Principalul eveniment de 30 de săptămâni de sarcină este trecerea comisiei de maternitate, care are ca rezultat rezultatul căruia viitorul mamă primește un concediu medical, care este baza pentru obținerea concediului de maternitate plătit asociat cu sarcina și nașterea. Apoi, dacă mama nu dorește să meargă la lucru, ea poate prelungi concediul de maternitate prin emiterea unei vacanțe de îngrijire a copilului până la 3 ani. Să luăm în considerare caracteristicile concediului de maternitate, ce motive și documente sunt necesare pentru designul său, cum să mergem la decret și cum sunt plătite beneficiile de maternitate maternitate.
Stabilirea contabilității ginecologice în clinica sau pereții consultării feminine, implementată înainte de debutul săptămânii a douăsprezecea de sarcină, dă dreptul la o femeie pentru o singură dată, care este de 628 de ruble pentru anul 2019. O astfel de asistență este emisă pe baza unui certificat certificat emis de o unitate medicală pe care viitoarea mamă se află în contul lor.
În plus, unul dintre părinții copilului nou-născut are dreptul să primească o indemnizație unică numită la nașterea unui copil la locul de muncă. Astăzi este de 16.759 ruble 09 Kopecks.
Când se oprește decretul de maternitate, majoritatea mamei fac o vacanță de îngrijire pentru propriul lor chad înainte de a ajunge la o anumită vârstă (1,5 și 3 ani). De-a lungul eliberării și până la realizarea unui an și jumătate, mama va primi un beneficiu lunar pentru o sumă totală egală cu 40% din venitul său la locul de muncă. Această plată nu poate fi mai mică decât valoarea maximă admisă, care este de 4.512 de ruble în 2019. Această sumă este numită mamă în cazul primei sale primetăți. Al doilea și copilul ulterior va fi asigurat de beneficiul de stat de 6.284.65 de ruble.
Dacă o femeie a luat un concediu de maternitate pentru un copil de până la 3 ani, după ce a ajuns la copil de 1,5 ani, mama primește doar 50 de ruble lunar de la angajator. Salvează un loc de muncă înainte de a ajunge la un copil de 3 ani. În același timp, o femeie poate merge la lucru în orice moment scriind o declarație corespunzătoare.
Trebuie să se reamintească faptul că nașterea gemenilor sau triple dă baza pentru obținerea tuturor plăților plătite pentru fiecare dintre copii. Toate acumulările de angajamente sunt efectuate de departamentul de contabilitate al companiei pe baza unui certificat eliberat de registrant și confirmând faptul că a fost de la nașterea copiilor, precum și documentul primit la locul de muncă al Tatălui, confirmând că Al doilea părinte nu a emis beneficii fixe legislative.
A treia săptămână de sarcină are o importanță deosebită pentru concedierea în momentul decretului. În acest moment, viitoarea mamă este invitată să viziteze Comisia de maternitate, care se întâlnește cu consultarea femeilor. Scopul principal al acestei comisii este de a stabili perioada cea mai exactă de sarcină și emiterea ulterioară a concediului medical, care este baza pentru declararea concediului de maternitate.
Femeile care lucrează la o muncă grea sau de rău de rău în timpul sarcinii, așteaptă ca concediul de maternitate cu mare nerăbdare. Cu fiecare zi de sarcină, ei devin din ce în ce mai greu de mers la lucru, care este legat de umflarea picioarelor, durerea în spate, amețeli. În plus, multe mamiferi doresc să-și petreacă timpul liber pentru a pregăti camera unui nou-născut, achiziționarea primei zestre pentru el.
Astfel, în cea de-a treia săptămână, confirmarea perioadelor de gestație, femeia este elaborată o listă de spitale care confirmă dizabilitatea sa pentru sarcină și naștere. Legislația federală a identificat durata de a furniza un astfel de tip de vacanță, care este egal cu 140 de zile, din care 70 de zile sunt furnizate înainte de apariția nașterii și 70 de zile de la nașterea copilului. În cazul în care o femeie sa născut gemeni sau triplă, perioada de decret va fi extinsă timp de 40 de zile, în timp ce ieșirea la o astfel de vacanță se desfășoară timp de două săptămâni înainte de termenul limită, adică de la 28 de săptămâni și va fi de 194 de zile . În cazul unui copil prematur sau a manifestării oricăror complicații la naștere, sunt adăugate 16 zile în vacanță și devine de 156 de zile. Reglementările privind furnizarea de sărbători și calendarul acestora sunt stabilite prin acte legislative și prin codul muncii.
Plata beneficiilor datorate viitoarei mame se efectuează o dată, cu această sumă acumulată imediat. În cazul spitalului prelungitor, industria contabilă a companiei produce plăți suplimentare.
Din momentul în care acțiunea frunzei spitalicești asociată cu sarcina și nașterea este întreruptă, mama are dreptul:
Continuați să lucrați în același loc de angajare;
Luați o vacanță asociată cu grija unui copil până când ajunge la el un an și jumătate.
Aproape fiecare mamă tânără vrea să aibă grijă de copilul ei cât mai mult posibil. Doar o mică parte a mamei continuă să lucreze tăierea după capătul spitalului. În mod obișnuit, aceștia sunt carieriști, femei care se tem să-și piardă calificările sau cei care au venit inventar serios.
Acele mame, care, spre deosebire de totul, maternitatea preferată, au dreptul de a folosi concediu suplimentar, care pot fi furnizate pe baza unei aplicații. În ea, mama ar trebui să indice ce dorește să rămână cu copilul până la un an și jumătate. A dat o astfel de declarație până în ziua închiderii spitalului. Astfel, ziua de îngrijire a vacanței coincide cu precizie cu ziua în care femeia trebuia să înceapă să lucreze în legătură cu încetarea handicapului său temporar.
Concediul matern este folosit de majoritatea covârșitoare a femeilor. Statisticile arată că aproape fiecare dintre mame leagă această vacanță cu:
Dorința de a da naștere în vara următoare a celui de-al doilea copil;
Lipsa de oportunitate și reticența față de direcția copilului în grădiniță;
Neîncrederea oamenilor neautorizați, gata să se ocupe de copil;
Finanțarea familială.
După primirea unei foi de spital în consultarea femeilor, mărturisind la sarcină și viitoare nașterea, o femeie prezintă numelui angajatorului său o declarație privind părăsirea decretului, la care ea atașează acest bolnav. Îndeplinirea acestor acțiuni se presupune că este începutul concediului de maternitate.
Femeile moderne ignoră adesea această oportunitate și nu încetează să lucreze până în ultimul moment. Legislația este interzisă să obțină plăți pe frunze spitalicești împreună cu salariile. Mulți angajatori găsesc posibilitatea de a ocoli această regulă, ca rezultat al unei femei însărcinate care lucrează ambele tipuri de venituri.
Taxele spitalului ar trebui să fie efectuate de angajator nu mai târziu de 10 zile de la momentul în care a fost furnizat documentul de invaliditate. Ultima perioadă de plată este ultimul salariu plătit înainte de decretul.
156 de zile, când există complicații în timpul nașterii;
194 de zile, când purtați și născuți doi sau mai mulți copii.
Concediul de maternitate al mamei este oferit pe baza declarației sale. Începutul său vine din ziua următoare sfârșitului spitalului. Plata unei astfel de concedii se desfășoară în valoare de 40% din câștigurile medii lunare.
Calculul mediu zilnic se efectuează în ultimii doi ani. Deci, pentru calcul, sunt luate indicatorii salariilor pentru cele 24 de luni anterioare, care nu includ beneficii sociale. Această sumă este supusă diviziei cu 730 (numărul de zile calendaristice în doi ani).
Valoarea obținută a câștigurilor zilnice medii este supusă multiplicării numărului de zile, determinată de concediul medical sau de aplicarea ieșirii la decret. Manualul acumulator nu este supus impozitării.
Adesea, experiența de muncă într-o întreprindere nu este suficientă pentru a efectua un calcul tradițional. În astfel de cazuri, baza salariilor unei femei primite la această întreprindere este luată ca bază a calculului. Este supus divizării după numărul de zile lucrătoare efectiv. În cazul în care valoarea obținută este sub valoarea salariului minim, plata va fi produsă în mărimea salariului minim.
Valoarea minimă a prestațiilor de maternitate în 2019 este:
Beneficiul plătit în legătură cu sarcina și nașterea are granița superioară. Deținând un manual în 2019, luând conturile pentru baza 2017-2018, baza de asigurare nu poate depăși:
Sub naștere normală, când sunt luate în considerare 140 de zile - 301.000 de ruble;
Cu naștere complicată când sunt luate în considerare 156 de zile - 335.507,64 ruble;
La nașterea mai multor copii, când se iau în considerare 194 de zile - 417 233.86 ruble.
Efectuarea calculului și plata spitalului suplimentar asociate cu complicațiile care apar în timpul nașterii se efectuează separat, după furnizarea unei frunze de invaliditate în contabilitate. Transferul de fonduri trebuie să fie produs timp de 10 zile.
Vacanța, furnizată de mama copilului înainte de a ajunge la un an și jumătate, este plătită parțial. Mama primește doar 40% din venitul mediu lunar primit pe întreprindere, unde este angajat oficial. Pentru a calcula salariul mediu lunar, se utilizează o formulă specială.
Deținerea plăților pentru o femeie în vacanță cu un copil sub vârsta de un an și jumătate, contabilul înmulțește câștigurile zilnice medii cu 30,4 și după ce a alocat rezultatul rezultat de 40%.
În 2019, valoarea minimă de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani este de 4.512 de ruble, iar la copiii ulteriori - 6.84,65 ruble.
Acest tip de vacanță este inclus în gardianul general al muncii, în timp ce indemnizația care este acumulată este afectată negativ de depozitarea de pensii.
Din momentul în care copilul atinge vârsta de 1,5 ani, o femeie are dreptul de a folosi concediu pentru îngrijirea copilului până când ajung la trei ani. Dacă o femeie este o mamă a câtorva copii mai mari, mama are dreptul să ia o vacanță înainte de a ajunge la cel mai mic copil de 4,5 ani. Această inovație a apărut în legislație numai în 2014. Această vacanță nu este pe deplin plătită, termenul, dacă este ținut în el cu primul copil, nu este inclus în experiența generală de lucru. Odată cu apariția celui de-al doilea copil, 3 ani de concediu pentru îngrijirea copiilor vor fi numărați în experiență, copiii ulteriori vor permite să conteze 4,5 ani de vacanță în experiența generală.
La momentul șederii unei femei în concediu de maternitate, angajatorul este obligat să-și mențină locul de muncă pentru ea, care ar trebui să i se ofere în ziua încetării spitalului sau a sărbătorilor ei. În cazurile în care locul de muncă nu poate fi salvat, datorită reducerii sale, femeia din decret este prevăzută cu un loc de muncă diferit, salariul pe care nu poate fi mai mic decât cel în momentul lansării concediului de maternitate.
Spre deosebire de decretul în sine, dreptul de a face un concediu de îngrijire a copilului nu numai de mamă. Acest drept poate profita de tatăl copilului, bunica, mătușa bunicului și unchiul unchiului. Pentru a decora o astfel de vacanță, solicitantul va trebui să furnizeze o confirmare scrisă că alți membri ai familiei nu au folosit-o.
Pentru ca tânăra mamă să primească toate plățile către ea, se recomandă familiarizarea cu legislația actuală în domeniul securității sociale a gravide și oferirii femeilor. Beneficiile de numerar și materiale nu pot fi inutile în acea familie, unde a apărut recent numai nou-născutul.
Conținutul articolului:Un concediu de maternitate în Codul Muncii al Rusiei este obișnuit să se împartă în două părți: concediul de maternitate și îngrijirea copiilor se lasă până la 3 ani. Să luăm în considerare în detaliu toate subtilitățile de a primi concediu de maternitate, timpul de depozitare, care sunt necesare documente pentru înregistrarea și primirea concediului de maternitate, modul în care este calculată indemnizația, valoarea maximă și minimă de plată, ieșirea din concediul de maternitate și alte subtilități de la o viziune legală.
Femeile care conduc activ activității de muncă, dar în același timp așteaptă un copil viitor, vor fi cu siguranță reapărate de începutul concediului de maternitate. Așa oamenii obișnuiau să cheme acea vacanță, care este oferită femeilor însărcinate, începând cu 30 de săptămâni de sarcină. Împreună cu dreptul de a folosi timp suplimentar de odihnă în perioada anterioară și după naștere, viitoarea mamă primește un beneficiu în numerar. Dimensiunea sa este destul de mare, datorită cărora mulți investesc aceste fonduri în îmbunătățirea camerei pentru copii sau achiziționarea obiectelor nou-născute necesare.
Un timp suplimentar pentru recreere este necesar pentru toate viitoarele mame. Oboseala este asociată cu disconfort dintr-o burtă în continuă creștere, bunăstare slabă, semne de sarcină, lipsă de somn, oboseală în membrele datorită creșterii ascuțite a greutății. Acești și alți factori au o manifestare specială în ultimul trimestru de sarcină, deci chiar și o femeie activă mai devreme își pierde performanțele, devine stângace și pasivă. Nu credeți că angajatul va rămâne astfel de totdeauna. Această stare este temporară, se caracterizează aproape de toate mamele viitoare. După unul sau doi ani de la nașterea copilului, gândurile de muncă și cariera vor fi returnate din nou, astăzi este complet ocupată cu maternitatea sa.
Cu câteva săptămâni înainte de naștere, care sunt oferite unei femei ca o vacanță, sunt foarte importante. În primul rând, aceasta este cea mai recentă posibilitate de a pregăti locuințele pentru apariția unui nou-născut. În al doilea rând, este timpul să trecem cercetarea înțepată, să vizitați cursuri pentru viitoarele mame, plimbări în aer liber. În acest moment, viitorul copil ar trebui să primească emoții exclusiv pozitive de la mamă, deoarece dezvoltarea sa intrauterină vă permite deja să auziți sunetele de muzică, de natură înconjurătoare, de conversațiile familiale, să vă faceți griji cu emoția mamei sale.
Sarcina și nașterea este formată din perioada prenatală și postpartum și sunt furnizate tuturor femeilor însărcinate care lucrează în baza unui contract de muncă.
Dreptul la ieșirea femeilor din concediul de maternitate din Rusia este fixat de art. 255, 257 Codul muncii (TC) al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ. În conformitate cu aceasta, orice femeie dintr-o stare de sarcină are dreptul de a organiza o vacanță amplă, o durată de 70 de zile. Deoarece apariția primului născut menționat, în cazul în care nu există complicații de la naștere, mama are dreptul de a primi lideri postpartum cât mai mult timp. Dacă sunt disponibile complicații, vacanța crește automat pentru încă 16 zile.
În cazurile în care vine vorba de o sarcină multiplă, concediul prenatal al angajatului va fi de 84 de zile, iar după naștere este de 110 zile.
Un concediu de maternitate durează cât de multe zile așteaptă de lege, indiferent de cât de mult dintre ele a fost de fapt folosit de o femeie înainte de naștere, deoarece ar putea da naștere mai devreme sau mai târziu decât termenul limită.
Femeile care au adoptat un copil sub 3 luni se pot baza numai pe vacanța postpartum, care este de 70 de zile cu adoptarea a 1 copil sau 110 zile, dacă este mai mare de unul.
Pentru înregistrarea neînțeleasă a concediului suplimentar, a acumulărilor și a transferului manualului relevant, o femeie este obligată să furnizeze o listă de boală a unei singure eșantioane (foaie de invaliditate), care a fost decorată într-o instituție medicală de proprietate de stat, inclusiv în consultarea femeilor.
Foaia de spital este emisă după comisia de recrutare, a cărei director este cel mai adesea șeful sfatului femeilor. Împreună cu membrii Comisiei, aceștia efectuează un studiu al cărții de schimb, rezultatele ultrasunetelor și a altor documente care permit stabilirea unui termen de sarcină.
Decizia pozitivă a Comisiei este emisă prin stadializarea în cardul de schimb. De îndată ce se obține, gravidă poate începe să proiecteze o foaie de spital. Designul potrivit al tuturor documentelor este cheia primirii nelegiuite a tuturor plăților efectuate. Chiar și o mică căutare poate fi un motiv pentru refuzul de a transfera beneficiile din fondul de asigurări sociale. Nu uitați că vorbim despre fonduri bugetare.
De îndată ce se obține foaia de invaliditate, este posibil să fie îndreptată spre locul de muncă, unde este necesar să se depună o cerere scrisă de concediu de maternitate, la care spitalul însuși este aplicat în original. Pe baza foii de spital, numărul de zile de identificare a lucrătorilor într-o stare de handicap temporar și dimensiunea amplorii este determinată.
Lipsa dorinței de orice motiv de a merge la concediu în conformitate cu legea, în fiecare zi conduce la o reducere atât a perioadei de concediu, cât și a amplorii manualului.
Calculul tuturor plăților asociate cu intrarea în decret este efectuat exclusiv pe baza frunzei de invaliditate furnizate.
Data finalizării vacanței asociate cu sarcina și nașterea este determinată în spital în sine. După acest tip de recreere, mama va trebui să apară la locul de muncă pentru a face ca concediul unui copil până la 3 ani. O mamă tânără care nu vrea să-și folosească dreptul de a pleca poate începe să lucreze în poziția anterioară.
Cu o sarcină multiplă, care a fost stabilită numai la naștere, un concediu medical suplimentar este emis pentru o perioadă de 54 de zile de către instituția în care a avut loc nașterea.
La apariția complicațiilor la naștere, este emisă o foaie de handicap suplimentar pentru 16 zile.
Cu nașteri prematură pe o perioadă de 22 până la 30 de săptămâni, spitalul este eliberat de instituția în care a trecut nașterea de 156 de zile.
Pentru cazare sau de lucru într-o zonă poluată radioactiv, o femeie însărcinată este așezată bolnav-90 de zile înainte de livrare.
Declarația este scrisă într-o formă gratuită, o femeie însărcinată informează angajatorul care va merge la decret și dorește să primească beneficii de maternitate. În plus, dacă sa înregistrat în consultarea feminină la 12 săptămâni, cu prezentarea de referință din LCD, se presupune că este o indemnizație unică, care pentru 2019 este de 613 de ruble 14 copaci.
Aplicație de probă pentru indemnizația de concediu și de maternitate
Aplicația poate fi servită în orice moment după primirea unei foi de invaliditate, dacă o femeie dorește și poate lucra, angajatorul nu o poate limita în acest sens. Cu transmiterea târzie a aplicației, concediul începe cu data depunerii sale și se încheie cu o perioadă specificată în foaia de spital, adică vacanța va fi mai scurtă.
Ieșirea la decretul unei femei care are un loc permanent de angajare este însoțită de o plată a ajutorului pentru copii. Se formează în detrimentul plăților anterioare către Fondul de Asigurări Sociale și se calculează prin calcularea câștigurilor medii pentru întreaga perioadă a unei astfel de concedii.
Există adesea cazuri de naștere în familia de vreme sau de copii, diferența de vârstă în care nu depășește trei ani. Aceasta înseamnă că sarcina ulterioară a venit la o femeie în timp ce rămâne în concediu de maternitate. Procedura de înregistrare a spitalelor și a vacanțelor ulterioare în acest caz este neschimbată. Singura întrebare este problema calculării dimensiunii beneficiului. La cererea unei femei în baza calculului, venitul său total poate fi acceptat, care a fost obținut cu vârsta cu vârsta de doi ani înainte de plecare la primul spital sau în orice doi ani, care au fost elaborați la această întreprindere.
O mamă tânără nu poate fi lipsită de beneficii dacă, în timpul concediului de maternitate, a început să lucreze cu o zi lucrătoare cu fracțiune de normă, funcționează la 0,25 pariuri sau la domiciliu.
Legiuitorul nu limitează în posibilitățile de concediu pentru îngrijirea copilului în numele tatălui său, bunicii săi.
Ca regulă generală, există un calcul al zilelor de vacanță și beneficiile pentru mamele single-singure.
Calculul manualului se efectuează pe baza aplicării unui lucrător însărcinată și a concediului medical din consultarea feminină în termen de 10 zile calendaristice după tratament și este plătită celui mai apropiat salariu. Dacă foaia de dizabilități a fost extinsă, angajatorul face, de asemenea, plata și zile suplimentare.
Decalarea banilor pot fi obținuți:
Fie din fondurile angajatorului
Fie din FSS, când o întreprindere sau o firmă, în care o femeie însărcinată a lucrat, a încetat existența sau atunci când efectuează o plată direct prin Fond.
Alocația de maternitate maternitate poate fi obținută nu numai de cetățenii Federației Ruse, ci și cetățenii altor țări cu un contract de muncă încheiat cu angajatorul în Rusia.
Avantajele de sarcină și naștere sunt plătite la un moment dat și total pentru întreaga perioadă a decretului, este de 100% din câștigurile medii pentru cei doi ani de angajare anterioară și nu depinde de experiența acumulată.
În 2019, în 2019, 2016 și 2017 sunt luate în considerare, în timp ce nu sunt luate în considerare: toate perioadele de dizabilități, nou-născuți și îngrijire a copilului timp de până la 3 ani, sărbători pe cheltuiala proprie, formare sau formare avansată, îngrijirea prietenului copilului plătit.
Câștigurile sunt rezumate pentru cei doi ani compleți și sunt împărțiți în 730 de zile (731 în anul salarial) și se dovedește câștigurile medii în timpul zilei, care se înmulțește cu numărul de zile din perioada de maternitate (140, 156 , 194 de zile). Dacă suma este mai mică decât salariile minime (salariul minim), atunci plata se face în conformitate cu valoarea minimă relevantă a plăților de asigurare. În aceleași condiții, plățile de sex feminin sunt făcute care au funcționat mai puțin de 6 luni. Valoarea beneficiilor de maternitate și a nașterii în acest caz este de 100% din salariul minim, în 2018 a fost de 11,163 ruble, iar de la 1 ianuarie 2019 va fi de 11.280 de ruble. Indicatorul este luat în considerare de la data plecării. Din 1 ianuarie 2019, câștigurile zilnice minime sunt de 370,85 ruble.
La decorarea unei durate de 140 de zile, valoarea plății va fi de 51919 ruble;
La decorarea unei durate de 156 de zile, valoarea plății va fi de 57.852 de ruble 6 kopecks;
La decorarea unei durate de 194 de zile, valoarea plății va fi de 71.944 ruble 9 copaci.
Valoarea maximă a beneficiilor de plată depinde de valoarea câștigurilor medii pe an, din care contribuțiile pentru asigurările sociale în cazul handicapului temporar și din cauza maternității. În 2019, valoarea maximă a câștigurilor medii în timpul zilei pentru calcularea beneficiilor va fi de 2.150 de ruble (1.570.000 de ruble / 730 kal.)
În cadrul nașterii normale, valoarea plății nu ar trebui să depășească 301.000 de ruble;
Cu nașterea complicată - 335,507 ruble 64 de kopecks;
Cu sarcină multiplă - 417 233 ruble 86 de copaci.
Un concediu de maternitate va fi finalizat într-un fel:
1. concediu de maternitate suplimentar ca urmare a deschiderii celei de-a doua foi de handicap (naștere complicată sau sarcină multiplă neașteptată);
2. Începutul unei îngrijiri pentru copii pentru un copil de până la 3 ani (mama poate ajunge să lucreze cu un program de lucru incomplet);
3. Începutul sărbătorii anuale planificate;
4. Ieșirea femeilor (concediul pentru îngrijirea copilului sub 3 ani poate organiza alți membri ai familiei).
După cum sa menționat mai sus, decretul poate fi prelungit în două cazuri:
1. La nașterea mai multor copii, în loc de una (datorită ultrasunetelor, sarcina multiplă este de obicei detectată înainte de livrare, iar concediul de maternitate este emis pe baza acesteia);
2. Complicații la naștere. Sarcina și nașterea este extinsă prin creșterea celei de-a doua părți postpartum. În acest caz, o foaie de spital se deschide în spitalul de maternitate.
Născut la o femeie ar trebui să scrie o declarație angajatorului cu o copie atașată a celui de-al doilea concediu medical.
Extinderea concediului de maternitate este benefică pentru o femeie, deoarece va primi un beneficiu în valoare de 100% din salariul mediu, și nu 40%, așezat la concediul de maternitate. În acest caz, concediul pentru îngrijirea copilului începe în ziua după finalizarea spitalului suplimentar.
O femeie dacă se dorește, după sfârșitul concediului de maternitate, acesta poate merge la vacanța planificată și angajatorul nu are dreptul să o refuze. La primirea următoarei vacanțe, durata muncii nu este luată în considerare și programul de vacanță. Angajatorul trebuie să-l furnizeze și să plătească.
Dacă în zilele de la concediul anual nu au fost utilizate înainte de a face decretul, atunci pot fi utilizate după finalizarea concediului de maternitate maternitate sau după îngrijirea copilului până la 3 ani.
Deși nu există nici o interdicție de a lucra în timpul concediului de maternitate, dar angajatorii nu iau o femeie să lucreze până când concediul de maternitate este complet încheiat, deoarece este imposibil să primească simultan plăți de la FSS și salariu. Plățile pentru sarcină și naștere în acest caz vor trebui să recalculeze.
Prin urmare, cel mai adesea, pentru a nu pierde bani, o femeie poate merge la locul de muncă doar la sfârșitul decretului și nu merge în concediu pentru îngrijirea copilului. Pe dorința ta de a merge la serviciu, femeia ar trebui să informeze conducerea cu 3 zile înainte de ieșire. Pentru a face acest lucru, ar trebui să se aplice.
Aplicația este scrisă în formă gratuită, acest lucru este așa.
Cererea trebuie specificată, o femeie dorește să iasă pe un program de lucru complet sau incomplet. Dacă o femeie lucrează la programul abreviat, ar trebui salvat beneficiile de îngrijire pentru copil de până la 1,5 și 3 ani.
Pe baza articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, o femeie însărcinată și mamă mângâind pentru un copil înainte de 3 ani nu pot fi concediați. Singura excepție este lichidarea întreprinderii.
Legislatorii au luat femeile însărcinate la categoria persoanelor care au cel mai mic nivel de protecție socială. De aceea există o serie de drepturi exclusive în TC RF, care sunt supuse unei respectări stricte de către angajatori. Acestea includ:
Dreptul lucrătorilor însărcinați în concediu de maternitate;
Dreptul de a proiecta un concediu anual înainte sau după decret;
Imposibilitatea de concediere, nici pentru motivul, cu excepția procedurii de lichidare a întreprinderii;
Conservarea locului de muncă pentru întreaga perioadă a decretului;
Recunoașterea întregii perioade de găsire a unei femei în concediu de maternitate cu experiență generală a forței de muncă.
În esență, concediul de maternitate și nașterea aparține unor tipuri suplimentare de vacanțe. Este prevăzută numai femeilor care se află în documentare confirmă sarcina și munca naturală din trecut. Această perioadă este prevăzută cu mame tinere pentru a se pregăti pentru naștere. Drepturile femeilor din această categorie sunt reglementate de legile federale. În cazul încălcării lor, este necesar să se solicite protecție în cadrul Procuraturii Districtului cu declarația relevantă.
Fiecare femeie într-o anumită perioadă de viață dorește să aibă un copil. Cetățenii de lucru ai Rusiei trebuie să fie familiarizați cu toate regulile, regulile astfel încât să nu existe probleme în viitor - concediul de maternitate a fost plătit prin lege. Luați în considerare în articol toate aspectele de interes.
Beneficiile din copilărie sunt emise indiferent de statutul de muncă a cetățenilor care nu funcționează. Plata beneficiilor la o manieră de lucru este produsă la atelierul care nu funcționează sub custodia autorităților de protecție. Beneficiile sunt numite prenatale și postpartum.
O singură dată se face după încheierea decretului. De fapt, salariul angajatului a fost acumulat în timpul în care a durat decretul. Banii traduce fondul de asigurări sociale, antreprenorii individuali vor primi, de asemenea, astfel de plăți dacă un acord încheie cu fondul pentru un termen limită.
Prin lege, finanțele încep să emită o sarcină de la 30 de săptămâni, dacă mama așteaptă mai mult de un copil, apoi de la 28 de săptămâni. După ce a vizitat consultarea feminină prin trecerea, viitorul feminin ar trebui să primească un certificat într-o instituție medicală, dovedind că nu este capabilă de la un anumit moment. Acest certificat efectuează departamentului de contabilitate, există un calcul - nu durează mai mult de 10 zile, după recalculare, angajatul poate obține 100 procent de salarii.
Nașterea obișnuită - la naștere primește 70 de zile și după 70 de zile în total 140;
Cu complicații - până la 70 de zile după 86 de zile în total 156;
Cu complicații de multiptitudine - până la 84 de zile după 110 și în total 194;
Multiplicele complexe din copilărie sunt stabilite numai în timpul nașterii - înainte de naștere la 84 de zile, după 124 și în total 194;
Adoptarea copiilor de până la 3 luni după naștere 70 de zile în numărul total de 70 de zile;
Mai mulți copii adoptați - după naștere 110 în numărul total de 110 zile.
Dacă angajatul funcționează, în timp ce concediul de maternitate a început, ea pierde în mod automat toate plățile sociale, va primi doar un salariu.
Trebuie să numărați numerele:
Câștiguri în ultimii doi ani, numărul total de zile petrecute. Calculul nu trebuie să includă foi de spital, concediu de maternitate anterioară, scutirea de la locul de muncă din anumite motive. Dacă femeia a luat zile pe cheltuiala proprie, zilele vor fi incluse în numărare. De asemenea, ar trebui incluse primele de asigurare, care au fost plătite dacă plățile nu au fost impozitate printr-o contribuție, nu este necesar să le includă.
Dimensiunea câștigurilor pentru anul nu trebuie să depășească o anumită limită în 2015, limita de 670.000 de ruble.
Calculul aproximativ:
Angajatul însoțește pentru copilul face acumulari, acesta părăsește 140 de zile. Numărul de zile lucrătoare după calcularea calculului a fost de 700, salariul în 2013 500.000 - limita nu a fost depășită, în 2014 600.000 - limita nu este de asemenea depășită.
Plus atât salariu: 500.000 + 600 000 \u003d 1100 000 de ruble
Câștiguri de doi ani de divizare în zile: 1100 000: 700 \u003d 1571, 42 rubles
Această sumă este înmulțită cu concediu de maternitate: 1571, 42 x 140 \u003d 219 998, 8 ruble. Această sumă ar trebui să fie obținută pentru întreaga perioadă.
Dacă o femeie a crescut în termeni timpurii, ce ghid ar trebui să primească?
Am rămas blocați în cadrul timpului timpuriu, primim 490, 79 o dată, se referă numai la cei care au crescut până la 12 săptămâni de sarcină. Pentru a obține un manual, este necesar să faceți un document în consultarea femeilor, dovedind - un angajat al unui astfel de lucru, într-adevăr sa ridicat în timpul necesar. De asemenea, va fi necesar să se prezinte documente care sunt solicitate în contabilitate.
Prin lege, la nașterea unui copil, părinții sunt plătiți de un manual în valoare de 14.497, 80 de ruble, orice părinte poate primi indemnizația, la locul de muncă, depunerea documentelor necesare departamentului de contabilitate. Dacă ambii părinți lucrează, numai se poate obține, al doilea trebuie să prezinte un certificat pe care manualul nu a fost primit.
) Plățile sunt efectuate până când copilul devine de 1,5 ani. Un concediu de maternitate imediat după ce concediul bolnav se termină cu sarcină, naștere. Banii plătesc pentru fondul de asigurări sociale, orice membru al familiei poate primi fonduri. Femeia merge la lucru la timp până când copilul a împlinit 1,5 ani, vor fi făcute plățile. Dimensiunea se calculează în conformitate cu următoarea schemă.
Se ia 40% din taxa câștigată primită în ultimii doi ani. La prima femeie poate primi 2,718, 34 de ruble pe secundă 5,436, 67. Dimensiunea maximă 19 855, 82. Femeia de lucru va primi 40% din salariu, mamă care nu funcționează plăți minime prin intermediul fondului.
Concediul de maternitate este numele intern pentru concediul de maternitate. Dreptul la concediu de maternitate și, în consecință, numai femeile trebuie să primească beneficii pentru sarcină și naștere (spre deosebire de beneficiile pentru îngrijirea copilului, să organizeze, de exemplu, tatăl copilului).
Durata concediului de maternitate este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 de zile calendaristice după. Cu o sarcină multiplă, vacanța crește timp de două săptămâni - de la 70 la 84 de zile calendaristice. Cu nașterea complicată, concediu după naștere crește timp de 16 zile, adică de la 70 la 86 de zile calendaristice. La nașterea a doi sau mai mulți copii, vacanța după naștere este de 110 zile calendaristice.
Astfel, durata minimă a concediului de maternitate este 140 de zile calendaristice, și cele maxime - 194 de zile calendaristice. O vacanță mai lungă înainte de livrare, 90 de zile calendaristice, a fost înființată de cetățeni care au fost influențați de radiații datorate catastrofei la NPP de la Cernobîl.
Concediul de maternitate este întocmit la locul de muncă (serviciu) la prezentarea unei foi de handicap temporar (concediu medical), care este eliberat unei femei în consultarea femeilor pentru o perioadă de 30 de săptămâni (28 de săptămâni la sarcini multiple), care Indică numărul complet de zile de vacanță (prenatală și postpartum). În unele cazuri, după naștere, foaia de spital este extinsă (de exemplu, după secțiunea cezariană).
Concediul de maternitate este calculat în total și este prevăzut cu o femeie complet, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de livrare.
În art. 255 TK RF afirmă că concediul de maternitate este oferit femeilor de către aplicarea lor și pe baza unei moduri stabilite foi dizabilități. Astfel, o femeie poate determina în mod independent perioada de începere a vacanței. Cu toate acestea, ar trebui să fie amintit dacă femeia a început să folosească concediul de maternitate mai târziu data indicată în foaia de invaliditate, atunci (vacanță) este redusă automat și, prin urmare, cantitatea de beneficii și nașterea sarcinii. Termenul limită pentru sfârșitul concediului este determinat pe baza termenelor specificate în foaia de dizabilități temporare. Adică, o femeie poate face o alegere: mergeți la sarcină și naștere și primiți un manual de la data indicată într-o foaie de dizabilități sau reduceți vacanța, continuând să lucrați și să primiți salarii, nu un beneficiu.
Lipsa unei cereri nu este baza eșecului de a oferi o femeie de concediu de maternitate. În acest caz, vacanța este furnizată de la data indicată în foaia de spital.
Sarcina și nașterea este emisă prin Ordinul Organizației.
La cererea soțului în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual îi este oferit în perioada de sărbătoare a soției sale asupra sarcinii și nașterii, indiferent de timpul lucrării sale continue în acest angajator.
Pe baza articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate este inclus în experiența de calcul al concediului anual plătit, în ciuda faptului că, de fapt, în această perioadă gravidă nu a funcționat.
Pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate, o femeie este plătită pentru indemnizația obligatorie de asigurări sociale - Manual pentru sarcină și naștere.
Numai maternal și plătit în zile calendaristice pe cap de locuitor Perioada de sarcină și naștere, prin urmare, nu numai lucrătorii sunt considerați în detrimentul acestor plăți, ci și în weekend-uri și sărbători non-de lucru.
Dreptul femeii de a primi plăți de maternitate:
Femeile cu handicap (gospodine) nu sunt eligibile pentru plățile de maternitate.
Ca regulă generală, beneficiile de maternitate sunt plătite unei femei, cu condiția ca concediul de maternitate să înceapă în timpul activității sale. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Beneficiile de maternitate sunt numite și plătite la ultimul loc de muncă (serviciu), de asemenea, în cazurile în care a venit concediul de sarcină În cursul lunii după concediere de la locul de muncă (Servicii) în cazul:
Dimensiunea plăților de maternitate (beneficii de maternitate) depinde de starea femeii în sine:
Sarcina și perioada ulterioară După apariția copilului face femeile să se gândească la starea lor materială: Cum se plătește spitalul, la cheltuiala vor fi plăți și cum să se ocupe de concediul de maternitate, care lucrează neoficial sau deloc?
Cum a plătit un concediu de maternitate în 2016, citiți mai departe.
La apariția sarcinii, fiecare mamă viitoare ar trebui să fie observată în consultarea femeilor, unde vor conduce o carte specială și vor însoți femeia la naștere.
Metodele moderne de diagnosticare, ca o ultrasunete, vă permit să determinați de fapt termenul de sarcină și când ajungeți la o perioadă de 30 de săptămâni, medicul care conduce observația va elibera un concediu medical.
Făcând un copil nu este o boală, dar impune, de asemenea, anumite restricții privind invaliditatea unei mumii potențiale.
Bir Flea permite unui lucrător care este pregătit să devină mamă, nu lucrează și, în același timp, să primească fonduri pentru cazare.
Baza pentru o astfel de concediu este un concediu medical, descărcat de un ginecolog sau de un medic de familie sau de paramedic.
Spitalul poate emite înainte, perioada din anii 30 este instalată pentru femeile cu o muncă normală de sarcină. La determinarea multi-flux sau amenințarea de a întrerupe sarcina sau alte probleme ale spitalului pot aranja la 28 de săptămâni. Acest document nu este închis, rămâne deschis, iar femeia însărcinată vine cu ea împreună cu cardul de schimb în asemănătoare cu Akin.
De la apariția nașterii în starea obișnuită a nașterii mamei și necomplicate, perioada de valabilitate a spitalului durează 56 de zile, în timpul prețurilor la probleme - 70 de zile.
Plățile pentru beneficiile BIR sunt reglementate de o astfel de legislație:
Durata vacanței pe BIR este de obicei de 140 de zile, cu tipuri dificile - 156 de zile, cu mai multe - 194 de zile.
Ei au dreptul la concedieri care sunt emise de polița de asigurare, iar durata serviciului la întreprindere nu a fost de cel puțin 6 luni.
După ce a primit un spital, viitoarea mamă ar trebui să informeze administrația cu privire la plecarea sa la concediul de maternitate, scriind o declarație (articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse) cu privire la intenția de a părăsi locul de muncă de la data la care a coincide ziua descărcarea spitalului.
Dacă femeia a purtat, femeia a lucrat imediat în două locuri, apoi are dreptul să-și înregistreze tot salariul. Pentru a face acest lucru, trebuie să primiți un certificat de calculare a câștigurilor medii și să o adăugați la cererea dvs. la locul principal de muncă.
Perioada estimată este de 730 de zile calendaristice înainte de data plecării la concediul de maternitate. Analizarea se desfășoară pe baza experienței de asigurare, luând în considerare câștigurile medii lunare ale femeii, este importantă și ce sume sunt enumerate de viitoarea mamă în detrimentul fondului de asigurări sociale. A lucrat mai puțin de 6 luni. Potențialul mamei ca bază va lua nivelul salariului minim, valabil la data calculelor de calcul.
În 2016, plățile de maternitate, așa-numita alocație de sarcină și naștere pot fi maximă:
Dacă sarcina a venit și a curge în momentul în care viitoarea mamă nu a funcționat sau a fost angajată neoficial, statul, în picioare în gardă de maternitate și copilărie, ar fi în continuare un nivel scăzut, dar cel puțin un nivel minim de securitate: un inactiv lunar gravidă va fi permisă să plătească 543.67 - 581.73 ruble.
Dezactivați viitoarele mame pot fi:
În primul caz, ei trebuie să caute beneficii administrației instituției de învățământ.
În al doilea caz, trebuie să vizitați autoritățile SOC. Protecția populației și ar trebui furnizate astfel de lucrări:
Timp de 10 zile, calculul manualului trebuie calculat și să-l plătească întreprinderii sunt obligați să emită un salariu în zilele următoare, elevii se vor ocupa de burse și șomeri - în zilele prestațiilor de șomaj.
Cei care nu lucrează și nu sunt înregistrați în Fondul de ocupare a forței de muncă nu pot fi numărate pentru indemnizația de sarcină și naștere, doar pentru a avea grijă de copil, dar după apariția sa.
Nu vă înregistrați pentru sarcină - înseamnă să riscați sănătatea propriei dvs. și copilul dvs. viitor. Medicii monitorizează în mod constant modul în care procesul de dezvoltare a fetală continuă și poate împiedica amenințarea cu avort spontan, la timp prin trimiterea la tratament de spitalizare.
Dar unele femei sunt, din cauza tinereții lor (în cazul în care vârsta are 15-6 ani) sau de neînțelegerea tuturor seriozității, din lipsa de fonduri și alte fundamentale, bazate pe artă. 20 ("consimțământul voluntar informat la intervenția medicală și refuzul intervenției medicale") nr. 323-FZ din 21.11.2011, nu merge la un specialist.
Dar pentru proiectarea beneficiului, aveți nevoie de un spital, unde să-l luați dacă nu este observat de un medic? În acest caz, femeia are dreptul să nu participe la un obstetrician pe un termen de 30 de săptămâni, ci de acest timp pentru a găsi un specialist în acest domeniu (nu neapărat în consultarea femeilor), doar licențiat.
El va trimite la ultrasunete, numește predominanții și conduce cartea de schimb, va da un concediu medical, care este necesar nu numai să lucreze un lapte nedisciplinat, ci și un student și o doamnă în situație, dar fără muncă și în picioare în centrul de ocupare a forței de muncă.
Cât de mult concediu de maternitate este plătit?
Înainte de data executării răspunsului la vârsta de 1,5 ani a mamei sale, se fac plăți lunare - așa-numita indemnizație de îngrijire a copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă tatăl său este prins în spatele copilului sau al altor oameni apropiați, atunci o astfel de vacanță poate fi decorată pe ele, este de asemenea prevăzută opțiunea de a împărți o astfel de vacanță în bucăți.
Toate cele de mai sus se referă la lucrare și, în cazul în care contractul de muncă se bazează pe part-time, atunci alocația este încă permisă.
Mamele pentru îngrijirea CHAD până la 1,5 ani au un manual pe câștiguri medii în ultimii 2 ani, în valoare de 40% din rezultatele numărătoare. Același algoritm se aplică atunci când un alt membru al familiei este situat cu copilul, numai toți ceilalți membri ai familiei trebuie să ia referințe pe care nici unul dintre ei nu o face grija de același copil.
Părinții cu handicap pot conta, de asemenea, pe manual, dar numai într-o sumă fixă \u200b\u200begală cu 2908,62 ruble. Când plecăm pentru prima Ciad, 5817,24 ruble. - Pentru copiii doi și ulteriori, dar nu mai mult de 11634,48 ruble.
