- Aceasta face parte din salariile emise în prima jumătate a lunii petrecute. Însăși conceptul de "avans" în legislație nu există, deoarece plata se efectuează pentru perioada cheltuită. Dar sub acest termen implică un salariu timp de două săptămâni de muncă.
Astfel de plăți sunt strict reglementate de lege. Condițiile numite sunt descrise în art. 136 tk rf. În fiecare an, regulile de plată se schimbă, este important să cunoaștem ordinea reală.
După 2016, unele modificări ale Codului Muncii au intrat în vigoare în raport cu plățile de angajamente și plăți. Acestea rămân valabile în 2018.
Pentru nerespectarea calendarului și întârzierii în emiterea de fonduri către angajator amenință Responsabilitatea administrativă sub formă de amendă până la 100 000 de ruble sau chiar descalificarea din activități de până la trei ani.
Pentru a evita problemele cu legea, este important să se familiarizeze cu ordinea plăților salariale în anul curent.
Conform codului actual al muncii, salariul ar trebui să fie plătit angajaților nu mai puțin de două ori pe lună.
Neapărat să obțină câștigurile managementul ar trebui să notifice în scris angajaților.
Într-o astfel de notificare, este necesar să se indice toate părțile necesare ale plății, inclusiv suprataxe suplimentare, precum și retenție dacă există, de exemplu,. Această foaie estimată este emisă numai atunci când emite un salariu de bază timp de o lună, nu un avans. Se recomandă păstrarea înregistrărilor foilor într-una separată.
Acoperirea salariilor, indiferent de prima jumătate a lunii sau pentru al doilea, se desfășoară pentru zile petrecute efectiv. Această sumă include, de asemenea, alte suprapuneri pentru perioada petrecută, cu excepția primelor acumulate pentru întreaga lună. Pentru solicitările care sunt incluse în avans, se numără schimburile de noapte, munca suplimentară, combinarea sarcinilor de muncă și așa mai departe.
Important!Spre deosebire de salarizare cu plăți în avans impozitul pe venit nu este dedus.
Legislația stabilește procedura de acumulare a plăților cu nu mai puțin de două ori pe lună. Cu toate acestea, data specifică din Codul muncii nu este scrisă.
Documentul precizează că termenul limită de eliberare a fondurilor angajatului trebuie să fie stabilit în conformitate cu programul intern al forței de muncă din cadrul organizației. Angajatorul este obligat denotă o anumită dată de plată acumulată într-un contract colectiv sau de muncă. Și îl transmite angajaților sub semnătură.
Contractul trebuie să precizeze un anumit număr de lună când sunt efectuate plăți. Specificarea perioadei (din care pentru numărul) acumularea salariilor este considerată un efect ilegal.
Deoarece acumularea plăților este permisă de cel puțin două ori pe lună mai târziu, termenul dintre avansul și salariu nu ar trebui să depășească 15 zile.
Dacă luați în considerare începutul lunii de lucru de la numărul 1, atunci plata în avans pentru prima jumătate a anului trebuie plătită de la 16 la cel de-al 30-lea număr (cu lucrătorul de treizeci de zile). Salariul în acest caz ar trebui să fie acuzat la a 15-a zi a lunii următoare.
Plata fondurilor avansate se face pe baza declarației de plată -.
Codul muncii actual prevede Ziua de plată la sfârșit de săptămână sau sărbătorile non-de lucru.
În cazul unei astfel de situații, trebuie să se producă plăți În ajunul zilei stabilite a avansului sau salariuluiDacă au lovit ziua liberă.
Dacă ziua plăților se încadrează în a doua zi, este necesar să se acumuleze salariul înainte de primul weekend (de exemplu, vineri).
Dacă această zi de vacanță după weekend, atunci trebuie să plătiți un salariu înainte de weekend.
Pentru momentul emiterii salariilor pentru a îndeplini legislația muncii, plățile trebuie percepute cel puțin de două ori pe lună.
În același timp, dacă data plății unui avans nu va fi indicată nu 15 sau 16 numere, dar, de exemplu, 20, atunci aceasta nu va fi considerată o încălcare, deoarece salariul pentru prima parte a lunii ar trebui plătită ultimul număr.
Astfel, dacă plata în avans în întreprindere a fost setată la 20 de numere, salariul în acest caz va fi plătit în a 5-a zi a lunii următoare. Această dată nu depășește perioada de plată de cincisprezece zile și este considerată legală.
Legea stabilește o perioadă minimă atunci când salariul poate fi plătit, și anume de cel puțin două ori pe lună. Cu toate acestea, este permisă o altă frecvență de plăți. Dacă plățile mai frecvente sunt specificate în muncă sau în acordul colectivEle pot fi produse mai devreme decât după o jumătate de luni.
Frecvența plății de plată stabilește conducerea organizației, indicând acest lucru în documentația sa oficială. Prin urmare, emiterea unui avans înainte de termenul provizoriu este permisă și nu este interzisă de lege.
În unele cazuri, numerarul va fi emis în contul salariilor mai devreme decât termenul stabilit la întreprindere potrivit angajatului — .
Legislația actuală prevede plățile în avans ca un salariu pentru prima jumătate a lunii lunii. În acest caz, suma sa nu ar trebui să fie mai mică decât rata tarifară sau salariul pentru această perioadă.
Cantitatea maximă de plăți nu este indicată în TK RF, deci plata în avans poate fi mai mult, dar nu mai puțin decât salariul pentru zilele petrecute.
Se întâmplă că salariul remarcabil nu a fost elaborat sau acumulat din greșeală. În acest caz, plătit inutil suma poate fi păstrată de la angajat.
Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să solicite angajatului să returneze o imagine de ansamblu asupra sumei acumulate.
În conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Rusiei, plățile inutile pentru managerul salarialelor au dreptul să păstreze în următoarele cazuri:
Dacă angajatul refuză în mod voluntar Returnați bani prea plătiți, angajatorul trebuie adresat instanței.
Dacă angajatorul nu plătește un avans, atunci din ziua următoare vă puteți plânge de inspecția muncii. Pentru întârzierea zăvorului - la Procuratura sau Curtea.
Începând cu a 15-a zi de întârziere, nu poți merge la muncă, notificând în scris despre acest angajator.
Înainte de îndeplinirea tuturor acestor acțiuni, este necesar să se solicite unui angajator în scris explicații cu privire la cauzele neplății. Adică mai întâi trebuie să încercați să negociați pașnic, după care se plâng deja, prin colectarea tuturor documentelor necesare, inclusiv confirmarea faptului că au existat încercări de soluționare pașnică.
Conform legislației federale, încălcarea calendarului emiterii salariilor și a avansului este supus unei amenzi în următoarea sumă:
În același timp, angajatul poate solicita din partea capului compensare pentru avansarea în timp util. Până în prezent, valoarea de compensare stabilită este de cel puțin 1/150 rate cheie ale Băncii Rusiei pentru fiecare zi de întârziere.
Procedura de calculare a sumei avansate și noi reguli pentru plățile sale Uită-te în videoclip:
Avansul salarial ar trebui să fie plătit cel puțin de două ori pe lună.
Data acestei plăți este stabilită la întreprindere în conformitate cu programul său de ocupare a forței de muncă și trebuie să fie îndeplinită într-un acord de muncă sau colectiv.
În același timp, suma este acumulată pentru zile petrecute efectiv și nu poate fi mai mică decât salariul pentru această perioadă.
Corectitudinea și actualitatea ambulațiilor salariale este o întrebare care nu este interesată numai de contabilitate, ci și de fiecare angajat. Există diferite tipuri de plăți, cum ar fi avans, salariul de vacanță, plățile de compensare și fiecare dintre ele are propriile reguli și standarde aprobate.
Advance este un produs familiar folosit în viața de zi cu zi, care în documentația de reglementare este definită ca un salariu pentru prima jumătate a lunii.
Salariul este suma remunerației de bani, care este plătită angajaților pe baza rezultatelor lunii și se calculează pe baza tarifelor pentru timpul petrecut, efectuate de lucrări sau produse eliberate.
Salariul este acuzat după sfârșitul lunii, însumând și transferă documentele de personal și de producție la departamentul de contabilitate.
Legislația Federației Ruse obligă toți angajatorii să plătească angajaților salariului cel puțin de două ori pe lună, astfel încât practica de acumulare parțială (avans) și a plăților finale sunt utilizate peste tot.
Plata salarială în avans se bazează pe date petrecute în timp în luna curentă. Numerarul este plătit la mijlocul unei luni sau al unei alte date definite în întreprindere.
În conformitate cu modificările aduse în Legea din octombrie 2016, sunt furnizate două plăți salariale:
Data specifică a plății este indicată într-unul din documentele principale care reglementează relația dintre lucrători și angajator:
Definiția "avans" în documentele de reglementare nu este utilizată, ambele plăți sunt numite salarii.
Nu există referiri la textul Codului Muncii, în care dimensiunile ar trebui să fie emise un salariu pentru prima parte a lunii. Ministerul Muncii în scrisorile sale indică faptul că valoarea avansului ar trebui să determine gestionarea în comun a întreprinderii și a sindicatului în timpul pregătirii unui acord colectiv.
Mintruda indică faptul că suma minimă a plăților în avans trebuie să respecte acțiunile cu rată tarifară aplicate la timp petrecut efectiv.
Ultima opțiune este considerată cea mai rezonabilă și mai convenabilă pentru ambele părți, deoarece ia în considerare câți angajați au elaborat efectiv și nici o plată excesivă nu are loc dacă angajatul a fost absent la orice parte a timpului.
Documentele de reglementare privind munca pe o parte nu înregistrează minimele obligatorii a plăților în avans, iar pe de altă parte, nu vorbesc despre un avans, ci despre salariul pentru prima parte a lunii.
În acest sens, organizația administrativă și sindicală poate determina în mod independent nivelul minim de taxe sub formă de 30 sau 40% din salariul lunar. În practică, majoritatea întreprinderilor plătesc sume sub formă de jumătate din salariul lunar, luând în considerare salariul (ochiurile tarifare), indemnizațiile lunare.
Atunci când se acumulează o plată în avans a salariilor, primelor, plăților pacientului, stimulării și alte sume plătite pentru petrecerea timpului de petrecere nu sunt luate în considerare și, în conformitate cu alte criterii, de exemplu, pentru rezultatele obținute.
La calcularea valorii minime, sumele lunare sunt reduse pentru prima dată de numărul de impozite deținute și din suma rămasă durează 50%.
La calcularea plăților în avans, contabilul nu are informațiile finale cu privire la activitatea întreprinderii și a fiecărui angajat pentru prima parte a lunii, deoarece aceste date sunt pregătite numai prin rezultatele lunii.
Ca rezultat, angajamentul poate avea anumite inexactități care sunt ajustate cu calculul final de salarizare.
Pentru activitatea calculului, contabilul poate utiliza următoarele documente și date:
La calcularea avanselor, luați în considerare numărul total de zile lucrătoare din perioada calculată și acele zile care sunt efectiv elaborate în momentul acumulării.
În recomandările și scrisorile de natură de reglementare, se indică faptul că, în ceea ce privește suma pentru prima jumătate a anului trecut, impozitul pe venit și alte deduceri nu sunt percepute. Cu toate acestea, dacă contabilul nu le ia în considerare, atunci suma va fi mai mare decât cea cauzată de plata părții principale a salariului. De asemenea, la plata unei plăți salariale în avans, aceste deduceri sunt luate în considerare cu un angajat, ca o pensie, plăți la instanță, compensații pentru daune și așa mai departe.
În funcție de sistemul salarial, contabilul la calcularea salariilor trebuie să ia în considerare date mai multe sau mai puține. Cel mai simplu caz în care angajații sunt acumulați cu privire la salariul constant fără a permite, coeficienți, conducere și așa mai departe.
Ca exemplu de calcul, este de dorit să se utilizeze cea mai simplă opțiune de a înțelege principiul general al calculelor.
Există o modalitate simplificată de a calcula salariul fără a lua în considerare weekend-urile și zilele de vacanță și o metodă mai precisă cu numărarea zilelor lucrătoare.
1) excluzând weekend-urile și sărbătorile
Pentru simplitate și rata de calcul al plății de plată, un contabil nu poate acorda atenție numărului de weekenduri și sărbătorilor într-o lună. În acest caz, 50% din salariul este pur și simplu calculat.
De exemplu:
Salariul angajatului este de 15.000 de ruble. El a lucrat complet în prima jumătate a lunii.
Pentru calcul, se fac următoarele calcule:
2) luând în considerare weekend-urile și sărbătorile
Un rezultat mai complex și mai precis este obținut dacă contabilul ia în considerare existența weekend-ului și a zilelor nelucrătoare.
De exemplu:
Luați același caz cu un angajat care are un salariu de 15.000 de ruble. Pentru claritate, folosim calendarul zilei de afaceri pentru mai 2017, bogat la sfârșit de săptămână. În 20 mai lucrători și 11 zile libere, care au fost distribuite după cum urmează:
Calculul salariului pentru timpul petrecut efectiv este după cum urmează:
Astfel, atunci când luați în considerare weekend-ul, calculul necesită calcule mai complexe, dar compania se asigură de la o plată excesivă de plată, în cazul în care angajatul încearcă brusc contractul de muncă cu angajatorul.
Explicațiile oficiale susțin că angajatorul poate menține impozitul pe venit de la angajat numai o dată pe lună, iar a doua zi după păstrare este obligată să traducă valoarea impozitului la buget. În acest sens, la emiterea unui avans, este imposibil să se mențină impozitul pe venit.
Pentru a aduce conformitatea cu fezabilitatea practică și recomandările metodologice, contabilul trebuie să-și amintească că, atunci când avansul este acumulat, valoarea impozitului pe venit este utilizată numai ca valoarea calculată necesară pentru calcule, adică. Nu este produsă nicio cablare contabilă, suma totală nu este furnizată și nu se reflectă niciun cont.
Toate operațiunile de păstrare a impozitului pe profit și operațiunile de transfer sunt fabricate atunci când se acumulează salariul pentru a doua jumătate a lunii.
Excepțiile sunt cazuri în care data emiterii se încadrează în ultima zi a lunii. Decizia Curții Supreme este recunoscută că, în acest caz, NDFL trebuie transferat din salarii pentru prima jumătate a lunii.
În practică, există adesea cazuri atunci când angajații nu lucrează toată luna, dar numai o parte din totalul fondului de timp de lucru.
Motivele pentru acest lucru sunt foarte diverse, de exemplu:
Cerințele Ministerului Muncii obligă să plătească o plată în avans pentru timpul petrecut efectiv, astfel încât acesta este perceput, chiar dacă o zi lucrătoare reprezintă prima jumătate a lunii.
Pentru a acumula salariul pentru moment complet petrecut, trebuie să cunoașteți numărul de zile lucrătoare complete.
Un angajat cu un salariu de 15.000 de ruble a lucrat timp de 3 zile și a mers la spital, care la momentul calculului nu a fost transferat la departamentul de contabilitate.
Pentru a calcula, este necesar să se cunoască numărul total de zile lucrătoare în luna, din care sunt luate în considerare doar 3 zile.
În cazurile în care nu există programe de lucru pe deplin petrecute, contabilul se manifestă în principal în angajamente. În ciuda faptului că orice sumă acumulată poate fi corectată în funcție de rezultatele lunii, este posibil ca boala angajatului să întârzie sau nu va funcționa după spital din cauza handicapului, tranziția la o muncă mai ușoară va continua sarcina și nașterea Și mai departe. În acest caz, contabilul nu va putea să recupereze sau să rezolve o prezentare generală a salariilor acumulate.
Legislația Federației Ruse oferă măsuri suficient de stricte ale responsabilității angajatorilor pentru încălcarea calendarului plății salariale.
Ei se aplică în mod egal în cazul plăților întârziate sau salarii necorespunzătoare pentru prima jumătate a lunii, pe care toată lumea este familiarizată în avans.
În acordul colectiv încheiat în comun de angajați și angajatori, salariul salarizării este indicat de două ori pe lună, indicând data exactă a plății, adică. Această formulare nu este permisă, ca și cu un interval de timp 1 sau 5 sau alt timp.
De asemenea, într-un acord colectiv sau într-un alt document care reglementează activitatea întreprinderii, se indică cantitatea de salarii pentru prima parte a lunii. Expresia procentuală este de obicei utilizată în raport cu cantitatea totală.
Dacă în timpul testului sau pe baza plângerilor, vor fi stabilite angajații că administrația încalcă perioada de plată, apoi oficialii și întreprinderea în sine vor fi implicați în responsabilitatea administrativă.
În 2018, valoarea amenzii la prima încălcare detectată este:
În cazul stabilirii re-încălcării cantității de amenzi, aproape 1,5 - de 2 ori crește:
În plus față de amendă, un funcționar poate fi descalificat pentru o perioadă de până la 3 ani.
Atunci când alte încălcări ale procedurii de plată a salariilor și un avans, de exemplu, calculul necorespunzător, se percepe o amendă în conformitate cu PP. 1 și 2 articole 5.27 din Codul administrativ.
La solicitarea angajaților cu angajați, compania poate obliga să plătească despăgubiri angajaților pentru fiecare zi de întârziere a salariilor, inclusiv avansuri.
Există reguli pentru angajamentul unui avans în cazurile în care angajatul este la locul de muncă nu în perioada de raportare completă. Cea mai orientativă cauză a lipsei este o vacanță, indiferent de tipul său (plătit sau pe cheltuiala proprie).
Dacă muncitorul a fost în vacanță și a mers la locul de muncă în mijlocul perioadei de decontare, atunci suma avansului acumulată depinde de data angajării sale.
Deci, dacă concediul a încheiat al 12-lea, iar angajatul a început să lucreze cu al 13-lea, administrația este obligată să-l perceapă pentru salarii pentru 3 zile lucrătoare (13, 14 și 15).
Dacă vacanța încheie 15 numere și angajatul merge la locul al 16-lea număr, atunci contabilitatea are dreptul să nu se acumuleze un avans, deoarece nu există timp prelucrat în prima jumătate a lunii. În acest caz, angajatul nu poate contesta decizia administrației.
Pe de altă parte, un contabil prudent, de obicei, aderă la scrisoarea legii și ținând seama de cerințele a două plăți salariale, poate acumula un avans într-o sumă minimă, de exemplu, într-o zi lucrătoare.
Uneori, un contabil neexperimentat este împiedicat de cum să perceapă un avans la persoanele care se află într-o călătorie de afaceri.
Întrucât, în acest caz, angajatul își îndeplinește responsabilitățile de locuri de muncă, fiind pe un alt teritoriu, atunci nu ar trebui să existe întrebări cu acumularea unui avans.
Dacă contabilul nu are nicio informație că angajatul din orice motiv nu merge la muncă (de exemplu, este bolnav), atunci el este numărat în toate zilele ca lucrători, dar salariul este acuzat de rata tarifară, ci Bazele câștigurilor medii pentru cele 12 luni precedente, luând în considerare pregătirea primelor, spitalului și vacanțelor.
Advance în acest caz este acumulat în întreaga măsură pentru prima jumătate a perioadei estimate, luând în considerare numărul de zile lucrătoare, dar nu este considerat de salariu, ci din câștigurile medii.
Adesea există cazuri în care angajatul pierde plata. Administrația poate publica o ordine de despăgubire pentru pierderi și, la calcularea salariului final, un angajat va recalcula.
Angajatul lipsea într-o călătorie de afaceri timp de 5 zile de la 6 la 10 martie 2018, restul zilelor petrecute la locul de muncă. În prima jumătate a lunii - 10 zile lucrătoare. Pentru a calcula plata în avans, salariul în 5 zile se calculează pe baza salariului mediu pentru perioada 6 martie 2016 până la data de 5 martie 2018. Pentru celelalte 5 zile lucrătoare, salariul cu indemnizațiile existente sunt acumulate.
Dacă un angajat este absent din partea boală a lunii, atunci plata în avans este percepută numai pentru zilele petrecute și o indemnizație socială pentru dizabilități temporare va fi calculată în zilele decorate în concediul medical.
De când salariul a fost acumulat, sunt luate în considerare doar zilele petrecute, plata în avans este percepută pentru acele zile în prima jumătate a lunii, pe care angajatul a petrecut-o la locul de muncă.
De exemplu: foaia de spital este decorată de la 1 la 8 septembrie 2018. La 11 septembrie, angajatul a mers la locul de muncă, ca a 9-a și 10 septembrie să cadă în weekend.
La calcularea plăților în avans ale contabilității, numai zile lucrătoare de la 11 la 15 septembrie, adică. 5 zile lucrătoare. Plata beneficiilor pentru 6 zile lucrătoare va fi inclusă în decontarea finală a lunii.
Calculul va arăta astfel:
15000/21 \u003d 714,29 ruble pe zi.
714.29 x 5 \u003d 3571,45 ruble.
3571.45 x 13% \u003d 464.29 ruble
3571,45-464,29 \u003d 3107,16 Ruble.
Total: Potrivit rotunde, angajatul va fi plătit un avans în valoare de 3100 de ruble.
Principala nuanță care trebuie luată în considerare atunci când este acumulată un avans este că documentele de reglementare sunt indicate ca salarii pentru prima jumătate a lunii, adică. Cu calculul său, este necesar să se condude de aceleași reguli ca și atunci când salariul acumulator.
Aspecte comune:
Diferențele în avans din salariul principal sunt următoarele:
Astfel, la calcularea avansării, este de asemenea necesară abordarea ca fiind responsabilă, ca și atunci când salariul acumulat.
Advance este un salariu pentru prima jumătate a lunii. În Codul Muncii al Federației Ruse și în documentele de reglementare, conceptul de "avans" nu este.
Plata unui avans nu este dreptul, ci obligația angajatorului. Trebuie să plătiți salariul cel puțin de două ori pe lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este imposibil să încalcă această comandă, chiar dacă angajatul scrie o declarație cu o cerere de eliberare a unui salariu o dată pe lună. În caz contrar, compania este stratificată (amenzi în tabel). Angajatorul în sine stabilește plata. Dar, în orice caz, salariul trebuie eliberat cel târziu după 15 zile calendaristice de la sfârșitul lunii, pentru care a fost acumulată.
În organizația noastră există o astfel de ordine.
Plătim un preplătit pe data de 25 a lunii curente, salariul este a 10-a zi a lunii următoare.
Dacă data plății coincide cu weekend-ul sau sărbătorile care nu muncește, un avans sau un salariu emise cu o zi înainte (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, toate companiile ar trebui să plătească plata anticipată (inclusiv părțile externe), indiferent de sistemul salarial.
Cantitatea de plată în avans ca parte integrantă a salariului trebuie specificată în fișa calculată. După emiterea unui avans, foaia calculată nu este emisă.
Instruirea calculului avansul și salariile pot fi servicii online. Specificați datele de plată și obțineți salariul calculat, impozitul pe venitul personal și contribuțiile la ziua desemnată. Programul vă va spune cum să completați plățile și să completați foile estimate și o declarație pentru salarii.
Nu există nicio procedură de reglementare pentru calcularea plății anticipată. În practică, compania utilizează două moduri:
Metoda 1. avansul este luat în considerare în procente. De exemplu, se poate aproba faptul că plata anticipată este de 40% din salariul (câștiguri lunare), astfel încât să existe suficienți bani pentru a păstra NDFL. Rețineți că, în explicații proaspete, oficialii solicită să nu subestimeze avans (Scrisoarea Ministerului Muncii din 18 aprilie 2017 nr. 11-4 / OOG-718). Deci, atunci când calculul este mai sigur să ia salariu (tarif) cu suprataxe și indemnizații.
Acest mod mai ușor nu necesită prea mult timp. Principalul minus - el nu ia în considerare timpul petrecut efectiv petrecut.
Aici există astfel de riscuri: puteți suporta (plăcut) un salariu sau nu să păstrați NDFL. De exemplu, dacă plata anticipată este mai mult decât suma pe care angajatul a câștigat efectiv și el va renunța, salariul final nu poate fi suficient pentru a plăti NDFL.
Inginerul Pto Borisov primește un salariu de 40.000 de ruble. (Suplimentele nu sunt). În poziția salarială sa stabilit că plata anticipată este de 50% din salariu. Advance Company plătește pe locul 16.
Suma salarială a lui Borisov pentru prima jumătate a lunii va fi de 20.000 de ruble. (40 000 RUB. × 50%).
Advance pentru luna august, un angajat primit pe 16 august. Și pe 17 august, el a renunțat (concediul a căzut în jos - fără compensare).
Salariul său pentru luna august în soluționarea finală a avansului va fi de 22 608,7 ruble. (40 000 RUB.: 23 ZILE. × 13 zile.).
NDFL - 2939 RUB. (22 608,7 ruble. × 13%).
În mâinile angajatului din cauza a 19.669,7 ruble. (22 608,7 - 2939). Și a primit deja o plată anticipată de 20.000 de ruble.
NDFL în suma de 330,3 ruble. (19 669,7 - 20 000) Țineți ceva.
Metoda 2 Advance este considerată timp petrecut proporțional. O astfel de consumare mai mult timp, dar rezultatul este mai corect.
Aplicăm cea de-a doua metodă - facem calculul unui avans, care nu este mult diferit de calculul salariului. Nu luați primele, deoarece dimensiunea lor este determinată numai de rezultatele lunii.
Plata anticipată prin calcularea pe baza tabelelor de contabilitate a timpului de lucru pentru prima jumătate a lunii (de la 1 la 15). Toate diviziunile le transmit la contabilitate până la data de 20. Deoarece salariul lucrătorilor (în special particulele și voluntarii) poate diferi în câteva luni, nu poate fi același din luna pe lună și un avans.
În același timp, la calcularea plății anticipate, încercăm să respectăm regulile pe care salariile pe fiecare jumătate a lunii ar trebui să fie aproximativ egale (cu condiția ca salariatul să lucreze norma timpului de lucru).
Dacă un angajat a lucrat timp de câteva zile în luna de decontare, de exemplu, de la al 12-lea la al 15-lea, luăm în considerare avansul numai pentru aceste zile. Mulți, în acest caz, nu acumulați plata în avans. Aceasta încalcă drepturile angajaților - Compania nu respectă perioadele de plată salarială (amenzi).
Dar dacă angajatul a condus întreaga lună, el nu merita o plată anticipată - nu există timp lucrat de timp (scrisoarea Ministerului Muncii din 3 februarie 2016 nr. 14-1 / 10 / B-660) .
Exemplul 2:
Calculul avansului este proporțional cu timpul petrecut.
Compania este obișnuită de cinci zile. Termenele limită pentru emiterea unui salariu: a 25-a - avans, a 10-a zi a lunii următoare - calculul final. În poziția salarială, sa stabilit că suma plății în avans este plătită proporțional cu timpul petrecut cu coeficientul de 0,87 (adică plata în avans este calculată cu o rezervă pentru NFFL).
Numere - Oaklade (55.000 de ruble).
Contabilul Pavlova - Oklade (30.000 de ruble).
Instalatorul Egorov este o tensiune (rata tarifară - 300 de ruble. Pe oră, suprataxa pentru răni - 12 ruble. Pe oră, adică 4% din rata tarifară).
Opțiunea I. LESSA este complet elaborată
Toți angajații specificați au elaborat complet prima jumătate a lunii (Egorov - 88 de ore).
Calculați cantitatea de plată anticipată:
Opțiunea II. O jumătate de lună nu a funcționat complet
Egorov și-a luat vacanța pe propria cheltuială pe 3-4 - 2 zile lucrătoare (timpul real de muncă de la 1 până la 15 - 72 ore).
Calculul schimbului:
Și cum să plătiți o plată anticipată de către partener?
Mintrost consideră că este necesar să se plătească un avans pe baza activității efective efectuate (scrisoarea din 25 noiembrie 2016 nr. 14-1 / B-1167). Pentru un sistem de excepții de remunerare, nu există un salariu care să plătească cel puțin o jumătate de jumătate de luni.
La emiterea unei plăți anticipate, nu sunt necesare primele de asigurare NDFL și de taxare. Acest lucru este confirmat de e-mailurile Ministerului Finanțelor din 13 aprilie 2017 nr. 03-04-05 / 22521, FTS din 26 mai 2014 nr. BS-4-11 / 10126 etc.
NDFL. Calculați impozitul la sfârșitul lunii pentru care salariul a fost perceput. Și deține, atunci când dăm salariu pentru lună (alineatul (2) din art. 223; paragraful 3, 4 din art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Data primirii veniturilor sub forma unui salariu este recunoscută ca ultima zi a lunii pentru care a fost acumulată (când angajatul este concedierea este ultima zi de lucru). Pentru a determina cantitatea de venituri impozabile, este imposibil - salariul nu este considerat acumulat. Prin urmare, nu este păstrată NDFL din avans.
Excepție - când avansul este emis în ultima zi a lunii. În acest caz, NDFL din avans ar trebui păstrată, de la data plății avansului coincide cu data la care angajatul primește efectiv venit sub formă de remunerare pe lună (definirea forțelor armate ale Federației Ruse din luna mai 11, 2016 Nr. 309-KG16-1804).
Deci, nu merită instalarea perioadei de plată a plății în avans în ultima zi a lunii - altfel, va trebui să țineți NDFL din fiecare parte a salariului.
Contribuții. Nu este nevoie să se bazeze pe avansuri și la primele obligatorii de asigurare (inclusiv contribuțiile traumelor). Acestea sunt acuzate în ultima zi a lunii cu un salariu total care au fost percepute pentru această lună (articolul 421 alineatul (1) al articolului 424; paragraful 1 din art. 431 din Codul fiscal al Federației Ruse; punctul 9 din art. 22.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).
Cum să nu vă confundați cu impozitul pe venitul personal, când o plată în avans este emisă cu vacanțe, vom arăta pe exemplu.
Exemplul 3:
Calculul executiv Dacă angajatul merge în vacanță.
În LLC "SMU-14", plata în avans este cea de-a 25-a salariu - a 10-a zi a lunii următoare.
În poziția salarială sa stabilit că plata în avans este plătită proporțional cu timpul petrecut pe minus NDFL (cu un coeficient de 0,87).
Salariul său - 25.000 de ruble. (Nu există alte plăți), modul este de cinci zile.
Cantitatea de plată anticipată va fi de 8511 ruble. (25 000 RUB.: 23 R. ZILELE. × 9 R. zile. × 0.87).
Este mai bine să-i dați un lucrător împreună cu sărbătorile nu mai târziu de 10 august (pentru 3 zile calendaristice înainte de vacanță), din a 25-a zi va fi în vacanță.
Cantitatea de sărbători acumulate - 23.800 de ruble. Din vacanțele lor, cu extrădarea lor, NDFL a fost păstrat în valoare de 3094 de ruble. (23 800 de ruble. × 13%).
NDFL din avans nu este păstrat, contribuțiile nu sunt percepute.
NDFL de la compania de vânzare, ca agent fiscal, este obligată să păstreze plata efectivă a angajatului - 10 august (sub. 10 al articolului 1 din art. 208, clauza 4 din art. 226 NK). Și transferul la buget nu mai târziu de 31 august (alineatul (2) din art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
La 31 august, contabilul a acumulat un salariu în valoare de 9782,61 ruble. (25 000 RUB.: 23 R. zile. × 9 R. zi). Și, de asemenea, calculat NDFL - 1272 ruble. (9782,61 rubles. × 13%).
Listarea NDFL din salarii la buget nu ar trebui să fie mai târziu de ziua următoarei plății sale, adică la data de 11 septembrie (alineatul (6) din art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse). Deoarece salariul este plătit la 10 (suma plătită angajatului va fi zero, deoarece valoarea impozitului pe venitul personal, "rezervat" se desfășoară cu salariul cu salarii atunci când plătește un avans).
Contribuții din contabilul de vacanță calculat în timpul angajamentelor de acumulare. Contribuții din salarii (inclusiv avans) - 31 august.
Din vremea sovietică, toată lumea știe că salariul pentru lună a constat întotdeauna din două plăți: un salariu în avans și rămas. Mai mult, dimensiunea avansului a fost întotdeauna mai mică decât cea de-a doua plată. Deci, câte procente din salariu poate face un avans, cum și când este plătit? Materialul declarat va fi furnizat informații despre subiect.
Deoarece plata în avans este ponderea salariilor timp de o jumătate de lună, atunci trebuie să fie nu mai puțin decât salariul stabilit pentru timpul petrecut în această lună. Dimensiunea sa este determinată de acordul dintre conducerea organizației cu sindicatul la semnarea acordului colectiv. Același lucru este menționat în recomandările Ministerului Muncii din Rusia din 03.02.2016, unde se indică faptul că, atunci când mărimea plății în avans (salariile pentru cele 15 zile inițiale) ar trebui considerată un timp petrecut în timp util. În versiunea ideală, mărimea salariilor din Codul Muncii al Federației Ruse 2018 trebuie să fie instalată în jumătate din câștigul câștigurilor timp de o lună, fără a lua în considerare impozitele.
De fapt, suma plăților în avans nu atinge astfel de dimensiuni dintr-o dată din mai multe motive:
Deci, în domeniile modernității, amploarea avansării în majoritatea organizațiilor și întreprinderilor este la nivelul de 25 - 30% din nivelul principalilor câștiguri lunare.
Advance Câte procente din salariul 2018 pentru Codul Muncii al Federației Ruse? În 2016, organele legislative rusești au modificat termenii de eliberare și procentul. Conform noilor reguli, data se limitează la a 15-a zi a lunii viitoare. Datorită întârzierii frecvente în plata plății în întreaga țară, amenzile au fost ridicate pentru încălcarea codului muncii și a ratei de compensare pentru inconsecvența termenelor limită pentru emiterea câștigurilor salariale. Noile amendamente la lege au intrat în vigoare de la 3.10. 2016, astfel încât, de către toate organizațiile, a fost necesar să se testeze conținutul regulamentelor în care au fost încheiate normele dreptului muncii și a acordurilor colective.
În conformitate cu cele mai recente modificări ale legii, nu ar trebui să fie evaluată mai mult de 15 zile între salariu și plată în avans. Într-o situație, în cazul în care organizația, întreprinderea sau IP oferă angajaților o plată în avans, de exemplu, a 20-a, atunci personalul salarial trebuie plătit nu mai târziu de a 5-a zi a lunii viitoare. Sau dacă plata în avans este efectuată pe data de 25, atunci salariul nu este cel târziu la al 10-lea. Aceasta înseamnă că salariul va fi emis cel puțin de două ori pe lună, astfel cum se prevede la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul încălcării intervalelor de timp specificate, organizația poate impune o amendă de până la 50.000 de ruble.
Este demn de remarcat faptul că angajatorii au dreptul deplin de a plăti salariile înainte de perioada specificată, deoarece acest lucru nu încalcă în niciun fel legislația în vigoare. Atunci când angajatul are nevoie urgent de bani, iar înainte de ziua salariilor nu este încă aproape, se poate întoarce la conducere cu o cerere de a-i plăti niște bani în avans, și că mai târziu această sumă va fi elaborată. Petiția trebuie să fie emisă în scris - cererea este scrisă pentru a primi bani în contul salariilor. În cazul în care se ia o decizie pozitivă a cererii, ordinea este întocmită, pe baza căreia cererea angajatului va fi îndeplinită.
Mulți lucrători sunt relativ ușor împăcați cu ceea ce plătesc o plată fixă, în timp ce pentru a calcula dimensiunea avansului nu va fi mare dificultate.
Să presupunem că salariul angajatului este de 60.000 de ruble. Impozitul salarial va fi de 7800 de ruble. (60 000 x 13%). Plata în avans se desfășoară în a 15-a zi a lunii curente. În consecință, contractul de muncă, se eliberează plata în avans, repulsarea de la ora efectivă petrecută la data plății sale, în timp ce în perioada petrecută în această lună data de plată nu este inclusă. Din aceasta, plata în avans pentru aprilie 2018 trebuie să fie eliberată unui angajat al celor 15 și mărimea acesteia va fi de 26 100 de ruble ((60,000 - 7800) 20 x 10), unde 20 este numărul de zile lucrătoare în aprilie și 10 este numărul de lucru.
Pentru a plăti salariul o dată pe lună este interzis, chiar dacă muncitorul însuși va întreba despre el. Conform legislației muncii, angajatorul trebuie să plătească salariul angajaților la cel puțin jumătate de luni (adică de 2 ori pe lună) și nu există excepții în această regulă. Acest lucru este indicat în art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și Angajatorului, încălcând legea poartă răspunderea materială, care amenință angajatorul impunând o amendă, dintre care maximul este de 50.000 de ruble.
La plata primei părți a salariilor sau a unui avans, nume obișnuit pentru majoritatea lucrătorilor, este necesar să se conformeze în mod clar legislației Federației Ruse. Acest articol va face posibilă înțelegerea calendarului, a valorii plăților și a sancțiunilor în avans care urmează să încălcăze plata plății în avans.
În conformitate cu articolul 136 din Codul fiscal al Federației Ruse, salariile au plătit cel puțin o jumătate de jumătate de luni. Data specifică de plată a salariilor este stabilită:
Astfel, prima plată a salariilor plătite înainte de închiderea lunii este un avans.
În general, termenul "avans" în legislația muncii nu este. Sunt doar:
Dar Tremin "Advance" a intrat strâns în utilizarea lucrătorilor, ceea ce face posibilă comunicarea acestei interpretări a primei plăți a încărcăturii.
În conformitate cu scrisoarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse din 3 februarie 2016 nr. 14-1 / 10 / B-660 "pe calendarul salariilor, precum și cantitatea de salarizare pentru o jumătate luni "Pentru a determina cantitatea de salarii pentru lecție ar trebui să ia în considerare timpul efectiv de timp petrecut (efectiv realizat de el) .
Având în vedere această indicație, este posibilă utilizarea următoarei formule pentru a calcula avansul:
Exemplu:
Dimensiunea salariilor de instalator Petrova P.P. Este de 35.000 de ruble pe lună. Plata salariilor se face pe data de 21 a lunii curente și a celei de-a 7-a zi a lunii următoare elaborate.
21 noiembrie, petrov p.p. Acesta va primi următoarea plată: (35,000 / 21) * 10 \u003d 16666,66 ruble (luând în considerare deducerea plăților NDFL vor fi de 14.500 de ruble).
Legislația existentă a muncii nu interzice angajatorului să plătească o plată în avans în sumă, plăți mai mari. În același timp, este necesar să adere în mod clar la actele de reglementare (în special articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse și scrisorile Ministerului Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse din 3 februarie 2016 nr . 14-1 / 10 / B-660), care afirmă că prima plată a salariilor trebuie să corespundă numărului de zile petrecute.
Cel mai adesea, plata în avans este inferioară dimensiunii salariilor, deoarece La închiderea lunii, stimularea angajatorului de acumulare, premium etc. Se face plăți suplimentare.
Exemplu:
La instalatorul Petrova P.P. Dimensiunea părții îndrăznețe este de 10.000 de ruble.
Plata salariilor se face pe data de 21 a lunii curente și a celei de-a 7-a zi a lunii următoare elaborate.
21 noiembrie, petrov p.p. Acesta va primi următoarea plată: (10000/21) * 10 \u003d 4761,90 ruble (luând în considerare deducerea plăților NDFL vor fi de 4142,86 ruble). Angajatorul la discreția sa poate rotunji plata avansului la 5.000 de ruble.
La sfârșitul lunii, Petrov P.P. A acumulat plăți stimulative în valoare de salariu de 100% și un bonus de 3000 de ruble.
Astfel, salariul va fi: (10000-4761,90) + 10.000 + 3000 \u003d 18238.10 Ruble (luând în considerare deducerea plăților NDFL vor fi de 15867,15 ruble.
Serviciul federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă în scrisoarea sa din data de 26 septembrie 2016 nr. TK / 5802-6-1 "privind procedura de premiere de plată" explică următoarele: în conformitate cu art. 136 TK RF salarii au plătit cel puțin o jumătate de jumătate de luni pe zi, stabilite prin regulile de reglementare internă a muncii, un contract colectiv, un contract de muncă.
Aceste cerințe sunt stabilite la plățile de salarizare acumulate pentru angajați cheltuiți într-o perioadă specifică pentru programul de lucru, pentru îndeplinirea standardelor de muncă (îndatoriri oficiale).
În plus față de salariile pentru îndeplinirea standardelor de muncă (taxe), angajatul produce plăți care necesită o evaluare pentru perioade mai lungi:
Legislația muncii, și anume art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează cu strictețe plata salariilor, a cărui plată trebuie să fie produsă la fiecare jumătate de luni.
Luând în considerare legislația, plata salariilor se face după cum urmează:
Data specifică de plată a salariilor trebuie instalată:
În conformitate cu art. 136 TK RF Angajator este obligat să notifice în scrisul fiecărui angajat:
Astfel, angajatul într-o frunză calculată poate vedea dimensiunea avansării sale.
Tulburări la plata unui avans se referă la o încălcare a legislației muncii, ceea ce implică impunerea de sancțiuni în conformitate cu art. 5.27 Codecha RF:
| Persoana care încalcă legislația | Dimensiunea unei amenzi administrative (frecați) |
| Infracțiunea a fost dezvăluită pentru prima dată | |
| Executiv | 1 000 – 5 000 |
| 5 000 – 10 000 | |
| 1 000 – 5 000 | |
| Entitate | 30 000 – 50 000 |
| Infracțiunea dezvăluită dezvăluită | |
| Executiv | 10 000 - 20 000 sau descalificări timp de 1-3 ani |
| Ofițer (încălcarea contabilității) | 10 000 - 20 000 sau descalificare timp de 1-2 ani |
| Antreprenor individual | 10 000 – 20 000 |
| Entitate | 50 000 – 70 000 |
Răspuns: Înainte de a semna un contract de muncă - citiți cu atenție conținutul documentului și întrebați întrebări relevante. În general, o companie străină, activități de conducere în Federația Rusă, este obligată să respecte normele și normele adoptate pe teritoriul statului în care își conduce activitățile, dar merită încă reasigurarea.
Răspuns: În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți face o putere de avocat pentru salarii pentru o persoană de încredere petrecută, asigurând documentul de la departament, unde vă tratați în prezent.
