Aproape fiecare dintre noi, auzind despre calculul câștigului mediu, va crede că nu este nimic complicat în această procedură: să adunăm toate salariile și să împărțim la numărul lor. Din păcate, în această chestiune, nu totul este atât de simplu.
Înainte de a începe operațiile matematice, merită să indicăm exact când avem nevoie de astfel de calcule. Necesitatea furnizării datelor privind câștigul mediu este prevăzută de lege și presupune indicarea unor astfel de informații în următoarele cazuri:
În același timp, conceptul de mai sus nu trebuie confundat cu salariul mediu, care este stabilit de stat. Principala diferență este că opțiunea pe care o luăm în considerare este individuală, deoarece este calculată pentru fiecare angajat separat. Daca vorbim de salariul mediu national, atunci acesta este stabilit anual de autoritati si este media aritmetica a tuturor veniturilor din tara. Acest indicator este utilizat în principal de organismele locale și de stat, și nu de persoane fizice.
Este necesar să se stabilească ce plăți trebuie luate în considerare. Legislația actuală a prevăzut un număr de venituri care se însumează la calculul unor astfel de câștiguri. Acestea includ:
În plus, fiecare dintre veniturile de mai sus trebuie să fie acoperite de contractul de muncă. intre salariat si angajator, cadrul legislativ, actele teritoriale.
Valoarea unei astfel de acumulari trebuie să corespundă exclusiv perioadei pentru care se stabilește salariul mediu.
Merită luat în considerare faptul că în calcul nu sunt incluse veniturile de natură socială - plăți de boală, compensații pentru cheltuieli de hrană și de călătorie, asistență materială. De asemenea, această listă nu poate include fonduri de vacanță, venituri de maternitate, prestații de invaliditate.
Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să facilitați și automatizați contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care va înlocui complet un contabil la fabrica dumneavoastră și va economisi o mulțime de bani și timp. Toate raportările sunt generate automat, semnate cu o semnătură electronică și trimise automat online. Este ideal pentru un antreprenor individual sau SRL pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!
Un pas destul de important este determinarea perioadei în sine pentru care este necesar să se calculeze. De cele mai multe ori, trebuie să faci următoarele calcule. pe an, trimestru (trei luni), lună și zi. Potrivit regulii generale prevazute de lege, perioada de facturare a unui an este formata din 12 luni, in baza carora se calculeaza cuantumul castigului; trimestru - trei luni specifice; luna - de la 1 la 30, 31 sau 28, 29, in functie de cate zile calendaristice sunt intr-o astfel de luna.
Apoi, pe baza perioadei selectate, trebuie să decideți asupra numărului de zile. Acestea includ doar lucrătorii, iar toate weekendurile și sărbătorile nu sunt luate în considerare. Cea mai ușoară modalitate este de a înmulți numărul de săptămâni lucrătoare cu 5 (numărul de zile lucrătoare) și de a scădea toate vacanțele prevăzute de lege ca zile nelucrătoare.
Aflați mai multe despre numărare în următorul videoclip:
Statul de plată anual este cel mai popular. Acest lucru se datorează faptului că fiecare angajator folosește un astfel de sistem atunci când calculează cuantumul plății de concediu. Indiferent dacă salariatul și-a luat concediu sau nu, legislația prevede plata fondurilor de concediu. Prin urmare, este necesar să se cunoască anumite reguli pentru calcularea unor astfel de sume.
Mărimea salariului mediu anual depinde de venitul pentru un astfel de an, de numărul de luni (în acest caz sunt 12) și de numărul de zile din fiecare lună. În primul rând, merită să ne amintim că în fiecare an este stabilit numărul mediu de zile pe lună. În 2018, această cifră este de 29,3. Pentru a calcula datele necesare, folosim formula:
SZP \u003d ZG / 12 / 29.3, Unde
Angajatului Melov A. B. i se acordă un concediu de 9 zile și se calculează fondurile de concediu. Pentru aceasta, există astfel de date: pentru primele 6 luni ale anului trecut, salariul lui Melov A. B. a fost de 32.000 de ruble, în următoarea jumătate a anului a fost ridicat la 35.000 de ruble. În plus, angajatul a primit bonusuri: pentru decembrie - 2.000 de ruble, pentru aprilie - 3.000 de ruble și pentru septembrie - 5.000 de ruble.
Pentru început, să calculăm ZG. În acest caz, trebuie să adăugăm trei bonusuri la salariu pentru 12 luni:
Înmulțiți rezultatul de mai sus cu numărul de zile de vacanță:
Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să ofere Melov A.B. fonduri de vacanță în valoare de 10.546 de ruble. 
Merită să luăm în considerare că sunt posibile situații când un angajat nu a lucrat un an întreg, adică toate cele 12 luni, dar este necesar să-i calculeze plata de concediu. Pentru a face acest lucru, utilizați o altă formulă:
SEZ \u003d RFP / (29,3 * K + k), Unde
Ultimul indicator se calculează după formula:
k \u003d 29,3 / A * B, Unde:
Angajatul Avalov K.D. a lucrat la întreprindere în perioada 01 mai 2017 până în 10 februarie 2018 și a plecat în vacanță. Suma salariului său în această perioadă a fost de 50.000 de ruble, în plus, de două ori a primit indemnizații în valoare de 7.500 de ruble fiecare. Să calculăm cât ar trebui să fie fondurile lui de vacanță.
Să începem să calculăm venitul pentru o anumită perioadă:
Având toate datele necesare, le înlocuim în formula:
În consecință, K. D. Avalov ar trebui să primească 1.696 de ruble pentru fiecare zi de vacanță. 
Destul de des este necesar să se calculeze dimensiunea trimestrială a salariului mediu. În cele mai multe cazuri, acest lucru este necesar pentru plata ajutorului de șomaj. Formula de calcul este următoarea:
SZ \u003d RZ / KRD, Unde
Angajatul Klyuev A.S. calculează salariul pentru trimestrul, venitul în care a fost: 65.000 de ruble în prima lună, 55.000 de ruble în a doua lună și 58.000 de ruble în a treia lună. Numărul total de zile lucrătoare pentru trei luni a fost de 60 de zile. Mijloace:
Exact aceleași principii sunt folosite pentru a calcula salariul lunar sau venitul zilnic. Pentru a le calcula, este pur și simplu necesar să nu efectuați ultimii pași afișați în formule. Va fi suficient să te oprești după ce se vor găsi câștigurile zilei. Dacă trebuie să calculați venitul lunar în acest fel, pur și simplu înmulțiți-l cu numărul de zile lucrătoare. 
Anumite întrebări apar atunci când se calculează salariul mediu al unei persoane în timpul unei călătorii de afaceri. Calculul este destul de simplu. Pentru a face acest lucru, este necesar să calculați venitul angajatului în ultimele două luni, să determinați profitul pentru o zi de astfel de muncă și să îl înmulțiți cu numărul de zile lucrătoare.
Aksenov V.A. a avut în ultimele două luni un salariu de 25.000 și un bonus de 3.000 de ruble. Numărul de zile lucrătoare pentru acea perioadă este de 40. Să calculăm cuantumul indemnizației de călătorie pentru 10 zile.
Folosind analogia salariului trimestrial, găsim venitul zilnic:
Pentru a calcula valoarea salariului atunci când solicitați un concediu medical, trebuie să utilizați regulile generale menționate mai devreme - calculați valoarea câștigurilor zilnice și înmulțiți-o cu numărul de zile de boală. Dar atunci când se calculează profitul zilnic, este necesar să se țină cont de câștigurile din ultimele șase luni.
Muncitorul Maslyanov P.A. a fost bolnav timp de 7 zile. Salariul lunar pentru ultimele șase luni a fost de 25.000 de ruble pe lună. În plus, de două ori a primit bonusuri în valoare de 5.000 de ruble și 3.500 de ruble. Numărul total de zile lucrătoare pentru șase luni a fost de 115.
Aflăm câștigurile zilnice ale lui Maslyanov P. A .:
Înmulțiți numărul de zile de boală cu valoarea venitului zilnic:
În cazul concediului medical, trebuie să rețineți că angajatorul plătește doar primele trei zile. Restul sumei va fi plătită din Fondul de Asigurări Sociale.
În timpul muncii zilnice cu remunerarea angajaților, un contabil sau o persoană care își îndeplinește funcțiile trebuie adesea să se confrunte cu necesitatea de a calcula câștigul mediu, deoarece multe plăți sunt calculate pe baza acestei valori de bază. La prima vedere, totul este simplu: legislația definește o procedură simplă de calcul, care este o formulă a două valori. Cu toate acestea, începând cu primul său calcul, începătorul va înțelege imediat că fiecare situație practică specifică necesită cunoașterea multor nuanțe în determinarea perioadei de calcul, a sumei plăților luate în considerare și în chiar ordinea calculului.
Legea muncii definește un număr semnificativ de plăți, al căror calcul se bazează pe venitul mediu al unui angajat. Legea nu conține o listă generală a acestora - instrucțiuni privind mărimea și caracteristicile fiecărei plăți sunt disponibile în articolul care o stabilește. În practică, se aplică cel mai adesea următoarele norme ale Codului Muncii:
Mai puțin utilizate sunt normele de plată a timpului petrecut de lucrători pentru participarea la negocieri colective, ședințe ale organului de conflict de muncă, perioade de nefuncționare sau transfer din cauza unor circumstanțe de urgență, perioada de nerespectare de către salariat a standardelor de muncă din cauza culpa angajatorului, perioada de absenteism forțat etc.
Norma Codului Muncii privind calculul salariului mediu (articolul 139) prevede principiile de calcul a acestei valori fundamentale:
Ca parte a implementării cerințelor art. 139 din Codul muncii, Guvernul a elaborat Regulamentul cu privire la particularitățile de calcul a salariului mediu (aprobat prin Decretul nr. 922 din 24 decembrie 2007). Din 2016, această prevedere este valabilă, astfel cum a fost modificată la 15.10.2014
Conform paragrafului 4 din Regulament, pentru a calcula venitul mediu sunt utilizate două valori - orele efective lucrate și câștigurile acumulate. La rândul lor, fiecare dintre ele are caracteristici de calcul.
Perioada de timp pentru calcularea venitului mediu, indiferent de tipul de plată pentru care va fi utilizat (cu excepția plății pentru o perioadă de invaliditate temporară), este de 12 luni calendaristice. În acest caz, sunt luate în considerare doar lunile întregi. De exemplu:
Caracteristicile calculării prestațiilor de invaliditate temporară sunt determinate de un Regulament special elaborat (aprobat prin HG nr. 375 din 15 iunie 2007 în ultima ediție a anului 2013). Pentru acest tip de plată se utilizează venitul mediu pentru o perioadă de facturare de doi ani. În același timp, procedura de calcul a acestei valori pentru plata unui concediu medical obișnuit și concediu medical pentru sarcină și naștere diferă:
- în primul caz, numărul de zile lucrătoare din perioadă se presupune a fi 730;
- în al doilea - se exclude din perioadă perioada de absență de la muncă din motivele stabilite prin Regulamentul nr. 375.
După stabilirea perioadei de calcul, perioadele de neprezentare la locul de muncă sunt excluse obligatoriu din aceasta:
Astfel, din timpul luat în calcul la calculul venitului mediu se scad zilele de invaliditate confirmată, concediu de muncă și social și absența de la serviciu din alte motive. Cu toate acestea, este important de reținut că pentru plata de concediu și compensarea pentru concediu fără concediu, perioada se calculează în zile calendaristice, în cazurile rămase - în zile lucrătoare.
Legiuitorul definește numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună ca fiind 29,3. Formula de calcul pentru o lună parțial lucrată (utilizată pentru calculul în zile calendaristice):
29,3 zile / numărul de zile dintr-o lună calendaristică x numărul de zile calendaristice lucrate într-o lună.
Exemplul 1. Specialist principal al departamentului de automatizare al Sigma JSC E.V. Borisov va fi concediat pe 29 august 2016 cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de venitul mediu pe o lună (pentru reducerea personalului). Perioada de calcul pentru calcularea cuantumului prestației este din august 2015 până în iulie 2016 inclusiv. În acest timp, E.V. Borisov a fost în concediu medical 1 dată (din 16 până în 20 mai 2016 - 5 zile lucrătoare, 5 zile calendaristice) și 1 dată în concediu (din 4 până în 15 iulie 2016 - 10 zile lucrătoare, 12 zile calendaristice).
Pentru calcularea indemnizației de concediere, numărul de zile lucrate în perioada de lucru va fi: 246 zile (total lucrători pe perioadă) - 5 zile - 10 zile = 231 zile.
Pentru a calcula plata de concediu: (10 luni (lucrate complet) x 29,3 zile) + (29,3 zile / 31 de zile din mai x 26 de zile calendaristice lucrate) + (29,3 zile / 31 de zile din iulie x 19 zile calendaristice lucrate) \u003d 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 zile.
Suma de ore lucrate în perioada de facturare pentru angajații cu un rezumat al orelor de lucru este în toate cazurile calculată în ore de lucru (toate plățile sunt calculate pe baza câștigului orar mediu).
În practică, sunt posibile situații speciale în determinarea perioadei de facturare, modalitățile de rezolvare a acestora fiind indicate direct în Rezoluția nr. 922:
Exemplul 2. Specialist categoria I al departamentului de planificare a AVS SA E.T. Belyasova ar trebui concediată la 19 august 2016 cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de venitul mediu pentru 1 lună (din cauza încetării întreprinderii). Din 3 august 2015 E.T. Belyasova se află în concediu social pentru a îngriji un copil până la împlinirea vârstei de trei ani, de la 1 aprilie 2015 până la 2 august 2015 ea fiind în concediu de maternitate. Ambele perioade sunt excluse din perioada de calcul. Întrucât salariatul a lucrat timp de doi ani înainte de a intra în concediu medical, trebuie luată în considerare perioada din aprilie 2014 până în martie 2015.
O regulă importantă pentru calcularea câștigului salarial mediu ar trebui considerată excluderea din plățile luate în considerare a celor care sunt de natură socială, rambursarea cheltuielilor efectuate de o persoană în legătură cu activitatea de muncă și unele plăți de stimulare. Cu alte cuvinte, doar plățile legate de salarii sunt supuse contabilității.
O listă completă a plăților care compun calculul este conținută în paragraful 2 din Regulamentul nr. 922 - aceasta include toate tipurile de salarii (pe bază de timp, lucru la bucată, calculat ca procent din venit, primit în natură etc.), după cum precum şi remuneraţiile băneşti şi onorariile plătite anumitor categorii de angajaţi.
O explicație separată este necesară pentru cazurile în care în calcul sunt incluse diferite tipuri de prime, indemnizații, bonusuri (denumite în continuare primă):
Exemplu. Specialistul principal E.V. Borisov pentru perioada de calcul din august 2015 până în iulie 2016 (a se vedea exemplul din secțiunea anterioară) a primit un venit în valoare de 340.000 de ruble. Dintre ei:
- 6 000 de ruble - concediu medical plătit în luna mai 2016;
- 11 000 de ruble - plata zilelor de concediu in iulie 2016;
- 30.000 - „al treisprezecelea” salariu pentru 2015.
Calculul sumei plăților care sunt incluse în calculul câștigului mediu:
340 000 de ruble - 6 000 de ruble - 11 000 de ruble - (30.000 de ruble / 12 luni x 5 luni din 2015 (atribuit perioadei de facturare)) = 310.500 de ruble.
După calcularea timpului lucrat și a câștigurilor acumulate, luate în considerare în conformitate cu legea, puteți trece direct la calculul venitului mediu. Pentru început, ar trebui să calculați câștigul mediu zilnic (pentru lucrătorii cu un rezumat al timpului de lucru - mediu orar) - formula este conținută în paragrafe. 9–10, 13 Regulamentul nr. 922:
Exemplul 1. Calculul venitului mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediere către specialistul de frunte E.V. Borisov (a se vedea datele inițiale din exemplele din secțiunile anterioare):
310 500 de ruble / 231 de zile lucrătoare = 1.344 ruble.
Calculul venitului mediu zilnic pentru plata compensației pentru concediu fără concediu:
310 500 de ruble / 335,52 zile calendaristice = 925 ruble.
Indemnizație de încetare în valoare a venitului mediu lunar pentru E.V. Borisov va fi calculat pe baza numărului de zile lucrătoare din septembrie 2016 - 22 de zile:
1 344 de ruble x 22 de zile = 29 568 ruble.
Pentru 2 zile de concediu câștigat, dar nefolosit, E.V. Borisov are dreptul la despăgubiri:
925 de ruble x 2 \u003d 1.850 de ruble.
Exemplul 2. Directorul stării de urgență „Okna-plus” I. A. Semashkevich ar trebui să fie demis la 29 august 2016 în legătură cu schimbarea proprietarului întreprinderii și, în consecință, cu plata unui salariu mediu pe trei luni. Perioada estimată a salariului mediu pentru I. A. Semashkevich este din august 2015 până în iulie 2016. În acest timp, nu a fost în concediu medical sau în concediu de muncă - a lucrat 246 de zile lucrătoare (conform calendarului de producție pentru 2015–16). Suma plăților aferente sistemului de salarizare pentru aceeași perioadă a fost de 550.000 de ruble.
Calculul câștigului mediu zilnic:
550.000 de ruble / 246 de zile = 2.235 de ruble
Calculul compensației:
2 235 r. x 64 de zile lucrătoare (conform calendarului de producție pentru perioada septembrie-noiembrie 2016 inclusiv) = 143.140 ruble.
În cazul în care în perioada de facturare sau după expirarea acesteia, organizația a majorat tarifele pentru plățile luate în considerare în calcul, legiuitorul a prevăzut mai multe reguli care vizează îmbunătățirea poziției angajatului:
Certificatul de salariu mediu se intocmeste in forma libera.
Serviciul de ocupare a forței de muncă poate solicita completarea unui formular special al unui certificat de câștig mediu dacă un fost angajat a solicitat ajutor de șomaj. Procedura de calcul în această situație este reglementată de Decretul Ministerului Muncii nr. 62 din 08.12.2003 (se deosebește de procedura generală prin perioada de calcul, care este de 3 luni).
Legislația stabilește o procedură uniformă de calcul al câștigului mediu pentru toate situațiile. Unele diferențe există doar în definirea perioadei de facturare și a numărului de zile lucrate pentru plata zilelor de boală și, respectiv, concediilor. Toate subtilitățile de calcul în situații speciale sunt reflectate în Regulamentul privind procedura de calcul a câștigului mediu, aprobat de Guvernul Federației Ruse.
Impartasiti cu prietenii!Înainte de a înțelege operațiile matematice pentru calcularea câștigului mediu zilnic, este necesar să înțelegem de ce poate fi necesar. Acest lucru este cerut de lege în următoarele cazuri:
Acest tip de acumulare nu trebuie confundat cu salariul mediu stabilit de stat. Principala diferență este că opțiunea de angajare pe care o luăm în considerare se face individual, deoarece este calculată separat pentru fiecare angajat.
Este necesar să se determine plățile care vor fi luate în considerare. Legislația în acest domeniu definește un număr mare de venituri care trebuie rezumate în calculul câștigurilor luate în considerare. Aceasta poate include:
În plus, toate veniturile enumerate trebuie specificate în contractul de muncă, care se încheie între salariat și angajator în conformitate cu cadrul legislativ. Cum se calculează corect câștigul mediu zilnic? Această întrebare este pusă cel mai adesea de contabili și liderii de afaceri.
Trebuie să știți că în calcul nu sunt incluse veniturile de natură publică - plăți din motive de sănătate, rambursarea cheltuielilor care au fost cheltuite cu achiziționarea de alimente și călătorii, plăți materiale ca asistență. În plus, această listă nu poate include fonduri de vacanță, plăți de maternitate, prestații de invaliditate.
În primul rând, trebuie să determinați perioada pentru care se face calculul. Aceste calcule se fac pentru anul, trimestrul, luna și ziua. Potrivit regulii prevăzute de lege, perioada de facturare este de 12 luni, din care se calculează suma câștigului, apoi un sfert și o lună.
După definirea perioadei sunt definite cu numărul de zile. Aceasta include numai orele de lucru și exclude weekendurile și sărbătorile. Cel mai simplu mod de calculat este să înmulți numărul de săptămâni de lucru cu cinci, apoi să scazi toate sărbătorile prevăzute de lege și considerate nelucrătoare.
Cel mai popular este calculul salariilor pentru întregul an. Acest lucru se explică prin faptul că angajatorii folosesc un astfel de sistem atunci când calculează valoarea plății de concediu. Indiferent dacă salariatul și-a luat concediu sau nu, legislația prevede plata fondurilor de concediu. Rezultă că trebuie să aveți o idee despre cum sunt calculate astfel de sume. Cum se calculează câștigul mediu zilnic în 2017?
Mărimea salariului mediu pe an este interconectată cu venitul pe an, numărul de luni și numărul de zile din fiecare lună. Trebuie să știți că în fiecare an are loc o stabilire a numărului mediu de zile lucrătoare pe lună.
Pentru a calcula datele necesare, utilizați formula:
SZP \u003d ZG / 12 / 29,4, în care SZP este desemnarea sumei câștigului mediu, ZG este valoarea salariilor pentru întregul an. SG se calculează din toate veniturile enumerate mai sus. 12 - luni în perioada dorită. 29,4 ar fi numărul mediu de zile dintr-o lună. Iată cum se calculează câștigul mediu zilnic pentru anul.
Pentru a calcula cuantumul salariului atunci când solicitați o indemnizație de spital, este necesar să apelăm la regulile generale pe care le-am considerat mai devreme - pentru a calcula suma câștigului zilnic, după care rezultatul trebuie înmulțit cu numărul de zile de boală. Dar, în același timp, numărând profitul pe zi, ar trebui să se țină cont de câștigurile primite în ultimele șase luni.
La calcularea indemnizației de boală, nu uitați că angajatorul plătește doar primele trei zile de boală. Restul sumei este plătită din fonduri proprii de către Fondul de Asigurări Sociale. Cum să calculăm câștigul mediu zilnic la concediere, vom analiza mai jos.
La calcularea indemnizației de concediu, trebuie luate în considerare următoarele plăți:
Includerea bonusurilor și remunerațiilor la calcularea câștigului mediu are loc în următoarea secvență:
a) bonusuri și remunerații plătite lunar - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori ai perioadei lunare de facturare;
b) plata sporurilor și remunerației pentru o perioadă de muncă care depășește 1 lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantum de o parte lunară a perioadei lunare de calcul;
c) remunerația primită pentru munca finală anuală, remunerația forfetară primită pentru vechime în muncă - în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună din perioada de facturare, indiferent de momentul de acumulare.
La calcularea câștigului mediu zilnic nu sunt luate în considerare următoarele perioade și sumele acumulate pe acestea:
Calculul câștigului mediu la momentul concedierii este necesar pentru a determina cuantumul compensației plătite pentru concediu care nu a fost utilizat. La concediere, câștigul mediu se calculează după următoarea formulă:
Valoarea câștigurilor pentru perioada de facturare / 12 / 29.3.
Cel mai frecvent motiv pentru care un contabil face acest calcul este că atunci când un angajat pleacă, are zile de vacanță nefolosite. Prin urmare, el trebuie să plătească o compensație bănească, determinată din câștigul mediu zilnic. Cu această acțiune nu contează temeiul pe care s-a produs încetarea contractului de muncă.
Un alt motiv comun este calculul câștigului mediu lunar necesar pentru indemnizația de concediere. De regulă, se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu, în cazul încetării contractului de muncă cu salariatul din cauza lichidării organizației, precum și atunci când are loc o reducere a personalului. În situația în care în a 2-a și a 3-a luni de la concediere, salariatul nu și-a găsit un nou loc de muncă, acesta este obligat să plătească integral câștigul mediu, fără deduceri, acumulat pentru fiecare lună.
În plus, suma salariului mediu pe două săptămâni trebuie plătită angajatului dacă contractul de muncă este reziliat în cazul:
Acum să ne uităm la cum să calculăm câștigul mediu la momentul concedierii pentru a determina valoarea plății datorate. Baza de calcul în majoritatea cazurilor (cu excepția compensației de vacanță) este formula:
Câștigul mediu \u003d plățile luate în considerare pentru perioada de facturare: numărul de zile (ore) lucrate efectiv pentru perioada de facturare x numărul de zile (ore) ale lucrătorilor care se încadrează în perioada plătită.
Trebuie reținut că orele se calculează numai atunci când o persoană lucrează conform contabilității sumarizate stabilite a orelor de lucru.
În procesul de calcul, este necesar să se țină cont de acele venituri care sunt asociate cu locul în care o persoană lucrează. Adică, dacă are surse suplimentare de venit, cum ar fi, de exemplu, dividende, plăți de dobândă la depozit, venituri din afaceri, moștenire etc., acestea nu se adaugă la salariul său și alte componente ale remunerației bănești pe care le primesc la loc de muncă pentru muncă. In plus, nu poti folosi veniturile primite la alt loc de munca, acestea trebuie luate in considerare separat. În suma de calcul nu pot fi incluse și veniturile pe care un angajat le are ilegal, de exemplu, salariu în plicuri sau bonusuri care nu au statut oficial. În aceste calcule pot fi folosite doar veniturile primite oficial la locul de muncă, de la care se plătesc toate impozitele și taxele sociale. 
De asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că veniturile primite în mod regulat sunt incluse în calcul - bonusurile, unice sau regulate, nu sunt creditate la suma totală a fondului de salarii, dar atunci când sunt emise lunar, toate fondurile care sunt emise prin această coloană trebuie numărate.
Pentru lucrătorii care lucrează sezonier, adică temporar, indemnizația de concediere se calculează doar pentru două săptămâni de lucru. Cuantumul acestei plăți este rezultatul înmulțirii numărului de zile lucrătoare care sunt cuprinse în cele două săptămâni de la concediere cu suma venitului mediu zilnic. Acesta din urmă se determină prin împărțirea câștigului total la numărul de zile care au fost lucrate.
Angajatorul este obligat să-și plătească propriile salarii angajatului, a cărui valoare este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și de contractul de muncă.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Este important să rezolvi acest moment în avans. În plus, trebuie să se înțeleagă că este necesar să se poată calcula salariul mediu.
Deoarece este necesar pentru a rezolva o varietate de sarcini. De exemplu, pentru calcularea plății de concediu și multe alte scopuri.
Mai mult, calculul salariului mediu ar trebui abordat cât mai serios posibil. Acest lucru va evita multe dificultăți și dificultăți diferite.
În primul rând, aceasta se referă la probleme cu inspecția muncii. Întrucât încălcările în domeniul relațiilor de muncă pot cauza nu numai amenzi, ci și răspundere penală.
Prin urmare, problema calculării plății de concediu, precum și alte sume legate într-un fel sau altul de salariul mediu, va trebui tratată în primul rând. Procesul de calcul este standard, este determinat de legislația în vigoare în acest domeniu.
Dar, în același timp, trebuie luat în considerare faptul că procesul de calcul în sine trebuie efectuat în mod necesar în cadrul legii.
Greșelile nu sunt permise. Ulterior, la verificare, cu siguranță le va găsi fiscal sau inspectoratul de muncă.
Plățile primite de angajați înainte, după concediul medical trebuie calculate cât mai exact posibil.
Mai mult, angajatul însuși ar trebui să analizeze și această problemă. Acest lucru vă va permite să exercitați în mod independent, fără ajutor extern, controlul asupra respectării propriilor drepturi.
Remunerarea pentru orice merit este, de asemenea, calculată de obicei în funcție de mărimea salariului mediu. Prin urmare, această întrebare trebuie abordată în primul rând.
Dar înainte de a trece la familiarizarea cu normele legislative, va fi necesar să se studieze o serie de termeni. Numai în acest caz va fi posibil să se prevină o varietate de dificultăți.
Principalele concepte cărora trebuie să li se acorde atenție în primul rând sunt:
Salariul se referă la o anumită sumă de bani pe care un anumit cetățean o primește ca plată pentru munca sa la locul de muncă.
Este important de reținut că valoarea acestora este determinată nu numai de , ci și de . Pentru că există un salariu minim.
Mai puțin decât angajatorul nu are dreptul să-și plătească angajatul. Acest punct trebuie tratat mai întâi.
Sub salariul mediu se înțelege o anumită valoare monetară, care este media pentru o anumită perioadă de timp în termeni monetari.
Calcularea unei astfel de valori va trebui luată cât mai serios posibil. Deoarece salariul mediu este utilizat pentru a calcula o gamă largă de diverși alți indicatori.
De exemplu, plata de concediu este suma de bani pe care o primește un angajat pentru o lună de concediu. calculat de asemenea pe baza salariului mediu.
Prin astfel de plăți se înțelege o anumită sumă de bani care se acumulează în concediul medical. Beneficiu - acumularea de fonduri în legătură cu anumite evenimente.
Situația este similară cu bonusul - adesea este calculat pe baza calculului salariului mediu. Trebuie remarcat faptul că atunci când calculați, trebuie să luați în considerare cu atenție perioada de zile lucrate.
Cuantumul salariului mediu va fi calculat pe baza acestuia. Contabilitatea perioadelor lucrate se face conform datelor calendarului de lucru.
Indicatorul salariului mediu vă permite să rezolvați simultan o serie întreagă de sarcini foarte diferite. Acest indicator este necesar atât pentru calcularea diferitelor sume, cât și în alte cazuri.
În prezent, cel mai adesea este necesar să se calculeze salariul mediu pentru a implementa următoarele puncte:
În același timp, pe lângă situațiile standard, există multe alte obiective care pot fi atinse prin calcularea salariului mediu.
Aceasta poate fi pregătirea raportării statistice într-o organizație cu privire la salariile medii sau altceva.
Dar, indiferent de sarcinile care trebuie rezolvate, implementarea procesului de calcul va trebui luată cât mai în serios posibil. În caz contrar, pot apărea probleme și dificultăți.
Problema salariilor este tratată suficient de detaliat într-un document legislativ special - Codul Muncii al Federației Ruse.
Prezintă punctele de bază, principalele legate de salarii și calculul acestuia. În același timp, este important ca angajatul însuși să se familiarizeze cu esențial toate prevederile.
Se stabilește însăși problema calculării salariului mediu. Acest articol indică toate subtilitățile, nuanțele implementării unui astfel de calcul.
Procesul de calcul în sine este complet standard, cel mai adesea nu există dificultăți. Dar este important de remarcat o serie de subtilități, puncte specifice.
Va fi posibilă desemnarea termenilor de calcul la concediere din nou în cadrul PNA. Un astfel de moment este stabilit.
În consecință, este important să ne amintim despre destul de serios despre calculul incorect al sumei salariilor și deducerile cu întârziere ale acestora.
Acest moment este determinat. Acesta își asumă nu doar răspunderea administrativă sub formă de amenzi, ci și penală.
În consecință, angajatorul nu ar trebui să permită diferite tipuri de încălcări. Deoarece pot duce la consecințe neplăcute.
Data de la care se va efectua calculul se stabileste conform calendarului de lucru si normelor legislative.
Există o listă destul de extinsă cu o varietate de subtilități, caracteristici legate în mod special de problema înregistrării sumei salariilor.
Dacă există puncte controversate și angajatul consideră că i-au fost încălcate drepturile, atunci trebuie să contacteze inspectoratul de muncă.
Dar problema poate fi rezolvată în acest fel numai dacă încălcarea actuală este evidentă. Dacă problema este suficient de complicată, atunci va fi necesar să mergeți în instanță pentru a rezolva situația conflictuală.
Trebuie remarcat doar că litigiile necesită adesea o perioadă destul de mare de timp. Ca urmare, ar trebui evitată dacă este posibil.
Acest lucru va preveni multe probleme și dificultăți. Dacă nu se poate rezolva problema pe cale pașnică, atunci rămâne doar să se adreseze instanței de la locul de reședință permanentă a inculpatului.
Procesul de calcul al salariului mediu pentru întreprindere poate fi efectuat într-un singur mod. În acest caz, formula este standard.
Este important doar să rețineți că procesul de implementare a procesului de calcul în sine are propriile sale subtilități și caracteristici. Angajatul care efectuează calculul trebuie să fie cât mai atent posibil.
Astăzi, totul este oarecum simplificat de mașinile de calcul automatizate. Dar, în același timp, este imperativ să înțelegeți principiul calculelor efectuate.
Principalele probleme care vor trebui analizate pentru a efectua calculele corespunzătoare includ următoarele:
Este important de reținut că, atunci când se calculează salariul mediu, este necesar să se ia în considerare toate tipurile de plăți care sunt aplicate la o anumită întreprindere și sunt prevăzute de actele locale.
Aceste plăți pot include următoarele:
Următoarele elemente nu trebuie incluse în procesul de calcul:
Formula în sine este destul de simplă. Arata cam asa:
De multe ori trebuie să găsiți salariul mediu lunar. Formula de calcul va fi din nou destul de simplă.
Acesta va arăta astfel:
Cel mai simplu mod de a înțelege calculul salariului mediu este un exemplu simplu.
Pentru perioada 01.01.2016 - 06.06.2016, salariatul M. a primit următoarele angajamente:
Salariul mediu va fi:
Valoarea indicată mai sus va fi salariul mediu pe 6 luni de muncă al unui anumit angajat. Cel mai adesea, este necesar doar un calcul pentru o astfel de perioadă.
