Potrivit art. 5 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (denumită în continuare Legea N 125-FZ) persoane fizice care prestează muncă în baza unui contract de muncă (contract ) încheiate cu asiguratul (angajatorul) sunt supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
Notă. Angajatii care lucreaza pe baza de contracte civile pot fi si persoane asigurate. Dar cu condiția ca aceste acorduri să prevadă obligația angajatorului de a plăti primele de asigurare corespunzătoare (clauza 1, articolul 5 din Legea nr. 125-FZ).
Definiția accidentului industrial este dată în art. 3 din Legea N 125-FZ este un eveniment în urma căruia asiguratul a suferit vătămări sau alte daune ale sănătății în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale în temeiul unui contract (contract) de muncă și în alte cazuri stabilite de Legea N 125-FZ. Mai mult, acest eveniment atrage după sine pierderea temporară sau definitivă a capacității profesionale de a lucra cu necesitatea transferului asiguratului la un alt loc de muncă sau decesul persoanei asigurate. Un accident se poate produce atat pe teritoriul asiguratului, cat si in afara acestuia, sau in timpul calatoriei sau intoarcerii de la locul de munca folosind transportul asigurat de asigurat.
Notă. Accidentele care au loc cu studenții care urmează cursuri de formare practică cu un angajator sau persoane implicate în efectuarea de muncă utilă din punct de vedere social sunt, de asemenea, supuse investigației și înregistrării.
Norme similare sunt cuprinse în Codul Muncii. În conformitate cu art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, un accident industrial poate fi recunoscut ca orice incident care se întâmplă unui angajat în timpul programului de lucru (inclusiv în timpul pauzelor stabilite, precum și în timpul lucrului în sărbători nelucrătoare și în weekend) pe teritoriu. a organizatiei. La fel și incidentele care au avut loc cu un angajat în afara teritoriului organizației în timpul unei călătorii de afaceri, în drum spre locul de muncă (de la locul de muncă), dacă angajații sunt transportați cu transportul oficial al organizației sau folosesc transportul personal în conformitate cu contracte de munca, sau din ordinul angajatorului si in alte situatii enumerate la articolul specificat din Codul Muncii.
În alte situații, o accidentare primită de un angajat în timpul orelor de lucru în afara teritoriului organizației nu este o consecință a unui accident industrial. O vătămare suferită de un salariat pe teritoriul unei organizații în timpul orelor de lucru poate fi recunoscută ca accident de muncă dacă se stabilește că salariatul în acel moment își îndeplinea atribuțiile în conformitate cu contractul de muncă.
Prin urmare, o accidentare primită de un angajat poate fi considerată legată de muncă în funcție de două criterii principale. În primul rând, dacă a fost primit la locul de muncă, locul călătoriei de afaceri și traseul către (de la) serviciu într-un vehicul al companiei (sau mașină personală în cazuri specificate). Și în al doilea rând, atunci când îndeplinește atribuțiile oficiale în conformitate cu contractul de muncă și ordinele angajatorului.
Să luăm în considerare cum să clasificăm corect leziunile primite de lucrători în situații specifice, ținând cont de semnele menționate mai sus.
...pe drum în drum spre sau de la serviciu
Salariatul se deplasa la (de la serviciu) în transportul angajatorului (reprezentantul acestuia) și a fost accidentat. O astfel de vătămare este considerată un prejudiciu industrial. În plus, o rănire suferită în timpul conducerii unui vehicul personal este considerată legată de muncă dacă:
Dacă angajatul a folosit o mașină personală la ordinul angajatorului sau utilizarea mașinii angajatului în scopuri comerciale a fost stipulată în contractul de muncă, deoarece munca unui astfel de angajat implică deplasări oficiale constante, în conformitate cu fișa postului său;
Un ordin corespunzător a fost emis de către șeful organizației;
Departamentul de contabilitate are o copie legalizată a pașaportului tehnic al vehiculului;
La conducerea prin procură, există o copie a împuternicirii;
Organizația ține evidența călătoriei oficiale a unui angajat într-un vehicul personal, inclusiv pe baza foilor de parcurs.
Dacă un angajat a fost rănit în timpul călătoriei cu mijloacele de transport în comun, într-o mașină personală (fără acord cu angajatorul) sau pe jos, atunci această vătămare în temeiul art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse este gospodărie.
Exemplul 1. A.V. Petrova, contabilă la Lednik LLC, conform instrucțiunilor angajatorului său, la sfârșitul zilei de lucru s-a deplasat la biroul fiscal pentru a depune rapoartele organizației. Apoi, fără să treacă pe la birou, s-a îndreptat spre casă și a fost rănită când a alunecat la o oprire în timp ce cobora din autobuz.
În situația avută în vedere, contabilul a îndeplinit instrucțiunile angajatorului de a depune rapoarte. Prin urmare, vătămarea pe care a primit-o în drum spre casă la părăsirea transportului public nu este recunoscută ca industrială (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).
... în timpul unei călătorii de afaceri la locul de muncă
O vătămare suferită de un angajat în timpul unei călătorii de afaceri în transportul public sau în timpul călătoriei (cu transportul sau pe jos) la locul de muncă la instrucțiunile angajatorului este considerată industrială. Baza - art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor industriale în anumite industrii și organizații (denumit în continuare Regulamentul nr. 1).
Un accident poate avea loc în timpul unei călătorii de afaceri pentru orice angajat, inclusiv pentru cei a căror muncă permanentă este pe drum sau are un caracter de călătorie. Astfel de angajați sunt, de exemplu, curieri sau șoferi. Locația muncii lor este dificil de determinat fără documentația adecvată. Prin urmare, caracterul de călătorie al lucrării este confirmat de următoarele documente:
Un contract de muncă care conține o condiție obligatorie privind natura de călătorie a muncii (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Fișa postului angajatului (Scrisoarea Rostrud din 31 octombrie 2007 N 4412-6);
Un jurnal pentru înregistrarea călătoriilor oficiale sau a foilor de călătorie (de traseu) cu note despre mișcările angajatului sau rapoarte despre călătoriile oficiale. Forma acestor documente este aprobată ca una dintre anexele la politicile contabile (clauzele 1 și 2 ale articolului 9 din Legea federală din 21 noiembrie 1996 N 129-FZ și clauza 4 din PBU 1/2008).
Exemplul 2. Șoferul companiei Lesnoe Khozyaystvo LLC într-o mașină de serviciu în timpul programului de lucru, în timp ce preda rapoarte contabile la biroul fiscal, a avut un accident și și-a rupt brațul (vinovatul accidentului a fost o altă persoană).
Natura de călătorie a muncii conducătorului auto este specificată ca o condiție obligatorie în contractul său de muncă. Note despre adresa inspectoratului fiscal, atribuirea oficială și timpul petrecut acolo sunt făcute în jurnalul de călătorii oficiale ale acestei organizații. Incidentul în cauză cu șoferul este recunoscut ca accident industrial (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar vătămarea pe care a suferit-o este considerată industrială.
... în timpul pauzelor de prânz sau de fumat
O vătămare suferită de un angajat în pauzele de odihnă și alimentație stabilite în timpul zilei de lucru (în tură) poate fi recunoscută ca accident industrial dacă există motive adecvate. Astfel de pauze includ, în special, pauzele de prânz și pauzele de fumat. Baza - art. Artă. 107, 108 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Timpul de prestare și durata specifică a pauzei pentru odihnă și hrană sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii sau prin acord între angajat și angajator (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Exemplul 3. În pauza de masă stabilită, un angajat al Tenderness LLC a luat masa la cafeneaua Romashka, situată pe aceeași stradă cu această organizație. Un element de acoperiș a căzut peste un muncitor care părăsea o cafenea după prânz de pe acoperișul unei clădiri din apropiere, rezultând un antebraț fracturat. Această accidentare poate fi considerată un accident de muncă?
În conformitate cu contractele de muncă cu angajații, Tenderness SRL, în calitate de angajator, este obligat să ofere angajaților mese gratuite o singură dată în pauza de masă sub formă de prânzuri de afaceri. Pentru a pune în aplicare această obligație, angajatorul garantează un transfer lunar al unei sume fixe de bani către cardul de plastic bancar al angajatului, pe baza valorii de piață a unui prânz de afaceri în cel mai apropiat restaurant sau cafenea (de la locația biroului companiei). În acest caz, fondurile nu sunt transferate pentru zilele în care angajatul se află în concediu anual de bază și suplimentar, în concediu educațional, în concediu de maternitate, în călătorie de afaceri, în concediu medical pentru invaliditate temporară sau pentru îngrijirea copilului, precum și pentru zile. salariatul lipseşte de la serviciu.locul de muncă din alte împrejurări. Reglementările interne de muncă ale Tenderness SRL stabilesc ora pauzei de masă de la 13.00 la 13.45.
Astfel, o vătămare suferită de un salariat în timpul unei pauze de masă poate fi calificată drept industrială în baza art. Artă. 108 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă un accident similar ar avea loc după ce un angajat a luat masa nu într-o cafenea din apropierea biroului, ci într-un restaurant situat la capătul opus (față de locul de muncă) al orașului, atunci prejudiciul primit ar fi considerat casnic.
Pentru a califica în mod corespunzător o rănire suferită de un angajat în timpul unei pauze de fumat, este necesar ca:
Regulamentul intern al muncii stabilea ora pentru astfel de pauze. De exemplu, organizația oferă trei pauze de fumat de 5 minute la 10.55, 14.55 și 16.55;
În conformitate cu cerințele de securitate la incendiu, în incinta biroului au fost dotate zone speciale pentru fumat (marcate cu un semn special „Zona pentru fumat”) și sunt indicate într-un document organizatoric și administrativ separat al organizației, cu care angajații fumători sunt familiarizați.
Exemplul 4. Un consultant juridic pentru Professional LLC a ieșit să fumeze pe o bancă dintr-o grădină publică din apropiere, care nu este teritoriul organizației. La acest moment, bătăușul a încercat să-i ia telefonul mobil, drept urmare angajata a suferit o luxație a brațului. Politica corporativă a organizației a introdus interzicerea fumatului în toate zonele clădirii de birouri. Reglementările interne de muncă, cu care angajatul este familiarizat, nu oferă timp pentru pauze de fumat. Astfel, prejudiciul suferit de consilierul juridic este intern. Baza - art. Artă. 108, 212 și 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.
... cauzat de o altă persoană
Potrivit art. 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, o vătămare provocată de o altă persoană poate fi clasificată ca:
Ca vătămări corporale (vătămări) care au ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității de muncă cu necesitatea transferului victimelor la un alt loc de muncă, decesul victimelor. În acest caz, victimele pot fi angajați și alte persoane care participă la activitățile de producție ale angajatorului și își desfășoară sarcinile de muncă sau lucrează în numele angajatorului (reprezentantul acestuia), precum și care desfășoară alte acțiuni legale determinate de raportul de muncă. cu angajatorul sau prestate în interesul acestuia;
Evenimente aflate în afara controlului angajatorului și pe care acesta nu le poate influența direct (în special, vătămări cauzate în timpul programului de lucru de o altă persoană, de exemplu în urma unei lupte).
În consecință, astfel de leziuni pot fi recunoscute atât ca fiind industriale, cât și domestice.
Notă! Vătămare cauzată de un lucrător altuia
Situațiile în care apar accidente la locul de muncă cu angajați care îndeplinesc sarcini de serviciu sunt variate, prin urmare, la investigarea acestora, este necesar să se analizeze toate circumstanțele. Deci, dacă sănătatea unui angajat a fost afectată de un alt angajat al unui angajator dat, angajatorul poate fi, de asemenea, vinovat pentru neîndeplinirea obligațiilor sale de a respecta reglementările privind protecția și securitatea muncii.
Legislația nu stabilește dependența despăgubirii pentru prejudiciul adus unui salariat accidentat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu de vinovat pentru accident de angajator sau de un terț. Prin urmare, prestația de invaliditate temporară acordată victimei, dacă un alt angajat al organizației este vinovat pentru vătămare, este rambursată de către asigurător, adică Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (articolul 3 din Legea nr. 125- FZ), ca și cum angajatorul ar fi de vină.
... în timpul unei vacanțe corporative
Un accident poate avea loc și în timpul unei sărbători corporative, dar aceasta va fi considerată o vătămare domestică (Articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Exemplul 5. La sărbătorirea a 10 ani de la înființarea companiei, în timpul lansării petardelor, doi angajați au suferit arsuri ca urmare a manipulării necorespunzătoare a pirotehnicii. În cazul în cauză, angajații au fost răniți în afara programului de lucru și nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, prin urmare astfel de leziuni nu sunt recunoscute ca accidente de muncă (articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Aceste incidente nu se aplică accidentelor industriale, chiar dacă scopul vacanței a fost acela de a crea un spirit corporativ înalt, sprijin general și înțelegere reciprocă, grijă și respect față de angajați.
În plus, în baza clauzei 23 din Regulamentul nr. 2, următoarele nu reprezintă un accident industrial:
Deces cauzat de boală sau sinucidere, confirmat de o instituție medicală și autorități de investigație;
Moartea (deteriorarea sănătății), dacă singura cauză a fost intoxicația cu alcool (alte toxice) a angajatului, care nu este asociată cu încălcări ale procesului tehnologic în care sunt utilizate substanțe toxice;
Un accident care s-a produs în timp ce victima comitea o infracțiune.
Secvența acțiunilor angajatorului în caz de accident de muncă este determinată de art. Artă. 228 - 230 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul nr. 1. În cazul în care are loc un accident, victima trebuie să primească imediat primul ajutor și, dacă este necesar, dusă la spital (Articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Înainte de începerea cercetării accidentului, situația așa cum era la momentul incidentului trebuie păstrată, dacă aceasta nu amenință viața și sănătatea altor persoane și nu duce la un dezastru sau accident. Dacă acest lucru nu este posibil, înregistrați situația actuală (întocmiți diagrame, faceți fotografii sau casete video etc.). Stabiliți gravitatea vătămării contactând instituția medicală la care a fost transportată victima și obținerea formularului de înregistrare N 315/у.
În termen de 24 de ore de la data incidentului, trebuie să raportați accidentul organului executiv al asigurătorului (filiala teritorială a Fondului Federal de Asigurări al Federației Ruse) la locul de înregistrare a asiguratului (clauza 6, clauza 2, articolul 17 din Legea nr. 125-FZ și clauza 5 din Regulamentul nr. 1) în forma , care este prezentată în Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Federal de Asigurări al Federației Ruse din 24 august 2000 nr. 157.
Vă rugăm să rețineți: dacă are loc un accident de grup, un accident grav sau un accident mortal, atunci, pe lângă autoritățile Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, trebuie notificate următoarele în același interval de timp:
Inspectoratul de Stat al Muncii;
Parchetul de la locul accidentului;
Autoritatea executivă la locul înregistrării de stat a organizației;
Sindicat;
Autoritatea executivă care controlează sfera bunăstării sanitare și epidemiologice a populației - în caz de intoxicație acută;
Rudele victimei - despre un accident grav sau un accident mortal.
Notificarea este trimisă în Formularul 1, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 N 73 (denumită în continuare Rezoluția N 73).
În plus, organizația creează o comisie formată din cel puțin trei persoane pentru a investiga accidentul, care realizează un studiu cuprinzător al tuturor circumstanțelor incidentului în termen de trei (pentru răni ușoare) sau 15 zile (pentru răni grave sau deces).
Notă. Termenele sunt calculate în zile calendaristice de la data emiterii ordinului managerului privind crearea comisiei (articolele 229 și 229.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Comisia trebuie să inspecteze locul incidentului, consemnând rezultatele inspecției în scris (Formularul 7, aprobat prin Rezoluția nr. 73), să intervieveze martorii oculari ai incidentului și, dacă este posibil, cu victima (Formularul 6, aprobat prin Hotărârea nr. 73), precum și să realizeze extrase din registrele de informare și protocoale privind siguranța muncii prin care se verifică cunoștințele victimelor cu privire la cerințele de protecție a muncii. La încheierea cercetării, comisia întocmește un act în formularul N-1 (formularul 2, aprobat prin Rezoluția nr. 73), în care se precizează împrejurările și cauzele producerii accidentului și se indică persoanele care au săvârșit încălcări ale cerințelor de protecție a muncii. . Raportul este transmis la filiala teritorială a FSS a Federației Ruse în termen de trei zile de la data încheierii anchetei. De asemenea, comisia înregistrează un accident de muncă înregistrat în modul prescris în registrul accidentelor de muncă (Formular 9, aprobat prin Hotărârea nr. 73).
Vă rugăm să rețineți: atunci când inspectoratul de stat de muncă primește informații despre o încălcare a procedurii de investigare, identificarea unui accident ascuns sau primirea unei contestații de la victimă (reprezentantul legal al acesteia) cu privire la dezacordul cu concluziile comisiei, statul inspectorul de muncă efectuează o anchetă suplimentară, în urma căreia se întocmește o concluzie (formularul 5, aprobat Hotărârea nr. 73).
După ce victima și-a revenit și a revenit la locul de muncă, este necesar să se raporteze pe Formularul 8, aprobat prin Rezoluția nr. 73, despre consecințele accidentului industrial și măsurile luate la inspectoratul de stat de muncă și la ramura teritorială a Federalului Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, dacă incidentul a fost recunoscut ca eveniment asigurat (clauza 36 din Regulamentul N 1).
Notă! Termen de prescripție și răspundere
Legislația nu prevede un termen de prescripție pentru investigarea unui accident care a avut loc unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. În conformitate cu cererea victimei sau a rudelor sale la inspectoratul de stat de muncă cu privire la ascunderea accidentului de către angajator sau la investigarea acestuia cu încălcări, inspectorul de muncă de stat, indiferent de termenul de prescripție al accidentului, efectuează o anchetă suplimentară (clauza 25). din Regulamentul nr. 1).
Ascunderea de către angajator a unui eveniment asigurat presupune, în conformitate cu art. 15.34 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse impunerea unei amenzi administrative:
Pentru cetățeni în valoare de 300 până la 500 de ruble,
Pentru funcționari în valoare de 500 până la 1000 de ruble,
Pentru persoanele juridice în valoare de 5.000 până la 10.000 de ruble.
Să vă reamintim că angajatul are dreptul de a primi beneficii sociale în caz de invaliditate temporară (inclusiv accidentare) în orice caz. Acest lucru este prevăzut la art. 5 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (denumită în continuare Legea nr. 255-FZ). Totuși, pentru vătămările domestice care nu sunt legate de accidente de muncă se plătește prestația obișnuită, fără a se ține cont de garanțiile suplimentare stabilite de Legea N 125-FZ.
Astfel, în baza Legii N 125-FZ, în caz de vătămare a vieții și sănătății unui angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu, acesta este despăgubit pentru prejudiciul cauzat (articolul 220 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie). Victimei i se plătesc veniturile pierdute și cheltuielile de reabilitare (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legislația prevede următoarele tipuri de acoperire de asigurare (articolul 8 din Legea nr. 125-FZ):
Prestații de invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă;
Plată unică de asigurare;
Plata lunara de asigurare;
Plata cheltuielilor suplimentare legate de reabilitarea medicala, sociala si profesionala a asiguratului (inclusiv plata concediului de odihna in plus fata de cea anuala de baza pe toata perioada de tratament si deplasarea la locul de tratament si retur).
Pe lângă plățile obligatorii, compania are dreptul de a oferi alte compensații sau plăți într-un volum mai mare. Astfel de garanții pot fi consacrate într-un acord tarifar industrial. Dacă organizația a semnat acest acord, atunci este obligată să plătească o securitate sporită angajaților.
Notă. Compensații și plăți suplimentare pot fi prevăzute într-un contract colectiv dacă organizația are o practică de a încheia unul.
Plățile enumerate sunt efectuate pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. În acest caz, unele tipuri de garanții sunt plătite direct de fond, în timp ce altele sunt plătite de titularul poliței (sunt contabilizate ulterior pentru plata primelor de asigurare către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse).
Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc în cuantum de 100% din câștigul mediu (indiferent de perioada de asigurare a persoanei asigurate), calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice pentru asiguratorul respectiv, premergătoare lunii declanșării invalidității temporare. Baza - art. Artă. 8 și 9 din Legea nr. 125-FZ, precum și alin.1 al art. 14 din Legea nr.255-FZ. Prestația pentru întreaga perioadă de boală până la recuperarea completă sau pierderea definitivă a capacității profesionale este plătită de angajator. Sumele plătite se iau în calcul integral la plata contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Astfel, primele două zile de incapacitate, precum și cele ulterioare, sunt plătite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse.
Câștigul mediu pentru calcularea prestațiilor este determinat în conformitate cu legislația Federației Ruse privind prestațiile de invaliditate temporară (articolul 9 din Legea nr. 125-FZ), adică conform art. 14 din Legea N 255-FZ (în măsura în care nu contravine Legii N 125-FZ) și Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățenii supuși obligației asigurări sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375 (denumit în continuare Regulamentul N 2).
Notă. Prevederile Legii N 255-FZ nu se aplică raporturilor legate de acordarea cetățenilor cu indemnizații de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă sau o boală profesională, cu excepția prevederilor art. Artă. 12, 13, 14 și 15 din prezenta Lege, aplicabile acestor raporturi în măsura în care nu contravin Legii nr. 125-FZ (clauza 2 al art. 1 din Legea 255-FZ).
Vă rugăm să rețineți: restricțiile privind cuantumul indemnizațiilor de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial în paragraful 1 al art. 7 din Legea federală din 28 noiembrie 2009 N 292-FZ „Cu privire la bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru 2010 și pentru perioada de planificare 2011 și 2012” (denumită în continuare Legea N 292-FZ) nu este stabilit.
În cazul în care salariatul accidentat este un lucrător cu normă parțială, se eliberează și se plătește un certificat de invaliditate temporară pentru fiecare loc de muncă, deoarece dreptul la acest beneficiu nu depinde de angajatorul la care angajatul a fost accidentat (clauza 1, articolul 15 din lege). N 125-FZ, Clauza 2 din Art. 13 din Legea Nr. 255-FZ, clauza 19 din Regulamentul Nr. 2 și Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 aprilie 2007 Nr. 3311-LG). Pentru plata celui de-al doilea concediu medical, victima trebuie să prezinte documente care dovedesc faptul că a suferit prejudicii sănătății ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Totodată, angajatorul al cărui salariat a fost accidentat la locul de muncă, la depunerea materialelor de anchetă în modul general stabilit, trebuie să întocmească seturi separate de documente necesare pentru ceilalți angajatori ai salariatului vătămat.
După ce a primit certificatul de incapacitate de muncă și alte documente care confirmă investigarea unui accident de muncă, un alt angajator, în termen de 10 zile calendaristice, atribuie și salariatului accidentat cu fracțiune de normă o indemnizație în funcție de 100% din câștigul mediu. După această perioadă, prestația trebuie plătită în ziua următoare stabilită pentru plata salariilor în organizație (clauza 1, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).
Plățile de asigurare unice și lunare sunt plătite direct de FSS al Federației Ruse. Cuantumul acestor plăți de asigurare se determină în funcție de gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă pe baza sumei maxime stabilite de Legea N 292-FZ (articolul 10 și paragraful 1 al articolului 11 din Legea N 125-FZ). În 2010, mărimea maximă a plății unice de asigurare este de 64.400 de ruble. (Clauza 1, art. 7 din Legea nr. 292-FZ). În cazul decesului persoanei asigurate, plata forfetară de asigurare se stabilește la suma maximă.
Notă. Gradul de pierdere a capacității profesionale de muncă este determinat de instituirea unui examen medical și social (clauza 3 din art. 11 din Legea nr. 125-FZ).
Cuantumul plății lunare de asigurare se determină ca cota din câștigul mediu lunar al persoanei asigurate, calculată în funcție de gradul de pierdere a capacității sale profesionale de muncă (clauza 1, articolul 12 din Legea nr. 125-FZ). O astfel de plată nu face obiectul unei recalculări ulterioare, cu excepția cazurilor de modificare a gradului de pierdere a capacității profesionale, a modificărilor cercului persoanelor îndreptățite să primească plăți de asigurare în cazul decesului asiguratului, precum și a cazurilor de indexare a plății lunare de asigurare (clauza 9 din art. 12 din Legea nr. 125 - Legea federală). În 2010, plata maximă lunară de asigurare este de 49.520 RUB. (Clauza 1, art. 7 din Legea nr. 292-FZ).
Notă. Plățile lunare de asigurare se efectuează de către asigurător cel târziu la expirarea lunii pentru care au fost acumulate (clauza 7, art. 15 din Legea nr. 125-FZ).
Lista documentelor necesare pentru atribuirea unor astfel de plăți de asigurare este determinată în fiecare caz specific de filiala teritorială a FSS a Federației Ruse. Motiv - clauza 2.9 din Procedura temporară pentru numirea și punerea în aplicare a plăților de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale în organele executive ale Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, valabilă în măsura în care nu contravine Legea nr.125-FZ. Astfel de documente pot fi:
Act asupra unui accident de muncă (hotărâre judecătorească, dacă faptul accidentului de muncă este stabilit în instanță);
Raport medical privind gradul de pierdere a capacității profesionale a victimei și nevoia acesteia de reabilitare medicală, socială și profesională;
Certificatul de castig (venit) al victimei;
Certificat privind perioada de plată către victimă a indemnizațiilor de invaliditate temporară în legătură cu un accident de muncă;
Contract de munca etc.
Plata cheltuielilor suplimentare. Reabilitarea victimei se realizează în întregime pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse (asigurătorul). Costurile suplimentare asociate cu reabilitarea medicală, socială și profesională a asiguratului includ costuri (clauza 3, clauza 1 și clauza 2, articolul 8 din Legea nr. 125-FZ):
Pentru tratamentul asiguratului imediat după un accident;
Achiziționarea de medicamente, produse medicale și îngrijire personală;
Asigurarea mijloacelor tehnice si de transport daca exista indicatii medicale corespunzatoare;
Formare profesională (recalificare) etc.
Procedura de plată a acestor cheltuieli este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 mai 2006 N 286. Plata pentru concediu de odihnă peste valoarea anuală plătită pentru întreaga perioadă de tratament și călătorie la locul de tratament și înapoi, precum și tratamentul asiguratului direct după un accident grav de muncă, este plătit de angajator și apoi primește despăgubiri de la FSS al Federației Ruse (clauza 2 din articolul 8 și clauza 7 din articolul 15 din Legea nr. 125- FZ). Cheltuielile rămase sunt plătite direct de către FSS al Federației Ruse (asigurător).
Despăgubiri pentru prejudiciul moral. Despăgubirea unui angajat vătămat pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă se efectuează de către cauzatorul prejudiciului (clauza 3 a articolului 8 din Legea nr. 125-FZ), de obicei angajatorul. Valoarea despăgubirii este stabilită de instanță (clauza 2 a articolului 1101 din Codul civil al Federației Ruse). Atunci când se stabilește valoarea despăgubirii pentru prejudiciu, trebuie să se țină seama de cerințele de rezonabilitate și corectitudine.
Impozit pe venit. După cum sa menționat deja, prestațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial sunt plătite de angajator pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Astfel de plăți nu afectează dimensiunea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit. Sumele plătite sunt luate în considerare integral la plata primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, adică chiar și primele două zile de incapacitate de muncă sunt plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse. (clauza 1, clauza 1, articolul 8 și clauza 1, art. 15 din Legea 125-FZ). Plățile de asigurări unice și lunare sunt plătite de ramurile teritoriale ale Serviciului Federal de Asigurări al Federației Ruse, prin urmare, astfel de plăți nu au nici un impact asupra cheltuielilor companiei luate în considerare în scopul impozitului pe profit.
Plata concediului de odihnă a salariatului accidentat (pe lângă concediul anual plătit), precum și deplasarea la locul de tratament și retur, se efectuează de către angajator și se iau în calcul la plata contribuțiilor către asigurător pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolile profesionale, prin urmare aceste plăți nu afectează nici baza de impozitare.
Sumele plătite prin hotărâre judecătorească pentru compensarea prejudiciului moral nu reduc profitul impozabil, întrucât nu îndeplinesc cerințele paragrafului 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse.
O organizație care a prevăzut în contractele de muncă și (sau) în contractele colective plăți suplimentare unui angajat accidentat ca urmare a unui accident industrial în compensarea prejudiciului adus sănătății, poate lua în considerare aceste cheltuieli în scopul impozitului pe profit, în baza clauzei 25 din Artă. 255 din Codul fiscal al Federației Ruse (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 31 iulie 2009 N 03-03-06/1/504).
Impozitul pe venitul personal. Prestațiile de invaliditate temporară plătite unui angajat în legătură cu un accident industrial sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul general stabilit (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Despăgubirile pentru prejudiciul moral adus angajatului vătămat (în baza unei hotărâri judecătorești), precum și plata pentru tratament medical și sanatoriu-stațiune nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.
Plățile de despăgubire pentru prejudiciul sănătății stabilite prin convențiile colective și neprevăzute de legislația Federației Ruse sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice pe o bază generală.
Toate tipurile de plăți compensatorii stabilite de legislația Federației Ruse legate de compensarea prejudiciului cauzat de vătămare sau alte daune aduse sănătății nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului. Baza - art. 184 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 8 din Legea nr. 125-FZ și alin.1 al art. 9 din Legea nr.212-FZ. Acestea includ, în special, prestații de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial, plata concediului de odihnă în plus față de cea anuală pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse, precum și costul tratamentului după un accident profesional.
Despăgubirea unui salariat vătămat pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident de muncă, plătită prin hotărâre judecătorească în favoarea salariatului, nu este o plată în temeiul contractelor de muncă sau de drept civil și nu este supusă primelor de asigurare (clauza 2 din art. 1101). din Codul civil al Federației Ruse și subsecțiunile 2 clauza 1 articolul 9 din Legea nr. 212-FZ).
Exemplul 6. Cu angajat al SRL „Zdravitsa” A.K. Naryshkin a suferit un accident la locul de muncă. Din 15 martie până în 22 martie 2010 (8 zile) A.K. Naryshkin era în concediu medical. Prin decizia instanței, organizația a compensat victima pentru prejudiciul moral în valoare de 11.000 de ruble, precum și plăți suplimentare stabilite prin contractul colectiv de despăgubire pentru daunele aduse sănătății - 7.000 de ruble. Câștigul mediu zilnic al A.K. Naryshkin, calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice, s-a ridicat la 1100 de ruble.
Prestațiile de invaliditate temporară din cauza unui accident industrial nu sunt limitate la o sumă maximă și sunt acumulate de organizație, indiferent de vechimea în muncă a angajatului, în valoare de 100% din câștigul mediu - 8.800 de ruble. (1100 RUR x 8 zile).
În scopul calculării impozitului pe profit, o organizație are dreptul să ia în considerare în cheltuieli suma plății suplimentare prevăzute în contractul de muncă pentru vătămarea sănătății - 7.000 de ruble.
Suma pentru prejudiciul moral cauzat (11.000 de ruble) nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice; alte plăți sunt incluse în baza impozitului pe venitul persoanelor fizice în modul general stabilit.
Deci, valoarea impozitului pe venitul personal calculată din valoarea beneficiilor și plăților suplimentare s-a ridicat la 2054 de ruble. [(8800 rub. + 7000 rub.) x 13%].
Nu se percep prime de asigurare pentru cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară și suma plătită prin hotărâre judecătorească în despăgubiri pentru prejudiciul moral. Și plata suplimentară în valoare de 7.000 de ruble, prevăzută în contractul de muncă, este supusă contribuțiilor de asigurare în mod general - 1.400 de ruble. (7.000 RUB x 20%).
Un accident de muncă este daunele și vătămările suferite de un angajat în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu. Un angajat accidentat în urma unui accident de muncă are dreptul la o serie de plăți de la Fondul de asigurări sociale. Rata contribuțiilor FSS pentru accidente în 2019 pentru asigurați depinde de tipul activității acestora.
Pentru a efectua plăți către un angajat în caz de accident de muncă, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
Refuzul despăgubirii
Chiar și unui angajat asigurat care lucrează în baza unui contract de muncă i se poate refuza despăgubirea dacă a fost rănit în timp ce se afla sub influența alcoolului sau ca urmare a săvârșirii unor fapte penale.
Următorul videoclip examinează întrebarea: ce beneficii sociale are dreptul să primească un lucrător accidentat într-un accident industrial?
Potrivit art. 8 din Legea nr.125-FZ din 28 decembrie 2016, salariatului i se asigură următoarele:
Potrivit art. 9 din Legea nr.125-FZ din 28 februarie 2016. , un angajat accidentat intr-un accident in timpul indeplinirii sarcinilor de serviciu primeste 100% din salariul sau mediu. Indemnizația trebuie plătită până la data la care salariatul își reia capacitatea de muncă sau până la stabilirea faptului pierderii definitive. În acest caz, cuantumul plăților pentru o lună nu poate depăși de 4 ori suma stabilită de legea bugetului Fondului de asigurări sociale pentru fiecare an. În cazul în care câștigul mediu depășește prestația maximă de invaliditate temporară stabilită, prestația se plătește în cuantumul maxim.
Mărimea plății forfetare depinde de gravitatea rănilor suferite în urma accidentului. Gradul de severitate este determinat de un examen medical și social. Suma maximă este aprobată prin legea bugetului FSS. Beneficiul se calculează luând în considerare coeficienții regionali. Puteți afla dacă se calculează coeficientul de concediu medical regional.
Dacă decesul angajatului are loc ca urmare a rănilor suferite, rudele vor primi o compensație unică în valoare de un milion de ruble.
Plata lunară este determinată ca procent din câștigul mediu al victimei. Atunci când se calculează câștigurile pierdute ale unui angajat, se iau în considerare toate veniturile pe care le-a primit anterior, inclusiv remunerația:
Notă: lucrătorul accidentat are dreptul la plăți compensatorii numai dacă un examen medical și social a concluzionat că și-a pierdut capacitatea profesională de muncă (articolul 10 125-FZ). În caz contrar, nu poate pretinde despăgubiri.
Pentru calcul, sumele sunt luate înainte de reținerea impozitelor și a altor taxe obligatorii. Dacă un angajat a lucrat în străinătate și a primit venituri în valută străină, atunci rata Băncii Centrale la data acumulării este utilizată pentru a calcula plățile de asigurare.
Dacă asiguratul are vârsta sub 18 ani, atunci compensația se calculează pe baza câștigului mediu lunar, dar nu mai mic decât nivelul minim de existență stabilit de lege pentru populația activă.
După numire, valoarea plăților de asigurare nu este revizuită, cu excepția următoarelor cazuri:
Ca urmare a unui accident, un angajat poate fi rambursat pentru următoarele cheltuieli pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale:
Persoana vătămată trebuie să confirme toate costurile cu următoarele documente:
Luarea în considerare a problemei despăgubirilor, precum și decizia de a plăti beneficii sau de a le refuza, se fac de către angajații FSS în termen de 10 zile de la depunerea cererii și a pachetului de documente. Dacă se ia o decizie pozitivă, angajatul va primi compensație în termen de o lună de la decizia FSS.
Potrivit art. 235 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este, de asemenea, obligat să despăgubească angajatul pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a unui accident de muncă. Mărimea acestuia este determinată pe baza valorii de piață a bunului deteriorat sau pierdut.
Plata se face pe baza cererii angajatului la angajator. Dacă angajatorul refuză să plătească, persoana vătămată are dreptul de a se adresa justiției.
Prejudiciul moral cauzat persoanei vătămate ca urmare a acțiunilor sau inacțiunii angajatorului se plătește în baza acordului părților și a termenilor contractului de muncă. În lipsa unui acord, cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral se stabilește în instanță.
Urmăriți videoclipul despre cum să obțineți despăgubiri dacă sunteți rănit la locul de muncă
Dacă rănile suferite în urma unui accident duc la decesul unui angajat, următoarele persoane sunt eligibile pentru a primi beneficii:
Pe lângă plata unică, rudele au dreptul la pensie de urmaș.
Puteți pune întrebări despre compensarea accidentului de muncă în comentariile articolului
Angajatorul (titularul de poliță) este obligat să raporteze asigurătorului (organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale) în termen de 24 de ore de la data producerii evenimentului asigurat, în conformitate cu paragraful 6 al articolului 17 din Legea federală a 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (denumită în continuare Legea). Procedura de cercetare a unui accident industrial este determinată de art. 227-231 Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul evenimentelor asigurate, angajatorul (asiguratul) întocmește un proces-verbal de accident industrial sub forma - N1.
După finalizarea anchetei unui accident industrial, a treia copie a procesului-verbal de accident industrial și copiile materialelor de investigare a accidentului sunt transmise de către angajator sau reprezentantul acestuia organului executiv al asigurătorului (la locul de înregistrare a angajatorului). în calitate de asigurat) în termen de trei zile.
Adresele și numerele de telefon ale filialelor filialei regionale din Moscova a Fondului de asigurări sociale, la care trebuie depuse materiale din investigarea accidentelor și bolilor profesionale, sunt enumerate pe site-ul filialei în secțiunea „Sucursalele noastre”.
Lista documentelor, necesar pentru desemnarea acoperirii de asigurare pentru accident de munca, pe care angajatorul trebuie sa o depuna la organul teritorial al Fondului de Asigurari Sociale:
În cazul unui accident minor la locul de muncă:
2. Notificarea unui eveniment asigurat (Anexa 1 la Ordinul Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 24 august 2000 N 157).
4. Raport pentru accident de muncă (formular N-1) – original (formular 2*).
5. O copie a raportului medical privind natura leziunilor de sănătate primite și gradul de severitate a acestora (formularul de înregistrare nr. 315/u, apendicele nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 aprilie 2005 nr. 275).
6. O copie a ordinelor privind angajarea și transferul în alte funcții ale victimei, dacă transferul a avut loc.
7. Copie după cardul personal T-2 al salariatului rănit în accident de muncă (Copia SNILS al victimei).
8. O copie a contractului de muncă cu victima.
9. O copie a cărții de muncă.
10. O copie a fișei de lucru pentru perioada în care s-a produs accidentul.
11. O copie a protocolului de inspecție la locul accidentului (Formular 7*). Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73, cu modificările ulterioare. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 nr. 103n.
12. O copie a protocolului de audiere a victimei în caz de accident (formularul 6*) Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73 cu modificările ulterioare. Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 nr. 103n
13. Copii ale protocoalelor de interviu cu martorii oculari ai accidentului (formularul 6*).
14. O copie a protocolului oficial de interviu (Formular 6*).
15. O copie a fișei postului victimei.
16. Copii ale extraselor din jurnalele de informare.
17. Copie după instrucțiunile de protecție a muncii.
18. O copie a certificatului de diagnostic final al victimei (formularul de înregistrare 316/у, Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 aprilie 2005 nr. 275), dacă invaliditatea temporară a încetat deja.
19. Raport privind consecințele unui accident de muncă (formular 8*).
20. Copii de pe certificatele de incapacitate de muncă cu calculul indemnizației de invaliditate temporară, dacă acestea sunt prezentate angajatorului.
În cazul unui accident de grup (accident grav, accident mortal):
1. Scrisoare de intenție cu o listă de documente.
2. Notificarea unui accident de grup (accident grav, accident mortal) (formular 1*). Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73 (modificată la 20 februarie 2014)
3. O copie a ordinului de creare a unei comisii de investigare a accidentului.
4. Raport privind investigarea unui accident de grup (accident grav, accident mortal) (formularul 4) Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73 (modificată la 20 februarie 2014) sau încheierea inspector de stat de muncă (formular 5*) .
5. Raport pentru accident de muncă (formular N-1) – original.
6. O copie a raportului medical privind natura leziunilor de sănătate primite și gradul de severitate a acestora (formularul de înregistrare nr. 315/u, apendicele nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 aprilie 2005 Nr. 275) sau o copie a procesului-verbal de examinare medico-legală a cadavrului.
7. O copie a ordinelor privind angajarea și transferul în alte funcții ale victimei, dacă transferul a avut loc.
8. Copie după cardul personal T-2 al salariatului rănit într-un accident de muncă (Copia SNILS al victimei).
9. O copie a contractului de muncă cu victima.
10. O copie a cărții de muncă.
11. O copie a fișei de lucru pentru perioada în care s-a produs accidentul.
12. O copie a protocolului de inspecție la locul accidentului (Formular 7*).
13. O copie a protocolului de audiere a victimei în accident (formularul 6*).
14. Copii ale protocoalelor de interviu cu martorii oculari ai accidentului (formularul 6*).
15. O copie a protocolului oficial de interviu (formularul 6*).
16. O copie a fișei postului victimei.
17. Copii ale extraselor din jurnalele de informare.
18. Copie după instrucțiunile de protecție a muncii.
19. O copie a certificatului de diagnostic final al victimei (formularul de înregistrare 316/у, Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 aprilie 2005 nr. 275), dacă invaliditatea temporară a încetat deja.
20. Raport privind consecințele unui accident de muncă (formular 8*). Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 N 73 (modificată la 20 februarie 2014)
21. Copii de pe certificatele de incapacitate de muncă cu calculul indemnizaţiilor de invaliditate temporară, dacă sunt prezentate angajatorului.
În caz de boală profesională:
1. O copie a notificării diagnosticului preliminar al unei boli profesionale (Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 mai 2001 nr. 176)
2. Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale unui salariat dacă este suspectat de boală profesională (intoxicare) (Original sau copie certificată de Administrația Rospotrebnadzor) (Anexa nr. 2 la ordinul Ministerului Sănătății al Federația Rusă din 28 mai 2001 Nr. 176).
3. Încheierea centrului de patologie profesională asupra diagnosticului unei boli profesionale.
4. Notificarea diagnosticului final al unei boli profesionale (Anexa nr. 3 la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 mai 2001 nr. 176).
5. Raport asupra unui caz de boală profesională (Anexa la Decretul nr. 967 din 15 decembrie 2014 „Cu privire la aprobarea regulamentului de cercetare și evidență a bolilor profesionale”)
6. Copii ale informațiilor despre rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice.
7. O copie a informațiilor despre rezultatele certificării la locul de muncă.
8. O copie a ordinului de creare a unei comisii de investigare a unei boli profesionale.
9. O copie a contractului de muncă cu victima.
10. O copie a cărții de muncă.
11. O copie a fișei postului victimei.
* Anexa nr. 1 la Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2002. Nr. 73 „Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare pentru investigarea și înregistrarea accidentelor industriale în anumite industrii și organizații.”
Lista de documente specificată nu este exhaustivă, întrucât potrivit clauzei 4 al art. 15 din Lege, lista documentelor (copiile lor certificate) necesare pentru atribuirea acoperirii asigurării este stabilită de către asigurător pentru fiecare eveniment asigurat.
Copiile documentelor din materialele de investigație trebuie să fie certificate în conformitate cu prevederile Decretului Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 08/04/1983. Nr. 9779-X „Cu privire la procedura de eliberare și certificare de către întreprinderi, instituții și organizații a copiilor documentelor referitoare la drepturile cetățenilor” (modificată la 8 decembrie 2003).
Dacă actul din Formularul N-1 nu a fost aprobat de șeful organizației, atunci materialele de investigație trebuie să conțină o copie a procurii (ordonanței) eliberată de șeful organizației reprezentantului său pentru dreptul de a aproba acționează în formularul N-1.
Informații de la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
din 21.07.2015
Ce este un eveniment asigurat în cadrul asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale?
Legea cheie care reglementează acest domeniu este nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”.
Potrivit acesteia, un eveniment asigurat este un fapt confirmat în mod corespunzător de prejudiciu adus sănătății asiguratului ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, care atrage după sine obligația asigurătorului de a asigura asigurarea.
La rândul său, un accident de muncă este un eveniment în urma căruia o persoană a suferit vătămări sau alte daune ale sănătății în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale în baza unui contract de muncă atât pe teritoriul asiguratului, cât și în afara acestuia. Un accident poate avea loc și în timpul călătoriei sau la întoarcerea de la locul de muncă folosind transportul oferit de angajator. Cel mai important lucru în definirea unui accident, din punct de vedere al acoperirii asigurărilor, este că acesta presupune necesitatea transferului unei persoane la un alt loc de muncă, invaliditate temporară sau permanentă, sau chiar deces.
O boală profesională este o boală cronică sau acută care rezultă din expunerea la un factor (sau factori) de producție dăunătoare și, de asemenea, are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de a lucra.
Pentru a verifica producerea unui eveniment asigurat, Fondul are, prin lege, dreptul de a numi și de a efectua o examinare.
La ce beneficii au dreptul persoanele accidentate în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale?
În conformitate cu 125-FZ, există mai multe tipuri de plăți:
1) prestații de invaliditate temporară (cu alte cuvinte, concediu medical), atribuite și plătite în legătură cu un eveniment asigurat din fondurile de asigurare obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
2) plăți de asigurări - o singură dată și lunare;
3) plata cheltuielilor suplimentare asociate reabilitarii - medicale, sociale si profesionale, i.e. fondurile, dacă sunt indicate, sunt alocate pentru tratament, pentru servicii de sanatoriu și stațiune, pentru proteze, orteze și alte mijloace tehnice de reabilitare, și chiar pentru recalificare și educație.
Lucrătorii răniți în afara Federației Ruse la întreprinderile altor republici sindicale din URSS au dreptul de a primi plăți de asigurare în conformitate cu normele Legii federale nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale”?
Ei nu au un asemenea drept. În prezent, aceste aspecte sunt reglementate de Acordul privind recunoașterea reciprocă a drepturilor la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui salariat prin vătămare, boală profesională sau alte daune aduse sănătății legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. A fost semnat la 9 septembrie 1994 de guvernele țărilor CSI.
Documentul prevede că despăgubirea pentru prejudiciul cauzat unui angajat ca urmare a unui accident de muncă, deces sau alte daune aduse sănătății (chiar dacă pierderea capacității de muncă a survenit după ce victima s-a mutat pe teritoriul unei alte părți) se face de către angajatorul Părţii a cărei legislaţie se aplica salariatului în momentul rănirii sau altor prejudicii.sănătate. Acestea. dacă o persoană a lucrat în Kazahstan, a fost rănită acolo și apoi s-a mutat în Rusia, atunci plățile către acesta sunt organizate pe cheltuiala fostului său angajator și în conformitate cu legislația din Kazahstan.
Dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile de a compensa prejudiciul, victima are dreptul de a se adresa instanței de la locul său de reședință.
Dacă întreprinderea a fost deja lichidată și nu există un succesor legal, atunci preocuparea țării în care a existat este să asigure despăgubiri pentru daune în conformitate cu legislația națională.
În al cărui cont personal din instituțiile de credit trebuie virate sumele garanției pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, în cazul decesului asiguratului, persoanelor îndreptățite să primească plăți de asigurare care sunt minore (copii sau reprezentanții legali ai acestora) ?
Legea stabilește cercul persoanelor îndreptățite să primească plăți de asigurare în cazul decesului asiguratului ca urmare a unui eveniment asigurat. Particularitatea acestor plăți este că sunt livrate direct celor care au dreptul să le primească. Acestea. în acest caz - în contul bancar al minorilor sau prin alte mijloace. Acesta poate fi un transfer poștal sau orice alt transfer. În același timp, problema cedării acestor fonduri, inclusiv a celor aflate în conturile lor în instituțiile de credit, este reglementată de articolul 37 din Codul civil al Federației Ruse.
De ce s-a modificat mecanismul utilizat anterior de indexare a plăților lunare de asigurări, care prevedea ca indexarea plăților lunare de asigurări să se facă centralizat proporțional cu creșterea salariului minim?
Într-adevăr, până în anul 2000, prejudiciul cauzat în urma unui accident industrial a fost compensat de către angajatori, și nu de către Fond. Iar regulile stabilite presupuneau că sumele vor fi indexate în legătură cu creșterea costului vieții. În consecință, odată cu creșterea salariului minim, toate sumele au crescut și în mod centralizat.
Până în 2002, creșterea salariului minim a depășit semnificativ creșterea salariilor reale în țară, ceea ce a condus la o supraestimare a mărimii plăților lunare de asigurări. Drept urmare, au început să depășească nu numai veniturile pierdute de victimă, ci și salariul mediu al lucrătorilor din aceleași profesii.
Prin urmare, în 2002, a fost adoptată legea federală corespunzătoare (Nr. 152-FZ), care introduce un nou mecanism de indexare. Acum plățile lunare sunt majorate ținând cont de nivelul inflației în limitele fondurilor alocate în bugetul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse pentru anul corespunzător.
Această problemă a fost examinată în mod repetat de Curtea Constituțională a Federației Ruse, care în cele din urmă a trimis-o la latitudinea legiuitorilor, fără a constata o contradicție cu ordinea actuală a Constituției Federației Ruse sau o încălcare a drepturilor reclamanților.
Se poate observa că recalcularea plăților de asigurări are loc din ianuarie a anului curent într-un ritm proactiv, și nu pe baza rezultatelor anului trecut. Acestea. indexarea nu rămâne în urmă cu rata inflației stabilită pentru anul.
Ce persoane sunt supuse asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale?
Acest tip de asigurare socială obligatorie este supusă:
Dacă asiguratul - persoană juridică nu modifică tipul principal de activitate economică, este obligat să confirme anual tipul principal de activitate economică?
Da, în fiecare an asiguratul - persoană juridică este obligat, cel târziu până la 15 aprilie, să depună la organul teritorial al Fondului de la locul înregistrării un set de documente care să confirme tipul principal de activitate.
Documentele se depun pe hârtie sau sub forma unui document electronic.
În cazul în care nu se depun documente care să confirme tipul principal de activitate, organul teritorial al Fondului clasifică asiguratul ca tip de activitate economică care are cea mai mare clasă de risc profesional dintre tipurile de activitate economică desfășurată de acesta.
Un antreprenor individual care este asigurat de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este obligat să confirme anual principalul tip de activitate economică?
Confirmarea anuală de către asigurat - nu este necesară o persoană fizică a principalului tip de activitate economică.
Principalul tip de activitate economică a asiguratului - o persoană fizică corespunde tipului principal de activitate economică specificat în Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor Individuali (USRIP) (clauza 10 din Regulile de clasificare a tipurilor de activitate economică ca risc profesional, aprobate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2005 nr. 713).
Cum se obține o reducere la rata de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale?
Orice asigurător (persoană juridică sau persoană fizică) care plătește cu promptitudine prime de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale și care desfășoară activități financiare și economice de cel puțin 3 ani.
Se stabilește o reducere pentru asigurat dacă principalii indicatori ai asiguratului sunt mai puțini decât indicatorii similari pentru principalul tip de activitate economică, care sunt calculate și aprobate de Fond în acord cu Ministerul Muncii al Rusiei.
O reducere la rata de asigurare se stabilește pe baza cererii asiguratului în mod automat în pachetul software al Fondului în cuantum conform calculului, dar nu mai mult de 40%.
Când se adaugă o primă la tariful de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale?
Prima este stabilită pentru asigurat dacă principalii indicatori ai asiguratului sunt mai mari decât indicatorii similari pentru principalul tip de activitate economică, care sunt calculate și aprobate de Fond în acord cu Ministerul Muncii al Rusiei.
Prima la rata de asigurare este stabilită automat în pachetul software al Fondului conform calculului, dar nu mai mult de 40%.
Cine poate folosi fondurile Fondului pentru a efectua măsuri preventive privind protecția muncii și în ce volum?
Orice asigurător (persoană juridică sau persoană fizică) care plătește cu promptitudine prime de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
Suma fondurilor pe care asiguratul le poate folosi pentru realizarea masurilor preventive nu poate depasi 20 la suta din cuantumul primelor de asigurare acumulate minus costurile de plata pentru invaliditate temporara in legatura cu accidente de munca si boli profesionale.
Cum se obține permisiunea de a efectua măsuri preventive pe cheltuiala Fondului?
Asiguratul trebuie să contacteze organul teritorial al Fondului de la locul de înregistrare cu o cerere de luare a măsurilor preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale ale lucrătorilor în perioada stabilită de organul executiv federal (în prezent, în conformitate cu Ordinul Ministerului). al Muncii Rusiei nr. 580n până la 1 august a anului curent).
Atașat aplicației:
Pe baza ce documente se plătesc costuri suplimentare pentru furnizarea persoanelor accidentate la locul de muncă cu mijloace tehnice de reabilitare, produse protetice și ortopedice și bonuri de sanatoriu?
Cheltuielile suplimentare pentru persoanele accidentate la locul de muncă se efectuează pe baza:
Pentru a plăti tratamentul sanatoriu-stațiune, aveți nevoie și de o concluzie a comisiei medicale a unei organizații medicale că asiguratul are indicații medicale pentru un curs de reabilitare medicală.
I se rambursează unei persoane accidentate la locul de muncă costurile deplasării cu trenul în vagoane compartimentate, inclusiv vagoane specializate adaptate pentru utilizatorii de scaune cu rotile?
Legislația actuală nu conține restricții privind achiziționarea de către asigurat de bilete de compartiment sau altele, inclusiv vagoane specializate etc., dar stabilește dreptul asigurătorului de a rambursa aceste cheltuieli numai în cuantumul costului deplasării în general. și vagoane cu locuri rezervate (trenuri de mare distanță toate categoriile și trenuri de navetiști).
Acest act juridic de reglementare își rezervă dreptul de a alege orice rută convenabilă către locul de reabilitare medicală, dar prevede rambursarea de către asigurător a cheltuielilor numai în cuantumul plății pentru călătoria de-a lungul rutei celei mai scurte sau directe.
Persoanele rănite la locul de muncă sunt dotate cu mașini cu transmisie automată?
Da, sunt furnizate dacă au nevoie de ele în baza deciziei instituției de examinare medicală și socială specificată în programul de reabilitare a victimelor unui accident de muncă sau boli profesionale.
Dacă un angajat are un accident de muncă, în urma căruia i-a fost afectată sănătatea (sau chiar situația a dus la deces), atunci prin lege angajatorul trebuie să efectueze o anchetă și să despăgubească victima pentru prejudiciul cauzat. Aflați ce responsabilități în domeniul asigurării angajaților sunt reglementate de legislația actuală a Federației Ruse, aflați ce constituie un accident de muncă, ce garanții și compensații sunt oferite angajatului de legislația muncii.
Este vorba despre un eveniment în urma căruia persoana asigurată a suferit vătămări sau alte tipuri de prejudicii la sănătate în timpul îndeplinirii atribuțiilor prevăzute în contractul de muncă. Acest concept include și situațiile tragice care apar atunci când un angajat este trimis acasă sau la serviciu; afectează timpul pauzelor dintre schimburile de muncă. Dacă un angajat este rănit în timpul unei călătorii de afaceri, acesta este, de asemenea, considerat un accident. Această definiție este preluată din Legea federală 125-FZ.
Față de reglementarea legală care era în vigoare înainte de 1 ianuarie 2007, în prezent gama de situații de urgență care sunt considerate accidente care au avut loc pe locul de producție este conturată de Legea federală nr. 125-FZ. Toate celelalte incidente tragice, când un angajat se confruntă cu o invaliditate temporară, sunt reglementate de Legea federală nr. 255-FZ și alte reglementări.
O definiție detaliată a ceea ce este un accident industrial este scrisă în Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 227). Astfel, un vătămare profesională este un eveniment, al cărui rezultat pentru victimă a fost:
Legislația Federației Ruse prevede asigurarea bolilor profesionale și asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă. Legea federală presupune despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății și vieții persoanei asigurate în timp ce acesta își îndeplinea atribuțiile specificate în contractul de muncă sau în alte cazuri stabilite de legea federală actuală. Compensația este asigurată integral, aceasta va include și plata cheltuielilor pentru tratamentul într-o instituție medicală, reabilitare profesională și socială.
Principalele situații de calificare a evenimentelor tragice drept accidente de muncă sunt:
Luați în considerare exemple de accidente la locul de muncă, în călătoriile de afaceri și în transportul deținut de organizație:
Leziunile profesionale sunt împărțite în funcție de consecințele survenite și de numărul de persoane rănite. În funcție de numărul de victime, acestea pot fi împărțite în individual și grup (două sau mai multe victime). În funcție de consecințe, leziunile se disting între ușoare, severe și fatale. Severitatea vătămării cauzate sănătății se stabilește în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.160 „Cu privire la stabilirea gravității prejudiciului sănătății datorat accidentelor de muncă”.
Legislația Federației Ruse distinge următoarele tipuri de accidente industriale:
Dacă un angajat a fost rănit la întreprindere, șeful este obligat să investigheze incidentul. Potrivit prevederilor Codului Muncii, sunt supuse cercetării următoarele situații:
Un angajat accidentat la locul de muncă trebuie mai întâi să solicite ajutor medical. Dacă victima este persoană asigurată și solicită indemnizații de invaliditate temporară, atunci trebuie să prezinte șefului companiei concediu medical. În plus, un angajat care a devenit temporar invalid ca urmare a unei răniri trebuie să informeze angajatorul despre incident cât mai curând posibil.
Conform Rezoluției nr. 73 a Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002, un angajat care este rănit la sediul companiei este obligat să-și informeze imediat angajatorul (sau conducerea) despre incident. Termenele limită pentru depunerea unei cereri de desfășurare a unei investigații privind un prejudiciu industrial despre care șeful companiei nu a fost anunțat nu sunt stabilite de legislația Federației Ruse.
Managerul în a cărui societate a fost accidentat un salariat are o serie de obligații în conformitate cu art. 228 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, angajatorul sau directorul de producție este obligat să:
În cazul unui accident de muncă de grup, accident grav sau situație care a dus la decesul unui angajat, managerul (sau reprezentantul) este obligat să trimită o notificare în termen de 24 de ore următoarelor autorități:
Pentru a efectua o investigație asupra vătămării profesionale a unui angajat, managerul trebuie să creeze o comisie, care va include:
Componența comisiei se stabilește în funcție de gravitatea prejudiciului suferit. Deci, dacă vătămarea este ușoară, atunci, pe lângă angajatorul care conduce comisia, include și un reprezentant al angajatorului și un specialist în protecția muncii. Dacă vătămarea este clasificată ca gravă (sau are loc decesul angajatului), atunci șeful comisiei este inspectorul de stat de muncă. Pe lângă acest oficial, comisia ar trebui să includă:
Dacă un angajat care, la instrucțiunile superiorilor săi, a lucrat pentru un alt angajator a suferit un accident de muncă, atunci în comisie trebuie să fie supervizorul (reprezentantul) care l-a trimis acolo. Se interzice Comisiei să includă persoane însărcinate cu asigurarea respectării cerințelor de securitate a muncii pe teritoriul pe care s-a produs situația tragică.
O investigație privind accidentele industriale se efectuează în termen de 3 (dacă rănile sunt minore) sau 15 zile calendaristice (dacă rănile sunt grave sau deces). Perioada se calculează din ziua în care a fost emis ordinul de creare a comisionului. Dacă este necesar, președintele comisiei poate prelungi perioada de investigare cu încă 15 zile. În cazul în care este imposibilă finalizarea anchetei în termenul stabilit din cauza necesității luării în considerare a împrejurărilor situației de către organele de anchetă, de anchetă sau instanță, decizia de prelungire se ia de comun acord cu aceste organizații.
Determinarea cauzelor leziunilor industriale este unul dintre obiectivele principale ale anchetei. Pot exista mai multe motive care conduc la accidentări: motive organizatorice, motive tehnice, tehnologice, personale, sanitare și igienice. Pentru ca determinarea și prezentarea motivelor să fie corectă și obiectivă, membrii comisiei trebuie să se ghideze după următoarele principii:
Pe baza rezultatelor investigației unui prejudiciu industrial, materialele enumerate în părțile 3 și 4 ale art. 229.2 din Codul muncii, apoi se întocmesc două exemplare ale actului de forță juridică egală în formularul N-1. În cazul unui incident cu persoana asigurată, trebuie întocmit o copie suplimentară a procesului-verbal. Documentul stabilește în detaliu cauzele producerii accidentului de muncă, împrejurările și este necesar să se indice persoanele care au încălcat cerințele de protecție a muncii. Actul este semnat de toate persoanele care au participat la anchetă, aprobat de angajator și certificat prin sigiliu.
În caz de vătămare gravă, un exemplar al procesului-verbal de anchetă și copii ale materialelor de cercetare se trimit la parchet, unde incidentul a fost anterior semnalat. După aceasta, copiile actului și copiile materialelor de investigație sunt transferate Inspectoratului Fiscal de Stat, organului teritorial care exercită controlul de stat în zona stabilită și organului executiv al asigurătorului.
În plus, angajatorul este obligat să raporteze către Rosstat cu privire la toate accidentele de muncă care au fost înregistrate la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un proces verbal utilizând formularul 7-vătămare (formular din Anexa nr. 2 la ordinul Rosstat nr. 216 din 19 iunie 2013). Acest raport este furnizat la locația diviziei separate a Rosstat sau la filiala sa teritorială din locație.
De asemenea, angajatorul este obligat să înregistreze fiecare accident de muncă, consemnând datele pe Formularul nr. 9 într-un jurnal special. Acolo trebuie să introduceți data și ora evenimentului tragic, informații despre angajatul rănit, descrieți circumstanțele incidentului, consecințele și indicați ce măsuri au fost luate pentru eliminarea cauzelor care au dus la aceasta.
În cazul în care rezultatele anchetei relevă că victima a suferit un prejudiciu material, se mai poate pune problema despăgubirii. De exemplu, este posibil să vorbim despre rambursarea fondurilor cheltuite pentru:
În plus, pierderea câștigurilor (venitului) din cauza prejudiciului sănătății poate deveni și un prejudiciu. Despăgubirile pot fi colectate atât în instanță, cât și în procedurile preliminare. Este de remarcat faptul că, potrivit părții 2 a art. 1085 din Codul civil al Federației Ruse, determinarea cuantumului despăgubirii nu este afectată de plăți, pensii de invaliditate sau beneficii atribuite victimei înainte sau după primirea rănilor.
Asigurătorul este obligat să efectueze o plată de asigurare (se generează fonduri din primele de asigurare ale asiguraților) în cazul în care se confirmă fapta prejudiciului adus sănătății victimei, se dovedește că aceasta aparține cercului de asigurați sau există o legătură de cauzalitate. între accident şi faptul rănirii. Plățile de asigurare includ:
O victimă care are un accident de muncă trebuie să primească prestații de invaliditate temporară, dar suma nu trebuie să depășească maximum patru plăți lunare de asigurare. Plata lunară de asigurare, începând cu 1 ianuarie 2019, este de 72.290,4 ruble, deci valoarea maximă a beneficiului va fi de 289.161,6 ruble.
Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse plătește cheltuieli suplimentare victimei dacă aceasta are un certificat eliberat printr-un examen medical și social, care arată că angajatul are nevoie de protezare, îngrijire, tratament sanatoriu-stațiune etc. Valoarea maximă a cheltuielilor stabilit pentru îngrijirea medicală externă este de 900 de ruble/lună, suma calculată pentru îngrijirea gospodăriei este de 225 de ruble. Alte cheltuieli necesare pentru reabilitarea victimei nu se limitează la suma maximă, ele trebuie doar documentate.
Pentru neraportarea unui incident, antreprenorii sunt supuși răspunderii administrative sub forma unei amenzi de la 1 la 5 mii de ruble, iar pentru persoanele juridice oficiale - de la 30 la 50 de mii de ruble (sau suspendarea activităților întreprinderii timp de până la 90 de zile). ). Dacă în cursul cercetării se constată o încălcare de către angajator a legislației privind protecția muncii și a muncii, acesta poate fi tras la răspundere, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențional. Articolul 15.34 din Cod prevede sancțiuni pentru disimularea accidentelor de muncă:
