Atunci când se calculează multe plăți garantate unui angajat de Codul Muncii al Federației Ruse, acestea iau ca bază suma medie a câștigurilor pentru o anumită perioadă de timp - câștigul său mediu.
Fiecare tip de plată are propria sa formulă de calcul, în care este necesar să se cunoască și valoarea câștigului mediu zilnic. Acest lucru va fi necesar la determinarea sumei plăților pentru:
Pentru a determina câștigul mediu zilnic, va trebui să cunoașteți și alte cantități:
Zile excluse (pentru calculele tuturor tipurilor de compensare):
Câștigul mediu zilnic este raportul dintre întreaga sumă câștigată de salariat în perioada contabilă la douăsprezece luni (anterioare) și la numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună (se ia un coeficient de 29,3 - adoptat în aprilie 2014. Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Rezultatul poate fi calculat manual folosind această formulă sau puteți utiliza un calculator special online. În formularul de pe site, trebuie să introduceți valorile corespunzătoare fiecărei coloane și să faceți clic pe butonul „Calculați”. Rezultatul va fi rapid și precis.
La determinarea sumelor fiecărui tip de plată, procedura de calcul a câștigului mediu zilnic este diferită.
Dacă nu au existat excepții de la perioada de facturare (în acest caz, douăsprezece luni), procedura de calcul este următoarea:
Valoarea angajamentelor către angajat pentru perioada de facturare trebuie împărțită la numărul de luni (12), rezultatul trebuie împărțit cu un factor de 29,3.
Angajat Savelyev I.N. a lucrat pentru organizație timp de peste patru ani. Pe 18 februarie 2016 și-a depus demisia. Organizația este obligată să-i plătească compensații pentru concediul anual neutilizat. Perioada de calcul a fost complet elaborată și este lunile din februarie 2015 până în ianuarie 2016. Suma totală a plăților, împreună cu salariul, sporurile și sporurile, este de 300.000 pe an.
O împărțim mai întâi la 12 (la numărul de luni), apoi la 29,3 și obținem: 853,24 - câștigul mediu zilnic, vom folosi în continuare valoarea acesteia pentru a calcula compensația.
Dacă una dintre luni, sau mai multe, nu au fost elaborate în întregime, calculul va fi diferit: 
Mai întâi, calculăm numărul de zile calendaristice din această lună, pentru care împărțim 29,3 la numărul de zile din lună și înmulțim cu numărul de zile considerate lucrate. Apoi calculăm câștigul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, 29.3 trebuie înmulțit cu numărul de luni care nu au perioade de excludere și adăugat la numărul de zile calendaristice dintr-o lună care nu a fost complet calculată. După aceea, câștigurile angajatului (complet, pentru întreaga perioadă de calcul) sunt împărțite la rezultat.
Un exemplu de calculare a compensației la concediere, dacă perioada de calcul nu a fost pe deplin calculată:
Programul de lucru al Kuznetsova V.A. in companie timp de 2 ani. Din 11 octombrie 2015, ea va fi destituită de bunăvoie. Contabilul trebuie să determine cuantumul compensației datorate pentru vacanța nefolosită. Perioada de calcul va fi lunile din octombrie 2014 până în septembrie 2015. În aceste luni, Kuznetsova a fost în vacanță în perioada 13-16 decembrie 2014. Această lună nu poate fi considerată complet elaborată, numărul de zile de vacanță nu va fi luat în considerare, precum și valoarea plății de concediu, fără de care s-au acumulat 210.000 de ruble într-un singur an.
Câștigul mediu zilnic trebuie calculat după cum urmează: 11 luni au fost elaborate complet. 11 ori 29,3 = 322,3 zile. Pentru decembrie inclus: 29,3: 31 de zile ale lunii * 27 de zile = 25,5 zile calendaristice. Câștigul mediu zilnic al lui Kuznetsova a fost: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 ruble.
Câteva caracteristici: 
Pentru a calcula acest tip de compensare, perioada de decontare este întotdeauna de 12 luni (cu excepția cazului în care angajatul a lucrat mai puțin la această întreprindere), indiferent de condițiile de muncă și de locația organizației.
Luați în considerare un exemplu:
Angajat Frolova E.N. a luat concediu medical în perioada 13-16 ianuarie 2016. Se iau in calcul 2 ani - 2014 si 2015. Castigul total - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.
Medie zilnică - 1.000.000: 730 = 1.369,86 ruble. În plus, valoarea plăților este determinată de reguli.
Se determină după regula de bază.
Otkritie OJSC angajat O. O. Vasiliev trimis într-o călătorie de afaceri timp de trei zile din 22 mai până în 24 mai 2015. În această perioadă, angajatul va primi plăți bazate pe câștigul mediu. Luăm în considerare perioada mai 2014 până în aprilie 2015. În acest timp, câștigurile angajatului sunt de 320.000 de ruble. Vasiliev a plecat în vacanță în ianuarie 2015 pentru 10 zile.
Calcul contabil: 320.000: 342 = 935,67 ruble - câștigul mediu zilnic. Apoi, pur și simplu înmulțiți suma rezultată cu numărul de zile lucrătoare.
Uneori se întâmplă ca indemnizațiile de călătorie să fie mult mai mici, iar un angajat este mai profitabil să nu plece într-o călătorie de afaceri. În acest caz, ele pot fi mărite.
La calcularea câștigului mediu zilnic, este necesar să se țină cont de caracteristicile perioadelor excluse din perioada de facturare, precum și de perioada de timp inclusă în aceasta.
perioadă;
Calculul incorect al câștigului mediu va duce la subestimarea sau supraestimarea eronată a plăților către angajați în perioada de menținere a câștigului mediu. Prin urmare, dacă se constată erori, câștigurile medii trebuie recalculate.
Sumele plătite în exces în perioada în care un angajat își păstrează câștigul mediu pot fi reținute din salariu. Dar rețineți: o astfel de deducere este posibilă numai cu acordul angajatului. O excepție este o eroare de numărare sau aritmetică (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatul nu este de acord cu reținerea la sursă, mergeți în instanță (articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 11 din Codul civil al Federației Ruse). Dacă salariul mediu este subestimat, plătiți pur și simplu diferența angajatului (paragraful 2, partea 2, articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Durata perioadei de facturare este de 12 luni calendaristice premergătoare perioadei de economisire a salariului mediu pentru angajat (partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Organizația poate avea o perioadă diferită de calcul pentru a determina câștigul mediu, cu condiția ca aceasta să nu înrăutățească situația angajaților. În acest caz, indicați perioada de facturare selectată în contractul colectiv sau alt document local (partea 6 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Situație: cum se determină perioada de facturare pentru calcularea câștigului mediu în cazul în care organizația a fost reorganizată. Angajatul nu a părăsit compania anterioară
În perioada de facturare, includeți timpul pe care angajatul a lucrat înainte de reorganizare. Relațiile de muncă cu angajații după reorganizarea organizației nu se opresc (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică se consideră că angajații continuă să lucreze în aceeași organizație.
Situație: este necesar să se excludă absenteismul din perioada de facturare pentru a calcula câștigul mediu
Nu e nevoie.
Pe de o parte, atunci când se calculează salariul mediu, trebuie luate în considerare doar orele lucrate (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 4 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007). nr. 922). Prin urmare, dacă respectați acest punct de vedere, timpul de absenteism din perioada de facturare trebuie exclus.
Pe de altă parte, în lista perioadelor excluse de la calcul, nu există moment în care salariatul să nu fi venit la muncă de bunăvoie. Numai perioadele în care angajatul a fost eliberat de la muncă în conformitate cu legea sau cu cunoștințele administrației organizației sunt excluse din perioada de facturare (clauza 5 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie, 2007 Nr. 922).
Timpul de mers pe jos nu se aplică acestor perioade. Prin urmare, în practică, nu ar trebui exclus din perioada de calcul. Acest punct de vedere este împărtășit de specialiștii departamentelor de control.
Situație: este necesar să se excludă timpul călătoriei de afaceri din perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu
Da nevoie.
Cert este că la calcularea câștigului mediu nu trebuie luată în considerare valoarea câștigului mediu, care anterior era rezervată angajatului și a intrat în perioada de facturare. Și aceasta este o regulă generală, consacrată în paragraful 5 al Regulamentului, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Desigur, pentru a calcula câștigul mediu zilnic, valoarea salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare trebuie împărțită la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Dar în timpul unei călătorii de afaceri, spre deosebire de vacanță sau boală, angajatul își îndeplinește în continuare sarcinile de serviciu.
La prima vedere, există o contradicție. Dar numai la prima vedere. Alineatul 9 din regulament nu stabilește deloc reguli speciale. Zilele lucrate în acesta se înțeleg ca acele zile care au fost plătite salariatului în mod obișnuit, adică pe baza salariului.
Exemplu
Un angajat al organizației Kondratyev A.S. a plecat într-o călătorie de afaceri pe 19 ianuarie 2015. Pentru perioada în care angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, organizația își păstrează câștigul mediu (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu pentru zilele unei călătorii de afaceri este 2014 (partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Kondratiev nu a rezolvat-o pe deplin:
Timpul în care salariatul a fost bolnav, în vacanță și într-o călătorie de afaceri, contabilul a exclus din perioada de calcul. De asemenea, a exclus sumele acumulate în acest timp.
Situație: ce perioadă trebuie luată pentru a calcula câștigul mediu, dacă întreaga perioadă de facturare constă din timpul care trebuie exclus - înainte de facturare sau premergător perioadei care este exclusă de la facturare
Din paragraful 6 al Regulamentului, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, rezultă că în acest caz este necesar să se ia perioada anterioară perioadei care este exclusă din calcul.
Exemplu
Secretarul Ivanova E.V. lucrează în organizație de trei ani. A trecut de la 4 februarie până la 6 februarie 2015. Pe durata examenului medical, își păstrează câștigul mediu (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu pentru zilele de trecere a unui examen medical este perioada cuprinsă între 1 februarie 2014 și 31 ianuarie 2015 (partea 3 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe toată perioada de facturare, Ivanova nu a funcționat:
Timpul în care salariata a fost în concediu de maternitate, iar apoi în concediu de maternitate, contabila a exclus din perioada de calcul.
Astfel, întreaga perioadă de decontare constă în întregime din timpul de exclus.
Pe această bază, contabilul a determinat câștigul mediu pe care Ivanova îl reține la momentul examinării medicale pentru perioada 1 februarie 2012 până la 31 ianuarie 2013. Adică pentru cele 12 luni calendaristice premergătoare concediului de maternitate, pe care Ivanova le-a părăsit pe 22 februarie 2013.
Dacă se dovedește că, chiar și înainte de perioada de facturare, angajatul nu a avut efectiv zile lucrate (salariile acumulate), la calcul, luați în considerare zilele lucrate în luna producerii evenimentului, care este asociat cu păstrarea mediei câștiguri înainte de producerea acestui eveniment (clauza 7 din Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului RF din 24 decembrie 2007 nr. 922).
Cu condiția, desigur, ca în acest timp angajatul să aibă zile lucrate.
Exemplu
Economistul A. S. Kondratiev lucrează în organizație din 12 martie 2015. Din 20 martie până în 27 martie 2015, a fost într-o călătorie de afaceri. Pe durata călătoriei de afaceri, el păstrează câștigul mediu (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nici perioada standard de decontare de 12 luni, nici perioada anterioară perioadei de decontare, contabilul poate lua, deoarece la acel moment Kondratiev nu lucra în organizație.
Pe această bază, contabilul a determinat câștigul mediu pe care salariatul îl reține pe durata călătoriei de afaceri pentru perioada 12 martie - 19 martie 2015.
După ce ați determinat perioada de facturare, trebuie să calculați câștigurile pentru această perioadă. Trebuie să includă toate plățile enumerate în paragraful 2 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
În special, următoarele plăți trebuie luate în considerare la calcul:
Iată o listă a acestor plăți:
Plățile de natură socială și alte plăți care nu sunt legate de salarii (de exemplu, asistență financiară, plata costului alimentelor, călătoriei, educației, utilităților, recreerii etc.) nu trebuie să fie luate în considerare la calcularea mediei. castigurile.
Toate aceste excepții sunt enumerate în paragraful 3 al Regulamentului, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Situație: atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se ia în considerare salariul acumulat unui angajat într-o divizie separată cu un sold separat înainte de a-l transfera la sediul organizației
Da nevoie. Filialele și subdiviziunile separate nu sunt entități juridice separate (clauza 3, articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse). În consecință, aceștia nu pot fi angajatori independenți (articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin urmare, dacă angajatul a fost transferat dintr-o divizie separată la sediul central al organizației, atunci nu a existat nicio schimbare de angajator.
Ca urmare, salariul acumulat într-o divizie separată a companiei ar trebui să fie luat în considerare la calcularea salariului mediu al unui angajat.
Situație: este necesar să se țină cont de venitul angajatului pentru perioada de activitate în organizația sa anterioară atunci când se calculează câștigul mediu
Nu e nevoie. Partea 2 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că calculul câștigului mediu trebuie să includă toate plățile stabilite de sistemul de remunerare al organizației. Adică, o organizație care plătește câștiguri medii ar trebui să țină cont doar de plățile pe care ea însăși le-a făcut. Nu este necesar să se solicite certificate de la angajat de la locurile de muncă anterioare.
Din suma totală a plăților, salariatul trebuie să excludă sumele acumulate pentru perioada în care:
Această regulă este stabilită de paragraful 5 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Exemplu
Perioada de decontare pentru plata câștigului mediu pentru zilele unei călătorii de afaceri este 2014 (247 de zile lucrătoare). În tot acest timp, salariul angajatului a fost de 30.000 de ruble.
Pe parcursul anului trecut, angajata a fost în vacanță în perioada 4 august - 31 august, pentru o zi din 21 lucrate în această lună, a fost creditată cu 1428,57 ruble. Din 7 octombrie până pe 10 octombrie, a fost și ea într-o călătorie de afaceri, pentru 19 din 23 de zile lucrate, a fost creditată cu 24.782,61 ruble.
În plus, în februarie 2014, ea a primit premiul pentru 2013. Cu toate acestea, atunci când se calculează câștigul mediu în 2015, această primă nu trebuie luată în considerare. Precum și suma plății de concediu și câștigurile medii în timpul călătoriei de afaceri din octombrie.
Câștigurile totale înregistrate ale Ivanova s-au ridicat la:
30 000 de ruble. × 10 luni + 1428,57 ruble. + 24.782,61 RUB = 326.211,18 ruble.
După ce ați determinat câștigurile unui angajat al companiei pentru perioada de facturare, trebuie să calculați câștigul mediu zilnic (orar).
Pentru unele cazuri, este prevăzută o procedură specială pentru calcularea câștigului mediu zilnic. Acest lucru se aplică la calculul plății de concediu, compensarea pentru concediul neutilizat, concediul medical și prestațiile de maternitate.
În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică procedura generală de calculare a salariului mediu zilnic.
Dacă timpul de lucru al salariatului se înregistrează în zile, determinați câștigul mediu zilnic după cum urmează:
Câștigul mediu zilnic = Câștigurile unui angajat pentru zilele lucrate în perioada de facturare: numărul de zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare.
Această procedură este prevăzută în paragraful 5 al clauzei 9 din Regulamente, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Se aplică angajaților cu timp de lucru zilnic și cu normă parțială.
Exemplu
Să continuăm exemplul anterior.
Contabilul companiei a calculat câștigul mediu zilnic de plătit pentru călătoria de afaceri după cum urmează:
326.211,18 RUB : (247 zile - 20 zile - 4 zile) = 1462,83 ruble / zi.
Exemplu
A. S. Kondratiev a primit o înregistrare sumară a timpului de lucru. Perioada contabilă este de un an. În 2014, Kondratiev nu a avut nicio prelucrare.
Din 14 ianuarie până pe 16 ianuarie 2015, Kondratiev a fost într-o călătorie de afaceri. Pe durata călătoriei de afaceri, el păstrează câștigul mediu. Conform programului, timpul de lucru al lui Kondratiev pentru perioada șederii sale într-o călătorie de afaceri este de 24 de ore.
Perioada de decontare pentru plata câștigului mediu pentru zilele unei călătorii de afaceri este 2014.
Pentru perioada de facturare, angajatul a fost creditat cu 236.250 de ruble. Numărul de ore efectiv lucrate în 2014 a fost de 1970.
Câștigul orar mediu al lui Kondratiev este:
236.250 RUB : 1970 h = 119,92 ruble / h.
Calculul sumei totale a câștigului mediu depinde de:
În unele cazuri, există o procedură specială pentru calcularea sumei totale a câștigului mediu datorat unui angajat. Acest lucru se aplică la calculul plății de concediu, compensarea pentru concediul neutilizat, concediul medical și prestațiile de maternitate. În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, dacă angajatul a fost într-o călătorie de afaceri), se aplică procedura generală de calculare a sumei totale a câștigului mediu.
Dacă timpul de lucru se înregistrează în zile, determinați numărul de zile lucrătoare care se încadrează în perioada de menținere a câștigului salarial mediu. Determinați numărul real de zile lucrătoare conform calendarului de producție. Dacă salariatul lucrează după un program individual, stabiliți zilele lucrătoare conform acestui program.
Când rezumați timpul de lucru, nu considerați zilele lucrătoare, ci orele de lucru care, conform programului angajatului, se încadrează în perioada de menținere a câștigului salarial mediu (paragraful 3, clauza 13 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din decembrie 24, 2007 Nr. 922).
După ce ați determinat numărul de zile lucrătoare (ore) care se încadrează în perioada de menținere a câștigului mediu și câștigul mediu zilnic (orar) al unui angajat, puteți calcula suma totală a câștigului mediu.
Dacă timpul de lucru este înregistrat în zile, calculați câștigul mediu folosind formula:
Exemplu
În ianuarie 2015, organizația și-a trimis economistul Kondratyev A.S. într-o călătorie de afaceri. Termenul călătoriei de afaceri este de cinci zile (din 19 ianuarie până în 23 ianuarie). În timpul călătoriei, organizația trebuie să acumuleze salariul lui Kondratiev pe baza câștigurilor sale medii. Perioada de decontare - 2014 (247 zile lucratoare). Salariul oficial al unui manager este de 36.000 de ruble.
În septembrie 2014, Kondratiev a fost în vacanță timp de 20 de zile lucrătoare. Pentru timpul lucrat în această lună, angajatul a fost creditat cu 3272,73 ruble.
Salariul mediu economisit pe durata călătoriei de afaceri va fi:
(36.000 ruble × 11 luni + 3272,73 ruble): (247 zile - 20 zile) × 5 zile = 8794,55 ruble.
Dacă se aplică contabilitatea rezumată a orelor de lucru, atunci formula. care vă va spune cum să calculați câștigul mediu:
O astfel de regulă este stabilită de paragraful 3 al clauzei 13 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
Exemplu
Un angajat al organizației Bespalov P.A. a fost rănit. Din 12 ianuarie 2015, în conformitate cu raportul medical, a fost transferat la un loc de muncă mai slab plătit timp de o săptămână (până la 16 ianuarie 2015 inclusiv). Pentru această perioadă, Bespalov păstrează câștigul mediu (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada de decontare pentru plata câștigului mediu la transferul la un loc de muncă mai puțin plătit este 2014. În acest timp, el a fost creditat cu 369.058,88 ruble. pentru 2012 ore lucrate de el.
Bespalov a primit o înregistrare sumară a timpului de lucru.
Contabilul a calculat câștigul mediu orar al lui Bespalov după cum urmează:
369.058,88 RUB : 2012 h = 183,43 ruble / h.
În perioada 12-16 ianuarie, inclusiv, Bespalov a fost nevoit să lucreze în trei schimburi a câte 12 ore. Prin urmare, numărul de ore care se încadrează în perioada de menținere a câștigului mediu este de 36 de ore (12 ore × 3 schimburi).
Câștigul mediu cuvenit unui angajat în perioada în care acesta a fost transferat la un loc de muncă mai puțin plătit a fost:
183,43 ruble / h × 36 h = 6603,48 ruble.
Există mai multe cazuri în care plățile sunt calculate pe baza câștigurilor medii.
Este important să ținem cont de faptele din viața angajatului, în ce mod a lucrat, dacă au existat creșteri de salariu.
Câștigurile medii sunt necesare atunci când se calculează:
De asemenea, este necesar un indicator al salariului mediu pentru a-l furniza serviciului de ocupare a forței de muncă, asigurărilor sociale, unei bănci (pentru a acorda un împrumut).
Durata perioadei de calcul. Include douăsprezece luni calendaristice înainte de perioada de economisire a salariului mediu zilnic pentru angajat.
Este posibil să se stabilească o perioadă diferită, cu excepția cazului în care aceasta va înrăutăți poziția angajatului. Acest punct poate fi precizat în contractul colectiv. La calcularea salariului mediu sunt luate în considerare doar orele efective lucrate.
Instruire
Salariu pentru unu zi se calculează împărțind salariul salariatului la 12 și apoi la 29,4 (numărul mediu de zile dintr-o lună). În consecință, pentru început, aveți nevoie de un salariu anual taxa, fără a uita că s-ar putea schimba - după promovarea unui stagiu de probă sau promovare.
Merită să ne amintim că atunci când se calculează salariile pt unu zi trebuie sa procedezi numai din ceea ce este considerat salariul angajatului. De exemplu, bonusurile unice sau plățile suplimentare pentru mese nu sunt luate în considerare. Dacă un angajat câștigă 50.000 pe lună, dar 7.000 dintre ei sunt considerate un supliment alimentar, atunci, în consecință, sunt necesare 43.000 de ruble pentru calcul.
Atunci când se calculează câștigurile zilnice, este necesar să se excludă timpul (și sumele acumulate pentru acesta) atunci când:
1. Salariata a beneficiat de indemnizații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere.
2. Angajatului i s-au acordat zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap.
3. salariatul nu a lucrat din vina angajatorului sau din cauza apariţiei unor împrejurări independente de voinţa acestuia sau a angajatorului.
4. salariatul a fost eliberat total sau parțial de la locul de muncă (cu sau fără plată).
Dacă aveți nevoie de medie pentru unul zi munca contra plată pentru o lună nelucrată integral, suma medie pentru una zi munca luna aceasta. Pentru a face acest lucru, împărțiți suma salariului la numărul de zile lucrătoare din această lună de facturare. Obțineți valoarea salariului mediu zilnic în această lună.
Surse:
Pentru a motiva personalul, organizația realizează de obicei stimulente materiale sub formă de bonusuri, care pot fi lunare, trimestriale sau anual. Primul, care se plătește o dată pe an, se numește al treisprezecelea spor și se datorează acelor angajați care au lucrat un an calendaristic întreg la întreprindere.
Vei avea nevoie
Instruire
Conducerea multor companii a plătit anual cu succes premiumși introduce în mod activ alte stimulente care au un impact pozitiv asupra performanței companiei.
Sistemul de bonusuri este dezvoltat direct la întreprindere și include perioade de bonus, indicatori de bonus, valoarea și baza bonusului, precum și persoane. Cuantumul bonusului poate fi calculat în funcție de salariul anual sau de vechimea în muncă. Prin plata unei remunerații, angajatorul îi revine că fiecare angajat din activitățile organizației este important pentru el și, prin urmare, reduce fluctuația personalului.
După elaborarea unui regulament intern, care ar trebui să includă un sistem de bonusuri, acesta trebuie convenit cu reprezentanții corpului de angajați ai întreprinderii, dacă există, și abia apoi prezentat pentru aprobare șefului. La premium, trebuie să știți ce sistem de bonus funcționează la această întreprindere.
De exemplu, un angajat al unei întreprinderi a lucrat timp de 1 an, salariul său lunar este de 5 mii de ruble, iar venitul anual este de 60 de mii de ruble. Adică, este necesar să se înmulțească suma salariului cu 12 luni. Bonusul anual se calculează procentual, poate fi de 5% sau 10%, în funcție de regulile stabilite de conducere. Dacă bonusul este de 10% din salariul anual, atunci trebuie să împărțiți 60 de mii la 100 și să înmulțiți cu 10. Valoarea bonusului pentru acest angajat va fi de 6 mii de ruble.
Bonusul poate fi calculat în funcție de vechime și salariu. De exemplu, un angajat a lucrat timp de 3 ani. Remunerația materială conform situației interne a întreprinderii pentru un angajat care a lucrat timp de 3 ani este de 2 salarii. În acest caz, bonusul anual va fi dublu față de valoarea venitului pentru 1 lună lucrată.
Baza plății bonusului este ordinul șefului întreprinderii, acesta poate fi emis pentru fiecare separat, sau pentru mai mulți angajați deodată. Comanda trebuie să indice: cuantumul bonusului, motivul plății, baza și datele personale, inclusiv numele complet, funcția, numărul de personal și unitatea structurală.
Notă
Uneori, angajatorul poate aplica sancțiuni disciplinare pentru încălcarea regimului de muncă, reducerea sau neplata sporului salariatului delincvent.
Sfat util
La alegerea cercului de salariați care au dreptul la un bonus, trebuie să se țină cont de faptul că solicitanții trebuie să aibă un impact asupra obținerii rezultatelor financiare de către întreprindere.
Plata pentru muncă în weekend, precum și pentru vacanțele nelucrătoare în toată Rusia, se face în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a face angajamente, este necesar să se calculeze salariul mediu pentru o zi sau o oră de muncă în perioada de facturare.
Vei avea nevoie
Instruire
Vă puteți angaja în muncă în weekend sau sărbători nelucrătoare numai cu acordul scris al angajaților; sau fara acord, in legatura cu situatii de urgenta la locul de munca sau in tara. Situațiile de urgență includ accidente, nevoi de producție, urgențe, legea marțială din țară, eliminarea dezastrelor naturale.
Pentru a calcula salariul pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare națională pentru angajații care primesc un salariu, împărțiți salariul la numărul de ore lucrate în perioada de facturare. Veți primi costul unei ore de muncă în luna de referință. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de ore lucrate în weekend sau sărbători și înmulțiți cu 2.
Dacă angajatul este plătit la un tarif, înmulțiți această cifră cu numărul de ore lucrate în weekend și sărbători și înmulțiți cu 2.
Pentru a plăti weekend-urile sau vacanțele din întreaga Rusie pentru angajații care lucrează din producție, calculați salariul mediu zilnic pentru muncă timp de trei luni. Pentru a face acest lucru, adunați toate sumele câștigate în perioada de facturare, împărțiți la numărul de ore de lucru din această perioadă sau la numărul de zile lucrătoare. Astfel, veți obține costul mediu zilnic sau mediu orar al unei ore de muncă. Înmulțiți această cifră cu numărul de ore sau zile lucrate în weekend sau de sărbători și cu 2.
Toate sumele câștigate sunt considerate venituri ale angajatului, prin urmare sunt supuse impozitării, adică trebuie să calculeze impozitul pe venit de 13%.
Dacă un angajat și-a exprimat dorința de a primi zile suplimentare de odihnă în loc de salariu dublu pentru muncă în weekend și sărbători, atunci plătiți toată munca într-o singură sumă.
Prestația de invaliditate temporară este denumită cel mai adesea „concediu medical” și prevede plata pentru zilele în care angajatul a fost în tratament. Această perioadă trebuie plătită, în ciuda absenței salariatului la locul de muncă.
Potriviți valoarea indemnizației zilnice cu valoarea maximă posibilă a acesteia. Dacă diurna pe care ați calculat-o nu depășește suma maximă, concediul medical trebuie plătit conform mediei zilnice.
Calculați beneficiul total de plătit înmulțind suma zilnică a indemnizației cu numărul de zile calendaristice în care angajatul va primi îngrijire la domiciliu sau la spital. Pentru a determina durata perioadei maxime plătite de angajator, consultați articolele al șaselea și al zecelea din Legea federală numărul 255. Vă rugăm să rețineți că calculul prestațiilor de invaliditate temporară trebuie efectuat numai dacă angajatul are concediu medical. Asigurați-vă că îl solicitați când sosește perioada de facturare și asigurați-vă că este completat corect.
Conform Legislației Muncii, toți angajații au dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. La calcularea plății de concediu, se utilizează o schemă specială, care este utilă de știut nu numai pentru un contabil, ci și pentru o persoană interesată - un angajat. Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare pentru care se calculează plata concediului de odihnă - 12 luni, dacă angajatul a lucrat la întreprindere în această perioadă. Suma primită este împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice dintr-un an - această cifră este luată ca un număr egal cu 29,4.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul nu a avut timp să lucreze la întreprindere pentru întregul an, plata concediului de odihnă se calculează conform unei scheme diferite. În acest caz, numărul de luni lucrate trebuie înmulțit cu 29,4 și trebuie adăugate zilele lucrătoare din lunile nelucrate integral. Salariile acumulate trebuie împărțite la acest număr. Suma rezultată este câștigul mediu zilnic. Apoi, suma primită trebuie înmulțită cu numărul de zile de vacanță. Rezultatul ar trebui să fie suma plăților de concediu, din care contabilul este obligat să rețină impozitul pe venit de 13%. Suma rămasă trebuie plătită angajatului în prima zi de concediu.
Bonusurile sunt, de asemenea, plătite din Fondul de salarii și trebuie incluse în calculul plății de concediu. Cu toate acestea, se efectuează conform unei scheme diferite de calculul câștigului mediu zilnic și se calculează, de asemenea, separat. Cert este că există mai multe tipuri de bonusuri: lunare, trimestriale și anuale. Ei participă la calculul plății de concediu numai dacă perioada de bonus a coincis cu perioada de decontare.
În cazul în care aceste perioade coincid parțial, contabilul trebuie să țină cont de sporuri proporțional cu timpul lucrat de salariat în perioada de facturare. În acest caz, nu se ia în calcul întregul bonus, ci doar acea parte a acestuia care va corespunde cu numărul de ore lucrate în perioada de facturare. Un stimulent plătit într-o sumă fixă este, de asemenea, luat în considerare conform. Bonusul anual este luat în considerare numai dacă perioada de plată a acestuia a coincis cu perioada de decontare, în caz contrar se trece la următoarea perioadă de decontare.
Doar acele prime sunt luate în considerare la calculul plăților de concediu care sunt prevăzute de reglementările privind salarizarea angajaților organizației și sunt luate în considerare în cheltuielile întreprinderii în statul de plată. Bonusurile unice plătite din surse terțe nu sunt luate în considerare la calculul plății de concediu. Astfel de plăți pot include un bonus de stimulare plătit pentru îndeplinirea excesivă a planului, diverse evoluții etc. Suma calculată se adaugă la suma principală a plății de concediu, iar NLFL este reținută din întreaga sumă a angajamentelor.
Există multe servicii online care permit unui angajat să calculeze suma estimată a plății de concediu și să înțeleagă pe cât de mult se poate baza atunci când pleacă în vacanță.
