În acest moment, se discută activ întrebarea care va fi salariul funcționarilor publici în 2018.
Sectorul public este o zonă destul de vastă, unde lucrează zilnic un număr mare de cetățeni. Statisticile susțin că la începutul lui 2017 și până în prezent lucrează ca funcționari publici aproximativ 5,4 milioane de persoane, care își primesc salariile direct de la bugetul de stat. Se prevede că salariile funcționarilor publici în 2018 vor suferi modificări semnificative.
La începutul acestui an, șeful statului a adoptat un decret prin care se prevedea ca funcționarilor publici și angajaților departamentelor municipale să li se plătească o sumă care să achite pe toată perioada în care oamenii așteaptă o creștere salarială din 2014. S-a decis ca în 2018 acești angajați să primească un salariu indexat de 1,5 ori. Acest lucru a stârnit un mare interes nu doar în rândul reprezentanților sectorului public, ci și în rândul altor locuitori ai țării: salariile funcționarilor publici vor fi majorate în 2018?
Recent, fostul șef al Ministerului Finanțelor a făcut o declarație că o astfel de creștere a salariilor este acum nerealistă din cauza lipsei unui asemenea volum de fonduri. Cu toate acestea, acest lucru nu este deosebit de surprinzător, deoarece toată lumea înțelege că nu există o astfel de posibilitate din cauza situațiilor frecvente de criză economică, a ratelor de schimb instabile și a rambursării datoriilor externe.
Alternativ, s-ar putea realiza o creștere a salariilor funcționarilor publici în 2018 în detrimentul fondurilor de la bugetul regional, dar și aceasta este o sarcină dificilă, având în vedere că și conținutul acestora este mic. Până la urmă, bani de acolo sunt alocați pentru repararea școlilor, grădinițelor, spitalelor etc.
Important! Cele mai recente știri referitoare la salariile funcționarilor publici din 2018 informează că s-a luat decizia de implementare a decretului șefului țării, însă implementarea acestuia va fi parțial implementată, iar modificările vor afecta doar funcționarii din anumite categorii. Creșterea salariului va fi lentă și graduală.
Înainte de a discuta despre cum se vor schimba salariile funcționarilor publici în 2018, este mai întâi necesar să înțelegem ce categorii de rezidenți aparțin acestui segment. Interpretarea normativă spune că reprezentanții categoriei sunt lucrători care lucrează în beneficiul autorităților executive, legislative și judiciare.
Rezumând, putem spune că este vorba de angajați ai administrației prezidențiale și ai inspectoratelor fiscale, specialiști din cadrul serviciilor de migrație și frontieră, funcționari vamali, primării, deputați etc.
Am menționat deja existența unui moratoriu privind majorările salariale pentru funcționarii publici în 2018. La începutul anului 2016, președintele țării a emis un decret care a fixat această normă, iar un an mai târziu a fost prelungită. Motivul pentru aceasta a fost o varietate de factori legați de evenimentele economice negative interne și externe, precum și de creșterea inflației și a șomajului. Mai exact, acest decret a fost o continuare a interdicției create anterior.
Ca urmare a interdicției, încă din 2014, indexarea salariilor funcționarilor publici a fost anulată. Cu toate acestea, există deja sugestii că, cel mai probabil, salariile funcționarilor publici în 2018-2019 vor crește rapid. O astfel de majorare va fi o compensare pentru prejudiciul pe care lucrătorii le-au suferit ca urmare a mai multor ani de moratoriu, valoarea majorării va fi egală cu 38% din valoarea plății care este în vigoare în prezent. Informatiile furnizate de surse arata salariul la momentul actual, arata cam asa:
În ceea ce privește soluția regională a acestei probleme, aici totul este destul de interesant. O parte semnificativă a oficialităţilor locale a asigurat că bugetele locale nu asigură fonduri care să meargă la indexarea salariilor. Dar au existat și cei care au reușit să ocolească legea printr-o metodă vicleană, găsind o mică portiță în ea.
Decretul prevede că este interzisă indexarea, și anume creșterea salariului tuturor reprezentanților categoriilor cu același procent. Cu toate acestea, nu se precizează nimic cu privire la cazurile individuale de creștere. Astfel, în 2016, s-a observat o creștere a câștigului mediu lunar al reprezentanților departamentului central și ai sectorului ministerial cu un factor de 104%, iar pentru angajații unui departament regional - cu 108%.
Nivelul salariilor funcționarilor publici în 2018 se va modifica într-o oarecare măsură. Pe lângă faptul că partea condiționată a salariilor va crește, acest domeniu va fi supus și unor modificări inovatoare. Scopul acestora va fi acela de a determina cât de mult corespunde mărimea salariilor cu eficiența pe care o poate oferi un anumit muncitor care lucrează în sectorul public. Proiectul de lege privind politica bugetară pentru anul viitor prevede că este necesară dublarea exactă a salariului funcționarilor publici.
Se știe că în momentul de față cuantumul salariului este determinat de:
Noua legislație prevede că pentru ca un funcționar să primească salariul maxim și plăți suplimentare, va fi necesar ca toate cerințele stabilite să fie îndeplinite. Anterior, acest specialist trebuie să semneze un contract de muncă, care precizează în mod clar standardele și indicatorii, acestea vor trebui cu siguranță respectate. Și există și criterii care evaluează eficiența muncii angajatului.
Funcționarii se pregătesc pentru noi schimbări în sistemul de remunerare a muncii lor. Astfel, guvernul promite să crească salariile funcționarilor publici în 2018.
Însă, pe lângă majorarea salariilor, sau, mai precis, doar o parte garantată a acesteia, a fost pregătit un întreg sistem pentru angajații aparatului de stat, care a vizat identificarea dependenței salariilor de performanța unui singur funcționar public.
Să vedem cum va reveni următoarea inovație la funcționarii obișnuiți și ce vor trebui să facă pentru a nu pierde o parte bună din salariu sau pentru a nu-și pierde deloc locul.
Aparatul guvernamental constată că majorarea părții garantate a salariului se încadrează perfect în planul de acțiune pentru dezvoltarea funcției publice ruse, conceput pentru perioada 2016-2018. A fost denumit și procentul creșterilor salariale pentru funcționari - 38%.
Potrivit experților, o astfel de măsură a fost forțată, întrucât salariul acestui segment nu a mai fost indexat din 2014.
Acum să numărăm. Potrivit lui Rosstat, în 2016, salariul mediu lunar al funcționarilor publici federali s-a ridicat la 99.900 de ruble. Adică, cu o creștere cu notoriile 38%, salariile pot crește până la aproape 140 de mii de ruble. Și doar puțin mai târziu, guvernul a anunțat că este o creștere a părții garantate a salariilor, fără a afecta alte plăți.
Șeful Agenției pentru Comunicații Politice și Economice, Dmitri Orlov, și-a prezentat părerile pe această temă. În opinia sa, creșterea salariilor funcționarilor publici este o măsură necesară menită să compenseze cumva funcționarii pentru efectul negativ al inflației.
La rândul său, a luat cuvântul fostul adjunct al șefului Rosprirodnadzorului Oleg Mitvol. În general, el aderă la aceeași poziție ca și Orlov, cu o singură remarcă - nu poți trata toți oficialii cu aceeași perie, pentru că cineva câștigă bănuți mizerabil, iar cineva se înnebunește cu mii.
„Miniștrii și angajații administrației prezidențiale au salarii mari. Astfel, salariul mediu în administrația prezidențială, conform lui Rosstat, este de 208.000 de ruble, în timp ce specialiștii din prima categorie de la Moscova primesc un salariu de 26.000 de ruble. Astăzi, tinerilor profesioniști care sunt căsătoriți și au copii le este greu să își întrețină familiile cu un astfel de salariu. Ca urmare, se creează condiții pentru ca astfel de persoane să caute diverse venituri informale. O atenție deosebită trebuie acordată salariilor specialiștilor din categoriile inferioare, unde veniturile lor din muncă nu vor fi de zece ori mai mici decât salariile primilor manageri”, a împărtășit Mitvol viziunea sa asupra situației.
În plus, politicianul a adăugat că funcționarii au primit cel mai mare salariu în 2014, iar apoi, având în vedere situația actuală din țară, salariile funcționarilor publici au fost mult reduse. Recent, reducerea salariilor celor angajați în serviciul public s-a ridicat la circa 20%.
În 2018, pentru a primi un salariu complet, precum și plăți suplimentare, un funcționar va trebui să îndeplinească o serie de cerințe de la lună la lună. Cu alte cuvinte, foarte curând salariile funcționarilor publici vor depinde direct de cât de mult au „câștigat” aceștia.
Aparatul guvernamental promite să facă modificările corespunzătoare la legea „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” până în decembrie 2017.
Astfel de inovații presupun implantarea activă a sistemului de contracte de performanță a funcționarului public. Contractul în sine este un contract de muncă obișnuit, în care sunt prescriși în mod obligatoriu anumiți indicatori, pe care un funcționar ar trebui să îi realizeze într-un anumit timp, acționând în limitele puterilor sale, precum și criterii de evaluare a productivității muncii sale.
Pe baza faptului că angajatul a îndeplinit acești indicatori, se va decide dacă va primi un salariu integral sau un salariu redus, desigur, fără indemnizații și prime.
Pe lângă esența unui contract efectiv care se află la suprafață, presupune și o creștere a salariului, care a fost deja menționat mai sus, în raport cu partea de bonus a salariului. Mulți politicieni consideră că o astfel de mișcare este singura decizie corectă în condițiile actuale de relativă instabilitate din țară.
În prezent, salariul unui funcționar public este format din următoarele părți:
Totodată, primele două salarii creează salariul de bază de întreținere bănească. Dar plățile suplimentare includ: o indemnizație de vechime (plătită lunar), o indemnizație pentru condiții speciale de funcționare publică, uneori se plătește o indemnizație lunară pentru munca pe materiale clasificate și prime pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de complexe și importante.
Aceasta include și plata la acordarea concediului plătit (o dată pe an). Uneori, partea fixă poate fi o opteme din întregul salariu. Adică, creșterea celei mai mari părți a salariului se va produce din cauza scăderii plăților suplimentare.
De asemenea, schema de trecere la un nou sistem de contracte va presupune o reducere a numărului de funcționari publici. Guvernul propune revizuirea atribuțiilor și funcțiilor organelor de stat, în urma căreia dublarea funcțiilor va fi eliminată și, de fapt, va avea loc o reducere a personalului.
Cele mai recente știri despre creșterea salariilor funcționarilor publici în 2018 în Rusia. Cât vor primi oficialii în noul an și cum se va schimba metoda de salarizare? O revizuire detaliată a decretelor din decembrie ale Guvernului Federației Ruse
Oficialii din noul an vor primi mai mult, acum oficial. Cele mai recente știri despre creșterea salariilor funcționarilor publici din Rusia în 2018 promite o indexare mult așteptată pentru anumite categorii de angajați ai aparatului de stat. Modificările intră în vigoare la 1 ianuarie 2018. Să aruncăm o privire mai atentă la cine va primi mai mult și cât de mari vor fi modificările salariilor.
Potrivit statisticilor, la sfârșitul anului 2017, aproximativ cinci milioane de oameni erau angajați în sectorul public din Rusia. Funcționarii publici de diferite grade și angajații instituțiilor de stat care primesc salarii de la bugetul țării constituie un strat economic uriaș.
Salariile angajaților de stat afectează într-un fel sau altul salariile din sectorul privat, astfel încât creșterea salariilor funcționarilor publici în 2018 va afecta mai multe sectoare ale economiei deodată.
Planurile de majorare a salariului de bază al angajaților aparatului de stat se discută de mult. Cele mai recente știri despre creșterea salariilor funcționarilor publici în 2018 în Rusia vorbeau despre sume diferite și termene diferite, ceea ce a stârnit multe controverse. Problema salariilor funcționarilor de stat a fost întotdeauna destul de acută și a stârnit un mare interes. La sfârșitul anului 2017, situația s-a clarificat în sfârșit.
Amintește-ți asta Din 2014, există un moratoriu privind indexarea salariilor funcționarilor publici . De fapt, partea de bază a fost „înghețată” și nu a corelat cu inflația. A existat o creștere a salariilor, dar a fost asociată cu o creștere a unor coeficienți, și nu a părții de bază (în baza unei excepții prescrise în textul moratoriului).
Salariul mediu al unui funcționar în 2017 a fost de aproximativ 99 de mii de ruble (38 - cel mai mic, 216 - cel mai mare, în funcție de sector).
În mai 2017, președintele Federației Ruse a emis mai multe decrete care includ o creștere a salariilor funcționarilor publici în 2018. Sumele nu au fost dezvăluite. În decembrie 2017, Președintele a semnat două Decrete ale Guvernului, care au aprobat în cele din urmă planul din mai și au confirmat oficial faptul că în 2018 a crescut salariile funcționarilor publici. Se știe că valoarea majorării este mai mică decât cea planificată inițial, întrucât bugetul țării nu dispune de fondurile necesare. În luna mai s-a planificat majorarea salariilor funcționarilor publici cu 38%, dar suma a fost redusă la 4%.
5 sarcini de salarizare a profesorilor care pot cauza dificultăți chiar și unui contabil cu experiență
Am studiat întrebările colegilor dumneavoastră referitoare la calculul salariilor cadrelor didactice. Dintre acestea, cinci dintre cele mai complicate au fost alese. Pentru ca astfel de întrebări să nu vă încurce, citiți materialul.
Creșterea salariilor funcționarilor publici în 2018 cu 4 la sută nu va afecta toți angajații de stat care primesc salarii de la trezoreria statului. Indexarea așteaptă doar funcționarii publici. Funcționarii publici includ în mod oficial profesioniștii care lucrează în organizațiile din sectorul public, adică lucrătorii din domeniul puterii legislative, judiciare sau executive.
Acestea includ:
Creșterea salarială a funcționarilor publici în 2018 va afecta toate categoriile de lucrători, de la specialiști juniori până la reprezentanți ai funcțiilor superioare din guvern.
Ordine suplimentare ale Guvernului Federației Ruse stabilesc o creștere a salariilor pentru încă două categorii:
Creșterea salarială pentru funcționarii publici în 2018 va fi de 4% și de 1,04% pentru o categorie separată de angajați. Creșterea va afecta salariul.
Astăzi, salariul lunar al unui funcționar public este format din mai multe părți:
Reamintim că creșterea anterioară a salariilor pentru funcționarii publici federali a avut loc în 2013 și s-a ridicat la 5,5%. De atunci, salariul nu a mai crescut niciodată. O creștere a salariilor funcționarilor publici federali în 2018, potrivit reprezentanților Guvernului, va fi o măsură forțată menită să atenueze efectele inflației.
De menționat că astăzi partea de salariu reprezintă un procent relativ mic din salariul final al unui funcționar. De regulă, funcționarii publici își primesc principalul venit din prime și diverse indemnizații. Cuantumul primelor practic nu este reglementat de lege.
Creșterea salarială de 4% pentru funcționarii publici în 2018 nu va fi singura modificare pentru funcționari. În noul an, Guvernul plănuiește să revizuiască serios nu doar dimensiunea, ci și sistemul de plată a salariilor funcționarilor. Se presupune că salariul majorat va rămâne, dar indemnizațiile și sporurile suplimentare vor fi eliminate .
În plus, cu fiecare angajat va fi semnat un acord, care va specifica standardele pe care funcționarul va fi obligat să le respecte. Salariul final pe lună va depinde direct de cât de bine își îndeplinește funcționarul public obligațiile.
Decretul Guvernului privind creșterea salariilor funcționarilor publici din Rusia în 2018 intră în vigoare la 1 ianuarie 2018.
Reamintim că este necesar să se depună rapoarte privind salariul angajaților în fiecare an în formularul P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”.
Scăderea veniturilor persoanelor din serviciul public nu se datorează doar deficitului bugetar. Implementarea reformelor administrative planificate anunțate de Putin a fost amânată pentru următorul mandat prezidențial. Reforma este în plină desfășurare doar în aparatul guvernamental, Ministerul Finanțelor și Serviciul Fiscal Federal - salariul funcționarilor publici din aceste departamente va fi calculat conform noilor reguli, iar în 2018 dimensiunea acestuia va crește.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale intenționează să modifice legea existentă privind funcționarea publică în Federația Rusă și să lege câștigurile cu eficiența muncii prestate de un angajat. Cu alte cuvinte, remunerația pentru muncă va depinde direct de performanță - cât de mult ai câștigat, atât de mult ai primit. Introducerea sistemului de contracte ar trebui să aibă loc la începutul anului viitor, imediat după eliberarea documentului relevant.
Contractul va fi un contract de muncă obișnuit care definește clar criteriile de performanță, mandatele și etapele de referință. Valoarea salariului, inclusiv indemnizațiile și sporurile, depinde de ceea ce va deveni acesta din urmă. Acest contract presupune nu doar munca eficienta, ci si o crestere a ratei salariale. Guvernul consideră o astfel de mișcare singura soluție acceptabilă și corectă în condiții de instabilitate economică.
Nu există nicio îndoială că trecerea la noul sistem va presupune o reducere a personalului - acesta este și scopul guvernului și va permite desființarea dublării funcțiilor organelor de stat. Adesea, angajații ruși nu sunt interesați de rezultatele muncii lor, deoarece, în orice caz, li se garantează o remunerație fixă. Potrivit parlamentarilor, inovația va ajuta la schimbarea situației și va asigura că salariile cresc în conformitate cu ritmul creșterii economice.
Indexarea este o măsură necesară și o șansă reală pentru un angajat de a-și îmbunătăți situația financiară. Se desfășoară anual pentru a reduce pierderile cauzate de inflație și a menține nivelul de trai. Potrivit prognozei Băncii Centrale, inflația în următorii ani nu va crește cu mai mult de 4%, ceea ce înseamnă că salariile vor fi recalculate ținând cont de acest indicator. Vestea bună este și disponibilitatea de fonduri în trezoreria statului destinate plății angajaților statului.
Oficialii Trezoreriei sunt încrezători că perioada de austeritate se apropie de sfârșit, iar în anul viitor ar fi oportun să se reia creșterile salariale. Medicii vor primi o creștere salarială de 200% din media regională, iar această creștere va avea loc în fiecare oraș. Pe listă sunt și medici din ambele capitale și din regiunile nordice. Cadrele didactice vor primi o creștere salarială până la sfârșitul anului 2018, în ziua vacanței profesionale.
O creștere a salariilor altor categorii de funcționari publici este încă în discuție, dar indexarea cu 4% în 2018 va avea loc în continuare. Dacă credem declarațiile politicienilor și oficialităților, toate promisiunile vor fi îndeplinite înainte de alegerile prezidențiale, iar creșterea veniturilor funcționarilor publici va avea loc cu siguranță. Acest lucru a fost confirmat de viceprim-ministrul Golodeț și ministrul de Finanțe Siluanov, deși cu condiția ca creșterea să fie „lină” și „pas cu pas”. Potrivit șefului Camerei de Conturi Golikova, salariile angajaților de stat vor crește până la sfârșitul anului 2017.
Decretele din mai au fost semnate de Putin pentru îmbunătățirea bunăstării lucrătorilor, iar pentru implementare au fost alocați câțiva ani - din 2012 până în 2018. Ultima etapă este în curs de finalizare, iar termenul final pentru majorarea salariilor funcționarilor publici este a doua jumătate. din 2018.
Începând din 2018, funcționarii publici se vor confrunta cu următoarea etapă de creștere a vechimii necesare, ceea ce va afecta plata pensiilor. În plus, legislația actuală prevede o creștere suplimentară a vârstei de pensionare. Experții nu exclud demararea unei reforme cu drepturi depline a pensiilor anul viitor, care va afecta toate categoriile de populație. Totodată, oficialii vor folosi un model testat pe funcționarii publici.
Anul acesta a intrat în vigoare o reformă de amploare a pensiei pentru funcționarii publici. Se preconizează că această categorie de populație va suferi modificări semnificative care vor afecta parametri-cheie pentru calcularea pensiilor. Într-o perioadă de instabilitate economică, oficialii au decis să reducă cheltuielile pentru propriile pensii, ceea ce ar putea fi începutul unei reforme mai ample.
Cea mai dureroasă schimbare pentru funcționarii publici este ajustarea vârstei care dă dreptul la pensie. De la 1 ianuarie 2018, cifra corespunzătoare va ajunge la 61 de ani pentru bărbați și 56 de ani pentru femei, ceea ce va reduce cheltuielile bugetare pentru finanțarea pensiilor funcționarilor publici. În viitor, indicatorul corespunzător va crește anual cu șase luni până când va atinge valoarea planificată (65, respectiv 63 de ani).
Un alt parametru semnificativ care va afecta plata viitoarelor pensii este vechimea necesară în serviciul public. Începând de anul viitor, acest indicator nu poate fi mai mic de 16 ani (înainte de reformă, vechimea minimă în muncă era de 15 ani). Ulterior, vechimea în serviciul public va crește la 20 de ani (ajustare anuală pentru șase luni).
În 2018, condiția necesară pentru obținerea unei pensii de funcționar public va rămâne neschimbată - este necesară pensionarea din funcția de funcționar public. Dacă, după o vechime semnificativă în serviciul public, s-a produs trecerea la muncă într-o structură comercială, nu se va putea acorda pensie de funcționar public.
Limita de vârstă pentru serviciul public a fost majorată la 65 de ani. Cu toate acestea, managerii de top își vor putea menține funcțiile până la 70 de ani. Astfel, oficialii încearcă să păstreze cel mai valoros personal în serviciu, intenționând să-și folosească experiența pentru a rezolva problemele actuale.
Cele mai recente știri confirmă că principiile de calcul a pensiei unui funcționar public în 2018 vor rămâne neschimbate.
Nivelul pensiei unui funcționar public se stabilește ca procent din salariu (nu se iau în considerare bonusurile primite în perioada de serviciu). În funcție de vechimea în muncă, acest indicator poate varia în intervalul de 45-75% (fiecare an următor după momentul de referință minimă crește pensia cu 3%).
Acest principiu de calcul duce la o reducere semnificativă a pensiilor finale ale funcționarilor publici. Ponderea salariilor în veniturile totale ale funcționarilor este relativ mică. Cea mai mare parte a salariului este alcătuită din prime și indemnizații pentru condiții speciale de muncă, care nu afectează mărimea pensiei. În unele cazuri, nivelul pensiei de asigurare depășește valoarea pensiei speciale a unui funcționar public. Ca urmare, se va plăti doar partea de asigurare. În caz contrar, funcționarul va putea primi o indemnizație (diferența dintre pensia specială și partea de asigurare), al cărei nivel mediu este de aproximativ 1.700 de ruble. pe luna.
Va deveni mai greu pentru deputați și senatori să primească o creștere a pensiilor. O creștere a pensiei de asigurare la nivelul de 55% din salariu va deveni posibilă dacă vechimea în muncă într-o funcție electivă este de cinci ani sau mai mult (anterior era suficient un an). Pragul pentru alocația maximă (75%) a fost majorat la zece ani (anterior era de trei ani).
Noile cerințe nu se vor aplica funcționarilor publici care s-au pensionat deja. Ca urmare a inovațiilor, oficialii plănuiesc să economisească 600 de milioane de ruble, ceea ce va ajuta la reducerea deficitului Fondului de pensii.
Anul viitor, funcționarii publici vor putea conta pe reluarea creșterii pensiilor, care va fi asociată cu creșterea așteptată a salariilor.
