Esența teoretică a pieței muncii și problema șomajului. Esența șomajului, tipurile, cauzele și consecințele acestuia. Forme de șomaj. Dinamica șomajului în Federația Rusă din 2000 până în 2016. Analiza stării șomajului în Rusia pentru 2016-2017. Rata șomajului pe regiuni din Rusia în 2016-2017. Combaterea șomajului în Rusia: direcții, metode, rezultate. Măsuri de combatere a șomajului luate de Guvernul Federației Ruse în 2016-2017.
Lucrul la curs pe tema:
INTRODUCERE
Capitolul 1. Esența teoretică a pieței muncii și problema șomajului.
1.1 Piața muncii, conceptul și esența sa
Capitolul 2. Analiza stării șomajului în Rusia pentru 2016-2017.
2.1 Analiza șomajului în Rusia în perioada 2000-2016
Concluzie
INTRODUCERE
Bunăstarea economică a oricărei țări depinde de rata creșterii economice. Există mai mulți factori determinanți sau factori ai dezvoltării economice. De exemplu, cum ar fi industrializarea, agricultura, populația, ocuparea forței de muncă etc. Unul dintre principalii indicatori ai creșterii economice este nivelul ocupării forței de muncă, deoarece declinul său are un efect negativ asupra întregii economii. Ori de câte ori există un nivel ridicat de ocupare a forței de muncă, producția se îmbunătățește, crescând astfel nivelul de trai.
Nivelul ridicat al șomajului din țară duce la probleme sociale și economice în societate în ansamblu. Problemele economice duc la o scădere a producției de bunuri și servicii, o scădere a distribuției veniturilor, o pierdere a veniturilor fiscale, o scădere a nivelului PIB etc.
Șomajul este o problemă majoră cu care se confruntă statele din întreaga lume. Politicienii și oamenii de știință încearcă din răsputeri să rezolve această problemă. Agravarea problemei ocupării forței de muncă amenință o înrăutățire a situației economice și, ulterior, o revoluție socială.
Problemele legate de ocuparea forței de muncă și șomaj primesc cea mai serioasă atenție în toate țările lumii. Atât țările în curs de dezvoltare, cât și cele dezvoltate caută modalități de a rezolva o sarcină dificilă - de a crea locuri de muncă decente și permanente, deoarece ocuparea forței de muncă decente este singura modalitate de a scăpa de sărăcie și o condiție prealabilă pentru dezvoltarea economică durabilă a țării. Și nu este o coincidență faptul că a apărut una nouă într-o serie de sarcini stipulate în cadrul Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului - asigurarea unui loc de muncă deplin și productiv și a muncii decente pentru toți.
În Rusia modernă, șomajul rămâne la un nivel satisfăcător. Deși în anii 90 au existat și indicatori catastrofali. De la începutul anilor 2000, autoritățile au reușit să reducă șomajul, aducându-l la un nivel adecvat dezvoltării economice a țării.
Cu toate acestea, problema ocupării forței de muncă nu își pierde relevanța. Mai ales având în vedere situația demografică din Rusia, unde procentul populației în vârstă de pensionare este critic ridicat.
Persistența sancțiunilor internaționale și lipsa de claritate nu contribuie la creșterea numărului de locuri de muncă. Iar plecarea unui număr de mari companii străine de pe piața internă agravează și mai mult situația.
Pentru a atinge acest obiectiv, următoarele vor fi rezolvate sarcini:
1. Luați în considerare piața muncii, conceptul și esența acesteia.
2. Determinați esența șomajului, tipurile, cauzele și consecințele acestuia.
3. Analizați dinamica șomajului în Rusia în perioada 2000-2016.
4. Evaluează starea șomajului în Rusia în 2017.
5. Formulați direcțiile, metodele și rezultatele combaterii șomajului în Rusia în etapa actuală.
Structura de lucru, datorită scopului și obiectivelor sale, constă dintr-o introducere, 2 capitole și 5 paragrafe, o concluzie și o listă de referințe.
1.1 Piața muncii, conceptul și esența sa
Înainte de a studia șomajul, este important să înțelegem unde are loc exact acest fenomen și care sunt trăsăturile funcționării acestuia. Șomajul apare și se dezvoltă pe o piață specifică - piața muncii.
Piața muncii este un complex de relații economice în ceea ce privește cifra de afaceri a unui anumit produs - munca. Aceasta este o piață în care capacitatea de a lucra este schimbată cu salarii adecvate.
Piața forței de muncă formează cererea, oferta și prețul forței de muncă și, în consecință, serviciile forței de muncă. Subiecții relațiilor economice pe piața muncii sunt, pe de o parte, antreprenorii - monopoluri mari, oameni de afaceri mijlocii și mici, statul, iar pe de altă parte - lucrătorii individuali sau asociațiile acestora (sindicatele). Prețurile care apar pe piața muncii sunt ratele salariale, care sunt forma monetară a valorii muncii. Situația pieței muncii se caracterizează prin raportul dintre locurile de muncă libere și șomerii și cetățenii cu capacitate de muncă în căutarea unui loc de muncă. Împreună cu alte tipuri de piață, piața muncii formează sistemul economic al mecanismului pieței. Mai mult, piața muncii ocupă o poziție centrală în structura economiei de piață, acționează ca un fel de bază pe care este construit întregul sistem de piață, deoarece fără piața muncii, funcționarea și dezvoltarea optimă a unei economii de piață este practic de neconceput .
În macroeconomie, se obișnuiește să se facă distincția între piețele muncii naționale și cele mondiale. Cea națională funcționează în economia țării în ansamblu, cea mondială - la scară economică globală și există sub forma migrației internaționale a forței de muncă.
Piața muncii, fiind una dintre principalele componente ale mecanismului general al pieței economice, implementează o funcție specifică de distribuție și redistribuire a resurselor de muncă pe sfere, industrii, regiuni, profesii, specialități, calificări în conformitate cu legea cererii și ofertei. Piața muncii, în conformitate cu o serie de principii ale mecanismului activității sale, este o piață de un anumit tip, care are multe diferențe semnificative față de alte piețe de mărfuri. Autoritățile de reglementare a pieței muncii nu sunt doar factori macro și microeconomici, ci și aspecte socio-economice și socio-psihologice care nu sunt întotdeauna direct legate de salarii.
Dinamica pieței muncii se caracterizează printr-o serie de caracteristici, dintre care principalele sunt următoarele:
1. Productivitatea muncii lucrătorilor, spre deosebire de alți factori de producție, se poate modifica semnificativ în funcție de modul în care este organizat în mod optim procesul muncii, precum și de nivelul de motivație personală a unei persoane în muncă.
2. Munca, de regulă, este realizată de colectivele de lucrători, care, independent unul de celălalt, le stabilesc standarde de producție.
3. Pe piața muncii, proprietarul mijloacelor de producție și proprietarul forței de muncă se intersectează, între care există o negociere cu privire la un anumit tip de muncă (munca unui lăcătuș, bucătar, constructor, inginer etc.) , precum și condițiile și durata de utilizare a angajatului.
4. O caracteristică tipică a pieței forței de muncă este excesul constant al ofertei de muncă față de cererea acesteia.
5. Pe piața muncii, există o concurență între lucrători pentru locurile de muncă vacante. În această luptă, câștigătorul este cel care poate asigura cel mai mare profit cu munca sa angajatorului.
Forta de munca:
A) capacitatea unei persoane de a lucra;
B) un set de abilități fizice și mentale ale unei persoane, care sunt utilizate de aceasta în procesul de muncă;
C) numărul total de angajați din țară;
D) o parte a populației, inclusiv angajați, lucrători independenți și solicitanți de locuri de muncă (șomeri).
În realitate, forța de muncă funcționează, se dezvoltă și se îmbogățește în procesul activității de muncă a unei persoane. Condițiile socio-economice pentru funcționarea forței de muncă sunt direct dependente de modul de comunicare dintre producător și condițiile de producție.
Structura de vârstă și de calificare profesională a forței de muncă, precum și mărimea acesteia, afectează semnificativ potențialul de muncă al statului. În țările în care proporția lucrătorilor tineri este semnificativă, există un mare potențial de recalificare, ceea ce reprezintă un avantaj cheie în ceea ce privește introducerea realizărilor NTP.
Șomajul este un fenomen socio-economic complex și multifacetic, manifestat în absența unui loc de muncă pentru o anumită parte a populației active, pregătită și capabilă să desfășoare activități de muncă.
Pentru o înțelegere obiectivă a esenței șomajului, este necesar să se determine cine poate fi considerat șomer. Criteriile pentru determinarea unei persoane care sunt șomere sunt stabilite de obicei prin lege sau prin documente relevante. Cu toate acestea, în diferite țări, aceste criterii pot diferi ușor unele de altele.
În Statele Unite, șomerii sunt definiți ca cei care au rămas fără muncă o săptămână, au căutat în mod activ de lucru în ultimele patru săptămâni, care sunt concediați temporar sau angajați pentru un nou loc de muncă și trebuie să înceapă să lucreze în termen de 30 de zile .
În Japonia, șomerii sunt considerați a fi persoanele care nu au lucrat nici măcar o oră în timpul săptămânii. Postat pe site
În Marea Britanie, șomerii sunt persoane care sunt șomeri timp de o săptămână, caută un loc de muncă în acest moment sau nu au posibilitatea de a-și căuta unul din cauza unei boli, sau cei care așteaptă rezultatele negocierilor de locuri de muncă.
În Federația Rusă, șomerii sunt recunoscuți ca „cetățeni buni care nu au muncă și câștiguri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi un loc de muncă adecvat, caută un loc de muncă și sunt gata să-l înceapă. În același timp, plățile compensatorii și salariile medii reținute către cetățenii demiși din organizații (din serviciul militar), indiferent de forma lor organizațională și juridică și forma de proprietate în legătură cu lichidarea organizației sau reducerea numărului sau personalul angajaților organizației, nu sunt luați în considerare ca venituri. "
În economia modernă, șomajul este văzut ca o parte naturală și integrantă a economiei de piață. Contribuie la:
1. Îmbunătățirea structurii calitative a forței de muncă, a competitivității acesteia ca marfă;
2. formarea unui nou mecanism motivațional și a unei atitudini adecvate față de muncă;
3. Îmbunătățirea valorii intrinseci a locului de muncă și consolidarea conexiunii unei persoane cu munca;
4. disponibilitatea unei rezerve de forță de muncă în cazul necesității desfășurării rapide a unei noi producții.
În acest sens, clasificarea formelor de șomaj în funcție de diferitele criterii prezentate în tabelul 1 este de mare interes.
Tabelul 1 - Formele șomajului și caracteristicile acestora
| Formă de șomaj | Caracteristică |
| Cauzele șomajului | |
| Frecare | Este cauzată de o schimbare voluntară de muncă din diverse motive: căutarea unor câștiguri mai mari sau un loc de muncă mai prestigios cu condiții de muncă mai favorabile etc. |
| Instituţional | Acesta este generat de însăși structura pieței muncii, factori care afectează cererea și oferta de muncă |
| Voluntar | Apare atunci când o parte a populației în vârstă de muncă, dintr-un motiv sau altul, pur și simplu nu vrea să lucreze |
| Structural | Cauzat de schimbări în structura producției sociale sub influența progresului științific și tehnologic și îmbunătățirea organizării producției |
| Tehnologic | Asociat cu tranziția la noile generații de echipamente și tehnologie, mecanizarea și automatizarea muncii manuale |
| Ciclic | Se întâmplă cu o scădere bruscă generală a cererii de forță de muncă în timpul unei perioade de scădere a producției și a activității comerciale cauzate de criza economică |
| Regional | Are o origine regională și se formează sub influența unei combinații complexe de circumstanțe istorice, demografice, socio-psihologice |
| Economic | Este cauzată de condițiile pieței, de înfrângerea unei părți a producătorilor de mărfuri în concurență |
| Sezonier | Cauzat de natura sezonieră a activităților din anumite industrii |
|
Marginal |
Șomajul în rândul segmentelor slab protejate ale populației |
| Durata șomajului în luni | |
| Pe termen scurt | Până la 4 |
| De lungă durată | 4-8 |
| Lung | 8-18 |
| Stagnant | Peste 18 |
| Formă externă de manifestare a șomajului | |
| Deschis | Include toți solicitanții de locuri de muncă șomeri |
| Ascuns | Include muncitorii efectiv angajați în economie, dar care nu lucrează efectiv, și cei a căror muncă este inutilă. |
1. sex (cu alocarea celor mai puțin protejați șomeri sociali - femei);
2. vârstă (evidențiind șomajul în rândul tinerilor și șomajul în rândul persoanelor în vârstă de pre-pensionare);
3. munca (muncitori, manageri, specialiști, muncitori necalificați și alții);
4. nivelul educației;
5. nivelul veniturilor și securității;
6. motivele concedierii;
1) Costul umflat al muncii (salariile), care este cerut de vânzător sau de sindicat. Comportamentul unui cumpărător (angajator) pe piața muncii este determinat în aceste condiții prin corelarea costului de cumpărare a forței de muncă și a veniturilor pe care le va primi din utilizarea acesteia într-o anumită perioadă de timp, cu costurile pe care le va suporta în legătură cu achiziționarea de echipamente care înlocuiesc forța de muncă, forța și rezultatul pe care îl va aduce această mașină. Progresul științific și tehnologic și creșterea nivelului tehnologic de producție sunt încă unul dintre motivele creșterii șomajului în condițiile moderne.
2) Costuri reduse ale forței de muncă (salarii) stabilite de angajator. Depinde de gradul de formare a pieței forței de muncă, de flexibilitatea acesteia și de alte caracteristici. De exemplu, în regiunile cu un surplus de muncă, angajatorul poate dicta prețurile forței de muncă. În acest caz, vânzătorul (muncitor angajat) refuză să-și vândă forța de muncă cu o sumă mică și caută un alt cumpărător. Pentru o anumită perioadă de timp, el poate fi șomer și poate fi clasificat ca șomer.
3) Lipsa costului, respectiv a prețului forței de muncă. Există întotdeauna oameni în societate care nu pot fi implicați în procesul de producție din cauza lipsei lor de forță de muncă ca atare sau a disponibilității forței de muncă de o calitate atât de scăzută încât cumpărătorul (angajatorul) nu vrea să o dobândească. Acestea sunt vagabonzi, elemente declasate, persoane cu dizabilități etc. Această categorie de cetățeni, de regulă, își pierde definitiv un loc de muncă și speranța de a găsi unul și se încadrează în categoria șomerilor stagnanți. Prin urmare, motivul cheie al apariției șomajului este dezechilibrul de pe piața muncii. Acest dezechilibru crește în special în timpul recesiunilor economice, al războaielor, al dezastrelor naturale etc.
Consecințele șomajului.
Șomajul are consecințe economice și sociale grave. Printre consecințele economice ale șomajului sunt următoarele:
1. subproducție, subutilizare a capacităților de producție ale societății.
2. o scădere semnificativă a nivelului de trai al persoanelor care se găsesc șomere, deoarece munca este principala lor sursă de trai;
3. Scăderea nivelului salariilor angajaților ca urmare a concurenței emergente pe piața muncii;
4. creșterea sarcinii fiscale asupra angajaților din cauza necesității de sprijin social pentru șomeri, a plăților de prestații și a compensațiilor etc.
Pe lângă costurile pur economice, șomajul are și consecințe sociale și psihologice semnificative, adesea mai puțin evidente, dar mai grave decât cele economice. Principalele sunt următoarele:
1. creșterea instabilității politice și a tensiunii sociale în societate;
2. agravarea situației infracționale, creșterea infracțiunii, întrucât un număr semnificativ de infracțiuni și infracțiuni sunt comise de persoane care nu lucrează;
3. creșterea numărului de sinucideri, boli mentale și cardiovasculare, mortalitate prin alcoolism, în cazuri generale de comportament deviant;
4. deformarea personalității șomerilor și a legăturilor sale sociale, exprimată în apariția depresiei de viață în rândul cetățenilor șomeri forțați, pierderea calificărilor și abilităților practice ale acestora; agravarea relațiilor familiale și destrămarea familiilor, reducerea legăturilor sociale externe ale șomerilor. Consecințele șomajului sunt pe termen lung. Fostul șomer, chiar și după angajare, se caracterizează printr-o activitate de muncă redusă, conformitatea comportamentului, care necesită eforturi semnificative pentru reabilitarea șomerilor.
Consecințele socio-psihologice și economice ale șomajului demonstrează în mod clar că acesta este un fenomen foarte periculos pentru societate și individ, care necesită o politică activă de ocupare a forței de muncă care să vizeze nu numai eliminarea consecințelor șomajului, ci și prevenirea și prevenirea creșterii necontrolate a acestuia în exces. a valorii minime admise.
2.1 Analiza șomajului în Rusia în perioada 2000-2016
Situația de criză din economia rusă din 2014 a fost strâns interconectată cu sfera ocupării forței de muncă a populației țării. Deja la începutul anului 2015, șomajul începe să crească. Statisticile oficiale diferă de ratele reale ale șomajului. Prin urmare, să acordăm atenție unor puncte pe care Rosstat le notează în note, note de subsol, explicații ale calculelor.
Statisticile se bazează pe o analiză a unui eșantion al populației, nu al tuturor cetățenilor țării. Sursa oficială informează cu privire la rezumatul rezultatelor „sondajului eșantion al populației cu privire la problemele ocupării forței de muncă”.
Statisticile privind Crimeea nu sunt luate în considerare. Citat dintr-o sursă oficială: „pentru a asigura comparabilitatea statistică a datelor, acestea au fost calculate fără a lua în considerare informațiile pentru Republica Crimeea și orașul Sevastopol”.
Șomajul scade nu din cauza angajării cetățenilor șomeri anteriori, ci din cauza scăderii numărului populației active din punct de vedere economic. Cu alte cuvinte: sunt mai mulți tineri și bătrâni, iar populația în vârstă de muncă este din ce în ce mai mică.
Există mulți cetățeni șomeri în țară, despre a căror angajare nu există informații oficiale sau sunt inexacti. Astfel, acestea nu sunt luate în considerare în rapoartele Rosstat și pot denatura situația reală în ceea ce privește șomajul în entitățile individuale constitutive ale Federației Ruse și în țară în ansamblu.
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,8 |
Figura 1. Dinamica ratei șomajului din 2000 până în 2016.
În 2016, rata șomajului a scăzut la 5,3% din forța de muncă (cu excepția factorului sezonier - la 5,2% din forța de muncă). În medie, în 2016, șomajul s-a ridicat la 5,5% din forța totală de muncă (în metodologia bilanțului resurselor de muncă, potrivit Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia, aceasta reprezintă 5,8% din forța de muncă), care este mai mică decât în 2015 cu 0,1 puncte procentuale ...
Tabelul 1. Piața muncii din Rusia în 2016.
La sfârșitul anului, a existat o ușoară creștere a forței de muncă din cauza creșterii numărului de persoane ocupate în activități precum educație, transporturi și comunicații și agricultură. În medie, în 2016, dimensiunea forței de muncă și dimensiunea populației ocupate au arătat o creștere simbolică de 0,1 la sută. Șomajul înregistrat la sfârșitul anului 2016 se ridica la 895 mii persoane (5,5% mama).
Un moment pozitiv pe piața muncii poate fi considerat o scădere a ocupării cu fracțiune de normă la sfârșitul anului 2016. Deci, conform indicatorilor de monitorizare ai Ministerului Muncii din Rusia, numărul lucrătorilor cu fracțiune de normă inițiativa administrației și în concediu prin acordul părților, la sfârșitul anului 2016, se ridica la 258,8 mii persoane, adică Cu 2,3 mii de persoane mai puțin decât la începutul lunii decembrie 2016.
Ca urmare a scăderii numărului de posturi vacante și a creșterii șomajului înregistrat, coeficientul de tensiune a crescut de la 81,5 persoane la 100 de locuri vacante în noiembrie la 86,8 persoane la 100 de locuri vacante în decembrie.
În general, șomajul în Rusia în 2016 poate fi considerat satisfăcător, mai ales având în vedere situația economică din țară.
Din ianuarie 2017, Rosstat studiază selectiv starea ocupării forței de muncă în rândul populației cu vârsta de 15 ani și peste. Potrivit rezultatelor studiului din iunie 2017, forța de muncă a fost de 76,2 milioane de persoane, ceea ce reprezintă 52% din populația totală a țării, inclusiv 72,3 milioane de oameni au fost angajați în economie și 3,9 milioane de persoane nu au avut un loc de muncă. , dar au căutat-o în mod activ (conform metodologiei OIM, sunt clasificați ca șomeri). Rata de ocupare a populației în vârstă de 15 ani și peste a fost fixată la 59,5%, rata șomajului - 5,1%.
Până în 2017, populația a fost chestionată la vârsta de 15-72 de ani. Pentru a continua seria dinamică, se oferă următoarele informații despre numărul și componența angajaților la vârsta indicată.
Numărul forței de muncă în vârstă de 15-72 de ani în iunie 2017 s-a ridicat la 75,9 milioane de persoane, dintre care 72,1 milioane de persoane au fost clasificate drept ocupate în activitatea economică și 3,8 milioane de persoane au fost clasificate ca șomeri conform criteriilor OIM (adică nu aveau un loc de muncă) sau ocupație profitabilă, căutau un loc de muncă și erau gata să-l înceapă în săptămâna chestionată).
Rata șomajului (raportul dintre numărul șomerilor și numărul forței de muncă) în iunie 2017 s-a ridicat la 5,1% (fără a exclude factorul sezonier).
Rata de ocupare (raportul dintre populația ocupată și populația totală cu vârste cuprinse între 15-72 de ani) în 2017 a fost de 65,5%.
Tabelul 2. Numărul și compoziția forței de muncă la vârsta de 15-72 de ani.
(neajustat sezonier)
| IItrimestrul 2017 | 2017 | IItrimestrul 2016 |
IIsfert 2017 NS IItrimestrul 2016, |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Aprilie | Mai | iunie | ||||
| Mii de oameni | ||||||
| Forța de muncă în vârstă 15-72 de ani |
75843 | 75763 | 75816 | 75950 | 76558 | -715 |
| angajat | 71896 | 71713 | 71871 | 72104 | 72225 | -329 |
| şomerii | 3947 | 4050 | 3945 | 3846 | 4333 | -386 |
| În procente | ||||||
|
Nivel de participare la forță de muncă (forța de muncă la populației 15-72 ani) |
68,8 | 68,8 | 68,8 | 68,9 | 69,5 | -0,7 |
|
Rata de angajare (angajat la numărul populația în vârstă 15-72 ani) |
65,3 | 65,1 | 65,2 | 65,5 | 65,5 | -0,2 |
|
Rată de șomaj (șomer la forța de muncă) |
5,2 | 5,3 | 5,2 | 5,1 | 5,7 | -0,5 |
Numărul șomerilor din iunie 2017 comparativ cu mai 2017 a scăzut cu 99 de mii de persoane, sau 2,5%, comparativ cu iunie 2016. - de 331 mii persoane, sau 7,9%.
Numărul total de șomeri, clasificat în conformitate cu criteriile OIM, a fost de 4,7 ori mai mare decât numărul șomerilor înregistrați la serviciile de ocupare a forței de muncă de stat. La sfârșitul lunii iunie 2017. 816 mii de persoane au fost înregistrate ca șomeri în instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă, cu 3,2% mai puțin comparativ cu mai 2017. și cu 15,7% față de iunie 2016.
Dintre șomeri (conform metodologiei OIM), proporția femeilor în iunie 2017 au reprezentat 47,8%, rezidenți urbani - 64,7%, tineri sub 25 de ani - 21,8%, persoane fără experiență de muncă - 27,3%.
Rata șomajului în rândul locuitorilor din mediul rural (7,6%) depășește rata șomajului în rândul locuitorilor din mediul urban (4,3%). În iunie 2017. acest exces a fost de 1,8 ori.
În iunie 2017. Dintre șomeri, ponderea persoanelor care și-au părăsit locul de muncă anterior din cauza eliberării sau reducerii numărului de angajați, lichidării unei organizații sau a propriei afaceri, s-a ridicat la 14,9% și în legătură cu concedierea din propria lor voință - 24,6% (în iunie 2016, respectiv, 18,5% și 25,3%).
Șomajul în districtele federale. Considera rata șomajului pe regiuni din Rusia în 2016-2017 ani.
Hârtie pentru șomaj în Rusia 2016
Pentru a crește conținutul informațional al datelor, indicatorii privind forța de muncă, ocuparea forței de muncă și șomajul pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse sunt furnizați în medie în ultimele trei luni.
Tabelul 3. Numărul și componența forței de muncă din entitățile constitutive ale Federației Ruse.
La vârsta de 15-72 de ani (conform datelor sondajelor-sondaj ale forței de muncă în medie pentru trimestrul II 2017)
|
Număr lucru forțe, mii. uman |
Inclusiv | Nivel, în% | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| angajat | şomerii | participarea forței de muncă | angajare | şomaj | ||
| Federația Rusă | 75843,1 | 71896,2 | 3946,9 | 68,8 | 65,3 | 5,2 |
|
Central District federal |
21184,5 | 20496,3 | 688,2 | 71,0 | 68,7 | 3,2 |
| Regiunea Belgorod | 823,3 | 790,9 | 32,4 | 70,2 | 67,4 | 3,9 |
| Regiunea Bryansk | 606,1 | 584,5 | 21,5 | 65,9 | 63,5 | 3,6 |
| Regiunea Vladimir | 741,9 | 709,4 | 32,5 | 70,5 | 67,4 | 4,4 |
| Regiunea Voronej | 1173,3 | 1122,0 | 51,3 | 66,4 | 63,5 | 4,4 |
| Regiunea Ivanovo | 529,8 | 504,5 | 25,3 | 68,3 | 65,1 | 4,8 |
| Regiunea Kaluga | 529,1 | 507,1 | 22,0 | 69,2 | 66,3 | 4,2 |
| Regiunea Kostroma | 318,3 | 301,9 | 16,4 | 65,7 | 62,4 | 5,1 |
| Regiunea Kursk | 571,7 | 548,1 | 23,6 | 67,9 | 65,1 | 4,1 |
| Regiunea Lipetsk | 603,3 | 579,5 | 23,8 | 69,5 | 66,7 | 3,9 |
| Regiunea Moscovei | 4074,5 | 3936,8 | 137,7 | 72,8 | 70,4 | 3,4 |
| Regiunea Oryol | 376,7 | 350,3 | 26,4 | 65,6 | 61,0 | 7,0 |
| Regiunea Ryazan | 529,7 | 512,1 | 17,6 | 62,3 | 60,2 | 3,3 |
| Regiunea Smolensk | 509,4 | 479,5 | 29,9 | 69,1 | 65,0 | 5,9 |
| Regiunea Tambov | 517,7 | 493,5 | 24,2 | 65,0 | 62,0 | 4,7 |
| Regiunea Tver | 678,2 | 646,0 | 32,1 | 69,4 | 66,1 | 4,7 |
| Regiunea Tula | 789,9 | 761,2 | 28,7 | 69,0 | 66,5 | 3,6 |
| Regiunea Yaroslavskaya | 651,4 | 608,6 | 42,8 | 68,5 | 64,0 | 6,6 |
| Orașul Moscovei | 7160,3 | 7060,3 | 100,0 | 75,0 | 73,9 | 1,4 |
|
Nord-Vest District federal |
7559,3 | 7251,9 | 307,4 | 71,3 | 68,4 | 4,1 |
| Republica Karelia | 320,9 | 296,5 | 24,4 | 67,6 | 62,5 | 7,6 |
| Republica Komi | 450,0 | 419,4 | 30,6 | 69,2 | 64,5 | 6,8 |
| Regiunea Arhanghelsk | 588,9 | 551,7 | 37,2 | 66,9 | 62,6 | 6,3 |
| inclusiv Districtul autonom Nenets |
21,1 | 19,4 | 1,7 | 65,9 | 60,4 | 8,3 |
| Regiunea Arhanghelsk fără cerc auto |
567,7 | 532,3 | 35,4 | 66,9 | 62,7 | 6,2 |
| Regiunea Vologodskaya | 591,3 | 563,7 | 27,6 | 66,9 | 63,8 | 4,7 |
| Regiunea Kaliningrad | 508,9 | 482,1 | 26,8 | 68,1 | 64,5 | 5,3 |
| Regiunea Leningrad | 996,6 | 950,9 | 45,7 | 72,2 | 68,9 | 4,6 |
| Regiunea Murmansk | 441,0 | 411,0 | 30,0 | 74,6 | 69,5 | 6,8 |
| Regiunea Novgorod | 318,7 | 304,1 | 14,7 | 69,6 | 66,4 | 4,6 |
| Regiunea Pskov | 314,5 | 293,4 | 21,1 | 64,7 | 60,4 | 6,7 |
| St.Petersburg | 3028,5 | 2979,1 | 49,3 | 74,7 | 73,5 | 1,6 |
|
Sudică District federal |
8109,7 | 7618,5 | 491,2 | 66,3 | 62,3 | 6,1 |
| Republica Adygea | 200,1 | 182,5 | 17,6 | 60,2 | 54,9 | 8,8 |
| Republica Kalmykia | 133,5 | 121,7 | 11,7 | 65,0 | 59,3 | 8,8 |
| Republica Crimeea | 909,3 | 851,1 | 58,2 | 63,9 | 59,8 | 6,4 |
| Regiunea Krasnodar | 2748,7 | 2589,4 | 159,3 | 67,0 | 63,1 | 5,8 |
| Regiunea Astrakhan | 533,8 | 495,2 | 38,6 | 71,0 | 65,9 | 7,2 |
| Regiunea Volgograd | 1238,0 | 1162,4 | 75,6 | 64,8 | 60,9 | 6,1 |
| Regiunea Rostov | 2141,6 | 2020,2 | 121,4 | 67,0 | 63,2 | 5,7 |
| Sevastopol | 204,7 | 196,0 | 8,6 | 64,7 | 62,0 | 4,2 |
|
Nord caucazian District federal |
4537,7 | 4031,6 | 506,1 | 65,2 | 57,9 | 11,2 |
| Republica Dagestan | 1356,1 | 1190,0 | 166,1 | 63,0 | 55,2 | 12,2 |
| Republica Ingușetia | 244,4 | 177,7 | 66,8 | 75,2 | 54,7 | 27,3 |
| Kabardino-balcanică Republică |
436,9 | 394,7 | 42,2 | 68,9 | 62,3 | 9,7 |
| Karachay-Cherkess Republică |
208,8 | 179,9 | 28,9 | 60,8 | 52,4 | 13,9 |
| Republica Nord Osetia - Alania |
327,9 | 288,1 | 39,7 | 64,7 | 56,9 | 12,1 |
| Republica Cecenă | 621,5 | 534,2 | 87,3 | 68,5 | 58,9 | 14,0 |
| Regiunea Stavropol | 1341,9 | 1267,0 | 75,0 | 64,1 | 60,5 | 5,6 |
|
Privolzhsky District federal |
15153,7 | 14430,2 | 723,4 | 68,1 | 64,9 | 4,8 |
| Republica Bashkortostan | 1950,2 | 1842,5 | 107,7 | 65,0 | 61,4 | 5,5 |
| Mari El Republic | 344,3 | 322,8 | 21,5 | 67,0 | 62,8 | 6,2 |
| Republica Mordovia | 438,4 | 419,8 | 18,6 | 70,3 | 67,4 | 4,2 |
| Republica Tatarstan | 2047,7 | 1972,2 | 75,5 | 71,0 | 68,4 | 3,7 |
| Udmurtia | 794,5 | 753,1 | 41,4 | 70,5 | 66,8 | 5,2 |
| Republica Chuvash | 627,5 | 595,2 | 32,3 | 68,1 | 64,6 | 5,2 |
| Teritoriul Perm | 1265,5 | 1183,2 | 82,3 | 64,7 | 60,5 | 6,5 |
| Regiunea Kirov | 664,9 | 629,1 | 35,8 | 68,5 | 64,8 | 5,4 |
| Regiunea Nijni Novgorod | 1772,4 | 1697,1 | 75,3 | 71,9 | 68,8 | 4,3 |
| Regiunea Orenburg | 1014,9 | 969,5 | 45,4 | 69,0 | 65,9 | 4,5 |
| Regiunea Penza | 677,2 | 646,6 | 30,7 | 66,1 | 63,1 | 4,5 |
| Regiunea Samara | 1716,5 | 1645,3 | 71,1 | 70,4 | 67,5 | 4,1 |
| Regiunea Saratov | 1208,2 | 1150,3 | 58,0 | 64,2 | 61,2 | 4,8 |
| Regiunea Ulyanovsk | 631,4 | 603,4 | 28,0 | 65,8 | 62,9 | 4,4 |
|
Ural District federal |
6357,1 | 5992,8 | 364,3 | 69,1 | 65,2 | 5,7 |
| Regiunea Kurgan | 402,9 | 367,4 | 35,5 | 64,0 | 58,3 | 8,8 |
| Regiunea Sverdlovsk | 2153,8 | 2029,3 | 124,5 | 66,7 | 62,9 | 5,8 |
| Regiunea Tyumen | 1943,2 | 1866,8 | 76,4 | 71,1 | 68,3 | 3,9 |
| inclusiv: Khanty-Mansiysk cartier auto - Ugra |
910,3 | 881,5 | 28,8 | 73,4 | 71,1 | 3,2 |
| Yamalo-Nenets autodistrict |
312,4 | 301,6 | 10,8 | 76,5 | 73,8 | 3,5 |
| Regiunea Tyumen fără cercuri auto |
720,5 | 683,6 | 36,9 | 66,5 | 63,1 | 5,1 |
| Regiunea Chelyabinsk | 1857,2 | 1729,3 | 127,8 | 71,3 | 66,4 | 6,9 |
|
siberian District federal |
9600,5 | 8913,8 | 686,7 | 66,8 | 62,0 | 7,2 |
| Republica Altai | 97,8 | 87,3 | 10,5 | 65,9 | 58,8 | 10,8 |
| Republica Buriatia | 443,2 | 401,2 | 42,0 | 62,7 | 56,7 | 9,5 |
| Republica Tyva | 122,0 | 101,5 | 20,5 | 59,3 | 49,4 | 16,8 |
| Republica Khakassia | 260,9 | 249,9 | 11,0 | 65,9 | 63,2 | 4,2 |
| Regiunea Altai | 1122,0 | 1050,4 | 71,6 | 63,3 | 59,2 | 6,4 |
| Zabaykalsky Krai | 535,1 | 477,7 | 57,4 | 67,2 | 60,0 | 10,7 |
| Regiunea Krasnoyarsk | 1496,8 | 1414,9 | 81,9 | 69,2 | 65,4 | 5,5 |
| Regiunea Irkutsk | 1199,2 | 1095,3 | 103,9 | 67,5 | 61,7 | 8,7 |
| Regiunea Kemerovo | 1337,1 | 1241,8 | 95,3 | 66,0 | 61,3 | 7,1 |
| Regiunea Novosibirsk | 1406,2 | 1329,0 | 77,2 | 67,4 | 63,7 | 5,5 |
| Regiunea Omsk | 1032,1 | 960,4 | 71,8 | 69,6 | 64,8 | 7,0 |
| Regiunea Tomsk | 548,1 | 504,4 | 43,6 | 66,8 | 61,4 | 8,0 |
|
Extremul Orient District federal |
3340,6 | 3161,1 | 179,6 | 70,7 | 66,9 | 5,4 |
| Republica Sakha (Yakutia) | 499,7 | 467,0 | 32,7 | 70,8 | 66,2 | 6,5 |
| Krai Kamchatka | 179,1 | 172,8 | 6,3 | 72,3 | 69,7 | 3,5 |
| Primorsky Krai | 1030,2 | 974,3 | 55,9 | 69,3 | 65,5 | 5,4 |
| Regiunea Khabarovsk | 734,5 | 702,8 | 31,7 | 71,7 | 68,6 | 4,3 |
| Regiunea Amurskaya | 417,6 | 392,3 | 25,3 | 68,8 | 64,7 | 6,0 |
| Regiunea Magadan | 90,0 | 85,0 | 5,0 | 77,8 | 73,5 | 5,6 |
| Regiunea Sahalin | 273,5 | 257,6 | 15,9 | 72,5 | 68,3 | 5,8 |
| Regiunea Autonomă Evreiască | 85,2 | 79,6 | 5,6 | 68,7 | 64,2 | 6,6 |
| Regiunea autonomă Chukotka | 30,9 | 29,6 | 1,3 | 79,6 | 76,4 | 4,1 |
| În unele cazuri, discrepanțele minore între totalul și suma termenilor sunt explicate prin rotunjirea datelor numerice. | ||||||
Acestea sunt statisticile privind șomajul în Rusia în 2016-2017.
Statul joacă un rol prioritar în lupta împotriva șomajului. Pentru a reglementa piața muncii pentru a asigura ocuparea forței de muncă, statul acționează în diferite direcții, a căror cheie poate fi luată în considerare:
Sprijin de stat pentru antreprenorii privați;
Asigurarea socială a șomajului;
Diverse tipuri de programe pentru creșterea numărului de locuri de muncă;
Programe de stimulare a ocupării forței de muncă;
Alocarea de fonduri pentru diferite tipuri de indemnizații de șomaj;
Furnizarea de instruire;
Recalificare a șomerilor;
Furnizarea de locuri de muncă pentru grupuri separate (tineri, persoane cu dizabilități);
Cooperare internațională (migrație);
Organizarea lucrărilor publice.
Acum să analizăm măsurile practice specifice luate de Guvernul Federației Ruse în 2016-2017 pentru combaterea șomajului.
În 2016, guvernul rus a alocat 776 de milioane de ruble pentru 17 regiuni din Rusia pentru a combate șomajul.
Aceste fonduri au făcut posibilă asigurarea de locuri de muncă pentru mai mult de 25,8 mii de lucrători care erau expuși concedierii și persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Au fost distribuite fonduri pentru locuitorii din Buriația, Ingushetia, Karelia, Komi, Republica Chuvash, Altai, Teritoriile Trans-Baikal, Ivanovo, Kaliningrad, Kurgan, Nijni Novgorod, Ryazan, Saratov, Smolensk, Tula, Chelyabinsk și Regiunile Iaroslavl.
Regiunile au canalizat bani către implementarea programelor de ocupare a forței de muncă. Și anume - pentru formare profesională avansată și stagiu pentru angajații cu risc de concediere;
Cu privire la compensația acordată angajatorilor care implementează programe de dezvoltare a întreprinderilor, inclusiv înlocuirea importurilor, inovarea, dezvoltarea personalului, cheltuielile cu salariile parțiale ale angajaților concediați din alte organizații, copiii care au absolvit instituțiile de învățământ profesional și șomerii;
Organizarea de locuri de muncă temporare pentru persoanele cu risc de concediere; să ramburseze angajatorilor costurile asociate angajării persoanelor cu dizabilități.
În 2017, măsurile de combatere a șomajului din Rusia includ:
1. INTRODUCERE a cotelor restrictive pentru forța de muncă străină (cote pentru emiterea de invitații cetățenilor străini de a intra în Federația Rusă în scopuri de angajare).
2. Asistență pentru introducerea de locuri de muncă suplimentare și angajarea cetățenilor în întreprinderile mici și mijlocii.
3. Elaborarea unei prognoze pe cinci ani a cererii de forță de muncă cu învățământ profesional secundar în țară și regiuni.
4. Adoptarea în masă a platformelor de învățare online private și publice. Lista programelor de recalificare în economia digitală va fi determinată cu participarea universităților și a companiilor private care au cursuri de formare avansată și dezvoltări educaționale.
În 2017, este planificată continuarea reformării modelului actual de reglementare a șomajului, adică reducerea locurilor de muncă ineficiente. Acest proces necesită restructurarea întreprinderilor care formează orașe, crearea de programe speciale pentru formare avansată, dezvoltarea unei noi specialități.
Tot în 2017, este planificată dezvoltarea unor sisteme de stimulare pentru pensionarea târzie pentru cei mai calificați lucrători.
Factorii determinanți cheie ai scăderii șomajului în Rusia în 2017 pot fi atât fenomenele și circumstanțele externe, cât și cele interne. Cele externe includ dezvoltarea în continuare a cooperării cu partenerii economici și comerciali prioritari, inclusiv în construcția conductelor de gaz către Turcia și China. Printre factorii interni, printre alții, este de asemenea necesar să se includă factorul meteorologic, care afectează, de exemplu, creșterea numărului de persoane angajate în complexul agroindustrial. Aceasta include și implementarea de proiecte de infrastructură la scară largă, cum ar fi construirea podului Kerch, construcția de facilități pentru Cupa Mondială FIFA 2018, dezvoltarea depozitelor de energie în Arctica etc.
Actualizați:
Conform celor mai recente statistici, Rusia are cea mai scăzută rată a șomajului din ultimii trei ani, a raportat Banca Rusiei în august 2017.
Nivelul său a scăzut la 4,9%, ceea ce este foarte tipic pentru sfârșitul verii și începutul toamnei. Dar acest indicator nu a fost observat din 2014.
Autoritatea de reglementare menționează că anul acesta scăderea din august față de iulie a fost cea mai mare din ultimii cinci ani, întrucât în iulie rata șomajului a crescut în ciuda sezonalității. Acest lucru s-a datorat schimbării în momentul recoltării din cauza primei jumătăți reci a verii, care a avut loc în majoritatea regiunilor rusești.
Concluzie
Șomajul este un fenomen socio-economic pe piața muncii, în care o parte a populației în vârstă de muncă nu are un loc de muncă din cauza lipsei unei cereri efective de către angajatori a forței de muncă ca factor de producție.
Șomajul a rămas relevant de-a lungul istoriei. În ciuda progresului social, economic și tehnologic, problema șomajului nu își pierde relevanța și, dimpotrivă, capătă impuls.
Pentru a evalua șomajul în economie, se utilizează diverși indicatori, dar se recunoaște rata general acceptată a șomajului. Acesta este determinat de raportul dintre numărul total de șomeri și numărul de cetățeni apți în termeni procentuali.
Principalele tipuri de șomaj: instituțional, structural, sezonier, fricțional, ciclic. Fiecare tip de șomaj este condiționat de propriile motive și circumstanțe specifice. În același timp, este obișnuit în teoria macroeconomică occidentală să se distingă trei cauze principale ale șomajului - condițiile economice, noile tehnologii și o populație în creștere.
Shishkina Natalia Igorevna - Expert al Centrului pentru Gândire Politică Științifică și Ideologie
Despre publicare: Statisticile șomajului în Rusia sunt luate în considerare. Relevanța studiului este dată de dinamica factorului de criză și de „viclenia” statisticilor oficiale, care înfrumusețează realitatea. Au fost utilizate metode indirecte de verificare a datelor oficiale. Ipoteza despre denaturarea nivelului real al șomajului a fost confirmată. Se arată că șomajul este mai mare decât cel oficial și tinde să crească.
Criza din Rusia, care a început în 2014, a exacerbat multe probleme importante, inclusiv cele din domeniul ocupării forței de muncă. Datorită creșterii șomajului la începutul anului 2015, Guvernul a început să dezvolte planuri de combatere a șomajului, pe baza sprijinului pentru programele de formare profesională. Dar deja în aprilie-mai, creșterea șomajului a încetinit, motiv pentru care au apărut inițiative de reducere a programelor suplimentare de promovare a ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă.
Ce este șomajul? Conform metodologiei OIM, care este utilizată de Rosstat cu unele modificări, rata șomajului este raportul dintre numărul populației active din punct de vedere economic cu vârste cuprinse între 15 și 72 de ani, care la momentul anchetei nu avea un loc de muncă, îl căutau. și erau gata să o înceapă, la numărul total de populație activă din punct de vedere economic ...
Se obișnuiește să se facă distincția între șomajul natural și cel adevărat. Șomajul natural este asociat cu o schimbare a locului de muncă sau cu lipsa de dorință de muncă a anumitor grupuri sociale. Șomajul adevărat este reprezentat de șomajul datorat dezvoltării tehnice sau reformelor economice la scară largă, șomajul regional, tipic din anumite motive ale unei anumite regiuni, ciclic, asociat cu crize economice și șomaj ascuns, care practic nu este înregistrat de serviciile statistice.
Scopul acestui studiu este de a examina modificările ratei șomajului în Rusia. În acest sens, sarcina apare pentru a releva nivelul șomajului, nu numai explicit, ci și ascuns.
Înregistrarea șomerilor în Rusia se realizează în două moduri: pe baza apelurilor la serviciul de ocupare a forței de muncă și în conformitate cu sondajul populației privind problemele ocupării forței de muncă, care se realizează în valoare de 0,06% din populație. Trimestrial, în Rusia în ansamblu, 65 de mii de persoane cu vârste cuprinse între 15-72 de ani sunt chestionați, într-un volum anual - aproximativ 260 de mii de persoane.
Conform datelor din sondajele de sondaj ale populației Rosstat, în aprilie 2015, 4,4 milioane de oameni (5,8% din populația activă din punct de vedere economic) erau șomeri. În instituțiile serviciului de ocupare a forței de muncă înregistrate și chiar mai puțin - 1 milion de persoane. De asemenea, președintele a folosit aceleași date în timpul „liniei directe” din aprilie 2015, răspunzând la o întrebare despre rezultatele anului. În același timp, conform sondajelor de opinie, din februarie 2015, 27% din populație a observat o reducere a personalului la întreprinderile lor la sfârșitul anului 2014 - începutul anului 2015.
Potrivit lui Rosstat, rata șomajului din ultimii 10 ani a variat de la 5,3% în 2014 la 8,2% în anul de criză din 2009, schimbându-se în general către o scădere a șomajului (Fig. 1).
Orez. 1. Dinamica ratei șomajului conform datelor Rosstat, (*) 2015 - în medie pentru ianuarie-aprilie
În total, numărul șomerilor din Rusia, conform Sistemului Unificat Interdepartamental de Informații și Statistică (Unified Interdepartmental Information and Statistical System) pentru primul trimestru al anului 2015 este de 4,3 milioane de persoane. Dar trebuie avut în vedere faptul că atât Serviciul Statistic Unificat de Stat, cât și Rosstat nu iau în considerare așa-numitul șomaj ascuns, atunci când angajatul este listat oficial ca lucrând la întreprindere, dar de fapt nu funcționează, ceea ce este asociat cu sursele pe care se bazează Rosstat și Serviciul Statistic Unificat de Stat.
La nivel regional, cea mai gravă situație este în Republica Ingușetia - rata șomajului era de 29,9% în aprilie 2015. În alte republici din nordul Caucaziei, precum și în Kalmykia, teritoriul Trans-Baikal, Sevastopol, Republica Tyva și Okrug Autonom Nenets, rata șomajului a depășit 10%.
Rata șomajului în limita a 3% se observă numai la Moscova și Sankt Petersburg. În partea centrală a Rusiei rata șomajului fie nu depășește, fie depășește ușor media națională de 5,8%. Într-o parte semnificativă a teritoriului Rusiei, șomajul atinge 6-8% din populația activă din punct de vedere economic, valoarea medie fiind de 7% (Fig. 2).
Orez. 2. Harta șomajului în Rusia, potrivit lui Rosstat
Un alt motiv pentru o astfel de diferență regională a ratei șomajului (rata șomajului la Moscova este de 18,7 ori mai mică decât în Ingushetia) este dezvoltarea regională slabă și distribuția finanțelor, cea mai mare parte a acestora către bugetul federal. Drept urmare, regiunile nu dispun de fonduri suficiente pentru a investi în dezvoltarea infrastructurii și crearea de noi locuri de muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru republicile din Caucazul de Nord, cu o proporție ridicată de tineri în structura populației (de la 20,7 la 34,8% din populația sub vârsta de muncă), care vor avea în curând nevoie de locuri de muncă. Și, de asemenea, pentru regiunile Siberia și Orientul Îndepărtat, datorită distanței mari și a dezvoltării insuficiente a comunicațiilor dintre aceste regiuni și regiunea economică centrală a Rusiei. Datorită acestor factori, economiile regionale se dezvoltă într-un ritm extrem de scăzut. La aceasta se adaugă prezența în vecinătatea țărilor cu o forță de muncă destul de ieftină și producție dezvoltată de produse finite, ceea ce duce la specializarea materiilor prime a regiunilor.
Unul dintre motivele dezechilibrului regional în rata șomajului este specializarea economică a regiunilor. În legătură cu politica de dezindustrializare, care se desfășoară în Rusia de la începutul anilor 1990, și deteriorarea situației din agricultură datorită orientării spre construirea unei economii postindustriale, cea mai gravă situație de ocupare a forței de muncă se observă în regiuni specializându-se în principal în agricultură și industria prelucrătoare, cu o pondere simultană redusă din sectorul serviciilor în structura economiei.
Șomajul poate fi înregistrat nu numai clar. Există, de asemenea, așa-numitul șomaj ascuns - cei care nu sunt înregistrați ca șomeri sau cei care nu sunt concediați sunt angajați oficial, dar nu au posibilitatea de a lucra la capacitate maximă. De exemplu, este în concediu fără plată sau lucrează cu jumătate de normă.
Există modalități de a evalua șomajul, inclusiv șomajul ascuns? Da este. Puteți estima indirect șomajul folosind:
1. Raportul dintre numărul de CV-uri și numărul de posturi vacante, precum și dinamica numărului de CV-uri;
2. Interogări pentru motoarele de căutare;
3. Anchete sociologice ale populației;
4. Statistici privind falimentul companiei.
CĂUTAREA POSTULUI PE SITE-URI SPECIALIZATE
Portalul HeadHunter are cea mai mare cantitate de date.
Din ianuarie 2008, HeadHunter publică date despre numărul de CV-uri și posturi vacante, precum și raportul acestora, care se numește indicele hh. Reprezintă raportul dintre numărul de CV-uri depuse și numărul de posturi vacante create.
Începând cu 15 aprilie 2015, aceasta este de 2,46 puncte, ceea ce este cu 1 punct mai mic decât valoarea maximă pentru 2008-2009, înregistrată la 26 februarie 2009 și la 2 martie 2015, valoarea maximă de la sfârșitul lunii februarie 2010 a fost înregistrat.valoarea anului de 2,6 p.p.
Cum a arătat acest indice criza din 2008-2009?
Anul 2009 a înregistrat o creștere accentuată a acestui indice și a numărului de CV-uri trimise, atingând punctul culminant în iunie. În același timp, numărul locurilor de muncă vacante a scăzut brusc de la 39,6 mii la sfârșitul anului 2008 la 16 mii în martie 2009, cu o creștere constantă a numărului de CV-uri. Numărul de CV-uri în ansamblu pentru întreaga perioadă de observare a portalului a depășit întotdeauna numărul de posturi vacante, adică starea lipsei locurilor de muncă este deja constantă pentru Rusia.
Dar dacă luăm valoarea absolută, numărul de reluări depășește numărul locurilor vacante la mijlocul lunii aprilie 2009 a fost de 57,3 mii, iar începând cu 15 aprilie 2015 - 207 mii. Proporția numărului de CV-uri și a numărului de posturi vacante se schimbă, deși nu prea mult - dar amploarea sa schimbat destul de serios, iar numărul absolut de șomeri și, în consecință, ponderea acestora din numărul total al populației active din punct de vedere economic ar trebui de asemenea, schimbați suficient. Desigur, acest lucru se poate datora și faptului că în 2008 portalul tocmai își începea activitatea.
În criza din aprilie 2009, când numărul șomerilor din Rusia a fost, potrivit lui Rosstat, semnificativ mai mare decât în aprilie 2015 și toți aceștia căutau în mod activ de lucru, numărul CV-urilor a depășit numărul de posturi vacante cu 39.700. Apoi, ar fi logic să presupunem că excesul numărului de CV-uri din aprilie 2015 cu 122,9 mii ar trebui asociat fie cu o creștere a numărului populației active din punct de vedere economic (și, prin urmare, cu dimensiunea populației în sine), fie cu șomajul ascuns. .
Cu toate acestea, în general, conform portalului HeadHunter, numărul de CV-uri a fost în continuă creștere. Putem spune că acest lucru se datorează creșterii numărului populației active din punct de vedere economic?
După cum se poate vedea din graficul din figura 3, numărul populației active din punct de vedere economic s-a schimbat nesemnificativ și, în general, a rămas la același nivel, în timp ce numărul persoanelor în căutarea unui loc de muncă a continuat să crească.
Orez. 3. Modificarea numărului populației active din punct de vedere economic (conform lui Rosstat) și a numărului de CV-uri trimise (date de pe portalul HeadHunter)
Desigur, acest lucru se poate datora nu numai pierderii locului de muncă ca atare, ci și căutării pentru un al doilea sau chiar un al treilea loc de muncă.
Ar fi logic să presupunem că cu cât șomajul este mai mare (sau mai mic), cu atât mai multe (sau mai puține) CV-uri sunt trimise pe site-urile de căutare a unui loc de muncă (Fig. 4).
Orez. 4. Modificarea ratei șomajului (Rosstat) și a numărului de CV-uri depuse (hh.ru)
Cu toate acestea, coeficientul Pearson pentru rata oficială a șomajului și numărul CV-urilor depuse este de 0,6, adică relația dintre numărul CV-urilor și șomajul este medie.
Statisticile oficiale oferă valori foarte liniștitoare ale șomajului, care, cu toate acestea, reflectă în general dinamica ratei șomajului. Poate că indicele HeadHunter și statisticile privind șomajul sunt chiar mai slabe decât numărul de CV-uri și rata șomajului?
Dacă vă uitați la modificările indicelui HeadHunter și al ratei șomajului din ultimul an pe luni (Fig. 5), veți observa că dinamica ambilor indicatori este similară. Coeficientul de corelație Pearson pentru acești indicatori este de 0,92, ceea ce dovedește că indicele HeadHunter și statisticile privind rata șomajului au un grad ridicat de corelație, adică indicele HeadHunter reflectă procesele care au loc în sectorul ocupării forței de muncă.
Orez. 5. Modificarea ratei șomajului (Rosstat) și a raportului CV-urilor depuse la numărul de posturi vacante (hh.ru)
În ciuda faptului că datele Rosstat arată doar o ușoară creștere a șomajului la începutul anului 2015, indicele HeadHunter a început să crească în iulie 2014 și a crescut brusc la începutul anului 2015.
Având în vedere că valoarea coeficientului de corelație dintre indicele și rata șomajului prezintă o relație pozitivă foarte puternică și este egală cu 0,86, este posibil să se calculeze rata șomajului prin intermediul indicelui HH. În mod normal, rata șomajului dată de Rosstat și rata șomajului conform indicelui HH ar trebui să coincidă sau să difere ușor.
Dacă luăm cifrele din ianuarie 2010 ca punct de plecare și presupunem că indicele HeadHunter și rata șomajului în acel moment reflectă cel mai mult realitatea, atunci este posibil să se calculeze rata șomajului utilizând indicele HeadHunter.
După determinarea coeficientului, este posibil să se calculeze rata șomajului. Dacă datele oficiale reflectă realitatea, rata șomajului calculată de indicele HeadHunter va fi egală sau ușor diferită de datele oficiale.
Ianuarie 2009 a fost luat ca punct de plecare, când rata șomajului era de 8,7%, iar indicele HeadHunter era de 2,42 p.
Obținem că coeficientul de similaritate k este egal cu 1,29552, iar coeficientul b este egal cu 2,93891. Se pare că următorul grafic.
Orez. 6. Calculul șomajului conform indicelui HeadHunter
Începând cu 1 iulie 2015, conform acestor calcule, numărul șomerilor este de 4,65 milioane, sau 6,12%. Conform statisticilor oficiale, rata șomajului este mai mică (5,4%), ceea ce înseamnă creșterea șomajului ascuns.
Dinamica generală arată că din 2010 până în iulie 2013, șomajul a scăzut treptat, dar apoi a început să crească, ceea ce este probabil asociat cu una dintre valorile de vârf ale ratei lichidării oficiale a organizațiilor, despre care se discută mai jos.
Unele îndoieli în calcule pot fi legate de faptul că datele Rosstat până în octombrie 2011 au fost mai mari decât rata șomajului calculată conform indicelui HeadHunter. Cu toate acestea, acest lucru poate fi explicat prin următorii factori.
1. Banca de CV-uri și posturi vacante de pe portal până în 2011 nu a obținut încă o acoperire suficientă pentru a reflecta situația de pe piața muncii în ansamblu.
2. Căutarea unui loc de muncă folosind Internetul nu a fost încă destul de populară. Potrivit aceluiași Rosstat, în octombrie 2011, 59,6% dintre șomeri au preferat să caute de lucru prin prieteni, rude și cunoscuți, 32,1% - s-au aplicat la serviciile de ocupare a forței de muncă de stat, iar doar 8,3% au folosit alte modalități de căutare a unui loc de muncă.
CERERI
Statisticile Yandex pentru căutările cu cuvântul „post vacant” arată, de asemenea, o imagine nu foarte bună. Numărul absolut de interogări de căutare din martie 2013 până în aprilie 2015 a crescut cu 94,2%, atingând un maxim în ultimii doi ani. Din păcate, nu este posibil să comparați numărul de interogări de căutare cu o perioadă anterioară din cauza lipsei unor astfel de date.
Potrivit lui Rosstat, în martie 2013 rata șomajului era de 5,7%, adică cu 0,1% mai mică decât în aprilie 2015. În același timp, rușii, dintr-un motiv necunoscut, au acum mare nevoie de muncă, pe care au început să o caute pe net (Fig. 7).
Orez. 7. Dinamica ratei șomajului (conform lui Rosstat) și numărul de interogări de căutare din sistemul Yandex pentru cuvântul „post vacant”
Dacă luăm drept fapt 5,7% dintre șomeri în martie 2013 și presupunem că șomajul crește în conformitate cu numărul de solicitări de pe internet (adică, în iunie 2015, a crescut de 1,53 ori, ca și numărul de solicitări), atunci ar fi trebuit să crească cu 3%, până la 8,76%, dar conform datelor oficiale, ar fi crescut cu doar 0,1%.
Coeficientul de corelație dintre datele oficiale ale lui Rosstat și numărul de solicitări din rețea arată o relație medie pozitivă (egală cu 0,52). Dacă calculăm rata șomajului pe baza faptului că numărul de cereri din rețea și rata șomajului se schimbă în același mod, atunci se obține următorul grafic.
Orez. 8. Rata șomajului pentru interogări de căutare în Yandex
Dacă luăm valoarea medie a ratei șomajului pentru interogări de căutare și indicele HeadHunter, putem observa că rata șomajului a început să crească din iulie anul trecut și, în medie, în iulie 2015 sa ridicat la 7,57%, sau la 5,75 milioane de persoane în nevoie muncă.
Orez. 9. Dinamica ratei șomajului, conform calculelor efectuate prin interogări de căutare și indicele HeadHunter
Este demn de remarcat faptul că din numărul total de interogări de căutare pentru cuvântul „post vacant”, locurile de muncă permanente sunt căutate mult mai rar, ceea ce ne permite să vorbim despre creșterea șomajului ascuns.
Cu toate acestea, numărul de interogări pe internet pentru expresia „post vacant + loc de muncă permanent” a crescut de 4,26 ori în ultimii doi ani (din mai 2013) (Fig. 10).
Orez. 10. Dinamica interogărilor de căutare în sistemul Yandex pentru sintagma „post vacant + loc de muncă permanent”
În mod curios, au existat două explozii de cereri similare: în octombrie 2014 și în martie 2015. O situație similară a fost observată cu rata șomajului în 2008-2009: creșterea „octombrie” din 2008 în timpul crizei, care s-a repetat ulterior și în martie 2009.
Căutarea unui loc de muncă prin apeluri în mass-media și Internet este a doua cea mai populară dintre populație. Primul este un apel adresat rudelor, prietenilor și cunoscuților care sunt primii care știu despre pierderea unui loc de muncă. Prin urmare, datele sondajelor de opinie vor arăta atât situația cu șomajul, cât și așteptările populației, ceea ce este important - o persoană care simte amenințarea concedierii va încerca să găsească un loc de muncă.
ANCHETE SOCIOLOGICE
În februarie 2015, FOM a monitorizat ocuparea forței de muncă a populației. În general, cazurile de pierdere a locurilor de muncă în rândul rudelor, prietenilor și cunoscuților lor au fost observate de 31% dintre respondenți, 27% dintre respondenți au observat reduceri în întreprinderile lor. 39% dintre respondenți au raportat existența probabilității de concediere, deși în octombrie 2008 această cifră era de 21%.
19% dintre respondenți au observat șomajul ascuns la întreprinderea lor (concediu fără plată, muncă cu jumătate de normă / săptămână), 21% - în rândul rudelor, cunoștințelor și prietenilor.
Sondajul a implicat 1.500 de respondenți cu vârsta de 18 ani și peste în 43 de regiuni din Rusia, dintre care 71% au recunoscut că există o criză în Rusia - chiar dacă mass-media încearcă uneori să respingă această teză. Angajații respondenților erau 56%, adică 840 de persoane. Eroarea statistică nu a depășit 3,6%.
Astfel, aproximativ 27,4-34,6% din populație au observat cazuri de pierdere a locurilor de muncă în rudele, cunoscuții și prietenii lor, 23,4-31,6% dintre rușii care lucrează (aproximativ 16,7-22,6 milioane de persoane) au observat reduceri din partea întreprinderilor lor.
Putem spune că un sondaj efectuat în 43 din 85 de regiuni ale Rusiei, care acoperă persoanele care lucrează și 1.500 de persoane în general, reflectă pe deplin situația cu șomajul? Nu, dar chiar și cu un eșantion aleatoriu de 100 de orașe și sate cu statistici oficiale, diferențele sunt vizibile.
Interesant, trei luni mai târziu, în iunie 2015, o altă monitorizare de către FOM în domeniul ocupării forței de muncă a arătat următoarele rezultate. Numărul celor care au observat disponibilizări și pierderi de locuri de muncă în rândul cunoscuților, prietenilor și rudelor a crescut de la 31% la 39%, ceea ce a devenit un record din octombrie 2008. Numărul celor care au observat șomajul ascuns în rândul prietenilor, rudelor și cunoștințelor lor a crescut, de asemenea, înregistrând un record de 29% dintre respondenți.
Rușii au devenit mai sceptici cu privire la posibilitatea reducerii personalului la întreprinderile lor și, din nou, rezultatul a fost un record. Dacă în 2008 61% credeau că nu există o astfel de probabilitate, atunci în iunie 2015 erau 41% dintre aceștia, în timp ce numărul celor încrezători în propria concediere s-a dublat (de la 7 la 14%). În același timp, o astfel de probabilitate, deși mică, este admisă de aproape 2,3 ori mai des (32% în loc de 14% în 2008).
Dacă, potrivit lui Rosstat, 4,4 milioane de persoane sunt șomere, atunci majoritatea foștilor colegi ai respondenților au putut găsi imediat un loc de muncă, totuși, după cum se poate judeca din datele portalurilor de căutare a unui loc de muncă, numărul CV-urilor depășește semnificativ numărul locurilor vacante și interogările de căutare continuă să crească. Din aceasta rezultă că există o fluctuație destul de rapidă a personalului din organizații.
Deosebit de curios este faptul că, comparativ cu anul de criză din 2008, o înrăutățire a situației cu disponibilizări a fost observată de un număr mai mare de respondenți, în timp ce statisticile oficiale afirmă contrariul: potrivit acestora, în 2008-2009 rata șomajului a fost mai sus ca acum. S-ar părea că adevărata stare de fapt pe care oamenii o observă în viața și împrejurimile sale și datele oficiale care contravin observațiilor personale ar trebui să conducă la tensiuni sociale extreme și la răspândirea stărilor de anxietate.
Un sondaj interesant efectuat de centrul de cercetare al portalului SuperJob cu privire la rușii optimisti. Situația cu optimism din 2014 seamănă cu prevalența optimismului în timpul crizei din 2008-2009, dar are o diferență semnificativă. Tendința generală a sentimentelor rușilor în 2009 s-a schimbat treptat către agravarea așteptărilor, iar în 2014 prevalența așteptărilor pozitive a crescut brusc, în ciuda faptului că cu un an mai devreme, mai mult de jumătate dintre respondenți erau sceptici cu privire la viitor (Fig. 11).
Orez. 11. „În opinia dumneavoastră, viața din țara noastră se va schimba în următorii 5 ani ...”, date în%, sondajul este realizat la sfârșitul anului 2014, date portal
Super job
În același timp, majoritatea populației observă în continuare deteriorarea situației în ultimii cinci ani, deși a existat o tendință de scădere a rușilor sceptici în același 2014.
Orez. 12. „În opinia dumneavoastră, viața din țara noastră s-a schimbat în ultimii 5 ani ...”, date în%, sondajul este realizat la sfârșitul anului, date de pe portalul SuperJob
Se poate presupune că o astfel de situație în sentimentul public este cauzată de evenimente separate și este menținută artificial în legătură cu necesitatea de a pregăti rușii pentru condițiile de criză ale existenței.
Un sondaj interesant a fost realizat în februarie 2015 de către compania poloneză de recrutare WorkService. Sondajul a fost realizat în rândul a 1000 de directori ai companiilor rusești, dintre care 21% au declarat că reduc personalul din întreprinderile lor. Astfel, s-au efectuat reduceri la aproape fiecare a cincea întreprindere din Rusia, ceea ce nu putea decât să provoace o creștere a șomajului. Alți 14,6% dintre cei chestionați au declarat că și-au redus salariile.
Reducerea salariilor este, de asemenea, unul dintre factorii care obligă să caute un alt loc de muncă sau un loc de muncă suplimentar.
STAREA ORGANIZAȚIILOR ȘI ÎNTREPRINDERILOR
În timpul crizei financiare din 2008-2009, numărul întreprinderilor îndatorate a crescut brusc, ducând la falimente masive, care au jucat un rol în creșterea șomajului în 2009.
În 2014, puține subiecte au primit atenție în fluxul de știri. Cu toate acestea, falimentul masiv al companiilor de turism nu a fost în mod clar unul dintre ele.
Potrivit registrului federal unificat de informații privind falimentul, comparativ cu primul trimestru din 2014, numărul falimentelor în 2015 a crescut cu 22%. Trebuie remarcat faptul că la sfârșitul anului 2014, numărul falimentelor a crescut cu 20% față de 2013. În general, 3765 de întreprinderi au dat faliment în primele trei luni ale noului an.
Numărul de întreprinderi care au primit o pierdere echilibrată, potrivit Rosstat, pentru prima dată din 2009 a atins 28,2% din numărul total de organizații, care, pe de o parte, pot fi asociate cu retragerea întreprinderilor în „umbră” și evaziunea fiscală, și alta - cu consecințe severe ale sancțiunilor și o scădere a producției. Acesta din urmă este confirmat de indicele producției industriale, care în ianuarie-aprilie 2015 față de aceeași perioadă din 2014 a scăzut cu 1,5%. În aprilie 2015, comparativ cu martie, indicele producției industriale a scăzut cu 6,5%.
Scăderea producției industriale și a întreprinderilor neprofitabile duc, de asemenea, la o creștere a șomajului ascuns.
O altă dovadă indirectă a situației dificile la întreprinderi este restanța salarială, care a crescut semnificativ de la începutul anului. Cea mai mare parte a datoriei este datorată din lipsa fondurilor proprii ale întreprinderilor (Fig. 13).
Orez. 13. Modificări ale cuantumului restanțelor salariale restante pentru angajați, date de la Rosstat
Lipsa fondurilor proprii îl obligă pe angajator să economisească pe angajați - și acest lucru se reflectă nu numai în restanțele salariale restante, ci și în deciziile specifice ale managerului, care duc la o creștere a șomajului explicit sau latent.
O situație curioasă apare în domeniul demografiei organizaționale. Astfel, conform datelor Rosstat, rata natalității organizațiilor în 2008-2010 a depășit semnificativ rata lichidării oficiale a organizațiilor, în timp ce în septembrie 2014 rata lichidării oficiale a organizațiilor a atins apogeul din 2005 (Fig. 14).
Orez. 14. Dinamica ratelor natalității și lichidarea oficială a organizațiilor, date de la Rosstat
Raportul lichidării oficiale a organizațiilor este calculat ca raportul dintre numărul organizațiilor lichidate oficial pentru perioada de raportare și numărul mediu de organizații înregistrat de organismele statistice de stat în Registrul statistic pentru perioada de raportare, normalizat la 1000 de organizații. Rata de natalitate a organizațiilor este calculată într-un mod similar, cu singura diferență că întreprinderile înregistrate sunt luate în considerare și nu cele lichidate.
Se poate observa că prima „creștere” a lichidării organizațiilor, care a „întrerupt” natalitatea organizațiilor, a avut loc la sfârșitul anului 2011, după care a fost repetată în mod regulat (Fig. 15).
Orez. 15. Modificarea raportului de lichidare oficială a organizațiilor pe luni, date de la Rosstat
În 2011, a existat o creștere accentuată a ratelor plăților sociale de la 26 la 34%. Imediat a avut loc prima „creștere” a lichidării organizațiilor, care însă nu a depășit rata natalității. Dar până la sfârșitul anului, cu un decalaj de timp de 8-9 luni, a existat o altă creștere, care depășise deja rata natalității organizațiilor.
Ulterior, până la începutul anului 2012, s-au făcut modificări pentru a reduce ratele la 30%. Dar odată cu această reducere a ratelor la 30%, cercul lucrătorilor asigurați s-a extins, iar lista categoriilor de angajatori care au dreptul la un tarif redus s-au schimbat și ele. Farmaciile și organizațiile sociale non-profit au fost adăugate beneficiarilor, care au fost transferați la Impozitul Unificat pe Venitul Imputat. Cu toate acestea, comparativ cu 2010, tarifele au crescut, iar acest lucru s-a reflectat în lichidarea organizațiilor (Fig. 16).
Orez. 16. Modificarea ratei tarifare și a raportului lichidării oficiale a organizațiilor.
Această situație cu lichidarea organizațiilor poate indica faptul că, dacă în 2008-2009 șomajul a crescut probabil din cauza concedierilor masive la întreprinderi (în timp ce întreprinderile în sine au rămas și potențial au rămas locuri de muncă), atunci în 2014-2015 șomajul a crescut explicat prin lichidarea întreprinderilor. Mai mult, tendințele generale ale coeficienților arată că în ultimii 10 ani situația s-a schimbat tocmai pentru a depăși coeficientul lichidării oficiale a organizațiilor. Această situație este mult mai gravă în consecințele sale decât o concediere masivă, datorită faptului că locurile de muncă sunt eliminate împreună cu organizația.
Cu toate acestea, după cum sa arătat mai devreme, rata șomajului din criza trecută nu a fost încă atinsă, dar este, de asemenea, imposibil de spus despre o scădere gravă a șomajului.
Munca independentă a populației, care este înțeleasă ca antreprenoriat privat, joacă, de asemenea, un rol semnificativ în creșterea sau scăderea nivelului șomajului.
Statisticile privind numărul de antreprenori individuali din Rusia arată o creștere a numărului de antreprenori individuali înregistrați, dar există o ciudățenie: există mai mulți antreprenori individuali și mai puțini oameni angajați în acest domeniu (Fig. 17).
Orez. 17. Dinamica numărului de angajați în domeniul antreprenoriatului individual și a numărului de antreprenori individuali înregistrați pe ani. * - numărul de antreprenori individuali înregistrați începând cu 1.01.15. până la 1.06.15
Această situație poate fi explicată prin doi factori: în primul rând, scara întreprinderii IP se poate schimba. Antreprenorii individuali din întreprinderile mici se mută în zona microîntreprinderilor cu numărul minim de locuri de muncă necesare. Și în al doilea rând, după cum se poate vedea din grafic, numărul întreprinderilor individuale lichidate crește în fiecare an. Și chiar acele locuri de muncă care există sunt tăiate.
După cum puteți vedea, numărul de antreprenori individuali reziliați a rămas în aproximativ aceeași proporție cu numărul de antreprenori individuali înregistrați timp de 4 ani. Cu toate acestea, în 2009, numărul antreprenorilor individuali care și-au încetat activitățile a depășit numărul antreprenorilor individuali înregistrați, ceea ce poate fi asociat cu o schimbare a elitei conducătoare și o liberalizare sporită a economiei rusești. Drept urmare, reprezentanții marilor afaceri au câștigat cea mai mare influență și au început să facă lobby pentru interesele lor. În plus, un alt val de privatizare a început conform planului, care a fost realizat până acum.
„SECTOR INFORMAL”
Statisticile oficiale oferă un astfel de indicator precum ocuparea forței de muncă a populației în sectorul informal. Întreprinderile din sectorul informal al economiei, potrivit lui Rosstat, sunt acele întreprinderi care nu sunt înregistrate ca entitate juridică. De regulă, acestea includ întreprinderi aflate în umbra economiei.
Numărul persoanelor angajate în sectorul informal crește în fiecare an. Din 2001, numărul persoanelor angajate în sectorul informal a crescut cu 7,2% (Fig. 18).
Orez. 18. Dinamica numărului de persoane ocupate în sectorul informal al economiei, în% din numărul total al populației ocupate, conform datelor Rosstat
În același timp, numărul persoanelor angajate în sectorul informal cu învățământ superior, vocațional primar și învățământ general secundar crește (Fig. 19). Acest lucru arată, în primul rând, lipsa locurilor de muncă în sectorul „formal” și, în al doilea rând, inadecvarea unui loc de muncă pentru a menține un nivel de trai decent.
Orez. 19. Modificări în structura angajaților din sectorul informal al economiei în funcție de nivelul de educație, date de la Rosstat
Cu toate acestea, o astfel de modificare a nivelului de educație în rândul celor angajați în acest sector al economiei se poate datora faptului că un număr tot mai mare de persoane au studii superioare și secundare. Conform statisticilor, din 2002 până în 2010 numărul celor cu studii superioare a crescut de 1,42 ori, cei cu studii medii profesionale - de 1,11 ori. În același timp, așa cum se arată mai jos, mulți specialiști sunt obligați să lucreze în afara specialității lor din cauza lipsei cererii pe piață sau din cauza unui număr insuficient de locuri de muncă.
ANGAJAREA TINERILOR SPECIALISTI
Dificultățile în găsirea unui loc de muncă pentru absolvenții universitari care nu au experiență au devenit deja discuția orașului și, totuși, lipsa unui sistem și a reglementării angajării absolvenților universitari este unul dintre factorii șomajului tinerilor - unul dintre cel mai exploziv în ceea ce privește posibilele sale consecințe sociale.
Pentru acei absolvenți care au absolvit locurile finanțate de stat, sunt oferite instrucțiuni de serviciu (Fig. 20).
Orez. 20. Numărul de absolvenți care au primit și nu au primit un loc de muncă din numărul total de absolvenți care au studiat pe bază bugetară, date de la EMISS
Cu toate acestea, în fiecare an, numărul locurilor finanțate de buget în universități din numărul total de locuri este în scădere, deci, dacă te uiți la ce procent de absolvenți primesc o sarcină de muncă din numărul total de specialiști absolvenți, imaginea va fi mai dramatică ( Fig. 21).
Orez. 21. Numărul de absolvenți care au primit și nu au primit un loc de muncă din numărul total de absolvenți universitari. * - alte categorii de absolvenți includ absolvenți nelucrători care studiază la următoarea etapă a educației, lucrători independenți, absolvenți independenți care au studiat la locurile bugetare ale universităților.
După cum puteți vedea în diagramă, în 2014, doar 12,2% dintre specialiștii cu studii superioare au primit un loc de muncă, iar numărul acestora a scăzut cu 3% din 2006.
Creșterea numărului de locuri de muncă în 2006 față de 2005 este asociată cu implementarea reformei educației, potrivit căreia statul a început să subvenționeze pregătirea în unele specialități a celor care nu puteau trece la un loc bugetar printr-un concurs cu munca obligatorie în specialitate sau rambursarea ulterioară către stat a fondurilor cheltuite studentului ... Cu toate acestea, numai cei care studiază în domenii prioritare de formare sunt eligibili pentru aceste subvenții.
Numărul persoanelor care lucrează în specialitatea lor este orientativ. Valoarea acestui indicator rezidă în faptul că demonstrează o abordare a politicii educaționale în stat, care devine motivul unei supraabundențe a unor specialiști cu un deficit de alții. După cum se poate observa din diagrama din Fig. 22, cea mai gravă este situația cu cei care au primit studii superioare în domeniul silviculturii, agriculturii și pescuitului, precum și în sectorul serviciilor, fabricarea instrumentelor și ingineria optică, specialitățile din domeniul științelor sociale.
Orez. 22. Raportul dintre cei care lucrează într-o specialitate și nu într-o specialitate dintre cei care au primit studii superioare în Rusia în 2013, potrivit Rosstat
În medie, 30,64% dintre cei care au primit studii superioare nu lucrează în specialitatea lor.
Acum se spune adesea că specialiștii cu studii medii de specialitate sunt mai solicitați pe piața muncii, cu toate acestea, situația lor cu ocuparea forței de muncă în specialitatea lor nu este mai bună decât cea a celor care au studii superioare (Fig. 23).
Orez. 23. Raportul dintre cei care lucrează în specialitatea lor și nu în specialitatea lor dintre cei care au primit studii medii profesionale în Rusia în 2013, potrivit Rosstat
După cum puteți vedea, în cazul specialiștilor cu studii medii de specialitate, cei mai puțin solicitați sunt specialiștii din domeniul silviculturii, agriculturii și pescuitului, fabricării instrumentelor și ingineriei optice. La aceasta se adaugă specialități în domeniul geodeziei și gestionării terenurilor, științelor naturii, chimiei și biotehnologiei, automatizării și controlului. În medie, 53% dintre specialiștii cu studii medii profesionale lucrează în specialitatea lor, iar aproape 47% nu lucrează în specialitatea lor.
Dacă luăm valoarea medie pentru specialitățile care coincid în învățământul profesional secundar și superior, atunci cea mai gravă situație cu ocuparea forței de muncă este pentru specialiștii din domeniul silviculturii, fabricării instrumentelor și ingineriei optice, agriculturii și pescuitului, specialiștilor în domeniul științelor naturii, chimice și biotehnologice. În medie, mai mult de jumătate dintre specialiștii din aceste domenii nu lucrează în specialitatea lor.
Cea mai bună situație este pentru profesioniștii din domeniul sănătății - doar 8,55% dintre specialiști lucrează în afara specialității lor, ceea ce se datorează în special particularităților educației medicale (Fig. 24).
Orez. 24. Raportul dintre cei care lucrează într-o specialitate și nu într-o specialitate dintre cei cu studii medii de specialitate și superioare
De asemenea, situația cu specialiștii cu educație profesională primară nu se dezvoltă în cel mai bun mod (Fig. 25).
Orez. 25. Raportul dintre cei care lucrează într-o specialitate și nu într-o specialitate dintre cei care au primit educație profesională primară în Rusia în 2013, potrivit Rosstat
Învățământul profesional inițial din Rusia trece prin momente grele acum. Cu toate acestea, printre cei care au primit-o, mai ales lucrează în afara specialității lor în domeniul silviculturii, agriculturii și pescuitului, ceea ce este o trăsătură comună pentru toți specialiștii, indiferent de educația lor. Această situație este asociată cu situația din agricultură și industria forestieră: orientarea în creștere a materiei prime a economiei rusești, combinată cu așteptarea investițiilor străine, super-deschiderea pieței duc la o scădere a sectorului real și în primul rând toate - agricultura și pescuitul ca fiind cele mai dificile pentru dezvoltare în condițiile rusești.
În medie, postul principal nu este legat de specialitatea dobândită pentru 38% dintre rușii care au primit învățământ profesional primar, secundar sau superior. Incapacitatea de a găsi un loc de muncă într-o specialitate poate fi, de asemenea, un motiv pentru șomaj, în special în rândul tinerilor profesioniști.
CRIZA 2008-2009 ȘI CRIZA 2014-2015
Principalele motive ale crizei din 2008-2009, ca și acum, sunt citate de oficiali ca scăderea prețurilor la petrol și împrumuturi excesive către companiile autohtone din străinătate, deși principalul motiv este lipsa suveranității economiei ruse și dependența ridicată de importuri.
Scăderea prețurilor petrolului în 2008 a fost mai accentuată decât în 2014, însă, comparativ cu 2008, contribuția economică a sectoarelor primare ale economiei la PIB-ul țării a crescut semnificativ, ceea ce a făcut ca țara să fie mai dependentă de fluctuațiile prețurilor la petrol. La fel ca atunci, dependența de factorii externi a dus la o criză a economiei.
Un alt eveniment este, de asemenea, foarte similar cu ceea ce s-a întâmplat în 2014 - în august 2008, a avut loc un război de cinci zile, în care Rusia, ca în cazul Ucrainei, a fost numită agresor. În 2008, relațiile cu Occidentul s-au înrăutățit, dar apoi schimbările geopolitice care au avut loc nu au fost la fel de grave ca în 2014, după trecerea Crimeei în Rusia și impunerea de sancțiuni împotriva Federației Ruse de către alte țări, precum și sancțiunile rusești care a duplicat și a agravat problemele economice ale Rusiei.
La aceasta s-au adăugat criza sistemică a economiei ruse și politica Băncii Centrale a Rusiei, care a dus la o devalorizare semnificativ mai mare a rublei decât în timpul crizei din 2008-2009. Aceasta înseamnă că populația țării a devenit și mai săracă, bunăstarea rușilor a devenit mai dependentă de factori externi manipulați, precum și de comportamentul economic al angajatorilor lor. Dorința de a reduce costurile de producție, inclusiv prin reducerea salariilor și inflația de două cifre va duce la faptul că angajatul va trebui să caute surse suplimentare de venit.
În același timp, deși rata oficială a șomajului în Rusia a crescut, aceasta nu este la fel de puternică ca în timpul crizei din 2008-2009 (Fig. 15).
Orez. 26. Modificări ale ratei șomajului în timpul crizei din 2008-2009 și din 2014-2015, potrivit Rosstat
O modificare ascendentă a ratei șomajului atât în 2008-2009, cât și în 2014 a fost observată după o scădere treptată a ratei șomajului și a atins valorile maxime la începutul anului datorită impunerii șomajului sezonier în situația de criză.
Diferențele în ratele de creștere pot fi asociate atât cu anumite decizii de management - în special, cu implementarea programelor de combatere a șomajului -, cât și cu creșterea șomajului ascuns, ceea ce nu este reflectat în rapoartele statisticilor Rosstat.
A doua opțiune este mult mai probabilă, care este asociată, în primul rând, cu un anumit decalaj de timp între începutul implementării deciziilor de management și efectul acestora. Mai mult, baza întregului complex de măsuri de combatere a șomajului în Rusia este, de fapt, recalificarea profesională, care necesită în sine timp și nu garantează angajarea imediată.
Și în al doilea rând, așa cum se arată mai sus, în ciuda indicatorilor aproape neschimbați ai statisticilor oficiale, activitatea pe internet în căutarea unui loc de muncă și creșterea numărului de persoane care au observat reduceri, conform sondajelor de opinie, indică o lipsă de muncă pentru populație .
În plus, în Rusia se observă procese nefavorabile în domeniul demografiei organizațiilor, falimentelor și restanțelor salariale ale organizațiilor, care este asociat cu pierderile suportate de organizații. Toți acești factori afectează în general creșterea șomajului tocmai datorită șomajului ascuns.
„SOMAJUL ÎN RUSIA ESTE MAI MIC DE CE ÎN EUROPA”
Destul de des, politicienii ruși spun ca o realizare că rata șomajului în Rusia este mult mai mică decât media pentru Europa și țările occidentale.
Dacă comparăm cifrele statisticilor oficiale, atunci acest lucru este adevărat, cu excepția doar a câtorva țări (Fig. 27).
Orez. 27. Rata șomajului în Rusia (conform lui Rosstat), în unele țări europene, Japonia și Statele Unite (date Eurostat) din decembrie 2014 până în martie 2015
Cu toate acestea, la calcularea ratei șomajului în țările europene, este luat în considerare și șomajul ascuns - spre deosebire de Rusia și Statele Unite. În plus, există diferențe în cauzele șomajului.
În primul rând, indemnizațiile europene de șomaj sunt mult mai mari decât asistența similară acordată șomerilor din Rusia, drept urmare șomerii nu sunt atât de motivați să găsească un loc de muncă cât mai curând posibil.
În al doilea rând, obținerea unui loc de muncă poate fi destul de problematică. Aceasta este partea inversă a medalii pentru protejarea drepturilor lucrătorilor care nu sunt la fel de ușor de concediat pentru un angajator ca în Rusia - dar și un angajat trebuie să muncească din greu pentru a găsi un loc de muncă pentru a obține garanții.
În al treilea rând, durata șomajului datorată primelor două puncte crește și oportunitățile de angajare se deteriorează.
În al cincilea rând, rata mai ridicată a șomajului în Europa în ansamblu este asociată cu rate ridicate ale șomajului în unele țări în criză, care sunt, de fapt, conduse într-o capcană a datoriilor, care creează o rată globală a șomajului ridicată.
În Rusia, există trei motive principale: disponibilizări, șomaj ascuns și lipsa locurilor de muncă. Acestea sunt motive fundamental diferite de cele din Europa.
Există destule locuri de muncă în Europa - nu sunt destui lucrători calificați.
În Rusia, condițiile pentru a face afaceri și existența organizațiilor, cu excepția marilor corporații și a proiectelor guvernamentale, sunt atât de nefavorabile încât angajatorii trebuie adesea să economisească.
Condițiile de muncă și salariile nu îndeplinesc întotdeauna așteptările și capacitățile oamenilor obișnuiți și ale cetățenilor. În esență, lucrătorii ruși sunt lipsiți de garanții pentru îndeplinirea drepturilor lor și, în plus, întâmpină obstacole dacă doresc să le ceară îndeplinirea, ca în cazul unei proceduri complexe de desfășurare a unei grevă.
În ceea ce privește Statele Unite, este adevărat că rata generală a șomajului cu Rusia este aproximativ aceeași. Dacă luăm în calcul șomajul ascuns, rata șomajului în Statele Unite va fi mai mare. Acest lucru se datorează, în special, retragerii multor industrii către țări cu forță de muncă ieftină și consecințelor crizei financiare. Cu toate acestea, problema reducerii numărului de locuri de muncă din cauza falimentelor firmelor și a deteriorării situației economice din Statele Unite este rezolvată prin crearea de noi locuri de muncă, ceea ce este raportat de președinte.
TOTAL
La începutul lunii mai 2015, șeful Ministerului Economiei, A. Ulyukaev, a propus oprirea programelor de finanțare pentru combaterea șomajului, datorită faptului că valorile reale ale șomajului s-au dovedit a fi mai puțin grave decât se așteptau. Cu toate acestea, principalul val al șomajului nu începe imediat, ci la ceva timp după declanșarea crizei.
În timpul crizei din 2008-2009, primele informații despre reduceri au apărut în mass-media în octombrie 2008, dar principalul val al șomajului a fost observat ulterior, în ianuarie-aprilie 2009. Astfel, principalul val al șomajului a fost amânat cu aproximativ 7-8 luni.
Modificarea ratelor șomajului în 2014 și începutul anului 2015 este foarte similară cu dinamica ratei șomajului în 2008-2009, dar mai mică în termeni absoluți. Pe baza datelor calculate pe indicele HeadHunter, în martie 2009, 6,37 milioane de persoane erau șomere, iar în martie 2015, 5,99 milioane de persoane. O mare importanță pentru ratele șomajului este faptul că în Sankt Petersburg și Moscova rata șomajului este extrem de scăzută pe fondul unui număr mare de rezidenți. Dacă calculăm rata șomajului, excluzând Moscova și Sankt-Petersburg, atunci în Rusia, în ansamblu, în aprilie 2015 va fi de 6%.
În plus, șomajul ascuns joacă un rol semnificativ în șomaj în 2014-2015.
Pe baza datelor obținute utilizând indicele HeadHunter, diferența dintre valoarea maximă a șomajului în februarie 2009 și vârful din februarie 2015 a fost de 0,57%, nu de 3,6%, după cum a raportat Rosstat. În plus, datele Rosstat pentru comparabilitatea statistică nu iau în considerare datele referitoare la Republica Crimeea și orașul Sevastopol, care, cu toate acestea, sunt deja teritoriul Federației Ruse. Rata șomajului în Crimeea în primul trimestru al anului 2015 a fost de 9%, în Sevastopol - 12,3%, în general, 106,7 mii de persoane sunt considerate șomere în peninsulă.
În Rusia, rata șomajului variază foarte mult la nivel regional, ceea ce, dacă politica regională actuală este menținută, poate duce la consecințe negative grave, în special în regiunile din Caucazul de Nord și Orientul Îndepărtat.
Numărul locurilor de muncă create, pe care mass-media îl evidențiază ca o mare realizare, este extrem de inadecvat. De exemplu, în Extremul Orient, unde, potrivit datelor EMISS, 224,2 mii de persoane sunt șomere, crearea a aproximativ 40 de mii de locuri de muncă nu va putea rezolva problema.
În plus, s-a schimbat și tipul șomajului. Șomajul în perioada 2014-2015 crește în mare parte din cauza șomajului ascuns, spre deosebire de șomajul din perioada de criză 2008-2009. Dificultatea înregistrării acestui tip de șomaj duce la imposibilitatea reală de a evalua în mod adecvat procesele care au loc în economie și permite, de asemenea, utilizarea unor indicatori scăzuți în scopuri politice, ceea ce întărește sentimentele sociale pozitive.
Măsurile de combatere a șomajului, care sunt puse în aplicare de stat, sunt în mod clar insuficiente și ineficiente; se luptă exclusiv cu șomajul explicit, fără a ține seama de necesitatea de a combate șomajul ascuns, dovadă fiind activitatea de a căuta de lucru pe internet .
În plus, având în vedere deficitul bugetar și problemele sistemice cauzate de modelul de dezvoltare în sine, crearea de noi locuri de muncă este extrem de problematică. În acest scop, este planificată atragerea investițiilor străine, cu toate acestea, din cauza evenimentelor de politică externă și a deteriorării atitudinilor față de Rusia în lume, doar țările asiatice pot deveni surse de investiții străine. Rusia este încolțită și nu merită să sperăm că investitorii asiatici nu vor profita de situația actuală în scopuri proprii, oferind condiții pentru atragerea propriei forțe de muncă.
Situația actuală în domeniul ocupării forței de muncă în viitor, pe baza experienței din 2008-2009, se va deteriora. Creșterea șomajului ascuns este deosebit de dificilă datorită faptului că practic nu este înregistrată. Împreună cu situația nu foarte favorabilă din domeniul demografiei organizațiilor, statul în domeniul ocupării forței de muncă va afecta în principal bunăstarea și nivelul de trai al cetățenilor, care, împreună cu procesele care au loc în sfera socială, în viitor poate deveni un factor declanșator pentru procesele distructive, în special în regiuni.
Colectăm statistici privind șomajul din 2011. Îl analizăm, îl comparăm după luni și ani, îl prezentăm într-o formă tabulară și grafică vizuală, reflectând dinamica. Sunt utilizate datele oficiale ale Serviciului Federal de Statistică al Statului. De regulă, sursele oficiale arată date despre rata șomajului acum trei sau patru luni. Acest lucru se datorează timpului petrecut pentru colectarea și prelucrarea datelor cu pregătirea rapoartelor finale. Încercăm să monitorizăm disponibilitatea rapoartelor trimestriale și anuale și să le procesăm cu promptitudine.
Construim statistici în a doua jumătate a acestui an, când Rosstat publică date oficiale, deci nu există încă indicatori lunari pentru 2017. Cel mai recent raport Rosstat cu date privind șomajul este la sfârșitul anului 2016. Conform raportului, șomajul la sfârșitul anului trecut era de 5,4% (sau 4,1 milioane de persoane).
La sfârșitul anului 2016:
Şomerii:
4,1 milioane de persoane sau 5,4%
Angajat:
72,6 milioane de persoane sau 94,6%
76,7 milioane de oameni sau 52% din populația totală a țării
Cea mai scăzută rată a șomajului este în prezent la Moscova - aproximativ 1,5%, cea mai mare din Ingușetia - peste 20%. Consultați rata șomajului pe regiuni pentru statistici detaliate pentru fiecare regiune. Datele sunt prezentate din anul 2000.
Șomajul în Rusia a tins să scadă în ultimii ani. La începutul anului 2011, acesta era de 7,8%, în prezent este de aproximativ 5,4%. De la începutul toamnei 2014 până la începutul anului 2015, a existat o creștere a șomajului din cauza reducerii personalului. La începutul anului 2014, șomajul era la același nivel ca în ultimele luni ale anului 2013. Prima jumătate a anului 2014 a înregistrat o scădere treptată a ratei șomajului și o creștere notabilă a nivelului de la mijlocul verii până la sfârșitul anului 2014. Potrivit Serviciului Federal de Statistică al Statului, rata șomajului la sfârșitul anului 2014 era de 5,3%, la sfârșitul anului 2015 - 5,8% (sau 4,4 milioane de persoane), la sfârșitul anului 2016 - 5,4% (sau 4,1 milioane de persoane).
Adesea, oamenii judecă din greșeală rata șomajului pe baza populației totale a țării, care este mai mare de 140 de milioane. uman. Nu este adevarat. La calcularea șomajului se ia în considerare doar populația activă din punct de vedere economic, care reprezintă aproximativ jumătate din populația totală a țării.
La sfârșitul anului 2016:
Populația inactivă din punct de vedere economic:
70,8 milioane de persoane sau 48%
Populația activă din punct de vedere economic:
76,7 milioane de persoane sau 52%
Populația totală a țării:
147,5 milioane de oameni sau 100%
Indicatorii statisticilor oficiale au o eroare, adică diferă de indicatorii reali ai șomajului. Să fim atenți la câteva puncte pe care Rosstat le notează în notele și notele de subsol ale rapoartelor sale finale.
Șomajul în anii 2000:
| 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,1 | 7,1 | 6,0 | 6,2 | 8,3 |
Șomajul în anii 2010
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,4 |
Să arătăm grafic dinamica ratei șomajului în anii precedenți. Link-uri către informații detaliate pentru fiecare an pot fi găsite pe pagina de mai jos.
Să comparăm rata grației șomajului pentru perioada 2011-2016.
— 2011 — 2012 — 2013 — 2014 — 2015 — 2016
Statisticile detaliate ale șomajului în Rusia pe luni și trimestre pentru anii precedenți sub formă grafică și tabelară pot fi găsite pe următoarele pagini:
Statisticile oficiale sunt prezentate în rapoartele FSGS din Rusia (Rosstat), care publică date pe site-ul său www.gks.ru.
Ocuparea forței de muncă și șomajul ianuarie-noiembrie 2016 - date oficiale privind șomajul publicate de Rosstat. Raportul include 7 tabele cu statistici pentru 2015 și 2016:
Am selectat fragmente de date din rapoartele oficiale ale Rosstat privind șomajul și le-am pregătit cu documente pentru descărcare. Le puteți descărca de pe site-ul nostru web, economisind timp la căutarea lor pe www.gks.ru.
Șomaj pe regiuni 2000-2014:
Excel (63 Kb)
PDF (751 Kb)
Șomaj în 2015:
Cuvânt (23 Kb)
PDF (350 Kb)
Șomaj în 2014:
Șomerilor, în raport cu standardele Organizației Internaționale a Muncii (OIM), se includ persoanele de vârstă stabilite pentru măsurarea activității economice a populației care, în perioada examinată, au îndeplinit simultan următoarele criterii:
Cursanții, studenții, pensionarii și persoanele cu dizabilități sunt considerați șomeri dacă ar căuta de lucru și ar fi gata să o înceapă.
Șomerii înregistrați la instituțiile de stat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă includ cetățeni aptați care nu au muncă și venituri (venituri din muncă), care locuiesc în Federația Rusă, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință pentru a găsi un loc de muncă adecvat , care caută de lucru și sunt gata să o înceapă.
Rată de șomaj- raportul dintre numărul șomerilor dintr-o anumită grupă de vârstă și numărul grupei de vârstă corespunzătoare,%.
Rată de șomaj Este ponderea șomerilor în total.
Se măsoară ca procent și se calculează folosind formula:
Rata șomajului (raportul dintre numărul total de șomeri și populația activă din punct de vedere economic,%) este prezentată în Fig. 2.4.
Orez. 2.4. Dinamica șomajului în Rusia din 1992 până în 2008
Rata minimă a șomajului pentru perioada analizată a fost în 1992 - 5,2%. Rata șomajului și-a atins valoarea maximă în 1998 - 13,2%. Până în 2007, rata șomajului a scăzut la 6,1%, iar în 2008, rata șomajului a crescut la 6,3%. Trebuie remarcat faptul că problema șomajului se manifestă cel mai acut nu în regiunile mari în ansamblu, ci la nivel local: în orașele mici și mijlocii cu o concentrare a industriei militare și ușoare, pe șantierele de construcții neterminate ale marilor întreprinderi. , în satele miniere din nordul îndepărtat, zonele „închise” etc.
Într-un studiu sociologic al șomajului, este necesar să se ia în considerare structura acestuia, în care se disting (figura 4.2):
Forma șomajului determină comportamentul economic al individului și al acestuia, nivelul mobilității individuale și sociale, ocuparea forței de muncă și profesiile.
Orez. 4.2. Structura șomajului
În 1999 (adică după criza din 1998), numărul total de șomeri a atins maximul pentru întreaga perioadă a reformelor economice și s-a ridicat la 9,1 milioane (Tabelul 4.7). În al doilea trimestru al anului 1999, tendința ascendentă negativă a numărului total de șomeri din Rusia a fost depășită. Până în 2008, acesta scăzuse la 4,6 milioane de oameni; în același timp, erau aproximativ 1,6 milioane de șomeri înregistrați oficial.
Amenințarea pierderii unui loc de muncă și a șomajului în societate din 1992 este cea mai persistentă, printre alte tipuri de amenințări la adresa securității personale din Rusia.
Potrivit cercetărilor sociologice realizate de VTsIOM, amenințarea cu creșterea șomajului în societatea rusă a fost observată de: 24% din populație în 1996 (februarie), 27% în 2000 (noiembrie), 28% în 2003 (octombrie), 14% în 2007.
Una dintre caracteristicile șomajului în Rusia- structura sa de gen. Ponderea femeilor în rândul șomerilor înregistrați a fost de 65% în 2006, iar într-o serie de regiuni din nord - 70-80%.
Criza financiară și economică a dus la creșterea concurenței pe piața muncii și la creșterea discriminării împotriva femeilor pe piața înregistrată.
Tabelul 4.7. Dinamica schimbărilor în structura șomerilor ruși în 1992-2009
Despre șomajul din Rusia se pot spune următoarele:
Dintre șomerii cu statut, majoritatea femeilor, dintre cei fără statut - bărbați.
Șomajul câștigă o vârstă simetrică între sexe. Astfel, în rândul bărbaților vârsta medie a șomerilor este de 34,2 ani, în rândul femeilor - 34,1 ani. În general, vârsta medie a șomerilor din societatea rusă scade încet: de la 34,7 ani în 2001 la 34,1 ani în 2006.
Structura șomajului din Rusia s-a schimbat și în ceea ce privește nivelul de educație, dar șomerii rămân cei mai educați dintre șomeri în țările capitaliste (Tabelul 4.8). Asimetria educațională în structura de gen a șomerilor indică faptul că femeile predomină în rândul șomerilor ruși cu statut educațional ridicat, în timp ce bărbații sunt principala parte cu puține calificări a populației șomere.
Tabelul 4.8. Gen și structură educațională a șomerilor ruși în 2009,%
Caracteristicile stării civile a șomerilor ruși pot fi văzute din tabel. 4.9. Majoritatea șomerilor înregistrați (cu statut) sunt femei căsătorite. Există de 1,5 ori mai multe femei văduve și divorțate în rândul femeilor șomere decât în rândul bărbaților. Există mult mai mulți bărbați necăsătoriți în rândul șomerilor decât femeile necăsătorite.
Tabelul 4.9. Caracteristicile de gen și familiale ale șomerilor ruși la sfârșitul anului 2009,%
Cea mai mare proporție a șomerilor în funcție de vârstă revine tinerilor cu vârste cuprinse între 20 și 24 de ani (21,8%). Aici genul nu joacă un rol semnificativ (22,3% în rândul bărbaților, 21,2% în rândul femeilor). Dinamica generală a șomerilor în funcție de vârstă în grupurile de gen este prezentată în Fig. 4.3.
Orez. 4.3. Vârsta și structura de gen a rușilor șomeri: 1 - bărbați; 2-femei
Grupul cu cel mai mare risc și amenințare de a deveni șomeri sunt tinerii cu vârste cuprinse între 20 și 29 de ani. Cea mai mare creștere a șomajului este caracteristică tinerilor din mediul rural (de 2 ori mai mare decât în 1992).
Tabelul 1 arată cum cele două componente ale obiectului sociologiei economice, „ocupat” și „șomer”, sunt legate statistic între ele în categoria „populației active economic”. 4.10.
V financiar și bancar Piața muncii înainte de criza financiară din 1998 a fost foarte dinamică și s-a extins rapid, dar după criza financiară s-a contractat brusc și s-a deformat grav, ceea ce a fost însoțit de o scădere a numărului de angajați (în special în sectorul bancar) și o creștere a mobilitatea socială descendentă a specialiștilor.
Consecințele negative sociale ale șomajului asociate cu tranziția unui individ de la un stat de stat (angajat în activitatea de muncă) la altul (șomer) se manifestă: sub formă de depresie crescută, o scădere a nivelului de optimism social, o ruptură a legăturilor de comunicare stabilite, o schimbare în orientările valorice, o tranziție către un stat marginal. Principalul lucru este că individul este privat de baza materială a dezvoltării sale, nivelul și calitatea vieții sale scad.
Tabelul 4.10. Structura populației active din Rusia în 2008, milioane de oameni
Durata șomajului(sau durata căutării unui loc de muncă) este un indicator socio-psihologic important și reprezintă timpul în care o persoană care și-a pierdut locul de muncă caută posibilitatea unui nou loc de muncă folosind orice mijloace.
Cele mai utilizate forme de căutare de locuri de muncă sunt:
Durata medie a căutării unui nou loc de muncă a fost: 4,4 luni. în 1992; 9,7 luni în 1999; 7,7 luni în 2008. Aceasta este o perioadă destul de lungă, care se explică prin concurența pe piața muncii și a ocupării forței de muncă, precum și prin limitarea acesteia, în special în regiuni.
Chiar și în condițiile ratei șomajului în Rusia nu este încă la fel de mare pe cât se anticipase odinioară. Cu toate acestea, piața muncii se confruntă cu o serie de puncte slabe structurale, cum ar fi creșterea șomajului în rândul tinerilor.
Înspăimântător, deși acești indicatori nu au depășit încă norma critică. a intrat în Rosstat în august 2017. Conform cifrelor oficiale, populația activă era de 78 de milioane, iar șomerii erau de cel puțin 3,8 milioane. Comparativ cu anii precedenți, cifra globală a scăzut sub 5%. Dar să aflăm cât de critice sunt acestea și când este timpul să începem să tragem alarma.
Șomajul într-o țară se măsoară după cum urmează: folosind un indice calculat prin împărțirea numărului de șomeri la forța de muncă totală din țară și apoi înmulțirea acestui indicator cu 100. De regulă, forța de muncă este formată din oameni care sunt suficient de tineri. și potrivit pentru orice loc de muncă, inclusiv fizic.
Rata șomajului în Rusia este un factor economic important. Cu toate acestea, dezbaterea despre ceea ce duce la această problemă a avut loc până atunci. Dar economiștii sunt siguri de un lucru - șomajul, de regulă, apare în vremuri nefaste pentru țară, adică în timpul unei recesiuni (declin sau încetinire a creșterii economice) și criză.
În ceea ce privește alte state importante din Rusia, inflația a scăzut de câțiva ani, în timp ce produsul intern brut real (ajustat în funcție de inflație) continuă să crească după un declin accentuat în 2009.
La fel ca în majoritatea celorlalte țări, economia Rusiei este în mare parte orientată spre servicii și industrie, în timp ce sectorul agricol nu joacă aproape nici un rol, mai ales când vine vorba de următoarea generație de produs intern brut. În consecință, marea majoritate a forței de muncă este concentrată în cele două sectoare menționate mai sus. Dar Rusia este încă printre primii exportatori de grâu la nivel mondial, ocupând locul trei după Statele Unite și Canada.
Șomajul în Rusia este o problemă care continuă de la an la an. Dacă luăm statistici în ultimii 10 ani, atunci țara nu a fost încă selectată din limita de 5%. În același timp, momentul crizei a venit în 2009, când indicele era egal cu 8,3%. Pentru o claritate mai precisă, vă sugerăm să studiați tabelul, care prezintă scurtele statistici ale șomajului în Rusia pe an:
Un șomer este cineva care nu lucrează și, de regulă, caută activ un loc de muncă. La calcularea indicelui, nu sunt luați în considerare persoanele care sunt pensionate, cei care au o dizabilitate, sunt în concediu de maternitate sau studiază în nicio instituție, nu au atins o anumită vârstă.
Șomajul în Rusia nu ar trebui să surprindă pe nimeni, deoarece aproape toate țările din lume se confruntă cu această problemă. De exemplu, în Turkmenistan indicele ajunge la 70%, în Nepal - 46%, în Kenya - 42%, chiar și în Grecia și Spania acest indicator variază de la 27% la 28%. Să aflăm principalele motive pentru șomaj în Rusia:
În perioada de la sfârșitul verii până la începutul toamnei 2014, când criza economică din Rusia abia începea să se dezvolte, prețurile petrolului au început să scadă rapid, urmate de rublă, iar inflația a început să crească. În mod surprinzător, mulți experți au prezis că populația rusă se va confrunta inevitabil cu flagelul grav al șomajului în masă.
Logica din spatele acestor prognoze era clară - țara suferea de o recesiune economică severă care a afectat aproape toate sectoarele economiei. În mod clar, statul nu dispunea de resurse suficiente, ca în 2008-2009 în timpul crizei financiare anterioare, pentru a oferi investiții la scară largă în toate domeniile afectate de criză.
Astăzi, la aproape patru ani de la începutul crizei, predicțiile scepticilor nu s-au împlinit. În aceste condiții, se părea că reacția naturală a industriilor cu probleme ar fi să se concedieze masiv pentru a reduce costurile și a economisi bani. Dar acest lucru nu s-a întâmplat nici în 2015, nici în 2016 și nici în 2017. Conform statisticilor, șomajul în Rusia nu a fost niciodată o problemă atât de globală ca în 2009. În toți anii, indicele nu a depășit aproape niciodată o cifră foarte modestă de 6%. Și (în comparație cu statisticile mondiale) acest indicator este lăudabil.
Să dăm un exemplu. Rata șomajului a atins aproape 10% în SUA (în anii de vârf). Rata medie a șomajului în UE este în prezent sub 10%, ceea ce este considerat un succes, deoarece în urmă cu aproape 8 ani indicele a depășit 12%. La apogeul crizei economice din țări precum Spania, Grecia, Italia, această cifră a ajuns la 40%. Dar există încă motive de îngrijorare. Deja astăzi, în aceste țări, aproximativ una din cinci persoane se află în șomaj. Cum a reușit Rusia să evite o astfel de soartă?
Potrivit Tatyanei Maleva, directorul Institutului de Analiză și Prognoză Socială din cadrul Academiei Ruse de Economie Națională și Administrație Publică din cadrul președintelui Federației Ruse (RANEPA), încă din anii 1990, Rusia își dezvoltă propriul model de piață a muncii, care diferă de cea occidentală.
În timp ce în majoritatea țărilor lumii companiile reduc producția și efectivul în perioadele de frământări economice, în Rusia, de teama exacerbării tensiunilor sociale, toți participanții la piață se comportă într-un mod complet diferit. În loc să concedieze muncitori ineficienți, angajatorii aleg să reducă salariile. În plus, piața muncii din Rusia recurge la un sistem de șomaj ascuns, în care lucrătorii sunt transferați la o săptămână scurtată, trimiși în concediu fără plată sau își reduc orele și ratele de producție.
Muncitorii sunt încântați să accepte acest sistem și totul din cauza numărului redus de alternative reale - riscul de a nu găsi un nou loc de muncă îi sperie pe oameni chiar și în orașele mari. De asemenea, statul este destul de mulțumit de acest comportament al angajatorilor și al lucrătorilor, deoarece garantează că nu va exista niciodată un aflux mare de persoane care caută ajutor de șomaj în Rusia. Acest lucru ar putea submina un buget deja slăbit.
Astăzi, indemnizația minimă lunară de șomaj este de 850 RUB (aproximativ 15 USD la cursul de schimb curent) pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă în primul an după ce au fost concediați pentru disciplină de muncă, iar maximul este de 4.900 RUB (aproximativ 85 USD). Evident, astfel de sume mici nu sunt suficiente pentru supraviețuire, deci nu provoacă oamenii să se înregistreze ca șomeri oficiali. În Rusia există astăzi puțin peste trei milioane de astfel de oameni.
Un mare avantaj al unui model de piață a muncii care se potrivește tuturor este acela că face posibilă societății să evite tensiunile și răsturnările politice. Cu toate acestea, principalul dezavantaj este că, ca urmare, țara noastră are o economie care suferă de procese lente. Adică mediul în care toată lumea are securitatea locului de muncă, nimeni nu are stimulent să lupte pentru locuri de muncă.
Astăzi, rata șomajului în Rusia este de 5,3%, ceea ce corespunde a aproximativ 4 milioane de oameni. În același timp, anul trecut salariile reale au scăzut cu aproape 10%. Acesta este motivul pentru care nu a existat o creștere accentuată a șomajului în țară - scăderea salariilor reale a atestat acest proces.
Acesta este modul în care angajatorii continuă să răspundă crizei. În ultimul an, mai mult de 24% dintre familiile chestionate au confirmat că salariile lor au fost reduse, 19% dintre cetățeni au întârziat plata și 9% au redus programul de lucru, au fost obligați să plece în concediu fără plată sau au fost concediați.
Deoarece valoarea ajutorului de șomaj din Rusia în 2018 a rămas practic neschimbată, oamenii au început să caute un loc de muncă cu fracțiune de normă sau temporar, ceea ce ar aduce un venit mai mare decât asistența din partea statului. La sfârșitul lunii mai 2016, potrivit Ministerului Muncii, acest sector al pieței forței de muncă a crescut cu 18% față de aceeași perioadă a anului trecut. În general, numărul lucrătorilor cu fracțiune de normă a crescut la 41.500 în ultimul an și a depășit acum 300.000. Acest lucru nu este atât pentru o țară atât de mare precum Rusia, dar echivalează cu populația unui oraș mare.
Cel mai important lucru este că numărul lucrătorilor temporari este în creștere; o anumită tendință poate fi urmărită aici. Da, angajatorii încearcă să evite concedierile în masă, realizând în mod evident că, dacă acest lucru se întâmplă la întreprinderea lor, statul nu va fi în mod clar mulțumit. Mai ales când vine vorba de alegeri, pentru că atunci nimeni nu este interesat de apariția focarelor pe harta Rusiei.
În același timp, criza economică nu s-a încheiat încă, PIB-ul continuă să scadă, deși nu la fel de brusc ca în perioada 2014-2016. Majoritatea oamenilor de afaceri se confruntă în continuare cu nevoia de a-și optimiza cheltuielile, inclusiv salariile. În caz contrar, afacerea lor pur și simplu nu poate supraviețui. Prin urmare, în prezent se iau decizii de a transfera lucrătorii la diferite forme de angajare cu fracțiune de normă. Astfel, afacerea rusă își reduce costurile utilizând această metodă.
Principala problemă pentru Rusia este că piața noastră creează foarte puține locuri de muncă noi. Particularitatea sa constă doar în faptul că asigură un nivel ridicat de ocupare a forței de muncă și un nivel scăzut al șomajului datorită salariilor foarte diferențiate, precum și o pondere semnificativă a ocupării cu salarii reduse. În același timp, cererea de angajare temporară este în creștere pe piața muncii, ceea ce necesită încărcătoare, muncitori, reparatori, șoferi, ambalatori, vânzători, curățătoare și bucătari.
Rezumând, putem spune că piața muncii din Rusia a reușit să răspundă provocărilor crizei economice folosind propriul model, în care dezavantajele naturale au fost transformate în avantaje temporare. Reducerea salariilor, transferul persoanelor la muncă temporară, reducerea programului de lucru, intensificarea migrației interne a forței de muncă, transferul persoanelor la munca la distanță - aceste procese nu sunt altceva decât măsuri temporare. Dar permit multor oameni să rămână pe linia de plutire cu cel puțin o sursă de venit în perioadele economice dificile.
