Pentru a îngriji un copil în primii 1,5 ani, oricărui părinte i se poate acorda concediu cu plata unei indemnizații o dată pe lună. Cuantumul plății se calculează de către angajator în funcție de venitul salariatului, dacă acesta este șomer, atunci plata este minimă. Angajatorul trimite salariatul în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 1,5 ani prin întocmirea unui ordin, o mostră din care poate fi descărcată în articol.
Ordinul poate fi intocmit conform formularului tip T-6. Perioada maximă de concediu este de 3 ani, iar în primii 1,5 ani se prevede o plată sub formă de ajutor social, în următorii 1,5 ani nu se efectuează plata, dar locul salariatului se păstrează.
În acest articol, vă sugerăm să descărcați un exemplu de comandă atunci când faceți o vacanță atât de până la 1,5 ani a copilului, cât și de până la 3 ani. Descărcați linkurile din partea de jos a articolului.
Plata minimă oferită o dată pe lună unei persoane care îngrijește un copil sub 1,5 ani în 2017 este de 6131r.27k. pentru al 2-lea născut, 3065r.69k. pe 1.
Pentru un cetățean care lucrează, oferim să calculeze alocația gratuit pe site-ul nostru la.
Puteți emite o comandă după ce primiți de la angajat documentația relevantă care dovedește dreptul la această perioadă de odihnă. Trusa trebuie să cuprindă o declarație a lucrătorului, eșantionul acestuia putând fi descărcat de aici, precum și dovada că copilul s-a născut - document eliberat pentru acesta la oficiul de registratură.
În plus, se mai cere ca celuilalt părinte să nu i se acorde un concediu similar pentru aceeași perioadă la locul de muncă.
Inițial, trebuie să decideți asupra perioadei de furnizare - 1,5 sau 3 ani. Legea prevede obligația de a plăti primii 1,5 ani sub formă de prestații sociale, neexistând o astfel de obligație pentru cele ulterioare. Adesea, angajații scriu inițial o cerere de concediu de odihnă până la 1,5 ani cu plată, după care se prelungește la 3 ani.
În acest caz, angajatorul va trebui să întocmească 2 comenzi, în primul, concediul se va încheia în ziua în care copilul are 1,5 ani, în al doilea - de la 1,5 la 3 ani. Pentru a emite un al doilea ordin, trebuie să primiți o a doua cerere de concediu de la 1,5 la 3 ani.
Din punct de vedere al legislatiei muncii, totusi ar fi corect sa cerem angajatului sa scrie o declaratie inainte ca copilul sa implineasca 3 ani. Comanda, respectiv, trebuie completata si pana la 3 ani. Dacă angajatul dorește să se întoarcă la muncă mai devreme - acesta este dreptul său, va fi suficient ca angajatorul să întocmească suspendarea concediului pentru creșterea copilului și ieșirea anticipată.
Următoarele câmpuri sunt completate în corpul formularului T-6:
În conformitate cu articolul 256 Concediul pentru îngrijirea copilului din „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 31 decembrie 2017), dacă există un copil sub 3 ani, acesta este garantat să mamei (tatăl copilului, bunica, bunicul, alte rude sau tutori care îngrijesc efectiv copilul) concediu parental.
Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 N 81-FZ Articolul 4 stabilește mijloacele de finanțare a plății prestațiilor de stat către cetățenii cu copii; precizează persoanele care au dreptul la indemnizația menționată la articolul 13. La cererea femeii i se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului. Procedura și termenele de plată a prestațiilor în perioada concediului menționat sunt determinate de legile federale.
Pe baza documentelor enumerate, specialistul HR întocmește un ordin în formularul T-6 Ordin (instrucțiune) privind acordarea concediului unui angajat (dacă organizația folosește formulare unificate) sau un Ordin în formularul aprobat, care se formează si aprobat in organizatie prin acte locale cu toate detaliile obligatorii.
Ordinea reflectă durata vacanței în zile, datele de început și de încheiere ale vacanței în secțiunea B a formularului T-6.
Punctul C duplică informațiile din punctul B.
Comanda emisă trebuie înregistrată în conformitate cu formularul aprobat de organizație (de exemplu, un registru de comenzi).
Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul emis sub semnătură.
Ordinul semnat intră în vigoare și informațiile sunt transferate persoanelor responsabile cu menținerea fișei de pontaj (întrucât angajatul păstrează locul de muncă, este angajatul principal, în fișa de pontaj se pune marca JO) și responsabile cu calculul îngrijirii copilului. indemnizație de până la trei ani.
Informațiile despre concediul acordat se consemnează în fișa personală a salariatului (dacă se utilizează formulare unificate: T-2 Cartea personală a angajatului).
În concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani, se plătește o indemnizație, în anul 2018 în valoare de 40% din câștigul mediu lunar (se iau în calcul veniturile pentru anii 2016 și 2017), dar nu mai puțin decât suma legală: pentru primul copil 3065,69 ruble de la 01 ianuarie 2018, 3142,33 ruble de la 01 februarie 2018 și pentru al doilea copil și, respectiv, 6131,37 și, respectiv, 6284,65 ruble (suma minimă a beneficiului este revizuită anual). În perioada de la 1,5 la 3 ani, se acordă o indemnizație compensatorie în valoare de 50 de ruble. Dar, în același timp, subiecții federației își pot forma propriile programe de finanțare a cetățenilor nevoiași. Alocația se acordă în termen de 10 zile calendaristice.
În unele cazuri, mama se poate întoarce la muncă înainte de încheierea concediului pentru creșterea copilului. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere de angajare. Totodată, indemnizația se păstrează dacă munca este cu normă parțială. În acest caz, mama poate lua concediu oricând până când copilul împlinește vârsta de trei ani.
Pentru a solicita concediul pentru creșterea copilului, o rudă care se va ocupa efectiv de un copil trebuie să depună și o cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani și un certificat de naștere, documente care să confirme rudenia (de exemplu, certificatul de naștere al unei fiice). , care este mama nepotului), adeverințe de la locul de muncă ale părinților, care confirmă angajarea acestora. În acest caz, alocația este atribuită unui singur membru al familiei.
Greșeala #1: Data nasterii copilului este 21.09.2017. Concediul medical este închis pe 29.11.2017. Cererea de concediu pentru creșterea copilului nu a fost scrisă. Ordinul a fost emis fără motiv. Cât timp pot aștepta un pachet de documente?
Orice femeie care a născut un copil are dreptul garantat la concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Acesta poate începe numai după data închiderii de către mamă a certificatului de invaliditate, care se eliberează pentru perioade cu 70 de zile înainte de naștere și cu 70 de zile după naștere (concediu de maternitate).
Principalul lucru de reținut aici este că o astfel de vacanță este emisă prin ordin, poate începe și se poate termina în orice moment convenabil pentru angajat, până când copilul împlinește vârsta de 3 ani. Este cererea care este documentul în baza căruia angajatorul va fi obligat să emită un ordin de acordare a concediului de îngrijire a unui copil sub 3 ani. Puteți descărca o mostră a unei astfel de comenzi în partea de jos a articolului.
Cererea se intocmeste sub orice forma adresata conducerii organizatiei, insa comanda in sine este unificata. Forma standard a comenzii este T-6.
Pe lângă cerere, angajatului i se va cere să furnizeze:
Prin ea însăși, formularul de comandă T-6 nu reglementează în niciun fel numirea prestației de îngrijire a copilului în sine, valoarea acestuia este determinată pe baza legii federale, dar declarația de mai sus este obligatorie și este stocată împreună cu ordinul. pentru concediu parental.
Până când copilul împlinește un an și jumătate, persoanei care îngrijește copilul i se atribuie o indemnizație în valoare de 40% din salariul mediu primit, de la 1,5 la 3 ani indemnizația nefiind plătită. Plata se face pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
Statutul de Salariat, și odată cu acesta păstrarea funcției și dreptul garantat de imposibilitate de concediere în caz de reducere, se menține pe toți cei trei ani. De aceea, perioadele de până la 1,5 și până la 3 ani sunt combinate într-o singură ordine. Datele de începere și de încheiere a unui astfel de concediu sunt stipulate de însuși Salariatul în cererea sa. Singura responsabilitate a Angajatorului este să urmărească sfârșitul plăților beneficiilor.
Informațiile despre persoana care va îngriji un copil sub 3 ani sunt introduse în formularul unificat al ordinului de acordare a concediului T-6. Subsecțiunea B indică denumirea vacanței, data începerii și sfârșitului acesteia, precum și durata acesteia în zile calendaristice.
În subsecțiunea C, repetați informațiile din B.
Baza emiterii unui ordin de acordare a concediului de îngrijire a unui copil sub 3 ani este cererea salariatului.
Ordinul se aprobă de către șef, după care se pune semnătura salariatului în rândul corespunzător al formularului T-6.
Formular de comandă de vacanță formularul T-6 -.
Comanda pentru concediu pentru cresterea copilului de pana la 3 ani model model T-6 -.
