Prestația pentru sarcină și naștere se acumulează femeilor care lucrează pe o anumită perioadă în funcție de concediul medical. De unde pot obține formula de calcul a concediului de maternitate în 2017? Cum se stabilește perioada de facturare? Luați în considerare regulile pentru calcularea plății de concediu pentru BiR.
Durata totală a decretului este de 140 de zile calendaristice - defalcate înainte de naștere (70 de zile) și după (70 de zile). În unele cazuri (cu sarcină complicată sau multiplă), durata crește la 156/194 de zile.
Reglementarea legislativă a concediului BIR se realizează prin art. 255 din Codul Muncii, Legea nr. 255-FZ, Ordinul nr. 1012n din 23 decembrie 09. Doar viitoarea mamă are dreptul de a primi ajutoare, alte rude nu au dreptul la acest tip de ajutor social. Plata se face la locul de muncă sau de la FSS pentru anumite categorii de cetățeni - studenți cu normă întreagă, soții de conscriși militari, disponibilizați din cauza lichidării companiei, antreprenori individuali aflați în asigurări sociale voluntare.
Valoarea sumei acumulate este afectată de valoarea câștigurilor unei angajate însărcinate; vechime în muncă și concediu în BiR, prezența perioadelor excluse. Dacă valoarea obținută s-a dovedit a fi mai mică decât salariul minim federal, contabilul companiei trebuie să calculeze indemnizația pe baza salariului minim actual din Federația Rusă.
Perioada de facturare- pentru determinarea cuantumului indemnizaţiilor de maternitate în anul 2017 se impune prelevarea câştigului salariatului pe perioada 2015-2016. În acest caz, este important momentul emiterii unui concediu medical, și nu data preconizată a nașterii. Daca in anii indicati salariata a fost in alta vacanta in BiR sau in concediu pentru copii, aceasta are dreptul sa declare inlocuitor pentru alte perioade mai favorabile.
castiguri- pentru timpul stabilit, se ia cuantumul integral al salariului, indemnizației de concediu, bonusurilor și indemnizației de călătorie. TVA-ul nu este deductibil.
Sume excluse- nu iau in calcul indemnizatiile de spitalizare, indemnizatiile pentru copil sau maternitate, precum si sumele din care angajatorul nu a acumulat sau achitat prime de asigurare. De exemplu, acesta este momentul eliberării de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu cu păstrarea câștigurilor.
Zile de decontare- in 2017 se iau zile calendaristice pentru 2015-2016, adica 731 de zile. Sunt excluse perioadele de boală, concediul pentru copii, concediul de maternitate, eliberarea (totală sau parțială) din muncă.
Durata vacanței în BiR (PO)- este luat din certificatul de handicap, care este eliberat de medicul supraveghetor al ZhK. Aceasta ține cont de momentul întocmirii cererii salariatei însărcinate pentru acordarea concediului. Plata simultană a salariilor și a maternității este interzisă.
Câștigul mediu zilnic (AD)- se determină prin împărțirea câștigurilor totale pentru perioada de facturare la zilele de facturare.
Suma totală de plată- se determină prin formula de calcul a maternității:
Suma plății de concediu pentru BiR \u003d SD x PO.
La acumularea plăților de concediu pentru B&R, trebuie luate în considerare sumele stabilite legal de plăți maxime și minime. Valoarea calculată este luată ca valoare de bază a câștigului mediu zilnic, care este apoi comparată cu limitele. În 2017, se aplică următoarele valori:
Suma maximă a câștigului mediu zilnic este de 1901,37 ruble.
Dimensiunea maximă a decretului este de 140 de zile. - 266.191,80 ruble.
Dimensiunea maximă a decretului este de 156 de zile. - 296.613,72 ruble.
Dimensiunea maximă a decretului este de 194 de zile. - 368.865,78 ruble.
Dimensiunea minimă a decretului este de 140 de zile. de la 01.01.17 - 34.521,20 ruble, pe baza salariului minim de la 01.01.17 la 7500 de ruble.
Dimensiunea minimă a decretului este de 140 de zile. de la 01.07.17 - 35.901,37 ruble, pe baza salariului minim planificat de 7.800 de ruble.
Pentru acumularea promptă și emiterea plăților de maternitate, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate al companiei un concediu medical executat corect, o cerere, un certificat de înregistrare anticipată (dacă există). Totodată, este permisă amânarea datei de începere a vacanței conform dorințelor gravidei. Indemnizatia se calculeaza in termen de 10 zile de la primirea tuturor documentatiei, iar calculele se fac in cel mai scurt timp pentru virarea salariului/avansul. Termenul limită pentru acordarea concediului de maternitate este de 6 luni de la încheierea concediului B&R.
Să presupunem că managerul Korneeva L.S. lucreaza la Venta SRL din 22.04.13.In februarie i-a adus contabilului firmei un concediu medical in perioada 20.02.17 pana in 09.07.17 pe o perioada totala de 140 de zile.
Perioada de calcul include 2015, 2016. Totodată, în 2016, angajatul a fost în concediu medical timp de 15 zile. Concediul este folosit pe deplin. Se exclude perioada de boală, se ia în calcul plata concediului de odihnă.
Salariul este de 25.000 de ruble, alocația în 2016 este de 14.000 de ruble. Pentru 2015, câștigurile totale sunt de 299.800 de ruble. (25.000 de ruble x 11 luni + 24.800 de ruble plata de concediu). Limita 2015 de 670.000 de ruble. respectate, astfel încât suma este luată în considerare integral. Pentru 2016, câștigurile totale sunt de 281.250 de ruble. (25.000 de ruble x 11 luni + 6250 de ruble), cuantumul beneficiului este exclus. Limita 2016 de 718.000 de ruble. se observă, de asemenea, suma este luată în considerare pe deplin.
Câștigurile totale pentru 2015-2016 \u003d 299.800 + 281.250 \u003d 581.050 ruble.
Zile de decontare = 365 + (365 - 15) = 715 zile.
Formula de calcul a indemnizației de maternitate = 581.050 / 715 zile. x 140 de zile = 113.771 ruble.
Cine are dreptul la plăți de maternitate în 2017-2018?
Perioada decretului în limba legii se numește concediu de maternitate. În acest timp, femeia are dreptul la o plată în numerar sub formă de prestații. Spre deosebire de indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, doar viitoarea sau mamă deja stabilită însăși, și nu orice persoană implicată în creșterea unui copil, poate primi indemnizația de maternitate. Acest lucru se datorează faptului că indemnizația de maternitate plătită nu este destinată nou-născutului, ci mamei acestuia, care nu poate lucra pe termen lung de sarcină și în perioada postpartum.
Femeile care lucrează oficial în baza unui contract de muncă la momentul începerii concediului de maternitate au dreptul la această indemnizație. Pe lângă acestea, plățile de maternitate se bazează și pe:
Dacă o femeie nu aparține niciuna dintre categoriile de mai sus, atunci nu i se va plăti indemnizația de maternitate.
Indemnizația de maternitate se acumulează și se eliberează imediat pe toată perioada concediului acordat în legătură cu sarcina și nașterea. Ca regulă generală, durata unui astfel de concediu este de 140 de zile (din care 70 de zile sunt concediu prenatal și același număr este postpartum). Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină.
Dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu decât data planificată, acest lucru nu va afecta cuantumul concediului de maternitate. În cazul nașterii premature, zilele rămase se adaugă la concediul postnatal; daca nasterea are loc mai tarziu decat data preconizata, perioada concediului postnatal va scadea. Dar dacă o femeie continuă să lucreze după 30 de săptămâni și nu elaborează un decret, sperând să primească concediu sporit după naștere, atunci astfel de planuri sunt sortite eșecului. Cu alte cuvinte, dacă viitoarea mamă nu merge voluntar la timp în concediu de maternitate, prelungirea concediului postnatal într-o astfel de situație nu este permisă de lege.
Dar, în unele cazuri, legea prevede în continuare o perioadă prelungită de concediu de maternitate. Deci, dacă sunt așteptați gemeni sau trei sau mai mulți copii, atunci concediul de maternitate începe cu 2 săptămâni mai devreme (de la 28 de săptămâni) și este de 194 de zile (84 de zile înainte de naștere + 110 zile după). Durata concediului după naștere, care a avut loc cu complicații, se mărește cu 16 zile. Este vorba despre nașteri premature, operații de cezariană, precum și alte situații enumerate în instrucțiunile Ministerului Sănătății „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum...” Nr.01-97 din 23.04.1997.
Indemnizația de concediu de maternitate este de 100% din salariul mediu. Nu e de mirare că viitoarele mămici așteaptă cu nerăbdare să intre în concediu de maternitate.
Pentru a calcula concediul de maternitate în 2017-2018, se iau veniturile unei femei din ultimii 2 ani. Suma câștigurilor include salariul, bonusurile, coeficientul raional și toate celelalte plăți în numerar din care angajatorul a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale.
Mulți sunt interesați de întrebarea cum se calculează indemnizația dacă angajata merge din nou în concediu de maternitate din concediul parental fără a merge la muncă. În acest caz, conform cererii acesteia, pentru calcularea indemnizației se vor lua cei 2 ani anteriori începerii primului decret. Sunt situații în care o femeie merge la muncă după un concediu, iar în curând (de exemplu, anul viitor) intră în concediu de maternitate. Într-o astfel de situație, legea permite și înlocuirea perioadei incomplet lucrate cu anul (sau anii) calendaristici care au trecut înaintea primului decret.
Pentru a calcula beneficiile, trebuie să determinați salariul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, se însumează veniturile din anii anteriori (sau pentru alte 2 perioade de calcul, dacă a existat o înlocuire descrisă mai sus), iar numărul rezultat este împărțit la numărul de zile calendaristice din această perioadă de 2 ani. Numărul de zile nu include:
Venitul mediu zilnic rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Aceasta va determina cuantumul prestațiilor în numerar pentru întreaga perioadă a decretului.
Luați în considerare un exemplu despre modul în care sunt calculate plățile de maternitate.
Salariata intră în concediu de maternitate din 5 martie 2018. Venitul ei anual pentru 2016 este de 300.000 de ruble, pentru 2017 - 400.000 de ruble. 2016 a fost un an bisect, deci numărul de zile în acei 2 ani este de 731 (365 + 366). Câștigul mediu pentru o zi va fi de 957,60 ruble. (/731 zile). În consecință, pentru 140 de zile din perioada de maternitate, o femeie va primi o indemnizație în valoare de 134.064 de ruble. (957,60 ruble × 140 de zile). Dacă această angajată naște gemeni, va primi 185.774,40 ruble. (957,60 ruble × 194 zile).
Suma venitului anual, care este luată în considerare la calcularea câștigului mediu, este limitată de mărimea maximă. Deci, pentru 2017, venitul maxim este de 755.000 de ruble. Adică, dacă salariul unui angajat pentru tot anul 2017 este, de exemplu, de 900.000 de ruble, atunci vor fi luate doar 755.000 de ruble pentru a calcula concediul de maternitate. În ceea ce privește 2016, pentru această perioadă, se ia în considerare un venit de maximum 718.000 de ruble.
Se pare că plata maximă posibilă pentru o femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2018 va fi de 282.106,70 ruble. () / 731 de zile × 140 de zile). Dacă durata perioadei de maternitate este mai mare decât de obicei (de exemplu, din cauza complicațiilor în timpul nașterii), atunci valoarea maximă a prestației va crește proporțional. Separat, este necesar să menționăm acele cazuri când o femeie în momentul plecării în concediu de maternitate lucrează în 2 sau mai multe locuri. Dacă în ultimii 2 ani a lucrat în aceleași organizații, atunci indemnizația de maternitate va fi plătită de fiecare dintre angajatori, iar suma maximă admisă de plată se aplică și fiecărui angajator individual. Adică, în general (în toate locurile de muncă), viitoarea mamă în 2017-2018 va putea primi o sumă care depășește 282.106,70 ruble. (cu excepția cazului în care, desigur, salariul ei este suficient pentru a acumula astfel de sume).
Vă reamintim că pentru anul 2017 suma maximă a venitului anual luat în considerare este de 755.000 de ruble. Această valoare va fi importantă pentru cei care merg în concediu de maternitate în 2018 și anii următori.
Calculul plăților de maternitate pe baza salariului mediu este o procedură generală, dar există și excepții. În unele cazuri, valoarea indemnizației este calculată în conformitate cu alte reguli:
În acest caz, se ia mărimea salariului minim, care este valabil în ziua începerii concediului de maternitate. Dacă în regiune se aplică coeficienți crescători, atunci valoarea salariului minim crește în mod corespunzător. Formula de calcul a beneficiilor în acest caz este aceeași ca și atunci când se calculează pe baza câștigului mediu real. Formula de calcul este următoarea: ([ Salariul minim × 24 luni / 731 zile] × 140 zile).
Pentru a solicita indemnizația de maternitate, trebuie să obțineți un concediu medical la clinica prenatală. Se eliberează când vârsta gestațională este de 30 de săptămâni (sau 28 de săptămâni dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii). În plus, viitoarea mamă de la locul de muncă întocmește o cerere de acordare a concediului de maternitate și anexează acesteia un certificat de incapacitate de muncă. După aceea, în cel mult 10 zile calendaristice, angajatorul trebuie să calculeze suma de plătit. De fapt, beneficiul ar trebui plătit la următoarea dată de plată.
Antreprenorii individuali solicită beneficii la divizia locală a FSS, iar studenții - la locul de studiu.
Indemnizația de maternitate se calculează și se eliberează imediat integral pentru întreaga vacanță de 140 sau 194 de zile (dacă sarcina este multiplă). Dacă apar complicații în timpul nașterii, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar pentru 16 zile. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească indemnizația de maternitate și pentru această perioadă.
Astfel, să se calculeze concediul de maternitate în 2017-2018 (la nasterea unui copil) este necesar sa se calculeze castigul mediu pe cei 2 ani anteriori decretului, sa se imparta suma primita la 730 sau 731 (daca unul dintre ani a fost un an bisect) si sa se inmulteasca valoarea rezultata cu 140. .
Cum se calculează salariul de maternitate? Cui și în ce sumă se datorează plățile de maternitate. Cum se calculează indemnizația de maternitate în 2019. Care este diferența dintre alocația pentru îngrijirea copilului și prestațiile de maternitate și modul în care sunt calculate și calculate.
Plățile de maternitate în 2018 nu s-au schimbat, cele mai semnificative momente au intrat în vigoare în urmă cu câțiva ani, dar și acum cetățenii au o mulțime de întrebări cu privire la procedura și mărimea prestației garantate de stat. Deci, să ne dăm seama cum se calculează plata de maternitate și cum se calculează plățile în 2018. Care este suma maximă și minimă a plăților în 2018 pentru o mamă care nu lucrează.
(click pentru a deschide)
Cum se calculează salariul de maternitate? Orice femeie însărcinată sau care a devenit recent mamă poate conta pe sprijin financiar din partea statului. Această regulă se aplică tuturor femeilor, indiferent de gradul lor de angajare. Ca atare, conceptul de plăți de maternitate nu există legal. Aceasta este suma totală de bani care este împărțită în două părți principale: concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.
În plus, există anumite beneficii și alocații care vor fi menționate mai jos. Fiecare femeie are dreptul de a primi prestații de maternitate, indiferent dacă are un loc de muncă oficial, dacă este studentă, antreprenor individual sau servește în armata rusă.
Se taxează în cazul în care viitoarea mamă este înregistrată în clinica antenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Suma de plată este fixă și se ridică la 628 de ruble și 47 de copeici. Acest beneficiu este primit de femeile care lucrează, studenții, angajații unei întreprinderi lichidate, antreprenorii individuali sau femeile în serviciul militar.
Pentru a efectua o plată, viitoarea mamă trebuie să prezinte un certificat de la clinica antenatală, despre înregistrarea timpurie pentru sarcină. Puteți obține acest certificat de la medicul dumneavoastră care se ocupă de sarcină. Adeverința primită, împreună cu certificatul de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere, trebuie furnizate la locul de muncă sau de studii.
Suma plăților este mică și într-un oraș mare o astfel de creștere practic nu se observă. Prin urmare, unele orașe măresc suma plăților de la bugetul regional. De exemplu, la Moscova, tinerele mame care au un permis de ședere permanent în capitală primesc o alocație unică de 600 de ruble atunci când sunt înregistrate la un medic înainte de a 20-a săptămână de sarcină.
Suma principală pe care o primește o angajată însărcinată este plățile concediului de maternitate. Valoarea sumei acumulate depinde de starea acesteia.
Dacă vorbim de o femeie care lucrează, atunci prin lege are dreptul la 100% din salariile „albe” acumulate în ultimii doi ani. În cazul în care o angajată în ultimii doi ani a părăsit o companie și s-a mutat în alta, pentru a acumula plăți de maternitate, va trebui să solicite un certificat sub formă de 2-NDFL de la locul de muncă anterior.
Pe lângă valoarea salariului, valoarea plății este afectată de numărul de zile de concediu de maternitate. Versiunea standard a concediului medical de maternitate este de 140 de zile: 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Dacă nașterea a fost cu complicații, atunci numărul zilelor de vacanță crește la 86. Și dacă femeia în travaliu are gemeni, în acest caz odihna ei va dura 110 zile înainte și, în consecință, 110 după naștere. Iar după încheierea concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a reveni la sarcinile de serviciu sau de a lua concediu pentru creșterea copilului până la trei ani.
O atenție deosebită trebuie acordată situației în care o femeie însărcinată este angajată oficial, dar experiența ei de muncă este de șase luni sau mai puțin. În acest caz, plățile de maternitate vor fi calculate pe baza salariului minim. Vă reamintim că în 2019 salariul minim este de 9.489 de ruble.
Cu ajutorul acestei formule, o tânără mamă va putea înțelege cum să calculeze maternitatea și cât de mult plătesc pe un decret de salariu:
PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, unde:
PBiR - valoarea alocației,
D2Y - valoarea venitului pentru doi ani (dacă indemnizația este calculată pentru 2019, se iau venituri pentru 2016-17),
731 - numărul de zile din perioada de facturare,
CHDO - numărul total de zile din perioada de vacanță.
Formula de calcul a cuantumului beneficiilor pe baza salariului minim:
SP \u003d salariu minim x 24 de luni: 731
Salariul minim = 11.163 de ruble
Salariul minim de maternitate la care are dreptul o tânără mamă, ținând cont de câștigul mediu zilnic, este de: 43.615,65 ruble pentru nașterile normale și 48.600,30 ruble pentru nașterile complicate.
Acest beneficiu are un anumit plafon, valoarea maximă a indemnizației de maternitate nu poate depăși suma de 266.191 de ruble și 80 de copeici. Chiar dacă femeia însărcinată a lucrat oficial în trei sau patru locuri de muncă în același timp.
Părinții au dreptul de a primi asistență financiară de la stat. Trebuie să emiteți această plată până când copilul nou-născut are șase luni, dimensiunea sa este de 16.350 de ruble. Doar unul dintre părinți poate primi acest tip de ajutor de la stat. Indemnizația se creditează în termen de 10 zile lucrătoare.
Pentru a solicita această plată, trebuie să luați cu dvs. un pachet de documente: o cerere de plată, un certificat de naștere al copilului, un certificat de la locul de muncă al tatălui copilului, care va indica faptul că nu a făcut-o. întocmește această plată.
Cetăţenii care nu lucrează vor trebui să furnizeze autorităţilor de securitate socială copii ale paşaportului şi carnetului de muncă, precum şi o poliţă de asigurare.
Separat, merită menționate soțiile personalului militar care servesc în rândurile armatei ruse. O femeie poate conta pe asistență din partea statului sub forma unei plăți unice în valoare de 24.500 de ruble.
Cetățenii care au adoptat un copil pot solicita aceeași asistență - au dreptul la o sumă de 15.512 ruble.
Acest tip de alocatie poate fi eliberat de mama, tata, bunica, bunicul, in general, persoana care va avea grija de bebelus. O anumită sumă va fi acumulată lunar unei persoane, mărimea acesteia depinde direct de salariul părinților copilului.
Părinții care lucrează vor primi 40% din salariul pe care îl primesc timp de 2 ani înainte de a intra în concediu de maternitate. Există o anumită furcă „de la” și „la”: suma minimă de plată ar trebui să fie de 3.065 de ruble și 69 de copeici, iar maximul nu trebuie să depășească 23.120 de ruble 66 de copeici.
Dacă s-a produs o astfel de situație, iar în timpul concediului de maternitate, întreprinderea în care a lucrat tânăra mamă s-a dovedit a fi lichidată, aceasta va primi totuși 40% din salariu prescris. Doar plățile vor fi acumulate din fondurile autorităților de protecție socială. Această regulă impune anumite cerințe, iar suma maximă pe care o poate primi un cetățean care îngrijește un copil este de 12.262 de ruble și 76 de copeici.
O femeie care nu are un venit permanent va primi suma minimă de plăți - 3065 ruble 69 copeici pentru primul copil sau 6131 ruble 37 copeici pentru al doilea și următoarele.
După ce fiul sau fiica împlinește un an și jumătate, iar mama este în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani, va primi o plată simbolică de 50 de ruble.
Există și mici excepții aici: dacă o mamă are gemeni sau tripleți, atunci plata lunară se păstrează până la 3 ani.
Mărimea plății poate fi afectată de regiunea în care locuiesc mama și copilul. Cetăţenii care locuiesc în zona afectată de accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl primesc o despăgubire lunară în valoare de 6.000 de ruble.
Copiii militarilor, ai căror părinți sunt în serviciu și nu pot asigura pe deplin familiile lor, primesc o plată de la stat în valoare de 10.528 de ruble 24 de copeici.
Este important că guvernul Federației Ruse a ridicat deja problema că este timpul să se reporteze suma de 50 de ruble. Dmitri Anatolevici Medvedev a declarat în luna mai a acestui an că în sesiunea de toamnă deputații vor lua în considerare toate opțiunile posibile pentru rezolvarea acestei probleme.
Pe teritoriul Federației Ruse, a apărut o nouă plată pentru un copil. Vorbim despre familii în care a apărut primul născut. În fiecare lună, familia va primi o sumă egală cu minimul de existență, care se stabilește în regiunea sa. Media națională este de 10.500 de ruble. Plata pentru un copil se face până când copilul împlinește un an și jumătate.
În ceea ce privește plățile de maternitate, concediul parental, Codul Muncii oferă cetățenilor străini aceleași drepturi ca și cetățenilor Federației Ruse. Toate angajamentele au loc în conformitate cu contractul de muncă semnat între angajator și angajat, iar cetățenia acestuia din urmă nu contează aici. Principalul lucru este că prezența lui în țară este legală.
Este important de menționat că pentru perioada concediului de maternitate, o angajată străină trebuie să plătească în continuare un brevet, deoarece relația ei de muncă cu angajatorul nu s-a încheiat.
Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr.255 FZ vorbește despre cine plătește maternitatea. Calculul și plata concediului de maternitate sunt efectuate de către angajator, iar apoi Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse returnează fondurile cheltuite întreprinderii.
Este important să știți nu numai suma, ci și cât timp trebuie plătit concediul de maternitate. Angajatorul este obligat să acumuleze indemnizație de maternitate, la 10 zile după ce salariata a furnizat toate documentele necesare: certificat de invaliditate temporară și cerere de concediu.
Femeile care nu lucrează și care nu sunt supuse asigurărilor sociale primesc o sumă fixă de plăți - este egală cu 16.350,33 ruble. Pentru a primi fonduri, trebuie să furnizați un certificat sau certificat de naștere al copilului.
Nu. Deoarece prestațiile de maternitate nu sunt clasificate drept plăți de invaliditate temporară, impozitul pe venit nu este perceput pentru aceste plăți.
Un antreprenor individual, ca toate tinerele mame, are dreptul de a primi alocație de naștere și alocație de îngrijire a copilului până la un an și jumătate. Un antreprenor individual poate conta pe beneficii de la Fondul de Asigurări Sociale dacă a plătit voluntar contribuții la FSS timp de un an. Un certificat medical va trebui să fie atribuit aceluiași fond pentru calcularea prestațiilor. Fondurile sunt creditate în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii.
O studentă însărcinată cu normă întreagă va putea primi o sumă care va proveni din mărimea bursei de bază a universității în care studiază. Pe lângă beneficii, studenții beneficiază și de concediu academic, cu dreptul de a-și păstra locul la universitate și posibilitatea de a reveni la studii. Dar toate acestea se aplică doar studenților cu normă întreagă. Dar este învățământ comercial sau gratuit, nu contează. De asemenea, doar mama bebelușului poate emite un concediu academic pentru îngrijirea unui copil; tații tineri nu au o astfel de oportunitate. Mama-eleva are dreptul de a primi patru tipuri de plăți. Aceasta este o sumă forfetară supusă înregistrării într-o instituție medicală într-un stadiu incipient al sarcinii și o indemnizație de sarcină și naștere, pentru înregistrarea și primirea acestora, trebuie să contactați locul de studii. Dar pentru o plată forfetară cu ocazia nașterii unui copil și o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, trebuie să contactați departamentul autorității de protecție socială de la locul de reședință.
Concediul de maternitate, care se acordă în funcție de concediul medical, este inclus integral în vechimea în muncă, care este necesară pentru pensionarea anticipată. Aceasta este de la 170 la 220 de zile.
Însă concediul pentru creșterea copilului nu ia în calcul vechimea în muncă. In carnetul de munca al mamei se vor consemna: separat concediul de maternitate si separat concediul de crestere a copilului. Conform legii, femeia are voie să nu meargă la muncă până când copilul împlinește trei ani. În primul an și jumătate, ea primește beneficii de la angajator, însă lunile următoare nu sunt plătite și nu sunt luate în calcul la calculul vechimii în muncă pentru pensie.
Multe mame sunt foarte ingrijorate de aceasta serie de intrebari. Și cum va reacționa regizorul când va afla că plec pentru trei ani. Mă pot concedia fără să știu? Și ce se va întâmpla cu mine în continuare, pentru că un nou angajat mă înlocuiește deja?
Da. Poți concedia o femeie care se află în concediu de maternitate. Dar să faci asta nu este atât de ușor. Sunt anumite cazuri prevăzute de lege.
În primul rând, angajatul poate pleca de la sine. Și ea este obligată, așa cum ar trebui să fie în acest caz, să anunțe autoritățile în avans, cu două săptămâni înainte.
De asemenea, concedierea poate interveni in cazul lichidarii societatii. O angajată care se află în concediu de maternitate trebuie să fie anunțată despre această modificare cu două luni înainte de concediere. Și acest lucru ar trebui raportat nu prin telefon sau e-mail, ci sub o semnătură personală. La lichidare, un concediant de maternitate are dreptul la o plată pentru toate concediile utilizate, o indemnizație de concediere în valoare de un venit lunar și un salariu mediu lunar pe perioada angajării. Și toate alocațiile suplimentare pentru copii, femeia le va primi de la asigurările sociale.
Demiterea poate fi de comun acord. De obicei, o astfel de inițiativă vine de la angajator. Dacă acest acord este semnat cu angajatul, atunci nu este necesar să se antreneze aici. Angajatul primește o anumită compensație bănească, cuantumul acesteia fiind stabilit de comun acord cu angajatorul. Salariatul primește calculul în aceeași zi, după semnarea actelor de concediere.
Concedierea după eliberarea salariatei principale din concediul de maternitate. Adică, inițial, angajata a fost luată în rată de maternitate și a lucrat în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Incetarea acestui tip de contract are loc in momentul in care salariatul principal revine la locul de munca.
De asemenea, motivul nu numai pentru concediere, ci și pentru o pedeapsă mai grea este falsificarea oricărei documente. Concediu medical, carte de muncă etc.
Dacă vorbim de o mamă singură cu un copil cu handicap sub 18 ani sau dacă angajata este o mamă singură cu un copil mic sub 14 ani.
La a 30-a săptămână de sarcină, o femeie primește un certificat de incapacitate de muncă, pe care i se dă la clinica prenatală. Dar, conform legii, este imposibil să forțezi o femeie să scrie o cerere de concediu de maternitate. Adică, o angajată însărcinată poate continua să lucreze atâta timp cât condiția fizică îi permite.
Dar aici trebuie amintit că, în același timp, un angajat nu poate primi atât beneficii, cât și salarii. La urma urmei, indemnizația este în esență o compensație pentru timpul până când femeia va lucra din cauza funcției sale.
În ciuda faptului că certificatul de handicap este un document important, erorile din acesta nu sunt neobișnuite, deoarece și medicii sunt oameni, pot greși. Vă sfătuim să studiați întotdeauna cu atenție documentul primit și în caz de inexactități, informați imediat medicul despre aceasta. Dacă eroarea a fost deja găsită în departamentul de contabilitate, unde ați luat tot pachetul necesar de documente și, de exemplu, nu 140 de zile, ci 150 sunt indicate pe foaie, în acest caz puteți plăti pur și simplu numărul de zile prescris și indicati acest lucru in calculul care se ataseaza certificatului de handicap .
Indiferent dacă viitoarea mamă lucrează la două, trei sau cinci locuri de muncă, fiecare angajator este obligat să-i plătească toate prestațiile cuvenite, ținând cont de veniturile din ultimii 2 ani.
Acumularea sumei se va face separat la fiecare loc de muncă - cu salariu sau plata în avans. Principalul lucru este că suma totală nu depășește maximul admisibil pentru plățile de maternitate. Cu o naștere standard, aceasta este de 248.164,38 ruble, nașterile complicate - 276.526,03 ruble și sarcina multiplă - 343.884,93 ruble.
Din punct de vedere legal, este imposibil să fii în concediu pentru creșterea copilului și concediu de maternitate. Când calculează un decret după un decret, o femeie scrie două cereri, prima este pentru retragerea din concediul de creștere a copilului și a doua pentru acordarea concediului de maternitate.
O angajată nu are dreptul de a primi mai multe beneficii, va trebui să aleagă independent fie alocația de îngrijire a copilului, fie alocația de maternitate.
Valoarea beneficiilor va fi revizuită, ca urmare a modificării perioadelor de facturare. De asemenea, pentru a nu pierde un sprijin financiar suplimentar, concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat soțului, bunicii, bunicului etc. Cuantumul indemnizației se va calcula în funcție de salariul rudei care va avea grijă de bebeluș.
Foarte des, femeile care lucrează la 0,5 sau 0,7 rate se așteaptă să primească un calcul al plăților de maternitate pe baza salariului minim. Dar nu este. Cuantumul plăților de maternitate depinde de câștigurile din ultimii 2 ani anteriori anului concediului de maternitate. Venitul lunar este împărțit la 28 și înmulțit cu 140.
Pentru a afla cât timp și cât se plătesc plățile de maternitate, o femeie care nu lucrează va trebui să contacteze centrul de protecție socială de la locul de înregistrare permanentă.
Dacă prin șomer ne referim la o studentă, atunci în acest caz, pentru a afla cum se consideră maternitatea, trebuie să vină la departamentul de contabilitate de la locul de studii.
Nașterea standard fără complicații: 140 de zile.
Dacă activitatea de muncă a continuat cu complicații pentru mamă sau copil, atunci se adaugă încă 16 zile în vacanță, numărul total este de 156 de zile.
Sarcina multiplă - 190 de zile vacanță
În legislația rusă, există o astfel de clauză încât, în cazul unui divorț, o femeie are dreptul de a solicita pensie alimentară pentru întreținerea nu numai a copilului său, ci și pentru ea însăși. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care copilul are sub trei ani și mama este în concediu pentru a-l îngriji.
Dar, dacă plățile în interesul copiilor ar trebui să fie făcute de o mamă care a născut recent din nou un copil, nu este nimic de luat de la ea. Nu se percepe pensia alimentară din plățile de maternitate.
După ce salariata s-a întors din concediul de maternitate, poate pleca din nou în concediu, doar în următoarea plătită. Această regulă se aplică chiar dacă angajata și-a epuizat toate zilele de concediu înainte de a intra în concediu de maternitate.
Suma plăților ar trebui calculată pe baza salariului mediu pentru anul trecut.
Conform legislației Federației Ruse, o femeie primește concediu medical pentru sarcină și naștere timp de 30 de săptămâni, din acel moment începe concediul de maternitate. În cazul sarcinii multiple, decretul se emite la 28 de săptămâni.
Guvernul intenționează să crească cuantumul plăților pentru îngrijirea copiilor până la trei ani. Acum, alocația lunară este de 50 de ruble, nu a fost indexată din anii 90.
De asemenea, cuantumul unei plăți unice după naștere va fi majorat.
Abonați-vă la cele mai recente știri
Femeilor care pleacă în concediu de maternitate li se plătesc indemnizația de sarcină și naștere (M&R). Mulți nu lasă senzația că ar putea da mai mulți bani. Dacă toată lumea are dreptul la o plată, cât de mult are dreptul să aștepte viitoarea mamă și de ce depinde aceasta, să încercăm să ne dăm seama. Luați în considerare mai multe opțiuni pentru calcularea plăților pentru BiR.
Indemnizația pentru femei în timpul sarcinii și al nașterii este o asistență materială unică pentru viitoarele mame care pleacă în vacanță pentru a da naștere unui copil, a câștiga putere și a-și restabili sănătatea după aceea, garantată de Legea federală nr. 255. Se plătește de către Fondul de Asigurări Sociale (FSS) pe baza că în următoarele luni femeia va fi invalidată. practic concediu medical plătit. Următoarele categorii de femei însărcinate din Federația Rusă au dreptul la aceasta:
Femeile care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse, dar care au un permis de ședere temporară (TRP) sau un permis de ședere (permis) și lucrează în baza unui contract oficial de muncă, pot primi și indemnizația B&D.
Procedura de calcul a indemnizației datorate unei femei pentru BiR este următoarea:
Formula de calcul în 2018 arată astfel:
Dacă o femeie nu primește plăți de maternitate, poate contacta oricând autoritățile de supraveghere (Inspectoratul Muncii, Fondul de Pensii), iar angajatorul se va aștepta la o amendă destul de mare. Pentru a afla venitul mediu zilnic, aveți nevoie de:
Vă rugăm să rețineți că este interzisă luarea în considerare a venitului total timp de doi ani care depășește valoarea maximă a contribuțiilor de asigurări sociale pentru această perioadă sau sub salariul minim (salariul minim) - 11.163 de ruble de la 1 mai 2018. Dacă 800 de mii sunt obținut pentru 2017, venitul mediu zilnic va fi considerat din 755 mii de ruble. - maxim 2068,50 r/zi.
Venitul înseamnă:
Nu sunt luate în considerare în veniturile totale:
Atunci când o femeie însărcinată combină munca în două organizații diferite, fiecare plătind contribuții la Fondul de securitate socială pentru angajatul ei, ea are tot dreptul să ceară plata beneficiilor de la ambii angajatori. Dar numai dacă experiența în aceste întreprinderi depășește 2 ani. În alte cazuri, o femeie însărcinată poate alege pe cine este mai profitabil să contacteze pentru a primi indemnizația de maternitate.
La calcularea câștigului mediu, trebuie reținut că din numărul total de zile pentru cei 2 ani anteriori decretului sunt excluse cele care au căzut pe:
Eu și colegul am aflat în același timp că suntem însărcinate, fiica ei este cu 4 zile mai mică decât fiul meu. Dar sarcina Natașei a fost mult mai dificilă decât a mea, a fost nevoită să mintă pe conservare de mai multe ori. Drept urmare, cuantumul plăților mele de maternitate a fost nesemnificativ, dar mai mare decât cel al unei colege, deoarece concediul medical nu i-a fost plătit integral în funcție de vechime.
Articolul 14 din Legea federală nr. 255 permite înlocuirea celor 2 ani luați în considerare la calcularea plăților FGP cu ani anterioare. Dar acest lucru este permis numai în următoarele cazuri:
Există praguri superioare și inferioare pentru plățile în numerar. În 2018, o femeie însărcinată care lucrează în baza unui contract oficial de muncă are dreptul de a conta pe o indemnizație unică pentru B&R de cel puțin 43.615,65 ruble. Suma maximă a beneficiului în numerar în 2018 este de 391.455,14 ruble. pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii.
Femeile însărcinate care au lucrat la întreprindere timp de 2 sau mai mulți ani vor primi oficial o indemnizație pentru BiR în valoare de sută la sută din venitul lor. Experiența mai mică în post dă dreptul la:
Femeile însărcinate care erau însărcinate în cel puțin 2 săptămâni la sfârșitul contractului pe perioadă determinată au dreptul la beneficii de la un angajator temporar Statul nu a lăsat deloc femeile însărcinate șomere oficial fără sprijin material, acestea vor primi:
Studenții cu normă întreagă ai departamentelor plătite sau gratuite primesc o indemnizație în cuantumul bursei medii a instituției lor de învățământ. Fete-studente prin corespondență sau studenții secțiilor de seară nu primesc plăți materiale pentru BiR.
Angajații structurilor de stat și femeile din armata au dreptul la o acumulare minimă de prestații în numerar pentru sarcină și naștere.
Este de remarcat faptul că absolut toate plățile materiale pentru BiR nu sunt supuse impozitării și sunt primite de femei cu o precizie de un ban, așa cum au fost numărate. Clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse clasifică prestațiile de maternitate drept plăți din care nu se percep impozitul pe venitul personal și alte tipuri de impozite.
Înainte de naștere, sunt posibile 2 opțiuni - 140 de zile pentru o singură natură sau 194 pentru o sarcină multiplă. După nașterea copiilor, este necesar să se depună la departamentul de contabilitate al întreprinderii un certificat de la maternitate despre complicațiile apărute în timpul travaliului, dacă este cazul. Perioada concediului medical va fi prelungită cu numărul de zile stabilit, care trebuie plătit suplimentar. Durata maximă a concediului de maternitate poate fi de 210 zile pentru nașterile complicate de gemeni.
Părinții adoptivi ai nou-născuților au și ei dreptul la indemnizație de maternitate, dar aceasta va fi mai mică, întrucât perioada de dinaintea nașterii nu este luată în considerare în cazul adopției. Aceștia vor fi plătiți 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.
Acum câteva zile am devenit mătușă, sora mea a născut un nepot la a 37-a săptămână de sarcină, la fel cum am făcut fiul meu acum 10 ani. Dar dacă a mea s-a născut singură, deși prematur, atunci Anya a fost trimisă pentru o operație de cezariană de urgență chiar din camera de diagnostic cu ultrasunete din cauza preeclampsiei în dezvoltare rapidă. Încălcarea fluxului de sânge în placentă aproape a ucis copilul nenăscut. Acum amândoi sunt în refacere, iar când vor apărea puteri, Anya va solicita prelungirea concediului de maternitate cu încă 16 zile, prezentând un certificat de complicații care au însoțit nașterea micuțului Miron.
Ne-am dat seama de teoria, să trecem la practică. Pentru comoditate, vom folosi calculatorul online de pe site-ul Fondului de asigurări sociale - iată un link către acesta. 
Calculatorul pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară de pe site-ul FSS este ușor de utilizat
Când îl deschideți, veți vedea un calculator cu trei file, în fiecare dintre acestea trebuie să completați coloanele:
Rezultatul poate fi tipărit și verificat pe baza calculelor contabile de la întreprinderea dumneavoastră.
Să ne consolidăm înțelegerea algoritmului de calcul cu câteva exemple:
După cum puteți vedea, nu este nimic dificil în calcularea independentă a indemnizației de maternitate. Dacă doriți, puteți verifica singur dacă contabilii au calculat suma corectă. Este deosebit de convenabil să faceți acest lucru cu ajutorul unui calculator inteligent online de pe site-ul Fondului de asigurări sociale.
Conform Legii Federale N 255-FZ, anumite plăți sunt datorate viitoarelor mame. Aceasta este, în primul rând, plata concediului medical (ultimele săptămâni de sarcină, naștere, perioada de după naștere). Din articol veți afla cine are dreptul să primească această indemnizație, denumită oficial sarcină și naștere, și cum se calculează cuantumul concediului de maternitate în 2017.
Indemnizatia de maternitate- o alocație unică pentru nașterea unui copil.
La calcularea concediului de maternitate se ia în calcul numărul de zile de concediu medical , al cărui număr depinde de următoarele circumstanțe:
Ce determină valoarea concediului de maternitate?
În ceea ce privește cuantumul concediului de maternitate, la calculul acestuia, acesta ia în considerare câștigurile medii ale unei femei în ultimii doi ani . Pentru femeile care lucrează, salariul mediu se ia, pentru studenții cu normă întreagă - o bursă, pentru femeile care lucrează cu contract în rândurile Forțelor Armate ale Federației Ruse, precum și în instituțiile sistemului penitenciar, la vamă. - cuantumul indemnizaţiei băneşti.
Începând cu 1 ianuarie 2016, au fost aduse modificări la valorile minime și maxime ale prestațiilor:
Conform legii, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut din prestațiile de maternitate.
Pentru a aplica și apoi a primi indemnizații de maternitate, trebuie să vă pregătiți pachet cu următoarele documente :
Unde ar trebui să depună femeile însărcinate documentele pentru plățile de maternitate?
Femeile care lucrează depun aceste documente la angajator, studenții instituțiilor de învățământ - la decanat. Șomerii solicită serviciile sociale de la locul de reședință.
Important!
Este important de știut că și câștigul mediu are limitele lor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Asa de, cuantumul prestației nu poate fi mai mare decât indicatorul, care se determină prin împărțirea la 730 a sumei valorilor limită ale bazei de calcul a primelor de asigurare. 730 - numărul total de zile pe care o femeie a lucrat în doi ani (dacă anul este bisect, atunci 731). Dar asta numai dacă nu a avut zile de boală, concedii și alte zile din care nu se iau deduceri la fonduri extrabugetare pentru tipurile de asigurări obligatorii.
Nu sunt neobișnuite situațiile în care experiența de muncă a unei gravide la ultimul ei loc de muncă este mai mică de 2 ani, iar femeile trebuie să cunoască toate detaliile și subtilitățile pentru a primi beneficii.
Conform prevederilor existente, cuantumul indemnizației de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.
Care este limita de bază?
Pentru a calcula corect cuantumul prestației, este necesar să se țină cont și de alți indicatori precum valoarea marginală a bazei utilizate pentru calcularea primelor de asigurare. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și este diferit pentru fiecare an. Pentru anii anteriori anului 2016, este egal cu:
De ce este necesar acest indicator? La calcularea indemnizației se ia în considerare venitul femeii, dar suma totală a venitului pentru un anumit an nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei pentru anul respectiv.
De exemplu: dacă o femeie în 2013 a avut un venit total de 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (limita pentru 2013).
Să presupunem că concediul de maternitate al cetățeanului Zavyalova începe în aprilie 2017. Înainte de decret, a lucrat constant, deci se iau în calcul doi ani - 2015 și 2016. Totodată, în 2015 a avut două concedii medicale de 7 și 10 zile, în total - 17 zile. Venitul pentru 2015 s-a ridicat la 340 mii de ruble, pentru 2016 - 480 mii. Valorile limită pe ani nu sunt depășite. Numărul de zile pentru doi ani este de 730. Se scad zilele de boală, ceea ce dă un total de 713 zile.
Calculul salariului mediu zilnic:
340+480/713=1150 rub.
Calculul mărimii maternității:
1150 x 140 de zile de decret = 161.000 de ruble.
În primul rând, pentru a primi indemnizații de sarcină și naștere pentru un IP feminin, este necesar:
Pentru a primi indemnizația de maternitate, FSS sunt furnizate următoarele documente:
Indemnizația se calculează în funcție de mărimea salariului minim.
