Şomaj - Acesta este excesul de aprovizionare cu forța de muncă pentru muncă.
În statisticile occidentale, populația în vârstă de 16 ani și peste este împărțită în patru grupuri:
Rată de șomaj - Acesta este numărul șomerilor, împărțit în numărul total al forței de muncă.
Conform formelor de manifestare, ele distinge șomajul deschis și ascuns. Deschis Șomajul este luat în considerare de statisticile oficiale. Ascuns se manifestă în locuri de muncă ineficiente și parțiale.
Tipurile (formularele) șomajului. Următorul principal principal vizualizări Șomajul: Fricțiune, voluntară, structurală, ciclică, instituțională.
Frecare Șomajul este asociat cu mobilitatea forței de muncă, căutarea activă a muncii sau așteptarea primirii sale. Apare cu o mișcare constantă a persoanelor de la o zonă la alta sau de la un loc de muncă la altul în diferite etape ale ciclului de viață (studiu, îngrijirea copiilor etc.). Oamenii schimba locul de muncă pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și plata, din cauza dezamăgirii în profesie, din cauza concedierii în industriile legate de ocuparea forței de muncă sezoniere, care este asociată cu așteptarea și nu căutarea de locuri de muncă. Datorită faptului că lucrătorii care nu au fost ocupați de frecare sunt adesea mutați de la un loc de muncă la altul sau sunt implicați în găsirea unor lucrări mai potrivite, ele sunt considerate voluntare șomeri.
Voluntar Șomajul este asociat cu reticența persoanelor pentru un motiv sau altul pentru a lucra, apare ca urmare a concedierii oamenilor la cererea lor. Motivele concedierii pot fi nemulțumirea față de nivelul de remunerare, de condițiile de muncă sau de alte circumstanțe, conform cărora angajatul este respins chiar și contrar dorinței administrației.
Structural Șomajul apare ca urmare a neînțelesului structurii cererii pentru muncă și structura profesională a forței de muncă, modificările structurii cererii de consum, care se datorează unei restructurări structurale la scară largă a economiei (utilizarea noilor tehnologii, Coagularea și eliminarea industriilor, industriilor și profesiilor învechite, modernizarea locurilor de muncă). Angajații se încadrează în șomajul structural atunci când sunt fără muncă sau datorită lipsei cererii de profesie de la antreprenori sau din lipsa unor calificări suficiente. Șomajul structural se caracterizează printr-o durată și mai mulți șomeri, în ciuda faptului că piața muncii poate avea nevoie de o nevoie acută a angajaților anumitor profesii; Există perioade de recesiune economică puternică, depresie și stagnare generate de noile cerințe ale pieței. Se caracterizează de mare regional Șomajul, inerent într-o regiune datorită caracteristicilor lor, atunci când o parte dintr-o populație activă, capabilă nu poate găsi munca pe care acești oameni îl pot îndeplini.
Principalul motiv pentru apariția șomajului structural este progresul științific_technic. Această formă de șomaj este asociată cu recalificarea și schimbarea calificării.
Ciclic (conjunctural) Șomajul este șomajul asociat cu dificultatea de a găsi o muncă pentru orice specialitate datorită cererii totale totale totale de muncă. Este generat de dezintegrarea crizelor de producție sau de economie. O scădere bruscă a cererii de bunuri și servicii duce la o reducere semnificativă a ocupării forței de muncă. Șomajul ciclic (conjunctural) este inerent în țările care se confruntă cu o recesiune economică comună atunci când fenomenele de criză nu apar pe individ, ci la aproape toate piețele de mărfuri.
Instituţional Șomajul este generat de sistemul de norme juridice, funcționarea instituțiilor care reglementează piața forței de muncă (schimb de muncă; beneficiile de șomaj, salariul minim), tradițiile și obiceiurile într-o anumită țară.
În 60_e. Secolul XX. M. Friedmen și E. Felps au prezentat teoria ocupării forței de muncă complete și nivelul natural al șomajului.
Cu normă întreagă - menținerea ponderii de 5,56,5% din forța de muncă neocupată. Acești indicatori pot varia în diferite țări, dar, în toate cazurile, ocuparea integrală a forței de muncă nu înseamnă 100% _.
Rata de șomaj naturală - Acesta este nivelul șomajului cu un loc de muncă complet corespunzător PIB-ului potențial. Cu normă întreagă este compatibilă cu nivelul natural al șomajului, la determinarea pe care șomajul structural și de frecare ia în considerare.
Rata de șomaj naturală corespunde situației echilibrului macroeconomic și se calculează cu formula unde
U * - Norma naturală a șomajului; F * - șomerii, pentru care există locuri de muncă; R. - populația amator (populație activă din punct de vedere economic); q. - ponderea lucrătorilor care pierd locul de muncă; C este proporția lucrării șomeri.
Mărimea normei naturale a șomajului afectează o serie de factori:
Dezvoltarea șomajului ciclic duce la depășirea nivelului său real asupra naturalului:
u. 4 (nivelul șomajului ciclic) \u003d u. (rata efectivă a șomajului) - ^ (rata naturală a șomajului).
Prețul economic al acestui exces (costurile economice) este exprimat în pauza ciclică, adică în întârzierea volumului real al PIB-ului din volumul său potențial: diferența (Y * - Y) - decalaj ciclic. Unde Y * - producția potențială în producția cu normă întreagă; Y. - Volumul real de producție.
Relația dintre șomajul și producția de produse identificate pe exemplul SUA A. Ochen a fost numită actul Ouncen, Care afirmă că, pentru fiecare reducere cu 2% a PIB-ului real, comparativ cu potențialele PIB, reprezintă o creștere a șomajului la 1 punct procentual.
Într-o formă formalizată, legea OKEN poate fi înregistrată:
unde y * este volumul potențial de producție în condiții cu normă întreagă; Y. - valoarea reală a producției naționale: u. - este produs rata de șomaj efectivă (volumul Y)); U * - rata naturală a șomajului (volumul Y * este disponibil); U - Coeficient de oajen. Pierderile asociate cu diferența ciclică, mai mare decât abaterile de la nivelul natural al șomajului, din următoarele motive: a) nu toți șomerii sunt înregistrați pe piața muncii; b) munca cu fracțiune de normă; c) așa-numita vacanță forțată în condițiile unui nivel ridicat de șomaj etc.
În practica economică, conceptul de "șomaj" este strâns legat de concept ocuparea de locuri de muncă parțiale (incomplete). În conformitate cu standardele OIM, se observă parțială atunci când este insuficientă (incompletă) în legătură cu standardele stabilite. Există două forme de angajare parțială: vizibil și ascuns. Vizibil Forma de angajare incompletă este numărul de persoane care lucrează în mod explicit cu normă întreagă (ore de lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru incompletă) comparativ cu timpul stabilit de timp de lucru. Ascuns Formularul este în primul rând un concept analitic, care reflectă fie distribuția incorectă a forței de muncă, fie o defecțiune între forța de muncă și restul factorilor de producție (fonduri de producție, materiale și resurse energetice).
În unele cazuri, șomerii secreți consideră că cei care doresc să obțină un loc de muncă, dar nu pot fi implementate din cauza mai multor motive și, de cele mai multe ori, nu depind de persoana, ci sunt asociate cu situația economică a țării. Aflați ce este șomajul ascuns și caracteristicile sale, merită luarea în considerare a formelor principale:
Un număr excesiv de angajați care primesc un salariu complet, astfel încât atunci când sunt concedieri, compania nu va suporta daune.
Prezența în starea de oameni care lucrează nu este un program complet, dar în același timp ar dori să lucreze în mod normal, dar nu există o astfel de posibilitate din cauza contracțiilor. O astfel de șomaj ascunsă se numește "parțial".
Stabilirea sărbătorilor pentru un număr de persoane care nu implică salariul salarial. Adesea, această formă de șomaj conduce la faptul că este prezent un loc de muncă secundar.
Prezența echipamentelor intramenity sau total de nefuncționare datorită mai multor motive, de exemplu, absența sursei de alimentare.
Șomajul ascuns și deschis
Cu conceptul de șomaj ascuns, ei au dat seama și, ca și pentru cei deschisi, aceasta este situația în care individul înțelege că și-a pierdut munca și poate fi înregistrată oficial în serviciul de ocupare a forței de muncă. Aceasta include nu numai partea înregistrată a populației, ci și un tip neînregistrat, adică oameni care lucrează pentru ei înșiși și ascund veniturile din stat și cei care pur și simplu nu doresc să lucreze în credințele lor de viață. Șomajul ascuns și deschis sunt două concepte interdependente, deoarece o probabilitate consistentă este în mod constant prezent că primul tip va intra în al doilea.
ce este șomajul ascuns
Cauzele șomajului ascuns
Există o serie de factori care pot provoca aspectul șomajului ascuns:
Întreprinderea pentru a păstra numărul de angajați reduce ziua lucrătoare. Acest lucru se face cu calcularea schimbării de urgență.
Unele condiții pentru apariția șomajului ascuns sunt legate de politicile statului în sine, care au unele beneficii pentru angajații înregistrați.
În absența oportunității materiale de a plăti salariile, compania trimite angajaților în vacanță care nu este plătită.
Descrierea cauzelor șomajului ascuns, merită să specificați un alt factor, astfel încât personalul persoanei să fie de acord asupra unei șomaj ascunse, deoarece acestea sunt importante pentru experiența continuă de lucru.
Laturile negative ale șomajului ascuns
Consecințele șomajului deschis și ascuns sunt similare între cele mai multe. Dacă le considerăm din partea economiei, aceasta este locul în care învățarea este amortizată, reducerea producției este pierdută, calificările sunt pierdute și standardul de cădere vii. Este de remarcat ceea ce se întâmplă în timpul formei ascunse a șomajului din punct de vedere social, de exemplu, activitatea de lucru scade, tensiunea în societate crește, numărul bolilor crește și situația criminogenă este agravată.
Modalități de a rezolva șomajul ascuns
Pentru a preveni reducerile de masă, este necesar să combată șomajul ascuns.
Aplicați un sistem flexibil de instruire și recalificare.
Forma ascunsă a șomajului poate fi distrusă atunci când efectuează o politică de investiții activă care vizează crearea unui număr mare de locuri de muncă adecvate din punct de vedere economic și sprijinul lor suplimentar.
Creșterea plăților de pensii și promovarea întreprinderilor mici.
Utilizarea diferitelor forme de locuri de muncă secundare.
Una dintre trăsăturile specifice ale căii rusești în domeniul ocupării forței de muncă este predominanța unor forme ascunse de șomaj, în special cele două forme principale: forțate, inițiate de administrarea întreprinderilor neplătite (sau parțial plătite) și part-time. Ca spectacole de cercetare, ele sunt asociate cu problema excesului de angajare, care nu este chiar în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, ci pe scară, pe termen lung și durabilitate.
O altă caracteristică a opțiunii "ruse" constă în conținutul exprimat de conceptul de șomaj "ascuns". Nu este un secret că nivelul scăzut al eficienței producției în URSS, care determină o supraestimare a cererii de muncă, încă 70-80. A atras atenția specialiștilor străini. Diferența dintre numărul efectiv de persoane angajate la întreprinderile URSS și numerele mai mici care ar putea fi ocupate de ele pentru a atinge niveluri de tehnologie comparabile la nivel internațional, organizarea activității economice și productivitatea muncii, au numit "supernaviință" sau "ascunsă" şomaj. Se pare evident că pentru a depăși acest tip de neaubabilitate ascunsă, este necesară actualizarea tehnologică a fermei, însoțită de o creștere accentuată a eficienței producției.
Acum, sub șomajul "ascuns" din Rusia, este înțeles ca un fenomen complet diferit datorită inadecvatei dintre adâncimea volumului de producție și amploarea reducerii angajării în economie. În timp ce în rândul economiștilor nu există un consens cu privire la conținutul său: unul sub șomajul "ascuns" înțeleg ocuparea forței de muncă excesive - situația în care mai mulți oameni îndeplinesc lucrarea unuia sau când un specialist cu înaltă calificare este angajat în muncă cu calificare cu calificare redusă; Altele - ocuparea incompletă (parțială), adică. Ocuparea forței de muncă cu jumătate de normă sau o săptămână incompletă; Al treilea tind să atribuie șomajul "ascuns" și excesiv și cu normă parțială.
După cum știți, șomajul "ascuns" nu este înregistrat de piața muncii. Ca principalele criterii pentru atribuirea unui grup de persoane ascunse, șomerii sunt: \u200b\u200bocuparea formală, utilizarea ineficientă sau incompletă a resurselor de muncă.
Uneori, ca un criteriu, șomajul "ascuns" a prezentat un nivel relativ scăzut de salarii sau întârzieri în salarizare. Cu toate acestea, un nivel scăzut de salarii nu poate fi un criteriu independent de șomaj "ascuns". Pentru Rusia, un astfel de criteriu nu este determinat deloc, deoarece nivelul salariilor în ansamblu în țară este foarte subevaluat în comparație cu prețurile altor resurse și factori de producție.
Trei niveluri de șomaj "ascunse" sunt evidențiate:
În acest sens, se pune întrebarea despre căile și direcțiile luptei cu șomajul "ascuns" și, mai presus de toate, momentul principal: ar trebui să fie redus prin orice metode?
Se pare evident că traducerea rapidă a șomajului "ascuns" în deschidere, inacceptabilă din mai multe motive.
În primul rând, în condițiile moderne rusești, șomajul "ascuns" susține cel puțin nivelul minim de consum. În cazul traducerii părții populației cu privire la prestațiile de șomaj mizerabil, nivelul de trai poate fi redus la dimensiunile critice.
În al doilea rând, în regiunile în care întreprinderile sunt singura sursă de existență și câștiguri, reducerea șomajului "ascuns" poate provoca o explozie socială, care este plină de consecințe politice grave.
În al treilea rând, după ce am pierdut toată lucrarea, oamenii pot, în căutarea unor câștiguri aleatorii, reproducerea fluxurilor de migrație în orașele mari, exacerbând în cele din urmă probleme socio-economice.
Modul optim de a reduce șomajul "ascuns" este obținerea unui loc de muncă deplin. Dar, în condițiile actuale, este nevoie de timp. Prin urmare, această sarcină rămâne ca obiectiv strategic. Pe termen scurt, guvernul și autoritățile locale ar trebui să programeze o scădere treptată a nivelului șomajului "ascuns", bazat pe o evaluare ponderată a consecințelor sale negative.
Trebuie subliniat faptul că, în prezent, șomajul "ascuns" în majoritatea entităților constitutive ale Federației Ruse a declarat. Este demn de remarcat faptul că notul este caracteristic nu numai relativ "prosper", ci și pentru regiunile depresive în care problemele șomajului "ascunse" dobândesc claritate și relevanță specială. Acest lucru a contribuit în mare măsură la cursul de îmbunătățire a eficienței producției.
Elevii, studenți absolvenți, tineri oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.
Postat de http://www.allbest.ru/
Postat de http://www.allbest.ru/
Introducere
1. Șomajul și forma ei
2. Indicatori și cauzele șomajului ascuns
3. Reglementarea de stat a șomajului ascuns
Concluzie
Lista bibliografică
Partea practică
Introducere
Scrierea unui curs de lucru pe această temă: "Cauze și consecințe ale șomajului ascuns", este cel mai relevant astăzi, deoarece creșterea șomajului a crescut în timpul crizei.
Zeci și chiar sute de mii de oameni din țara noastră au fost literalmente aruncate în stradă. Dar numai a patra parte a acestora în conformitate cu datele oficiale au statutul șomerilor. Se știe că a fost elaborat un program de ocupare a statului, care prevede măsuri organizaționale și economice de gestionare a resurselor de muncă, a politicilor reflectate pe piața muncii, sunt planificate acțiuni comune ale structurilor Guvernului de subordonare teritorială în rezolvarea sarcinilor specifice. În cadrul acestui program a fost creat serviciul de ocupare a forței de muncă. Șomajul nu este doar o lipsă de muncă. Ea pune provocări grele înainte ca cei care sunt angajați profesional în activitatea socială. La urma urmei, șomajul este larg răspândit și are un efect puternic și distructiv asupra oamenilor. Șomajul afectează starea economică, socială și psihologică a oamenilor. Și, deși poate fi creativ, mobilizarea voinței cu testul, majoritatea celor care au trecut prin ea spun că au experimentat disperare, neputință și confuzie, mai ales dacă nu ar fi trebuit să lucreze mai mult de câteva săptămâni. Psihologii au fost dovediți că o ciocnire cu șomajul afectează în mod negativ speranța medie de viață, sănătatea, longevitatea și rata mortalității, dependențele de alcool. Mai mult, aș dori să subliniez că nu numai venitul familial nu este redus, dar și o stima de sine a oamenilor este pierdută, există grade diferite de complexitate a bolii asupra solului nervos (depresie) și există un sentiment de lipsă de speranță în mâine. O persoană pierde pur și simplu un reper și semnificația luptei suplimentare pentru viață. El începe să existe și să nu trăiească. Și acesta este cel mai rău, deoarece personalitatea individului este pierdută.
Scopul acestei lucrări de curs este de a studia șomajul ascuns și amploarea sa în Rusia.
Sarcini de scriere a valutelor:
dezvăluie conceptul de șomaj și forma sa.
determinați indicatorii și cauzele șomajului ascuns
luați în considerare măsurile de reglementare de stat a șomajului ascuns.
1. Șomajul și forma ei
Șomajul este un fenomen asociat organic cu piața forței de muncă. Prin definirea Organizației Internaționale a Muncii, șomerii sunt recunoscuți de oricine care, în prezent, nu are nici o muncă să caute un loc de muncă și este gata să o procedeze la aceasta. În conformitate cu legislația rusă, șomerii sunt recunoscuți de organismele de lucru care nu au loc și câștigurile sunt înregistrate în organele de servicii de ocupare a forței de muncă pentru a căuta o muncă adecvată, caută muncă și sunt gata să o înceapă. Șomerii oficiali sunt considerați a fi cetățeni capabili la vârsta de muncă (determinate de legislație) care locuiesc permanent pe teritoriul acestui stat care nu lucrează la ocuparea forței de muncă angajate în activități de afaceri, care nu studiază în instituțiile de învățământ de zi sau care nu trec la un serviciu militar urgent și înregistrată la schimbul de muncă (în serviciul de ocupare a forței de muncă).
Știința economică occidentală modernă alocă patru forme de șomaj.
Șomajul de frecare este asociat cu căutări sau așteptări de muncă. Unii oameni schimbă în mod voluntar locul de muncă în legătură cu schimbarea orientării profesionale, schimbarea locului de reședință sau pentru a lua cele mai bune poziții în alte firme. Alți oameni caută un nou loc de muncă din cauza problemelor de concediere sau datorită falimentului firmei. A treia pierdere temporară a muncii sezoniere. Al patrulea (tineret) caută o muncă pentru prima dată. Când toți acești oameni continuă să lucreze, ei îi vor înlocui noi, păstrând acest tip de șomaj de la o lună la alta. Șomajul de frecare este chiar de dorit, deoarece permite angajaților să îmbunătățească condițiile de muncă și să găsească un salariu mai mare. Conform conținutului său, mi se pare că acest tip de șomaj poate fi atribuit voluntarului. În principiu, nu este eliminată într-un stat democratic, în cazul în care nu există o muncă obligatorie și regimul înregistrării. Șomajul de frecare este considerat, deși inevitabil, dar încă o consecință acceptabilă a unei economii sănătoase.
Șomajul structural este asociat cu schimbări în structura cererii de către industrie, regiuni și necesitatea unui anumit timp pentru a stabili conformitatea dintre structura forței de muncă, anumite calități ale lucrătorilor și locurile libere cu anumite cerințe profesionale. În cursul transformărilor tehnologice, cererea pentru unele profesii este redusă sau oprită, iar distribuția geografică a locurilor de muncă se schimbă. De exemplu, introducerea computerelor personale a redus cererea de tipărire, care a redus cererea de muncă la întreprinderi pentru producția de mașini de scris. În același timp, cererea de muncă în industria electronică a crescut. Diferitele regiuni produc bunuri diferite, cererea de muncă poate scădea simultan în unele regiuni și poate crește altele. În cazul în care șomerii de frecare are abilități care pot fi aplicate, apoi șomerii structurali fără recalificare, formare suplimentară, schimbarea locului de reședință nu poate găsi un loc de muncă. Deoarece schimbările structurale apar permanent, iar lucrătorii iau un anumit timp pentru a schimba lucrarea, atunci șomajul structural este durabil. Șomeri structurali Aveți dificultăți în obținerea muncii din cauza insuficientă sau a lipsei de calificări, discriminarea pe baza genului, etnicității, orientării sexuale, vârstei sau handicapului. Chiar și în perioadele de nivel înalt de angajare în rândul șomerului structural, rămâne o șomaj disproporționat de ridicată.
Șomajul ciclic este cauzat de un declin, adică de faza ciclului economic, care se caracterizează prin lipsa costurilor totale. Atunci când cererea cumulativă de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă este redusă, iar șomajul crește. Declinul este o scădere ciclică a activității de afaceri, ca rezultat al pierderilor de locuri de muncă, pentru acea perioadă până când cererea nu va crește și nu va exista o renaștere a activității de afaceri.
Un alt tip de șomaj este o șomaj sezonieră, care este generată de natura temporară a îndeplinirii anumitor activități și de funcționarea industriilor economiei. Acestea includ munca agricolă, pescuitul, colectarea organismelor, aliajul lemnului, vânătoarea, construcția parțial și alte activități. În acest caz, cetățenii individuali și chiar întreprinderile întregi pot lucra intens timp de câteva săptămâni sau luni pe an, reducând dramatic activitățile lor în restul timpului. În timpul perioadei de muncă grea, apare un set masiv de cadre și în perioada de coagulare a concedierilor de muncă. Acest tip de șomaj în caracteristici individuale corespunde șomajului ciclic, de-a lungul celeilalte frecare, deoarece este voluntar. Prognoza indicatorilor de șomaj sezonieri poate fi determinată cu un grad mare de precizie, deoarece se repetă de la an la an, și, în consecință, este posibil să se pregătească pentru rezolvarea problemelor cauzate de aceasta.
Șomajul ascuns este caracteristic economiei rusești. Esența sa este că, în condițiile utilizării incomplete a resurselor întreprinderii cauzate de criza economică, compania nu respinge lucrătorii, ci le traduce fie pe modul redus de timp de lucru (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sau o zi lucrătoare) sau trimiteți în concediu neplătit forțat. În mod oficial, acești lucrători nu pot fi recunoscuți ca șomeri, dar de fapt sunt așa.
Șomajul voluntar - Această șomaj este asociată cu reticența de a lucra, există în prezența locurilor de muncă libere, atunci când un potențial angajat nu se potrivește cu nivelul salariilor sau natura muncii însuși (severă, puțin interesantă, nu o muncă de prestigiu).
Șomajul forțat apare din cauza lipsei de materii prime, a energiei, a componentelor, care au condus la stația de autobuz, este generată de noi condiții pentru funcționarea întreprinderilor și a formelor de angajare, precum și relocarea forțată.
Șomajul de stagnare este această formă de șomaj, cea mai caracteristică a economiei unei societăți tranzitorii. Șomajul stagnat ca cea mai tipică formă a șomajului economiei de tranziție este exacerbată de faptul că tradițiile din trecut conduc în mare măsură la speranța unei părți semnificative a lucrătorilor cu privire la posibilitatea de a-și rezolva problemele în viitor datorită sprijinul statului, dar nu în detrimentul propriului lor activitate.
În prezent, forța de muncă este supus din toate domeniile economiei: sectorul industriei, agriculturii și serviciilor.
Acest lucru se datorează procesului actual de dezvoltare științifică și tehnică, de informatizare și de robotizare a industriei și a managementului, apariția unor noi industrii și dispariția vechilor, cu structura restructurării economiei în ansamblu. Apariția și creșterea șomajului cauzează consecințe economice și socio-politice grele:
1. reducerea eficacității funcționării principalei forțe productive a societății și a întregii reproduceri publice;
2. scădea în standardul de trai al straturilor semnificative ale populației;
3. creșterea tensiunilor sociale și a instabilității politice;
4. Consolidarea amenințării de conflicte asupra solului național etc.
În primul rând, sunt necesare criterii clare - cine să ia în considerare șomerii, adică pentru a determina statutul șomerilor
Prin definirea unei organizații internaționale de muncă, șomerii este o persoană care dorește să lucreze poate lucra, dar nu are loc de muncă.
În această definiție, așa-numita libertate de muncă este recunoscută într-o formă implicită. O astfel de libertate este recunoscută pentru prima dată în țara noastră în constituirea Federației Ruse (1993)
O caracteristică caracteristică a șomajului în Rusia este că este semnificativ mai mică decât ar putea fi de așteptat pe baza nivelului de scădere a producției din țară, când structura socială a populației sa format încă nu sa schimbat până la capăt și în timpul nostru. Inconsecvența remarcabilă a șomajului și scăderea producției industriale în Rusia se datorează parțial existenței statisticilor de producție ascunse de producție și, în mare parte, cu dezavantajele sistemului de statistici de stat. Regiunile din Orientul Îndepărtat sunt cea mai mare scară de ascunsă. Dorganiza ieșire din regiunea pentru angajat și complexitatea atragerii unei noi forțe de muncă pentru angajator determină faptul că acesta din urmă tind să mențină o parte din personalul care nu funcționează efectiv pentru a proteja producția de la schimbările aleatorii pe piața forței de muncă. Șomajul minim ascuns este specific zonelor dezvoltate industrial din Rusia Centrală și, în special, Siberia și Ural. Aceasta este consecințele unui loc de muncă mai mic în agricultură, care se caracterizează printr-o șomaj ascuns în cea mai mare măsură. De asemenea, factorul de ieșire a migrației joacă, de asemenea, un exces de muncă în orașele mari din așezări mici, unde problema cu căutarea muncii este cea mai acută. Care sunt sursele de creștere a numărului de șomeri în Rusia? Potrivit experților, ele sunt după cum urmează. Șomajul condiționat cauzat de lucrările nepermanente devine din ce în ce mai popular în mediul tinerilor profesioniști, în special specializări creative și IT, dar munca nepermanentă este periculoasă, deoarece nu oferă un nivel adecvat de garanții sociale. Reorientarea, închiderea, falimentul întreprinderilor Aici este a doua sursă cea mai importantă a șomerilor. Și numărul lor va crește, deoarece concurența este în creștere, iar investiția în dezvoltarea în Rusia se face prea puțin. Motivele acestei teme pentru o conversație separată, este setea pentru superfriezi ale proprietarilor și lipsa de politică publică. Foarte neplăcut pentru societatea de șomaj în orașe închise în legătură cu conversia și "orașele unei întreprinderi" datorită stației de autobuz. Aceste tipuri de șomaj nu sunt aproape vizibile în Moscova și orașele mari, dar pentru provincia rusă și orașele mici reprezintă o adevărată amenințare de mii de oameni în fața supraviețuirii. Șomajul primar este perceput foarte dureros atunci când absolvenții de ieri ai școlilor, școlile profesionale, școlile tehnice, universitățile nu pot găsi o muncă care îi oferă mijloace de trai. Acest lucru, la rândul său, este strâns asociat cu dezvoltarea insuficientă a sectorului industriei producătoare, deoarece "lucrul în birou" poate furniza în mod masiv numai orașe importante, iar munca în construcția șantierului de construcții este neatractivă pentru un specialist cu studii superioare, În ciuda faptului că potențialul său poate fi utilizat mult mai eficient. Ultima sursă de șomaj este migrația economică, atunci când resursele de muncă din țările fostei URSS sunt într-o scară mare și datorită ieftinității forței de muncă, lucrătorii ruși din locurile de muncă se deplasează efectiv. Din păcate, forța de muncă emigrantă ieftină este foarte slabă reflectată în dezvoltarea economiei țării prin gazda migrației forței de muncă. La urma urmei, în plus față de efectul pe termen scurt al reducerii costurilor, primim costuri pe termen lung de asimilare a vizitatorilor, asupra protecției lor sociale, a copiilor lor. Iar veniturile pe care le primesc în Rusia nu rămân lucrul la economia țării noastre și sunt exportate în străinătate. Nu este surprinzător faptul că unele țări adiacente sunt una dintre principalele surse de existență a locuitorilor lor au primirea de fonduri de la cetățenii acestor state.
Preocuparea statului cu privire la realizarea în țara de angajare completă și eficientă a populației este cel mai important aspect al politicii de stat pe piața muncii. Prin urmare, programul de muncă al Guvernului ar trebui să fie una dintre prioritățile dezvoltării țării. De când se întâmplă acest lucru și dacă dezvoltarea țării noastre depinde de anii următori.
2. Indicatori și cauzele șomajului ascuns
În plus față de șomajul deschis, șomajul ascuns crește. Vorbim despre cei care sunt forțați în sărbători fără a menține conținutul, funcționează în modul săptămânii de lucru incomplete etc.
Din păcate, statisticile rusești nu permit determinarea dimensiunilor exacte ale șomajului ascuns. Acesta poate fi judecat indirect numai în ceea ce privește rapoartele de fraudă despre următoarea întreprindere, care și-au trimis angajații în vacanță fără a păstra conținutul sau, conform datelor privind scăderea productivității muncii. Șomajul ascuns este determinat la 7-8 milioane de persoane, deși oamenii de știință consideră că această cifră sunt clar subevaluate și vorbind aproximativ 10-12 milioane de oameni. Oricum, cifra este semnificativă. Acest lucru a determinat necesitatea publicării Legii de reglementare relevante - dispozițiile privind procedura și condițiile pentru furnizarea de plăți compensatorii către salariați în concediu fără conservare a salariilor în legătură cu încetarea temporară forțată a activității organizațiilor aprobate prin ordin a serviciului federal de ocupare a forței de muncă al Federației Ruse la 6 martie 1995
Conform evaluării monitorizării efectuate de Ministerul Dezvoltării Economice a Federației Ruse, numărul total al șomerilor din Rusia este de 6,1 milioane. Numărul populației care funcționează în Rusia a fost estimat de Rosstat la 75,7 milioane de persoane. Până în prezent, 8,1% dintre aceștia sunt șomeri. Potrivit ministrului dezvoltării și sănătății sociale a Federației Ruse, Tatiana Golikova, numărul șomerilor din Rusia în 2012 va fi de aproximativ 2 milioane de persoane. Șomajul oficial din octombrie 2011 a crescut cu 20%, iar astăzi 1,5 milioane de persoane. În plus, în Rusia se presupune că va concedia aproximativ 324,7 mii de lucrători. Numărul șomajului ascuns crește. Mulți care și-au pierdut slujba nu merg la schimbul de muncă, deoarece au fost traduse pe part-time cu o reducere salarială sau trimise la un concediu permanent neplătit. O astfel de persoană este enumerată oficial de lucru, deși are un mijloc de existență la același nivel ca șomerii. O astfel de șomaj "ascunsă" crește în țară un ritm mai substanțial decât oficialul. În plus, situația economică a multor normă întreagă funcțională nu inspiră optimismul datorită datoriei salariale. Rezumat Arrearele salariale Începând cu 1 februarie 2011 sa ridicat la 6 miliarde 965 milioane de ruble. și a crescut comparativ cu 1 ianuarie 2011. cu 49%. Salariul nu este plătit în principal din cauza lipsei de fonduri proprii, care începând cu 1 februarie 2011 a fost de 6 miliarde 587 milioane de ruble.
Motivele pentru șomaj diferă semnificativ în diferite etape ale dezvoltării producției.
Șomajul ascuns este acoperit în principal o parte a locuitorilor din mediul rural (care nu rezistă concurenței cu întreprinderile mari), precum și producătorii de comercianți slabi. Astfel de rezerve de muncă sunt detectate atunci când nevoia sporită a angajaților este raportată rapid datorită părții specificate a societății. Aceste segmente ale populației sunt deosebit de multe în țările în curs de dezvoltare. Conform estimărilor disponibile de peste 1/3 din populația activă din punct de vedere economic, ei nu au muncă sau sunt ocupați cu jumătate de normă.
Toate formele de șomaj au caracteristici comune. Acestea sunt generate de motivele la nivelul microeconomiei și modificărilor structurii tehnice de producție, care, în industrializarea, a condus la deplasarea la scară largă a muncii manuale.
Etapa modernă de dezvoltare a producției a dat naștere motivelor pentru șomaj cu o scară macroeconomică. Aceste motive sunt direct legate de HTR.
Motivele economice pentru șomaj includ:
a) Prețul ridicat al forței de muncă (salariu), care este solicitat de vânzătorul sau sindicatul său. Comportamentul cumpărătorului (angajatorului) pe piața muncii este determinat în aceste condiții cu corelarea costului achiziționării forței de muncă și a veniturilor, pe care le va primi de la utilizarea sa pentru o anumită perioadă de timp cu aceste costuri pe care le va face Incurajați achiziționarea unei mașini care înlocuiește forța de muncă și rezultatul care îl va aduce această mașină. Dacă o astfel de comparație este în favoarea mașinii, antreprenorul va refuza să cumpere muncă și va prefera mașina. Forța de muncă umană va fi ne-vândută și el însuși va fi ca șomer. Progresul științific și tehnic și creșterea structurii tehnice a producției există unul dintre motivele creșterii șomajului în condiții moderne.
b) Costul scăzut al forței de muncă (salariul), care este stabilit de cumpărător (angajator) în acest caz, vânzătorul (angajat de lucru) refuză să-și vândă forța de muncă să vândă și caută un alt cumpărător. Pentru un anumit timp, acesta poate rămâne fără muncă și se referă la categoria șomerilor.
c) Lipsa de valoare, în consecință și prețul muncii. Există întotdeauna oameni în societate care nu pot fi implicați în procesul de producție datorită lipsei de muncă ca atare sau disponibilitatea muncii ca o calitate scăzută pe care cumpărătorul (angajatorul) nu dorește să îl achiziționeze. Acestea sunt tramp, elemente declasificate, persoane cu handicap etc. Această categorie de cetățeni, de regulă, își pierde pentru totdeauna activitatea și speranța de ao găsi și se încadrează în descărcarea șomerilor de stagnare.
Astfel, principalul motiv pentru șomaj este o încălcare a echilibrului pe piața muncii. Acest non-echilibru este în mod special îmbunătățit în perioadele de recesiune economică, războaie, dezastre naturale etc.
Șomajul este un satelit de economie de piață integrală. Rezervația forței de muncă în cadrul normei naturale este unul dintre factorii funcționării sale eficiente.
Potrivit managerului de proiect spb.rabota.ru Daria Comolov, majoritatea celor care au renunțat la aproximativ 60%, nu sunt adresate centrelor de ocupare a forței de muncă. În primul rând, oamenii se tem de un mecanism birocratic complex, în cadrul căruia este necesar să se umple foarte mult documente, Luați referințe, ieșiți în evidență. În al doilea rând, ei nu cred că în centrele de ocupare a forței de muncă vor putea să contribuie la găsirea de muncă. "Mulți cetățeni nu iau în considerare indemnizația, care este înregistrată oficial șomer, sprijin semnificativ semnificativ și, prin urmare, mulți nu contactează serviciul de ocupare a forței de muncă, - adaugă analistul politic Serghei Shelin - cu toate acestea, șomajul ascuns este periculos în faptul că nu permite evaluarea corectă Situația de pe piața muncii și, în consecință, ia măsuri adecvate. Pentru a rezolva această problemă. "
Angajatorii ruși intenționează să reducă 250 de mii de persoane, ca în postul de radio live "Echo Moscova", a declarat ministrul adjunct al Sănătății și Dezvoltării Sociale Maxim Topilin. Potrivit acestuia, acestea sunt deja menționate de 8 mii de organizații. În același timp, numărul șomerilor înregistrați în Rusia este de numai 1,4 milioane de persoane. Potrivit acestuia, aceste date au fost obținute în ultimele două sau trei luni.
"Vedem creșterea șomajului - acesta este un proces pe care nu îl putem ascunde, ratele de creștere ale șomajului înregistrat au fost în cadrul unor schimbări sezoniere standard, nu există nici o creștere a șomajului înregistrat", a spus el.
Din care rezultă că, până în prezent, guvernul și angajatorii reușesc să dețină resursele de muncă eliberate în cadrul așa-numitei "șomaj ascuns". Faptul că procesul este așa de o modalitate, spune tranziția unui număr mare de întreprinderi industriale într-o săptămână de lucru redusă (cu o reducere proporțională a tarifului) și a refuzurilor masive în plata primei, care în industrie se ridică la mai mult de jumătate din câștigurile reale. Ca urmare a seriei de lucru a întreprinderilor industriale, în noiembrie-decembrie, au primit 3-4 mii de ruble pentru 3 mii de ruble, adică, chiar mai puțin decât valoarea promisă de prestații de șomaj de 4,6 mii de ruble.
Este posibil să se evalueze scara reală "șomaj ascunsă" cel puțin pentru faptul că în ultimele 2 luni volumul producției industriale din Rusia se încadrează în medie cu 9%. Iar numărul proporțional de lucrători și ITR nu se dovedește a fi aruncat peste poarta - ele sunt deținute în mod artificial prin plata pentru sumele slabe, iar oamenii se tem să respingă, pentru că înțeleg că nu găsesc un nou loc de muncă.
Masca situația și o cantitate mare de sclav de muncă pe piața rusă - în primul rând, muncitorii oaspeți au fost aruncați în stradă, care, așa cum au fost, "nu există" în statisticile noastre despre resursele de muncă. Ei nu au dreptul să completeze rândurile șomerilor ruși.
Și, totuși, de Anul Nou 250 de mii de oameni vor primi un "cadou" sub formă de concediere. Ce ar trebui să fie prezis pentru anul următor?
Bineînțeles, o cantitate mai mare de concediere, deoarece anul fiscal se încheie nu la 1 ianuarie, dar în martie și tocmai fenomenele de criză din economia care a atins valori de vârf. Apoi, un număr de întreprinderi mari nu mai pot fi reținute în mod artificial, chiar și pe plata Meser.
Presa socială va fi consolidată de faptul că devalorizarea va mânca în curând toate creșteriile posibile pentru beneficii, dar creșterea prețurilor și chiar și pentru bunurile de zi cu zi va fi semnificativă - în orașe rusești, până la 80% din produsele alimentare importate sunt consumate , iar astăzi este planificată să se importe pentru importuri în primăvară în formă extrem de tăiată, în special în regiunile în care este planificată o creștere accentuată a șomajului.
În același timp, premierul înțelept Putin a sporit brusc îndatoririle asupra importului de carne - în absența propriilor surse suficiente de carne și produse din carne și din carne, aparent un procent semnificativ din populație (procent de 30-40 de ani , și chiar mai mult) pot cădea cu ușurință din "lanțul alimentar". Este puțin probabil ca aceasta să fie o foame directă, dar o malnutriție sistematică, să nu mai vorbim de lipsa proteinei animale și vitamine, sunt oferite o jumătate de bună a "dragi rușii". În orice caz, avitaminoza de primăvară va deveni din nou un fenomen masiv. Prin analogie cu "șomajul ascuns", se poate numi "Hidden Hunger".
Potrivit previziunilor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, în 2011, numărul șomerilor oficiali în Rusia va crește cu un sfert și va ajunge la 2 milioane de persoane. Cu toate acestea, experții consideră că nivelul șomajului real este semnificativ mai mare. Recent, primul viceprim-ministru Igor Shuvalov a declarat că de la începutul crizei, aproximativ 645 de mii de oameni au devenit victime ale "șomajului ascuns" în țară. "Șomajul ascuns", adică situația în care lucrătorii concediați nu caută ajutor în muncă la structurile corespunzătoare, a devenit destul de comun. "Șomerii ascunși" include, de asemenea, persoanele care lucrează la un program incomplet sau în concediu neplătit la inițiativa angajatorului. Potrivit lui Igor Shuvalov, această cifră va crește cu 1 milion de persoane în 2009 și va ajunge la 1 milion 645 de persoane.
Potrivit Agenției de știri din Regnum în cadrul reuniunii Guvernului Federației Ruse, la 27 aprilie, premierul rus Vladimir Putin a spus că analiza "Dinamica creșterii șomajului arată că situația se aliniază foarte încet". Putin a menționat că creșterea săptămânală a șomerilor recrutați în ianuarie-februarie a fost de 9%, iar în luna martie-aprilie a stabilizat la 1,6% pe săptămână, iar în unele regiuni a devenit negativ, în special în regiunile Voronezh și Kaluga . Există, de asemenea, o tendință constantă de a reduce ratele de creștere ale numărului de salariați, pretins la concediere - creșterea sa săptămânală a scăzut de la 14,8% la 5,5%, a spus premierul.
Putin a spus că suma totală a subvențiilor din bugetul federal pentru combaterea șomajului în acest an va fi de 76,9 miliarde de ruble, iar aproape 43 de miliarde de regiuni au fost deja enumerate.
3. Reglementarea de stat a șomajului ascuns
populația ascunsă a șomajului
Cum să reglementezi ocuparea forței de muncă? Politica eficientă de ocupare a forței de muncă în condițiile actuale ar trebui să includă o gamă largă de măsuri de reglementare de stat care împiedică creșterea șomajului și să o împiedice într-o formă stagnantă. Redistribuirea cererii existente de muncă prin stimularea tranziției întreprinderilor pentru o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă - etc. Întreprinderile care au făcut pașii de acest fel ar trebui încurajați de pauze fiscale. Subvenții bugetare suplimentare (în ceea ce privește nivelul real) al forței de muncă la întreprinderile existente. Poate arata ca creditarea starii salariilor de muncitori angajat suplimentari. Întreprinderile, extinderea ocupării forței de muncă în raport cu nivelul său în anul precedent, pot primi un împrumut preferențial, proporțional cu salariul plătit suplimentar ocupat în producție. Reducerea aprovizionării efective a forței de muncă prin reducerea vârstei de pensionare stabilită de lege; Același scop va servi drept dezvoltare mai largă a recalificării guvernului și a calificărilor profesionale. Furnizarea de locuri de muncă temporare care nu sunt axate pe realizarea unui profit, dar sunt asociate cu activitatea desfășurată în interesul societății - de exemplu, rezervarea fostelor teritorii industriale, lucrează în domeniul protecției mediului etc. Reforma cardinală a procesului de negociere pentru a stabili nivelul salariilor. Se referă la crearea unui mecanism de dezvoltare a acordurilor tripartite (angajatori - sindicate - un stat) au vizat o limitare rezonabilă a creșterii salariale. La același grup, trebuie luate măsuri și provocate de la angajatorii de impozitare progresivă pentru fondurile cheltuite pentru salarii. Pentru un grație completă, ar fi necesar să se stabilească în mod legal că toate impozitele colectate în acest fel merg exclusiv la subvențiile de angajare. Un cadru fundamental al politicilor economice moderne care vizează atenuarea șomajului poate fi extins în detrimentul unei manevre structurale asociate conversiei industriei de apărare. În ceea ce privește recesiunea în masă și haosul bugetar, este convertirea care poate stabiliza angajarea și în viitor chiar extinderea acesteia. Acest lucru se poate realiza dacă reorientarea unei politici destul de necrezuite a politicii de conversie a industriei de apărare pentru a obține un scop special este de a crea locuri de muncă suplimentare. Ar fi imposibil să spunem că acest obiectiv ar fi destul de străin în acest context: este suficient să reamintim că o parte semnificativă a creșterii șomajului în anii 1990 este explicată prin deficitul de cerere, care, la rândul său, este cauzată de acțiunile lui Guvernul, în politica sa, urmărind în alte scopuri.
În conformitate cu Regulamentul privind procedura și condițiile de acordare a plăților compensatorii angajaților fără conservare a salariilor în legătură cu încetarea temporară forțată a activității organizațiilor, plățile compensatorii în detrimentul Fondului de Angajare de Stat sunt utilizate ca o scurtă durată de urgență Măsura de sprijin material pentru lucrătorii din sărbătorile forțate fără salvarea salariilor și nu a întrerupt relațiile de muncă cu angajatorii.
Fondurile financiare pentru plățile de compensare sunt alocate organizațiilor de autorități ale serviciilor de ocupare a forței de muncă pe bază nerambursabilă sau returnabilă. Dimensiunea acestor fonduri, condițiile (irevocabile sau de întoarcere) și perioada de furnizare a acestora sunt stabilite de organele de servicii de ocupare a forței de muncă pe baza disponibilității fondurilor în cheltuielile din fondurile de muncă relevante, rata șomajului în regiune, precum și starea financiară a organizației. Aceste fonduri nu sunt alocate întreprinderilor anunțate în mod prescris insolvabil (în stare de faliment) sau pe care sa luat o decizie cu privire la numirea de management extern, sanatura autorizată de Autoritate.
Compensația este plătită angajaților din statul organizației și care nu primesc pensionare pentru limită de vârstă, inclusiv pensiile preferențiale. Durata perioadei de plată a compensației pentru fiecare angajat este determinată de administrarea întreprinderii, în funcție de valoarea fondurilor alocate din Fondul de ocupare a forței de muncă, dar nu ar trebui să depășească patru luni (la rând sau în suma lunilor calendaristice) în timpul calendarului an.
Plățile de compensare nu sunt furnizate angajaților angajați în muncă sezonieră și temporară, o carte parțială, precum și persoanele care lucrează pentru cetățeni în temeiul contractelor.
Compensarea se plătește în valoare de salarii minime, valoarea acestora poate fi majorată de autoritățile serviciilor de ocupare a forței de muncă la magnitudinea de trei ori a salariilor, sub rezerva participării angajatului la lucrările organizate de organele executive ale autoritatea de stat sau organizația în sine.
Poziția definește procedura de furnizare a fondurilor pentru plățile de compensare și se indică faptul că, pe baza deciziei luate, autoritatea competentă a serviciului de ocupare a forței de muncă concluzionează un acord cu administrația, care prevede obligațiile părților și ale acestora dreapta. Fondurile financiare alocate pe bază de retur sunt rambursate de serviciul de ocupare a forței de muncă în conformitate cu tratatul, dar nu mai târziu de șase luni calendaristice de la data primirii celei mai recente compensații către angajații organizației.
Calculele mutuale finale dintre administrarea organizației și autoritățile de ocupare a forței de muncă sunt elaborate până la sfârșitul expirării contractului.
Controlul asupra respectării acestor obligații și responsabilitatea părților este definită în regulament.
În multe țări, ultimii 30 de ani au un sistem de amortizoare sociale (dispozitive de protecție), pe care statul le aplică pentru asigurarea securității economice a lucrătorilor. Acest sistem include măsuri sociale pentru protejarea angajaților de șomaj și asigurarea dreptului lor de a lucra.
Primul element al unui astfel de sistem este de a reglementa ocuparea forței de muncă. Statul ia următoarele măsuri:
reduce durata stabilită a zilei de lucru și a săptămânii de lucru în perioada șomajului în masă;
frunze precoce pentru o pensionare a angajaților din sectorul public al economiei, care nu au supraviețuit până la pensiile de 2-3 ani;
creează noi locuri de muncă și organizează asistență socială, în special pentru șomerii cronici și tineri;
reduce aprovizionarea cu forța de muncă pe piața muncii: limitează imigrația celor care doresc să lucreze și stimulează repatrierea (întoarcerea în patria) a lucrătorilor străini etc.
Un alt element al sistemului de amortizoare sociale este schimbul de muncă, creat în prima jumătate a secolului al XIX-lea. Schimburile de schimb valutar, care sunt mediate între antreprenori și lucrători în muncă. În condiții moderne, aceste instituții sunt de obicei stau. Aceștia sunt implicați în contabilitatea și angajarea șomerilor, contribuie la cei care doresc să schimbe lucrarea, să studieze starea pieței muncii și să ofere informații despre aceasta, să ajute orientarea profesională a tinerilor. Cu toate acestea, direcția de lucru emisă de schimbul de muncă nu este obligatorie pentru antreprenorii care preferă adesea să angajeze să lucreze prin departamentele proprii ale personalului. Refuzul muncii propuse de schimbul de muncă implică păstrarea prestațiilor de șomaj.
De asemenea, statul garantează formarea gratuită a șomerilor unei noi profesii și formare avansată, care se face în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
Formarea relațiilor de piață afectează întotdeauna una dintre cele mai importante domenii ale economiei - ocuparea forței de muncă a resurselor de muncă. În perioada preformată, asigurarea angajării populației sa bazat pe metode de comandă și administrație: persoanele care au ajuns la vârsta de șaisprezece ani și care nu au restricții asupra sănătății au fost obligați să învețe, fie să lucreze. În caz contrar, au trimis forțați să lucreze sau au fost urmăriți de lege (declarată "Tuneeev"). Cu alte cuvinte, toată populația capabilă a țării a fost creată de stat, care a fost prescrisă, unde și pentru ce profesie ar trebui să funcționeze, care salariu ar trebui să primească ce beneficii.
O caracteristică distinctivă a economiei de piață este că o persoană decide independent dacă să lucreze sau nu. Statul nu are dreptul să-l forțeze să lucreze, care este consacrat în "Legea muncii".
Dorința de a asigura o forță de muncă practică cu o sută la sută a populației în vârstă de muncă în detrimentul eficienței economice a producției a condus la faptul că în multe întreprinderi nu a existat o lipsă de muncă și surplusul său. Ca urmare a acestui fapt, în condițiile unei economii de comandă și administrație, în absența formală a șomajului, ea a existat efectiv în forma "ascunsă": unii muncitori au participat doar la locul de muncă prin imitarea activităților de muncă.
O analiză a statului în sfera muncii și piața modernă a muncii indică faptul că dezvoltarea sferei de ocupare a forței de muncă rămâne în urma reformei economice. Prin urmare, piața muncii continuă să se afle în stadiul inițial al dezvoltării sale, a cărei manifestare este nivelul ridicat al șomajului ascuns, relația deformată între angajarea angajatului și venitul său, păstrând amploarea de neplată a salariilor și așa mai departe.
Analiza generală a pieței forței de muncă a arătat că procesele de circulație a forței de muncă se repetă în mare măsură: activarea forței de muncă a forței de muncă se înlocuiește cu creșterea dispoziției sale cu o ciclică practic identică a perioadelor. Astfel, în ciuda menținerii unei mărfuri destul de semnificative a forței de muncă, piața forței de muncă cu șomerii ocupați, oficiali și neoficiali persistă aproape neschimbată și, de fapt, nu avansează la o nouă structură de ocupare a forței de muncă. Cu toate acestea, reducerea relativă a cifrei de afaceri este recent indicată de deșeurile treptate din stereotipurile anterioare de comportament pe piața muncii și o creștere a necesității de a legaliza angajați și șomeri din sectorul "umbra" al economiei.
Acum, eliberarea are loc în principal datorită scăderii producției, din motive economice, datorită emiterii non-în timp util a salariului, inclusiv a întreprinderii care nu sunt legate de activități (datorită insecurității întreprinderilor cu materii prime, componente).
În viitor, formarea pieței muncii se va datora:
angajații au fost eliberați din diferite sectoare ale economiei naționale;
tineretul, care, pentru prima dată, intră în activitățile de muncă;
femeile care au copii mici;
persoanele eliberate din locuri de închisoare;
fluiditatea personalului;
populația temporară a șomerilor;
pensionari după vârstă, cu handicap;
serviciii au fost respinși de la forțele armate.
Posibilitățile limitate ale autorităților muncii și ocuparea forței de muncă s-au manifestat în evaluarea perspectivelor de încorporare a activității lor privind identificarea și înregistrarea șomajului ascuns. Respondenții au făcut un accent deosebit pe faptul că ar fi extrem de dificil în planurile financiare și organizaționale, o contradicție cu reglementările actuale privind angajarea populației și este asociată cu atitudinea psihologică a cetățenilor din această categorie.
Aș dori să menționez că, în cadrul programului de angajare a statului, este necesar să se elaboreze mecanismul de căutare a "mijlocului de aur" între prevenirea șomajului în masă, eliberarea treptată a angajaților cu întreprinderi ineficiente și transferul de Șomajul ascuns în deschidere (adică oficial).
Numărul șomerilor înregistrați oficial de la începutul lunii octombrie a crescut anul trecut cu 20% și este de 1,5 milioane de persoane. Aceste date au fost conduse de președintele Federației Ruse Dmitri Medvedev la o întâlnire cu interese în raioane federale. Potrivit previziunilor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia în acest an va fi un pic mai mult de două milioane de șomeri înregistrați oficial și, potrivit experților de pe piața muncii, acest indicator va fi chiar mai mare - până la trei milioane.
În ceea ce privește așa-numitele șomeri neoficiale, adică cei care caută o muncă în diferite moduri, metodologiile lor ale Organizației Internaționale a Muncii sunt în curs de depășire de 5 milioane de persoane. În consecință, până la sfârșitul anului, această cifră va crește semnificativ.
Astfel, problema ocupării forței de muncă, așa cum a subliniat președintele, devine sarcina principală și prioritară pentru stat. Cum de a preveni creșterea în continuare a armatei șomerilor în criză? Desigur, 43 de miliarde de ruble alocate de stat pentru a lupta împotriva șomajului vor ajuta autoritățile din regiuni să rezolve multe probleme care apar pe piața muncii. Întreaga întrebare este dacă vor fi utilizate subvențiile alocate de la bugetul federal? Potrivit președintelui, acești bani ar trebui să meargă, în primul rând, cu privire la organizarea lucrărilor publice, angajarea temporară a cetățenilor, pentru a instrui programe de formare și selectarea instituțiilor de învățământ pentru implementarea recalificării profesionale a celor care și-au pierdut recent activitatea, pentru a ajuta cetățenii să se miște să lucreze în alte locații și să creeze locuri de muncă suplimentare.
Acesta este complexul măsurilor prioritare, care ar trebui să ia urgent că arborele de șomaj nu deranjează țara.
Concluzie
Calea de ieșire din criză este determinată, mai presus de toate, strategia de dezvoltare a statului și limita de toleranță socială a societății. Cel mai dificil din perioada de tranziție este de a menține încrederea publică în reformele desfășurate. Între timp, statul pare să citeze cu amabilitate M. Friden, consideră că populația ar trebui să aibă grijă de el însuși.
Pentru o soluție cardinală la problemele șomajului, este necesar să se modifice politica de ocupare a forței de muncă. Și în special legea federală. Este imposibil să pasiv astăzi șomajul. Este imposibil să presupunem că la începutul secolului XXI a apărut o valoare redusă catastrofică a șomajului. Doar o creștere activă vizată a nivelului de angajare a populației pe locurile de muncă extrem de eficiente de cunoștințe foarte eficiente, va contribui la aducerea economiei rusești de la un capăt, pentru a da dezvoltarea unor perspective de piață și sociale pe hârtie, ci în practică .
De mult timp a fost necesitatea revizuirii ideologiei legii federale "privind ocuparea forței de muncă a populației". Legislația ar trebui să se concentreze asupra extinderii domeniilor moderne de angajare, pentru a-și crește productivitatea. În fruntea colțului astăzi trebuie să fie organizată o pregătire profesională, iar protecția socială a șomerilor trebuie să fie legată de recalificarea profesională.
Șomajul este din ce în ce mai mult tras atât bărbați, cât și femei. Și aceasta înseamnă că copiii și adolescenții cresc într-un astfel de mediu, când nu văd că părinții și mama lor au mers vreodată la muncă.
Numărul industriilor neprofitabile este în creștere. Acest lucru creează fundalul ejecției de muncă "volei". Prin numărul lucrătorilor "dispăruți" adaugă absolvenți ai instituțiilor de învățământ. Cerințe făcute de angajatori către solicitanți pentru posturile vacante disponibile (experiență de muncă, calificare înaltă) nu permit absolvenților școlilor tehnice, școlarizarea să fie suficient de competitivă.
Problema există este un fapt. Dar primii pași de depășire a acesteia au fost deja făcuți. Programul de stat a fost deja acceptat și a început să acționeze. Dar nu este suficient de puternic și are nevoie de sprijin activ de stat. Cursul acceptat al noilor reforme, inovațiile se concentrează în principal pentru tinerii. La urma urmei, este vorba de noi care în viitor va trebui să preia pe toți crescătorii statului guvernamental și va fi necesar să rezolvăm astăzi că au devenit deja probleme urgente.
Problemele actuale de îmbunătățire a statisticilor de stat în domeniul ocupării forței de muncă ale populației, formării și reglementării pieței muncii sunt în prezent achiziționate. Absența informațiilor statistice privind utilizarea muncii în întreprinderile neguvernamentale (comerciale) și în organizații, dezvoltarea proceselor de formare și recalificare, îmbunătățirea condițiilor și salariilor etc. În activitatea organelor statistice în domeniul ocupării forței de muncă, există un Rhone semnificativ pentru studierea problemelor șomajului și protecției sociale a persoanelor care au nevoie de angajare. În același timp, problemele legate de eficiența utilizării forței de muncă în întreprinderile și organizațiile diferitelor forme de proprietate, mișcările locurilor de muncă, formarea și recalificarea personalului la nivel regional și așa mai departe. Astfel de studii statistice vor ajuta, în special, să identifice modul în care dezvoltarea de noi forme de proprietate va influența schimbarea structurii sectoriale de ocupare a forței de muncă, privind diversitatea diferitelor activități ale populației.
Îngrijirea statului de a realiza cea mai completă și eficientă ocuparea forței de muncă în țară ca o garanție socială importantă pentru populația activă din punct de vedere economic este cel mai important aspect al reglementării de stat a pieței muncii, a cărei mecanism de formare va fi îmbunătățit în mod constant în ceea ce privește Noi condiții pentru dezvoltarea unei economii cu mai multe direcții, restructurarea structurală a producției, formarea unei politici sociale eficiente.
Lista bibliografică
1. "Dicționarul enciclopedic legal", ed. M.N. Markchenko, TK "Velby", editor "Prospect", 2006 din. 256.
2. Săptămâna analitică "Kommersant. Puterea "cu. treizeci
3. BYCHKOV S.G. Statisticile populației și resursele de muncă M. 2001 p. 42.
4. Kuzmin S.a. Ocuparea forței de muncă: Strategia Rusiei M., 2001 p. 62.
5. LOPUHA A.D., Zeltser I.m. Decret. op. din. 128.
6. Proiect internațional de informare "The Mare Epoch" http://www.epochtimes.ru/content/
7. Serviciul Federal de Statistică de Stat http://www.gks.ru/
8. Agenția de informare "Interfax" http://www.interfax.ru/
9. Agenția de informare "Regnum" http://www.regnum.ru/news/1157300.html/
10. Serviciul de știri ruse http://www.runsnovosti.ru/
11. Ziarul "Rusia sovietică" http://www.sovross.ru/
Partea practică
Sarcina 1.
Determinați populația vârstei de lucru la începutul anului viitor, dacă pentru anul în curs există următoarele date prezentate în tabel.
Populația vârstei de lucru
69-2.2 + 1.9-3.3 \u003d 65,4 milioane de persoane.
Populația vârstei de lucru la începutul anului viitor a fost de 65,4 milioane de persoane.
Sarcina 2.
Determinați rata de creștere a populației, ținând seama de numărul de rezidenți de la începutul perioadei planificate și la sfârșit, cu condiția ca ponderea resurselor de muncă în populația orașului sub următoarele date sursă să fie neschimbată.
ZTR Nach \u003d 130 * 0,59 \u003d 76,7 mii de ani.
Ztr kon \u003d 98 * 0,59 \u003d 57,8 mii.
57,8-76,7= -18,9
18,9/67,25*100= -28,1%
Concluzie: Rata de creștere a resurselor de muncă este -0.2810, adică numărul resurselor de muncă a scăzut cu 28,1%.
Sarcina 3.
În atelierul de întreprindere, sunt fabricate produse omogene. Numărul lucrătorilor atelierului în perioada de bază de 55 de persoane și perioada de raportare de 50 de persoane. Utilizarea diferitelor contoare, determinați nivelul și dinamica productivității muncii în atelier. A trage concluzii.
Definim productivitatea muncii în tipul de evaluare:
Pstabaz \u003d 155/55 \u003d 2,8 buc / persoană
Ptotch \u003d 160/50 \u003d 3,2 buc / persoană
Creșterea productivității muncii în unitățile de muncă pentru perioada de raportare:
Pt \u003d 3.2 / 2.8 * 100% \u003d 114%
Productivitatea muncii în termeni de valoare va fi
Pstabaz \u003d 155 * 68000/55 \u003d 191636 P / persoană
Ptotch \u003d 160 * 69000/50 \u003d 220800 r / persoană
Creșterea productivității muncii în termeni de valoare va fi:
Pt \u003d 220800/191636 * 100% \u003d 115,22%
Creșterea în timp a fost:
Te \u003d 14/15 * 100% \u003d 93,3%
Concluzie: În perioada de raportare, productivitatea muncii în unitățile naturale a crescut cu 14%, în termeni de valoare, productivitatea muncii va crește cu 15,22%, complexitatea a scăzut cu 6,7%
Sarcina 4.
La întreprindere, dezvoltarea unui lucrător în perioada de bază a fost - (c) mii de ruble, iar volumul produselor pentru perioada planificată a fost stabilit în suma de - (Q) milioane de ruble. Economia totală a numărului de lucru ca urmare a tuturor factorilor de creștere a productivității muncii - (H) om. Determinați posibila creștere a productivității muncii la întreprindere în perioada de planificare
Productivitatea muncii la întreprindere în perioada planificată este determinată de următoarea formulă:
=(38*100)/(382-38)=11 %
unde E este economia globală a numărului de lucrători;
Numărul inițial al personalului industrial și de producție privind volumul planificat de produse.
Concluzie: Productivitatea muncii va crește cu 11% din cauza eliberării a 38 de persoane.
Sarcina 5.
Determinați ratele de creștere ale studiilor de fond, în cazul în care costul produselor brute în prețurile cu ridicata ale organizației - (VP) mii de ruble; Costul capitalului fix - (OK) mii de ruble; Ponderea părții active - (); Factorul de încărcare - (KZ).
În viitor, proporția părții active a capitalului fix va crește la - (t); (Kzt).
Stadiile de soluții de sarcină:
1. Determinați fundația în anul de bază.
2. Determinați partea activă a capitalului fix în anul bazinului.
3. Determinați fundația prin partea activă.
4. Determinați partea activă a capitalului fix în anul promițător.
5. Determinați costul produselor brute într-un an promițător.
6. Determinați fundația în anul promițător.
7. Determinați rata de creștere a studiilor de fond.
1. Raportul FDOO în anul de bază
2. Partea activă a capitalului fix în anul de bază
4465*0,58=2589,7
3. PUBDODOUSDACH ACTIVE:
FACT \u003d V / OKOKT \u003d 9390 / 2589,7 \u003d 3,63
4. Parte activă a capitalului fix în anul promițător:
Okokt t \u003d ok * la \u003d 4465 * 0,64 \u003d 2857,6 mii.
5. Costul produselor brute în anul promițător:
Vpt \u003d ok * la * fo \u003d 4465 * 0.64 * 2,1 \u003d 6001 mii de ruble
6. FDOO-student în anul promițător:
Fot \u003d HT / OK \u003d 6001 / 2857.6 \u003d 2.1
7. Rata de creștere a rapoartelor FDO:
Tr \u003d kzt / kz \u003d 0,75 / 0.69 * 100 \u003d 108,7%
Concluzie: Rata de creștere a fundației a fost de 108,7%.
Sarcina 6.
Determinați necesitatea personalului în fabricarea a 2 tipuri de produse care utilizează diferite tipuri de lucrări "" A "și" în "". Datele sursă sunt afișate în tabel:
Conceptul și principalele tipuri de șomaj ca reproducere a forței de muncă, principalele sale cauze și consecințe. Analiza situației de pe piața muncii din Rusia. Date statistice privind șomajul în Federația Rusă. Reglementarea de stat a șomajului.
cursuri, a fost adăugată 09/10/2014
Entitate și tipuri de șomaj. Indicatori de șomaj, Legea Omen. Cauzele șomajului și consecințele socio-economice. Crearea unei rezerve de forță de muncă pentru restructurarea economiei. Ocuparea integrală a forței de muncă și rata de șomaj naturală.
cursuri, adăugate 02.02.2014
Conceptul, tipurile principale și nivelul șomajului, legea Omenului. Conceptul de ocupare a forței de muncă neoclasic și keynesian. Caracteristicile șomajului în Rusia. Implicațiile sociale ale șomajului. Reglementarea de stat a pieței muncii în Rusia modernă.
examinare, adăugată 01.09.2013
Aspecte teoretice ale ocupării forței de muncă și a șomajului. Cauze și forme principale de șomaj și ocuparea forței de muncă. Consecințe naturale, socio-economice ale șomajului. Reglementarea de stat a ocupării forței de muncă. Dinamica ocupării forței de muncă și a șomajului în Rusia.
lucrări de curs, a fost adăugată 01/20/2010
Cercetare, comparație și analiză critică a teoriilor neoclasice și keynesne despre problema șomajului, esența, speciilor și nivelurilor sale. Cauzele șomajului, consecințele acesteia. Reglementarea de stat a problemelor de ocupare a forței de muncă și a șomajului în Federația Rusă.
lucrări de curs, a fost adăugată 02.22.2013
Conceptul și esența șomajului, cauzele apariției, consecințele economice și sociale. Relația dintre Legea Omenului și a șomajului. Manifestarea principalelor tendințe istorice ale pieței forței de muncă din Rusia. Problemele șomajului ascuns și modalitățile de a le rezolva.
cursuri, a fost adăugată 06/17/2017
Cauzele șomajului, principalele sale forme și evaluarea stării actuale. Straturile populației, cele mai sensibile la problema șomajului, pericolul formei ascunse pentru economie. Consecințele și principalele direcții de reducere a șomajului.
rezumat, a adăugat 01/24/2010
Cauze ale șomajului. Tipuri de șomaj, nivelul, durata și consecințele socio-economice. Politica de ocupare a forței de muncă în Rusia. Factorii care contribuie la șomaj, prognozează pentru dezvoltarea pieței muncii.
lucrări de curs, a fost adăugată 25.11.2010
Conceptul, cauzele, tipurile și indicatorii șomajului. Probleme de șomaj pentru oameni, familie și stat. Reglementarea de stat a problemelor. Principalele fluxuri de forță de lucru și non-de lucru. Dezvoltarea antreprenoriatului ca o condiție pentru lupta împotriva șomajului.
lucrări de curs, a fost adăugată 20.02.2009
Șomajul: cauze, tipuri și consecințe. Rata naturală a șomajului și cu normă întreagă. Reglementarea de stat a șomajului. Politica de ocupare a forței de muncă în Rusia în timpul crizei economice. Analiza statutului pieței muncii din regiunea Yaroslavl.
În ceea ce privește șomajul, este posibil să judecăm țara în ansamblu, deoarece cu cât este mai mare statul, cu atât mai puțin procentul de persoane care nu au muncă. Neobișnuit este conceptul de "șomaj ascuns", care provine din ce în ce mai mult din cauza unei scăderi semnificative a producției.
Fenomenul din economie, în care o persoană are un loc de muncă și își păstrează oficial relațiile cu angajatorul, dar practic nu există un loc de muncă, numit șomaj ascuns. Este demn de remarcat faptul că salariul este opțional. Forma ascunsă a șomajului include unii dintre angajații care nu au fost necesari în producție datorită reducerii producției de produse sau datorită schimbărilor structurale.
În unele cazuri, șomerii secreți consideră că cei care doresc să obțină un loc de muncă, dar nu pot fi implementate din cauza mai multor motive și, de cele mai multe ori, nu depind de persoana, ci sunt asociate cu situația economică a țării. Aflați ce este șomajul ascuns și caracteristicile sale, merită luarea în considerare a formelor principale:
Cu conceptul de șomaj ascuns, ei au dat seama și, ca și pentru cei deschisi, aceasta este situația în care individul înțelege că și-a pierdut munca și poate fi înregistrată oficial în serviciul de ocupare a forței de muncă. Aceasta include nu numai partea înregistrată a populației, ci și un tip neînregistrat, adică oameni care lucrează pentru ei înșiși și ascund veniturile din stat și cei care pur și simplu nu doresc să lucreze în credințele lor de viață. Șomajul ascuns și deschis sunt două concepte interdependente, deoarece o probabilitate consistentă este în mod constant prezent că primul tip va intra în al doilea.
Există o serie de factori care pot provoca aspectul șomajului ascuns:
Consecințele șomajului deschis și ascuns sunt similare între cele mai multe. Dacă le considerăm din partea economiei, aceasta este locul în care învățarea este amortizată, reducerea producției este pierdută, calificările sunt pierdute și standardul de cădere vii. Este de remarcat ceea ce se întâmplă în timpul formei ascunse a șomajului din punct de vedere social, de exemplu, activitatea de lucru scade, tensiunea în societate crește, numărul bolilor crește și situația criminogenă este agravată.
Pentru a preveni reducerile de masă, este necesar să combată șomajul ascuns.
