Salariul este remunerația pe care o primește un angajat în baza unui contract de muncă încheiat între acesta și angajatorul său. Acest concept include atât salariul în sine, care se acumulează și se plătește lunar, în funcție de complexitatea, cantitatea și calitatea muncii prestate de angajat, cât și diverse compensații și plăți de stimulare. O definiție similară rezultă din articolul 129 din Codul Muncii.
În majoritatea organizațiilor, statul de plată și plata aferentă a impozitelor pe salarii este unul dintre elementele de cost principale în producția și vânzarea de bunuri, lucrări sau servicii. În contabilitate, pentru menținerea contabilității sintetice și analitice a calculelor pentru deducerile bugetare aferente salariilor se utilizează subconturi la contul 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”. Contabilitatea sintetică și analitică a salariilor se ține în cadrul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii”. Acesta va fi discutat în acest articol.
Salariile se reflectă în creditul celui de-al 70-lea cont în corespondență cu debitul conturilor costisitoare, precum 44 „Cheltuieli de vânzări”, 20 „Producție principală”, 26 „Cheltuieli generale”, 25 „Cheltuieli generale de producție”. O companie poate folosi mai multe conturi de costuri simultan pentru a procesa angajările de salarii - acest lucru va depinde de departamentul care angajează anumiți angajați care primesc un salariu.
La plata salariilor angajatilor, agentul fiscal, in acest caz societatea angajator, este obligat sa retina si sa vireze la buget impozitul pe venitul persoanelor fizice. O astfel de reținere se reflectă în înscrierea la debit 70 și credit 68 „Calculuri asupra impozitelor și taxelor”, un subcont de calcule pentru impozitul pe venitul personal. Aceasta afisare reduce datoria la creditul 70 al contului, adica statul de plata lunar, respectiv, suma ramasa se inchide direct prin emiterea de salarii: radierea debitului contului 70 si creditul contului 50 „Casiera” sau 51 „Cont de decontare”.
În cazul în care salariul acumulat nu a fost eliberat niciunui dintre angajați, atunci acesta este supus depozitării. În acest caz, soldul contului al 70-lea este anulat nu prin conturi de numerar, ci în creditul contului 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, subcontul „Decontări asupra sumelor depuse”. Prin creditul aceluiași cont 76, deducerile pensiei alimentare din salariul unui anumit angajat sunt reflectate în subcontul corespunzător. Dacă un angajat se face vinovat de prejudiciu adus organizației, iar acest lucru este documentat și există un ordin corespunzător din partea șefului companiei de reținere a sumei prejudiciului din salariu, atunci această situație este documentată prin afișarea debit 70 - credit 73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni” .
Înregistrările de salarii se fac pe al 70-lea cont la sfârșitul lunii. Plățile și deducerile se pot reflecta mai des, în funcție de numerele de plată și de plată în avans stabilite în organizație, diverse ordine ale șefului și alte condiții esențiale. Dar într-o situație ideală, dacă toate angajamentele s-au dovedit a fi corecte, iar calculele cu angajații au fost făcute în totalitate, contul 70 ar trebui să fie zero într-o anumită zi a lunii. Desigur, acest lucru nu este întotdeauna posibil, mai ales dacă compania are mulți angajați, iar calculele de salarizare sunt destul de impresionante. Prin urmare, în sine, prezența soldurilor în contul 70, adică un indicator non-zero conform contabilității sintetice a salariilor, nu este o încălcare. Dacă vorbim despre verificarea corectitudinii calculelor de salarizare, atunci un astfel de audit poate fi efectuat numai în contextul contabilității analitice a salariilor, adică prin examinarea angajamentelor, deducerilor și plăților pentru fiecare angajat specific al întreprinderii.
În contextul fiecărui angajat specific al companiei se ține contabilitatea analitică a calculelor de salarizare, adică toate tranzacțiile de mai sus sunt reflectate în debitul sau creditul contului 70 în raport cu o anumită persoană. Prin deschiderea unor astfel de analize pentru un angajat, puteți obține toate datele referitoare la salariile acumulate ale acestuia, inclusiv plata de concediu, bonusuri, alte angajări, valoarea impozitului pe venit personal reținut de la acesta, posibile penalități suplimentare și alte înțelegeri între el și angajator organizare.
Contabilitatea sintetică și analitică a salariilor: concept și caracteristici
În contabilitate, una dintre principalele modalități de a reflecta toate operațiunile de afaceri ale unei organizații este Planul de conturi, aprobat prin ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n. Planul constă din secțiuni în care conturile sunt grupate în conformitate cu scopul propus. Deci, conturile sunt:
În funcție de modul în care se formează datele pe conturile contabile, există 2 tipuri de contabilitate a acestora.
Reflectă informații privind contul pasiv 70 „Decontări cu personal pentru remunerare”.
Acumulările sunt fixate pe împrumut:
Plățile se fixează pe debit:
Se efectuează pe al 70-lea cont pentru fiecare angajat al organizației separat. Esența sa se rezumă la detalierea tuturor părților constitutive ale salariilor. Folosind acest tip de analiză, un contabil poate vedea anumite angajamente și sume de plăți pentru un angajat (salariu, concediu medical, bonusuri etc.).
Contabilul organizației trebuie să formeze și să mențină registre - un sistem de colectare și grupare a datelor conținute în documentele primare privind sumele acumulate și plătite angajatului.
De la începutul anului 2013, odată cu intrarea în vigoare a Legii „Cu privire la contabilitate” din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ (în continuare - Legea nr. 402-FZ), organizațiile și-au putut dezvolta propriile forme de documentație (cu excepția documentelor de numerar). Forma registrului contabil în acest sens trebuie aprobată prin ordin al șefului și reflectată în politica contabilă a organizației (clauza 5, articolul 10 din Legea federală 402-FZ). De regulă, angajatorii folosesc în activitățile lor șabloane furnizate de programele specializate de contabilitate.
| Descărcați formularul T-49 |
Registrele pot fi întocmite și stocate pe hârtie, precum și ca document electronic certificat prin semnătură electronică (partea 6 a articolului 10 din Legea nr. 402-FZ).
Astfel, fără a menține o contabilitate sintetică și analitică a salariilor, nu există colectarea și sistematizarea informațiilor privind angajamentele, deducerile și plățile lunare datorate angajaților. În acest sens, atingerea obiectivului principal al contabilității - formarea și furnizarea de date fiabile privind viața economică a organizației - devine imposibilă.
O întreprindere poate stabili în mod independent un sistem de remunerare acceptabil pentru ea. Sistemele de salarizare stabilite sunt reflectate în contractul colectiv, în Regulamentul de salarizare sau în contractele de muncă cu angajații anumiți.
Esența anumitor sisteme de salarizare este dezvăluită suficient de detaliat în literatura economică și contabilă modernă, așa că ne vom opri pe scurt doar asupra principalelor caracteristici ale acestora.
În prezent, Codul Muncii al Federației Ruse definește sistemele de salarizare după cum urmează:
Cu salariile bazate pe timp (tarifare), doar orele efectiv lucrate sunt supuse plății. În acest caz, plata se face:
Salariile simple pe oră sunt atunci când o organizație plătește angajații pentru orele pe care le lucrează efectiv. Cu plata pe oră, salariile sunt calculate pe baza numărului de ore care au fost lucrate pentru o anumită perioadă: numărul de ore lucrate efectiv de angajat este înmulțit cu rata orară - ca urmare, obținem suma salariului.
Cu salariile zilnice, salariile sunt calculate pe baza numărului de zile în care angajatul a lucrat pentru o perioadă dată: rata zilnică este înmulțită cu numărul de zile efectiv lucrate de angajat, ca urmare, obținem suma salariului.
În cazul în care un angajat are un salariu lunar și a lucrat toate zilele lucrătoare pentru o anumită perioadă, atunci salariul se acumulează integral fără a ține cont de numărul de zile sau de ore lucrătoare pentru o anumită perioadă.
Dacă angajatul nu a lucrat toate zilele în această perioadă, atunci salariul se calculează pe baza numărului de zile efectiv lucrate: salariul angajatului se împarte la numărul de zile lucrătoare din lună și se înmulțește cu numărul de zile efectiv lucrate. , rezultând cuantumul salariilor.
În cazul salariilor bonus pe timp, plata constă în salarii și bonusuri. Bonusurile pot fi sub forma unei sume fixe sau sub forma unui procent din salariu. În cazul salariilor în funcție de timp, salariile sunt calculate după aceeași formulă ca și în cazul salariilor simple bazate pe timp. Sumele bonusurilor sunt emise împreună cu salariile.
Salariile simple la bucată - la calculul salariilor se iau în considerare tarifele stabilite în organizație și volumul muncii prestate de angajat (bunuri, servicii).
Salariile se calculează astfel: rata la bucată pe unitatea de produse fabricate se înmulțește cu cantitatea de produse fabricate - ca urmare, se obține suma salariului.
Rata la bucată se calculează după cum urmează: rata orară (zilnică) este împărțită la rata orară (zilnică) de producție - rezultatul este o rată la bucată.
Rata de producție este cantitatea de muncă efectuată (bunuri, servicii) pe unitatea de timp de lucru (de exemplu, 5 produse în 3 ore). Rata de producție este aprobată de conducerea întreprinderii. Mărimea tarifului orar (zilnic) este stabilită în Regulamentul de salarizare și personal.
În cazul salariilor bonus la bucată, plata constă în salarii și bonusuri. După cum am menționat mai sus, bonusurile pot fi acordate ca sumă fixă sau ca procent din salariu.
Calculul salariului la bucata se realizeaza in acelasi mod ca si in cazul unui salariu simplu la bucata. Bonusurile se plătesc împreună cu salariile.
Cu salariile progresive la bucată, ratele pot crește sau scădea în funcție de volumul de muncă efectuat într-o anumită perioadă de timp. Cu cât lucrează mai mult un angajat, cu atât rata este mai mare.
Salariile indirecte la bucată sunt folosite, de regulă, pentru a plăti angajații din industriile de servicii și auxiliare.
Cu o astfel de remunerație, valoarea salariilor lucrătorilor din industriile de servicii depinde de câștigurile lucrătorilor din producția principală care primesc salarii conform sistemului de lucru la bucată.
Cu salariile indirecte la bucată, salariile lucrătorilor din industriile de servicii sunt stabilite ca procent din câștigurile totale ale lucrătorilor din producția pe care o deservesc.
Cu plata forfetară, se calculează salariile angajaților care lucrează în echipă. Cu această remunerație, mai mulți angajați primesc o sarcină, sunt stabilite termenele pentru implementarea acesteia. Prețurile pentru fiecare sarcină sunt stabilite de administrație și convenite cu echipa. Pentru munca depusă se plătește o sumă de bani care se împarte între angajații care alcătuiesc echipa. Aceasta ține cont de timpul lucrat de fiecare angajat din echipă.
3) fără tarif - forța de muncă este plătită pe baza contribuției de muncă a unui anumit angajat la activitățile întreprinderii.
Salariile fără tarife sunt utilizate în organizațiile în care este posibil să se țină cont de contribuția de muncă a fiecărui angajat la rezultatul final al întreprinderii. Fiecărui angajat i se atribuie o rată de participare la muncă. Coeficientul trebuie să corespundă contribuției salariatului la rezultatul final al întreprinderii. Valoarea salariilor unui angajat se calculează astfel: fondul de salarii se împarte la valoarea totală a coeficienților de participare la muncă și se înmulțește cu coeficientul de participare la muncă, ca urmare, se obține valoarea salariilor.
Fondul de salarii se stabilește lunar pe baza rezultatelor muncii întregii forțe de muncă.
Mărimea coeficientului se stabilește la adunarea generală a salariaților întreprinderii și se aprobă în Regulamentul de salarizare sau în ordinea șefului.
La calcularea salariilor conform sistemului de salarii flotante, se ia în considerare profitul organizației pentru o anumită perioadă, munca angajaților și suma de bani destinată remunerației angajaților.
Salariul poate fi majorat sau micșorat lunar de un anumit factor.
4) sistemul de salarii flotante - munca se plateste in functie de suma de bani pe care intreprinderea o poate aloca pentru plata salariilor.
Sistemul de salarii flotante poate fi aprobat cu acordul angajatilor organizatiei si este indicat in contractul colectiv (de munca). Cuantumul salariului angajatului se calculează astfel: salariul angajatului se înmulțește cu coeficientul de creștere (scădere) a salariului, ca urmare, obținem suma salariului.
Coeficientul de crestere sau scadere a salariilor este determinat de administratia intreprinderii. Coeficientul se calculează astfel: suma fondurilor alocate pentru plata salariilor se împarte la fondul de salarii stabilit în tabelul de personal, ca urmare se obține coeficientul de creștere sau scădere a salariilor.
5) un sistem de plăți pe bază de comision - valoarea remunerației este stabilită ca procent din veniturile primite de întreprindere.
Compensarea pe bază de comision este un procent din veniturile organizației, pe care aceasta le primește ca urmare a activității de muncă a angajatului.
Acest sistem de remunerare se aplică angajaților implicați în comercializarea și vânzarea produselor (bunuri, lucrări, servicii). Cuantumul salariilor pentru angajați se determină după cum urmează: venitul primit din rezultatele activităților angajatului este înmulțit cu un procent din venit, ca urmare, obținem suma salariului.
Administrația întreprinderii stabilește procentul din venit care este plătit angajatului.
Contabilitatea sintetică și analitică a calculelor de salarizare.
În funcție de nivelul de detaliu contabil, conturile contabile se împart în sintetice și analitice.
Conturile sintetice reflectă prezența și mișcarea activelor economice în valoarea monetară finală.
Pe conturile analitice, înregistrările sunt ținute mai detaliat, defalcate pe tipuri specifice de fonduri, se deschid în dezvoltarea conturilor sintetice corespunzătoare. Contabilitatea pe conturile analitice se realizează în termeni monetari și fizici (metri, kilograme, tone, bucăți etc.).
Menținerea contabilității analitice și sintetice are următoarele caracteristici.
Contabilitatea analitică este, de regulă, o contabilitate cu sumă cantitativă, prin urmare, se desfășoară în principal în depozite. Contabilitatea sintetică se menține în departamentul de contabilitate al întreprinderii. Dar chiar și în departamentul de contabilitate se poate ține contabilitatea analitică pe unele conturi, de exemplu, la contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”, se înregistrează salariile pentru fiecare angajat.
Contabilitatea sintetică se realizează numai în termeni monetari, iar contabilitatea analitică poate fi ținută atât în termeni monetari, cât și în unități naturale.
Sistemul de contabilitate sintetică, de regulă, nu depinde de specificul întreprinderii, deoarece este o contabilitate generalizată. Contabilitatea analitică este legată de o anumită întreprindere și depinde de domeniul de activitate al acesteia.
Conturile sintetice și analitice sunt interconectate, deoarece aceleași tranzacții comerciale sunt reflectate în conturile analitice ca și în cele sintetice. Dar pe conturile analitice, contabilitatea este efectuată mai detaliat pentru anumite tipuri de fonduri. Aceasta înseamnă că totalurile pentru conturile analitice trebuie să fie egale cu totalurile pentru contul sintetic corespunzător.
Contabilitatea sintetică a calculelor salariilor
Conform Legii federale „Cu privire la contabilitate”, contabilitatea sintetică este contabilitatea datelor contabile generalizate privind tipurile de proprietate, pasive și tranzacții comerciale pentru anumite caracteristici economice, care este menținută pe conturile contabile sintetice.
Contabilitatea sintetică a salariilor se realizează pe contul pasiv 70 „Decontări cu personal pentru salarii” (denumit în continuare contul 70)
Contul 70 este destinat să sintetizeze informații privind decontările cu angajații organizației pentru remunerație (pentru toate tipurile de remunerație, bonusuri, beneficii, pensii pentru pensionarii care lucrează și alte plăți), precum și pentru plata veniturilor din acțiuni și alte titluri ale această organizație.
Creditul contului 70 reflectă sumele:
Debitul contului 70 reflectă sumele plătite de salarii, bonusuri, beneficii, pensii etc., venituri din participarea la capitalul organizației, precum și suma impozitelor acumulate, plăți în baza documentelor executive și alte deduceri.
Sumele acumulate, dar neachitate în termenul stabilit (din cauza neprezentării destinatarilor) se reflectă în debitul contului 70 și creditul contului 76 „” (subcontul „Decontări la sumele depuse”).
Contul 70 corespunde conturilor (vezi tabelul 1):
Tabelul 1. Corespondența contului 70
|
Prin debit |
Prin imprumut |
||
|
Conturi de decontare Conturi valutare Conturi bancare speciale Calcule pentru impozite și taxe Decontari pentru asigurari sociale si securitate Calcule cu persoane responsabile Decontari cu personal pentru alte operatiuni Decontari cu diferiti debitori si creditori Așezări la fermă Deficiențe și pierderi din cauza daunelor aduse obiectelor de valoare |
Investiții în active imobilizate Productie primara Productie auxiliara costuri neestimate Costuri generale de funcționare Căsătoria în producție Industrii de servicii și ferme Cheltuieli de vanzare Decontari pentru asigurari sociale si securitate Decontari cu diferiti debitori si creditori Așezări la fermă Profituri reportate (pierdere neacoperită) Alte venituri și cheltuieli Rezerve pentru cheltuieli viitoare Cheltuieli viitoare Profit și pierdere |
Reținerea din salarii
Cuantumul plăților acumulate salariatului pe lună se reduce cu reținerile efectuate în aceeași perioadă din salariul acestuia.
Angajatorul este obligat sa efectueze retineri obligatorii din salariu indiferent de vointa sa in anumite cazuri la cererea tertilor. Astfel de rețineri includ, de exemplu:
Articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse definește o listă a veniturilor personale care nu sunt luate în considerare la determinarea bazei impozabile pentru impozitul pe venitul personal (prestații de stat, pensii, plăți compensatorii etc.). Deducerile fiscale dau motive pentru reducerea venitului impozabil al contribuabilului. Deducerile sunt împărțite în patru grupe: standard, sociale, de proprietate și profesionale.
Deducerile fiscale standard sunt definite în articolul 218 din a doua parte a Codului Fiscal al Federației Ruse.
Pentru fiecare copil, de la contribuabilii care întrețin copilul și care sunt părinții sau soții părinților. Pentru fiecare copil al contribuabililor care sunt tutori sau curatori, asistenți maternali. Deducerea este valabilă până în luna în care venitul, calculat pe bază de angajamente de la începutul perioadei fiscale, a depășit 280.000 de ruble.
Pentru a primi o deducere fiscală standard, trebuie să:
Deducerile fiscale sociale sunt definite la articolul 219 din a doua parte a Codului fiscal al Federației Ruse.
Deducerea impozitului social pentru educație poate fi primită de contribuabilii care în ultimul an au efectuat cheltuieli pentru studii, precum și pentru educația copiilor sub 24 de ani în învățământ cu frecvență în instituții de învățământ. Acest drept poate fi exercitat și de tutori și curatori. De la 1 ianuarie 2003, valoarea deducerii este limitată la 50.000 de ruble. (bara superioară). Înainte de aceasta, suma maximă a deducerii era de 25.000 de ruble. Dacă contribuabilul pretinde că primește o deducere pentru educația copiilor sau a pupilor săi, limita superioară este de 38.000 de ruble. pentru fiecare copil in suma totala pentru ambii parinti (tutore sau tutore).
Deducerile impozitului pe proprietate sunt definite la articolul 220 din a doua parte a Codului fiscal al Federației Ruse.
La determinarea mărimii bazei de impozitare, contribuabilul are dreptul de a primi următoarele deduceri de impozit pe proprietate:
Deducerile fiscale profesionale sunt definite în articolul 221 din a doua parte a Codului fiscal al Federației Ruse.
Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personal remunerat se efectuează pe contul pasiv 70 „Decontări cu personal remunerat”.
Creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” reflectă angajamente pentru salarii, beneficii din contribuțiile de asigurări sociale de stat și alte sume similare. În debitul contului 70 se înregistrează deduceri din suma salariilor și veniturilor acumulate, sumele plătite de salarii, sporuri, beneficii și alte deduceri. Soldul creditor al contului 70 arată datoria organizației față de angajați pentru salariile acumulate, dar neemise.
Documentele de contabilitate analitică a salariilor cuprind: contul personal al salariatului, cardul fiscal pentru înregistrarea veniturilor și impozitului pe venitul persoanelor fizice, statul de plată și statul de plată etc.
Pentru a reflecta corect salariile acumulate, contabilul organizației alege independent contul de contabilizare a costurilor de producție și distribuție care corespunde tipului de activitate a organizației și structurii producției.
Aceste conturi includ:
contul 20 „Producție principală” (salariile muncitorilor de producție);
contul 23 „Producție auxiliară” (remunerarea muncii lucrătorilor auxiliari);
contul 25 „Cheltuieli generale de producție” (remunerarea personalului magazinului);
contul 26 „Cheltuieli generale de afaceri” (remunerarea forței de muncă a personalului administrativ și de conducere);
contul 44 „Cheltuieli de vânzare” (compensarea lucrătorilor din comerț) și alte conturi de cheltuieli;
contul 08 „Investiții în active imobilizate” (salariile muncitorilor în construcții);
contul 15 „Achiziții și achiziții de bunuri materiale” (remunerarea lucrătorilor angajați în achiziționarea de bunuri materiale);
contul 91 „Alte venituri și cheltuieli” (remunerarea salariaților implicați în dezmembrarea mijloacelor fixe);
Prin urmare, sumele acumulate ale salariilor angajaților sunt reflectate în următoarea postare:
D 20, ...... 44,91 K 70
Fondurile Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse care rămân în organizație pot servi și ca sursă de remunerație. Aceste fonduri pot fi folosite pentru a plăti beneficii pentru invaliditate temporară; beneficii pentru sarcină și naștere; o alocație unică pentru nașterea unui copil etc.
Sumele indemnizațiilor acumulate pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere sunt reflectate în afișare:
D 69/1 „Decontări de asigurări sociale” K 70 „Decontări cu personal pentru salarii”.
Eliberarea salariilor și beneficiilor se realizează printr-un evidență:
D 70 „Decontări cu personalul cu salariu” K 50 „Casiera” - salariile erau emise în numerar de la casierie.
Asistența materială acordată angajaților se plătește pe cheltuiala fondurilor proprii ale întreprinderii. Prin urmare, acumularea asistenței materiale se efectuează în contabilitate după cum urmează:
D 91 „Alte venituri și cheltuieli” K 70 „Decontări cu personalul pentru remunerare”.
Se depun salariile neprimite de angajati la timp. Contabilitatea analitică a salariilor depuse se ține pentru fiecare salariat în registrul salariilor neachitate, într-o carte specială a salariilor neachitate sau pe carduri de depozit.
Salariile depuse se virează din contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii” în contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, pe care se deschide un subcont „Deponenți” în aceste scopuri. Pentru suma depusă se face o postare:
D 70 „Decontări cu personal pentru salarii” K 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” subcontul „Decontări asupra sumelor depuse”.
Salariile depuse de la casieria organizației se eliberează, de regulă, conform încasărilor în numerar. Acest lucru se face prin cablare:
D 76 "Decontari cu diversi debitori si creditori" subcontul "Decontari asupra sumelor depuse" K 50 "Casiera".
Salariile nerevendicate depuse sunt păstrate în contul bancar al organizației timp de trei ani. După această perioadă, sumele neprimite sunt atribuite rezultatului financiar al organizației, care se reflectă în afișare:
D 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” subcontul „Decontări asupra sumelor depuse” K 91 „Alte venituri și cheltuieli”
Impozitul pe venitul personal reținut din salarii este reflectat în următoarea intrare:
D 70 „Decontări cu personal pentru salarii” K 68 „Calcule pentru impozite și taxe”.
Sumele de pensie alimentară acumulate și reținute se reflectă în contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” pe subcontul „Fișele executive”. În acest caz, cablarea se face:
D 70 „Decontări cu personal pentru salarii” K 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” subcontul „Fișe de execuție”.
Pena alimentară a fost eliberată reclamantului de la casierie în numerar (transferată prin ordin de plată într-un cont într-o sucursală a Sberbank) -
D 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” subcontul „Fișe de execuție” K 50 „Casiera” (51 „Cont de decontare”).
D 57 "Transferuri pe drum" K 50 "Casiera" - pensia alimentară reţinută a fost predată oficiului poştal pentru a fi transmisă reclamantului.
După primirea unei notificări din e-mail despre primirea fondurilor de către recuperator, se face următoarea înregistrare în contabilitate:
D 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” subcontul „Ordine executive” K 57 „Transferuri în curs” - anularea sumei reținute primite de reclamant.
În plus, din salarii pot fi deduse următoarele:
deficit D 70 „Decontări cu personalul cu titlu de remunerare” K 73/2 „Calcule pentru repararea prejudiciului material”
- costul căsătoriei D 70 „Decontări cu personal pentru salarii” K 28 „Căsătoria în producție”
- asigurare D 70 „Decontări cu personalul pentru remunerare” K 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”
- Cotizații unice D 70 „Decontări cu personal pentru salarii” K 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”
Acumularea sumelor de concediu pentru un angajat este reflectată în contabilitate prin aceleași înregistrări ca și salariile.
Lista documentelor primare necesare pentru salarii și formularele acestor documente au fost aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 04/06/2001. nr. 26.
Contabilitatea primară a numărului de personal al organizației se realizează pe baza următoarelor documente:
Ordin (instrucțiune) privind angajarea unui angajat (formular nr. T-1)
Cartea personală a angajatului (formular nr. T-2)
Tabloul de personal (formular nr. T-3)
Ordin (instrucțiune) privind transferul unui angajat la un alt loc de muncă (formular nr. T-5)
Ordin (instruire) privind acordarea concediului unui salariat (formular nr. T-6).
Ordin de încetare a contractului de muncă cu salariatul (formular nr. T-8)
Foaia de pontaj și statul de plată
Program de concediu (formular nr. T-7).
Cont personal (formular nr. T-54)
Declarație de decontare (formular nr. T-51)
Stat de plată (Formular nr. T-53)
Am vorbit despre ce sunt salariile, ce tipuri și sisteme de remunerare sunt, unde să reflectăm acumularea și plata salariilor, în. Vom discuta mai jos contabilitatea sintetică și analitică a calculelor de salarizare.
Pentru menținerea contabilității sintetice a salariilor se utilizează contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii” (Ordinul Ministerului Finanțelor din 31 octombrie 2000 nr. 94n).
Acest cont rezumă informații despre decontări cu angajații organizației pentru toate tipurile de remunerații, bonusuri, beneficii, dividende și alte plăți.
Vom prezenta în tabel principalele înregistrări standard pentru contabilizarea calculelor de salarizare:
| Operațiune | Debit cont | Credit de cont |
|---|---|---|
| Salariile acumulate, prestații de invaliditate temporară | 20 „Producție principală” 26 „Cheltuieli generale” 44 Costuri de vânzare 69 „Calcule pentru asigurări sociale și securitate” 91 „Alte venituri și cheltuieli”, subcontul „Alte cheltuieli” 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare” | 70 |
| Dividendele plătite angajaților organizației | 84 „Câștiguri reportate (pierdere neacoperită)” | 70 |
| Impozitul pe venitul personal reținut din salarii și alte plăți | 70 | 68 „Calcule pentru impozite și taxe” |
| Salariile plătite | 70 | 50 Casier 51 „Conturi de decontare” |
| Salariul depus | 70 | 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, subcontul „Decontări asupra sumelor depuse” |
Contabilitatea analitică a salariilor în ceea ce privește dezvăluirea informațiilor privind decontările cu angajații asupra salariilor se ține în contul 70 pentru fiecare angajat al organizației.
Contabilitatea analitică a salariilor în ceea ce privește componența acesteia poate fi dezvăluită în analiticele deschise pentru conturile de contabilitate cost, pe debitul cărora se acumulează salariile. Aceasta înseamnă că în raport cu fiecare angajat specific, dacă este necesar, puteți obține informațiile necesare despre componentele salariului său (salariu, bonus, concediu medical, câștig mediu în timpul unei călătorii de afaceri etc.). Detalierea analizei este determinată de scopurile și obiectivele organizației (inclusiv în cadrul bugetării), prevederile acesteia.
