V. V. Radaev
sociologie economică
© Radaev B. B., 2005
© Radaev V.V., 2008, cu modificări
© Editura HSE, 2008
* * *Sociologia economică la începutul secolului XXI. este unul dintre domeniile de cercetare cel mai activ în dezvoltare în științele sociale. Această disciplină se bazează pe o bogată tradiție intelectuală și, în același timp, este tânără, în curs de dezvoltare. Cert este că până în anii 1990. în programele de cercetare și predare - atât în străinătate, cât și în Rusia - sociologia economică a apărut adesea sub alte denumiri desemnând domenii mai restrânse ("sociologie industrială", "relații de muncă", "teoria organizațiilor" etc.). Și astăzi, mulți specialiști din diverse țări continuă să lucreze în domeniul său, fără a se numi „sociologi economici”. Cu toate acestea, situația se schimbă. Un număr tot mai mare de cercetători manifestă interes pentru sociologia economică ca atare și încep să se identifice cu această direcție. Se introduc cursuri speciale de formare, se publică manuale și antologii și se formează asociații și grupuri de cercetare. Alături de unul dintre cele mai vechi comitete ale Asociației Internaționale de Sociologie (ISA) de sociologie economică (RC02 „Economie și societate”), creat în 1986 de N. Smelser, A. Martinelli și F. Cordoza, funcționează cu succes încă de la începutul anului. anii 1990. Rețeaua de cercetare „Economic Sociology” a Asociației Europene de Sociologie (ESA), a format în 2001 Comitetul Economic Sociologic în cadrul Asociației Americane de Sociologie (ASA) (cea mai puternică asociație națională), care a crescut rapid pentru a deveni unul dintre cele mai proeminente comitete. Există un număr tot mai mare de cursuri universitare direct legate de sociologia economică. Pe scurt, instituționalizarea sa ca disciplină specială este în plină desfășurare. Mai mult, în această privință, comunitatea profesională rusă, așa cum vom arăta în secțiunea finală a cărții, nu este cu mult în urma omologilor săi occidentali și, în anumite privințe, chiar înaintea lor. Dar, cel mai important, există din ce în ce mai multe studii interesante care folosesc instrumentele analizei economice și sociologice.
Scopul și fundamentul cărții. Scopul principal al acestui tutorial constă în sistematizarea diverselor abordări economice şi sociologice. Cartea oferă un set de instrumente de cercetare pentru cercetarea teoretică și empirică. Prezintă principalele concepte clasice și „clasici moderni” - studii din ultimele două decenii, care s-au dovedit deja într-o măsură suficientă.
Baza metodologică a construcţiilor propuse este destul de complicată. După cum știți, pentru a vă deschide propriul drum, trebuie să trageți dintr-o varietate de surse. Biografia mea profesională a început în anii 1980. dintr-o educaţie marxistă ortodoxă. Mai târziu, odată cu studiul neo- și post-marxismului, a apărut și pasiunea pentru lucrările lui M. Weber și adepților săi, pe care le-am studiat în detaliu în prima jumătate a anilor ’90. (în primul rând, vorbim de sociologia industrială britanică și studiile de stratificare ale lui J. Goldthorpe, D. Lockwood etc.).
Apoi a venit momentul studierii istoriei sociologiei economice (R. Svedberg, N. Smelser) și a noii sociologie economice a cercetătorilor americani moderni (M. Granovetter, P. DiMaggio, N. Fligstin și alții), ale căror lucrări formează astăzi nucleul sociologiei economice mondiale. Odată cu ei a venit și fascinația pentru noul instituționalism și cercetarea în economia informală.
Deja la sfârșitul anilor 1990. bagajul a fost completat cu studiul lucrărilor lui C. Polanyi și teoria economică franceză a convențiilor, precum și o cunoaștere mai aprofundată a moștenirii lui P. Bourdieu. În această perioadă s-a dedicat mult timp lecturii clasicilor teoriei economice, inclusiv lucrărilor despre noua teorie economică instituțională (D. North, O. Williamson și alții). Toate acestea și multe alte influențe și-au lăsat fără îndoială amprenta asupra structurii generale a cărții și asupra conținutului părților sale individuale.
Pe parcursul cărții, accentul central este actiuni umane.Încep prin fundamentarea principiilor de acțiune, a condiționării lor sociale și a structurii motivelor economice ale unei persoane, trecând la luarea în considerare a rolurilor sale economice specifice - un participant pe piață și un antreprenor, un manager și un angajat, un membru al gospodărie și un consumator. Pe măsură ce aceste roluri sunt îndeplinite, o persoană este inclusă în structuri și comunități sociale mai largi - el devine membru al organizațiilor economice și un reprezentant al grupurilor sociale, acțiunile sale sunt țesute în imagini panoramice ale evoluției economiei și societății.
Sociologia economică este o disciplină integrativă destul de largă. Și câmpul său este prea mare pentru a fi acoperit într-o singură carte. Ca urmare, am selectat subiecte și concepte care par a fi cele mai importante pentru dezvăluirea abordării economice și sociologice. Fiecare dintre subiectele selectate reprezintă o zonă separată de cercetare, iar aproape fiecare dintre ele oferă cursuri speciale. Prin urmare, prezentarea mea în multe cazuri are inevitabil un caracter introductiv. Cartea nu își propune să prezinte în detaliu conceptele acestui sau aceluia autor, nu există repovestiri ale unor lucrări individuale. Acesta este un fel de hartă a rutelor cercetării economice și sociologice moderne. Mai degrabă, m-am străduit să izolez ideile principale, să le sistematizez și să stabilesc linii directoare, conform cărora cititorul să poată alege în mod independent sursele literare și să înțeleagă materialul care îl interesează, ceea ce, desigur, presupune un anumit nivel de motivație și pregătire profesională.
Rămâne de adăugat că cartea conține multe critici la adresa abordărilor economice tradiționale. Totuși, sarcina mea principală nu este să critic economiștii pentru a miea oară, ci să arăt gama de soluții alternative posibile.
Noutatea cărții. Tutorialul oferit atenției cititorului este o continuare și o dezvoltare a uneia dintre cărțile mele anterioare: Radaev V.V. Sociologie economică: un curs de cursuri. M: Aspect Press, 1997 (1998, 2000). Totuși, aceasta nu este o simplă retipărire și nici măcar o nouă ediție cu corecții cosmetice și o „modernizare” formală a unei părți a materialului. În esență, aceasta este o nouă versiune a cărții sau pur și simplu o nouă carte.
Și nu este că am abandonat unele dintre prevederile fundamentale subliniate mai devreme. În ultimul deceniu, sociologia economică s-a dezvoltat deosebit de activ. Au apărut multe lucrări noi, principalele direcții ale sociologiei economice moderne s-au format mai distinct. Și cunoașterea acestor lucrări a ajutat, fără îndoială, să înțeleg sau să clarific mai bine multe lucruri pentru mine.
Pe lângă citirea cărților și articolelor publicate recent, comunicarea activă cu colegii ruși și străini, inclusiv participarea la anumite etape la activitatea organizatorică a comitetelor economice și sociologice și a rețelelor de cercetare ale Asociațiilor Sociologice Internaționale și Europene, discursuri la congresele mondiale și europene , o serie de conferințe ale Societății pentru Avansarea Socioeconomiei (SASE) și ale Societății Internaționale pentru Noua Economie Instituțională (ISNIE), precum și la seminarii economice și sociologice mai restrânse. O mulțime de informații valoroase au fost obținute de mine în cursul anilor 2001–2004 o serie de interviuri despre starea și perspectivele sociologiei economice cu experți de top din lume (a se vedea publicațiile din revista Economic Sociology, secțiunea Interviuri (http://www.ecsoc.msses.ru)).
Sistematizarea în continuare a materialului a fost în mare măsură facilitată de lectura constantă a prelegerilor. De-a lungul anilor, am citit atât un curs introductiv în sociologie economică, cât și un curs mai avansat, Sociologia economică 2, despre teorii moderne. Acestea au fost completate de cursuri de stratificare socială, sociologia antreprenoriatului și, mai recent, sociologia piețelor. Aceste cursuri au fost predate în universități de top din Rusia (Universitatea de Stat - Școala Superioară de Economie, Școala Superioară de Științe Sociale și Economice din Moscova, Universitatea Europeană din Sankt Petersburg, Universitatea de Stat Novosibirsk), forțând să clarifice structura tematică, să clarifice termenii cheie și să completeze în goluri.
Un rol important l-a jucat și acumularea de experiență în cercetarea empirică, care a fost realizată de mine împreună cu colegii, mai întâi la Institutul de Economie al Academiei Ruse de Științe, apoi la Universitatea de Stat – Școala Superioară de Științe Economice. Au acoperit o gamă destul de largă de subiecte - noul antreprenoriat rusesc și mecanismele instituționale ale pieței, economiile gospodăriilor și comportamentul financiar în masă al populației, practicile clasei de mijloc și ale muncitorilor săraci. Deși nu folosim în mod explicit rezultatele acestor studii aici, influența lor asupra dezvoltării pozițiilor teoretice individuale a fost tangibilă.
Agenția Federală pentru Educație a Federației Ruse
Instituția de Stat de Învățământ Profesional Superior
Universitatea de Stat „Vladimir”
Catedra de Sociologie
Rezumat despre statisticile sociale pe această temă:
„Ocuparea forței de muncă și șomaj”
Efectuat:
St-ka gr. SL-102 Strazhkova Yu.V.
Abramov V.S. Candidat la științe geologice, conferențiar
Vladimir 2004
Introducere
1. Şomajul. Cauzele și tipurile sale
2. Consecințele sociale ale șomajului
3. Angajare. statisticile angajării
4. Date despre șomaj în regiunea Vladimir
Concluzie: metode de combatere a șomajului
Bibliografie
Introducere.
Dezvoltarea economiei se caracterizează prin cât de eficient sunt utilizate resursele disponibile și, mai ales, forța de muncă. Menținerea ocupării forței de muncă este cel mai important obiectiv al politicii economice. O economie de piață are un anumit nivel de șomaj, deși numărul șomerilor variază de la an la an. J. M. Keynes credea că sub capitalism nu există un mecanism care să caracterizeze ocuparea deplină a forței de muncă, economia poate fi echilibrată cu un nivel semnificativ al șomajului. Piața muncii (forța de muncă) este un domeniu important și cu mai multe fațete al vieții economice și socio-politice a societății. Pe piața muncii se evaluează valoarea forței de muncă, se determină condițiile de angajare a acesteia, inclusiv cuantumul salariilor, condițiile de muncă, posibilitatea de a obține studii, creșterea profesională, siguranța locului de muncă. Piața muncii reflectă unele tendințe în dinamica ocupării forței de muncă, structurile sale principale, adică în diviziunea socială a muncii, mobilitatea muncii, amploarea și dinamica șomajului.
Subocuparea este o situație în care munca prestată nu necesită utilizarea deplină a calificărilor și pregătirii profesionale ale individului, nu corespunde așteptărilor acestuia și nu îi permite acestuia să primească salariul pe care l-ar putea primi prin prestarea muncii (și în suma) pentru care ar putea pretinde.
În literatura economică și socială, diverși termeni sunt folosiți pentru a defini conceptul de „șomaj”:
Șomajul este un fenomen socio-economic în care o parte din forța de muncă (populația activă economic) nu este angajată în producția de bunuri și servicii. Șomerii, împreună cu cei angajați, formează forța de muncă a țării.
Șomajul este un fenomen din economie în care o parte din populația activă economic care dorește să muncească nu își poate folosi forța de muncă.
Un șomer, conform OIM (Organizația Internațională a Muncii), este o persoană care:
1) nu are un loc de muncă în acest moment;
2) face încercări concrete și active de a găsi de lucru;
3) este acum gata să înceapă să lucreze.
Şomaj. Cauzele și tipurile sale.
Astfel, pe baza celor de mai sus, voi încerca să-mi construiesc punctul de vedere cu privire la interpretarea șomajului. În viața economică reală, șomajul acționează ca un exces al forței de muncă față de cererea pentru aceasta. Șomerii, conform statisticilor multor țări dezvoltate, includ persoane care nu erau angajate la momentul anchetei privind statutul lor de muncă, care au încercat să își găsească de lucru în ultimele patru săptămâni și au fost înscrise la bursa muncii.
Durata șomajului este un indicator care caracterizează durata medie a căutării unui loc de muncă în rândul persoanelor cu statut de șomer la sfârșitul perioadei analizate.
Șomajul variază ca durată - temporar (până la 4 luni) și cronic (peste un an).
Nivelul șomajului general este raportul dintre numărul de șomeri și numărul de populație activă economic (în %).
Nivelul șomajului înregistrat este raportul dintre numărul de șomeri înregistrați și numărul de populație activă economic (în %).
Populația activă economic (forța de muncă) - raportul dintre populația activă economic și populația totală (în %).
O analiză a cauzelor șomajului este oferită de multe școli economice. Una dintre cele mai timpurii explicații este dată în lucrarea economistului-preot englez T. Malthus (sfârșitul secolului al XVIII-lea) „An Essay on the Law of Population”. Malthus a observat că șomajul este cauzat de motive demografice, în urma cărora rata de creștere a populației depășește ritmul de creștere a producției. Dezavantajul acestei teorii este că nu poate explica apariția șomajului în țările foarte dezvoltate cu fertilitate scăzută.
A studiat cu destulă atenție șomajul K. Marx în „Capital” (a doua jumătate a secolului al XIX-lea). El a observat că, odată cu progresul tehnologic, masa și costul mijloacelor de producție per muncitor crește. Acest lucru duce la o întârziere relativă a cererii de muncă din rata de acumulare a capitalului, iar aceasta este cauza șomajului. O astfel de interpretare nu este corectă din punct de vedere matematic, deoarece dacă cererea de muncă crește, atunci șomajul dispare, sau cel puțin se dizolvă, în ciuda faptului că creșterea capitalului are loc și mai rapid.
Marx a mai permis și alte motive, în special, dezvoltarea ciclică a economiei de piață, ceea ce o face un însoțitor constant al dezvoltării economiei de piață.
Eliminarea șomajului din dezvoltarea ciclică a economiei a devenit o tradiție stabilă în teoria economică după Marx. Dacă economia se dezvoltă ciclic, când urcușurile și coborâșurile se succed, rezultatul este eliberarea forței de muncă și reducerea producției, o creștere a armatei șomerilor.
Meritul lui Keynes în dezvoltarea teoriei șomajului este că a prezentat un model logic al mecanismului care învârte instabilitatea economică și componenta sa integrală - șomajul. Keynes a remarcat că, pe măsură ce economia națională crește într-o economie de piață dezvoltată, majoritatea populației nu își consumă tot venitul, o anumită parte din acesta se transformă în economii. Pentru ca acestea să se transforme în investiții, este necesar să existe un anumit nivel de așa-numită cerere efectivă, consumator și investiție. Scăderea cererii consumatorilor stinge interesul pentru investiții de capital și, ca urmare, cererea de investiții scade. Când stimulentele pentru investiții scad, producția nu crește și chiar se poate reduce, ceea ce duce la șomaj.
O interpretare interesantă a șomajului a proeminentului economist englez A. Pigou, care în celebra sa carte „The Theory of Unemployment” (1923) a fundamentat teza conform căreia concurența imperfectă operează pe piața muncii. Aceasta duce la o creștere a prețului forței de muncă. Prin urmare, mulți economiști au subliniat că este mai profitabil pentru un antreprenor să plătească salarii mari unui specialist calificat care poate crește costul producției. Datorită forței de muncă extrem de productive, un antreprenor are posibilitatea de a reduce personalul de lucru (se aplică principiul: este mai bine să angajezi unul și să-l plătești bine decât să păstrezi 5-6 persoane cu un salariu mai mic). În cartea sa, Pigou a elaborat și a fundamentat în mod cuprinzător opinia că o reducere generală a salariilor bănești ar putea stimula ocuparea forței de muncă. Dar totuși această teorie nu poate oferi o explicație completă a surselor șomajului. Iar statisticile nu confirmă poziția conform căreia armata șomerilor este întotdeauna completată de muncitori cu un nivel relativ scăzut al salariilor.
Până în prezent, se disting următoarele cauze ale șomajului:
1. Schimbări structurale în economie, exprimate în faptul că introducerea de noi tehnologii și echipamente duce la reducerea forței de muncă în exces;
2. Recesiunea sau depresia economică, care obligă angajatorii să reducă nevoia de toate resursele, inclusiv de muncă;
3. Politica guvernului și a sindicatelor în domeniul salariilor: creșterea salariului minim crește costurile de producție și, astfel, scade cererea de muncă;
4. Schimbări sezoniere ale nivelului producției în anumite sectoare ale economiei;
5. Schimbările în structura demografică a populației, în special creșterea populației în vârstă de muncă, crește cererea de muncă și crește probabilitatea șomajului.
Pe baza cauzelor șomajului, putem formula principalele sale forme:
Șomajul fricțional este asociat cu căutarea de locuri de muncă sau așteptări. Unii oameni își schimbă voluntar locul de muncă în legătură cu o schimbare a orientării profesionale, o schimbare a reședinței sau pentru a ocupa poziții mai bune în alte firme. Alte persoane caută un nou loc de muncă din cauza concedierii pentru incompetență sau din cauza falimentului companiei. Alții își pierd temporar locurile de muncă sezoniere. Al patrulea (tinerii) caută de lucru pentru prima dată. Când toți acești oameni vor începe să lucreze, vor veni alții noi care să-i înlocuiască, menținând acest tip de șomaj de la lună la lună. Șomajul fricțional înseamnă lentă pe piața muncii: sistemul de diseminare a informațiilor despre solicitanții de locuri de muncă și posturile vacante este imperfect, iar mișcarea geografică a lucrătorilor nu poate avea loc instantaneu. Găsirea locului de muncă potrivit necesită timp și efort. Șomajul fricțional este chiar de dorit, deoarece permite lucrătorilor să îmbunătățească condițiile de muncă și să găsească salarii mai mari.
Șomajul structural este asociat cu schimbări în structura cererii de muncă pe industrie, regiune și necesitatea unui anumit timp de a stabili o corespondență între structura forței de muncă, anumite calități ale lucrătorilor și posturi vacante cu anumite cerințe profesionale. În cursul transformărilor tehnologice, cererea pentru unele profesii scade sau încetează, pentru altele crește, distribuția geografică a locurilor de muncă se modifică. De exemplu, introducerea calculatoarelor personale a redus cererea de mașini de scris, ceea ce a redus cererea de forță de muncă în fabricile de mașini de scris. În același timp, cererea de forță de muncă în industria electronică a crescut. Regiuni diferite produc bunuri diferite, cererea de muncă poate scădea simultan în unele regiuni și poate crește în altele. Dacă șomerii fricționali au competențe pe care le pot aplica, atunci șomerii structurali nu își vor putea găsi un loc de muncă fără recalificare, formare suplimentară sau schimbarea locului de reședință. Deoarece schimbările structurale au loc tot timpul și lucrătorii au nevoie de o anumită perioadă de timp pentru a-și schimba locul de muncă, șomajul structural este durabil. Șomerilor structurali le este dificil să obțină un loc de muncă din cauza calificărilor insuficiente sau insuficiente, a discriminării pe criterii de gen, etnie, orientare sexuală, vârstă sau dizabilitate. Chiar și în perioadele de ocupare ridicată, șomerii structurali rămân șomeri disproporționat.
Şomajul ciclic este cauzat de o recesiune, adică de acea fază a ciclului economic, care se caracterizează prin lipsa cheltuielilor generale. Când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește. O recesiune este o scădere ciclică a activității de afaceri care îi determină pe oameni să-și piardă locurile de muncă pentru o perioadă până când cererea revine și activitatea de afaceri își revine.
Șomajul așteptat este rezultatul rigidității salariilor și al penuriei de locuri de muncă care rezultă. În modelul pieței de echilibru, salariile se modifică pentru a echilibra cererea și oferta. În realitate, însă, salariile nu sunt atât de flexibile și, uneori, rămân blocate la un nivel de echilibru mai ridicat, unde oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta. Firmele trebuie să distribuie un număr insuficient de locuri de muncă între toți solicitanții. Prin urmare, rigiditatea salariilor reale reduce probabilitatea de angajare și crește rata șomajului. Consecințele sociale ale șomajului și politicii de ocupare a forței de muncă.
Consecințele sociale ale șomajului.
Aș dori să remarc că consecințele sociale ale șomajului sunt o altă problemă arzătoare. Rezultatele unor studii științifice recente documentează existența unui număr de consecințe emoționale, sociale, financiare, familiale, de sănătate și politice ale șomajului. Adevărat, lipsesc aproape cu desăvârșire studiile care să compare rezultatele activităților unui angajat și ale familiei sale în perioadele în care acesta are un loc de muncă și acele perioade în care l-a pierdut. Prin urmare, oamenii de știință continuă să dezbată: este șomajul o cauză sau motiv pentru apariția unor consecințe negative? Mâncarea controverselor este oferită de acele studii care stabilesc corelații, mai degrabă decât relații de cauzalitate, între rata șomajului și dinamica deficienței funcționale sau plasarea unei persoane în instituții medicale speciale. Cu toate acestea, studiile de caz, studiile transversale ale grupurilor de populație și studiile seriale transversale oferă o imagine similară a efectelor șomajului și a fenomenelor care îl însoțesc. Diferența de rezultate poate fi explicată prin influența multor factori, în special, nivelul șomajului în momentul pierderii locului de muncă, sprijinul familiei și prietenilor, rechizite care pot ajuta șomerul și familia acestuia într-o perioadă dificilă, și durata șomajului.
Printre consecințele emoționale ale șomajului se numără stima de sine scăzută, depresia, sinuciderea și nevoia de tratament psihiatric într-un spital. Printre problemele medicale se numără tulburările de sănătate cauzate de stres (în special, boli de inimă și rinichi, alcoolism și ciroză hepatică). Lucrătorii care aveau tensiune arterială normală înainte de a fi concediați aveau niveluri normale ale tensiunii arteriale imediat după ce au fost concediați și au rămas ridicate până când și-au găsit din nou de lucru. Stresul cauzat de șomaj poate scurta speranța de viață și, prin urmare, poate crește mortalitatea.
Există o legătură între deteriorarea relațiilor familiale (disfuncții familiale) și mortalitatea copiilor, abuzul asupra copiilor, divorțul, conflictele dintre părinți și copii, necesitatea transferului copiilor în tutelă. Copiii din familiile șomerilor sunt mai susceptibili decât cei din familiile care lucrează să aibă abateri de comportament, tulburări ale tractului gastrointestinal și insomnie. Soția unui șomer are aceleași simptome psihosomatice ca și el. Şomajul este probabil să aibă un impact negativ asupra tuturor celor afectaţi direct sau indirect de acesta.
Oamenii de știință au descoperit o legătură clară între șomaj și crimă, violență și închisoare. Studiul cazurilor de infracțiuni arată că până la 70% dintre deținuți erau șomeri la momentul arestării, că recidiva poate fi explicată prin lipsa muncii. Impactul șomajului asupra situației financiare este incontestabil. Lucrătorii și familiile lor trebuie adesea să trăiască din economii, să vândă lucruri și să suporte un nivel de trai mai scăzut. Unii trebuie să renunțe la casa lor, la mașină, să declare faliment și chiar să trăiască din asigurările sociale.
Se știu puține lucruri despre „pragul de toleranță” atunci când membrii familiei unui șomer își păstrează încă capacitatea de a avea grijă unul de celălalt. Există dovezi că stresul asociat șomajului reduce această capacitate, rezultând mai mulți adolescenți care fug de acasă, persoane aflate în întreținere plasate în instituții de asistență socială; familia îi respinge pe cei pe care îi consideră împovărătoare.
În ciuda eforturilor asistenților sociali de a atrage atenția șomerilor asupra situației lor ca problemă politică, mulți șomeri nu sunt înclinați să devină activi politic. Motivul constă în teama de a nu merge împotriva normelor de comportament general acceptate, teama de a le pune în pericol șansele de a-și găsi din nou un loc de muncă.
Cercetătorii, din păcate, nu au stabilit încă o listă completă a dificultăților asociate cu găsirea unui loc de muncă și a acelor dificultăți în obținerea unui nou loc de muncă care există într-o societate care nu oferă locuri de muncă universale. Doar 12% din posturile vacante sunt înregistrate oficial în serviciile publice de ocupare a forței de muncă. Acest lucru nu face decât să agraveze stresul experimentat de o persoană în procesul de găsire a unui loc de muncă, în special atunci când primește un refuz și din cauza lipsei unei idei clare despre unde și cum să caute un loc de muncă. Locuri de munca care nu sunt declarate pe piata muncii sunt mult mai usor de aflat pentru cei care au un loc de munca decat pentru someri. Informațiile despre cum să căutați un loc de muncă oferite în cursurile de formare pentru căutarea unui loc de muncă ar fi putut servi scopului de a crește speranța oamenilor de a obține un nou loc de muncă. Prin urmare, în ultimii ani au fost create cursuri speciale pentru a ajuta șomerii.
Activitățile de asistență pentru angajare prezintă o mare varietate de metode. O astfel de activitate se desfășoară și în republica noastră în cadrul Cluburilor Căutătorilor de locuri de muncă. Se știe că, ca urmare a muncii depuse, participanții la program au crescut motivația pentru angajare, mulți au învățat să se angajeze activ și conștient în căutarea unui loc de muncă, au crescut încrederea în sine, au schimbat atitudinea psihologică față de succes în găsirea sau dobândirea. o profesie.
Cu toate acestea, pentru unii, cursurile nu sunt suficient de eficiente, deoarece politica oficială a statului este menținerea unui anumit surplus de forță de muncă. Dacă cei instruiți în cursuri de căutare a unui loc de muncă sau cei care au participat la programele de stimulare a angajării nu reușesc ulterior, incapacitatea de a obține un loc de muncă le poate paraliza voința de a acționa. Ca urmare, ei devin și mai vulnerabili la impactul negativ al efectului de absență pe termen lung. Ei își pot pierde cu totul șansele de a obține un loc de muncă, deoarece riscă să ajungă în instituții de asistență socială pentru tratament.
În același timp, este în creștere și numărul șomerilor neînregistrați, care nu consideră necesar să se adreseze la serviciul de ocupare a forței de muncă și, uneori, găsesc surse alternative de trai. Acest lucru indică creșterea activităților care nu sunt luate în considerare de statisticile de stat și necesită un control sporit din partea organismelor guvernamentale. Din punctul de vedere al respondenților, pe cine se poate baza, în primul rând, o persoană care și-a pierdut locul de muncă?
2,0% - către administrația locală;
5,8% - pentru managementul întreprinderilor;
8,6% - către sindicate;
70,6% - numai pentru ei înșiși;
13% - nu te baza pe nimeni
Este ușor de observat că orășenii sunt clar conștienți de nevoia de inițiativă personală și intenționează să iasă în mod independent dintr-o situație nefavorabilă, care, desigur, nu provine dintr-o viață bună, ci din cauza unor circumstanțe forțate, atunci când ajutorul de la afară nu se poate aștepta.
Și care sunt modalitățile cele mai preferate și eficiente de a găsi un loc de muncă? Conta pe:
conexiuni personale - 42,9%;
serviciul de ocupare a forței de muncă de stat - 26,5%;
reclame - 11,1%;
organizarea propriei afaceri - 7,3%;
serviciul de angajare comercială - 6,1%;
apel la angajator - 6,1%.
Deci, majoritatea respondenților pleacă de la faptul că cel mai bine este să folosiți propriile canale de angajare. Unul din patru alege să interacționeze cu serviciul relevant sub auspiciile statului, unul din zece este pregătit să profite de anunțurile de presă.
Angajații care au evitat să fie concediați se confruntă și ei cu stres, iar stresul psihologic excesiv experimentat de cei care își păstrează locul de muncă poate fi chiar mai mare decât stresul experimentat în prima perioadă de cei care l-au pierdut. De exemplu, Brenner, care a studiat impactul șomajului asupra rezidenților urbani și rurali, a descoperit că o recesiune economică poate dăuna proprietarilor de magazine care sunt forțați să depună declarația de faliment și să le închidă. Ei, ca toți ceilalți, experimentează efectele negative ale șomajului și au un sentiment de nesiguranță în situația lor economică.
S-a stabilit că șomajul este un factor care scade salariile. Astfel, efectele negative ale șomajului nu se limitează la cei care au devenit victimele acestuia. Poate afecta întregi forțe de muncă, inclusiv sindicatele, împiedicându-le încercările de a îmbunătăți calitatea locurilor de muncă, condițiile de muncă, de a introduce beneficii suplimentare și de a asigura alte drepturi ale omului la locul de muncă.
Efectele negative ale șomajului asupra locuitorilor urbani și rurali nu sunt încă pe deplin înțelese. În timp ce nevoia de spitale de psihiatrie, închisori și programe de asistență socială crește în timpul recesiunilor, volumul real al nevoilor de servicii nu este încă cunoscut. Într-adevăr, odată cu creșterea nevoilor de asistență socială, îngrijire medicală, instituții medicale și caritabile, veniturile fiscale pentru acoperirea acestor nevoi sunt în scădere. Autoritățile locale pot introduce stimulente fiscale pentru companii pentru a preveni ieșirea activității de afaceri din regiunea lor și pentru a încuraja atragerea de noi companii. Și acest lucru reduce oportunitățile economice de finanțare a programelor sociale.
Angajare. statisticile angajării.
Ocuparea forței de muncă este una dintre cele mai importante probleme socio-economice ale unei economii de piață. Reflecția sa statistică a fost discutată în mod repetat la conferințele internaționale ale statisticienilor muncii organizate de Biroul Internațional al Muncii (Geneva), principalul organism de lucru al Organizației Internaționale a Muncii (OIM).
În conformitate cu conceptul de forță de muncă, care îndeplinește standardele internaționale, angajarea și șomajul sunt considerate ca două caracteristici complementare. echilibrului sistemului economic corespunde unui anumit nivel de ocupare. În acest caz, de obicei cererea de forță de muncă depășește volumul de ocupare existent, ceea ce duce la prezența șomajului. În același timp, acest exces nu este nelimitat pentru asigurarea stabilității economice și sociale a societății. Prin urmare, în țările cu economii de piață, ocuparea forței de muncă și șomajul sunt studiate sistematic. Datele statistice sunt necesare pentru reglementarea pieței muncii, asigurarea protecției sociale a populației, organizarea în timp util a pregătirii profesionale și a recalificării personalului.
Sarcinile statisticii ocupării forței de muncă și șomajului sunt următoarele:
Colectarea datelor privind numărul de angajați și șomeri ca componente ale forței de muncă;
Măsurarea nivelului de ocupare și șomaj în vederea studierii stării, tendințelor pe piața muncii;
Studierea ocuparii populatiei pentru evaluarea situatiei pe piata muncii si prognozarea acesteia;
Studiul compoziției salariaților și șomerilor în vederea elaborării unui program de angajare;
Măsurarea relației dintre angajare, venit, conținut și alte motivații de muncă în vederea dezvoltării unui program de angajare.
Îndeplinirea acestor sarcini creează condiții pentru măsurarea ofertei de muncă și a utilizării efective a acesteia. Decizia lor se bazează pe o combinație a mai multor surse de informații.
În țara noastră, pentru calcularea numărului total de angajați pe regiune în cursul anului, se folosesc datele curente de raportare a muncii: formularul 1-T „Raport asupra muncii” (anual), formularul unificat de raportare Nr. P-4 „Informații privind numărul , salariile și circulația lucrătorilor » (lunar). Toate întreprinderile raportează pe aceste formulare. Pentru întreprinderile mici, numărul de angajați poate fi obținut din raportul unic nr. PM „Cu privire la principalii indicatori ai activității unei întreprinderi mici” pe trimestru. Studiul componenței salariaților pe ramuri ale economiei naționale, sectoare ale economiei se realizează în funcție de bilanțele resurselor de muncă întocmite pentru mijlocul (1 iulie), sfârșitul (începutul - 1 ianuarie) a anului și pe medie pe an. Acestea sintetizează nu numai informațiile întreprinderilor obținute în cursul raportării curente privind munca, ci și datele inspectoratului fiscal privind numărul de persoane care desfășoară activități independente, angajați de cetățeni individuali, precum și numărul de angajați, luați în considerare. într-o manieră centralizată.
O sursă importantă de informare cu privire la numărul șomajului este datele serviciilor de ocupare a forței de muncă, care în 1991 au unit centrele și birourile de ocupare a cetățenilor care funcționează anterior. Angajații serviciilor de ocupare a forței de muncă mențin documentația contabilă primară privind ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă a populației, care include o fișă de evidență personală a unui cetățean aflat în căutarea unui loc de muncă, nr. , precum și să depună lunar la organele de statistică de stat un „Raport privind ocuparea și ocuparea forței de muncă a populației. Cu toate acestea, nu toți cei care au nevoie de un loc de muncă apelează la serviciile serviciilor de ocupare a forței de muncă. Aceștia înregistrează doar numărul șomerilor înregistrați oficial (la sfârșitul perioadei: lună, trimestru, an).
Din 1992, împreună cu datele actuale de raportare, materialele din anchetele prin sondaj ale populației privind problemele de ocupare au fost utilizate pentru estimarea numărului total de șomeri: din 1999, acestea au fost efectuate trimestrial în ultima săptămână a lunii a doua a trimestrului. 60.000 de cetățeni cu vârsta cuprinsă între 15 și 72 de ani sunt supuși examinării într-o săptămână. O limită de vârstă superioară ridicată face posibilă clarificarea posibilei participări pe piața muncii a pensionarilor, iar una scăzută - a adolescenților. Rezultatele anchetei permit estimarea numărului de șomeri, distribuția acestora în funcție de circumstanțele șomajului, în funcție de metodele de găsire a unui loc de muncă. Acesta din urmă este deosebit de important, deoarece piața muncii poate funcționa atât într-o formă organizată, cât și neorganizată.
Populația activă din punct de vedere economic (forța de muncă) se referă la partea populației care asigură oferta de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Populația activă economic este măsurată în raport cu o anumită perioadă și include angajații și șomerii. De exemplu, să remarcăm că până la sfârșitul lunii aprilie 1999 populația activă economic din Rusia era de 74,3 milioane de oameni.
Populația activă economic care își oferă forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii este inclusă în Sistemul de Conturi Naționale al ONU. Numărul populației active din punct de vedere economic este estimat în funcție de datele anchetelor prin sondaj ale populației privind problemele de ocupare a forței de muncă. Se recomandă ca standardele internaționale să indice vârsta minimă adoptată la măsurarea populației active economic. Poate fi adoptat la nivelul de 6 ani (Egipt), 10 ani (Brazilia) si se ridica la 16 ani (SUA, Suedia). În majoritatea țărilor, este de 14-15 ani. Unele țări au două limite minime: una mai mică pentru obținerea de informații despre activitatea economică și una puțin mai mare pentru gruparea populației active economic: de exemplu, în Canada - 14 și 15 ani, India - 5 și 15, Venezuela - 10 și 15 , în Rusia - 15 și 16 ani.
Pe lângă vârsta minimă, mai multe țări stabilesc o vârstă maximă. Aceasta înseamnă că persoanele în vârstă sunt excluse din calculul populației economic active. De exemplu, în Danemarca, Suedia, Norvegia, Finlanda, limita superioară este de 74 de ani. În Rusia, atunci când se efectuează sondaje ale populației cu privire la problemele de ocupare a forței de muncă, acestea sunt limitate la vârsta de 72 de ani. Cu toate acestea, odată cu gruparea în continuare a populației în angajați și șomeri, ca în majoritatea țărilor, vârsta maximă nu este stabilită.
Pentru a avea o idee despre nivelul de activitate economică a populației unei țări (regiuni), se determină ponderea populației active economic în totalul populației. În Rusia la sfârşitul anului 1999 nivelul activităţii economice a populaţiei ţării era de 50,7%. Aceasta înseamnă că în totalul populației țării, 50,7% sunt rezidenți care asigură forța de muncă. Dintre aceștia, 65,6 milioane de persoane (88,3%) erau angajate în toate tipurile de activitate economică și 8,7 milioane de persoane (11,7%) nu aveau o ocupație, ci o căutau activ și, în conformitate cu metodologia OIM, au fost clasificate ca fiind şomerii.
Mai exact, nivelul de activitate economică a populației este definit ca raportul dintre populație nu față de întreaga populație, ci față de numărul acesteia între 15 și 72 de ani, deoarece această grupă de vârstă participă la anchetele prin sondaj. Deci, la sfârșitul lunii noiembrie 1999. conform sondajului prin sondaj al populației pe probleme de ocupare a forței de muncă, din totalul populației cu vârste cuprinse între 15-72 de ani, 109,4 milioane de persoane, cei activi din punct de vedere economic s-au ridicat la 69,7 milioane de persoane.
În consecință, nivelul de activitate economică a populației va fi egal cu 63,7% în rândul populației din această grupă de vârstă. Persoanele în vârstă de muncă au cea mai mare activitate de muncă (în Rusia, femeile cu vârsta între 16-54 de ani și bărbații cu vârsta între 16-59 de ani). Prin urmare, nivelul de activitate economică al populației în vârstă de muncă (78,4% la sfârșitul lunii noiembrie 1999) este calculat și ca raport dintre populația activă economic în vârstă de muncă și populația în vârstă de muncă.
Fiecare grupă de vârstă are propriul său nivel de activitate economică. Dorința de a munci crește sistematic până la vârsta de 35-39 de ani (în unii ani până la 40-44 de ani) și apoi scade treptat.
Date despre șomaj în regiunea Vladimir.
Și acum aș dori să dau câteva date despre șomaj în regiunea Vladimir.
POPULAȚIA ACTIVĂ ECONOMIC (mii de persoane)
COMPOZIȚIA ȘOMĂRILOR ȘI ANGAJĂȚILOR PE GRUPE DE VÂRSTE (conform anchetei prin sondaj a populației ca procent din total)
Vârsta medie a șomerilor din regiunea Vladimir este de 36 de ani.
COMPOZIȚIA ȘOMERILOR PE NIVEL DE INVĂȚĂMÂNT (conform anchetei prin sondaj a populației; ca procent din total)
| Profesional superior | Profesional superior incomplet | Liceu profesional | vocațional primar | Total mediu | General de bază | Comun inițial, nu au comun inițial |
| 10,3 | 5,8 | 28,9 | 11,4 | 22 | 18,6 | 0,1 |
NUMĂR DE ȘOMERI ÎNREGISTRAȚI (la sfârșitul anului; mii de persoane)
NUMĂR DE ȘOMERI (mii de persoane)
COMPOZIȚIA ȘOMERILOR PE GEN (conform anchetei prin sondaj a populației; mii persoane)
Total - 98,8
Barbati - 56
Femei - 42,8
Concluzie: metode de combatere a șomajului.
Metodele de combatere a șomajului sunt determinate de conceptul care ghidează guvernul unei anumite țări. Pigou și adepții săi, care cred că rădăcina răului este în salariile mari, sugerează:
Ajută la reducerea salariilor
· să explice sindicatelor că creșterea salariilor pe care o caută se transformă într-o creștere a șomajului;
· statul să angajeze lucrători care pretind un venit scăzut, în special, pentru a încuraja dezvoltarea sferei sociale.
Din recomandările lui Pigou, împărțirea ratei salariale și a orelor de lucru între mai mulți lucrători este utilizată pe scară largă. Utilizarea muncii cu fracțiune de normă reduce șomajul chiar dacă persistă condițiile nefavorabile de piață.
Lumea a acumulat o bogată experiență în combaterea șomajului. Multe abordări pentru rezolvarea acestei probleme au fost folosite în practică la sfârșitul anilor 70, în trecutul nu prea îndepărtat, în timpul crizelor petroliere.
Există o modalitate de a rezolva această problemă - prin crearea unui sistem de servicii puternic pentru lucrul cu personalul ...
Este bine cunoscut faptul că la baza funcționării oricărei economii se află resursele de muncă. Expresii precum „cadrele decid totul” sau, dimpotrivă, „nu avem indispensabile” etc., ridicate la rangul de lozinci ideologice, sunt o dovadă în plus în acest sens.
Schimbările în situația economică observate astăzi în Rusia sunt însoțite inevitabil de migrarea specialiștilor. În același timp, în ciuda faptului că acum se vorbește mult despre relevanța problemelor de angajare, selecția personalului și monitorizarea resurselor de muncă, o tranziție reală de la cuvinte la fapte, adică organizarea unei resurse umane la scară largă. serviciu, este o perspectivă neclară. Volumul pieței potențiale a muncii, extinderea nevoii de specialiști, migrarea personalului, schimbarea statutului specialiștilor și o serie de alți factori complică semnificativ activitatea de actualizare a cererii și ofertei pe piața modernă a muncii. Parțial ca urmare a acestui fapt, angajarea, căutarea, recrutarea și vânătoarea de recompense la nivel profesional sunt acum gestionate de câteva companii de recrutare și un număr mic de burse de locuri de muncă. Astăzi, fără utilizarea integrală a soluțiilor high-tech, este imposibil să reușiți în domeniul recrutării. Mai mult decât atât, soluțiile convenționale precum lucrul cu baze de date în această zonă de aplicație nu sunt în mod clar suficiente - de exemplu, este foarte dificil să oficializezi și să prezici în avans ce aptitudini sau calități personale ale potențialilor angajați vor fi de interes pentru companii în șase luni sau într-un an. Și poate fi foarte dificil să întocmești un portret adecvat atât al angajatorului, cât și al solicitantului doar pe baza unui CV, a unui chestionar sau chiar a unei singure conversații personale.
Există, de asemenea, o altă structură a afacerii de personal, ale cărei principii fundamentale sunt:
Identificarea nevoilor clientului - o companie sau organizatie care doreste sa recruteze personal;
căutarea de candidați pentru posturi vacante;
Identificarea celor mai potriviti candidati;
furnizarea clientului de informații despre specialiști selectați;
· organizarea de întâlniri;
Respectarea obligațiilor de garanție.
Pe lângă agenții, pe piața muncii funcționează și bursele de muncă, urmărind un scop ușor diferit - găsirea unui loc de muncă pentru o persoană, în timp ce pentru agenții principalul lucru este să ofere companiei angajați. Procesul de recrutare începe cu o întâlnire a unui consultant al companiei de recrutare cu un client și definirea cerințelor,
prezentate potenţialilor angajaţi. În conformitate cu condițiile propuse, solicitanții sunt selectați din baza de date. Dacă baza de date nu conține informațiile necesare, atunci căutarea se efectuează în alte moduri, de exemplu, prin reclame în presă.
Viața reală, însă, este adesea în afara acestei scheme. De exemplu, uneori este necesar „la fața locului” să precizăm nevoile clientului și împreună cu acesta să înțelegem cine este cu adevărat solicitat. Și uneori nu este deplasat să explici ce fel de specialiști există pe piața actuală, care este nivelul plății acestora, cererea pentru fiecare grup profesional - cu alte cuvinte, să ofere clientului sfaturi detaliate. Și pentru aceasta, trebuie să aveți cel puțin informații actualizate, să monitorizați starea diferitelor segmente de piață - să procesați o mulțime de date diverse prezentate sub diferite forme. Procesul de selecție nu este deloc ușor. Lucrul cu CV-uri și căutarea printre posibili solicitanți reprezintă doar o mică parte a afacerii cu personal, care se distinge printr-o varietate de forme. Există multe forme de muncă în această afacere. Puteți pur și simplu să trimiteți un CV clientului - și să-l lăsați să înțeleagă, să verifice, să negocieze cu candidații și să facă o selecție profesională. Puteți efectua lucrări preliminare cu solicitanții prin interviuri și puteți pregăti un produs semifabricat - un pachet cu documente pentru angajații mai mult sau mai puțin potriviți. Poți lucra atât cu solicitanți activi care în prezent își caută de lucru, cât și cu o rezervă pasivă, formată din specialiști care au intrat în atenția agenției, dar sunt deja angajați în acest moment. Există și o practică conform căreia informațiile despre un specialist odată primite rămân pentru totdeauna în baza de date a agenției; Mai mult, managerii agenției monitorizează constant dinamica dezvoltării carierei sale. Din când în când îl cheamă pe acest specialist, punând întrebări precum: ce mai faci, este totul în ordine, ce schimbări au avut loc în cariera ta și, de asemenea, revizuiesc presa periodică (apropo, la întrebarea despre beneficiile discursurilor active). în presa de specialitate și socio-politică), analizează recenziile și recomandările altor clienți ai agenției. Este posibil ca informații despre același specialist să ajungă în băncile de date ale diferitelor companii de recrutare. O astfel de atenție poate părea intruzivă, totuși, sub rezerva confidențialității, indică faptul că acest specialist este la vedere, este citat, își amintesc de el și sunt gata să ofere alte opțiuni. Și invers, dacă nu ai primit un apel, atunci nimeni nu este interesat de tine, adică există motive să te gândești. Apropo, în Occident, norma este o chemare pe zi la specialiști în specialități rare, iar dacă mai mult, atunci ești pe val și poți spera la următorul pas în carieră. Toate acestea, după cum au spus mai devreme, creează încredere în viitor, iar activitatea plictisitoare, la prima vedere, a unei companii de recrutare ajută la atenuarea tensiunilor sociale din societate și la crearea unei piețe a muncii civilizate.
În activitatea unei agenții de recrutare, rezultatele unei conversații personale cu un candidat și analiza ulterioară a acesteia cu implicarea tuturor informațiilor de care dispune consultantul sunt foarte importante. Colectarea acestor informații poate avea loc prin intermediul colegilor sau al actualului manager al acestui specialist. Aceasta include și verificarea CV-urilor pentru parametrii cheie: locurile de muncă, aflarea adevăratelor motive ale concedierilor etc. Mai mulți consultanți lucrează cu o persoană, ceea ce elimină subiectivitatea inevitabilă în comunicarea dintre oameni și vă permite să vă formați un portret obiectiv al solicitantului. . Aici este important să reuniți note separate, rapoarte disparate despre conversațiile făcute de diferiți consultanți în momente diferite, pentru a pregăti un pool de informații suficient pentru o evaluare inter pares consecventă. Problemele pot apărea chiar și atunci când se procesează un standard destul de standard, dar având nu mai mult de 30% din câmpurile chestionarului cu reguli de completare bine definite, care sunt aproape imposibil de determinat în prealabil.
Acest sistem nu este doar fundamentat teoretic, ci și practic - s-a justificat deja în Rusia și în țările baltice
BIBLIOGRAFIE.
„Economie” Campbell R. McConnell, Stanley L. Brew, Moscova, 1995
„Teoria economică generală” V. I. Vedyapin, Moscova, 1995
„Piața muncii: ocuparea forței de muncă și șomaj” Pristaneva A. A., Kiev, 1993
Buletinul Universității din Moscova, seria 5 - Geografie, 1997, nr. 1
Diferențierea existentă a piețelor regionale de muncă, existența unor regiuni deprimate cu o situație deosebit de tensionată pe piața muncii, ceea ce indică deficiențele reglementării de stat a ocupării și șomajului. În Ucraina, șomajul acut există în regiunile cu creștere naturală mare a populației. Aici, un număr mare de tineri intră constant pe piața muncii, în timp ce numărul ...
Forțe; - dezvoltarea mobilităţii profesionale şi teritoriale a forţei de muncă; - îmbunătățirea calității locurilor de muncă create; - prevenirea creșterii și reducerea șomajului și a șomajului involuntar. Programul presupune determinarea necesității creării de locuri de muncă, creșterea eficienței utilizării capacităților existente, crearea unui mecanism de finanțare a creării de locuri de muncă...
Răspunsurile la sarcinile 1–20 sunt un număr sau o secvență de numere sau un cuvânt (expresie). Scrieți răspunsurile în câmpurile din dreapta numărului sarcinii fără spații, virgule sau alte caractere suplimentare.
1
Notează cuvântul care lipsește în tabel.
Factorii de producție și venitul factorilor
2
În seria dată, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. Notează acest cuvânt (expresie).
Forma de stat, forma de guvernare, stat unitar, federatie, republica
3
Mai jos este o listă de caracteristici. Toate, cu excepția a două, aparțin culturii de elită.
1) complexitatea formelor utilizate; 2) dorinta autorilor de a-si implementa propriile idei; 3) personaj de divertisment; 4) o orientare comercială pronunțată; 5) aristocrația spirituală; 6) cerința de pregătire specială pentru a înțelege
Găsiți doi termeni care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicați.
4
Alegeți judecățile corecte despre societate și instituțiile sociale și notați numerele sub care sunt indicate.
1. Societatea este un sistem dinamic în continuă evoluție.
2. Progresul social se caracterizează prin degradare, o întoarcere la structuri și relații învechite.
3. Într-un sens larg, societatea este înțeleasă ca o parte a lumii izolată de natură, dar conectată cu aceasta, incluzând modalități de interacțiune și forme de unificare a oamenilor.
4. Instituţiile sociale îndeplinesc funcţia de socializare umană.
5. Societatea este un sistem închis care nu interacționează cu mediul extern.
5
Stabiliți o corespondență între caracteristicile și tipurile (formele) de activitate: pentru fiecare element dat în prima coloană, selectați elementul corespunzător din a doua coloană
6
Elevii au efectuat un studiu al motivelor activităților educaționale ale elevilor din școala primară. Găsiți în lista de mai jos metodele pe care le-au folosit care corespund nivelului empiric al cunoștințelor științifice. Notează numerele sub care sunt indicate.
1. descrierea fenomenelor observate
2. promovarea şi fundamentarea ipotezelor
3. explicarea relaţiilor existente
4. observarea directă a faptelor și fenomenelor individuale
5. fixarea generalizărilor sub formă de legi
6. Obținerea de date cantitative despre obiectul studiat
7
Alegeți judecățile corecte despre sistemele economice și notați numerele sub care sunt indicate
1. Proprietatea privată este baza unei economii de comandă (planificate).
2. În condiţiile economiei tradiţionale, principalele probleme ale economiei sunt decise de organele centrale ale statului.
3. Subiecții principali ai relațiilor de piață sunt participanții independenți din punct de vedere economic la viața economică.
4. Stimulentul pentru activitățile întreprinderilor într-un sistem de piață este profitul.
5. Semnele unei economii de piață includ prețurile gratuite.
8
Stabiliți o corespondență între exemple și tipuri de impozite și taxe în Federația Rusă (în conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse): pentru fiecare articol din prima coloană, selectați articolul corespunzător din a doua coloană
9
Firma Y este un studio de croitorie pentru rochii de mireasa. Găsiți exemple de costuri variabile pe termen scurt ale firmei Y în lista de mai jos și notați numerele sub care sunt indicate.
1. costul rambursării dobânzii la un împrumut luat anterior
2. costuri pentru achizitionarea de stofe, fire, accesorii
3. costul platii salariilor la bucata angajatilor
4. inchiriere spatiu garsoniera
5. plata energiei electrice consumate
6. prime de asigurare
10
Figura arată modificarea ofertei de scaune pe piața corespunzătoare: linia de alimentare S s-a mutat într-o nouă poziție - S 1 . (P este prețul; Q este cantitatea.)
Care dintre următorii factori pot provoca o astfel de schimbare? Notează numerele sub care sunt indicate.
1. creșterea costului materialelor de tapițerie pentru scaune
2. creșterea salariilor lucrătorilor din întreprinderile producătoare de scaune
3. Reducerea costului materialelor pentru cadrul scaunului
4. Reducerea taxelor percepute producatorilor de mobila
5. Creșterea tarifelor la energie electrică pentru producătorii de mobilă
11
Alegeți judecățile corecte despre stratificarea socială și mobilitatea socială și notați numerele sub care sunt indicate
1. Mobilitatea orizontală presupune trecerea la un grup social situat la un nivel diferit al ierarhiei sociale
2. Unul dintre criteriile de diferențiere a grupurilor sociale este venitul.
3. Calitățile personale ale unei persoane acționează ca un criteriu pentru stratificarea socială a societății moderne.
4. Sociologii fac distincție între mobilitatea individuală și cea colectivă.
5. Unul dintre criteriile pentru stratificarea socială a societății este cantitatea de putere.
12
În cursul anchetelor sociologice ale rezidenților adulți din țările Z și Y, li s-a pus întrebarea: „Care dintre direcțiile politicii de tineret a statului le considerați cele mai importante?” Rezultatele sondajelor (în % din numărul de respondenți) sunt prezentate în diagramă
Găsiți în lista concluziilor care se pot trage din diagramă și notați numerele sub care sunt indicate.
1. Ponderea celor care notează importanța asigurării accesului la luarea deciziilor în economie, viața publică, politică, în țara Z este mai mică decât în țara Y.
2. Proporții egale de respondenți din fiecare țară consideră că este necesară desfășurarea activității educaționale
3. În țara Z, opinia despre importanța asigurării accesului la luarea deciziilor în economie, viața publică și politică este mai puțin populară decât opinia despre importanța muncii educaționale.
4. În țara Y, proporții egale de respondenți evidențiază crearea condițiilor pentru exprimarea de sine, autorealizarea tinerilor și munca educațională cu aceștia ca domeniile cele mai importante.
5. Ponderea celor care consideră acordarea de sprijin social ca fiind cea mai importantă este mai mare în țara Z decât în țara Y.
13
Alegeți judecățile corecte despre stat și funcțiile sale și notați numerele sub care sunt indicate.
1. Cerințele de mediu stabilite de stat stau la baza securității de mediu a țării.
2. Trăsătura fundamentală a unui stat de orice tip este punerea în aplicare a principiului separării puterilor în acesta.
3. Statul are dreptul de monopol de a aplica în mod legal constrângerea de către forțele de drept și agențiile de securitate
4. Funcțiile externe ale statului includ determinarea direcției generale a politicii economice a statului în conformitate cu nivelul atins de dezvoltare economică.
5. Statul creează o bază de reglementare și organizare pentru activitățile eficiente și de înaltă calitate ale organelor statului.
14
Stabiliți o corespondență între problemele și subiectele puterii de stat ale Federației Ruse, la care se referă aceste probleme: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.
15
În statul democratic Z, în cursul reformei sistemului electoral de alegeri parlamentare, s-a făcut trecerea de la un sistem electoral proporțional la unul majoritar. Care dintre următoarele a rămas neschimbată în timpul acestei reforme electorale? Notează numerele corespunzătoare.
1. participarea liberă și voluntară a cetățenilor la alegeri
5. dependența numărului de mandate de deputați primite de partid de numărul de voturi
6. Posibilitatea de a numi candidați independenți non-partizani
16
Care dintre următoarele se aplică drepturilor politice (libertăților) unui cetățean al Federației Ruse? Notează numerele sub care sunt indicate.
1. desfășurarea de ședințe și mitinguri
2. apel la organele statului
3. plata impozitelor si taxelor legal stabilite
4. apărarea Patriei
5. participarea la conducerea treburilor statului prin reprezentanţii acestora
17
Alegeți hotărârile corecte despre dreptul familiei în Federația Rusă și notați numerele sub care sunt indicate
1. Dreptul familiei reglementează proprietatea și relațiile personale neproprietate dintre membrii familiei.
2. Căsătoria se suspendă din cauza anunțării de către oficiul stării civile a unuia dintre soți ca decedat.
3. Căsătoria se încheie în oficiile de stare civilă (ZAGS).
4. Regimul juridic al proprietății soților se stabilește numai prin contract de căsătorie.
5. Părinții sunt obligați să asigure întreținerea copiilor lor minori.
18
Stabiliți o corespondență între exemple și măsuri de răspundere juridică în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.
19
Societatea pe acțiuni „Sweet Charm” produce produse de cofetărie. Găsiți în lista de mai sus caracteristicile diferenței dintre o societate pe acțiuni și alte forme organizatorice și juridice ale întreprinderilor. Notează numerele sub care sunt indicate.
1. împărțirea capitalului social al societății în părți egale, fiecare dintre acestea fiind emisă de un titlu
2. încheierea obligatorie a unui contract de muncă cu salariații
3. obligaţia salariaţilor de a respecta disciplina muncii
4. repartizarea profitului între salariați în funcție de participarea acestora la muncă
5. suportarea riscului de pierdere în limita valorii valorilor mobiliare deținute de participant
6. plata dividendelor către proprietari la sfârşitul anului
Citiți textul de mai jos cu un număr de cuvinte lipsă. Alegeți din lista propusă de cuvinte pe care doriți să le introduceți în locul golurilor.
20
Citiți textul de mai jos cu un număr de cuvinte lipsă. Alegeți din lista propusă de cuvinte pe care doriți să le introduceți în locul golurilor.
„O persoană care explorează în mod activ și transformă intenționat natura, societatea și el însuși este _________ (A). Aceasta este o persoană cu calitățile sale formate social și exprimate individual: _________ (B), emoțional-volițional, moral etc. Formarea lor se datorează faptului că individul, împreună cu alte persoane _________ (C), cunoaște și schimbă lumea și pe sine. Procesul acestei cunoașteri în cursul asimilării și reproducerii experienței sociale este în același timp un proces de _________ (D). Personalitatea este definită ca o formă specială de existență și dezvoltare a legăturilor sociale, relația unei persoane cu lumea și cu lumea, cu sine și cu sine. Se caracterizează prin _________ (D) să se dezvolte, să-și extindă sfera activităților și este deschisă tuturor influențelor vieții sociale, oricărei experiențe. Aceasta este o persoană care are propria sa poziție în viață, care arată independență de gândire, poartă _________ (E) pentru alegerea sa.
Cuvintele (expresiile) din listă sunt date la caz nominativ. Fiecare cuvânt (expresie) poate fi folosit o singură dată.
Alegeți secvențial un cuvânt (expresie) după altul, completând mental fiecare gol. Vă rugăm să rețineți că există mai multe cuvinte (expresii) în listă decât aveți nevoie pentru a completa golurile.
Lista termenilor:
1. activitate
2. inteligent
3. datorie
4. ocazional
5. responsabilitate
6. socializare
7. personalitate
8. aspiraţie
9. comunicare
Mai întâi notează numărul sarcinii (28, 29 etc.), apoi un răspuns detaliat la aceasta. Scrieți răspunsurile în mod clar și lizibil.
Citiți textul și finalizați sarcinile 21-24.
În sens larg, subocuparea este o situație în care munca prestată nu necesită utilizarea deplină a calificărilor și pregătirii profesionale ale individului, nu corespunde așteptărilor acestuia și nu îi permite acestuia să primească salariul pe care l-ar putea primi prin prestare. acea lucrare (și în acea sumă) care ar putea fi revendicată...
Şomajul ciclic este asociat cu fluctuaţiile cererii de muncă. O recesiune este o scădere ciclică a activității de afaceri care îi determină pe oameni să-și piardă locurile de muncă pentru o perioadă până când cererea revine și activitatea de afaceri își revine. Șomajul sezonier apare din cauza fluctuațiilor sezoniere ale cererii de muncă. Îi afectează pe cei angajați în pescuit, construcții și agricultură. Cei care își schimbă locul de muncă și cei care sunt în prezent șomeri din cauza mutării dintr-un loc în altul, sunt numiți șomeri funcționali (de fricțiune). Șomajul funcțional (de frecare) este considerat o consecință inevitabilă, dar totuși acceptabilă a unei economii sănătoase. Se poate presupune că, chiar și cu angajarea deplină, angajații se vor muta dintr-un loc în altul.
Șomerilor structurali le este dificil să obțină un loc de muncă din cauza calificărilor insuficiente sau insuficiente, a discriminării pe criterii de gen, etnie, vârstă sau dizabilitate. Chiar și în perioadele de ocupare ridicată, șomerii structurali rămân șomeri disproporționat.
Șomajul nu este doar o lipsă de muncă... Deși șomajul poate fi o provocare creativă, de mobilizare a voinței, cei mai mulți supraviețuitori spun că au experimentat disperare, neputință și confuzie, mai ales dacă nu au loc de muncă de mai mult de câteva săptămâni. . Pentru majoritatea oamenilor, angajarea este principalul și adesea singurul mijloc de a asigura nevoile materiale în hrană, îmbrăcăminte și un acoperiș deasupra capului. Studiile arată că cei cărora nu le place munca lor preferă totuși să o păstreze chiar și atunci când este posibil să trăiască din alte venituri. Deși condițiile de muncă pot provoca efecte adverse, starea de șomaj duce la nu mai puține probleme: creșterea stresului, conflicte familiale, dependența de alcool și droguri.
(K.H. Brier)
Cum indică textul impactul recesiunii asupra șomajului ciclic? Ce sectoare ale economiei, potrivit autorului, sunt afectate de șomajul sezonier? (Indicați toate industriile menționate în text.) Cum explică autorul inevitabilitatea șomajului funcțional (de frecare)?
Arată răspunsul
1. Răspuns la întrebarea: șomajul ciclic este asociat cu fluctuațiile cererii de muncă. O recesiune este o scădere ciclică a activității de afaceri care îi determină pe oameni să-și piardă locurile de muncă pentru o perioadă până când cererea revine și activitatea de afaceri își revine.
2. Şomajul sezonier îi afectează pe cei angajaţi în pescuit, construcţii şi agricultură.
3. O economie fricțională este inevitabilă, deoarece chiar și la ocuparea deplină a forței de muncă, salariații se vor muta dintr-un loc în altul.
Arată răspunsul
1. Subocuparea este o situație în care munca prestată nu necesită utilizarea deplină a calificărilor și pregătirii profesionale ale persoanei, nu corespunde așteptărilor acestuia și nu îi permite acestuia să primească salariul pe care l-ar fi putut primi prin prestarea acelei munci. (și în acel volum), pentru care aș putea aplica...
2. Ipoteze:
Un lucrător poate accepta angajare cu fracțiune de normă din cauza pieței înguste a muncii din regiunea în care locuiește.
Un angajat poate accepta un loc de muncă cu normă parțială din cauza necesității de a combina munca cu studiile, creșterea copiilor, îngrijirea rudelor bolnave etc.
Autorul notează că „chiar și în perioadele de ocupare ridicată în rândul șomerilor structurali, șomajul disproporționat de mare persistă”. Folosind cunoștințele din științe sociale, explicați motivul acestui nivel de șomaj în rândul acestor categorii de cetățeni. Numiți oricare două măsuri de prevenire a discriminării categoriilor de cetățeni indicate de autor, prevăzute de legislația Federației Ruse.
Arată răspunsul
1. Explicație: Șomerii structurali au o profesie și calificări care nu îndeplinesc cerințele moderne și nu își pot găsi un alt loc de muncă până nu sunt supuși unei recalificări.
2. Măsuri de prevenire a discriminării pe criterii de gen, etnie, vârstă sau dizabilitate:
Asigurarea de către stat a beneficiilor în materie de impozitare pentru angajatori la angajarea persoanelor cu handicap.
Formarea unei legislații antidiscriminare, transferând sarcina dovedirii prezenței sau absenței discriminării în muncă asupra angajatorului.
Introducerea cotelor de locuri de muncă pentru femei, vârstnici și persoane cu dizabilități.
De ce, potrivit autorului, șomajul provoacă o stare de disperare, confuzie a unei persoane? Folosind cunoștințele din științe sociale și faptele vieții publice, faceți două presupuneri despre modul în care se manifestă efectul mobilizator al statului șomer asupra unei persoane.
Arată răspunsul
1. Răspuns la întrebare: Pentru majoritatea oamenilor, angajarea este principalul și adesea singurul mijloc de a asigura nevoile materiale de hrană, îmbrăcăminte, un acoperiș deasupra capului. Lipsa muncii duce la probleme: stres crescut, conflicte familiale, dependență de alcool și droguri.
2. Ipoteze:
Șomajul mobilizează o persoană să caute locuri de muncă gratuite în profesia existentă și în domenii conexe.
O persoană rămasă fără loc de muncă își reînnoiește în mod activ cunoștințele despre statutul juridic al șomerilor și beneficiile și sprijinul de stat care se datorează șomerilor.
Care este sensul oamenilor de științe sociale în conceptul de „artă”? Pe baza cunoștințelor cursului de științe sociale, alcătuiește două propoziții: o propoziție care conține informații despre tipurile de artă și o propoziție care dezvăluie esența funcției educaționale a artei.
Arată răspunsul
Arta – creativitatea artistică ca formă specială de conștiință socială, un fel de explorare spirituală a realității.
Arta este împărțită în următoarele tipuri: literatură, cinema, teatru, dans (coregrafie), artă circ, muzică, pictură, grafică, sculptură, arhitectură, arte și meșteșuguri.
Funcția educațională a artei este de a forma în oameni normele și idealurile de libertate, adevăr, bunătate, dreptate și frumos.
Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei obligații principale ale angajatorului, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.
Arată răspunsul
1. Angajatorul este obligat sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca.
Exemplu: Directorul unui magazin de pantofi, în conformitate cu un contract de muncă, a pus la dispoziție cetățeanului Ivanova postul de asistent de vânzări.
2. Angajatorul este obligat să plătească integral salariile cuvenite salariaților în termenele stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă, contractele de muncă.
Exemplu: Directorul unui magazin de pantofi plătește un salariu lunar cetățeanului Ivanova în conformitate cu un contract de muncă.
3. Angajatorul este obligat sa puna la dispozitia salariatilor echipamente, unelte, documentatii tehnice si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor de serviciu.
Exemplu: Directorul unui magazin de pantofi i-a pus la dispoziție cetățeanului Ivanova un loc de muncă în zona comercială, dotat cu o casă de marcat și mobilierul necesar.
Un nou partid politic a fost înregistrat în statul Z. Are organe centrale de conducere și ramuri regionale. Partidul proclamă drept principii de bază tradiționalismul, stabilitatea, ordinea, precum și prioritatea intereselor statului, națiunii, societății față de interesele individului. Partidul politic în timpul alegerilor a câștigat numărul necesar de voturi și a primit locuri în parlament. Determinați tipul de partid politic în funcție de apartenența sa ideologică. Dați faptul care v-a permis să trageți o astfel de concluzie. Numiți oricare alte două tipuri de părți care se disting după acest criteriu și descrieți pe scurt oricare dintre ele
Arată răspunsul
1. Răspuns la întrebarea: partidul conservator.
2. Fapt: partidul proclamă ca principii de bază tradiționalismul, stabilitatea, ordinea, precum și prioritatea intereselor statului, națiunii, societății față de interesele individului.
3. Două tipuri de partide după apartenență ideologică: social-democrat, liberal.
4. Partidul Social Democrat apără în primul rând interesele lucrătorilor salariați și susține egalitatea în drepturi a oamenilor și egalitatea exemplară a veniturilor, care este asigurată prin intervenția statului în economie.
Vi se cere să pregătiți un răspuns detaliat la subiectul „Tipuri de familii”. Faceți un plan conform căruia veți acoperi acest subiect. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subpuncte.
Arată răspunsul
Tipuri de familie
I. Familia este cea mai importantă instituţie socială.
II. Funcțiile familiei
III. Tipuri de familii după structura de rudenie
1. Familia nucleară
2. Familia extinsă
IV. Tipuri de familii după repartizarea rolurilor
1. Familie tradițională
2. Familie egalitară
V. Tipuri de familii după natura creșterii copiilor
2. Familie democratică
VI. Tipuri de familii după numărul de copii
1. Fără copii
2. Copii mici
3. Mare
VII. Tipuri de familii în funcție de repartizarea responsabilităților de muncă
1. Familie tradițională
2. Familia partenera
Prin finalizarea sarcinii 29, vă puteți arăta cunoștințele și abilitățile cu privire la conținutul care este mai atractiv pentru dvs. În acest scop, alegeți doar UNA dintre afirmațiile de mai jos (29.1-29.5).
Alegeți una dintre afirmațiile de mai jos, dezvăluiți-i sensul sub forma unui mini-eseu, indicând, dacă este cazul, diferite aspecte ale problemei puse de autor (tema atinsă).
Când vă prezentați gândurile cu privire la problema ridicată (tema desemnată), când vă argumentați punctul de vedere, utilizați cunoștințele acumulate în timpul studierii cursului de științe sociale, conceptele relevante, precum și faptele vieții sociale și propria experiență de viață . (Dați cel puțin două exemple din diverse surse ca dovezi.)
29.1. Filozofie„Privilegiul peștilor, șobolanilor și lupilor este de a trăi conform legii cererii și ofertei; dar dreptatea este legea vieții omenirii”. (D. Ruskin)
29.2. Economie„Tipurile de afaceri sunt diferite, dar afacerea ca sistem rămâne aceeași, indiferent de amploarea și structura sa, produse, tehnologii și piețe.” (P. Drucker)
29.3. Sociologie, psihologie socială„Avem nevoie de școli care nu doar predau, ceea ce este extrem de important, acesta este cel mai important lucru, ci și de școli care educă individul.” (V.V. Putin)
29.4. Stiinte Politice„Puterea supremă este demnă de onoare doar în măsura în care este un mijloc de asigurare a drepturilor omului”. (A. Custin)
29.5. Jurisprudenţă„Protecția legii este o datorie față de societate. Cel care își apără dreptul, apără dreptul în general. (R. Iering)
