Nu numai mama, ci și tatăl (sau tutorele) pot emite. Trebuie avut în vedere faptul că dreptul de a primi prestații ia naștere numai după încheierea perioadei de concediu de maternitate. Acestea. la numai 70 de zile de la nașterea copilului (86 pentru nașteri complicate sau 110 pentru sarcini multiple).
Pe ea se pot baza atât cetăţenii angajaţi, cât şi şomeri.
În 2015, procedura de calcul este similară cu cea din 2014. Calculul se bazează pe câștigul mediu lunar al unei femei pentru cei doi ani anteriori producerii unui eveniment asigurat. Alocația pentru copii până la 1,5 ani acum nu depinde de vechimea în muncă și se plătește lunar în valoare de patruzeci la sută din câștigul mediu lunar.
Formula de calcul a alocației pentru copil în anul 2015 poate fi reprezentată astfel: ((venituri-2013 + venituri-2014) / 730 zile * 30,4 zile) * 40%. În calcul nu este inclus timpul petrecut de o femeie în concediu medical, în concediu.
De exemplu, venitul unei femei timp de 2 ani s-a ridicat la 450 de mii de ruble. În consecință, mama poate solicita o alocație în valoare de 7495,9 ruble.
Când apare un al doilea copil (sau gemeni), plățile sunt însumate. Dar nu ar trebui să depășească câștigul mediu lunar.
Beneficiile minime se datorează următoarelor categorii de cetățeni:
Indexarea indemnizațiilor minime în 2015 este proporțională cu creșterea salariului minim. Pentru 2015, este stabilit la nivelul de 5965 de ruble. Prestațiile minime garantate de stat pentru copii până la 1,5 ani în anul curent vor fi de 2718,35 ruble. lunar. Când aveți grijă de un al doilea copil, suma se dublează la 5436,67 ruble.
Legea stabilește și valoarea maximă a plăților pentru copii. Se calculeaza pe baza castigului maxim din care angajatorul plateste contributii la Fondul de Asigurari Sociale. În 2015, pentru calcularea cuantumului prestațiilor maxime pentru copiii sub 1,5 ani sunt luate în calcul doar 2013 și 2014. În aceste perioade, valoarea maximă a plăților impozabile a fost de 568 și 624 de mii de ruble. respectiv. Pe baza acestui fapt, valoarea maximă a alocațiilor pentru copii în 2015 nu poate depăși 19855,78 ruble.
Pentru cetățenii angajați, prestațiile se eliberează la locul de muncă. Pentru a acorda alocații pentru copii, trebuie să depuneți o cerere în formă liberă la departamentul de personal (departamentul de contabilitate) pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului.
După procedura de semnare a comenzii corespunzătoare de către angajator, este necesar să se scrie o cerere de calcul al plăților. De asemenea, va trebui să furnizați un certificat de la angajatorul tatălui care să ateste că acesta nu a primit plățile corespunzătoare.
Cetăţenii şomeri şi antreprenorii întocmesc prestaţii în cadrul autorităţilor de securitate socială.
Odată cu nașterea unui copil, statul asigură familiei o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Pentru părinții care lucrează, aceasta este o oportunitate de a compensa pierderile salariale, iar pentru șomeri - pentru a-și acoperi o parte din cheltuieli. Să aruncăm o privire mai atentă la cine și cum să aplicați în mod corespunzător pentru beneficii, precum și cum să mergeți la muncă, păstrând plata acesteia.
Un exemplu de calcul al prestațiilor de până la 1,5 ani
Kravtsova O.A. a scris o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani de la 1 septembrie 2017. Să calculăm indemnizația. Pentru început, calculăm câștigurile medii ale Kravtsova, pe baza perioadei de facturare 2015 și 2016. Salariul total al Kravtsova în 2015 a fost de 540.000 de ruble, în 2016 - 580.000 de ruble. Aceste sume nu depășesc valoarea maximă, ceea ce înseamnă că la calcul le putem lua în considerare integral. În perioada de facturare, Kravtsova a luat concediu medical, 15 zile în 2015 și 10 zile în 2016. Prin urmare, excludem aceste zile din calcul:
731 - 25 = 706 zile
Să calculăm câștigul mediu zilnic:
(540.000 + 580.000) / 706 = 1.586,40 ruble
Comparați cu valoarea maximă permisă pentru acest indicator:
1.586,40 ruble și 1.901,37 ruble
Suma primită nu depășește maximul, ceea ce înseamnă că o putem folosi pentru a calcula indemnizația.
Alocația pentru îngrijirea copilului va fi:
1.586,40 x 30,4 x 40% = 19.290,62 ruble
Suma primită depășește minimul stabilit pentru alocație, dar nu depășește maximul, astfel încât Kravtsova va primi o indemnizație lunară egală cu 19.290,62 ruble. Kravtsova va primi această sumă până când copilul ei împlinește 1,5 ani.
Lucru primesc beneficii la locul lor de muncă. Dacă înainte de sarcină, mama lucra în două organizații, atunci este mai bine să aplici pentru beneficii într-o companie în care a lucrat cel puțin doi ani și salariul a fost mai mare. Trebuie să contactați departamentul de contabilitate cu o cerere și să atașați documente acesteia:
Departamentul de contabilitate va calcula indemnizația și o va plăti în zilele plății salariului.
Şomerii aplicați pentru beneficii de securitate socială (USZN). Când aplicați, va trebui să scrieți o cerere de plată a prestațiilor și să atașați documente la aceasta:
Pentru mama care a fost concediat din cauza lichidării companiei pe durata decretului (concediu de maternitate sau până la 1,5 ani), va trebui să solicitați și autoritățile de asigurări sociale. Pe lângă documentele enumerate pentru cetățenii șomeri, va trebui să atașați la cererea de atribuire a prestațiilor:
USZN va lua în considerare documentele în termen de cel mult 10 zile și va transfera alocația pe un card bancar sau prin mandat poștal.
La nașterea unui copil, mamele au dreptul la mai multe tipuri de sprijin de la stat. Mărimile lor sunt stabilite prin lege, în timp ce se modifică periodic, ceea ce este asociat cu nivelul inflației sau cu o hotărâre separată a Guvernului. Astfel, legea relevantă a reglementat creșterea alocației lunare pentru un copil la Moscova în 2018.
Când se naște un copil, mama are dreptul să-și ia concediul necesar pentru a-i îngriji până la 3 ani. În același timp, ea are dreptul la o alocație lunară pentru copii în 2018, precum și mai devreme, care poate fi primită doar până când nou-născutul împlinește 1,5 ani.
Nu numai mama, ci și alte rude apropiate pot lua concediu pentru îngrijirea copilului și pot primi plăți. Acest lucru este posibil cu condiția ca femeia să înceapă să lucreze, să fi murit sau să fie dispărută. De asemenea, este acceptabilă împărțirea timpului de îngrijire între persoanele eligibile. De exemplu, mama are grijă de copil jumătate de an, tatăl are grijă de copil jumătate de an și așa mai departe.
Nivelul indemnizației lunare se calculează diferit, în funcție de grupul social din care aparține femeia: muncitor, șomer. În primul caz, salariatul este supus asigurărilor sociale, deoarece plățile se fac de către angajator. În al doilea, transferul este întreprins de către autoritatea socială locală. protecţie.
Dacă mama este șomeră și înregistrată ca șomer, primind indemnizația corespunzătoare, va trebui să facă o alegere, pentru că. are dreptul să elibereze doar una dintre ele: indemnizație lunară pentru copil până la 1,5 ani sau șomaj. Reînregistrarea are loc pe o aplicație separată. O alegere similară se va confrunta și o femeie dacă rămâne însărcinată înainte de a împlini vârsta de 1,5 ani a primului copil. În acest caz, alegerea este între plățile pentru copil și cele de maternitate.
Cetăţenii şomeri au dreptul la plăţi în numerar în valoare de cel puţin:
Cuantumul alocației lunare pentru un copil în anul 2018 a fost majorat față de perioada anterioară. Până în acest an, aceste sume se ridicau la puțin peste 2.900 și 5.800 de ruble pe lună.
Pentru cetățenii care lucrează, copiii pot fi mai mari, deoarece sunt calculati din salariul mamei sau al unei persoane care are dreptul legal de a primi asistență. Calculele se fac după următoarele principii:
Legea stabilește nivelurile maxime ale alocației lunare pentru un copil în 2018:
Limitele se calculează pe baza maximă de calcul a primelor de asigurare.
Pe lângă beneficiile la nivel național, există programe regionale care acordă o atenție sporită anumitor categorii. Astfel, persoanele ale căror venituri sunt mai mici decât minimul stabilit pentru trai au dreptul la o alocație lunară suplimentară pentru îngrijirea copilului la Moscova.
Astăzi, legea declară astfel de prestații pentru copii până la vârsta de 1,5 ani:
Se bazează pe beneficii similare de la 3 ani până la vârsta majorității bebelușului și o sumă ceva mai mare pentru copiii de 1,5-3 ani: 4500, 3300 și, respectiv, 2500 de ruble (conform categoriilor de mai sus).
1.500 de ruble se datorează și angajaților concediați în timpul lichidării companiei ca compensație.
Modificarea plăților către familiile cu venituri mici în 2018 (prima cifră este nivelul din 2017, a doua este date noi, a treia este de câte ori s-a schimbat plata) Autoritățile din Moscova au anunțat o creștere a indemnizației lunare în 2018. Astfel, legea privind alocația lunară pentru un copil la Moscova a stabilit o creștere de 33% de la 1 iunie 2018. Beneficiile sporite se aplică tuturor persoanelor. De la 1 iunie 2018, alocația crește de la 1.500 la 2.000 de ruble. Acest lucru se aplică ambelor categorii: până la 1,5 și 3-18 ani. Pentru copiii de 1,5-3 ani, este prevăzută o creștere similară, după care suma va fi de 3.000 de ruble.
Această decizie a autorităților se explică prin preocuparea pentru familiile cu venituri mici, care stă la baza politicii sociale a statului. În 2018, 50 de miliarde de ruble au fost alocate bugetului pentru sprijinirea familiilor cu copii, din care mai mult de jumătate a fost alocată pentru beneficii sociale. Implementarea proiectului de creștere a asistenței va necesita mai mult de 1 miliard de ruble, ceea ce va asigura 265.000 de copii sub 1,5 ani care trăiesc în familii cu venituri mici.
Aceste grupuri includ 168.000 de familii cu venituri sub minimul.
Pe lângă o creștere a alocației lunare pentru un copil la Moscova, alte tipuri de asistență rămân neschimbate, la nivelul anului trecut:
Aceste tipuri de asistență sunt o singură dată. sunt plătite în suma specificată numai mamelor care nu lucrează, restul le primesc de la angajator în modul prevăzut de lege. În special, au dreptul la 100% din salariu pentru concediul de maternitate. Calculul se bazează pe date de doi ani, prin determinarea ratei medii zilnice. Se înmulțește cu numărul de zile de vacanță. Au și limite calculate după formulele corespunzătoare.
Este necesar să solicitați asistență lunară la locul de muncă sau la direcțiile de protecție socială, în lipsa acesteia.
Pentru a solicita o indemnizație lunară pentru un copil de până la 1,5 ani la un angajator, trebuie mai întâi să aflați pachetul de documente necesar în departamentul de contabilitate. De obicei, este format din:
În unele cazuri, angajatorul are dreptul de a solicita alte acte. Puteți solicita concediu pentru creșterea copilului în același timp.
Dacă mama nu este angajată, poate solicita o alocație lunară pentru copii în 2018 la departamentul raional al FSS sau la locul de reședință. Pentru locuitorii din Moscova și Sankt Petersburg, există posibilitatea de a trimite online o cerere și o copie scanată a documentelor justificative.
Atașat aplicației:
Dacă cererea este depusă de tată, acesta are nevoie de acte similare.
Indiferent de destinatarul cererii, decizia se ia in termen de 10 zile, in conditiile legii in vigoare.
Plățile încep de la sfârșitul decretului, lunar, până când nou-născutul împlinește 1,5 ani.
Alocația lunară pentru un copil în vârstă de până la 1,5 ani este o formă de sprijin de stat pentru creșterea copiilor în țară. Se eliberează la cerere separată de către angajator în cuantum de 40% din veniturile mamei sau de către autoritatea de sprijin social în cuantumul stabilit de lege. Alocația crește în fiecare an pentru a ține pasul cu schimbările inflaționiste. Fiecare regiune are propriile alocații sau plăți suplimentare pentru anumite categorii. În 2018, la Moscova, alocația lunară pentru un copil care trăiește într-o familie cu venituri mici a crescut cu 33%. Noile alocații intră în vigoare la 1 iunie 2018.
Ultima actualizare octombrie 2018
Pentru a ajuta o familie tânără să răspundă noilor nevoi asociate cu apariția firimiturii, statul acordă asistență lunară. Articolul discută aspecte legate de acest tip de plată: cum se calculează alocația pentru îngrijirea copilului, cine poate primi asistență și ce documente sunt necesare pentru aceasta, unde ar trebui să solicite mamele și tații care lucrează și nu lucrează.
Toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la asistență de stat lunară, inclusiv:
Nu doar mamele (rudele sau cele care au adoptat un copil) pot primi dreptul de a primi fonduri, ci și tații, precum și alte rude (bunici etc.). Depinde cine are de fapt grijă de copil.. Dacă bunica a intrat în concediu pentru a îngriji copilul, iar mama continuă să lucreze, atunci bunica este cea care are dreptul să primească o indemnizație lunară.
Adică, dacă o rudă nu poate lucra și nu poate primi un salariu, deoarece are grijă de copil, atunci are dreptul să primească asistență lunară de la stat.
Anumite categorii de străini și apatrizi pot conta de asemenea pe asistență dacă locuiesc permanent în Rusia pe teritoriul Rusiei (au permis de ședere) sau temporar (dar sunt angajați și asigurați de fondul de asigurări sociale).
Este inacceptabil să se atribuie beneficii unor persoane:
Asistența de stat se transferă lunar din ziua nașterii copilului. Concediul pentru creșterea copilului se acordă până la 3 ani, dar Puteți primi fonduri doar până când copilul împlinește 1,5 ani.
Fondurile sunt plătite pentru toate cele 18 luni, indiferent de momentul în care ați depus documentele pentru plată (principalul este să solicitați asistență înainte ca bebelușul să împlinească 2 ani).
În prezent, pentru mame (sau alte rude), decretul prevede o compensație în sumă fixă de 50 de ruble pe lună, care este transferată de la 1,5 la 3 ani de copil. Valoarea compensației în diferite regiuni ale Federației Ruse poate diferi ușor, deoarece în calcul se aplică un factor de corecție.
Suma de bani pe care o primiți pentru îngrijirea copilului depinde în mod direct dacă lucrați sau nu. Mai jos luăm în considerare fiecare dintre aceste cazuri în detaliu.
Dacă sunteți angajat oficial și sunteți în concediu pentru creșterea copilului, atunci suma plăților va fi calculată pe baza a 40% din câștigurile dvs. medii lunare. Venitul mediu este determinat pe baza datelor salariale din ultimii 2 ani.
◊ Următoarea formulă este utilizată pentru a calcula asistența:
P \u003d SZ / D * 30,4 * 40%
Unde P este valoarea indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani;
SZ - suma câștigurilor din ultimii 2 ani;
D - numărul de zile calendaristice (pentru ultimii 2 ani) minus perioadele excluse;
30,4 - media zilelor calendaristice dintr-o lună (valoare constantă).
Dacă ați intrat în concediu de maternitate în 2018, atunci formula de calcul pentru dvs. va arăta astfel:
P \u003d SZ / (730 - perioade excluse) * 30,4 * 40%,
Unde 730 este numărul de zile din 2016 și 2017.
Perioadele excluse includ următoarele zile:
Împreună cu zilele excluse sunt excluse și sumele salariilor primite în aceste zile.
Din zilele de calcul nu sunt excluse absenteismul, concediile pe cheltuiala proprie si altele.
Exemplul #1
Sviridova S.D. intră în concediu de maternitate din 01.06.18. Calculul indemnizației pentru ea se efectuează pe baza anilor 2016 și 2017. În această perioadă Sviridov:
Pentru a calcula din numărul total de zile calendaristice din 2016 și 2017 (731 de zile), trebuie eliminate 163 de zile (23 de zile - concediu medical, 140 de zile - concediu de maternitate). Zilele de concediu anual (39 de zile) nu sunt excluse din total, întrucât societatea plătește prime de asigurare din cuantumul acestora. Astfel, în formula pentru Sviridova, trebuie să utilizați indicatorul de 568 de zile (730 - 162).
◊ Dimensiuni restrictive
Plăți minimeîngrijire 3142,33 freca. pentru primul născut și 6284,65 freca. pe urmatoarele. Adică dacă, la un calcul individual, sumele se dovedesc a fi mai mici decât cele indicate, atunci asistența lunară va fi echivalată cu acești indicatori minimi.
Plata maximă nu poate fi mai mult 24 536,57 freca.
Adică, oricât de mare ar fi salariul, există un plafon marginal de venit. În 2018, aceste limite arată astfel: venitul pentru anul nu este mai mare de 815.000 de ruble, pe zi nu este mai mare de 2.017,81 ruble.
În 2017, aceste cifre au fost următoarele: pentru anul - 755.000 de ruble, pentru ziua - 1.901,37 ruble.
În 2016: 718.000 de ruble pe an, 1.772,90 de ruble pe zi.
Exemplul #2
Kondratieva E.G. A intrat în concediu de maternitate la 1 martie 2018. Pe baza rezultatelor din ultimii 2 ani, venitul ei s-a ridicat la:
În ciuda faptului că în 2017 Kondratieva a câștigat 780.310, valoarea de 755.000 (ca maxim admisibil) va fi utilizată pentru calcularea indemnizației. Venitul total pentru ambii ani va fi de 1.373.620 (618.620 + 755.000). Ca urmare, valoarea plății lunare va fi de 22.881,12 ruble.
◊ Cazuri cu job part-time
De la același angajator. Combinarea pozițiilor într-o singură organizație vă permite să rezumați toate veniturile în limite restrictive.
Exemplul #3. Utkina V.L. Economist la Status JSC. În aprilie 2017, Utkina își combină locul de muncă cu poziția de analist expert în aceeași organizație. În martie 2018, Utkina V.L. merge in concediu pentru cresterea copilului. Venitul ei din ultimii 2 ani a fost:
Să calculăm suma plăților lunare pentru Utkina.
Se însumează veniturile totale pentru anii 2016 și 2017, inclusiv salariul unui lucrător cu fracțiune de normă. În total, în 2016 Utkina a primit 438.110, în 2017 - 739.650 (488.320 + 251.330). Venitul pentru ambii ani va fi de 1.177.760 (438.110 + 739.650).
Numărul de zile calendaristice se stabilește după cum urmează:
730 (număr de zile în 2016 și 2017) - 59 (zile excluse: concediu de maternitate, concediu medical etc.) = 671.
Astfel, Utkina poate solicita beneficii în valoare de:
1.177.760 rub. / 671 zile * 30,4 * 40% = 21.343.60 ruble.
Acest indicator nu depășește maximul admis (24.536.57), deci calculul nu este tăiat.
Angajare la diferiți angajatori.
Poza arată diferit. Luați în considerare situațiile tipice:
Precizăm că în cazul angajării cu normă parțială în aceeași companie, toate câștigurile din toate funcțiile sunt incluse în calculul beneficiilor.
Câștigurile includ nu numai salariul, sumele compensațiilor (pentru nocivitate, procesare, ore suplimentare, condiții climatice speciale etc.), ci și acumularea bonusurilor.
Dar asistență financiară, beneficii, subvenții etc. nu sunt incluse în calcul.
Dacă perioada de calcul de 2 ani include timpul petrecut în concediu de maternitate și sarcină sau pentru creșterea copilului, atunci puteți calcula asistența pentru perioada care a fost înainte de aceste sărbători.
Exemplul #4. Karpova A.E. în martie 2019, intră în concediu de maternitate. Totodată, din martie 2017 până în septembrie 2018, a fost în concediu pentru a-și îngriji primul copil. În consecință, pentru 2017 și 2018 valoarea salariului care afectează cuantumul beneficiilor a fost insuficientă. În 2015 și 2016, valoarea câștigurilor lunare a fost mai mare. Karpov să ia sumele salariale din 2015 și 2016 pentru a calcula alocația pentru copii în 2019.
Dacă salariul în 2018 (din septembrie până în decembrie) a fost mai mare decât în 2015, 2016, atunci te poți baza pe salariul primit în 2018. Vor fi luate în calcul doar 4 luni (septembrie, octombrie, noiembrie, decembrie, restul timpului: nu se iau în calcul concediul de creștere a copilului și concediul de maternitate), din care se va calcula cuantumul câștigului și zilele de împărțire (nu 730). , dar 122).
După ce a făcut calculul, Karpova poate decide ce este mai profitabil pentru ea. Și ea va avea dreptul să aleagă perioada de facturare.
◊ Plăți pentru mai mulți copii deodată
Se adună calculele pentru fiecare copil. Adesea, acest lucru se întâmplă atunci când se nasc gemeni sau perioada dintre primul și următorul copil este scurtă.
Dar dimensiunea totală este limitată. Limita este determinată de câștigul mediu al beneficiarului cu doi ani înainte de nașterea copilului/copiilor.
Principiul de calcul este același ca pentru un copil, dar în loc de 40% din venit se ia în calcul 100%.
Formula va arăta astfel:
P (pe 2) \u003d SZ / D X 30,4.
Există, de asemenea, o limită absolută (când solicitanții de beneficii au salarii mari). În 2018, este egal cu 61.341.36 ((718.000 + 755.000) / 730 X 30.4) ruble.
◊ Coeficienți regionali (în creștere).
În multe regiuni cu condiții climatice dure, sunt furnizați coeficienți (de exemplu, în Teritoriul Perm - 1,15, în Republica Altai - 1,4, în regiunea Arhangelsk 1,2 etc.).
Resursele materiale calculate în mod obișnuit sunt înmulțite cu coeficientul regiunii corespunzătoare. În acest fel, se obține valoarea finală, ținând cont de caracteristicile socio-geografice ale unui anumit subiect al Federației Ruse. Adică, cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului va fi mai mare decât situația obișnuită.
Indicii raionali cresc, de asemenea, limitele inferioare și superioare ale alocației.
Pentru șomeri sunt prevăzute și indemnizații, dar calculul sumei este diferit de cel al salariaților.
◊ Există 2 categorii de șomeri, în funcție de modul în care se stabilește cuantumul alocației pentru copii.
Persoanele care nu sunt acoperite de asigurările sociale. Acestea pot fi:
Asistența de stat este stabilită strict în suma minimă (fără acțiuni calculate): dacă primul născut a apărut în familie - 3.142,33 RUB; pentru al doilea și următorii copii - 6.284,65 RUB.
Șomer în timpul concediului de maternitate, și anume:
Pentru acesti someri, platile nu se fac in suma minima, ci in cota de 40% din castigul mediu lunar. Adică, compensația se calculează în mod general, similar celor angajați, dar valoarea maximă a plăților prevăzute pentru cetățeni în anul 2018 nu este mai mare de 12.569,33.
◊ Dacă există doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 1,5 ani, se adună sumele prestațiilor pentru fiecare copil. .
Pentru categoria obișnuită a șomerilor.
Beneficiile doar se adună.
Exemplul #6 Sokolova G.N. are trei copii: un fiu (născut la 08.01.2017) și două fiice (născute la 24.12.2017 și la 18.10.2017). Sokolova G.N. - șomerii, prin urmare, pot conta pe plăți minime:
Astfel este Sokolova G.N. va primi lunar:
Dacă mama este șomeră din cauza concedierii în timpul concediului de maternitate.
Atunci valoarea totală a asistenței nu poate fi mai mare decât venitul primit de beneficiarul ajutorului în cele 12 luni anterioare nașterii copilului.
Trebuie avut în vedere faptul că valoarea alocației pentru copii de până la 1,5 ani pentru al doilea copil și copiii următori nu depinde de faptul dacă plățile sunt efectuate pentru primul sau au fost deja finalizate (nu este legată de vârsta copiilor anteriori), dacă mama nu este lipsită de drepturile primului copil (atunci nu se ia în considerare).
Puteți solicita și primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate prin intermediul angajatorului (pentru persoanele angajate).
Pentru a primi fonduri veți avea nevoie de:
Puteți solicita o alocație pentru îngrijirea copilului de la nașterea copilului, dar nu mai târziu de 2 ani.. De exemplu, dacă copilul s-a născut pe 18/05/17, atunci data cererii nu poate fi ulterioară 18/05/19. Dacă, din motive întemeiate, nu ați putut depune lucrări în termenul stabilit, atunci termenul se restabilește în instanță. Cu condiția să existe documente justificative, certificate etc.
Angajatorul are la dispoziție 10 zile lucrătoare pentru a procesa documentele, după care fondurile trebuie să vă fie transferate.
Banii se plătesc în zilele în care s-a primit salariul, lunar. Dacă contestația a fost tardivă, atunci suma acumulată din momentul nașterii și până la contestație este achitată integral. Adica datoria este inchisa, parca, chiar daca este intreaga suma pe 18 luni.
Persoanele neasigurate de FSS (nu lucrează, studenți, antreprenori individuali, reduse în timpul lichidării organizației, etc.), precum și cetățenii cu experiență de muncă de până la 6 luni, se adresează la autoritatea de securitate socială de la locul de resedinta (RUSZN).
Pentru a solicita o alocație pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 1,5 ani prin RUSZN, veți avea nevoie de:
Există mai multe modalități de a transfera actele către Securitatea Socială:
Termenele de depunere a documentelor la Serviciul de Asigurări Sociale sunt similare cu procedura de procesare a fondurilor prin intermediul angajatorului - toate actele trebuie furnizate înainte ca bebelușul să împlinească vârsta de 2 ani. Alocațiile pentru îngrijirea copilului sunt plătite în contul dumneavoastră bancar până în a 26-a zi a lunii următoare cererii dumneavoastră.
Pe lângă alocația de bază pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, rușii pot conta pe asistență regională suplimentară. De exemplu, pentru rezidenții din Sankt Petersburg, plățile compensatorii sunt furnizate până când copilul împlinește 1,5 ani. Sunt alocate fonduri pentru achiziționarea de bunuri și alimente pentru copii. Plățile suplimentare sunt transferate în cazul:
Este important de menționat că o astfel de asistență este oferită nu numai locuitorilor din Sankt Petersburg, ci și altor cetățeni care locuiesc temporar în acest oraș.
Asistența lunară este prevăzută de legislația regională nu în toate subiectele Federației Ruse, ci în majoritatea. În același timp, în diferite regiuni/teritorii/republici există diferite:
Pentru a obține informații complete despre valoarea asistenței suplimentare lunare, procedura de obținere a acesteia și documentele necesare, ar fi recomandabil să contactați autoritatea raională de securitate socială. De asemenea, puteți pune o întrebare în comentariile articolului.
Întrebare:
Familia Skvortsov a luat custodia unui copil în vârstă de 1 an și 2 luni. Conform acordului, Skvortsov primesc bani pentru întreținerea copilului. Vor primi skvortovii compensații lunare de la stat?
Nu, Skvortsov nu vor primi plăți de stat.
Întrebare:
Ignatieva a născut un copil pe 04.08.2017. În decembrie 2017, Ignatieva a aflat că poate primi asistență lunară și a depus documente la locul ei de serviciu către Monolith JSC. Va primi ea un răspuns pozitiv în ceea ce privește plățile?
Da, SA „Monolith” va accepta cererea lui Ignatieva de transfer de fonduri din cauza absenței întârzierii (Ignatieva poate furniza lucrări până la 04/08/19).
Întrebare:
Există o limită a cuantumului asistenței pentru îngrijirea a doi sau mai mulți copii?
Da, în ciuda faptului că se adună suma plăților pentru fiecare copil, suma totală a asistenței acordate mamei/tatălui/altei rude nu trebuie să depășească suma stabilită legal (pentru angajați - nu mai mult de 100 la sută din câștigul mediu al acestora). ; pentru nemuncători - nu mai mult de valoarea maximă a indemnizației, stabilită anual).
