Deduceri standard sunt beneficii garantate de persoanele plătite de impozit pe venit în conformitate cu condițiile necesare (⊕). În special, din ziua în care apare copilul, un nou-născut se află pe al cărui conținut este nou-născutul, este îndreptățit să deducă impozitul pe venitul personal, procedura de furnizare a articolului 21 alineatul (1) din articolul 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse . În articol, vom spune despre cererea de deducere standard a impozitului pe venitul personal asupra copiilor, hai să oferim un eșantion de umplere.
Dreptul de a beneficia este prezent dacă vârsta copilului nu depășește 17 ani. De asemenea, dreptul se extinde la 24, în cazul în care un adult este studiat în parte într-o instituție de învățământ străin sau domestic. Nu contează, plătit sau educație gratuită.
Esența beneficiilor este lipsa de impozitare a deducerii, prin urmare impozitul pe venit (13% din venit) se calculează nu de la angajatul acumulat al sumei, ci de diferența de venit și deducere, ceea ce duce la o scădere a sarcina fiscală pe fizică.
Mărimea deducerii este influențată de ordinea apariției copilului, prezența dizabilităților, precum și statutul unei persoane care ridică un minor. Înregistrat pentru 2017 magnitudinea deducerii "copiilor" este prezentată în tabel.
| Care este pus pe | Cine ajunge | |
| Parinti adoptivipărinți și soții lor | Tutori (până la 14 ani), administratori (după 14 ani),părinți adoptivi, soții lor | |
| Pe un copil născut la primul sau al doilea în familie | 1400 | 1400 |
| Pe un copil născut al treilea sau ulterior | 3000 | 3000 |
| Pe un copil cu un handicap confirmat de 1 sau 2 grame. | 12000 | 6000 |
Pentru ca angajatorul să ia în considerare beneficiul imputat atunci când se calculează NDFL, este necesar să o informeze în scris, confirmând dreptul declarat de documentare. Documentele sunt transmise agentului fiscal. Dacă există mai mulți angajatori, atunci unul dintre ele este selectat.
Setul de documentație obligatorie include:
În plus, documentele specificate de la solicitant pot solicita:
Documentul este scris pe hârtie sau pe computer. Textul tipului de tipărită este imprimat. Aplicația trebuie să conțină un set standard de detalii, textul este formulat în formă liberă.
Aplicația este suficientă pentru a trimite o dată, nu este necesar să o repetați anual. Documentul se adresează organizației angajatoare, care acționează ca agent fiscal. Dacă agentul fiscal se schimbă, declarația este scrisă din nou. Acest lucru este posibil atunci când se aplică unei alte companii sau în timpul reorganizării și schimbarea numelui angajatorului actual.
Nașterea unui copil nou poate fi un motiv pentru re-scrierea unei declarații.
Aplicația Blank trebuie să conțină:
Accentul ar trebui să se concentreze asupra textului declarației în care angajatul trebuie să includă astfel de informații:
(Click pentru marire)
Puteți profita de beneficiul din momentul în care copilul apare la lumină. Trimite documente angajatorului pentru a oferi deducere direct în luna respectivă când a fost înregistrată nașterea. În același timp, angajatorul trebuie să ia deducerea standard din această lună atunci când deține o plată fiscală adecvată.
În cazul în care angajatul a furnizat mai târziu documentația pentru deducere, angajatorul este obligat să cheltuiască recalcularea NDFL de la o lună în cazul în care dreptul de a beneficia.
În cazul în care nou-născutul sa născut în februarie 2017, iar documentele au fost depuse în mai 2017, angajatorul trebuie să recalculeze impozitul pe venit pentru perioada cuprinsă între februarie până în aprilie. Dacă ziua de naștere a căzut în anul precedent, recalcularea se desfășoară de la începutul anului.
Întrebarea nr. 1.Unde să scrieți o declarație dacă funcționează fizic part-time?
Dacă solicitantul de deducere funcționează simultan în mai multe companii, atunci își poate declara dreptul la oricare dintre ei în dorințele sale.
Întrebarea nr. 2.În ce cazuri este cererea de deducere scrisă din nou?
În cazul în care motivele de obținere a beneficiilor angajatului nu se schimbă, atunci lucrarea solicitantă nu este obligată să re-scrie același agent fiscal. Declarația va trebui să rescrie dacă:
Întrebarea numărul 3.În cazul în care drepturile de deducere dublă, dacă cel de-al doilea părinte privează drepturile părintești?
Numai fața poate obține un beneficiu standard, este listat un copil pe care îl furnizează. Dacă unul dintre părinți lipsește drepturile părintești, atunci în conformitate cu RF IQ, acesta pierde în mod automat și dreptul la toate beneficiile și beneficiile persoanelor cu copii, dar el nu scutește copilul și nu plătește pensia de la obligație. Se pare că copilul este în continuare enumerat pe conținutul părintelui, lipsit de drepturi parentale.
Standardul "Copiii" este reglementat de Codul fiscal, astfel încât prevederile Codului Familiei nu se aplică procedurii de furnizare a acesteia.
Dubla deducere este un părinte care are statutul "numai", care este posibil în absența unui părinte al doilea, datorită morții sale sau dispariției obscure, care ar trebui confirmată printr-o hotărâre judecătorească. Faptul că unul dintre părinți a fost lipsit de drepturi la un copil, nu atribuie a doua statitate a "numai".
Prin urmare, nu există dreptul de a dubla în această situație. Dublă deducere este posibilă dacă părintele care au lucrat drepturile părintești va refuza în mod voluntar dreptul de a beneficia și de a face o declarație adecvată.
La 3 și următorii copii, dimensiunea deducere crește de mai mult de 2 ori. Prin urmare, trebuie să stabiliți în mod corespunzător modul în care copilul este în familie la rând. Este necesar să se țină seama de ordinea nașterii, nu contează cât de bătrâni care s-au născut înainte, ar trebui, de asemenea, să fie luați în considerare. Mai mult, este de asemenea necesar să se țină seama de acei copii care au murit deja.
Dacă familia are 3 copii: Primul 32 de ani, al doilea 22 de ani și studiază în parte la universitate, al treilea - 10 ani, apoi părinții au dreptul la astfel de deduceri.
Consultarea gratuită a avocatului nostru
Necesitatea de a consulta un expert în beneficiile, subvențiile, plățile, pensiile? Apelați toate consultările sunt absolut gratuite.
Moscova și zona
7 499 350-44-07
St Petersburg și regiune
7 812 309-43-30
Gratuit în Rusia
Un număr mare de contribuabili încearcă să găsească o modalitate de a reduce piesa de venit la calcularea taxelor de stat. Normele juridice ale legislației Federației Ruse oferă o astfel de posibilitate de a introduce beneficii. Prezența copiilor este un semn al uneia dintre procedurile fiscale standard efectuate pe baza unei cereri de deducere fiscală pentru copii.
Utilizarea deducerii copiilor este relevantă dacă există un copil în familie la 17 ani. Este permisă extinderea până la 24 de ani în caz de educație în instituția de învățământ, indiferent de forma de proprietate, în spital.
Esența mecanismului este de a calcula impozitul pe venit (NDFL) nu cu valoarea câștigurilor unui individ, ci diferența sa în raport cu deducerea. Corolarul este o scădere a cantității de impozitare.
Indicatorii definirii procedurii fiscale sunt:
Legiuitorul nu alocă cerințe clare pentru înregistrare. Documentul oficial de scop special are un destinatar specific, de obicei rolul primește un angajator. Procedura este permisă în angajarea unui nou angajat. Nu este necesară furnizarea anuală a cererii. Capul urmărește pierderea dreptului la beneficiul fiscal al copilului, făcând acest punct în obligațiile angajatului. Necesitatea de a scrie o nouă lucrare se datorează nașterii următoarelor copii.
Forma unei declarații, a cărei scop este de a reduce contribuția veniturilor, se caracterizează prin reguli generale de utilizare a detaliilor:
Documentul este compilat în numele primei persoane la oricare dintre părinți. Posibile variante ale eșantionului sub formă de text scris și imprimat.
Deducerea fiscală standard se efectuează din luna calendaristică în care sa născut copilul. În conținut nu trebuie să specificați perioada curentă.
Pentru a oferi o deducere fiscală, este necesar ca nu numai să scrie o declarație, ci și să facă o listă de documente de confirmare pentru examinare, inclusiv:
Ofițerul de inspecție fiscală poate fi solicitat suplimentar:
Luați în considerare caracteristicile de umplere a formularelor de aplicare a diferitelor caracteruri.
Domeniul dublu este utilizat în cazul prezenței unui părinte (mandatar, adoptator, tutore). În funcție de numărul de copii, comisionul lunar variază de la 2800 la 6000 a crescut. ruble.
Furnizarea de informații false în mod deliberat privind participarea la educația și conținutul unui minor implică o devastare ilegală a bugetului și este urmărită de normele dreptului penal.
Singuratatea părintelui este determinată de moartea celei de-a doua, sau de prezența unei mărci asupra absenței unei înregistrări într-un document de naștere. Opțiunea este citată pentru a indica informațiile din cuvinte, în același timp, un certificat este necesar cu organele de înregistrare ale actelor de stare civilă (RAGA).
Obținerea deducerii proprietății este probabil o persoană care nu se află în relații înregistrate oficiale. Faptul de adoptare de către noul soț nu contează.
Divorțul nu este un factor determinant în achiziționarea statutului educatorului "numai".
La care ____________________________________
De la cine (numele complet, poziția _____________________
HAN ____________________________________
Abordare____________________________________
Afirmație
despre obținerea unei deduceri fiscale în dublu
I, (numele complet) ____________________________, ghidat de P.P. 4 p. 1 artă. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse, vă rog să oferiți un standard pe (numele complet) _______________________, _________ (data nașterii).
Mă angajez să raportez cu privire la pierderea dreptului.
(Poziție) ____________ (plin
(Data)__________________
Potrivit normelor de legislație în 2017, beneficiul dublu ar trebui să fie tatăl sau mama copilului în prezența unui refuz de a obține o astfel de partide. Concesiunea se desfășoară în caz de dovadă a drepturilor părintești. Reducerea cantității de impozitare se datorează unei anumite liste de cerințe:
Dacă persoana nu are un profit pentru a fi NDFL, este imposibil să se umple eșecul.
Notificați angajatorul necesar în scris scriind o declarație în formă liberă. Cererea ar trebui să fie susținută de documentele care confirmă dreptul la deducerea fiscală.
Una dintre cele mai populare deduceri standard este deducerea copiilor. La primul și al doilea copil, angajatul poate obține o deducere de 1400 de ruble. Pentru toată lumea, pe cea de-a treia și ulterioară - 3000 de ruble.
Pentru ca angajatorul să ia în considerare deducerile stabilite pentru copii la calcularea impozitului pe venit, trebuie să prezinte un document care să servească drept bază. Ar trebui să scrieți o declarație și să atașați un certificat de naștere al fiecărui copil.
După ce a primit o astfel de declarație, angajatorul va ști că înainte de a calcula NDFL, este necesar să se ia mai întâi de valoarea salarială acumulată a valorii impozitului pe venit din suma redusă.
Video - deducere standard pentru un copil - Nu pierdeți beneficiul dvs.!
Ca orice afirmație, trebuie adresată unei anumite persoane. De regulă, rolul destinatarului acționează întotdeauna ca reprezentant al echipei de conducere. Datele privind destinatarul și solicitantul sunt scrise în funcție de tradiție în colțul din dreapta sus.
Titlul formularului este scris sub centru.
Declarația trebuie să scrie textul în care o cerere este făcută de la o primă persoană cu privire la furnizarea unei deduceri standard a impozitelor pentru copii într-o anumită sumă. Trebuie specificat în care una este tocmai deducerea.
Lista copiilor și dimensiunea deducerii corespunzătoare sunt date. Angajatul ar trebui să știe că copilul este deducere numai până când ajunge la vârsta majorității. Dacă în același timp continuă să învețe, atunci termenul limită pentru furnizarea de deducere este extins la 24 de ani.
Dacă un angajat dorește să primească în 2018 deducerile la impozitul pe venitul personal al copiilor, trebuie să scrie o declarație, eșantionul din care veți găsi în articol. Aici vă vom spune cum să trimiteți o declarație competentă și fără greșeli. Veți putea descărca formularul de cerere pentru deduceri la impozitul pe venitul personal al copiilor în 2018.
O cerere de deducere a NDFL pentru copii în 2018, angajații care au copii sub 18 ani și plata impozitului pe venit din salariul lor sunt scrise. Cererea scrie, de asemenea, lucrători care au copii - studenți cu normă întreagă pentru instituțiile de învățământ sub vârsta de 24 de ani. Această procedură aprobată prin articolul 218 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Mai jos vă prezentăm o listă de angajați care au dreptul de a profita de pauzele fiscale și de a scrie o cerere de deducere pentru persoanele fizice pentru copii:
Din ianuarie, documentele pentru deducerea impozitului pe venit personal actualizat. Vedeți ce documente vor fi necesare acum în articol
Valoarea deducerilor din 2018:
Dacă angajații dvs. doresc să primească deduceri pentru impozitul pe venitul personal al copiilor în 2018, declarația este mai bine să se depună înapoi în decembrie 2017. Deși în această situație, întârzierea nu poate fi motivul refuzului de a se prescrie.
Punctul 3 din art. 210 și artă. 218 Codul fiscal al Federației Ruse, ne spune cu siguranță că sunt prevăzute deducerile fiscale standard pentru fiecare lună a perioadei fiscale pentru a determina baza fiscală pentru impozitul pe o rată de 13%.
În același timp, dreptul de a primi deduceri pentru copii pentru fiecare lună a perioadei de impozitare nu depinde de:
Din această dispoziție, rezultă că, dacă părinții copilului au depus o cerere de deducere a impozitului pe venitul personal, nu de la începutul anului, compania va trebui să le furnizeze în continuare deducere în 2018. Și va trebui să rezumați încă aceste sume din luna ianuarie a lunii.
De exemplu. Feoktistov are doi copii, cei mai în vârstă - 20 de ani, dar studiază la Universitatea Full-time, și are 14 ani, este un elev școlar. Angajatul nu știa că are dreptul să primească o deducere a fiului cel mai mare înainte de a ajunge timp de 24 de ani, prin urmare a depus o cerere de deducere în 2018 numai la cel mai tânăr.
În septembrie 2018, ea a fost făcută, a prezentat un certificat de la Universitatea Copilului mai în vârstă și a scris o declarație pentru a obține deduceri pe impozitul pe venitul personal în 2018 și pentru el.
În ciuda faptului că cererea a fost depusă numai în septembrie, contabilul companiei va trebui să ofere o deducere a celui de-al doilea copil din ianuarie până în septembrie 2018 și mai mult. În același timp, cantitatea de deducere în septembrie 2018 va fi după cum urmează:
1400 * 9 (luni) + 1400 (pentru cel mai tânăr fiu) \u003d 14 000 de ruble.
Important! Deducerile pentru copii în 2018 sunt furnizate numai înainte de moment până când venitul total al angajatului ajunge la limita limită - 350.000 de ruble. După aceasta, furnizarea de deduceri se oprește până în următorul an calendaristic.
Pentru a obține deduceri la impozitul pe venitul personal al copiilor în 2018, angajatul trebuie să scrie o declarație. Imediat, hai să spunem că nu există standardizare în legătură cu aplicația. Adică, documentul este scris într-o ordine liberă.
În același timp, este necesar să se facă o serie de detalii obligatorii:
Atenție!Aplicația nu este cu adevărat fără documente care să confirme dreptul angajatului de a primi deducerile copiilor într-o anumită sumă.
Aceste documente includ:
Codul fiscal al Federației Ruse permite angajaților să primească o dublă deducere a impozitului pe venitul personal în 2018. Aceasta înseamnă că suma standard de deducere se va dubla.
De exemplu, dacă mama devine deducere pentru doi copii, dintre care unul este dezactivat, atunci cantitatea de deducere va fi: 1400 (primul copil) + 1400 (al doilea copil) + 12.000 (al doilea copil dezactivat) \u003d 14.800 de ruble.
Dacă se acordă o dublă deducere, atunci suma va fi deja de 29.600 de ruble.
Nu toată lumea poate obține dreptul la dublu deducere pentru un copil în 2018, o astfel de declarație poate fi trimisă:
Cererea de deducere dublă este, de asemenea, scrisă într-o ordine liberă, indicând toate detaliile propuse, care au fost discutate mai sus (poziția și numele angajatului, vârsta copiilor, baza de deducerile etc.). Documentul indică faptul că vorbim despre deducerea dublă, prescriem cu atenție cauza și aplicați copii ale documentelor care vă permit să obțineți o dublă deducere.
Dacă muncitorul dorește să obțină o dublă deducere datorită refuzului beneficiilor celui de-al doilea soț, atunci cererea de deduceri pentru copii este, de asemenea, aplicată cererii de refuz de la cel de-al doilea părinte (Adoptor, Guardian).
Aplicația de refuz este compilată în două exemplare. Părintele care nu doresc să primească deduceri oferă ambele documente organizației sale. O copie va rămâne acolo. La cel de-al doilea contabil, compania sau managerul pune o marcă pe asigurare și este transmisă la locul respectiv
Cererea de deducere a copiilor
Începând cu luna ianuarie, deducerile standard ale copiilor privind impozitul pe venitul personal au crescut.
Deducerea copiilor oferă dimensiuni noi
Un detaliu important este dacă copilul este invalid, deducerea copiilor sintetizează.
Anul trecut, angajații au avut dreptul de a primi deducerile standard ale copiilor, până când veniturile lor de la începutul anului au ajuns la 280.000 de ruble. ( sub. 4 p. 1 artă. 218 NK RF.). Din 1 ianuarie 2016, acest prag a crescut la 350.000 de ruble.
În plus, deducerea copiilor pentru copiii cu handicap a crescut de patru ori: de la 3.000 la 12.000 de ruble. pe luna. Pentru tutori, administratori și părinți adoptivi, suma a crescut de două ori - la 6000 de ruble. Valorile rămase au rămas aceleași. Am condus toate deducerile copiilor în tabelul de pe această pagină.
Dacă un copil este o persoană cu handicap, deducerile trebuie să rezume (o scrisoare de la serviciul fiscal federal al Rusiei din 3 noiembrie 2015 nr. SA-4-7 / 19206).
Angajatul companiei are trei copii minori, dintre care unul este dezactivat. Luați în considerare două situații.
Situația 1: Copilul dezactivat al doilea la rând.
Angajatul are dreptul la deducerile copiilor privind impozitul pe venitul personal:
- 13 400 de ruble. (1400 + 12.000) - pe al doilea copil handicapat;
- 3000 de ruble. - La al treilea copil.
Suma totală de deducere - 17.800 de ruble. (1400 + 13 400 + 3000).
Situația 2: Un al treilea cont cu dizabilități cu dizabilități pentru copii.
Angajatul are dreptul la deducerea următoarelor copii privind impozitul pe venitul personal:
- 1400 de ruble. - la primul copil;
- 1400 de ruble. - pe al doilea copil;
- 15 000 de ruble. (12.000 + 3000) - pe cel de-al treilea copil dezactivat.
Cantitatea totală de deducere va fi aceeași - 17.800 de ruble. (1400 + 1400 + 15,000).
Pentru deducerile sociale, angajații au dreptul acum să contacteze compania. Și pe deducerea proprietății, au ieșit noi favoruri de clarificare. Deci, este timpul să actualizați formularele de cerere pentru toate cele trei deduceri.
Cererea de deducere a copiilor
Deducerea standard pentru un copil cu handicap a crescut de la 3000 de ruble. până la 12.000 de ruble. (Sub. 4 p. 1 Art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse). Alterați aplicațiile pentru deducerile copiilor dacă sumele vechi sunt acolo. De asemenea, vor fi necesare noi declarații dacă anul precedent este menționat.
Este mai bine să nu specificați în anul de aplicare pentru care lucrătorul solicită deducere. Vă va scuti de nevoia de a colecta aplicații în fiecare an. Dar mărimea deducerilor ar trebui să conducă la evitarea confuziei. Dacă în 2017 se vor schimba, declarațiile vor trebui actualizate.
Aplicarea de deducere socială
Din 2016, angajații pot obține o deducere socială pentru tratament și formare nu numai în inspecție, ci și la angajator (alineatul (2) din art. 219 din Codul fiscal al Federației Ruse). A doua opțiune este mai profitabilă deoarece nu este necesar să așteptați ca sfârșitul anului să declare deducerea. Dar există un dezavantaj: trebuie să observați dreptul de deducere și apoi să contactați compania cu o declarație. Forma de notificare privind deducerea fiscală socială este aprobată prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 27 octombrie 2015 nr. MMB-7-11 / 473.
Reducerea veniturilor angajaților la deducerea impozitului social este necesară din acea lună în care va prezenta notificare și va scrie o declarație (alineatul (2) din art. 219 din Codul fiscal al Federației Ruse). Necesită documente care confirmă costurile, nu este nevoie.
Dacă muncitorul cheltuiește în mod regulat bani pentru tratament și formare, el poate căuta o notificare cel puțin în fiecare lună. Pentru fiecare recurs, inspecția va emite o confirmare separată. O altă opțiune pentru un angajat este de a acumula costuri și de a obține o notificare imediat pentru tot costul anului. Dimensiunea maximă a deducerii impozitelor sociale pentru dvs. este de 120.000 de ruble. în anul. Dacă angajatul a plătit pentru formarea copiilor săi, atunci dimensiunea deducerii nu este de peste 50.000 de ruble. Pentru fiecare copil în suma totală a ambelor părinți.
.
Cerere de deducere a proprietății
La sfârșitul anului 2015, autoritățile fiscale au convenit oficial că deducerea proprietății ar trebui furnizată angajatului pentru întregul an. Când acest ofițer a adus o notificare de la inspecție, nu contează ( scrisoarea serviciului fiscal federal al Rusiei din 3 noiembrie 2015 nr. SA-4-7 / 19206). În primul rând, inspectorii au cerut ca societatea să ia în considerare deducerea numai din luna de primire a anunțului. Dar acum aplicațiile de deducere a proprietății pot fi corectate astfel încât să fie benefice pentru lucrători.
Valoarea maximă a deducerii proprietății este de 2.000.000 de ruble. Cantitatea de deducere per împrumuturi ipotecare nu poate depăși 3.000.000 de ruble. Pentru a obține, aveți nevoie doar de o notificare și o aplicație. Forma de notificare este aprobată prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 14 ianuarie 2015 nr. MMB-7-11 / 3. Când angajatul vă aduce la dvs., verificați dacă este adevărat în el. În primul rând, asigurați-vă că notificarea este scrisă ca și pentru 2016. La urma urmei, pentru a vă confirma dreptul la cantitatea specifică de deducere, angajatul trebuie să aibă în fiecare an. În al doilea rând, documentul trebuie indicat de F.O.O. angajat și numele companiei dvs.
.
