndeplini multe sarcini:
Dar dacă nu este posibil să înveți și să nimici știința granitelor, este cu adevărat posibil să devii un contabil de la zero? Principalul lucru este dorința și puteți începe cu cursuri specializate, unde pentru o perioadă scurtă de timp pentru a stăpâni elementele de bază ale contabilității și pentru a înțelege specificul muncii. Ar trebui să definiți ce nivel doriți să obțineți. Dacă este suficient de scăzut, atunci puteți fi limitat numai la cursuri.
Competențele profesionale de contabil se bazează nu numai pe diplomă, ci și pe capacitatea de a face calcule, să fie conștienți de aspecte legate de activitățile profesionale. Teoria și practica împreună vă permit să atingeți cel mai înalt nivel.
Deci, cum să deveniți contabil, de unde să începeți? Puteți prefera să învățați pe cursuri comerciale, vor dura un timp scurt, doar câteva luni. După aceasta, o diplomă este emisă nu numai un contabil, ci și un auditor. Puteți rămâne numai în această etapă și continuați să lucrați, sperând pentru datele dvs. profesionale. Dar ce aveți nevoie pentru a deveni un bun contabil? Este necesar să se supună formării specializate în unități superioare, staționare sau absente, care este contabilizată de până la 5 ani.
Este recomandabil să aveți o practică și să se angajeze în auto-educație bazată pe materialele manualului, deoarece este destul de dificil să devii un contabil de la zero fără formarea, fără a aplica eforturi. Internetul poate fi angajat în învățarea online și la seminarii de vizitare. Clasele din rețea sunt plătite, dar mai ieftine în staționare. De asemenea, puteți posta cărți despre contabilitate, pentru a comunica în forumurile unde găsiți răspunsuri la întrebări. Învățarea de sine va dura mai mult timp, dar și cunoștințele obținute în acest mod vor fi utile în practică.
Foarte des, specialiștii din acest domeniu oferă sfaturi, cum să devii un bun contabil - nevoie de abilități și de anumite calități personale care ajută la muncă. Aceasta:
Desigur, nu numai aceste calități afectează specificul muncii. Pașii mari este obținerea unei educații economice sau financiare mai mari. A pierdut formarea până la 6 ani. Este mai prestigioasă și vă permite să obțineți un loc de muncă în firmele de vârf, întotdeauna să fiți conștienți de inovarea profesională.
Trebuie să încercați să stăpâniți vârfurile profesiei, ridicând în mod constant nivelul de calificare. Acest lucru se reflectă în capacitatea de a păstra operațiunile contabile, multele lor:
Este imposibil să obțineți un grad înalt în profesie fără învățare sistematică. Îmbunătățiți nivelul de cunoaștere, veți obține posibilitatea de a obține o plantă înaltă în profesie.
Nu vă fie frică să începeți să lucrați cu asistentul, deoarece devenind un contabil de la zero fără educație imediat, desigur, nu va funcționa. Prin efectuarea comenzilor mici, câștigarea experienței, pas cu pas poate fi realizată și o poziție superioară.
Etapele de creștere a unui contabil pe scara oficială:
Cei care doresc să schimbe direcția în activități au o oportunitate excelentă, cum ar fi devenind un contabil de la zero fără educație. Acest lucru se poate face prin completarea cursurilor. Abilitățile de bază dobândite în stadiul inițial al educației vor contribui la contabilitatea principală a fondurilor în mod corect. Veți afla că există cheltuieli, cifra de afaceri monetară a companiilor mari și firmele mici, obțineți o mulțime de informații necesare și utile care vor fi potrivite în afaceri. Scopul principal al învățării este de a învăța cum să acceptați contabilul și abilitățile de utilizare a software-ului în contabilitate. Trecerea practicii și primirea cunoștințelor pe cursuri, este posibil să se înțeleagă chiar și un nou venit în lucrurile incomprehensibile la prima vedere. Începerea învățării de la zero, vă puteți realiza, expunerea bazată și subtilitatea contabilității. După primirea documentului care confirmă nivelul dvs., puteți încerca să lucrați în aceeași organizație pe care ați ales-o. Cunoștințele de bagaje câștigate în formare pot veni la îndemână în deschiderea și introducerea propriei afaceri.
Există pietre subacvatice în această profesie, Contra lor:
În fiecare formă de activitate există dispozitive. Prin urmare, nu trebuie să vă fie frică să obțineți un contabil de specialitate. Acest domeniu de activitate a atras întotdeauna o audiență mare.
Dorința de a primi un salariu bun, să lucreze într-o cameră curată, să aibă posibilitatea creșterii carierei stimulează dorința de a primi o profesie. Va fi întotdeauna în cerere, iar cererea va rămâne ridicată. Și cunoașterea limbilor străine, puteți merge la nivelul companiilor străine. Contabilitatea este o lecție promițătoare pentru muncă grea și gravă, fără a fi frică de munca dureroasă a oamenilor.
Începând să lucreze cu o specialitate de la zero, nu este necesar să se termine cea mai înaltă instituție. Dar performanța extinsă a serviciilor și cunoștințelor, cu atât este mai mare lucrarea este evaluată. Deci, cum să deveniți contabil de la zero fără educație?
Lumea Finanțelor se dezvoltă și nu stă în continuare, de fiecare dată, prezentând noi cerințe, va trebui să ia în considerare un specialist care dorește să țină pasul cu vremurile.
Fiecare organizație imediat după creație este obligată să păstreze contabilitatea. Conform Legii din 06.12.2011 nr. 402-FIP, contabilitatea și depozitarea documentelor este organizată de șeful LLC. Directorul este responsabil pentru înregistrarea contabilității în organizație, iar chiar și raportarea contabilă este recunoscută ca fiind prescrisă după șeful capului, și nu contabilul șef. Antreprenorii în acest sens sunt norocoși mai mult - nu sunt obligați de lege.
Contabilitatea este organizarea colectării de informații privind statutul de proprietate și obligațiile companiei, precum și reflectarea continuă a acestor informații în documente contabile speciale. Dar Contabilitate Ltd. nu numai registrele, cărțile contabile și raportarea contabilă. Acestea sunt, de asemenea, documente contabile fiscale, contracte, personal și documentație primară, documente fluxuri de numerar (casierie și bancă). Întreaga listă extinsă de documente care trebuie efectuate în LLC, am colectat în articolul "".
Vă rugăm să rețineți: pentru încălcarea regulilor contabile. Serviciile de contabilitate nu merită economisiți, mai ales că nu vor necesita cheltuieli speciale.
Este dificil să păstreze un departament contabil? Răspunsul la această întrebare va depinde de mai mulți factori:
Dar chiar și în cea mai simplă versiune - absența lucrătorilor, un număr mic de operațiuni, alegerea veniturilor regimului OSN sau UNVD - menținerea contabilității LLC va necesita cunoștințe profesionale sau utilizarea programelor specializate. Contabilitate Ltd. poate fi însărcinată cu un lucrător de personal sau o companie specializată. - Acesta este un transfer complet sau parțial de responsabilități pentru luarea în considerare a performantului independent independent.
Contabilitatea în LLC trebuie să asigure exhaustivitatea și contabilizarea informațiilor privind activitățile financiare ale organizației. De ce să începeți să conduceți contabilitatea Ltd.?
Pasul 1.Determinați responsabilul pentru efectuarea contabilității în întreprindere. Adesea, după înregistrarea societății, regizorul plasează responsabilitățile contabilului LLC pe sine însuși. În timp, aceasta este o situație complet admisă, dar de îndată ce termenele limită pentru livrarea oricărei rapoarte sunt adecvate, este necesar să rezolvăm această problemă sau să transferați serviciul specialiștilor în domeniu.
Pasul 2. Alegeți, veți lucra. Trebuie să se facă imediat după înregistrarea LLC și mai bine - chiar înainte de a trimite documente la IFTS. Vă recomandăm să vă alegeți un mod pentru a obține un sfat fiscal liber, care vă va ajuta să economisiți în mod semnificativ plățile în plățile bugetare. În diferite moduri, sarcina fiscală a aceleiași întreprinderi poate fi diferită uneori!
Pasul 3. Examinați raportarea fiscală a regimului dvs. Pe Usn, trebuie să luăm doar o singură declarație la sfârșitul anului, pe Declarația UNVAND trimestrial, pe baza fiecărui trimestru pentru a închiria declarații privind profiturile și TVA și impozitul anual privind impozitul pe proprietate.
Pasul 4. Dezvoltă și aprobă organizația.
Pasul 5. Aprobă planul de lucru al facturilor. În baza documentului, este necesar să se ia planul de facturare elaborat prin Ordinul Ministerului Finanțelor din Rusia din 31 octombrie 2000 n 94n.
Pasul 6. Organizarea contabilității documentelor primare și reflectarea informațiilor conținute în acestea în registrele contabile.
Pasul 7. Respectați sistemul fiscal selectat și rapoartele pentru angajați.
Utilizatorii noștri pot obține o lună gratuită de servicii de contabilitate la specialiștii 1C: Bo cu transferul bazei de informații contabilitate contabilă 1c după încheierea perioadei de probă.
La declarațiile contabile ale LLC Legea nr. 402-FZ se referă la soldul contabil, un raport privind rezultatele financiare și anexele la acestea: Rapoartele privind modificările capitalului; fluxul de numerar; Privind utilizarea orientată a fondurilor primite (dacă acestea au fost obținute).
Formele balanței contabile ale întreprinderii și situația veniturilor LLC sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor din 2 iulie 2010 nr. 66N. Mai târziu, Ordinul Ministerului Finanțelor din Rusia din data de 6 aprilie 2015 nr. 57N. Raportul de profit și pierdere a fost redenumit un raport privind rezultatele financiare. Organizațiile trebuie să ia rapoarte contabile la sfârșitul anului, cel târziu la data de 31 martie a anului următor. Dar, pentru a solicita un raport privind rezultatele financiare în cursul anului, investitorii, creditorii, banca, contrapartidele au dreptul, prin urmare, este posibil să se facă o reducere a stării financiare a companiei ca urmare a trimestrului sau lunii.
Forma de echilibru a Ltd. poate fi găsită în AD. Nr. 1 la Ordinul Ministerului Finanțelor din 2 iulie 2010 nr. 66N. Acesta este așa-numitul echilibru complet pe două pagini.
Cum să păstrați un departament contabil al Ltd. cu venituri USN de 6%, iar cu veniturile URS minus cheltuielile? Sistemul de impozitare simplificat prevede trecerea unei declarații fiscale anuale. Forma sa este aceeași pentru ambele variante ale sistemului simplificat.
Ce declarații contabile sunt LLC LLC pe USN în 2019? Contabilitatea unui sistem fiscal simplificat ne permite să luăm contabilitate pe formularul simplificat (ad. 5 la Ordinul Ministerului Finanțelor din 2 iulie 2010 nr. 66N). Acesta include numai echilibrul și raportul privind rezultatele financiare. Dacă organizația de pe USN a primit obiective, atunci trebuie, de asemenea, să raporteze asupra acestora. Pentru a efectua rapoarte privind schimbările de capital și fluxurile de numerar opționale.
Un exemplu de umplere a balanței contabile simplificate a LLC pe USN:
Să ne rezumăm. Contabilitatea este obligatorie pentru toate modurile fiscale și chiar în absența activităților reale ale companiei. Șefii, specialistului de personal sau o companie de outsourcing specializat poate conduce un departament de contabilitate. Pentru Ltd. va depinde de cantitatea de muncă: numărul de operațiuni economice, complexitatea modului selectat, numărul de angajați, metoda de păstrare a contabilității.
Pentru utilizatorii noștri care doresc să păstreze independent compania de contabilitate, dorim să oferim un program online de antreprenor 1C. Acesta este un instrument complet nou pentru a crește eficiența afacerii, care permite:
Este mai bine să parcă mai întâi incompetenți colegii de rang înalt decât mai târziu - înainte de impozite și șefii. Generația mai tânără de contabili, uneori, supraestimează posibilitățile tehnologiei moderne și puterea proprie. Ca rezultat, munca poate suferi și reputația unui tânăr specialist.
Printre cei care s-au alăturat recent contabili, există o mulțime de așa-numită "generație 1: s". Acești oameni trec autoritățile fiscale și statistice ceea ce le dă programul. Ele nu vă îngrijorează nici măcar că reziduul dintr-un cont de decontare poate fi creditat sau faptul că deprecierea pe principalele mijloace a fost deja de trei ori mai mare decât valoarea sa inițială. Produsele software nu sunt încă înzestrate cu inteligență și nu reprezintă starea reală a afacerilor în cadrul organizației. Singurul lucru pe care îl pot oferi este o prezență obligatorie în cablajul computerului un algoritm dublu de înregistrare. 100% puteți fi siguri - balanța va avea loc! Așa că ne grăbim pentru inspectorii formularului de raportare, finalizat pe principiul "Ursul asupra urechii au venit". Un inspector experimentat va găsi deja erori atunci când verifică o simplă conformitate atunci când umpleți rândurile în diferite forme de raportare. Inspectorul va dori cu siguranță o explicație. Cum se va încheia comunicarea? Iată un exemplu de practică. Verificarea rapoartelor companiei angajate în exportul de gunoi, a condus la amenzi multimillion. Și ea a început atunci când un contabil, care trec anual de raportare, nu a putut lega indicatorii de 1-5 forme de raportare contabilă. Prin urmare, este important să fii atent la trimiterea formularelor de raportare semnate de directorul său general și general. Acesta din urmă, din păcate, nu înțelege întotdeauna, sub ceea ce figurile absurde își pune semnătura.
Printre cei care s-au alăturat recent contabili, există o mulțime de așa-numită "generație 1: s". Acești oameni trec autoritățile fiscale și statistice ceea ce le dă programul.
Se pare că se pare că termenele limită pentru raportarea tolerează încă și pregătesc documente pentru activitatea muncii, nu vor fi. Va trebui să ne amintim un fel de axiom: timpul lipsește întotdeauna. În cazul în care un tânăr DA Planificați contabilul precoce din a 28-a de la telegraful central la 23.59 pentru a trimite o declarație fiscală a profitului, atunci ar trebui să se țină cont de faptul că până la ora 15.00 a fost necesară transferul la buget. În caz contrar, desenul, amendă, pedeapsa.
Iată o poveste din viața care poate învăța pentru totdeauna de obiceiul de strângere cu raportarea. În 2002 a fost raportat raportarea în primul trimestru. Cazul a trecut până la 29 aprilie - data livrării privind declarația privind impozitul pe venit. Ultimele lovituri au rămas. Dar vineri dimineața pe 26 aprilie, calculatorul pur și simplu nu pornit. Sa dovedit că a fost infectat cu virusul, care în 2002 a distrus operele de mii de contabili din Moscova. Programatorul nu a putut ajuta nimic. Weekendul sa transformat într-o zi lucrătoare de 48 de ore, astfel încât, la 29 aprilie până la prânz, a fost posibil să se ofere un raport fiabil. Totul a fost reușit să trimită în timp pentru un motiv - au fost toate documentele primare necesare pe mâini.
Dacă un tânăr contabil planifică a 28-a zi de la telegraful central la 23.59 pentru a trimite o declarație fiscală profitabilă, atunci ar trebui să se țină cont de faptul că până la ora 15.00 a fost necesară transferul la buget. În caz contrar, desenul, amendă, pedeapsa.
Nu vă îndoiți - ani vor merge la stăpânirea documentelor primare. Acest lucru este doar la prima vedere "Prikhodniki" și "Consumabile" pot fi umplute cu ușurință. De asemenea, nu este necesar să se bazeze pe faptul că este suficient să repetați algoritmul de muncă pentru predecesorul sau pentru "un contabil familiar". Este necesar să citiți sursele originale! De exemplu, tranzacțiile de numerar sunt guvernate de o ordine specială a întreținerii și corecției lor este inacceptabilă. De asemenea, este important să se asigure că toate documentele sunt în timp util necesare legislației privind vizele. Oamenii au o proprietate pentru a respinge într-o singură zi sau pentru a merge la spital. Mai târziu, aceste deficiențe, șeful sau auditoria fiscală solicită contabilului.
Un punct important asociat cu "primar" se referă la cheltuielile generale și acte de lucru efectuate, acte de depozit sau documente care asigură înregistrările activelor fixe. Uneori, fluxul documentației primare este atât de mare încât, se pare că unele operațiuni pot fi reflectate puțin mai târziu. Mâine sau zi după ziua de mâine ... la urma urmei, nu se va întâmpla nimic teribil dacă o parte din documentele zilei sau două trece pur și simplu sub tastatură. Dar imaginați-vă că un alt coleg nu avea timp să termine cartea de numerar și să se îmbolnăvească. În acest caz, o săptămână sau o jumătate înlocuiește-o. Responsabilitățile se extind brusc la "restaurarea" casei de numerar pentru verificările CCT, care nu sunt. Predecesorul pur și simplu a ținut totul în cap, iar Z-Rapoarte HID, de exemplu, sub unitatea de sistem. Consecințele nu sunt greu de imaginat - o încălcare a limitei de numerar, incertitudinea cu soldul de numerar ... de aceea în fiecare zi lucrătoare contabilul trebuie să se încheie ca pe acesta din urmă, ca și cum ar părea grase. Aveți grijă - nu există cele mai mici lucruri în contabilitate. "
Dmitri Vasilyev, director financiar al companiei
Instruirea oficială a unui contabil pentru calcularea salariilor este creată pentru a determina procedura de relații de muncă. Documentul conține o listă de cunoștințe și abilități necesare, îndatoriri funcționale, drepturi, condiții de muncă, responsabilitatea persoanei desemnate în această poziție.
Contabilul salariului este perceput de fonduri către angajații organizației. Acesta este conceput pentru a controla echilibrul fondului salarial, pentru a acumula plăți pentru toate taxele, taxele. Acesta poate sfătui angajații pe probleme în competența lor.
1. Contabilul pentru salariul plătit aparține categoriei "specialiștii".
2. Persoana care are o educație economică mai mare, experiență de muncă similară timp de cel puțin doi ani, este numită în funcția de contabil pentru salariul plătit.
3. Numirea sau concedierea de la postul de contabil pentru plata salariului se efectuează prin ordinul directorului întreprinderii cu privire la depunerea contabilului-șef.
4. Contabilul pentru salariul plătit ar trebui să știe:
5. Contabilul pentru plata salariilor este subordonat direct contabilului șef al organizației-șef.
6. Responsabilitățile funcționale ale contabilului pentru plata salariului în timpul absenței sale sunt îndeplinite de un alt funcționar, după cum sa raportat în ordinea întreprinderii. Acționarea are dreptul și este responsabil acordat acestora prin descrierea postului.
7. Contabilul pentru salariul plătit este ghidat în activitățile sale:
Contabilul pentru salariul plătit alocat următoarele responsabilități de muncă:
1. Conduită, control, analiză, prelucrare a contabilității timpului de lucru.
2. Luați foi de handicap temporar, certificate de îngrijire a pacienților și alte documente care confirmă dreptul la lipsa unui angajat la locul de muncă. Controlați corectitudinea designului lor, întocmește raportarea contabilă stabilită.
3. Pentru a angaja salariile angajaților întreprinderii, pentru a monitoriza fondurile pentru Fondul salarial.
4. Să efectueze operațiuni contabile și consolidarea lor în forme de raportare corespunzătoare.
6. Pregătiți raportarea periodică la timp, întocmește documente în conformitate cu procedura stabilită pentru transferul la arhivă.
7. va plăti salariul angajaților întreprinderii.
8. Implementarea controlului respectării disciplinei în numerar, calcule cu persoanele de responsabilitate.
9. Pregătiți informații pentru a elabora echilibru, rapoarte de venit și costuri de numerar.
10. Participați la dezvoltarea și punerea în aplicare a activităților raționale, metodelor de contabilitate progresivă bazate pe aplicarea tehnologiilor informației și computerelor.
11. Asistență acordată angajaților unităților organizației contabile, analizei economice.
12. Îmbunătățiți calificările dvs. asupra contabilității.
13. Efectuați instrucțiunile contabilului șef ca parte a competenței sale.
Contabilul pentru salariul plătit are dreptul la:
1. Primiți informații despre proiectele de decizii ale conducerii organizației legate de activitățile sale.
2. Pentru a face o propunere pentru îmbunătățirea propriei lucrări.
3. să trimită cereri de informare departamentelor pentru a primi informații, documente pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.
4. Să solicite conducerii întreprinderii să creeze condiții pentru îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale, să acționeze cu privire la conservarea valorilor, organizarea contabilității.
5. Semnați documentele legate de îndeplinirea sarcinilor funcționale.
Contabilul pentru plata salariilor este responsabil pentru:
1. Performanța necorespunzătoare a îndatoririlor sale funcționale, în cadrul acestei descrieri a postului.
2. Încălcări comise în activitățile lor.
3. Aplicarea deteriorării materiale organizației sau angajaților săi.
4. Încălcarea normelor de reglementare internă a muncii, disciplina de lucru, echipamente de siguranță.
5. Dezvăluirea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
(1) Condițiile de muncă ale contabilului pentru plata salariilor sunt determinate de:
1.1. Un specialist cu cea mai mare educație profesională (economică) este numită în funcția de contabil pentru salarii fără prezentarea experienței de muncă sau a experienței profesionale (economice) și a experienței de lucru în funcția de contabil timp de cel puțin trei ani.
1.2. Contabilul este numit și respins de către directorul sanatoriului în coordonare cu contabilul-șef.
1.3 În lucrarea sa, contabilul depune în mod direct contabilului șef și desfășoară activități sub conducerea sa.
1.4. Contabilul trebuie să știe:
- Legea contabilității;
- reglementări privind contabilitatea și raportarea;
- Instrucțiuni ale Ministerului Finanțelor pentru contabilitate în instituții bugetare, decizii, ordine, ordine, alte orientări și documente de reglementare ale organismelor superioare și alte organisme legate de activitățile contabile și financiare și de producție;
- planul și corespondența conturilor;
- Ordinul documentarului și reflecției în sistemul contabil de fonduri economice și mișcarea acestora;
- organizarea contabilității operaționale și analitice;
- procedura și calendarul pregătirii ordinelor memoriale;
- regulile de funcționare a tehnologiei de calcul și posibilitatea utilizării sale;
- regulile Regulamentului intern al forței de muncă;
- Regulile și normele protecției și siguranței muncii.
2.1. Implementarea tuturor problemelor din cadrul drepturilor furnizate și îndeplinirea tuturor funcțiilor de producție și economică.
2.2. Efectuați o organizație rațională a contabilității și raportarii în cadrul formelor progresive și a metodelor de contabilitate și control.
2.3. Implementarea activităților care vizează respectarea disciplinei de stat.
2.4. Soluționarea în timp util a salariului cu angajații, angajamentul corect și transferul plăților către bugetul de stat, contribuții la asigurările sociale de stat și diverse alte fonduri în temeiul legislației, contabilizarea salariilor de depozit.
2.5. Implementarea controlului asupra executării corecte a documentelor contabile, a calculelor și a obligațiilor de plată, a finanțării Fondului de salarizare pentru salariul oficial stabilit în conformitate cu programul de personal. Conservarea documentelor contabile, înregistrarea și transmiterea acestora în mod prescris către arhivă.
2.6. Furnizați pregătirea în timp util și calitativă a raportării contabile lunare, trimestriale și anuale.
3.1. Analizarea și plata alocației salariale, prestații de dizabilități temporare, compensații pentru vacanța neutilizată, diverse suprataxe și indemnizații pentru toți angajații sanatoriului în conformitate cu programul de personal.
3.2. Să se deterioreze din salariile impozitelor și taxelor conform legislației.
3.3. Lunar și la timp pentru a oferi informații privind calculele cu fondul de pensii.
Vezi si: Asigurarea împotriva accidentelor la locul de muncă și a schimburilor comerciale
3.4. Trimestrial, în termenul stabilit de legislație, să prezinte un raport de cap. P.F. "Cu privire la acumularea de taxe pentru asigurarea obligatorie de pensie de stat și transferul de fonduri la fondul de pensii", un raport de asigurări sociale de stat, un calcul al angajamentului și transferul primelor de asigurare la fondul de asigurări sociale obligatorii de stat în cazul șomajului.
3.5. Trimestrial și la timp pentru a prelua forma 8-DR "a ajutorului cu privire la valoarea veniturilor plătite și conținute din acestea privind impozitele persoanelor fizice.
3.6. În fiecare an, în conformitate cu legislația, termenele limită de realizare a contului perfonit al salariului acumulat asupra persoanelor fizice.
3.7. Atunci când primesc bani de la Bancă pentru a plăti salariile pentru a oferi date pentru comenzile de plată pentru transferul tuturor impozitelor și taxelor relevante preluate din salarii.
3.8. Să îndeplinească sarcinile contabilului șef cauzat de necesitatea muncii.
3.9. Înlocuiți în caz de boală sau de concediu al altor contabili.
3.10. Furnizați conservarea operațională a documentelor contabile primare și a registrelor contabile.
3.11. Efectuarea controlului sistematic asupra implementării estimării veniturilor și cheltuielilor, pregătirea așezărilor cu persoane juridice și persoane fizice, siguranța valorilor banilor și materialelor.
Contabilul are dreptul de a nu-și îndeplini documentele executate incorect sau subestimate, cererea de la manageri de depunerea la timp a documentelor primare; Să prezinte propuneri de îmbunătățire a contabilității contabilului contabilului.
Contabilul este responsabil prestabilit de legislația în vigoare pentru:
- Reprezentarea rapoartelor de calitate scăzută și întârziere și compilarea ordinelor memoriale;
- neîndeplinirea ordinelor șefului departamentului;
- înapoi în contabilitate și inconsecvență a datelor contabile analitice cu datele cărții principale;
- nerespectarea regulamentului intern al forței de muncă;
- nerespectarea regulilor de utilizare a echipamentelor informatice;
- neîndeplinirea acestei descrieri a acestei posesiuni.
Evaluarea muncii se efectuează pe baza contabilității îndeplinirii sarcinilor funcționale, respectarea regulilor programului intern, disciplina muncii, a normelor morale și etice, a activității publice.
Instruire compilated.. Contabil șef
1.1. Contabilul pentru soluționarea salariilor aparține categoriei de specialiști, este angajat și demis din acesta prin ordinul directorului Companiei cu privire la depunerea contabilului-șef.
1.2. O persoană care are o educație și experiență profesională mai mare (economică) a lucrărilor financiare și economice timp de cel puțin 2 ani este numită în funcția de contabil pentru soluționarea salariilor.
1.3 Contabilul pentru calcularea salariilor este supus contabilului direct direct.
1.4. Contabilul pentru salariile din activitățile sale este ghidat de:
Documente de reglementare privind munca efectuată;
Materiale metodologice referitoare la problemele relevante;
Normele regulamentului intern al forței de muncă;
Comenzile și ordinele directorului;
Această instrucțiune oficială.
1.5. Contabilul pentru salarii ar trebui să știe:
Legislația contabilă;
Decizii, ordine, ordine, alte orientări, materiale metodologice și de reglementare ale organismelor financiare și de audit privind organizarea contabilității și rapoartelor, precum și asupra activităților economice și financiare ale întreprinderii;
Legislația civilă, legislația financiară, fiscală și economică;
Structura și personalul "versiune" LLC, profilul, specializarea și perspectivele de dezvoltare;
Dispoziții și instrucțiuni privind organizarea contabilității societății, normele de întreținere;
Procedura de înregistrare a operațiunilor și organizarea gestionării documentelor în regiunile contabilității;
Formulare și proceduri de calcule financiare;
Metode de analiză economică a activităților economice și financiare ale întreprinderii, identificarea rezervelor intraconomice;
Procedura de acceptare, dobândire, stocare și cheltuire a banilor, a mărfurilor și a altor valori;
Reguli de calcul cu debitorii și creditorii;
Condiții de impozitare a persoanelor fizice și persoane fizice;
Procedura de redactare a conturilor contabile pentru lipsuri, creanțe și alte pierderi;
Reguli pentru efectuarea inventarului de numerar și a valorilor materialelor comerciale;
Procedura și momentul de elaborare a bilanțurilor și a raportării;
Reguli pentru efectuarea de inspecții și audituri documentare;
Echipamente de calcul, comunicații și comunicare și posibilitatea aplicării lor de implementare a contabilității și calculării și analizei activităților economice și economice ale întreprinderii;
Experiență avansată internă și externă în îmbunătățirea organizării contabilității;
Economie, organizarea producției, a muncii și a conducerii;
Metode de gestionare a pieței;
Legislația muncii și protecția muncii a Federației Ruse;
Reguli și norme de protecție a forței de muncă.
1.6. În timpul lipsei temporare a unui contabil pentru plata unui salariu (vacanță, boală, pr.) Responsabilitățile sale îndeplinește persoana desemnată de ordinul directorului, care este responsabilă de utilizarea corespunzătoare a acestora.
1.7. Un contabil de salarizare crește constant nivelul său profesional.
1.8. Un contabil de salarizare efectuează instrucțiuni de o singură dată ale managerilor companiei asociate activităților versiunii LLC.
1.9. Un contabil pentru calculul unui salariu ar trebui să aibă societatea, trebuie să fie configurat energic și pozitiv, pentru a promova crearea unei afaceri favorabile și a unui climat moral asupra companiei.
Următoarele funcții sunt atribuite contabilului pentru calcularea salariului:
2.1. Contabilitate pentru orele de lucru ale angajaților companiei.
2.2. Acumularea și emiterea salariului către angajați.
2.3. Lucrați la contribuții și impozite în diverse fonduri.
2.4. Lucrați cu documentația.
2.5. Lucrați cu informații contabile.
Pentru a efectua funcțiile atribuite acestuia, contabilul pentru salarii este obligat:
3.1. Contabilitate pentru orele de lucru ale angajaților companiei.
3.1.1. În ultima zi a lunii, acceptarea, analiza și controlul contabilității timpului de lucru și le-ați pregătit pentru contabilitate.
3.1.2. Să ia și să monitorizeze corectitudinea înregistrării pliantelor privind handicapul temporar, certificatele de îngrijire a pacienților și altor kayani care confirmă dreptul la absența unui angajat la locul de muncă care le-a produs pentru contabilitate, precum și pentru a compila contabilitatea stabilită raportare.
3.2. Acumularea și emiterea salariului către angajați.
3.2.1. Până la a 10-a zi a fiecărei luni, efectuați salariul angajaților întreprinderii, efectuează controlul asupra cheltuielilor Fondului salarial.
3.2.2. Desfășurarea cablurilor contabile și parsarea acestora în contul "numărul 70".
3.2.3. Eliberat pe baza salariilor angajaților întreprinderii.
3.3. Lucrați la contribuții și impozite în diverse fonduri.
3.3.1. Asigurați-vă acumulari și transferați primele de asigurare pentru a declara fonduri sociale extrabudgetare, salariile lucrătorilor și angajaților, alte plăți și plăți, precum și deducerea fondurilor pentru stimulente materiale pentru angajații întreprinderilor până în a 15-a zi a fiecărei zile a fiecărei luni.
3.3.2. Pregătirea rapoartelor periodice privind ESN în limita de timp.
3.3.3. Mutați toate lucrările cu fondul de pensii.
3.4. Lucrați cu documentația.
3.4.2. Să facă o raportare fiabilă de contabilitate și de impozitare bazată pe documente primare și date contabile, să o furnizeze autorităților competente.
3.4.3. Participați la dezvoltarea și punerea în aplicare a documentației de planificare și contabilitate rațională, formulare progresive și metode contabile bazate pe aplicarea fondurilor moderne de echipamente de calcul și tehnologii informaționale.
3.4.4. Participați la dezvoltarea și punerea în aplicare a activităților care vizează respectarea disciplinei financiare și a utilizării raționale a resurselor.
3.4.5. Să participe la analiza economică a activității economice și financiare a întreprinderii în conformitate cu contabilitatea și raportarea pentru a identifica rezervele intraconomice, punerea în aplicare a regimului de economii și măsuri de îmbunătățire a gestionării documentelor.
3.4.6. Monitorizați siguranța documentelor contabile, întocmiți-le în conformitate cu procedura stabilită pentru transferul la arhivă.
3.5. Lucrați cu informații contabile.
3.5.1. Participați la elaborarea și punerea în aplicare a formularelor progresive și a metodelor contabile bazate pe utilizarea fondurilor moderne pentru calcul.
Vezi si: Cerere de plată în avans - eșantion
3.5.2. Efectuați lucrări la formarea, întreținerea și stocarea bazei de date privind informațiile contabile.
3.5.3. Efectuați modificări la informațiile de ajutor și de reglementare utilizate în procesarea datelor după cum este necesar.
Contabilul pentru salarii are dreptul la:
4.1. Solicită gestionarea creării condițiilor normale de îndeplinire a îndatoririlor oficiale.
4.2. Formați-vă cu proiectele de decizii de management privind activitățile sale.
4.3. Să facă propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de îndatoririle prevăzute de această instrucțiune.
4.4. Cerere în numele manualului de la diviziile Informații și documente necesare pentru a-și îndeplini îndatoririle oficiale.
4.5. Solicită conducerii întreprinderii pentru a ajuta la îndeplinirea sarcinilor lor.
Contabilul pentru salarii este responsabil pentru:
5.1. Performanța necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, prevăzute în această instrucțiune oficială, în limitele definite de legislația actuală a muncii a Federației Ruse.
5.2. Infracțiunile comise în procesul de desfășurare a activităților lor - în limitele definite de actuala lege administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
5.3. Provocând daune materiale - în limitele definite de actuala muncă și legea civilă a Federației Ruse.
5.4. Încălcarea cerințelor de disciplină în conformitate cu normele actualei legislații ale muncii (art. 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru încălcarea Regulamentului intern al forței de muncă în cadrul companiei.
5.5. Dezvăluirea informațiilor comerciale.
5.6. Efectuarea fără permisiunea de gestionare a interviurilor, întâlniri, negocieri privind activitățile companiei.
Instruirea oficială a contabilului pentru salariul plătit - Documentul personal de gestionare a personalului, aprobat în ANP local și este extrem de important pentru a asigura munca stabilă a sectorului financiar al companiei. Ce structură poate fi prezentată și ce dispoziții ar trebui să fie prezente în ea?
Trebuie remarcat faptul că un astfel de document, ca o descriere a postului, nu este prevăzut de Codul Muncii, nici NPA asociată la nivel federal. Această sursă, în ciuda prevalenței universale, este de fapt neoficială.
Cu toate acestea, majoritatea întreprinderilor rusești introduc încă descrieri de post în fluxul de lucru intern și consacră regulile utilizării lor în ANP local.
Instrucțiunea de locuri de muncă este un instrument convenabil și în mare măsură indispensabil pentru interacțiunea angajatorului cu angajați. Acesta prescrie cea mai mare parte a puterilor, drepturilor, responsabilităților, a înregistrat mecanisme de responsabilitate față de angajator. Un angajat, care atestă faptul că cunoașterea instrucțiunilor de semnătură (această procedură este standard pentru întreprinderile rusești), este de acord în mod oficial cu obligațiile care sunt scrise în dispozițiile relevante ale documentului. În același timp, el are ocazia să se bucure de un angajator garantat de drepturi.
La rândul său, compilarea instrucțiunilor oficiale se poate baza pe baza prevederilor anumitor NPA, care reflectă specificitatea pozițiilor profesionale. Dacă vorbim despre poziția contabilului pentru plata unui salariu, atunci Pentru a întocmi instrucțiunile, puteți utiliza caracteristicile poziției relevante înregistrate în directorul de calificare al pozițiilor specialiștilor aprobat prin Decretul de Mintrud din data de 21.08 .1998 Nr. 37.
Un alt PNA major, care poate fi o sursă de date pentru formarea instrucțiunilor contabilului pentru plata unui salariu, - Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse "privind aprobarea profesionistului" Contabil "din 22 decembrie, 2014 nr. 1061N. Adevărat, cu utilizarea prevederilor sale, firmele comerciale nu pot grăbi - jurisdicția documentului va începe să se răspândească numai din 2020. Dar structurile bugetare ar trebui să țină seama de regulile cuprinse între ele deja în 2016.
Pe baza prevederilor NOPS menționate mai sus, precum și caracteristicile practic stabilite ale activității contabililor profilului corespunzător, vă oferim să compilați descrierea postului Contabil pentru salarii. Prezentat mai jos.
Această instrucțiune de element trebuie să conțină:
În plus, nu va fi inutil să se includă în structura de instrucțiuni care reglementează:
Unul dintre cele mai importante puncte ale secțiunii considerate a instrucțiunilor contabilului este cea care reflectă cerințele de calificare pentru un specialist al profilului adecvat. Directorul de calificare al Ministerului Muncii, în special, se spune că există contabili i, categorii II, precum și contabili fără o categorie.
Din punctul de vedere al cerințelor de calificare, primul ar trebui să aibă o educație superioară și 3 ani de experiență de muncă, a doua poate avea o educație secundară sub condiția de posesie a unei experiențe similare. Contabilii fără categorie pot avea o educație secundară și nu posedă experiența fie a pregătirii speciale pentru specializarea acestora, cât și 3 ani de experiență de muncă în domeniul contabilității și controlului.
La rândul său, ordinea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1061N impune conformitatea contabilului, a cărei competențe sunt calculul salariului, nivelul al 5-lea nivel de calificare și funcția de muncă A / 02.5, în cadrul căruia un specialist are un specialist o măsurătoare monetară a obiectelor contabile, precum și gruparea curentă a activităților economice.
Se poate observa că cerințele privind nivelul de educație la contabil pentru calculul salariului în ordinea nr. 1061n sunt mai puțin stricte decât în \u200b\u200bdirectorul de calificare. În special, în noul ANP se indică faptul că contabilul acestui profil pentru respectarea nivelului al 5-lea este suficient pentru a avea o educație profesională secundară sau suplimentară - în conformitate cu programele speciale. De asemenea, cu pregătire specială pentru contabilitate și monitorizare, contabilul ar trebui să aibă cel puțin 3 ani de experiență.
Într-un fel sau altul, poziția contabilului pentru soluționarea salariilor la întreprindere necesită un nivel suficient de ridicat de profesionalism, care, mai presus de toate, trebuie confirmat de educația obținută sau suficientă.
Normele de calculare a salariilor sunt predate în aproape toate tipurile de instituții de învățământ specializate, în care formarea în specialități contabile sunt instruiți - atât cele mai înalte, cât și medii. Prin urmare, în punctul de instrucțiuni relevant, este permis să se indice că un specialist poate fi numit în poziția avută în vedere, atât cu cea mai înaltă și cea secundară. La rândul său, instrucțiunile pot reflecta disponibilitatea întreprinderii de a angaja o persoană și fără o educație specială, dar care a trecut curs de studiu și are 3 ani de experiență în contabilitate.
În ceea ce privește spectrul cunoștințelor necesare ale contabilului, acestea pot fi aceleași în instrucțiunile care sunt enumerate în directorul de calificare. Aceste cerințe, în general, reflectă în mod adecvat specificul poziției contabilului asupra calculului salariului. Aici rezolvăm că specialistul profilului relevant ar trebui să știe, în special legile Federației Ruse în domeniul contabilității, Codul Muncii al Federației Ruse, NPA locală, procedurile contabile în conformitate cu planul de conturi, corespondența dintre Conturi, Reguli de protecție a muncii etc.
Pe baza practicii contabililor de salarizare, în instrucțiunile lor oficiale, este logic să reflecte necesitatea de a îndeplini aceste atribuții ca:
