Practica modernă arată că majoritatea angajatorilor produc calcule cu angajații prin non-numerar. Această formă de calcule reduce semnificativ costul timpului de lucru de către angajator. În plus, plățile fără numerar sunt convenabile pentru angajat însuși, deoarece cu ajutorul cardului, acesta poate efectua achizițiile necesare. Astăzi vom vorbi despre cum să facem o cerere de transferare a unui salariu la card: În ce cazuri se eliberează documentul, care este ordinea semnării sale, ce erori sunt permise atunci când se aplică.
Metoda de decontare cu salariații este o inițiativă a angajatorului. În funcție de specificul activității, numărul de angajați la întreprindere, unitatea de contabilitate și alte condiții, angajatorul alege cea mai convenabilă modalitate de a transfera fonduri angajaților - plăți în numerar sau plăți către un card bancar.
La discreția angajatorului, se poate aplica un sistem de decontare combinat:
În plus față de schemele descrise mai sus, întreprinderea poate dezvolta și aproba propria opțiune de calcul cu lucrătorii salariați. Cu toate acestea, metoda de plată selectată este supusă unei coordonări obligatorii de către angajat. Metodele de coordonare sunt după cum urmează:
Cererea trebuie să fie elaborată, inclusiv în cazul coordonării metodei de plată a contractului de muncă / colectivă. Întrebarea apare: de ce angajatul solicită transferul salariilor pe card, dacă a fost deja de acord cu procedura de plăți la semnarea contractului de muncă. Această cerință este explicată după cum urmează: În declarație, angajatul solicită angajatorului să enumere fonduri pentru detalii specifice (banca, contul curent), în timp ce contractul de muncă este coordonarea generală a uneia sau a unei alte plăți a plăților. Cu alte cuvinte, contractul de muncă acționează astfel cum a fost de acord de transferul salariilor pe card (acordul angajatului cu metoda de plată), iar declarația este baza pentru plățile către o anumită bancă la un anumit cont.
Legea nu prevede forma unei forme, conform căreia este obligată să se facă o cerere de transfer de salarii și alte plăți către card. Un angajat poate scrie o declarație în formă liberă. De asemenea, dacă este necesar, compania își poate dezvolta propria formă a unui document, pentru ao aproba ca o anexă la ordinea muncii. Ca și în pregătirea unui document sub forma unui angajat și, atunci când solicită formularul unei organizații, este necesar să se păstreze următoarele detalii în document:
Înainte de întocmirea documentului sugerează acordarea atenției la următoarele recomandări:
Mai jos este o instrucțiune pas cu pas pentru a face o declarație pentru transferul unui salariu pe card.
Pasul 1. Pregătirea cererii.
Pasul 2. Semnarea unui document.
După întocmirea documentului, acesta trebuie semnat. Este permisă o semnătură proprie a solicitantului excepțional. În cazul în care întreprinderea a adoptat un sistem de semnare electronică a documentelor, aplicația poate fi semnată de EDS (semnătură digitală electronică). Aceasta necesită următoarele condiții:
Pasul 3.Coordonarea documentului de către cap.
Potrivit acestui document, angajatul nu notifică și declară necesitatea de a transfera fonduri în anumite detalii. Astfel, cererea necesită coordonarea capului. Un angajat poate transfera un document pentru a se potrivi cu unul dintre modurile:
Pasul 4.Transferul de aplicare la contabilitate.
Declarația compilată în mod corespunzător, semnată de șef, este transferată către departamentul de contabilitate (sau persoana responsabilă de personal și contabilitate) și este baza pentru transferarea salariilor (și a altor plăți) la detaliile specificate în document.
Destul de des, se pune întrebarea în rândul personalului și a contabililor: cum să efectueze modificări la cererea de transfer de salariu pe card. Dacă detaliile sunt indicate incorect de către angajat. În astfel de cazuri, se recomandă efectuarea unei noi aplicații cu indicarea informațiilor corecte. Deoarece noua aplicație va fi datată mai târziu, noul document cu detalii corecte va fi recunoscut ca fiind valabil.
Luați în considerare cele mai frecvente greșeli permise atunci când efectuați o cerere de transfer de salarii pe hartă:
Director General al LLC "LTRPFA"
Sinyavsky s.d.
Prin lege, angajatul are dreptul să se aleagă cum să primească salariile: în numerar la biroul întreprinderii sau prin transferarea pe card sau contul la cerere în bancă. Angajatorul nu are dreptul să-și forțeze angajații să aleagă una sau altă metodă, dar poate recomanda cea mai convenabilă opțiune pentru ambele părți.
Plata fără numerar cu angajații are avantajele sale:
Ce este o vacanță fără un conținut și cum să faceți o cerere adecvată pentru aceasta - aflați
Transferul salariilor la cartea angajatului este convenabil și faptul că băncile creează de obicei pentru clienții salariilor Condiții speciale pentru service:
În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii, lucrătorul însuși poate alege o metodă și un loc de plata salariilor. De regulă, angajatorul are deja un acord cu Banca pentru întreținere (așa-numitul "tratat salarial") și încearcă să transfere pe hărțile acestei instituții ale salariilor tuturor angajaților săi.
Legea nu limitează dreptul angajatului de a enumera o parte a salariului sau a întregii sume pe cardul unei alte persoane. Poate fi o rudă (soție, frate, părinți, copii) sau o față străină deloc. Un astfel de drept este consacrat în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și în Rusia ratificată de Rusia a Convenției Internaționale "privind protecția sălbatică".
În acest caz, angajatul poate emite o declarație și poate atașa o listă de executiv (sau, de exemplu, o copie a contractului de împrumut). În caz contrar, judecătoresc vor fi făcute pentru aceasta.
Ce ordine este plătită de plata salariului prin transferul către carduri din plastic în programul 1c: ZUP 8, puteți afla în următorul videoclip:
Angajați ai atât în \u200b\u200bnumerar, cât și cu ajutorul transferurilor către conturile bancare. În al doilea caz, cea mai comună practică este de a încheia acorduri cu instituțiile financiare relevante pentru a deschide cărți salariale angajaților.
Acestea din urmă au dreptul să-și indice contul, ceea ce va fi ulterior tradus. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o specială cerere de transfer Salariu pe hartă.
Dragi cititori! Articolele noastre spun despre modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum de a rezolva exact problema dvs. - Contactați-ne prin intermediul unui consultant online la dreapta sau apel prin telefon consultare gratuită:
Ordinul prin care salariul este plătit este determinat articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Funcționează pentru toate categoriile de lucrători, ambele care lucrează la termenii lucrării cu fracțiune de normă principală și stabilită.
Acest sistem nu include plățile efectuate în temeiul contractului sau atunci când există o dispoziție de servicii compensate.
În această situație, nu există salariu, astfel încât calculul cu angajat este în condițiile, marcate în contract.
În conformitate cu normele generale de plata salariilor se desfășoară la locul de muncă. În instituția de credit, fondurile financiare ale angajatului sunt traduse în cazul în care se compilează afirmație.
Aplicație de probă.
________________________________
(Numele complet, poziția capului și numele angajatorului)de la: _______________________________
(Numele complet, poziția, adresa, telefonul)Aplicație pentru transferul salariilor pe hartă
Vă rugăm să menționați salariul meu și alte plăți către cardul bancar pentru următoarele detalii: _____.
Data aplicației "___" _________ ____ Semnătură _______
Acestea din urmă ar trebui să fie prevăzute de acordurile de muncă și colective. Angajatul companiei are dreptul de a schimba organizația financiară în orice moment, precum și de a schimba numărul la care va fi tradus salariul. Pe calendarul, în timpul căruia vă puteți supune schimbarea facturii pentru acumulări, vom spune mai jos.
Aproape în orice organizație de credit - o bancă - un program special pentru persoanele fizice IP și juridice numit proiect de salarizare.Pentru a încheia un acord adecvat, antreprenorul va fi obligat să contacteze separat instituția financiară.
Dacă oprește alegerea pe schema de salarizare a programului de plată privind plățile fără numerarTrebuie să efectuați următoarele serii de acțiuni:
Informații că salariile vor fi transferate în contul bancar către angajați trebuie să fie prezentate în documentele organizației, contractelor de muncă și acordul colectiv.
Dacă există o tranziție de la sistemul de plată în numerar de a coopera cu organizațiile bancare, va fi necesar să se ajusteze reglementările locale acorduri suplimentare.
Exemplul de transfer suplimentar de transfer de salarii poate fi descărcat.
Plata pentru transferul salariilor angajaților la contul bancar din urmă cu ajutorul calculului fără numerar este complet pe umerii angajatorilor.
HOLD Comisia cu angajații este interzisă de lege.
Această regulă se aplică nu numai angajaților care primesc plăți prin bancă, cu care se încheie proiectul salarial. Angajatorul își asumă costurile și în cazul operațiunii prin alta banca selectată de angajat.
Costurile de efectuare a operațiunii pot fi luate în considerare la calcularea cantității de profituri impozabile.
Acest articol de cheltuieli poate fi considerat non-inginerie sau altul. Baza de clasificare va fi politica contabilă a companiei.
Conform legii federale NO333-FZ din 4 noiembrie 2014, Nu există restricții pentru băncile care pot fi selectate de angajați să înscrie salariul pe card.
Este cel mai benefic pentru angajator atunci când toți angajații companiei sunt deserviți de o bancă, cum ar fi Sberbank, în conformitate cu proiectul de salarizare relevant. Sunt nevoie de enumerații către o altă bancă pentru persoanele singure plăți către o comisie suplimentară.
Dacă angajatul nu se potrivește partenerului principal al angajatorului și depune o cerere de schimbare a instituției de credit, merită să se întrebe, care carduri bancare vor fi cele mai benefice.
Este mai bine să începeți o singură carte și un cont separat de salarizare. Ar trebui să se bazeze, de asemenea, selecția cardului cu privire la costul întreținerii sale și posibilitatea retragerilor de numerar în ATM-uri fără comisie și limite.
Dacă listarea salariilor merge la unul dintre angajați, va fi necesar să se compileze ordinul de plată. Va necesita completarea mai multor domenii:
Adoptat în anul 2014 Legea federală NO333-FZ. La furnizarea angajaților organizațiilor posibilitatea de a schimba instituțiile de credit prin care salariul va fi enumerat.
Pentru ca antreprenorul să înceapă să traducă fondurile către malul drept, angajatul va trebui să se supună aplicație pentru schimbarea băncii.
Trebuie să se facă cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de numărul specificat în actele de reglementare ale organizației ca o zi de emitere salarială.
Condiția specificată este reglementată de partea 3 a art. 136 tk rf. Problema emiterii unui salariu este, de obicei, stabilită prin acorduri de muncă și colective, precum și de normele regulamentului intern al forței de muncă.
Partea 6 din articolul de mai sus determină faptul că antreprenorii trebuie să enumească angajații salarii de cel puțin 2 ori pe lună. Acest lucru se aplică traducerilor salariale și nu și schemei "Plata în avans".
Aceasta înseamnă că dacă angajatul a compilat și a transferat o declarație la departamentul de contabilitate cu 5 zile înainte de data primirii Plata salariilor, angajatorul va trebui să enumere fondurile băncii specificate în documentul pentru contul acordat.
Prin urmare, în cazul în care angajatul a furnizat o cerere de modificare a unei instituții financiare pentru obținerea unui salariu, organizația devine obligată să-i plătească fondurile necesare în contul inclus în document. 
În caz contrar, în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse plătiți dobânda pentru întârzierea plăților. De asemenea, un antreprenor poate amenința responsabilitatea administrativă în temeiul art. 5.27 Cod administrativ.
În cazul în care angajatul a depus o dată ulterioară, cea mai apropiată plată salarială va avea loc prin vechea bancă, iar noul transfer al companiei trebuie să fie efectuat cu ajutorul băncii specificat în cerere.
În plus față de plățile salariale, antreprenorul are dreptate să transfere la un card bancar de salariu sau debit al angajatului și călătoriile.
Această caracteristică ar trebui să fie afișată în documentele de reglementare locale ale companiei. Dar, înainte de a face o traducere, va trebui să obțineți corespunzător declarația angajatuluiUnde își subliniază dorința de a primi bani pune bani pe card.
Plătirea salariului pentru cardurile angajaților - vizionați videoclipul:
5/5 (3)
Angajatorul are dreptul de a plăti pentru activitatea angajaților săi ca și prin plăți în numerar și prin transfer bancar.
Salariul plătit prin creditarea fondurilor pe cardul bancar are loc la declarația scrisă a angajatului în sine.
O compilație independentă a unei astfel de declarații nu este dificilă. Este suficient să vă familiarizați cu eșantioanele exemple și să explorați cerințele pentru document.
Informații care trebuie prezente în declarație:
ATENŢIE! Consultați aplicația de eșantion completă pentru transferul salariilor la card:
Artă. TC din Federația Rusă indică în mod direct că valoarea salariilor poate fi tradusă într-o instituție de credit (Bank) că angajatul a subliniat în cererea sa, adică, compilarea cererii este recunoscută conform cerințelor.
Același articol clarifică faptul că termenii transferului de fonduri sunt negociate în Acordul colectiv sau în contractul obișnuit de muncă al angajatului. Aceste cerințe trebuie respectate prin încorporarea dispozițiilor relevante în acordurile de muncă.
Notă! Cererea angajatului unei declarații privind obținerea unui salariu în formă non-numerar este o condiție prealabilă pentru astfel de calcule. În același timp, nu contează, există un sistem general de plată fără numerar în cadrul organizației, cu deschiderea conturilor salariale sau vorbim despre propriul cont pe care persoana o deschise independent.
Lipsa de aplicații este baza pentru plata salariilor în numerar prin casierie. Reprezentanții organizației nu au dreptul să încurajeze angajații să plătească pentru munca lor în formă non-numerar.
Decizia de a transfera fondurile pe cardul bancar poate fi adoptată ca angajator și un angajat. În cazul în care inițiativa se manifestă prin administrarea întreprinderii, personalul trebuie notificat în scris, sub semnătură. În același timp, declarațiile de scriere sunt încă obligatorii.
Priveste filmarea. Plata salariului pentru cardurile angajaților:
Transferurile bancare sugerează plata comisiei pentru operațiune. Angajatorul este obligat să-l plătească independent, în nici un caz să păstreze salariul angajatului.
Chiar dacă organizația bancară aleasă de cetățenii de lucru nu este inclusă în sistemul proiectului salarial al companiei, legea interzice obligația plății comisiei angajatului. Contabilitatea vă permite să atrageți costuri similare pentru categoria de non-inginerie.
Atenţie!
Se întâmplă ca un cetățean să prezinte o declarație de salarii nu în contul său propriu, dar în detrimentul unei alte persoane, de exemplu, o rudă. Legislația actuală nu conține interzicerea acestor acțiuni.
Este necesar doar să se confirme legalitatea acestor traduceri. Proprietarul contului trebuie să-și informeze consimțământul la utilizarea contului și să prezinte o procură reținută de notificare.
Atunci când remunerarea salariilor cu angajații apar într-o formă non-numerar, este convenabil să plătiți sumele responsabile în același mod. Un exemplu este cheltuielile de călătorie. Suma lor poate fi, de asemenea, listată pe cartea angajatului.
Singura condiție este de a proiecta astfel de practici în documentele interne ale organizației. Este suficient să se includă paragraful adecvat pozițiilor de decontare cu persoanele responsabile. Obligatoriu este prezența unei declarații adecvate a unui angajat despre plata fără numerar a sumei responsabile care indică detaliile hărții. Procedura este prevăzută de scrisoarea Ministerului Finanțelor din Federația Rusă nr. 03-11-11 / 42288 08/25/2014.
Cererea poate fi depusă în orice moment al activității angajatului. Principala cerință este consimțământul său.
O instituție de credit angajată în salariul enumerate poate fi înlocuită de un angajat la altul. FZ №333 din 04.11.2014 permite astfel de acțiuni.
Pentru a evita enumerările eronate, angajatorul ar trebui să notifice în scris în scris despre schimbarea băncii - cu cel mult 5 zile înainte de acumularea plăților.
Ordinea specificată exclude indicarea incorectă a salariului pentru detalii învechite.
Dacă un angajator notificat în timp util a făcut încă o astfel de eroare, sunt posibile următoarele consecințe:
Important! În cazul în care angajatorul a fost informat despre modificarea detaliilor de plată mai târziu decât termenul de 5 zile, el are dreptul să facă cea mai apropiată listă pe datele cunoscute anterior, iar noile detalii iau în considerare data viitoare.
Cardurile bancare sunt utilizate pe scară largă în toate tipurile de așezări, inclusiv la plata salariilor angajaților. Sistemul are atât avantaje, cât și dezavantaje. Acestea sunt determinate de circumstanțele personale ale fiecărui angajat.
În cazul în care organizațiile de credit și agențiile guvernamentale dețin în mod sistematic o persoană cu conturi individuale, utilizarea enumeratelor bancare salariale poate însemna incapacitatea de a obține aceste fonduri pentru aceasta. De asemenea, din mai multe motive, un cont al cetățeanului poate fi blocat, care implică, de asemenea, lipsa de oportunitate de a dispune salariul primit.
Pentru angajat
Pro:
Minusuri:
Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor ajuta cu gratuit și în jurul ceasului pe orice problemă.
Pentru angajator
Salariul de plată la cartea bancară a angajaților simplifică și facilitează procedura de calculare a personalului, permițându-vă să reduceți costurile corespunzătoare.
În același timp, pentru utilizarea acestui sistem, trebuie efectuate pași suplimentari:
Pentru munca lor, personalul primește salarii. În conformitate cu legislația muncii, banii solicitați pot fi luați nu numai în numerar, ci și pe card. Acest drept are vreun angajat. Dar, pentru asta, trebuie să scrie. Caracteristici și necesitatea proiectării sale - în acest articol.
Codul muncii, și anume articolul 136, stabilește procedura generală de transfer al salariilor tuturor angajaților - prin emiterea de fonduri datorate casierului la locul de muncă. Între timp, legea permite lista salarială pe hartă. Această condiție trebuie afișată într-unul din următoarele documente:
În ele, angajatorul poate indica mecanismul de plată. De exemplu, contabilitatea poate traduce complet salariul pe card.
Unii angajatori preferă să emită un avans la îndemână. În acest caz, poate fi stabilită raportul procentual dintre numerar și mijloace non-numerar.
Adesea, conducerea concluzionează acorduri cu băncile privind întreținerea întreprinderii. Toți angajații organizației devin participanți la proiectul salarial. Ei primesc carduri de plastic pentru care contabilizarea ulterior transferă bani. În acest caz, angajatorii sunt mai convenabili pentru a traduce întreaga cantitate de salarii la conturile angajaților lor.
Ține minte: Un angajat nu este obligat să primească o hartă salarială a unei anumite bănci conform instrucțiunilor managerului. El are dreptul de a alege independent o instituție financiară convenabilă în care compania va traduce salariul pe hartă.
Toate costurile de transferare a salariilor către angajați iau un angajator. Taxa pentru această taxă cu angajații este imposibilă. Se referă numai la aceste cazuri în care toți angajații sunt participanți la proiectul salarial, dar și atunci când au ales banca lor să plătească.
Costurile suportate de angajator pot lua în considerare la calcularea cantității de profituri impozabile. Aceste cheltuieli pot fi incluse în categoria non-inginerie sau altele. Baza pentru atribuire este politica contabilă a întreprinderii.
Repetați: Vorbind condiția pentru traducere salariile pe hartăAngajatorul nu poate obliga un subordonat să primească bani în acest fel. Această dorință este voluntară. Prin urmare, este posibil să se transfere o transmisie fără numerar după primirea consimțământului scris al angajatului. Asta e ceea ce ai nevoie aplicație pentru salariile enumerate pe card. Probă, găzduit mai jos, vă va ajuta să înțelegeți ce detalii trebuie să nu uitați.
În orice moment, angajatul poate alege o altă bancă și își va declara dorința de a primi salarii în ea. Raportați acest lucru chiriașului său, cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plata plății. În Novom. cerere de transfer de salarii pe hartă Toate detaliile necesare pentru traducere trebuie indicate.
Foarte convenabil ca aplicație pentru salariul listat pe hartă Are o formă liberă. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:
Orice sume responsabile, inclusiv călătorii, șeful organizației se poate traduce într-o cartelă de debit sau salariu. Această caracteristică trebuie să fie afișată în documentele interne ale companiei.
Înainte de a efectua o traducere, trebuie să obțineți o declarație corespunzătoare din partea angajatului în care se confruntă cu dorința de a obține fonduri datorită cardului său.
