Cum decreh decret în calculatorul anului. Calculator decal. Maternitate

Plățile decalate în 2018: Cum să

calculați plățile de maternitate,

pentru a nu fi frică de înșelăciune și deficiențe

Copilul din familie nu este doar bucurie și prânz. Nașterea unui copil este asociată cu costuri semnificative semnificative, ceea ce va trebui să fie părinți de mai mulți ani. Pe baza acestui lucru, mamele și tații sunt interesați de modul în care se plătește concediul de maternitate. Fiecare plată a beneficiilor este considerată individual. Să știi care Modul în care sunt plătite spitalizate și sarcină, metode de calculare a contabilității valorilor datorate, este necesar să se concentreze asupra inovațiilor legislative.

Ce este plățile de maternitate

Criza economică duce la un demografic. O scădere bruscă a fertilității forțează statul să stimuleze femeile să dobândească descendenți, oferindu-le sprijin material, făcând plățile de sarcină și naștere La diferite niveluri. Banii de decalare Mamele tinere sunt obținute individual, în funcție de diferiți factori. Pentru legislație, decretul este o vacanță specială oferită de o femeie pentru naștere și de îngrijire deplină pentru un copil de ceva timp după ei. Mama primește sprijin financiar, ea este plătită maternității.

Care poate solicita

Plățile decalate în 2018 obține:

• Cetățeni de lucru oficial. Pentru a obține banii concediați, este necesar să se notifice sarcina personalului și departamentului de contabilitate la locul de muncă.
• Femeile cu handicap, dacă sunt șomeri oficial și sunt înregistrați la servicii de ocupare a forței de muncă la locul de reședință. Fondurile pot fi obținute prin depunerea unei cereri la Fondul local de protecție socială.
• Doamnelor, înregistrate la FTS, ca antreprenori individuali. Beneficiile sunt emise de organismele de protecție socială, iar mărimea acestora se corelează cu contribuțiile anterioare la Fondul Social.
• Studenți ai studenților gravide, studenți. Este necesar să se notifice decanul condiției sale. Valoarea plăților de maternitate în 2018 se calculează de la dimensiunea burselor.
• Controale care servesc în armată. Acestea sunt calculate prin contabilitatea maternității în prezența unui departament de personal aprobat.
• Adoptarea copilului, persoanele care au adresat coloanelor cu o declarație.

Durata concediului de maternitate în 2018

Tânără mamă decret sunt plătite, calculate Concediu prenatal și postpartum, luând în considerare astfel de circumstanțe:

• Vacanța standard, cu ținte normale, este administrată cu 140 de zile - cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și la 70 de zile după.
• Vacanță lungă, dacă complicațiile sunt înregistrate cu medicii, sunt furnizate 156 de zile - cu 70 de zile înainte de livrare și 86 - după.
• Cu sarcină multiplă, cu 84 de zile înainte de apariția dorită a sugarilor și după 110 după eveniment.
• Adopțitorii copilului sunt prevăzuți cu 70 de zile. Dacă o femeie sau un bărbat a adoptat doi sau mai mulți copii simultan, atunci sunt date 110 de zile.

Tipuri de plăți de maternitate în 2018

Legislația prevede o varietate de măsuri de decret pentru asistența de maternitate în așteptarea primului sau al doilea copil la ruși. Acestea includ:

1. Bani emise la stabilirea în consultarea femeilor de a ține cont de 12 săptămâni de la purtarea lui Ciad.
2. Plățile de sarcină și naștere.
3. Alocația de naștere a copilului.
4. Bani pentru îngrijirea copilului, înainte de îndeplinirea lui 1,5 și 3 ani.

Suport financiar mult motor, motorul nu cunoaște adesea ce să facă pentru a obține plățile decalate în 2018 Ce documente de colectare. Mulți oameni cred că dimensiunea sărbătorilor este subestimată. Pentru a face un raport în valoarea sumei datorate, pentru a cere beneficiile plătibile datorate, femeia ar trebui să știe cum se calculează sumele de asistență maternitate, dimensiunea minimă și maximă.

La înregistrarea la începutul sarcinii

Asistența este o mică încurajare fixă, care reprezintă 613,14 ruble la începutul anului 2018. Pentru a obține bani, este necesar să se ridice la începutul sarcinii în consultarea femeilor, oferind de acolo către angajator sau la fondul de asigurări sociale, un certificat de poziție și documentele necesare care confirmă instrumentul normal de inflexiune.

Beneficiul de maternitate

Dimensiunea prezenței este fundamental diferită pentru diferite grupuri de femei însărcinate.

Statutul femeii ruse joacă un rol major în calcularea cantității de suprataxă:

• Rușii care lucrează primesc 100% din câștigurile oficiale, alte venituri în ultimii 2 ani, conform căreia contribuțiile la FSS. Când combinați două lucrări diferite, puteți aplica pentru beneficii de la ambele companii. Dimensiunea vânzării se corelează cu câștigurile medii în ultimele 24 de luni. Legislația stabilește granițele minime și maxime ale sumei primite - limita inferioară a sărbătorilor în 2018 este de 34.521,14 ruble, iar suportul superior - 266 191.80. Dacă o mamă tânără are o experiență mai mică de șase luni, atunci beneficiul va fi calculat, pe baza dimensiunii salariului minim.
• Femeile cu handicap pot aplica doar la o sumă minimă - 613.14 ruble.
• Elevii pe plan intern sunt plătiți de alocație, pe baza dimensiunii bursei, care este de 1340 de ruble, cu indexarea în 2018 cu 5,9%.
• Pentru contractuale, dimensiunea vacanțelor prenatale și postpartum este legată de o anumită cantitate de conținut monetar, reprezentând aproximativ 30.000 de ruble.

O plată unică la naștere sau adoptarea unui copil

Asistența este o plată fixă \u200b\u200bde 16.350.33 ruble, emise după nașterea unui copil. Trebuie să-l căutați după naștere, dar să nu întârziați cu trecutul - cererile de plată unică sunt făcute înainte de realizarea copilului de șase luni. Lucrand Russii recurs la Enterprise nu lucrează - în organele de protecție socială, studenții din Decastele instituției de învățământ. Este necesar să se prezinte următoarele documente:

• certificat de naștere pentru copii;
• cererea de plată a plăților;
• ajutați de la locul muncii tatălui copilului, că el nu a făcut o taxă suplimentară.

Adopțitorii au o sumă mai mică - 15 512,65 ruble. Soțiile serviciului militar de servire în armată sunt oferite cu o taxă suplimentară de 24.500 de ruble, deoarece tatăl copilului nu poate oferi nevoile familiei sporite, în timp ce în rândurile armatei Rusiei. Pentru a obține bani, soțiile de slujitori vor trebui să prezinte un raport la biroul de masterat, atașând certificatul de naștere al copilului și datele legale de căsătorie cu tatăl său.

Indemnizația de îngrijire a copilului

Ajutorul de stat se aplică îngrijirii copilului după naștere - până la trei ani de viață a copilului se pot baza pe anumite plăți lunare, în funcție de nivelul câștigurilor unui membru al familiei, care va avea grijă de nou-născut. Mama, tatăl, bunica sau alt membru al familiei, care își dau timp la educare, dezvoltare și îngrijire pentru copil pot primi primirea unui astfel de manual. Stimularea fertilității, statul emite bani în cadrul programului de capital matern.

Până la 1,5 ani

Beneficiile mamei de până la un an și jumătate de copil sunt plătite lunar. Sumele sunt legate de nivelul oficial de venituri ale femeilor rusești și sunt calculate astfel:

• femeile angajate Valoarea beneficiilor este de 40% din câștigurile medii în ultimele 24 de luni înainte de a intra în decret. Plătiți sub 3.065.69 de ruble pentru primul născut și 6131,37 pentru copiii ulteriori este imposibil. Suma "plafonului" este de 23.120,66 ruble.
• Dacă în timpul șederii din concediul de maternitate, compania în care a lucrat mama, a încetat existența, atunci banii vor plăti banii. Aplicați pentru suma de peste 12 262.76 ruble, nu va funcționa.
• Cetățenii care nu lucrează primesc un minim de 3.065.69 de ruble pe copilul întâi născut și 6,131,37 ruble pe următoarele.

După un an și jumătate de viață a vieții copilului, suma de fonduri plătite brusc scăderi la 50 de ruble de plăți lunare. Cu toate acestea, în cazul mai multor sarcină și nașterea gemeni, triple etc., plățile lunare se pot extinde. Unele regiuni oferă suprataxe la al treilea și alți copii la trei ani, calculate pe Federația RMMETA stabilită de subiect. Soțiile personalului militar care se află în serviciul personalizat, trebuie obținute 10.528.24 ruble. Specificați cantitatea specifică de compensare este necesară în organismele FSS la locul de reședință.

Cum sunt plățile de maternitate

Dezvoltarea reușită, sănătatea, educația copilului este însoțită de influențele mari de numerar, astfel încât mama cu dependența respectă modul în care sunt percepute banii de maternitate, temându-se de decepția și deficiențele. Calculele de compensare nu reprezintă complexitatea. Este necesar să se efectueze date contabile privind venitul primit în timpul perioadei estimate și să calculeze plățile reduse în 2018 pur și simplu.

Calculul prestațiilor de maternitate în 2018

• Durata vacanței de către naștere și sarcină;
• Venituri pentru ultimii doi ani;
• Numărul calendar de zile pentru această perioadă fără a lua în considerare pe un spital, pleacă pe cheltuiala proprie.

Vom efectua calcule necomplicate. În cazul în care beneficiul este asumat în 2018, perioadele calculate vor fi anul 2018 (365 de zile) și 2016 (366 de zile). Numărul total de zile calendaristice este de 731. Salariul mediu se calculează prin împărțirea cifrei totale a câștigurilor necesare pentru numărul de zile. După aceasta, suma primită trebuie să fie înmulțită cu numărul de concediu de maternitate, iar valoarea dorită este obținută.

Luați în considerare numerele specifice. Dacă salariul general "alb" al unei femei în 2016 a fost de 360.000 de ruble, iar în 2017. - 300.000 de ruble, concediul de maternitate a fost de 140 de zile, apoi calculul este realizat conform unei astfel de formule: 360.000 + 300 000/731 x 140 \u003d 126.575,34 ruble. Aceste descărcări de compensare nu sunt supuse impozitării, plătind pentru "curat" pe mâinile mamei.

Calcularea plăților de maternitate de îngrijire maternitate înainte de a ajunge la 1,5 ani

De interes sunt calcule pentru rușii angajați, deoarece categoriile rămase de mame tinere primesc plăți fixe, a căror dimensiune este cunoscută.

Algoritmul de numărare datorată plățile decalate în 2018alimentat de copil înainte de un an și jumătate.

1. Luați numărul de zile calendaristice pentru ultimele 24 de luni (365 pentru 2018, 366 pentru 2016).
2. Îndepărtați perioadele de ședere în concediu medical, vacanțe pe cheltuiala proprie.
3. Calculați câștigurile medii lunare.
4. Multiplicați-l cu 0,4 (40% din venitul mediu lunar).

Un exemplu de calcul arată astfel: lăsați în 2016 venitul oficial sa ridicat la 360 de mii de ruble, iar în 2018 - 300 de mii de ruble. Câștigurile medii sunt calculate cu formula 360.000 + 300 000/24 \u200b\u200b\u003d 27 500. Cifra rezultată este înmulțită cu coeficientul: 27500 x 0,4 \u003d 11 000 de ruble. Acești bani vor primi o mamă tânără la un an și jumătate de viață a copilului său. Această sumă este emisă "curată", NDFL, alte plăți fiscale nu sunt percepute.

Sumele minime și maxime

Limita inferioară a compensației de maternitate se calculează de la salariul minim, depinde de durata concediului pre-și postpartum. Valoarea beneficiilor este:

• la 140 de zile de perioada de maternitate - 34.530,65 ruble;
• 156 de zile de locație în decret sunt plătite de suma de 38.465.75 ruble;
• cu sarcină multiplă și nașterea mai multor copii, puteți pretinde 47.835.62 ruble.

Topul "plafon" al încărcărilor suplimentare de maternitate este fix, depinde de durata vacanței generice și este:

• pentru obiecte convenționale - 266 191, 80 de ruble;
• cu naștere complicată - 296 207,93 ruble;
• dacă s-au născut mai mulți copii - 368 361,15 ruble.

Calculul beneficiilor de maternitate (Dereh) în 2016 este determinat de Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ "privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și în legătură cu maternitatea" în noua ediție din 31 decembrie, 2014. În atenția dvs. este prezentată cum să faceți calcularea beneficiilor de maternitate + exemple.

Începând cu 1 ianuarie 2016, făcând scăderea este făcută conform unei singure reguli. Amintiți-vă că până la începutul anului 2013 a fost posibilă alegerea ca o metodă veche pentru calcularea câștigurilor medii (în ultimul an) și una nouă (pentru cei doi ani anteriori).

Reguli existente

Plățile decalate în 2016 sunt percepute pe baza câștigurilor medii ale viitoarei mame, calculate în cei doi ani care precedă anul concediului de maternitate. Câștigurile medii pe timp de zi pentru efectuarea plăților de maternitate se calculează prin împărțirea câștigurilor totale acumulate de numărul 730.

Important, indemnizația de maternitate nu poate fi mai mică decât salariul minim pe lună. Valoarea maximă a beneficiului nu poate depăși 1772,60 ruble pe zi de vacanță (248164 ruble pe 140 de zile) pentru toate regiunile Federației Ruse.

În cazul în care experiența generală de asigurări a unei femei (perioadă oficială de ocupare a forței de muncă) este mai mică de 6 luni, plățile de maternitate sunt acumulate într-o sumă minimă, indiferent de veniturile primite.

Înainte de a începe calculul, este necesar să se țină seama de următoarele:

• clauza numărul 1. Există un astfel de concept ca valoarea limită a bazei pentru angajarea primelor de asigurare. Această valoare se schimbă anual și se ridică la: În 2015 - 670000, în 2014 - 624000, în 2013 - 568000, în 2012 - 51200, în 2011 - 463000, în 2010 - 415.000. La calcularea beneficiului de maternitate, toate veniturile femeilor este luate în considerare anul, dar nu mai mult decât valoarea specificată. Acestea., De exemplu, dacă venitul Ivanova în 2014 sa ridicat la 650000 de ruble, se ia în considerare suma de 624.000 de ruble.
• clauza numărul 2. Perioade excluse. Acestea includ: perioade de handicap temporar (concediu medical), concediu pentru îngrijirea copiilor, Bir de vacanță (Dereh). Pentru a determina câștigurile medii zilnice pentru 2 ani calendaristici, valoarea veniturilor primite este împărțită la 730 (sau 731, în cazul în care anul de salt) este minus zile care se referă la excluderea perioadelor.
• clauza numărul 3. Dacă în perioada de facturare (la părăsirea decretului în 2016 este 2014-2015), femeia a fost în concediu de îngrijire a copilului, are dreptul sau ambii din anul de a înlocui altora dacă aceasta conduce la o creștere a sumei de beneficii pe BIR.

Procedura de calcul:

• Vom decide în ce anii luăm în considerare beneficiile de maternitate pe baza numărului 3.
• Calculăm cantitatea de acumulari pentru fiecare an, cu excepția plăților în concediu medical și alte plăți pe care contribuțiile la FSS nu au fost percepute. Veniturile din angajatorii anteriori sunt, de asemenea, luați în considerare, acest lucru va necesita un certificat de venit pentru angajatorul său actual.
• P. check out №1 Dacă venitul pentru anul estimat depășește suma specificată, luăm valoarea limită. Rezumăm veniturile pentru ambii ani.

• Suma rezultată împărțită (730 minus exclude perioadele, clauza numărul 2).
• Avem câștigurile zilnice medii. Pentru a număra cantitatea de decret, este suficient să se multiplică de numărul de zile de vacanță (140 de zile - sarcina obișnuită, 156 - nașterea complicată, 194 - sarcină multiplă). Cu toate acestea, dacă câștigurile din timpul zilei sunt mai mici de 203,97 sau mai mult de 1772.60 - utilizați valoarea minimă \\ maximă.

Exemplu de calcul al scăderii

1. În Ivanova, concediul de maternitate a început în martie 2016. În același timp, înainte de 1 mai 2014, ea a fost în concediu de îngrijire a copilului, iar în 2015 a folosit 10 zile de la spital. Pentru a calcula cantitatea de beneficii de maternitate, este necesar:
2. Calculați valoarea veniturilor oficiale la locul de muncă pentru anii 2014 și 2015. Pentru 2014, valoarea veniturilor este de 250 tr. Pentru 2015 - 678 tr.
3. Venitul pentru anul 2015 depășește valoarea limită, deci obținem suma de 250.000 + 670.000 \u003d 874.000 de ruble.
4. Perioadele excepționale sunt concediu de îngrijire a copiilor și concediu medical: 121 + 10 \u003d 131 zile.
5. Considerăm câștigurile medii în timpul zilei de 920,000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 ruble.
6. Câștigurile de zi nu depășește suma maximă de 1772.60 de ruble, apoi multiplicați cifra rezultată asupra numărului de zile de vacanță. 1535.89 * 140 \u003d 215024,6 ruble.
7. pentru că În 2014, Ivanova a fost în concediu de îngrijire a copilului, are dreptul să înlocuiască în acest an la orice anterioară, dacă aceasta conduce la o creștere a cantității de maternitate.

În contact cu

Odnoklassniki.

Începând cu anul 2020, așezarea se va schimba oarecum începând cu anul 2020, deoarece au existat schimbări în dimensiunea minimă și maximă a câștigurilor zilnice medii. În detaliu, în detaliu, luați în considerare modul de calculare a scăderii în 2020.

Pentru beneficiile sarcinii, angajații care lucrători în cadrul contractului de muncă au dreptul să calculeze. Excepția este doar cetățeni străini care stau temporar în Federația Rusă. Manualul va putea să primească numai dacă angajatorul a plătit contribuții pentru acestea cu cel puțin 6 luni înainte de evenimentul asigurat.

Schimbări în 2020.

Una dintre principalele modificări ale calculului plăților de maternitate din 2020 a fost perioada estimată. Acum, pentru calculul trebuie să luați 2016 și 2017. Baza limită a angajamentului contribuțiilor va fi după cum urmează:

• 718 000 de ruble - pentru anul 2016;
• 755 000 de ruble - pentru 2017.

Aceste cifre înseamnă că, la calcularea plăților de maternitate din 2020, valoarea maximă a veniturilor poate fi luată în considerare în următoarea sumă: 1.473.000 de ruble.

În consecință, dimensiunea câștigurilor zilnice medii maxime sa schimbat. În 2020, este egal cu rublele 2017.81.

Atunci când numiți beneficii angajaților care au o experiență de asigurare mai mică de 6 luni, trebuie să ținem seama de noua valoare a salariului minim. Pentru 2020, este egal cu 9489 de ruble. Câștigurile medii minime zilnice sunt acum egale cu 311,97 ruble.

Pentru comoditate, reducem toate numerele din tabel.

Tabelul rezumat al valorilor limită ale indicatorilor necesari pentru calcularea prestațiilor de maternitate în 2020

Calculul decoretului în 2020

Important! Plata de maternitate nu depinde de experiența de asigurare a angajatului și este egală cu 100% din câștigurile medii ale angajatului.

Calculul câștigurilor zilnice medii se face în conformitate cu următoarea formulă:

SZD \u003d D / (731 de zile excluse), unde

D - Venitul angajaților pentru anii 2016 și 2017 în cadrul sumelor maxime

731 zi - numărul de zile din perioada de decontare (în cazul nostru în 2016 și 2017),

Zilele excluse - Zilele care trebuie excluse din perioada curentă.

În zilele excluse includ:

• handicap temporar;
• concediu de maternitate pentru copil;
• scutirea de la lucrul cu conservarea salariilor în cazul în care primele de asigurare nu au fost plătite de la acesta.

p După calcularea câștigurilor medii ar trebui comparate cu o posibilă valoare maximă. Dacă calculați rezultatul este mai mult de 2017,81 ruble, atunci când calculați manualul, trebuie să luați această sumă.

Plăți decisive maxime și minime în 2020

La calcularea plăților de maternitate, un contabil se bazează pe suma în care puteți calcula manualul (citiți și un articol ⇒). Reducem aceste date într-o singură masă pentru comoditate.

Valorile limită ale beneficiului de maternitate în 2020

Exemplu de calcul al scăderii

Ofițer Petrova O.p. Se duce la concediul de maternitate pe 5 martie 2020. Venitul lui Petrova pentru anul 2016 sa ridicat la 510.000 de ruble, pentru 2017 - 550 000 de volan.

Zilele spitalului în 2016 s-au ridicat la 17 zile, în 2017 - 14 zile. Deoarece veniturile lui Petrova, pentru calculul anilor, nu depășește baza limită, trebuie să includem aceste sume în considerare.

Venitul total pentru calculul scăderii este egal cu:

510 000 + 550 000 \u003d 1.060.000 de ruble

Calculați câte zile în perioada de decontare:

731 - 17 - 14 \u003d 700 de zile

Acum învățăm ce este egal cu câștigurile medii în timpul zilei:

1,060,000 / 700 \u003d 1 514.28 ruble

Valoarea rezultată este mai mică decât suma maximă admisă, respectiv, indemnizația se calculează pe baza acestei valori:

1 514.28 x 140 \u003d 211 999.20 Ruble

Decalați de la amploarea mlorurilor în 2020

Există două cazuri în care calcularea prestațiilor de maternitate este făcută din amploarea salariului minim:

• Dacă în perioada estimată în viitoarea mamă, venitul a fost absent sau câștiguri lunare medii, pe baza veniturilor sale mai puțin decât dimensiunea salariului minim. Calculul în acest caz se bazează pe salariul minim stabilit la data calculului, care, cu debutul anului 2020, va fi de 9.489 de ruble.

Luați în considerare exemplul:

Ofițer Petrova O.p. Se duce la concediul de maternitate pe 5 martie 2020. Venitul lui Petrova pentru anul 2016 sa ridicat la 102.000 de ruble, pentru 2017 - 105.000 de volanuri.

Calculați câștigurile medii lunare Peter:

207 000/24 \u200b\u200bluni \u003d 8.625 de ruble.

Suma rezultată este mai mică decât salariul minim egal cu data de calcul de 9.489 de ruble

Calculați câștigurile zilnice medii Peter:

207 000/731 zi \u003d 283.17 ruble

Comparați această sumă cu câștigurile zilnice medii bazate pe salariul minim, egal cu 311,97 ruble

Valoarea rezultată este mai mică decât amploarea bazată pe salariul minim, ceea ce înseamnă că calculul scăderii va produce pe baza valorii de 311,97 ruble

311,97 x 140 zile \u003d 43675.80 Rubles

• Dacă experiența generală a unei viitoare mame este mai mică de 6 luni, atunci calculul beneficiilor se face și pe baza salariului minim. Dar trebuie să vă amintiți următoarea limitare: valoarea acumulată a beneficiului timp de o lună nu ar trebui să fie mai mare decât salariul minim.

Important! Dacă regiunea are un coeficient district în regiune, salariul minim este luat pentru a calcula beneficiul pe baza acestui coeficient.

Luați în considerare mai multe detalii despre exemplul:

Dimensiunea câștigurilor minime în timpul zilei de la salariul minim este de 311.97 ruble. În același timp, indemnizația timp de o lună nu trebuie să depășească dimensiunea salariului minim.

Dacă în luna estimată de 30 de zile, atunci manualul pentru această lună este:

311,97 x 30 \u003d 9 359, ruble

Această cantitate de amploare a salariului minim nu depășește.

Dacă în luna estimată 31 de zile, atunci manualul pentru această lună este:

311.97 x 31 \u003d 9 671.07 ruble

Această sumă depășește vagonul minim egal cu 9.489 de ruble, astfel încât în \u200b\u200blunile de la 31 de zile (ianuarie, martie, mai, iulie, august, octombrie, decembrie) alocația ar trebui să fie egală cu salariul minim, adică 9.489 de ruble.

Din decretul de decret în 2020

Citiți mai multe în exemplul ⇓

Ofițer Petrova O.p. Se deplasează de la primul decret imediat în al doilea decret în 2020. Perioadele estimate pentru calcularea necesităților 2017 și 2016. Din moment ce Petrova a avut o vacanță de sarcină și naștere, Petrov le poate înlocui în acei ani, a precedat prima vacanță, adică 2014-2015. Limitarea valorii câștigurilor medii medii maxime este 2020, 2017.81 Rubles.

Venitul Petrova pentru anii selectați este:

În 2014 - 585.000 de ruble,

În 2015 - 685.000 de ruble.

Comparați sumele veniturilor cu o bază extrem de admisă pentru 2014 și 2015, egală, respectiv, 640.000 de ruble și 680.000 de ruble. În 2015, venitul Petrova depășește veniturile și, prin urmare, pentru calcularea manualului în 2015, veniturile sunt luate în considerare în valoare de 685.000 de ruble.

Pentru a calcula veniturile în total vor fi luate în considerare în următoarea sumă:

585 000 + 685 000 \u003d 1 270 000 de ruble

Calculați pe baza acestei sume prestație de maternitate:

1 270 000/730 zile x 140 zile \u003d 243 561.64 ruble

Un concediu de maternitate este o vacanță socială care include o parte a unei anumite perioade de sarcină și timp după livrare. Este condiționată condiționată în două părți: cu 70 de zile înainte de livrare și 70 de zile - perioada postpartum, sub rezerva cursului normal de sarcină și naștere. Într-o foaie de spital, concediul de maternitate este împărțit în părți, scrundându-l pentru toate cele 140 de zile.

Plățile sunt făcute la cel mai apropiat salariu. Acest lucru se datorează faptului că este extrem de dificil să se prezicăm data exactă de livrare.

Data plecării și termenilor de decret în conformitate cu legislația

Legislația nu are un termen "concediu de maternitate", așa că este numit în vechea manieră. Un concediu de maternitate a fost numit după documentul "Decretul privind plata beneficiilor pentru sarcină și naștere", potrivit cărora din 1917 a început să plătească acest manual. În mod corect această perioadă se numește - Sarcina și nașterea de naștere. Termeni de sărbătorile sociale reglementate TK RF și Legea nr. 255 din 29 decembrie 2006 (Capitolul 3).

Cu cursul normal al sarcinii și al nașterii, numărul total de zile de vacanță nu ar trebui să depășească 140 de zile. În același timp, numărul înainte și după livrare poate fi schimbat într-o parte mai mare sau mai mică, cu conservarea numărului total de zile. Data plecării la acest concediu social este data emiterii unui spital de decret. Pe baza acestui document va fi creditat.

Conform legislației, perioada de concediu social poate fi majorată în astfel de cazuri:

• dacă sarcina și nașterea trece cu o complicație, de exemplu, a fost efectuată o secțiune cezariană (numărul total este de 156 de zile);
• dezvăluit la o sarcină multiplă Genera (doi copii sau mai mult) - doar 194 de zile;
• 2 și mai mulți copii s-au născut fără a identifica mai multe sarcini - doar 194 de zile;
• adoptat 2 și mai mulți nou-născuți sub vârsta de 3 luni.

Spitalul este emis din cea de-a 30-a săptămână de sarcină în cazul standard, de la 28 de săptămâni - cu sarcină multiplă. Dar data exactă a emiterii spitalului depinde de mai mulți factori: data preconizată a livrării este luată în considerare pe primul ultrasunete (12 săptămâni), al doilea ultrasunete (20-21 săptămâni) și perioada de sarcină pe menstruație. Toate cele trei date nu pot coincide, valoarea medie este afișată.

Procedura de calcul al decretului în 2019

Potrivit legii, spitalul de maternitate nu este doar gravida, ci si adoptatori de copii sub trei luni. Adopterul primește un concediu medical din momentul adoptării cu privire la numărul rămas de zile. Plata este plătită în întregime pentru documentul fără referire la experiență. Pentru a calcula, utilizați valoarea veniturilor în 2 ani de la data emiterii documentului.

Trebuie amintit că femeile însărcinate care nu au o muncă oficială nu sunt învățați la departamentul de zi al instituției de învățământ și nu sunt înregistrate în centrul de ocupare a forței de muncă, plățile beneficiază de concediu de maternitate. În aceste cazuri, pentru a obține plăți, este necesar să se supună unui certificat de spitalizare de maternitate din centrul de ocupare a forței de muncă sau de la locul de studiu. Manualul poate fi emis fie din momentul emiterii unei foi, fie după naștere, dar numai timp de șase luni de la data livrării, nu mai târziu.

La calcularea plăților, trebuie luată în considerare limita limită a salariilor perioadei estimate relevante stabilite prin lege. Se verifică dimensiunea minimă și maximă admisă. În cazul în care venitul decretakerului pentru întreaga lună de funcționare este mai puțin decât o dimensiune admisibilă, rata salariului minim este luată în considerare, dacă este mai mare valoarea maximă admisă. În 2016, limita limită a anului a fost de 670 mii de ruble, în 2017 - 755 mii ruble, în 2018 - 815 mii ruble

Reducerea perioadei de decret este posibilă numai pe propria dvs. cerere. Un concediu de maternitate poate scădea în conformitate cu legea numai în unele cazuri:

• dacă copilul a murit sub vârsta de 6 zile;
• dacă sarcina este întreruptă pe mărturia medicală în timpul decretului.

În același timp, este necesar să lași o parte din perioada de recuperare, termenul minim este de 3 zile. Partea utilizată a vacanței nu este luată în considerare.

Dacă în perioada de lucrări a angajatului spitalului de maternitate, atunci pentru întreaga perioadă de funcționare, salariile vor fi creditate. Alocația este plătită pentru zilele rămase din decretul de la data decorării efective a decretului asupra cererii. Dacă valoarea veniturilor din punct de vedere al lunii de lucru complete este mai mică decât salariul minim, plata se calculează de la dimensiunea uterului minim, care în 2019 este 11 280 de ruble.

Dacă departamentul de la proiectarea spitalului este cu un copil de până la 1,5-3 ani, atunci această perioadă nu este inclusă în calcul. Un angajat are dreptul să îl înlocuiască cu ceilalți ani la propria sa discreție. Dacă venitul a fost mai mic, salariul minim este utilizat, iar manualul de până la 1,5 ani este plătit în această perioadă o sumă fixă.

Algoritmul pentru calcularea plăților de maternitate

La început, veniturile sunt calculate (suma totală cu primele, primele și alte plăți) pentru cei doi ani anteriori la data decorării decretului, de exemplu, perioada cuprinsă între 15 octombrie 2017 până la 14 octombrie 2018

Numărul rezultat împărțit la 730 de zile în anul obișnuit, la 731 - în salt. În același timp, această perioadă este redusă:

• perioadă nelucrătoare;
• perioade de ședere în concediu medical;
• absenteism;
• vacanțe tarifare;
• perioade fără salarii;
• perioade atunci când câștigurile nu sunt pe deplin plătite sau în medie.

Dacă sunt disponibile astfel de perioade, numărul rămas de zile este luat în considerare, de exemplu, 530 sau 100. Am primit un venit mediu timp de 1 zi.

Această sumă este înmulțită cu numărul de zile de decret. Calculul include toate zilele de la concediul social.

Formula pentru calcularea salariului minim de maternitate:

Câștiguri minime \u003d mrod × 24: 730Unde

• Mrometa - rata minimă, ținând seama de toți coeficienții și indemnizațiile raionale la data emiterii unei foi;
• 24 - numărul de luni în această perioadă;
• 730 - Numărul de zile în această perioadă (731 - la un an de salt).

Pentru 2019, cel puțin un minim de 51.918.90 ruble. Calculul: (11280 x 24) / 730 x 140

În complicațiile și la nașterea mai multor copii fără stabilirea medicală prealabilă a sarcinii multiple, spitalul este alcătuit din două părți: Prima parte este standard, emisă timp de 140 de zile, iar al doilea este suplimentar pentru restul conform legii. Perioada de facturare ia același lucru. Valoarea totală a manualelor pe două documente trebuie să respecte cele de mai sus.

Exemple de înregistrare și calculare a decretului în cazuri nestandardizate

1. Calculul unui manual în cazul în care un venit anual este mai mult limită. Dacă concediul de maternitate este decorat din 1 ianuarie 2019 și în perioada ulterioară, valoarea maximă admisibilă a beneficiilor în ultimii 2 ani se calculează după cum urmează, valoarea maximă a veniturilor într-o singură zi este: (755.000 + 815.000) / 730 \u003d 2150.68 rubleaceasta este valoarea maximă a SDP pentru calcul în 2019.
2. Calculul beneficiului atunci când departamentul continuă să lucreze. Decizia se datorează faptului că venitul va fi mai mare decât valoarea beneficiului. Decretul concediu medical din 1 septembrie 2019. Angajatul a scris o declarație pe care continuă să lucreze din 1 septembrie 2019 până la 15 octombrie 2019. Timp de 45 de zile de muncă, salariul este plătit în funcție de încărcătură. Spitalul este plătit pentru perioada rămasă - 95 de zile. Dimensiunea maximă a unei foi de invaliditate în 2019 (în cazul plății de 100% din câștigurile medii) este de 1 zi pe spital 2150,68 ruble. ((755,000 + 815 000) / 730). 2150.68 x 95 \u003d 204314.60 ruble.
3. Dacă departamentul este un parțial, veniturile sunt luate în considerare de la fiecare întreprindere. Pentru a face acest lucru, la locul principal, este necesar să se furnizeze certificate de câștiguri din fiecare companie și un document care să confirme că plățile în alte firme nu au fost efectuate. Cantitatea de plăți se calculează pe baza limitei maxime.
4. Dacă un angajat - o part-time decorează Decretul în 2019, iar în perioada 2018-2017 a lucrat acolo, unde și acum, alocația este eliberată separat în fiecare companie. Pentru a face acest lucru, este necesar să prezentați spitalul original din fiecare organizație. Puteți primi, de asemenea, plăți într-una dintre organizațiile pe cont propriu, dacă există certificate de câștiguri din alte locuri.
5. Dacă departamentul lucrează în primul loc de muncă mai puțin de 6 luni, în timp ce experiența de asigurare este egală cu perioada de lucru, calculul spitalului de maternitate se bazează pe rata minimă.

Înregistrările stocului despre acumularea de maternitate

La video - avocați sfaturi despre proiectarea și calculul concediului de maternitate.