Deducerea fiscală Pentru copiii din 2015, este prevăzută o lună în care venitul contribuabilului a depășit 280 de mii de ruble, având 13%. Deducerea va fi anulată dacă venitul angajatului a depășit această sumă.
Deducerea la primul și al doilea copil este de 1.400 de ruble, pe a treia și următoarele - 3000 de ruble. Pentru fiecare grup minor I sau II Group - 3000 de ruble. La student în normă întreagă - student absolvent, alternatorul, intern, student, sub vârsta de 24 de ani - 3000 de ruble.
Dacă soții au copii din căsătorii timpurii, copilul comun este considerat o treime.
Guvernul Federației Ruse a aprobat legea pe care pragul de deducere crește de la 280 la 350 de mii de ruble. Modificările intră în vigoare la 1 ianuarie 2016. Proiectul de lege crește, de asemenea, suma standard a deducerii fiscale pentru fiecare părinți cu dizabilități și părinți adoptivi. Suma se ridică de la 3.000 la 12.000 de ruble. Și tutorii, administratorii și recepțiile vor primi 6000 de ruble în loc de 3000.
Pentru a obține deducerea copiilor, este necesar:
1. Scrieți o cerere la numele angajatorului pentru a primi o deducere la un copil sau la copii.
2. Pregătiți toate copiile documentelor care vă vor confirma dreptul de a primi deducerea fiscală 2016. pe copii sau copii.
3. Dacă părintele sau adoptorul este singurul, atunci este necesar să se pregătească documente care să confirme acest fapt.
4. Furnizați documente privind trucsigura dacă angajatul este un tutore sau un mandatar.
5. Cu o declarație și copii ale tuturor documentelor, contactați angajatorul cu o cerere de deducere fiscală pentru un copil sau copii.
Pentru a calcula corect dimensiunea deducerii, este necesar să se facă scena copiilor în funcție de datele de naștere. Întotdeauna prima dată de naștere va fi copilul copilului în vârstă, indiferent dacă este dat deducere.
Este important să știți că, dacă contribuabilul funcționează în mai multe lucrări, atunci deducerea la alegere poate fi prevăzută doar cu un singur angajator.
Angajatul își pierde dreptul de a deduce în următoarele evenimente:
1. Dacă venitul a depășit suma de 350000 de ruble (280000 mii ruble). În acest caz, deducerea se va opri de la luna în care a avut loc creșterea.
2. În cazul decesului unui copil. Deducerea va fi furnizată pe deplin în anul curent, dar va înceta de la 1 ianuarie anul viitor.
3. Dacă copilul a atins vârsta de majoritate și nu studiază cu normă întreagă. Deducerea va fi, de asemenea, furnizată în anul curent, dar va înceta de la 1 ianuarie anul viitor.
4. Dacă copilul a absolvit învățarea în orice instituție de învățământ și nu a ajuns la 24 de ani - deducerea continuă să fie furnizată în anul curent, dar se încheie de la 1 ianuarie anul viitor.
5. Dacă copilul a ajuns la vârsta de 24 de ani, dar continuă să învețe într-o instituție de învățământ. De exemplu, studenții absolvenți, studenți, stagiari, cadeții. Deducerea este furnizată în anul curent, dar se oprește din 1 ianuarie a anului următor.
6. Dacă copilul a absolvit predarea până la vârsta de 24 de ani. În acest caz, angajatul își pierde dreptul de a deduce din următoarea lună nouă, în care formarea sa încheiat.
În Stepanova A.Yu. Patru copii ai căror vârstă are 16, 14, 6 și 3 ani. Stepanova A.Yu. Ea a depus o cerere către angajator pentru a obține o deducere fiscală asupra tuturor copiilor săi. Pentru conținutul 1 și 2 copii - 1.400 de ruble și 3 și 4 - 3.000 de ruble pe lună. Pe baza acestui fapt, avem ca suma totală a deducerii fiscale, este de 8800 de ruble pe lună.
În fiecare lună din ianuarie până în iulie, angajatorul va calcula angajatul Stepanova A.Yu. NDFL din suma de 31200 de ruble, care este obținută din diferența de venituri impozabile la o rată de 13% în valoare de 40.000 de ruble și suma deducerea fiscală 2016., a cărui dimensiune este de 8800 de ruble. Avem următoarele:
NDFL \u003d (40000 ruble - 8800 ruble) x 13% \u003d 4056 ruble.
În consecință, Stepanova A.Yu. Obțineți 35944 de ruble.
Dacă Stepanova A.Yu. Am decis să nu prezint o cerere de deducere și nu l-am primit, atunci angajatorul va calcula NFFL în acest mod:
NDFL \u003d 40000 Rubles X 13% \u003d 5200 ruble. Venitul acestei deduceri ar fi de 34.800 de ruble.
Există, de asemenea, astfel de cazuri în care dimensiunea deducerii pentru singurul părinte poate fi dublată. În același timp, este necesar să se știe că neplata unei alimente și de constatare a soților (părinții) în divorț nu înseamnă lipsa unui copil de un al doilea părinte și nu este deloc motivul obținerii unei dublarea impozitului deducere.
În cazul în care un deduceri fiscale 2016. Nu au fost oferite cu un angajator sau au fost reduse, contribuabilul are dreptul să le primească în impozitul la locul de reședință.
Contribuabilul trebuie să facă următoarele:
1. Completați declarația formularului 3-NDFL la sfârșitul anului.
2. Obțineți din certificatul de contabilitate la locul de muncă privind toate sumele impozitelor acumulate și / sau reținute pentru anul curent sub formă de 2-NDFL.
3. Pregătiți copii ale tuturor documentelor care confirmă primirea deducerii copilului sau copiilor.
4. În impozit pentru a oferi o declarație cu o cerere de deduceri fiscale, precum și copii ale documentelor care confirmă dreptul de a obține o deducere fiscală standard. Dacă declarația dvs. calculează suma impozitului de returnare, trebuie să depuneți o cerere de returnare a impozitului în inspecție.
Valoarea impozitului suplimentar plătit ar trebui să revină la cererea contribuabilului timp de o lună, deoarece autoritățile fiscale au primit o astfel de declarație. Dar, conform paragrafului 6 din art. 78 Codul fiscal al Federației Ruse, nu mai devreme decât sfârșitul auditului fiscal Challenge.
De asemenea, este necesar să existe originalele documentelor care să confirme dreptul de deducere. Acest lucru este necesar pentru ca inspectorul să verifice documentele.
Un angajat este divorțat și are un copil mic. Fostul soț a fost lipsit de drepturile părintești, iar femeia a adus toate documentele care confirmă acest fapt. Dar chiar și așa că nu are dreptul să obțină o dublă deducere, deoarece fostul soț are dreptul la deducerea fiscalăDacă sunteți implicat în furnizarea unui copil. Adică, un angajat poate obține o dublă deducere dacă soțul / soția îl refuză. În același timp, este necesar să se aducă la departamentul contabil în fiecare lună. Ajutați 2-NDFL de la locul de muncă al fostului soț.
Una dintre deducerile fiscale standard este deducerea copiilor. Este oferită părinților, părinților adoptivi, tutorilor și altor persoane care trebuie să ridice copiii. Anterior conform art. 218 din Codul fiscal al deducerii Federației Ruse pentru un copil se acordă până când venitul angajatului depășește 280 de mii de ruble. De la o lună, atunci când venitul angajatului, calculat de la începutul anului și impozitul pe venitul impozabil la o rată de 13%, devine mai declarată scladă, angajatorul încetează să furnizeze o deducere standard pentru copil. Cu salariul mediu curent din regiunea Samara, 27 de mii de ruble s-au dovedit că părintele mediu și-a petrecut limita fiscală pentru aproximativ 10 luni.
Pentru a deveni devenit
Începând cu anul 2016, limita veniturilor părinte pentru a obține o deducere fiscală "a copiilor" privind impozitul pe venitul personal crește la 350 mii de ruble. Adică, cu același salariu ca anul trecut, deducerea poate fi primită pe tot parcursul anului. Trico, dar frumos. Dimensiunile deducerilor standard asupra copiilor au rămas la același nivel: la primul și al doilea copil - 1400 de ruble, pe al treilea și fiecare copil ulterior - 3000 de ruble. Dacă soții în plus față de un copil comun, există un copil din căsătorii timpurii, un copil comun este considerat al treilea. Pentru a determina corect dimensiunea deducerii, este necesar să se construiască ordinea copiilor în funcție de datele de naștere. Primul copil este cel mai mare în epoca copiilor, indiferent dacă li se acordă o deducere sau nu. În cazul în care contribuabilul funcționează simultan în mai mulți angajatori, acesta poate fi dedus prin alegerea sa poate fi prevăzută doar cu un singur angajator.
Beneficii dublu
În unele cazuri, de exemplu, pentru un singur părinte, cantitatea de deducere fiscală poate fi dublată. Dar, după cum s-au explicat angajații serviciului fiscal federal, găsirea părinților în divorț și neplata pensei de către unul dintre părinți nu este considerată lipsa unui al doilea copil părinte și nu este o bază pentru obținerea unei deduceri fiscale duble.
Dar dacă în cursul anului, deducerile standard nu au fost furnizate cu un angajator sau au fost furnizate într-o sumă mai mică, contribuabilul are dreptul să le primească la depunerea unei declarații fiscale privind impozitul pe venitul personal la impozitul la locul de reședință la final al anului.
A crescut de patru ori
În plus, de la 1 ianuarie 2016, suma deducere a unui copil cu dizabilități a crescut. Pentru părinți și adoptatori de copii cu dizabilități, va crește de patru ori - de la 3 mii la 12 mii de ruble. Cantitatea de deducere depinde de cine oferă un copil cu dizabilități. Părinte, adoptator, soție sau soț al unui părinte pot obține 12 mii de ruble și o vârstă de recepție, gardian, mandatar, soție sau soț al unui părinte recepțională - 6 mii de ruble. Noile dimensiuni se aplică în legătură cu deducerile pentru copiii cu dizabilități sub vârsta de 18 ani, precum și elevii pentru studenți cu normă întreagă, absolvenți, stagiari, studenți sub vârsta de 24 de ani, dacă sunt cu dizabilități I sau II.
Elevul este, de asemenea, un copil
Deducerea copilului în 2016 ar trebui să fie prevăzută cu un angajat lunar din luna în care a prezentat o declarație și documente relevante. Iar dreptul la "copii" va fi păstrat de un angajat până la sfârșitul acelui an în care copilul va avea 18 ani. Excepție: Deducerea copiilor care învață de la educația cu normă întreagă sunt absolvenți, alternatori, stagiari, studenți și cadeții. În aceste cazuri, deducerea standard a impozitelor pentru copil este asigurată până la sfârșitul anului, în care copilul va avea 24 de ani. În același timp, dacă copilul a absolvit să studieze până la vârsta de 24 de ani, dreptul la angajații standard de deducere a "copiilor" pierde din luna următoare celui în care sa încheiat formarea.
Inovația 2016 - Deducerea socială pentru tratament și formare poate fi obținută acum la locul de muncă. Pentru aceasta, angajatul trebuie să prezinte o notificare din partea inspecției fiscale.
Deducerea standard a impozitelor pentru copii în 2016 este furnizată indiferent de furnizarea altor deduceri, cum ar fi locuințele sau medicale.
Exemplu:
Din ianuarie până în iulie, angajatorul va calcula angajatul său Ivanovo I. I. NDFL din suma de 31.200 de ruble primite de la diferența de impozabil la o rată de 13% din venituri în valoare de 40.000 de ruble și cantitatea de deducere fiscală de 8800 de ruble:
NDFL \u003d (40000 de ruble. - 8800 RUB.) X 13% \u003d 4056 RUB.
Astfel, pe mâinile lui Ivanov I. I. Va primi 35944 de ruble.
Dacă angajatul nu a depus o cerere de deducere și nu a primit-o, atunci angajatorul va calcula NDFL după cum urmează:
NDFL \u003d 40000 ruble. X 13% \u003d 5200 ruble., Veniturile minus NDFL ar fi 34800 de ruble.
La acest subiect
Pentru a obține deducerea copiilor, este necesar:
- să scrie o cerere de deducere fiscală standard pentru un copil (copii) în numele angajatorului.
- Pregătiți copii ale documentelor care confirmă dreptul de a primi o deducere pentru un copil (copii).
- Dacă un angajat este singurul părinte (singurul părinte care primește), este necesar să se completeze setul de documente cu o copie a documentului care atestă că părintele este singurul.
- Dacă un angajat este un tutore sau un mandatar, este necesar să se adauge un set de documente cu o copie a documentului privind tutela sau trustema asupra copilului.
- Contactați un angajator cu o declarație privind furnizarea de deduceri fiscale standard pentru un copil (copii) și copii ale documentelor care confirmă dreptul la o astfel de deducere.
Referinţă:
Deducerea fiscală este suma care reduce valoarea veniturilor din care se percepe taxa. Venitul oficial al angajatului este de numai 87% din ceea ce a câștigat. Deoarece 13 ruble din fiecare 100 de ruble, angajatorul vă plătește ca așa-numitul impozit pe venit sau impozitul pe indivizi. Acești bani în unele cazuri un angajat se poate întoarce la sine. Deducerile fiscale sunt diferite: când cumpărați locuințe, dacă ați cheltuit anul trecut pentru tratament sau educație. Ei bine, adesea să-și recâștige o parte din impozitele date de stat, să aibă copii.
Galina Tereshchenko, Libertatea Square
Una dintre deducerile fiscale standard este deducerea contribuabilului, care este furnizată anumitor indivizi, de exemplu, "Cernobîls", cu handicap încă din copilărie, părinți și soți ai personalului militar mort. O listă completă a persoanelor care pot solicita să primească o deducere standard specificată în paragrafe. 1, 2, 4 Articolul.218 din Codul fiscal al Federației Ruse.
Contribuabilii care au dreptul la mai mult de o deducere fiscală standard sunt furnizate maximului deducerilor relevante. În același timp, deducerea pentru copii este furnizată indiferent de furnizarea altor deduceri fiscale standard.
Deduceri fiscale standard:
deducerea pe contribuabil
Acest tip de deducere fiscală standard este furnizată la 2 categorii de persoane enumerate la alineatul (1) din art. 218 Cod fiscal.
deducere pentru un copil (copii)
Defuzarea copilului (copii) este asigurată unei luni în care venitul contribuabilului impozit la rată 13%
Și calculată de rezultatul din ce în ce mai mare de la începutul anului, a depășit 350.000 de ruble. Deducerea este anulată de la luna în care venitul angajatului a depășit această sumă.
Dacă soții în plus față de un copil comun, există un copil din căsătorii timpurii, un copil comun este considerat al treilea.
Acordate contribuabililor, privind furnizarea unui copil (copii).
Scrieți o cerere pentru o deducere fiscală standard pentru un copil (copii) în numele angajatorului.
Pregătiți copii ale documentelor care confirmă dreptul de a primi o deducere pentru un copil (copii):
Dacă un angajat este singurul părinte (singurul părinte adoptiv), este necesar să se completeze setul de documente cu o copie a documentului care atestă că părintele este singurul.
Dacă un angajat este un tutore sau un mandatar, este necesar să se adauge un set de documente cu o copie a documentului privind tutela sau tutela asupra copilului.
Contactați un angajator cu o declarație privind furnizarea de deduceri fiscale standard pentru un copil (copii) și copii ale documentelor care confirmă dreptul la o astfel de deducere.
Pentru a determina corect dimensiunea deducerii, este necesar să se construiască ordinea copiilor în funcție de datele de naștere. Primul copil este cel mai mare în epoca copiilor, indiferent dacă li se acordă o deducere sau nu.
În cazul în care contribuabilul funcționează simultan în mai mulți angajatori, acesta poate fi dedus prin alegerea sa poate fi prevăzută doar cu un singur angajator.
Matveva e.v. Patru copii de 16, 15, 8 și 5 ani.
În același timp, venitul său lunar (salariu) este de 40.000 de ruble.
Matveeva e.v. A depus o cerere scrisă angajatorului pentru a primi o deducere fiscală standard pentru toți copiii: întreținerea primului și al doilea copil este de 1.400 de ruble, al treilea și al patrulea - 3.000 de ruble pe lună.
Astfel, suma totală a deducerii fiscale a fost de 8.800 de ruble pe lună.
În fiecare lună din ianuarie până în august, angajatorul va calcula angajatul său, Matveva E.V. NDFL din suma de 31.200 de ruble primite de la diferența de impozabil la o rată de 13% din venituri în valoare de 40.000 de ruble și valoarea deducerii fiscale de 8.800 de ruble:
NDFL \u003d (40 000 RUB. - 8 800 RUB.) X 13% \u003d 4 056 RUB.
Astfel, pe mâinile MATVEEV E.V. Obțineți 35 944 de ruble.
Dacă MATVEVA E.V. nu a depus o cerere de deducere și nu a primit-o, angajatorul va calcula NDFL după cum urmează:
NDFL \u003d 40 000 de ruble. x 13% \u003d 5 200 de ruble, venit minus NDFL ar fi de 34.800 de ruble.
În unele cazuri, de exemplu, pentru un singur părinte, dimensiunea deducerii poate fi dublată. În același timp, găsirea părinților în divorț și neplată a pensiunii nu implică lipsa unui al doilea copil părinte și nu este un motiv pentru obținerea unei deduceri fiscale duble.
În cazul în care, în cursul anului, deducerile standard nu au fost furnizate cu un angajator sau au fost furnizate într-o sumă mai mică, contribuabilul are dreptul să le primească la depunerea declarației fiscale privind impozitul pe venitul personal autorității fiscale la locul de reședință la sfârșit al anului.
În acest caz, contribuabilul are nevoie de:
Obțineți un certificat din contabilitate la locul de muncă privind sumele impozitelor acumulate și reținute pentru anul corespunzător sub formă de 2-NDFL.
Pregătiți copii ale documentelor care confirmă dreptul de a primi o deducere pentru un copil (copii).
Furnizați o declarație fiscală autorității fiscale pentru a primi o deducere fiscală standard și copii ale documentelor care confirmă dreptul de a primi o deducere fiscală standard.
* În cazul în care valoarea impozitului la returnarea de la buget este calculată în declarația fiscală depusă, să prezinte o autoritate fiscală pentru a returna impozitul (împreună cu declarația fiscală sau la sfârșitul auditului fiscal provocare).
Cuantumul impozitului în mod inutil este rambursabil la cererea contribuabilului în termen de o lună de la data primirii de către autoritatea fiscală a unei astfel de declarații, dar nu mai devreme decât sfârșitul auditului fiscal Challenge (articolul 78 alineatul (6) din Codul fiscal din Federația Rusă).
Atunci când depuneți copii ale documentelor care confirmă dreptul de a deduce autoritatea fiscală, este necesar ca și originalele să verifice inspectorul fiscal.
Deducerea standard a impozitelor - Acestea sunt beneficiile fiscale stabilite de legislația în vigoare, ceea ce reduce (venitul impozabil) al unui individ.
Asa de Deducerile fiscale standard sunt sumele deduse din salariu înainte de a plăti de la acesta (NDFL), deci atunci când se utilizează deducerea, angajatul primește mai mulți bani pe mâini, pentru că NDFL nu se calculează din întreaga cantitate de salarii, ci din diferența dintre aceasta și dimensiunea deducerii fiscale. Prin urmare, dacă angajatul are un copil sau copii, atunci un astfel de angajat are dreptul la deduceri fiscale standard. Reduceți cantitatea de impozitare și obțineți mai mulți bani pe care un angajat îl poate face decât pe teren, exprimându-și dreptul la utilizare.
Dreptul de a primi o deducere fiscală standard pentru un copil este limitată la o serie de condiții:
În consecință, deducerea standard poate fi obținută pentru fiecare dintre copiii săi care nu a fost de 18 ani. Dacă copilul (copiii) este de peste 18 ani, dar sub 24 de ani, este posibilă, de asemenea, o deducere dacă el (ei) este student, student absolvent, intern, ordonator, un cadet și se bucură de normă întreagă.
o copie a certificatului de participant la război din Afganistan.
01/13/2014 A.A. Ivanov.
O nouă cerere de dispoziție de deducere standard trebuie depusă în următoarele cazuri:
lucrătorul a schimbat locul de muncă;
declarația anul trecut reflectă o perioadă specifică pentru care este furnizată deducerea (de exemplu, "cer să ofere deducerea copiilor în 2017");
angajatul sa născut un copil în decembrie 2017 sau în sărbătorile de Anul Nou 2018;
angajatul a devenit un tutore, un administrator sau un părinte adoptiv în decembrie 2017 sau la sărbătorile de Anul Nou 2018;
motivele s-au schimbat pentru a oferi deducere (de exemplu, statutul unui copil sa schimbat: a devenit cu handicap, statutul părintelui în sine a fost schimbat: el a devenit neoplac, cel de-al doilea părinte a transferat dreptul de a primi o deducere la prima mamă).
De asemenea, este necesar să se ia în considerare următoarele:
Suntem adesea tratați pe două aspecte:
privind procedura de obținere a unei deduceri fiscale standard și a documentelor necesare de către cel de-al doilea părinte dacă soții sunt divorțați sau constă într-o căsătorie "civilă";
la obținerea unei deduceri fiscale standard de către unul dintre părinți cu consimțământul celui de-al doilea părinte.
Dacă căsătoria nu este încheiată între părinții copilului (copii) (sau căsătoria se încheie cu o persoană care are copii de la o altă căsătorie), atunci puteți primi cel de-al doilea părinte, atunci când îl acordați departamentului de contabilitate la locul respectiv de lucru:
cererile de utilizare a deducerii fiscale standard;
copii ale certificatului de naștere al copilului;
documentul care confirmă găsirea unui copil pe furnizarea contribuabilului (Un astfel de document, de exemplu, poate fi un certificat de înregistrare a unui copil la locul de reședință al acestui părinte; o copie a deciziei Curții, care este de înțeles - cu care copilul locuiește de la părinți, un acord notarial al părinților despre plata pensiei, etc.).
Explicații similare conțin scrisori ale Ministerului Finanțelor din Federația Rusă din 13 decembrie 2011 nr. 03-04-05 / 5-1021, de la 10.02.2012 03-04-05 / 8-147.
Adesea întâlnește o astfel de situație atunci când copilul de la prima căsătorie trăiește împreună cu mama, iar tatăl copilului plătește o pensie alimentară. Într-o scrisoare către serviciul fiscal federal al Rusiei din 17 septembrie 2013, BS-4-11 / 16736 a răspuns pozitiv la întrebarea specificată în titlu, explicând că:
un tată divorțat (chiar dacă este lipsit de drepturi părintești, deoarece, în conformitate cu Codul Familiei din Federația Rusă, privarea de drepturi parentale nu scutește părintele de la datoria de a-și continui copiii (explicația în scrisoarea fiscalului federal Serviciul Rusiei din 13 ianuarie 2014 N BS-2-11 / [E-mail protejat])) Are dreptul la deducerea copiilor, de la plata pensiei. Adică participă la conținutul copilului. Dar banii care merg la pensie este proprietatea comună a soților, adică tatăl copilului și a noii sale soții. În consecință, are și dreptul de deducere;
deducerea copiilor are dreptul de a obține soțul unui soț nou (o scrisoare a Ministerului Finanțelor din Rusia din 18 mai 2012 nr. 03-04-05 / 8-640, din 18 aprilie 2016 nr. 03-04-05 / 22162).
În consecință, când părinții sunt divorțați la o deducere fiscală standard, patru persoane au dreptul să se bazeze pe un copil: mama și noul ei soț, tată și noua sa soție.
În conformitate cu regulile articolului 218 din NC, deducerea poate fi furnizată într-o dimensiune dublă pe baza unei cereri de refuz al unuia dintre părinți (părinți adoptivi) de la primirea unei deduceri fiscale.
Obținerea unei deduceri standard în favoarea unui alt părinte, unul dintre părinți nu poate decât dacă acesta are dreptul la el, care este confirmat de documentele relevante, prin urmare, dacă unul dintre părinți nu lucrează și nu are niciun venit impozabil NDFL la a Rata de 13% sau primește venituri eliberate din impozitare, nu poate refuza să primească această deducere în favoarea celui de-al doilea părinte.
Ar trebui să se țină cont de faptul că este imposibil să abandoneze deducerea standard în favoarea unui alt soț în cazurile în care unul dintre părinți:
nu funcționează, adică este o gospodină (o scrisoare a Ministerului Finanțelor din Rusia din 22 noiembrie 2012 nr. 03-4-05 / 8-1331);
este în concediu de maternitate (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 08/23/2012 nr. 03-04-05 / 8-997);
este în concediu pentru a avea grijă de un copil până la un an și jumătate (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 04.04.2012 nr. 03-04-06 / 8-95);
se compune în contabilizarea la Centrul de Forță (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 16.04.2012 nr. 03-4-05 / 8-513).
Când și sunt căsătoriți, nu provoacă nicio întrebare.
Dar dacă părinții sunt divorțați (nu se căsătoresc), atunci punerea în discuție a căror documente sunt necesare și suficiente pentru a obține deduceri în acest caz. Ministerul Finanțelor Federației Ruse din scrisoarea din data de 10.02.2012 nr. 03-04-05 / 8-147 a explicat că în acest caz este necesar:
cererea de refuz al unuia dintre părinți de la primirea deducției fiscale. În același timp, refuză să obțină o deducere fiscală standard, contribuabilul poate numai dacă are dreptul la el și este confirmat de documentele relevante (adică găsirea unui copil care să asigure contribuabilul, disponibilitatea contribuabilului venit impozabil cu privire la impozitul pe venit la o rată de 13% și o dimensiune imposibilă a unor astfel de venituri a valorii stabilite în valoare de 280.000 de ruble);
cererea de aplicare a deducerii fiscale standard;
De exemplu, un muncitor de sex feminin este o mamă singuratic și are doi copii, primul se naște din căsătorie (există un document care confirmă statutul unei mame singuratice), iar a doua cea de-a doua este recunoscută de decizia instanței lipsă .
În acest caz, angajatul este singurul părinte și are dreptul de a deduce dimensiunea dublă pentru fiecare copil:
În valoare de 2 800 de ruble. (1 400 de ruble. × 2) - pe un copil născut din căsătorie;
În valoare de 2 800 de ruble. (1 400 de ruble. × 2) - La un copil, al cărui tatăl este recunoscut de decizia instanței este lipsit de absent.
Asa de La ambii copii, angajatorul trebuie să ofere o deducere de 5.600 de ruble.
După cum sa menționat de Ministerul Finanțelor din Rusia, părinte nu este singurul În următoarele cazuri:
dacă căsătoria între părinți este terminată, adică. Părinții sunt divorțați;
dacă părinții copilului nu constă și nu au înregistrat o căsătorie înregistrată;
cel de-al doilea părinte este privat de drepturile părintești, deoarece Deprivarea drepturilor părintești nu eliberează părinții de obligația de a-și menține copilul;
cel de-al doilea părinte servind o propoziție în locuri de închisoare.
Acest departament financiar a indicat în scrisori de la data de 12.08.2010 nr. 03-04-05 / 5-448, de la 18.06.2010 nr. 03-04-05 / 5-340, din 24.07.2009 nr. 03-04-06- 01/192, din 04/13/2009 nr. 03-04-05-01 / 180, 02.11.2012 nr. 03-04-05 / 8-1246, de la 10/24/2012 nr. 03-04-05 / 8-1215, 01/15/2013 Nr. 03-04-05 / 8-23 Aceleași concluzii conțin o scrisoare a serviciului fiscal federal din Rusia din 13.01.2014 n BS-2-11 / [E-mail protejat]
De asemenea, o dublă deducere nu este furnizată singurii părinte, dacă sa căsătorit (RF), deoarece (după cum clarifică Ministerul Finanțelor din Rusia într-o scrisoare din 04/11/2013 nr. 03-04-05 / 8-372 ) În acest caz, datoria de a menține copilul este distribuită între părinte și soț / soție. În același timp, soțul părintelui, cu privire la furnizarea pe care copilul este situat, are, de asemenea, dreptul de a primi o deducere fiscală standard de 1.400 de ruble (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 20.05.2013 nr. 03 -04-05 / 17775). După terminarea unei astfel de căsătorii, furnizarea unui singur părinte al unei deduceri standard unui copil într-o dimensiune dublă poate fi reluată dacă copilul nu a fost adoptat în timpul unei căsătorii (scrisoarea Ministerului Finanțelor din Rusia din 04/02 / 2012. 03-04-05 / 3-410).
În aprilie 2014, Ministerul Finanțelor din scrisoarea sa din data de 17.04.14 № 03-04-05 / 17619 a explicat că este necesar să se țină seama de numărul total de copii din familia unui angajat, inclusiv deducerile la care părinții nu mai erau furnizate. Aceasta este, dacă există doi copii adulți în familie, peste 24 de ani și un copil minor este dedus pentru acesta din urmă, fiecare părinte este oferit în suma de 3.000 de ruble cu o lună înainte de momentul în care venitul părintelui va depăși 280.000 de ruble de la începutul anului.
O opinie similară a Ministerului Airfl a exprimat mai devreme ca răspuns la întrebarea:
Potrivit Ministerului Finanțelor din Rusia, prezentat în scrisoarea din data de 08.12.2011 nr. 03-04-05 / 8-1014, cel mai înalt copil ar trebui luat în considerare, indiferent dacă este prevăzut la deducerea sau nu.
ajutați 2-NDFL;
Notă: De la 02.11.2017 poate fi luată ajutor în contul personal al contribuabilului
o copie a certificatului de naștere al copilului.
Cererea de deducere nu este necesară, deoarece O astfel de cerință este exclusă de la articolul 218 alineatul (4) de către Legea federală din 27 decembrie 2009 nr. 368-FZ.
(de la 01.07.2019)
→ |
La stabilirea valorii bazei de impozitare în conformitate cu articolul 2 alineatul (3) din prezentul cod, contribuabilul are dreptul de a primi următoarele deduceri fiscale standard:
În valoare de 3 000 de ruble
persoanele care au primit sau au suferit boli de radiații și alte boli asociate cu impactul radiației datorate catastrofei la NPP de la Cernobîl sau cu lucrările asupra eliminării consecințelor catastrofei la NPP de la Cernobîl;
persoanele care au primit dizabilități datorate catastrofei la NPP de la Cernobîl din rândul celor care au participat la eliminarea consecințelor dezastrului în zona de înstrăinare a NPP de la Cernobîl sau angajați sau în alte lucrări la NPP de la Cernobîl (inclusiv temporar direcționate sau comandat), personalul militar și militar, conceput pentru comisioane speciale și atrase de îndeplinirea muncii legate de eliminarea consecințelor catastrofei la NPP de la Cernobîl, indiferent de localizarea persoanelor indicate și a muncii lor Ca persoane din componența de supraveghere și ordinară a organelor de afaceri interne, serviciile de incendiu de stat deținute (trecând) în zona de excludere, persoanele evacuate din zona de înstrăinare a centralei nucleare de la Cernobîl și resetate din zona de îndepărtare sau rămase în mod voluntar Din zonele specificate, persoanele care au dat măduvei osoase să salveze viața oamenilor afectați de catastrofă la NPP de la Cernobîl, indiferent de timp, Din ziua în care transplantul de măduvă osoasă și timpul de dezvoltare în aceste persoane în acest sens handicap;
persoanele care au avut loc în 1986-1987 Participarea la lucrările privind eliminarea consecințelor catastrofei la NPP de la Cernobîl în limitele zonei de înstrăinare a NPP de la Cernobîl sau angajați în timpul lucrărilor legate de evacuarea populației, valorile materialelor , animale de fermă și în exploatare sau alte lucrări la NPP de la Cernobîl (inclusiv temporar trimise sau comode);
personalul militar, cetățenii concediați din serviciul militar, precum și militari, concepuți pentru taxe speciale și atrase în această perioadă pentru a efectua lucrări legate de eliminarea consecințelor catastrofei la NPP de la Cernobîl, inclusiv ridicarea decolării , ingineria și compoziția tehnică a aviației civile, indiferent de dislocări și lucrări efectuate;
persoanele din compoziția obișnuită și superioară a organelor de afaceri interne, Serviciul de Foc de Stat, Serviciul Federal Firewall a Serviciului de Foc de Stat, Persoanele aflate în slujba Trupelor Gărzii Naționale a Federației Ruse și având ranguri speciale ale poliției, Angajații organelor de afaceri interne, Serviciul Federal Firefire a Serviciului de Foc de Stat, inclusiv între cetățenii concediați din serviciul militar, desfășurat în 1986 - 1987, în zona de înstrăinare a NPP de la Cernobîl;
personalul militar, cetățenii concediați din serviciul militar, precum și militari, concepuți pentru taxe militare și au participat la 1988 - 1990 la lucrările de pe obiectul "adăpost";
Am devenit cu dizabilități, care au primit sau au suferit boli de radiații și alte boli din cauza accidentului în 1957 la Asociația de Producție "Far" și deversările deșeurilor radioactive în râul TCHA, din rândul celor care au luat (inclusiv temporar trimiși sau comandați ) În 1957 - 1958, participarea la lucrările privind lichidarea consecințelor accidentului în 1957 la Asociația de producție Mayak, precum și a celor angajați cu privire la desfășurarea măsurilor de protecție și reabilitarea teritoriilor poluate radioactive de-a lungul TCHA Râul în 1949 - 1956, persoanele care au luat (inclusiv temporar direcționate sau comandate) în 1959 - 1961 Participarea directă la lucrările privind eliminarea consecințelor accidentului la asociația de producție "Farul" în 1957, persoanele evacuate (reinstalate), Pe lângă faptul că au ieșit în mod voluntar din așezările care suferă de poluare radioactivă din cauza accidentului în 1957 în asociația de producție "far" și radio de relief Deșeuri de testare la râul TCHA, inclusiv copiii, inclusiv copiii care, la momentul evacuării (reinstalarea), au fost într-o stare de dezvoltare intrauterină, precum și personal militar, o compoziție lărgită de unități militare și un contingent special, care au fost evacuate în 1957 din zona de poluare radioactivă (în același timp, celor care au lăsat voluntar cetățenii aparțin celor care au plecat la 29 septembrie 1957 până la 31 decembrie 1958 din așezările care au fost supuse unui poluare radioactivă din cauza accidentului în 1957 la producție Asociația "Mayak", precum și persoanele care au plecat în perioada 1949 în 1956, incluzând așezările care suferă de poluare radioactivă datorită evacuărilor deșeurilor radioactive în râul TCHA), persoanele care trăiesc în așezări care suferă de poluare radioactivă din cauza accidentului În 1957, la asociația de producție "far" și deversările deșeurilor radioactive la râul TCHA, unde doza echivalentă anuală medie Expuneri la 20 mai 1993 Peste 1 MZV (în plus față de nivelul de fundal al radiațiilor naturale pentru o anumită zonă), persoanele care au rămas în mod voluntar la un nou loc de reședință din așezările care suferă de poluare radioactivă din cauza accidentului în 1957 la Asociația de Producție "Farul" și deversările deșeurilor radioactive în râul de scurgere, în care doza medie anuală echivalentă de iradiere a fost de peste 20 mai 1993 peste 1 MZV (în plus față de nivelul de fundal de radiații naturale pentru localitate);
persoanele care au participat direct la testele armelor nucleare din atmosferă și combate substanțele radioactive, exerciții care utilizează astfel de arme până la 31 ianuarie 1963;
persoanele care participă direct la testele subterane ale armelor nucleare în situații de radiație de urgență și acțiunile altor factori care afectează armele nucleare;
persoanele care au participat direct la eliminarea accidentelor de radiații care au avut loc la instalațiile nucleare ale navelor de suprafață și subacvatice și în alte instalații militare și înregistrate în procedura stabilită de autoritatea executivă federală autorizată în domeniul apărării;
persoanele care participă direct la lucrările (inclusiv personalul militar) privind asamblarea acuzațiilor nucleare până la 31 decembrie 1961;
persoanele care participă direct la testele subterane ale armelor nucleare, desfășurarea și asigurarea muncii privind colectarea și eliminarea substanțelor radioactive;
oaspeții cu dizabilități ale marelui război patriotic mare;
persoanele cu dizabilități de la numărul de militari care au devenit handicapi I, II și III din cauza vătămării, contuziei sau prejudiciului obținute în protecția URSS, Federația Rusă sau în executarea altor atribuții de serviciu militar sau obținute din cauza datorită boala asociată cu șederea pe față sau de la foștii partizani, precum și alte categorii de persoane cu dizabilități echivalente în furnizarea de pensii la categoriile specificate de militari;
deducerea fiscală în valoare de 500 de ruble Pentru fiecare lună a perioadei de impozitare se aplică
Eroii Uniunii Sovietice și eroii Federației Ruse, precum și persoanele au acordat ordinul faimosului de trei grade;
persoanele compoziției lărgită a Armatei Sovietice și a Marinei din URSS, organele de afaceri interne ale URSS și securitatea statului a URSS, care au deținut poziții cu normă întreagă în unitățile militare, sediul central și instituțiile care făceau parte din armată în timpul armatei Marele război patriotic sau cei care au fost în această perioadă în orașe, participarea la apărarea cărora li se numără aceste persoane pe termen lung pentru a prescrie o pensie cu privire la condițiile preferențiale stabilite pentru personalul militar al armatei existente;
participanți la marele război patriotic, operațiunile de luptă cu privire la protecția URSS a personalului militar care a servit în unități militare, sediilor și instituțiilor care făcea parte din armată și foști partizani;
persoanele care se aflau la Leningrad în timpul blocadei sale în timpul marelui război patriotic din 8 septembrie 1941 până la 27 ianuarie 1944, indiferent de perioada de ședere;
fostul, inclusiv minorii, prizonierii de lagăre de concentrare, ghetou și alte locuri de conținut obligatoriu create de Germania fascistă și aliații săi în timpul celui de-al doilea război mondial;
dezactivate încă din copilărie, precum și grupuri cu dizabilități I și II;
persoanele care au primit sau au suferit boli de radiații și alte boli asociate cu sarcina de radiații cauzate de consecințele accidentelor de radiații la instalațiile atomice ale scopurilor civile sau militare, precum și ca urmare a testelor, exercițiilor și altor lucrări legate de orice fel de instalații nucleare , inclusiv arme nucleare și nave spațiale;
junior și personal medical de mijloc, medici și alți angajați ai instituțiilor medicale (cu excepția persoanelor ale căror activități profesionale sunt legate de locul de muncă cu orice tip de surse de radiații ionizante în condiții de radiație la locul de muncă, ceea ce corespunde profilului lucrării transportate Out), care a primit doze excesive de iradiere de radiație cu furnizarea de îngrijiri medicale și servicii din 26 aprilie până la 30 iunie 1986, precum și persoanele afectate de catastrofă la NPP de la Cernobîl și sunt sursa radiațiilor ionizante;
persoanele care au dat măduvă osoasă pentru a salva viața oamenilor;
lucrătorii și angajații, precum și personalul militar și cei care s-au certat din serviciul compoziției obișnuite și superioare ale organelor de afaceri interne, Serviciul de Foc de Stat, Serviciul Federal Fire a Serviciului de Foc de Stat, Persoanele care au servit în trupe a Gărzii Naționale a Federației Ruse și având ranguri speciale ale poliției, angajații autorităților interne, instituții și organisme ale sistemului penitenciar, serviciul federal de pompieri a serviciului de incendiu de stat, angajații instituțiilor și organismelor sistemului penitenciar care au primit boli profesionale asociate cu impactul radiațiilor asupra lucrării din zona de înstrăinare a NPP de la Cernobîl;
persoanele care au luat (inclusiv temporar trimise sau comandate) în 1957-1958 Participarea directă la lucrările privind eliminarea consecințelor accidentului în 1957 la Asociația de Producție "Mayak", precum și angajați cu privire la activitatea de comportament de protecție măsuri și reabilitarea teritoriilor contaminate radioactiv de-a lungul râului TCHA în 1949 - 1956;
persoanele evacuate (reinstalate), precum și lăsate în mod voluntar din așezări care suferă de poluare radioactivă din cauza accidentului în 1957 la Asociația de producție "Farul" și deversările deșeurilor radioactive la râul TCHA, inclusiv copiii, inclusiv copiii care, în momentul Evacuarea (reinstalarea) a fost într-o stare de dezvoltare intrauterină, precum și fostul personal militar, o compoziție lărgită de unități militare și un contingent special, care au fost evacuate în 1957 din zona de contaminare radioactivă. În același timp, celor care au lăsat în mod voluntar persoanelor care au plecat la 29 septembrie 1957 până la 31 decembrie 1958, incluzând așezările care suferă de poluare radioactivă din cauza accidentului în 1957 la Asociația de producție Mayak, precum și cei care au plecat 1949 până în 1956, așezările incluzive supuse poluării radioactive datorită evacuărilor deșeurilor radioactive în râul TCHA;
persoanele evacuate (inclusiv cele care au rămas în mod voluntar) în 1986 din zona de înstrăinare a NPP-ului de la Cernobîl, care au fost supuși unei poluări radioactive datorită catastrofei la centrala nucleară de la Cernobîl sau reinstalată, inclusiv a celor care au rămas în mod voluntar, din zona de discontinuitate în 1986 și în anii următori, inclusiv copiii, inclusiv copiii care, la momentul evacuării, au fost într-o stare de dezvoltare intrauterină;
la ei și soții personalului militar care a murit din cauza rănirii, contuziei sau vătămării, primite de ei în protecția URSS, Federația Rusă sau în îndeplinirea altor sarcini de serviciu militar sau datorită bolii asociate cu șederea în față, precum și soții funcționarilor publici care au murit în timpul îndatoririlor oficiale. Această deducere este furnizată soților funcționarilor militari morți și publici, dacă nu au intrat într-o căsătorie;
cetățenii au fost concediați din serviciul militar sau au fost invitați la taxe militare care au efectuat datoria internațională în Republica Afganistan și alte țări în care activitățile de luptă, precum și cetățenii care au participat în conformitate cu deciziile autorităților de stat ale Federației Ruse în ostilități Federația Rusă;
Punctul 3 a ridicat rezistența de la 01/01/2012.
deducerea fiscală în valoare de 400 de ruble Pentru fiecare lună a perioadei de impozitare se aplică acelor categorii de contribuabili care nu sunt enumerați la alineatul (1) alineatul (1) din paragraful 1 și este valabil pentru o lună în care veniturile lor calculate de rezultatul incremental de la începutul impozitului Perioada (cu privire la faptul că rata de impozitare este stabilită, clauza 1 stabilită a articolului 224 din prezentul cod) de către agentul fiscal, oferind că această deducere fiscală standard a depășit 40.000 de ruble. Începând cu luna, în care venitul indicat a depășit 40.000 de ruble, deducerea fiscală prevăzută în prezentul paragraf nu se aplică;
deducerea fiscală pentru fiecare lună a perioadei de impozitare se extinde la părinte, soțul / soția) a părintelui, părinte adoptiv, tutore, mandatar, părinte adoptiv, soț / soție) al părintelui adoptiv, cu privire la care este a Copil în următoarele dimensiuni:
1.400 de ruble - la primul copil;
1.400 de ruble - pe al doilea copil;
3.000 de ruble - pe al treilea și fiecare copil ulterior;
3 000 de ruble - pe al treilea și fiecare copil ulterior;
12 000 de ruble - pentru fiecare copil dacă copilul sub vârsta de 18 ani este un copil cu dizabilități sau un student de educație cu normă întreagă, student absolvent, alternator, un intern, un student sub vârsta de 24 de ani, dacă este dezactivat Grupul I sau II;
deducerea fiscală pentru fiecare lună a perioadei fiscale se extinde la Guardian, un mandatar, un părinte recepțională, un soț (soț / soție) al părintelui adoptiv, cu privire la furnizarea unui copil în următoarele dimensiuni:
28.03.17 476 524 6
Am doi copii, iar statul ne dă o reducere cu soțul ei atunci când plătesc NDFL.
Datorită copiilor în fiecare an, oferim statului pentru 5000 de ruble mai puțin.
Cel mai probabil, beneficiați de o deducere fiscală standard pentru un copil. Când sunteți pregătit să lucrați, contabilitatea solicită să aducă o copie a certificatului de naștere al copilului și să scrie o cerere de deducere. Mai mult, angajatorul se comportă: în fiecare lună îndepărtează de salariul dvs. cantitatea de deducere și suma rămasă plătește 13% din NDFL. Dacă nu a fost, nu fiți descurajați: deducerea poate fi returnată în ultimii trei ani.
Elena Defko.
devine deducere pentru doi copii
Dacă lucrați și plătiți cu salariile NDFL, aveți dreptul să primiți o deducere a copiilor din acea lună în care sa născut copilul. Dar doar un singur loc de muncă îl va da, chiar dacă lucrați cu jumătate de normă în mai mulți angajatori.
Statul oferă o deducere nu la toate veniturile, dar numai pe cele de la care dvs. sau angajatorul dvs. plătește NDFL. Dacă sunteți un antreprenor individual pe o simplificare, brevet sau schimbare și din venitul meu, nu plătiți impozitul pe venit personal, nu veți fi deducere. Dar PA cu privire la sistemul general de impozitare va primi o deducere, deoarece profiturile sale dau 13% din stat.
Veți primi o deducere a copiilor, chiar dacă închiriați un apartament, o mașină sau altă proprietate. Pentru a face acest lucru, impozitul trebuie să depună o declarație de 3-NDFL, în care specificați venitul anual primit și declarați dreptul de deducere.
Dimensiunea deducerii depinde de numărul de copii: mai mulți copii, mai puțin impozitul, iar deducerea pot obține ambii părinți.
Primul și cel de-al doilea copil scutit de impozit la 1.400 de ruble. Astfel, în fiecare lună salvez 364 de ruble. Aceeași sumă îi salvează pe soțul ei din salariul său.
Al treilea și fiecare copil eliberează încă 3000 de ruble pe lună de la impozit. Dacă soții au un copil din căsătoriile anterioare, copilul lor global va fi al treilea. Copilul general salvează ambii părinți în fiecare lună pentru 390 de ruble, iar copiii din căsătorii anterioare - 182 de ruble.
Victor și Maria au un copil din căsătorii anterioare și unul comun. Victor plătește pensia pentru primul copil, aduce o persoană viitoare și în comun cu noul fiu al Fiului. Victor va primi 1.400 de ruble pentru o deducere la primul copil, 1.400 de ruble pe pas și 3000 de ruble pe Fiul și să economisească 754 de ruble pentru impozite. Noua sa soție va primi 1400 de ruble de deducere la fiică și 3000 de ruble pe Fiul și salvează 572 de ruble.
Prin urmare, copilul comun al Mariei și Victor va fi al treilea și va da 3000 de ruble de deducere
Noua soție a lui Victor doar doi copii, dar pentru cea de-a doua va primi deducere ca și pentru a treia. Ministerul Finanțelor rezumă copiii ambelor părinți, astfel încât copilul comun al Mariei și Victor va fi al treilea și va da 3.000 de ruble de deducere:
Astfel, nu numai părinții, ci și mama vitregă, tatăl vitreg, păzitorii, părinții adoptivi, administratorii divorțați pot fi deducere, dacă se mențin un copil.
Spunem nu numai deduceri
Dar despre cum să efectuați un buget comun, să învățați un copil să salveze, să vă ridicați salariul și să beneficiați de bani
Deducerea va fi dată până când copilul are 18 ani. Mai mult, dacă copilul este de 18 ani la începutul anului, dreptul dvs. de deducere nu va arde în ziua de naștere și va acționa până la sfârșitul anului. La copiii care sunt plătiți sau gratuit pentru a studia la departamentul cu normă întreagă, deducerea se va extinde pentru întreaga perioadă de studiu - maximul înainte de apariția a 24 de ani. Să presupunem că copilul a absolvit Universitatea din iunie și a primit o diplomă, atunci din iulie, veți înceta să obțineți deducere.
Dacă nu există nicio deducere a copiilor mai în vârstă, acestea sunt încă luate în considerare la acordarea unei deduceri asupra fraților și surorilor mai tineri. Dacă, de exemplu, trei copii, iar cei doi mai în vârstă au crescut de mult și nu obțineți nimic pentru ei, 3000 de ruble vor fi încă deducere pentru al treilea copil:
Pentru copiii cu dizabilități, deducerea a mai mult: 12.000 de ruble pentru părinți și 6.000 de ruble gardieni și administratori. Această deducere este rezumată cu deducerea obișnuită a copiilor. De exemplu, dacă un copil cu handicap sa născut primul sau al doilea, fiecare părinte va primi două deduceri: 1400 și 12.000 de ruble - și salvați 1742 de ruble. Dacă copilul este al treilea în familie, impozitul va fi lansat 3000 și 12.000 de ruble - părinții vor salva 1950 de ruble.
Cu ajutorul deducerilor, statul urmărește să sprijine persoanele cu salarii mici, astfel încât stabilite o limită anuală. Pentru a întinde deducerea pentru întregul an, trebuie să primiți nu mai mult de 2966 de ruble pe lună. Dacă primiți 50.000 de ruble pe lună, atunci în august venitul dvs. va trece pentru 350 de mii și nu va exista deducere. Din august și înainte de sfârșitul anului veți plăti impozitul pe venitul personal din tot salariul.
350 000 P - aceasta este valoarea maximă a venitului anual în care aveți dreptul de a deduce
Se întâmplă că nu există un salariu de câteva luni: În criză, angajatul a fost trimis în vacanță pe propria cheltuială sau a luat concediu medical. În acest caz, deducerea pentru aceste luni nu arde, ci este transferată în luna următoare și este rezumată.
Dar dacă criza a fost întârziată și salariul nu va fi salariu până la sfârșit, deducerea arsurilor și anul viitor nu este transferată.
Singurul părinte are dreptul la dublu deducere, dacă celălalt a murit sau a dispărut. Dacă părintele intră în căsătorie, își pierde dreptul la dublu deducere.
Dubla deducere va fi dată și mamele singure, dacă în certificatul de naștere al copilului nu există nici o înregistrare a tatălui sau că este făcut din cuvintele mamei.
Părintele care au divorțat sau nu a ridicat relația, poate, de asemenea, să pretindă o dublă deducere, necesită doar cel de-al doilea părinte pentru a refuza deducerea în favoarea primului. În cazul în care cel de-al doilea părinte nu funcționează, este un antreprenor individual, constă pe schimbul de muncă sau este în permanență să aibă grijă de un copil de până la un an și jumătate, deducerea dublă nu va da.
Dacă un părinte și-a refuzat deducerea în favoarea altui, va trebui să ia 2-NDFL de la serviciu în fiecare lună. Un angajator care plătește o dublă deducere trebuie să se asigure că părintele care a refuzat deducerea încă lucrează și venitul său nu a depășit limita.
Deducerea fiscală pentru un copil este cea mai convenabilă. Nu este nevoie să completați declarația și să mergeți la impozit, deducerea poate fi obținută direct la locul de muncă.
Pentru a face acest lucru, veniți la departamentul de contabilitate, scrieți o declarație și atașați documente:
Dacă copilul are doar un singur părinte, iar al doilea a murit sau a dispărut, va lua un certificat de deces al unui al doilea părinte sau un extras din decizia Curții cu privire la recunoașterea părintelui lipsit de absent. Dacă copilul nu are un tată și mama îl primește singură, trebuie să aduceți certificatul de naștere al copilului în formularul 25 și o copie a paginii pașaportului despre un statut marital pentru a confirma că mama nu este căsătorită.
Gardienii și administratorii aduc documente care confirmă dreptul lor de a ridica copilul.
Contabilul va lua documente și va calcula deducerea. Dacă ați scris o declarație care nu este imediat, dar în mijlocul sau la sfârșitul anului, nu veți pierde bani în bani: contabilul va face recalcularea NDFL în ultimele luni în acest an.
În fiecare an este dedus automat, nu este necesar să scrieți o nouă declarație. Dar va fi necesar atunci când veți avea un alt copil care va fi născut sau situația vieții se va schimba: veți schimba locul de muncă sau, de exemplu, să creați o nouă familie și veți educa copii non-rigidă.
Dacă pentru anul în care ați schimbat locul de muncă, aduceți ajutor 2-NDFL în contabilitate de la lucrările anterioare. Contabilul va lua în considerare veniturile din trecut pentru acest an și va verifica, a depășit limitarea la 350 mii sau nu.
Se întâmplă că angajatorul a uitat să ia o declarație cu dvs. pentru a deduce și a considerat impozitul din tot salariul sau a dat o deducere, dar nu pe toți copiii. Puteți returna excesul de impozitare, dar numai în ultimii trei ani.
Va trebui să contactați impozitul la locul de reședință și să pregătiți documente: o declarație, copii și originale ale documentelor care acordă dreptul de deducere, un certificat de 2-NDFL din activitatea de venituri în ultimii ani și o completare independent 3 Declarația -ndFL.
Documentele pot fi trimise personal sau prin poștă. Taxa va dura trei luni pentru a verifica, după încheierea căreia vă va trimite o notificare scrisă a deciziei. Dacă aprobarea restituirii, banii vor veni în contul dvs. în termen de o lună.
