Conceptul de șomaj natural este tipic pentru economiile de piață și mixte. Să aflăm ce cauzează un astfel de fenomen, dacă ar trebui să fie luptat și ce amenință această luptă.
Termenul a fost propus independent de economiștii Milton Friedman și Edmund Phelps în anii 1960.
Șomajul natural se referă la o astfel de scădere a nivelului de ocupare, care are loc ca urmare a unei modificări a structurii pieței muncii: apariția de noi posturi vacante și dispariția celor vechi. Uneori politica statului este cea care contribuie la apariția lui.
Chiar dacă o țară are o lege privind parazitismul, va exista întotdeauna un anumit număr de „mocasini” la un anumit moment în timp. Cele trei motive principale pentru care o persoană poate să nu aibă un loc de muncă sunt refuzul de a avea unul, a fi concediat și a începe munca. Întotdeauna sunt posturi libere și candidați, dar asta nu înseamnă că chiar nu este nimic de făcut în țară.
Respectarea strictă a locurilor de muncă și a numărului de cetățeni activi din punct de vedere economic cu calificările necesare este nu numai o idee utopică, ci și o idee irațională. Dacă rata efectivă a șomajului nu o depășește pe cea naturală, atunci angajarea în societate poate fi considerată deplină. Dacă este mult mai puțin decât natural, atunci există supraangajare.
Dar dacă proporția celor care își doresc, dar nu își găsesc un loc de muncă, începe să crească, putem vorbi despre apariția unor probleme reale cu angajarea în țară. În acest caz, angajarea va fi subangajată.
Este recomandabil să vorbim despre necesitatea eliminării unui astfel de fenomen numai după stabilirea cauzelor apariției acestuia. Cauzele șomajului natural se datorează progresului economic și drepturilor și libertăților constituționale ale oamenilor. Munca este un drept, dar nu o obligație a unei persoane, decât dacă, bineînțeles, legea parazitismului este în vigoare în țară. La fel ca o persoană are dreptul de a schimba locul de muncă și de a căuta condiții mai potrivite.
De exemplu, nu toată lumea începe imediat să lucreze într-un loc nou după ce a fost concediată. Cineva trebuie să fie un concurent pentru o perioadă. Cineva a susținut ieri examenele finale la universitate și încă nu lucrează, dar abia a început să-și caute locul în soare, deși este considerat deja o unitate activă economic a societății. Cineva este gata de muncă, dar nu este mulțumit de venitul mediu de pe piață și așteaptă vremuri mai bune. Șomajul natural include, de asemenea, perioadele de întrerupere temporare pentru persoanele cu o profesie sezonieră.
De asemenea, șomajul natural generează mari beneficii sociale. Nu luăm în considerare categoria de oameni care sunt mulțumiți de „viața pe bunăstare”, dar chiar și un muncitor, fiind sigur că mâine va avea de cumpărat pâine, va aștepta puțin să accepte chiar prima ofertă de muncă. El va sorta propunerile, încercând să găsească un salariu mai mare, condiții de muncă mai confortabile, un program mai convenabil. S-ar putea chiar să decidă să se recalifice.
Dezvoltarea legislației muncii și a sindicatelor contribuie într-o oarecare măsură la creșterea șomajului. Angajații știu la ce se pot aștepta și se străduiesc să găsească cele mai bune condiții posibile, ceea ce în sine mărește durata căutării.
Asigurarea unor condiții bune costă un bănuț pentru angajatori, iar aceștia preferă să măsoare de șapte ori înainte de a oferi noi posturi vacante sau chiar să reducă complet personalul din cauza incapacității, de exemplu, de a plăti salariul minim legal. Acest lucru reduce oferta de locuri de muncă.
Desigur, dar nu este cazul nostru. Șomajul natural nu include acele categorii de „vacanzi” care nu intenționează (nu doresc sau nu pot) să-și găsească un loc de muncă, precum și cetățenii aflați în concediu medical sau în concediu.
Vorbim de studenți cu normă întreagă care se angajează doar în studii și nu câștigă bani în plus în timpul liber. Despre pensionari care au muncit deja destul pentru binele patriei. Despre gospodine care se realizează în menaj. Despre prizonieri, vagabonzi, persoane cu dizabilități și pacienți din spitalele de psihiatrie. În sfârșit, despre cei care pur și simplu au încetat să își caute un loc de muncă și încă nu s-au hotărât ce să facă în continuare.
Există trei tipuri principale de motive pentru subocuparea forței de muncă: fricționale, structurale și ciclice. Şomajul de frecare şi structural sunt tipuri de şomaj natural.
Şomajul fricţional este inevitabil şi chiar de dorit într-o economie de piaţă. Apare atunci când oamenii își schimbă locul de muncă. În acest caz, persoana inițiază de regulă încetarea raportului de muncă singură: din cauza schimbării domiciliului, din cauza neînțelegerilor cu superiorii, din cauza salariilor mici, din dorința de a schimba domeniul de activitate. Aceasta include, de asemenea, prima intrare pe piața muncii după ce a primit studii sau încheierea concediului de maternitate.
Șomajul structural este cauzat de schimbările structurale ale economiei și, prin urmare, are o durată mai lungă decât fricțională. Progresul științific și tehnologic duce la introducerea de noi realizări în producție sau la declinul anumitor sectoare ale economiei. Ca urmare, unele abilități devin nerevendicate. Proprietarii de profesii dispărute sunt forțați să devină șomeri, iar pentru ei căutarea unei noi surse de venit este un proces obositor și îndelungat. Ei trebuie să învețe noi cunoștințe și abilități și, uneori, își schimbă locul de reședință. Dar și acest fenomen este inevitabil.
U este rata efectivă a șomajului;
U* este rata naturală a șomajului;
b = 3% (parametru Oaken).
Parametrul Okun este o valoare calculată empiric. În anii 60 ai secolului XX, când Okun și-a derivat formula în raport cu economia americană, a venit cu 3%. Pentru alte țări și chiar pentru statele înseși în ani diferiți, acest parametru poate fi diferit.
În plus, mulți economiști susțin că legea lui Okun nu este deloc o lege, deoarece este valabilă doar pentru economia SUA, iar în alte țări nu există o relație atât de strânsă între PNB și șomaj.
Acest lucru se întâmplă în etapele unui boom economic. Economia crește, se deschid noi întreprinderi, nevoia de muncă crește. Ca urmare, numărul de angajați poate depăși valoarea medie. Economia se „supraîncălzi”, ceea ce provoacă o creștere a inflației și închide posibilitatea unei creșteri ulterioare.
Ca urmare, începe o recesiune, care este însoțită de o oarecare creștere a șomajului și de prețuri mai mici. În mod ideal, după aceea situația se va stabiliza, dar dacă economia țării este doar în curs de dezvoltare și este instabilă, atunci o astfel de „echilibrare” amenință cu șocuri grave și o nouă recesiune semnificativă.
Astfel, am aflat că șomajul natural este un fenomen normal și chiar dezirabil într-o economie de piață. Nu este necesar să-l combateți, dar este necesar să-i respectați nivelul.
Tipuri de șomaj. Rata naturală a șomajului.
Există trei cauze principale ale șomajului: a) pierderea locului de muncă (disponibilizare); b) demisia voluntară de la muncă; c) intrarea iniţială pe piaţa muncii; precum și trei tipuri de șomaj - fricțional, structural și ciclic.
1. şomaj fricţional(din lat. frictio - friction). Acest tip de șomaj este asociat cu căutare de locuri de muncăȘi așteaptă să merg la muncă. Găsirea unui loc de muncă necesită timp și efort, așa că o persoană care așteaptă sau își caută un loc de muncă este șomer pentru o perioadă. O caracteristică a șomajului fricțional este că oamenii deja pregătiți își caută de lucru. specialişti cu un anumit nivel de pregătire şi calificare profesională. Prin urmare, principala cauză a acestui tip de șomaj este imperfecțiunea informațiilor(informații despre disponibilitatea posturilor vacante). O persoană care își pierde locul de muncă astăzi, de obicei, nu își poate găsi un alt loc de muncă mâine.
Șomerii fricționali includ: 1) demis de la muncă din ordinul administrației; 2) retras după plac; 3) în așteptarea recuperării la un loc de muncă anterior; 4) găsite munca, dar neinceput inca Pentru ea; cinci) muncitori sezonieri(in afara sezonului); 6) a intrat pentru prima dată pe piaţa muncii cu nivelul de pregătire şi calificare profesională cerute în economie.
Şomajul fricţional nu este numai inevitabilulîntrucât este legat de tendințele naturale în mișcarea forței de muncă (oamenii își vor schimba întotdeauna locul de muncă, încercând să găsească un loc de muncă care se potrivește cel mai bine preferințelor și calificărilor lor), dar și dorit,întrucât contribuie la o distribuție mai rațională a muncii și la o productivitate mai mare (munca preferată este întotdeauna mai productivă și creativă decât cea pe care o persoană se obligă să o facă).
Rata șomajului prin frecare este egală cu raportul dintre numărul de șomeri fricționali și forța de muncă totală, exprimat ca procent:
ufriction = (Ufriction/ L) ? o sută %.
2. Şomajul structural. Se datorează schimbărilor structurale din economie, care sunt legate de:
> În primul rând, cu o schimbare structura cererii pentru produse din diferite industrii- cererea de produse ale unor industrii crește, producția în acestea se extinde, ceea ce duce la creșterea cererii de forță de muncă în aceste industrii, în timp ce cererea de produse din alte industrii scade, ceea ce duce la reducerea ocupării forței de muncă, disponibilizări. a muncitorilor și creșterea șomajului;
> în al doilea rând, cu modificări structura sectorială economie, a cărei cauză este progresul științific și tehnologic. Așadar, în timp, unele industrii devin învechite și dispar (de exemplu, producția de locomotive cu abur, vagoane, lămpi cu kerosen și televizoare alb-negru), în timp ce apar altele (de exemplu, producția de calculatoare personale, înregistratoare video, pagere și telefoane mobile). Setul de profesii cerute în economie se schimbă. Au dispărut meseriile de curător de coșuri, de suflator de sticlă, de aprinzător, de coșer, de vânzător ambulant, dar au apărut meseriile de programator, de creator de imagini, de disc jockey și de designer.
Persoanele cu profesii și calificări care nu îndeplinesc cerințele moderne și structura modernă a industriei, fiind concediate, nu își pot găsi un loc de muncă. În șomeri structurali se numără și persoanele care au apărut pentru prima dată pe piața muncii, inclusiv absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior și gimnazial de specialitate, a căror profesie nu mai este cerută în economie. Astfel, cauza șomajului structural constă în discrepanța dintre structura forței de muncă și structura locurilor de muncă.
Şomajul structural este mai durabil şi mai costisitor decât şomajul fricţional. Pe de o parte, o creștere a cererii de produse din industriile în care aceasta este încă scăzută poate să apară după o perioadă nedefinită de timp sau chiar să nu se întâmple deloc și, pe de altă parte, să găsească de lucru în noi industrii generate de științifice și progres tehnologic, fără recalificare specială și recalificare aproape imposibilă.
Rata șomajului structural se calculează ca raport dintre numărul șomerilor structurali și forța de muncă totală, exprimat ca procent:
ustruct = (Ustruct / L) * 100%.
Întrucât atât șomajul de fricțiune, cât și șomajul structural sunt asociate cu pierderea unui loc de muncă și cu găsirea de oameni „între locuri de muncă” sau cu prima apariție pe piața muncii, aceste tipuri de șomaj sunt clasificate drept „șomaj de căutare”.
Cu toate acestea, la fel ca șomajul de frecare, structural este un fenomen inevitabilȘi natural chiar și în țările cu economii foarte dezvoltate, deoarece este asociat cu procese naturale în dezvoltarea și mișcarea forței de muncă. Structura cererii pentru produse din diferite industrii se schimbă constant, iar structura sectorială a economiei se schimbă constant datorită progresului științific și tehnologic și, prin urmare, schimbările structurale au loc în mod constant și vor avea loc întotdeauna în economie, provocând șomaj structural. .
Când în economie există doar șomaj fricțional și structural, acesta corespunde unui stat cu normă întreagă forța de muncă și înseamnă că forța de muncă este utilizată cel mai eficient și rațional. Rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă se numește „rata naturală a șomajului” ( u*). Aceasta înseamnă că toți oamenii care doresc să lucreze și caută activ de lucru îl găsesc mai devreme sau mai târziu. Volumul real al producției corespunzător ratei naturale a șomajului se numește nivel natural al producției sau producție potențială ( Y*). Deoarece ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că în economie există doar șomeri fricționali și structurali, rata naturală a șomajului poate fi calculată ca suma ratelor șomajului fricțional și structural:
u* = u Frecare + u Struct = [(U Frecare + Ustruct) / L] * 100%.
Denumirea modernă a indicatorului calculat în acest fel este rata somajului neinflationista (NAIRU). Pentru a înțelege mai bine esența fenomenului șomajului structural, să ne întoarcem încă o dată la graficul creșterii economice și al ciclului economic (Fig. 5.2).
Fiecare punct dintr-o tendință care reprezintă creșterea economică corespunde valorii PIB potențial sau stării de ocupare deplină a resurselor (punctele B și C), iar fiecare punct al curbei reprezentând ciclul economic corespunde valorii PIB real (punctele A și D). Dacă PIB-ul real depășește potențialul (punctul A) și rata șomajului real este sub rata naturală, atunci aceasta înseamnă o situație supraangajare. Când treceți de la punctul B la punctul A, nivelul prețurilor crește - inflația se accelerează, deoarece cererea agregată depășește oferta agregată. Când economia se află la nivelul producției potențiale (pe o tendință), ceea ce corespunde rata naturală a șomajului(rata de ocupare deplină), inflația nu se accelerează.
Orez. 5.2. Creșterea economică și ciclul de afaceri
Rata naturală a șomajului se modifică în timp. Deci, în țara noastră la începutul anilor ’60. era 4% din forța de muncă, iar acum 6-7%. Motivul creșterii ratei naturale a șomajului este creșterea duratei de căutare a unui loc de muncă atunci când oamenii sunt șomeri, ceea ce se datorează, în primul rând, creșterea plăților prestații de șomaj, în al doilea rând, creșterea timpului de plată aceste beneficii, în al treilea rând, proporție în creștere a femeilorîn forța de muncă, în al patrulea rând, o creștere a ponderii tinerilor pe piata muncii. Primii doi factori fac posibilă căutarea unui loc de muncă pe o perioadă mai lungă. Ultimii doi factori, care semnifică o modificare a structurii de vârstă și sex a forței de muncă, afectează creșterea numărului de persoane care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și sunt în căutarea unui loc de muncă și, în consecință, creșterea numărului a șomerilor, concurența sporită pe piața muncii și prelungirea perioadei de căutare a unui loc de muncă.
În acest fel, natural rata șomajului se observă într-o stare normală, stabilă a economiei. În jurul acestui nivel fluctuează real rată de șomaj. Este sub nivelul său natural în timpul unui boom (punctul A din Figura 5.2) și deasupra nivelului său natural în timpul unei recesiuni (punctul D). Valoarea șomajului, egală cu diferența dintre nivelul real și cel natural al șomajului, este al treilea tip, ciclic.
3. Șomajul ciclic. Acest tip de șomaj este abateri din rata naturală a șomajului asociată cu fluctuațiile pe termen scurt ale activității economice. Șomajul ciclic este șomajul cauzat de recesiune(recesiune) în economie atunci când PIB-ul real este mai mic decât potențialul. Aceasta înseamnă că există o subangajare a resurselor în economie, iar rata efectivă a șomajului este mai mare decât rata naturală (punctul D din Figura 5.2). În condițiile moderne, existența șomajului ciclic este asociată atât cu insuficiența cheltuielilor totale din economie (cerere agregată scăzută), cât și cu o reducere a ofertei agregate.
Rata efectivă a șomajului calculat ca procent din numărul total de șomeri (fricționali + structurali + ciclici) față de forța de muncă totală sau ca suma ratelor șomajului de toate tipurile:
ufact = (U / L) * 100% = [(Ufriction + Ustruct + Ucycle) / L] * 100% = ufriction + ustruct + ucycle.
Deoarece suma șomajului de frecare și structural este egală cu rata naturală a șomajului, rata efectivă a șomajului este egală cu suma ratei naturale a șomajului și a ratei șomajului ciclic:
ufact = u* + ucycle.
Rata șomajului ciclic poate fi oricare pozitiv magnitudine - în timpul unei recesiuni, când rata efectivă a șomajului este mai mare decât rata sa naturală și există subocuparea resurse, și negativ magnitudine - în timpul unui boom, când rata efectivă a șomajului este sub rata sa naturală și există supraangajarea resurselor. În orice caz, prezența șomajului ciclic este o problemă macroeconomică gravă, o manifestare a instabilității macroeconomice, dovadă a subocupării resurselor.
Consecințele șomajului. Alocați consecințele economice și non-economice ale șomajului, care se manifestă atât la nivel individual, cât și la nivel social.
Non-economic consecințele șomajului sunt, în primul rând, cele psihologice și sociale și, în al doilea rând, consecințele politice ale pierderii unui loc de muncă. Pe nivel individual consecințele non-economice ale șomajului sunt că incapacitatea de a găsi un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp dă naștere unui sentiment de inferioritate, duce oamenii la stres psihologic, disperare, boli nervoase (până la sinucidere) și cardiovasculare, pierderea prietenilor, colapsul crimei. Costurile șomajului ar trebui să includă și acele pierderi pe care societatea le suportă în legătură cu costurile educației, formării și furnizării unui anumit nivel de calificări persoanelor care, prin urmare, nu sunt în măsură să le aplice și, prin urmare, să le recupereze.
Economic efectele şomajului asupra nivel individual constau in pierderea veniturilor sau a unei parti din venit in prezent, precum si in pierderea calificarilor (ceea ce este deosebit de rau pentru cei din cele mai noi profesii) si deci scaderea sanselor de a gasi o persoana bine platita, prestigioasa. loc de muncă, ceea ce duce la o posibilă scădere a nivelului veniturilor în viitor. Pe la nivel de societateîn general, aceste consecințe constau în subproducția PNB, decalajul PIB real față de potențial.
Relația dintre întârzierea volumului real al producției din PIB potențial și nivelul șomajului ciclic a fost derivată empiric la începutul anilor 1960 pe baza studiului datelor statistice din SUA pentru un număr de decenii. consilier economic al președintelui John F. Kennedy, economistul american Arthur Oken.
Prezența șomajului ciclic înseamnă că resursele nu sunt utilizate pe deplin, astfel încât PIB-ul real este mai mic decât potențialul. Întârziere (decalajul) din PIB ( Decalajul PIB) se calculează ca procent din diferența dintre PIB-ul real ( Y) și PIB potențial ( Y*) la valoarea PIB-ului potențial și se numește „coeficientul Oaken”, sau factor de sensibilitateîntârzierea PIB-ului față de o modificare a nivelului șomajului ciclic. Pentru economia SUA în acei ani, conform calculelor lui Okun, era 2,5. În alte țări și în alte perioade de timp, poate fi diferit din punct de vedere numeric. Semnul minus din expresia din partea dreaptă a ecuației reflectă relația inversă dintre PIB-ul real și rata șomajului ciclic: cu cât rata șomajului este mai mare, cu atât valoarea PIB-ului real este mai mică în comparație cu cea potențială.
Restul PIB-ului real al oricărui an poate fi calculat nu numai în raport cu PIB-ul potențial, ci și în raport cu PIB-ul real al anului precedent.
Politica statului de combatere a șomajului.Întrucât șomajul este o problemă macroeconomică gravă, statul ia măsuri pentru combaterea acesteia. Sunt utilizate măsuri diferite pentru diferite tipuri de șomaj din cauze diferite. General pentru toate tipurile de șomaj, măsurile sunt plata indemnizațiilor de șomaj, crearea de servicii de ocupare a forței de muncă (oficiile de ocupare a forței de muncă).
măsuri specifice de combatere frecareșomajul sunt: a) îmbunătățirea sistemului de colectare și furnizare a informațiilor privind disponibilitatea locurilor de muncă vacante (nu doar în acest oraș, ci și în alte orașe și regiuni); b) crearea de servicii speciale în aceste scopuri.
A combate structuralȘomajul utilizează măsuri precum crearea de servicii publice și instituții de recalificare și recalificare, asistență pentru serviciile private de acest fel.
Principalele mijloace de combatere ciclicșomajul sunt: implementarea politicilor anticiclice (de stabilizare) care vizează atenuarea fluctuațiilor ciclice ale economiei; prevenirea scăderilor profunde ale producției și, în consecință, a șomajului în masă; crearea de locuri de muncă suplimentare în sectorul public al economiei.
La șomeri, în raport cu standardele Organizației Internaționale a Muncii (OIM), includ persoanele de vârsta stabilită pentru măsurarea activității economice a populației, care în perioada analizată au îndeplinit simultan următoarele criterii:
Scolarii, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă își căutau un loc de muncă și erau gata să o înceapă.
Șomerii înregistrați la instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă includ cetățeni apți de muncă care nu au un loc de muncă și venituri (venituri din muncă), care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse, înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă la locul lor de reședință pentru a găsește un loc de muncă potrivit, în căutarea unui loc de muncă și gata să o înceapă.
Rată de șomaj— raportul dintre numărul de șomeri dintr-o anumită grupă de vârstă și numărul grupului de vârstă corespunzător, %.
Rată de șomaj este ponderea șomerilor în total.
Se măsoară ca procent și se calculează folosind formula:
Rata șomajului (raportul dintre numărul total de șomeri și populația activă economic, %) este prezentată în fig. 2.4.
Orez. 2.4. Dinamica șomajului în Rusia din 1992 până în 2008
Rata minimă a șomajului pentru perioada analizată a fost în 1992 - 5,2%. Rata șomajului a atins valoarea maximă în 1998 - 13,2%. Până în 2007, rata șomajului a scăzut la 6,1%, iar în 2008 rata șomajului a crescut la 6,3%. Trebuie remarcat faptul că problema șomajului este cea mai acută nu în regiunile mari în ansamblu, ci la nivel local: în orașele mici și mijlocii cu o concentrare a industriei militare și ușoare, la șantierele de construcții neterminate ale marilor întreprinderi, în așezările miniere din nordul îndepărtat, zone „închise” etc.
Într-un studiu sociologic al șomajului, este necesar să se țină seama de structura acestuia, în care se disting (Fig. 4.2):
Forma șomajului determină comportamentul economic al individului și nivelul său de mobilitate individuală și socială în angajare și profesii.
Orez. 4.2. Structura șomajului
În 1999 (adică după criza din 1998), numărul total de șomeri a atins maximul pe întreaga perioadă a reformelor economice și s-a ridicat la 9,1 milioane (Tabelul 4.7). În al doilea trimestru al anului 1999, tendința negativă de creștere a numărului total de șomeri din Rusia a fost depășită. Până în 2008, a scăzut la 4,6 milioane de oameni; În același timp, erau aproximativ 1,6 milioane de șomeri înregistrați oficial.
Amenințarea cu pierderea locurilor de muncă, șomajul în societate din 1992 este cea mai stabilă dintre alte tipuri de amenințări la adresa securității individului din Rusia.
Potrivit cercetărilor sociologice ale VTsIOM, amenințarea cu creșterea șomajului în societatea rusă a fost remarcată de: 24% din populație în 1996 (februarie), 27% în 2000 (noiembrie), 28% în 2003 (octombrie), 14% în 2007 .
Unul dintre caracteristicile șomajului în Rusia- structura sa de gen. Proporția femeilor în rândul șomerilor înregistrați în 2006 a fost de 65%, iar într-un număr de regiuni nordice - 70-80%.
Criza financiară și economică a dus la creșterea concurenței la licitații pe piața muncii și la creșterea discriminării împotriva femeilor pe piața înregistrată.
Tabelul 4.7. Dinamica schimbărilor în structura șomerilor ruși în perioada 1992-2009
În ceea ce privește șomajul în Rusia, putem spune următoarele:
Dintre șomerii cu statut, majoritatea sunt femei, dintre cei fără statut – bărbați.
Șomajul dobândește o vârstă simetrică de gen. Astfel, la bărbați, vârsta medie a șomerilor este de 34,2 ani, la femei - 34,1 ani. În general, vârsta medie a șomerilor din societatea rusă scade lent: de la 34,7 ani în 2001 la 34,1 ani în 2006.
Structura șomajului din Rusia s-a schimbat și în ceea ce privește nivelul de educație, dar șomerii rămân cei mai educați dintre țările capitaliste șomeri (Tabelul 4.8). Asimetria educațională în structura de gen a șomerilor indică faptul că femeile predomină în rândul șomerilor ruși cu un nivel educațional ridicat, în timp ce bărbații reprezintă principala parte slab calificată a populației șomeri.
Tabelul 4.8. Gen și structura educațională a șomerilor ruși în 2009, %
Caracteristicile stării civile a șomerilor ruși sunt vizibile din Tabel. 4.9. Majoritatea șomerilor înregistrați (de statut) sunt femei căsătorite. Sunt de 1,5 ori mai mulți văduvi și divorțați în rândul femeilor șomeri decât în rândul bărbaților. Printre șomeri, există semnificativ mai mulți bărbați necăsătoriți decât femei necăsătorite.
Tabelul 4.9. Caracteristicile de gen și familie ale șomerilor ruși la sfârșitul anului 2009, %
Cea mai mare pondere în rândul șomerilor în funcție de vârstă o revine tinerilor de 20-24 de ani (21,8%). Aici trăsătura de gen nu joacă un rol semnificativ (22,3% în rândul bărbaților, 21,2% în rândul femeilor). Dinamica generală a șomerilor pe vârstă în grupele de gen este prezentată în Fig. 4.3.
Orez. 4.3. Structura de vârstă și gen a rușilor șomeri: 1 — bărbați; 2-femei
Grupul cu cel mai mare risc și amenințare de a rămâne șomeri sunt tinerii cu vârsta cuprinsă între 20 și 29 de ani. Cea mai mare creștere a șomajului este caracteristică tinerilor din mediul rural (de 2 ori mai mare decât în 1992).
Tabelul 1 arată modul în care cele două componente ale obiectului sociologiei economice, „angajat” și „șomer”, sunt legate statistic între ele în categoria „populație activă economic”. 4.10.
ÎN sectorul financiar și bancarÎnainte de criza financiară din 1998, piața muncii era foarte dinamică și s-a extins rapid, dar după criza financiară s-a contractat brusc și a fost serios deformată, ceea ce a fost însoțit de o reducere a numărului de angajați (în special în sectorul bancar) și a crescut mobilitatea socială descendentă a specialiştilor.
Consecințele sociale negative ale șomajului asociate cu trecerea unui individ de la o stare de statut (angajat) la altul (șomer) se manifestă: sub formă de depresie crescută, o scădere a nivelului de optimism social, o ruptură a legăturilor de comunicare stabilite, o schimbare a orientărilor valorice. , o tranziție la o stare marginală. Principalul lucru este că individul este privat de baza materială a dezvoltării sale, nivelul și calitatea vieții sale sunt în scădere.
Tabelul 4.10. Structura populației economic active a Rusiei în 2008, milioane de oameni
Durata șomajului(sau durata căutării unui loc de muncă) este un indicator socio-psihologic important și reprezintă timpul în care o persoană care și-a pierdut locul de muncă își caută o nouă oportunitate de muncă, folosind orice mijloace pentru aceasta.
Cele mai utilizate forme de căutare a unui loc de muncă sunt:
Durata medie a căutării unui nou loc de muncă a fost: 4,4 luni. în 1992; 9,7 luni în 1999; 7,7 luni în 2008. Aceasta este o perioadă destul de lungă, care se explică prin concurența pe piața muncii și pe piața forței de muncă, precum și prin limitările acesteia, în special în regiuni.
(u*) este nivelul la care ocuparea deplină a forţei de muncă, adică cea mai eficientă și rațională utilizare a acestuia. Aceasta înseamnă că toți cei care doresc să lucreze își găsesc de lucru. De aceea se numește rata naturală a șomajului rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă, iar producția reală corespunzătoare ratei naturale a șomajului se numește natural volum eliberare. Întrucât ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că în economie există doar șomaj fricțional și structural, rata naturală a șomajului poate fi calculată ca suma nivelurilor șomajului fricțional și structural:
Nivel wireless natural. (u*) = Niv. Fritz. (u frits) + Niv. struct. (tu struct)
Niv. mânâncă. (u*) =
Numele curent pentru acest indicator este rata somajului neinflationista – NAIRU (rata inflației neaccelerătoare a șomajului). NAIRU - se concentrează pe faptul că această rată constantă a șomajului stabilizează inflația.
Luați în considerare graficul creșterii economice și al ciclului economic.
Fiecare punct al tendinței care descrie creșterea economică corespunde valorii PIB-ului potențial sau stării de ocupare deplină a resurselor (punctele B și C). Și fiecare punct de pe sinusoid reprezentând ciclul economic corespunde valorii PIB-ului real (punctele A și D). Dacă producția reală depășește potențialul(punctul A), adică rata efectivă a șomajului este sub rata naturală, ceea ce înseamnă că cererea agregată depășește producția agregată. Asta este situatia supraangajare.
E 
Dacă economia se află la nivelul producției potențiale (în trend), care corespunde ratei naturale a șomajului, inflația nu se accelerează. .
Rata naturală a șomajului se modifică în timp. Deci, la începutul anilor 60, era 4% din forța de muncă, iar acum 6% -7%. Cauză creştere cantități natural nivel şomaj este o crește durată timp căutare muncă, atunci când oamenii sunt șomeri, ceea ce se datorează:
creșterea plăților beneficii de somaj;
creșterea timpului de plată beneficii de somaj;
proporție în creștere a femeilorîn forța de muncă;
o creștere a ponderii tinerilor pe piata muncii.
Primii doi factori fac posibilă căutarea unui loc de muncă pentru mai mult de
perioadă lungă de timp. Ultimii doi factori, care semnifică o modificare a structurii de vârstă și sex a forței de muncă, cresc numărul de persoane care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și sunt în căutarea unui loc de muncă și, în consecință, cresc numărul șomerilor, cresc concurența. pe piața muncii și prelungește perioada de căutare a unui loc de muncă.
Rata naturală a șomajului este rata șomajului sub normal economie durabilăîn jurul căruia fluctuează rata efectivă a şomajului. Rata efectivă a șomajului este mai mică decât rata sa naturală în timpul boom-ului (punctul A din Fig. 1) și depășește rata sa naturală în timpul recesiunii (punctul D din Fig. 2).
Rata șomajului egală cu diferența dintre rata efectivă a șomajului și rata naturală a șomajului este al treilea tip de șomaj și se numește șomajul ciclic.
Șomajul ciclic reprezintă abateri de la rata naturala a somajului asociate cu fluctuaţiile pe termen scurt ale activităţii economice.
Șomajul ciclic este șomaj, cauză care este recesiune(recesiunea) în economie când PIB-ul real este mai mic decât potențialul. Aceasta înseamnă că există o subangajare a resurselor în economie și rata efectivă a șomajului este mai mare decât cea naturală(punctul D din fig. 2). În condițiile moderne, existența șomajului ciclic este asociată atât cu insuficiența cheltuielilor totale din economie (cerere agregată scăzută), cât și cu o reducere a ofertei agregate. Forma ciclică a șomajului este caracteristică fazelor de depresie și recesiune ale ciclului economic, adică. pentru perioadele de scădere a activității afacerilor. Odată cu trecerea la recuperare și recuperare, numărul șomerilor devine mai mic. Potrivit economiștilor occidentali, în perioadele de suișuri și coborâșuri economice, valoarea șomajului ciclic poate varia de la 0 la 10% sau mai mult. Declinul ciclic al producției a servit drept principală cauză a șomajului în anii Marii Depresiuni din 1929-1933. În acea perioadă, rata șomajului în Statele Unite a atins un nivel ridicat - 25%.
Rata efectivă a șomajului calculat ca procent din numărul total de șomeri (fricționali + structurali + ciclici) față de forța de muncă totală, sau ca suma ratelor șomajului de toate tipurile.
u fapt. = u Fritz. + u struct. + u ciclu.
Deoarece suma șomajului de frecare și structural este egală cu rata naturală a șomajului, rata efectivă a șomajului este egală cu suma ratei naturale a șomajului și a ratei șomajului ciclic:
u fapt. = u * + u ciclu.
Rata șomajului ciclic poate fi oricare valoare pozitivă – în recesiune (recesiune) când rata efectivă a șomajului este mai mare decât rata sa naturală și există subocuparea resurselor, și valoare negativă – bum când rata efectivă a șomajului este mai mică decât rata naturală a șomajului și există supraangajare resurse.
În literatura de specialitate există multe alte tipuri de șomaj care îi caracterizează trăsăturile și aspectele individuale: tehnologic, de conversie, de tineret, voluntar, forțat, ascuns, parțial, instituțional, stagnant etc.
TehnologicȘomajul apare odată cu trecerea la o nouă generație de suport tehnic pentru producție, de exemplu: la automatizarea producției, sunt necesare mai puține locuri de muncă, ceea ce crește numărul șomerilor.
Conversieșomajul este asociat cu o reducere a producției în timpul tranziției la producția de noi produse sau cu o modificare a structurii cererii de muncă.
Tineretșomajul se datorează faptului că absolvenții instituțiilor de învățământ superior sau secundar de specialitate nu găsesc cerere pentru munca lor din lipsă de calificare, experiență de muncă sau din alte motive.
Voluntarșomajul este nedorința de a munci pentru anumite categorii de persoane, de exemplu, pentru un număr de persoane aparținând păturilor marginale ale societății, sau pentru gospodine în anumite condiții.
forţatȘomajul apare atunci când un muncitor, având dorința de a munci, este privat de posibilitatea de a face acest lucru.
Ascunsșomajul îi include pe cei angajați în timpul unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă sau pe o parte a zilei de lucru, precum și pe cei angajați în mod oficial atunci când salariatul este doar pe statul de plată. În categorie intră și angajații aflați în concediu forțat fără plată. . Caracteristicile șomajului ascuns includ următoarele: 1. acest tip de șomaj se poate transforma în orice moment într-o formă deschisă; 2. Amploarea șomajului ascuns este foarte greu de determinat. Șomajul ascuns este generat din diverse motive: - Perturbarea profundă a funcționării mecanismelor pieței. Într-o economie comandată, eliminarea formală a șomajului a fost asociată cu menținerea angajării în exces în întreprinderi. De exemplu, dacă doi angajați dintr-o întreprindere folosesc jumătate din capacitățile lor reale, atunci un loc de muncă este de prisos; - procese de transformare în societate, care implică trecerea de la un tip de sistem economic la altul. Vârful șomajului latent în Rusia modernă a fost chiar la începutul reformelor, o perioadă în care condițiile de muncă din sectorul de afaceri s-au schimbat fundamental. Afacerile au nevoie de timp pentru a se adapta. Reducerea capacității de producție în țară în acea perioadă s-a ridicat la 40-60%. Multe firme au fost nevoite să trimită o parte din lucrători în concediu fără plată și să treacă la un program de lucru redus: trei zile pe săptămână sau o zi de lucru de patru ore în loc de una de opt ore; - o formă ascunsă de șomaj poate fi generată și din motive pur economice, i.e. mecanismele pieței. Ca urmare a concurenței, întreprinderile ineficiente întâmpină cele mai mari dificultăți. Falimentul unei întreprinderi poate fi rezultatul unei evaluări incorecte a segmentului de piață, al producției de produse de calitate scăzută sau al unei schimbări a cererii clienților pentru un produs de înlocuire.
ParțialȘomajul este angajarea unui muncitor nu cu normă întreagă.
instituţionalȘomajul apare ca urmare a unei organizări insuficiente a pieței muncii. În Rusia, activitatea burselor de muncă este predominant pasivă și axată pe plata indemnizațiilor de șomaj. Activitatea viguroasă, care implică studiul situației pieței muncii, previzionarea dezvoltării acesteia, recalificarea și recalificarea lucrătorilor, este slab reprezentată în activitățile burselor de muncă din Rusia.
Șomajul de lungă duratăinclude oamenii care de mult timp nu-și găsesc un loc de muncă. Dimensiunea acestei forme de șomaj este nesemnificativă (conform OIM, este mai mică de 1%), în ceea ce privește gradul de consecințe negative, șomajul de lungă durată nu are egal. Șomerii își pierd competențele profesionale și mai mult de jumătate dintre acești șomeri au nevoie de reabilitare socială și psihologică. Motivul formei stagnante a șomajului este lipsa cererii pentru anumite profesii. Această problemă este tipică pentru orașele mici sau așezările axate pe o anumită producție. În practica mondială, șomajul de lungă durată este considerat a dura mai mult de un an. În Rusia, nu există o definiție clară și o justificare a șomajului pe termen lung. Literatura de specialitate a sugerat diverse diferențieri ale șomajului de lungă durată: „de lungă durată” – de la 4 la 8 luni, „de lungă durată” – de la 8 la 18 luni, „stagnant” – peste 18 luni. Problema șomajului de lungă durată este relevantă în întreaga lume.
Alocați consecințele economice și non-economice ale șomajului, care se manifestă atât la nivel individual, cât și la nivel social.
Consecințele non-economice ale șomajului sunt consecințele sociale, psihologice și politice ale pierderii unui loc de muncă.
La nivel individual, ele constau în faptul că incapacitatea de a găsi un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp dă naștere unui sentiment de inferioritate, duce oamenii la stres psihologic, disperare, căderi nervoase, boli cardiovasculare, pierderea prietenilor, a familiei. avarie etc. Pierderea unei surse stabile de venit poate împinge o persoană la o infracțiune (furt și chiar crimă), comportament antisocial.
La nivelul societății, aceștia acționează sub forma:
a) creșterea tensiunii sociale, până la răsturnările politice. Nu este o coincidență faptul că președintele american Franklin Delano Roosevelt, explicând motivul dezvoltării și punerii în aplicare a politicii New Deal pentru a ieși din Marea Depresiune, a cărei principală problemă era șomajul uriaș (în Statele Unite în această perioadă la fiecare al patrulea rând). era șomer), a scris că, făcând acest lucru, dorea „prevenirea unei revoluții a disperării”. Într-adevăr, loviturile de stat și revoluțiile militare sunt asociate, de regulă, tocmai cu un nivel ridicat de instabilitate socială și economică;
b) creșterea nivelului de morbiditate și mortalitate în țară, precum și a nivelului criminalității;
c) pierderile suferite de societate în legătură cu costurile educației, formării și asigurării unui anumit nivel de calificare persoanelor care, ca urmare, nu sunt în măsură să le aplice și, prin urmare, să le recupereze;
d) prăbușirea principiilor morale și a moralității.
Consecințele economice ale șomajului de asemenea, se manifestă atât la nivel individual, cât și la nivel social.
La nivel individual, acestea sunt: în pierderea venitului sau a unei părți din venit în prezent; într-o posibilă scădere a nivelului veniturilor în viitor din cauza pierderii calificărilor (ceea ce este deosebit de rău pentru persoanele din cele mai noi profesii) și deci o scădere a șanselor de a găsi un loc de muncă bine plătit, de prestigiu.
La nivelul societății în ansamblu, ele constau în subproducția produsului intern brut, abaterea relativă (lag) a PIB-ului real față de PIB-ul potențial. Prezența șomajului ciclic înseamnă că resursele nu sunt utilizate pe deplin. Prin urmare, PIB-ul real este mai mic decât potențialul (PIB la utilizarea deplină a resurselor).
Abaterea (decalajul) PIB (decalajul PIB) se calculează ca raport dintre diferența dintre PIB-ul real ( Y) și PIB potențial ( Y*) la valoarea PIB-ului potențial, exprimată în procente:
Întrucât angajații participă la producția de bunuri, în timp ce șomerii nu, se poate presupune că o creștere a ratei șomajului ar trebui să fie însoțită de o scădere a PIB-ului real. Relația dintre abaterea volumului real de producție de la potențial (la vremea respectivă, PNB) și nivelul șomajului ciclic a fost derivată empiric la începutul anilor 1960, pe baza unui studiu al datelor statistice din SUA pentru un număr de decenii. consilier economic al președintelui John F. Kennedy, economistul american Arthur Oken. Formula care reflectă această dependență se numește legea lui Okun:
unde u este rata efectivă a șomajului;
u* - rata naturală a șomajului;
(u – u*) este nivelul șomajului ciclic;
b - Coeficientul lui Okun (b > 1), care arată cu ce procent se reduce volumul real al producției în comparație cu potențialul, dacă nivelul șomajului ciclic crește cu 1 punct procentual.
În acest fel, Raportul lui Okun este coeficientul de sensibilitate al abaterii PIB la modificările nivelului șomajului ciclic. Pentru economia SUA în acei ani, conform calculelor lui Okun, era 2,5. În alte țări și în alte perioade de timp, poate fi diferit din punct de vedere numeric. Semnul minus din fața expresiei din partea dreaptă a ecuației reflectă relația inversă dintre PIB-ul real și nivelul șomajului ciclic: cu cât nivelul șomajului ciclic este mai mare, cu atât valoarea PIB-ului real este mai mică față de potențial.
Abaterea PIB real ( Y t) al oricărui an poate fi calculat și în raport cu PIB-ul real al anului precedent ( Y t-1). Formula pentru un astfel de calcul a fost propusă și de A. Oken:
unde u t este rata efectivă a șomajului din anul dat;
u t -1 este rata efectivă a șomajului din anul precedent;
3% - rata medie anuală de creștere a PIB potențial în țările dezvoltate, datorită creșterii cantității de resurse (muncă și capital) și progresului tehnologic;
2.5 este procentul cu care PIB-ul real scade atunci când rata șomajului crește cu 1 punct procentual în absența creșterii economice și, prin urmare, este coeficientul de sensibilitate al modificărilor PIB-ului la modificările ratei anuale efective a șomajului.
Legea lui Okun
- legea economică a prezenţei unei relaţii inverse între
nivelul șomajului ciclic și mărimea PIB-ului țării: dacă nivelul șomajului ciclic crește cu 1 punct procentual, atunci în absența creșterii economice, PIB-ul real scade cu 2,5% și invers.
De asemenea, se poate determina nu numai amploarea abaterii PIB cauzată de o creștere a ratei șomajului, ci, dimpotrivă, amploarea creșterii ratei efective a șomajului cauzată de o recesiune a economiei:
Luați în considerare conceptul de „rata naturală a șomajului”. Fie L forța de muncă, E numărul de angajați, U numărul de șomeri. Apoi:
Pentru a vă concentra asupra factorilor care determină rata șomajului, presupunem că dimensiunea forței de muncă totale este neschimbată. Să fie rata de concediere a lucrătorilor, adică. proporția angajaților care își pierd locul de muncă în fiecare lună; f este un indicator al angajării, adică proporția șomerilor care își găsesc de lucru în fiecare lună. Să presupunem că ambii indicatori sunt constanți și să ne asigurăm că aceștia determină rata șomajului.
Dacă piața muncii este într-o stare de echilibru, atunci numărul de persoane angajate ar trebui să fie egal cu numărul de persoane disponibilizate:
Înlocuiește E cu (L - U):
f * U = s * (L - U).
Împărțiți ambele părți ale ecuației la L:
f * U / L \u003d s * (1 - U / L).
Selectați U/L și obțineți:
Această ecuație arată că rata șomajului (U/L) depinde de ratele de ocupare și de concediere. Orice politică economică care vizează reducerea ratei naturale a șomajului trebuie fie să reducă rata disponibilizărilor, fie să crească rata ocupării forței de muncă.
Șomajul este o problemă macroeconomică gravă, așa că statul ia măsuri pentru combaterea acesteia. Pentru diferite tipuri de șomaj, deoarece sunt cauzate de cauze diferite, se folosesc măsuri diferite.
O măsură comună pentru toate tipurile de șomaj este crearea de servicii de ocupare a forței de muncă (oficii de ocupare a forței de muncă).
Scopul multor programe guvernamentale este de a reduce rata naturală a șomajului prin reducerea șomajului de fricțiune. măsuri specifice pentru a lupta împotriva șomajului de fricțiune sunteți:
Îmbunătățirea sistemului de colectare și furnizare de informații cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă vacante (nu numai în acest oraș, ci și în alte orașe și regiuni);
Crearea de servicii speciale în aceste scopuri.
Pentru combaterea șomajului structural masuri precum:
Crearea de servicii și instituții publice de recalificare și recalificare;
Asistență pentru servicii private de acest tip.
mijloace fixe combaterea șomajului ciclic sunteți:
Realizarea unei politici anticiclice (de stabilizare) care să vizeze atenuarea fluctuațiilor ciclice ale economiei, prevenind scăderile profunde ale producției și, în consecință, șomajul în masă;
Crearea de locuri de muncă suplimentare în sectorul public al economiei.
Asigurarea de șomaj este un program guvernamental care crește numărul șomerilor fricționali. În cadrul acestui program, șomerii pot primi o parte din salariu pentru o anumită perioadă de timp după ce își pierd locul de muncă.
Legea consecințelor neintenționate - o lege care reflecta proprietatea politicii statului de a avea, alaturi de consecintele asteptate, si neprevazute: indemnizatiile de somaj pot determina o crestere a somerilor care se multumesc cu aceasta prestatie etc.
În timp ce atenuează impactul economic al pierderii locurilor de muncă, asigurarea pentru șomaj crește simultan numărul șomerilor fricționali și crește rata naturală a șomajului. Șomerii care beneficiază de beneficii sunt mai puțin activi în căutarea unui loc de muncă și au șanse mai mari să refuze ofertele pe care le consideră neatractive, ceea ce scade rata de angajare. În plus, existența unui sistem de asigurări pentru șomaj este de natură să faciliteze angajatorilor să decidă concedierea lucrătorilor, ducând astfel la o creștere a ratei disponibilizărilor.
Faptul că asigurarea de șomaj își crește rata naturală nu înseamnă în sine că această poliță este indezirabilă. Partea sa pozitivă este că creează încrederea lucrătorilor în primirea unui anumit venit. În plus, permițând lucrătorilor să renunțe la locurile de muncă neatractive, este posibil ca aceste politici să creeze o potrivire mai precisă între caracteristicile forței de muncă și structura locurilor de muncă.
Economiștii care studiază asigurările pentru șomaj sugerează adesea modalități de reformare a sistemului pentru a reduce numărul șomerilor. O propunere este de a cere firmei care îl concediază pe lucrător să plătească integral indemnizația de șomaj pentru acesta. Un astfel de sistem se numește Sistem de compensare 100%. , deoarece contribuția fiecărei firme la asigurările pentru șomaj reflectă cu exactitate gradul de șomaj experimentat de propriii lucrători. Creșterile compensațiilor ar putea limita disponibilizările pe scară largă.
Rata șomajului devine sustenabilă din două motive:
1) în cazul asigurărilor pentru șomaj (adică plata indemnizației de șomaj), timpul de găsire a unui loc de muncă crește. Scăderea stimulentelor de a căuta de lucru. Deși plata beneficiilor poate contribui la căutarea unui astfel de loc de muncă care să satisfacă exclusiv interesele și cerințele celor care doresc să obțină un loc de muncă, sau să primească studii suplimentare. Și acest lucru pe termen lung va afecta o mai mare stabilitate a societății. Aici rolul statului este important. Pentru reducerea ratei șomajului este necesară alocarea de fonduri pentru finanțarea sistemului de recalificare și a altor măsuri.
2) așa-numitul „șomaj în așteptare”, care apare în condiții de salarizare stabilă („grele”).
Rigiditatea salariuluiînseamnă incapacitatea sa de a se schimba suficient de flexibil pentru a aduce oferta de muncă în conformitate cu cererea pentru aceasta. Când salariul real este peste nivelul corespunzător echilibrului dintre cerere și ofertă, oferta de pe piața muncii depășește cererea pentru acesta. Firmele trebuie să distribuie un număr limitat de locuri de muncă între toți solicitanții. Prin urmare, rigiditatea salariilor reale reduce probabilitatea de angajare și crește rata șomajului.
Se numește șomajul ca urmare a rigidității salariilor și a deficitului de locuri de muncă care rezultă așteptarea șomajului (în şomaj involuntar).
Sursa șomajului involuntar o reprezintă salariile lipicioase sau rigide care perturbă mecanismul de mișcare a cererii și ofertei de muncă. Varietățile șomajului involuntar sunt: șomajul tehnologic, structural și ciclic.
Muncitorii devin șomeri deoarece, la un anumit nivel de salariu, oferta de muncă depășește cererea de muncă.
Oamenii nu doresc să fie plătiți pentru munca lor sub nivelul salariilor durabile și preferă să aștepte decât să muncească pentru salarii care, în opinia lor, sunt inadecvate pentru muncă sau plătiți sub nivelul de subzistență (de multe ori oamenii consideră că salariile prea mici sunt degradante). demnitatea lor profesională şi umană).
În aceste condiții, piața muncii „îngheață”. „Înghețarea” pieței muncii poate fi cauzată de:
1. Stabilirea unui salariu minim în lege. Este necesar să facem o rezervă că vorbim de un astfel de salariu minim care ar depăși minimul de existență.
2. Fixarea nivelului salariilor în contractele colective cu sindicatele și contractele individuale de muncă.
3. Într-o serie de cazuri, întreprinderilor le este frică să reducă nivelul salariilor, deoarece caută să rețină muncitorii calificați, te temi de o scădere a productivității muncii, a disciplinei muncii și a profiturilor. Companiile stabilesc, de asemenea, salarii stimulative.
