În 2016, salariul minim (SMIC) se modifică de două ori de la 1 ianuarie și 1 iulie 2016. Ce modificări vor avea loc în concediile medicale și salariile? Cum se calculează plățile de la 1 iulie 2016?

Pe 2 iunie 2016, președintele rus Vladimir Putin a semnat legea la creșterea salariului minim (salariul minim) la 7,5 mii de ruble. Această lege intră în vigoare la 1 iulie 2016. Documentul corespunzător este postat pe portalul oficial de informații juridice.

Anterior (25 mai), Consiliul Federației și Duma de Stat (17 mai) au aprobat un proiect de lege pentru creșterea salariului minim (salariul minim) cu 21%, sau 1.296 de ruble, de la 1 iulie 2016. Potrivit proiectului de lege, pe care premierul rus Dmitri Medvedev a cerut să fie adoptat, salariul minim va fi majorat cu 1.296 de ruble, de la actualele 6.204 de ruble la 7.500 de ruble.

Cu toate acestea, salariul minim nu va atinge nivelul de subzistență. Potrivit statisticilor Ministerului Muncii, în primul trimestru al anului 2016, salariul de trai a fost de 9.776 de ruble, ceea ce este mult mai mult decât chiar și salariul minim crescut. Autoritățile promit să aducă salariul minim la nivelul de subzistență până în 2020.

Ce este MROT?

Salariul minim (SMIC)în Rusia de la 1 ianuarie 2016 este 6.204 ruble șide la 1 iuliea ridicapână la 7,5 mii de ruble. Aceasta înseamnă că, indiferent de calificări, un angajat nu poate primi un salariu lunar cu o zi de lucru întreagă mai mică decât această sumă (aceasta nu se aplică muncii cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă). Salariul minim este utilizat pentru a calcula indemnizația de șomaj, invaliditate temporară, sarcină. Pentru a calcula impozite, taxe, amenzi și burse, valoarea de bază în 100 de ruble.

Cum este salariul minim diferit de salariul de trai?

În primul rând, în Rusia Salariul minim este de aproximativ 55% din salariul de trai 9.452 ruble în medie pe cap de locuitor, 10.187 ruble pentru persoanele apte de muncă, 7.781 ruble pentru pensionari, 9.197 ruble pentru copii).

În al doilea rând, Salariul minim este folosit pentru a calcula salariileși beneficii, și salariul de trai - pentru statistici, și definirea graniței dincolo de care încep familiile cu venituri mici.

Creștere salarială de la 1 iulie 2016

Creșterile salariale și modificările în calculul indemnizațiilor și concediilor medicale de la 1 iulie 2016 sunt inevitabile, astfel încât companiile pot începe să calculeze salariile într-un mod nou. Din această zi, trebuie să plătiți angajaților cel puțin 7.500 de ruble pentru o lună complet lucrată, inclusiv bonusuri și indemnizații. Legea a fost deja semnată de președintele Vladimir Putin pe 2 iunie 2016.

Noul salariu minim este mai mare decât cel actual (6204 ruble) cu 1296 ruble. Toate companiile, fără excepție, sunt obligate să o respecte (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru încălcarea inspectoratului de muncă poate amendat cu 50 de mii de ruble(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dacă compania nu retrage noul salariu minim, poate reduce timpul de lucru al angajaților. Atunci ea va avea dreptul să le plătească mai puțin de 7.500 de ruble pe lună. Odată cu salariile, vor crește și beneficiile calculate din salariul minim. Se folosește atunci când experiența de muncă a angajatului este mai mică de șase luni, acesta nu a avut salariu în perioada de facturare, iar în alte cazuri.

Tipuri și dimensiuni ale salariului minim: caracteristici ale aplicării sale în 2016

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Subiecții Federației Ruse își pot stabili propriul salariu minim (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul minim federal pentru 2016

DIN1 ianuarie 2016 salariul minim federal este de 6.204 ruble (aprobat prin Legea federală nr. 376-FZ din 14 decembrie 2015).

De la 1 iulie 2016 mărimea salariului minim federal va fi majorată cu încă 20,9% - până la 7.500 de ruble. Proiectul de lege corespunzător a fost adoptat de Duma de Stat pe 17 mai în primă lectură și în ansamblu.

Salariul minim regional 2016

Salariul minim regional este stabilit printr-un acord tripartit. Acest document trebuie agreat și semnat de către guvernul sau administrația subiectului (regiune, teritoriu, district autonom etc.), asociațiile sindicale și patronale.

De exemplu, salariul minim la Moscova în 2016 este stabilit printr-un acord între Guvernul orașului și asociațiile sindicatelor și angajatorilor. Până acum, conform acestui acord, salariul minim la Moscova în 2016 este de 17.300 de ruble. Prin urmare, companiile ar trebui să se concentreze pe această dimensiune. Și nu poți stabili un salariu sub acest nivel.

Aplicarea și refuzul salariului minim regional

Acordul privind salariul minim regional nu este o lege și devine obligatoriu doar pentru cel care l-a acceptat. Acordul este publicat în presa regională. După aceea, angajatorul are la dispoziție 30 de zile pentru a scrie către administrația regională o cerere de refuz de a aplica salariul minim regional. Acesta trebuie să precizeze motivele pentru care compania nu va plăti salariaților salariul minim regional. Refuzul poate fi explicat printr-o reducere a vânzărilor, o scădere a cererii de produse etc.

Dacă o astfel de cerere nu este primită în termenul specificat, se consideră că angajatorul a fost de acord cu acordul publicat.

Dacă compania nu trimite un refuz și nu ridică salariile la nivelul salariului minim regional, inspectorii de muncă în timpul inspecției vor avea dreptul de a amenda organizația cu 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federația Rusă).

În plus, instanțele pot recunoaște că, în unele cazuri, angajații trebuie să fie plătiți pe baza salariului minim regional, chiar dacă compania nu îl respectă. Dar dacă angajatul lucrează pe un program redus, atunci salariul poate fi plătit mai puțin decât salariul minim.

De asemenea, trebuie amintit că salariul minim regional nu este stabilit pentru angajații instituțiilor finanțate de la bugetul federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, dacă salariile angajaților sunt mai mari decât salariul minim federal, instituția are dreptul de a nu crește salariile. Așa cred și judecătorii (hotărârea de apel a Tribunalului orașului Moscova din 24 martie 2015 nr. 33-3285).

Când se aplică salariul minim regional

Luați în considerare două situații din practica judiciară privind aplicarea salariului minim regional.

Cu un program redus, salariul poate fi mai mic decât salariul minim regional.

Compania a angajat un angajat pentru o săptămână de lucru de 20 de ore. Intocmirea unei comenzi si a unui contract de munca. Șase luni mai târziu, angajatul și-a dat demisia de bună voie. Compania a plătit salariul pentru ultima lună și compensația pentru concediul nefolosit. Angajatul a decis că este subplătit deoarece salariul era sub salariul minim regional.

Instanța a constatat că angajatul lucra doar 20 de ore pe săptămână. Prin urmare, toate plățile la concediere ar trebui să fie calculate proporțional cu timpul lucrat (hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 27 mai 2014 nr. 33-7286 / 2014).

Compania are dreptul de a stabili un program redus pentru angajat, dar numai cu acordul părților (articolul 93 din Codul fiscal al Federației Ruse). Numărul de zile de vacanță din cauza programului redus nu trebuie redus. Timpul lucrat a fost deja luat în calcul în plăți, dintre care se are în vedere plata concediului de odihnă (clauza 12 din Regulament, aprobat prin Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007)

Plățile de concediere trebuie calculate pe baza salariului minim regional, chiar dacă salariul este mai mic în contractul de muncă.

La concediere, angajatul a primit restanțe de salariu și compensație pentru concediul nefolosit. Însă angajatul nu a fost de acord cu valoarea plăților și a mers în instanță. Motivul a fost că salariul era sub salariul minim regional.

Toate companiile trebuie să respecte salariul minim local. În același timp, termenii contractului de muncă nu contează (hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 02.07.2015 Nr. 33-9180 / 2015).

Compania are dreptul de a refuza salariul minim regional (vezi materialul de mai sus). Dar refuzul poate să nu fie acceptat. Este mai sigur să scrieți în detaliu despre motivele refuzului în scrisoare. De exemplu, vă puteți referi la o scădere a vânzărilor, dificultăți în obținerea unui împrumut etc.

Cum va afecta creșterea salariului minim în 2016 calculul beneficiilor și al salariilor

Indemnizațiile de maternitate și spitalizare vor crește dacă sunt calculate din salariul minim. De la 1 iulie 2016, minimul federal va ajunge la 7.500 de ruble. De la 1 ianuarie 2016, salariul minim este de 6204 ruble.

Angajații care la momentul îmbolnăvirii (sau decretului) au mai puțin de șase luni de experiență în asigurare vor primi cel mult un salariu minim pentru o lună întreagă de invaliditate.

Când se calculează beneficiile pentru lucrătorii mai experimentați, câștigul mediu zilnic trebuie comparat cu minimul - 246,58 ruble. (7500 ruble × 24 luni: 730 zile).

Beneficii

De la 1 iulie, cuantumul beneficiilor care se calculează pe baza salariului minim se va modifica. Se folosește în trei cazuri:

1. În perioada de facturare, salariatul nu avea salariu sau era sub salariul minim;
2. Experiența de muncă a angajatului este mai mică de șase luni;
3. Angajatul a încălcat regimul spitalicesc.

Prestațiile de transfer sunt calculate în funcție de salariul minim valabil la momentul apariției invalidității (partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). De exemplu, un angajat cu mai puțin de șase luni de experiență se va îmbolnăvi în iunie și închide concediul medical în iulie 2016. Alocația va trebui calculată pe baza a 6204 ruble. Dacă intră în concediu medical în iulie - deja de la 7.500 de ruble.

Salariu

Salariul pe lună trebuie să fie cel puțin salariul minim federal, dacă angajații au îndeplinit pe deplin norma de timp (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă compania nu a renunțat la acordul regional, atunci este obligată să adere la salariul minim regional.

Dacă unul dintre angajați primește mai puțin de 7.500 de ruble pentru o lună întreagă, o creștere a salariului ar trebui bugetată în avans de la 1 iulie.

Companiile au dreptul de a refuza salariul minim regional, dar toată lumea, fără excepție, trebuie să respecte salariul minim federal (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). În caz contrar, inspectoratul de muncă vă poate amenda cu 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Rostrud a menționat că nu intenționează să intensifice inspecțiile după 1 iulie. Au fost aprobate planuri pentru întregul an, puteți afla în prealabil dacă firma va avea un audit pe site-ul rostrud.ru (secțiunea „Planuri de inspecție”). Dar o verificare bruscă este posibilă la plângerea unui angajat. Dacă inspectorii de muncă văd salarii sub salariul minim, probabil că vor da o amendă.

Apropo, dacă salariul în companie este mai mic decât ar trebui, aceasta este o încălcare a legislației muncii, și nu a legii contribuțiilor. Compania nu subestimează baza, ci plătește contribuții din venitul efectiv acumulat. Prin urmare, fondul nu are dreptul la amendă în temeiul articolului 47 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ. La fel cred și judecătorii din unele regiuni (decretul Curții de Arbitraj a Districtului Caucaz de Nord din 18 ianuarie 2016 Nr. F08-9925 / 2015).

Primele de asigurare IP

Odată cu creșterea salariului minim, primele de asigurare ale antreprenorilor pentru anul 2016 nu se vor modifica. Suma este calculată pe baza salariului minim la începutul anului (6204 ruble) (articolul 14 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ).

Important! Primele de asigurare pentru antreprenori se calculează și pe baza salariului minim. Dar salariul minim trebuie luat la începutul anului. Prin urmare, în 2016, contribuțiile nu se vor modifica.

Plata fixă ​​către PFR se va ridica la 19.356,48 ruble (6.204 ruble × 12 luni × 26%), către MHIF - 3.796,85 ruble (6.204 ruble × 12 luni × 5,1%).

Din 2017, toți antreprenorii vor avea în vedere și contribuțiile din salariul minim, dar va apărea coeficient.

În 2016, antreprenorii individuali plătesc 19.356,48 ruble (6.204 ruble × 12 × 26%). În 2017, această sumă, ținând cont de noul salariu minim, va trebui înmulțită cu 1,2, în 2018 - cu 1,4 etc.

Calculul concediului medical pe baza salariului minim de la 1 iulie 2016

Calculul concediului medical pe baza salariului minim s-a modificat de la 1 iulie 2016. Pentru toți cei care au câștigat puțin sau nu au reușit să muncească cu șase luni înainte de primul concediu medical sau decret, beneficiile vor crește.

Salariul minim pentru calcularea concediului medical în FSS 2016

De la 1 iulie, salariul minim va crește de la 6204 la 7500 de ruble. Prin urmare, calculul concediului medical se va modifica în funcție de salariul minim.

• perioada de asigurare este mai mică de șase luni (la momentul îmbolnăvirii sau decretului). În aceste cazuri, indemnizația pentru întreaga lună nu va depăși 1 salariu minim;
• câștigurile pentru perioada de facturare sunt mici. Concediul medical și concediul de maternitate nu pot fi mai mici decât valoarea minimă (detalii sunt în secțiunea următoare).

• se referă la boli și decrete care au început după această dată;
• nu va afecta câștigul mediu pentru concedii medicale suplimentare (de exemplu, pentru nașteri complicate). Concediile medicale primare și suplimentare sunt acordate pentru un eveniment asigurat.

Câștigul mediu zilnic minim pentru calcularea concediului medical în perioada 1 iulie - 2016

Indemnizația pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere nu poate fi mai mică decât indemnizația, ținând cont de salariul minim.

De la 1 iulie 2016, câștigul minim pentru perioada de facturare este de 180.000 de ruble. (7500 de ruble × 24 de luni), salariul minim mediu zilnic este de 246,58 ruble. (7500 ruble × 24 luni: 730 zile).

Prin urmare, înainte de a acumula beneficii pentru angajat, câștigurile zilnice reale sunt comparate cu minimul - 246,58 ruble. Luând în considerare valoarea care se dovedește a fi mai mare, și se atribuie indemnizația.

Calculul concediului medical pe baza salariului minim de la 1 iulie 2016 (exemplu)

Exemplu. Calculul concediului medical pe baza salariului minim de la 1 iulie 2016
Ivanova este în companie din 11 ianuarie 2016. Acesta este primul ei job. De la 1 iunie 2016 a intrat în concediu de maternitate pentru 140 de zile calendaristice (până la 18 octombrie 2016). La momentul plecării în concediu de maternitate, experiența a fost mai mică de șase luni.

În perioada de facturare - 2014 și 2015 - nu au existat câștiguri. De la 1 ianuarie până la 30 iunie 2016, salariul minim zilnic este de 203,97 ruble. (6204 ruble × 24 luni: 730 zile). Dar, din moment ce experiența Ivanova a fost mai mică de șase luni, indemnizația lunară nu trebuie să depășească salariul minim.

La atribuirea unei indemnizații în luna mai, contabilul a luat în considerare maximul pentru iunie, iulie, august, septembrie - 6204 ruble, pentru octombrie - 3602,33 ruble. (6204: 31 de zile × 18 zile).

Calculul indemnizației lunare:

• pentru iunie și septembrie - 6119,10 ruble. (203,97 ruble × 30 de zile);
• pentru iulie și august - 6323,07 ruble. (203,97 ruble × 31 de zile);
• pentru octombrie - 3671,46 ruble. (203,97 ruble × 18 zile);

Întrucât în ​​iulie, august și octombrie alocația a fost mai mare decât maximul, aceasta a fost limitată la salariul minim lunar. Prin urmare, în momentul plecării în concediu de maternitate, indemnizația se ridica la 6119,10 ruble. × 2 luni + 6204 frecare. × 2 luni + 3602,33 ruble. = 28.248,53 ruble.

După ce salariul minim a crescut la 7.500 de ruble de la 1 iulie 2016, s-a dovedit că indemnizația pentru iulie, august și octombrie nu depășește salariul minim. Prin urmare, trebuie să plătiți:

(6323,07 ruble - 6204 ruble) × 2 luni + 3671,46 ruble. - 3602,33 ruble. = 307,27 ruble.

Salariul minim în 2016 și salariul de trai

Conform articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim în Federația Rusă nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență. Cu toate acestea, articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariul minim va fi majorat treptat până la nivelul minimului de existență, iar procedura și condițiile pentru o astfel de creștere ar trebui să fie consacrate într-o lege separată. Dar nu a fost adoptată o astfel de lege.

Până în vara lui 2016, ei au promis să elaboreze un plan pentru a atinge nivelul salariului minim al salariului de trai. Cabinetul a format un grup de lucru. Duma de Stat, la rândul ei, a promis că va pregăti un plan legislativ până în toamna lui 2016.

Atunci când calculează salariile gri, autoritățile fiscale sunt ghidate de costul vieții și de salariul minim. Dacă salariul este mai mic, atunci schemele pot fi suspectate. Oricine este plătit sub salariul minim este chemat la un comision.

De asemenea, nivelul de subzistență al populației apte de muncă poate fi luat în considerare pentru a determina mărimea indexării salariilor. Pentru indexarea anuală, este mai convenabil să folosiți rata inflației stabilită de buget, iar pentru indexarea trimestrială - costul vieții.

Salariul minim pe regiuni din Rusia în 2016. masa

judetul	Regiune	Salariu minim în 2016, freacă.
Central federal judetul	Regiunea Belgorod	8694
	Regiunea Bryansk	6500
	regiunea Vladimir	7000 6204 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Voronej	8787 6204 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Ivanovo	8645
	Regiunea Kaluga
	Regiunile Kostroma și Kursk	la nivel de subzistenţă 6204 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Lipetsk	nu mai puțin de 1,3 minim de existență 6000 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Moscova	12500
	Regiunea Oryol	9778
	Regiunea Ryazan	7500 6350 (din 01.07.2016, pentru angajatii de stat)
	Regiunea Smolensk	6200
	regiunea Tambov	7500 6240 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Tver	7000 6000 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Tula	12000 10000 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Yaroslavl	8021 6000 (pentru angajații de stat)
	Orașul Moscova	17300
nord-vest federal judetul	Karelia	la nivel de subzistenţă 7213 (pentru angajații de stat din regiunile de nord: districtul Belomorsky, districtul Kalevalsky, districtul Kemsky, districtul Loukhsky, Kostomuksha) 5796 (pentru angajații de stat din alte regiuni)
	Komi	6500
	Arhanghelsk, Vologda, regiunea Pskov	6204
	Regiunea Kaliningrad	10000
	Regiunea Leningrad.
	Regiunea Murmansk	13650
	Regiunea Novgorod	la nivel de subzistenţă 6204 (pentru angajații de stat)
	St.Petersburg	11700
	Regiunea Autonomă Neneț	6204
Districtul Federal de Sud	Adygea, Kalmykia	6204
	Regiunea Krasnodar	la nivel de subzistenţă 6204 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Astrahan	7350 6204 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Volgograd	nu mai puțin de 1,2 minim de existență 6204 (pentru angajații de stat)
	regiunea Rostov	6204
Districtul Federal Caucazian de Nord	Daghestan, Inguşetia	6204
	Kabardino-Balkaria	la nivel de subzistenţă 6204 (pentru angajații de stat)
	Karachay-Cherkessia	6204
	Osetia de Nord Alania	6204
	Republica Cecenă	8252
	Regiunea Stavropol	8588
Volga	Bashkortostan	6900
	Mari El	9251
	Mordovia, Udmurtia	6204
	Tatarstan	7309 6204 (pentru angajații de stat)
	Chuvahia	6988 6204 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Perm
	Regiunea Nijni Novgorod.	9000 6204 (pentru angajații de stat)
	Orenburg, Penza, Kirov Regiunea Samara	6204
	Regiunea Saratov	6900 6200 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Ulyanovsk	9944 6204 (pentru angajații de stat)
Districtul federal Ural	Regiunea Kurgan	7321 6204
	Regiunea Sverdlovsk.	8862 (din 01.07.2016) 8862(din 01.10.2016 pentru angajatii de stat)
	Regiunea Tyumen	9300 7700 (pentru angajații de stat)
	Khanty-Mansiysk Aut. district - Yugra	se stabileste luand in considerare coeficientul raional si sporul procentual la salariu
	Regiunea Chelyabinsk	8300 6100 (pentru angajații de stat)
	Yamalo-Nenets Aut. judetul	12431
Districtul Federal Siberian	Altai	7005
	Buriatia, Tyva, Khakassia	6204
	Regiunea Altai	8116 6204 (pentru angajații de stat)
	Zabaykalsky Krai	8095 6044 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Krasnoyarsk	9544 6204 (pentru angajații de stat)
	Regiunile din nordul îndepărtat al teritoriului Krasnoyarsk	16130 (Norilsk, districtul municipal Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14269 (regiunea Nord-Yenisei) 19009 (districtul municipal Evenki) 15313 (districtul Turukhansky) 15200 (Yeniseysk)
	Regiunea Irkutsk	6204
	Regiunea Kemerovo.	14115
	Regiunea Novosibirsk	9030
	Regiunea Omsk	7135 6204 (pentru angajații de stat)
	Regiunea Tomsk	8581 6204 (pentru angajații de stat)
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat	Republica Sakha (Yakutia)	15390
	regiunea Kamchatka	15800-18230
	Regiunea Primorsky	6204
	regiunea Khabarovsk	9485
	Regiunea Amur	6204
	Regiunea Magadan	17100
	Regiunea Sahalin	16838
	regiune evreiască	6204
	Chukchi aut. judetul	6204
Crimeea	Crimeea	7042 6204 (pentru angajații de stat)
	Sevastopol	7343 6204 (pentru angajații de stat)

Abonați-vă la canalele „site” în T amTam sau alăturați-vă

Una dintre garantiile sociale pentru fiecare angajat este primirea de indemnizatii de invaliditate temporara. Din acest articol veți afla cât este plata minimă a concediului medical în 2019, cum se calculează și ce afectează rezultatul. Și aflați despre plata maximă a concediului medical în 2019.

Ce date sunt luate în considerare la calcularea sumei plăților de concediu medical

La calcularea cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară se iau în considerare următoarele date:

• perioada de facturare (2 ani);
• valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare;
• experiență în asigurare;
• câștigul mediu zilnic;
• numărul de zile de invaliditate temporară.

Cum se calculează câștigul mediu zilnic pentru o persoană care nu a lucrat în ultimii 2 ani

Salariul minim pentru calcularea concediului medical în 2019 este limitat de salariul minim:

1. În cazul în care experiența salariatului în ultimii 2 ani este insuficientă (mai puțin de 6 luni), formula de calcul a câștigului salarial mediu zilnic este următoarea: salariul minim / numărul de zile ale lunii în care salariatul a fost bolnav.
2. In cazul in care experienta din ultimii 2 ani este total absenta, se aplica salariul minim pe 24 de luni pentru a calcula salariul mediu zilnic: (salariul minim x 24 luni) / 730 de zile.

Plata minimă de boală

Salariul minim ca pedeapsă

Plata concediului medical se va reduce la suma minimă în cazul în care pacientul încalcă regimul medical, începând din ziua săvârșirii încălcării. Dacă invaliditatea temporară a survenit din cauza intoxicației alcoolice, atunci salariul minim de calcul se va aplica pe toată perioada de boală.

Pentru a calcula cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară, se ia ca bază câștigul mediu zilnic. Dacă în ultimii 2 ani salariatul nu a lucrat, atunci calculele se fac pe baza salariului minim. În 2017, este de 7800 de ruble.

În lipsa experienței, câștigurile medii zilnice vor fi:

(7800 ruble x 24 luni) / 730 zile = 256,4 ruble.

Deoarece vechimea în muncă este insuficientă, angajatul va primi doar 60% din valoarea posibilă a beneficiilor:

256,4 RUB x 0,6 \u003d 153,86 ruble.

153,86 RUB - (153,86 ruble x 0,13) \u003d 133,86 ruble.

Aceasta este indemnizația minimă pentru 1 zi de concediu medical.

Cum afectează vechimea valoarea plăților

Numărul de ani în care salariul unui angajat este utilizat pentru plata primelor de asigurare afectează procentul utilizat în calcul. Cu cât experiența este mai lungă, cu atât este mai mare acest procent.

Valoarea indemnizației de invaliditate temporară este:

• 60% - dacă experiența este de până la 5 ani;
• 80% - dacă de la 5 la 8 ani;
• 100% - dacă mai mult de 8 ani.

Dacă vechimea în muncă a salariatului este mai mică de 6 luni, i se plătește o indemnizație în valoare de 60% din maxim, dar calculele iau în considerare nu câștigul mediu (nu există încă), ci salariul minim.

Exemplu practic de calcul pe numere

Luați în considerare modul în care concediul medical este calculat la salariul minim în 2019, folosind un exemplu specific.

La 1 septembrie 2019, un nou angajat al Petrova s-a angajat la compania X. Nu a mai lucrat până acum, așa că nu are încă experiență. În perioada 1 noiembrie - 7 noiembrie, Petrova a fost în concediu medical. Are dreptul la o indemnizație pentru 7 zile de incapacitate de muncă.

Întrucât lucrătorul nu are experiență, dar, cuantumul indemnizației va fi de doar 60% din maxim. Câștigul mediu zilnic în acest caz va fi după cum urmează:

256,44 RUB x 60% = 153,86 ruble.

Deoarece în noiembrie există 30 de zile, câștigurile zilnice medii maxime admisibile vor fi:

7800 de ruble. / 30 de zile = 260 de ruble

Nu valoreaza nimic:în cazul în care câștigul salariatului pe o lună întreagă este mai mic decât salariul minim stabilit, atunci câștigul mediu zilnic efectiv al angajatului este comparat cu câștigul calculat conform salariului minim. Pentru a calcula indemnizația de boală, se ia suma care se dovedește a fi mai mare.

Salariul mediu zilnic calculat pe baza salariului minim nu depaseste maximul. Prin urmare, cuantumul indemnizației Petrova pentru 7 zile de concediu medical va fi:

153,86 RUB x 7 zile = 1077,02 ruble.

Suma totală minus impozitul pe venitul personal de 13% va fi după cum urmează:

1077,02 RUB - 140,01 ruble. = 937,01 ruble.

Pune întrebări despre subiectul articolului și obține un răspuns de la un expert

Iată regulile, un exemplu, un calculator pentru calcularea concediului medical.

Notă: la momentul scrierii, salariul minim era de 11.280 de ruble. Rețineți atunci când calculați că mărimea salariului minim se poate modifica.

Cum să aplici pentru concediu medical

Formularul certificatului de handicap a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 nr. 347n. Concediul medical confirmă faptul că angajatul a lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat (paragraful 2, paragraful 17 din scrisoarea FSS al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956). Pe baza acesteia, angajatului i se plătesc beneficii pentru invaliditate temporară și pentru sarcină și naștere (articolele 183, 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 5 a articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). (în continuare - Legea nr. 255-FZ) ).

Vă rugăm să rețineți că nu toate organizațiile medicale pot emite un concediu medical. Organizația medicală trebuie să dețină licență pentru activități medicale, inclusiv efectuarea de lucrări (servicii) pentru examinarea invalidității temporare (clauza 2 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, clauza 3 din Regulamentul aprobat prin Decret al Guvernului). Federația Rusă din 16 aprilie 2012 Nr. 291).

Cazuri la apariția cărora se eliberează concediu medical:

• boala (vătămarea) unui cetățean;
• post-tratamentul unui angajat într-o instituție de sanatoriu și spa;
• proteze într-un spital;
• boala unui membru al familiei care are nevoie de îngrijire;
• sarcina și nașterea viitoare;
• carantină.

Sistematizați-vă sau actualizați-vă cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs. la Școala de Contabilitate. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Completarea unui concediu medical

Iată câteva puncte importante de care trebuie să țineți cont atunci când completați un concediu medical:

Medicul completează anumite rubrici, acestea sunt indicate la paragrafele 56 - 63 din Procedura de emitere și certifică cu sigiliul instituției medicale;

Medicul are dreptul să nu completeze rândul „locul de muncă - denumirea organizației” (mai ales dacă pacientul nu poate denumi corect numele organizației). Angajatorul poate introduce singur numele organizației în gel negru, stilou capilar sau stilouși litere de tipar. Nu puteți completa o foaie de concediu medical cu un pix sau nu puteți utiliza cerneală de altă culoare.

Dacă medicul face o greșeală la completarea formularului, atunci trebuie să elibereze un duplicat certificat de incapacitate de muncă (paragraful 5, clauza 56 din Procedura de eliberare);

Nu există cerințe pentru forma sigiliului unei organizații medicale. Amprenta sigiliilor organizațiilor medicale poate conține textul „pentru certificate de concediu medical”, „pentru certificate de concediu medical” (paragraful 2, clauza 2 din scrisoarea FSS a Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14- 03-18 / 15-12956).

La rândul său, angajatorul ar trebui să acorde atenție dacă medicul organizației medicale a completat corect formularul. Acest lucru este important, deoarece FSS al Federației Ruse nu va rambursa cheltuielile dacă angajatorul acceptă un certificat de invaliditate completat cu încălcarea procedurii de emitere;

Angajatorul trebuie să completeze secțiunile specificate la paragrafele 64 - 66 din Procedura de emitere;

Vă rugăm să rețineți că prezența deficiențelor tehnice în completarea certificatului de handicap (de exemplu, obținerea de sigilii pe câmpul de informații, punerea de spații între inițialele medicului) nu reprezintă un motiv pentru reemiterea acestuia și refuzul de a atribui și plăti indemnizații, dacă toate înregistrările sunt lizibile (paragraful 5 alineatul 17 din scrisoarea FSS al Federației Ruse din 28 octombrie 2011 nr. 14-03-18 / 15-12956).

Reguli pentru calcularea concediului medical

1. Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă din cauza bolii sau accidentării se plătește:

• pentru primele trei zile - pe cheltuiala asiguratului;
• pentru restul perioadei începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Pentru alte cazuri de invaliditate temporară (îngrijirea unui membru de familie bolnav, carantină, protezare, îngrijire ulterioară într-un sanatoriu), indemnizația se plătește pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din prima zi de invaliditate.

2. Indemnizația de invaliditate temporară se plătește pentru zile calendaristice, adică. pe toată perioada pentru care a fost eliberat certificatul de incapacitate de muncă.

Există excepții de la această regulă, de exemplu, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite pentru perioada de suspendare a muncii în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă (lista completă a excepțiilor este enumerată în paragraful 1 al articolului 9 din Legea federală din 29.12.2006 nr.255-FZ). De exemplu, concediu fără plată, concediu anual plătit, concediu de studii.

3. Indemnizația de invaliditate temporară se plătește în funcție de vechimea în muncă a salariatului.

Vă rugăm să rețineți că în 2019 perioada de asigurare nu s-a modificat, aceasta fiind încă determinată conform regulilor din partea 1 a art. 7 din Legea nr. 255-FZ și este:

Vechimea în muncă se calculează în funcție de cartea de muncă. Dacă un angajat a pierdut acest document, atunci vechimea în muncă poate fi calculată în funcție de contractele de muncă și certificatele de la locurile de muncă anterioare (clauza 8 din Normele aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 6 februarie, 2007 Nr. 91). Daca angajatul nu are carnet de munca, nici contract, nici adeverinte, atunci departamentul PFR poate solicita informatii despre salariu.

4. Pentru a calcula câștigul mediu al unui angajat, trebuie să luați toate plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurare în cei doi ani calendaristici anteriori.

5. Indemnizatia se calculeaza pe baza castigului mediu al persoanei asigurate, calculat pe 2 ani calendaristici anteriori anului invaliditatii temporare, inclusiv pentru timpul de munca (serviciu, alte activitati) cu un alt asigurator (alti asiguratori).

6. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară este determinat prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate în perioada de facturare la 730.

Ieșire: atunci când se calculează prestațiile de invaliditate temporară, ar trebui să existe întotdeauna două puncte de plecare:

Perioada de facturare va fi întotdeauna de 2 ani calendaristici întregi.

Câștigurile din perioada de facturare vor fi întotdeauna împărțite la 730.

Calculator online de concedii medicale

Calculatorul calculează concediul medical în 3 pași:

1. Indicați datele din certificatul de invaliditate (concediu medical).
2. Introduceți date despre câștigurile din ultimii 2 ani (necesare pentru a calcula câștigul mediu zilnic).
3. Veți vedea tabelul final pentru calcularea cuantumului concediului medical, ținând cont de vechimea în muncă a angajatului.

Un calculator online gratuit de concediu medical de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați rapid prestațiile de invaliditate temporară în conformitate cu toate regulile. La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate restricțiile importante. De exemplu, dacă câștigul mediu zilnic este mai mic decât cel calculat în funcție de salariul minim, atunci câștigurile medii calculate în funcție de salariul minim sunt luate pentru a calcula concediul medical. Calculatorul conține, de asemenea, indicii cu link-uri către articole din documente normative.

Calculul și plata concediului medical în 2019

Acest exemplu ilustrează bine cum sunt calculate beneficiile:

Exemplu:

Solovyov V.S. indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru perioada 01 februarie - 10 februarie 2019 (10 zile calendaristice). Experienta in asigurare Solovieva V.S. are 8 ani. În 2017, angajatul a primit un salariu de 770.000 de ruble. În 2018, acest angajat a primit un salariu de 800.000 de ruble.

Determinați cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

1. Stabiliți cuantumul salariilor pentru perioada de facturare din ultimii doi ani.

Pentru 2017: 770.000 de ruble.

Pentru 2018: 800.000 de ruble.

Pentru 2017, vor fi incluse doar câștiguri în valoare de 755.000 de ruble, deoarece FSS nu va rambursa angajatorului mai mult decât baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare. Pentru 2018, plățile efectuate către Solovyov ar trebui incluse în calcul în totalitate. Baza marginală pentru 2018 este de 815.000 de ruble.

Suma plăților care va fi inclusă în calcul va fi:

755.000 + 800.000 de ruble = 1.555.000 de ruble.

2. Calculăm câștigul mediu zilnic.

1.555.000/730 = 2.130,14 ruble

3. Stabiliți cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 ruble

Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea copilului:

Inginerul Nozhkin G.S. a fost în concediu medical pentru îngrijirea unui copil în vârstă de 14 ani în perioada 03 martie 2019 – 18 martie 2019. A adus un concediu medical la organizație pentru plată.

Cum să plătesc concediu medical inginerului G.S. Nozhkin?

La îngrijirea unui copil bolnav sau a altui membru al familiei, indemnizația se plătește sub rezerva restricțiilor stabilite de art. 6.7 din Legea nr.255-FZ.

Beneficiul minim

Adesea apare o situație când un angajat în ultimii doi ani nu a avut câștiguri sau câștigul mediu calculat pentru această perioadă, calculat pentru o lună calendaristică completă, s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim. În acest caz, indemnizația se calculează din salariul minim.

Exemplu:

Somova A.A. s-a îmbolnăvit pe 25 iulie 2019 și a fost bolnav timp de cinci zile calendaristice. Acest angajat se află în organizație din 9 ianuarie 2019. Perioada de decontare Somova A.A. nu s-a rezolvat. Experienta in asigurare 7 luni. In localitatea in care lucreaza acest angajat se stabileste un coeficient raional de 1,6. Utilizarea coeficientului raional este justificată de p. 11(1) din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a prestațiilor de invaliditate temporară ... (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

(11.280 de ruble x 24 de luni): 730 de zile X 60% x 5 zile * 1,6 \u003d 1.780,08 ruble.

Cuantumul indemnizației, chiar dacă se calculează pe baza salariului minim, depinde de vechimea în muncă!

Exemplu:

Komova V.N. s-a îmbolnăvit pe 30 iunie 2019. În acea zi i s-a deschis concediu medical. Concediul medical a fost închis la 11 iulie 2019. Câștigurile angajatului în 2017 s-au ridicat la 56.000 de ruble; în 2018 - 89.000 de ruble. Experiența în asigurări a Komova este de 5 ani.

1. Determinați câștigul mediu zilnic.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ruble.

2. Comparați câștigul mediu real cu cel minim.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 ruble. > 198,64 ruble

3. Stabiliți cuantumul beneficiilor pentru 13 zile.

370,85 * 13 zile * 80% = 3.856,84 ruble

Prestație continuă pentru invaliditate temporară

Dacă un angajat a încălcat regimul prescris de medicul curant, atunci din ziua încălcării, indemnizația este considerată din salariul minim (clauza 1, partea 2, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ). Medicul va pune data încălcării în spital (clauza 58 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n). Dacă un angajat se îmbolnăvește din cauza alcoolului, drogurilor sau intoxicației toxice, atunci indemnizația pentru întreaga perioadă de boală se calculează din salariul minim (clauza 2, partea 2, articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).

Exemplu:

Salariatul a fost bolnav în perioada 25 decembrie 2018 până în 11 ianuarie 2019. Pe 29 decembrie a încălcat regimul. Medicul a notat acest lucru în certificatul de invaliditate. Experiența de muncă a angajatului este de 9 ani. Câștigurile pentru 2017 și 2016 - 580.000 de ruble.

Indemnizația pentru perioada 25-28 decembrie trebuie calculată pe baza 100% din câștigul mediu. Se va ridica la 3.178,08 ruble. (580.000 de ruble: 730 de zile × 4 zile).

Pentru perioada 29 decembrie - 31 decembrie, este necesar să se acumuleze beneficii pe baza salariului minim pentru 2018 - 11.163 de ruble. Se va ridica la 1.101,01 ruble. (11.163 ruble × 24 luni: 730 zile x 3 zile).

Pentru perioada de la 1 ianuarie la 11 ianuarie, indemnizația trebuie calculată din noul salariu minim - 11.280 de ruble. Plata va fi de 4.079,34 ruble. (11.280 de ruble × 24 de luni: 730 de zile × 11 zile).

Valoarea totală a indemnizației este de 8.358,43 ruble. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Prestație maximă de invaliditate

În legislația actuală nu există conceptul cuantumului maxim (maxim) al indemnizației zilnice sau lunare. „Cum nu”? - a surprins un alt contabil. „Mai mult, există”.

Da, există un limitator, dar este mai corect să spunem că procedura de calcul a sumei maxime din care se poate calcula indemnizația este stabilită prin lege. Adică, suma din care se calculează prestația de invaliditate temporară pentru fiecare an calendaristic nu poate depăși valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare într-un anumit an. De aici concluzia:

În 2019, indemnizația zilnică pentru invaliditate temporară nu poate depăși 2.150 de ruble 68 de copeici. Prestația calculată pe baza unei sume mai mari nu va fi rambursată de către FSS al Federației Ruse asiguraților.

De ce ai primit suma de 2.150,68 ruble? Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în 2017 a fost de 755.000 de ruble, iar în 2018 - 815.000 de ruble. Diurna s-a constatat astfel: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble.

Caracteristicile atribuirii prestațiilor de invaliditate temporară lucrătorilor cu fracțiune de normă

Dacă întreprinderea angajează un lucrător cu fracțiune de normă care în ultimii doi ani a fost angajat la aceiași angajatori ca în anul acordării indemnizației, atunci numărul concediilor medicale trebuie să corespundă numărului de locuri de muncă. Apoi, prestația de invaliditate temporară ar trebui plătită în toate locurile de muncă.

Exemplu

În 2019, se atribuie o indemnizație de invaliditate temporară. În acest an, angajatul lucrează la Progress LLC și Gorizont LLC, iar în 2017 și 2018 a lucrat în aceleași companii. Aceasta înseamnă că indemnizația va fi plătită separat de Progress LLC și separat de Gorizont LLC.

2. Dacă societatea angajează un angajat care a lucrat în alte (alte) organizații în ultimii doi ani, atunci angajatul are nevoie de un singur concediu medical. În acest caz, indemnizația va fi plătită numai la unul dintre locurile de muncă în care salariatul lucrează în prezent. Angajatul alege ce angajator să contacteze.

Totodată, plățile efectuate de alți (alți) angajatori pot fi incluse în calcul pe baza certificatului de câștig prezentat de salariat (formular nr. 182n) sau a copiei acestuia de la alte locuri de muncă. Adică, un angajat al unei organizații care atribuie beneficii trebuie să aibă un certificat de angajare de la un alt angajator (angajatorii).

Exemplu

În 2019, se atribuie o indemnizație de invaliditate temporară. În acest an, angajatul lucrează la Progress LLC și Gorizont LLC, iar în 2017 și 2018 a lucrat la Lyutik LLC și Lastochka LLC. Aceasta înseamnă că prestațiile de invaliditate temporară în 2019 vor fi plătite fie de Progress LLC, fie de Gorizont LLC. Angajatul însuși stabilește la ce angajator să se adreseze.

3. În cazul în care întreprinderea angajează un salariat care a fost angajat de mai mulți angajatori în ultimii doi ani și este angajat atât de acești angajatori, cât și de alții în anul curent, atunci salariatul va avea nevoie de unul sau mai multe certificate de concediu medical pentru a acorda beneficii:

• Unu - dacă angajatul solicită beneficii unei organizații în care lucrează în anul curent (vezi exemplul 2)
• Mai multe - dacă angajatul solicită beneficii la mai multe organizații în care lucrează în anul curent (vezi exemplul 1).

În cazul în care un angajat solicită beneficii unui angajator, atunci calculul câștigului mediu va include plățile efectuate în această organizație, precum și plățile efectuate în timpul lucrului cu alți angajatori.

Procedura de rambursare a prestațiilor din FSS

1. Lista documentelor pentru rambursarea prestațiilor este prezentată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 4 decembrie 2009 nr. 951n.

• declaratie scrisa a asiguratului
• calcul în formularul 4-FSS pentru perioada care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plata acoperirii de asigurare
• copii ale documentelor justificative
• referinta - calcul depus la cererea de alocare a fondurilor pentru plata acoperirii de asigurare (depus incepand cu 1 ianuarie 2017) (Ordinul Ministerului Muncii din 28 octombrie 2016 nr. 585n).

2. A Algoritmul pentru acțiunile angajatorului de rambursare a prestațiilor din Fondul de asigurări sociale este următorul: angajatorul trebuie să reflecte costurile suportate pentru plata prestațiilor într-un nou calcul unificat al primelor de asigurare. Calculul se depune la organele fiscale.

În Kontur.Shkole: modificări ale legislației, caracteristici ale contabilității și contabilității fiscale, raportare, salarii și personal, tranzacții cu numerar.

Am vorbit despre cum se calculează concediul medical în 2018 la noi. Am observat că, în general, prestația este determinată pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate pe ultimii 2 ani calendaristici. Totuși, în unele cazuri, la determinarea cuantumului indemnizațiilor spitalicești, se ia în considerare salariul minim (salariul minim).

Când este minimul utilizat pentru a calcula concediul medical în 2018

Când se calculează concediul medical în 2018, este necesar să se concentreze asupra salariului minim în 2 cazuri (partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ):

• dacă salariatul bolnav nu a avut câștig în 2016-2017;
• dacă câștigul mediu pentru calcularea concediului medical pentru o lună calendaristică completă s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim.

Mai simplu spus, atunci când calculați concediul medical, trebuie să comparați câștigurile reale medii zilnice ale unui angajat cu cele calculate pe baza salariului minim. În funcție de salariul minim, astfel de câștiguri se calculează după cum urmează:

Salariul minim SDZ = salariul minim * 24/730

unde salariul minim SDZ este salariul mediu zilnic calculat pe baza salariului minim

Câștigul mediu zilnic calculat real este comparat cu valoarea SDZ a salariului minim. Valoarea cea mai mare este utilizată în calculul concediului medical.

Cu ce ​​ITP ar trebui comparat?

Atunci când calculați prestațiile de invaliditate temporară și le comparați cu salariul minim, trebuie să vă concentrați pe salariul minim care era în vigoare în ziua în care a avut loc evenimentul asigurat.

Reamintim că de la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost de 9.489 de ruble (articolul 3 din Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017). Și deja de la 05.01.2018, salariul minim a crescut la 11.163 de ruble. (Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018). Prin urmare, pentru concediile medicale, deschise de la 01.01.2018 la 30.04.2018 inclusiv (chiar dacă au trecut în mai 2018), câștigul zilnic bazat pe salariul minim este de 311,97 ruble (9.489 * 24 / 730). Și dacă concediul medical a început pe 05.01.2018 - 367,00 ruble (11.163 * 24 / 730).

• experienţă;
• câștiguri în medie pentru calcularea beneficiilor;
• câștigul mediu pe zi;
• cuantumul indemnizației;
• coloana „total acumulat”.

Completarea concediului medical de către angajator în funcție de salariul minim apare în coloana „castig mediu”. Efectuarea unui concediu medical conform salariului minim La rubrica „castig mediu” se efectueaza platile care au fost efectuate salariatului in perioada de calcul, sub rezerva acumularii primelor de asigurare asupra acestora. Dar există situații în care nu există câștiguri în perioada de facturare. Sau câștigurile sunt scăzute și nu ating nivelul salariului minim. Cum completează angajatorul concediul medical dacă salariul este mai mic decât salariul minim? În coloana „Câștiguri medii” trebuie să indicați salariul minim de 24 de ori, care este valabil în ziua invalidității. Cât de mult să includă în concediul medical? În 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble.

Completarea unui concediu medical cu un salariu mediu mai mic decât salariul minim

Calcul: Câștigul zilnic pe venit = (50.000 + 90.000) / 730 = 191,78 - acesta este mai mic decât minimul 311,97, deci calculele sunt efectuate din salariul minim. Beneficiul angajatorului = 311,97*3*60%*1,2 = 673,86. Beneficiați de FSS = 311,97 * 4 * 60% * 1,2 = 898,47. Plata totală = 673,86 + 898,47 = 1572,33.

O mostră de completare a unui concediu medical din salariul minim, ținând cont de coeficientul raional: Video util Citiți despre regulile de completare a unui concediu medical de către un angajator aici: Concluzii Completarea corectă a unui concediu medical este o datorie care îi revine angajatorul angajatului. În fiecare organizație, rolul angajatului care completează certificatul de handicap revine fie contabilului, fie șefului departamentului de personal. Angajatorul ar trebui să ia în considerare cu atenție toate recomandările și regulile de prelucrare a documentului pentru a evita consecințele neplăcute, inclusiv la calcularea plăților din salariul minim.

Caracteristici de completare a unui concediu medical pe baza salariului minim în 2018

Cu toate acestea, utilizarea unui algoritm special în determinarea plății, precum și a salariului minim, vă permite să setați dimensiunea suficientă a acestuia. Dacă concediul medical ar fi plătit ținând cont de veniturile reale, atunci suma acestuia ar fi mizerabilă. Care este salariul minim Salariul minim este salariul minim calculat de stat.

Utilizarea sa este reglementată de Legea federală nr. 82. Acest indicator este adesea folosit pentru a calcula diverse beneficii, sociale. plăți etc. În același timp, salariul minim este utilizat diferit pentru fiecare caz, așa că este important să îl aplicați corect. Potrivit legislației, salariul minim este utilizat:

1. Pentru a reglementa salariile.

   
   Definirea unei dimensiuni minime îi împiedică pe angajatori să perceapă salarii sub această limită.

Cum să completezi un concediu medical dacă salariul mediu este mai mic decât salariul minim

Atenţie

Se întocmește concediu medical în caz de îmbolnăvire a unui salariat, în care acesta nu își poate îndeplini atribuțiile. Potrivit acestui document, angajatul are dreptul la prestații de invaliditate temporară, care acoperă nu numai perioada fără muncă, ci și tratament, iar pentru calcularea acesteia se folosesc diferiți indicatori. Uneori, pentru a determina cuantumul plății în numerar, se folosește salariul minim, care este stabilit la nivel de stat, dar ajustat în sus de autoritățile regionale.

Caracteristicile completării unui concediu medical pe baza salariului minim în 2018 ar trebui luate în considerare pentru a ști cum să efectueze calcule în acest caz. Aspecte importante În Federația Rusă, există o rată a salariului minim, care este denumită pe scurt salariul minim.

O mostră de completare a unui concediu medical pe baza salariului minim în 2018

Se spune că angajații înregistrați oficial și protejați de Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui să primească nu mai puțin decât salariul minim federal. Pentru încălcarea unei astfel de reguli, răspunderea este impusă în temeiul Codului de infracțiuni administrative, articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse spune că, în acest caz, compania are dreptul la o amendă de 50 de mii de ruble. În același timp, regiunile își pot stabili propriul salariu minim în conformitate cu articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care nu ar trebui să fie mai mic decât cel stabilit la nivel federal.
Înregistrarea unui certificat de invaliditate, așa cum se numește concediul medical, se realizează prin ordinul 624n din 2011, emis de Ministerul Sănătății al Federației Ruse. Regulile de completare a documentului sunt indicate începând de la paragraful 64, care spune că formularul poate fi completat manual sau cu ajutorul unei imprimante, dar numai cu negru. Trebuie să completați foaia în rusă, cu majuscule, și este strict interzis să treceți dincolo de celule.

Mărimea salariului minim pentru calcularea concediului medical (2018, 2017, 2016, 2015)

Când se calculează salariul minim? Legea Federației Ruse prevede mai multe cazuri în care salariul minim poate fi utilizat la calcularea concediului medical:

• în perioada de facturare, acest angajat nu are câștiguri oficiale;
• cu mai puțin de șase luni experiență în muncă;
• angajatul și-a pierdut capacitatea de muncă din cauza intoxicației;
• castigul salariatului este mai mic decat salariul minim;
• angajatul a încălcat regulile de a fi în concediu medical;
• salariatul a ratat un examen profesional obligatoriu;
• în ultimii doi ani, cetățeanul nu avusese un loc de muncă oficial.

Procedura de completare a unui certificat de invaliditate de către un angajator Pentru a completa corect un certificat de invaliditate la calcularea concediului medical din salariul minim, angajatorul trebuie mai întâi să calculeze niște valori.

Calculul concediului medical pentru salariul minim

Și cu o experiență de până la 5 ani se plătește un beneficiu în valoare de 60% din salariu. Dacă angajatul se află în concediu medical pentru a îngriji un copil la domiciliu, atunci acest calcul este utilizat numai pentru primele 10 zile. Mai mult, la stabilirea beneficiilor se iau în considerare doar 50% din salarii.

O mostră de completare a unui concediu medical în 2018 de către un angajator

De asemenea, este necesar să se indice câștigul mediu zilnic al unei persoane. Angajatorul trebuie să scrie cuantumul beneficiului.
Este utilizat numai în unele cazuri, de exemplu, atunci când se reglementează nivelul salariilor, se formează nivelul prestațiilor de stat, precum și pentru calcularea impozitelor, adică a plăților sociale. Mărimea salariului minim este stabilită la nivelul Guvernului Federației Ruse, dar poate fi modificată de autoritățile regionale în sus, dar nu redus în niciun fel. Salariul minim este un fel de garanție a remunerației la nivel de stat, dar numai pentru angajații care lucrează în baza unui contract de muncă.
Contractele de drept civil nu presupun calcularea salariilor si beneficiilor in functie de salariul minim, iar aceasta regula nu se aplica acestora. Nici concediul medical, respectiv, nu este plătit, întrucât indemnizația de invaliditate temporară este valabilă doar pentru salariații implicați în condițiile unui contract de muncă.
De aici rezultă că salariul minim nu poate fi mai mic decât nivelul de existență.

• Pentru a calcula impozitele și contribuțiile la Fondul de pensii.
• Și, după cum am menționat mai sus, pentru plata diferitelor prestații de stat.
• În toate celelalte cazuri, utilizarea acestei valori este interzisă. Pe lângă minimul de existență, diverși coeficienți regionali influențează mărimea salariului minim. Vorbim despre Nordul Îndepărtat și despre alte regiuni în care sunt condiții climatice dificile. Mărimea coeficienților este stabilită și de guvern. Referință: în 2018, valoarea salariului minim este de 7.800 de ruble. Concediu medical Fişa de invaliditate temporară a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 347n.

Completarea unui concediu medical dacă salariul mediu este mai mic decât salariul minim 2018

Dacă angajatul a intrat în concediu medical din cauza bolii copilului său, atunci coloana certificatului de invaliditate privind plata fondurilor de către angajator nu este completată. Prestația este plătită integral de către Fondul de Asigurări Sociale. Important! Dacă angajatul se află în concediu medical din cauza handicapului său, atunci ambele coloane sunt completate. Angajatorul plătește primele trei zile de concediu medical. Restul indemnizației este plătit de fond. Când se utilizează salariul minim la calcularea prestațiilor de invaliditate, nu ar trebui să uităm de coeficientul regional, care este diferit pentru diferitele subiecte ale Federației Ruse. Vă rugăm să rețineți: pentru contabilizarea concediilor medicale se folosește un registru contabil, o mostră din care poate fi descărcată aici.

salariul minim stabilit în aceeași lună, salariatului i se va plăti o sumă egală cu salariul minim. Mai mult, această regulă se va aplica și în cazurile în care perioada de plată a indemnizațiilor unui angajat este mai mică de o lună: în această situație, salariul minim va fi împărțit la 30, după care coeficientul rezultat este înmulțit cu numărul de bolnavi. zile. Pe lângă restricții, prevederea de mai sus prevede și penalități. Sunt stabilite prin clauza 21 din Regulament. De exemplu, dacă un angajat este rănit în timp ce se află sub influența alcoolului și a drogurilor, cuantumul indemnizației lunare nu va depăși salariul minim. Indemnizația pentru o perioadă mai scurtă se va calcula proporțional cu numărul de zile, ținând cont de această limitare. Să rezumăm După cum se poate observa din materialul prezentat, procedura de efectuare a plăților cu locuri de muncă externe cu fracțiune de normă nu este practic diferită de procedura de plată a concediului medical oricărui alt angajat.

Plata concediului medical pentru sarcina si nastere unui angajat extern/intern cu fractiune de norma

Valoarea salariului minim se ia proporțional cu mărimea cotei salariale a salariatului. La stabilirea indemnizației nu trebuie să uitați să țineți cont de experiența în asigurare a angajatului. Răspunsuri la întrebări Întrebarea nr. 1. Lucrul cu fracțiune de normă contează ca experiență de muncă pentru a plăti un buletin de vot dacă angajatul nu a avut un loc de muncă principal? Da.

Vechimea în muncă include etapele de muncă în temeiul unui contract de muncă, inclusiv munca cu fracțiune de normă. Principalul lucru este să nu țineți cont de perioadele care coincid de două ori. Întrebarea numărul 2. Este posibil să plătească concediu medical unui lucrător cu normă parțială dacă acesta a adus o copie a certificatului de invaliditate eliberat pentru o altă organizație? Nu.

Pentru plată, aveți nevoie de documentul original eliberat acestei companii cu nota de muncă cu fracțiune de normă. Întrebarea numărul 3.

Reguli pentru plata concediului medical unui lucrător cu fracțiune de normă în perioada 2017-2018

Acolo trebuie să completați codul corespunzător.Dacă întâmpinați dificultăți la alegerea codului din rândul „Condiții de calcul”, puteți vedea decodarea acestora pe spatele documentului. Termenele pentru care se acordă un concediu medical Se acordă concediu medical obișnuit pentru până la 15 zile calendaristice. De regulă, în acest timp, un cetățean trebuie să-și îmbunătățească starea de sănătate și poate începe să lucreze.

Cu toate acestea, 15 zile nu este termenul limită. Dacă starea pacientului se deteriorează în termenul prescris, medicul are dreptul de a prelungi perioada concediului medical până la 1 lună. Dacă în această perioadă persoana nu și-a revenit, atunci pacientul este trimis automat la comisia medicală, care poate prelungi concediul medical la 12 luni. Această perioadă este deja maximă. După aceasta, se pune problema atribuirii unui handicap unui cetățean.

Caracteristicile plății concediului medical la un loc de muncă cu fracțiune de normă

Concediul medical este plătit unui lucrător cu fracțiune de normă în 2018 Caracteristicile plății concediului medical unui lucrător cu fracțiune de normă În același timp, este important să respectați următoarele reguli:

1. Dacă un cetățean a eliberat mai multe certificate de concediu medical și le-a transferat pe toate angajatorilor săi, atunci fiecare dintre companii va calcula compensația separat, în funcție de vechimea în muncă și de venitul angajatului pe care îl primește în cadrul acestei organizații.
2. Dacă o persoană are un singur certificat de handicap, atunci îl poate furniza la orice loc de muncă.
3. Dacă singurul document este furnizat la locul activității principale, atunci i se atașează un certificat de venit primit în combinație.

Este important de reținut că la plata concediului medical la unul dintre locurile de muncă, salariatul va trebui să depună adeverințe de la alte locuri de muncă din care să rezulte că nu a acumulat beneficii în cadrul acestora.

Calculul concediului medical la lucru cu fracțiune de normă

Este necesar să plătiți o indemnizație pentru un angajat al spitalului-lucrător extern cu normă parțială dacă are grijă de un copil de până la 3 ani la locul său principal de muncă? Este necesar dacă ea a lucrat și în această companie în ultimii 2 ani de boală. Natura angajării la rata de bază nu contează. Întrebarea numărul 4. Salariatul este angajat în firmă de 2 luni pe postul principal și cu jumătate de normă.
Cum pot să-i plătesc concediu medical? Dacă lucrătorul a depus un certificat f. 182n de la locul de muncă anterior, apoi conform datelor ei, dacă nu a lucrat nicăieri în ultimii 2 ani - din salariul minim. Plățile de companie nu sunt luate în considerare. Întrebarea numărul 5. Cum se determină vechimea în muncă atunci când se calculează beneficiile pentru un lucrător extern cu fracțiune de normă din spital? Trebuie să cereți angajatului să furnizeze o copie a muncii de la locul principal de muncă.

În caz contrar, ar trebui să țineți cont de perioada de angajare numai în această companie.

Plata concediului medical unui lucrător extern cu fracțiune de normă: calcul, procedură de înregistrare

Lucrător intern cu fracțiune de normă cu handicap O persoană care combină mai multe funcții de muncă cu același angajator, în caz de invaliditate temporară, trebuie să prezinte personalului organizației sale o copie a documentului justificativ - concediu medical. Timpul său de lucru este luat în considerare și înregistrat în fișa de pontaj (formular T-12) în mod obișnuit, separat pentru fiecare post. Prin urmare, problemele sunt excluse în calcularea și înregistrarea beneficiilor - acest lucru se întâmplă pe o bază generală.
Singura diferență este în determinarea mărimii salariului mediu - acesta va consta din salariul oficial pentru fiecare post. PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Pentru contabilizarea corectă a fondurilor câștigate ale unui lucrător intern cu normă parțială, contabilul trebuie să înscrie codul „B” în foaia de pontaj atât pentru poziția principală, cât și pentru cea combinată.
Salariatul poate prezenta:

• o foaie de incapacitate de muncă la oricare dintre angajatori dintre cei pentru care lucrează;
• mai multe foi – câte una pentru fiecare angajator actual.

Mai mult, dacă concediul medical este acordat unui singur angajator, atunci acesta trebuie completat cu aceleași documente care sunt utilizate în scenariul nr. 2. Calculul concediului medical pentru un loc de muncă extern cu normă parțială: nuanțe angajat, actualul sau foștii angajatori ai acestuia. . În scenariul nr. 1, calculul beneficiilor este efectuat de fiecare dintre angajatori - pe baza câștigului mediu al salariatului pe perioada contractului de muncă al salariatului cu acest angajator.

• Munca cu fracțiune de normă este prestarea muncii de către un angajat în timpul liber din locul său principal de muncă. Angajarea cu fracțiune de normă poate fi internă (în cadrul unei organizații) și externă (muncă la o altă întreprindere).
• Dacă un cetățean este înregistrat în mai multe organizații în același timp, atunci el are dreptul să elibereze două certificate de concediu medical.

  Acestea sunt plătite la fiecare întreprindere separat.

• Dacă o persoană a lucrat mai mult de 2 ani, concediul medical se calculează din câștigurile sale medii.

Indemnizația pentru buletinul de vot se transferă la un moment dat în suma totală pentru întreaga perioadă. Principiul calculării lucrătorilor cu fracțiune de normă este același cu cel general acceptat: câștigurile medii pentru ultimii 2 ani se împart la 730 și se înmulțesc cu zilele de boală. O femeie însărcinată primește concediu medical de la un medic care îi conduce sarcina.

Citește și articolul: → „Concediul medical pentru sarcină și naștere: un exemplu de calcul”. Documentul indică următorul număr de zile de incapacitate de muncă: Cazul de prestare Numărul de zile Adopția unui copil 70 Nașteri obișnuite la termen 140 Nașteri premature (22-30 săptămâni) 156 În așteptarea gemenilor 194 Adopția gemeni 110 Se acordă concediu medical la mama adoptivă din momentul adopției, iar zilele se numără de la ziua de naștere a bebelușului. Lucrătorii casnici cu fracțiune de normă primesc indemnizații de maternitate la rata lor de bază.

Concediu medical conform salariului minim

Calculul include veniturile din funcția principală și cu fracțiune de normă.
În scenariul nr. 2, o firmă care a primit documente de venit de la alți angajatori calculează un concediu medical cu fracțiune de normă pe baza veniturilor totale ale salariatului pe cei 2 ani anteriori celui în care se eliberează concediul medical, luând în considerare veniturile care au avut loc în alte locuri de muncă. Scenariul nr. 3 se caracterizează prin faptul că angajatorul calculează cuantumul plății concediului medical pe baza datelor privind câștigurile primite fie numai de la el, fie pe baza câștigurilor totale ale salariatului, ținând cont de alte locuri de muncă ale acestuia (subiect la depunerea de către acesta din urmă a tuturor documentelor necesare în acest sens) . Puteți afla mai multe despre cum se calculează salariul de boală aici. Suma maximă și minimă de plăți pentru un lucrător cu fracțiune de normă în spital: nuanțe De obicei, un lucrător cu fracțiune de normă lucrează în fiecare companie mai puțin de 8 ore.

Atentie Desi uneori angajatii sunt refuzati conform acestei scheme.

• Trebuie remarcat faptul că câștigurile medii sunt luate în considerare atunci când se plătește un lucrător extern cu fracțiune de normă din spital. Nu există 2 ani de experiență de lucru la două întreprinderi? Atunci angajatul poate pierde mulți bani.
• Cea mai nefavorabilă situație pentru un angajat este atunci când a venit recent să lucreze la o întreprindere. Dacă experiența angajatului este mai mică de 2 ani, atunci se ia în considerare doar 60% din salariul minim.

În același mod, concediul medical este plătit unui lucrător extern cu normă parțială. Din salariul minim se ia 60%, care va servi drept salariu mediu.

Care este diferența dintre un concediu medical cu jumătate de normă extern și cel intern? De fapt, diferența dintre un job part-time extern și unul intern este enormă, inclusiv în ceea ce privește plata concediului medical.

O mostră de completare a unui concediu medical din salariul minim în 2018 - contabil șef

Angajatul are dreptul de a prezenta un certificat de concediu medical în termen de șase luni de la boală (h. În rând, trebuie să specificați în mod specific câți ani și luni a lucrat angajatul în baza contractelor de muncă. Dacă nu sunt circumstanțe necesare, atunci nu trebuie să faceți nimic fi pus în linie.

Pentru a nu fi confuz, atunci când introduceți date despre experiență, urmați regulile de la paragraful 13 din scrisoarea FSS a Federației Ruse din data de 28. Există și sisteme de monitorizare care ajută la aflarea numărului de înregistrare în FSS prin TIN-ul organizației. Compania a acumulat și a plătit beneficiul împreună cu plata în avans la 20 decembrie. Trebuie să ia concediu medical pentru a avea grijă de un copil? Ce acte ar trebui să aducă tata? Salariatul este concediat prin acordul părților.

este necesar să se țină seama în ce situații este necesară prezența unui certificat adecvat, condiții.

Durata de serviciu pentru un document este calculată pe luni și ani întregi, unde fiecare 30 de zile este considerată o lună completă și la fiecare 12 luni un an întreg.

Cum să completezi un concediu medical dacă salariul mediu este mai mic decât salariul minim

Standardul pentru completarea unui concediu medical din salariul minim de către un angajator din Federația Rusă oferă în 2018. Caracteristici de completare a unui concediu medical cu salarii mai mici decât salariul minim. În articol veți găsi un standard pentru completarea unui concediu medical concediu. din salariul minim de 151,59 conform căruia calculăm. 7.870 de ruble nu sunt incluse în calcul, deoarece primele de asigurare nu vor fi acumulate pentru prestațiile de invaliditate temporară. Va trebui predat fondului împreună cu buletinul de vot.

Cum să completezi un concediu medical dacă salariul mediu

Este riscant să treci dincolo de margine - în FSS pot găsi defecte cu un astfel de stil de măturat.

O mostră de completare a unui concediu medical în 2018 - samso

Dacă atribuțiile contabilului șef în companie sunt îndeplinite de director, atunci numele complet și semnătura acestuia sunt duplicate. Trebuie să invalidez intrarea și să fac una nouă? apoi notează informațiile în celulele rândului numelui de familie și inițialele managerului și prenume și inițialele lui Ch.

Un scanner care citește informații din formularul de concediu medical generat nu va fi necesar în viitor. imediat cu aceasta, datorită utilizării unui factor de corecție special, ei vor primi creșteri (pentru capacitatea de a calcula salariile în valoarea salariului minim).

Plățile pentru care au fost acumulate prime de asigurare s-au ridicat la 525.900 de ruble. Articolul conține un standard gata făcut pentru completarea concediului medical pe baza salariului minim. în mod specific, angajatorii ar trebui să țină cont de salariul minim și salariile lucrătorului. o companie nouă primește o notificare gata făcută cu un număr de înregistrare de la FSS.

reclame

Informații pentru asigurați cu privire la completarea unui formular de concediu medical la calcularea prestațiilor de invaliditate temporară din salariul minim (denumit în continuare salariul minim)

În conformitate cu clauza 66 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 29 iunie 2011 nr. 624n, în linia formularului de concediu medical (în continuare - l/n ) „Câștigul mediu pentru calcularea prestațiilor”, este indicată valoarea câștigului mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară sau pentru sarcină și naștere, determinate în conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255 - FZ " Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea nr. 255- FZ).

Dacă persoana asigurată nu a avut câștiguri în perioada de facturare și, de asemenea, dacă câștigurile medii calculate pentru aceste perioade, calculate pentru întreaga lună calendaristică, sunt mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat, media Câștigurile, pe baza cărora se calculează prestațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, alocația lunară pentru îngrijirea copilului este luată egală cu salariul minim stabilit de legea federală în ziua evenimentului asigurat.

În cazul în care persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, muncă cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină în proporțional cu durata timpului de muncă al persoanei asigurate (partea 1.1. Art.

Salariul minim pentru calcularea concediului medical în 2018

14 din Legea nr. 255 - FZ).

Salariul minim de la 01.01.2018 este de 9.489,00 ruble, de la 05.01.2018 - 11.163 de ruble.

De exemplu, dacă un eveniment asigurat a avut loc la 28 mai 2018, atunci linia formularului l / n „Câștigurile medii pentru calcularea beneficiilor” indică suma de 267.912,00 ruble. (11.163,00 ruble x 24 luni).

Linia „Câștiguri medii zilnice” indică suma de 367,00 ruble. (267.912,00 ruble / 730).

la lista "

Calculul concediului medical pe baza salariului minim

Fiecare contabil trebuie să știe în ce cazuri se determină acoperirea asigurării pentru asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară pe baza salariului minim (salariul minim), precum și a procedurii de aplicare a acestui indicator în calcule. Această problemă este de interes pentru angajații organizațiilor bugetare, non-profit și structurilor comerciale.

În conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea N 255-FZ), calculul prestațiilor se bazează pe media câștigul zilnic înmulțit cu coeficient, luând în considerare vechimea în muncă și numărul de zile calendaristice de boală.

Coeficientul care ține cont de vechimea în muncă este determinat de paragraful 1 al art. 7 din Legea N 255-FZ în următoarea ordine:

• pentru o persoană asigurată cu un cazier de asigurare de 8 sau mai mult ani - 100% din câștigul mediu;
• pentru un asigurat cu un cazier de asigurare de 5 până la 8 ani - 80% din câștigul mediu;
• pentru un asigurat cu experiență în asigurare de până la 5 ani - 60% din câștigul mediu.

Perioada de decontare în determinarea câștigului salarial mediu zilnic este de 2 ani calendaristici anteriori anului declanșării invalidității temporare (clauza 1, art. 14 din Legea N 255-FZ). Câștigul mediu zilnic se determină prin împărțirea sumei câștigurilor acumulate pentru perioada de facturare la 730 (clauza 3, articolul 14 din Legea N 255-FZ). Dacă venitul primit este sub salariul minim în ziua producerii evenimentului asigurat sau nu au existat plăți pentru a-l determina, atunci câștigul mediu, pe baza căruia se calculează indemnizația de invaliditate temporară, este considerat egal. la salariul minim stabilit de legea federală în ziua producerii evenimentului asigurat (clauza 1.1 din art. 14 din Legea N 255-FZ).

Există destul de multe cazuri în care câștigul mediu zilnic calculat poate fi mai mic decât minimul, de exemplu, în rândul tinerilor care tocmai și-au început activitatea de muncă sau în rândul persoanelor care au o experiență de muncă solidă, dar dintr-un motiv sau altul în totalitate sau parțial nu a funcționat în perioada de facturare , în legătură cu care valoarea angajamentelor oferă un nivel scăzut al câștigului mediu zilnic.

Trebuie menționat că salariul minim de la 01.01.2009 la 31.05.2011 a fost de 4330 de ruble. pe lună, iar de la 06/01/2011 a fost crescut la 4611 ruble. pe lună (Articolul 1 din Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”). Deoarece nivelul minim al salariului pe lună este stabilit legal, pentru comparabilitate vom calcula câștigul minim mediu zilnic: pentru perioada 06/01/2011 - 4611 ruble. x 24 de luni / 730 de zile = 151,60 ruble, iar pentru perioada până la 31 mai 2011 - 4330 ruble. x 24 de luni / 730 de zile = 142,36 ruble.

Exemplul 1. Către departamentul de contabilitate al brutăriei, tehnolog I.I. Ivanova a furnizat certificat de incapacitate de muncă pentru perioada 08.02.2011 - 16.02.2011. Experienta in asigurare I.I. Ivanova are 6 ani. În 2009, ea nu a lucrat și nu există taxe pentru calcul. În 2010, ea a început să lucreze la 1 iunie, iar valoarea plăților luate în considerare pentru calcularea concediului medical s-a ridicat la 98.000 de ruble.

Calculați cuantumul beneficiului.

Câștigul mediu zilnic este de: 98.000 de ruble. / 730 de zile = 134,25 ruble.

Valoarea rezultată este mai mică decât salariul minim în vigoare la momentul îmbolnăvirii (142,36 ruble), în legătură cu aceasta, prestațiile de invaliditate temporară sunt calculate pe baza salariului minim.

Valoarea totală a prestațiilor I.I. Ivanova, ținând cont de vechimea în serviciu, va fi: 142,36 ruble. x 0,8 x 9 zile = 1024,99 ruble. (0,8 este un coeficient care ține cont de vechimea în muncă).

Când se compară câștigurile reale și cele minime, metoda descrisă nu este întotdeauna aplicată. În cazul în care persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu normă parțială (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, muncă cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină în proporţional cu durata timpului de muncă al asiguratului (clauza 1.1, art. 14 Legea N 255-FZ).

Exemplul 2. Avocatul V.V. Petrova lucrează în organizație cu jumătate de normă - 10 ore pe săptămână (săptămâna de lucru - 40 de ore). În departamentul de contabilitate al organizației V.V. Petrova a depus certificat de incapacitate de muncă pentru perioada 06.07.2011 - 14.07.2011. Experienta in asigurare V.V. Petrova are 4 ani. În anul 2009

Completarea concediului medical din salariul minim

nu a funcționat și nu există angajamente pentru calcul. În 2010, ea a început să lucreze la 1 septembrie, iar valoarea plăților luate în considerare pentru calcularea concediului medical s-a ridicat la 20.000 de ruble.

Atunci câștigurile zilnice medii sunt: ​​20.000 de ruble. / 730 de zile = 27,40 ruble.

Pentru a lua o decizie cu privire la procedura de acumulare a concediului medical, este necesar să se calculeze câștigul mediu zilnic pe baza salariului minim proporțional cu durata timpului de lucru: 151,60 ruble. / 40 h x 10 h = 37,90 RUB

Câștigul salarial mediu zilnic efectiv este mai mic decât indicatorul corespunzător calculat pe baza salariului minim, deci cuantumul indemnizației acumulate V.V. Petrova, ținând cont de durata serviciului, va fi: 37,90 ruble. x 0,6 x 9 zile = 204,66 ruble. (0,6 este un coeficient care ține cont de vechimea în muncă).

O persoană asigurată care are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni primește o indemnizație de invaliditate temporară într-o sumă care nu depășește salariul minim stabilit de legea federală pentru o lună calendaristică completă și în zonele și localitățile în care se aplică coeficienți de salariu de district în în modul prescris, în cuantum care nu depășește salariul minim, ținând cont de acești coeficienți (clauza 1, art. 7 din Legea N 255-FZ). De menționat că acest alineat al Legii se referă la limitarea sumelor plătite, și nu la câștigul mediu. În acest sens, vom lua în considerare trei cazuri de calculare a prestațiilor.

Exemplul 3. Programatorul a fost angajat la 1 decembrie 2010 cu un salariu de 70.000 de ruble. Pentru 2010, valoarea salariilor acumulate acceptată pentru calcularea concediului medical a fost de 70.000 de ruble. Nu exista experiență de asigurare la momentul înscrierii. Pentru perioada 02.01.2011 - 02.10.2011 a fost depus certificat de handicap.

Câștigul mediu zilnic: 70.000 de ruble. / 730 de zile = 95,89 ruble.

Salariul mediu zilnic calculat pentru 2009-2010 este mai mic decât salariul minim corespunzător (142,36 ruble). Apoi, în baza paragrafului 1.1 al art. 14 din Legea N 255-ФЗ pentru calcul acceptăm câștigul mediu zilnic corespunzător nivelului minim stabilit legal.

Exemplul 4. Programatorul a fost angajat pe 15 ianuarie 2011 cu un salariu de 70.000 de ruble. Nu exista experiență de asigurare la momentul înscrierii. Pentru perioada de la 02.01.2011 la 02.10.2011 se depun concediu medical.

Calculați cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

Nu există plăți pentru a determina câștigul mediu zilnic. În baza paragrafului 1.1 al art. 14 din Legea N 255-FZ, pentru calcularea indemnizațiilor, acceptăm câștigul mediu zilnic corespunzător nivelului minim stabilit legal.

Apoi, valoarea alocației va fi: 142,36 ruble. x 0,6 x 10 zile = 854,16 ruble. (0,6 este un coeficient care ține cont de vechimea în muncă).

Exemplul 5. Programatorul a fost angajat la 1 octombrie 2010 cu un salariu de 70.000 de ruble. Nu exista experiență de asigurare la momentul înscrierii. Pentru perioada de la 02.01.2011 la 02.10.2011 se depun concediu medical.

Calculați cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară.

Câștigul mediu zilnic: 70.000 de ruble. x 3 luni / 730 de zile = 287,67 ruble.

Salariul mediu zilnic calculat pentru 2009-2010 depășește salariul minim corespunzător (142,36 ruble), atunci în conformitate cu paragraful 1 al art. 7 din Legea N 255-FZ, valoarea indemnizației va fi: 142,36 ruble. x 10 zile = 1423,60 ruble.

În cazul în care cuantumul indemnizației de invaliditate temporară este mai mare decât minimul, atunci acesta poate fi redus din motivele prevăzute la alin. 1, 2 al art. 8 din Legea N 255-FZ:

• încălcarea de către asigurat fără motiv întemeiat în perioada de incapacitate temporară de muncă a regimului prescris de medicul curant;
• neprezentarea persoanei asigurate fara motiv intemeiat la ora stabilita la o examinare medicala sau la o examinare medicala si sociala;
• boală sau vătămare rezultată din alcool, droguri, intoxicații toxice sau acțiuni legate de o astfel de intoxicație.

Dacă există unul sau mai multe motive, prestația este plătită persoanei asigurate într-o sumă care nu depășește salariul minim pentru o lună calendaristică completă stabilit de legea federală și în regiunile și localitățile în care coeficienții salarial regionali sunt aplicați în modul prescris. , într-o sumă care nu depășește salariul minim având în vedere acești coeficienți. Dacă boala sau vătămarea a fost cauza intoxicației cu alcool, droguri sau toxice, atunci valoarea indemnizației este redusă la minimum pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă. În alte cazuri, indemnizația se reduce din ziua săvârșirii încălcării.

Avocații, întreprinzătorii individuali, membrii gospodăriilor țărănești (de fermă), notarii angajați în practică privată pot conta pe indemnizații în caz de invaliditate temporară dacă au intrat în mod voluntar într-o relație pentru asigurarea socială obligatorie și își plătesc primele de asigurare (clauza 1, articolul 4.5). Legea N 255-FZ). Pentru a face acest lucru, trebuie să vă înregistrați la organismul teritorial de asigurări sociale de la locul de reședință prin depunerea unei cereri. Pentru această categorie de persoane, câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile de invaliditate temporară, este considerat egal cu salariul minim (clauza 2.1, articolul 14 din Legea N 255-FZ).

Exemplul 6. Antreprenor individual D.D. Sidorov, a cărui perioadă de asigurare este de 7 ani și 3 luni, care a intrat voluntar într-o relație de asigurări sociale obligatorii și plătește singur prime de asigurare, a fost externat dintr-un spital din cauza unei boli într-o instituție medicală pentru o perioadă de la 08.03.2011. până la 09.09.2011.

Valoarea prestațiilor de invaliditate temporară va fi: 151,60 ruble. x 0,8 x 7 zile = 848,96 ruble. (0,8 este un coeficient care ține cont de vechimea în muncă).

Salariul minim este un indicator care este ajustat la nivel federal la o anumită dată. În acest sens, la calcularea prestației minime, mărimea acesteia trebuie să fie legată de data producerii evenimentului asigurat.

Bibliografie

1. Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii: Legea federală din 19 mai 1995 N 81-FZ.
2. Cu privire la salariul minim: Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ.
3. Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea: Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ.
4. Codul Muncii al Federației Ruse: Legea federală din 30 decembrie 2001 N 197-FZ.

V.N.Larionchikova

Lector superior

departamente de contabilitate,

audit și statistică

Universitatea de prietenie a popoarelor din Rusia