Ministerul Agriculturii din Federația Rusă
Instituția de învățământ bugetar de stat federal
educație profesională superioară
"Universitatea Agrară de Stat Voronezh numită după împăratul Peter I"
Departamentul de Teorie Economică și Economie Mondială
Curs de lucru pe macroeconomie
pe subiect: "Modelul scandinavului de creștere economică: lecții pentru Rusia"
Efectuat: burlac de student BF / 1 - 3
Direcția: Economie
Profil: Contabilitate, analiză și audit
Dmirieva Sofia Aleksandrovna.
Verificat: Ph.D. Greeneva M.N.
Voronezh-2014.
10. Zakharov Natalia Yurevna. Reglementarea anticriză a sistemului bancar suedez - Moscova, 2010, 184c. 26.
12.Clashnikov M. Model scandinav: Nu aveți nevoie de Utopia, 2013, 12c. 26.
14. Korovnocheuk l.ya., Tatarenko N.A., locotenentul a.m. Istoria învățăturilor economice Tutorial / K.: KneU, 2008, 562 c. 26.
Recent, printre țările cu o economie de piață dezvoltată, fenomenul modelului socio-economic scandinav al dezvoltării societății a devenit din ce în ce mai declarat. Adesea am auzit despre aceasta în mass-media rusească și străină, din cauza ei, ei sparg oamenii de știință de sulițe - economiștii, aduc judecățile lor entuziastice care au vizitat martorii oculari acolo. Deci ce este?
Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să se afle caracteristicile dezvoltării și să identificăm rezultatele funcționării modelului economiei scandinave, precum și evaluarea relevanței lecțiilor sale pentru Rusia. Acesta este scopul acestei lucrări de curs.
Pentru a pune în aplicare acest scop, se furnizează o serie de sarcini:
1. Să ia în considerare esența modelului economic scandinav, punctele forte și punctele slabe, caracteristicile dezvoltării țărilor scandinave.
2. Efectuați o analiză comparativă a economiilor țărilor scandinave și ale Rusiei, pentru a identifica caracteristicile și diferențele comune.
3. Luați în considerare lecțiile societății de bunăstare pentru Rusia.
Soluția consistentă a sarcinilor atribuite va permite încheierea cu privire la caracterul adecvat al aplicării acestui model economic sau a părților sale individuale, principii, postulate în condițiile politicilor economice moderne din Rusia.
Modelul economiei scandinave este una dintre opțiunile pentru economia socio-pieței, care implică un rol semnificativ al statului în economie, în special în ceea ce privește protecția socială a populației. Aceasta este o economie de piață mixtă, cu o predominanță a proprietății private, cu o infrastructură socială matură și, în orice mod, a încurajat inițiativa privată și spiritul antreprenorial. Țările scandinave se disting prin deschiderea către concurență și comerțul exterior, piețele forței de muncă flexibile, cheltuielile de înaltă educație și cheltuielile sociale generoase privind sprijinul șomerilor. Ca rezultat, există un nivel ridicat de viață, ocuparea forței de muncă și educația populației cu inegalitate foarte scăzută și corupție. În urma obiectivelor egalității publice, social-democrații, care stau la putere există o perioadă lungă de timp, au construit un sistem de bunăstare universală, care "societatea este responsabilă pentru furnizarea de servicii publice de bună calitate tuturor cetățenilor într-un număr important Domenii: educație, asistență medicală, servicii sociale " Principalele nevoi, cum ar fi educația și sănătatea, sunt socializate în Suedia. Sectorul de stat al economiei este grozav. Total cheltuielile guvernamentale se ridică la 60% din PIB, ceea ce pune Suedia asupra acestui indicator în primul rând în lume.
Asigurarea socială este principalul element al politicilor sociale suedeze ale bunăstării universale. Documentele oficiale ale Suediei subliniază principalul obiectiv al sistemului de asigurări sociale - de a oferi unei persoane o protecție economică în cazul unei boli, atunci când oferă îngrijire medicală, nașterea unui copil și la vârsta bătrână, în legătură cu accidentele și bolile cauza producției și a șomajului. Așa-numita asistență publică este plătită în nevoie - beneficii în numerar.
Sistemul de asigurări de sănătate este în primul rând un instrument de creare a egalității socio-economice. Ea face ca oamenii săi cu venituri mici care au nevoie de terapie intensivă, să obțină servicii medicale bazate pe egalitate cu alții. Sistemul de asigurări sociale este finanțat din impozitele publice și locale, contribuțiile antreprenorilor, lucrătorilor și punctelor de muncă, procentajul veniturilor și deducerilor din capitalul diferitelor fonduri.
Suedia ocupă o poziție de lider în lume în multe moduri de a dezvolta îngrijirea sănătății. Mortalitatea copiilor aici este foarte scăzută (țara este inferioară doar Islandei și Japoniei). Speranța medie de viață este mare (74 de ani la bărbați, 80 de ani) (Anexa 1). Principalele probleme de sănătate din Suedia sunt asociate cu mediul (în orașe mari) și stilul vieții: astfel de obiceiuri proaste, deoarece consumul de tutun de mestecat este extrem de comun aici și sunt un fel de "carte de vizită" a suedezilor, care este comparabilă cu formele luminoase de dependență de droguri în Olanda.
Dezvoltarea sănătății este luată în considerare în Suedia ca obiectiv al sectorului public și se desfășoară în principal de autoritățile locale. Pe lângă îngrijirea sănătății, educația din Suedia devine poziții avansate în lume. Există practic alfabetizare completă în țară. Principala povară a cheltuielilor pentru educație preia statul. În anii '50, a fost efectuată reforma sistemului educațional, a fost creată o școală educațională generală obligatorie, o școală secundară, precum și un sistem educațional pentru adulți. În plus, învățământul superior este aproape complet stat. Mass-media este utilizată în mod activ în scopuri educaționale; Sistemul de învățare absentee este bine stabilit, combinând diverse forme de formare (cani, programe educaționale), ceea ce duce la o mai mare eficiență a educației. În modelul suedez, un rol principal este jucat de politica socială, care este concepută pentru a crea condiții mai mult sau mai puțin normale pentru reproducerea muncii, ceea ce reprezintă un mijloc de rezolvare a tensiunilor sociale. Standardul de trai în Suedia este considerat unul dintre cele mai înalte din lume și, potrivit unor date, cea mai mare din Europa. Se știe că standardul de trai este determinat de complexul diferitor indicatori. Pe GDP și consumul pe cap de locuitor, Suedia ocupă unul dintre primele locuri din Europa. Conform gradului de nivelare a veniturilor, Suedia este în fața tuturor celorlalte țări ale lumii; Salariul femeilor privind bărbații din Suedia este cel mai înalt din lume. Rata șomajului în ultimii ani este de aproximativ 1,5%.
În salariul din Suedia a existat un sistem ciudat, care a primit numele "politicii salariale de solidaritate". Se bazează pe o serie de principii din care sunt cele mai importante: o distribuție echitabilă a veniturilor proporțional cu severitatea muncii și eficiența acestuia; Remunerația egală pentru o muncă egală pentru bărbați și femei, pentru diferite categorii de lucrători, pentru lucrătorii întreprinderilor dintr-o industrie, dar diferite forme de proprietate (angajatul nu ar trebui să sufere din cauza rentabilității reduse a companiei sale); Reducerea furcii salariilor de către industrie între lucrători și angajați. Scopul de bază este creșterea generală a nivelului de viață din țară.
Deși statul, deși nu deține direct, dar acționând indicativ, gestionează efectiv mijloacele de producție, redistribuirea veniturilor sistemului fiscal dezvoltat obținute în sectorul privat al economiei, stimularea, astfel sau, dimpotrivă, restrângerea dezvoltării de diferite activități, domenii și sectoare întregi ale economiei. În același timp, se păstrează diferite forme de proprietate (private, de stat, cooperative, comunale), cu o predominanță incontestată a privat, pentru "propriul lor interes" este "motorul etern", ceea ce face ca volanul de reproducere publică și dezvoltarea continuă.
Și, bineînțeles, cele două trăsături principale și imuabile rămân dincolo de stat - dezvoltarea unei strategii de dezvoltare pe termen lung și a unei reglementări legislative a antreprenoriatului. În esență, acest "nordic", așa cum se numește și modelul economiei combină cele mai bune caracteristici ale calea de dezvoltare capitalistă și socialistă.
Cel mai mare succes în implementarea acestui "socialism scandinav" a ajuns la Suedia. Prin urmare, a apărut chiar un slogan faimos: "Egalitatea - în Suedia!".
Clasificarea modelelor de politică socială
Modele de bază ale politicii sociale
Curs 4.
1. Clasificarea modelelor de politică socială. douăzeci
2. Model scandinavian. 24.
3. Modelul continental. 25.
4. Modelul american-britanic. 26.
5. Modelul social în cadrul Uniunii Europene. 26.
Politica socială joacă un rol enorm în politica internă a oricărui stat, deoarece problemele care apar în sfera socială sunt direct legate de dezvoltarea vieții economice și politice ale țării și, prin urmare, sunt un fel de indicator al dezvoltării societății. Pentru Rusia, această problemă astăzi este deosebit de relevantă datorită necesității de a forma un nou model de politică socială. Procesul de transformare al unui model paternalist, care a existat în epoca URSS, nu este ușor și, în primul rând, necesită rezolvarea problemei rolului statului în noua politică socială, funcțiile sale și cooperarea cu instituțiile publice.
Conducerea corectă a politicii sociale a statului, într-un sens larg, fiind una dintre direcțiile regulamentului macroeconomic, oferă într-adevăr o scădere a tensiunilor sociale, creșterea bunăstării populației, realizarea echilibrului și stabilității în societate. Într-un sens îngust, politica socială poate fi definită ca un sistem de măsuri care vizează desfășurarea programelor sociale, în special, pentru a menține veniturile, nivelul de trai al populației, asigurând ocuparea forței de muncă, sprijinirea sectoarelor sferei sociale, prevenirea prevenirii de conflicte sociale.
Locul principal în regulamentul social aparține statului, care formulează conceptul general și principalele direcții ale politicii sociale, oferă un cadru legislativ și juridic. În plus față de statul în rezolvarea problemelor sociale, întreprinderile și firmele individuale, asociațiile publice, politice și sindicale, precum și organizațiile, bazate pe principii caritate și voluntare, sunt în cele din urmă indivizi privați, participă.
Gradul de participare a sectorului public în sfera socială determină în mare măsură domeniul de aplicare și natura politicii sociale. Politica socială extinsă înseamnă publicul public al programelor sociale, universalității plăților sociale, o caracter cuprinzătoare a activităților de stat redistribuite. Politica socială restrictivă implică minimizarea amplorii, conținutului și obiectelor.
Există diferite clasificări Modelele de politică socială, dar, într-un fel, majoritatea se bazează pe principiile care decurg din rolul și gradul de participare la implementarea politicii sociale a statului, a instituțiilor societății civile și a cetățenilor individuali.
Comunicarea comunicării (UE), a cărei sarcină este de a dezvolta o modificare unificată a politicii sociale pentru o "casă paneuropeană", alocă două modele principale:
1. Primul lucru numit "Bismarkkovskaya"(Numit genericulum, bismarck cancelator) stabilește conexiunea dură între nivelul de protecție socială și succesul (durata) activității profesionale. Drepturile sociale sunt determinate de acele deduceri care sunt plătite pe parcursul întregii vieți active, adică plățile sociale iau forma unor venituri amânate (primele de asigurare). Registrele de numerar de asigurare gestionate pe paritate sau separate de angajatori și câmpuri de muncă (antreprenori și angajați) sunt colectate în cadrul stabilit, de regulă, prin acorduri colective cuantumul deducerilor din salarii. Acestea sunt formate diferite fonduri de asigurări profesionale și beneficii sociale.
Responsabilitatea pentru echilibrul financiar și conservarea fondurilor sunt transportate de Consiliul de CASS (fonduri). Acestea nu ar trebui să fie subvenționate din bugetul oricărui nivel, deoarece redistribuirea fiscală pusă în aplicare printr-o abordare bugetară universală este contrară logicii participării muncii (asigurarii). Aici, protecția socială ar trebui să fie fundamental independentă de "injecția financiară" de către bugetul de stat.
Desigur, pentru familiile cu oportunități slabe pentru participarea activă a muncii, există solidaritate națională, implementată prin servicii municipale pentru o populație cu venituri mici sau caritate. Dar acestea sunt mecanisme auxiliare și nu principii fundamentale.
Țara în care principiile modelului conservator sunt cele mai puse implementate, Germania, care este, în general, prima din Europa și în lume a introdus sistemul de asigurări. Meritul în formarea legislației de asigurare aparține cancelarului Bismarca.El a realizat o adoptare consecventă a trei legi care au format un sistem de asigurări sociale:
Legea privind asigurarea privind boala muncii bovinelor - în 1884;
Legea privind asigurarea împotriva accidentelor industriale - în 1885;
Legea privind dizabilitatea și asigurarea în Turnul Vechi - în 1891.
Deja aceste legi au fost inerente caracteristicilor caracteristicilor sistemului de asigurări astăzi:
Estomparea mărimii primelor de asigurare cu câștigurile și nu, de exemplu, cu unul sau altul;
Distribuirea cheltuielilor pentru contribuțiile între lucrători și angajatori;
Forma juridică publică de asigurare de asigurare.
Vârsta pensionării a fost egală cu cei 70 de ani în prezența a 30 de ani de angajare; Pensiile de invaliditate au fost prescrise în caz de pierdere de 2/3 din capacitatea de lucru. Finanțarea a fost efectuată în detrimentul primelor de asigurare plătite de asigurat și angajatori în acțiuni egale, iar punctele statului, pentru introducerea pe care Bismarck a fost numită socialistă. Deja aceste primele legi au înregistrat primatul de reabilitare în legătură cu o pensie, prin urmare titularii fondurilor de asigurări de pensii utilizate fonduri acumulate pentru construirea de instituții tuberculoase, apartamente pentru lucrători etc. Evaluarea legilor, se poate spune că au condus la un compromis istoric între autonomia individuală și colectiv, auto-ajutorul și ajutorul statului, liberalismului și socialismului.
În anii 10 ai secolului nostru, dezvoltarea asigurării a condus la o scădere a vârstei de pensionare de până la 65 de ani (norma care acționează astăzi), cu toate acestea, datorită instabilității economice, dimensiunile pensiilor au fost foarte mici. O anumită relație între pensii și creșterea veniturilor a reușit să stabilească în anii '50, ceea ce a sporit bunăstarea pensionarilor. Sistemul de asigurare a fost reformat în mod constant, iar reforma pensiilor din 1992 a stabilit norme uniforme pentru toate teritoriile germanilor uniți.
Pensiile pentru limită de vârstă sunt numiți de obicei la 65 de ani dacă există 35 de ani de experiență de asigurare. O pensionare timpurie pentru limită de vârstă (de la 60) există pentru minerii cu mulți ani de experiență sub pământ. Puteți obține o pensie incompletă de la 63 de ani. Condițiile de 35 de ani de experiență facilitează femeilor pentru care timpul luată în considerare acum este o perioadă de educație a copiilor cu vârsta de până la 10 ani. Această dispoziție este considerată a fi "constituție temporară relevantă". Există, de asemenea, o pensie pentru limită de vârstă din cauza șomajului. Este justificată de faptul că pe piața muncii este imposibil să se angajeze piesa de lucru de 60 de ani.
Legiuitorul sa așezat la sistemul de asigurări de pensii pentru a efectua o serie de sarcini, "subminând" principiul asigurărilor pure. Aceasta utilizează subvenții de stat, cum ar fi finanțarea duratei de viață în armată, educația copiilor etc. Aceste obiective sunt cheltuite prin sume substanțiale - 18-20% din costurile de pensionare anual. Pentru a reduce proporția subvențiilor de stat, din 1992, a fost livrat un cadru restrâns al activităților de investiții a fondurilor, deoarece prioritatea necondiționată ar trebui să aibă o solvabilitate a deținătorilor de fonduri, prezența rezervelor de perioade viitoare de plăți.
Sistemul de asigurare socială de stat, care a apărut în Germania, a acoperit rapid aproape toate țările Europei, deoarece în loc de raționamentul socio-filosofic asupra raportului de responsabilitate și solidaritate în fundația sa conceptul de risc care pot fi operate și se calculează riscul. Din punct de vedere, probabilitatea pierderii de venit poate fi considerată într-un risc de avion asociat accidentelor în producție, boli, șomaj și chiar în vârstă.
Este important ca contractul de asigurare, ca un caz special al "contractului public" să plătească beneficii în funcție de condițiile economice și de normele juridice și nu din generozitatea statului patron. Astfel, nu se referă la regulile morale, ci de executarea legii. Conexiune rigidă între muncă, câștiguri și posibilitatea de a obține despăgubiride asemenea, ajută la reducerea dependenței de stat, sporind responsabilitatea personală pentru securitatea socială (securitate). Din punct de vedere tehnic, această responsabilitate a fost întotdeauna asigurată de sistemul de contabilitate individuală a sumelor plătite, în dosarele de carduri ale birourilor de numerar spital sau ale societăților de asigurare. La schimbarea locului de muncă, cardul de asigurare a reprezentat un document major care confirmă drepturile unui angajat pentru beneficiile sociale.
Partea puternică a asigurării sociale a apărut propusă algoritmul pentru interacțiunea a două subiecte principale ale relațiilor de muncă (angajați și angajatori) și statul, care a oferit sprijin financiar din partea entităților economice și juridiceregulamentul și controlul - cu ajutorul statului.
Sistemul de protecție socială a angajaților, construit pe modelul O. Bismark, nu numai că este viabil, ci și foarte eficient, deoarece sa ordonat condițiile de angajare a forței de muncă pe o bază sistematică și garantate niveluri ridicate de protecție socială pentru muncă și membrii familiilor lor pe parcursul întregii perioade de muncă și de prelevare a eșantionării.
Trebuie remarcat faptul că asigurările sociale a servit drept nucleu al protecției sociale a cetățenilor muncii și a modelului de reglementare al întregului complex de relații sociale și de muncă, inclusiv salariile, durata activității muncii și timpul de pensionare, identificarea standardelor sociale ale nivelurilor acceptabile de pensii, beneficii și calitate a îngrijirii medicale.
Deci, modelul "german" a fost construit pe obligațiile reciproce ale angajaților și angajatorilor, Principiul implicării muncii, atunci când unul care lucrează mai mult este cel mai bine, contribuțiile sociale câștigă și plătește, precum și prioritatea reabilitării asupra pensionării pentru a preveni îngrijirea anticipată din cauza handicapului.
Modelul realizărilor privind ocuparea forței de muncă a fost suplimentat cu ajutorul social al unui venit scăzut, care, în principiu, nu ar trebui să fie judecat în legătură cu angajarea caracterului, care nu a fost posibil, totuși, de a pune în aplicare eficient în Germania sau în orice caz alta tara.
2. Cel de-al doilea model, pe care Comisia Europeană îl numește "Bevterj"(Beveridge). Din faptul că orice persoană, indiferent de apartenența la populația activă, are dreptul la o securitate minimă față de boli, bătrânețe sau un motiv diferit pentru reducerea resurselor sale. În aceste țări care au ales acest model, sistemele de asigurare a bolilor funcționează, atașamentul la care este automat, iar sistemele de pensii oferă venituri minime tuturor persoanelor în vârstă, indiferent de eforturile lor din trecut pe salarizare (așa-numitele "pensiuni sociale", în Contrast cu "profesional"). Astfel de sisteme de protecție socială sunt finanțate prin impozitele din bugetul de stat. În acest caz, principiul solidarității naționale în construcție în cadrul conceptului de distribuție justiție este dominat. Aderanții acestui sistem sunt Anglia și țările socialismului scandinav, în special Suedia, care au obținut rezultate foarte diferite în rezolvarea, de exemplu, problemele de sărăcie.
W. Beregerge a procedat de la necesitatea de a înzestra de stat cu autoritatea de a reglementa procesele sociale în societate cu privire la principiile universalității și uniformității. Cu alte cuvinte, același lucru pentru toți cetățenii pensiilor și beneficiilor garantate, prevenirea șomajului în masă, precum și echivolarea îngrijirii medicale și a educației.
Trebuie remarcat faptul că ideile lui O. Burisarka au avut un impact semnificativ asupra ideilor de la O. Bismark privind caracterul obligatoriu al asigurărilor sociale, precum și soluția practică a problemelor de reglementare de stat a sferei sociale în URSS (gratuit Sănătate și educație).
Pe baza acestor recomandări în perioada 1944-1948, Guvernul Muncii din Marea Britanie a adoptat o serie de acte legislative care au contribuit la formarea unui sistem de asigurări sociale unificate și să asigure o creștere semnificativă a fondurilor alocate de la bugetul de stat pentru sprijinul social al Populația, introducerea îngrijirii medicale gratuite universale.
Pe baza unui aspect geopolitic, alocați politici sociale scandinave, continentale și americane-britanice. Adesea, pe baza continuității de la un anumit partid politic, modelul social scandinav este numit, de asemenea, social-democratică, piața continentală - socială și modelul american-britanic-liberal al politicii sociale. Luați în considerare principalele caracteristici.
În modelul de politică socială de acest tip, o parte semnificativă a cheltuielilor pentru nevoile sociale preia statul și principalul canal de redistribuire este bugetul. Statul este în mod fundamental responsabil pentru bunăstarea socială a cetățenilor săi și este principal producător de servicii sociale. Servicii (educație, sănătate, îngrijire pentru copii și vârstnici etc.) în majoritatea cazurilor sunt organizate de municipalități. Acest sistem acționează prin redistribuire (de exemplu, fonduri de buget sau de asigurări socio-asigurări), iar ponderea cheltuielilor sociale este foarte mare. Acest model este într-o oarecare măsură încorporată în politicile țărilor precum Suedia, Finlanda, Danemarca, Norvegia.
Suedia: modelul suedez.
Termenul "model suedez" a apărut la sfârșitul anilor '60 în legătură cu achiziționarea statutului de stat de către Suedia, una dintre cele mai dezvoltate în termeni socio-economici. A fost în Suedia că conceptul de "politică cu normă întreagă", a apărut "salariul solidar" și a primit dezvoltarea conceptului. Obiectivele principale ale politicii sociale suedeze sunt ocuparea completă și nivelarea veniturilor. Implementarea obiectivelor trece prin redistribuirea deliberată a veniturilor, în primul rând prin politici de impozitare și de transfer, pentru care au fost create instituții speciale de stat și non-stat. Versatilitatea modelului este exprimată în universalitate și accesibilitatea publică a protecției sociale care se aplică întregii populații. Asistența acordată asigură protecția socială a populației la nivelul standardului normal de viață.
Securitatea socială este la un nivel ridicat și prevede plata prestațiilor de șomaj, a beneficiilor din copilărie și a unui număr de alții. Prestațiile de șomaj fac posibilă păstrarea unui nivel de trai decent în caz de pierdere de muncă, iar reducerea costurilor pentru plățile de șomaj se realizează datorită sistemului de servicii de ocupare a forței de muncă dezvoltate. Copiii, indiferent de venitul părintească, primesc o indemnizație lunară care este plătită până la 18 ani. Beneficiile suplimentare primesc familii cu trei și mai mulți copii. În plus față de serviciile de securitate socială, organizațiile non-statale funcționează, efectuând diferite tipuri de asistență socială, cum ar fi protecția drepturilor persoanelor cu dizabilități.
Modelul economiei scandinave este una dintre opțiunile pentru economia socio-pieței, adică presupune un rol destul de semnificativ al statului în economie, în special din punctul de vedere al protecției sociale a populației.
În multe privințe, un astfel de model este asociat cu excepția scandinavă: țările din Europa de Nord au stat deoparte de numeroase războaie și revoluții care au scuturat continentul european. Capitalismul de tip fundamental diferit a fost inițial decât în \u200b\u200brestul Europei, deoarece dezvoltarea economică a țărilor scandinave a mers pe drumul de consolidare a societății, compromis între coroană, nobilime, burghezie și țărani. Schimbările socio-economice nu au fost însoțite de violență, autoritățile au reușit întotdeauna să mențină echilibrul în societate. În Europa de Nord, au fost create condiții extrem de favorabile pentru acumularea de capital, deoarece de la mijlocul secolului al XIX-lea. Țările scandinave nu au participat la războaie, declarând neutre.
În anii 1930. Social-democrații vin la putere în țările scandinaviei, care încep să desfășoare politici economice care combină orientarea pe piață a economiei naționale și gradul ridicat de protecție socială a populației. Scopul social-democraților a fost construirea unui nou tip de societate, realizarea idealului, proclamată de socialiști și bolșevii ruși, dar într-un mod fundamental diferit. Economia orientată spre social, conform limbilului social-democraților scandinavi, se bazează pe violența, revoluția și cataclismul social, dar o cale liniștită non-violentă în procesul de reforme graduale pe termen lung, bazate pe un compromis între diferite forțe și grupuri politice , precum și interesele lor.
Socialismul scandinav este economia de piață a unui tip mixt, cu dominația proprietății private, parlamentarismului în politică (pluralism și democrație), scadența infrastructurii sociale. În esență, acest model al economiei combină cele mai bune caracteristici ale căilor capitaliste și socialiste. Baza economiei scandinave rămâne proprietatea privată, antreprenoriatul individual. Ponderea sectorului privat din economie este de aproximativ 85%, respectiv statul statului, reprezintă mai puțin de 15%. Principala sarcină a statului în modelul economiei scandinave nu este naționalizarea capitalului privat, nu a interferențelor directe în economie, ci redistribuirea produsului social total creat de sectorul privat puternic și eficient.
Relația specială a democrației sociale la proprietatea privată poate fi înțeleasă din declarația fostului prim-ministru al Suediei Palma: "De ce să tăiați puiul, purtând ouă de aur?", Adică să publice sectorul privat competitiv, dacă poți controla Procesul de redistribuire a veniturilor create în sectorul privat. Principalul sens al modelului scandinav este de a păstra diferite forme de proprietate și echitabilă de proprietate (privată, stat, comunală, cooperativă) cu predominanța absolută a proprietății private. Statul într-un astfel de sistem nu deține, ci gestionează mijloacele de producție, redistribuirea veniturilor primite în sectorul privat al economiei prin intermediul sistemului fiscal. Statul efectuează, de asemenea, un control legislativ foarte strict asupra activităților de afaceri private, monitorizează respectarea legilor adoptate ținând cont de interesele tuturor membrilor societății.
Baza financiară a democrației sociale scandinave este bugetul de stat, care își asumă un nivel destul de ridicat al cheltuielilor guvernamentale, de a finanța un nivel destul de ridicat al sarcinii fiscale. În special, în Suedia, Norvegia și Danemarca, impozitele se ridică la 52-63% din PIB, în Finlanda și Islanda - 33-36% din PIB. Mai recent, ratele maxime de impozitare din Suedia au reprezentat 90%, dar acum nivelul lor de 55% pentru impozitul pe venit individual este unul dintre cele mai înalte din Europa de Vest. Astfel, sectorul de stat al economiei scandinave nu este un regulament total de stat și control, proprietate de stat la scară largă și redistribuirea de către PIB-ul de stat prin sistemul fiscal pentru a atinge principiul justiției sociale. Ponderea sectorului public în distribuția PIB în țările din Europa de Nord este tradițional redundantă: de exemplu, în Suedia este aproape 70%.
Principalele funcții economice ale statului în economia scandinavă sunt dezvoltarea unei strategii de dezvoltare pe termen lung a economiei (dezvoltarea priorităților de dezvoltare a economiei naționale, politica de investiții, promovarea cercetării și dezvoltării, strategiei economice străine) și reglementarea legislativă a antreprenoriatului.
Orientarea socială a modelului scandinav este:
Rolul redistributiv al statului în economie: impactul asupra economiei prin mecanismul fiscal, principiul "nivelului de stabilire a veniturilor" prin transferarea unei părți din venitul antreprenorilor în favoarea lucrătorilor care lucrează la angajare, protecția socială a populației; unu
Activitatea societății în procesele socio-economice, în practică, principiul parteneriatului social al lucrătorilor, sindicatelor și antreprenorilor este încorporat;
Politicile economice ale autorităților vizează soluționarea prioritară a problemelor sociale, în special o scădere a numărului de șomeri;
Etica ridicată a culturii muncii și antreprenoriale, cele mai înalte norme morale și etice ale comportamentului locuitorilor țărilor scandinave. 2.
Cel mai mare succes în implementarea socialismului scandinav la un moment dat a ajuns la Suedia, așa că a apărut un fel de slogan: "Egalitatea - în Suedia!".
Cu toate acestea, în anii 1980. Economia scandinavă a început să experimenteze aceleași dificultăți ca și economia Germaniei sau Franței similare în orientarea socială. Nivelul ridicat al impozitelor a fost restrâns dezvoltarea antreprenoriatului, iar canalizarea socială puternică a populației a subminat stimulentele pentru muncă de la lucrătorii angajați. Suedia, care în 1970 a fost în nivelul dezvoltării economice în locul al patrulea din lume, până la sfârșitul anilor 1990. Mișcarea țării în rândul economiilor dezvoltate sa mutat în poziția a șaisprezecea, iar modelul de dezvoltare a Suediei a devenit principalul motiv pentru reducerea ratingului țării în rândul economiilor dezvoltate. O ilustrare vizuală poate fi o scădere a numărului de populație activă din punct de vedere economic din Suedia. Dacă în 1990 în țară cu o populație de 8,5 milioane. Au existat 4,5 milioane de cetățeni de lucru, apoi în 1997 cu 8,9 milioane de persoane au reprezentat deja 3,9 milioane de suedede de lucru. Cu toate acestea, la începutul secolului XXI. Situația sa îmbunătățit oarecum și, conform anului 2004, rata șomajului în Suedia este destul de moderată în comparație cu Germania sau Franța - doar 5,6% din populația activă din punct de vedere economic nu are o muncă permanentă.
Stimulente pentru activitatea muncii au început să dispară nu numai în lucrătorii angajați, ci și la fermierii care au primit subvenții uriașe din partea statului pentru o recoltă neterminată, iar în antreprenorii care au trebuit să plătească contribuții foarte semnificative la asigurarea socială în favoarea statului, de asemenea ca taxe redundante. Impozitele ridicate de ocupare a forței de muncă sunt, în esență, au condus la faptul că suedezii au început să lucreze mai puțin pentru salariile înalte anterioare. Celebrul "socialism suedez" a început să dea eșecuri grave și a existat o amenințare reală la adresa pierderii pozițiilor competitive ale economiei puternice a țării. Aderarea lui Suedia la Uniunea Europeană, precum și valul general de neoconservatism, care predomină în ideologia economică mondială la începutul anilor 1990, a stabilit ajustările necesare modelului de dezvoltare anterioară.
În politica economică a Suediei au existat schimbări care au fost legate de rolul excesiv al statului în economie. Pozițiile sectorului public al economiei au fost oarecum modificate: impozitele pe profit și individuale au fost reduse, un val de privatizare a măturat în jurul țării, regimul "economia dur" implică reducerea cheltuielilor guvernamentale. Intrarea țării la Uniunea Europeană a avut, de asemenea, un impact pozitiv asupra intensificării mecanismelor de piață: politica economică a țării a fost dată în conformitate cu cerințele unei Europe Unite și în ceea ce privește finanțele publice, au început criteriile de convergență monetară a fi aplicat.
Principalele caracteristici distinctive ale economiilor din nordul Europei, inclusiv Suedia, sunt:
1) Gradul înalt de integrare în sistemul relațiilor economice mondiale. Țările din Europa de Nord sunt probabil cele mai integrate în economia mondială, se adaptează rapid la schimbările din mediul extern al afacerilor internaționale, posedă o producție avansată, forță de muncă înalt calificată. Industriile de înaltă tehnologie, producția de înaltă tehnologie: electronică și telecomunicații (preocupare Finlandeză Nokia și Ericsson suedez), producția de dispozitive medicale (electronică polară și gambro) și roboți industriali (ABB), industria automobilelor și industria aerospațială (Saab, Volvo, Scania), construcții navale de înaltă tehnologie, farmaceutice (Astra) și biotehnologia. Principala caracteristică a specializării moderne a țărilor din Europa de Nord este combinația celor mai recente tehnologii cu introducerea tradițională, la scară largă a tehnologiilor înalte în producția tradițională. Compania suedeză Saab poate fi servită ca un exemplu caracteristic, care adaptează tehnologiile utilizate în complexul aerospațial al companiei la industria automobilelor. Potențialul ridicat de producție al Europei de Nord confirmă următoarele cifre: dacă există mai puțin de 1% din populația țărilor dezvoltate ale lumii, această regiune reprezintă 3% din PIB și producția industrială, precum și 5% din exporturi. Peste jumătate din PIB-ul țărilor din Europa de Nord intră în export. O astfel de integrare a regiunii într-un sistem de relații economice mondiale consolidează în același timp vulnerabilitatea Europei de Nord de impactul negativ al factorilor externi. În special, absolut toate țările din regiune în 1970-1980. Ei au suferit de crize structurale în economia globală, au înregistrat o scădere ciclică a producției și a consumului global. A afectat negativ nordul Europei și consecințele recentei crize monetare și financiare din economia globală. Cu toate acestea, factorii externi stimulează statele din Europa de Nord la tranziția la cele mai recente tehnologii de economisire a resurselor, tehnologii avansate de management, definesc noi domenii de specializare în sistemul economic global. 3.
2) O mare parte a participării statului la economie prin mecanismul de redistribuire a PIB-ului. În medie, aproximativ 30% din PIB-ul din Europa de Nord este redistribuit prin impozitare și contribuții la asigurarea socială în favoarea lucrătorilor. Un grad ridicat de participare a statului este, de asemenea, caracterizat în redistribuirea globală a PIB-ului: în Suedia, cheltuielile guvernamentale ajung aproape 60% din PIB. Statul, în plus, stimulează progresul științific și tehnologic, prin aproape 80% finanțarea sferei de cercetare și dezvoltare.
3) Prezența unor grupuri financiare și industriale puternice, precum și o mișcare de cooperare dezvoltată. TNC mari din statele din Europa de Nord sunt firme cu reputație recunoscută în general în lume. Cea mai renumită, în special, cel mai mare TNK, cum ar fi Ericsson, ABB, Volvo, Svenska Handelsbanken, Skandinaviska Enskildabanken, Nokia, Sonera, Statoil, Norsk Hydro și multe altele 4 Sectorul cooperativului este notabil în faptul că aproape 90% din toate întreprinderile agricole sunt create sub formă de cooperative.
4) Calificări ridicate ale forței de muncă. Standardele educaționale ridicate ale învățământului secundar și de învățământ superior și al personalului de recalificare asigură că nivelul calificărilor muncii sunt impune prin cerințele necesare pentru piață.
5) Orientarea socială a politicii economice guvernamentale. Statul din țările din nordul Europei prevede ocuparea integrală a populației, îngrijește constant de îmbunătățirea condițiilor de muncă, a protecției mediului, a dezvoltării unui sistem de asistență socială.
6) Adaptarea activă a structurilor economice la condițiile în schimbare ale dezvoltării păcii. Un exemplu este experiența Finlandei, a cărui economie este până la sfârșitul anilor '80. Concentrată pe URSS ca principala piață externă pentru vânzarea gradului mediu de știință a industriilor tradiționale. După prăbușirea URSS și începutul dezvoltării crizei sistemice în economia rusă, Finlanda a trebuit să reorienteze piața UE pentru piața UE, precum și America de Nord, luând un loc decent pe aceste piețe într-un număr de nișă, reprezentând produse de înaltă tehnologie de sectoare avansate ale economiei.
Produsele industriale de înaltă calitate și de mare capacitate din țările nordice oferă o bună vânzări de bunuri pe piețele externe. Majoritatea întreprinderilor industriale din regiune sunt foarte specializate, oferind o gamă destul de mică de bunuri pe piața mondială. Strategia de internaționalizare, precum și strategia globală, permite companiilor de conducere din țările din Europa de Nord din ce în ce mai activă pe piața mondială.
Managementul modelului suedez
Se crede că managerii scandinavi au propriul stil de conducere în același sens, care este obișnuit să vorbească despre stilul american sau japonez. În multe studii comparative ale țării din nordul Europei (Suedia, Finlanda, Norvegia, Danemarca, Islanda) pentru parametrii culturali-cheie, o formă de cluster separată sau un grup, care ne permite să vorbim despre omogenitatea lor relativă. În acest context, atenția cercetătorilor atrage modelul suedez de management, eficacitatea cărora poate depune mărturie a povestirilor de succes ale companiilor mondiale din lume (Ericsson, Sandvik, Electrolux, Ikea, SAS, Tetrapak, Volvo), numele managerilor Și managerii de top (Lars Magnus Ericsson, Percy Barnevikjan Carbon, Pehr Gyllenhammar).
Dar, în acest caz, suntem interesați de următoarele: Caracteristicile culturale determină într-adevăr eficacitatea managementului suedez? Cum se reflectă valorile culturale în stilul de management suedez? Originea culturală a liderilor și managerilor suedezi se manifestă în modul în care își administrează și conduci companiile, subdiviziunile subordonate? Are sensul că sunt suedezi? Răspunsul afirmativ pare evident.
Valorile culturii suedeze
Egalitate. În lume, suedezii sunt cunoscuți pentru valorile lor umanitare și egalitatea în societate. Vorbim despre o diferențiere relativ scăzută, dar nivelul de venit și bogăție, deși diferențele dintre straturile sociale, desigur, este. De asemenea, este vorba despre egalitatea de gen. De exemplu, în Suedia, cea mai mare reprezentare a femeilor din Parlament este de 42%, în Guvern - 50%, propriile surse de venit au 80% din femei. cinci
Îngrijirea altora este strâns legată de egalitate. În Suedia, cel mai dezvoltat sistem de securitate socială, cea mai mare parte a PNB alocată pentru a ajuta țările în curs de dezvoltare. Îngrijirea altora, ajutând nevoia este o valoare reală pentru majoritatea suedezilor. Este atât de înrădăcinat în cultura că sunt numiți socialiști, indiferent de votul partidului în alegeri. O explicație comună a egalitarismului și a unui spirit cooperativ este că condițiile climatice dure ale țării fac cooperarea cu o condiție prealabilă pentru supraviețuire și, prin urmare, contribuția oricărei persoane este valoroasă și importantă. Cu această explicație, toți oamenii sunt valoroși, indiferent de diferitele lor oportunități.
Legea Yant este esența mentalității scandinave sub formă de reguli formulate de scriitorul danez și norvegian Axel Sanddemus (Aksel sanddemose) în romanul despre viața orașului fictiv Yant. Regulile de bază ale eroilor romanului și, în consecință, "Legea lui Yant" sunt după cum urmează: Nu credeți că vă imaginați ceva pentru ei înșiși, nu credeți că sunteți mai buni decât noi, nu credeți că puteți învăța noi ceva. Această abordare a altora este încă găsită în Suedia. Fiecare sudere încearcă să se simtă obișnuită, în nici un caz, cu o persoană remarcabilă. Nu există nici un compliment mai mare decât să fie numărat de cohorta de oameni obișnuiți. "A fi ca oricine altcineva" - respectați acest principiu și cuceriți imediat respectul universal. Oamenii de succes sunt cei mai frecvenți oameni care au zâmbit complet de noroc, dar nu este mult timp. Toate acestea contrastează foarte mult cu instalarea americană pentru succes și recunoaștere.
Anumite excepții din lege sunt în conștiința națională suedeză, desigur, permisă. Exemplu: Un atlet, de la care definiția trebuie să fie remarcabilă și rezultatele sale glorificând întregul Suedia ca un întreg, astfel încât toți ceilalți suedezi să se încălzească, de asemenea, în razele gloriei sale. Evident, legea este corectă pentru viața obișnuită, de zi cu zi.
Lagom. Suedii nu aprobă nici extravaganță, fără excese. Acesta este motivul pentru care în dicționarul lor există un cuvânt "Lagom", ceea ce înseamnă "în mod moderat", "suficient". Tot ceea ce poate fi "Lagom" (și ar trebui să fie de fapt). În cazul în care americanii se va sufoca de la încântare sau renunțare, sueditul va avea "Lagom Lang" (totul este exclusiv în cazul și fără fas în motive inutile). Cuvântul "LGA" înseamnă "bun", "bun".
Cuvântul "Lagom" este în prezent un simbol (și chiar sinonim) de moderare suedeză. Acest concept pătrunde în întreaga viață suedeză și ajută suedezii să netezească toate colțurile ascuțite. În sfera economică, moderarea a ajutat Swedamul să găsească calea mijlocie între dorința de creștere economică și umanism, între capitalism și socialism. În sfera socială, există și o moderare care se învecinează cu conformismul, ceea ce previne manifestările tuturor superiorității individuale, în timp ce Lagom netezește contrastele între averea și sărăcia, făcând suedezii calme și mulțumiți atât de ei înșiși. Moderarea și reținerea sunt caracteristici caracteristice ale unei culturi suedeze de afaceri.
Cu toate acestea, Lagom înseamnă nu numai moderarea, este folosit pentru a exprima lauda. Dacă Swede vorbește despre ceva "Lagom Dumnezeu", "Lagom Skaplig * (" destul de bun "," destul de demolat "), de fapt, înseamnă că el crede că acest element este pur și simplu excelent și minunat.
Suedezi ferm și sincer convinși că țara și oamenii lor sunt suficienți (Lagom) sunt buni în toate privințele. Acest lucru se aplică atât formării, cât și ingeniozității și calității produselor și vieții, productivității muncii și industriei, .Tmin "și securității publice. Acest sentiment înrădăcinat de invincibilitate și invulnerabilitate națională este înrădăcinat în Evul Mediu.
Auto-critică. Suedezii spun că se simt neconfort în situația conflictelor personale, au dificultăți în manifestarea și percepția emoțiilor puternice, dar în același timp se păstrează mai confident în mediul înconjurător, unde se bazează pe fapte și relații de cauzalitate.
Antreprenorii despre patria lor, poveștile ei nu sunt acceptate de suedezi. 6 Ei nu au avut nici măcar până la ultima oară a Zilei Naționale oficiale și care apar în calendar, el nu a devenit o zi festivă de vacanță.
Dar astfel de valori pot fi modificate. Ironia de sine a suedezilor a fost înființată pe stima lor națională solidă, dar ultimul deceniu, însoțit de o scădere a nivelului de trai și creșterea problemelor economice, părea că a condus la renașterea unor manifestări de patriotism.
La vest de natură. Există un lucru pe care suedezii sunt mândri, indiferent de schimbările în moda națională este o dragoste pentru natură. În Suedia, precum și alte țări scandinave, pe străzi și pătrate, este relativ rară să vadă monumente naționale în bronz și granit. Mult mai des puteți întâlni compoziții sculpturale pe tema naturii, viața rustică. B. Gustafsson (Bengt Gustavsson) scrie că, de fapt, natura este venerată aproape mai mult decât Dumnezeu ".
Caracteristicile culturii de afaceri suedeze
Valorile de mai sus pot servi ca o explicație a caracteristicilor culturii de afaceri suedeze identificate în studiul Hofstede.
Prin raportul dintre masculinitate și feminitate, Suedia demonstrează cel mai mic indicator (5). Pentru comparație, indicatorul similar al Franței este de 43, Italia - 70. și Japonia - 95. Suedezii apreciază valorile "feminine". De exemplu, îngrijirea copiilor până la 6 luni poate fi prevăzută cu părinți.
Suedia este o țară cu un nivel foarte scăzut de evitare a incertitudinii (29). Nivelul ridicat de toleranță la incertitudine face suedezii mai puțin vulnerabili într-o situație de schimbări mai capabile să percepe o nouă gândire și mai toleranți față de străini.
Cultura națională suedeză în conformitate cu studiile Hofstede se caracterizează printr-o distanță mică (31).
Colectivismul este considerat unul dintre caracteristicile cheie ale culturii suedeze de afaceri. Cu toate acestea, indicele Hofstede (71) corespunzător este destul de ridicat în comparație cu Portugalia (27) și Grecia (35), care, evident, poate fi considerată o cultură colectivistă majoră. La capătul opus al Regatului Unit (89) și Statele Unite (91) sunt eșantioane de culturi foarte indigene, unde, de la vârsta copiilor, oamenii se învață să se apere și să-și apere drepturile, să solicite atenție și să concureze cu ei înșiși. În Suedia, dimpotrivă, comportamentul aproximativ al copiilor înseamnă "moderat", "nu alocat", iar sistemul școlar suprimă manifestări competitive naturale în acțiunile lor.
O altă manifestare a culturii de afaceri este natura informală a facerii afacerii. Jul Birkinshaw descrie propriul său exemplu cu sosirea în Suedia în căutarea muncii. Când a fost găsită lucrarea, el nu a fost oferit un contract de muncă, deoarece a existat suficientă strângere de mână și un acord oral pentru cel puțin un angajator suedez. opt
Stil de management în organizațiile suedeze
Cea mai importantă diferență față de alte stiluri de management este considerația unei persoane în mediul de afaceri în primul rând. Acest lucru reflectă, evident, valorile egalitare ale scandinavilor și înțelegerea faptului că, fără creativitatea și lucrarea tensionată a lucrătorilor, chiar și cel mai eficient stil de conducere încetează să mai fie astfel. Pentru societatea post-industrială, potrivit suedezilor, abilitățile sociale și comportamentale ale oamenilor devin din ce în ce mai importante, spre deosebire de inginerie și tehnică, care erau mai necesare și mai apreciate mai devreme. Managerii de vârf înțeleg astfel locul și rolul unei persoane din cadrul organizației pentru a obține rezultatul. Cel mai important lucru din viața fiecărui suedez este două idealuri, conservarea căreia sunt prețuite pe tot parcursul vieții. Aceasta este o lucrare care este sensul vieții. Există două concepte pe locul al doilea: "Este necesar" și "nu se presupune". Aderența strictă la scrisoarea legii din Suedia este un fenomen, se poate spune unic.
Faptul că liderii organizației apreciază atât de mult rolul unei persoane, este o reflectare a triadei "egalității legii Yant-Lagoma".
Ierarhie. În practică în stilul de management, se manifestă valorile egalitare. A. Laurent a ajuns la concluzia că managerii suedezi se confruntă cu sensibil la respectarea liniei ierarhice, în timp ce managerii italieni consideră că un astfel de comportament este o încălcare gravă. Deci, de exemplu, cu o declarație că există adesea nerespectarea ordinii ierarhice pentru relațiile de muncă eficiente, 22% dintre respondenții din managerii suedezi și 75% din italiană nu au fost de acord. nouă
Stilul de management suedez este caracterizat de mai puțin de alte culturi de ierarhie: informalitate în relații, o diferență minoră în statutul managerilor și lucrătorilor, planificarea ne-stratificată și informală a structurii organizaționale. Acestea din urmă ia forma unei structuri de matrice cu raportare și depunere dublă sau triplă. În companiile internaționale suedeze, relațiile dintre departamentele străine și sediul central sunt mai puțin formalizate în comparație cu MNA americană sau japoneză. Pentru managerii străini, o astfel de structură (distribuirea responsabilității și rolurilor, plasarea resurselor etc.) nu arată în întregime de înțeles.
Liderii companiilor internaționale consideră structura organizatorică a corporațiilor suedeze ca fiind ambigue din cauza faptului că este mai complexă decât o birocrație clară și previzibilă. Uneori este interpretat ca mai preferabil comparativ cu formele de rețea de organizare și formulare de coordonare a matricei, bazate pe comunicații de informare bine dezvoltate și, uneori, percepute pur și simplu ca haotice.
Control. Chiar și în companiile suedeze mari, controlul arată informal și implicit. În Statele Unite, de exemplu, o practică comună este organizarea controlului utilizând indicatori-cheie (rentabilitatea investiției, cifra de afaceri etc.). Organizarea controlului în companiile suedeze se bazează mai puțin pe astfel de indicatori, deși sunt, desigur, calculați. Indicatori de calitate mai utilizați care completează și uneori înlocuiesc evaluările cantitative. Una dintre tendințele actuale este asociată cu noua interpretare a conceptului de "capital". Astfel, compania suedeză de asigurări Skandia a devenit una dintre primele organizații, care, în practică, a aplicat conceptul de capital intelectual și a încercat să-și măsoare componentele separate. Din 1996, în raportul său anual, acesta reprezintă propria capitală intelectuală, care (în interpretarea sa) constă din capital uman, organizațional și de consum (consumator). În același timp, capitalul organizațional și de consum în clasificarea skandiei este combinat într-o singură specie numită capital structural. Mărimea capitalului intelectual din companie este definită ca diferența dintre evaluarea pieței valorii companiei și a activelor sale fizice. Această abordare demonstrează o privire extinsă la indicatori cantitativi și calitativi și, în consecință, la controlul.
În general, suedezii nu sunt înclinați să ia în considerare controlul în gestionarea practicilor de management adecvate. Atunci când managerii încearcă să controleze lucrătorii care, de fapt, nu acceptă niciun fel de control strict, nu este posibil să vorbim despre un stil de management eficient.
B. Gustafsson susține teza că el nu se aplică managerului suedez pentru a-și pune identitatea să fie mai mare pentru care este un lider sau lider și poate că aceasta este cea mai înțeleaptă explicație a motivului pentru care controlul tradițional de gestionare nu devine eficient în suedeză organizații. Oamenii inspiră ideea de drepturi egale și egale cu semnificația lor, că nimeni nu i se permite să iasă în evidență. Cu excepția sportului, o suedeză de succes nu este neapărat cea care atinge bogăția sau faima. unu "
Luarea deciziilor și consensul. Managerii suedezi nu le place să dea ordine. Gestionarea prin viziune și valoare elimină o astfel de necesitate, deoarece se crede că angajații pot face concluzii și concluzii independente în cadrul răspunderii lor. Procesul de luare a deciziilor ca rezultat devine relativ lung și neclar. Străinii care sunt obișnuiți cu procedura formalizată și rațională, un astfel de stil este confuz.
Managementul suedez este caracterizat prin descentralizarea și democraticitatea sa. În comparație cu Franța, numărul de niveluri ierarhice din cadrul organizației este de trei ori mai mic și, prin urmare, distanța dintre diferitele diviziuni și angajați este considerabil mai mică. Informațiile nu sunt detectate, deoarece informarea obligatorie este cerința de bază a legii suedeze. Această lege ("Legea soluției convenite") prevede următoarele:
Toate deciziile importante sunt discutate cu reprezentanți ai angajaților și a angajaților și sunt în concordanță cu sindicatele;
Toate părțile implicate în procesul de luare a deciziilor trebuie consultate;
Toate nuanțele și completările privind decizia luate ar trebui discutate în mod deschis înainte de a fi aprobate în cele din urmă;
Lucrătorii trebuie să fie informați despre decizie.
În Suedia, probabil mai mult decât toți cei avansați în direcția democrației industriale, liderii sindicali sunt adesea incluși în organele de conducere și sunt implicați în adoptarea celor mai importante decizii strategice, inclusiv plasarea unităților de producție în străinătate. Fiecare angajat are dreptul de a oferi o decizie. Luarea deciziilor înseamnă o căutare consensuală.
Procesul de luare a deciziilor efectuat prin negociere și adaptare reciprocă ocupă un timp consecvent. De exemplu, compararea caracteristicilor adoptării deciziilor strategice în Marea Britanie și Suedia a arătat că suedezii petrec de două ori mai mult timp, nu numai pentru a identifica problemele strategice (37 de luni față de 17 în Regatul Unit), ci și la luarea deciziilor (23 și 13 luni, respectiv). "
Această dorință de a evita conflictele poate fi privită ca o alegere conștientă a procedurilor democratice de luare a deciziilor sau ca atribut al culturii. Cu toate acestea, un astfel de stil bazat pe negocieri nu înseamnă că angajații companiilor suedeze își exprimă mai puțin de bună voie opiniile lor. Mai degrabă, fiecare persoană are dreptul de a vota în aceste chestiuni care sunt direct legate de acesta. Ca urmare, decizia este considerată în mod semnificativ, însă angajații companiei sunt mai interesați de punerea sa în aplicare.
În companiile suedeze, realizarea consensului joacă un rol decisiv atunci când ia decizii. Un bun manager în conformitate cu standardele suedeze se caracterizează prin faptul că poate folosi creativitatea și motivația personalului său. El trebuie să-și conducă subordonații, nu prin poziția sa oficială, ci prin cooperare și cooperare. O altă calitate importantă recunoaște capacitatea de a asculta. În discuțiile cu angajații lor, un manager profesionist trebuie să convingă cu ajutorul argumentelor și faptelor. Emoționalitatea în timpul discuției problemelor nu este binevenită.
De exemplu, într-o întreprindere comună Franco-suedeză, problemele de cooperare au devenit imediat o sursă de relații intense. Procesele de luare a deciziilor din companiile suedeze și franceze diferă atât de mult încât chiar și în stadiile incipiente de creare a unei societăți mixte, au devenit critice. Mulți suedezi au fost preocupați de relațiile cu "Direcții" francezi, care le-au părut, acționați ca dictatori care se schimbă fără a se consulta deciziile făcute mai devreme de grupurile de lucru. Mulți dintre francezi, la rândul lor, au fost nedumeriți de faptul că au văzut încă de la început, în măsura în care suedezii au fost inflexibili și lentă în luarea deciziilor. Ei nu au putut înțelege de ce trebuie să consultați foarte mulți oameni și de ce managerii nu își îndeplinesc responsabilitățile de luare a deciziilor. 12.
Delegația și coaching-ul. Stilul de management suedez poate fi redus la cele două elemente cele mai importante - delegație și coaching. Delegația implică împuternicirea autorității și responsabilității persoanelor care lucrează pentru dvs., luând decizii împreună cu aceștia și încurajează inițiativa lor.
Coaching-ul permite tuturor să se simtă ca un membru al echipei, încurajându-i la cooperare, le face informați și interesați de cultivarea personală. Coaching-ul este conceput pentru a spori eficiența subordonată soluțiilor independente la problemele care împiedică realizarea obiectivului și o creștere a motivației sale de a atinge rezultatul. Acest rezultat este realizat prin sprijin pentru conștientizarea și responsabilitatea subordonată, inițiată și susținută de cap. Managementul suedez se bazează pe ideea că individul este gata și poate face o treabă bună. Managerul preferă să se considere mai mult mentor (antrenor) decât liderul și, prin urmare, își întârzie adesea responsabilitatea și puterile personalului său. În organizațiile suedeze, angajații de la toate nivelurile au o anumită libertate de a lua decizii și de a rezolva aceste probleme emergente fără instrucțiuni și echipe de la manageri.
Desigur, modelul suedez are propriile sale contradicții interne. Angajații trebuie să ofere spațiu pentru a-și face propriile soluții, dar în același timp este necesar să se definească în mod clar limitele prin care nu ar trebui să treacă. Lucrătorii trebuie să înzestreze autoritatea de a efectua lucrări. Dar dacă le puneți cu puteri excesive fără pregătire adecvată și abilități necesare, ei pot face greșeli grave. Cu toate acestea, în cazul în care soldul este realizat în aceste direcții, acesta va fi un model foarte eficient, eliberat și eliberat creativitatea și talentele tuturor angajaților.
Dacă acest model de management este atât de atractiv, atunci de ce nu este folosit în altă parte? Există o serie de motive. În primul rând, ar trebui considerat un model suedez, deoarece este asociat cu unele caracteristici culturale importante ale națiunii suedeze. În plus, după cum sa menționat mai sus, suedezii sunt adaptate cu succes la condițiile de incertitudine. Ele nu sunt înclinate să-și exagereze poziția în ierarhia de serviciu. Toate acestea fac posibilă gestionarea responsabilității largi a subordonatelor lor în domeniul afacerilor.
J. Birkshow observă că o încercare de a aplica modelul suedez într-o companie britanică tradițională amintește de împingerea unei pietre în munte - acest lucru se poate face dacă faceți mari eforturi, dar merită stupid, cum piatra este sfâșiată și presează împingerea. 13.
Complexitatea utilizării modelului suedez de delegație este că este în sine un instabil și fragil. Când totul merge bine, managerul relativ ușor poate permite angajaților săi o relaxare și să-i ierte greșeli. Dar, de îndată ce apare problema, "reflexul genunchiului" va funcționa imediat - funcțiile de control merg în prim plan.
Imaginați-vă următoarea imagine. Directorul diviziei de peste mări se confruntă cu probleme cu un consumator cheie cheie și este forțat să petreacă mult timp pentru a îndrepta situația. Dar capul (curator din sediul central) necesită sosirea imediată în sediul central pentru a prezenta problema și apoi un raport săptămânal. Desigur, liderul însuși nu poate rezolva problema, dar cel puțin urmărește să înțeleagă esența problemei și să afle cât de curând poate fi corectată. Ca rezultat, el complică doar situația managerului. Mai rău, efectul secundar este că managerul încetează să se simtă împuterniciți și competențe relevante.
Modelul de management suedez și practica internațională
Multe companii suedeze din cauza unor unități relativ mici ale pieței interne și sucursale în alte țări. Se crede că, prin numărul de companii mari pe cap de locuitor, având diviziunile și sucursalele lor în străinătate, suedezii nu sunt chiar egali în lume. Multe companii suedeze sunt lideri mondiali într-o serie de industrii.
Suedezii sunt considerați reali "globaliști". În 1997, Jack Welch, fostul șef al generalului general, a remarcat: "Încercăm să angajăm mai mulți" oameni globali ". Există oameni care se simt mai confortabil în mediul global. Este olandezii, suedezii. Suedezii - călătorii globali. Pound pentru lira Suedia devine manageri mai pregătiți decât orice altă țară. " paisprezece
În multe moduri, funcționarea cu succes a acestui model economic este asociată cu excepția scandinavă: țările din Europa de Nord au stat la dispoziție de numeroase războaie și conflicte, tremurând în mod repetat Europa continentală. În momentul în care alții au fost distruși, au fost construiți. În plus, scandinavii sunt stabiliți separat, cât mai mulți cercetători cred, un cluster cultural, care ne permite să vorbim despre omogenitatea și coeziunea lor relativă.
Dar modelul suedez al dezvoltării și managementului economic este încă alocat acestui context jurnalic, eficacitatea căreia astfel de companii, cum ar fi Volvo, Ericsson, Electrolux și alții pot dovedi.
Cu toate acestea, întrebarea este: Caracteristicile naționale-culturale ale etnicilor afectează eficacitatea formei de activitate economică aplicată acestora? Răspunsul afirmativ este evident. Iar principala valoare a culturii suedeze în această privință ar trebui să fie menționată egalitatea. În acest caz, vorbim despre o diferențiere relativ scăzută a populației în ceea ce privește nivelul veniturilor, deși diferențele dintre straturile sociale, desigur, este. Criteriul acestor discrepanțe este coeficientul GIM, care determină cât de mare este diferența dintre bunăstarea dintre straturile de venituri superioare, medii și cele mai mici.
În Suedia, cel mai avansat sistem de securitate socială, cea mai mare parte a produsului național brut alocat pentru a sprijini cei care au nevoie. Ajutor și îngrijire - valoare reală pentru majoritatea suedezilor. Este atât de înrădăcinată în cultura că sunt numiți socialiști, indiferent de partidul pe care îl votează în alegeri.
Moderarea este un alt concept care pătrunde în întreaga viață suedeză și îi ajută să împiedice multe colțuri ascuțite ale relațiilor sociale. În sfera economică, moderarea a ajutat suedezii să găsească calea mijlocie între dorința de creștere economică și umanism, între capitalism și socialism. Modurile împiedică manifestarea oricărei superiorități individuale, ștergerea contrastelor între a provoca bogăția și sărăcia flagrantă, făcând ca suedezii să fie calm și mulțumiți atât de ei, cât și unul cu celălalt. Moderarea și reținerea sunt caracteristici caracteristice ale unei culturi suedeze de afaceri. Un suedez de succes nu este deloc necesar care a ajuns la bogăție sau faimă.
În cea mai mare parte țările protestante din Europa de Nord, o convingere fermă a muncii este dezvoltată istoric, nevoia de a lucra cu bună-credință, responsabil și cu sârguință. Mai mult, această etică de lucru, spre deosebire de majoritatea stărilor lumii, se aplică și elitei, inclusiv o afacere mare.
Tendința progresivă fundamentală a dezvoltării sistemelor economice este asociată cu capacitatea sistemului de a asigura condițiile de dezvoltare și perfecțiune a oamenilor.
În ultimul an și jumătate sau două secole, diferite tipuri de sisteme economice au funcționat în lume: cele două sisteme de piață în care economia de piață domină este o economie de piață și o economie mixtă, iar două sisteme non-piață sunt tradiționale și administrative -echipă. Ca parte a unui anumit sistem economic, există diverse modele pentru dezvoltarea economică a țărilor și regiunilor individuale. Țările dezvoltate moderne au luat un curs pe construirea unei economii de piață reglementate din punct de vedere social, care stă la baza conceptului de "sistem economic mixt".
Țările scandinave au devenit așa cum le cunoaștem acum, nu pentru un deceniu. Sistemul de impozite foarte mari (în Danemarca, Suedia și Norvegia, acestea ajung, respectiv, 48,7%, 48,3%, 41,2% și 44% din PIB), care funcționează efectiv în beneficiul tuturor cetățenilor, nu permite sărăcia și bogăția Polonezii prea departe. Acest sistem a fost creat prin muncă dureroasă, metoda de încercare și eroare. Scandinavii au simțit toate avantajele și dezavantajele modelului, care într-o măsură mai mică sarcina lor de taxe fiscale, dar nu este capabilă să ofere cetățenilor medicină și educație de stat de înaltă calitate.
Modelul suedez se caracterizează printr-o puternică politică socială care vizează reducerea inegalității proprietății prin redistribuirea veniturilor naționale în favoarea celor mai puțin garantate segmente ale populației. În mâinile statului există doar 4% din activele fixe, însă ponderea cheltuielilor guvernamentale, de exemplu în anii 80, a ajuns la 70% din PIB, iar jumătate din aceste cheltuieli au fost îndreptate spre obiective sociale. Bineînțeles, acest lucru este posibil numai în condiții de o rată de impozitare ridicată. Un astfel de model a fost numit "socializare funcțională", în care funcția de producție intră în întreprinderile private care operează pe o bază de piață competitivă și funcția de a asigura un nivel ridicat de trai (inclusiv ocuparea forței de muncă, educația, asigurările sociale) și multe elemente de infrastructură ( Transport, R & D) - stat.
Tendința progresivă fundamentală a dezvoltării sistemelor economice este asociată cu capacitatea sistemului de a asigura condițiile de dezvoltare și perfecțiune a oamenilor.
Cu toate acestea, modelul economiei scandinave are propriile sale minusuri. Și cea principală este presa fiscală. Taxele mari care sunt forțate să plătească rezidenții din regiuni fac ca mulți să părăsească patria lor și să se mute în țări cu un sistem fiscal mai economic. Mulți antreprenori tineri talentați din Suedia au asistat la Londra. Fondatorii Skype Swede Niclas Zennstrem și Dane Janus Frisis în căutarea unor condiții de afaceri liberale au ales mai întâi pe Estonia și apoi s-au mutat la Luxemburg.
Starea socială din Scandinavia este forțată să modernizeze și din cauza influxului crescut puternic de migranți. Ele se bazează din ce în ce mai mult pe sistemul de beneficii, în timp ce populația mult mai puțin indigenă este completată cu un panou de stat și chiar evită-o deloc.
O altă problemă semnificativă, în special cei foarte agravați în ultimii ani, este demografică. Rata redusă a natalității și o durată de viață mare în Suedia au condus la o națiune semnificativă "în vârstă". În Norvegia, o treime din acei lucrători se ocupă de bătrâni. Nu există bani pentru sprijinul familiilor tinere pentru nașterea copiilor. Ponderea populației vârstnice este iregratată. Tinerii forțați să lucreze mult pentru a plăti impozitele personale uriașe, care din nou merg să mențină numărul tot mai mare de pensionari, pe îngrijirea medicală de arhitectură. Suedia deține palma campionatului în numărul de familii sparte: Stockholm se numește "orașul post-colț".
Cu toate acestea, aceste minusuri nu merg la nicio comparație cu profesioniștii din economiile țărilor scandinave. Nu este o coincidență faptul că multe state asiatice, inclusiv China, se grăbesc din ce în ce mai mult la modelul unui dispozitiv de stat social din Europa de Nord.
Fiecare țară are propriul model de economie mixtă. Luați în considerare unele dintre ele. Aceste modele (americane, germane, chineze etc.) au atât caracteristici comune, cât și specificul propriu.
Generalul din ele este, în primul rând, faptul că se bazează pe principiile antreprenoriale libere (diversitatea formelor de proprietate, concurența, prețurile gratuite); În al doilea rând, ele sunt unite de faptul că sunt generate de o nouă etapă a dezvoltării producției - etapa post-industrială, care a determinat necesitatea consolidării proprietății (de la acțiunile comune), tranziția către o nouă organizație de forța de muncă (cu rolul principal al sistemului de Internet), o creștere a rolului factorului uman, a reglementării de stat și a garanțiilor sociale populației.
Specificul modelelor sunt determinate de baza de resurse a țării, tradiția istorică a populației, baza materială și tehnică a societății și a altor factori.
Model american. Dimensiunea proprietății de stat în ea este mică. Poziția principală din economie ocupă capitalul privat, a căror dezvoltare este guvernată de structuri instituționale, norme juridice și sistem fiscal. Cu toate acestea, intervenția de stat este suficient de semnificativă. Se efectuează prin următoarele metode:
sistemul de comandă guvernamentală. Aceasta implică afaceri private în exercitarea programelor de stat și formează această piață extinsă de stat. Prin acest sistem, cea mai mare parte a fondurilor bugetare este redistribuită;
asigurarea producției și a infrastructurii sociale, a bazei științifice și a informațiilor, crearea căreia nu este pentru capitalul privat de putere sau neprofitabil;
impactul principal asupra economiei Statul se desfășoară prin pârghiile indirecte - bugetul de stat, sistemul monetar, legislația economică și juridică.
Sistemul de securitate socială din Statele Unite include: Asigurări sociale (pensii, beneficii, servicii medicale pentru persoanele care fac obiectul asigurărilor, prestații de asigurare a șomajului) și asistență pentru săraci. Aceste plăți provin din bugetul de stat. Dar resursele de stat par să completeze costurile serviciilor sociale ale sectorului privat, care este principala sursă de finanțare socială. În ciuda faptului că economia americană este pe deplin postindustrială, schimbările în sfera socială rămân în mod semnificativ în spatele transformărilor economice.
Modelul britanic.. Economia mixtă a Marii Britanii a fost formată sub influența rolului activ al reglementării statului. După cel de-al doilea război mondial, în Marea Britanie, a fost efectuată o naționalizare parțială a unui număr de industrii, a fost creată un sistem unificat de sănătate publică și securitate socială. Ca urmare, un sector public extins și un sistem extins de reglementare de stat, care a fost exprimat:
în furnizarea sectorului privat prin ordine guvernamentale;
în dezvoltarea complexului militar-industrial;
în finanțarea cercetării și dezvoltării;
în finanțarea sferei sociale etc.
Dar până în 1980 în Marea Britanie a existat o scădere a eficienței economiei și slăbirea poziției sale în sistemul global. Toate acestea au impus limitările intervenției statului în economie și furnizarea unei mai mari libertăți a forțelor pieței: în 1980-1990. Privatizarea celor mai multe întreprinderi de stat a fost privatizată, inclusiv monopoluri naturale - comunicare telefonică, gaze și energie electrică, alimentarea cu apă etc. A fost în același timp un proces de încurajare a antreprenoriatului privat. Politica de dereglementare a fost efectuată și: controlul prețurilor, salariilor, dividendelor au fost eliminate. Natura adresată a îngrijirii medicale gratuite a fost intensificată. Toate acestea au făcut posibilă creșterea eficienței și a competitivității economiei britanice.
Modelul francez. Sistemul de reglementare de stat din Franța este unul dintre cele mai dezvoltate în Europa de Vest. Franța este singura țară europeană, care a reușit să implementeze conceptul de dezvoltare economică pe baza planificării orientative împrumutate din experiența URSS. Planurile de cinci ani din Franța sunt întocmite din 1947. Programele programelor de stat au determinat în mare măsură succesele de reconstrucție și creștere economică în perioada postbelică. Franța mai târziu decât alte țări europene au intrat pe calea reformelor liberale, dar privatizarea la scară largă nu a eliminat, ci doar a complicat formele de reglementare de stat. Încercările de a consolida piața liberă nu au dus la îngrijirea statului din economie.
Modelul italian. Economia mixtă din Italia este un fel de versiune a modelului european occidental, caracterizat de:
sectorul public extins;
foarte dezvoltat o afacere privată mare;
dispozitivele rămase din capitalismul timpuriu;
greutatea mare a afacerilor mici;
de către sectorul cooperativ în curs de dezvoltare.
Sectorul de stat ia poziții-cheie. Cea mai numeroasă categorie de întreprinderi de stat sunt societăți pe acțiuni cu capital mixt. Reformele liberale nu au făcut schimbări radicale în poziția sectorului public. Modelul italian de economie mixtă se caracterizează printr-o infrastructură socială dezvoltată și un grad ridicat de protecție socială.
Modelul scandinavului (Suedia, Norvegia, Danemarca, Finlanda). O caracteristică a acestui model este rolul principal al sectorului privat. Ponderea scăzută a proprietății de stat este combinată cu un rol greu (în special în Suedia) al sectorului public. Un rol semnificativ (în special în Danemarca) joacă un sector cooperativ în agricultură, industrie, comerț, locuințe, bancare și asigurări.
Pentru țările scandinave, se caracterizează un grad ridicat de socializare a economiei, manifestată în redistribuirea prin sistemul fiscal al unei părți semnificative a PIB, care permite o politică socială activă. Modelul suedez al unei economii mixte este foarte popular datorită cărții de "economie eficientă" Eklund "(M.: Economie, 1991).
Modelul japonez. Particularitatea economiei mixte din Japonia este combinația optimă a tendințelor abordării mondiale cu specificul național. Reformele economiei japoneze au început după cel de-al doilea război mondial, când burghezia japoneză, împreună cu capitalul monopolitic american, a decis să transforme Japonia în "atelierul Asiei". Gama de reformă a fost dizolvarea Zaibatsu, adică exploatațiile deținute de preocupări verticale închise. Acțiunile au fost puse în vânzare gratuit. Astfel, de la sub controlul exploatațiilor, au ieșit multe firme și, datorită dezacordului giganților, s-au format noi firme. Reforma agricolă a fost efectuată, ca urmare a cărora 80% dintre proprietarii de răscumpărare au fost transferați țăranilor. Rata principală în dezvoltarea țării a fost făcută la noua tehnologie (chiar și împrumutată) și la dezvoltarea capitalului uman. O sursă importantă de flexibilitate a economiei japoneze este dezvoltarea larg răspândită a antreprenoriatului mediu și mic. Pentru Japonia, un grad mai ridicat de control al puterii de stat asupra economiei este caracterizat în comparație cu alte țări dezvoltate industrial. O caracteristică a modelului japonez al unei economii mixte este orientarea sa pentru economisirea, producția și exportul cu rolul auxiliar al consumului personal. Instituții precum prioritatea producătorului față de alte drepturi ale omului, un sistem de angajare pe tot parcursul vieții, "salarii pentru vechime", responsabilitate colectivă și inițiativă, în timp ce joacă un rol pozitiv în succesul economic al țării, nu răspund nevoilor dezvoltării moderne societate. Există o schimbare a modelelor de dezvoltare economică.
Modelul german. Rădăcinile economiei mixte moderne din Germania merg la anii '50. În secolul al XX-lea, când a început să dea fructe programul economic, dezvoltat de un număr de economiști germani proeminenți sub conducerea ministrului economiei din Bavaria Ludwig Erhard. Reforma lui Erhard a început cu o reformă monetară nepopulară, care a fost abolirea Rakshsmark pe teritoriul Germaniei și înlocuirea acestuia de Doychmark. După 3 zile după bani, a urmat reforma prețurilor, care au fost eliberate. Rata principală în cursul reformelor ulterioare a fost făcută cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii - "elementele de bază ale bunăstării pentru toți", care au asigurat cele mai favorabile condiții. Intervenția statului în economie a fost semnificativ limitată. Cheltuielile de apărare au fost limitate, menținând securitatea și administrația publică.
Rezultatele reformei Erhard s-au dovedit a fi uimitoare. Deja 1953 a fost numit "Anul Consumatorului", și până la începutul anilor '60. Țara a intrat în primele zece țări dezvoltate din punct de vedere economic din lume. În anii '60 și '70. Corporațiile mari au devenit un sprijin susținut pentru dezvoltarea economică a statului care a proclamat un curs privind construirea unei societăți de socio-parteneriat cu un grad ridicat de protecție socială a populației. Orientarea socială, ramura politicii sociale din economie a devenit o caracteristică caracteristică a modelului german al unei economii mixte. Sursa de protecție socială a populației nu este profitabilă întreprinderilor, ci a bugetului special și a fondurilor extrabudgetare.
Modelul chinez. Principala diferență a Chinei din alte țări este că este o țară care nu a renunțat la doctrina socialistă și este condusă de Partidul Comunist. După cel de-al doilea război mondial, în China, au fost efectuate mai multe reforme economice, semnificativ diferite unul de celălalt în sarcinile și metodele lor. Primii au fost transformări care vizează construirea unei economii socialiste. Au început în 1949, când guvernul RPC a naționalizat proprietatea burgheziei chineze și străine.
Din 1956 până în 1958, în China a avut loc o politică mare de salt, esența căreia a fost o încercare de a ridica grav nivelul de socializare a producției și a proprietății. În acest moment, comunele populare au fost create în întreaga țară. Din 1960, o plecare a început din politica "Big Jump". Cu toate acestea, în curând, în 1966, "Revoluția culturală" a început în țară, care a fost lansată până în 1976 și a încetinit din nou creșterea economică.
Până la sfârșitul anilor '70. Principalele caracteristici ale sistemului economic chinez s-au dezvoltat. Caracteristica sa caracteristică este superchangealizarea. Statul a copleșit complet toate veniturile întreprinderilor și a acoperit toate costurile. A negat rolul economiei pieței și al mărfurilor (pieței). Comună a devenit un deficit de mărfuri.
În 1978, nivelul partidului a fost acceptat pentru reformele pieței.
Prima etapă a reformei a continuat până în 1984, în acel moment axat pe zonele rurale. Un element important al noii politici a fost tranziția către o familie la rând, ca rezultat, principala unitate economică din sat era curtea țărănească.
A doua etapă a reformelor economice a început în 1984 de la reformarea economiei urbane și a industriei. Semnificația reformelor a fost redusă la consolidarea independenței economice a întreprinderilor: sub rezerva punerii în aplicare a planului, societatea a fost autorizată să producă producție, ținând cont de nevoile pieței. Activitățile întreprinderilor mici și colective, au fost permise ateliere de artizanat, iar antreprenoriatul privat în domeniul comerțului și a serviciului a fost permis, capitalul străin a fost atras. Cursul a început cu privire la transformarea economiei planificate de politică în piața - nu-mixtă, orientată social. Ca rezultat, țara a ieșit pe un nivel ridicat dinamic de creștere economică.
Modelul rusesc Începe să se dezvolte. În conformitate cu articolul 7 din Constituția Rusiei, Federația Rusă este anunțată de statul social.
