Salariul minim pentru 2019 a fost din nou majorat. Luați în considerare modul în care această valoare s-a schimbat în anii precedenți 2019 și cum se raportează la costul vieții.
Mărimea salariului minim (salariul minim) la nivel de stat este aprobată de legea federală relevantă. Salariul minim este valabil în toată Rusia și nu poate fi mai mic decât minimul de subzistență al cetățenilor buni pentru al doilea trimestru al anului precedent în scopul calculării salariilor (articolul 1 din Legea privind salariile minime din 19 iunie 2000 Nr. 82-FZ). Cu alte cuvinte, un angajat care a lucrat efectiv termenul stabilit prin contractul de muncă nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim stabilit. Dacă angajatorul plătește salarii mai mici decât salariul minim, acesta se confruntă cu o amendă în temeiul alineatului 6 al art. 5.27 Cod administrativ:
Dacă mai devreme stabilirea conformității salariului minim cu salariul viu nu depășea puterea nici departamentelor sociale, nici financiare ale Federației Ruse, nici ale parlamentarilor, atunci în martie 2018 președintele Federației Ruse a semnat legea din 07.03.2018 nr. 41-FZ, ale cărei norme stabileau că de la 01.05.2018 mărimea salariului minim va fi egală cu minimul de subzistență al populației apte pentru trimestrul II al anului trecut.
Salariul minim în 2019 a fost majorat la 11.280 de ruble. Din mai 2018, salariul minim a egalat salariul de trai al populației în vârstă de muncă pentru al doilea trimestru al anului 2017 și s-a ridicat la 11.163 ruble. De asemenea, regiunile au dreptul să stabilească valoarea salariului minim, dar nu poate fi mai mică decât indicatorul federal.
Abrevierea salariului minim reprezintă salariu minimși este utilizat în economia modernă în mai multe scopuri. Luați în considerare dinamica salariului minim, precum și caracteristicile indicatorului.
Salariul minim este salariul minim stabilit la nivel federal. El poate plăti o anumită perioadă de timp- ora, ziua, săptămâna, luna, anul.
Este suma stabilită pe care angajatorul se angajează să o plătească angajatului său, nu mai puțin (este posibil mai mult). Această bară poate fi setată legal și informal.
Deși acest indicator este utilizat în majoritatea țărilor lumii, nu există o opinie fără echivoc cu privire la beneficiile și prejudiciile utilizării acestuia.
Există sarcini multiple, pentru soluția la care se utilizează indicatorul salariului minim:
Reglementările pentru o comandă sau alta sunt stabilite în Codul muncii, articolul 133. Conform prevederilor actuale ale legii, plata lunară pentru munca unui angajat care a lucrat integral pentru o anumită perioadă, nu poate fi mai mic decât rata minimă de plată.
Stabilirea indicatorului optim se realizează în cadrul legislației federale. Dacă vorbim despre datele pentru 2015, atunci acest parametru a fost de 5965 ruble, iar de anul viitor a crescut cu 250 ruble. În 2017, acest criteriu a crescut și mai mult. În ianuarie 2018, salariul minim a fost de 9489 ruble, de la 1 mai - 11163 ruble.
Conform părții 1 a art. 133, salariul minim stabilit în toată țara nu poate fi valoare mai mică decât costul vieții.
Dacă angajatorul plătește angajaților un salariu care nu depășește mărimea salariului minim, atunci pe viitor acest lucru amenință cu responsabilitatea administrativă.
Luați în considerare un tabel care reflectă dinamica de creștere a indicatorului de-a lungul anilor - din 2008 până în 2018.
| Perioada anuală de stabilire a salariului minim | Valoarea salariului minim, ruble |
|---|---|
| Din 2009, din 1 ianuarie | 4330 |
| Din 2011, din 1 iunie | 4611 |
| Din 2013, din 1 ianuarie | 5205 |
| Din 2014, din 1 ianuarie | 5564 |
| Din 2015, din 1 ianuarie | 5965 |
| Din 2016, din 1 ianuarie | 6204 |
| Din 2016, din 1 iulie | 7500 |
| Din 2017, din 1 iulie | 7800 |
| Din 2018, de pe 1 ianuarie | 9489 |
| Din 2018, din 1 mai | 11 163 |
Pe baza datelor tabulare, putem concluziona că în ultimii ani au existat ratele de creștere active ale acestui indicator... Cu cât este mai aproape de 2017-2018, cu atât crește salariul minim. Practica contează de mai multe ori, la care recalcularea acestei valori a fost observată de 2 ori pe an, în special - în 2016, 2018, precum și modificări au avut loc de două ori pe an în 2001, 2005.
În Rusia există o lege conform căreia salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât minimul de existență. În 2018, în acest sens, ecuația, iar cantitățile au același sens.
De la începutul anului 2018, salariul minim a fost de 85% din minimul de existență și a egalat suma de 9489 ruble. Începând cu luna mai Salariul minim este egal cu costul vieții.
În general, pe teritoriul Rusiei, doi indicatori- pentru măsuri de decontare a salariilor și pentru calcularea amenzilor, penalităților, prestațiilor.
Din ianuarie 2002 până la începutul anului 2010, salariul minim era obișnuit reglementarea remunerației muncii și determinarea valorilor dimensionale ale diferitelor beneficii.
Până în 2002, acest criteriu a fost utilizat și pentru rezolvarea altor probleme. De exemplu, pentru a determina cu exactitate valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară, pentru a compensa daunele la locul de muncă, bolile profesionale și alte leziuni. Pentru a rezolva aceste probleme, din 2018, indicatorul a fost utilizat în 11 163 rbl.
În multe regiuni rusești, pentru a determina plata acțiunilor de muncă, este de asemenea utilizat salariul minim regional... Adică, se pare că legiuitorii din anumite regiuni au dreptul să își stabilească propriile salarii.
Există laturi multiple, prin forțele căruia se determină salariul minim optim:
După încheierea tuturor acordurilor, angajatorii sunt invitați să adere la noile reguli.
Dacă este necesar să se determine cu exactitate aceste valori, atunci mai devreme în aceste scopuri s-a practicat utilizarea suma de bază... Dimensiunea sa a suferit numeroase modificări din 2001 și a rămas egală cu 100 de ruble.
Dar, în prezent, dependența de suma penalizării de suma minimă de plată este stabilită de lege, care reglementează aceste sume în sume fixe. De exemplu, amenzile pentru infracțiuni de natură administrativă sau penală nu sunt luate în considerare în indicatorul salariului minim, dar sunt exprimate sub forma cantitate specifică.
Se pare că, în prezent, amenzile și alte sancțiuni, conform cerințelor generale ale legislației rusești, sunt supuse calculului în sume fixe și nu au nicio legătură cu salariul minim. Din acest motiv, suma de bază, care anterior a fost utilizată în procesul de calcul și calcul al valorilor penalizărilor, este acum considerat nerelevant.
Însă astăzi, salariul minim este relevant pentru determinarea indicatorilor salariului minim și calcularea valorilor prestațiilor sociale datorate.
Dacă luăm în considerare datele pentru 2018, atunci practic în toate regiunile există un nivel de 11.163 ruble... În unele, este mai mare.
85 de regiuni din Rusia au stabilit un salariu minim.
Salariul de trai este indicatorul venitului minim, care este suma necesară pentru asigurarea și menținerea nivelului mediu de viață în țară. Acest indicator reprezintă valoarea aproximativă a coșului de consum.
Calculul minimului de existență se efectuează separat pentru fiecare regiune. De asemenea, definiția sa este făcută pentru diferite categorii ale populației - pensionari, copii, cetățeni apți.
lista aproximativă de calcul a articolelor de marfă, care caracterizează structura tipică a consumului anual al unei persoane. De asemenea, această valoare poate fi calculată pentru o întreagă familie.
Este recomandabil să utilizați acest set pentru operațiuni de decontare la bugetul minim al consumatorului (salariul de trai). Acesta este un fel de bază pentru compararea nivelului consumatorului calculat și real.
Dacă luăm în considerare compoziția structurală a coșului anual de consum, atunci o persoană aptă de muncă include setul de produse de anul viitor:
În plus, merită luate în considerare și articolele nealimentare, care includ jumătate din suma cheltuită pe alimente. În plus, merită luate în considerare facturile de utilități cu alte servicii, care sunt luate în mod convențional ca norma de 50% din valoarea coșului alimentar.
Dacă angajatorul plătește salariatului un salariu sub nivelul de existență, acesta îl suportă o anumită responsabilitate.
Astfel, salariul minim joacă rol importantîn viața țării și a regiunilor. O abordare competentă a calculului său garantează oamenilor un nivel de trai bun.
Ce este inclus în salariul minim, care este caracteristica conceptului de salariu minim? Salariul minim lunar, în conformitate cu articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse, include următoarele plăți:
Articolul 139. Calculul salariilor medii
Pentru toate cazurile de determinare a mărimii salariului mediu (câștigurile medii) prevăzute de prezentul cod, se stabilește o procedură unificată pentru calcularea acestuia.
Pentru calcularea salariului mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul salarial, care sunt aplicate de angajatorul respectiv, indiferent de sursa acestor plăți.
În orice mod de muncă, salariul mediu al unui angajat se calculează pe baza salariilor efective acumulate acestuia și a timpului în care a lucrat efectiv timp de 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care angajatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, o lună calendaristică este considerată a fi perioada cuprinsă între prima și a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la 28 (29) zi inclusiv).
Câștigurile zilnice medii pentru plățile de concediu și compensarea pentru vacanțele neutilizate sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice împărțind suma salariilor acumulate la 12 și la 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
Salariul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensației pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de șase zile.
Contractul colectiv, actul normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul al salariului mediu, dacă acest lucru nu înrăutățește situația angajaților.
Specificul procedurii de calcul al salariului mediu stabilit prin acest articol este determinat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de opinia comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
De asemenea, rețineți că salariul minim nu este întotdeauna egal. La 1 iulie 2016 va fi adoptată o lege, conform căreia salariul minim ar trebui să fie egal cu 90% din minimul de existență. Cu toate acestea, există o relație între aceste concepte.
Conform art. 133 din Codul muncii al Federației Ruse, salariul unui angajat care a lucrat integral o lună nu poate fi mai mic decât salariul minim lunar. În consecință, include toate indemnizațiile, bonusurile etc., care sunt prevăzute de lege. Din aceasta, putem trage următoarea concluzie: salariul poate fi ușor mai mic decât această sumă, în cazul în care angajatul îl primește în continuare, ținând cont de plățile de stimulare și diferitele indemnizații.
Articolul 133. Determinarea salariului minim
Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse prin legea federală și nu poate fi mai mic decât minimul de subzistență al populației apte de muncă.
Salariul minim stabilit de legea federală este asigurat de:
organizații finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
organizații finanțate din bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse - în detrimentul bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
organizații finanțate din bugetele locale - în detrimentul bugetelor locale, fondurilor extrabugetare, precum și fondurilor primite din activități antreprenoriale și alte activități generatoare de venituri;
alți angajatori - pe cheltuiala lor.
Salariul lunar al unui angajat care a finalizat în totalitate timpul de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (taxe de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Partea a patra nu mai este valabilă.
Salariile medii și minime - diferența dintre aceste concepte este destul de mare.
Să le analizăm mai detaliat.
Salariu mediu- Acesta este un indicator macroeconomic, care este definit ca media aritmetică a salariilor. Acest indicator poate fi fie național (în acest caz, salariul mediu din țară este estimat), cât și regional (se estimează salariul mediu într-o anumită regiune sau sectorial (se estimează salariul mediu într-o anumită industrie).
Salariul mediu nu poate fi numit salariul unui lucrător obișnuit. La urma urmei, ține cont de toate salariile, atât foarte mari, cât și foarte mici. Aceste salarii nu se aplică lucrătorului mediu.
Acest indicator este foarte inexact. La urma urmei, în țara noastră există un concept al economiei ascunse. în consecință, uneori este dificil să se urmărească mărimea reală a salariilor într-o anumită industrie.
Salariu minim este o sumă fixă. Salariul nu poate fi mai mic decât această sumă. În Rusia, această sumă este stabilită de legislația muncii.
Puteți citi cum este setată această sumă pe site-ul nostru web.
Cum se calculează salariul minim? 
În Rusia, acest indicator este calculat pentru 1 lună completă de muncă. În alte țări, situația poate fi diferită.
Acum salariul minim este egal cu 6204 ruble.
Într-o organizație, salariul minim poate fi calculat astfel: de exemplu, unui angajat i se atribuie un salariu de 4.000 de ruble și se plătește un bonus de 500 de ruble, apoi angajatul primește o sumă de 4.500 de ruble pe lună.
Dacă angajatul a lucrat o lună întreagă și și-a îndeplinit pe deplin atribuțiile, angajatorul trebuie să facă o plată suplimentară.
Taxa suplimentară va fi de 1704 ruble. Această plată suplimentară este necesară pentru ca angajatul să primească o sumă de 6204 ruble.
În acest caz, salariul minim constă din astfel de articole:
Exemplul arată un indicator de importanță federală, care a fost adoptat la 1 ianuarie 2016. În regiuni, poate fi o sumă mai mare. De asemenea, de la 1 iulie 2016, va fi ridicat la nivel federal. Calculul suprataxei este dat aici ca exemplu.
Rata salariului minim sa schimbat dramatic în ultimii ani. În ultimii ani, indexarea salariului minim a fost efectuată cel puțin o dată pe an. Anterior, acesta putea fi realizat mai rar.
Tabelul de mai jos prezintă date pentru 16 ani. Salariul minim pe an.
| Când a fost stabilită această sumă? | Care a fost salariul minim. Suma este indicată în ruble pe lună. |
|---|---|
| de la 1 iulie 2016 | 7500 |
| de la 1 ianuarie 2016 | 6204 |
| de la 1 ianuarie 2015 | 5965 |
| de la 1 ianuarie 2014 | 5554 |
| de la 1 ianuarie 2013 | 5205 |
| de la 1 iunie 2011 | 4611 |
| de la 1 ianuarie 2009 | 4330 |
| de la 1 septembrie 2007 | 2300 |
| de la 1 mai 2006 | 1100 |
| de la 1 septembrie 2005 | 800 |
| de la 1 ianuarie 2004 | 720 |
| de la 1 octombrie 2003 | 600 |
| de la 1 mai 2002 | 450 |
| de la 1 iulie 2001 | 300 |
| de la 1 ianuarie 2001 | 200 |
| de la 1 iulie 2000 | 132 |
Baza pentru determinarea ratei salariului minim este valoarea minimului de existență, după cum se poate observa din tabel, această sumă a crescut de mai multe ori. Indexarea va continua în viitor.
Indexarea acestui indicator este legată de inflația din țară. Acum, când valoarea acestui indicator depinde de valoarea salariului viu, este necesar să se indexeze salariul minim.
Salariul minim este stabilit de guvernul țării. Este posibil să se mărească valoarea acestui indicator numai pe baza legilor federale. Legile federale sunt adoptate în Duma de Stat. În consecință, numai guvernul poate influența valoarea acestui indicator. Guvernul mărește în mod regulat această sumă.
Dacă există o situație economică destul de dificilă în țară și afacerea merge prost pentru companie, atunci poate fi necesar să se transfere angajații la un salariu minim garantat.
Conform art. 132 din Codul muncii al Federației Ruse, salariul fiecărui angajat depinde de calificările și condițiile de muncă ale acestora. Prin urmare, este imposibil să transferați toți angajații întreprinderii la același salariu. Salariul personalului calificat ar trebui să fie mai mare decât cel al personalului necalificat. Această diviziune ar trebui să fie prezentă în salariu, chiar dacă numai nominal.
Articolul 132. Plata în funcție de muncă
Salariul fiecărui angajat depinde de calificările sale, de complexitatea muncii prestate, de cantitatea și calitatea muncii cheltuite și nu se limitează la suma maximă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod.
Este interzis orice fel de discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare.
Conform art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse este precizat în contractul de muncă. Prin acest document se stabilește. Toate modificările aduse acestuia trebuie documentate fără greș.
Angajatorul nu are dreptul de a modifica termenii contractului la propria sa discreție. Pentru a le modifica, angajatorul este obligat să dovedească necesitatea acestei acțiuni și imposibilitatea menținerii condițiilor anterioare. Dacă nu există dovezi, modificările contractului vor fi declarate ilegale.
Pentru a confirma că profitul companiei a scăzut, puteți furniza situații financiare.
Secvența acțiunilor managementului este următoarea:
Comanda poate fi întocmită sub orice formă.
Cum este setată dimensiunea:
Salariul minim pe noapte... Se crede că este mai dificil să lucrezi noaptea decât ziua. În consecință, dacă o persoană lucrează noaptea, atunci ar trebui să primească un bonus pentru munca sa. Articolul 154 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.
Articolul 154. Remunerația pentru munca de noapte
Fiecare oră de lucru pe timp de noapte se plătește la o rată crescută în comparație cu munca în condiții normale, dar nu mai puțin decât suma stabilită de legislația muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii.
Creșterile salariale minime pentru munca de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Sumele specifice ale creșterii salariilor pentru muncă pe timp de noapte sunt stabilite printr-un acord colectiv, un act normativ local adoptat ținând seama de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă.
Dacă un angajat este angajat în aceste ore, atunci ar trebui să primească un salariu mai mare. Angajatorul trebuie să plătească pentru aceste ore cu o suprataxă minimă de 20% din rata salariului pe oră. În acest caz, rata salariului pentru 1 oră este calculată din salariul angajatului.
Salariu minim pe oră... Acum nu există un salariu minim aprobat pentru o oră. Este planificată introducerea unei facturi conform căreia salariul de 1 oră de muncă nu poate fi mai mic de 100 de ruble. Dacă proiectul de lege va fi adoptat, acesta va intra în vigoare la 1 ianuarie 2017.
Salariul minim pentru o oră de lucru nu este stabilit, dar există o rată tarifară la care se plătește remunerația pentru o oră de muncă. Pe baza acestei rate, se face calcularea indemnizației pentru muncă pe timp de noapte sau ore suplimentare.
Dacă a apărut o situație în care angajatul a primit un salariu mai mic decât salariul minim din regiunea în care lucrează angajatul, merită să ne dăm seama din ce motiv ar putea apărea o astfel de situație. 
O astfel de situație poate apărea, de exemplu, dacă un angajat nu este angajat cu normă întreagă.
Uneori, salariul înainte de impozitul pe venitul personal este mai mare sau egal cu valoarea salariului minim.
În acest caz, după deducerea impozitelor, suma pe care angajatul o primește pe mâna sa poate fi mai mică decât salariul minim. În acest caz, angajatorul nu poartă nicio responsabilitate.
De asemenea, această situație este posibilă dacă angajatul tocmai a obținut un loc de muncă și nu lucrează o lună întreagă.
Dacă un angajat a lucrat o lună întreagă, și-a finalizat integral munca, iar salariul său înainte de impozitul pe venit era mai mic decât salariul minim, angajatul are dreptul să solicite o plată suplimentară. Trebuie remarcat faptul că într-o astfel de situație angajatorul poate suporta răspundere administrativă sau chiar penală.
Prin urmare, există șansa ca acest lucru să fie posibil fără a contacta inspectoratul de muncă. Pentru început, merită să vorbești cu angajatorul, descriindu-i situația. Dacă, după aceea, plata suplimentară la salariul minim nu este îndeplinită, ar trebui să contactați inspectoratul muncii, deoarece o astfel de încălcare este, în primul rând, o încălcare a legislației muncii.
Trebuie remarcat faptul că în regiunile Federației Ruse salariul minim garantat poate diferi de cel adoptat la nivel federal. Nu poate fi mai mică decât cea federală, dar poate fi mult mai mare. Prin urmare, va fi important ca angajatul să se întrebe despre salariul minim acceptat în regiunea sa.
Desigur, salariul minim este într-o oarecare măsură o unitate convențională. Dar, salariul minim este asigurat de stat. Rareori se întâmplă ca un angajat să primească de fapt un astfel de salariu. La urma urmei, această sumă este sub nivelul de subzistență.
Salariul minim este stabilit atât în Rusia în ansamblu, cât și separat în regiuni, ținând seama de specificul local - nivelul de trai, prețurile bunurilor și serviciilor, dimensiunea minimului de subzistență. Moscova sa dovedit a fi una dintre regiunile în care salariul minim regional a fost stabilit printr-un acord trilateral, care, spre deosebire de cel federal, nu s-a schimbat de mai bine de un an.
Vă vom spune mai detaliat care este salariul minim actual la Moscova în 2018 de la 1 mai și ce factori îi afectează valoarea. Imediat, observăm că salariul minim în 2018 de la 1 mai la Moscova este cel mai mare din Rusia.
Salariul minim minim este o sumă de remunerație monetară stabilită prin lege, sub care nu pot fi câștigurile unei persoane care și-a îndeplinit pe deplin îndatoririle stipulate de aceasta. Pentru nerespectarea cerințelor legislației, angajatorul se confruntă cu sancțiuni administrative în temeiul articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Mărimea, procedura de determinare și domeniul de aplicare al salariului minim sunt precizate în Legea federală nr. 82-FZ „Cu privire la salariul minim” din 19.06.2000.
În funcție de sursa de finanțare, atunci când se stabilesc cu angajații, companiile și organizațiile trebuie să ia în considerare unul dintre tipurile de salarii minime:
Indicatorul este utilizat pentru a calcula:
Suma prescrisă în actele normative este limita inferioară a salariilor. În același timp, după toate deducerile (impozit pe venit, contribuții obligatorii, pensie alimentară), câștigurile efectiv plătite pot fi mai mici decât suma stabilită - legislația impune ca salariul minim să corespundă salariului acumulat (înainte de deducerea impozitului pe venitul personal ).
Ce componente sunt incluse în salarii sunt explicate de articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse:
În unele regiuni, la calcularea salariului minim se ia în considerare doar salariul angajatului. Salariul minim la Moscova, la fel ca cel federal de bază, include plăți suplimentare.
Conform articolului 133 din Codul muncii al Federației Ruse, plata pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât suma aprobată dacă angajatul:
Lucrătorii cu fracțiune de normă și lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți proporțional cu timpul pe care l-au lucrat: de exemplu, salariul minim pentru un angajat cu fracțiune de normă este de 50% din salariul minim.
Legislația muncii prevede, atunci când se aprobă salariul minim, să se bazeze pe un salariu viu - un coș de consum transformat într-un echivalent monetar (produse, produse nealimentare și servicii necesare pentru menținerea vieții și sănătății umane).
Minimul de existență este calculat separat:
În acest caz, se iau în considerare nevoile de vârstă ale organismului și activitatea socio-economică a fiecărui grup. Cea mai mare valoare este stabilită pentru lucrători, este o orientare la stabilirea salariului minim.
Cu toate acestea, contrar normelor Codului muncii al Federației Ruse (articolul 133), la începutul anului 2018 salariul minim din Rusia a rămas în urma salariului de viață al unei persoane apte de muncă (9.489 ruble, respectiv 11.163 ruble). Indicatorii (salariul de trai și salariul minim) au fost egalizați de la 1 mai 2018, când au fost avute în vedere modificările
Revizuirea planificată a salariului minim federal - de la 1 ianuarie a anului următor. Legislația prevede condițiile pentru a face ajustări - o creștere a salariului de trai pentru un adult pentru aprilie-iunie. Salariul minim nu va fi redus.
La 28 martie 2018, un grup de deputați comuniști a propus creșterea salariului minim la 25.000 de ruble de la 1 ianuarie 2019 (numărul de înregistrare al proiectului de lege este nr. 427393-7). Potrivit autorilor inițiativei, măsurile luate pentru creșterea salariului minim (până la nivelul de subzistență în al doilea trimestru al anului precedent) nu sunt suficiente pentru a îmbunătăți calitatea vieții cetățenilor angajați.
De la 1 ianuarie 2018, salariul minim pentru angajații întreprinderilor și organizațiilor capitalei este de 18.742 ruble. Salariul minim la Moscova a fost la acest nivel din octombrie 2017. Valoarea anterioară de 17.642 ruble a fost valabilă doar trei luni - de la 1 iulie la 30 septembrie 2017.
Salariul minim este revizuit la fiecare trei luni, după actualizarea datelor privind costul vieții. Actualizarea trimestrială a indicatorului este necesară prin acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 încheiat la sfârșitul anului 2015. Acest document dictează procedura de determinare și aprobare a mărimii salariului minim, conține cerințe pentru plata indemnizației de despăgubire și compensarea salariilor întârziate. Conform acordului, după o creștere a minimului de subzistență pentru un moscovit capabil, salariul minim va crește din prima zi a lunii următoare.
Salariul minim la Moscova de la 1 mai 2018 (18.742 ruble) este mai mare decât minimul de existență pentru populația în vârstă de muncă, care este 17.990 ruble. Încă nu există motive pentru schimbarea salariului minim: salariul minim la Moscova de la 1 iulie 2018 rămâne la același nivel de 18.742 ruble.
Companiile care nu sunt de acord cu prevederile acordului ar trebui, în termen de 30 de zile de la publicarea noilor date privind salariul minim regional, să prezinte un refuz motivat (insolvența financiară sau alt motiv întemeiat) de a adera la acord.
Salariul minim este o abreviere care înseamnă „salariul minim”. Cu alte cuvinte, acesta este salariul minim stabilit, sub care niciun angajator al Federației Ruse nu poate stabili pentru angajatul său o lună calendaristică completă și îndeplinirea obiectivelor stabilite.
Mărimea salariului minim este stabilită la nivel federal, dar regiunile își introduc adesea propriile standarde. Singura avertisment este că salariul minim introdus nu poate fi mai mic decât cel federal. Începând cu 1 ianuarie 2018, Guvernul a stabilit salariul minim la 9.489 ruble. De exemplu, indicele capitalului regional este diferit și se ridică la 18 742 ruble, în timp ce în Sevastopol este egal cu cel federal. Standardul este revizuit în medie de 1-2 ori pe an; o creștere a salariului minim în țară este planificată încă de la 1 mai 2018.
Salariul minim este o garanție că angajatul va primi o anumită sumă pentru luna lucrată, aproape de nivelul de existență. Standardul salariului minim include:
1. remunerația pentru muncă, luând în considerare calificările, complexitatea, condițiile și timpul de muncă;
2. diverse plăți;
3. plăți bonus;
4. suprataxe.
Vă rugăm să rețineți că munca cu jumătate de normă și îndeplinirea sarcinilor suplimentare nu sunt incluse în indicatorul salariului minim. Adică, toate orele suplimentare, precum și plățile suplimentare pentru ture de noapte sunt plătite separat, pe baza următoarelor reguli: primele două ore - de o dată și jumătate salariul stabilit pentru angajat, începând cu a treia - în dublu față de suma . În plus față de remunerația materială, la cererea angajatului, toată munca excesivă poate fi înlocuită cu zile de odihnă suplimentară.
Standardele care reglementează salariul minim sunt descrise în Codul muncii al Federației Ruse, în plus, periodic se emit legi și regulamente care reglementează modificările introduse. Salariul de bază nu poate fi mai mic decât salariul minim, deci dacă înțelegeți că managerul vă încalcă drepturile, ar trebui să contactați inspectoratul de muncă (aceasta nu este sfera de influență a parchetului). Încălcările sunt pedepsite cu amenzi substanțiale, în timp ce compania poate fi suspendată pe durata procedurii.
În practică, nu există atât de multe contestații, deoarece există încă companii care plătesc salariile „într-un plic”. Prin depunerea unei cereri de despăgubire, un angajat al unei astfel de organizații riscă să rămână fără o parte gri a veniturilor sale - de obicei, așa este plătită partea bonus.
