Instruire
Cea mai simplă soluție este să mergi la departamentul de contabilitate al întreprinderii și să afli totul acolo. Salariul este un salariu fix pe care un angajat trebuie să-l plătească pentru ultima lună, indiferent de ultimele zile lucrătoare și de orele lucrate. În departamentul de contabilitate vi se cere să furnizați o fișă de salariu, care va indica în detaliu ce fel de salariu primiți.
Cele mai multe taxe sunt calculate pentru un cetățean obișnuit de către Serviciul Fiscal al Federației Ruse sau departamentul de contabilitate al întreprinderii în care lucrează. Acumulările de impozite efectuate de autoritățile fiscale fără participarea unui cetățean sunt prezentate pentru plată pe bază individuală. Puteți afla despre datorie mergând la biroul fiscal de la locul de reședință sau folosind noul serviciu al Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse pe internet. Pentru a face acest lucru, trebuie să faceți câțiva pași simpli.
Vei avea nevoie
Instruire
Accesați site-ul web al Federației Ruse Federale, situat la http://www.nalog.ru/. În partea stângă sus a paginii principale, selectați fila „Servicii electronice” și selectați secțiunea „Contribuabil personal” din meniul care se deschide, special conceput pentru informații personale despre plățile de impozit acumulat și datorii existente.
În fereastra următoare, vi se va cere să fiți de acord sau să refuzați furnizarea datelor personale care vor fi folosite pentru a căuta informații în sistemul de contabilitate personalizat și pentru a genera documente de plată. Confirmați-vă disponibilitatea de a furniza datele dvs. făcând clic pe butonul „De acord”.
Videoclipuri similare
Notă
Pentru o trecere rapidă la „oficiul contribuabilului” puteți folosi linkul cu adresa acestuia indicată la finalul articolului.
Sfat util
Pentru informații privind cadrul de reglementare pentru formarea plăților de impozite pentru persoane fizice, puteți accesa o secțiune specială a site-ului. În partea din stânga sus a paginii principale, selectați fila „Persoane fizice” și accesați secțiunea special concepută pentru a informa cetățenii despre știri și modificări ale legislației fiscale, postați materiale și documente de reglementare.
Surse:
Hainele selectate în mod corespunzător pot schimba complet aspectul unei persoane, pot sublinia demnitatea, pot ascunde defectele. Pentru a-ți afla mărimea, trebuie să faci niște calcule simple care te vor ajuta să-ți cumperi mereu hainele potrivite.
Vei avea nevoie
Instruire
Tabelul principal de dimensiuni rusești este jumătate din circumferință, această regulă funcționează pentru ambele. Pentru a obține cifra dorită, trebuie să măsurați circumferința pieptului într-un centimetru în punctele cele mai proeminente și să împărțiți numărul rezultat în jumătate. O circumferință a pieptului de 96 de centimetri corespunde unei mărimi 48, o circumferință a pieptului de 100 de centimetri corespunde unei marimi 50. Dacă numărul primit în timpul măsurării nu se potrivește cu rigla de mărime, selectați cea mai apropiată opțiune. Dacă circumferința pieptului este de 95 de centimetri, poți încerca mărimea 48.
Măsurătorile secundare pentru o femeie sunt șoldurile și talia, pentru - talie și gât. Deoarece se întâmplă adesea ca partea de sus și de jos a figurii să nu corespundă aceleiași dimensiuni. Bărbații au nevoie de aceste măsurători pentru a cumpăra cămăși și pantaloni, femeile - pentru a cumpăra fuste și pantaloni.
De regulă, înălțimea este indicată pe etichetele de îmbrăcăminte. Iar în cazul îmbrăcămintei, este adesea indicat tipul de fizic. Atunci când alegeți hainele după înălțime, asigurați-vă că înălțimea dumneavoastră diferă cu cel mult 3 centimetri de cea indicată pe etichetă.
Adesea este nevoie de a corela dimensiunile interne cu cele străine. Pentru bărbați, pentru a afla mărimea îmbrăcămintei americane, trebuie să scădeți din cea rusească 10. Astfel, mărimea domestică 50 corespunde cu 40. Pentru femei, pentru a afla mărimea îmbrăcămintei americane, trebuie să scădeți 34 din cea domestică. . Aceasta corespunde cu 12. Mărimile europene și rusești sunt aceleași, în cazul femeilor trebuie să scazi 6 din mărimea rusească. Deci 46 va corespunde cu 40.
Amintiți-vă că atunci când alegeți haine trebuie să țineți cont de tipul corpului și silueta, culorile și modelele care vi se potrivesc.
Videoclipuri similare
Notă
Are sens să cumperi lucruri în cea mai mare dimensiune, în cazul unei discrepanțe între dimensiunile de jos și de sus, este întotdeauna mai ușor să iei un lucru decât să-l extinzi.
Sfat util
Nu strângeți banda de măsurare prea strâns, acest lucru va interfera cu măsurarea corectă.
Pentru a evita consecințele asociate cu acumularea de amenzi, penalități și, chiar mai rău, impunerea de restricții asupra acțiunilor și mișcărilor, precum tranzacțiile imobiliare sau călătoriile în străinătate, ar trebui să monitorizați cu atenție prezența și mărimea datoriilor dvs. la impozite. si taxe..
Instruire
Dacă mai devreme, pentru a verifica disponibilitatea și valoarea datoriilor dvs. la impozite și taxe, era necesară o procedură foarte incomodă asociată cu întârzierile birocratice pentru a contacta cel mai apropiat birou fiscal în care sunteți înregistrat ca contribuabil (adică unde ați primit TIN-ul). ), acum totul a devenit simplu și clar. Astăzi, poți afla stând pe un fotoliu acasă, având la îndemână un computer și internet conectat la acesta. Acest lucru este ajutat de site-ul oficial recent lansat al Serviciului Federal de Taxe sau de binecunoscutul Portal Unificat al Serviciilor Publice, unde oricine se înregistrează și se conectează în spațiile deschise ale contului personal poate găsi instantaneu angajamente și motivele care necesită plata în viitorul apropiat.
Pentru a intra în birou pe portalul serviciilor de stat și municipale, trebuie mai întâi să obțineți un cod de activare, care este trimis de operator prin poștă recomandată după introducerea datelor de înregistrare. Vă puteți înregistra și la Russian Post, caz în care vi se va da o parolă pentru a intra imediat în portal.
Intrând în portal sau în biroul contribuabilului IFTS, puteți stabili și prezența numelui dumneavoastră în listele „negre” ale executorilor judecătorești, acest lucru va ajuta la evitarea multor situații incomode și conflictuale.
Indiferent dacă impozitul dvs. este impozit pe proprietate sau pe vehicul, dacă sunteți o persoană fizică sau reprezentați o organizație oficială, nu contează prea mult. Trebuie doar să contactați cea mai apropiată autoritate fiscală, luând cu dvs. pașaportul și un număr individual de contribuabil. Angajații departamentului fiscal sunt obligați să furnizeze informațiile care vă interesează despre obligațiile fiscale verbal - imediat, în scris - în termen de 10 zile de la data primirii cererii dumneavoastră.
Atunci când depuneți o cerere personală la biroul fiscal, puteți emite și un card personal de înregistrare. În viitor, acest card vă va permite să accesați toate serviciile electronice furnizate de serviciul interactiv al Serviciului Federal de Taxe în cadrul programului „Cunoaște-ți datoria”. Serviciul face posibilă nu numai efectuarea în timp util a angajărilor fiscale, ci și monitorizarea constantă a plăților fiscale către instituțiile bugetare. Vă va ajuta să urmăriți relevanța informațiilor cu privire la problemele proprietății dvs. mobile și imobile, precum și să controlați în mod independent progresul examinării unei cereri pentru o deducere socială sau fiscală, dacă aplicați pentru una.
Videoclipuri similare
Notă
Prin introducerea în contul personal al contribuabilului, utilizatorul va putea, de asemenea, să plătească cu ușurință datoria acumulată, imprimând în același timp chitanțele care confirmă acțiunea sa și să facă un apel personal la autorități la întrebările sale.
Înainte de o conversație importantă, gândiți-vă la mijloacele de comunicare non-verbale, adică la limbajul corpului. Dacă interlocutorul începe să te mintă, vei putea recunoaște minciuna și vei evita multe necazuri.
Aproximativ 60-80% din informațiile despre o persoană pot fi obținute doar nu din discursurile sale, ci din gesturi, posturi și expresii faciale. Experții în limbajul corpului susțin că acest mijloc de comunicare nu înșală niciodată.
Dacă o persoană încearcă să controleze strâns gesturile și expresiile faciale, oferind doar cele care îi semnalează sinceritatea, vei observa totuși că ceva nu a fost în regulă. Privește cu atenție interlocutorul, curbura și asimetria mușchilor faciali, clipirea frecventă și înroșirea pot indica nesinceritate.
Tremur în voce și timbru adesea în schimbare;
- Mușcă și lins buzele;
- Înghițirea frecventă și zgomotoasă a salivei;
- Sete (o persoană cere apă sau o bea repede);
- Tuse, dureri în gât;
- Cascat si inhalare profunda de aer;
- Bifează (smucitură) pleoapele, sprâncenele, buzele.
Frecarea și zgârierea constantă a mâinilor, feței, capului, gâtului;
- Degete nelinistite - tragerea de haine, obiecte mici, ruperea chibriturilor, punerea lucrurilor in ordine pe masa;
- Aprinderea si stingerea frecventa a tigarilor;
- Ascunderea mainilor la spate, sub haine;
- Scarpinarea nasului si a lobilor urechilor;
- Daca interlocutorul este o femeie, poate incepe sa se pudra, sa-si indrepte parul;
- Abaterea privirea în lateral sau, dimpotrivă, privirea fixă în ochii interlocutorului;
- Cautare inconstienta a oricărui suport - lemn, mobilier, perete;
- Zâmbet asimetric „prin forță”, un rânjet strâmb;
- Înclinați corpul departe de interlocutor.
Unul sau două semne nu indică încă că o persoană te înșală, dar dacă observi 5-6 semne din cele de mai sus, ai motive să fii precaut.
Pe lângă semnele non-verbale de nesinceritate pe care le puteți observa la interlocutor, există și fraze și expresii tipice care trădează mincinoșii. Repetarea frecventă a anumitor fraze, insistența asupra onestității cuiva - toate acestea indică o încercare de a înșela.
- "Crede-mă";
- „Jur pe Dumnezeu, sunt extrem de sincer cu tine”;
- „Nu ezita, spun adevărul”;
- „Știi, nu voi înșela”;
- "Sunt sigur că mă vei înțelege."
Dacă aveți motive să suspectați interlocutorul de înșelăciune, faceți următoarele într-o conversație:
- cu îndoială, priviți direct în ochi;
- pune întrebări directe care nu permit evaziuni;
- fii emotional si exprima-ti sentimentele violent pentru a-l dezechilibra pe mincinos;
- întrerupe-i discursul armonios cu o întrebare neașteptată;
- încalcă spațiul personal al interlocutorului.
Salariu sau tariful este o remunerație fixă a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor sale de muncă de o anumită complexitate pe unitatea de timp, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Grila tarifară este tarifarea remunerației angajaților din organizațiile care sunt finanțate de la bugetul federal conform Unified Tariff Schedule.
Vei avea nevoie
Instruire
Stabiliți tipul cărui salariu. Dacă aceasta este o organizație finanțată de bugetul federal, atunci suma este stabilită de Scala Tarifului Unificat. Dacă întreprinderea este comercială, atunci dimensiunea este stabilită pe baza capacităților financiare, dar nu mai puțin decât salariul minim stabilit legal.
Pentru o întreprindere comercială, salariul este stabilit în cel obișnuit, puteți determina suma plății luând o cifră din aceeași
Calculul salariilor depinde de sistemele de plată adoptate la întreprindere, care sunt consacrate prin reglementări.În contractul de muncă încheiat între angajator și salariat se prescriu în mod necesar forma de muncă și sistemul de plată, indicând tariful sau salariul stabilit pentru fiecare caz concret.
De obicei, întreprinderile moderne folosesc următoarele forme și sisteme de remunerare: bazată pe timp (calculul salariilor pe baza salariului, a cărei formulă de acumulare va fi discutată mai jos) și lucru la bucată.
Salariile la bucată implică o remunerație pentru cantitatea reală de muncă (numărul de unități fabricate de produse sau servicii furnizate) la tarife stabilite pe unitate. Remunerația depinde doar de numărul de unități de produse sau servicii furnizate pe lună, nu depinde de timpul petrecut sau de un salariu fix. Forme de plata la bucata:
Sistemul de plată în funcție de timp presupune plata în funcție de un salariu sau de un tarif zilnic sau orar stabilit. Lunar în acest caz depinde de orele efective lucrate pe lună. Ea se întâmplă:
Remunerarea constă din părțile principale și suplimentare.
Partea principală a salariului include următoarele tipuri de salarii:
Plățile suplimentare includ toate plățile suplimentare calculate pe câștigurile medii:
Deci, forța de muncă și tipurile sale determină algoritmul de calcul al salariilor pentru angajații unei anumite întreprinderi.
Cel mai comun și mai simplu salariu este salariul. În cadrul acestui sistem, principalul indicator al muncii de succes este respectarea zilei de lucru: elaborarea numărului de zile lucrătoare planificate (ore) în perioada de facturare (lună) garantează salariul integral determinat de contractul de muncă.
Salariu oficial - o sumă fixă de remunerație pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale într-o lună calendaristică. Totodată, trebuie să se înțeleagă că salariul nu este suma „în mână” (primită după deducere, ci suma de perceput pentru muncă într-o anumită lună (înainte de deducerea impozitului pe venitul personal și a altor deduceri la cererea lui). angajatul).
Pentru a calcula salariul în funcție de salariu (formula este indicată mai jos), sunt necesari următorii indicatori:
Cum se calculează corect salariul? Formula este mai jos:
Angajat Ogonkov A.A. Ogonyok LLC în contractul de muncă prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.
A lucrat toate zilele conform calendarului de producție în 2017:
Pentru perioada lucrată, fără plăți suplimentare prevăzute de contractul de muncă, Ogonkov A.A. nu ar trebui.
În mai și iunie, salariul angajatului s-a ridicat la 45.000 de ruble pentru fiecare lună, în ciuda numărului diferit de zile lucrate.
Muncitorul Sergheev V.V. salariul lunar este prevăzut în contractul de muncă - 45.000 de ruble.
În 2017, în mai, a lucrat zece zile lucrătoare din cele 20 programate, în restul de zece zile lucrătoare V.V. Sergeev a fost în concediu fără plată.
Stimulente (bonusuri, etc.) și alte angajamente suplimentare (cu excepția salariului) pentru Sergeev V.V. în mai 2017 nu au fost numiți.
În acest caz, Sergeev V.V. (conform formulei de calcul a salariului din exemplul care se ia în considerare), se datorează pentru muncă în luna mai 2017 următoarea plată:
45.000 de ruble (salariu pentru o lună de lucru completă) / 20 de zile (numărul planificat de zile lucrătoare în mai 2017) x 10 zile (numărul real de zile lucrătoare în mai 2017) = 22.500 de ruble.
Adesea apare întrebarea: „Cum să calculăm corect salariul pentru lună?” Vă sugerăm să folosiți următorul tabel, care arată formula de calcul a salariului pe baza salariului atunci când lucrați pentru o lună incompletă.
Când unui angajat nu i se stabilește un salariu lunar, ci un tarif zilnic sau orar, atunci valoarea remunerației monetare pentru luna se calculează după cum urmează:
Adesea apare întrebarea: „Cum să calculăm corect salariile pentru cei care lucrează pe un program eșalonat?” sau „Cum se calculează corect salariul paznicilor conform programului?”
La întreprinderi, adesea angajații serviciului de securitate (paznic) lucrează pe un program eșalonat, contractul lor de muncă prevede un salariu lunar.
În acest caz, plata pentru luna calendaristică trebuie efectuată conform contabilității rezumate a orelor de lucru.
Cu această contabilizare a orelor de lucru la întreprindere:
Pe baza normei de lucru planificate pentru luna calendaristică conform formulei:
tariful orar = salariul/numarul planificat de ore de lucru din luna calendaristica pentru care se calculeaza salariul.
Cu acest calcul, tariful orar va depinde de o anumită lună și va „pluti” pe tot parcursul anului.
Sau a doua metodă, bazată pe numărul mediu lunar de sclavi. ore într-un an calendaristic folosind formula:
ora. rata = salariul / (norma timpului de lucru în ore în anul calendaristic curent / 12 luni).
Cu acest calcul, tariful orar este constant pe tot parcursul anului calendaristic.
La întreprinderea SRL „Ogonyok” a fost înființată:
Plata pentru o tură de paznic este: (50 ruble x 16 ore) + (50 ruble x 8 ore) + (50 ruble x 8 ore x 20%) = 1280 ruble.
Salariul este:
Adesea un contabil are o întrebare: „Cum se calculează salariul la concediere?”
În ziua concedierii, conform Codului Muncii, angajatorul plătește salariatului care demisionează toate sumele care i se cuveneau pentru salarii în calcul:
Luați în considerare un exemplu de soluționare finală la concediere.
Lvov S.S. demisionează din TES LLC pe 7 august 2017 la cererea proprie. În ziua concedierii, angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească un salariu pentru muncă în luna august, un spor, o indemnizație personală, compensație bănească pentru zilele fără concediu, adică să facă o decontare definitivă.
Potrivit contractului de muncă, Lvov S.S. sunt stabilite următoarele taxe:
A lucrat la contabilitatea totală a timpului, programul său de schimb era „o zi din trei”. Tariful orar conform reglementărilor locale la TES LLC este calculat pe baza numărului mediu lunar de ore pe an, iar în 2017 este de 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble.
S.S. Lviv are dreptul la compensații bănești pentru zilele de vacanță fără vacanță - pentru 9,34 zile.
Conform fișei de pontaj din luna august (în ziua a 7-a inclusiv), a lucrat două ture complete a câte 22 de ore (44 de ore de lucru).
La decontarea finală, el a fost creditat cu:
Salariul total cu toate taxele suplimentare va fi de 13.622,13 ruble.
Impozitul pe venit ar trebui să fie reținut din această sumă (13 la sută din suma acumulată): 13622,13 x 13% \u003d 1771 ruble.
Lvov S.S. va primi în mâinile sale minus impozitul pe venitul personal: 11851,13 ruble.
Articolul ia în considerare formula și un exemplu de aplicare a acesteia. Contabilului i se oferă cheat sheets care vă vor permite să evaluați corect situația și să alegeți metoda corectă de calcul.
Remunerația este un proces responsabil, nu trebuie să uităm că starea materială și morală a angajatului depinde de veniturile primite. Mai mult, un calcul incorect poate duce la sancțiuni din partea inspectoratului de muncă și a autorităților fiscale.
Deci, calculul remunerației angajaților se bazează pe:
Fiecare acumulare pentru plata remunerației bănești pentru muncă trebuie să fie însoțită de un document și un act normativ.
Fiecare lucrător are dreptul la salariu pentru munca sa. Acest concept include nu numai salariul, ci și bonusuri, indemnizații, plăți suplimentare și alte plăți. Cum se stabilește valoarea salariului, cum se acumulează și se emite eliberarea.
Reguli generale de calcul a salariilor
Salariul unui angajat care a lucrat o lună conform orelor de muncă și a îndeplinit sarcini de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (salariul minim). Mărimea salariului minim federal de la 1 ianuarie 2017 va crește la 7500 de ruble. pe lună, iar de la 1 iulie - până la 7800 de ruble. (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ). Cu toate acestea, prin acorduri regionale privind salariul minim, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse au dreptul de a stabili o valoare diferită în regiunile lor, care poate fi mai mare decât cea federală (articolul 133.1 din Codul muncii al Federația Rusă). În același timp, limita superioară a salariilor nu este limitată.
Atenţie!
Dacă salariul este sub salariul minim, organizația sau liderul acesteia poate fi amendat.
Pentru plata unor salarii sub salariul minim, șeful organizației se confruntă cu o amendă în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar organizația - de la 30.000 la 50.000 de ruble. (Clauza 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru o încălcare repetată, managerul poate fi descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani, iar amenda maximă va crește la 70.000 de ruble. (Clauza 4, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
În plus, o astfel de încălcare poate fi calificată drept încălcare sau neîndeplinire a obligațiilor care decurg din contractul colectiv. În acest caz, șeful organizației se confruntă cu o amendă în valoare de 3.000 până la 5.000 de ruble. O astfel de măsură a răspunderii este prevăzută la articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Problema pedepsirii contravenienților este examinată de inspectoratul de muncă sau de instanță (clauza , art. 23.1, 23.12 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
Un angajat al cărui salariu a fost mai mic decât salariul minim poate solicita:
O astfel de concluzie poate fi trasă pe baza articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă organizația nu respectă această cerință, atunci angajatul are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă. De asemenea, inspectorii de muncă pot afla despre încălcările legii în timpul inspecției.
În plus, conducerea serviciului fiscal instruiește subordonații să acorde o atenție deosebită companiilor care plătesc salarii sub nivelul regional de subzistență (scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17 iulie 2013 nr. AC-4-2 / 12722). ). Dacă vor dezvălui un astfel de fapt, conducerea companiei va fi chemată la o comisie specială de salarizare.
Compoziția salariului (remunerarea) cuprinde următoarele elemente:
Dar atenție: coeficienții și alocațiile regionale nordice nu trebuie să fie luate în considerare. O astfel de excepție este menționată în decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie 2012 nr. 72-KG126.
Aplicați aceleași reguli atunci când verificați dacă salariul angajatului corespunde cu salariul minim regional (citiți mai multe despre acesta în situația de mai jos). Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește reguli speciale în acest sens.
Situatie: dacă este necesară revizuirea salariului angajaților dacă salariul minim regional este mai mare decât salariul minim federal
Da, dacă organizația a aderat la acordul regional privind salariul minim.
Autoritățile executive ale regiunilor, de comun acord cu sindicatele și angajatorii, pot introduce un salariu minim majorat pe teritoriul aflat sub jurisdicția lor (părți și art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, este necesar să se revizuiască salariile angajaților numai dacă un salariu minim majorat este stabilit printr-un acord regional. Acest lucru este menționat în articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La stabilirea mărimii regionale a salariului minim, autoritățile regiunilor sunt ghidate de nivelul de subzistență al populației apte de muncă din regiune (partea 3 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, salariul minim regional nu se aplică organizațiilor care sunt finanțate de la bugetul federal (partea 2 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Toate organizațiile din regiune pot adera la acordul regional privind salariul minim, chiar dacă nu au participat la încheierea acestuia. Propunerea de aderare la acordul regional este publicată oficial împreună cu textul acordului. Acest lucru este acoperit în partea 7.
Dacă în termen de 30 de zile calendaristice organizația nu transmite în scris un refuz motivat, se consideră că aderă la acordul regional. În consecință, organizația va fi obligată, din momentul publicării oficiale a acordului regional, să stabilească un salariu lunar pentru angajați nu mai mic decât salariul minim regional.
Dacă organizația decide să nu se alăture acordului, trimite un refuz scris organului executiv al subiectului Federației Ruse. Acest organism transmite o copie a refuzului filialei teritoriale a Rostrudului. Această procedură este stabilită în părțile 8-11 ale articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Situatie: care este salariul minim pentru angajații cu fracțiune de normă și pentru angajații cu fracțiune de normă
Salariul minim stabilit de legea federală este garantat celor care au lucrat toată norma timpului de muncă într-o lună.
În consecință, lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații cu fracțiune de normă pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim. Munca lor ar trebui plătită proporțional cu timpul efectiv lucrat (Art. , Codul Muncii al Federației Ruse).
Situatie: este posibil să se stabilească salariul unui angajat în valută
Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice în mod explicit acest lucru.
Cu toate acestea, la încheierea unui contract de muncă, trebuie să se țină seama de faptul că salariile pot fi plătite numai în ruble (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar dacă cursul de schimb scade semnificativ, aceasta va duce la o deteriorare a condițiilor de remunerare a angajatului.
În plus, atunci când solicită un angajat să lucreze, o organizație poate folosi forme unificate de documente primare prevăzute de Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Unele dintre ele prevăd în mod direct stabilirea de salarii în ruble (de exemplu, în formularul nr. T-1).
Având în vedere că astfel de documente trebuie să respecte Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea salariilor în valută nu este conformă cu legislația în vigoare (partea 3 a articolului 11 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Asemenea argumente sunt date în scrisorile lui Rostrud din 11 martie 2009 nr. 1145-TZ, din 31 octombrie 2008 nr. 5919-TZ şi din 10 octombrie 2006 nr. 1688-6-1.
Totodată, în condițiile în care legislația actuală nu conține o interdicție directă a stabilirii salariilor în valută, oficialii în explicații private nu neagă această posibilitate. În același timp, trebuie prevăzute condiții care să excludă o scădere a salariilor în cazul fluctuațiilor valutare.
De exemplu, condițiile unui angajat nu se vor înrăutăți dacă organizația plătește salarii la cursul de schimb în vigoare la momentul încheierii contractului de muncă.
Astfel, nu este recomandat să stabiliți un salariu într-o monedă pentru ca câștigurile unui angajat să crească odată cu creșterea cursului de schimb. Într-o astfel de situație, drepturile salariatului vor fi încălcate dacă rata scade brusc.
Situatie: Este posibil să se stabilească salarii diferite pentru angajații care dețin aceeași funcție?
Da, poți, dar responsabilitățile lor ar trebui să difere.
Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să determinați cuantumul salariului la orice nivel prin acordul părților și fără limitare de limita maximă. Totuși, dacă angajații ocupă aceleași posturi și îndeplinesc aceleași atribuții, nu li se pot stabili salarii la niveluri diferite. La urma urmei, lucrătorii ar trebui să primească același salariu pentru o muncă de valoare egală. Interdicția discriminării în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, legislația muncii din Rusia nu permite stabilirea salariilor personale. În baza acestui fapt, conform articolului 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care consideră că drepturile lor au fost încălcate au dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru despăgubiri pentru daune materiale și despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Iar dacă judecătorii consideră că angajatul este într-adevăr prost plătit, vor obliga organizația să-i ramburseze diferența de salarii. Și, de asemenea, să plătească și compensații bănești, prevăzute la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru întârzierea plății salariilor.
Trebuie să spun că astfel de precedente în practica judiciară sunt din ce în ce mai frecvente. Este suficient să cităm decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14 octombrie 2005 nr. 5-B05-120. În acesta, judecătorii au remarcat că plata salariilor salariaților pentru muncă egală într-o sumă mai mică decât altor angajați care prestează aceeași muncă este unul dintre tipurile de discriminare.
Cum se justifică diferența de salarii
Nu va funcționa pentru a justifica diferența de salarii folosind așa-numitele furculițe de salariu. Adica atunci cand salariul minim si maxim se introduce in tabelul de personal pentru fiecare post in locul celui fix. Cert este că furculița salarială duce din nou la faptul că angajații care ocupă aceeași funcție pot avea salarii diferite. Fluctuează doar în limitele stabilite în acest caz. Prin urmare, furculița salarială în sine, chiar dacă diferența de salarii este asociată, de exemplu, cu o experiență de muncă diferită, nu înseamnă deloc că firma nu încalcă legile muncii și pretențiile împotriva acesteia sunt excluse. Prin urmare, următoarele metode par a fi cele mai bune.
Categorii sau ranguri. Această metodă este după cum urmează. Pozițiile individuale din companie sunt împărțite în mai multe subcategorii. De exemplu, un consilier juridic de prima și a doua categorie. Sau specialist, specialist de frunte și specialist șef.
Ca urmare, diferența de salarii va fi destul de rezonabilă. Cu toate acestea, într-o astfel de divizie există un dezavantaj serios pentru angajații deja angajați. Faptul este că în acest caz este necesar să se efectueze certificarea angajaților. Adică verificarea nivelului lor de calificare, ceea ce duce inevitabil la o oarecare tensiune psihologică în echipă. În plus, certificarea va dura. Prin urmare, este mai bine să vă gândiți în avans la pozițiile angajaților.
Cu toate acestea, se poate justifica de ce un angajat s-a dovedit a fi doar un specialist, iar celălalt un lider, fără a efectua certificare. Să zicem, pe baza experienței de muncă sau a nivelului de educație.
Diferență datorată altor plăți. Puteți plăti angajaților sume diferite fără a modifica valoarea salariului. Adică salariul în sine rămâne la același nivel pentru toți angajații care ocupă aceeași funcție. Dar, în general, salariul angajaților din aceeași funcție poate fi diferit, deoarece depinde, printre altele, de indemnizații și bonusuri.
Acestea pot fi bonusuri pentru experiența de muncă, educație (inclusiv cunoașterea limbii), pentru cantitatea de muncă depusă etc. În acest caz, nimic nu limitează angajatorul. Dar, desigur, în actul local privind organizația, criteriile pentru care angajații au dreptul la anumite indemnizații ar trebui precizate în detaliu.
Același lucru se poate spune și despre premii. Până la urmă, este dreptul angajatorului să le stabilească. Prin urmare, în prevederea privind bonusurile, pot fi prescrise diverse plăți suplimentare către angajați pe baza rezultatelor muncii lor. Atunci diferența dintre sumele acumulate pe lună nu va pune întrebări chiar dacă salariul de bază al angajaților este același.
Situatie: poate un lucrător extern cu fracțiune de normă să câștige o sumă mai mare de 50 la sută din salariul unui angajat principal cu aceleași responsabilități
Da, poate, dar în detrimentul altor plăți pe lângă salariu. Cert este că munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi și jumătate din norma lunară a timpului de lucru (sau altă perioadă contabilă).
Așadar, la acceptarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru un post vacant cu un anumit salariu, acesta, lucrând maximum jumătate din timpul de lucru, poate fi plătit, respectiv, doar jumătate din salariu. Și dacă da, atunci sume egale de salariu în acest caz nu sunt aplicabile. Iar inspectorii pot exclude plățile suplimentare din componența costurilor cu forța de muncă ca fiind nejustificate din punct de vedere economic (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 1 februarie 2007 nr. 03-03-06 / 1/50). Și vor percepe compania cu impozit pe venit împreună cu o amendă și penalități.
Cu toate acestea, legislația muncii oferă angajatorilor oportunități ample de a stabili diverse sisteme, forme și sume de remunerare pentru angajații lor. Așadar, dacă lucrătorii cu fracțiune de normă ocupă aceleași posturi ca și angajații cu normă întreagă, atunci angajatorul poate stabili lucrătorilor cu fracțiune de normă, de exemplu, bonusuri pentru complexitatea, intensitatea și intensitatea muncii și astfel crește valoarea salariilor. Sau poti intra pe o alta pozitie cu salariu sporit in tabelul de personal.
există două opțiuni aici.
În primul rând, în ordine, puteți indica pur și simplu noile salarii ale angajaților și data de la care acestea sunt valabile. Această opțiune este potrivită dacă salariile cresc inegal.
În al doilea rând, dacă salariile (ratele tarifare) sunt majorate pentru toți angajații unei organizații, sucursale sau departament cu același coeficient (de exemplu, cu 10%), atunci ordinul poate indica doar o creștere a salariilor oficiale (ratele tarifare) fără a se specifica pentru fiecare angajat.
Aceștia trebuie să înregistreze noile salarii și data de la care sunt stabilite. Fiecare acord suplimentar trebuie semnat de către șef și angajat. Formularea din acesta despre creșterea salariului poate arăta, de exemplu, astfel:
„Clauza 1.5 din contractul de muncă se modifică după cum urmează:
„Angajatului i se stabilește un salariu lunar de 28.000 (douăzeci și opt de mii) de ruble. 00 cop.
După efectuarea modificărilor contractului de muncă, trebuie făcute modificări la tabelul de personal.
Acest lucru se poate face în două moduri și anume: fie aprobă prin ordin al șefului o nouă versiune a tabelului de personal, ținând cont de modificări, fie se efectuează modificări la tabelul de personal actual.
Atenţie!
În cazul în care salariul la întreprindere crește semnificativ, ca, de exemplu, în cazul „ieșirii din umbră”, pe lângă documentația propriu-zisă, o astfel de creștere trebuie încă justificată corect.
Pentru a face acest lucru, ordinea șefului ar trebui să indice motivele creșterii fondului de plată. Ele pot fi atât economice generale (creșterea inflației în țară sau creșterea profitabilității afacerii), cât și legate de schimbările în activitățile companiei. De exemplu, salariile angajaților individuali pot crește din cauza faptului că aceștia au un volum de muncă crescut, noi responsabilități sau o responsabilitate financiară crescută.
Acest lucru ar trebui să fie evidențiat prin noi fișe de post sau acorduri suplimentare la contractele de muncă. În plus, este mai bine să creșteți salariile treptat, în mai multe etape.
Situatie: poate directorul general al unui SRL, numit în funcție de adunarea generală a participanților, să-și majoreze salariul prin ordin propriu
Nu el nu poate. CEO-ul unei organizații are un statut dublu. Este atât angajat în relațiile de muncă cu organizația, cât și organul executiv unic al organizației (articolul 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ).
În calitate de lider, el decide toate problemele economice și manageriale ale organizației. În calitate de angajat, el este obligat să acționeze în cadrul unui contract de muncă și să respecte regulile reglementărilor muncii (articolul 275 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Salariul directorului general este o condiție prealabilă a contractului de muncă (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de condiții pot fi modificate numai prin acordul părților la contract (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Într-un SRL, un contract de muncă în numele organizației trebuie semnat de cel care a prezidat adunarea generală a participanților, unde a fost ales directorul general, sau de un membru al companiei care este autorizat prin hotărârea adunării generale.
Prin urmare, există doar două moduri de a crește salariul CEO:
Indexarea salariilor
Salariul angajaților trebuie să fie indexat din cauza creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). O creștere a nivelului conținutului real al salariilor este una dintre principalele garanții de stat prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.
Mai mult, indexarea nivelului salarial al angajaților este o obligație, nu un drept al organizației. Aceasta rezultă din articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru a fost subliniat de reprezentanții Rostrud într-o scrisoare din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1 și judecătorii Curții Constituționale a Federației Ruse într-o hotărâre din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О.
Un alt lucru este că legea nu stabilește cerințe specifice pentru companiile private. Dar spune doar că un astfel de angajator dezvoltă independent o procedură de indexare a salariilor, fixând-o într-un contract colectiv, un acord separat sau un fel de act de reglementare local (de exemplu, în regulamentul privind salariile). Adică, paragraful corespunzător din document ar trebui să fie.
Totodată, conducerea companiei are dreptul de a stabili orice frecvență și dimensiune a indexării. Din moment ce Codul Muncii al Federației Ruse tăce despre acest lucru.
Ce amenință compania dacă nivelul veniturilor angajatului său rămâne neschimbat de mulți ani, în timp ce prețurile de consum sunt în continuă creștere? Maximul este un proces cu un angajat care decide să se plângă de angajatorul său. Dar îi va fi dificil să demonstreze dimensiunea specifică a cererilor sale.
Cel mai probabil, angajatul va putea realiza doar ca judecătorii să oblige compania să adopte un nou act local, de exemplu, un ordin de aprobare a procedurii de indexare a salariilor (dacă nu există în companie). Și numai atunci vor exista motive pentru a cere angajatorului să respecte aceste reguli. Ei înșiși au instalat.
Reducerea salariilor
Răspunsul la întrebarea cum să reduceți salariul, tariful sau tariful la bucată stabilit pentru un angajat depinde de:
Suma salariului este prevăzută în contractul de muncă ca condiție obligatorie (alineatul 5, partea 2, articolul 57, articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ca regulă generală, o organizație poate modifica condițiile obligatorii ale unui contract de muncă (inclusiv salariul) numai cu acordul angajatului (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, este necesar să se întocmească un acord adițional la contractul de muncă și un ordin de la șef de modificare a tabloului de personal (vezi exemplul de mai jos).
În unele cazuri, organizația are dreptul de a modifica termenii contractului de muncă fără acordul angajatului. Acest lucru este permis atunci când condițiile anterioare (inclusiv salariul) nu pot fi menținute din cauza:
În același timp, este interzisă schimbarea funcției de muncă a unui angajat. În plus, organizația poate reduce salariile nu sub nivelul stabilit prin contractul colectiv (contract). Cu excepția cazului în care, desigur, există astfel de condiții în contractul (contractul) colectiv. Acest lucru este menționat în părțile și articolele 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Organizația trebuie să fie pregătită pentru faptul că, în cazul unui litigiu, va trebui să dovedească necesitatea reducerii salariilor din cauza modificărilor condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (paragraful 21 din decizia Plenului Curții Supreme a Federația Rusă din 17 martie 2004 Nr. 2).
Prin urmare, deja în stadiul inițial al inovațiilor, este necesar să se fundamenteze motivul reducerii salariului angajaților. Și acest lucru trebuie documentat. De exemplu, dovada imposibilității menținerii modului de funcționare anterior al unui angajat (și, în consecință, a salariului acestuia) la actualizarea echipamentului mașinii va fi:
Organizația nu are dreptul să reducă salariul angajaților din motive care nu țin de schimbările organizatorice și tehnologice ale condițiilor de muncă (de exemplu, din cauza unei deteriorări a situației financiare și economice), doar din proprie inițiativă. Această concluzie rezultă din partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Organizația trebuie să informeze angajatul cu privire la intenția sa de a modifica salariul în scris cu cel puțin două luni înainte de introducerea acestei modificări (partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți notifica un angajat despre trecerea la noi condiții de muncă prin ordin sub semnătura sa (vezi exemplul de mai sus).
In cazul in care salariatul nu este de acord sa lucreze in noile conditii, organizatia este obligata sa ii ofere un alt post (vacant, inclusiv mai mic, mai putin platit). Dacă angajatul refuză să se transfere (precum și dacă nu există locuri vacante în organizație), contractul de muncă poate fi reziliat în baza clauzei 7 a părții 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Salarizarea este o sarcină minuțioasă și responsabilă. Dorind să-și controleze veniturile, mulți muncitori nu știu să calculeze corect salariul singuri. Să aruncăm o privire cuprinzătoare asupra acestui subiect.
Puteți folosi calculatorul online de mai jos pentru a vă calcula salariul.
Salariu lunar:
Zile lucratoare pe luna:
Numar de zile lucrate:
Cuantumul salariului pe lună, excluzând impozitul pe venitul personal, va fi:
freca.
Pentru a face un calcul al salariului, veți avea nevoie de date individuale. Pentru calcul sunt necesare două categorii de numere:
Următoarele informații sunt necesare pentru calcul:
Toate datele disponibile sunt adăugate, rezultând un venit „murdar”.
În continuare, trebuie să calculați deducerile care vor fi făcute. Deducerile sunt considerate după cum urmează – inițial din „murdar” se scad venitul. Pentru majoritatea cetățenilor, este de 13%. Dacă un angajat primește mai puțin de 40 de mii de ruble, atunci el are dreptul la o deducere fiscală de 400 de ruble. Trebuie avut în vedere faptul că există categorii care, deși sunt supuse aceleiași cote de impozit pe venitul persoanelor fizice, au scutiri semnificative sub forma deducerilor suplimentare. De exemplu, cei care au copii minori și cu venituri mai mici de 280 de mii vor primi o deducere de o mie de ruble pentru fiecare minor.
Aceste condiții sunt extinse pentru acei copii care intră în învățământul cu normă întreagă.
Suma primită după reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice este suma salariului care se datorează acestui angajat pe lună, dar probabil că nu va primi această sumă în mâinile sale. Acest lucru se datorează faptului că următoarele elemente vor fi deduse din venitul net:
Dacă un angajat a avut un concediu medical timp de o lună, atunci acestea sunt calculate în medie. Calculul salariului mediu lunar se bazează pe veniturile din ultimele 12 luni lucrate, dacă angajatul lucrează de mai puțin de un an în organizație, atunci se consideră pe baza perioadei lucrate.
Chiar și unei persoane care nu are nici educație economică, nici contabilă va fi ușor să înțeleagă cum se aplică formula salariilor. Ea este destul de simplă:
O astfel de metodă simplă în practică poate fi destul de problematică, deoarece la calcularea salariilor, nuanțele sunt importante. Aici este imposibil să estimați aproximativ transferul de salarii, dar este important să calculați totul la un ban.
Deci, pentru angajații cu un salariu fix, puteți utiliza următoarea formulă, cu ajutorul ei veți înțelege cum să calculați salariul în funcție de salariu:
((Salariu + suprataxă + bonus) - deducere fiscală) - 13% impozit pe venitul persoanelor fizice = salariu
Dacă a fost elaborată o lună incompletă, atunci este necesar să se calculeze cât de mult va fi plătit salariul, deoarece toate celelalte plăți sunt luate în considerare din această sumă.
Pentru a face acest lucru, trebuie să știți cum:
Conform standardelor rusești general acceptate, bonusul de vechime are următoarele procente:
Suplimentările rămase vor fi împărțite în procente și fixe. Oricum, indiferent de acest lucru, ei sunt taxați în același mod. Cu o sumă fixă de livrare, dar neelaborată pentru o lună întreagă, este, de asemenea, necesar să împărțiți suma plății suplimentare la numărul de zile lucrătoare. Rezultatul este înmulțit cu orele efective lucrate.
Situația este puțin mai complicată cu plata la bucată. Aici, angajatul trebuie să știe clar care este prețul volumului de muncă prestat sau al producției produse.
Dacă, de exemplu, pentru fiecare kilogram de unghii produs, o persoană este plătită cu o sumă de X, atunci trebuie să facă următorul pas cu pas:
Regiunile individuale ale Federației Ruse au propriul coeficient regional stabilit. Pot exista mai multe într-o regiune, deoarece coeficientul este atribuit pe regiune.
Coeficienții stabiliți au o gradație de la 1,15 la 2,0.
Cea mai mică rată se încadrează în zonele cele mai convenabile pentru locuit. Cei mai înalți indicatori, dimpotrivă, se încadrează în acele zone în care condițiile climatice și alte condiții sunt considerate cele mai nefavorabile.
Această măsură are ca scop majorarea salariilor pentru a preveni ieșirea populației. La stabilirea coeficientului se iau în considerare condițiile climatice, precum și alți indicatori care afectează nivelul de trai și satisfacția umană.
Cele mai mici rate din următoarele domenii:
Aceeași sumă va fi plătită în Udmurtia și Bashkortostan.
Cele mai mari rate din astfel de terenuri:
Calculul salariului în funcție de salariu în prezența coeficientului raional este destul de simplu. Este necesar să se înmulțească suma murdară a venitului, adică cea care este disponibilă înainte de deducerea impozitului pe venitul personal, cu cifra necesară. Dacă vorbim de un raion cu coeficient de 2,0, atunci se dublează tot ce se câștigă, ceea ce înseamnă salariu, bonus, suplimente salariale. Nu sunt supuse dublării doar acele sume care sunt plătite o singură dată, de exemplu, asistență materială, călătorie și alte plăți cu caracter unic.
Calculul si plata coeficientului se face odata cu salariul. Nu poate fi plătită separat de acesta, ca bonus sau promoție.
Înainte de a începe să luăm în considerare exemple specifice, este necesar să rezumam tot ce s-a spus mai sus:
Iată câteva exemple de calcule a salariilor.
Să începem cu cel mai simplu exemplu: un angajat are un salariu de 22.000 de ruble. Nu are alte beneficii. Dar în ultima lună, a lucrat doar 19 zile în loc de 23. În plus, i s-a acordat un avans de 7.000 de ruble. Este necesar să se calculeze cât să se acumuleze pentru el în salariu.
Să luăm un exemplu mai complicat: un angajat are un salariu de 28.000 de ruble, a lucrat la această întreprindere timp de 6,5 ani, deci primește un bonus de vechime în valoare de 15% din salariu. În plus, luna aceasta va primi un bonus de 25% din salariu. Dar va trebui să plătească pensie pentru doi copii, în plus, a luat un avans de 20.000 de ruble. Să luăm în considerare faptul că locuiește în Kamchatka și are un multiplicator de 2,0.
Pe Internet, puteți găsi un calculator de salarii care vă va ajuta să găsiți răspunsul la întrebări:
Calculatorul de salarii face calcule automate. Utilizatorul trebuie doar să completeze casetele goale cu informații individuale și să obțină rezultatul.
Vei fi interesat
Cum se calculează salariul un muncitor obișnuit care dorește să verifice din nou calculele contabile? La aplicarea pentru un loc de muncă se negociază un salariu, dar pe lângă acesta, la calculul salariului pe lună se ține cont de coeficienți, de numărul de zile lucrate și de alți factori care pot afecta mărimea sa finală. Despre ele vom vorbi în articol.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul trebuie să negocieze cuantumul salariului cu angajatorul. Și când un angajat aude suma, nu crede că în realitate plățile vor fi diferite. Suma care se negociază în timpul angajării este un salariu (o sumă fixă de salariu). Acesta va fi afisat in contractul de munca. Dar cât de mult va primi un angajat la îndemână depinde de mulți factori.
Iată ce trebuie să țineți cont:
Toți acești factori fie măresc salariul disponibil, fie îl reduc. Uitând de ele, este imposibil să calculezi corect suma de plătit.
Cea mai simplă formulă de salarizare include doar 3 puncte:
Dacă presupunem că angajatul nu trebuie să efectueze plăți și nu primește nicio plată suplimentară, atunci salariul se calculează după cum urmează:
1. Salariul se imparte la numarul de zile lucratoare ale lunii, apoi se inmulteste cu numarul de zile lucrate.
2. Impozitul pe venit este dedus din suma primită (în Rusia, impozitul pe venitul personal este de 13%).
Luați în considerare un exemplu. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble. Într-o lună lucrătoare sunt 23 de zile lucrătoare. Angajatul a luat 3 zile fără plată pentru a rezolva problemele personale, prin urmare, a lucrat 20 de zile într-o lună. Salarizarea arată astfel:
30.000 / 23× 20 \u003d 26.086,96 ruble (salariu înainte de deducerea impozitului pe venitul personal);
26.086,96 - 13% = 22.695,65 ruble (salariile pe mână).
Dar, în practică, asemenea calcule simple nu se întâmplă aproape niciodată. Angajaților li se plătesc bonusuri, indemnizații și compensații. Să presupunem că un angajat primește un bonus lunar de 25% din salariu în plus față de un salariu de 30.000 de ruble. Și a lucrat doar 20 de zile în loc de cele 23 de zile lucrătoare prescrise într-o lună. Apoi, calculul va arăta astfel:
Salariu + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 ruble (salariu lunar);
37.500 / 23× 20 \u003d 32.608,70 ruble (salariile pentru orele lucrate fără deducerea impozitului pe venitul personal);
32.608,70 - 13% = 28.369,57 ruble (salariu disponibil).
În cazurile în care un angajat are dreptul la o deducere fiscală, valoarea impozitului este mai întâi calculată, iar apoi este dedusă din salariu. De exemplu, salariul este de 30.000 de ruble. Muncitorul a lucrat toată ziua. Are dreptul la o deducere fiscală de 800 de ruble. Calculul va arăta astfel:
30.000 - 800 = 29.200 × 13% \u003d 3.796 ruble (impozit pe venitul personal după aplicarea deducerii fiscale);
30.000 - 3.796 \u003d 26.200 de ruble (salariile în mână).
Salarizarea poate părea o sarcină descurajantă. Dar merită să înțelegeți algoritmul său o dată și nu vor fi probleme în timpul următorului calcul.
În regiunile în care condițiile de muncă sunt considerate speciale din cauza condițiilor climatice, a terenului sau a radiației de fond crescute, se percepe un coeficient regional pe salariile lucrătorilor. Nu trebuie confundat cu alocațiile nordice pentru lucrătorii serverului final. Domeniul de aplicare a coeficientului regional este mult mai larg.
Mărimea coeficientului este stabilită de Guvernul Federației Ruse în mod specific pentru fiecare regiune. Aici nu există un act normativ unic; se emite o rezoluție separată pentru fiecare raion. Cel mai mic coeficient - 1,15 - se află în regiunea Vologda, precum și în majoritatea regiunilor districtului federal Ural: Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Chelyabinsk, Kurgan. Un coeficient similar funcționează în Bashkortostan și Udmurtia.
Coeficientul raional se aplică nu salariului, ci salariului efectiv înainte de deducerea impozitului pe venitul personal din acesta. Pentru a calcula, este necesar să însumați salariul cu toate indemnizațiile, bonusurile, cu excepția plăților unice (cum ar fi concediul medical și asistența materială) și să înmulțiți totalul rezultat cu un coeficient. De exemplu, într-unul dintre orașele din regiunea Chelyabinsk, cu salariul unui angajat de 30.000 și un bonus de 7.500 de ruble, calculul salariului va arăta astfel:
(30.000 + 7.500) × 1,15 \u003d 43.125 ruble (salariu înainte de deducerea impozitului pe venitul personal);
43.125 -13% = 37.518,75 ruble (salariile pe mână).
Diferențele încep deja cu numele salariilor (serviciilor). Dacă un civil primește un salariu, atunci un soldat primește indemnizații. În armată, dimensiunea sa este afectată de:
Salariul continutului monetar este format dintr-un salariu dupa functie si un salariu dupa grad. Este primit de antreprenori. Cuantumul impozitului pe venit pentru plățile către militari se aplică la fel ca și pe salariul civililor - 13%. Dintre deducerile fiscale standard utilizate la calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice, la art. 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse menționează mai multe poziții care se aplică numai personalului militar. Deci, nu uitați de ele atunci când calculați alocațiile.
Principiul de calcul este următorul:
Legislația muncii impune ca angajatul să fie informat cu privire la toate sporurile pe care le primește și toate deducerile efectuate. Cea mai obișnuită modalitate de a transmite informații este emiterea unui „decontare”. Acest document conține un rezumat al tuturor tranzacțiilor principale efectuate pentru salarizare.
Din calcul se poate înțelege cum se calculeaza salariul angajator. Apoi trebuie să vă faceți calculele și să comparați rezultatele. În cazul în care sumele nu sunt de acord, ar trebui să-i ceri contabilului companiei să parcurgă cu tine toți pașii de calcul pentru a înțelege în ce stadiu a apărut discrepanța în cifre.
Astfel, valoarea salariului și suma primită la îndemână pot să nu coincidă. Nu trebuie să se potrivească. Angajatorul trebuie să rețină din acesta 13% din impozitul pe venit înainte de a plăti salariul. Și dacă sumele sunt încă egale, atunci aceasta înseamnă că angajatul face plăți suplimentare - de exemplu, plătește un bonus. Pentru a calcula independent salariul, trebuie să știți despre toate deducerile și indemnizațiile în fiecare caz. În caz contrar, rezultatele vor fi aproximative.
.jpg)
