Pentru salarii, fiecare organizație este obligată să formeze o declarație salarială. Acesta este documentul principal al contabilului pentru contabilizarea fondurilor cheltuite în aceste scopuri.
Plățile către lucrători ar trebui să se desfășoare în așa fel încât să înțeleagă în cazul în care sumele de extrădare provin din care regulile sunt făcute din salarii și de acumulora.
Emiterea câștigurilor trebuie să fie documentată cu atenție în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse. Orice comisie de audit ar trebui să verifice cu ușurință revizuirile fondurilor organizației, procedura de calculare a angajaților.
Potrivit art. 136 TK RF Angajator este obligat să respecte o anumită ordine și calendar de emisiune de salarii, pregătirea și completarea documentelor relevante.
Procedura de emitere a banilor ar trebui să fie documentată. Compania formează declarații speciale. Formele lor sunt aprobate prin lege.
Acestea sunt trei specii:
Utilizarea unei forme sau a altui depinde de anumite nuanțe.
Angajații autorizați care eliberează salariu, în primul rând, ar trebui să examineze în detaliu următoarele întrebări:
Este inacceptabil să încalci normele existente. Acest lucru poate duce la probleme de inspecție a muncii.
Pentru examinarea mai ușoară a cadrului legislativ cu privire la completarea RTC și a altor documente, trebuie să cunoașteți terminologia corespunzătoare.
Principalele concepte includ următoarele:
| Salariu | Aceasta este suma pe care angajatorul trebuie să le elibereze angajaților pentru îndatoririle lor de angajare. Dimensiunea sa este reglementată de Acordul și Legislația privind ocuparea forței de muncă. Nu poate fi mai mică decât salariul minim. Acum, în Rusia, este de 7.500 r., Iar din primul din iulie 2019 va crește cu încă 300 r. |
| Formular de retragere | Acesta este un document care este completat la emiterea unui salariu prin Cassus. Este întocmit separat pentru fiecare angajat. |
| Declarația de plată T-53 | Reflectă personalul real al salariilor. Este întocmit pentru un grup de angajați (atelier, diviziune etc.) sau o întreprindere în ansamblu. |
| Declarație calculată T-51 | Reflectă calcularea câștigurilor salariale la toți angajații organizației. |
| Declarația estimată de plată T-49 | Folosit pentru a emite un salariu și conține, de asemenea, informații despre modul în care a fost calculat: salariu, număr de zile lucrătoare, acumularea, deducerea. Acest document combină formele T-51 și T-53. |
Procedura de pregătire a documentelor privind calculul și emiterea salariilor se reflectă în decizia Comitetului de Statistică nr. 1 din data de 05.01.04. Din acest document de reglementare puteți descărca liber vedomost liber. Discrepanțele cu formularele aprobate nu sunt permise.
Declarația salarială reflectă toate acumulările angajaților. Acest document contabil poate consta dintr-o parte sau mai mult dacă angajații sunt separați de diviziile structurale ale companiei.
Declarația reflectă calculul precis pentru fiecare lucrător. Datele de la acesta sunt utilizate în elaborarea rapoartelor contabile.
Formularul calculat (T-49) include 23 de grafice. Acestea conțin informațiile necesare pentru a obține rezultate. Se compune din două secțiuni. Indică în principal numele organizației (divizia), valoarea totală a documentului, semnătura chubby și a directorului.
Partea de masă conține coloane:
Vedomosti T-49 și T-53 semnează un contabil și capul, iar forma T-51 este numai interpret. Pentru a ține cont de remunerație în întreprinderile mici, se utilizează declarația formularului V-8. Documentul indică acumulările, deducerea, suma pentru extrădare. De asemenea, oferă difuzoarelor care reflectă primirea de bani.
Declarațiile salariale sunt necesare în următoarele scopuri:
TC RF obligă angajatorul să perceapă și să plătească salariile personalului, astfel încât oamenii să înțeleagă modul în care suma pentru extrădare a fost formată. Declarația estimată demonstrează în mod clar toate sumele acumulate și reținute.
În plus față de calcularea, deloc de a obține plângeri în mâini sub forma unei semnături a angajatului ar trebui să fie stabilită. Această caracteristică este atribuită declarației de plată. Cu aceasta, aceasta reflectă faptul de obținerea câștigurilor de către fiecare lucrător specific.
Payroll-ul de așezare combină atât următoarele funcții: acumularea și primirea de fonduri.
Acum, declarația de plată este utilizată foarte rar. Acest lucru se datorează faptului că salariul este în principal listat pe carduri de plastic prin non-numerar. Plățile către angajații individuali, de exemplu, nu o hartă, se desfășoară cu ajutorul RKO.
Un alt motiv pentru refuzul de a aplica formularul T-53 este ceea ce eșantioanele opuse numelui său, angajatul consideră că cantitatea de alți lucrători reflectată în document. Aceasta încalcă confidențialitatea datelor salariale și adesea conduceți la conflicte.
Declarația salariilor este completată în trei etape:
| Înregistrarea părții din titlu | Acesta este indicat de numele organizației, numărul de secvență al documentului în funcție de revista, data de umplere, valoarea totală a fondurilor la extrădare, perioada de raportare. Liniile separate sunt atribuite semnăturilor funcționarilor. Această parte este comună tuturor tipurilor de declarații. Acesta conține informații obligatorii care indică, indiferent de metoda de calculare și emitere a câștigurilor. |
| Înregistrarea secțiunii tabelei | Tabelul este prevăzut pentru ruperea sumei totale pentru acumulari detaliate și deduceri pentru fiecare angajat. Conținutul coloanelor și numărul acestora depinde de forma documentului, metoda de plată, numărul de personal. În declarația de decontare este necesar să reflecte suplimentar metoda de calculare a sumei de eliberare. Tabelul se extinde pentru cea mai detaliată reflecție a veniturilor din Munca pe care muncitorul le va primi în mână. În declarația de plată, tabelul este ajustat pentru a reflecta faptul de obținerea informațiilor salariale și însoțitoare. În acest scop, vor fi intenționate vorbitorii pentru semnături și note. În acesta din urmă, identitatea este indicată de document, care este prezentată în timpul primirii banilor sau a procurii, dacă câștigurile sunt eliberate unei persoane de încredere a lucrătorului. Dacă salariul este emis de personalul cu privire la declarația de plată, atunci un angajat suplimentar trebuie să pregătească o fișă de decontare. În ea, o persoană poate vedea:
Opțiunea estimată de plată combină două dintre cele de mai sus, adică reflectă procedura de calculare și de plată. |
| Umplerea câmpurilor goale după emiterea de bani |
|
Declarația salariilor poate fi făcută din mână sau electronică, de exemplu, în programul salarial 1c ZPE.
Următoarele detalii trebuie să fie prezente în document:
La completarea formularului, contabilul ia date sumare din tabelul de timp de lucru și comenzile de recrutare. Vedomosti constă cel puțin din două foi: titlu (conține detalii) și tabuar (include date pentru calcularea plăților). Dacă este necesar, puteți adăuga pagini dacă este necesar.
Salariul trebuie eliberat în termen de cinci zile lucrătoare, începând cu data primirii acestuia din cont (clauza 6.5 din Instrucțiunile Băncii Centrale din 11.03.14 nr. 3210-Y). Declarația este întocmită dacă mai mult de trei persoane lucrează în organizație, altfel completează ordinul de cheltuieli.
Șeful organizației și Glavbukh este responsabil pentru corectitudinea acumulărilor și de a ține. Dacă semnăturile lor lipsesc, ele nu pot fi acceptate pentru execuție.
Casierul este responsabil pentru primirea, contabilitatea, eliberarea, conservarea și depozitarea banilor. Umplerea eșantionului instrucțiunii poate fi găsită pe Internet.
Compilarea declarației se referă la obligațiile contabilului de calculator. Este responsabil pentru acuratețea datelor din document și corectitudinea proiectului său. Interfața trebuie să semneze declarația în ajunul emiterii de bani pe el până la aprobarea de către liderul său.
După efectuarea tuturor plăților și însumarea de către declarație, contabilul semnează din nou documentul complet finalizat și plătit. Mai mult, forma este alimentată și îndepărtată pentru depozitare.
Vedomosti aparțin unor documente stricte de raportare și sunt supuse controalelor. Este necesar să se asigure înregistrarea și stocarea corespunzătoare a acestora. Pentru aceasta, politicile contabile sunt dezvoltate și aprobate anual în organizație. Ar trebui să asigure dezvoltarea și întreținerea formelor revistei contabile T-53A. Se deschide pentru un an.
Jurnalul înregistrează toate declarațiile formate și plătite în cursul anului. Numerele și datele lor sunt indicate. Apoi documentele de decontare sunt minate și rezervate. Purtând-le timp de cinci ani.
În mod ideal, nimic nu corectează nimic în salariu. Crouching uite urât și implică unele dificultăți. Cu toate acestea, scrierea, deși nu au loc neintenționați.
Când apar, trebuie să faceți următoarele:
Declarația de plată a câștigurilor salariale trebuie închisă la un moment dat reflectat pe pagina de titlu.
Dacă nu toți angajații au primit bani în ziua instalată, contabilul ar trebui să facă următoarele:
Înregistrarea și închiderea declarației este necesară cu atenție, deoarece este adesea supusă controalelor.
Fiecare tip de documente contabile are propriul său termen de valabilitate. Declarația este stocată timp de 5 ani, cu condiția ca revizuirea raportării să fie în cursul acestei perioade. În caz contrar, perioada de depozitare este prelungită la 75 de ani.
Astfel, plata salariului ar trebui să fie strict reglementată și este extrem de clar reflectată în documentele relevante ale fiecărei organizații. Pentru aceasta, sunt furnizate declarațiile aprobate de statisticile statului. Designul lor simplifică și uniformează angajamentul angajaților și emiterea de numerar către angajați.
Rezultatul logic al executării sarcinilor de muncă pentru angajat este obținerea salariilor. Iar pentru angajator, plata salariilor este rezultatul unei contabilități minuțioase a performanței personalului. La fel ca fiecare proces în activitățile unui antreprenor sau al unei organizații, calculul și plata salariilor ar trebui să fie însoțite de respectarea corectă a actelor juridice de reglementare, colectarea documentației primare și proiectarea declarațiilor salariale. Aceste documente, o declarație comună comună a unui salariu, formulare și ordinea completării acestuia, sunt dedicate articolului propus.
Declarația pentru salarii este ocupată de locul său special în. Este un document final care completează întreaga procedură. În consecință, consolidează toți indicatorii care au fost păstrate anterior în documentele contabile primare.
Expert de opinie
Maria Bogdanova.
Pentru salariile de angajamente și reflecțiile în declarația sa de decontare se utilizează următoarele documente contabile:
În total, există trei opțiuni pentru declarațiile salariale. Cu toate acestea, compania are dreptul de a-și folosi forma individuală în lucrare. Există posibilitatea finalizării formatului unificat, prin excluderea sau adăugarea graficului și a câmpurilor.
Dacă organizația aplică un formular dezvoltat individual în lucrare, acesta trebuie aprobat. De exemplu, ca o cerere de politici contabile sau o ordine locală separată a directorului.
Situațiile în care sunt aplicate declarații sunt diferite, care se reflectă în formele documentului. Legislația prevede mai multe forme de declarații salariale pentru ca antreprenorii și organizațiile să aleagă o procedură convenabilă pentru calcularea și plata valorii muncii datorate.
Cum să completați corect un formular de plată de plată:
Următoarele forme de declarații sunt avute în vedere:
Ca și alte forme de documente aplicate contabilității și salariilor, declarațiile sunt aprobate de Comitetul de Statistică (Rosstat), și anume prin decizia Comitetului de Statistică nr. 1 din 5 ianuarie 2004. Luați în considerare în detaliu.
Declarația estimată - se aplică numai pentru a calcula salariile, care trebuie plătite angajaților. Acest document indică informații despre salariații care sunt acuzați de salarii - un număr de tabel, poziție, prenume și inițiale. Specifică dimensiunea plăților furnizate pentru acest angajat - salariu, prime, suprataxe, suprataxe etc. Indicatorii de performanță pe lună, de exemplu, numărul de zile lucrătoare petrecute. Ca urmare, sunt indicate datoria (angajat sau angajator) și suma plăților.
Payroll de decontare combină un document în care salariul nu este numai calculat, ci pe care se plătește. În plus față de informațiile furnizate în Declarația de decontare, se atribuie un loc pentru a aplica pur și simplu pictura unui angajat care primește salarii și numele și inițialele acesteia. Fie aceste grafice fac o marcă dacă angajatul nu a primit sumele specificate. Declarațiile estimate de plată și de plată sunt înregistrate în revista înregistrării declarațiilor de plată. După cum se poate observa din conținutul formei unei declarații de plată, în cazul în care acest document este utilizat în procesul de angajamente de angajamente și plăți, atunci nu este necesar să se utilizeze alte declarații.
Declarație de plată - concepută pentru a plăti salariile. Ca și cea precedentă, această declarație privind plățile de la Oficiul unui antreprenor sau organizație. O astfel de declarație poate fi întocmită atât pe întreaga echipă de personal, cât și pentru fiecare unitate specifică separat. Declarația este compilată de un contabil și ulterior după emiterea salariilor unui contabil și este verificată. Casierul, emiterea de bani în cadrul documentului trebuie să fie o declarație care să semneze, să fie convingătoare că toate plata acestora este emisă și că aceasta nu este emisă este depusă. Ordinul de cheltuieli este întocmit pe declarația de plată, indicând valoarea salariilor eliberate angajaților.
Ca orice alt document de contabilizare a documentelor și plata acestuia, declarațiile salariale sunt efectuate sau manual, completând forma formularului instalat sau utilizând un computer și o imprimare ulterioară pe imprimantă. Deoarece unele afirmații pot depăși formatul de foaie obișnuită, atunci umplerea lor din mână este încă destul de comună.
Reguli de bază pentru completarea plăților de decontare:
Vedomosti este întocmit în toate întreprinderile, indiferent de forma juridică organizațională și afilierea. Deoarece majoritatea documentelor utilizate în activități economice (contabilitate, corecție, corespondență de afaceri), declarația salarială, indiferent de forma aplicată, ar trebui să conțină toate detaliile necesare. Adică, datele care caracterizează acest document în sistemul de gestionare a documentelor și relații economice.
Expert de opinie
Maria Bogdanova.
Experiență mai mult de 6 ani. Specializare: Dreptul contractual, Dreptul muncii, Legea asigurărilor sociale, Dreptul de proprietate intelectuală, Procedura civilă, Protecția drepturilor minore, Psihologie juridică
În declarația de plată, toate graficele și liniile furnizate pentru umplere ar trebui completate obligatorii. În nici un caz nu este permis bloturilor, curățarea, utilizarea corectorului.
În mod natural, primul lucru care trebuie marcat în declarație este, acesta, fluxul de documente al cărui organizare sau antreprenor se referă. Pur și simplu puneți, unde și de cine este compilat. Acesta este numele organizației (numele și inițialele unui antreprenor individual). Dacă vorbim despre declarațiile salariale, atunci codul OKPO (clasificatorul de întreprinderi și organizații) este, de asemenea, notat în ele.
În ciuda numelui, clasificatorul este proiectat nu numai pentru întreprinderi - entități juridice. A doua secțiune este destinată antreprenorilor. Și, prin urmare, IP indică, de asemenea, codul său în formele de documente completate. În coloana "Numele, inițialele" pentru a scrie mai bine și prenume, și numele și patronimul, deoarece situația este posibilă atunci când sau nume vor fi sau rude în organizație.
În fabricarea de declarații prin metoda tipografică, datele de mai sus pot fi imediat incluse în formele comandate. În practică, pentru comoditate, numele organizației (numele de familie și inițialele IP) este, de asemenea, aplicat de o ștampilă.
Alte detalii completate în prezența divizării structurale în întreprindere sunt denumirea unei diviziuni separate, pentru care sunt calculați și salariul este calculat. În același timp, cu un număr mic de angajați (dar chiar și în prezența departamentelor și diviziunilor individuale), este recomandabil să se facă o declarație.
Rețineți: Când pictați pictura opusă cantității de salarii primite, un angajat poate vedea valoarea remunerației obținute de colegii săi. În cazul în care această circumstanță contravine personalului și politicii motivaționale a întreprinderii sau a antreprenorului, este recomandabil să plătiți un salariu cardurilor bancare sau să utilizeze mai multe declarații sau comenzi de cheltuieli.
Deoarece declarația reflectă faptul că viața economică a întreprinderii, aceasta trebuie să aibă în mod necesar datele necesare. Aceste date, de regulă, includ datele de pregătire a documentului, designul său final (închidere), precum și datele din supletele semnării persoanelor vizitive și coordonatoare. În funcție de formular, declarația poate fi semnată de un contabil că acesta a fost, de către șeful (antreprenor individual) care a aprobat-o, contabilul-șef, care este obligat să verifice corectitudinea compilării acestor documente și casier emise ( sau depuse) numerar.
Vedomosti este supus înregistrării într-un jurnal special, a căror formă este aprobată și de Rosstat (Formularul nr. T-53A). Acest jurnal se desfășoară în fiecare an. Declarațiile din acesta sunt indicate în calendarul cronologic. Trebuie remarcat faptul că înregistrarea declarației de decontare, ca să nu implice punerea în aplicare a plăților în conformitate cu acesta, potrivit documentelor de reglementare, nu este necesar.
Aflați cum să faceți un certificat pentru subvenția salariilor:
Tableta parte a declarației este completată pe baza unui program de personal și a altor documente privind circulația personalului. Dacă vorbim despre o declarație de plată, apoi în plus față de aceste informații, sumele sunt indicate și graficul este dat picturii angajaților (instrucțiuni privind depunerea sumelor monetare incoliate). În formele rămase ale declarației salariale, se face un calcul complet al plăților datorate angajaților.
Pentru a umple corect tabelul și, în consecință, pentru calculul corect al salariilor, o atenție a contabilului de calcul nu este suficientă. Este important să se stabilească un proces operațional pentru colectarea și documentarea informațiilor privind indicatorii de producție ai echipei de lucru. Despre timpul (pentru voluntari și acei angajați, a căror muncă este plătită pe baza ratei tarifelor în timpul zilei) și numărul de lucrări efectuate - produse, operațiuni de producție (pentru particule). Toate diviziile sunt obligate să doneze în departamentul de contabilitate (sau la Departamentul de Personnel) la registrul și timpul lucrătorilor.
Vă rugăm să rețineți: Deoarece salariul față de angajați, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este plătit de două ori pe lună, apoi fila de ore de lucru este întocmită de două ori. Prima dată pentru prima jumătate a lunii, al doilea - pentru întreaga lună în ansamblu.
Atunci când entitatea de afaceri utilizează munca angajaților în activitățile sale, care a fost implicată în contractele de muncă, el trebuie să perceapă și să plătească angajaților săi pentru regulile de salarizare stabilite pentru munca lor. Pentru activitatea de calculare a remunerației și a proiectului său în 2019, se poate utiliza declarația de decontare T-51. În condițiile economice existente, este una dintre principalele forme pentru plata salariului.
Datoria software-ului este atribuită contabilului departamentului de decontare. Dacă este absent, atunci orice alt contabil, economist, director etc. poate produce remunerație.
Acești specialiști în implementarea soluționării remunerației constituie documentele primare privind acumularea salariului, inclusiv declarația de decontare. Compania are dreptul de a aplica formularul aprobat de organismele statistice sau pe baza proprietății sale, ținând seama de particularitățile implementării activităților.
Declarația estimată poate fi pregătită manual la formularul achiziționat în case de tipărire, care este tipic pentru întreprinderile mici de afaceri. Cu toate acestea, este mai eficient să-l pregătiți în programele contabile, unde umplerea este programată cu implementarea calculelor în modul automat.
Utilizarea formei T-51 implică, de asemenea, utilizarea formei T-53. Al doilea document are loc pentru plata remunerației angajaților companiei. Un astfel de principiu al plăților de angajamente și plăți este caracteristic întreprinderilor care nu sunt legate de întreprinderile mici în care contabilitatea este în întregime.
Atenţie! Pentru organizațiile care sunt considerate întreprinderi mici, este mai eficient să se utilizeze o astfel de formă ca. Designul unui singur document devine posibil datorită unui număr mic de angajați pentru a simplifica și a optimiza contabilitatea.
Declarația estimată este principala sursă de informare pentru calcularea NFFL-urilor și a primelor de asigurare pentru tipurile de asigurare obligatorii, precum și pentru a completa toate rapoartele fiscale necesare.
Declarațiile de decontare sunt cusute de la o lună la o lună, cu documentele atașate acestora, la care pot fi atribuite calculele impozitelor de vacanță, prestațiile de invaliditate etc.
Declarația estimată vă permite să determinați dimensiunea câștigurilor, pe care lucrătorul le va primi în ultima lună.
În același timp, în conformitate cu cele mai recente modificări ale legislației și scrisorilor autorităților de supraveghere, organizația este obligată să plătească o plată în avans, dar să producă calculul, pe baza numărului de zile și perioade de angajamente generate în această perioadă.
În acest sens, este de dorit să se determine suma avansului de a produce cu ajutorul unei declarații de decontare. Mai mult, după finalizarea lunii, calculul se face printr-un nou document, în timp ce numărul total de zile lucrătoare și toate acumulările necesare ia în considerare. Suma emisă în același timp este indicată printr-o coloană separată în blocul "păstrat și creditat".
Pe baza datelor conținute în declarația de decontare:
Efectuați date despre formularul pe care trebuie să-l începeți cu o pagină de titlu. Există un nume al companiei, precum și alocat. Declarația poate fi compusă pentru orice departament particular. În acest caz, numele său trebuie înregistrat în grafic, venind în continuare. Dacă formularul este întocmit pentru toți angajații companiei, atunci în această coloană trebuie să specificați un tablou de bord.
În apropierea numelui documentului, numărul său este scris în ordine, data la care a fost completat formularul, intervalul perioadei de raportare pentru care se efectuează calculul.
Tabelul principal este situat pe partea inversă a formularului. Aceasta necesită informații despre calcularea salariilor și a deducerilor din acesta. Este necesar să completați această parte după linie, în timp ce o singură linie ar trebui să fie atribuită unui singur angajat.
Coloana 1. Include numerotarea de la capăt a șirurilor de caractere pe tot parcursul documentului.
ÎN coloane 2-4. Trebuie să înregistrați informații personale despre fiecare angajat. Aceste date sunt de obicei transferate de la acestea. Astfel, numărul de torace atribuit corespunde coloanei 2, numele de familie și coloana inițială, în coloana 4, este aplicată de poziția pe care funcționează.
ÎN Coloana 5. Salariul angajatului este introdus sau rata tarifară pentru o oră.
Coloane 6. și 7 Concepute pentru a indica numărul de zile petrecute în perioada de raportare. Informațiile aici trebuie transferate din tabelul de lucru.
În același timp, se face numărul de zile lucrătoare dezvoltate în coloana 6, iar în coloana 7 - numărul de weekenduri și festive, atunci când un angajat efectuează sarcini de muncă. Este necesar să se efectueze o astfel de separare, deoarece prin weekend-ul de lege sau sărbătorile trebuie plătite pentru o rată falsă.
Coloane 8-12. Formați împreună blocul "acumulat". În același timp, în coloane de la 8 la 11, sunt indicate diferite tipuri de angajamente pentru perioada specificată (salariul principal, primele, concediul, calculul în timpul concedierii, spitalului și altor persoane). Și în coloana 12 este necesar să se rezume în toate taxele.
La rândul său, coloanele de 13-15 sunt combinate în secțiunea "păstrată și creditată". Astfel, coloana 13 este afectată de valoarea impozitului NDFL care urmează să fie ținută împreună cu angajatul, în coloana 14 - valoarea totală a prestațiilor fiscale furnizate.
Atenţie! Dacă aveți nevoie să specificați mai multă retenție (de exemplu, alimentarea, compensația pentru deteriorarea materială etc.), atunci numărul de coloane poate fi mărit. Numărul 15 este un rezultat general pentru a ține de angajat.
Dacă o datorie este listată la data calculării salariului pentru noua perioadă, atunci este necesar să se utilizeze coloanele 16 și 17 pentru a indica suma sa. Cantitatea totală de salarizare la emiterea la mâini este scrisă în coloana 18.
În acest sens, umplerea declarației este finalizată. Un angajat care sa angajat în pregătirea sa semnează un document, indicând postarea și decodificarea.
Formularul T-51 nu este implicat direct în emiterea salariului - funcțiile sale o definesc numai. Cu toate acestea, pe baza acestui document, pot fi emise declarații de plată, pentru salariații vor primi câștiguri.
Fiecare companie ar trebui creată de poziția muncii. În plus, anumite date trebuie să fie stabilite prin ordin, care trebuie plătite. Legea stabilește că ar trebui să aibă loc cel puțin de două ori pe lună. Perioada dintre zilele de emitere nu ar trebui să depășească 14 zile.
Nu este interzisă efectuarea plăților mai des (de exemplu, o dată la 10 zile sau în fiecare săptămână).
În plus, numărul pe care salariul este plătit, nu ar trebui să fie mai târziu de cea de-a 30-a zi a lunii, iar restul salariului este până la a 15-a zi a lunii, care urmează cel calculat.
buknophhi.
Important! În cazul în care salariul este emis în numerar din registrul de numerar, perioada de plată nu poate fi de peste 5 zile, inclusiv ziua de a primi fonduri din contul la casierie.
Pe baza datelor conținute în declarația de decontare, se efectuează următoarele postări în contabilitate. Pentru salariul principal, primele, serviciul spitalului și plăților de vacanță, acestea arată astfel:
| Debit | Credit | Operațiune |
| 20 | 70 | A acumulat pentru lucrătorii principali de producție |
| 23 | 70 | Acumularea pentru angajații producției auxiliare |
| 25 | 70 | Acumularea pentru angajații care îndeplinesc obligațiile producției generale |
| 26 | 70 | Angajați de către angajați cu funcții administrative (conducere, contabil etc.) |
| 44 | 70 | Acumulator pentru muncitorii care sunt ocupați în comerț |
| 91 | 70 | Acumularea angajaților care nu participă direct la activități industriale |
Alte plăți pot fi, de asemenea, atribuite angajatului:
Declarația de decontare ia în considerare, de asemenea, sumele care trebuie să păstreze câștigurile angajatului.
Pentru lucrările plăților pentru salarii, manualele spitalului, primele, vânzările și alte sume monetare în contabilitate sunt furnizate pentru forma corespunzătoare a documentului - declarație de plată.
Declarația de plată - contabilitate primară Contabilitate. Șablonul de document este introdus și aprobat prin Decretul Comitetului de Statistică nr. 1 din 05.01 ianuarie / 04. Formularele au fost atribuite numărul T-53 și codul 0301011, în funcție de clasificatorul activității Office Okud.
Formularul T-53 este miniminați două pagini. Titlul este conceput pentru a afișa date despre organizație, diviziune, perioadă estimată. A doua și paginile identice ulterioare - pentru a specifica datele privind plățile efectuate.
Numirea utilizării formularului PV este procesul de realizare a așezărilor de numerar cu personalul organizației.
Declarație de plată - documentul primar destinat casierului. Este întocmit într-o singură instanță.
Avantajul utilizării PV sunt compactitate și laconicitate. Declarația nu conține informații suplimentare, vă permite să plătiți o întreagă listă de persoane la timp până la 5 zile lucrătoare (Spre deosebire de ordinea de numerar de cheltuieli).
În regulile bancare și documentele de numerar sunt conținute interzicerea corecțiilor și clarificărilor.
Declarația de plată spre deosebire de ele are permisiunea Pentru a ajusta informațiile conținute în acesta.
Disponibil procedura de efectuare a corecțiilor: Este necesar să traversați ușor linia oblică în diagonală în partea stângă a informațiilor eronate corecte (de exemplu, o eroare în valoarea plății către Ivanov). Apoi, deasupra simbolului încrucișat pentru a specifica cel care va fi considerat adevărat. Nu este permisă trecerea crucii, cu linii bătăi, utilizarea corectorului.
Precizia în corectarea erorii este necesară pentru a citi în mod clar informațiile specificate anterior. Ajustarea ar trebui să fie certificată prin semnătura unei persoane care a aranjat un document. Asigurați-vă că indicați numele și inițialele persoanei autorizate, data asigurării.
Termenul limită pentru emiterea de fonduri angajaților este determinat de șeful organizației. Durata calculelor nu poate depăși timpul, banca centrală maximă admisă, și anume, 5 zile lucrătoare.
După expirarea vedomosti casierul trece la procedura de închidere. Aceasta implică verificarea completitudinii plăților către toți angajații. Dacă liniile rămân în care angajații nu apar din orice motiv pentru primirea de fonduri sunt indicate, atunci trebuie să pună marca "descompusă" opusă fiecărei linii de nume.
În continuare, lucrătorul în numerar calculează cantitatea de emisiune făcută și reziduul la depozit, completează rândurile corespunzătoare din lista lucrătorilor. Semnarea semnăturii în partea de jos a documentului servește drept asigurarea informațiilor de mai sus.
Momentul final este Înregistrarea RTO la declarația de plată.
PV complet umplut este trimis la departamentul de contabilitate.
Toate PV, care a intrat în departamentul de contabilitate al companiei, sub rezerva înregistrării în revista. Acest registru este un registru contabil. Concepute pentru colectarea și sistematizarea informațiilor despre plăți.
Se deschide și este menținută de un serviciu de contabilitate. În termen de un an. Logarea admisă atât pe hârtie pe formularul aprobat de politicile contabile, cât și într-un program de contabilitate electronică specializat.
Perioada de valabilitate a setului de documente este 5 ani.
Conform structurii declarației de plată, puteți aloca două grupuri Persoane responsabile: un designer, interpret.
Pentru pregătirea PV în organizație este atribuită contabil. Sarcina lui este de a calcula valoarea salariilor datorate angajaților și indicarea rezultatului final în document. Contabilul este responsabil pentru toate erorile din document: numele de familie al angajaților, sumele de plăți.
Al doilea în ordinea responsabilității este casier. Primirea, stocarea și emiterea de bani. Este pe deplin responsabil pentru valorile încredințate. Dacă statul lipsește o unitate de casierie, sarcinile sunt atribuite unui contabil.
În fiecare organizație trebuie dezvoltată muncă. În acest document, șeful stabilește calendarul plății salariale. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariul trebuie să fie emis de cel puțin două ori pe lună. Produsul admisibil și mai frecvent al plăților, dacă este necesar, pentru a menține disciplina de muncă și motivarea angajaților la acțiune.
Poate că fără bani și lucrări de numerar de salarizare. În acest articol, atenția este accentuată tocmai în numerar.
Pentru a efectua plăți în organizație trebuie să fie locul specializat specializat. Foarte des, zona limitată de birouri și capacitățile financiare ale companiei nu permit separarea spațiilor Office, atunci plățile sunt efectuate în sala de contabilitate sau lider.
Asigurați-vă că asigurați ordinea și secvența, deoarece casierul are responsabilitatea completă a materialelor, iar panica și zgomotul sunt dăruitori factori care pot duce la erori.
Lucrătorul, când primește fonduri, ar trebui să recalculeze suma și să asigure semnătura plății. Pictura destinatarului este garant pentru casier.. Revendicări după ce stațiile sale nu sunt acceptate.
Dacă un angajat al unei întreprinderi dintr-un motiv sau altul nu a reușit să obțină ZPS, atunci marcajul "depus" este afectat opusele sale, iar la sfârșitul emiterii salariilor, sumele de depozit sunt supuse livrării către bancă cont.
Este permisă stocarea numerarului la box-office în limita acceptabilă cu cheltuielile obligatorii vizate ulterioare.
În urma închiderii declarației de plată, casierul întocmește RKO și transmite documentul către departamentul de contabilitate.
Casierul pe baza procedurii taxei de plată pune semnătura în coloana "plătită".
Documentul este valabil numai după contabilul principal sau persoana pe care puterile sale sunt încredințate, în absența acestuia din urmă.
Declarația de plată este supusă aprobării obligatorii de către șeful organizației. El își confirmă corectitudinea semnăturii și acuratețea informațiilor specificate în document.
Luați în considerare procedura de completare a documentului PV.
Pagina titlu:
În străinătate:
Fiecare întreprindere plătește angajaților de remunerare pentru muncă (salariu, premiu, dividende, compensare). Metodele de plată a remunerației monetare pentru muncă (înscrierea pe un card bancar sau numerar la box-office) sunt prescrise în documente de reglementare interne sau sunt indicate în contractele de muncă cu angajații.
Remunerația monetară este emisă în numerar de la casier pe o plată specială efectuată (nr. T-49 sau versiunea sa abreviată nr. T-53).
Prin decizia Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă nr. 1 din 05 ianuarie 2004, a fost aprobată o formă unificată de plată T-53. Până în prezent, rămâne obligatorie pentru utilizare.
Compania are dreptul de a include un eșantion de completare a declarației de plată T-53 o coloană și detalii suplimentare (fără a modifica informațiile de bază) în starea aprobată. Formularul nou dezvoltat ar trebui să aprobe un act local de reglementare sau un registru în politicile contabile.
Formularul de declarație de plată T-53 este două părți. Prima parte este foaia numărul 1 (titlu), a doua parte este tabelul pe una sau mai multe coli.
În pagina de titlu, informațiile despre informații despre întreprindere și instrucțiune sunt indicate:
Foaia este semnată de capul și șeful întreprinderii. Decriptarea semnăturilor este necesară.
Mai jos este un eșantion de umplere a declarației de plată T-53 (titlu) pentru înregistrarea plăților de la numerar în numerar în fabrica de ciocolată LLC în suma de 48.900 de ruble pentru perioada estimată mai 2013. VODOST nr. 5 din 4 iunie 2013 este valabilă pentru plata din 4 iunie 2013 și 6 iunie 2013:
Cea de-a doua și ulterioară sunt un tabel care conține următoarele detalii:
La sfârșitul foii, rezultatul este calculat prin suma plătită.
În foaia finală după tabelul indică următoarele informații:
Formularul T-53 este semnat de un casier sau de o persoană care a făcut emiterea de bani din registrul de numerar și un contabil care a verificat corectitudinea umplerii declarației. Toate semnăturile sunt însoțite de decodare și dating.
Mai jos este o completare a probei a declarației de plată T-53 (partea tabară). În acest caz, fără depozit:
Dar eșantionul de completare a declarației de plată T-53 (partea tabară) care indică sumele neplătite (depozitul intenționat) și sumele emise de proxy:
Declarația estimată este compilată de un calculator contabil într-o singură instanță după salariu sau într-o perioadă de interior pentru plata unui avans, salariul de vacanță, calculul în timpul concedierii și altor angajamente.
Capul, împreună cu contabilul-șef, determină zilele de plată, semnați documentul și transmiteți-l casierului pentru a emite numerar.
Casierul (cu absența sa este liderul organizației) în zilele stabilite pe care le oferă bani, angajații sunt semnați la primirea lor.
La sfârșitul zilelor de eliberare a casierului "închide" o declarație. Dacă cineva nu a avut timp să obțină banii, atunci vizavi de numele său în coloana 5 (în cazul în care ar trebui să existe o semnătură la primire) înregistrarea "depunerii". Pe foaia finală a unui document, numerele și cuvintele indică rezultatul sumei emise și depuse.
Semnat de casier, eliberat numerar, declarația verifică contabilul. Dacă totul este în ordine, el asigură declarația semnăturii și umplerii
RTO este umplut cu o sumă finală emisă de declarație.
Informațiile despre RKO (data declarației, numărul) sunt indicate în foaia finală
Declarația de eșantionare a RKO la declarația "închis" pentru plata salariilor:
Formularul unificat T-53 (declarația de plată) este de înțeles și ușor de utilizat. Un calcul contabil este suficient pentru a completa un document pentru plata fondurilor către orice număr de angajați. Acest lucru este deosebit de convenabil pentru întreprinderile cu numere excelente.
Potrivit declarației de decontare, emiterea de salarii și alte angajamente poate fi făcută în termen de cinci zile, ceea ce este convenabil pentru întreprinderile cu grafice înlocuibile, în care angajații nu lucrează în fiecare zi.
Dezavantajele formularului includ faptul că informațiile privind sumele acumulate devin accesibile multor angajați. Dreptul la confidențialitatea informațiilor salariale este încălcat.
Nu este foarte convenabil să se ia în considerare faptul că sub forma T-53 există doar suma finală care trebuie să primească în mână după deducerea impozitului pe venit și alte retenție. Componentele salariale (salariu, premium, plăți suplimentare și alte angajamente și retenție posibile) nu sunt reflectate în această declarație.
